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ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 7/2009
de 12 de Fevereiro
Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Aprovao do Cdigo do Trabalho
aprovado o Cdigo do Trabalho, que se publica em
anexo presente lei e dela faz parte integrante.
Artigo 2.
Transposio de directivas comunitrias
O Cdigo do Trabalho transpe para a ordem jurdica
interna, total ou parcialmente, as seguintes directivas co-
munitrias:
a) Directiva do Conselho n. 91/533/CEE, de 14 de Ou-
tubro, relativa obrigao de a entidade patronal informar
o trabalhador sobre as condies aplicveis ao contrato ou
relao de trabalho;
b) Directiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Ou-
tubro, relativa implementao de medidas destinadas
a promover a melhoria da segurana e da sade das tra-
balhadoras grvidas, purperas ou lactantes no trabalho;
c) Directiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho,
relativa proteco dos jovens no trabalho;
d) Directiva n. 96/34/CE, do Conselho, de 3 de Junho,
relativa ao acordo quadro sobre a licena parental celebrado
pela Unio das Confederaes da Indstria e dos Empre-
gadores da Europa (UNICE), pelo Centro Europeu das
Empresas Pblicas (CEEP) e pela Confederao Europeia
dos Sindicatos (CES);
e) Directiva n. 96/71/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 16 de Dezembro, relativa ao destacamento
de trabalhadores no mbito de uma prestao de servios;
f) Directiva n. 97/81/CE, do Conselho, de 15 de De-
zembro, respeitante ao acordo quadro relativo ao trabalho a
tempo parcial celebrado pela UNICE, pelo CEEP e pela CES;
g) Directiva n. 98/59/CE, do Conselho, de 20 de Julho,
relativa aproximao das legislaes dos Estados mem-
bros respeitantes aos despedimentos colectivos;
h) Directiva n. 1999/70/CE, do Conselho, de 28 de
Junho, respeitante ao acordo quadro CES, UNICE e CEEP
relativo a contratos de trabalho a termo;
i) Directiva n. 2000/43/CE, do Conselho, de 29 de Ju-
nho, que aplica o princpio da igualdade de tratamento entre
as pessoas, sem distino de origem racial ou tnica;
j) Directiva n. 2000/78/CE, do Conselho, de 27 de
Novembro, que estabelece um quadro geral de igualdade
de tratamento no emprego e na actividade profissional;
l) Directiva n. 2001/23/CE, do Conselho, de 12 de
Maro, relativa aproximao das legislaes dos Es-
tados membros respeitantes manuteno dos direitos
dos trabalhadores em caso de transferncia de empresas
ou de estabelecimentos, ou de partes de empresas ou de
estabelecimentos;
m) Directiva n. 2002/14/CE, do Parlamento Europeu e
do Conselho, de 11 de Maro, que estabelece um quadro
Dirio da Repblica, 1. srie N.
geral relativo informao e consulta dos trabalhadores
na Comunidade Europeia;
n) Directiva n. 2003/88/CE, do Parlamento Europeu e
do Conselho, de 4 de Novembro, relativa a determinados
aspectos da organizao do tempo de trabalho;
o) Directiva n. 2006/54/CE, do Parlamento Europeu e
do Conselho, de 5 de Julho, relativa aplicao do prin-
cpio da igualdade de oportunidades e igualdade de trata-
mento entre homens e mulheres em domnios ligados ao
emprego e actividade profissional (reformulao).
Artigo 3.
Trabalho autnomo de menor
1 O menor com idade inferior a 16 anos no pode
ser contratado para realizar uma actividade remunerada
prestada com autonomia, excepto caso tenha concludo
a escolaridade obrigatria e se trate de trabalhos leves.
2 celebrao do contrato previsto no nmero an-
terior aplicam-se as regras gerais previstas no Cdigo
Civil.
3 Consideram-se trabalhos leves para efeitos do n. 1
os que assim forem definidos para o contrato de trabalho
celebrado com menor.
4 Ao menor que realiza actividades com autonomia
aplicam-se as limitaes estabelecidas para o contrato de
trabalho celebrado com menor.
Artigo 4.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1 O regime relativo a acidentes de trabalho e doenas
profissionais, previsto nos artigos 283. e 284. do Cdigo
do Trabalho, com as necessrias adaptaes, aplica-se
igualmente:
a) A praticante, aprendiz, estagirio e demais situaes
que devam considerar-se de formao profissional;
b) A administrador, director, gerente ou equiparado,
sem contrato de trabalho, que seja remunerado por essa
actividade;
c) A prestador de trabalho, sem subordinao jurdica,
que desenvolve a sua actividade na dependncia econ-
mica, nos termos do artigo 10. do Cdigo do Trabalho.
2 O trabalhador que exera actividade por conta
prpria deve efectuar um seguro que garanta o pagamento
das prestaes previstas nos artigos indicados no nmero
anterior e respectiva legislao regulamentar.
Artigo 5.
Regime do tempo de trabalho
O disposto na alnea a) do n. 2 do artigo 197. do C-
digo do Trabalho no aplicvel at entrada em vigor
de conveno colectiva que disponha sobre a matria,
mantendo-se em vigor, durante esse perodo, o previsto no
artigo 1. da Lei n. 21/96, de 23 de Julho, e na alnea a)
do n. 1 do artigo 2. da Lei n. 73/98, de 10 de Novembro.
Artigo 6.
Deveres do Estado em matria de formao profissional
1 Compete ao Estado garantir o acesso dos cidados
formao profissional, permitindo a todos a aquisio e
a permanente actualizao dos conhecimentos e compe-
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
tncias, desde a entrada na vida activa, e proporcionar os
apoios pblicos ao funcionamento do sistema de formao
profissional.
2 Compete ao Estado, em particular, garantir a
qualificao inicial de jovens que pretendem ingressar
no mercado de trabalho, a qualificao ou a reconverso
profissional de desempregados, com vista ao seu rpido
ingresso no mercado de trabalho, e promover a integrao
scio-profissional de grupos com particulares dificuldades
de insero, atravs do desenvolvimento de aces de
formao profissional especial.
Artigo 7.
Aplicao no tempo
1 Sem prejuzo do disposto no presente artigo e nos
seguintes, ficam sujeitos ao regime do Cdigo do Traba-
lho aprovado pela presente lei os contratos de trabalho e
os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
celebrados ou adoptados antes da entrada em vigor da re-
ferida lei, salvo quanto a condies de validade e a efeitos
de factos ou situaes totalmente passados anteriormente
quele momento.
2 As disposies de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho contrrias a normas imperativas do
Cdigo do Trabalho devem ser alteradas na primeira re-
viso que ocorra no prazo de 12 meses aps a entrada em
vigor desta lei, sob pena de nulidade.
3 O disposto no nmero anterior no convalida as
disposies de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.
4 As estruturas de representao colectiva de trabalha-
dores e de empregadores constitudas antes da entrada em
vigor do Cdigo do Trabalho ficam sujeitas ao regime nele
institudo, salvo quanto s condies de validade e aos efeitos
relacionados com a respectiva constituio ou modificao.
5 O regime estabelecido no Cdigo do Trabalho,
anexo presente lei, no se aplica a situaes constitudas
ou iniciadas antes da sua entrada em vigor e relativas a:
a) Durao de perodo experimental;
b) Prazos de prescrio e de caducidade;
c) Procedimentos para aplicao de sanes, bem como
para a cessao de contrato de trabalho;
d) Durao de contrato de trabalho a termo certo.
6 O regime estabelecido no n. 4 do artigo 148. do
Cdigo do Trabalho, anexo presente lei, relativo du-
rao de contrato de trabalho a termo incerto aplica-se a
situaes constitudas ou iniciadas antes da sua entrada
em vigor, contando-se o perodo de seis anos a previsto a
partir da data de entrada em vigor da presente lei.
Artigo 8.
Reviso de estatutos existentes
1 Os estatutos de associaes sindicais, associaes
de empregadores, comisses de trabalhadores e comisses
coordenadoras vigentes na data da entrada em vigor da
presente lei que no estejam em conformidade com o re-
gime constante do Cdigo do Trabalho devem ser revistos
no prazo de trs anos.
2 Decorrido o prazo referido no nmero anterior, o
servio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral procede apreciao fundamentada sobre a lega-
lidade dos estatutos que no tenham sido revistos e, caso
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haja disposies contrrias lei, notifica a estrutura em
causa para que esta altere os estatutos, no prazo de 180 dias.
3 Se houver alterao de estatutos no prazo referido
no nmero anterior, ou fora desse prazo, mas antes da re-
messa destes ao Ministrio Pblico no tribunal competente,
aplica-se o disposto nos n.os 3 a 6, 8 e 9 do artigo 447.
do Cdigo do Trabalho, com as necessrias adaptaes.
4 Caso no haja alterao de estatutos nos prazos
referidos nos n.os 2 e 3, o servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral remete ao magistrado do Mi-
nistrio Pblico no tribunal competente a apreciao funda-
mentada sobre a legalidade dos mesmos, para os efeitos pre-
vistos nos n.os 8 e 9 do artigo 447. do Cdigo do Trabalho.
5 Caso a apreciao fundamentada sobre a legalidade
da alterao de estatutos conclua que no existem disposi-
es contrrias lei, o processo remetido ao magistrado
do Ministrio Pblico, para os efeitos previstos na alnea b)
do n. 4 do artigo 447. do Cdigo do Trabalho.
6 As entidades referidas no n. 1 podem requerer
a suspenso da instncia pelo prazo de seis meses em
caso de processo judicial em curso tendente extino
judicial da mesma, ou declarao de nulidade de normas
dos estatutos com fundamento em desconformidade com
a lei, e apresentar no processo a alterao dos estatutos
no mesmo prazo.
Artigo 9.
Extino de associaes
1 As associaes sindicais e as associaes de empre-
gadores que, nos ltimos seis anos, no tenham requerido,
nos termos legalmente previstos, a publicao da identi-
dade dos respectivos membros da direco dispem de
12 meses, contados a partir da entrada em vigor desta lei,
para requerer aquela publicao.
2 Decorrido o prazo referido no nmero anterior,
sem que tal requerimento se tenha verificado, o ministrio
responsvel pela rea laboral d desse facto conhecimento
ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal compe-
tente, para efeitos de promoo da declarao judicial de
extino da associao.
3 extino judicial nos termos do artigo anterior
aplica-se o disposto nos n.os 1 a 3 e 7 do artigo 456., com
as devidas adaptaes.
Artigo 10.
Regime transitrio de sobrevigncia e caducidade
de conveno colectiva
1 institudo um regime especfico de caducidade
de conveno colectiva da qual conste clusula que faa
depender a cessao da sua vigncia de substituio por
outro instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
de acordo com os nmeros seguintes.
2 A conveno colectiva caduca na data da entrada
em vigor da presente lei, verificados os seguintes factos:
a) A ltima publicao integral da conveno que con-
tenha a clusula referida no n. 1 tenha entrado em vigor
h, pelo menos, seis anos e meio, a j compreendido o
perodo decorrido aps a denncia;
b) A conveno tenha sido denunciada validamente na
vigncia do Cdigo do Trabalho;
c) Tenham decorrido pelo menos 18 meses a contar da
denncia;
d) No tenha havido reviso da conveno aps a de-
nncia.
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3 A conveno referida no n. 1 tambm caduca,
verificando-se todos os outros factos, logo que decorram
18 meses a contar da denncia.
4 O disposto nos n.os 2 e 3 no prejudica as situaes
de reconhecimento da caducidade dessa conveno repor-
tada a momento anterior.
5 O aviso sobre a data da cessao da vigncia da
conveno publicado:
a) Oficiosamente, caso tenha havido requerimento an-
terior cujo indeferimento tenha sido fundamentado apenas
na existncia da clusula referida no n. 1;
b) Dependente de requerimento, nos restantes casos.
Artigo 11.
Regies Autnomas
1 Na aplicao do Cdigo do Trabalho s Regies
Autnomas so tidas em conta as competncias legais
atribudas aos respectivos rgos e servios regionais.
2 Nas Regies Autnomas, as publicaes so feitas
nas respectivas sries dos jornais oficiais.
3 Nas Regies Autnomas, a regulamentao das
condies de admissibilidade de emisso de portarias de
extenso e de portarias de condies de trabalho compete
s respectivas Assembleias Legislativas.
4 As Regies Autnomas podem estabelecer, de
acordo com as suas tradies, outros feriados, para alm
dos previstos no Cdigo do Trabalho, desde que corres-
pondam a usos e prticas j consagrados.
5 As Regies Autnomas podem ainda regular outras
matrias laborais enunciadas nos respectivos estatutos
poltico-administrativos.
Artigo 12.
Norma revogatria
1 So revogados:
a) A Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, na redaco dada
pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, pela Lei n. 59/2007, de
4 de Setembro, e pela Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;
b) A Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, na redaco dada
pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, e pelo Decreto-Lei
n. 164/2007, de 3 de Maio;
c) As alneas d) a f) do artigo 2., os n.os 2 e 9 do ar-
tigo 6., os n.os 2 e 3 do artigo 13., os artigos 7., 14. a 40.,
42., 44. na parte relativa a contra-ordenaes por violao
de normas revogadas e o n. 1 e as alneas d) e e) do n. 2
do artigo 45., todos da Lei n. 19/2007, de 22 de Maio.
2 O artigo 6. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela
Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sobre lei aplicvel ao
contrato de trabalho revogado na medida em que seja
aplicvel o Regulamento CE/593/2008, do Parlamento Eu-
ropeu e do Conselho, de 17 de Junho, sobre a lei aplicvel
s obrigaes contratuais (Roma I).
3 A revogao dos preceitos a seguir referidos do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de
27 de Agosto, produz efeitos a partir da entrada em vigor
do diploma que regular a mesma matria:
a) Artigos 272. a 312., sobre segurana, higiene e sade
no trabalho, acidentes de trabalho e doenas profissionais,
na parte no referida na actual redaco do Cdigo;
b) Artigo 344., sobre comparticipao na compensao
retributiva;
c) Artigos 471. a 473., sobre conselhos de empresa
europeus;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
d) Artigos 569. e 570., sobre designao de rbitros
para arbitragem obrigatria e listas de rbitros;
e) Artigos 630. a 640., sobre procedimento de contra-
-ordenaes laborais.
4 A revogao dos artigos 34. a 43. e 50. do C-
digo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27
de Agosto, e dos artigos 68. a 77. e 99. a 106. da Lei
n. 35/2004, de 29 de Julho, sobre proteco da materni-
dade e da paternidade produz efeitos a partir da entrada
em vigor da legislao que regule o regime de proteco
social na parentalidade.
5 A revogao dos artigos 414., 418., 430. e 435.,
do n. 2 do artigo 436. e do n. 1 do artigo 438. do C-
digo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27
de Agosto, produz efeitos a partir da entrada em vigor da
reviso do Cdigo de Processo do Trabalho.
6 A revogao dos preceitos a seguir referidos da
Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, na redaco dada pela
Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, e pelo Decreto-Lei
n. 164/2007, de 3 de Maio, produz efeitos a partir da
entrada em vigor do diploma que regular a mesma matria:
a) Artigos 14. a 26., sobre trabalho no domiclio;
b) Artigos 41. a 65., sobre proteco do patrimnio
gentico;
c) Artigos 84. a 95., sobre proteco de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante;
d) Artigos 103. a 106., sobre regime de segurana
social em diversas licenas, faltas e dispensas;
e) Artigos 107. a 113., sobre regimes aplicveis Ad-
ministrao Pblica;
f) Artigos 115. a 126., sobre proteco de menor no
trabalho;
g) Artigos 139. a 146., sobre participao de menor
em espectculo ou outra actividade de natureza cultural,
artstica ou publicitria;
h) Artigos 155. e 156., sobre especificidades da
frequncia de estabelecimento de ensino por parte de
trabalhador-estudante, incluindo quando aplicveis a
trabalhador por conta prpria e a estudante que, estando
abrangido pelo estatuto de trabalhador-estudante, se en-
contre em situao de desemprego involuntrio, inscrito
em centro de emprego;
i) Artigos 165. a 167. e 170., sobre formao pro-
fissional;
j) Artigo 176., sobre perodo de funcionamento;
l) Artigos 191. a 201. e 206., sobre verificao de
situao de doena;
m) Artigos 212. a 280., sobre segurana e sade no
trabalho;
n) Artigos 306., sobre direito a prestaes de desem-
prego, e 310. a 315., sobre suspenso de execues;
o) Artigos 317. a 326., sobre Fundo de Garantia Sa-
larial;
p) Artigos 365. a 395., sobre conselhos de empresa
europeus;
q) Artigos 407. a 449., sobre arbitragem obrigatria e
arbitragem de servios mnimos;
r) Artigos 452. a 464., sobre mapa do quadro de pes-
soal e balano social;
s) Artigos 494. a 499., sobre a Comisso para a Igual-
dade no Trabalho e no Emprego, na parte no revogada
pelo Decreto-Lei n. 164/2007, de 3 de Maio.
7 O regime sancionatrio constante do Cdigo do
Trabalho no revoga qualquer disposio do Cdigo Penal.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 13.
Aplicao das licenas parental inicial
e por adopo a situaes em curso
1 As licenas previstas nas alneas a), b) e c) do ar-
tigo 39. e no artigo 44. so aplicveis aos trabalhadores
que estejam a gozar licena por maternidade, paternidade e
adopo nos termos do artigo 35., da alnea c) do n. 2 do
artigo 36. e do artigo 38. do Cdigo do Trabalho, apro-
vado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, e nos termos
do artigo 68., do n. 3 do artigo 69. e do artigo 71. da Lei
n. 35/2004, de 29 de Julho, contando-se, para efeito daque-
las licenas, os perodos de gozo de licena j decorridos.
2 Para efeito do disposto no nmero anterior, os
trabalhadores devem informar os respectivos empregado-
res de acordo com os procedimentos previstos naqueles
artigos, no prazo de 15 dias a contar da entrada em vigor
da legislao que regule o regime de proteco social na
parentalidade.
Artigo 14.
Entrada em vigor
1 Os n.os 1, 3 e 4 do artigo 356., os artigos 358.,
382., 387. e 388., o n. 2 do artigo 389. e o n. 1 do
artigo 391. entram em vigor na data de incio de vigncia
da legislao que proceda reviso do Cdigo de Processo
do Trabalho.
2 Os artigos 34. a 62. entram em vigor na data de
incio de vigncia da legislao que regule o regime de
proteco social da parentalidade.
Aprovada em 21 de Janeiro de 2009.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 4 de Fevereiro de 2009.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendada em 9 de Fevereiro de 2009.
O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto
de Sousa.
ANEXO
CDIGO DO TRABALHO
LIVRO I
Parte geral
TTULO I
Fontes e aplicao do direito do trabalho
CAPTULO I
Fontes do direito do trabalho
Artigo 1.
Fontes especficas
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
assim como aos usos laborais que no contrariem o prin-
cpio da boa f.
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Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho podem ser negociais ou no negociais.
2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho negociais so a conveno colectiva, o acordo
de adeso e a deciso arbitral em processo de arbitragem
voluntria.
3 As convenes colectivas podem ser:
a) Contrato colectivo, a conveno celebrada entre as-
sociao sindical e associao de empregadores;
b) Acordo colectivo, a conveno celebrada entre asso-
ciao sindical e uma pluralidade de empregadores para
diferentes empresas;
c) Acordo de empresa, a conveno celebrada entre
associao sindical e um empregador para uma empresa
ou estabelecimento.
4 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho no negociais so a portaria de extenso, a portaria
de condies de trabalho e a deciso arbitral em processo
de arbitragem obrigatria ou necessria.
Artigo 3.
Relaes entre fontes de regulao
1 As normas legais reguladoras de contrato de tra-
balho podem ser afastadas por instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar o
contrrio.
2 As normas legais reguladoras de contrato de tra-
balho no podem ser afastadas por portaria de condies
de trabalho.
3 As normas legais reguladoras de contrato de tra-
balho s podem ser afastadas por instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho que, sem oposio daquelas
normas, disponha em sentido mais favorvel aos trabalha-
dores quando respeitem s seguintes matrias:
a) Direitos de personalidade, igualdade e no discri-
minao;
b) Proteco na parentalidade;
c) Trabalho de menores;
d) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,
com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalhador-estudante;
f) Dever de informao do empregador;
g) Limites durao dos perodos normais de trabalho
dirio e semanal;
h) Durao mnima dos perodos de repouso, incluindo
a durao mnima do perodo anual de frias;
i) Durao mxima do trabalho dos trabalhadores noc-
turnos;
j) Forma de cumprimento e garantias da retribuio;
l) Captulo sobre preveno e reparao de acidentes
de trabalho e doenas profissionais e legislao que o
regulamenta;
m) Transmisso de empresa ou estabelecimento;
n) Direitos dos representantes eleitos dos trabalhadores.
4 As normas legais reguladoras de contrato de tra-
balho s podem ser afastadas por contrato individual que
estabelea condies mais favorveis para o trabalhador,
se delas no resultar o contrrio.
930
5 Sempre que uma norma legal reguladora de con-
trato de trabalho determine que a mesma pode ser afastada
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
entende-se que o no pode ser por contrato de trabalho.
CAPTULO II
Aplicao do direito do trabalho
Artigo 4.
Igualdade de tratamento de trabalhador estrangeiro ou aptrida
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel
ao destacamento de trabalhadores e do disposto no ar-
tigo seguinte, o trabalhador estrangeiro ou aptrida que
esteja autorizado a exercer uma actividade profissional
subordinada em territrio portugus goza dos mesmos
direitos e est sujeito aos mesmos deveres do trabalhador
com nacionalidade portuguesa.
Artigo 5.
Forma e contedo de contrato com trabalhador
estrangeiro ou aptrida
1 O contrato de trabalho celebrado com trabalhador
estrangeiro ou aptrida est sujeito a forma escrita e deve
conter, sem prejuzo de outras exigveis no caso de ser a
termo, as seguintes indicaes:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de auto-
rizao de residncia ou permanncia do trabalhador em
territrio portugus;
c) Actividade do empregador;
d) Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuio;
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da pres-
tao de actividade.
2 O trabalhador deve ainda anexar ao contrato a
identificao e domiclio da pessoa ou pessoas benefici-
rias de penso em caso de morte resultante de acidente de
trabalho ou doena profissional.
3 O contrato de trabalho deve ser elaborado em dupli-
cado, entregando o empregador um exemplar ao trabalhador.
4 O exemplar do contrato que ficar com o empre-
gador deve ter apensos documentos comprovativos do
cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e
permanncia ou residncia do cidado estrangeiro ou
aptrida em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos
documentos aos restantes exemplares.
5 O empregador deve comunicar ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
rea laboral, mediante formulrio electrnico:
a) A celebrao de contrato de trabalho com trabalhador
estrangeiro ou aptrida, antes do incio da sua execuo;
b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores.
6 O disposto neste artigo no aplicvel a contrato
de trabalho de cidado nacional de pas membro do Espao
Econmico Europeu ou de outro Estado que consagre a
igualdade de tratamento com cidado nacional em matria
de livre exerccio de actividade profissional.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 3, 4 ou 5.
Artigo 6.
Destacamento em territrio portugus
1 Consideram-se submetidas ao regime de desta-
camento as seguintes situaes, nas quais o trabalhador,
contratado por empregador estabelecido noutro Estado,
presta a sua actividade em territrio portugus:
a) Em execuo de contrato entre o empregador e o be-
neficirio que exerce a actividade, desde que o trabalhador
permanea sob a autoridade e direco daquele;
b) Em estabelecimento do mesmo empregador, ou em-
presa de outro empregador com o qual exista uma relao so-
cietria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo;
c) Ao servio de um utilizador, disposio do qual
foi colocado por empresa de trabalho temporrio ou outra
empresa.
2 O regime tambm aplicvel ao destacamento
efectuado nas situaes referidas nas alneas a) e b) do
nmero anterior por um utilizador estabelecido noutro
Estado, ao abrigo da respectiva legislao nacional, desde
que o contrato de trabalho subsista durante o destacamento.
3 O regime de destacamento em territrio portu-
gus no aplicvel ao pessoal navegante da marinha
mercante.
Artigo 7.
Condies de trabalho de trabalhador destacado
1 Sem prejuzo de regime mais favorvel constante
de lei ou contrato de trabalho, o trabalhador destacado
tem direito s condies de trabalho previstas na lei e em
regulamentao colectiva de trabalho de eficcia geral
aplicvel que respeitem a:
a) Segurana no emprego;
b) Durao mxima do tempo de trabalho;
c) Perodos mnimos de descanso;
d) Frias;
e) Retribuio mnima e pagamento de trabalho suple-
mentar;
f) Cedncia de trabalhadores por parte de empresa de
trabalho temporrio;
g) Cedncia ocasional de trabalhadores;
h) Segurana e sade no trabalho;
i) Proteco na parentalidade;
j) Proteco do trabalho de menores;
l) Igualdade de tratamento e no discriminao.
2 Para efeito do disposto no nmero anterior:
a) A retribuio mnima integra os subsdios ou abonos
atribudos ao trabalhador por causa do destacamento que
no constituam reembolso de despesas efectuadas, nomea-
damente com viagens, alojamento e alimentao;
b) As frias, a retribuio mnima e o pagamento de
trabalho suplementar no so aplicveis ao destacamento
de trabalhador qualificado por parte de empresa fornece-
dora de um bem, para efectuar a montagem ou a instalao
inicial indispensvel ao seu funcionamento, desde que a
mesma esteja integrada no contrato de fornecimento e a
sua durao no seja superior a oito dias no perodo de
um ano.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
3 O disposto na alnea b) do nmero anterior no
abrange o destacamento em actividades de construo que
visem a realizao, reparao, manuteno, alterao ou
eliminao de construes, nomeadamente escavaes,
aterros, construo, montagem e desmontagem de elemen-
tos prefabricados, arranjo ou instalao de equipamentos,
transformao, renovao, reparao, conservao ou ma- algumas das seguintes caractersticas:
nuteno, designadamente pintura e limpeza, desmantela-
mento, demolio e saneamento.
Artigo 8.
Destacamento para outro Estado
1 O trabalhador contratado por uma empresa estabe-
lecida em Portugal, que preste actividade no territrio de
outro Estado em situao a que se refere o artigo 6., tem
direito s condies de trabalho previstas no artigo anterior,
sem prejuzo de regime mais favorvel constante da lei
aplicvel ou do contrato.
2 O empregador deve comunicar, com cinco dias
de antecedncia, ao servio com competncia inspectiva
do ministrio responsvel pela rea laboral a identidade
dos trabalhadores a destacar para o estrangeiro, o utiliza-
dor, o local de trabalho, o incio e o termo previsveis da
deslocao.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 9.
Contrato de trabalho com regime especial
Ao contrato de trabalho com regime especial aplicam-se
as regras gerais deste Cdigo que sejam compatveis com
a sua especificidade.
Artigo 10.
Situaes equiparadas
As normas legais respeitantes a direitos de personali-
dade, igualdade e no discriminao e segurana e sade
no trabalho so aplicveis a situaes em que ocorra pres-
tao de trabalho por uma pessoa a outra, sem subordi-
nao jurdica, sempre que o prestador de trabalho deva
considerar-se na dependncia econmica do beneficirio
da actividade.
TTULO II
Contrato de trabalho
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Contrato de trabalho
Artigo 11.
Noo de contrato de trabalho
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa
singular se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua
actividade a outra ou outras pessoas, no mbito de orga-
nizao e sob a autoridade destas.
931
Artigo 12.
Presuno de contrato de trabalho
1 Presume-se a existncia de contrato de trabalho
quando, na relao entre a pessoa que presta uma activi-
dade e outra ou outras que dela beneficiam, se verifiquem
a) A actividade seja realizada em local pertencente ao
seu beneficirio ou por ele determinado;
b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utiliza-
dos pertenam ao beneficirio da actividade;
c) O prestador de actividade observe horas de incio e de
termo da prestao, determinadas pelo beneficirio da mesma;
d) Seja paga, com determinada periodicidade, uma quan-
tia certa ao prestador de actividade, como contrapartida
da mesma;
e) O prestador de actividade desempenhe funes de
direco ou chefia na estrutura orgnica da empresa.
2 Constitui contra-ordenao muito grave imput-
vel ao empregador a prestao de actividade, por forma
aparentemente autnoma, em condies caractersticas de
contrato de trabalho, que possa causar prejuzo ao traba-
lhador ou ao Estado.
3 Em caso de reincidncia, aplicada a sano acess-
ria de privao do direito a subsdio ou benefcio outorgado
por entidade ou servio pblico, por perodo at dois anos.
4 Pelo pagamento da coima, so solidariamente res-
ponsveis o empregador, as sociedades que com este se
encontrem em relaes de participaes recprocas, de
domnio ou de grupo, bem como o gerente, administrador
ou director, nas condies a que se referem o artigo 334.
e o n. 2 do artigo 335.
SECO II
Sujeitos
SUBSECO I
Capacidade
Artigo 13.
Princpio geral sobre capacidade
A capacidade para celebrar contrato de trabalho regula-
-se nos termos gerais do direito e pelo disposto neste C-
digo.
SUBSECO II
Direitos de personalidade
Artigo 14.
Liberdade de expresso e de opinio
reconhecida, no mbito da empresa, a liberdade de
expresso e de divulgao do pensamento e opinio, com
respeito dos direitos de personalidade do trabalhador e do
empregador, incluindo as pessoas singulares que o repre-
sentam, e do normal funcionamento da empresa.
Artigo 15.
Integridade fsica e moral
O empregador, incluindo as pessoas singulares que o
representam, e o trabalhador gozam do direito respectiva
integridade fsica e moral.
932
Artigo 16.
Reserva da intimidade da vida privada
1 O empregador e o trabalhador devem respeitar os
direitos de personalidade da contraparte, cabendo-lhes,
designadamente, guardar reserva quanto intimidade da
vida privada.
2 O direito reserva da intimidade da vida privada
abrange quer o acesso, quer a divulgao de aspectos ati-
nentes esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente
relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com
o estado de sade e com as convices polticas e reli-
giosas.
Artigo 17.
Proteco de dados pessoais
1 O empregador no pode exigir a candidato a em-
prego ou a trabalhador que preste informaes relativas:
a) sua vida privada, salvo quando estas sejam estrita-
mente necessrias e relevantes para avaliar da respectiva
aptido no que respeita execuo do contrato de trabalho
e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao;
b) sua sade ou estado de gravidez, salvo quando
particulares exigncias inerentes natureza da actividade
profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a
respectiva fundamentao.
2 As informaes previstas na alnea b) do nmero equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar
anterior so prestadas a mdico, que s pode comunicar
ao empregador se o trabalhador est ou no apto a desem-
penhar a actividade.
3 O candidato a emprego ou o trabalhador que haja
fornecido informaes de ndole pessoal goza do direito
ao controlo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar
conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem
como exigir a sua rectificao e actualizao.
4 Os ficheiros e acessos informticos utilizados pelo
empregador para tratamento de dados pessoais do candi-
dato a emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao
em vigor relativa proteco de dados pessoais.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao procedendo-se gravao de imagem e som, seguido de
do disposto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 18.
Dados biomtricos
1 O empregador s pode tratar dados biomtricos
do trabalhador aps notificao Comisso Nacional de
Proteco de Dados.
2 O tratamento de dados biomtricos s permitido
se os dados a utilizar forem necessrios, adequados e pro-
porcionais aos objectivos a atingir.
3 Os dados biomtricos so conservados durante o
perodo necessrio para a prossecuo das finalidades do
tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos no
momento da transferncia do trabalhador para outro local
de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho.
4 A notificao a que se refere o n. 1 deve ser acom-
panhada de parecer da comisso de trabalhadores ou, no
estando este disponvel 10 dias aps a consulta, de com-
provativo do pedido de parecer.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 3.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 19.
Testes e exames mdicos
1 Para alm das situaes previstas em legislao
relativa a segurana e sade no trabalho, o empregador
no pode, para efeitos de admisso ou permanncia no
emprego, exigir a candidato a emprego ou a trabalhador a
realizao ou apresentao de testes ou exames mdicos, de
qualquer natureza, para comprovao das condies fsicas
ou psquicas, salvo quando estes tenham por finalidade a
proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou
quando particulares exigncias inerentes actividade o
justifiquem, devendo em qualquer caso ser fornecida por
escrito ao candidato a emprego ou trabalhador a respectiva
fundamentao.
2 O empregador no pode, em circunstncia alguma,
exigir a candidata a emprego ou a trabalhadora a realizao
ou apresentao de testes ou exames de gravidez.
3 O mdico responsvel pelos testes e exames m-
dicos s pode comunicar ao empregador se o trabalhador
est ou no apto para desempenhar a actividade.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 20.
Meios de vigilncia a distncia
1 O empregador no pode utilizar meios de vigilncia
a distncia no local de trabalho, mediante o emprego de
o desempenho profissional do trabalhador.
2 A utilizao de equipamento referido no nmero
anterior lcita sempre que tenha por finalidade a protec-
o e segurana de pessoas e bens ou quando particulares
exigncias inerentes natureza da actividade o justifiquem.
3 Nos casos previstos no nmero anterior, o empre-
gador informa o trabalhador sobre a existncia e finalidade
dos meios de vigilncia utilizados, devendo nomeadamente
afixar nos locais sujeitos os seguintes dizeres, consoante
os casos: Este local encontra-se sob vigilncia de um
circuito fechado de televiso ou Este local encontra-
-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso,
smbolo identificativo.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a
violao do disposto no n. 3.
Artigo 21.
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 A utilizao de meios de vigilncia a distncia no
local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso
Nacional de Proteco de Dados.
2 A autorizao s pode ser concedida se a utilizao
dos meios for necessria, adequada e proporcional aos
objectivos a atingir.
3 Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de
vigilncia a distncia so conservados durante o perodo
necessrio para a prossecuo das finalidades da utilizao
a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da
transferncia do trabalhador para outro local de trabalho
ou da cessao do contrato de trabalho.
4 O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve
ser acompanhado de parecer da comisso de trabalhadores
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
ou, no estando este disponvel 10 dias aps a consulta, de
comprovativo do pedido de parecer.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 3.
Artigo 22.
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao
1 O trabalhador goza do direito de reserva e confi-
dencialidade relativamente ao contedo das mensagens
de natureza pessoal e acesso a informao de carcter no
profissional que envie, receba ou consulte, nomeadamente
atravs do correio electrnico.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica o
poder de o empregador estabelecer regras de utilizao
dos meios de comunicao na empresa, nomeadamente
do correio electrnico.
SUBSECO III
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais sobre igualdade e no discriminao
Artigo 23.
Conceitos em matria de igualdade e no discriminao
1 Para efeitos do presente Cdigo, considera-se:
a) Discriminao directa, sempre que, em razo de um
factor de discriminao, uma pessoa seja sujeita a trata-
mento menos favorvel do que aquele que , tenha sido
ou venha a ser dado a outra pessoa em situao compa-
rvel;
b) Discriminao indirecta, sempre que uma disposio,
critrio ou prtica aparentemente neutro seja susceptvel de
colocar uma pessoa, por motivo de um factor de discrimina-
o, numa posio de desvantagem comparativamente com
outras, a no ser que essa disposio, critrio ou prtica
seja objectivamente justificado por um fim legtimo e que
os meios para o alcanar sejam adequados e necessrios;
c) Trabalho igual, aquele em que as funes desem-
penhadas ao servio do mesmo empregador so iguais
ou objectivamente semelhantes em natureza, qualidade
e quantidade;
d) Trabalho de valor igual, aquele em que as funes
desempenhadas ao servio do mesmo empregador so
equivalentes, atendendo nomeadamente qualificao ou
experincia exigida, s responsabilidades atribudas, ao
esforo fsico e psquico e s condies em que o trabalho
efectuado.
2 Constitui discriminao a mera ordem ou instruo
que tenha por finalidade prejudicar algum em razo de
um factor de discriminao.
Artigo 24.
Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho
1 O trabalhador ou candidato a emprego tem direito
a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se
refere ao acesso ao emprego, formao e promoo ou
carreira profissionais e s condies de trabalho, no po-
dendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado
de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo,
933
nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo, orientao
sexual, estado civil, situao familiar, situao econmica,
instruo, origem ou condio social, patrimnio gen-
tico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena
crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio
de origem, lngua, religio, convices polticas ou ideo-
lgicas e filiao sindical, devendo o Estado promover a
igualdade de acesso a tais direitos.
2 O direito referido no nmero anterior respeita,
designadamente:
a) A critrios de seleco e a condies de contrata-
o, em qualquer sector de actividade e a todos os nveis
hierrquicos;
b) A acesso a todos os tipos de orientao, formao e
reconverso profissionais de qualquer nvel, incluindo a
aquisio de experincia prtica;
c) A retribuio e outras prestaes patrimoniais, promo-
o a todos os nveis hierrquicos e critrios para seleco
de trabalhadores a despedir;
d) A filiao ou participao em estruturas de represen-
tao colectiva, ou em qualquer outra organizao cujos
membros exercem uma determinada profisso, incluindo
os benefcios por elas atribudos.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
a aplicao:
a) De disposies legais relativas ao exerccio de uma
actividade profissional por estrangeiro ou aptrida;
b) De disposies relativas especial proteco de
patrimnio gentico, gravidez, parentalidade, adopo e
outras situaes respeitantes conciliao da actividade
profissional com a vida familiar.
4 O empregador deve afixar na empresa, em local
apropriado, a informao relativa aos direitos e deveres
do trabalhador em matria de igualdade e no discrimi-
nao.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a
violao do disposto no n. 4.
Artigo 25.
Proibio de discriminao
1 O empregador no pode praticar qualquer discrimi-
nao, directa ou indirecta, em razo nomeadamente dos
factores referidos no n. 1 do artigo anterior.
2 No constitui discriminao o comportamento
baseado em factor de discriminao que constitua um
requisito justificvel e determinante para o exerccio da
actividade profissional, em virtude da natureza da acti-
vidade em causa ou do contexto da sua execuo, de-
vendo o objectivo ser legtimo e o requisito proporcional.
3 So nomeadamente permitidas diferenas de trata-
mento baseadas na idade que sejam necessrias e apropria-
das realizao de um objectivo legtimo, designadamente
de poltica de emprego, mercado de trabalho ou formao
profissional.
4 As disposies legais ou de instrumentos de re-
gulamentao colectiva de trabalho que justifiquem os
comportamentos referidos no nmero anterior devem ser
avaliadas periodicamente e revistas se deixarem de se
justificar.
934
5 Cabe a quem alega discriminao indicar o traba-
lhador ou trabalhadores em relao a quem se considera
discriminado, incumbindo ao empregador provar que a
diferena de tratamento no assenta em qualquer factor
de discriminao.
6 O disposto no nmero anterior designadamente
aplicvel em caso de invocao de qualquer prtica dis-
criminatria no acesso ao trabalho ou formao profis-
sional ou nas condies de trabalho, nomeadamente por
motivo de dispensa para consulta pr-natal, proteco da
segurana e sade de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante, licenas por parentalidade ou faltas para assis-
tncia a menores.
7 invlido o acto de retaliao que prejudique o
trabalhador em consequncia de rejeio ou submisso a
acto discriminatrio.
8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 ou 7.
Artigo 26.
Regras contrrias ao princpio da igualdade e no discriminao
1 A disposio de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou de regulamento interno de empresa
que estabelea profisso ou categoria profissional que
respeite especificamente a trabalhadores de um dos sexos
considera-se aplicvel a trabalhadores de ambos os sexos.
2 A disposio de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou de regulamento interno de empresa
que estabelea condies de trabalho, designadamente
retribuio, aplicveis exclusivamente a trabalhadores de
um dos sexos para categoria profissional correspondente
a trabalho igual ou a trabalho de valor igual considera-se
substituda pela disposio mais favorvel aplicvel a tra-
balhadores de ambos os sexos.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a
disposio contrria ao princpio da igualdade em funo
de outro factor de discriminao.
4 A disposio de estatuto de organizao represen-
tativa de empregadores ou de trabalhadores que restrinja
o acesso a emprego, actividade profissional, formao
profissional, condies de trabalho ou carreira profissional
exclusivamente a trabalhadores de um dos sexos, fora dos
casos previstos no n. 2 do artigo 25. e dos previstos em lei
especfica decorrentes da proteco do patrimnio gentico
do trabalhador ou dos seus descendentes, considera-se
aplicvel a trabalhadores de ambos os sexos.
Artigo 27.
Medida de aco positiva
Para os efeitos deste Cdigo, no se considera discri-
minao a medida legislativa de durao limitada que
beneficia certo grupo, desfavorecido em funo de factor
de discriminao, com o objectivo de garantir o exerccio,
em condies de igualdade, dos direitos previstos na lei
ou corrigir situao de desigualdade que persista na vida
social.
Artigo 28.
Indemnizao por acto discriminatrio
A prtica de acto discriminatrio lesivo de trabalhador
ou candidato a emprego confere-lhe o direito a indemniza-
o por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos
gerais de direito.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
DIVISO II
Proibio de assdio
Artigo 29.
Assdio
1 Entende-se por assdio o comportamento indese-
jado, nomeadamente o baseado em factor de discriminao,
praticado aquando do acesso ao emprego ou no prprio em-
prego, trabalho ou formao profissional, com o objectivo
ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a
sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo,
hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
2 Constitui assdio sexual o comportamento indese-
jado de carcter sexual, sob forma verbal, no verbal ou f-
sica, com o objectivo ou o efeito referido no nmero anterior.
3 prtica de assdio aplica-se o disposto no arti-
go anterior.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto neste artigo.
DIVISO III
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Artigo 30.
Acesso ao emprego, actividade profissional ou formao
1 A excluso ou restrio de acesso de candidato a
emprego ou trabalhador em razo do sexo a determinada
actividade ou formao profissional exigida para ter
acesso a essa actividade constitui discriminao em funo
do sexo.
2 O anncio de oferta de emprego e outra forma de
publicidade ligada pr-seleco ou ao recrutamento no
pode conter, directa ou indirectamente, qualquer restrio,
especificao ou preferncia baseada no sexo.
3 Em aco de formao profissional dirigida a pro-
fisso exercida predominantemente por trabalhadores de
um dos sexos deve ser dada, sempre que se justifique,
preferncia a trabalhadores do sexo com menor represen-
tao, bem como, sendo apropriado, a trabalhador com
escolaridade reduzida, sem qualificao ou responsvel
por famlia monoparental ou no caso de licena parental
ou adopo.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 31.
Igualdade de condies de trabalho
1 Os trabalhadores tm direito igualdade de con-
dies de trabalho, em particular quanto retribuio, de-
vendo os elementos que a determinam no conter qualquer
discriminao fundada no sexo.
2 A igualdade de retribuio implica que, para tra-
balho igual ou de valor igual:
a) Qualquer modalidade de retribuio varivel, no-
meadamente a paga tarefa, seja estabelecida na base da
mesma unidade de medida;
b) A retribuio calculada em funo do tempo de tra-
balho seja a mesma.
3 As diferenas de retribuio no constituem discri-
minao quando assentes em critrios objectivos, comuns
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
a homens e mulheres, nomeadamente, baseados em mrito,
produtividade, assiduidade ou antiguidade.
4 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as
licenas, faltas ou dispensas relativas proteco na paren-
talidade no podem fundamentar diferenas na retribuio
dos trabalhadores.
5 Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao
de funes devem assentar em critrios objectivos comuns
a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer discri-
minao baseada no sexo.
6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao grave a
violao do disposto no n. 5.
Artigo 32.
Registo de processos de recrutamento
1 Todas as entidades devem manter durante cinco
anos o registo dos processos de recrutamento efectuados,
devendo constar do mesmo, com desagregao por sexo,
os seguintes elementos:
a) Convites para o preenchimento de lugares;
b) Anncios de oferta de emprego;
c) Nmero de candidaturas para apreciao curricular;
d) Nmero de candidatos presentes em entrevistas de
pr-seleco;
e) Nmero de candidatos aguardando ingresso;
f) Resultados de testes ou provas de admisso ou se-
leco;
g) Balanos sociais relativos a dados, que permitam
analisar a existncia de eventual discriminao de pessoas
de um dos sexos no acesso ao emprego, formao e pro-
moo profissionais e condies de trabalho.
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto neste artigo.
SUBSECO IV
Parentalidade
Artigo 33.
Parentalidade
1 A maternidade e a paternidade constituem valores
sociais eminentes.
2 Os trabalhadores tm direito proteco da socie-
dade e do Estado na realizao da sua insubstituvel aco
em relao ao exerccio da parentalidade.
Artigo 34.
Articulao com regime de proteco social
1 A proteco social nas situaes previstas na pre-
sente subseco, designadamente os regimes de concesso
de prestaes sociais para os diferentes perodos de licena
por parentalidade, consta de legislao especfica.
2 Para efeitos do disposto na presente subseco,
consideram-se equivalentes a perodos de licena parental
os perodos de concesso das prestaes sociais corres-
pondentes, atribudas a um dos progenitores no mbito do
subsistema de solidariedade e do sistema previdencial da
segurana social ou outro regime de proteco social de
enquadramento obrigatrio.
935
Artigo 35.
Proteco na parentalidade
1 A proteco na parentalidade concretiza-se atravs
da atribuio dos seguintes direitos:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em qualquer das
modalidades;
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo de
proteco da sua segurana e sade;
g) Dispensa para consulta pr-natal;
h) Dispensa para avaliao para adopo;
i) Dispensa para amamentao ou aleitao;
j) Faltas para assistncia a filho;
l) Faltas para assistncia a neto;
m) Licena para assistncia a filho;
n) Licena para assistncia a filho com deficincia ou
doena crnica;
o) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com respon-
sabilidades familiares;
p) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilida-
des familiares;
q) Dispensa de prestao de trabalho em regime de
adaptabilidade;
r) Dispensa de prestao de trabalho suplementar;
s) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noc-
turno.
2 Os direitos previstos no nmero anterior apenas se
aplicam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores proge-
nitores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente
do exerccio do poder paternal, com excepo do direito de
a me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos
referentes a proteco durante a amamentao.
Artigo 36.
Conceitos em matria de proteco da parentalidade
1 No mbito do regime de proteco da parentali-
dade, entende-se por:
a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de
gestao que informe o empregador do seu estado, por
escrito, com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e du-
rante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que in-
forme o empregador do seu estado, por escrito, com apresen-
tao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho;
c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta
o filho e informe o empregador do seu estado, por escrito,
com apresentao de atestado mdico.
2 O regime de proteco da parentalidade ainda
aplicvel desde que o empregador tenha conhecimento da
situao ou do facto relevante.
Artigo 37.
Licena em situao de risco clnico durante a gravidez
1 Em situao de risco clnico para a trabalhadora
grvida ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de
936
funes, independentemente do motivo que determine
esse impedimento e esteja este ou no relacionado com as
condies de prestao do trabalho, caso o empregador no
lhe proporcione o exerccio de actividade compatvel com
o seu estado e categoria profissional, a trabalhadora tem
direito a licena, pelo perodo de tempo que por prescrio
mdica for considerado necessrio para prevenir o risco,
sem prejuzo da licena parental inicial.
2 Para o efeito previsto no nmero anterior, a traba-
lhadora informa o empregador e apresenta atestado mdico
que indique a durao previsvel da licena, prestando essa
informao com a antecedncia de 10 dias ou, em caso
de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
Artigo 38.
Licena por interrupo da gravidez
1 Em caso de interrupo da gravidez, a trabalhadora
tem direito a licena com durao entre 14 e 30 dias.
2 Para o efeito previsto no nmero anterior, a traba-
lhadora informa o empregador e apresenta, logo que poss-
vel, atestado mdico com indicao do perodo da licena.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
Artigo 39.
Modalidades de licena parental
A licena parental compreende as seguintes modalidades:
a) Licena parental inicial;
b) Licena parental inicial exclusiva da me;
c) Licena parental inicial a gozar pelo pai por impos-
sibilidade da me;
d) Licena parental exclusiva do pai.
Artigo 40.
Licena parental inicial
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nas-
cimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou
150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o
parto, sem prejuzo dos direitos da me a que se refere o
artigo seguinte.
2 A licena referida no nmero anterior acrescida
em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em
exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois pe-
rodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obri-
gatrio pela me a que se refere o n. 2 do artigo seguinte.
3 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de
licena previsto nos nmeros anteriores acrescido de
30 dias por cada gmeo alm do primeiro.
4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o
pai informam os respectivos empregadores, at sete dias
aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por
cada um, entregando para o efeito, declarao conjunta.
5 Caso a licena parental no seja partilhada pela
me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que
se refere o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena
informa o respectivo empregador, at sete dias aps o parto,
da durao da licena e do incio do respectivo perodo,
juntando declarao do outro progenitor da qual conste que
o mesmo exerce actividade profissional e que no goza a
licena parental inicial.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
6 Na falta da declarao referida nos n.os 4 e 5 a li-
cena gozada pela me.
7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou
do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos
n.os 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de
licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo
de durao do internamento.
8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero
anterior feita mediante comunicao ao empregador,
acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento
hospitalar.
9 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1, 2, 3, 7 ou 8.
Artigo 41.
Perodos de licena parental exclusiva da me
1 A me pode gozar at 30 dias da licena parental
inicial antes do parto.
2 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis
semanas de licena a seguir ao parto.
3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena
antes do parto deve informar desse propsito o empregador
e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel
do parto, prestando essa informao com a antecedncia de
10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico,
logo que possvel.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 42.
Licena parental inicial a gozar por um progenitor
em caso de impossibilidade do outro
1 O pai ou a me tem direito a licena, com a dura-
o referida nos n.os 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que
estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
2 Apenas h lugar durao total da licena referida
no n. 2 do artigo 40. caso se verifiquem as condies a
previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
3 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou ps-
quica da me, a licena parental inicial a gozar pelo pai
tem a durao mnima de 30 dias.
4 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou ps-
quica de me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao
parto, o pai tem direito a licena nos termos do n. 1, com
a necessria adaptao, ou do nmero anterior.
5 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o
pai informa o empregador, logo que possvel e, consoante
a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou
certido de bito e, sendo caso disso, declara o perodo
de licena j gozado pela me.
6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 a 4.
Artigo 43.
Licena parental exclusiva do pai
1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena paren-
tal de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
seguintes ao nascimento do filho, cinco dos quais goza-
dos de modo consecutivos imediatamente a seguir a este.
2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior,
o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos
ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o
gozo da licena parental inicial por parte da me.
3 No caso de nascimentos mltiplos, licena pre-
vista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada
gmeo alm do primeiro.
4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedn-
cia possvel que, no caso previsto no n. 2, no deve ser
inferior a cinco dias.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 44.
Licena por adopo
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o can-
didato a adoptante tem direito licena referida nos n.os 1
ou 2 do artigo 40.
2 No caso de adopes mltiplas, o perodo de li-
cena referido no nmero anterior acrescido de 30 dias
por cada adopo alm da primeira.
3 Havendo dois candidatos a adoptantes, a licena
deve ser gozada nos termos dos n.os 1 e 2 do artigo 40.
4 O candidato a adoptante no tem direito a licena
em caso de adopo de filho do cnjuge ou de pessoa com
quem viva em unio de facto.
5 Em caso de incapacidade ou falecimento do can-
didato a adoptante durante a licena, o cnjuge sobrevivo,
que no seja candidato a adoptante e com quem o adop-
tando viva em comunho de mesa e habitao, tem direito
a licena correspondente ao perodo no gozado ou a um
mnimo de 14 dias.
6 A licena tem incio a partir da confiana judi-
cial ou administrativa, nos termos do regime jurdico da
adopo.
7 Quando a confiana administrativa consistir na
confirmao da permanncia do menor a cargo do adop-
tante, este tem direito a licena, pelo perodo remanescente,
desde que a data em que o menor ficou de facto a seu cargo
tenha ocorrido antes do termo da licena parental inicial.
8 Em caso de internamento hospitalar do candidato
a adoptante ou do adoptando, o perodo de licena sus-
penso pelo tempo de durao do internamento, devendo
aquele comunicar esse facto ao empregador, apresentando
declarao comprovativa passada pelo estabelecimento
hospitalar.
9 Em caso de partilha do gozo da licena, os candi-
datos a adoptantes informam os respectivos empregadores,
com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia
comprovada, logo que possvel, fazendo prova da con-
fiana judicial ou administrativa do adoptando e da idade
deste, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregando para o efeito declarao conjunta.
10 Caso a licena por adopo no seja partilhada,
o candidato a adoptante que gozar a licena informa o
respectivo empregador, nos prazos referidos no nmero
anterior, da durao da licena e do incio do respectivo
perodo.
11 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 a 3, 5, 7 ou 8.
937
Artigo 45.
Dispensa para avaliao para a adopo
Para efeitos de realizao de avaliao para a adopo,
os trabalhadores tm direito a trs dispensas de trabalho
para deslocao aos servios da segurana social ou recep-
o dos tcnicos em seu domiclio, devendo apresentar a
devida justificao ao empregador.
Artigo 46.
Dispensa para consulta pr-natal
1 A trabalhadora grvida tem direito a dispensa do
trabalho para consultas pr-natais, pelo tempo e nmero
de vezes necessrios.
2 A trabalhadora deve, sempre que possvel, com-
parecer a consulta pr-natal fora do horrio de trabalho.
3 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, o empregador pode exigir
trabalhadora a apresentao de prova desta circunstncia
e da realizao da consulta ou declarao dos mesmos
factos.
4 Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao
para o parto equiparada a consulta pr-natal.
5 O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para
acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 47.
Dispensa para amamentao ou aleitao
1 A me que amamenta o filho tem direito a dispensa
de trabalho para o efeito, durante o tempo que durar a
amamentao.
2 No caso de no haver amamentao, desde que
ambos os progenitores exeram actividade profissional,
qualquer deles ou ambos, consoante deciso conjunta,
tm direito a dispensa para aleitao, at o filho perfazer
um ano.
3 A dispensa diria para amamentao ou aleitao
gozada em dois perodos distintos, com a durao mxima
de uma hora cada, salvo se outro regime for acordado com
o empregador.
4 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa re-
ferida no nmero anterior acrescida de mais 30 minutos
por cada gmeo alm do primeiro.
5 Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo
parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao
reduzida na proporo do respectivo perodo normal de
trabalho, no podendo ser inferior a 30 minutos.
6 Na situao referida no nmero anterior, a dispensa
diria gozada em perodo no superior a uma hora e,
sendo caso disso, num segundo perodo com a durao
remanescente, salvo se outro regime for acordado com o
empregador.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 48.
Procedimento de dispensa para amamentao ou aleitao
1 Para efeito de dispensa para amamentao, a traba-
lhadora comunica ao empregador, com a antecedncia de
10 dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta
938
o filho, devendo apresentar atestado mdico se a dispensa
se prolongar para alm do primeiro ano de vida do filho.
2 Para efeito de dispensa para aleitao, o progenitor:
a) Comunica ao empregador que aleita o filho, com a
antecedncia de 10 dias relativamente ao incio da dis-
pensa;
b) Apresenta documento de que conste a deciso con-
junta;
c) Declara qual o perodo de dispensa gozado pelo outro
progenitor, sendo caso disso;
d) Prova que o outro progenitor exerce actividade pro-
fissional e, caso seja trabalhador por conta de outrem, que
informou o respectivo empregador da deciso conjunta.
Artigo 49.
Falta para assistncia a filho
1 O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena
ou acidente, a filho menor de 12 anos ou, independente-
mente da idade, a filho com deficincia ou doena crnica,
at 30 dias por ano ou durante todo o perodo de eventual
hospitalizao.
2 O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias
por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel
em caso de doena ou acidente a filho com 12 ou mais
anos de idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu
agregado familiar.
3 Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros
anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro.
4 A possibilidade de faltar prevista nos nmeros
anteriores no pode ser exercida simultaneamente pelo
pai e pela me.
5 Para efeitos de justificao da falta, o empregador
pode exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da as-
sistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade
profissional e no falta pelo mesmo motivo ou est impos-
sibilitado de prestar a assistncia;
c) Em caso de hospitalizao, declarao comprovativa
passada pelo estabelecimento hospitalar.
6 No caso referido no n. 3 do artigo seguinte, o pai
ou a me informa o respectivo empregador da prestao
de assistncia em causa, sendo o seu direito referido nos
n.os 1 ou 2 reduzido em conformidade.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 50.
Falta para assistncia a neto
1 O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos,
a seguir ao nascimento de neto que consigo viva em comu-
nho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente
com idade inferior a 16 anos.
2 Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar
a um perodo de faltas, a gozar por um deles, ou por ambos
em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme
deciso conjunta.
3 O trabalhador pode tambm faltar, em substitui-
o dos progenitores, para prestar assistncia inadivel
e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a neto
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
menor ou, independentemente da idade, com deficincia
ou doena crnica.
4 Para efeitos dos n.os 1 e 2, o trabalhador informa o
empregador com a antecedncia de cinco dias, declarando
que:
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e ha-
bitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a
16 anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissio-
nal ou se encontra fsica ou psiquicamente impossibilitado
de cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e
habitao com este.
5 O disposto neste artigo aplicvel a tutor do ado-
lescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a con-
fiana judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao
seu cnjuge ou pessoa em unio de facto.
6 No caso referido no n. 3, o trabalhador informa
o empregador, no prazo previsto nos n.os 1 ou 2 do ar-
tigo 253., declarando:
a) O carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Que os progenitores so trabalhadores e no faltam
pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar
a assistncia, bem como que nenhum outro familiar do
mesmo grau falta pelo mesmo motivo.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 51.
Licena parental complementar
1 O pai e a me tm direito, para assistncia a filho
ou adoptado com idade no superior a seis anos, a licena
parental complementar, em qualquer das seguintes mo-
dalidades:
a) Licena parental alargada, por trs meses;
b) Trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com
um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo
completo;
c) Perodos intercalados de licena parental alargada
e de trabalho a tempo parcial em que a durao total da
ausncia e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos
perodos normais de trabalho de trs meses;
d) Ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual
aos perodos normais de trabalho de trs meses, desde que
previstas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 O pai e a me podem gozar qualquer das modali-
dades referidas no nmero anterior de modo consecutivo
ou at trs perodos interpolados, no sendo permitida a
cumulao por um dos progenitores do direito do outro.
3 Se ambos os progenitores pretenderem gozar si-
multaneamente a licena e estiverem ao servio do mesmo
empregador, este pode adiar a licena de um deles com
fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcio-
namento da empresa ou servio, desde que seja fornecida
por escrito a respectiva fundamentao.
4 Durante o perodo de licena parental comple-
mentar em qualquer das modalidades, o trabalhador no
pode exercer outra actividade incompatvel com a respec-
tiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
prestao continuada de servios fora da sua residncia
habitual.
5 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros
anteriores depende de informao sobre a modalidade
pretendida e o incio e o termo de cada perodo, dirigida
por escrito ao empregador com antecedncia de 30 dias
relativamente ao seu incio.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 52.
Licena para assistncia a filho
1 Depois de esgotado o direito referido no artigo an-
terior, os progenitores tm direito a licena para assistncia
a filho, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite
de dois anos.
2 No caso de terceiro filho ou mais, a licena prevista
no nmero anterior tem o limite de trs anos.
3 O trabalhador tem direito a licena se o outro pro-
genitor exercer actividade profissional ou estiver impedido
ou inibido totalmente de exercer o poder paternal.
4 Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada
por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
5 Durante o perodo de licena para assistncia a
filho, o trabalhador no pode exercer outra actividade
incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente
trabalho subordinado ou prestao continuada de servios
fora da sua residncia habitual.
6 Para exerccio do direito, o trabalhador informa o
empregador, por escrito e com a antecedncia de 30 dias:
a) Do incio e do termo do perodo em que pretende
gozar a licena;
b) Que o outro progenitor tem actividade profissional e
no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena,
ou que est impedido ou inibido totalmente de exercer o
poder paternal;
c) Que o menor vive com ele em comunho de mesa
e habitao;
d) Que no est esgotado o perodo mximo de durao
da licena.
7 Na falta de indicao em contrrio por parte do
trabalhador, a licena tem a durao de seis meses.
8 prorrogao do perodo de licena pelo trabalha-
dor, dentro dos limites previstos nos n.os 1 e 2, aplicvel
o disposto no n. 6.
9 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 53.
Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
1 Os progenitores tm direito a licena por perodo
at seis meses, prorrogvel at quatro anos, para assistncia
de filho com deficincia ou doena crnica.
2 Caso o filho com deficincia ou doena crnica
tenha 12 ou mais anos de idade a necessidade de assistncia
confirmada por atestado mdico.
3 aplicvel licena prevista no n. 1 o regime
constante dos n.os 3 a 8 do artigo anterior.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
939
Artigo 54.
Reduo do tempo de trabalho para assistncia
a filho menor com deficincia ou doena crnica
1 Os progenitores de menor com deficincia ou do-
ena crnica, com idade no superior a um ano, tm direito
a reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho
semanal, ou outras condies de trabalho especiais, para
assistncia ao filho.
2 No h lugar ao exerccio do direito referido no
nmero anterior quando um dos progenitores no exera
actividade profissional e no esteja impedido ou inibido
totalmente de exercer o poder paternal.
3 Se ambos os progenitores forem titulares do di-
reito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser
utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos
sucessivos.
4 O empregador deve adequar o horrio de traba-
lho resultante da reduo do perodo normal de trabalho
tendo em conta a preferncia do trabalhador, sem prejuzo
de exigncias imperiosas do funcionamento da empresa.
5 A reduo do perodo normal de trabalho semanal
no implica diminuio de direitos consagrados na lei,
salvo quanto retribuio, que s devida na medida em
que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas
substituveis por perda de gozo de dias de frias.
6 Para reduo do perodo normal de trabalho sema-
nal, o trabalhador deve comunicar ao empregador a sua
inteno com a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da defi-
cincia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade pro-
fissional ou que est impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce
ao mesmo tempo este direito.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 3, 4 ou 5.
Artigo 55.
Trabalho a tempo parcial de trabalhador
com responsabilidades familiares
1 O trabalhador com filho menor de 12 anos ou,
independentemente da idade, filho com deficincia ou
doena crnica que com ele viva em comunho de mesa
e habitao tem direito a trabalhar a tempo parcial.
2 O direito pode ser exercido por qualquer dos pro-
genitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois
da licena parental complementar, em qualquer das suas
modalidades.
3 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de
trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado
a tempo completo numa situao comparvel e, conforme
o pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh
ou de tarde, ou em trs dias por semana.
4 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser
prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho ou
mais, trs anos, ou ainda, no caso de filho com deficincia
ou doena crnica, quatro anos.
5 Durante o perodo de trabalho em regime de tempo
parcial, o trabalhador no pode exercer outra actividade
incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente
trabalho subordinado ou prestao continuada de servios
fora da sua residncia habitual.
940
6 A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no
termo do perodo para que foi concedida ou no da sua pror-
rogao, retomando o trabalhador a prestao de trabalho
a tempo completo.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 56.
Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares
1 O trabalhador com filho menor de 12 anos ou,
independentemente da idade, filho com deficincia ou
doena crnica que com ele viva em comunho de mesa
e habitao tem direito a trabalhar em regime de horrio
de trabalho flexvel, podendo o direito ser exercido por
qualquer dos progenitores ou por ambos.
2 Entende-se por horrio flexvel aquele em que o
trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas
de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio.
3 O horrio flexvel, a elaborar pelo empregador, deve:
a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria, com
durao igual a metade do perodo normal de trabalho dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho
normal dirio, cada um com durao no inferior a um
tero do perodo normal de trabalho dirio, podendo esta
durao ser reduzida na medida do necessrio para que o
horrio se contenha dentro do perodo de funcionamento
do estabelecimento;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso
no superior a duas horas.
4 O trabalhador que trabalhe em regime de horrio
flexvel pode efectuar at seis horas consecutivas de traba-
lho e at dez horas de trabalho em cada dia e deve cumprir
o correspondente perodo normal de trabalho semanal, em
mdia de cada perodo de quatro semanas.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 57.
Autorizao de trabalho a tempo parcial
ou em regime de horrio flexvel
1 O trabalhador que pretenda trabalhar a tempo par-
cial ou em regime de horrio de trabalho flexvel deve
solicit-lo ao empregador, por escrito, com a antecedncia
de 30 dias, com os seguintes elementos:
a) Indicao do prazo previsto, dentro do limite aplicvel;
b) Declarao da qual conste:
i) Que o menor vive com ele em comunho de mesa e
habitao;
ii) No regime de trabalho a tempo parcial, que no est
esgotado o perodo mximo de durao;
iii) No regime de trabalho a tempo parcial, que o outro
progenitor tem actividade profissional e no se encontra
ao mesmo tempo em situao de trabalho a tempo parcial
ou que est impedido ou inibido totalmente de exercer o
poder paternal;
c) A modalidade pretendida de organizao do trabalho
a tempo parcial.
2 O empregador apenas pode recusar o pedido com
fundamento em exigncias imperiosas do funcionamento
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
da empresa, ou na impossibilidade de substituir o traba-
lhador se este for indispensvel.
3 No prazo de 20 dias contados a partir da recepo
do pedido, o empregador comunica ao trabalhador, por
escrito, a sua deciso.
4 No caso de pretender recusar o pedido, na comu-
nicao o empregador indica o fundamento da inteno de
recusa, podendo o trabalhador apresentar, por escrito, uma
apreciao no prazo de cinco dias a partir da recepo.
5 Nos cinco dias subsequentes ao fim do prazo para
apreciao pelo trabalhador, o empregador envia o pro-
cesso para apreciao pela entidade competente na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, com
cpia do pedido, do fundamento da inteno de o recusar
e da apreciao do trabalhador.
6 A entidade referida no nmero anterior, no prazo
de 30 dias, notifica o empregador e o trabalhador do seu
parecer, o qual se considera favorvel inteno do em-
pregador se no for emitido naquele prazo.
7 Se o parecer referido no nmero anterior for desfa-
vorvel, o empregador s pode recusar o pedido aps deciso
judicial que reconhea a existncia de motivo justificativo.
8 Considera-se que o empregador aceita o pedido do
trabalhador nos seus precisos termos:
a) Se no comunicar a inteno de recusa no prazo de
20 dias aps a recepo do pedido;
b) Se, tendo comunicado a inteno de recusar o pedido,
no informar o trabalhador da deciso sobre o mesmo nos
cinco dias subsequentes notificao referida no n. 6 ou,
consoante o caso, ao fim do prazo estabelecido nesse nmero;
c) Se no submeter o processo apreciao da entidade
competente na rea da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres dentro do prazo previsto no n. 5.
9 Ao pedido de prorrogao aplicvel o disposto
para o pedido inicial.
10 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 2, 3, 5 ou 7.
Artigo 58.
Dispensa de algumas formas de organizao do tempo de trabalho
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
direito a ser dispensada de prestar trabalho em horrio
de trabalho organizado de acordo com regime de adap-
tabilidade, de banco de horas ou de horrio concentrado.
2 O direito referido no nmero anterior aplica-se a
qualquer dos progenitores em caso de aleitao, quando
a prestao de trabalho nos regimes nele referidos afecte
a sua regularidade.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 59.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
1 A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador
ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses,
no est obrigada a prestar trabalho suplementar.
2 A trabalhadora no est obrigada a prestar traba-
lho suplementar durante todo o tempo que durar a ama-
mentao se for necessrio para a sua sade ou para a da
criana.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 60.
Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno
1 A trabalhadora tem direito a ser dispensada de
prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do
parto, dos quais pelo menos metade antes da data previ-
svel do mesmo;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for neces-
srio para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se
for necessrio para a sua sade ou para a da criana.
2 trabalhadora dispensada da prestao de traba-
lho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um
horrio de trabalho diurno compatvel.
3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que
no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior.
4 A trabalhadora que pretenda ser dispensada de
prestar trabalho nocturno deve informar o empregador e
apresentar atestado mdico, no caso da alnea b) ou c) do
n. 1, com a antecedncia de 10 dias.
5 Em situao de urgncia comprovada pelo mdico,
a informao referida no nmero anterior pode ser feita
independentemente do prazo.
6 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores,
a dispensa da prestao de trabalho nocturno deve ser
determinada por mdico do trabalho sempre que este, no
mbito da vigilncia da sade dos trabalhadores, identifi-
car qualquer risco para a trabalhadora grvida, purpera
ou lactante.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 61.
Formao para reinsero profissional
O empregador deve facultar ao trabalhador, aps a li-
cena para assistncia a filho ou para assistncia a pessoa
com deficincia ou doena crnica, a participao em
aces de formao e actualizao profissional, de modo
a promover a sua plena reinsero profissional.
Artigo 62.
Proteco da segurana e sade de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
direito a especiais condies de segurana e sade nos
locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos
para a sua segurana e sade, nos termos dos nmeros
seguintes.
2 Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em
legislao especial, em actividade susceptvel de apresen-
tar um risco especfico de exposio a agentes, processos
ou condies de trabalho, o empregador deve proceder
avaliao da natureza, grau e durao da exposio de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a
determinar qualquer risco para a sua segurana e sade e
as repercusses sobre a gravidez ou a amamentao, bem
como as medidas a tomar.
3 Nos casos referidos no nmero anterior, o emprega-
dor deve tomar a medida necessria para evitar a exposio
da trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
941
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impos-
svel, excessivamente demorada ou demasiado onerosa,
atribuir trabalhadora outras tarefas compatveis com o
seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no
forem viveis, dispensar a trabalhadora de prestar trabalho
durante o perodo necessrio.
4 Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta
previstos em legislao especial, a trabalhadora grvida,
purpera ou lactante tem direito a ser informada, por es-
crito, dos resultados da avaliao referida no n. 2 e das
medidas de proteco adoptadas.
5 vedado o exerccio por trabalhadora grvida,
purpera ou lactante de actividades cuja avaliao tenha
revelado riscos de exposio a agentes ou condies de
trabalho que ponham em perigo a sua segurana ou sade
ou o desenvolvimento do nascituro.
6 As actividades susceptveis de apresentarem um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou con-
dies de trabalho referidos no n. 2, bem como os agentes
e condies de trabalho referidos no nmero anterior, so
determinados em legislao especfica.
7 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou
os seus representantes, tm direito de requerer ao servio
com competncia inspectiva do ministrio responsvel
pela rea laboral uma aco de fiscalizao, a realizar
com prioridade e urgncia, se o empregador no cumprir
as obrigaes decorrentes deste artigo.
8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1, 2, 3 ou 5 e constitui contra-ordenao
grave a violao do disposto no n. 4.
Artigo 63.
Proteco em caso de despedimento
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera
ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental
carece de parecer prvio da entidade competente na rea
da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
2 O despedimento por facto imputvel a trabalhador
que se encontre em qualquer das situaes referidas no
nmero anterior presume-se feito sem justa causa.
3 Para efeitos do nmero anterior, o empregador deve
remeter cpia do processo entidade competente na rea
da igualdade de oportunidade entre homens e mulheres:
a) Depois das diligncias probatrias referidas no n. 2
do artigo 356., no despedimento por facto imputvel ao
trabalhador;
b) Depois da fase de informaes e negociao prevista
no artigo 361., no despedimento colectivo;
c) Depois das consultas referidas no n. 1 do artigo 370.,
no despedimento por extino de posto de trabalho;
d) Depois das consultas referidas no artigo 377., no
despedimento por inadaptao.
4 A entidade competente deve comunicar o pare-
cer referido no n. 1 ao empregador e ao trabalhador, nos
30 dias subsequentes recepo do processo, considerando-
-se em sentido favorvel ao despedimento quando no for
emitido dentro do referido prazo.
5 Cabe ao empregador provar que solicitou o parecer
a que se refere o n. 1.
942
6 Se o parecer for desfavorvel ao despedimento, o
empregador s o pode efectuar aps deciso judicial que
reconhea a existncia de motivo justificativo, devendo a
aco ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao
do parecer.
7 A suspenso judicial do despedimento s no
decretada se o parecer for favorvel ao despedimento e
o tribunal considerar que existe probabilidade sria de
verificao da justa causa.
8 Se o despedimento for declarado ilcito, o empre-
gador no se pode opor reintegrao do trabalhador nos
termos do n. 1 do artigo 392. e o trabalhador tem direito,
em alternativa reintegrao, a indemnizao calculada
nos termos do n. 3 do referido artigo.
9 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 6.
Artigo 64.
Extenso de direitos atribudos a progenitores
1 O adoptante, o tutor, a pessoa a quem for deferida a
confiana judicial ou administrativa do menor, bem como
o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com qualquer
daqueles ou com o progenitor, desde que viva em comu-
nho de mesa e habitao com o menor, beneficia dos
seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitao;
b) Licena parental complementar em qualquer das
modalidades, licena para assistncia a filho e licena para
assistncia a filho com deficincia ou doena crnica;
c) Falta para assistncia a filho ou a neto;
d) Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho
menor com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com respon-
sabilidades familiares;
f) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades
familiares.
2 Sempre que o exerccio dos direitos referidos nos
nmeros anteriores dependa de uma relao de tutela ou
confiana judicial ou administrativa do menor, o respec-
tivo titular deve, para que o possa exercer, mencionar essa
qualidade ao empregador.
Artigo 65.
Regime de licenas, faltas e dispensas
1 No determinam perda de quaisquer direitos, salvo
quanto retribuio, e so consideradas como prestao
efectiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gra-
videz;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em qualquer das
modalidades;
f) Falta para assistncia a filho;
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noc-
turno;
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo de
proteco da sua segurana e sade;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
j) Dispensa para avaliao para adopo.
2 A dispensa para consulta pr-natal, amamentao
ou aleitao no determina perda de quaisquer direitos e
considerada como prestao efectiva de trabalho.
3 As licenas por situao de risco clnico durante
a gravidez, por interrupo de gravidez, por adopo e
licena parental em qualquer modalidade:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou
aco ou curso de formao, devendo o trabalhador cum-
prir apenas o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de prova para progresso na car-
reira profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da
licena.
4 A licena parental e a licena parental complemen-
tar, em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para
assistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia
ou doena crnica:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este
informar o empregador e apresentar atestado mdico
comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse
impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do em-
pregador;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder
informao peridica emitida pelo empregador para o
conjunto dos trabalhadores;
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
respectiva licena que deve ser comunicada ao empregador
no prazo de cinco dias.
5 No termo de qualquer situao de licena, faltas,
dispensa ou regime de trabalho especial, o trabalhador
tem direito a retomar a actividade contratada, devendo,
no caso previsto na alnea d) do nmero anterior, retom-
-la na primeira vaga que ocorrer na empresa ou, se esta
entretanto se no verificar, no termo do perodo previsto
para a licena.
6 A licena para assistncia a filho ou para assistncia
a filho com deficincia ou doena crnica suspende os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designa-
damente a retribuio, mas no prejudica os benefcios
complementares de assistncia mdica e medicamentosa
a que o trabalhador tenha direito.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2, 3 ou 4.
SUBSECO V
Trabalho de menores
Artigo 66.
Princpios gerais relativos ao trabalho de menor
1 O empregador deve proporcionar ao menor con-
dies de trabalho adequadas idade e ao desenvolvi-
mento do mesmo e que protejam a segurana, a sade, o
desenvolvimento fsico, psquico e moral, a educao e a
formao, prevenindo em especial qualquer risco resultante
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
da sua falta de experincia ou da inconscincia dos riscos
existentes ou potenciais.
2 O empregador deve, em especial, avaliar os riscos
relacionados com o trabalho, antes de o menor o iniciar
ou antes de qualquer alterao importante das condies
de trabalho, incidindo nomeadamente sobre:
a) Equipamento e organizao do local e do posto de
trabalho;
b) Natureza, grau e durao da exposio a agentes
fsicos, biolgicos e qumicos;
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamento de
trabalho, incluindo agentes, mquinas e aparelhos e a res-
pectiva utilizao;
d) Adaptao da organizao do trabalho, dos processos
de trabalho ou da sua execuo;
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere
execuo do trabalho, aos riscos para a segurana e a sade
e s medidas de preveno.
3 O empregador deve informar o menor e os seus
representantes legais dos riscos identificados e das medidas
tomadas para a sua preveno.
4 A emancipao no prejudica a aplicao das nor-
mas relativas proteco da sade, educao e formao lificao profissional, ou o menor com pelo menos 16 anos
do trabalhador menor.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 67.
Formao profissional de menor
1 O Estado deve proporcionar a menor que tenha
concludo a escolaridade obrigatria a formao profissio-
nal adequada sua preparao para a vida activa.
2 O empregador deve assegurar a formao profis-
sional de menor ao seu servio, solicitando a colaborao
dos organismos competentes sempre que no disponha de
meios para o efeito.
3 , em especial, assegurado ao menor o direito a
licena sem retribuio para a frequncia de curso profis-
sional que confira habilitao escolar ou curso de educao
e formao para jovens, salvo quando a mesma for suscep-
tvel de causar prejuzo grave empresa, e sem prejuzo
dos direitos do trabalhador-estudante.
4 O menor que se encontre na situao do n. 1 do
artigo 69. tem direito a passar ao regime de trabalho a
tempo parcial, fixando-se, na falta de acordo, a durao
semanal do trabalho num nmero de horas que, somado
durao escolar ou de formao, perfaa quarenta horas
semanais.
Artigo 68.
Admisso de menor ao trabalho
1 S pode ser admitido a prestar trabalho o menor
que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha
concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capa-
cidades fsicas e psquicas adequadas ao posto de trabalho.
2 A idade mnima de admisso para prestar trabalho
de 16 anos.
3 O menor com idade inferior a 16 anos que tenha
concludo a escolaridade obrigatria pode prestar trabalhos
leves que consistam em tarefas simples e definidas que,
pela sua natureza, pelos esforos fsicos ou mentais exigi-
dos ou pelas condies especficas em que so realizadas,
943
no sejam susceptveis de o prejudicar no que respeita
integridade fsica, segurana e sade, assiduidade escolar,
participao em programas de orientao ou de forma-
o, capacidade para beneficiar da instruo ministrada,
ou ainda ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral,
intelectual e cultural.
4 Em empresa familiar, o menor com idade inferior
a 16 anos deve trabalhar sob a vigilncia e direco de
um membro do seu agregado familiar, maior de idade.
5 O empregador comunica ao servio com competn-
cia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral a
admisso de menor efectuada ao abrigo do n. 3, nos oito
dias subsequentes.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 3 ou 4 e constitui contra-ordenao leve
a violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 69.
Admisso de menor sem escolaridade obrigatria
ou sem qualificao profissional
1 O menor com idade inferior a 16 anos que tenha
concludo a escolaridade obrigatria mas no possua qua-
idade mas que no tenha concludo a escolaridade obriga-
tria ou no possua qualificao profissional s pode ser
admitido a prestar trabalho desde que frequente modalidade
de educao ou formao que confira, consoante o caso,
a escolaridade obrigatria, qualificao profissional, ou
ambas, nomeadamente em Centros Novas Oportunidades.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a
menor que apenas preste trabalho durante as frias esco-
lares.
3 Na situao a que se refere o n. 1, o menor benefi-
cia do estatuto de trabalhador-estudante, tendo a dispensa
de trabalho para frequncia de aulas com durao em dobro
da prevista no n. 3 do artigo 90.
4 O empregador comunica ao servio com competn-
cia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral
a admisso de menor efectuada nos termos dos n.os 1 e 2,
nos oito dias subsequentes.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1, contra-ordenao grave a violao
do disposto no n. 3 e contra-ordenao leve a falta de
comunicao prevista no nmero anterior.
6 Em caso de admisso de menor com idade infe-
rior a 16 anos e sem escolaridade obrigatria, aplicada
a sano acessria de privao do direito a subsdio ou
benefcio outorgado por entidade ou servio pblico, por
perodo at dois anos.
Artigo 70.
Capacidade do menor para celebrar contrato
de trabalho e receber a retribuio
1 vlido o contrato de trabalho celebrado por me-
nor que tenha completado 16 anos de idade e tenha con-
cludo a escolaridade obrigatria, salvo oposio escrita
dos seus representantes legais.
2 O contrato celebrado por menor que no tenha
completado 16 anos de idade ou no tenha concludo a
escolaridade obrigatria s vlido mediante autorizao
escrita dos seus representantes legais.
3 O menor tem capacidade para receber a retribui-
o, salvo oposio escrita dos seus representantes legais.
944
4 Os representantes legais podem a todo o tempo
declarar a oposio ou revogar a autorizao referida no
n. 2, sendo o acto eficaz decorridos 30 dias sobre a sua
comunicao ao empregador.
5 No caso previsto nos n.os 1 ou 2, os representantes
legais podem reduzir at metade o prazo previsto no n-
mero anterior, com fundamento em que tal necessrio
para a frequncia de estabelecimento de ensino ou de aco
de formao profissional.
6 Constitui contra-ordenao grave o pagamento de
retribuio ao menor caso haja oposio escrita dos seus
representantes legais.
Artigo 71.
Denncia de contrato por menor
1 O menor na situao referida no artigo 69. que
denuncie o contrato de trabalho sem termo durante a for-
mao, ou num perodo imediatamente subsequente de
durao igual quela, deve compensar o empregador do
custo directo com a formao que este tenha suportado.
2 O disposto no nmero anterior igualmente aplic-
vel caso o menor denuncie o contrato de trabalho a termo
depois de o empregador lhe haver proposto por escrito a
converso do mesmo em contrato sem termo.
Artigo 72.
Proteco da segurana e sade de menor
1 Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em dis-
posies especiais, o empregador deve submeter o menor
a exames de sade, nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a adequao da sua
capacidade fsica e psquica ao exerccio das funes, a
realizar antes do incio da prestao do trabalho, ou nos
15 dias subsequentes admisso se esta for urgente e
com o consentimento dos representantes legais do menor;
b) Exame de sade anual, para que do exerccio da ac-
tividade profissional no resulte prejuzo para a sua sade
e para o seu desenvolvimento fsico e psquico.
2 Os trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condi-
es em que so prestados, sejam prejudiciais ao desenvol-
vimento fsico, psquico e moral dos menores so proibidos
ou condicionados por legislao especfica.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 73.
Limites mximos do perodo normal de trabalho de menor
1 O perodo normal de trabalho de menor no pode
ser superior a oito horas em cada dia e a quarenta horas
em cada semana.
2 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho devem reduzir, sempre que possvel, os limites
mximos do perodo normal de trabalho de menor.
3 No caso de trabalhos leves efectuados por menor
com idade inferior a 16 anos, o perodo normal de trabalho
no pode ser superior a sete horas em cada dia e trinta e
cinco horas em cada semana.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 3.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 74.
Dispensa de algumas formas de organizao
do tempo de trabalho de menor
1 O menor dispensado de prestar trabalho em hor-
rio organizado de acordo com o regime de adaptabilidade,
banco de horas ou horrio concentrado quando o mesmo
puder prejudicar a sua sade ou segurana no trabalho.
2 Para efeito do nmero anterior, o menor deve ser
submetido a exame de sade previamente ao incio da
aplicao do horrio em causa.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 75.
Trabalho suplementar de menor
1 O trabalhador menor no pode prestar trabalho
suplementar.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel se
a prestao de trabalho suplementar por parte de menor
com idade igual ou superior a 16 anos for indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa,
devido a facto anormal e imprevisvel ou a circunstncia
excepcional ainda que previsvel, cujas consequncias
no podiam ser evitadas, desde que no haja outro traba-
lhador disponvel e por um perodo no superior a cinco
dias teis.
3 Na situao referida no nmero anterior, o menor
tem direito a perodo equivalente de descanso compensa-
trio, a gozar nas trs semanas seguintes.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 76.
Trabalho de menor no perodo nocturno
1 proibido o trabalho de menor com idade inferior
a 16 anos entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
2 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
no pode prestar trabalho entre as 22 horas de um dia e
as 7 horas do dia seguinte, sem prejuzo do disposto nos
nmeros seguintes.
3 O menor com idade igual ou superior a 16 anos
pode prestar trabalho nocturno:
a) Em actividade prevista em instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho, excepto no perodo com-
preendido entre as 0 e as 5 horas;
b) Que se justifique por motivos objectivos, em activi-
dade de natureza cultural, artstica, desportiva ou publi-
citria, desde que tenha um perodo equivalente de des-
canso compensatrio no dia seguinte ou no mais prximo
possvel.
4 No caso do nmero anterior, a prestao de trabalho
nocturno por menor deve ser vigiada por um adulto, se
for necessrio para proteco da sua segurana ou sade.
5 O disposto nos n.os 2 e 3 no aplicvel se a pres-
tao de trabalho nocturno ocorrer em circunstncia refe-
rida no n. 2 do artigo anterior, sendo devido o descanso
previsto no n. 3 do mesmo artigo.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 4.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 77.
Intervalo de descanso de menor
1 O perodo de trabalho dirio de menor deve ser
interrompido por intervalo de durao entre uma e duas
horas, por forma a no prestar mais de quatro horas de
trabalho consecutivo se tiver idade inferior a 16 anos,
ou quatro horas e trinta minutos se tiver idade igual ou
superior a 16 anos.
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho pode estabelecer durao do intervalo de descanso
superior a duas horas, bem como a frequncia e a durao
de outros intervalos de descanso no perodo de trabalho
dirio ou, no caso de menor com idade igual ou superior
a 16 anos, reduo do intervalo at trinta minutos.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 78.
Descanso dirio de menor
1 O menor tem direito a descanso dirio, entre os
perodos de trabalho de dois dias sucessivos, com a durao
mnima de catorze horas consecutivas se tiver idade inferior
a 16 anos, ou doze horas consecutivas se tiver idade igual
ou superior a 16 anos.
2 Em relao a menor com idade igual ou superior
a 16 anos, o descanso dirio previsto no nmero anterior
pode ser reduzido por instrumento de regulamentao co-
lectiva de trabalho se for justificado por motivo objectivo,
desde que no afecte a sua segurana ou sade e a reduo
seja compensada nos trs dias seguintes, no sector da agri-
cultura, turismo, hotelaria ou restaurao, em embarcao
da marinha do comrcio, hospital ou outro estabelecimento
de sade ou em actividade caracterizada por perodos de
trabalho fraccionados ao longo do dia.
3 O disposto no n. 1 no se aplica a menor com
idade igual ou superior a 16 anos que preste trabalho cuja
durao normal no seja superior a vinte horas por semana,
ou trabalho ocasional por perodo no superior a um ms:
a) Em servio domstico realizado em agregado fa-
miliar;
b) Em empresa familiar, desde que no seja nocivo,
prejudicial ou perigoso para o menor.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do fora de outra disposio legal.
disposto nos n.os 1 ou 2 deste artigo.
Artigo 79.
Descanso semanal de menor
1 O descanso semanal de menor tem a durao de
dois dias, se possvel, consecutivos, em cada perodo de
sete dias, salvo havendo razes tcnicas ou de organizao
do trabalho, a definir por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, que justifiquem que o descanso se-
manal de menor com idade igual ou superior a 16 anos
tenha a durao de trinta e seis horas consecutivas.
2 O descanso semanal de menor com idade igual ou
superior a 16 anos pode ser de um dia em situao a que
se referem os n.os 2 ou 3 do artigo anterior, desde que a
reduo se justifique por motivo objectivo e, no primeiro
caso, seja estabelecida em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, devendo em qualquer caso ser asse-
gurado descanso adequado.
945
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 80.
Descanso semanal e perodos de trabalho
de menor em caso de pluriemprego
1 Se o menor trabalhar para vrios empregadores, os
descansos semanais devem ser coincidentes e a soma dos
perodos de trabalho no deve exceder os limites mximos
do perodo normal de trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o
menor ou, se este tiver idade inferior a 16 anos, os seus
representantes legais devem informar por escrito:
a) Antes da admisso, o novo empregador, sobre a
existncia de outro emprego e a durao do trabalho e os
descansos semanais correspondentes;
b) Aquando de uma admisso ou sempre que haja al-
terao das condies de trabalho em causa, os outros
empregadores, sobre a durao do trabalho e os descansos
semanais correspondentes.
3 O empregador que, sendo informado nos termos do
nmero anterior, celebre contrato de trabalho com o menor
ou altere a durao do trabalho ou dos descansos sema-
nais responsvel pelo cumprimento do disposto no n. 1.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1, pela qual responsvel o empregador
que se encontre na situao referida no nmero anterior.
Artigo 81.
Participao de menor em espectculo ou outra actividade
A participao de menor em espectculo ou outra ac-
tividade de natureza cultural, artstica ou publicitria
regulada em legislao especfica.
Artigo 82.
Crime por utilizao indevida de trabalho de menor
1 A utilizao de trabalho de menor em violao do
disposto no n. 1 do artigo 68. ou no n. 2 do artigo 72.
punida com pena de priso at 2 anos ou com pena de
multa at 240 dias, se pena mais grave no couber por
2 No caso de o menor no ter completado a idade
mnima de admisso ou no ter concludo a escolaridade
obrigatria, os limites das penas so elevados para o dobro.
3 Em caso de reincidncia, os limites mnimos das
penas previstas nos nmeros anteriores so elevados para
o triplo.
Artigo 83.
Crime de desobedincia por no cessao da actividade de menor
Quando o servio com competncia inspectiva do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral verificar a violao
do disposto no n. 1 do artigo 68. ou das normas relativas
a trabalhos proibidos a que se refere o n. 2 do artigo 72.,
notifica por escrito o infractor para que faa cessar de
imediato a actividade do menor, com a cominao de que,
se o no fizer, incorre em crime de desobedincia quali-
ficada.
946
SUBSECO VI
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 84.
Princpios gerais quanto ao emprego de trabalhador
com capacidade de trabalho reduzida
1 O empregador deve facilitar o emprego a trabalha-
dor com capacidade de trabalho reduzida, proporcionando-
-lhe adequadas condies de trabalho, nomeadamente a
adaptao do posto de trabalho, retribuio e promovendo
ou auxiliando aces de formao e aperfeioamento pro-
fissional apropriadas.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios
convenientes, a aco das empresas na realizao dos ob-
jectivos definidos no nmero anterior.
3 Independentemente do disposto nos nmeros ante-
riores, podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, especiais medidas
de proteco de trabalhador com capacidade de trabalho
reduzida, particularmente no que respeita sua admis-
so e condies de prestao da actividade, tendo sempre
em conta os interesses do trabalhador e do empregador.
4 O regime do presente artigo consta de legislao
especfica.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
SUBSECO VII
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 85.
Princpios gerais quanto ao emprego de trabalhador
com deficincia ou doena crnica
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica
titular dos mesmos direitos e est adstrito aos mesmos
deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego,
formao, promoo ou carreira profissionais e s condi-
es de trabalho, sem prejuzo das especificidades inerentes
sua situao.
2 O Estado deve estimular e apoiar a aco do em-
pregador na contratao de trabalhador com deficincia ou
doena crnica e na sua readaptao profissional.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
Artigo 86.
Medidas de aco positiva em favor de trabalhador
com deficincia ou doena crnica
1 O empregador deve adoptar medidas adequadas
para que a pessoa com deficincia ou doena crnica tenha
acesso a um emprego, o possa exercer e nele progredir,
ou para que tenha formao profissional, excepto se tais
medidas implicarem encargos desproporcionados.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios
convenientes, a aco do empregador na realizao dos
objectivos referidos no nmero anterior.
3 Os encargos referidos no n. 1 no so considera-
dos desproporcionados quando forem compensados por
apoios do Estado, nos termos previstos em legislao es-
pecfica.
4 Podem ser estabelecidas por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho medidas de protec-
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
o especficas de trabalhador com deficincia ou doena
crnica e incentivos a este ou ao empregador, particular-
mente no que respeita admisso, condies de prestao
da actividade e adaptao de posto de trabalho, tendo em
conta os respectivos interesses.
Artigo 87.
Dispensa de algumas formas de organizao do tempo
de trabalho de trabalhador com deficincia ou doena crnica
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica
dispensado da prestao de trabalho, se esta puder pre-
judicar a sua sade ou segurana no trabalho:
a) Em horrio organizado de acordo com o regime de
adaptabilidade, de banco de horas ou horrio concentrado;
b) Entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
2 Para efeito do disposto no nmero anterior, o traba-
lhador deve ser submetido a exame de sade previamente
ao incio da aplicao do horrio em causa.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 88.
Trabalho suplementar de trabalhador
com deficincia ou doena crnica
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica
no obrigado a prestar trabalho suplementar.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
SUBSECO VIII
Trabalhador-estudante
Artigo 89.
Noo de trabalhador-estudante
1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador
que frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem
como curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento
em instituio de ensino, ou ainda curso de formao pro-
fissional ou programa de ocupao temporria de jovens
com durao igual ou superior a seis meses.
2 A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante
depende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior.
Artigo 90.
Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estudante
1 O horrio de trabalho de trabalhador-estudante
deve, sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir
a frequncia das aulas e a deslocao para o estabeleci-
mento de ensino.
2 Quando no seja possvel a aplicao do disposto
no nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a
dispensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o
exigir o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta
como prestao efectiva de trabalho.
3 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas
pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente,
escolha do trabalhador-estudante, e tem a seguinte dura-
o mxima, dependendo do perodo normal de trabalho
semanal:
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
a) Trs horas semanais para perodo igual ou superior
a vinte horas e inferior a trinta horas;
b) Quatro horas semanais para perodo igual ou superior
a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas;
c) Cinco horas semanais para perodo igual ou supe-
rior a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas;
d) Seis horas semanais para perodo igual ou superior
a trinta e oito horas.
4 O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho
seja impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anterio-
res, ao regime de turnos a que est afecto tem preferncia
na ocupao de posto de trabalho compatvel com a sua
qualificao profissional e com a frequncia de aulas.
5 Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa
de trabalho para frequncia de aulas comprometa manifes-
tamente o funcionamento da empresa, nomeadamente por
causa do nmero de trabalhadores-estudantes existente, o
empregador promove um acordo com o trabalhador inte-
ressado e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a
comisso intersindical, comisses sindicais ou delegados
sindicais, sobre a medida em que o interesse daquele pode
ser satisfeito ou, na falta de acordo, decide fundamentada-
mente, informando o trabalhador por escrito.
6 O trabalhador-estudante no obrigado a prestar
trabalho suplementar, excepto por motivo de fora maior,
nem trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas
ou horrio concentrado quando o mesmo coincida com o
horrio escolar ou com prova de avaliao.
7 Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em
regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio con-
centrado assegurado um dia por ms de dispensa, sem
perda de direitos, contando como prestao efectiva de
trabalho.
8 O trabalhador-estudante que preste trabalho su-
plementar tem direito a descanso compensatrio de igual
nmero de horas.
9 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 a 4 e 6 a 8.
Artigo 91.
Faltas para prestao de provas de avaliao
1 O trabalhador-estudante pode faltar justificada-
mente por motivo de prestao de prova de avaliao, nos
seguintes termos:
a) No dia da prova e no imediatamente anterior;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de
uma prova no mesmo dia, os dias imediatamente anteriores
so tantos quantas as provas a prestar;
c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas
alneas anteriores incluem dias de descanso semanal e
feriados;
d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores no
podem exceder quatro dias por disciplina em cada ano
lectivo.
2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser
exercido em dois anos lectivos relativamente a cada dis-
ciplina.
3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas
por trabalhador-estudante na estrita medida das desloca-
es necessrias para prestar provas de avaliao, sendo
retribudas at 10 faltas em cada ano lectivo, independen-
temente do nmero de disciplinas.
947
4 Considera-se prova de avaliao o exame ou ou-
tra prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho,
quando este o substitua ou complemente e desde que deter-
mine directa ou indirectamente o aproveitamento escolar.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 3.
Artigo 92.
Frias e licenas de trabalhador-estudante
1 O trabalhador-estudante tem direito a marcar o
perodo de frias de acordo com as suas necessidades es-
colares, podendo gozar at 15 dias de frias interpoladas,
na medida em que tal seja compatvel com as exigncias
imperiosas do funcionamento da empresa.
2 O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano
civil, a licena sem retribuio, com a durao de 10 dias
teis seguidos ou interpolados.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a vio-
lao do disposto no nmero anterior.
Artigo 93.
Promoo profissional de trabalhador-estudante
O empregador deve possibilitar a trabalhador-estudante
promoo profissional adequada qualificao obtida, no
sendo todavia obrigatria a reclassificao profissional por
mero efeito da qualificao.
Artigo 94.
Concesso do estatuto de trabalhador-estudante
1 O trabalhador-estudante deve comprovar perante
o empregador a sua condio de estudante, apresentando
igualmente o horrio das actividades educativas a fre-
quentar.
2 O trabalhador-estudante deve escolher, entre as
possibilidades existentes, o horrio mais compatvel com
o horrio de trabalho, sob pena de no beneficiar dos ine-
rentes direitos.
3 Considera-se aproveitamento escolar a transio
de ano ou a aprovao ou progresso em, pelo menos,
metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante
esteja matriculado, a aprovao ou validao de metade
dos mdulos ou unidades equivalentes de cada disciplina,
definidos pela instituio de ensino ou entidade formadora
para o ano lectivo ou para o perodo anual de frequncia,
no caso de percursos educativos organizados em regime
modular ou equivalente que no definam condies de
transio de ano ou progresso em disciplinas.
4 Considera-se ainda que tem aproveitamento escolar
o trabalhador que no satisfaa o disposto no nmero ante-
rior devido a acidente de trabalho ou doena profissional,
doena prolongada, licena em situao de risco clnico
durante a gravidez, ou por ter gozado licena parental ini-
cial, licena por adopo ou licena parental complementar
por perodo no inferior a um ms.
5 O trabalhador-estudante no pode cumular os di-
reitos previstos neste Cdigo com quaisquer regimes que
visem os mesmos fins, nomeadamente no que respeita a
dispensa de trabalho para frequncia de aulas, licenas
por motivos escolares ou faltas para prestao de provas
de avaliao.
948
Artigo 95.
Cessao e renovao de direitos
1 O direito a horrio de trabalho ajustado ou a dis-
pensa de trabalho para frequncia de aulas, a marcao do
perodo de frias de acordo com as necessidades escolares
ou a licena sem retribuio cessa quando o trabalhador-
-estudante no tenha aproveitamento no ano em que be-
neficie desse direito.
2 Os restantes direitos cessam quando o trabalhador-
-estudante no tenha aproveitamento em dois anos conse-
cutivos ou trs interpolados.
3 Os direitos do trabalhador-estudante cessam ime-
diatamente em caso de falsas declaraes relativamente
aos factos de que depende a concesso do estatuto ou a
factos constitutivos de direitos, bem como quando estes
sejam utilizados para outros fins.
4 O trabalhador-estudante pode exercer de novo os
direitos no ano lectivo subsequente quele em que os mes-
mos cessaram, no podendo esta situao ocorrer mais de
duas vezes.
Artigo 96.
Procedimento para exerccio de direitos de trabalhador-estudante
1 O trabalhador-estudante deve comprovar perante
o empregador o respectivo aproveitamento, no final de
cada ano lectivo.
2 O controlo de assiduidade do trabalhador-estudante
pode ser feito, por acordo com o trabalhador, directamente
pelo empregador, atravs dos servios administrativos
do estabelecimento de ensino, por correio electrnico ou
fax, no qual aposta uma data e hora a partir da qual
o trabalhador-estudante termina a sua responsabilidade
escolar.
3 Na falta de acordo o empregador pode, nos 15 dias
seguintes utilizao da dispensa de trabalho para esse fim,
exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o esta-
belecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia.
4 O trabalhador-estudante deve solicitar a licena
sem retribuio com a seguinte antecedncia:
a) Quarenta e oito horas ou, sendo invivel, logo que
possvel, no caso de um dia de licena;
b) Oito dias, no caso de dois a cinco dias de licena;
c) 15 dias, no caso de mais de cinco dias de licena.
SUBSECO IX
O empregador e a empresa
Artigo 97.
Poder de direco
Compete ao empregador estabelecer os termos em que o
trabalho deve ser prestado, dentro dos limites decorrentes
do contrato e das normas que o regem.
Artigo 98.
Poder disciplinar
O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador
ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 99.
Regulamento interno de empresa
1 O empregador pode elaborar regulamento interno
de empresa sobre organizao e disciplina do trabalho.
2 Na elaborao do regulamento interno de empresa
ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, as
comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os
delegados sindicais.
3 O regulamento interno apenas produz efeitos aps:
a) Publicitao do respectivo contedo, designadamente
afixao na sede da empresa e nos locais de trabalho, de
modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o
tempo, pelos trabalhadores;
b) Envi-lo ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral.
4 Aelaborao de regulamento interno de empresa sobre
determinadas matrias pode ser tornada obrigatria por ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 2 e na alnea a) do n. 3 e leve a violao
da alnea b) do n. 3.
Artigo 100.
Tipos de empresas
1 Considera-se:
a) Microempresa a que emprega menos de 10 traba-
lhadores;
b) Pequena empresa a que emprega de 10 a menos de
50 trabalhadores;
c) Mdia empresa a que emprega de 50 a menos de
250 trabalhadores;
d) Grande empresa a que emprega 250 ou mais traba-
lhadores.
2 Para efeitos do nmero anterior, o nmero de tra-
balhadores corresponde mdia do ano civil antecedente.
3 No ano de incio da actividade, o nmero de tra-
balhadores a ter em conta para aplicao do regime o
existente no dia da ocorrncia do facto.
Artigo 101.
Pluralidade de empregadores
1 O trabalhador pode obrigar-se a prestar trabalho
a vrios empregadores entre os quais exista uma relao
societria de participaes recprocas, de domnio ou de
grupo, ou que tenham estruturas organizativas comuns.
2 O contrato de trabalho com pluralidade de empre-
gadores est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
b) Indicao da actividade do trabalhador, do local e do
perodo normal de trabalho;
c) Indicao do empregador que representa os demais
no cumprimento dos deveres e no exerccio dos direitos
emergentes do contrato de trabalho.
3 Os empregadores so solidariamente responsveis
pelo cumprimento das obrigaes decorrentes do contrato
de trabalho, cujo credor seja o trabalhador ou terceiro.
4 Cessando a situao referida no n. 1, considera-se
que o trabalhador fica apenas vinculado ao empregador
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
a que se refere a alnea c) do n. 2, salvo acordo em con-
trrio.
5 A violao de requisitos indicados nos n.os 1 ou 2
confere ao trabalhador o direito de optar pelo empregador
ao qual fica vinculado.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 2, sendo responsveis pela mesma
todos os empregadores, os quais so representados para
este efeito por aquele a que se refere a alnea c) do n. 2.
SECO III
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 102.
Culpa na formao do contrato
Quem negoceia com outrem para a concluso de um
contrato de trabalho deve, tanto nos preliminares como na
formao dele, proceder segundo as regras da boa f, sob
pena de responder pelos danos culposamente causados.
SUBSECO II
Promessa de contrato de trabalho
Artigo 103.
Regime da promessa de contrato de trabalho
1 A promessa de contrato de trabalho est sujeita a
forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
b) Declarao, em termos inequvocos, da vontade de
o promitente ou promitentes se obrigarem a celebrar o
referido contrato;
c) Actividade a prestar e correspondente retribuio.
2 O no cumprimento da promessa de contrato de
trabalho d lugar a responsabilidade nos termos gerais.
3 promessa de contrato de trabalho no aplicvel
o disposto no artigo 830. do Cdigo Civil.
SUBSECO III
Contrato de adeso
Artigo 104.
Contrato de trabalho de adeso
1 A vontade contratual do empregador pode manifestar-
-se atravs de regulamento interno de empresa e a do traba-
lhador pela adeso expressa ou tcita ao mesmo regulamento.
2 Presume-se a adeso do trabalhador quando este
no se opuser por escrito no prazo de 21 dias, a contar
do incio da execuo do contrato ou da divulgao do
regulamento, se esta for posterior.
Artigo 105.
Clusulas contratuais gerais
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se aos
aspectos essenciais do contrato de trabalho que no re-
949
sultem de prvia negociao especfica, mesmo na parte
em que o seu contedo se determine por remisso para
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
SUBSECO IV
Informao sobre aspectos relevantes na prestao de trabalho
Artigo 106.
Dever de informao
1 O empregador deve informar o trabalhador sobre
aspectos relevantes do contrato de trabalho.
2 O trabalhador deve informar o empregador sobre
aspectos relevantes para a prestao da actividade laboral.
3 O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo
menos, as seguintes informaes:
a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo
sociedade, a existncia de uma relao de coligao socie-
tria, de participaes recprocas, de domnio ou de grupo,
bem como a sede ou domiclio;
b) O local de trabalho ou, no havendo um fixo ou
predominante, a indicao de que o trabalho prestado
em vrias localizaes;
c) A categoria do trabalhador ou a descrio sumria
das funes correspondentes;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio dos
seus efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este for celebrado
a termo;
f) A durao das frias ou o critrio para a sua deter-
minao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador
e pelo trabalhador para a cessao do contrato, ou o critrio
para a sua determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, espe-
cificando os casos em que definido em termos mdios;
j) O nmero da aplice de seguro de acidentes de tra-
balho e a identificao da entidade seguradora;
l) O instrumento de regulamentao colectiva de traba-
lho aplicvel, se houver.
4 A informao sobre os elementos referidos nas
alneas f) a i) do nmero anterior pode ser substituda pela
referncia s disposies pertinentes da lei, do instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do
regulamento interno de empresa.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto em qualquer alnea do n. 3.
Artigo 107.
Meios de informao
1 A informao prevista no artigo anterior deve ser
prestada por escrito, podendo constar de um ou de vrios
documentos, assinados pelo empregador.
2 Quando a informao seja prestada atravs de mais
de um documento, um deles deve conter os elementos refe-
ridos nas alneas a) a d), h) e i) do n. 3 do artigo anterior.
3 O dever previsto no n. 1 do artigo anterior
considera-se cumprido quando a informao em causa
conste de contrato de trabalho reduzido a escrito ou de
contrato-promessa de contrato de trabalho.
4 Os documentos referidos nos n.os 1 e 2 devem ser
entregues ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao in-
950
cio da execuo do contrato ou, se este cessar antes deste
prazo, at ao respectivo termo.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 4.
Artigo 108.
Informao relativa a prestao de trabalho no estrangeiro
1 Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja
regulado pela lei portuguesa exercer a sua actividade no
territrio de outro Estado por perodo superior a um ms, o
empregador deve prestar-lhe, por escrito e at sua partida,
as seguintes informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar
no estrangeiro;
b) Moeda e lugar do pagamento das prestaes pecu-
nirias;
c) Condies de repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 A informao referida na alnea b) ou c) do nmero
anterior pode ser substituda por referncia a disposies de
lei, instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou regulamento interno de empresa que regulem a matria
nela referida.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 109.
Actualizao da informao
1 O empregador deve informar o trabalhador sobre
alterao relativa a qualquer elemento referido no n. 3 do
artigo 106. ou no n. 1 do artigo anterior, por escrito e nos
30 dias subsequentes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel
quando a alterao resulte de lei, de instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho ou de regulamento
interno de empresa.
3 O trabalhador deve prestar ao empregador informa-
o sobre todas as alteraes relevantes para a prestao
da actividade laboral, no prazo previsto no n. 1.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
SUBSECO V
Forma de contrato de trabalho
Artigo 110.
Regra geral sobre a forma de contrato de trabalho
O contrato de trabalho no depende da observncia de
forma especial, salvo quando a lei determina o contrrio.
SECO IV
Perodo experimental
Artigo 111.
Noo de perodo experimental
1 O perodo experimental corresponde ao tempo
inicial de execuo do contrato de trabalho, durante o qual
as partes apreciam o interesse na sua manuteno.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 No decurso do perodo experimental, as partes
devem agir de modo que possam apreciar o interesse na
manuteno do contrato de trabalho.
3 O perodo experimental pode ser excludo por
acordo escrito entre as partes.
Artigo 112.
Durao do perodo experimental
1 No contrato de trabalho por tempo indeterminado,
o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualificao, bem como
os que desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direc-
o ou quadro superior.
2 No contrato de trabalho a termo, o perodo expe-
rimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias em caso de contrato com durao igual ou
superior a seis meses;
b) 15 dias em caso de contrato a termo certo com du-
rao inferior a seis meses ou de contrato a termo in-
certo cuja durao previsvel no ultrapasse aquele limite.
3 No contrato em comisso de servio, a existncia
de perodo experimental depende de estipulao expressa
no acordo, no podendo exceder 180 dias.
4 O perodo experimental, de acordo com qualquer
dos nmeros anteriores, reduzido ou excludo, consoante
a durao de anterior contrato a termo para a mesma ac-
tividade, ou de trabalho temporrio executado no mesmo
posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestao de
servios para o mesmo objecto, com o mesmo empregador,
tenha sido inferior ou igual ou superior durao daquele.
5 A durao do perodo experimental pode ser re-
duzida por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou por acordo escrito entre partes.
6 A antiguidade do trabalhador conta-se desde o
incio do perodo experimental.
Artigo 113.
Contagem do perodo experimental
1 O perodo experimental conta a partir do incio
da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo
aco de formao determinada pelo empregador, na parte
em que no exceda metade da durao daquele perodo.
2 No so considerados na contagem os dias de falta,
ainda que justificada, de licena, de dispensa ou de sus-
penso do contrato.
Artigo 114.
Denncia do contrato durante o perodo experimental
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo es-
crito em contrrio, qualquer das partes pode denunciar o
contrato sem aviso prvio e invocao de justa causa, nem
direito a indemnizao.
2 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, a denncia do contrato por parte do empregador
depende de aviso prvio de sete dias.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
3 Tendo o perodo experimental durado mais de
120 dias, a denncia do contrato por parte do empregador
depende de aviso prvio de 15 dias.
4 O no cumprimento, total ou parcial, do perodo de
aviso prvio previsto nos n.os 2 e 3 determina o pagamento
da retribuio correspondente ao aviso prvio em falta.
SECO V
Actividade do trabalhador
Artigo 115.
Determinao da actividade do trabalhador
1 Cabe s partes determinar por acordo a actividade
para que o trabalhador contratado.
2 A determinao a que se refere o nmero anterior
pode ser feita por remisso para categoria de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho ou de regulamento
interno de empresa.
3 Quando a natureza da actividade envolver a pr-
tica de negcios jurdicos, considera-se que o contrato de
trabalho concede ao trabalhador os necessrios poderes,
salvo se a lei exigir instrumento especial.
Artigo 116.
Autonomia tcnica
A sujeio autoridade e direco do empregador no
prejudica a autonomia tcnica do trabalhador inerente
actividade prestada, nos termos das regras legais ou
deontolgicas aplicveis.
Artigo 117.
Efeitos de falta de ttulo profissional
1 Sempre que o exerccio de determinada actividade
se encontre legalmente condicionado posse de ttulo
profissional, designadamente carteira profissional, a sua
falta determina a nulidade do contrato.
2 Quando o ttulo profissional retirado ao traba-
lhador, por deciso que j no admite recurso, o contrato
caduca logo que as partes sejam notificadas da deciso.
Artigo 118.
Funes desempenhadas pelo trabalhador
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes
correspondentes actividade para que se encontra con-
tratado, devendo o empregador atribuir-lhe, no mbito da
referida actividade, as funes mais adequadas s suas
aptides e qualificao profissional.
2 A actividade contratada, ainda que determinada
por remisso para categoria profissional de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho ou regulamento
interno de empresa, compreende as funes que lhe sejam
afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o traba-
lhador tenha qualificao adequada e que no impliquem
desvalorizao profissional.
3 Para efeitos do nmero anterior e sem prejuzo do
disposto em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas,
designadamente, as funes compreendidas no mesmo
grupo ou carreira profissional.
951
4 Sempre que o exerccio de funes acessrias
exigir especial qualificao, o trabalhador tem direito a
formao profissional no inferior a dez horas anuais.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 119.
Mudana para categoria inferior
A mudana do trabalhador para categoria inferior quela
para que se encontra contratado pode ter lugar mediante
acordo, com fundamento em necessidade premente da
empresa ou do trabalhador, devendo ser autorizada pelo
servio com competncia inspectiva do ministrio respon-
svel pela rea laboral no caso de determinar diminuio
da retribuio.
Artigo 120.
Mobilidade funcional
1 O empregador pode, quando o interesse da empresa
o exija, encarregar o trabalhador de exercer temporaria-
mente funes no compreendidas na actividade contra-
tada, desde que tal no implique modificao substancial
da posio do trabalhador.
2 As partes podem alargar ou restringir a faculdade
conferida no nmero anterior, mediante acordo que caduca
ao fim de dois anos se no tiver sido aplicado.
3 A ordem de alterao deve ser justificada, mencio-
nando se for caso disso o acordo a que se refere o nmero
anterior, e indicar a durao previsvel da mesma, que no
deve ultrapassar dois anos.
4 O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio
da retribuio, tendo o trabalhador direito s condies de
trabalho mais favorveis que sejam inerentes s funes
exercidas.
5 Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no
adquire a categoria correspondente s funes tempora-
riamente exercidas.
6 O disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 3 ou 4.
SECO VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 121.
Invalidade parcial de contrato de trabalho
1 A nulidade ou a anulao parcial no determina a
invalidade de todo o contrato de trabalho, salvo quando se
mostre que este no teria sido celebrado sem a parte viciada.
2 A clusula de contrato de trabalho que viole norma
imperativa considera-se substituda por esta.
Artigo 122.
Efeitos da invalidade de contrato de trabalho
1 O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado
produz efeitos como vlido em relao ao tempo em que
seja executado.
952
2 A acto modificativo de contrato de trabalho que
seja invlido aplica-se o disposto no nmero anterior, desde
que no afecte as garantias do trabalhador.
Artigo 123.
Invalidade e cessao de contrato de trabalho
1 A facto extintivo ocorrido antes da declarao de
nulidade ou anulao de contrato de trabalho aplicam-se
as normas sobre cessao do contrato.
2 Se for declarado nulo ou anulado o contrato a termo
que j tenha cessado, a indemnizao tem por limite o valor
estabelecido no artigo 393. ou 401., respectivamente para
despedimento ilcito ou denncia sem aviso prvio.
3 invocao de invalidade pela parte de m f,
estando a outra de boa f, seguida de imediata cessao da
prestao de trabalho, aplica-se o regime da indemnizao
prevista no n. 3 do artigo 392. ou no artigo 401. para o
despedimento ilcito ou para a denncia sem aviso prvio,
conforme o caso.
4 A m f consiste na celebrao do contrato ou
na manuteno deste com o conhecimento da causa de
invalidade.
Artigo 124.
Contrato com objecto ou fim contrrio lei ou ordem pblica
1 Se o contrato de trabalho tiver por objecto ou fim
uma actividade contrria lei ou ordem pblica, a parte
que conhecia a ilicitude perde a favor do servio respon-
svel pela gesto financeira do oramento da segurana
social as vantagens auferidas decorrentes do contrato.
2 A parte que conhecia a ilicitude no pode eximir-se
ao cumprimento de qualquer obrigao contratual ou legal,
nem reaver aquilo que prestou ou o seu valor, quando a
outra parte ignorar essa ilicitude.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 125.
Convalidao de contrato de trabalho
1 Cessando a causa da invalidade durante a execuo
de contrato de trabalho, este considera-se convalidado
desde o incio da execuo.
2 No caso de contrato a que se refere o artigo anterior,
a convalidao s produz efeitos a partir do momento em
que cessa a causa da invalidade.
SECO VII
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 126.
Deveres gerais das partes
1 O empregador e o trabalhador devem proceder de
boa f no exerccio dos seus direitos e no cumprimento
das respectivas obrigaes.
2 Na execuo do contrato de trabalho, as partes
devem colaborar na obteno da maior produtividade,
bem como na promoo humana, profissional e social do
trabalhador.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 127.
Deveres do empregador
1 O empregador deve, nomeadamente:
a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e
probidade;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa
e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto
de vista fsico e moral;
d) Contribuir para a elevao da produtividade e empre-
gabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-
-lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua
qualificao;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que
exera actividade cuja regulamentao ou deontologia
profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em estruturas re-
presentativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em
conta a proteco da segurana e sade do trabalhador,
devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de aci-
dentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere a segurana e sade no
trabalho, as medidas que decorram de lei ou instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao
adequadas preveno de riscos de acidente ou doena;
j) Manter actualizado, em cada estabelecimento, o re-
gisto dos trabalhadores com indicao de nome, datas de
nascimento e admisso, modalidade de contrato, categoria,
promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias
e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio
de dias de frias.
2 Na organizao da actividade, o empregador deve
observar o princpio geral da adaptao do trabalho pessoa,
com vista nomeadamente a atenuar o trabalho montono
ou cadenciado em funo do tipo de actividade, e as exi-
gncias em matria de segurana e sade, designadamente
no que se refere a pausas durante o tempo de trabalho.
3 O empregador deve proporcionar ao trabalhador
condies de trabalho que favoream a conciliao da
actividade profissional com a vida familiar e pessoal.
4 O empregador deve comunicar ao servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
rea laboral, antes do incio da actividade da empresa,
a denominao, sector de actividade ou objecto social,
endereo da sede e outros locais de trabalho, indicao da
publicao oficial do respectivo pacto social, estatuto ou
acto constitutivo, identificao e domiclio dos respectivos
gerentes ou administradores, o nmero de trabalhadores
ao servio e a aplice de seguro de acidentes de trabalho.
5 A alterao dos elementos referidos no nmero
anterior deve ser comunicada no prazo de 30 dias.
6 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto na alnea j) do n. 1 ou nos n.os 4 ou 5.
Artigo 128.
Deveres do trabalhador
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador
deve:
a) Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierr-
quicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se
relacionem com a empresa, com urbanidade e probidade;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontua-
lidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente em aces de formao
profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador res-
peitantes a execuo ou disciplina do trabalho, bem como
a segurana e sade no trabalho, que no sejam contrrias
aos seus direitos ou garantias;
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia
com ele, nem divulgando informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao de bens re-
lacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador;
h) Promover ou executar os actos tendentes melhoria
da produtividade da empresa;
i) Cooperar para a melhoria da segurana e sade no
trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes
dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescries sobre segurana e sade no
trabalho que decorram de lei ou instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho.
2 O dever de obedincia respeita tanto a ordens ou
instrues do empregador como de superior hierrquico
do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhe
forem atribudos.
Artigo 129.
Garantias do trabalhador
1 proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe
outra sano, ou trat-lo desfavoravelmente por causa
desse exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efectiva de
trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste
Cdigo ou em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho;
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo
nos casos previstos neste Cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos neste Cdigo ou em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, ou ainda quando
haja acordo;
g) Ceder trabalhador para utilizao de terceiro, salvo
nos casos previstos neste Cdigo ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servios a
ele prprio ou a pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, eco-
nomato ou outro estabelecimento directamente relacionado
com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao
de servios aos seus trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador,
mesmo com o seu acordo, com o propsito de o prejudicar
em direito ou garantia decorrente da antiguidade.
2 Constitui contra-ordenao muito grave a violao desde que o plano de formao o preveja, diferir por igual
do disposto neste artigo.
953
SUBSECO II
Formao profissional
Artigo 130.
Objectivos da formao profissional
So objectivos da formao profissional:
a) Proporcionar qualificao inicial a jovem que in-
gresse no mercado de trabalho sem essa qualificao;
b) Assegurar a formao contnua dos trabalhadores
da empresa;
c) Promover a qualificao ou reconverso profissional
de trabalhador em risco de desemprego;
d) Promover a reabilitao profissional de trabalhador
com deficincia, em particular daquele cuja incapacidade
resulta de acidente de trabalho;
e) Promover a integrao scio-profissional de traba-
lhador pertencente a grupo com particulares dificuldades
de insero.
Artigo 131.
Formao contnua
1 No mbito da formao contnua, o empregador deve:
a) Promover o desenvolvimento e a adequao da qua-
lificao do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua
empregabilidade e aumentar a produtividade e a compe-
titividade da empresa;
b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual
formao, atravs de um nmero mnimo anual de horas
de formao, mediante aces desenvolvidas na empresa
ou a concesso de tempo para frequncia de formao por
iniciativa do trabalhador;
c) Organizar a formao na empresa, estruturando pla-
nos de formao anuais ou plurianuais e, relativamente
a estes, assegurar o direito a informao e consulta dos
trabalhadores e dos seus representantes;
d) Reconhecer e valorizar a qualificao adquirida pelo
trabalhador.
2 O trabalhador tem direito, em cada ano, a um n-
mero mnimo de trinta e cinco horas de formao contnua
ou, sendo contratado a termo por perodo igual ou superior
a trs meses, um nmero mnimo de horas proporcional
durao do contrato nesse ano.
3 A formao referida no nmero anterior pode ser
desenvolvida pelo empregador, por entidade formadora
certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino
reconhecido pelo ministrio competente e d lugar emis-
so de certificado e a registo na Caderneta Individual de
Competncias nos termos do regime jurdico do Sistema
Nacional de Qualificaes.
4 Para efeito de cumprimento do disposto no n. 2,
so consideradas as horas de dispensa de trabalho para
frequncia de aulas e de faltas para prestao de provas de
avaliao, ao abrigo do regime de trabalhador-estudante,
bem como as ausncias a que haja lugar no mbito de
processo de reconhecimento, validao e certificao de
competncias.
5 O empregador deve assegurar, em cada ano, formao
contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da empresa.
6 O empregador pode antecipar at dois anos ou,
perodo, a efectivao da formao anual a que se refere o
954
n. 2, imputando-se a formao realizada ao cumprimento
da obrigao mais antiga.
7 O perodo de antecipao a que se refere o nmero
anterior de cinco anos no caso de frequncia de processo
de reconhecimento, validao e certificao de compe-
tncias, ou de formao que confira dupla certificao.
8 A formao contnua que seja assegurada pelo uti-
lizador ou pelo cessionrio, no caso de, respectivamente,
trabalho temporrio ou cedncia ocasional de trabalhador,
exonera o empregador, podendo haver lugar a compensa-
o por parte deste em termos a acordar.
9 O disposto na lei em matria de formao contnua
pode ser adaptado por conveno colectiva que tenha em
conta as caractersticas do sector de actividade, a qualifi-
cao dos trabalhadores e a dimenso da empresa.
10 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 5.
Artigo 132.
Crdito de horas e subsdio para formao contnua
1 As horas de formao previstas no n. 2 do arti-
go anterior, que no sejam asseguradas pelo empregador
at ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento,
transformam-se em crdito de horas em igual nmero para
formao por iniciativa do trabalhador.
2 O crdito de horas para formao referido ao
perodo normal de trabalho, confere direito a retribuio
e conta como tempo de servio efectivo.
3 O trabalhador pode utilizar o crdito de horas para
a frequncia de aces de formao, mediante comunicao
ao empregador com a antecedncia mnima de 10 dias.
4 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou acordo individual, pode ser estabelecido um
subsdio para pagamento do custo da formao, at ao valor
da retribuio do perodo de crdito de horas utilizado.
5 Em caso de cumulao de crditos de horas, a
formao realizada imputada ao crdito vencido h mais
tempo.
6 O crdito de horas para formao que no seja
utilizado cessa passados trs anos sobre a sua constituio.
Artigo 133.
Contedo da formao contnua
1 A rea da formao contnua determinada por
acordo ou, na falta deste, pelo empregador, caso em que
deve coincidir ou ser afim com a actividade prestada pelo
trabalhador.
2 A rea da formao a que se refere o artigo anterior
escolhida pelo trabalhador, devendo ter correspondncia
com a actividade prestada ou respeitar a tecnologias de
informao e comunicao, segurana e sade no trabalho
ou lngua estrangeira.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 134.
Efeito da cessao do contrato de trabalho no direito a formao
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem
direito a receber a retribuio correspondente ao nmero
mnimo anual de horas de formao que no lhe tenha sido
proporcionado, ou ao crdito de horas para formao de
que seja titular data da cessao.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
SECO VIII
Clusulas acessrias
SUBSECO I
Condio e termo
Artigo 135.
Condio ou termo suspensivo
Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito,
condio ou termo suspensivo, nos termos gerais.
SUBSECO II
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho
Artigo 136.
Pacto de no concorrncia
1 nula a clusula de contrato de trabalho ou de ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho que, por
qualquer forma, possa prejudicar o exerccio da liberdade
de trabalho aps a cessao do contrato.
2 lcita a limitao da actividade do trabalhador
durante o perodo mximo de dois anos subsequente
cessao do contrato de trabalho, nas seguintes condies:
a) Constar de acordo escrito, nomeadamente de contrato
de trabalho ou de revogao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa causar
prejuzo ao empregador;
c) Atribuir ao trabalhador, durante o perodo de limita-
o da actividade, uma compensao que pode ser reduzida
equitativamente quando o empregador tiver realizado des-
pesas avultadas com a sua formao profissional.
3 Em caso de despedimento declarado ilcito ou de
resoluo com justa causa pelo trabalhador com funda-
mento em acto ilcito do empregador, a compensao a que
se refere a alnea c) do nmero anterior elevada at ao
valor da retribuio base data da cessao do contrato, sob
pena de no poder ser invocada a limitao da actividade
prevista na clusula de no concorrncia.
4 So deduzidas do montante da compensao re-
ferida no nmero anterior as importncias auferidas pelo
trabalhador no exerccio de outra actividade profissio-
nal, iniciada aps a cessao do contrato de trabalho, at
ao valor decorrente da aplicao da alnea c) do n. 2.
5 Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio de
actividade cuja natureza suponha especial relao de con-
fiana ou que tenha acesso a informao particularmente
sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se
refere o n. 2 pode durar at trs anos.
Artigo 137.
Pacto de permanncia
1 As partes podem convencionar que o trabalhador
se obriga a no denunciar o contrato de trabalho, por um
perodo no superior a trs anos, como compensao ao
empregador por despesas avultadas feitas com a sua for-
mao profissional.
2 O trabalhador pode desobrigar-se do cumprimento
do acordo previsto no nmero anterior mediante pagamento
do montante correspondente s despesas nele referidas.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 138.
Limitao da liberdade de trabalho
nulo o acordo entre empregadores, nomeadamente em
clusula de contrato de utilizao de trabalho temporrio,
que proba a admisso de trabalhador que a eles preste ou
tenha prestado trabalho, bem como obrigue, em caso de
admisso, ao pagamento de uma indemnizao.
SECO IX
Modalidades de contrato de trabalho
SUBSECO I
Contrato a termo resolutivo
Artigo 139.
Regime do termo resolutivo
O regime do contrato de trabalho a termo resolutivo,
constante da presente subseco, pode ser afastado por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, com
excepo da alnea b) do n. 4 do artigo seguinte e dos
n.os 1, 4 e 5 do artigo 148.
Artigo 140.
Admissibilidade de contrato de trabalho a termo resolutivo
1 O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode
ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao
dessa necessidade.
2 Considera-se, nomeadamente, necessidade tem-
porria da empresa:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador au-
sente ou que, por qualquer motivo, se encontre tempora-
riamente impedido de trabalhar;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apre-
ciao da licitude de despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que
passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo de-
terminado;
e) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de pro-
duo apresente irregularidades decorrentes da natureza
estrutural do respectivo mercado, incluindo o abasteci-
mento de matria-prima;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
h) Execuo de obra, projecto ou outra actividade de-
finida e temporria, incluindo a execuo, direco ou
fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras p-
blicas, montagens e reparaes industriais, em regime de
empreitada ou em administrao directa, bem como os
respectivos projectos ou outra actividade complementar
de controlo e acompanhamento.
3 Sem prejuzo do disposto no n. 1, s pode ser
celebrado contrato de trabalho a termo incerto em situa-
o referida em qualquer das alneas a) a c) ou e) a h) do
nmero anterior.
955
4 Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser
celebrado contrato de trabalho a termo certo para:
a) Lanamento de nova actividade de durao in-
certa, bem como incio de laborao de empresa ou de
estabelecimento pertencente a empresa com menos de
750 trabalhadores;
b) Contratao de trabalhador procura de primeiro
emprego, em situao de desemprego de longa durao
ou noutra prevista em legislao especial de poltica de
emprego.
5 Cabe ao empregador a prova dos factos que justi-
ficam a celebrao de contrato de trabalho a termo.
6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto em qualquer dos n.os 1 a 4.
Artigo 141.
Forma e contedo de contrato de trabalho a termo
1 O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma
escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Actividade do trabalhador e correspondente retri-
buio;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo
justificativo;
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo
certo, da respectiva cessao.
2 Na falta da referncia exigida pela alnea d) do
nmero anterior, considera-se que o contrato tem incio
na data da sua celebrao.
3 Para efeitos da alnea e) do n. 1, a indicao do
motivo justificativo do termo deve ser feita com meno
expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-
-se a relao entre a justificao invocada e o termo es-
tipulado.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto na alnea e) do n. 1 ou no n. 3.
Artigo 142.
Casos especiais de contrato de trabalho de muito curta durao
1 O contrato de trabalho em actividade sazonal agr-
cola ou para realizao de evento turstico de durao no
superior a uma semana no est sujeito a forma escrita,
devendo o empregador comunicar a sua celebrao ao
servio competente da segurana social, mediante formu-
lrio electrnico que contm os elementos referidos nas
alneas a), b) e d) do n. 1 do artigo anterior, bem como o
local de trabalho.
2 Nos casos previstos no nmero anterior, a durao
total de contratos de trabalho a termo com o mesmo empre-
gador no pode exceder 60 dias de trabalho no ano civil.
3 Em caso de violao do disposto em qualquer dos
nmeros anteriores, o contrato considera-se celebrado pelo
prazo de seis meses, contando-se neste prazo a durao
de contratos anteriores celebrados ao abrigo dos mesmos
preceitos.
956
Artigo 143.
Sucesso de contrato de trabalho a termo
1 A cessao de contrato de trabalho a termo, por
motivo no imputvel ao trabalhador, impede nova ad-
misso ou afectao de trabalhador atravs de contrato de
trabalho a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo
se concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda de
contrato de prestao de servios para o mesmo objecto,
celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que
com este se encontre em relao de domnio ou de grupo,
ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes de
decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da
durao do contrato, incluindo renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos
seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o
contrato de trabalho a termo tenha sido celebrado para a
sua substituio;
b) Acrscimo excepcional da actividade da empresa,
aps a cessao do contrato;
c) Actividade sazonal;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do
regime aplicvel contratao de trabalhador procura
de primeiro emprego.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 144.
Informaes relativas a contrato de trabalho a termo
1 O empregador deve comunicar a celebrao de
contrato de trabalho a termo, com indicao do respectivo
motivo justificativo, bem como a cessao do mesmo
comisso de trabalhadores e associao sindical em que
o trabalhador esteja filiado, no prazo de cinco dias teis.
2 O empregador deve comunicar, nos termos previs-
tos em portaria do ministro responsvel pela rea laboral,
ao servio com competncia inspectiva do ministrio res-
ponsvel pela rea laboral os elementos a que se refere o
nmero anterior.
3 O empregador deve comunicar, no prazo de cinco
dias teis, entidade com competncia na rea da igual-
dade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo
da no renovao de contrato de trabalho a termo sempre
que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera
ou lactante.
4 O empregador deve afixar informao relativa
existncia de postos de trabalho permanentes que estejam
disponveis na empresa ou estabelecimento.
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto neste artigo.
Artigo 145.
Preferncia na admisso
1 At 30 dias aps a cessao do contrato, o traba-
lhador tem, em igualdade de condies, preferncia na
celebrao de contrato sem termo, sempre que o empre-
gador proceda a recrutamento externo para o exerccio de
funes idnticas quelas para que foi contratado.
2 A violao do disposto no nmero anterior obriga
o empregador a indemnizar o trabalhador no valor corres-
pondente a trs meses de retribuio base.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
3 Cabe ao trabalhador alegar a violao da prefern-
cia prevista no n. 1 e ao empregador a prova do cumpri-
mento do disposto nesse preceito.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 146.
Igualdade de tratamento no mbito de contrato a termo
1 O trabalhador contratado a termo tem os mesmos
direitos e est adstrito aos mesmos deveres de trabalhador
permanente em situao comparvel, salvo se razes ob-
jectivas justificarem tratamento diferenciado.
2 Os trabalhadores contratados a termo so conside-
rados, para efeitos da determinao das obrigaes sociais
relacionadas com o nmero de trabalhadores, com base na
mdia dos existentes na empresa no final de cada ms do
ano civil anterior.
Artigo 147.
Contrato de trabalho sem termo
1 Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir
as disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Celebrado fora dos casos previstos nos n.os 1, 3 ou 4
do artigo 140.;
c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou
a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de
celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como
aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as refe-
rncias ao termo e ao motivo justificativo;
d) Celebrado em violao do disposto no n. 1 do ar-
tigo 143.
2 Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao
do disposto no artigo 149.;
b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o
nmero de renovaes a que se refere o artigo seguinte;
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador
permanea em actividade aps a data de caducidade in-
dicada na comunicao do empregador ou, na falta desta,
decorridos 15 dias aps a verificao do termo.
3 Em situao referida no n. 1 ou 2, a antiguidade
do trabalhador conta-se desde o incio da prestao de
trabalho, excepto em situao a que se refere a alnea d)
do n. 1, em que compreende o tempo de trabalho prestado
em cumprimento dos contratos sucessivos.
Artigo 148.
Durao de contrato de trabalho a termo
1 O contrato de trabalho a termo certo pode ser re-
novado at trs vezes e a sua durao no pode exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de
primeiro emprego;
b) Dois anos, nos demais casos previstos no n. 4 do
artigo 140.;
c) Trs anos, nos restantes casos.
2 O contrato de trabalho a termo certo s pode ser ce-
lebrado por prazo inferior a seis meses em situao prevista
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
em qualquer das alneas a) a g) do n. 2 do artigo 140.,
no podendo a durao ser inferior prevista para a tarefa
ou servio a realizar.
3 Em caso de violao do disposto na primeira parte
do nmero anterior, o contrato considera-se celebrado pelo
prazo de seis meses desde que corresponda satisfao de
necessidades temporrias da empresa.
4 A durao do contrato de trabalho a termo incerto
no pode ser superior a seis anos.
5 includa no cmputo do limite referido na al-
nea c) do n. 1 a durao de contratos de trabalho a termo
ou de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza
no mesmo posto de trabalho, bem como de contrato de
prestao de servio para o mesmo objecto, entre o tra-
balhador e o mesmo empregador ou sociedades que com
este se encontrem em relao de domnio ou de grupo ou
mantenham estruturas organizativas comuns.
Artigo 149.
Renovao de contrato de trabalho a termo certo
1 As partes podem acordar que o contrato de trabalho
a termo certo no fica sujeito a renovao.
2 Na ausncia de estipulao a que se refere o nmero
anterior e de declarao de qualquer das partes que o faa
cessar, o contrato renova-se no final do termo, por igual
perodo se outro no for acordado pelas partes.
3 A renovao do contrato est sujeita verificao
da sua admissibilidade, nos termos previstos para a sua
celebrao, bem como a iguais requisitos de forma no caso
de se estipular perodo diferente.
4 Considera-se como nico contrato aquele que seja
objecto de renovao.
SUBSECO II
Trabalho a tempo parcial
Artigo 150.
Noo de trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corres-
ponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior
ao praticado a tempo completo em situao comparvel.
2 Para efeitos do nmero anterior, se o perodo nor-
mal de trabalho no for igual em cada semana, conside-
rada a respectiva mdia no perodo de referncia aplicvel.
3 O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas
em alguns dias por semana, por ms ou por ano, devendo
o nmero de dias de trabalho ser estabelecido por acordo.
4 As situaes de trabalhador a tempo parcial e de
trabalhador a tempo completo so comparveis quando
estes prestem idntico trabalho no mesmo estabelecimento
ou, no havendo neste trabalhador em situao comparvel,
noutro estabelecimento da mesma empresa com idntica
actividade, devendo ser levadas em conta a antiguidade e
a qualificao.
5 Se no existir trabalhador em situao comparvel
nos termos do nmero anterior, atende-se ao disposto em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou
na lei para trabalhador a tempo completo e com as mesmas
antiguidade e qualificao.
6 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho pode estabelecer o limite mximo de percentagem
do tempo completo que determina a qualificao do tempo
957
parcial, ou critrios de comparao alm dos previstos na
parte final do n. 4.
Artigo 151.
Liberdade de celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial
A liberdade de celebrao de contrato de trabalho a
tempo parcial no pode ser excluda por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 152.
Preferncia na admisso para trabalho a tempo parcial
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho devem estabelecer, para a admisso em regime
de tempo parcial, preferncias em favor de pessoa com
responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho
reduzida, com deficincia ou doena crnica ou que fre-
quente estabelecimento de ensino.
2 Constitui contra-ordenao grave o desrespeito de
preferncia estabelecida nos termos do n. 1.
Artigo 153.
Forma e contedo de contrato de trabalho a tempo parcial
1 O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito
a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e
semanal, com referncia comparativa a trabalho a tempo
completo.
2 Na falta da indicao referida na alnea b) do n-
mero anterior, presume-se que o contrato celebrado a
tempo completo.
3 Quando no tenha sido observada a forma escrita,
considera-se o contrato celebrado a tempo completo.
Artigo 154.
Condies de trabalho a tempo parcial
1 A trabalhador a tempo parcial aplicvel o regime
previsto na lei e em instrumento de regulamentao co-
lectiva de trabalho que, pela sua natureza, no implique a
prestao de trabalho a tempo completo.
2 O trabalhador a tempo parcial no pode ter tra-
tamento menos favorvel do que o trabalhador a tempo
completo em situao comparvel, a menos que um trata-
mento diferente seja justificado por razes objectivas, que
podem ser definidas por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
3 O trabalhador a tempo parcial tem direito:
a) retribuio base e outras prestaes, com ou sem
carcter retributivo, previstas na lei ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou, caso sejam mais
favorveis, s auferidas por trabalhador a tempo completo
em situao comparvel, na proporo do respectivo pe-
rodo normal de trabalho semanal;
b) Ao subsdio de refeio, no montante previsto em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou,
caso seja mais favorvel, ao praticado na empresa, excepto
quando o perodo normal de trabalho dirio seja inferior
958
a cinco horas, caso em que calculado em proporo do
respectivo perodo normal de trabalho semanal.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 155.
Alterao da durao do trabalho a tempo parcial
1 O trabalhador a tempo parcial pode passar a tra-
balhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo
ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com
o empregador.
2 O trabalhador pode fazer cessar o acordo refe-
rido no nmero anterior por meio de comunicao escrita
enviada ao empregador at ao stimo dia seguinte ce-
lebrao.
3 Exceptua-se do disposto no nmero anterior o
acordo de modificao do perodo de trabalho devidamente
datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento
notarial presencial.
4 Quando a passagem de trabalho a tempo com-
pleto para trabalho a tempo parcial, nos termos do n. 1,
se verifique por perodo determinado, decorrido este, o
trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho
a tempo completo.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 4.
Artigo 156.
Deveres do empregador em caso de trabalho a tempo parcial
1 Sempre que possvel, o empregador deve:
a) Tomar em considerao o pedido de mudana do
trabalhador a tempo completo para trabalho a tempo parcial
disponvel no estabelecimento;
b) Tomar em considerao o pedido de mudana do
trabalhador a tempo parcial para trabalho disponvel a
tempo completo, ou de aumento do seu tempo de trabalho;
c) Facilitar o acesso a trabalho a tempo parcial a todos
os nveis da empresa, incluindo os cargos de direco.
2 O empregador deve, ainda:
a) Fornecer aos trabalhadores, em tempo oportuno,
informao sobre os postos de trabalho a tempo parcial e a
tempo completo disponveis no estabelecimento, de modo
a facilitar as mudanas a que se referem as alneas a) e b)
do nmero anterior;
b) Fornecer s estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores da empresa informaes adequadas sobre o
trabalho a tempo parcial praticado na empresa.
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no nmero anterior.
SUBSECO III
Trabalho intermitente
Artigo 157.
Admissibilidade de trabalho intermitente
1 Em empresa que exera actividade com desconti-
nuidade ou intensidade varivel, as partes podem acordar
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
que a prestao de trabalho seja intercalada por um ou
mais perodos de inactividade.
2 O contrato de trabalho intermitente no pode ser
celebrado a termo resolutivo ou em regime de trabalho
temporrio.
Artigo 158.
Forma e contedo de contrato de trabalho intermitente
1 O contrato de trabalho intermitente est sujeito a
forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Indicao do nmero anual de horas de trabalho, ou
do nmero anual de dias de trabalho a tempo completo.
2 Quando no tenha sido observada a forma escrita,
ou na falta da indicao referida na alnea b) do nmero
anterior, considera-se o contrato celebrado sem perodo
de inactividade.
3 O contrato considera-se celebrado pelo nmero
anual de horas resultante do disposto no n. 2 do artigo se-
guinte, caso o nmero anual de horas de trabalho ou o
nmero anual de dias de trabalho a tempo completo seja
inferior a esse limite.
Artigo 159.
Perodo de prestao de trabalho
1 As partes estabelecem a durao da prestao de
trabalho, de modo consecutivo ou interpolado, bem como
o incio e termo de cada perodo de trabalho, ou a antece-
dncia com que o empregador deve informar o trabalhador
do incio daquele.
2 A prestao de trabalho referida no nmero ante-
rior no pode ser inferior a seis meses a tempo completo,
por ano, dos quais pelo menos quatro meses devem ser
consecutivos.
3 A antecedncia a que se refere o n. 1 no deve ser
inferior a 20 dias.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 160.
Direitos do trabalhador
1 Durante o perodo de inactividade, o trabalhador
tem direito a compensao retributiva em valor estabe-
lecido em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou, na sua falta, de 20 % da retribuio base,
a pagar pelo empregador com periodicidade igual da
retribuio.
2 Os subsdios de frias e de Natal so calculados
com base na mdia dos valores de retribuies e compen-
saes retributivas auferidas nos ltimos 12 meses, ou no
perodo de durao do contrato se esta for inferior.
3 Durante o perodo de inactividade, o trabalhador
pode exercer outra actividade.
4 Durante o perodo de inactividade, mantm-se os
direitos, deveres e garantias das partes que no pressupo-
nham a efectiva prestao de trabalho.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 2.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
SUBSECO IV
Comisso de servio
Artigo 161.
Objecto da comisso de servio
Pode ser exercido em comisso de servio cargo de
administrao ou equivalente, de direco ou chefia direc-
tamente dependente da administrao ou de director-geral
ou equivalente, funes de secretariado pessoal de titular
de qualquer desses cargos, ou ainda, desde que instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho o preveja, fun-
es cuja natureza tambm suponha especial relao de
confiana em relao a titular daqueles cargos.
Artigo 162.
Regime de contrato de trabalho em comisso de servio
1 Pode exercer cargo ou funes em comisso de
servio um trabalhador da empresa ou outro admitido
para o efeito.
2 No caso de admisso de trabalhador para exercer
cargo ou funes em comisso de servio, pode ser acor-
dada a sua permanncia aps o termo da comisso.
3 O contrato para exerccio de cargo ou funes em
comisso de servio est sujeito a forma escrita e deve
conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Indicao do cargo ou funes a desempenhar, com
meno expressa do regime de comisso de servio;
c) No caso de trabalhador da empresa, a actividade que
exerce, bem como, sendo diversa, a que vai exercer aps
cessar a comisso;
d) No caso de trabalhador admitido em regime de co-
misso de servio que se preveja permanecer na empresa,
a actividade que vai exercer aps cessar a comisso.
4 No se considera em regime de comisso de servio
o contrato que no tenha a forma escrita ou a que falte a
meno referida na alnea b) do nmero anterior.
5 O tempo de servio prestado em regime de co-
misso de servio conta para efeitos de antiguidade do
trabalhador como se tivesse sido prestado na categoria de
que este titular.
6 Constitui contra-ordenao grave a falta da meno
referida na alnea b) do n. 3, salvo se o empregador reco-
nhecer expressamente e por escrito que o cargo ou funes
so exercidos com carcter permanente, e constitui contra-
-ordenao leve a falta de reduo a escrito do contrato ou
a violao da alnea c) do referido nmero.
Artigo 163.
Cessao de comisso de servio
1 Qualquer das partes pode pr termo comisso
de servio, mediante aviso prvio por escrito, com a an-
tecedncia mnima de 30 ou 60 dias, consoante aquela
tenha durado, respectivamente, at dois anos ou perodo
superior.
2 A falta de aviso prvio no obsta cessao da co-
misso de servio, constituindo a parte faltosa na obrigao
de indemnizar a contraparte nos termos do artigo 401.
959
Artigo 164.
Efeitos da cessao da comisso de servio
1 Cessando a comisso de servio, o trabalhador
tem direito:
a) Caso se mantenha ao servio da empresa, a exercer a
actividade desempenhada antes da comisso de servio, ou
a correspondente categoria a que tenha sido promovido
ou, ainda, a actividade prevista no acordo a que se refere
a alnea c) ou d) do n. 3 do artigo 162.;
b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes
deciso do empregador que ponha termo comisso de
servio, com direito a indemnizao calculada nos termos
do artigo 366.;
c) Tendo sido admitido para trabalhar em comisso de
servio e esta cesse por iniciativa do empregador que no
corresponda a despedimento por facto imputvel ao traba-
lhador, a indemnizao calculada nos termos do artigo 366.
2 Os prazos previstos no artigo anterior e o valor da
indemnizao a que se referem as alneas b) e c) do n. 1
podem ser aumentados por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou contrato de trabalho.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
SUBSECO V
Teletrabalho
Artigo 165.
Noo de teletrabalho
Considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada
com subordinao jurdica, habitualmente fora da empresa
e atravs do recurso a tecnologias de informao e de
comunicao.
Artigo 166.
Regime de contrato para prestao subordinada de teletrabalho
1 Pode exercer a actividade em regime de teletraba-
lho um trabalhador da empresa ou outro admitido para o
efeito, mediante a celebrao de contrato para prestao
subordinada de teletrabalho.
2 Verificadas as condies previstas no n. 1 do ar-
tigo 195., o trabalhador tem direito a passar a exercer a
actividade em regime de teletrabalho, quando este seja
compatvel com a actividade desempenhada.
3 O empregador no pode opor-se ao pedido do tra-
balhador nos termos do nmero anterior.
4 O contrato est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Indicao da actividade a prestar pelo trabalhador,
com meno expressa do regime de teletrabalho, e corres-
pondente retribuio;
c) Indicao do perodo normal de trabalho;
d) Se o perodo previsto para a prestao de trabalho em
regime de teletrabalho for inferior durao previsvel do
contrato de trabalho, a actividade a exercer aps o termo
daquele perodo;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho bem como
o responsvel pela respectiva instalao e manuteno e
pelo pagamento das inerentes despesas de consumo e de
utilizao;
960
f) Identificao do estabelecimento ou departamento
da empresa em cuja dependncia fica o trabalhador, bem
como quem este deve contactar no mbito da prestao
de trabalho.
5 O trabalhador em regime de teletrabalho pode
passar a trabalhar no regime dos demais trabalhadores da
empresa, a ttulo definitivo ou por perodo determinado,
mediante acordo escrito com o empregador.
6 A forma escrita exigida apenas para prova da
estipulao do regime de teletrabalho.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 3 e constitui contra-ordenao leve a vio-
lao do disposto no n. 4.
Artigo 167.
Regime no caso de trabalhador anteriormente
vinculado ao empregador
1 No caso de trabalhador anteriormente vinculado ao
empregador, a durao inicial do contrato para prestao
subordinada de teletrabalho no pode exceder trs anos, ou
o prazo estabelecido em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
2 Qualquer das partes pode denunciar o contrato
referido no nmero anterior durante os primeiros 30 dias
da sua execuo.
3 Cessando o contrato para prestao subordinada de
teletrabalho, o trabalhador retoma a prestao de trabalho,
nos termos acordados ou nos previstos em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 168.
Instrumentos de trabalho em prestao
subordinada de teletrabalho
1 Na falta de estipulao no contrato, presume-se
que os instrumentos de trabalho respeitantes a tecnologias
de informao e de comunicao utilizados pelo traba-
lhador pertencem ao empregador, que deve assegurar as
respectivas instalao e manuteno e o pagamento das
inerentes despesas.
2 O trabalhador deve observar as regras de utilizao
e funcionamento dos instrumentos de trabalho que lhe
forem disponibilizados.
3 Salvo acordo em contrrio, o trabalhador no pode
dar aos instrumentos de trabalho disponibilizados pelo
empregador uso diverso do inerente ao cumprimento da
sua prestao de trabalho.
Artigo 169.
Igualdade de tratamento de trabalhador
em regime de teletrabalho
1 O trabalhador em regime de teletrabalho tem os
mesmos direitos e deveres dos demais trabalhadores, no-
meadamente no que se refere a formao e promoo ou
carreira profissionais, limites do perodo normal de traba-
lho e outras condies de trabalho, segurana e sade no
trabalho e reparao de danos emergentes de acidente de
trabalho ou doena profissional.
2 No mbito da formao profissional, o empregador
deve proporcionar ao trabalhador, em caso de necessidade,
formao adequada sobre a utilizao de tecnologias de
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
informao e de comunicao inerentes ao exerccio da
respectiva actividade.
3 O empregador deve evitar o isolamento do traba-
lhador, nomeadamente atravs de contactos regulares com
a empresa e os demais trabalhadores.
Artigo 170.
Privacidade de trabalhador em regime de teletrabalho
1 O empregador deve respeitar a privacidade do
trabalhador e os tempos de descanso e de repouso da fa-
mlia deste, bem como proporcionar-lhe boas condies
de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como psquico.
2 Sempre que o teletrabalho seja realizado no domi-
clio do trabalhador, a visita ao local de trabalho s deve
ter por objecto o controlo da actividade laboral, bem como
dos instrumentos de trabalho e apenas pode ser efectuada
entre as 9 e as 19 horas, com a assistncia do trabalhador
ou de pessoa por ele designada.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 171.
Participao e representao colectivas de trabalhador
em regime de teletrabalho
1 O trabalhador em regime de teletrabalho integra o
nmero de trabalhadores da empresa para todos os efeitos
relativos a estruturas de representao colectiva, podendo
candidatar-se a essas estruturas.
2 O trabalhador pode utilizar as tecnologias de infor-
mao e de comunicao afectas prestao de trabalho
para participar em reunio promovida no local de trabalho
por estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
3 Qualquer estrutura de representao colectiva
dos trabalhadores pode utilizar as tecnologias referidas
no nmero anterior para, no exerccio da sua actividade,
comunicar com o trabalhador em regime de teletrabalho,
nomeadamente divulgando informaes a que se refere o
n. 1 do artigo 465.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 2 ou 3.
SUBSECO VI
Trabalho temporrio
DIVISO I
Disposies gerais relativas a trabalho temporrio
Artigo 172.
Conceitos especficos do regime de trabalho temporrio
Considera-se:
a) Contrato de trabalho temporrio o contrato de tra-
balho a termo celebrado entre uma empresa de trabalho
temporrio e um trabalhador, pelo qual este se obriga,
mediante retribuio daquela, a prestar a sua actividade a
utilizadores, mantendo-se vinculado empresa de trabalho
temporrio;
b) Contrato de trabalho por tempo indeterminado para
cedncia temporria o contrato de trabalho por tempo
indeterminado celebrado entre uma empresa de trabalho
temporrio e um trabalhador, pelo qual este se obriga,
mediante retribuio daquela, a prestar temporariamente
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
a sua actividade a utilizadores, mantendo-se vinculado
empresa de trabalho temporrio;
c) Contrato de utilizao de trabalho temporrio o con-
trato de prestao de servio a termo resolutivo entre um
utilizador e uma empresa de trabalho temporrio, pelo qual
esta se obriga, mediante retribuio, a ceder quele um ou
mais trabalhadores temporrios.
Artigo 173.
Cedncia ilcita de trabalhador
1 nulo o contrato de utilizao, o contrato de tra-
balho temporrio ou o contrato de trabalho por tempo
indeterminado para cedncia temporria celebrado por
empresa de trabalho temporrio no titular de licena para
o exerccio da respectiva actividade.
2 nulo o contrato celebrado entre empresas de
trabalho temporrio pelo qual uma cede outra um traba-
lhador para que este seja posteriormente cedido a terceiro.
3 No caso previsto no n. 1, considera-se que o tra-
balho prestado empresa de trabalho temporrio em
regime de contrato de trabalho sem termo.
4 No caso previsto no n. 2, considera-se que o tra-
balho prestado empresa que contrate o trabalhador em
regime de contrato de trabalho sem termo.
5 No caso de o trabalhador ser cedido a utilizador por
empresa de trabalho temporrio licenciada sem que tenha
celebrado contrato de trabalho temporrio ou contrato de
trabalho por tempo indeterminado para cedncia tempor-
ria, considera-se que o trabalho prestado a esta empresa
em regime de contrato de trabalho sem termo.
6 Em substituio do disposto no n.os 3, 4 ou 5, o
trabalhador pode optar, nos 30 dias seguintes ao incio da
prestao de actividade, por uma indemnizao nos termos
do artigo 396.
7 Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel
empresa de trabalho temporrio e ao utilizador, a cele-
brao de contrato de utilizao de trabalho temporrio
por parte de empresa no titular de licena.
Artigo 174.
Casos especiais de responsabilidade da empresa
de trabalho temporrio ou do utilizador
1 A celebrao de contrato de utilizao de trabalho
temporrio por empresa de trabalho temporrio no licen-
ciada responsabiliza solidariamente esta e o utilizador pelos
crditos do trabalhador emergentes do contrato de trabalho,
da sua violao ou cessao, relativos aos ltimos trs anos,
bem como pelos encargos sociais correspondentes.
2 O utilizador subsidiariamente responsvel pelos
crditos do trabalhador relativos aos primeiros 12 meses de
trabalho e pelos encargos sociais correspondentes.
DIVISO II
Contrato de utilizao de trabalho temporrio
Artigo 175.
Admissibilidade de contrato de utilizao de trabalho temporrio
1 O contrato de utilizao de trabalho temporrio s
pode ser celebrado nas situaes referidas nas alneas a)
a g) do n. 2 do artigo 140. e ainda nos seguintes casos:
a) Vacatura de posto de trabalho quando decorra pro-
cesso de recrutamento para o seu preenchimento;
961
b) Necessidade intermitente de mo-de-obra, determi-
nada por flutuao da actividade durante dias ou partes de
dia, desde que a utilizao no ultrapasse semanalmente
metade do perodo normal de trabalho maioritariamente
praticado no utilizador;
c) Necessidade intermitente de prestao de apoio fa-
miliar directo, de natureza social, durante dias ou partes
de dia;
d) Realizao de projecto temporrio, designadamente
instalao ou reestruturao de empresa ou estabeleci-
mento, montagem ou reparao industrial.
2 Para efeito do disposto no nmero anterior, no que
se refere alnea f) do n. 2 do artigo 140., considera-se
acrscimo excepcional de actividade da empresa o que
tenha durao at 12 meses.
3 A durao do contrato de utilizao no pode ex-
ceder o perodo estritamente necessrio satisfao da
necessidade do utilizador a que se refere o n. 1.
4 No permitida a utilizao de trabalhador tem-
porrio em posto de trabalho particularmente perigoso
para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a sua
qualificao profissional.
5 No permitido celebrar contrato de utilizao de
trabalho temporrio para satisfao de necessidades que
foram asseguradas por trabalhador cujo contrato tenha ces-
sado nos 12 meses anteriores por despedimento colectivo
ou despedimento por extino de posto de trabalho.
6 Constitui contra-ordenao muito grave imputvel
ao utilizador a violao do disposto no n. 4.
Artigo 176.
Justificao de contrato de utilizao de trabalho temporrio
1 Cabe ao utilizador a prova dos factos que justi-
ficam a celebrao de contrato de utilizao de trabalho
temporrio.
2 nulo o contrato de utilizao celebrado fora das
situaes a que se refere o n. 1 do artigo anterior.
3 No caso previsto no nmero anterior, considera-se
que o trabalho prestado pelo trabalhador ao utilizador em
regime de contrato de trabalho sem termo, sendo aplicvel
o disposto no n. 6 do artigo 173.
Artigo 177.
Forma e contedo de contrato de utilizao
de trabalho temporrio
1 O contrato de utilizao de trabalho temporrio est
sujeito a forma escrita, celebrado em dois exemplares
e deve conter:
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das par-
tes, os respectivos nmeros de contribuintes e do regime
geral da segurana social, bem como, quanto empresa
de trabalho temporrio, o nmero e a data do alvar da
respectiva licena;
b) Motivo justificativo do recurso ao trabalho tempo-
rrio por parte do utilizador;
c) Caracterizao do posto de trabalho a preencher, dos
respectivos riscos profissionais e, sendo caso disso, dos
riscos elevados ou relativos a posto de trabalho particu-
larmente perigoso, a qualificao profissional requerida,
bem como a modalidade adoptada pelo utilizador para os
servios de segurana e sade no trabalho e o respectivo
contacto;
962
d) Local e perodo normal de trabalho;
e) Retribuio de trabalhador do utilizador que exera
as mesmas funes;
f) Pagamento devido pelo utilizador empresa de tra-
balho temporrio;
g) Incio e durao, certa ou incerta, do contrato;
h) Data da celebrao do contrato.
2 Para efeitos da alnea b) do nmero anterior, a in-
dicao do motivo justificativo deve ser feita pela meno
expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se
a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado.
3 O contrato de utilizao de trabalho temporrio
deve ter em anexo cpia da aplice de seguro de aciden-
tes de trabalho que englobe o trabalhador temporrio e
a actividade a exercer por este, sem o que o utilizador
solidariamente responsvel pela reparao dos danos
emergentes de acidente de trabalho.
4 O contrato nulo se no for celebrado por escrito
ou omitir a meno exigida pela alnea b) do n. 1.
5 No caso previsto no nmero anterior, considera-se
que o trabalho prestado pelo trabalhador ao utilizador em
regime de contrato de trabalho sem termo, sendo aplicvel
o disposto no n. 6 do artigo 173.
6 Constitui contra-ordenao leve imputvel em-
presa de trabalho temporrio e ao utilizador a violao do
disposto nas alneas a), c) ou f) do n. 1.
Artigo 178.
Durao de contrato de utilizao de trabalho temporrio
1 O contrato de utilizao de trabalho temporrio
celebrado a termo resolutivo, certo ou incerto.
2 A durao do contrato de utilizao de trabalho
temporrio, incluindo renovaes, no pode exceder a
durao da causa justificativa nem o limite de dois anos,
ou de seis ou 12 meses em caso de, respectivamente, va-
catura de posto de trabalho quando j decorra processo
de recrutamento para o seu preenchimento ou acrscimo
excepcional da actividade da empresa.
3 Considera-se como um nico contrato o que seja
objecto de renovao.
4 No caso de o trabalhador temporrio continuar ao
servio do utilizador decorridos 10 dias aps a cessao
do contrato de utilizao sem a celebrao de contrato
que o fundamente, considera-se que o trabalho passa a ser
prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho
sem termo.
Artigo 179.
Proibio de contratos sucessivos
1 No caso de se ter completado a durao mxima de
contrato de utilizao de trabalho temporrio, proibida
a sucesso no mesmo posto de trabalho de trabalhador
temporrio ou de trabalhador contratado a termo, antes de
decorrer um perodo de tempo igual a um tero da durao
do referido contrato, incluindo renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos
seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando
o contrato de utilizao tenha sido celebrado para sua
substituio;
b) Acrscimo excepcional de necessidade de mo-de-
-obra em actividade sazonal.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
DIVISO III
Contrato de trabalho temporrio
Artigo 180.
Admissibilidade de contrato de trabalho temporrio
1 O contrato de trabalho temporrio s pode ser ce-
lebrado a termo resolutivo, certo ou incerto, nas situaes
previstas para a celebrao de contrato de utilizao.
2 nulo o termo estipulado em violao do disposto
no nmero anterior, considerando-se o trabalho efectuado
em execuo do contrato como prestado empresa de
trabalho temporrio em regime de contrato de trabalho
sem termo, e sendo aplicvel o disposto no n. 6 do ar-
tigo 173.
3 Caso a nulidade prevista no nmero anterior con-
corra com a nulidade do contrato de utilizao de trabalho
temporrio, prevista no n. 2 do artigo 176. ou no n. 4
do artigo 177., considera-se que o trabalho prestado ao
utilizador em regime de contrato de trabalho sem termo,
sendo aplicvel o disposto no n. 6 do artigo 173.
Artigo 181.
Forma e contedo de contrato de trabalho temporrio
1 O contrato de trabalho temporrio est sujeito a
forma escrita, celebrado em dois exemplares e deve
conter:
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das par-
tes e nmero e data do alvar da licena da empresa de
trabalho temporrio;
b) Motivos que justificam a celebrao do contrato, com
meno concreta dos factos que os integram;
c) Actividade contratada;
d) Local e perodo normal de trabalho;
e) Retribuio;
f) Data de incio do trabalho;
g) Termo do contrato;
h) Data da celebrao.
2 Na falta de documento escrito ou em caso de omis-
so ou insuficincia da indicao do motivo justificativo
da celebrao do contrato, considera-se que o trabalho
prestado empresa de trabalho temporrio em regime do
contrato de trabalho sem termo, sendo aplicvel o disposto
no n. 6 do artigo 173.
3 O contrato que no contenha a meno do seu
termo considera-se celebrado pelo prazo de um ms, no
sendo permitida a sua renovao.
4 Um exemplar do contrato fica com o trabalhador.
5 Constitui contra-ordenao leve, imputvel em-
presa de trabalho temporrio, a violao do disposto na
alnea a) ou qualquer das alneas c) a f) do n. 1 ou no
n. 4.
Artigo 182.
Durao de contrato de trabalho temporrio
1 A durao do contrato de trabalho temporrio no
pode exceder a do contrato de utilizao.
2 O contrato de trabalho temporrio a termo certo no
est sujeito ao limite de durao do n. 2 do artigo 148.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
e pode ser renovado enquanto se mantenha o motivo jus-
tificativo.
3 A durao do contrato de trabalho temporrio a
termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder dois
anos, ou seis ou 12 meses quando aquele seja celebrado,
respectivamente, em caso de vacatura de posto de traba-
lho quando decorra processo de recrutamento para o seu
preenchimento ou de acrscimo excepcional de actividade
da empresa.
4 O contrato de trabalho temporrio a termo incerto
dura pelo tempo necessrio satisfao de necessidade
temporria do utilizador, no podendo exceder os limites
de durao referidos no nmero anterior.
5 aplicvel ao cmputo dos limites referidos nos
nmeros anteriores o disposto no n. 5 do artigo 148.
6 caducidade do contrato de trabalho temporrio
aplicvel o disposto no artigo 344. ou 345., consoante
seja a termo certo ou incerto.
DIVISO IV
Contrato de trabalho por tempo indeterminado
para cedncia temporria
Artigo 183.
Forma e contedo de contrato de trabalho por tempo
indeterminado para cedncia temporria
1 O contrato de trabalho por tempo indeterminado
para cedncia temporria est sujeito a forma escrita,
celebrado em dois exemplares e deve conter:
a) Identificao, assinaturas, domiclio ou sede das par-
tes e nmero e data do alvar da licena da empresa de
trabalho temporrio;
b) Meno expressa de que o trabalhador aceita que a
empresa de trabalho temporrio o ceda temporariamente
a utilizadores;
c) Actividade contratada ou descrio genrica das fun-
es a exercer e da qualificao profissional adequada, bem
como a rea geogrfica na qual o trabalhador est adstrito
a exercer funes;
d) Retribuio mnima durante as cedncias que ocor-
ram, nos termos do artigo 185.
2 Um exemplar do contrato fica com o trabalhador.
3 Na falta de documento escrito ou no caso de omis-
so ou insuficincia das menes referidas na alnea b)
ou c) do n. 1, considera-se que o trabalho prestado
empresa de trabalho temporrio em regime de contrato
de trabalho sem termo, sendo aplicvel o disposto no n. 6
do artigo 173.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto na alnea b) do n. 1.
Artigo 184.
Perodo sem cedncia temporria
1 No perodo em que no se encontre em situao
de cedncia, o trabalhador contratado por tempo inde-
terminado pode prestar actividade empresa de trabalho
temporrio.
2 Durante o perodo referido no nmero anterior, o
trabalhador tem direito:
a) Caso no exera actividade, a compensao prevista
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
963
ou no valor de dois teros da ltima retribuio ou da
retribuio mnima mensal garantida, consoante o que for
mais favorvel;
b) Caso exera actividade empresa de trabalho tem-
porrio, a retribuio correspondente actividade desem-
penhada, sem prejuzo do valor referido no contrato de
trabalho a que se refere o artigo anterior.
3 Constitui contra-ordenao grave imputvel em-
presa de trabalho temporrio a violao do disposto neste
artigo.
DIVISO V
Regime de prestao de trabalho de trabalhador
temporrio
Artigo 185.
Condies de trabalho de trabalhador temporrio
1 O trabalhador temporrio pode ser cedido a mais
de um utilizador, ainda que no seja titular de contrato
de trabalho por tempo indeterminado para cedncia tem-
porria, se o contrrio no for estabelecido no respectivo
contrato.
2 Durante a cedncia, o trabalhador est sujeito ao
regime aplicvel ao utilizador no que respeita ao modo,
lugar, durao do trabalho e suspenso do contrato de
trabalho, segurana e sade no trabalho e acesso a equi-
pamentos sociais.
3 O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho
do trabalhador e marcar o perodo das frias que sejam
gozadas ao seu servio.
4 Durante a execuo do contrato, o exerccio do
poder disciplinar cabe empresa de trabalho temporrio.
5 O trabalhador tem direito retribuio mnima
de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel empresa de trabalho temporrio ou ao utilizador
que corresponda s suas funes, ou praticada por este
para trabalho igual ou de valor igual, consoante a que for
mais favorvel.
6 O trabalhador tem direito, em proporo da durao
do respectivo contrato, a frias, subsdios de frias e de
Natal, bem como a outras prestaes regulares e peridicas
a que os trabalhadores do utilizador tenham direito por
trabalho igual ou de valor igual.
7 A retribuio do perodo de frias e os subsdios
de frias e de Natal de trabalhador contratado por tempo
indeterminado para cedncia temporria so calculados
com base na mdia das retribuies auferidas nos ltimos
12 meses, ou no perodo de execuo do contrato se este
for inferior, excluindo as compensaes referidas no ar-
tigo 184. e os perodos correspondentes.
8 O trabalhador temporrio cedido a utilizador no
estrangeiro por perodo inferior a oito meses tem direito ao
pagamento de um abono mensal a ttulo de ajudas de custo
at ao limite de 25 % do valor da retribuio base.
9 O disposto no nmero anterior no se aplica a
trabalhador titular de contrato de trabalho por tempo inde-
terminado para cedncia temporria, ao qual so aplicveis
as regras de abono de ajudas de custo por deslocao em
servio previstas na lei geral.
10 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anterio-
res, aps 60 dias de prestao de trabalho, aplicvel ao
trabalhador temporrio o instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel a trabalhadores do utilizador
que exeram as mesmas funes.
964
11 O utilizador deve informar o trabalhador tempo-
rrio dos postos de trabalho disponveis na empresa ou
estabelecimento para funes idnticas s exercidas por
este, com vista sua candidatura.
12 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 3 e o exerccio de poder disciplinar por
parte do utilizador ou a violao do disposto no nmero
anterior.
Artigo 186.
Segurana e sade no trabalho temporrio
1 O trabalhador temporrio beneficia do mesmo nvel
de proteco em matria de segurana e sade no trabalho
que os restantes trabalhadores do utilizador.
2 Antes da cedncia do trabalhador temporrio, o
utilizador deve informar, por escrito, a empresa de trabalho
temporrio sobre:
a) Os resultados da avaliao dos riscos para a segurana
e sade do trabalhador temporrio inerentes ao posto de
trabalho a que vai ser afecto e, em caso de riscos elevados
relativos a posto de trabalho particularmente perigoso, a
necessidade de qualificao profissional adequada e de
vigilncia mdica especial;
b) As instrues sobre as medidas a adoptar em caso de
perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de
sinistro, assim como os trabalhadores ou servios encar-
regados de as pr em prtica;
d) O modo de o mdico do trabalho ou o tcnico de
higiene e segurana da empresa de trabalho temporrio
aceder a posto de trabalho a ocupar.
3 A empresa de trabalho temporrio deve comuni-
car ao trabalhador temporrio a informao prevista no
nmero anterior, por escrito e antes da sua cedncia ao
utilizador.
4 Os exames de sade de admisso, peridicos e
ocasionais so da responsabilidade da empresa de trabalho
temporrio, incumbindo ao respectivo mdico do trabalho
a conservao das fichas clnicas.
5 A empresa de trabalho temporrio deve informar o
utilizador de que o trabalhador est considerado apto em
resultado do exame de sade, dispe das qualificaes pro-
fissionais adequadas e tem a informao referida no n. 2.
6 O utilizador deve assegurar ao trabalhador tem-
porrio formao suficiente e adequada ao posto de tra-
balho, tendo em conta a sua qualificao profissional e
experincia.
7 O trabalhador exposto a riscos elevados relativos a
posto de trabalho particularmente perigoso deve ter vigiln-
cia mdica especial, a cargo do utilizador, cujo mdico do
trabalho deve informar o mdico do trabalho da empresa
de trabalho temporrio sobre eventual contra-indicao.
8 O utilizador deve comunicar o incio da actividade
de trabalhador temporrio, nos cinco dias teis subsequen-
tes, aos servios de segurana e sade no trabalho, aos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho, aos trabalhadores com funes especficas
neste domnio e comisso de trabalhadores.
9 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 7, constitui contra-ordenao grave a
violao do disposto nos n.os 4, 5 ou 6 e constitui contra-
-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 3 ou 8.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 187.
Formao profissional de trabalhador temporrio
1 A empresa de trabalho temporrio deve assegurar
a formao profissional de trabalhador temporrio contra-
tado a termo sempre que a durao do contrato, incluindo
renovaes, ou a soma de contratos de trabalho temporrio
sucessivos num ano civil seja superior a trs meses.
2 A formao profissional prevista no nmero ante-
rior deve ter a durao mnima de oito horas, ou durao
mais elevada de acordo com o n. 2 do artigo 131.
3 A empresa de trabalho temporrio deve afectar for-
mao profissional dos trabalhadores temporrios, pelo me-
nos, 1 % do seu volume anual de negcios nesta actividade.
4 A empresa de trabalho temporrio no pode exigir
ao trabalhador temporrio qualquer quantia, seja a que
ttulo for, nomeadamente por servios de orientao ou
formao profissional.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
6 Em caso de violao do n. 4, pode ser aplicada
a sano acessria de suspenso temporria do exerccio
da actividade at dois anos, a qual averbada no registo
nacional das empresas de trabalho temporrio.
Artigo 188.
Substituio de trabalhador temporrio
1 Salvo acordo em contrrio, em caso de cessao
do contrato de trabalhador temporrio ou ausncia deste,
a empresa de trabalho temporrio deve ceder outro tra-
balhador ao utilizador, no prazo de quarenta e oito horas.
2 O utilizador pode recusar a prestao do trabalha-
dor temporrio, nos primeiros 15 ou 30 dias de permann-
cia deste ao seu servio, consoante o contrato de utilizao
tenha ou no durao inferior a seis meses, caso em que a
empresa de trabalho temporrio deve proceder nos termos
do nmero anterior.
Artigo 189.
Enquadramento de trabalhador temporrio
1 O trabalhador temporrio considerado, no que diz
respeito empresa de trabalho temporrio e ao utilizador,
para efeitos de aplicao do regime relativo a estruturas
de representao colectiva dos trabalhadores, consoante
estejam em causa matrias referentes empresa de trabalho
temporrio ou ao utilizador, nomeadamente a constituio
das mesmas estruturas.
2 O trabalhador temporrio no includo no nmero
de trabalhadores do utilizador para determinao das obri-
gaes em funo do nmero de trabalhadores, excepto
no que respeita organizao de servios de segurana e
sade no trabalho e classificao de acordo com o tipo
de empresa.
3 O utilizador deve incluir a informao relativa a tra-
balhador temporrio no balano social e no relatrio anual
da actividade dos servios de segurana e sade no trabalho.
4 A empresa de trabalho temporrio deve incluir
a informao relativa a trabalhador temporrio no mapa
do quadro de pessoal e nos relatrios anuais da formao
profissional e da actividade dos servios de segurana e
sade no trabalho.
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no n. 3.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 190.
Prestaes garantidas pela cauo para exerccio
da actividade de trabalho temporrio
1 A cauo constituda pela empresa de trabalho
temporrio para o exerccio da actividade garante, nos
termos de legislao especfica, o pagamento de:
a) Crdito do trabalhador temporrio relativo a retri-
buio, indemnizao ou compensao pela cessao do
contrato de trabalho e outras prestaes pecunirias, em
mora por perodo superior a 15 dias;
b) Contribuies para a segurana social, em mora por
perodo superior a 30 dias.
2 A existncia de crdito do trabalhador em mora
pode ser verificada mediante deciso definitiva de apli-
cao de coima por falta do respectivo pagamento, ou
deciso condenatria transitada em julgado.
Artigo 191.
Execuo da cauo
1 O trabalhador deve reclamar os respectivos crdi-
tos no prazo de 30 dias a contar do termo do contrato de
trabalho, bem como comunicar tal facto ao servio pblico
de emprego, para efeitos de pagamento atravs da cauo.
2 A falta de pagamento pontual de crdito do tra-
balhador que se prolongue por perodo superior a 15 dias
deve ser declarada, a pedido deste, pelo empregador, no
prazo de cinco dias ou, em caso de recusa, pelo servio
com competncia inspectiva do ministrio responsvel
pela rea laboral, no prazo de 10 dias.
3 A declarao referida no nmero anterior deve
especificar a natureza, o montante e o perodo a que o
crdito respeita.
4 O trabalhador ou o credor dos demais encargos pre-
vistos no artigo anterior pode solicitar ao servio pblico
de emprego o pagamento do respectivo crdito atravs da
cauo, nos 30 dias seguintes data do seu vencimento,
apresentando a declarao referida no n. 2.
5 No caso de ser apresentada a declarao emitida
pelo servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral, o servio pblico de em-
prego notifica a empresa de trabalho temporrio de que o
trabalhador requereu o pagamento de crdito por conta da
cauo e de que este efectuado se a mesma no provar
o pagamento no prazo de oito dias.
6 No caso de a cauo ser insuficiente face aos cr-
ditos cujo pagamento solicitado, este feito de acordo
com os seguintes critrios de precedncia:
a) Crditos retributivos dos trabalhadores relativos aos l-
timos 30 dias da actividade, com o limite correspondente ao
montante de trs vezes a retribuio mnima mensal garantida;
b) Outros crditos retributivos por ordem de pedido;
c) Indemnizaes e compensaes pela cessao do
contrato de trabalho temporrio;
d) Demais encargos com os trabalhadores.
Artigo 192.
Sanes acessrias no mbito de trabalho temporrio
1 Juntamente com a coima, pode ser punida com a
sano acessria de interdio do exerccio da actividade
at dois anos a empresa de trabalho temporrio que admita
trabalhador em violao das normas sobre a idade mnima
ou a escolaridade obrigatria.
965
2 A empresa de trabalho temporrio pode ainda ser
punida com a sano acessria de interdio do exerccio
da actividade at dois anos em caso de reincidncia na
prtica das seguintes infraces:
a) No constituio de seguro de acidentes de trabalho
de trabalhador temporrio;
b) Atraso por perodo superior a 30 dias no pagamento
da retribuio devida a trabalhadores temporrios.
3 A empresa de trabalho temporrio, juntamente com
a coima aplicvel contra-ordenao por celebrao de
contrato de utilizao de trabalho temporrio no sendo
titular de licena, ainda punvel com ordem de encerra-
mento do estabelecimento onde a actividade exercida,
at regularizao da situao.
4 A sano acessria referida nos nmeros anteriores
averbada no registo nacional das empresas de trabalho
temporrio, previsto em legislao especfica.
CAPTULO II
Prestao do trabalho
SECO I
Local de trabalho
Artigo 193.
Noo de local de trabalho
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer a activi-
dade no local contratualmente definido, sem prejuzo do
disposto no artigo seguinte.
2 O trabalhador encontra-se adstrito a deslocaes
inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao
profissional.
Artigo 194.
Transferncia de local de trabalho
1 O empregador pode transferir o trabalhador para
outro local de trabalho, temporria ou definitivamente, nas
seguintes situaes:
a) Em caso de mudana ou extino, total ou parcial,
do estabelecimento onde aquele presta servio;
b) Quando outro motivo do interesse da empresa o exija
e a transferncia no implique prejuzo srio para o tra-
balhador.
2 As partes podem alargar ou restringir o disposto
no nmero anterior, mediante acordo que caduca ao fim
de dois anos se no tiver sido aplicado.
3 A transferncia temporria no pode exceder seis
meses, salvo por exigncias imperiosas do funcionamento
da empresa.
4 O empregador deve custear as despesas do traba-
lhador decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao
e da mudana de residncia ou, em caso de transferncia
temporria, de alojamento.
5 No caso de transferncia definitiva, o trabalhador
pode resolver o contrato se tiver prejuzo srio, tendo di-
reito compensao prevista no artigo 366.
6 O disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
966
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 4, no caso de transferncia definitiva,
e constitui contra-ordenao leve a violao do disposto
no n. 3.
Artigo 195.
Transferncia a pedido do trabalhador
1 O trabalhador vtima de violncia domstica tem
direito a ser transferido, temporria ou definitivamente, a
seu pedido, para outro estabelecimento da empresa, veri-
ficadas as seguintes condies:
a) Apresentao de queixa-crime;
b) Sada da casa de morada de famlia no momento em
que se efective a transferncia.
2 Em situao prevista no nmero anterior, o empre-
gador apenas pode adiar a transferncia com fundamento
em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento da
empresa ou servio, ou at que exista posto de trabalho
compatvel disponvel.
3 No caso previsto do nmero anterior, o trabalhador
tem direito a suspender o contrato de imediato at que
ocorra a transferncia.
4 garantida a confidencialidade da situao que
motiva as alteraes contratuais do nmero anterior, se
solicitado pelo interessado.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 2.
Artigo 196.
Procedimento em caso de transferncia do local de trabalho
1 O empregador deve comunicar a transferncia ao
trabalhador, por escrito, com oito ou 30 dias de antecedn-
cia, consoante esta seja temporria ou definitiva.
2 A comunicao deve ser fundamentada e indicar a
durao previsvel da transferncia, mencionando, sendo
caso disso, o acordo a que se refere o n. 2 do artigo 194.
SECO II
Durao e organizao do tempo de trabalho
SUBSECO I
Noes e princpios gerais sobre durao e organizao
do tempo de trabalho
Artigo 197.
Tempo de trabalho
1 Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo
durante o qual o trabalhador exerce a actividade ou per-
manece adstrito realizao da prestao, bem como as
interrupes e os intervalos previstos no nmero seguinte.
2 Consideram-se compreendidos no tempo de tra-
balho:
a) A interrupo de trabalho como tal considerada em ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho, em regu-
lamento interno de empresa ou resultante de uso da empresa;
b) A interrupo ocasional do perodo de trabalho dirio
inerente satisfao de necessidades pessoais inadiveis
do trabalhador ou resultante de consentimento do empre-
gador;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
c) A interrupo de trabalho por motivos tcnicos, no-
meadamente limpeza, manuteno ou afinao de equi-
pamento, mudana de programa de produo, carga ou
descarga de mercadorias, falta de matria-prima ou ener-
gia, ou por factor climatrico que afecte a actividade da
empresa, ou por motivos econmicos, designadamente
quebra de encomendas;
d) O intervalo para refeio em que o trabalhador tenha
de permanecer no espao habitual de trabalho ou prximo
dele, para poder ser chamado a prestar trabalho normal em
caso de necessidade;
e) A interrupo ou pausa no perodo de trabalho imposta
por normas de segurana e sade no trabalho.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 198.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a pres-
tar, medido em nmero de horas por dia e por semana,
denomina-se perodo normal de trabalho.
Artigo 199.
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso o que no seja
tempo de trabalho.
Artigo 200.
Horrio de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao
das horas de incio e termo do perodo normal de trabalho
dirio e do intervalo de descanso, bem como do descanso
semanal.
2 O horrio de trabalho delimita o perodo normal
de trabalho dirio e semanal.
3 O incio e o termo do perodo normal de trabalho
dirio podem ocorrer em dias consecutivos.
Artigo 201.
Perodo de funcionamento
1 Entende-se por perodo de funcionamento o pe-
rodo de tempo dirio durante o qual o estabelecimento
pode exercer a sua actividade.
2 O perodo de funcionamento de estabelecimento de
venda ao pblico denomina-se perodo de abertura.
3 O perodo de funcionamento de estabelecimento
industrial denomina-se perodo de laborao.
4 O regime dos perodos de funcionamento consta
de legislao especfica.
Artigo 202.
Registo de tempos de trabalho
1 O empregador deve manter o registo dos tempos
de trabalho, incluindo dos trabalhadores que esto isentos
de horrio de trabalho, em local acessvel e por forma que
permita a sua consulta imediata.
2 O registo deve conter a indicao das horas de
incio e de termo do tempo de trabalho, bem como das
interrupes ou intervalos que nele no se compreendam,
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
por forma a permitir apurar o nmero de horas de trabalho
prestadas por trabalhador, por dia e por semana, bem como
as prestadas em situao referida na alnea b) do n. 1 do
artigo 257.
3 O empregador deve assegurar que o trabalhador
que preste trabalho no exterior da empresa vise o registo
imediatamente aps o seu regresso empresa, ou envie o
mesmo devidamente visado, de modo que a empresa dis-
ponha do registo devidamente visado no prazo de 15 dias
a contar da prestao.
4 O empregador deve manter o registo dos tempos
de trabalho, bem como a declarao a que se refere o ar-
tigo 257. e o acordo a que se refere a alnea f) do n. 3 do
artigo 226., durante cinco anos.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
SUBSECO II
Limites da durao do trabalho
Artigo 203.
Limites mximos do perodo normal de trabalho
1 O perodo normal de trabalho no pode exceder
oito horas por dia e quarenta horas por semana.
2 O perodo normal de trabalho dirio de trabalhador
que preste trabalho exclusivamente em dias de descanso
semanal da generalidade dos trabalhadores da empresa
ou estabelecimento pode ser aumentado at quatro horas
dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho.
3 H tolerncia de quinze minutos para transaces,
operaes ou outras tarefas comeadas e no acabadas
na hora estabelecida para o termo do perodo normal de
trabalho dirio, tendo tal tolerncia carcter excepcional
e devendo o acrscimo de trabalho ser pago ao perfazer
quatro horas ou no termo do ano civil.
4 Os limites mximos do perodo normal de trabalho
podem ser reduzidos por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, no podendo da resultar diminuio
da retribuio dos trabalhadores.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 204.
Adaptabilidade por regulamentao colectiva
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser definido
em termos mdios, caso em que o limite dirio estabele-
cido no n. 1 do artigo anterior pode ser aumentado at
quatro horas e a durao do trabalho semanal pode atingir
sessenta horas, s no se contando nestas o trabalho suple-
mentar prestado por motivo de fora maior.
2 O perodo normal de trabalho definido nos ter-
mos previstos no nmero anterior no pode exceder cin-
quenta horas em mdia num perodo de dois meses.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 205.
Adaptabilidade individual
1 O empregador e o trabalhador podem, por acordo,
definir o perodo normal de trabalho em termos mdios.
967
2 O acordo pode prever o aumento do perodo normal
de trabalho dirio at duas horas e que o trabalho semanal
possa atingir cinquenta horas, s no se contando nes-
tas o trabalho suplementar prestado por motivo de fora
maior.
3 Em semana cuja durao do trabalho seja inferior
a quarenta horas, a reduo pode ser at duas horas dirias
ou, sendo acordada, em dias ou meios dias, sem prejuzo
do direito a subsdio de refeio.
4 O acordo pode ser celebrado mediante proposta,
por escrito, do empregador, presumindo-se a aceitao por
parte de trabalhador que a ela no se oponha, por escrito,
nos 14 dias seguintes ao conhecimento da mesma, a in-
cludos os perodos a que se refere o n. 2 do artigo 217.
5 O regime jurdico previsto nos nmeros anterio-
res mantm-se at ao termo do perodo de referncia em
execuo data da entrada em vigor de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que incida sobre a
matria.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 206.
Adaptabilidade grupal
1 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que institua o regime de adaptabilidade previsto
no artigo 204. pode prever que:
a) O empregador possa aplicar o regime ao conjunto
dos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade eco-
nmica caso, pelo menos, 60 % dos trabalhadores dessa
estrutura sejam por ele abrangidos, mediante filiao em
associao sindical celebrante da conveno e por escolha
dessa conveno como aplicvel;
b) O disposto na alnea anterior se aplique enquanto os
trabalhadores da equipa, seco ou unidade econmica em
causa abrangidos pelo regime de acordo com a parte final
da alnea anterior forem em nmero igual ou superior ao
correspondente percentagem nele indicada.
2 Caso a proposta a que se refere o n. 4 do artigo an-
terior seja aceite por, pelo menos, 75 % dos trabalhado-
res da equipa, seco ou unidade econmica a quem for
dirigida, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao
conjunto dos trabalhadores dessa estrutura.
3 Ocorrendo alterao por entrada ou sada de tra-
balhadores na composio da equipa, seco ou unidade
econmica, o disposto no nmero anterior aplica-se en-
quanto dessa alterao no resultar percentagem inferior
nele indicada.
4 O regime de adaptabilidade institudo nos termos
dos n.os 1 ou 2 no se aplica a trabalhador abrangido por
conveno colectiva que disponha de modo contrrio a
esse regime ou, relativamente a regime referido no n. 1, a
trabalhador representado por associao sindical que tenha
deduzido oposio a portaria de extenso da conveno
colectiva em causa.
5 Constitui contra-ordenao grave a prtica de ho-
rrio de trabalho em violao do disposto neste artigo.
Artigo 207.
Perodo de referncia
1 Em regime de adaptabilidade, a durao mdia do
trabalho apurada por referncia a perodo estabelecido
968
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
que no seja superior a 12 meses ou, na sua falta, a um
perodo de quatro meses.
2 Na situao a que se refere a parte final do nmero
anterior, o perodo de referncia pode ser aumentado para
seis meses quando esteja em causa:
a) Trabalhador familiar do empregador;
b) Trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de
direco, ou que tenha poder de deciso autnomo;
c) Actividade caracterizada por implicar afastamento
entre o local de trabalho e a residncia do trabalhador ou
entre diversos locais de trabalho do trabalhador;
d) Actividade de segurana e vigilncia de pessoas ou
bens com carcter de permanncia, designadamente de
guarda, porteiro ou trabalhador de empresa de segurana
ou vigilncia;
e) Actividade caracterizada pela necessidade de asse-
gurar a continuidade do servio ou da produo, nomea-
damente:
i) Recepo, tratamento ou cuidados providenciados
por hospital ou estabelecimento semelhante, incluindo
a actividade de mdico em formao, ou por instituio lugar, por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, do
residencial ou priso;
ii) Porto ou aeroporto;
iii) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogr-
fica, correios, telecomunicaes, servio de ambulncias,
sapadores bombeiros ou proteco civil;
iv) Produo, transporte ou distribuio de gs, gua,
electricidade, recolha de lixo ou instalaes de incinera-
o;
v) Indstria cujo processo de trabalho no possa ser
interrompido por motivos tcnicos;
vi) Investigao e desenvolvimento;
vii) Agricultura;
viii) Transporte de passageiros em servio regular de
transporte urbano;
f) Acrscimo previsvel de actividade, nomeadamente
na agricultura, no turismo e nos servios postais;
g) Trabalhador de transporte ferrovirio que preste
trabalho intermitente a bordo de comboios ou tendo por
fim assegurar a continuidade e regularidade do trfego
ferrovirio;
h) Caso fortuito ou de fora maior;
i) Acidente ou risco de acidente iminente.
3 Sem prejuzo do disposto em instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho, o perodo de referncia
apenas pode ser alterado durante o seu decurso quando
circunstncias objectivas o justifiquem e o total de horas
de trabalho prestadas no seja superior s que teriam sido
realizadas caso no vigorasse o regime de adaptabilidade,
aplicando-se com as necessrias adaptaes o disposto no
n. 3 do artigo 205.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 208.
Banco de horas
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, pode ser institudo um regime de banco de horas,
em que a organizao do tempo de trabalho obedea ao
disposto nos nmeros seguintes.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 O perodo normal de trabalho pode ser aumen-
tado at quatro horas dirias e pode atingir sessenta horas
semanais, tendo o acrscimo por limite duzentas horas
por ano.
3 O limite anual referido no nmero anterior pode
ser afastado por instrumento de regulamentao colec-
tiva de trabalho caso a utilizao do regime tenha por
objectivo evitar a reduo do nmero de trabalhadores,
s podendo esse limite ser aplicado durante um perodo
at 12 meses.
4 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho deve regular:
a) A compensao do trabalho prestado em acrscimo,
que pode ser feita mediante reduo equivalente do tempo
de trabalho, pagamento em dinheiro ou ambas as moda-
lidades;
b) A antecedncia com que o empregador deve comu-
nicar ao trabalhador a necessidade de prestao de tra-
balho;
c) O perodo em que a reduo do tempo de trabalho
para compensar trabalho prestado em acrscimo deve ter
empregador, bem como a antecedncia com que qualquer
deles deve informar o outro da utilizao dessa reduo.
5 Constitui contra-ordenao grave a prtica de ho-
rrio de trabalho em violao do disposto neste artigo.
Artigo 209.
Horrio concentrado
1 O perodo normal de trabalho dirio pode ter au-
mento at quatro horas dirias:
a) Por acordo entre empregador e trabalhador ou por
instrumento de regulamentao colectiva, para concentrar o
perodo normal de trabalho semanal no mximo de quatro
dias de trabalho;
b) Por instrumento de regulamentao colectiva para es-
tabelecer um horrio de trabalho que contenha, no mximo,
trs dias de trabalho consecutivos, seguidos no mnimo
de dois dias de descanso, devendo a durao do perodo
normal de trabalho semanal ser respeitado, em mdia, num
perodo de referncia de 45 dias.
2 Aos trabalhadores abrangidos por regime de horrio
de trabalho concentrado no pode ser simultaneamente
aplicvel o regime de adaptabilidade.
3 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que institua o horrio concentrado regula a retri-
buio e outras condies da sua aplicao.
Artigo 210.
Excepes aos limites mximos do perodo normal de trabalho
1 Os limites do perodo normal de trabalho constan-
tes do artigo 203. s podem ser ultrapassados nos casos
expressamente previstos neste Cdigo, ou quando instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho o permita
nas seguintes situaes:
a) Em relao a trabalhador de entidade sem fim lucra-
tivo ou estreitamente ligada ao interesse pblico, desde que
a sujeio do perodo normal de trabalho a esses limites
seja incomportvel;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
b) Em relao a trabalhador cujo trabalho seja acentu-
adamente intermitente ou de simples presena.
2 Sempre que entidade referida na alnea a) do n-
mero anterior prossiga actividade industrial, o perodo
normal de trabalho no deve ultrapassar quarenta horas por
semana, na mdia do perodo de referncia aplicvel.
Artigo 211.
Limite mximo da durao mdia do trabalho semanal
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos 203. a 210.,
a durao mdia do trabalho semanal, incluindo trabalho
suplementar, no pode ser superior a quarenta e oito horas,
num perodo de referncia estabelecido em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que no ultrapasse
12 meses ou, na falta deste, num perodo de referncia
de quatro meses, ou de seis meses nos casos previstos no
n. 2 do artigo 207.
2 No clculo da mdia referida no nmero anterior,
os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia
em que so gozados.
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os dias
de licena parental, inicial ou complementar, e de licena
para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
so considerados com base no correspondente perodo
normal de trabalho.
4 O disposto nos nmeros anteriores no se aplica
a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de
direco ou com poder de deciso autnomo, que esteja
isento de horrio de trabalho, ao abrigo das alneas a) ou
b) do n. 1 do artigo 219.
SUBSECO III
Horrio de trabalho
Artigo 212.
Elaborao de horrio de trabalho
1 Compete ao empregador determinar o horrio de
trabalho do trabalhador, dentro dos limites da lei, desig-
nadamente do regime de perodo de funcionamento apli-
cvel.
2 Na elaborao do horrio de trabalho, o empre-
gador deve:
a) Ter em considerao prioritariamente as exigncias
de proteco da segurana e sade do trabalhador;
b) Facilitar ao trabalhador a conciliao da actividade
profissional com a vida familiar;
c) Facilitar ao trabalhador a frequncia de curso escolar,
bem como de formao tcnica ou profissional.
3 A comisso de trabalhadores ou, na sua falta, as
comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os de-
legados sindicais devem ser consultados previamente sobre
a definio e a organizao dos horrios de trabalho.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 2 ou 3.
Artigo 213.
Intervalo de descanso
1 O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido
por um intervalo de descanso, de durao no inferior a
969
uma hora nem superior a duas, de modo que o trabalhador
no preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
2 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, pode ser permitida a prestao de trabalho at
seis horas consecutivas e o intervalo de descanso pode
ser reduzido, excludo ou ter durao superior prevista
no nmero anterior, bem como pode ser determinada a
existncia de outros intervalos de descanso.
3 Compete ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral, mediante reque-
rimento do empregador, instrudo com declarao escrita
de concordncia do trabalhador abrangido e informao
comisso de trabalhadores da empresa e ao sindicato
representativo do trabalhador em causa, autorizar a reduo
ou excluso de intervalo de descanso, quando tal se mostre
favorvel ao interesse do trabalhador ou se justifique pelas
condies particulares de trabalho de certas actividades.
4 No permitida a alterao de intervalo de des-
canso prevista nos nmeros anteriores que implicar mais
de seis horas de trabalho consecutivo, excepto quanto a
actividades de pessoal operacional de vigilncia, trans-
porte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana
e indstrias em que o processo de laborao no possa ser
interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto
a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de
direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo
que estejam isentos de horrio de trabalho.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 4.
Artigo 214.
Descanso dirio
1 O trabalhador tem direito a um perodo de descanso
de, pelo menos, onze horas seguidas entre dois perodos
dirios de trabalho consecutivos.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel:
a) A trabalhador que ocupe cargo de administrao ou
de direco ou com poder de deciso autnomo, que esteja
isento de horrio de trabalho;
b) Quando seja necessria a prestao de trabalho suple-
mentar, por motivo de fora maior, ou por ser indispensvel
para reparar ou prevenir prejuzo grave para a empresa
ou para a sua viabilidade devido a acidente ou a risco de
acidente iminente;
c) Quando o perodo normal de trabalho seja fraccio-
nado ao longo do dia com fundamento em caracterstica da
actividade, nomeadamente em servios de limpeza;
d) Em actividade caracterizada pela necessidade de
assegurar a continuidade do servio ou da produo, no-
meadamente a referida em qualquer das alneas d) e e) do
n. 2 do artigo 207., com excepo da subalnea viii) da
alnea e), e em caso de acrscimo previsvel de actividade
no turismo, desde que instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho assegure ao trabalhador um perodo
equivalente de descanso compensatrio e regule o perodo
em que o mesmo deve ser gozado.
3 Em caso previsto na alnea a) ou b) do nmero an-
terior, entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos
deve ser observado um perodo de descanso que permita
a recuperao do trabalhador.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 3.
970
Artigo 215.
Mapa de horrio de trabalho
1 O empregador elabora o mapa de horrio de traba-
lho tendo em conta as disposies legais e o instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, do qual
devem constar:
a) Firma ou denominao do empregador;
b) Actividade exercida;
c) Sede e local de trabalho dos trabalhadores a que o
horrio respeita;
d) Incio e termo do perodo de funcionamento e, se
houver, dia de encerramento ou suspenso de funciona-
mento da empresa ou estabelecimento;
e) Horas de incio e termo dos perodos normais de
trabalho, com indicao de intervalos de descanso;
f) Dia de descanso semanal obrigatrio e descanso se-
manal complementar, se este existir;
g) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel, se houver;
h) Regime resultante de acordo que institua horrio de
trabalho em regime de adaptabilidade, se houver.
2 Quando as indicaes referidas no nmero anterior
no sejam comuns a todos os trabalhadores, o mapa de
horrio de trabalho deve conter a identificao dos traba-
lhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para
os restantes, sem prejuzo do disposto no n. 4.
3 Sempre que o horrio de trabalho inclua turnos,
o mapa deve ainda indicar o nmero de turnos e aqueles
em que haja menores, bem como a escala de rotao, se
existir.
4 A composio dos turnos, de harmonia com a res-
pectiva escala, se existir, registada em livro prprio ou
em suporte informtico e faz parte integrante do mapa de
horrio de trabalho.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 216.
Afixao e envio de mapa de horrio de trabalho
1 O empregador afixa o mapa de horrio de tra-
balho no local de trabalho a que respeita, em lugar bem
visvel.
2 Quando vrias empresas, estabelecimentos ou
servios desenvolvam, simultaneamente, actividades no
mesmo local de trabalho, o titular das instalaes deve
consentir a afixao dos diferentes mapas de horrio de
trabalho.
3 Na mesma data, o empregador deve apresentar
cpia do mapa de horrio de trabalho ao servio com com-
petncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral, nomeadamente atravs de correio electrnico,
com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas rela-
tivamente sua entrada em vigor.
4 As condies de publicidade de horrio de trabalho
de trabalhador afecto explorao de veculo automvel
so estabelecidas em portaria dos ministros responsveis
pela rea laboral e pelo sector dos transportes.
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 217.
Alterao de horrio de trabalho
1 alterao de horrio de trabalho aplicvel o
disposto sobre a sua elaborao, com as especificidades
constantes dos nmeros seguintes.
2 A alterao de horrio de trabalho deve ser prece-
dida de consulta aos trabalhadores envolvidos e comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou
intersindical ou aos delegados sindicais, bem como, ainda
que vigore o regime de adaptabilidade, ser afixada na em-
presa com antecedncia de sete dias relativamente ao incio
da sua aplicao, ou trs dias em caso de microempresa.
3 Exceptua-se do disposto no nmero anterior a
alterao de horrio de trabalho cuja durao no seja
superior a uma semana, desde que seja registada em livro
prprio, com a meno de que foi consultada a estrutura
de representao colectiva dos trabalhadores referida no
nmero anterior, e o empregador no recorra a este regime
mais de trs vezes por ano.
4 No pode ser unilateralmente alterado o horrio
individualmente acordado.
5 A alterao que implique acrscimo de despesas
para o trabalhador confere direito a compensao econ-
mica.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
SUBSECO IV
Iseno de horrio de trabalho
Artigo 218.
Condies de iseno de horrio de trabalho
1 Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de
trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes
situaes:
a) Exerccio de cargo de administrao ou direco, ou
de funes de confiana, fiscalizao ou apoio a titular
desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complemen-
tares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora
dos limites do horrio de trabalho;
c) Teletrabalho e outros casos de exerccio regular de
actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato
por superior hierrquico.
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho pode prever outras situaes de admissibilidade
de iseno de horrio de trabalho.
3 O acordo referido no n. 1 deve ser enviado ao
servio com competncia inspectiva do ministrio respon-
svel pela rea laboral.
4 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no nmero anterior.
Artigo 219.
Modalidades e efeitos de iseno de horrio de trabalho
1 As partes podem acordar numa das seguintes mo-
dalidades de iseno de horrio de trabalho:
a) No sujeio aos limites mximos do perodo normal
de trabalho;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
b) Possibilidade de determinado aumento do perodo
normal de trabalho, por dia ou por semana;
c) Observncia do perodo normal de trabalho acor-
dado.
2 Na falta de estipulao das partes, aplica-se o dis-
posto na alnea a) do nmero anterior.
3 A iseno no prejudica o direito a dia de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, a feriado ou a des-
canso dirio.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
SUBSECO V
Trabalho por turnos
Artigo 220.
Noo de trabalho por turnos
Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao
do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam
sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um deter-
minado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou descont-
nuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num
dado perodo de dias ou semanas.
Artigo 221.
Organizao de turnos
1 Devem ser organizados turnos de pessoal diferente
sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os
limites mximos do perodo normal de trabalho.
2 Os turnos devem, na medida do possvel, ser or-
ganizados de acordo com os interesses e as preferncias
manifestados pelos trabalhadores.
3 A durao de trabalho de cada turno no pode
ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de
trabalho.
4 O trabalhador s pode mudar de turno aps o dia
de descanso semanal.
5 Os turnos no regime de laborao contnua e os
de trabalhadores que asseguram servios que no podem
ser interrompidos, nomeadamente nas situaes a que se
referem as alneas d) e e) do n. 2 do artigo 207., devem
ser organizados de modo que os trabalhadores de cada
turno gozem, pelo menos, um dia de descanso em cada
perodo de sete dias, sem prejuzo do perodo excedente
de descanso a que tenham direito.
6 O empregador deve ter registo separado dos tra-
balhadores includos em cada turno.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 3, 4, 5 ou 6.
Artigo 222.
Proteco em matria de segurana e sade no trabalho
1 O empregador deve organizar as actividades de
segurana e sade no trabalho de forma que os trabalha-
dores por turnos beneficiem de um nvel de proteco
em matria de segurana e sade adequado natureza do
trabalho que exercem.
2 O empregador deve assegurar que os meios de
proteco e preveno em matria de segurana e sade dos
trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos aplicveis
971
aos restantes trabalhadores e se encontrem disponveis a
qualquer momento.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 223.
Noo de trabalho nocturno
1 Considera-se trabalho nocturno o prestado num
perodo que tenha a durao mnima de sete horas e m-
xima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as
0 e as 5 horas.
2 O perodo de trabalho nocturno pode ser deter-
minado por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, com observncia do disposto no nmero anterior,
considerando-se como tal, na falta daquela determinao,
o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte.
Artigo 224.
Durao do trabalho de trabalhador nocturno
1 Considera-se trabalhador nocturno o que presta,
pelo menos, trs horas de trabalho normal nocturno em
cada dia ou que efectua durante o perodo nocturno parte
do seu tempo de trabalho anual correspondente a trs horas
por dia, ou outra definida por instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho.
2 O perodo normal de trabalho dirio de trabalhador
nocturno, quando vigora regime de adaptabilidade, no
deve ser superior a oito horas dirias, em mdia semanal,
sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho.
3 Para apuramento da mdia referida no nmero
anterior no se contam os dias de descanso semanal obri-
gatrio ou complementar e os dias feriados.
4 O trabalhador nocturno no deve prestar mais de
oito horas de trabalho num perodo de vinte e quatro ho-
ras em que efectua trabalho nocturno, em qualquer das
seguintes actividades, que implicam riscos especiais ou
tenso fsica ou mental significativa:
a) Montonas, repetitivas, cadenciadas ou isoladas;
b) Em obra de construo, demolio, escavao, mo-
vimentao de terras, ou interveno em tnel, ferrovia ou
rodovia sem interrupo de trfego, ou com risco de queda
de altura ou de soterramento;
c) Da indstria extractiva;
d) De fabrico, transporte ou utilizao de explosivos
e pirotecnia;
e) Que envolvam contacto com corrente elctrica de
mdia ou alta tenso;
f) De produo ou transporte de gases comprimidos,
liquefeitos ou dissolvidos ou com utilizao significativa
dos mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efec-
tuada pelo empregador, assumam particular penosidade,
perigosidade, insalubridade ou toxicidade.
5 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel
a trabalhador que ocupa cargo de administrao ou de
972 Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009

direco ou com poder de deciso autnomo que esteja b) O prestado para compensar suspenso de actividade,
isento de horrio de trabalho. independentemente da sua causa, de durao no superior
6 O disposto no n. 4 no igualmente aplicvel: a quarenta e oito horas, seguidas ou interpoladas por um
dia de descanso ou feriado, mediante acordo entre o em-
a) Quando a prestao de trabalho suplementar seja
pregador e o trabalhador;
necessria por motivo de fora maior ou para prevenir ou
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 3 do
reparar prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabi-
artigo 203.;
lidade devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
d) A formao profissional realizada fora do horrio de
b) A actividade caracterizada pela necessidade de asse-
trabalho que no exceda duas horas dirias;
gurar a continuidade do servio ou da produo, nomea-
e) O trabalho prestado nas condies previstas na al-
damente a referida em qualquer das alneas d) a f) do n. 2
nea b) do n. 1 do artigo 257.;
do artigo 207., desde que por conveno colectiva seja
f) O trabalho prestado para compensao de perodos
concedido ao trabalhador perodo equivalente de descanso
de ausncia ao trabalho, efectuada por iniciativa do tra-
compensatrio.
balhador, desde que uma e outra tenham o acordo do em-
pregador.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 2 ou 4.
4 Na situao referida na alnea f) do n. 3, o trabalho
prestado para compensao no pode exceder os limites
Artigo 225. dirios do n. 1 do artigo 228.
Proteco de trabalhador nocturno
Artigo 227.
1 O empregador deve assegurar exames de sade
gratuitos e sigilosos ao trabalhador nocturno destinados Condies de prestao de trabalho suplementar
a avaliar o seu estado de sade, antes da sua colocao e
1 O trabalho suplementar s pode ser prestado
posteriormente a intervalos regulares e no mnimo anual-
quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo even-
mente.
tual e transitrio de trabalho e no se justifique para tal a
2 O empregador deve avaliar os riscos inerentes
admisso de trabalhador.
actividade do trabalhador, tendo presente, nomeadamente,
2 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado
a sua condio fsica e psquica, antes do incio da activi-
em caso de fora maior ou quando seja indispensvel para
dade e posteriormente, de seis em seis meses, bem como
prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa ou para
antes de alterao das condies de trabalho.
a sua viabilidade.
3 O empregador deve conservar o registo da avalia-
3 O trabalhador obrigado a realizar a prestao
o efectuada de acordo com o nmero anterior.
de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
4 Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no
atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
artigo 222.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
5 Sempre que possvel, o empregador deve assegurar
do disposto nos n.os 1 ou 2.
a trabalhador que sofra de problema de sade relacionado
com a prestao de trabalho nocturno a afectao a trabalho
diurno que esteja apto a desempenhar. Artigo 228.
6 O empregador deve consultar os representantes Limites de durao do trabalho suplementar
dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho
1 O trabalho suplementar previsto no n. 1 do ar-
ou, na falta destes, o prprio trabalhador, sobre a afecta-
tigo anterior est sujeito, por trabalhador, aos seguintes
o a trabalho nocturno, a organizao deste que melhor
limites:
se adapte ao trabalhador, bem como sobre as medidas de
segurana e sade a adoptar. a) No caso de microempresa ou pequena empresa, cento
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do e setenta e cinco horas por ano;
disposto neste artigo. b) No caso de mdia ou grande empresa, cento e cin-
quenta horas por ano;
SUBSECO VII c) No caso de trabalhador a tempo parcial, oitenta horas
por ano ou o nmero de horas correspondente propor-
Trabalho suplementar
o entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de
trabalhador a tempo completo em situao comparvel,
Artigo 226. quando superior;
Noo de trabalho suplementar d) Em dia normal de trabalho, duas horas;
e) Em dia de descanso semanal, obrigatrio ou comple-
1 Considera-se trabalho suplementar o prestado fora
mentar, ou feriado, um nmero de horas igual ao perodo
do horrio de trabalho.
normal de trabalho dirio;
2 No caso em que o acordo sobre iseno de horrio
f) Em meio dia de descanso complementar, um nmero
de trabalho tenha limitado a prestao deste a um determi-
de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio.
nado perodo de trabalho, dirio ou semanal, considera-se
trabalho suplementar o que exceda esse perodo.
2 O limite a que se refere a alnea a) ou b) do nmero
3 No se compreende na noo de trabalho suple-
anterior pode ser aumentado at duzentas horas por ano, por
mentar:
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
a) O prestado por trabalhador isento de horrio de tra- 3 O limite a que se refere a alnea c) do n. 1 pode
balho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do disposto ser aumentado, mediante acordo escrito entre o trabalhador
no nmero anterior; e o empregador, at cento e trinta horas por ano ou, por
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, at
duzentas horas por ano.
4 O trabalho suplementar previsto no n. 2 do ar-
tigo anterior apenas est sujeito ao limite do perodo de
trabalho semanal constante do n. 1 do artigo 211.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao grave a
violao do disposto no n. 2.
Artigo 229.
Descanso compensatrio de trabalho suplementar
1 O trabalhador que presta trabalho suplementar em
dia til, em dia de descanso semanal complementar ou em
feriado tem direito a descanso compensatrio remunerado,
correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar
realizadas, sem prejuzo do disposto no n. 3.
2 O descanso compensatrio a que se refere o nmero
anterior vence-se quando perfaa um nmero de horas igual
ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado
nos 90 dias seguintes.
3 O trabalhador que presta trabalho suplementar
impeditivo do gozo do descanso dirio tem direito a des-
canso compensatrio remunerado equivalente s horas
de descanso em falta, a gozar num dos trs dias teis se-
guintes.
4 O trabalhador que presta trabalho em dia de des-
canso semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso
compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias
teis seguintes.
5 O descanso compensatrio marcado por acordo
entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo em-
pregador.
6 O disposto nos n.os 1 e 2 pode ser afastado por ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho que es-
tabelea a compensao de trabalho suplementar mediante
reduo equivalente do tempo de trabalho, pagamento em
dinheiro ou ambas as modalidades.
7 Constitui contra-ordenao muito grave a violao ponsvel pela rea laboral a relao nominal dos traba-
do disposto nos n.os 1, 3 ou 4.
Artigo 230.
Regimes especiais de trabalho suplementar
1 A prestao de trabalho suplementar, em dia de
descanso semanal obrigatrio, que no exceda duas horas
por motivo de falta imprevista de trabalhador que devia
ocupar o posto de trabalho no turno seguinte confere di-
reito a descanso compensatrio nos termos do n. 3 do
artigo anterior.
2 O descanso compensatrio de trabalho suplementar
prestado em dia til ou feriado, com excepo do referido
no n. 3 do artigo anterior, pode ser substitudo por presta-
o de trabalho remunerada com acrscimo no inferior a
100 %, mediante acordo entre empregador e trabalhador.
3 Em microempresa ou pequena empresa, por motivo
atendvel relacionado com a organizao do trabalho, o
descanso compensatrio a que se refere o n. 1 do artigo an-
terior, com ressalva do disposto no n. 3 do mesmo artigo,
pode ser substitudo por prestao de trabalho remunerada
com um acrscimo no inferior a 100 %.
4 Os limites de durao e o descanso compensatrio
de trabalho suplementar prestado para assegurar os turnos
de servio de farmcias de venda ao pblico constam de
legislao especfica.
973
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 231.
Registo de trabalho suplementar
1 O empregador deve ter um registo de trabalho su-
plementar em que, antes do incio da prestao de trabalho
suplementar e logo aps o seu termo, so anotadas as horas
em que cada uma das situaes ocorre.
2 O trabalhador deve visar o registo a que se refere
o nmero anterior, quando no seja por si efectuado, ime-
diatamente a seguir prestao de trabalho suplementar.
3 O trabalhador que realize trabalho suplementar no
exterior da empresa deve visar o registo, imediatamente
aps o seu regresso empresa ou mediante envio do mesmo
devidamente visado, devendo em qualquer caso a empresa
dispor do registo visado no prazo de 15 dias a contar da
prestao.
4 Do registo devem constar a indicao expressa
do fundamento da prestao de trabalho suplementar e os
perodos de descanso compensatrio gozados pelo traba-
lhador, alm de outros elementos indicados no respectivo
modelo, aprovado por portaria do ministro responsvel
pela rea laboral.
5 A violao do disposto nos nmeros anteriores con-
fere ao trabalhador, por cada dia em que tenha prestado ac-
tividade fora do horrio de trabalho, o direito a retribuio
correspondente a duas horas de trabalho suplementar.
6 O registo de trabalho suplementar efectuado em
suporte documental adequado, nomeadamente impressos
adaptados ao sistema de controlo de assiduidade existente
na empresa, que permita a sua consulta e impresso ime-
diatas, devendo estar permanentemente actualizado, sem
emendas ou rasuras no ressalvadas.
7 O empregador deve comunicar, nos termos previs-
tos em portaria do ministro responsvel pela rea laboral,
ao servio com competncia inspectiva do ministrio res-
lhadores que prestaram trabalho suplementar durante o
ano civil anterior, com discriminao do nmero de horas
prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo 227., visada
pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso
de trabalhador filiado, pelo respectivo sindicato.
8 O empregador deve manter durante cinco anos
relao nominal dos trabalhadores que efectuaram traba-
lho suplementar, com discriminao do nmero de horas
prestadas ao abrigo dos n.os 1 e 2 do artigo 228. e indi-
cao dos dias de gozo dos correspondentes descansos
compensatrios.
9 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2, 4 ou 7 e constitui contra-ordenao
leve a violao do disposto no n. 8.
SUBSECO VIII
Descanso semanal
Artigo 232.
Descanso semanal
1 O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia
de descanso por semana.
2 O dia de descanso semanal obrigatrio pode deixar
de ser o domingo, alm de noutros casos previstos em le-
gislao especial, quando o trabalhador presta actividade:
974
a) Em empresa ou sector de empresa dispensado de
encerrar ou suspender o funcionamento um dia completo
por semana, ou que seja obrigado a encerrar ou a suspender
o funcionamento em dia diverso do domingo;
b) Em empresa ou sector de empresa cujo funciona-
mento no possa ser interrompido;
c) Em actividade que deva ter lugar em dia de descanso
dos restantes trabalhadores;
d) Em actividade de vigilncia ou limpeza;
e) Em exposio ou feira.
3 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou contrato de trabalho, pode ser institudo um
perodo de descanso semanal complementar, contnuo ou
descontnuo, em todas ou algumas semanas do ano.
4 O empregador deve, sempre que possvel, propor-
cionar o descanso semanal no mesmo dia a trabalhadores
do mesmo agregado familiar que o solicitem.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 233.
Cumulao de descanso semanal e de descanso dirio
1 Devem ser gozados em continuidade o descanso
semanal obrigatrio e um perodo de onze horas correspon-
dente ao descanso dirio estabelecido no artigo 214.
2 O perodo de onze horas referido no nmero an-
terior considera-se cumprido, no todo ou em parte, pelo
descanso semanal complementar gozado em continuidade
ao descanso semanal obrigatrio.
3 O disposto no n. 1 no aplicvel:
a) A trabalhador que ocupe cargo de administrao ou
de direco ou com poder de deciso autnomo que esteja
isento de horrio de trabalho;
b) Quando o perodo normal de trabalho fraccionado
ao longo do dia com fundamento em caractersticas da
actividade, nomeadamente servios de limpeza;
c) Em situao prevista na alnea d), e), h) ou i) do
n. 2 do artigo 207., com excepo da subalnea viii) da
alnea e);
d) Em situao de acrscimo previsvel de actividade
no turismo.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
SUBSECO IX
Feriados
Artigo 234.
Feriados obrigatrios
1 So feriados obrigatrios os dias 1 de Janeiro, de
Sexta-Feira Santa, de Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de
Maio, de Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de
Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo da
Pscoa.
3 Mediante legislao especfica, determinados fe-
riados obrigatrios podem ser observados na segunda-feira
da semana subsequente.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 235.
Feriados facultativos
1 Alm dos feriados obrigatrios, podem ser obser-
vados a ttulo de feriado, mediante instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho ou contrato de trabalho, a
tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
2 Em substituio de qualquer feriado referido no
nmero anterior, pode ser observado outro dia em que
acordem empregador e trabalhador.
Artigo 236.
Regime dos feriados
1 Nos dias considerados como feriado obrigatrio,
tm de encerrar ou suspender a laborao todas as activi-
dades que no sejam permitidas aos domingos.
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou o contrato de trabalho no pode estabelecer
feriados diferentes dos indicados nos artigos anteriores.
SUBSECO X
Frias
Artigo 237.
Direito a frias
1 O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a
um perodo de frias retribudas, que se vence em 1 de
Janeiro.
2 O direito a frias, em regra, reporta-se ao trabalho
prestado no ano civil anterior, mas no est condicionado
assiduidade ou efectividade de servio.
3 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no
pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalha-
dor, por qualquer compensao, econmica ou outra, sem
prejuzo do disposto no n. 5 do artigo seguinte.
4 O direito a frias deve ser exercido de modo a pro-
porcionar ao trabalhador a recuperao fsica e psquica,
condies de disponibilidade pessoal, integrao na vida
familiar e participao social e cultural.
Artigo 238.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana
de segunda-feira a sexta-feira, com excepo de feriados.
3 A durao do perodo de frias aumentada no
caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas
justificadas no ano a que as frias se reportam, nos se-
guintes termos:
a) Trs dias de frias, at uma falta ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias, at duas faltas ou quatro meios
dias;
c) Um dia de frias, at trs faltas ou seis meios dias.
4 Para efeitos do nmero anterior, so considerados
faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por
facto respeitante ao trabalhador e so consideradas como
perodo de trabalho efectivo as licenas constantes nas
alneas a) a e) do n. 1 do artigo 35.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
5 O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de
frias que excedam 20 dias teis, ou a correspondente
proporo no caso de frias no ano de admisso, sem re-
duo da retribuio e do subsdio relativos ao perodo de colectiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos
frias vencido, que cumulam com a retribuio do trabalho
prestado nesses dias.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 3 ou 5.
Artigo 239.
Casos especiais de durao do perodo de frias
1 No ano da admisso, o trabalhador tem direito a
dois dias teis de frias por cada ms de durao do con-
trato, at 20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps seis meses
completos de execuo do contrato.
2 No caso de o ano civil terminar antes de decorrido
o prazo referido no nmero anterior, as frias so gozadas
at 30 de Junho do ano subsequente.
3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
no pode resultar o gozo, no mesmo ano civil, de mais
de 30 dias teis de frias, sem prejuzo do disposto em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 No caso de a durao do contrato de trabalho ser
inferior a seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias
teis de frias por cada ms completo de durao do con-
trato, contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou
interpolados de prestao de trabalho.
5 As frias referidas no nmero anterior so gozadas
imediatamente antes da cessao do contrato, salvo acordo
das partes.
6 No ano de cessao de impedimento prolongado
iniciado em ano anterior, o trabalhador tem direito a frias
nos termos dos n.os 1 e 2.
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 4, 5 ou 6.
Artigo 240.
Ano do gozo das frias
1 As frias so gozadas no ano civil em que se ven-
cem, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2 As frias podem ser gozadas at 30 de Abril do ano
civil seguinte, em cumulao ou no com frias vencidas no
incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou
sempre que este as pretenda gozar com familiar residente
no estrangeiro.
3 Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do
perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido
no ano em causa, mediante acordo entre empregador e
trabalhador.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 241.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre
empregador e trabalhador.
2 Na falta de acordo, o empregador marca as frias,
que no podem ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador, ouvindo para o efeito a comisso de trabalha-
dores ou, na sua falta, a comisso intersindical ou a co-
misso sindical representativa do trabalhador interessado.
975
3 Em pequena, mdia ou grande empresa, o emprega-
dor s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31
de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentao
trabalhadores admita poca diferente.
4 Na falta de acordo, o empregador que exera ac-
tividade ligada ao turismo est obrigado a marcar 25 %
do perodo de frias a que os trabalhadores tm direito,
ou percentagem superior que resulte de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, entre 1 de Maio e
31 de Outubro, que gozado de forma consecutiva.
5 Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita
a aviso prvio, o empregador pode determinar que o gozo
das frias tenha lugar imediatamente antes da cessao.
6 Na marcao das frias, os perodos mais pretendi-
dos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando
alternadamente os trabalhadores em funo dos perodos
gozados nos dois anos anteriores.
7 Os cnjuges, bem como as pessoas que vivam em
unio de facto ou economia comum nos termos previstos
em legislao especfica, que trabalham na mesma empresa
ou estabelecimento tm direito a gozar frias em idntico
perodo, salvo se houver prejuzo grave para a empresa.
8 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado,
por acordo entre empregador e trabalhador, desde que
sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos.
9 O empregador elabora o mapa de frias, com in-
dicao do incio e do termo dos perodos de frias de
cada trabalhador, at 15 de Abril de cada ano e mantm-
-no afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de
Outubro.
10 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 2, 3 ou 4 e constitui contra-ordenao leve
a violao do disposto em qualquer dos restantes nmeros
deste artigo.
Artigo 242.
Encerramento para frias
1 Sempre que seja compatvel com a natureza da
actividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o
estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos
trabalhadores:
a) At quinze dias consecutivos entre 1 de Maio e 31
de Outubro;
b) Por perodo superior a quinze dias consecutivos
ou fora do perodo enunciado na alnea anterior, quando
assim estiver fixado em instrumento de regulamentao
colectiva ou mediante parecer favorvel da comisso de
trabalhadores;
c) Por perodo superior a quinze dias consecutivos,
entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da
actividade assim o exigir.
2 O empregador pode encerrar o estabelecimento
durante cinco dias teis consecutivos, na poca de frias
escolares do Natal.
Artigo 243.
Alterao do perodo de frias por motivo relativo empresa
1 O empregador pode alterar o perodo de frias j
marcado ou interromper as j iniciadas por exigncias im-
periosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador
976
direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar
de gozar as frias no perodo marcado.
2 A interrupo das frias deve permitir o gozo
seguido de metade do perodo a que o trabalhador tem
direito.
3 Em caso de cessao do contrato de trabalho su-
jeita a aviso prvio, o empregador pode alterar a marcao
das frias, mediante aplicao do disposto no n. 5 do
artigo 241.
4 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 244.
Alterao do perodo de frias por motivo relativo ao trabalhador
1 O gozo das frias no se inicia ou suspende-se
quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por
doena ou outro facto que no lhe seja imputvel, desde
que haja comunicao do mesmo ao empregador.
2 Em caso referido no nmero anterior, o gozo das
frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida
do remanescente do perodo marcado, devendo o perodo
correspondente aos dias no gozados ser marcado por
acordo ou, na falta deste, pelo empregador, sem sujeio
ao disposto no n. 3 do artigo 241.
3 Em caso de impossibilidade total ou parcial do
gozo de frias por motivo de impedimento do trabalhador,
este tem direito retribuio correspondente ao perodo
de frias no gozado ou ao gozo do mesmo at 30 de
Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respectivo
subsdio.
4 doena do trabalhador no perodo de frias
aplicvel o disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 254.
5 O disposto no n. 1 no se aplica caso o trabalhador
se oponha verificao da situao de doena nos termos
do artigo 254.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 245.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho no direito a frias
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador
tem direito a receber a retribuio de frias e respectivo
subsdio:
a) Correspondentes a frias vencidas e no gozadas;
b) Proporcionais ao tempo de servio prestado no ano
da cessao.
2 No caso referido na alnea a) do nmero anterior,
o perodo de frias considerado para efeitos de antigui-
dade.
3 Em caso de cessao de contrato no ano civil subse-
quente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a
12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente
retribuio a que o trabalhador tenha direito no pode
exceder o proporcional ao perodo anual de frias tendo
em conta a durao do contrato.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado
do trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio
de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no
ano de incio da suspenso.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 246.
Violao do direito a frias
1 Caso o empregador obste culposamente ao gozo
das frias nos termos previstos nos artigos anteriores, o
trabalhador tem direito a compensao no valor do triplo
da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve
ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 247.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias
qualquer outra actividade remunerada, salvo quando j a
exera cumulativamente ou o empregador o autorize.
2 Em caso de violao do disposto no nmero ante-
rior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar
do trabalhador, o empregador tem direito a reaver a retri-
buio correspondente s frias e o respectivo subsdio,
metade dos quais reverte para o servio responsvel pela
gesto financeira do oramento da segurana social.
3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, o
empregador pode proceder a descontos na retribuio, at
ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos
de vencimento posteriores.
SUBSECO XI
Faltas
Artigo 248.
Noo de falta
1 Considera-se falta a ausncia de trabalhador do
local em que devia desempenhar a actividade durante o
perodo normal de trabalho dirio.
2 Em caso de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo normal de trabalho dirio, os respec-
tivos tempos so adicionados para determinao da falta.
3 Caso a durao do perodo normal de trabalho
dirio no seja uniforme, considera-se a durao mdia
para efeito do disposto no nmero anterior.
Artigo 249.
Tipos de falta
1 A falta pode ser justificada ou injustificada.
2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento;
b) A motivada por falecimento de cnjuge, parente ou
afim, nos termos do artigo 251.;
c) A motivada pela prestao de prova em estabeleci-
mento de ensino, nos termos do artigo 91.;
d) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeada-
mente observncia de prescrio mdica no seguimento
de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida,
doena, acidente ou cumprimento de obrigao legal;
e) A motivada pela prestao de assistncia inadivel e
imprescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado
familiar de trabalhador, nos termos dos artigos 49., 50.
ou 252., respectivamente;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
f) A motivada por deslocao a estabelecimento de en-
sino de responsvel pela educao de menor por motivo da
situao educativa deste, pelo tempo estritamente necess-
rio, at quatro horas por trimestre, por cada um;
g) A de trabalhador eleito para estrutura de representao
colectiva dos trabalhadores, nos termos do artigo 409.;
h) A de candidato a cargo pblico, nos termos da cor-
respondente lei eleitoral;
i) A autorizada ou aprovada pelo empregador;
j) A que por lei seja como tal considerada.
3 considerada injustificada qualquer falta no pre-
vista no nmero anterior.
Artigo 250.
Imperatividade do regime de faltas
As disposies relativas aos motivos justificativos de
faltas e sua durao no podem ser afastadas por ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo
em relao a situao prevista na alnea g) do n. 2 do
artigo anterior e desde que em sentido mais favorvel ao
trabalhador, ou por contrato de trabalho.
Artigo 251.
Faltas por motivo de falecimento de cnjuge, parente ou afim
1 O trabalhador pode faltar justificadamente:
a) At cinco dias consecutivos, por falecimento de cn-
juge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim
no 1. grau na linha recta;
b) At dois dias consecutivos, por falecimento de outro pa-
rente ou afim na linha recta ou no 2. grau da linha colateral.
2 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero ante-
rior em caso de falecimento de pessoa que viva em unio de
facto ou economia comum com o trabalhador, nos termos
previstos em legislao especfica.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 252.
Falta para assistncia a membro do agregado familiar
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at
15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e im-
prescindvel, em caso de doena ou acidente, a cnjuge ou
pessoa que viva em unio de facto ou economia comum
com o trabalhador, parente ou afim na linha recta ascen-
dente ou no 2. grau da linha colateral.
2 Ao perodo de ausncia previsto no nmero anterior
acrescem 15 dias por ano, no caso de prestao de assis-
tncia inadivel e imprescindvel a pessoa com deficincia
ou doena crnica, que seja cnjuge ou viva em unio de
facto com o trabalhador.
3 No caso de assistncia a parente ou afim na linha
recta ascendente, no exigvel a pertena ao mesmo
agregado familiar.
4 Para justificao da falta, o empregador pode exigir
ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da as-
sistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado
familiar, caso exeram actividade profissional, no fal-
977
taram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
prestar a assistncia;
c) No caso do nmero anterior, declarao de que ou-
tros familiares, caso exeram actividade profissional, no
faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
prestar a assistncia.
Artigo 253.
Comunicao de ausncia
1 A ausncia, quando previsvel, comunicada ao
empregador, acompanhada da indicao do motivo justi-
ficativo, com a antecedncia mnima de cinco dias.
2 Caso a antecedncia prevista no nmero anterior
no possa ser respeitada, nomeadamente por a ausncia ser
imprevisvel com a antecedncia de cinco dias, a comuni-
cao ao empregador feita logo que possvel.
3 A falta de candidato a cargo pblico durante o
perodo legal da campanha eleitoral comunicada ao em-
pregador com a antecedncia mnima de quarenta e oito
horas.
4 A comunicao reiterada em caso de ausncia
imediatamente subsequente prevista em comunicao
referida num dos nmeros anteriores, mesmo quando a
ausncia determine a suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado.
5 O incumprimento do disposto neste artigo deter-
mina que a ausncia seja injustificada.
Artigo 254.
Prova de motivo justificativo de falta
1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes co-
municao da ausncia, exigir ao trabalhador prova de
facto invocado para a justificao, a prestar em prazo ra-
zovel.
2 A prova da situao de doena do trabalhador feita
por declarao de estabelecimento hospitalar, ou centro de
sade ou ainda por atestado mdico.
3 A situao de doena referida no nmero anterior
pode ser verificada por mdico, nos termos previstos em
legislao especfica.
4 A apresentao ao empregador de declarao m-
dica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para
efeitos de justa causa de despedimento.
5 O incumprimento de obrigao prevista nos n.os 1
ou 2, ou a oposio, sem motivo atendvel, verificao
da doena a que se refere o n. 3 determina que a ausncia
seja considerada injustificada.
Artigo 255.
Efeitos de falta justificada
1 A falta justificada no afecta qualquer direito do
trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 Sem prejuzo de outras disposies legais, deter-
minam a perda de retribuio as seguintes faltas justifi-
cadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador be-
neficie de um regime de segurana social de proteco
na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) A prevista no artigo 252.;
978
d) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 249.
quando excedam 30 dias por ano;
e) A autorizada ou aprovada pelo empregador.
3 A falta prevista no artigo 252. considerada como
prestao efectiva de trabalho.
Artigo 256.
Efeitos de falta injustificada
1 A falta injustificada constitui violao do dever
de assiduidade e determina perda da retribuio corres-
pondente ao perodo de ausncia, que no contado na
antiguidade do trabalhador.
2 A falta injustificada a um ou meio perodo normal
de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior
a dia ou meio dia de descanso ou a feriado, constitui in-
fraco grave.
3 No caso de apresentao de trabalhador com atraso
injustificado:
a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do
trabalho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao
de trabalho durante todo o perodo normal de trabalho;
b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode
no aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do
perodo normal de trabalho.
Artigo 257.
Substituio da perda de retribuio por motivo de falta
1 A perda de retribuio por motivo de faltas pode
ser substituda:
a) Por renncia a dias de frias em igual nmero, at ao
permitido pelo n. 5 do artigo 238., mediante declarao
expressa do trabalhador comunicada ao empregador;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo
normal, dentro dos limites previstos no artigo 204. quando
o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o
permita.
2 O disposto no nmero anterior no implica reduo
do subsdio de frias correspondente ao perodo de frias
vencido.
CAPTULO III
Retribuio e outras prestaes patrimoniais
SECO I
Disposies gerais sobre retribuio
Artigo 258.
Princpios gerais sobre a retribuio
1 Considera-se retribuio a prestao a que, nos
termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos,
o trabalhador tem direito em contrapartida do seu traba-
lho.
2 A retribuio compreende a retribuio base e ou-
tras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou
indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3 Presume-se constituir retribuio qualquer presta-
o do empregador ao trabalhador.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
4 prestao qualificada como retribuio apli-
cvel o correspondente regime de garantias previsto neste
Cdigo.
Artigo 259.
Retribuio em espcie
1 A prestao retributiva no pecuniria deve destinar-
-se satisfao de necessidades pessoais do trabalhador ou
da sua famlia e no lhe pode ser atribudo valor superior
ao corrente na regio.
2 O valor das prestaes retributivas no pecuni-
rias no pode exceder o da parte em dinheiro, salvo o
disposto em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 260.
Prestaes includas ou excludas da retribuio
1 No se consideram retribuio:
a) As importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo,
abonos de viagem, despesas de transporte, abonos de ins-
talao e outras equivalentes, devidas ao trabalhador por
deslocaes, novas instalaes ou despesas feitas em ser-
vio do empregador, salvo quando, sendo tais deslocaes
ou despesas frequentes, essas importncias, na parte que
exceda os respectivos montantes normais, tenham sido
previstas no contrato ou se devam considerar pelos usos
como elemento integrante da retribuio do trabalhador;
b) As gratificaes ou prestaes extraordinrias conce-
didas pelo empregador como recompensa ou prmio dos
bons resultados obtidos pela empresa;
c) As prestaes decorrentes de factos relacionados
com o desempenho ou mrito profissionais, bem como a
assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos pero-
dos de referncia respectivos, no esteja antecipadamente
garantido;
d) A participao nos lucros da empresa, desde que ao
trabalhador esteja assegurada pelo contrato uma retribuio
certa, varivel ou mista, adequada ao seu trabalho.
2 O disposto na alnea a) do nmero anterior aplica-
-se, com as necessrias adaptaes, ao abono para falhas
e ao subsdio de refeio.
3 O disposto nas alneas b) e c) do n. 1 no se aplica:
a) s gratificaes que sejam devidas por fora do con-
trato ou das normas que o regem, ainda que a sua atribuio
esteja condicionada aos bons servios do trabalhador, nem
quelas que, pela sua importncia e carcter regular e
permanente, devam, segundo os usos, considerar-se como
elemento integrante da retribuio daquele;
b) s prestaes relacionadas com os resultados obtidos
pela empresa quando, quer no respectivo ttulo atributivo
quer pela sua atribuio regular e permanente, revistam
carcter estvel, independentemente da variabilidade do
seu montante.
Artigo 261.
Modalidades de retribuio
1 A retribuio pode ser certa, varivel ou mista,
sendo esta constituda por uma parte certa e outra vari-
vel.
2 certa a retribuio calculada em funo de tempo
de trabalho.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
3 Para determinar o valor da retribuio varivel,
quando no seja aplicvel o respectivo critrio, considera-
-se a mdia dos montantes das prestaes correspondentes
aos ltimos 12 meses, ou ao tempo de execuo de contrato
que tenha durado menos tempo.
4 Caso o processo estabelecido no nmero anterior
no seja praticvel, o clculo da retribuio varivel faz-se
segundo o disposto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou, na sua falta, segundo o prudente
arbtrio do julgador.
Artigo 262.
Clculo de prestao complementar ou acessria
1 Quando disposio legal, convencional ou con-
tratual no disponha em contrrio, a base de clculo de
prestao complementar ou acessria constituda pela
retribuio base e diuturnidades.
2 Para efeito do disposto no nmero anterior, entende-
-se por:
a) Retribuio base, a prestao correspondente acti-
vidade do trabalhador no perodo normal de trabalho;
b) Diuturnidade, a prestao de natureza retributiva a
que o trabalhador tenha direito com fundamento na anti-
guidade.
Artigo 263.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de
valor igual a um ms de retribuio, que deve ser pago at
15 de Dezembro de cada ano.
2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo
de servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano de cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso de contrato de trabalho por
facto respeitante ao trabalhador.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto neste artigo.
Artigo 264.
Retribuio do perodo de frias e subsdio
1 A retribuio do perodo de frias corresponde que
o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero ante-
rior, o trabalhador tem direito a subsdio de frias, compre-
endendo a retribuio base e outras prestaes retributivas
que sejam contrapartida do modo especfico da execuo
do trabalho, correspondentes durao mnima das f-
rias, no contando para este efeito o disposto no n. 3 do
artigo 238.
3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de
frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e
proporcionalmente em caso de gozo interpolado de frias.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto neste artigo.
Artigo 265.
Retribuio por iseno de horrio de trabalho
1 O trabalhador isento de horrio de trabalho tem di-
reito a retribuio especfica, estabelecida por instrumento
979
de regulamentao colectiva de trabalho ou, na falta deste,
no inferior a:
a) Uma hora de trabalho suplementar por dia;
b) Duas horas de trabalho suplementar por semana,
quando se trate de regime de iseno de horrio com obser-
vncia do perodo normal de trabalho.
2 O trabalhador que exera cargo de administrao
ou de direco pode renunciar retribuio referida no
nmero anterior.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 266.
Pagamento de trabalho nocturno
1 O trabalho nocturno pago com acrscimo de
25 % relativamente ao pagamento de trabalho equivalente
prestado durante o dia.
2 O acrscimo previsto no nmero anterior pode
ser substitudo, mediante instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, por:
a) Reduo equivalente do perodo normal de trabalho;
b) Aumento fixo da retribuio base, desde que no
importe tratamento menos favorvel para o trabalhador.
3 O disposto no n. 1 no se aplica, salvo se previsto
em instrumento de regulamentao colectiva de traba-
lho:
a) Em actividade exercida exclusiva ou predominan-
temente durante o perodo nocturno, designadamente es-
pectculo ou diverso pblica;
b) Em actividade que, pela sua natureza ou por fora
da lei, deva funcionar disposio do pblico durante o
perodo nocturno, designadamente empreendimento tu-
rstico, estabelecimento de restaurao ou de bebidas, ou
farmcia, em perodo de abertura;
c) Quando a retribuio seja estabelecida atendendo
circunstncia de o trabalho dever ser prestado em perodo
nocturno.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
Artigo 267.
Retribuio por exerccio de funes afins
ou funcionalmente ligadas
1 O trabalhador que exera funes a que se refere
o n. 2 do artigo 118., ainda que a ttulo acessrio, tem
direito retribuio mais elevada que lhes corresponda,
enquanto tal exerccio se mantiver.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 268.
Pagamento de trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar pago pelo valor da retri-
buio horria com os seguintes acrscimos:
a) 50 % pela primeira hora ou fraco desta e 75 % por
hora ou fraco subsequente, em dia til;
b) 100 % por cada hora ou fraco, em dia de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado.
980
2 exigvel o pagamento de trabalho suplementar
cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determi-
nada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio
do empregador.
3 O disposto nos nmeros anteriores pode ser afas-
tado por instrumento de regulamentao colectiva de tra-
balho nos termos do n. 6 do artigo 229.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 269.
Prestaes relativas a dia feriado
1 O trabalhador tem direito retribuio correspon-
dente a feriado, sem que o empregador a possa compensar
com trabalho suplementar.
2 O trabalhador que presta trabalho normal em dia
feriado em empresa no obrigada a suspender o funcio-
namento nesse dia tem direito a descanso compensatrio
de igual durao ou a acrscimo de 100 % da retribuio
correspondente, cabendo a escolha ao empregador.
SECO II
Determinao do valor da retribuio
Artigo 270.
Critrios de determinao da retribuio
Na determinao do valor da retribuio deve ter-se
em conta a quantidade, natureza e qualidade do trabalho,
observando-se o princpio de que, para trabalho igual ou
de valor igual, salrio igual.
Artigo 271.
Clculo do valor da retribuio horria
1 O valor da retribuio horria calculado segundo
a seguinte frmula:
(Rm 12):(52 n)
2 Para efeito do nmero anterior, Rm o valor da
retribuio mensal e n o perodo normal de trabalho sema-
nal, definido em termos mdios em caso de adaptabilidade.
Artigo 272.
Determinao judicial do valor da retribuio
1 Compete ao tribunal, tendo em conta a prtica da em-
presa e os usos do sector ou locais, determinar o valor da retri-
buio quando as partes o no fizeram e ela no resulte de ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel.
2 Compete ainda ao tribunal resolver dvida susci-
tada sobre a qualificao como retribuio de prestao
paga pelo empregador.
SECO III
Retribuio mnima mensal garantida
Artigo 273.
Determinao da retribuio mnima mensal garantida
1 garantida aos trabalhadores uma retribuio m-
nima mensal, seja qual for a modalidade praticada, cujo
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
valor determinado anualmente por legislao especfica,
ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social.
2 Na determinao da retribuio mnima mensal
garantida so ponderados, entre outros factores, as neces-
sidades dos trabalhadores, o aumento de custo de vida e a
evoluo da produtividade, tendo em vista a sua adequao
aos critrios da poltica de rendimentos e preos.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
4 A deciso que aplicar a coima deve conter a ordem
de pagamento do quantitativo da retribuio em dvida ao
trabalhador, a efectuar dentro do prazo estabelecido para pa-
gamento da coima.
Artigo 274.
Prestaes includas na retribuio mnima mensal garantida
1 O montante da retribuio mnima mensal garan-
tida inclui:
a) O valor de prestao em espcie, nomeadamente
alimentao ou alojamento, devida ao trabalhador em con-
trapartida do seu trabalho normal;
b) Comisso sobre vendas ou prmio de produo;
c) Gratificao que constitua retribuio, nos termos da
alnea a) do n. 3 do artigo 260.
2 O valor de prestao em espcie calculado se-
gundo os preos correntes na regio e no pode ser superior
aos seguintes montantes ou percentagens do valor da retri-
buio mnima mensal garantida, total ou do determinado
por aplicao de percentagem de reduo a que se refere
o artigo seguinte:
a) 35 % para a alimentao completa;
b) 15 % para a alimentao constituda por uma refeio
principal;
c) 12 % para o alojamento do trabalhador;
d) 27,36 por diviso assoalhada para a habitao do
trabalhador e seu agregado familiar;
e) 50 % para o total das prestaes em espcie.
3 O valor mencionado na alnea d) do nmero ante-
rior actualizado por aplicao do coeficiente de actuali-
zao das rendas de habitao, sempre que seja aumentado
o valor da retribuio mnima mensal garantida.
4 O montante da retribuio mnima mensal garan-
tida no inclui subsdio, prmio, gratificao ou outra
prestao de atribuio acidental ou por perodo superior
a um ms.
Artigo 275.
Reduo da retribuio mnima mensal garantida
relacionada com o trabalhador
1 A retribuio mnima mensal garantida tem a se-
guinte reduo relativamente a:
a) Praticante, aprendiz, estagirio ou formando em si-
tuao de formao certificada, 20 %;
b) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,
a reduo correspondente diferena entre a capacidade
plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efectiva
para a actividade contratada, se a diferena for superior a
10 %, com o limite de 50 %.
2 A reduo prevista na alnea a) do nmero anterior
no aplicvel por perodo superior a um ano, incluindo o
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
tempo de formao ao servio de outro empregador, desde
que documentado e visando a mesma qualificao.
3 O perodo estabelecido no nmero anterior redu-
zido a seis meses no caso de trabalhador habilitado com
curso tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de for-
mao profissional qualificante para a respectiva profisso.
4 A certificao do coeficiente de capacidade efectiva
feita, a pedido do trabalhador, do candidato a emprego
ou do empregador, pelo servio pblico de emprego ou
pelos servios de sade.
SECO IV
Cumprimento de obrigao de retribuio
Artigo 276.
Forma de cumprimento
1 A retribuio satisfeita em dinheiro ou, estando
acordado, em prestaes no pecunirias, nos termos do
artigo 259.
2 A parte pecuniria da retribuio pode ser paga por
meio de cheque, vale postal ou depsito ordem do traba-
lhador, devendo ser suportada pelo empregador a despesa
feita com a converso do ttulo de crdito em dinheiro ou
o levantamento, por uma s vez, da retribuio.
3 At ao pagamento da retribuio, o empregador
deve entregar ao trabalhador documento do qual constem
a identificao daquele, o nome completo, o nmero de
inscrio na instituio de segurana social e a categoria
profissional do trabalhador, a retribuio base e as demais
prestaes, bem como o perodo a que respeitam, os des-
contos ou dedues e o montante lquido a receber.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1, contra-ordenao grave a violao
do disposto no n. 2 e contra-ordenao leve a violao
do disposto no n. 3.
Artigo 277.
Lugar do cumprimento
1 A retribuio deve ser paga no local de trabalho ou
noutro lugar que seja acordado, sem prejuzo do disposto
no n. 2 do artigo anterior.
2 Caso a retribuio deva ser paga em lugar diverso
do local de trabalho, o tempo que o trabalhador gastar para
receber a retribuio considera-se tempo de trabalho.
Artigo 278.
Tempo do cumprimento
1 O crdito retributivo vence-se por perodos certos e
iguais, que, salvo estipulao ou uso diverso, so a semana,
a quinzena e o ms do calendrio.
2 A retribuio deve ser paga em dia til, durante o
perodo de trabalho ou imediatamente a seguir a este.
3 Em caso de retribuio varivel com perodo de
clculo superior a 15 dias, o trabalhador pode exigir o
pagamento em prestaes quinzenais.
4 O montante da retribuio deve estar disposio do
trabalhador na data do vencimento ou em dia til anterior.
5 O empregador fica constitudo em mora se o tra-
balhador, por facto que no lhe seja imputvel, no puder
dispor do montante da retribuio na data do vencimento.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 4.
981
Artigo 279.
Compensaes e descontos
1 Na pendncia de contrato de trabalho, o empre-
gador no pode compensar a retribuio em dvida com
crdito que tenha sobre o trabalhador, nem fazer desconto
ou deduo no montante daquela.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) A desconto a favor do Estado, da segurana social ou
outra entidade, ordenado por lei, deciso judicial transitada
em julgado ou auto de conciliao, quando o empregador
tenha sido notificado da deciso ou do auto;
b) A indemnizao devida pelo trabalhador ao empre-
gador, liquidada por deciso judicial transitada em julgado
ou auto de conciliao;
c) sano pecuniria a que se refere a alnea c) do
n. 1 do artigo 328.;
d) A amortizao de capital ou pagamento de juros de
emprstimo concedido pelo empregador ao trabalhador;
e) A preo de refeies no local de trabalho, de utilizao
de telefone, de fornecimento de gneros, de combustveis
ou materiais, quando solicitados pelo trabalhador, ou outra
despesa efectuada pelo empregador por conta do trabalha-
dor com o acordo deste;
f) A abono ou adiantamento por conta da retribuio.
3 Os descontos a que se refere o nmero anterior,
com excepo do mencionado na alnea a), no podem
exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio.
4 Os preos de refeies ou outros bens fornecidos ao
trabalhador por cooperativa de consumo, mediante acordo
entre esta e o trabalhador, no esto sujeitos ao limite
mencionado no nmero anterior.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
Artigo 280.
Cesso de crdito retributivo
O trabalhador s pode ceder crdito a retribuio, a
ttulo gratuito ou oneroso, na medida em que o mesmo
seja penhorvel.
CAPTULO IV
Preveno e reparao de acidentes de trabalho
e doenas profissionais
Artigo 281.
Princpios gerais em matria de segurana e sade no trabalho
1 O trabalhador tem direito a prestar trabalho em
condies de segurana e sade.
2 O empregador deve assegurar aos trabalhadores
condies de segurana e sade em todos os aspectos rela-
cionados com o trabalho, aplicando as medidas necessrias
tendo em conta princpios gerais de preveno.
3 Na aplicao das medidas de preveno, o empre-
gador deve mobilizar os meios necessrios, nomeadamente
nos domnios da preveno tcnica, da formao, informa-
o e consulta dos trabalhadores e de servios adequados,
internos ou externos empresa.
4 Os empregadores que desenvolvam simultanea-
mente actividades no mesmo local de trabalho devem
cooperar na proteco da segurana e da sade dos res-
982
pectivos trabalhadores, tendo em conta a natureza das
actividades de cada um.
5 A lei regula os modos de organizao e funciona-
mento dos servios de segurana e sade no trabalho, que
o empregador deve assegurar.
6 So proibidos ou condicionados os trabalhos que
sejam considerados, por regulamentao em legislao
especial, susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico do trabalhador ou dos seus descendentes.
7 Os trabalhadores devem cumprir as prescries de
segurana e sade no trabalho estabelecidas na lei ou em
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, ou
determinadas pelo empregador.
Artigo 282.
Informao, consulta e formao dos trabalhadores
1 O empregador deve informar os trabalhadores so-
bre os aspectos relevantes para a proteco da sua segu-
rana e sade e a de terceiros.
2 O empregador deve consultar em tempo til os
representantes dos trabalhadores, ou os prprios traba-
lhadores, sobre a preparao e aplicao das medidas de
preveno.
3 O empregador deve assegurar formao adequada,
que habilite os trabalhadores a prevenir os riscos associa-
dos respectiva actividade e os representantes dos tra-
balhadores a exercer de modo competente as respectivas
funes.
4 Em cada empresa, os trabalhadores so represen-
tados na promoo da segurana e sade no trabalho por
representantes eleitos com essa finalidade ou, na sua falta,
pela comisso de trabalhadores.
Artigo 283.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1 O trabalhador e os seus familiares tm direito
reparao de danos emergentes de acidente de trabalho
ou doena profissional.
2 As doenas profissionais constam da lista organi-
zada e publicada no Dirio da Repblica.
3 A leso corporal, perturbao funcional ou a doena
no includas na lista a que se refere o nmero anterior so
indemnizveis desde que se prove serem consequncia,
necessria e directa, da actividade exercida e no repre-
sentem normal desgaste do organismo.
4 A lei estabelece as situaes que excluem o dever
de reparao ou que agravam a responsabilidade.
5 O empregador obrigado a transferir a responsabi-
lidade pela reparao prevista neste captulo para entidades
legalmente autorizadas a realizar este seguro.
6 A garantia do pagamento das prestaes que forem
devidas por acidentes de trabalho que no possam ser pagas
pela entidade responsvel, nomeadamente por motivo de
incapacidade econmica, assumida pelo Fundo de Aci-
dentes de Trabalho, nos termos da lei.
7 A responsabilidade pela reparao dos danos emer-
gentes de doenas profissionais assumida pela segurana
social, nos termos da lei.
8 O empregador deve assegurar a trabalhador afec-
tado de leso provocada por acidente de trabalho ou doena
profissional que reduza a sua capacidade de trabalho ou de
ganho a ocupao em funes compatveis.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 284.
Regulamentao da preveno e reparao
O disposto neste captulo regulado em legislao es-
pecfica.
CAPTULO V
Vicissitudes contratuais
SECO I
Transmisso de empresa ou estabelecimento
Artigo 285.
Efeitos de transmisso de empresa ou estabelecimento
1 Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da
titularidade de empresa, ou estabelecimento ou ainda de
parte de empresa ou estabelecimento que constitua uma
unidade econmica, transmitem-se para o adquirente a
posio do empregador nos contratos de trabalho dos
respectivos trabalhadores, bem como a responsabilidade
pelo pagamento de coima aplicada pela prtica de contra-
-ordenao laboral.
2 O transmitente responde solidariamente pelas obri-
gaes vencidas at data da transmisso, durante o ano
subsequente a esta.
3 O disposto nos nmeros anteriores igualmente
aplicvel transmisso, cesso ou reverso da explorao
de empresa, estabelecimento ou unidade econmica, sendo
solidariamente responsvel, em caso de cesso ou reverso,
quem imediatamente antes tenha exercido a explorao.
4 O disposto nos nmeros anteriores no aplic-
vel em caso de trabalhador que o transmitente, antes da
transmisso, transfira para outro estabelecimento ou uni-
dade econmica, nos termos do disposto no artigo 194.,
mantendo-o ao seu servio, excepto no que respeita res-
ponsabilidade do adquirente pelo pagamento de coima
aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral.
5 Considera-se unidade econmica o conjunto de
meios organizados com o objectivo de exercer uma acti-
vidade econmica, principal ou acessria.
6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1 e na primeira parte do n. 3.
Artigo 286.
Informao e consulta de representantes dos trabalhadores
1 O transmitente e o adquirente devem informar os
representantes dos respectivos trabalhadores ou, caso no
existam, os prprios trabalhadores, sobre data e motivos
da transmisso, suas consequncias jurdicas, econmicas
e sociais para os trabalhadores e medidas projectadas em
relao a estes.
2 A informao referida no nmero anterior deve ser
prestada por escrito, antes da transmisso, em tempo til,
pelo menos 10 dias antes da consulta referida no nmero
seguinte.
3 O transmitente e o adquirente devem consultar
os representantes dos respectivos trabalhadores, antes da
transmisso, com vista obteno de um acordo sobre
as medidas que pretendam aplicar aos trabalhadores na
sequncia da transmisso, sem prejuzo das disposies
legais e convencionais aplicveis a tais medidas.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
4 Para efeitos dos nmeros anteriores, consideram-se
representantes dos trabalhadores as comisses de trabalha-
dores, bem como as comisses intersindicais, as comis-
ses sindicais ou os delegados sindicais das respectivas
empresas.
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 287.
Representao dos trabalhadores aps a transmisso
1 Caso a empresa ou estabelecimento mantenha a au-
tonomia aps a transmisso, o estatuto e a funo dos repre-
sentantes dos trabalhadores afectados por esta no se alteram,
desde que se mantenham os requisitos necessrios para a
instituio da estrutura de representao colectiva em causa.
2 Caso a empresa, estabelecimento ou unidade eco-
nmica transmitida seja incorporada na empresa do ad-
quirente e nesta no exista a correspondente estrutura de
representao colectiva dos trabalhadores prevista na lei, a
existente na entidade incorporada continua em funes por
um perodo de dois meses a contar da transmisso ou at que
nova estrutura entretanto eleita inicie as respectivas funes
ou, ainda, por mais dois meses, se a eleio for anulada.
3 No caso de incorporao de estabelecimento ou parte
de empresa ou estabelecimento prevista no nmero anterior:
a) A subcomisso exerce os direitos prprios de comis-
so de trabalhadores durante o perodo em que continuar
em funes, em representao dos trabalhadores do esta-
belecimento transmitido;
b) Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho afectos entidade incorporada
exercem os direitos prprios desta estrutura, nos termos
da alnea anterior.
4 Os membros de estrutura de representao colec-
tiva dos trabalhadores cujo mandato cesse, nos termos do
n. 2, continuam a beneficiar da proteco estabelecida nos
n.os 3 a 6 do artigo 410. ou em instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho, at data em que o respectivo
mandato terminaria.
SECO II
Cedncia ocasional de trabalhador
Artigo 288.
Noo de cedncia ocasional de trabalhador
A cedncia ocasional consiste na disponibilizao tem-
porria de trabalhador, pelo empregador, para prestar traba-
lho a outra entidade, a cujo poder de direco aquele fica
sujeito, mantendo-se o vnculo contratual inicial.
Artigo 289.
Admissibilidade de cedncia ocasional
1 A cedncia ocasional de trabalhador lcita quando
se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) O trabalhador esteja vinculado ao empregador ce-
dente por contrato de trabalho sem termo;
b) A cedncia ocorra entre sociedades coligadas, em
relao societria de participaes recprocas, de domnio
ou de grupo, ou entre empregadores que tenham estruturas
organizativas comuns;
983
c) O trabalhador concorde com a cedncia;
d) A durao da cedncia no exceda um ano, renovvel
por iguais perodos at ao mximo de cinco anos.
2 As condies da cedncia ocasional de trabalhador
podem ser reguladas por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, com excepo da referida na alnea c)
do nmero anterior.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 290.
Acordo de cedncia ocasional de trabalhador
1 A cedncia ocasional de trabalhador depende de
acordo entre cedente e cessionrio, sujeito a forma escrita,
que deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Identificao do trabalhador cedido;
c) Indicao da actividade a prestar pelo trabalhador;
d) Indicao da data de incio e da durao da cedn-
cia;
e) Declarao de concordncia do trabalhador.
2 Em caso de cessao do acordo de cedncia ocasio-
nal, de extino da entidade cessionria ou de cessao da
actividade para que foi cedido, o trabalhador regressa ao
servio do cedente, mantendo os direitos que tinha antes da
cedncia, cuja durao conta para efeitos de antiguidade.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto na alnea e) do n. 1 ou no n. 2 e constitui contra-
-ordenao leve a violao de qualquer dos demais pre-
ceitos do n. 1.
Artigo 291.
Regime de prestao de trabalho de trabalhador cedido
1 Durante a cedncia ocasional, o trabalhador est
sujeito ao regime de trabalho aplicvel ao cessionrio no
que respeita ao modo, local, durao de trabalho, suspenso
do contrato de trabalho, segurana e sade no trabalho e
acesso a equipamentos sociais.
2 O cessionrio deve informar o cedente e o traba-
lhador cedido sobre os riscos para a segurana e sade
inerentes ao posto de trabalho a que este afecto.
3 No permitida a afectao de trabalhador ce-
dido a posto de trabalho particularmente perigoso para a
sua segurana ou sade, salvo quando corresponda sua
qualificao profissional especfica.
4 O cessionrio deve elaborar o horrio de trabalho
de trabalhador cedido e marcar o perodo das frias que
sejam gozadas ao seu servio.
5 O trabalhador cedido tem direito:
a) retribuio mnima que, em instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho aplicvel ao cedente ou ao
cessionrio, corresponda s suas funes, ou praticada por
este para as mesmas funes, ou retribuio auferida no
momento da cedncia, consoante a que for mais elevada;
b) A frias, subsdios de frias e de Natal e outras pres-
taes regulares e peridicas a que os trabalhadores do
cessionrio tenham direito por idntica prestao de tra-
balho, em proporo da durao da cedncia.
6 A cedncia de trabalhador a uma ou mais entidades
deve observar as condies constantes do contrato de trabalho.
984
7 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 2, 3, 4 ou 5.
Artigo 292.
Consequncia de recurso ilcito a cedncia
ou de irregularidade do acordo
1 A cedncia ocasional de trabalhador fora das condi-
es em que admissvel, ou a falta do acordo nos termos
do n. 1 do artigo 290. confere ao trabalhador cedido o
direito de optar pela permanncia ao servio do cessionrio
em regime de contrato de trabalho sem termo.
2 O direito previsto no nmero anterior pode ser
exercido at ao termo da cedncia, mediante comunicao
ao cedente e ao cessionrio por carta registada com aviso
de recepo.
Artigo 293.
Enquadramento de trabalhador cedido
1 O trabalhador cedido no considerado para efeito
da determinao das obrigaes do cessionrio que tenham
em conta o nmero de trabalhadores empregados, excepto
no que respeita organizao dos servios de segurana
e sade no trabalho.
2 O cessionrio deve comunicar comisso de tra-
balhadores o incio da utilizao de trabalhador em regime
de cedncia ocasional, no prazo de cinco dias teis.
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no nmero anterior.
SECO III
Reduo da actividade e suspenso de contrato de trabalho
SUBSECO I
Disposies gerais sobre a reduo e suspenso
Artigo 294.
Factos determinantes de reduo ou suspenso
1 A reduo temporria de perodo normal de trabalho
ou a suspenso de contrato de trabalho pode fundamentar-
-se na impossibilidade temporria, respectivamente parcial
ou total, de prestao de trabalho por facto relativo ao
trabalhador ou ao empregador.
2 Permitem tambm a reduo do perodo normal
de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho, de-
signadamente:
a) A necessidade de assegurar a viabilidade da empresa
e a manuteno de postos de trabalho, em situao de crise
empresarial;
b) O acordo entre trabalhador e empregador, nomeada-
mente acordo de pr-reforma.
3 Pode ainda ocorrer a suspenso de contrato de
trabalho por iniciativa de trabalhador, fundada em falta
de pagamento pontual da retribuio.
Artigo 295.
Efeitos da reduo ou da suspenso
1 Durante a reduo ou suspenso, mantm-se os
direitos, deveres e garantias das partes que no pressupo-
nham a efectiva prestao de trabalho.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 O tempo de reduo ou suspenso conta-se para
efeitos de antiguidade.
3 A reduo ou suspenso no tem efeitos no decurso
de prazo de caducidade, nem obsta a que qualquer das
partes faa cessar o contrato nos termos gerais.
4 Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so
restabelecidos os direitos, deveres e garantias das partes
decorrentes da efectiva prestao de trabalho.
5 Constitui contra-ordenao grave o impedimento
por parte do empregador a que o trabalhador retome a
actividade normal aps o termo do perodo de reduo
ou suspenso.
SUBSECO II
Suspenso de contrato de trabalho por facto
respeitante a trabalhador
Artigo 296.
Facto determinante da suspenso respeitante a trabalhador
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho
o impedimento temporrio por facto respeitante ao tra-
balhador que no lhe seja imputvel e se prolongue por
mais de um ms, nomeadamente doena, acidente ou facto
decorrente da aplicao da lei do servio militar.
2 O trabalhador pode suspender de imediato o con-
trato de trabalho:
a) Na situao referida no n. 1 do artigo 195., quando
no exista outro estabelecimento da empresa para o qual
possa pedir transferncia;
b) Nos casos previstos no n. 2 do artigo 195., at que
ocorra a transferncia.
3 O contrato de trabalho suspende-se antes do prazo
referido no n. 1, no momento em que seja previsvel que
o impedimento vai ter durao superior quele prazo.
4 O contrato de trabalho suspenso caduca no mo-
mento em que seja certo que o impedimento se torna de-
finitivo.
5 O impedimento temporrio por facto imputvel ao
trabalhador determina a suspenso do contrato de trabalho
nos casos previstos na lei.
Artigo 297.
Regresso do trabalhador
No dia imediato cessao do impedimento, o traba-
lhador deve apresentar-se ao empregador para retomar a
actividade.
SUBSECO III
Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso
do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador
DIVISO I
Situao de crise empresarial
Artigo 298.
Reduo ou suspenso em situao de crise empresarial
1 O empregador pode reduzir temporariamente os
perodos normais de trabalho ou suspender os contratos de
trabalho, por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgi-
cos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afectado
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
gravemente a actividade normal da empresa, desde que tal
medida seja indispensvel para assegurar a viabilidade da
empresa e a manuteno dos postos de trabalho.
2 A reduo a que se refere o nmero anterior pode
abranger:
a) Um ou mais perodos normais de trabalho, dirios
ou semanais, podendo dizer respeito a diferentes grupos
de trabalhadores, rotativamente;
b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao
perodo normal de trabalho, dirio ou semanal.
3 O regime de reduo ou suspenso aplica-se aos
casos em que essa medida seja determinada no mbito de
declarao de empresa em situao econmica difcil ou,
com as necessrias adaptaes, em processo de recupera-
o de empresa.
Artigo 299.
Comunicaes em caso de reduo ou suspenso
1 O empregador comunica, por escrito, comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical
ou comisses sindicais da empresa representativas dos tra-
balhadores a abranger, a inteno de reduzir ou suspender
a prestao do trabalho, informando-as simultaneamente
sobre:
a) Fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos
da medida;
b) Quadro de pessoal, discriminado por seces;
c) Critrios para seleco dos trabalhadores a abran-
ger;
d) Nmero e categorias profissionais dos trabalhadores
a abranger;
e) Prazo de aplicao da medida;
f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores
durante o perodo de reduo ou suspenso, sendo caso
disso.
2 Na falta das entidades referidas no n. 1, o empre-
gador comunica, por escrito, a cada trabalhador a abranger,
a inteno de reduzir ou suspender a prestao de traba-
lho, podendo estes, nos cinco dias posteriores recepo
da comunicao, designar de entre eles uma comisso
representativa com o mximo de trs ou cinco elementos,
consoante a medida abranja at 20 ou mais trabalhadores.
3 No caso previsto no nmero anterior, o empregador
envia comisso a informao referida no n. 1.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 300.
Informaes e negociao em caso de reduo ou suspenso
1 Nos cinco dias posteriores ao facto previsto no n. 1
ou 3 do artigo anterior, o empregador promove uma fase de
informaes e negociao com a estrutura representativa
dos trabalhadores, com vista a um acordo sobre a modali-
dade, mbito e durao das medidas a adoptar.
2 A acta das reunies de negociao deve conter a
matria acordada e, bem assim, as posies divergentes
das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada
uma.
3 Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem
decorrido 10 dias sobre o envio da informao previsto no
985
n. 1 ou 3 do artigo anterior ou, na falta desta, da comu-
nicao referida no n. 2 do mesmo artigo, o empregador
comunica a cada trabalhador, por escrito, a medida que
decidiu aplicar, com meno expressa do fundamento e
das datas de incio e termo da aplicao.
4 Na data das comunicaes referidas no nmero
anterior, o empregador remete estrutura representativa
dos trabalhadores e ao servio competente do ministrio
responsvel pela rea da segurana social a acta a que se
refere o n. 2, bem como relao de que conste o nome dos
trabalhadores, morada, datas de nascimento e de admisso
na empresa, situao perante a segurana social, profisso,
categoria e retribuio e, ainda, a medida individualmente
adoptada, com indicao das datas de incio e termo da
aplicao.
5 Na falta de acta da negociao, o empregador envia
s entidades referidas no nmero anterior um documento
em que o justifique e descreva o acordo, ou as razes que
obstaram ao mesmo e as posies finais das partes.
6 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto neste artigo.
Artigo 301.
Durao de medida de reduo ou suspenso
1 A reduo ou suspenso deve ter uma durao
previamente definida, no superior a seis meses ou, em
caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afectado
gravemente a actividade normal da empresa, um ano.
2 A reduo ou suspenso pode iniciar-se decorridos
10 dias sobre a data da comunicao a que se refere o n. 3
do artigo anterior, ou imediatamente em caso de impedi-
mento imediato prestao normal de trabalho que seja
conhecido pelos trabalhadores abrangidos.
3 Qualquer dos prazos referidos no n. 1 pode ser
prorrogado por um perodo mximo de seis meses, desde
que o empregador comunique tal inteno e a durao
prevista, por escrito e de forma fundamentada, estrutura
representativa dos trabalhadores e esta no se oponha, por
escrito e nos cinco dias seguintes.
4 Na falta de estrutura representativa dos trabalha-
dores, a comunicao prevista no nmero anterior feita
a cada trabalhador abrangido pela prorrogao, a qual s
ter lugar quando o trabalhador manifeste, por escrito, o
seu acordo.
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no n. 1.
Artigo 302.
Formao profissional durante a reduo ou suspenso
1 A formao profissional a frequentar pelos traba-
lhadores durante o perodo de reduo ou suspenso deve
orientar-se para a viabilizao da empresa e a manuteno
dos postos de trabalho, ou o desenvolvimento da qualifi-
cao profissional dos trabalhadores que aumente a sua
empregabilidade.
2 O empregador elabora o plano da formao, prece-
dido de consulta aos trabalhadores abrangidos e de parecer
da estrutura representativa dos trabalhadores.
3 A resposta dos trabalhadores e o parecer referido
no nmero anterior devem ser emitidos em prazo indicado
pelo empregador, no inferior a cinco dias.
4 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto nos n.os 2 e 3.
986
Artigo 303.
Deveres do empregador no perodo de reduo ou suspenso
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso, o
empregador deve:
a) Efectuar pontualmente o pagamento da compensao
retributiva;
b) Pagar pontualmente as contribuies para a segurana
social sobre a retribuio auferida pelos trabalhadores;
c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomeada-
mente a ttulo de levantamento por conta;
d) No aumentar a retribuio ou outra prestao patri-
monial atribuda a membro de corpos sociais, enquanto a
segurana social comparticipar na compensao retributiva
atribuda aos trabalhadores;
e) No proceder a admisso ou renovao de contrato
de trabalho para preenchimento de posto de trabalho sus-
ceptvel de ser assegurado por trabalhador em situao de
reduo ou suspenso.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 304.
Deveres do trabalhador no perodo de reduo ou suspenso
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso, o
trabalhador deve:
a) Pagar contribuies para a segurana social com base
na retribuio auferida e na compensao retributiva;
b) Caso exera actividade remunerada fora da empresa,
comunicar o facto ao empregador, no prazo de cinco dias a
contar do incio da mesma, para efeitos de eventual reduo
na compensao retributiva;
c) Frequentar aces de formao profissional previstas
no plano referido no artigo 302.
2 O trabalhador que no cumpra injustificadamente
o dever a que se refere a alnea b) ou c) do nmero anterior
perde o direito a compensao retributiva e, no caso da
alnea b), deve restituir o que tiver recebido a este ttulo,
constituindo ainda a omisso uma infraco disciplinar
grave.
Artigo 305.
Direitos do trabalhador no perodo de reduo ou suspenso
1 Durante o perodo de reduo ou suspenso, o
trabalhador tem direito:
a) A auferir mensalmente um montante mnimo igual a
dois teros da sua retribuio normal ilquida, ou o valor
da retribuio mnima mensal garantida correspondente
ao seu perodo normal de trabalho, consoante o que for
mais elevado;
b) A manter as regalias sociais ou prestaes da se-
gurana social a que tenha direito e a que a respectiva
base de clculo no seja alterada por efeito da reduo
ou suspenso;
c) A exercer outra actividade remunerada.
2 Durante o perodo de reduo, a retribuio do tra-
balhador calculada em proporo das horas de trabalho.
3 Durante o perodo de reduo ou suspenso, o
trabalhador tem direito a compensao retributiva na me-
dida do necessrio para, conjuntamente com a retribuio
de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
o montante mensal referido na alnea a) do n. 1, at ao
triplo da retribuio mnima mensal garantida.
4 O subsdio de doena da segurana social no
atribudo relativamente a perodo de doena que ocorra
durante a suspenso do contrato, mantendo o trabalhador
direito compensao retributiva.
5 Em caso de no pagamento pontual do montante
previsto na alnea a) do n. 1 durante o perodo de redu-
o, o trabalhador tem direito a suspender o contrato nos
termos do artigo 325.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto na alnea a) do n. 1, ou na alnea b) do mesmo
nmero na parte respeitante ao empregador.
Artigo 306.
Efeitos da reduo ou suspenso em frias,
subsdio de frias ou de Natal
1 O tempo de reduo ou suspenso no afecta o
vencimento e a durao do perodo de frias.
2 A reduo ou suspenso no prejudica a marcao
e o gozo de frias, nos termos gerais, tendo o trabalhador
direito ao pagamento pelo empregador do subsdio de frias
devido em condies normais de trabalho.
3 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal por
inteiro, que pago pela segurana social em montante
correspondente a metade da compensao retributiva e
pelo empregador no restante.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2 ou 3, este na parte respeitante ao
empregador.
Artigo 307.
Acompanhamento da medida
1 O empregador informa trimestralmente as estru-
turas representativas dos trabalhadores da evoluo das
razes que justificam o recurso reduo ou suspenso
da prestao de trabalho.
2 Durante a reduo ou suspenso, o servio com
competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
rea laboral, por iniciativa prpria ou a requerimento de
qualquer interessado, deve pr termo aplicao do re-
gime relativamente a todos ou a alguns trabalhadores, nos
seguintes casos:
a) No verificao ou cessao da existncia do fun-
damento invocado;
b) Falta das comunicaes ou recusa de participao
no procedimento de informaes e negociao por parte
do empregador;
c) Incumprimento de qualquer dos deveres a que se
refere o n. 1 do artigo 303.
3 A deciso que ponha termo aplicao da medida
deve indicar os trabalhadores a quem se aplica e produz
efeitos a partir do momento em que o empregador seja
notificado.
Artigo 308.
Direitos dos representantes dos trabalhadores
durante a reduo ou suspenso
1 A medida de reduo ou suspenso relativa a traba-
lhador que seja delegado sindical ou membro de estrutura
de representao colectiva dos trabalhadores no preju-
dica o direito ao exerccio das correspondentes funes
na empresa.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
DIVISO II
Encerramento e diminuio temporrios de actividade
Artigo 309.
Retribuio durante o encerramento ou a diminuio
de actividade
1 Em caso de encerramento temporrio ou diminui-
o temporria de actividade de empresa ou estabeleci-
mento que no respeite a situao de crise empresarial, o
trabalhador tem direito a:
a) Sendo devido a caso fortuito ou de fora maior, 75 %
da retribuio;
b) Sendo devido a facto imputvel ao empregador ou por
motivo de interesse deste, a totalidade da retribuio.
2 Ao valor da retribuio deduz-se o que o trabalha-
dor receba no perodo em causa por outra actividade que
tenha passado a exercer por efeito do encerramento ou
diminuio de actividade.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 310.
Cessao de encerramento ou de diminuio de actividade
O empregador deve informar os trabalhadores cuja
actividade est suspensa da cessao do encerramento
ou da diminuio de actividade, devendo estes retomar a
prestao de trabalho.
Artigo 311.
Procedimento em caso de encerramento temporrio
por facto imputvel ao empregador
1 O encerramento temporrio de empresa ou esta-
belecimento por facto imputvel ao empregador, sem que
este tenha iniciado procedimento com vista a despedimento
colectivo, a despedimento por extino de posto de traba-
lho, a reduo temporria do perodo normal de trabalho
ou a suspenso do contrato de trabalho em situao de crise
empresarial, ou que no consista em encerramento para
frias, rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes.
2 Para efeito do nmero anterior, considera-se que h
encerramento temporrio de empresa ou estabelecimento
por facto imputvel ao empregador sempre que, por deciso
deste, a actividade deixe de ser exercida, ou haja interdio
de acesso a locais de trabalho ou recusa de fornecimento
de trabalho, condies e instrumentos de trabalho, que
determine ou possa determinar a paralisao de empresa
ou estabelecimento.
3 O empregador informa os trabalhadores e a co-
misso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso in-
tersindical ou as comisses sindicais da empresa, sobre
fundamento, durao previsvel e consequncias de en-
cerramento, com antecedncia no inferior a 15 dias ou,
sendo esta invivel, logo que possvel.
4 A comisso de trabalhadores pode emitir parecer
sobre o encerramento no prazo de 10 dias.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a violao neste sentido, por escrito, de dois teros dos trabalhadores
no dolosa do disposto no n. 3.
987
Artigo 312.
Cauo em caso de encerramento temporrio
por facto imputvel ao empregador
1 Em situao prevista no artigo anterior, o empre-
gador constitui a cauo que garanta o pagamento de retri-
buies em mora, se existirem, de retribuies referentes
ao perodo de encerramento e de compensaes por des-
pedimento, relativamente aos trabalhadores abrangidos.
2 O empregador dispensado de prestar cauo rela-
tiva a compensaes por despedimento colectivo em caso
de declarao expressa neste sentido, por escrito, de dois
teros dos trabalhadores abrangidos.
3 A cauo deve ser utilizada decorridos 15 dias aps
o no pagamento de qualquer prestao garantida ou, no
caso de retribuio em mora, aps a sua constituio.
4 A cauo deve ser reforada proporcionalmente
em caso de aumento de retribuies, da durao do en-
cerramento ou da sua extenso a outro estabelecimento
da empresa.
5 aplicvel o regime da cauo para o exerccio
da actividade de empresa de trabalho temporrio no que
respeita aos seguintes aspectos:
a) Entidade a favor da qual constituda;
b) Forma por que prestada;
c) Prova do no pagamento de prestaes garantidas;
d) Cessao e devoluo.
6 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
no dolosa do disposto nos n.os 1 ou 4.
Artigo 313.
Actos proibidos em caso de encerramento temporrio
1 Em caso de encerramento temporrio de empresa
ou estabelecimento a que se refere o n. 1 do artigo 311.,
o empregador no pode:
a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimen-
tos e respectivos juros ou amortizar quotas sob qualquer
forma;
b) Remunerar membros dos corpos sociais por qualquer
meio, em percentagem superior paga aos respectivos
trabalhadores;
c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias a mem-
bros dos corpos sociais;
d) Efectuar pagamentos a credores no titulares de ga-
rantia ou privilgio com preferncia em relao aos crditos
dos trabalhadores, salvo se tais pagamentos se destinarem
a permitir a actividade da empresa;
e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no corres-
pondam ao rateio do montante disponvel, na proporo
das respectivas retribuies;
f) Efectuar liberalidades, qualquer que seja o ttulo;
g) Renunciar a direitos com valor patrimonial;
h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de mu-
tuante;
i) Proceder a levantamentos de tesouraria para fim alheio
actividade da empresa.
2 A proibio a que se refere qualquer das alneas d) a
g) do nmero anterior cessa em caso de declarao expressa
abrangidos.
988
Artigo 314.
Anulabilidade de acto de disposio
1 O acto de disposio de patrimnio da empresa
a ttulo gratuito, praticado durante o encerramento tem-
porrio abrangido pelo n. 1 do artigo 311., anulvel
por iniciativa de qualquer interessado ou de estrutura de
representao colectiva dos trabalhadores.
2 O disposto no nmero anterior aplica-se a acto de
disposio de patrimnio da empresa a ttulo oneroso, prati-
cado durante o mesmo perodo, se dele resultar diminuio
da garantia patrimonial de crditos dos trabalhadores.
Artigo 315.
Extenso do regime a caso de encerramento definitivo
O regime previsto nos artigos 311. a 314. aplica-se,
com as devidas adaptaes, a encerramento definitivo de
empresa ou estabelecimento que ocorra sem ser iniciado
procedimento para despedimento colectivo ou sem ser
cumprido o disposto no n. 4 do artigo 346.
Artigo 316.
Responsabilidade penal em caso de encerramento
de empresa ou estabelecimento
1 O empregador que encerre, temporria ou defini-
tivamente, empresa ou estabelecimento, em caso previsto
no artigo 311. ou no artigo anterior, sem ter dado cumpri-
mento ao disposto nos artigos 311. e 312., punido com
pena de priso at 2 anos ou de multa at 240 dias.
2 A violao do disposto no artigo 313. punida
com pena de priso at 3 anos, sem prejuzo de pena mais
grave aplicvel ao caso.
SUBSECO IV
Licena sem retribuio
Artigo 317.
Concesso e efeitos da licena sem retribuio
1 O empregador pode conceder ao trabalhador, a
pedido deste, licena sem retribuio.
2 O trabalhador tem direito a licena sem retribuio
de durao superior a 60 dias para frequncia de curso de
formao ministrado sob responsabilidade de instituio
de ensino ou de formao profissional, ou no mbito de
programa especfico aprovado por autoridade competente
e executado sob o seu controlo pedaggico, ou para fre-
quncia de curso ministrado em estabelecimento de ensino.
3 Em situao prevista no nmero anterior, o empre-
gador pode recusar a concesso de licena:
a) Quando, nos 24 meses anteriores, tenha sido propor-
cionada ao trabalhador formao profissional adequada ou
licena para o mesmo fim;
b) Em caso de trabalhador com antiguidade inferior a
trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
com a antecedncia mnima de 90 dias em relao data
do seu incio;
d) Quando se trate de microempresa ou de pequena
empresa e no seja possvel a substituio adequada do
trabalhador, caso necessrio;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
e) Em caso de trabalhador includo em nvel de qualifi-
cao de direco, chefia, quadro ou pessoal qualificado,
quando no seja possvel a sua substituio durante o pe-
rodo da licena, sem prejuzo srio para o funcionamento
da empresa.
4 A licena determina a suspenso do contrato de
trabalho, com os efeitos previstos no artigo 295.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 2.
SUBSECO V
Pr-reforma
Artigo 318.
Noo de pr-reforma
Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou sus-
penso da prestao de trabalho, constituda por acordo
entre empregador e trabalhador com idade igual ou supe-
rior a 55 anos, durante a qual este tem direito a receber do
empregador uma prestao pecuniria mensal, denominada
de pr-reforma.
Artigo 319.
Acordo de pr-reforma
O acordo de pr-reforma est sujeito a forma escrita e
deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das
partes;
b) Data de incio da pr-reforma;
c) Montante da prestao de pr-reforma;
d) Organizao do tempo de trabalho, no caso de redu-
o da prestao de trabalho.
Artigo 320.
Prestao de pr-reforma
1 O montante inicial da prestao de pr-reforma
no pode ser superior retribuio do trabalhador na data
do acordo, nem inferior a 25 % desta ou retribuio do
trabalho, caso a pr-reforma consista na reduo da pres-
tao de trabalho.
2 Salvo estipulao em contrrio, a prestao de
pr-reforma actualizada anualmente em percentagem
igual do aumento de retribuio de que o trabalhador
beneficiaria se estivesse em pleno exerccio de funes
ou, no havendo tal aumento, taxa de inflao.
3 A prestao de pr-reforma goza das garantias
dos crditos de trabalhador emergentes de contrato de
trabalho.
Artigo 321.
Direitos de trabalhador em situao de pr-reforma
1 O trabalhador em situao de pr-reforma pode
exercer outra actividade profissional remunerada.
2 O acordo de pr-reforma pode atribuir ao traba-
lhador outros direitos no decorrentes na lei.
3 Em caso de falta culposa de pagamento da presta-
o de pr-reforma ou, independentemente de culpa, se a
mora se prolongar por mais de 30 dias, o trabalhador tem
direito a retomar o pleno exerccio de funes, sem preju-
zo da antiguidade, ou a resolver o contrato, com direito a
indemnizao nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo seguinte.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 322.
Cessao de pr-reforma
1 A pr-reforma cessa:
a) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou in-
validez;
b) Com o regresso do trabalhador ao pleno exerccio de
funes, por acordo com o empregador ou nos termos do
n. 3 do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato de trabalho.
2 Na situao prevista na alnea c) do nmero ante-
rior, caso a modalidade de cessao do contrato de trabalho
conferisse ao trabalhador direito a indemnizao ou com-
pensao se estivesse no pleno exerccio de funes, aquele
tem direito a indemnizao no montante das prestaes de
pr-reforma at idade legal de reforma por velhice.
3 A indemnizao referida no nmero anterior tem
por base o montante da prestao de pr-reforma data
da cessao do contrato de trabalho.
CAPTULO VI
Incumprimento do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 323.
Efeitos gerais do incumprimento do contrato de trabalho
1 A parte que faltar culposamente ao cumprimento dos
seus deveres responsvel pelo prejuzo causado contraparte.
2 O empregador que faltar culposamente ao cum-
primento de prestaes pecunirias obrigado a pagar
os correspondentes juros de mora taxa legal, ou a taxa
superior estabelecida em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou acordo das partes.
3 A falta de pagamento pontual da retribuio confere
ao trabalhador a faculdade de suspender ou fazer cessar o
contrato, nos termos previstos neste Cdigo.
Artigo 324.
Efeitos para o empregador de falta de pagamento
pontual da retribuio
1 Ao empregador em situao de falta de pagamento
pontual de retribuio aplicvel o disposto no artigo 313.
2 O acto de disposio do patrimnio da empresa
praticado em situao de falta de pagamento pontual de
retribuies, ou nos seis meses anteriores, anulvel nos
termos do artigo 314.
3 A violao do n. 1 punida com pena de priso at
3 anos, sem prejuzo de pena mais grave aplicvel ao caso.
SECO II
Suspenso de contrato de trabalho por no pagamento
pontual da retribuio
Artigo 325.
Requisitos da suspenso de contrato de trabalho
1 No caso de falta de pagamento pontual da retribui-
o por perodo de 15 dias sobre a data do vencimento,
989
o trabalhador pode suspender o contrato de trabalho, me-
diante comunicao por escrito ao empregador e ao servio
com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
rea laboral, com a antecedncia mnima de oito dias em
relao data de incio da suspenso.
2 O trabalhador pode suspender o contrato de tra-
balho antes de decorrido o perodo de 15 dias referido no
nmero anterior, quando o empregador declare por escrito
que prev que no vai pagar a retribuio em dvida at ao
termo daquele prazo.
3 A falta de pagamento pontual da retribuio por pe-
rodo de 15 dias declarada, a pedido do trabalhador, pelo
empregador ou, em caso de recusa, pelo servio referido no
n. 1, no prazo de cinco ou 10 dias, respectivamente.
4 A declarao referida nos n.os 2 ou 3 deve especi-
ficar o montante das retribuies em dvida e o perodo a
que respeitam.
5 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no n. 3.
Artigo 326.
Prestao de trabalho durante a suspenso
O trabalhador pode exercer outra actividade remunerada
durante a suspenso do contrato de trabalho, com respeito
do dever de lealdade ao empregador originrio.
Artigo 327.
Cessao da suspenso do contrato de trabalho
A suspenso do contrato de trabalho cessa:
a) Mediante comunicao do trabalhador, nos termos
do n. 1 do artigo 325., de que pe termo suspenso a
partir de determinada data;
b) Com o pagamento integral das retribuies em dvida
e juros de mora;
c) Por acordo entre trabalhador e empregador para regu-
larizao das retribuies em dvida e juros de mora.
SECO III
Poder disciplinar
Artigo 328.
Sanes disciplinares
1 No exerccio do poder disciplinar, o empregador
pode aplicar as seguintes sanes:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e
de antiguidade;
f) Despedimento sem indemnizao ou compensao.
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho pode prever outras sanes disciplinares, desde
que no prejudiquem os direitos e garantias do trabalhador.
3 A aplicao das sanes deve respeitar os seguintes
limites:
a) As sanes pecunirias aplicadas a trabalhador por
infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder
um tero da retribuio diria e, em cada ano civil, a re-
tribuio correspondente a 30 dias;
990
b) A perda de dias de frias no pode pr em causa o
gozo de 20 dias teis;
c) A suspenso do trabalho no pode exceder 30 dias por
cada infraco e, em cada ano civil, o total de 90 dias.
4 Sempre que o justifiquem as especiais condies
de trabalho, os limites estabelecidos nas alneas a) e c)
do nmero anterior podem ser elevados at ao dobro por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5 A sano pode ser agravada pela sua divulgao
no mbito da empresa.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 3 ou 4.
Artigo 329.
Procedimento disciplinar e prescrio
1 O direito de exercer o poder disciplinar prescreve
um ano aps a prtica da infraco, ou no prazo de pres-
crio da lei penal se o facto constituir igualmente crime.
2 O procedimento disciplinar deve iniciar-se nos
60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou o
superior hierrquico com competncia disciplinar, teve
conhecimento da infraco.
3 O procedimento disciplinar prescreve decorrido um
ano contado da data em que instaurado quando, nesse
prazo, o trabalhador no seja notificado da deciso final.
4 O poder disciplinar pode ser exercido directamente
pelo empregador, ou por superior hierrquico do trabalha-
dor, nos termos estabelecidos por aquele.
5 Iniciado o procedimento disciplinar, o empregador
pode suspender o trabalhador se a presena deste se mostrar
inconveniente, mantendo o pagamento da retribuio.
6 A sano disciplinar no pode ser aplicada sem
audincia prvia do trabalhador.
7 Sem prejuzo do correspondente direito de ac-
o judicial, o trabalhador pode reclamar para o escalo
hierarquicamente superior ao que aplicou a sano, ou
recorrer a processo de resoluo de litgio quando previsto
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou na lei.
8 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 6.
Artigo 330.
Critrio de deciso e aplicao de sano disciplinar
1 A sano disciplinar deve ser proporcional gra-
vidade da infraco e culpabilidade do infractor, no
podendo aplicar-se mais de uma pela mesma infraco.
2 A aplicao da sano deve ter lugar nos trs meses
subsequentes deciso, sob pena de caducidade.
3 O empregador deve entregar ao servio responsvel
pela gesto financeira do oramento da segurana social o
montante de sano pecuniria aplicada.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 2 ou 3.
Artigo 331.
Sanes abusivas
1 Considera-se abusiva a sano disciplinar motivada
pelo facto de o trabalhador:
a) Ter reclamado legitimamente contra as condies
de trabalho;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
b) Se recusar a cumprir ordem a que no deva obe-
dincia, nos termos da alnea e) do n. 1 e do n. 2 do
artigo 128.;
c) Exercer ou candidatar-se ao exerccio de funes em
estrutura de representao colectiva dos trabalhadores;
d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou
invocar os seus direitos ou garantias.
2 Presume-se abusivo o despedimento ou outra
sano aplicada alegadamente para punir uma infraco,
quando tenha lugar:
a) At seis meses aps qualquer dos factos mencionados
no nmero anterior;
b) At um ano aps reclamao ou outra forma de exer-
ccio de direitos relativos a igualdade e no discriminao.
3 O empregador que aplicar sano abusiva deve
indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com as alte-
raes constantes dos nmeros seguintes.
4 Em caso de despedimento, o trabalhador tem di-
reito a optar entre a reintegrao e uma indemnizao
calculada nos termos do n. 3 do artigo 392.
5 Em caso de sano pecuniria ou suspenso do
trabalho, a indemnizao no deve ser inferior a 10 vezes
a importncia daquela ou da retribuio perdida.
6 O empregador que aplique sano abusiva no caso
previsto na alnea c) do n. 1 deve indemnizar o trabalhador
nos seguintes termos:
a) Os mnimos a que se refere o nmero anterior so
elevados para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao no deve
ser inferior ao valor da retribuio base e diuturnidades
correspondentes a 12 meses.
7 Constitui contra-ordenao grave a aplicao de
sano abusiva.
Artigo 332.
Registo de sanes disciplinares
1 O empregador deve ter um registo actualizado
das sanes disciplinares, feito por forma que permita
facilmente a verificao do cumprimento das disposies
aplicveis, nomeadamente por parte das autoridades com-
petentes que solicitem a sua consulta.
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no nmero anterior.
SECO IV
Garantias de crditos do trabalhador
Artigo 333.
Privilgios creditrios
1 Os crditos do trabalhador emergentes de contrato
de trabalho, ou da sua violao ou cessao gozam dos
seguintes privilgios creditrios:
a) Privilgio mobilirio geral;
b) Privilgio imobilirio especial sobre bem imvel
do empregador no qual o trabalhador presta a sua acti-
vidade.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 A graduao dos crditos faz-se pela ordem se-
guinte:
a) O crdito com privilgio mobilirio geral gradu-
ado antes de crdito referido no n. 1 do artigo 747. do
Cdigo Civil;
b) O crdito com privilgio imobilirio especial gra-
duado antes de crdito referido no artigo 748. do Cdigo
Civil e de crdito relativo a contribuio para a segurana
social.
Artigo 334.
Responsabilidade solidria de sociedade em relao
de participaes
recprocas, de domnio ou de grupo
Por crdito emergente de contrato de trabalho, ou da
sua violao ou cessao, vencido h mais de trs meses,
respondem solidariamente o empregador e sociedade que
com este se encontre em relao de participaes rec-
procas, de domnio ou de grupo, nos termos previstos
nos artigos 481. e seguintes do Cdigo das Sociedades
Comerciais.
Artigo 335.
Responsabilidade de scio, gerente, administrador ou director
1 O scio que, s por si ou juntamente com outros
a quem esteja ligado por acordos parassociais, se encon-
tre numa das situaes previstas no artigo 83. do C-
digo das Sociedades Comerciais, responde nos termos do
artigo anterior, desde que se verifiquem os pressupostos
dos artigos 78., 79. e 83. daquele diploma e pelo modo
neles estabelecido.
2 O gerente, administrador ou director responde nos
termos previstos no artigo anterior, desde que se verifiquem
os pressupostos dos artigos 78. e 79. do Cdigo das So-
ciedades Comerciais e pelo modo neles estabelecido.
Artigo 336.
Fundo de Garantia Salarial
O pagamento de crditos de trabalhador emergentes
de contrato de trabalho, ou da sua violao ou cessao,
que no possam ser pagos pelo empregador por motivo de
insolvncia ou de situao econmica difcil, assegurado
pelo Fundo de Garantia Salarial, nos termos previstos em
legislao especfica.
SECO V
Prescrio e prova
Artigo 337.
Prescrio e prova de crdito
1 O crdito de empregador ou de trabalhador emer-
gente de contrato de trabalho, da sua violao ou cessao
prescreve decorrido um ano a partir do dia seguinte quele
em que cessou o contrato de trabalho.
2 O crdito correspondente a compensao por vio-
lao do direito a frias, indemnizao por aplicao de
sano abusiva ou pagamento de trabalho suplementar,
vencido h mais de cinco anos, s pode ser provado por
documento idneo.
991
CAPTULO VII
Cessao de contrato de trabalho
SECO I
Disposies gerais sobre cessao de contrato de trabalho
Artigo 338.
Proibio de despedimento sem justa causa
proibido o despedimento sem justa causa ou por mo-
tivos polticos ou ideolgicos.
Artigo 339.
Imperatividade do regime de cessao do contrato de trabalho
1 O regime estabelecido no presente captulo no
pode ser afastado por instrumento de regulamentao co-
lectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o
disposto nos nmeros seguintes ou em outra disposio
legal.
2 Os critrios de definio de indemnizaes e os
prazos de procedimento e de aviso prvio consagrados
neste captulo podem ser regulados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
3 Os valores de indemnizaes podem, dentro dos
limites deste Cdigo, ser regulados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 340.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
Para alm de outras modalidades legalmente previstas,
o contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento colectivo;
e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador.
Artigo 341.
Documentos a entregar ao trabalhador
1 Cessando o contrato de trabalho, o empregador
deve entregar ao trabalhador:
a) Um certificado de trabalho, indicando as datas de
admisso e de cessao, bem como o cargo ou cargos
desempenhados;
b) Outros documentos destinados a fins oficiais, desig-
nadamente os previstos na legislao de segurana social,
que deva emitir mediante solicitao.
2 O certificado de trabalho s pode conter outras
referncias a pedido do trabalhador.
3 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto neste artigo.
992
Artigo 342.
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador deve
devolver imediatamente ao empregador os instrumentos
de trabalho e quaisquer outros objectos pertencentes a
este, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos
danos causados.
SECO II
Caducidade de contrato de trabalho
Artigo 343.
Causas de caducidade de contrato de trabalho
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, no-
meadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e de-
finitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o
empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou in-
validez.
Artigo 344.
Caducidade de contrato de trabalho a termo certo
1 O contrato de trabalho a termo certo caduca no
final do prazo estipulado, ou da sua renovao, desde que
o empregador ou o trabalhador comunique outra parte
a vontade de o fazer cessar, por escrito, respectivamente,
15 ou oito dias antes de o prazo expirar.
2 Em caso de caducidade de contrato a termo certo
decorrente de declarao do empregador, o trabalhador
tem direito a compensao correspondente a trs ou dois
dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de
durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja
superior a seis meses, respectivamente.
3 A parte da compensao relativa a fraco de ms
de durao do contrato calculada proporcionalmente.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 2.
Artigo 345.
Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto
1 O contrato de trabalho a termo incerto caduca
quando, prevendo-se a ocorrncia do termo, o emprega-
dor comunique a cessao do mesmo ao trabalhador, com
a antecedncia mnima de sete, 30 ou 60 dias conforme o
contrato tenha durado at seis meses, de seis meses a dois
anos ou por perodo superior.
2 Tratando-se de situao prevista na alnea e) ou h)
do n. 2 do artigo 140. que d lugar contratao de vrios
trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero
anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da verifi-
cao da diminuio gradual da respectiva ocupao, em
consequncia da normal reduo da actividade, tarefa ou
obra para que foram contratados.
3 Na falta da comunicao a que se refere o n. 1, o
empregador deve pagar ao trabalhador o valor da retribui-
o correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
4 Em caso de caducidade de contrato a termo incerto,
o trabalhador tem direito a compensao calculada nos
termos dos n.os 2 e 3 do artigo anterior.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 346.
Morte de empregador, extino de pessoa colectiva
ou encerramento de empresa
1 A morte de empregador em nome individual faz
caducar o contrato de trabalho na data do encerramento da
empresa, salvo se o sucessor do falecido continuar a acti-
vidade para que o trabalhador se encontra contratado, ou
se verificar a transmisso da empresa ou estabelecimento.
2 A extino de pessoa colectiva empregadora,
quando no se verifique a transmisso da empresa ou es-
tabelecimento, determina a caducidade do contrato de
trabalho.
3 O encerramento total e definitivo de empresa deter-
mina a caducidade do contrato de trabalho, devendo seguir-
-se o procedimento previsto nos artigos 360. e seguintes,
com as necessrias adaptaes.
4 O disposto no nmero anterior no se aplica a
microempresas, de cujo encerramento o trabalhador deve
ser informado com a antecedncia prevista nos n.os 1 e 2
do artigo 363.
5 Verificando-se a caducidade do contrato em caso
previsto num dos nmeros anteriores, o trabalhador tem di-
reito a compensao calculada nos termos do artigo 366.,
pela qual responde o patrimnio da empresa.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 347.
Insolvncia e recuperao de empresa
1 A declarao judicial de insolvncia do empregador
no faz cessar o contrato de trabalho, devendo o adminis-
trador da insolvncia continuar a satisfazer integralmente
as obrigaes para com os trabalhadores enquanto o esta-
belecimento no for definitivamente encerrado.
2 Antes do encerramento definitivo do estabeleci-
mento, o administrador da insolvncia pode fazer cessar o
contrato de trabalho de trabalhador cuja colaborao no
seja indispensvel ao funcionamento da empresa.
3 A cessao de contratos de trabalho decorrente do
encerramento do estabelecimento ou realizada nos termos
do n. 2 deve ser antecedida de procedimento previsto nos
artigos 360. e seguintes, com as necessrias adaptaes.
4 O disposto no nmero anterior no se aplica a
microempresas.
5 O disposto no n. 3 aplica-se em caso de processo
de insolvncia que possa determinar o encerramento do
estabelecimento.
Artigo 348.
Converso em contrato a termo aps reforma
por velhice ou idade de 70 anos
1 Considera-se a termo o contrato de trabalho de
trabalhador que permanea ao servio decorridos 30 dias
sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma
por velhice.
2 No caso previsto no nmero anterior, o contrato
fica sujeito ao regime definido neste Cdigo para o con-
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
trato a termo resolutivo, com as necessrias adaptaes e
as seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, renovando-
-se por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites
mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio
de 60 ou 15 dias, consoante a iniciativa pertena ao em-
pregador ou ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer
compensao ao trabalhador.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a
contrato de trabalho de trabalhador que atinja 70 anos de
idade sem ter havido reforma.
SECO III
Revogao de contrato de trabalho
Artigo 349.
Cessao de contrato de trabalho por acordo
1 O empregador e o trabalhador podem fazer cessar
o contrato de trabalho por acordo.
2 O acordo de revogao deve constar de documento
assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um
exemplar.
3 O documento deve mencionar expressamente a
data de celebrao do acordo e a de incio da produo
dos respectivos efeitos.
4 As partes podem, simultaneamente, acordar outros
efeitos, dentro dos limites da lei.
5 Se, no acordo ou conjuntamente com este, as par-
tes estabelecerem uma compensao pecuniria global
para o trabalhador, presume-se que esta inclui os crditos
vencidos data da cessao do contrato ou exigveis em
virtude desta.
6 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto nos n.os 2 ou 3.
Artigo 350.
Cessao do acordo de revogao
1 O trabalhador pode fazer cessar o acordo de re-
vogao do contrato de trabalho mediante comunicao
escrita dirigida ao empregador, at ao stimo dia seguinte
data da respectiva celebrao.
2 O trabalhador, caso no possa assegurar a recepo
da comunicao no prazo previsto no nmero anterior, deve
remet-la por carta registada com aviso de recepo, no
dia til subsequente ao fim do prazo.
3 A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em
simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou
puser, por qualquer forma, disposio do empregador a
totalidade do montante das compensaes pecunirias pa-
gas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao
do contrato de trabalho.
4 Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores o
acordo de revogao devidamente datado e cujas assinatu-
ras sejam objecto de reconhecimento notarial presencial,
nos termos da lei.
993
SECO IV
Despedimento por iniciativa do empregador
SUBSECO I
Modalidades de despedimento
DIVISO I
Despedimento por facto imputvel
ao trabalhador
Artigo 351.
Noo de justa causa de despedimento
1 Constitui justa causa de despedimento o compor-
tamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequncias, torne imediata e praticamente impossvel
a subsistncia da relao de trabalho.
2 Constituem, nomeadamente, justa causa de des-
pedimento os seguintes comportamentos do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por respon-
sveis hierarquicamente superiores;
b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da
empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com trabalhadores
da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a di-
ligncia devida, de obrigaes inerentes ao exerccio do
cargo ou posto de trabalho a que est afecto;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem
directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa, ou
cujo nmero atinja, em cada ano civil, cinco seguidas ou
10 interpoladas, independentemente de prejuzo ou risco;
h) Falta culposa de observncia de regras de segurana
e sade no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas,
injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhador
da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador
individual no pertencente a estes, seus delegados ou re-
presentantes;
j) Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das
pessoas referidas na alnea anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de de-
ciso judicial ou administrativa;
m) Redues anormais de produtividade.
3 Na apreciao da justa causa, deve atender-se, no
quadro de gesto da empresa, ao grau de leso dos interes-
ses do empregador, ao carcter das relaes entre as partes
ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s demais
circunstncias que no caso sejam relevantes.
Artigo 352.
Inqurito prvio
Caso o procedimento prvio de inqurito seja necessrio
para fundamentar a nota de culpa, o seu incio interrompe
a contagem dos prazos estabelecidos nos n.os 1 ou 2 do
artigo 329., desde que ocorra nos 30 dias seguintes
suspeita de comportamentos irregulares, o procedimento
seja conduzido de forma diligente e a nota de culpa seja
notificada at 30 dias aps a concluso do mesmo.
994
Artigo 353.
Nota de culpa
1 No caso em que se verifique algum comportamento
susceptvel de constituir justa causa de despedimento, o
empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que o te-
nha praticado a inteno de proceder ao seu despedimento,
juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada
dos factos que lhe so imputados.
2 Na mesma data, o empregador remete cpias da
comunicao e da nota de culpa comisso de trabalha-
dores e, caso o trabalhador seja representante sindical,
associao sindical respectiva.
3 A notificao da nota de culpa ao trabalhador in-
terrompe a contagem dos prazos estabelecidos nos n.os 1
ou 2 do artigo 329.
4 Constitui contra-ordenao grave, ou muito grave
no caso de representante sindical, o despedimento de tra-
balhador com violao do disposto nos n.os 1 ou 2.
Artigo 354.
Suspenso preventiva de trabalhador
1 Com a notificao da nota de culpa, o empregador
pode suspender preventivamente o trabalhador cuja pre-
sena na empresa se mostrar inconveniente, mantendo o
pagamento da retribuio.
2 A suspenso a que se refere o nmero anterior
pode ser determinada nos 30 dias anteriores notificao,
desde que o empregador justifique, por escrito, que, tendo
em conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a
presena deste na empresa inconveniente, nomeadamente
para a averiguao de tais factos, e que ainda no foi pos-
svel elaborar a nota de culpa.
Artigo 355.
Resposta nota de culpa
1 O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar
o processo e responder nota de culpa, deduzindo por es-
crito os elementos que considera relevantes para esclarecer
os factos e a sua participao nos mesmos, podendo juntar
documentos e solicitar as diligncias probatrias que se
mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.
2 Constitui contra-ordenao grave, ou muito grave
no caso de representante sindical, o despedimento de tra-
balhador com violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 356.
Instruo
1 Cabe ao empregador decidir a realizao das di-
ligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa.
2 Se o despedimento respeitar a trabalhadora grvida,
purpera ou lactante ou a trabalhador no gozo de licena
parental, o empregador, por si ou atravs de instrutor que
tenha nomeado, deve realizar as diligncias probatrias
requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as con-
sidere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo
neste caso aleg-lo fundamentadamente por escrito.
3 Quando haja lugar instruo requerida pelo traba-
lhador, o empregador no obrigado a proceder audio
de mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota
de culpa, nem mais de 10 no total.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
4 O trabalhador deve assegurar a comparncia das
testemunhas que indicar.
5 Aps a recepo da resposta nota de culpa ou
a concluso das diligncias probatrias, o empregador
apresenta cpia integral do processo comisso de traba-
lhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical,
associao sindical respectiva, que podem, no prazo de
cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer
fundamentado.
6 Para efeito do nmero anterior, o trabalhador pode
comunicar ao empregador, nos trs dias teis posteriores
recepo da nota de culpa, que o parecer sobre o processo
emitido por determinada associao sindical, no havendo
neste caso lugar a apresentao de cpia do processo
comisso de trabalhadores.
7 Constitui contra-ordenao grave, ou muito grave
no caso de representante sindical, o despedimento de tra-
balhador com violao do disposto nos n.os 2, 5 ou 6.
Artigo 357.
Deciso de despedimento por facto
imputvel ao trabalhador
1 Recebidos os pareceres referidos no n. 5 do arti-
go anterior ou decorrido o prazo para o efeito, o empregador
dispe de 30 dias para proferir a deciso de despedimento,
sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano.
2 Quando no exista comisso de trabalhadores e o
trabalhador no seja representante sindical, o prazo referido
no nmero anterior conta-se a partir da data da concluso
da ltima diligncia de instruo.
3 Se o empregador optar por no realizar as dilign-
cias probatrias requeridas pelo trabalhador, a deciso s
pode ser tomada depois de decorridos cinco dias teis aps
a recepo dos pareceres dos representantes dos trabalha-
dores, ou o decurso do prazo para o efeito ou, caso no
exista comisso de trabalhadores e o trabalhador no seja
representante sindical, aps a recepo da resposta nota
de culpa ou o decurso do prazo para este efeito.
4 Na deciso so ponderadas as circunstncias do
caso, nomeadamente as referidas no n. 3 do artigo 351., a
adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador
e os pareceres dos representantes dos trabalhadores, no
podendo ser invocados factos no constantes da nota de
culpa ou da resposta do trabalhador, salvo se atenuarem
a responsabilidade.
5 A deciso deve ser fundamentada e constar de do-
cumento escrito.
6 A deciso comunicada, por cpia ou transcri-
o, ao trabalhador, comisso de trabalhadores, ou
associao sindical respectiva, caso aquele seja repre-
sentante sindical ou na situao a que se refere o n. 6 do
artigo anterior.
7 A deciso determina a cessao do contrato logo
que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida ou,
ainda, quando s por culpa do trabalhador no foi por ele
oportunamente recebida.
8 Constitui contra-ordenao grave, ou muito grave
no caso de representante sindical, o despedimento de tra-
balhador com violao do disposto nos n.os 1 a 3 e 5 a 7.
Artigo 358.
Procedimento em caso de microempresa
1 No procedimento de despedimento em microem-
presa, caso o trabalhador no seja membro de comisso de
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
trabalhadores ou representante sindical, so dispensadas as
formalidades previstas no n. 2 do artigo 353., no n. 5 do
artigo 356. e nos n.os 1, 2, 3 e 6 do artigo anterior, sendo
aplicvel o disposto nos nmeros seguintes.
2 Na ponderao e fundamentao da deciso, pedimento colectivo comunica essa inteno, por escrito,
aplicvel o disposto no n. 4 do artigo anterior, com ex-
cepo da referncia a pareceres de representantes dos
trabalhadores.
3 O empregador pode proferir a deciso dentro dos
seguintes prazos:
a) Se o trabalhador no responder nota de culpa,
30 dias a contar do termo do prazo para resposta mesma;
b) Caso realize as diligncias probatrias requeridas
pelo trabalhador, 30 dias a contar da concluso da ltima
diligncia;
c) Caso opte por no realizar as diligncias probatrias
requeridas pelo trabalhador, decorridos cinco dias teis
aps a recepo da resposta nota de culpa, e at 30 dias
aps esta data.
4 Se o empregador no proferir a deciso at ao
termo do prazo referido em qualquer das alneas do nmero
anterior, o direito de aplicar a sano caduca.
5 A deciso comunicada, por cpia ou transcrio,
ao trabalhador.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 3 ou 5.
DIVISO II
Despedimento colectivo
Artigo 359.
Noo de despedimento colectivo
1 Considera-se despedimento colectivo a cessao
de contratos de trabalho promovida pelo empregador e
operada simultnea ou sucessivamente no perodo de trs
meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco trabalhado-
res, conforme se trate, respectivamente, de microempresa
ou de pequena empresa, por um lado, ou de mdia ou
grande empresa, por outro, sempre que aquela ocorrncia
se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces
ou estrutura equivalente ou reduo do nmero de traba-
lhadores determinada por motivos de mercado, estruturais
ou tecnolgicos.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior con-
sideram-se, nomeadamente:
a) Motivos de mercado reduo da actividade da em-
presa provocada pela diminuio previsvel da procura de
bens ou servios ou impossibilidade superveniente, prtica
ou legal, de colocar esses bens ou servios no mercado;
b) Motivos estruturais desequilbrio econmico-
-financeiro, mudana de actividade, reestruturao da
organizao produtiva ou substituio de produtos do-
minantes;
c) Motivos tecnolgicos alteraes nas tcnicas ou
processos de fabrico, automatizao de instrumentos de
produo, de controlo ou de movimentao de cargas,
bem como informatizao de servios ou automatizao
de meios de comunicao.
995
Artigo 360.
Comunicaes em caso de despedimento colectivo
1 O empregador que pretenda proceder a um des-
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso
intersindical ou s comisses sindicais da empresa repre-
sentativas dos trabalhadores a abranger.
2 Da comunicao a que se refere o nmero anterior
devem constar:
a) Os motivos invocados para o despedimento colectivo;
b) O quadro de pessoal, discriminado por sectores or-
ganizacionais da empresa;
c) Os critrios para seleco dos trabalhadores a des-
pedir;
d) O nmero de trabalhadores a despedir e as categorias
profissionais abrangidas;
e) O perodo de tempo no decurso do qual se pretende
efectuar o despedimento;
f) O mtodo de clculo de compensao a conceder
genericamente aos trabalhadores a despedir, se for caso
disso, sem prejuzo da compensao estabelecida no ar-
tigo 366. ou em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
3 Na falta das entidades referidas no n. 1, o empre-
gador comunica a inteno de proceder ao despedimento,
por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam ser
abrangidos, os quais podem designar, de entre eles, no
prazo de cinco dias teis a contar da recepo da comu-
nicao, uma comisso representativa com o mximo de
trs ou cinco membros consoante o despedimento abranja
at cinco ou mais trabalhadores.
4 No caso previsto no nmero anterior, o empregador
envia comisso neste referida os elementos de informao
discriminados no n. 2.
5 O empregador, na data em que procede comu-
nicao prevista no n. 1 ou no nmero anterior, envia
cpia da mesma ao servio do ministrio responsvel pela
rea laboral com competncia para o acompanhamento e
fomento da contratao colectiva.
6 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
efectuado com violao do disposto nos n.os 1 a 4 e cons-
titui contra-ordenao leve o efectuado com violao do
disposto no n. 5.
Artigo 361.
Informaes e negociao em caso
de despedimento colectivo
1 Nos cinco dias posteriores data do acto previsto
nos n.os 1 ou 4 do artigo anterior, o empregador promove
uma fase de informaes e negociao com a estrutura
representativa dos trabalhadores, com vista a um acordo
sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e, bem
assim, de outras medidas que reduzam o nmero de tra-
balhadores a despedir, designadamente:
a) Suspenso de contratos de trabalho;
b) Reduo de perodos normais de trabalho;
c) Reconverso ou reclassificao profissional;
d) Reforma antecipada ou pr-reforma.
2 A aplicao de medida prevista na alnea a) ou b)
do nmero anterior a trabalhadores abrangidos por pro-
996
cedimento de despedimento colectivo no est sujeita ao
disposto nos artigos 299. e 300.
3 A aplicao de medida prevista na alnea c) ou d)
do n. 1 depende de acordo do trabalhador.
4 O empregador e a estrutura representativa dos tra-
balhadores podem fazer-se assistir cada qual por um perito
nas reunies de negociao.
5 Deve ser elaborada acta das reunies de negocia-
o, contendo a matria acordada, bem como as posies
divergentes das partes e as opinies, sugestes e propostas
de cada uma.
6 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
efectuado com violao do disposto nos n.os 1 ou 3.
Artigo 362.
Interveno do ministrio responsvel
pela rea laboral
1 O servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral participa na negociao prevista no ar-
tigo anterior, com vista a promover a regularidade da sua
instruo substantiva e procedimental e a conciliao dos
interesses das partes.
2 O servio referido no nmero anterior, caso exista
irregularidade da instruo substantiva e procedimental,
deve advertir o empregador e, se a mesma persistir, deve
fazer constar essa meno da acta das reunies de nego-
ciao.
3 A pedido de qualquer das partes ou por iniciativa do
servio referido no nmero anterior, os servios regionais
do emprego e da formao profissional e da segurana
social indicam as medidas a aplicar, nas respectivas reas,
de acordo com o enquadramento legal das solues que
sejam adoptadas.
4 Constitui contra-ordenao leve o impedimento
participao do servio competente na negociao referida
no n. 1.
Artigo 363.
Deciso de despedimento colectivo
1 Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem
decorrido 15 dias sobre a prtica do acto referido nos
n.os 1 ou 4 do artigo 360. ou, na falta de representantes
dos trabalhadores, da comunicao referida no n. 3 do
mesmo artigo, o empregador comunica a cada trabalha-
dor abrangido a deciso de despedimento, com meno
expressa do motivo e da data de cessao do contrato e
indicao do montante, forma, momento e lugar de pa-
gamento da compensao, dos crditos vencidos e dos
exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho,
por escrito e com antecedncia mnima, relativamente
data da cessao, de:
a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade
inferior a um ano;
b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a um ano e inferior a cinco anos;
c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos;
d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a 10 anos.
2 No caso de o despedimento abranger ambos os
cnjuges ou pessoas que vivam em unio de facto, a co-
municao prevista no nmero anterior dever ser feita
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
com a antecedncia mnima prevista no escalo imediata-
mente superior ao que seria aplicvel se apenas um deles
integrasse o despedimento.
3 Na data em que envia a comunicao aos traba-
lhadores, o empregador remete:
a) Ao servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral, a acta das reunies de negociao ou,
na sua falta, informao sobre a justificao de tal falta,
as razes que obstaram ao acordo e as posies finais das
partes, bem como relao de que conste o nome de cada
trabalhador, morada, datas de nascimento e de admisso
na empresa, situao perante a segurana social, profisso,
categoria, retribuio, a medida decidida e a data prevista
para a sua aplicao;
b) estrutura representativa dos trabalhadores, cpia
da relao referida na alnea anterior.
4 No sendo observado o prazo mnimo de aviso
prvio, o contrato cessa decorrido o perodo de aviso pr-
vio em falta a contar da comunicao de despedimento,
devendo o empregador pagar a retribuio correspondente
a este perodo.
5 O pagamento da compensao, dos crditos ven-
cidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato
de trabalho deve ser efectuado at ao termo do prazo de
aviso prvio, salvo em situao prevista no artigo 347.
ou regulada em legislao especial sobre recuperao de
empresas e reestruturao de sectores econmicos.
6 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
efectuado com violao do disposto nos n.os 1, 2 ou 5 e
constitui contra-ordenao leve a violao do disposto
no n. 3.
Artigo 364.
Crdito de horas durante o aviso prvio
1 Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador tem
direito a um crdito de horas correspondente a dois dias de
trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio.
2 O crdito de horas pode ser dividido por alguns
ou todos os dias da semana, por iniciativa do trabalhador.
3 O trabalhador deve comunicar ao empregador a
utilizao do crdito de horas, com trs dias de antece-
dncia, salvo motivo atendvel.
4 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto neste artigo.
Artigo 365.
Denncia do contrato pelo trabalhador
durante o aviso prvio
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode
denunciar o contrato de trabalho, mediante declarao
com a antecedncia mnima de trs dias teis, mantendo
o direito a compensao.
Artigo 366.
Compensao por despedimento colectivo
1 Em caso de despedimento colectivo, o trabalhador
tem direito a compensao correspondente a um ms de
retribuio base e diuturnidades por cada ano completo
de antiguidade.
2 Em caso de fraco de ano, a compensao cal-
culada proporcionalmente.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
3 A compensao no pode ser inferior a trs meses prvio, seja posta disposio do trabalhador a compensa-
de retribuio base e diuturnidades.
4 Presume-se que o trabalhador aceita o despedi-
mento quando recebe a compensao prevista neste artigo.
5 A presuno referida no nmero anterior pode ser
ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue
ou ponha, por qualquer forma, disposio do empregador
a totalidade da compensao pecuniria recebida.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 2.
DIVISO III
Despedimento por extino
de posto de trabalho
Artigo 367.
Noo de despedimento por extino
de posto de trabalho
1 Considera-se despedimento por extino de posto
de trabalho a cessao de contrato de trabalho promovida
pelo empregador e fundamentada nessa extino, quando
esta seja devida a motivos de mercado, estruturais ou tec-
nolgicos, relativos empresa.
2 Entende-se por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos os como tal referidos no n. 2 do artigo 359.
Artigo 368.
Requisitos de despedimento por extino
de posto de trabalho
1 O despedimento por extino de posto de trabalho
s pode ter lugar desde que se verifiquem os seguintes
requisitos:
a) Os motivos indicados no sejam devidos a conduta
culposa do empregador ou do trabalhador;
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da re-
lao de trabalho;
c) No existam, na empresa, contratos de trabalho a
termo para tarefas correspondentes s do posto de trabalho
extinto;
d) No seja aplicvel o despedimento colectivo.
2 Havendo na seco ou estrutura equivalente uma
pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional
idntico, para concretizao do posto de trabalho a ex-
tinguir, o empregador deve observar, por referncia aos
respectivos titulares, a seguinte ordem de critrios:
a) Menor antiguidade no posto de trabalho;
b) Menor antiguidade na categoria profissional;
c) Classe inferior da mesma categoria profissional;
d) Menor antiguidade na empresa.
3 O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao
incio do procedimento para despedimento, tenha sido
transferido para posto de trabalho que venha a ser extinto,
tem direito a ser reafectado ao posto de trabalho anterior
caso ainda exista, com a mesma retribuio base.
4 Para efeito da alnea b) do n. 1, uma vez extinto
o posto de trabalho, considera-se que a subsistncia da
relao de trabalho praticamente impossvel quando
o empregador no disponha de outro compatvel com a
categoria profissional do trabalhador.
5 O despedimento por extino do posto de trabalho
s pode ter lugar desde que, at ao termo do prazo de aviso
997
o devida, bem como os crditos vencidos e os exigveis
por efeito da cessao do contrato de trabalho.
6 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
com violao do disposto nas alneas c) e d) do n. 1 e nos
n.os 2 ou 3.
Artigo 369.
Comunicaes em caso de despedimento
por extino de posto de trabalho
1 No caso de despedimento por extino de posto de
trabalho, o empregador comunica, por escrito, comisso
de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical
ou comisso sindical, ao trabalhador envolvido e ainda,
caso este seja representante sindical, associao sindical
respectiva:
a) A necessidade de extinguir o posto de trabalho, in-
dicando os motivos justificativos e a seco ou unidade
equivalente a que respeita;
b) A necessidade de despedir o trabalhador afecto ao
posto de trabalho a extinguir e a sua categoria profissional.
2 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
efectuado com violao do disposto no nmero anterior.
Artigo 370.
Consultas em caso de despedimento por extino
de posto de trabalho
1 Nos 10 dias posteriores comunicao prevista no
artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhado-
res, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja repre-
sentante sindical, a associao sindical respectiva podem
transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado,
nomeadamente sobre os motivos invocados, os requisitos
previstos no n. 1 do artigo 368. ou as prioridades a que se
refere o n. 2 do mesmo artigo, bem como as alternativas
que permitam atenuar os efeitos do despedimento.
2 Qualquer entidade referida no nmero anterior
pode, nos trs dias teis posteriores comunicao do em-
pregador, solicitar ao servio com competncia inspectiva
do ministrio responsvel pela rea laboral a verificao
dos requisitos previstos nas alneas c) e d) do n. 1 e no
n. 2 do artigo 368., informando simultaneamente do facto
o empregador.
3 O servio a que se refere o nmero anterior elabora
e envia ao requerente e ao empregador relatrio sobre a
matria sujeita a verificao, no prazo de sete dias aps a
recepo do requerimento.
Artigo 371.
Deciso de despedimento por extino
de posto de trabalho
1 Decorridos cinco dias a contar do termo do prazo
previsto no n. 1 do artigo anterior, ou, sendo caso disso,
a contar da recepo do relatrio a que se refere o n. 3
do mesmo artigo ou do termo do prazo para o seu envio,
o empregador pode proceder ao despedimento.
2 A deciso de despedimento proferida por escrito,
dela constando:
a) Motivo da extino do posto de trabalho;
b) Confirmao dos requisitos previstos no n. 1 do
artigo 368., com meno, sendo caso disso, da recusa de
alternativa proposta ao trabalhador;
998
c) Prova da aplicao do critrio de prioridades, caso
se tenha verificado oposio a esta;
d) Montante, forma, momento e lugar do pagamento da
compensao e dos crditos vencidos e dos exigveis por
efeito da cessao do contrato de trabalho;
e) Data da cessao do contrato.
3 O empregador comunica a deciso, por cpia ou
transcrio, ao trabalhador, s entidades referidas no n. 1
do artigo 369. e, bem assim, ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral,
com antecedncia mnima, relativamente data da ces-
sao, de:
a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade
inferior a um ano;
b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a um ano e inferior a cinco anos;
c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos;
d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a 10 anos.
4 O pagamento da compensao, dos crditos ven-
cidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato
de trabalho deve ser efectuado at ao termo do prazo de
aviso prvio.
5 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
efectuado com violao do disposto nos n.os 1 ou 2 ou do
aviso prvio referido no n. 3, e constitui contra-ordenao
leve a violao do disposto no n. 3.
Artigo 372.
Direitos de trabalhador em caso de despedimento
por extino de posto de trabalho
Ao trabalhador despedido por extino de posto de
trabalho aplica-se o disposto no n. 4 do artigo 363. e nos
artigos 364. a 366.
DIVISO IV
Despedimento por inadaptao
Artigo 373.
Noo de despedimento por inadaptao
Considera-se despedimento por inadaptao a cessao
de contrato de trabalho promovida pelo empregador e fun-
damentada em inadaptao superveniente do trabalhador
ao posto de trabalho.
Artigo 374.
Situaes de inadaptao
1 A inadaptao verifica-se em qualquer das situa-
es previstas nas alneas seguintes, quando, sendo deter-
minada pelo modo de exerccio de funes do trabalhador,
torne praticamente impossvel a subsistncia da relao
de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de quali-
dade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de tra-
balho;
c) Riscos para a segurana e sade do trabalhador, de
outros trabalhadores ou de terceiros.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 Verifica-se ainda inadaptao de trabalhador afecto
a cargo de complexidade tcnica ou de direco quando
no se cumpram os objectivos previamente acordados,
por escrito, em consequncia do seu modo de exerccio
de funes e seja praticamente impossvel a subsistncia
da relao de trabalho.
Artigo 375.
Requisitos de despedimento por inadaptao
1 O despedimento por inadaptao em situao refe-
rida no n. 1 do artigo anterior s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de
trabalho resultantes de alteraes nos processos de fabrico
ou de comercializao, de novas tecnologias ou equipa-
mentos baseados em diferente ou mais complexa tecnolo-
gia, nos seis meses anteriores ao incio do procedimento;
b) Tenha sido ministrada formao profissional ade-
quada s modificaes do posto de trabalho, sob controlo
pedaggico da autoridade competente ou de entidade for-
madora certificada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a forma-
o, um perodo de adaptao de, pelo menos, 30 dias, no
posto de trabalho ou fora dele sempre que o exerccio de
funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos
ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros
trabalhadores ou de terceiros;
d) No exista na empresa outro posto de trabalho dis-
ponvel e compatvel com a qualificao profissional do
trabalhador;
e) A situao de inadaptao no decorra de falta de
condies de segurana e sade no trabalho imputvel ao
empregador.
2 O trabalhador que, nos trs meses anteriores ao
incio do procedimento para despedimento, tenha sido
transferido para posto de trabalho em relao ao qual se
verifique a inadaptao tem direito a ser reafectado ao
posto de trabalho anterior caso ainda exista, com a mesma
retribuio base.
3 O despedimento por inadaptao em situao re-
ferida no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde
que se verifique o requisito referido na alnea e) do n. 1
e, ainda, tenha havido introduo de novos processos de
fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos baseados
em diferente ou mais complexa tecnologia, que implique
modificao das funes relativas ao posto de trabalho.
4 O despedimento s pode ter lugar desde que seja
posta disposio do trabalhador a compensao devida.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 376.
Comunicaes em caso de despedimento
por inadaptao
1 No caso de despedimento por inadaptao, o em-
pregador comunica, por escrito, comisso de trabalhado-
res ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso
sindical, ao trabalhador e, caso este seja representante
sindical, associao sindical respectiva:
a) A necessidade de fazer cessar o contrato de trabalho,
indicando os motivos justificativos;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
b) As modificaes introduzidas no posto de trabalho
e os resultados da formao profissional e do perodo de
adaptao, de acordo com as alneas a) a c) do n. 1 do
artigo anterior;
c) A inexistncia na empresa de outro posto de traba-
lho disponvel e compatvel com a qualificao profissio-
nal do trabalhador, de acordo com a alnea d) do n. 1 do
artigo anterior.
2 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
efectuado com violao do disposto neste artigo.
Artigo 377.
Consultas em caso de despedimento
por inadaptao
Nos 10 dias posteriores comunicao prevista no arti-
go anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores, o
trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante
sindical, a associao sindical respectiva podem transmitir
ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeada-
mente sobre os motivos justificativos do despedimento,
podendo ainda o trabalhador apresentar os meios de prova
que considere pertinentes.
Artigo 378.
Deciso de despedimento por inadaptao
1 Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que
se refere o artigo anterior, o empregador pode proceder
ao despedimento, mediante deciso fundamentada e por
escrito de que constem:
a) Motivo da cessao do contrato de trabalho;
b) Confirmao dos requisitos previstos no artigo 375.,
com meno, sendo caso disso, da recusa de alternativa
proposta ao trabalhador;
c) Montante, forma, momento e lugar do pagamento da
compensao e dos crditos vencidos e dos exigveis por
efeito da cessao do contrato de trabalho;
d) Data da cessao do contrato.
2 O empregador comunica a deciso, por cpia ou
transcrio, ao trabalhador, s entidades referidas no n. 1
do artigo 376. e, bem assim, ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral,
com antecedncia mnima, relativamente data da ces-
sao, de:
a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade
inferior a um ano;
b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a um ano e inferior a cinco anos;
c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos;
d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual
ou superior a 10 anos.
3 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
efectuado com violao do disposto no n. 1 ou do aviso
prvio referido no n. 2, e constitui contra-ordenao leve
a violao do disposto no n. 2, no que respeita falta de
comunicao s entidades e ao servio nele referidos.
999
Artigo 379.
Direitos de trabalhador em caso de despedimento
por inadaptao
A trabalhador despedido por inadaptao aplica-se o
disposto no n. 4 do artigo 363. e nos artigos 364. a 366.
Artigo 380.
Manuteno do nvel de emprego
1 Nos 90 dias seguintes a despedimento por inadap-
tao, deve ser assegurada a manuteno do nvel de em-
prego na empresa, por meio de admisso ou transferncia
de trabalhador no decurso de procedimento tendente a
despedimento por facto que no lhe seja imputvel.
2 Em caso de incumprimento do disposto no nmero
anterior, o servio com competncia inspectiva do minis-
trio responsvel pela rea laboral notifica o empregador
para que assegure a manuteno do nvel de emprego, em
prazo no superior a 30 dias.
3 Constitui contra-ordenao grave o despedimento
efectuado com violao do disposto nos n.os 1 ou 2, sendo
a violao do n. 2 punvel com o dobro da coima.
SUBSECO II
Ilicitude de despedimento
Artigo 381.
Fundamentos gerais de ilicitude de despedimento
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes ou em
legislao especfica, o despedimento por iniciativa do
empregador ilcito:
a) Se for devido a motivos polticos, ideolgicos, tni-
cos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo
diverso;
b) Se o motivo justificativo do despedimento for decla-
rado improcedente;
c) Se no for precedido do respectivo procedimento;
d) Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante
ou de trabalhador durante o gozo de licena parental inicial,
em qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o
parecer prvio da entidade competente na rea da igualdade
de oportunidades entre homens e mulheres.
Artigo 382.
Ilicitude de despedimento por facto
imputvel ao trabalhador
1 O despedimento por facto imputvel ao trabalhador
ainda ilcito se tiverem decorrido os prazos estabelecidos
nos n.os 1 ou 2 do artigo 329., ou se o respectivo procedi-
mento for invlido.
2 O procedimento invlido se:
a) Faltar a nota de culpa, ou se esta no for escrita ou no
contiver a descrio circunstanciada dos factos imputados
ao trabalhador;
b) Faltar a comunicao da inteno de despedimento
junta nota de culpa;
c) No tiver sido respeitado o direito do trabalhador a
consultar o processo ou a responder nota de culpa ou,
ainda, o prazo para resposta nota de culpa;
d) A comunicao ao trabalhador da deciso de despe-
dimento e dos seus fundamentos no for feita por escrito,
1000
ou no esteja elaborada nos termos do n. 4 do artigo 357.
ou do n. 2 do artigo 358.
Artigo 383.
Ilicitude de despedimento colectivo
O despedimento colectivo ainda ilcito se o empre-
gador:
a) No tiver feito a comunicao prevista nos n.os 1 ou
4 do artigo 360. ou promovido a negociao prevista no
n. 1 do artigo 361.;
b) No tiver observado o prazo para decidir o despedi-
mento, referido no n. 1 do artigo 363.;
c) No tiver posto disposio do trabalhador despe-
dido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao
a que se refere o artigo 366. e os crditos vencidos ou
exigveis em virtude da cessao do contrato de traba-
lho, sem prejuzo do disposto na parte final do n. 4 do
artigo 363.
Artigo 384.
Ilicitude de despedimento por extino
de posto de trabalho
O despedimento por extino de posto de trabalho
ainda ilcito se o empregador:
a) No cumprir os requisitos do n. 1 do artigo 368.;
b) No respeitar os critrios de concretizao de postos
de trabalho a extinguir referidos no n. 2 do artigo 368.;
c) No tiver feito as comunicaes previstas no ar-
tigo 369.;
d) No tiver colocado disposio do trabalhador despe-
dido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao
a que se refere o artigo 366. por remisso do artigo 372.
e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao
do contrato de trabalho.
Artigo 385.
Ilicitude de despedimento por inadaptao
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se o
empregador:
a) No cumprir os requisitos do n. 1 do artigo 375.;
b) No tiver feito as comunicaes previstas no ar-
tigo 376.;
c) No tiver posto disposio do trabalhador despe-
dido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao
a que se refere o artigo 366. por remisso do artigo 379.
e os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao
do contrato de trabalho.
Artigo 386.
Suspenso de despedimento
O trabalhador pode requerer a suspenso preventiva do
despedimento, no prazo de cinco dias teis a contar da data
da recepo da comunicao de despedimento, mediante
providncia cautelar regulada no Cdigo de Processo do
Trabalho.
Artigo 387.
Apreciao judicial do despedimento
1 A regularidade e licitude do despedimento s pode
ser apreciada por tribunal judicial.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 O trabalhador pode opor-se ao despedimento,
mediante apresentao de requerimento em formulrio
prprio, junto do tribunal competente, no prazo de 60 dias,
contados a partir da recepo da comunicao de despe-
dimento ou da data de cessao do contrato, se posterior,
excepto no caso previsto no artigo seguinte.
3 Na aco de apreciao judicial do despedimento,
o empregador apenas pode invocar factos e fundamentos
constantes de deciso de despedimento comunicada ao
trabalhador.
4 Em casos de apreciao judicial de despedimento
por facto imputvel ao trabalhador, sem prejuzo da apre-
ciao de vcios formais, o tribunal deve sempre pronunciar-
-se sobre a verificao e procedncia dos fundamentos
invocados para o despedimento.
Artigo 388.
Apreciao judicial do despedimento colectivo
1 A ilicitude do despedimento colectivo s pode ser
declarada por tribunal judicial.
2 A aco de impugnao do despedimento colectivo
deve ser intentada no prazo de seis meses contados da data
da cessao do contrato.
3 aplicvel aco de impugnao do despedi-
mento colectivo o disposto no n. 3 do artigo anterior.
Artigo 389.
Efeitos da ilicitude de despedimento
1 Sendo o despedimento declarado ilcito, o empre-
gador condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos cau-
sados, patrimoniais e no patrimoniais;
b) Na reintegrao do trabalhador no mesmo estabe-
lecimento da empresa, sem prejuzo da sua categoria e
antiguidade, salvo nos casos previstos nos artigos 391.
e 392.
2 No caso de mera irregularidade fundada em de-
ficincia de procedimento por omisso das diligncias
probatrias referidas nos n.os 2 e 3 do artigo 356., ou a
inobservncia do prazo referido no n. 3 do artigo 357.,
se forem declarados procedentes os motivos justificativos
invocados para o despedimento, o trabalhador tem apenas
direito a indemnizao correspondente a metade do valor
que resultaria da aplicao do n. 1 do artigo 391.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 390.
Compensao em caso de despedimento ilcito
1 Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a)
do n. 1 do artigo anterior, o trabalhador tem direito a re-
ceber as retribuies que deixar de auferir desde o despe-
dimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal
que declare a ilicitude do despedimento.
2 s retribuies referidas no nmero anterior dedu-
zem-se:
a) As importncias que o trabalhador aufira com a ces-
sao do contrato e que no receberia se no fosse o des-
pedimento;
b) A retribuio relativa ao perodo decorrido desde o
despedimento at 30 dias antes da propositura da aco,
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes ao des-
pedimento;
c) O subsdio de desemprego atribudo ao trabalhador no
perodo referido no n. 1, devendo o empregador entregar
essa quantia segurana social.
Artigo 391.
Indemnizao em substituio de reintegrao
a pedido do trabalhador
1 Em substituio da reintegrao, o trabalhador
pode optar por uma indemnizao, at ao termo da discus-
so em audincia final de julgamento, cabendo ao tribunal
determinar o seu montante, entre 15 e 45 dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco
de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao
grau de ilicitude decorrente da ordenao estabelecida no
artigo 381.
2 Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve
atender ao tempo decorrido desde o despedimento at ao
trnsito em julgado da deciso judicial.
3 A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser
inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades.
Artigo 392.
Indemnizao em substituio de reintegrao
a pedido do empregador
1 Em caso de microempresa ou de trabalhador que
ocupe cargo de administrao ou de direco, o emprega-
dor pode requerer ao tribunal que exclua a reintegrao,
com fundamento em factos e circunstncias que tornem o
regresso do trabalhador gravemente prejudicial e pertur-
bador do funcionamento da empresa.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica sem-
pre que a ilicitude do despedimento se fundar em motivo
poltico, ideolgico, tnico ou religioso, ainda que com
invocao de motivo diverso, ou quando o fundamento
da oposio reintegrao for culposamente criado pelo
empregador.
3 Caso o tribunal exclua a reintegrao, o trabalhador
tem direito a indemnizao, determinada pelo tribunal
entre 30 e 60 dias de retribuio base e diuturnidades por
cada ano completo ou fraco de antiguidade, nos termos
estabelecidos nos n.os 1 e 2 do artigo anterior, no podendo
ser inferior ao valor correspondente a seis meses de retri-
buio base e diuturnidades.
SUBSECO III
Despedimento por iniciativa do empregador em caso
de contrato a termo
Artigo 393.
Regras especiais relativas a contrato
de trabalho a termo
1 As regras gerais de cessao do contrato aplicam-se
a contrato de trabalho a termo, com as alteraes constantes
do nmero seguinte.
2 Sendo o despedimento declarado ilcito, o empre-
gador condenado:
a) No pagamento de indemnizao dos danos patri-
moniais e no patrimoniais, que no deve ser inferior s
retribuies que o trabalhador deixou de auferir desde o
despedimento at ao termo certo ou incerto do contrato,
1001
ou at ao trnsito em julgado da deciso judicial, se aquele
termo ocorrer posteriormente;
b) Caso o termo ocorra depois do trnsito em julgado
da deciso judicial, na reintegrao do trabalhador, sem
prejuzo da sua categoria e antiguidade.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
SECO V
Cessao de contrato de trabalho por iniciativa
do trabalhador
SUBSECO I
Resoluo de contrato de trabalho pelo trabalhador
Artigo 394.
Justa causa de resoluo
1 Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer
cessar imediatamente o contrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato
pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comporta-
mentos do empregador:
a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;
b) Violao culposa de garantias legais ou convencionais
do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de segurana e sade no
trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do
trabalhador;
f) Ofensa integridade fsica ou moral, liberdade, honra
ou dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticada pelo
empregador ou seu representante.
3 Constituem ainda justa causa de resoluo do con-
trato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigao legal
incompatvel com a continuao do contrato;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de
trabalho no exerccio lcito de poderes do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.
4 A justa causa apreciada nos termos do n. 3 do
artigo 351., com as necessrias adaptaes.
5 Considera-se culposa a falta de pagamento pontual
da retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias,
ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare
por escrito a previso de no pagamento da retribuio em
falta, at ao termo daquele prazo.
Artigo 395.
Procedimento para resoluo de contrato
pelo trabalhador
1 O trabalhador deve comunicar a resoluo do con-
trato ao empregador, por escrito, com indicao sucinta
dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao
conhecimento dos factos.
2 No caso a que se refere o n. 5 do artigo anterior, o
prazo para resoluo conta-se a partir do termo do perodo
de 60 dias ou da declarao do empregador.
1002
3 Se o fundamento da resoluo for o referido na
alnea a) do n. 3 do artigo anterior, a comunicao deve
ser feita logo que possvel.
4 O empregador pode exigir que a assinatura do
trabalhador constante da declarao de resoluo tenha
reconhecimento notarial presencial, devendo, neste caso,
mediar um perodo no superior a 60 dias entre a data do
reconhecimento e a da cessao do contrato.
Artigo 396.
Indemnizao devida ao trabalhador
1 Em caso de resoluo do contrato com fundamento
em facto previsto no n. 2 do artigo 394., o trabalhador
tem direito a indemnizao, a determinar entre 15 e 45 dias
de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo
de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao
grau da ilicitude do comportamento do empregador, no
podendo ser inferior a trs meses de retribuio base e
diuturnidades.
2 No caso de fraco de ano de antiguidade, o valor
da indemnizao calculado proporcionalmente.
3 O valor da indemnizao pode ser superior ao que
resultaria da aplicao do n. 1 sempre que o trabalhador
sofra danos patrimoniais e no patrimoniais de montante
mais elevado.
4 No caso de contrato a termo, a indemnizao no
pode ser inferior ao valor das retribuies vincendas.
Artigo 397.
Revogao da resoluo
1 O trabalhador pode revogar a resoluo do con-
trato, caso a sua assinatura constante desta no seja objecto
de reconhecimento notarial presencial, at ao stimo dia
seguinte data em que chegar ao poder do empregador,
mediante comunicao escrita dirigida a este.
2 aplicvel revogao o disposto nos n.os 2 ou 3
do artigo 350.
Artigo 398.
Impugnao da resoluo
1 A ilicitude da resoluo do contrato pode ser de-
clarada por tribunal judicial em aco intentada pelo em-
pregador.
2 A aco deve ser intentada no prazo de um ano a
contar da data da resoluo.
3 Na aco em que for apreciada a ilicitude da re-
soluo, apenas so atendveis para a justificar os factos
constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 395.
4 No caso de a resoluo ter sido impugnada com
base em ilicitude do procedimento previsto no n. 1 do
artigo 395., o trabalhador pode corrigir o vcio at ao
termo do prazo para contestar, mas s pode utilizar esta
faculdade uma vez.
Artigo 399.
Responsabilidade do trabalhador em caso
de resoluo ilcita
No se provando a justa causa de resoluo do contrato,
o empregador tem direito a indemnizao dos prejuzos
causados, no inferior ao montante calculado nos termos
do artigo 401.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
SUBSECO II
Denncia de contrato de trabalho pelo trabalhador
Artigo 400.
Denncia com aviso prvio
1 O trabalhador pode denunciar o contrato inde-
pendentemente de justa causa, mediante comunicao ao
empregador, por escrito, com a antecedncia mnima de
30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at dois
anos ou mais de dois anos de antiguidade.
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho e o contrato de trabalho podem aumentar o prazo
de aviso prvio at seis meses, relativamente a trabalhador
que ocupe cargo de administrao ou direco, ou com
funes de representao ou de responsabilidade.
3 No caso de contrato de trabalho a termo, a denncia
pode ser feita com a antecedncia mnima de 30 ou 15 dias,
consoante a durao do contrato seja de pelo menos seis
meses ou inferior.
4 No caso de contrato a termo incerto, para efeito do
prazo de aviso prvio a que se refere o nmero anterior,
atende-se durao do contrato j decorrida.
5 aplicvel denncia o disposto no n. 4 do ar-
tigo 395.
Artigo 401.
Denncia sem aviso prvio
O trabalhador que no cumpra, total ou parcialmente, o
prazo de aviso prvio estabelecido no artigo anterior deve
pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual
retribuio base e diuturnidades correspondentes ao pe-
rodo em falta, sem prejuzo de indemnizao por danos
causados pela inobservncia do prazo de aviso prvio ou
de obrigao assumida em pacto de permanncia.
Artigo 402.
Revogao da denncia
1 O trabalhador pode revogar a denncia do contrato,
caso a sua assinatura constante desta no tenha reconhe-
cimento notarial presencial, at ao stimo dia seguinte
data em que a mesma chegar ao poder do empregador,
mediante comunicao escrita dirigida a este.
2 aplicvel revogao o disposto nos n.os 2 ou 3
do artigo 350.
Artigo 403.
Abandono do trabalho
1 Considera-se abandono do trabalho a ausncia
do trabalhador do servio acompanhada de factos que,
com toda a probabilidade, revelam a inteno de no o
retomar.
2 Presume-se o abandono do trabalho em caso de
ausncia de trabalhador do servio durante, pelo menos,
10 dias teis seguidos, sem que o empregador seja infor-
mado do motivo da ausncia.
3 O abandono do trabalho vale como denncia do
contrato, s podendo ser invocado pelo empregador aps
comunicao ao trabalhador dos factos constitutivos do
abandono ou da presuno do mesmo, por carta registada
com aviso de recepo para a ltima morada conhecida
deste.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
4 A presuno estabelecida no n. 2 pode ser ilidida
pelo trabalhador mediante prova da ocorrncia de motivo
de fora maior impeditivo da comunicao ao empregador
da causa da ausncia.
5 Em caso de abandono do trabalho, o trabalhador
deve indemnizar o empregador nos termos do artigo 401.
TTULO III
Direito colectivo
SUBTTULO I
Sujeitos
CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores
SECO I
Disposies gerais sobre estruturas de representao
colectiva dos trabalhadores
Artigo 404.
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos
e interesses, podem os trabalhadores constituir:
a) Associaes sindicais;
b) Comisses de trabalhadores e subcomisses de tra-
balhadores;
c) Representantes dos trabalhadores para a segurana
e sade no trabalho;
d) Outras estruturas previstas em lei especfica, desig-
nadamente conselhos de empresa europeus.
Artigo 405.
Autonomia e independncia
1 As estruturas de representao colectiva dos tra-
balhadores so independentes do Estado, de partidos po-
lticos, de instituies religiosas ou associaes de outra
natureza, sendo proibidos qualquer ingerncia destes na
sua organizao e gesto, bem como o seu recproco fi-
nanciamento.
2 Sem prejuzo das formas de apoio previstas neste
Cdigo, os empregadores no podem, individualmente
ou atravs das suas associaes, promover a constituio,
manter ou financiar o funcionamento, por quaisquer meios,
de estruturas de representao colectiva dos trabalhado-
res ou, por qualquer modo, intervir na sua organizao e
gesto, assim como impedir ou dificultar o exerccio dos
seus direitos.
3 O Estado pode apoiar as estruturas de representao
colectiva dos trabalhadores nos termos previstos na lei.
4 O Estado no pode discriminar as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores relativamente
a quaisquer outras entidades.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 2.
1003
Artigo 406.
Proibio de actos discriminatrios
1 proibido e considerado nulo o acordo ou outro
acto que vise:
a) Subordinar o emprego de trabalhador condio de
este se filiar ou no se filiar numa associao sindical ou
de se retirar daquela em que esteja inscrito;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar
trabalhador devido ao exerccio dos direitos relativos
participao em estruturas de representao colectiva ou
sua filiao ou no filiao sindical.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 407.
Crime por violao da autonomia ou independncia
sindical, ou por acto discriminatrio
1 A entidade que viole o disposto nos n.os 1 ou 2 do
artigo 405. ou no artigo anterior punida com pena de
multa at 120 dias.
2 O administrador, director, gerente ou outro tra-
balhador que ocupe lugar de chefia que seja responsvel
por acto referido no nmero anterior punido com pena
de priso at 1 ano.
3 Perde os direitos especficos atribudos por este
Cdigo o dirigente ou delegado sindical que seja conde-
nado nos termos do nmero anterior.
Artigo 408.
Crdito de horas de representantes
dos trabalhadores
1 Beneficiam de crdito de horas, nos termos previs-
tos neste Cdigo ou em legislao especfica, os trabalha-
dores eleitos para as estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de
trabalho e conta como tempo de servio efectivo, inclusi-
vamente para efeito de retribuio.
3 Sempre que pretenda utilizar o crdito de horas,
o trabalhador deve informar o empregador, por escrito,
com a antecedncia mnima de dois dias, salvo motivo
atendvel.
4 No pode haver lugar a cumulao do crdito de
horas pelo facto de o trabalhador pertencer a mais de uma
estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 409.
Faltas de representantes dos trabalhadores
1 A ausncia de trabalhador por motivo do desempe-
nho de funes em estrutura de representao colectiva dos
trabalhadores de que seja membro, que exceda o crdito
de horas, considera-se justificada e conta como tempo de
servio efectivo, salvo para efeito de retribuio.
2 A ausncia de delegado sindical motivada pela
prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das
correspondentes funes considera-se justificada, nos ter-
mos do nmero anterior.
3 O trabalhador ou a estrutura de representao co-
lectiva em que se integra comunica ao empregador, por
1004
escrito, as datas e o nmero de dias em que aquele necessita
de ausentar-se para o exerccio das suas funes, com um
dia de antecedncia ou, em caso de imprevisibilidade,
nas quarenta e oito horas posteriores ao primeiro dia de
ausncia.
4 A inobservncia do disposto no nmero anterior
torna a falta injustificada.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 1.
Artigo 410.
Proteco em caso de procedimento disciplinar
ou despedimento
1 A suspenso preventiva de trabalhador membro
de estrutura de representao colectiva no obsta a que o
mesmo tenha acesso a locais e exera actividades que se
compreendem no exerccio das correspondentes funes.
2 Na pendncia de processo judicial para apuramento
de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal com fun-
damento em exerccio abusivo de direitos na qualidade
de membro de estrutura de representao colectiva dos
trabalhadores, aplica-se ao trabalhador visado o disposto
no nmero anterior.
3 O despedimento de trabalhador candidato a mem-
bro de qualquer dos corpos sociais de associao sindical
ou que exera ou haja exercido funes nos mesmos cor-
pos sociais h menos de trs anos presume-se feito sem
justa causa.
4 A providncia cautelar de suspenso de despedi-
mento de trabalhador membro de estrutura de represen-
tao colectiva dos trabalhadores s no decretada se o
tribunal concluir pela existncia de probabilidade sria de
verificao da justa causa invocada.
5 A aco de apreciao da licitude de despedimento
de trabalhador a que se refere o nmero anterior tem na-
tureza urgente.
6 Em caso de ilicitude de despedimento por facto
imputvel ao trabalhador membro de estrutura de represen-
tao colectiva, este tem direito a optar entre a reintegrao
e uma indemnizao calculada nos termos do n. 3 do ar-
tigo 392. ou em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, no inferior retribuio base e diuturnidades
correspondentes a seis meses.
Artigo 411.
Proteco em caso de transferncia
1 O trabalhador membro de estrutura de representa-
o colectiva dos trabalhadores no pode ser transferido
de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando tal
resultar de extino ou mudana total ou parcial do esta-
belecimento onde presta servio.
2 O empregador deve comunicar a transferncia do
trabalhador a que se refere o nmero anterior estrutura
a que este pertence, com antecedncia igual da comuni-
cao feita ao trabalhador.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 412.
Informaes confidenciais
1 O membro de estrutura de representao colectiva
dos trabalhadores no pode revelar aos trabalhadores ou
a terceiros informaes que tenha recebido, no mbito de
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
direito de informao ou consulta, com meno expressa
da respectiva confidencialidade.
2 O dever de confidencialidade mantm-se aps a
cessao do mandato de membro de estrutura de repre-
sentao colectiva dos trabalhadores.
3 O empregador no obrigado a prestar informaes
ou a proceder a consultas cuja natureza seja susceptvel
de prejudicar ou afectar gravemente o funcionamento da
empresa ou do estabelecimento.
Artigo 413.
Justificao e controlo judicial em matria
de confidencialidade de informao
1 A qualificao de informao como confidencial,
a no prestao de informao ou a no realizao de
consulta deve ser fundamentada por escrito, com base em
critrios objectivos, assentes em exigncias de gesto.
2 A qualificao como confidencial da informao
prestada, a recusa de prestao de informao ou a no
realizao de consulta pode ser impugnada pela estrutura
de representao colectiva dos trabalhadores em causa, nos
termos previstos no Cdigo de Processo do Trabalho.
Artigo 414.
Exerccio de direitos
1 O membro de estrutura de representao colectiva
dos trabalhadores no pode, atravs do exerccio dos seus
direitos ou do desempenho das suas funes, prejudicar o
normal funcionamento da empresa.
2 O exerccio abusivo de direitos por parte de mem-
bro de estrutura de representao colectiva dos trabalha-
dores passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou
criminal, nos termos gerais.
SECO II
Comisses de trabalhadores
SUBSECO I
Disposies gerais sobre comisses de trabalhadores
Artigo 415.
Princpios gerais relativos a comisses, subcomisses
e comisses coordenadoras
1 Os trabalhadores tm direito de criar, em cada
empresa, uma comisso de trabalhadores para defesa dos
seus interesses e exerccio dos direitos previstos na Cons-
tituio e na lei.
2 Podem ser criadas subcomisses de trabalhadores
em estabelecimentos da empresa geograficamente dis-
persos.
3 Qualquer trabalhador da empresa, independente-
mente da idade ou funo, tem o direito de participar na
constituio das estruturas previstas nos nmeros anteriores
e na aprovao dos respectivos estatutos, bem como o
direito de eleger e ser eleito.
4 Podem ser criadas comisses coordenadoras para
melhor interveno na reestruturao econmica, para
articulao de actividades das comisses de trabalhado-
res constitudas nas empresas em relao de domnio ou
de grupo, bem como para o exerccio de outros direitos
previstos na lei e neste Cdigo.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 416.
Personalidade e capacidade de comisso
de trabalhadores
1 A comisso de trabalhadores adquire personalidade
jurdica pelo registo dos seus estatutos pelo servio com-
petente do ministrio responsvel pela rea laboral.
2 A capacidade da comisso de trabalhadores abrange
todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes
para a prossecuo dos seus fins.
Artigo 417.
Nmero de membros de comisso de trabalhadores,
comisso coordenadora ou subcomisso
1 O nmero de membros de comisso de trabalha-
dores no pode exceder os seguintes:
a) Em empresa com menos de 50 trabalhadores, dois;
b) Em empresa com 50 ou mais trabalhadores e menos
de 200, trs;
c) Em empresa com 201 a 500 trabalhadores, trs a
cinco;
d) Em empresa com 501 a 1000 trabalhadores, cinco a
sete;
e) Em empresa com mais de 1000 trabalhadores, sete
a 11.
2 O nmero de membros de subcomisso de traba-
lhadores no pode exceder os seguintes:
a) Em estabelecimento com 50 a 200 trabalhadores, trs;
b) Em estabelecimento com mais de 200 trabalhadores,
cinco.
3 Em estabelecimento com menos de 50 trabalhado-
res, a funo da subcomisso de trabalhadores assegurada
por um s membro.
4 O nmero de membros de comisso coordenadora
no pode exceder o nmero das comisses de trabalhadores
que a mesma coordena, nem o mximo de 11 membros.
Artigo 418.
Durao do mandato
O mandato de membros de comisso de trabalhadores,
comisso coordenadora ou subcomisso de trabalhadores
no pode exceder quatro anos, sendo permitidos mandatos
sucessivos.
Artigo 419.
Reunio de trabalhadores no local de trabalho
convocada por comisso de trabalhadores
1 A comisso de trabalhadores pode convocar reuni-
es gerais de trabalhadores a realizar no local de trabalho:
a) Fora do horrio de trabalho da generalidade dos tra-
balhadores, sem prejuzo do normal funcionamento de
turnos ou de trabalho suplementar;
b) Durante o horrio de trabalho da generalidade dos
trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por
ano, que conta como tempo de servio efectivo, desde que
seja assegurado o funcionamento de servios de natureza
urgente e essencial.
2 O empregador que proba reunio de trabalhadores
no local de trabalho comete contra-ordenao muito grave.
1005
Artigo 420.
Procedimento para reunio de trabalhadores
no local de trabalho
1 A comisso de trabalhadores deve comunicar ao
empregador, com a antecedncia mnima de quarenta e oito
horas, a data, a hora, o nmero previsvel de participantes
e o local em que pretende que a reunio de trabalhadores
se efectue e afixar a respectiva convocatria.
2 No caso de reunio a realizar durante o horrio
de trabalho, a comisso de trabalhadores deve apresentar
proposta que vise assegurar o funcionamento de servios
de natureza urgente e essencial.
3 Aps receber a comunicao referida no n. 1 e,
sendo caso disso, a proposta referida no nmero anterior, o
empregador deve pr disposio da entidade promotora,
desde que esta o requeira, um local no interior da empresa
ou na sua proximidade apropriado realizao da reunio,
tendo em conta os elementos da comunicao e da pro-
posta, bem como a necessidade de respeitar o disposto na
parte final da alnea a) ou b) do n. 1 do artigo anterior.
4 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no nmero anterior.
Artigo 421.
Apoio comisso de trabalhadores
e difuso de informao
1 O empregador deve pr disposio da comisso
ou subcomisso de trabalhadores instalaes adequadas,
bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao
exerccio das suas funes.
2 aplicvel comisso e subcomisso de traba-
lhadores o disposto no artigo 465., com as necessrias
adaptaes.
3 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto neste artigo.
Artigo 422.
Crdito de horas de membros das comisses
1 Paraoexercciodassuasfunes,omembrodasseguin-
tes estruturas tem direito ao seguinte crdito mensal de horas:
a) Subcomisso de trabalhadores, oito horas;
b) Comisso de trabalhadores, vinte e cinco horas;
c) Comisso coordenadora, vinte horas.
2 Em microempresa, os crditos de horas referidos
no nmero anterior so reduzidos a metade.
3 Em empresa com mais de 1000 trabalhadores, a
comisso de trabalhadores pode deliberar por unanimidade
redistribuir pelos seus membros um montante global cor-
respondente soma dos crditos de horas de todos eles,
com o limite individual de quarenta horas mensais.
4 O trabalhador que seja membro de mais de uma
das estruturas referidas no n. 1 no pode cumular os cor-
respondentes crditos de horas.
5 Em empresa do sector empresarial do Estado com
mais de 1000 trabalhadores, a comisso de trabalhadores
pode deliberar por unanimidade que um dos membros
tenha crdito de horas correspondente a metade do seu
perodo normal de trabalho, no sendo neste caso aplicvel
o disposto no n. 3.
6 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1, 2, 3 ou 5.
1006
SUBSECO II
Informao e consulta
Artigo 423.
Direitos da comisso e da subcomisso
de trabalhadores
1 A comisso de trabalhadores tem direito, nomea-
damente, a:
a) Receber a informao necessria ao exerccio da sua
actividade;
b) Exercer o controlo da gesto da empresa;
c) Participar, entre outros, em processo de reestrutura-
o da empresa, na elaborao dos planos e dos relatrios
de formao profissional e em procedimentos relativos
alterao das condies de trabalho;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho,
directamente ou por intermdio das respectivas comisses
coordenadoras;
e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da
empresa;
f) Promover a eleio de representantes dos trabalha-
dores para os rgos sociais das entidades pblicas em-
presariais;
g) Reunir, pelo menos uma vez por ms, com o rgo
de gesto da empresa para apreciao de assuntos relacio-
nados com o exerccio dos seus direitos.
2 Compete subcomisso de trabalhadores, de acordo
com orientao geral estabelecida pela comisso:
a) Exercer, mediante delegao pela comisso de tra-
balhadores, os direitos previstos nas alneas a), b), c) e e)
do nmero anterior;
b) Informar a comisso de trabalhadores sobre os as-
suntos de interesse para a actividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores do respectivo
estabelecimento e a comisso de trabalhadores;
d) Reunir com o rgo de gesto do estabelecimento,
nos termos da alnea g) do nmero anterior.
3 O rgo de gesto da empresa ou do estabeleci-
mento, consoante o caso, elabora a acta da reunio referida
na alnea g) do n. 1 ou na alnea d) do n. 2, que deve ser
assinada por todos os participantes.
4 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nas alneas e) ou g) do n. 1, na alnea d) do n. 2
ou no nmero anterior.
Artigo 424.
Contedo do direito a informao
1 A comisso de trabalhadores tem direito a infor-
mao sobre:
a) Planos gerais de actividade e oramento;
b) Organizao da produo e suas implicaes no grau
da utilizao dos trabalhadores e do equipamento;
c) Situao do aprovisionamento;
d) Previso, volume e administrao de vendas;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus crit-
rios bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio
por grupos profissionais, regalias sociais, produtividade e
absentismo;
f) Situao contabilstica, compreendendo o balano,
conta de resultados e balancetes;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projecto de alterao do objecto, do capital social ou
de reconverso da actividade da empresa.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 425.
Obrigatoriedade de consulta da comisso
de trabalhadores
O empregador deve solicitar o parecer da comisso de
trabalhadores antes de praticar os seguintes actos, sem
prejuzo de outros previstos na lei:
a) Modificao dos critrios de classificao profissio-
nal e de promoes dos trabalhadores;
b) Mudana de local de actividade da empresa ou do
estabelecimento;
c) Qualquer medida de que resulte ou possa resultar, de
modo substancial, diminuio do nmero de trabalhadores,
agravamento das condies de trabalho ou mudanas na
organizao de trabalho;
d) Dissoluo ou pedido de declarao de insolvncia
da empresa.
SUBSECO III
Controlo de gesto da empresa
Artigo 426.
Finalidade e contedo do controlo de gesto
1 O controlo de gesto visa promover o empenhamento
responsvel dos trabalhadores na actividade da empresa.
2 No exerccio do controlo de gesto, a comisso de
trabalhadores pode:
a) Apreciar e emitir parecer sobre o oramento da empresa e
suas alteraes, bem como acompanhar a respectiva execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcni-
cos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos traba-
lhadores, medidas que contribuam para a melhoria da ac-
tividade da empresa, designadamente nos domnios dos
equipamentos e da simplificao administrativa;
d) Apresentar empresa sugestes, recomendaes
ou crticas tendentes qualificao inicial e formao
contnua dos trabalhadores, melhoria das condies de
trabalho nomeadamente da segurana e sade no trabalho;
e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao
da empresa e das autoridades competentes os legtimos
interesses dos trabalhadores.
3 O controlo de gesto no abrange:
a) O Banco de Portugal;
b) A Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A.;
c) Estabelecimentos fabris militares e actividades de
investigao militar ou outras com interesse para a defesa
nacional;
d) Actividades que envolvam competncias de rgos de
soberania, de assembleias regionais ou governos regionais.
4 Constitui contra-ordenao grave o impedimento
por parte do empregador ao exerccio dos direitos previstos
no n. 2.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 427.
Exerccio do direito a informao e consulta
1 A comisso de trabalhadores ou a subcomisso
solicita por escrito, respectivamente, ao rgo de gesto
da empresa ou do estabelecimento os elementos de infor-
mao respeitantes s matrias abrangidas pelo direito
informao.
2 A informao prestada por escrito, no prazo de
oito dias, ou de 15 dias se a sua complexidade o justificar.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o
direito de a comisso ou a subcomisso de trabalhadores
receber informao em reunio a que se refere a alnea g)
do n. 1 ou a alnea d) do n. 2 do artigo 423.
4 No caso de consulta, o empregador solicita por
escrito o parecer da comisso de trabalhadores, que deve
ser emitido no prazo de 10 dias a contar da recepo do
pedido, ou em prazo superior que seja concedido atendendo
extenso ou complexidade da matria.
5 Caso a comisso de trabalhadores pea informao
pertinente sobre a matria da consulta, o prazo referido no
nmero anterior conta-se a partir da prestao da informa-
o, por escrito ou em reunio em que tal ocorra.
6 A obrigao de consulta considera-se cumprida
uma vez decorrido o prazo referido no n. 4 sem que o
parecer tenha sido emitido.
7 Quando esteja em causa deciso por parte do em-
pregador no exerccio de poderes de direco e organiza-
o decorrentes do contrato de trabalho, o procedimento
de informao e consulta deve ser conduzido por ambas
as partes no sentido de alcanar, sempre que possvel, o
consenso.
8 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no n. 2 ou na primeira parte do n. 4.
Artigo 428.
Representantes dos trabalhadores em rgos
de entidade pblica empresarial
1 A comisso de trabalhadores de entidade pblica
empresarial promove a eleio de representantes dos tra-
balhadores para os rgos sociais da mesma, aplicando-se
o disposto neste Cdigo em matria de caderno eleitoral,
seces de voto, votao e apuramento de resultados.
2 A comisso de trabalhadores deve comunicar ao
ministrio responsvel pelo sector de actividade da enti-
dade pblica empresarial o resultado da eleio a que se
refere o nmero anterior.
3 O rgo social em causa e o nmero de represen-
tantes dos trabalhadores so regulados nos estatutos da
entidade pblica empresarial.
SUBSECO IV
Participao em processo de reestruturao da empresa
Artigo 429.
Exerccio do direito de participao nos processos
de reestruturao
1 O direito de participar em processos de reestrutura-
o da empresa exercido pela comisso de trabalhadores,
ou pela comisso coordenadora em caso de reestruturao
da maioria das empresas cujas comisses esta coordena.
1007
2 No mbito da participao na reestruturao da
empresa, a comisso de trabalhadores ou a comisso co-
ordenadora tem direito a:
a) Informao e consulta prvias sobre as formulaes
dos planos ou projectos de reestruturao;
b) Informao sobre a formulao final dos instrumen-
tos de reestruturao e de se pronunciarem antes de estes
serem aprovados;
c) Reunir com os rgos encarregados de trabalhos
preparatrios de reestruturao;
d) Apresentar sugestes, reclamaes ou crticas aos
rgos competentes da empresa.
3 Constitui contra-ordenao grave o impedimento
por parte do empregador ao exerccio dos direitos previstos
no nmero anterior.
SUBSECO V
Constituio, estatutos e eleio
Artigo 430.
Constituio e aprovao dos estatutos
de comisso de trabalhadores
1 A constituio e a aprovao dos estatutos de co-
misso de trabalhadores so deliberadas em simultneo
pelos trabalhadores da empresa, com votos distintos, de-
pendendo a validade da constituio da validade da apro-
vao dos estatutos.
2 A deliberao de constituir a comisso de trabalha-
dores deve ser tomada por maioria simples dos votantes,
sendo suficiente para a aprovao dos estatutos a delibe-
rao por maioria relativa.
3 A votao convocada com a antecedncia mnima
de 15 dias por, pelo menos, 100 ou 20 % dos trabalhadores
da empresa, com ampla publicidade e meno expressa de
data, hora, local e ordem de trabalhos, devendo ser remetida
simultaneamente cpia da convocatria ao empregador.
4 O regulamento da votao deve ser elaborado pelos
trabalhadores que a convocam e publicitado simultanea-
mente com a convocatria.
5 Os projectos de estatutos submetidos a votao
so propostos por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalha-
dores da empresa, devendo ser nesta publicitados com a
antecedncia mnima de 10 dias.
6 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a
alterao de estatutos, com as necessrias adaptaes.
Artigo 431.
Votao da constituio e aprovao dos estatutos
de comisso de trabalhadores
1 A identidade dos trabalhadores da empresa data
da convocao da votao deve constar de caderno eleitoral
constitudo por lista elaborada pelo empregador, discrimi-
nada, sendo caso disso, por estabelecimento.
2 O empregador entrega o caderno eleitoral aos tra-
balhadores que convocaram a assembleia, no prazo de
quarenta e oito horas aps a recepo de cpia da con-
vocatria, procedendo estes sua imediata afixao nas
instalaes da empresa.
3 A votao decorre de acordo com as seguintes
regras:
a) Em cada estabelecimento com um mnimo de 10 tra-
balhadores deve haver, pelo menos, uma seco de voto;
1008
b) Cada seco de voto no pode ter mais de 500 vo-
tantes;
c) A mesa da seco de voto dirige a respectiva votao
e composta por um presidente e dois vogais que so,
para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de
trabalho.
4 Cada grupo de trabalhadores proponente de um
projecto de estatutos pode designar um representante em
cada mesa, para acompanhar a votao.
5 As urnas de voto so colocadas nos locais de traba-
lho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam
votar, sem prejudicar o normal funcionamento da empresa
ou estabelecimento.
6 A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos
antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos
depois do termo do perodo de funcionamento da empresa
ou estabelecimento, podendo os trabalhadores dispor do
tempo indispensvel para votar durante o respectivo ho-
rrio de trabalho.
7 A votao deve, na medida do possvel, decorrer
simultaneamente em todas as seces de voto.
8 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos n.os 1 ou 2, na alnea a) do n. 3, no n. 5
ou na primeira parte do n. 6, e constitui contra-ordenao
grave a violao do disposto na parte final da alnea c) do
n. 3 ou na parte final do n. 6.
Artigo 432.
Procedimento para apuramento do resultado
1 A abertura das urnas de voto para o respectivo
apuramento deve ser simultnea em todas as seces de
voto, ainda que a votao tenha decorrido em horrios
diferentes.
2 Os membros da mesa de voto registam o modo
como decorreu a votao em acta, que, depois de lida e
aprovada, rubricam e assinam a final.
3 A identidade dos votantes deve ser registada em
documento prprio, com termos de abertura e encerra-
mento, assinado e rubricado pelos membros da mesa, o
qual constitui parte integrante da acta.
4 O apuramento global das votaes da constituio
da comisso de trabalhadores e da aprovao dos estatutos
feito pela comisso eleitoral, que lavra a respectiva acta,
nos termos do n. 2.
5 A comisso eleitoral referida no nmero anterior
constituda por um representante dos proponentes de
projectos de estatutos e igual nmero de representantes dos
trabalhadores que convocaram a assembleia constituinte.
6 A comisso eleitoral, no prazo de 15 dias a contar
da data do apuramento, comunica o resultado da votao
ao empregador e afixa-o, bem como cpia da respectiva
acta, no local ou locais em que a votao teve lugar.
7 Constitui contra-ordenao grave a oposio do
empregador afixao do resultado da votao, nos termos
do nmero anterior.
Artigo 433.
Regras gerais da eleio de comisso
e subcomisses de trabalhadores
1 Os membros da comisso e das subcomisses de
trabalhadores so eleitos, de entre as listas apresentadas
pelos trabalhadores da empresa ou estabelecimento, por
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
voto directo e secreto, segundo o princpio de representao
proporcional.
2 A eleio convocada com a antecedncia de
15 dias, ou prazo superior estabelecido nos estatutos, pela
comisso eleitoral constituda nos termos dos estatutos ou,
na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores
da empresa, com ampla publicidade e meno expressa de
data, hora, local e ordem de trabalhos, devendo ser remetida
simultaneamente cpia da convocatria ao empregador.
3 S podem concorrer listas subscritas por, no m-
nimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa ou, no
caso de listas de subcomisses de trabalhadores, 10 % dos
trabalhadores do estabelecimento, no podendo qualquer
trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma lista
concorrente mesma estrutura.
4 A eleio dos membros da comisso e das subco-
misses de trabalhadores decorre em simultneo, sendo
aplicvel o disposto nos artigos 431. e 432., com as ne-
cessrias adaptaes.
5 Na falta da comisso eleitoral eleita nos termos
dos estatutos, a mesma constituda por um representante
de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de
representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio.
Artigo 434.
Contedo dos estatutos da comisso de trabalhadores
1 Os estatutos da comisso de trabalhadores devem
prever:
a) A composio, eleio, durao do mandato e re-
gras de funcionamento da comisso eleitoral que preside
ao acto eleitoral, da qual tem o direito de fazer parte um
delegado designado por cada lista concorrente, e que deve
assegurar a igualdade de oportunidades e imparcialidade
no tratamento das listas;
b) O nmero, durao do mandato e regras da eleio
dos membros da comisso de trabalhadores e o modo de
preenchimento das vagas;
c) O funcionamento da comisso;
d) A forma de vinculao da comisso;
e) O modo de financiamento das actividades da co-
misso, o qual no pode, em caso algum, ser assegurado
por uma entidade alheia ao conjunto dos trabalhadores
da empresa;
f) A articulao da comisso, se for o caso, com subco-
misses de trabalhadores ou comisso coordenadora;
g) O destino do respectivo patrimnio em caso de ex-
tino da comisso, o qual no pode ser distribudo pelos
trabalhadores da empresa.
2 O mandato dos membros da comisso no pode ter
durao superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio
para mandatos sucessivos, salvo disposio estatutria em
contrrio.
3 Os estatutos podem prever a existncia de subco-
misses de trabalhadores em estabelecimentos geografi-
camente dispersos.
Artigo 435.
Estatutos da comisso coordenadora
Os estatutos da comisso coordenadora esto sujeitos
ao disposto nos n.os 1 e 2 do artigo anterior, com as ne-
cessrias adaptaes, devendo nomeadamente indicar a
localidade da sede.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
cessrias adaptaes, devendo nomeadamente indicar a
localidade da sede.
Artigo 436.
Adeso e revogao de adeso a comisso coordenadora
adeso ou revogao de adeso de comisso de tra-
balhadores a uma comisso coordenadora aplicvel o
disposto no n. 1 do artigo 433.
Artigo 437.
Eleio de comisso coordenadora
1 Os membros das comisses de trabalhadores ade-
rentes elegem, de entre si, os membros da comisso coor-
denadora, por voto directo e secreto e segundo o princpio
da representao proporcional.
2 A eleio convocada com a antecedncia de
15 dias, ou prazo superior estabelecido nos estatutos, por
pelo menos duas comisses de trabalhadores aderentes.
3 A eleio feita por listas subscritas por, no m-
nimo, 20 % dos membros das comisses de trabalhadores
aderentes, apresentadas at cinco dias antes da votao.
4 Deve ser elaborada acta do acto eleitoral, assinada
por todos os presentes, qual fica anexo o documento de
registo dos votantes.
Artigo 438.
Registos e publicaes referentes a comisses
e subcomisses
1 A comisso eleitoral requer ao servio competente
do ministrio responsvel pela rea laboral o registo da
constituio da comisso de trabalhadores e dos estatutos
ou das suas alteraes, juntando os estatutos ou as altera-
es aprovados, bem como cpias certificadas das actas
do apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas
dos documentos de registo dos votantes.
2 A comisso eleitoral, no prazo de 10 dias a contar
da data do apuramento, requer ainda ao servio compe-
tente do ministrio responsvel pela rea laboral o registo
da eleio dos membros da comisso de trabalhadores e
das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias cer-
tificadas das listas concorrentes, bem como das actas do
apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas
dos documentos de registo dos votantes.
3 As comisses de trabalhadores que participaram
na constituio da comisso coordenadora requerem ao
servio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral, em caso de eleio no prazo de 10 dias, o registo:
a) Da constituio da comisso coordenadora e dos
estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos ou
as alteraes aprovados, bem como cpias certificadas da
acta da reunio em que foi constituda a comisso e do
documento de registo dos votantes;
b) Da eleio dos membros da comisso coordenadora,
juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem
como da acta da reunio e do documento de registo dos
votantes.
4 As comunicaes dirigidas ao servio referido
nos nmeros anteriores devem indicar correctamente o
endereo da estrutura em causa, indicao que deve ser
mantida actualizada.
1009
5 Os estatutos de comisses de trabalhadores ou
comisso coordenadora so entregues em documento elec-
trnico, nos termos de portaria do ministro responsvel
pela rea laboral.
6 Nos 30 dias posteriores recepo dos documentos
referidos nos nmeros anteriores, o servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral:
a) Regista a constituio da comisso de trabalhadores
ou da comisso coordenadora, bem como os estatutos ou
as suas alteraes;
b) Regista a eleio dos membros da comisso e subco-
misses de trabalhadores ou da comisso coordenadora;
c) Publica no Boletim do Trabalho e Emprego os esta-
tutos da comisso de trabalhadores ou da comisso coor-
denadora, ou as respectivas alteraes;
d) Publica no Boletim do Trabalho e Emprego a com-
posio da comisso de trabalhadores, das subcomisses
de trabalhadores ou da comisso coordenadora.
7 A comisso de trabalhadores, a subcomisso ou a
comisso coordenadora s pode iniciar as suas actividades
depois da publicao dos estatutos e da respectiva compo-
sio, nos termos do nmero anterior.
Artigo 439.
Controlo de legalidade da constituio
e dos estatutos das comisses
1 Nos oito dias posteriores publicao dos estatutos
da comisso de trabalhadores ou da comisso coordena-
dora, ou das suas alteraes, o servio competente do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral remete ao magistrado
do Ministrio Pblico da rea da sede da empresa, ou da
sede da comisso coordenadora, uma apreciao funda-
mentada sobre a legalidade da constituio da comisso
e dos estatutos, ou das suas alteraes, bem como cpia
certificada dos documentos referidos, respectivamente, no
n. 1 ou na alnea a) do n. 3 do artigo anterior.
2 aplicvel, com as devidas adaptaes, o disposto
no artigo 447.
SECO III
Associaes sindicais e associaes
de empregadores
SUBSECO I
Disposies preliminares
Artigo 440.
Direito de associao
1 Os trabalhadores tm o direito de constituir asso-
ciaes sindicais a todos os nveis para defesa e promoo
dos seus interesses scio-profissionais.
2 Os empregadores tm o direito de constituir asso-
ciaes de empregadores a todos os nveis para defesa e
promoo dos seus interesses empresariais.
3 As associaes sindicais abrangem sindicatos, fe-
deraes, unies e confederaes.
4 As associaes de empregadores abrangem asso-
ciaes, federaes, unies e confederaes.
5 Os estatutos de federaes, unies e confederaes
podem admitir a representao directa de trabalhadores
no representados por sindicatos, ou de empregadores no
representados por associaes de empregadores.
1010
Artigo 441.
Regime subsidirio
1 As associaes sindicais e as associaes de em-
pregadores esto sujeitas ao regime geral do direito de
associao em tudo o que no contrarie este Cdigo ou a
natureza especfica da respectiva autonomia.
2 No so aplicveis a associaes sindicais e a as-
sociaes de empregadores as normas do regime geral do
direito de associao susceptveis de determinar restries
inadmissveis respectiva liberdade de organizao.
Artigo 442.
Conceitos no mbito do direito de associao
1 No mbito das associaes sindicais, entende-se
por:
a) Sindicato, a associao permanente de trabalha-
dores para defesa e promoo dos seus interesses scio-
-profissionais;
b) Federao, a associao de sindicatos de trabalhado-
res da mesma profisso ou do mesmo sector de actividade;
c) Unio, a associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao, a associao nacional de sindicatos,
federaes e unies;
e) Seco sindical, o conjunto de trabalhadores de uma
empresa ou estabelecimento filiados no mesmo sindicato;
f) Delegado sindical, o trabalhador eleito para exercer
actividade sindical na empresa ou estabelecimento;
g) Comisso sindical, a organizao dos delegados
sindicais do mesmo sindicato na empresa ou estabeleci-
mento;
h) Comisso intersindical, a organizao, a nvel de
uma empresa, dos delegados das comisses sindicais dos
sindicatos representados numa confederao, que abranja
no mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as co-
misses sindicais nela existentes.
2 No mbito das associaes de empregadores, en-
tende-se por:
a) Associao de empregadores, a associao perma-
nente de pessoas, singulares ou colectivas, de direito pri-
vado, titulares de uma empresa, que tm habitualmente
trabalhadores ao seu servio;
b) Federao, a associao de associaes de emprega-
dores do mesmo sector de actividade;
c) Unio, a associao de associaes de empregadores
de base regional;
d) Confederao, a associao nacional de associaes
de empregadores, federaes e unies.
Artigo 443.
Direitos das associaes
1 As associaes sindicais e as associaes de em-
pregadores tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos
seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em pro-
cedimentos administrativos quanto a interesses dos seus
associados, nos termos da lei;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
e) Estabelecer relaes ou filiar-se, a nvel nacional
ou internacional, em organizaes, respectivamente, de
trabalhadores ou de empregadores.
2 As associaes sindicais tm, ainda, o direito de
participar nos processos de reestruturao da empresa,
especialmente no respeitante a aces de formao ou
quando ocorra alterao das condies de trabalho.
3 As associaes de empregadores no podem
dedicar-se produo ou comercializao de bens ou
servios ou de qualquer modo intervir no mercado, sem
prejuzo do disposto na alnea b) do n. 1.
Artigo 444.
Liberdade de inscrio
1 No exerccio da liberdade sindical, o trabalhador
tem o direito de, sem discriminao, se inscrever em sindi-
cato que, na rea da sua actividade, represente a categoria
respectiva.
2 Pode manter a qualidade de associado o trabalhador
que deixe de exercer a sua actividade, mas no passe a
exercer outra no representada pelo mesmo sindicato ou
no perca a condio de trabalhador subordinado.
3 O empregador tem o direito de, sem discriminao,
se inscrever em associao de empregadores que, na rea
da sua actividade, o possa representar.
4 O empresrio que no empregue trabalhadores
pode inscrever-se em associao de empregadores, no
podendo, contudo, intervir nas decises respeitantes a
relaes de trabalho.
5 O trabalhador no pode estar simultaneamente
filiado, a ttulo da mesma profisso ou actividade, em
sindicatos diferentes.
6 O trabalhador ou o empregador pode desfiliar-se
a todo o tempo, mediante comunicao escrita com a an-
tecedncia mnima de 30 dias.
SUBSECO II
Constituio e organizao das associaes
Artigo 445.
Princpios de auto-regulamentao, organizao
e gesto democrticas
As associaes sindicais e as associaes de empre-
gadores regem-se por estatutos e regulamentos por elas
aprovados, elegem livre e democraticamente os titulares
dos corpos sociais e organizam democraticamente a sua
gesto e actividade.
Artigo 446.
Autonomia e independncia das associaes
1 O exerccio de cargo de direco de associao
sindical ou de associao de empregadores incompatvel
com o exerccio de qualquer cargo de direco em partido
poltico, instituio religiosa ou outra associao relativa-
mente qual exista conflito de interesses.
2 aplicvel a associaes de empregadores o dis-
posto nos n.os 1, 3 ou 4 do artigo 405., com as necessrias
adaptaes.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 447.
Constituio, registo e aquisio de personalidade
1 A associao sindical ou a associao de empre-
gadores constitui-se e aprova os respectivos estatutos me-
diante deliberao da assembleia constituinte, que pode ser
assembleia de representantes de associados, e adquire perso-
nalidade jurdica pelo registo daqueles por parte do servio
competente do ministrio responsvel pela rea laboral.
2 O requerimento do registo de associao sindical
ou associao de empregadores, assinado pelo presidente
da mesa da assembleia constituinte, deve ser acompanhado
dos estatutos aprovados e de certido ou cpia certifi-
cada da acta da assembleia, tendo em anexo as folhas de
registo de presenas e respectivos termos de abertura e
encerramento.
3 Os estatutos de associao sindical ou associao
de empregadores so entregues em documento electrnico,
nos termos de portaria do ministro responsvel pela rea
laboral.
4 O servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral regista os estatutos, aps o que:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Em-
prego, nos 30 dias posteriores sua recepo;
b) Remete ao magistrado do Ministrio Pblico no tri-
bunal competente certido ou cpia certificada da acta
da assembleia constituinte, dos estatutos e do pedido de
registo, acompanhados de apreciao fundamentada sobre
a legalidade da constituio da associao e dos estatutos,
nos oito dias posteriores publicao, sem prejuzo do
disposto no nmero seguinte.
5 Caso os estatutos contenham disposies contrrias
lei, o servio competente, no prazo previsto na alnea b)
do nmero anterior, notifica a associao para que esta
altere as mesmas, no prazo de 180 dias.
6 Caso no haja alterao no prazo referido no n-
mero anterior, o servio competente procede de acordo
com o disposto na alnea b) do n. 4.
7 A associao sindical ou a associao de emprega-
dores s pode iniciar o exerccio das respectivas actividades
aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e
Emprego, ou 30 dias aps o registo.
8 Caso a constituio ou os estatutos iniciais da
associao sejam desconformes com a lei imperativa, o
magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente
promove, no prazo de 15 dias a contar da recepo dos do-
cumentos a que se refere a alnea b) do n. 4, a declarao
judicial de extino da associao ou, no caso de norma
dos estatutos, a sua nulidade, se a matria for regulada
por lei imperativa ou se a regulamentao da mesma no
for essencial ao funcionamento da associao.
9 Na situao referida no nmero anterior, o servio
competente do ministrio responsvel pela rea laboral,
em caso de extino da associao, segue o procedimento
previsto no n. 3 do artigo 456. ou, em caso de nulidade
de norma dos estatutos, promove a publicao imediata
de aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 448.
Aquisio e perda da qualidade de associao
de empregadores
A associao de empresrios constituda ao abrigo do
regime geral do direito de associao pode adquirir a qua-
1011
lidade de associao de empregadores, pelo processo de-
finido no artigo anterior, desde que preencha os requisitos
previstos neste Cdigo, e pode perder essa qualidade por
vontade dos associados ou deciso judicial tomada nos
termos do n. 8 do mesmo artigo.
Artigo 449.
Alterao de estatutos
1 A alterao de estatutos fica sujeita a registo e ao
disposto nos n.os 2 a 6 do artigo 447., com as necessrias
adaptaes.
2 Caso as alteraes dos estatutos da associao
sejam desconformes com lei imperativa, o magistrado do
Ministrio Pblico no tribunal competente promove, no
prazo de 15 dias a contar da recepo dessas alteraes,
a declarao judicial de nulidade das mesmas, mantendo-
-se em vigor os estatutos existentes data do pedido de
registo.
3 Na situao referida no nmero anterior, aplicado
o n. 9 do artigo 447.
4 As alteraes a que se refere o n. 1 s produzem
efeitos em relao a terceiros aps publicao no Boletim
do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, 30 dias aps
o registo.
Artigo 450.
Contedo dos estatutos
1 Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos
de associao sindical ou associao de empregadores
devem regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito sub-
jectivo, objectivo e geogrfico, os fins e a durao, quando
a associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma
assembleia geral ou uma assembleia de representantes de
associados, um rgo colegial de direco e um conselho
fiscal, bem como o nmero de membros e o funcionamento
daqueles;
c) A extino e consequente liquidao da associao,
bem como o destino do respectivo patrimnio.
2 Os estatutos de associao sindical devem ainda
regular o exerccio do direito de tendncia.
3 A denominao deve identificar o mbito sub-
jectivo, objectivo e geogrfico da associao e no pode
confundir-se com a de outra associao existente.
4 No caso de os estatutos preverem a existncia
de uma assembleia de representantes de associados, esta
exerce os direitos previstos na lei para a assembleia ge-
ral, cabendo aos estatutos indicar, caso haja mais de uma
assembleia de representantes de associados, a que exerce
os referidos direitos.
5 Em caso de extino judicial ou voluntria de as-
sociao sindical ou associao de empregadores, os res-
pectivos bens no podem ser distribudos pelos associados,
excepto quando estes sejam associaes.
Artigo 451.
Princpios da organizao e da gesto democrticas
1 No respeito pelos princpios da organizao e da
gesto democrticas, as associaes sindicais e as asso-
1012
ciaes de empregadores devem reger-se, nomeadamente,
em obedincia s seguintes regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos tem o
direito de participar na actividade da associao, incluindo
o de eleger e ser eleito para os corpos sociais e ser nomeado
para qualquer cargo associativo, sem prejuzo de poder
haver requisitos de idade e de tempo de inscrio;
b) So asseguradas a igualdade de oportunidades e
imparcialidade no tratamento das listas concorrentes a
eleies para os corpos sociais;
c) O mandato dos membros da direco no pode ter durao
superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio para man-
datos sucessivos, salvo disposio estatutria em contrrio;
2 Os estatutos de associao de empregadores podem
atribuir mais de um voto a certos associados, com base em
critrios objectivos, nomeadamente em funo da dimen-
so da empresa, at ao limite de 10 vezes o nmero de
votos do associado com o menor nmero de votos.
3 Os estatutos podem permitir a participao de
membros em mais de um rgo, salvo se um desses rgos
for o conselho fiscal, no podendo o nmero daqueles
ultrapassar um tero do total dos membros.
Artigo 452.
Regime disciplinar
1 O regime disciplinar aplicvel aos associados deve
assegurar o direito de defesa do associado e prever que o pro-
cedimento seja escrito e que a sano de expulso seja apenas
aplicada em caso de grave violao de deveres fundamentais.
2 O regime disciplinar da associao de empregado-
res no pode conter normas que interfiram com a actividade
econmica exercida pelos associados.
Artigo 453.
Impenhorabilidade de bens
1 So impenhorveis os bens mveis e imveis de
associao sindical ou associao de empregadores cuja
utilizao seja estritamente indispensvel ao seu funcio-
namento.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica a bem
imvel quando se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou recepo, a declarao judicial de nulidade da deliberao.
beneficiao desse bem seja feita mediante recurso a financia-
mento por terceiros, com garantia real previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de
aquisio sejam objecto de deliberao do rgo estatu-
tariamente competente.
Artigo 454.
Publicitao dos membros da direco
1 O presidente da mesa da assembleia geral deve re-
meter a identidade dos membros da direco de associao
sindical ou associao de empregadores, bem como cpia
da acta da assembleia que os elegeu, ao servio competente
do ministrio responsvel pela rea laboral no prazo de
30 dias aps a eleio, para publicao imediata no Boletim
do Trabalho e Emprego.
2 A identidade dos membros da direco deve ser
entregue em documento electrnico, nos termos de portaria
do ministro responsvel pela rea laboral.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 455.
Averbamento ao registo
A associao sindical ou associao de empregadores
deve indicar a actualizao do endereo da sede, quando
a mesma no conste de alterao dos estatutos, ao servio
competente do ministrio responsvel pela rea laboral,
o qual procede ao seu averbamento no respectivo registo.
Artigo 456.
Extino de associaes e cancelamento do registo
1 Quando a associao sindical ou de empregadores
no tenha requerido a publicao nos termos do n. 1 do
artigo 454. da identidade dos membros da direco num
perodo de seis anos a contar da publicao anterior, o
servio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral deve comunicar o facto ao magistrado do Minis-
trio Pblico no tribunal competente, o qual promove, no
prazo de 15 dias a contar da recepo dessa comunicao,
a declarao judicial de extino da associao.
2 A extino judicial ou voluntria de associao
sindical ou associao de empregadores deve ser comu-
nicada ao servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral:
a) Pelo tribunal, mediante cpia da deciso que deter-
mine a extino, transitada em julgado;
b) Pelo presidente da mesa da assembleia geral, me-
diante certido ou cpia certificada da acta da assembleia
que delibere a extino, com as folhas de presenas e
respectivos termos de abertura e encerramento.
3 O servio referido no nmero anterior procede ao
cancelamento do registo dos estatutos da associao em
causa e promove a publicao imediata de aviso no Boletim
do Trabalho e Emprego.
4 O servio referido nos nmeros anteriores remete
ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal compe-
tente certido ou cpia certificada da acta da assembleia
que delibere a extino, acompanhada de apreciao fun-
damentada sobre a legalidade da deliberao, nos oito dias
posteriores publicao do aviso.
5 No caso de a deliberao de extino da associao
ser desconforme com a lei ou os estatutos, o magistrado do
Ministrio Pblico promove, no prazo de 15 dias a contar da
6 O tribunal comunica a declarao judicial de nuli-
dade da deliberao de extino da associao, transitada
em julgado, ao servio referido nos nmeros anteriores,
o qual revoga o cancelamento e promove a publicao
imediata de aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
7 A extino da associao ou a revogao do cance-
lamento produz efeitos a partir da publicao do respectivo
aviso.
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 457.
Quotizao sindical e proteco dos trabalhadores
1 O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas
para associao sindical em que no esteja inscrito.
2 A cobrana e entrega de quotas sindicais pelo em-
pregador no podem implicar para o trabalhador qualquer
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
discriminao nem o pagamento de despesas no previstas
na lei ou limitar de qualquer modo a sua liberdade de
trabalho.
3 O empregador pode proceder ao tratamento inform-
tico de dados pessoais dos trabalhadores referentes a filiao
sindical, desde que, nos termos da lei, sejam exclusivamente
utilizados para cobrana e entrega de quotas sindicais.
4 A associao sindical no pode recusar a passagem
de documento essencial actividade profissional do tra-
balhador que seja da sua competncia por motivo de falta
de pagamento de quotas.
Artigo 458.
Cobrana de quotas sindicais
1 O empregador deve proceder cobrana e entrega
de quotas sindicais quando o instrumento de regulamenta-
o colectiva de trabalho aplicvel o preveja e o trabalhador
o autorize, ou mediante opo expressa do trabalhador
dirigida ao empregador.
2 O trabalhador deve formular por escrito e assinar
a declarao de autorizao ou de opo referida no n- representativas dos trabalhadores que no trabalhem na
mero anterior e nela indicar o valor da quota sindical ou
o determinado em percentagem da retribuio a deduzir e
a associao sindical qual o mesmo deve ser entregue.
3 A cobrana e entrega de quota sindical implica que
o empregador deduza da retribuio do trabalhador o valor
da quota e o entregue associao sindical respectiva, at
ao dia 15 do ms seguinte.
4 A responsabilidade pelas despesas necessrias
entrega da quota sindical pode ser definida por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho ou acordo entre
empregador e sindicato ou trabalhador.
5 O trabalhador pode fazer cessar a cobrana e en-
trega de quota sindical pelo empregador mediante decla-
rao escrita e assinada que lhe dirija neste sentido.
6 O trabalhador deve enviar cpias das declaraes
previstas nos nmeros anteriores associao sindical
respectiva.
7 A declarao de autorizao ou de opo do traba- rao superior a quatro anos.
lhador de cobrana da quota sindical e a declarao sobre
a cessao deste procedimento produzem efeitos a partir
do ms seguinte ao da sua entrega ao empregador.
8 Constitui contra-ordenao muito grave a recusa
ou falta de cobrana, pelo empregador, da quota sindical,
atravs da deduo na retribuio do trabalhador que a empregador a identidade de cada delegado sindical, bem
haja autorizado ou decidido.
Artigo 459.
Crime de reteno de quota sindical
O empregador que retiver e no entregar associao
sindical a quota sindical cobrada punido com a pena
prevista para o crime de abuso de confiana.
SUBSECO IV
Actividade sindical na empresa
Artigo 460.
Direito a actividade sindical na empresa
Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvol-
ver actividade sindical na empresa, nomeadamente atravs
de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses
intersindicais.
1013
Artigo 461.
Reunio de trabalhadores no local de trabalho
1 Os trabalhadores podem reunir-se no local de traba-
lho, mediante convocao por um tero ou 50 trabalhadores
do respectivo estabelecimento, ou pela comisso sindical
ou intersindical:
a) Fora do horrio de trabalho da generalidade dos tra-
balhadores, sem prejuzo do normal funcionamento de
turnos ou de trabalho suplementar;
b) Durante o horrio de trabalho da generalidade dos
trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por
ano, que conta como tempo de servio efectivo, desde que
seja assegurado o funcionamento de servios de natureza
urgente e essencial.
2 aplicvel realizao de reunio referida no
nmero anterior o disposto no artigo 420., com as neces-
srias adaptaes.
3 Os membros de direco de associaes sindicais
empresa podem participar na reunio, mediante comuni-
cao dos promotores ao empregador com a antecedncia
mnima de seis horas.
4 O empregador que proba reunio de trabalhadores
no local de trabalho ou o acesso de membro de direco
de associao sindical a instalaes de empresa onde de-
corra reunio de trabalhadores comete contra-ordenao
muito grave.
Artigo 462.
Eleio, destituio ou cessao de funes
de delegado sindical
1 O delegado sindical eleito e destitudo nos termos
dos estatutos do respectivo sindicato, por voto directo e
secreto.
2 O mandato do delegado sindical no pode ter du-
3 Podem constituir-se comisses sindicais na em-
presa ou estabelecimento e comisses intersindicais na
empresa, de acordo com as alneas g) e h) do n. 1 do
artigo 442.
4 A direco do sindicato comunica por escrito ao
como dos que fazem parte de comisso sindical ou inter-
sindical, e promove a afixao da comunicao nos locais
reservados a informao sindical.
5 O disposto no nmero anterior aplicvel em
caso de destituio ou cessao de funes de delegado
sindical.
Artigo 463.
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais que
beneficiam do regime de proteco previsto neste Cdigo
determinado da seguinte forma:
a) Em empresa com menos de 50 trabalhadores sindi-
calizados, um;
b) Em empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicali-
zados, dois;
c) Em empresa com 100 a 199 trabalhadores sindica-
lizados, trs;
1014
d) Em empresa com 200 a 499 trabalhadores sindica-
lizados, seis;
e) Em empresa com 500 ou mais trabalhadores sindica-
lizados, o nmero resultante da seguinte frmula:
6 + [(n - 500): 200]
2 Para efeito da alnea e) do nmero anterior, n o
nmero de trabalhadores sindicalizados.
3 O resultado apurado nos termos da alnea e) do
nmero anterior arredondado para a unidade imediata-
mente superior.
Artigo 464.
Direito a instalaes
1 O empregador deve pr disposio dos delegados
sindicais que o requeiram um local apropriado ao exerccio
das suas funes, no interior da empresa ou na sua proxi-
midade, disponibilizado a ttulo permanente em empresa
ou estabelecimento com 150 ou mais trabalhadores.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 465.
Afixao e distribuio de informao sindical
1 O delegado sindical tem o direito de afixar, nas
instalaes da empresa e em local apropriado disponibi-
lizado pelo empregador, convocatrias, comunicaes,
informaes ou outros textos relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como
proceder sua distribuio, sem prejuzo do funcionamento
normal da empresa.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
Artigo 466.
Informao e consulta de delegado sindical
1 O delegado sindical tem direito a informao e
consulta sobre as seguintes matrias, alm de outras refe-
ridas na lei ou em conveno colectiva:
a) Evoluo recente e provvel evoluo futura da acti-
vidade da empresa ou do estabelecimento e da sua situao
econmica;
b) Situao, estrutura e provvel evoluo do emprego
na empresa ou no estabelecimento e eventuais medidas
preventivas, nomeadamente quando se preveja a diminui-
o do nmero de trabalhadores;
c) Deciso susceptvel de desencadear mudana subs-
tancial na organizao do trabalho ou nos contratos de
trabalho.
2 aplicvel informao e consulta de delegados
sindicais o disposto nos n.os 1, 2, 4, 5, 6 e 7 do artigo 427.
3 O disposto no presente artigo no aplicvel a
microempresa ou a pequena empresa.
Artigo 467.
Crdito de horas de delegado sindical
1 O delegado sindical tem direito, para o exerccio
das suas funes, a um crdito de cinco horas por ms,
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
ou oito horas por ms se fizer parte de comisso inter-
sindical.
2 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto no nmero anterior.
SUBSECO V
Membro de direco de associao sindical
Artigo 468.
Crdito de horas e faltas de membro de direco
1 Para o exerccio das suas funes, o membro de
direco de associao sindical tem direito a crdito de
horas correspondente a quatro dias de trabalho por ms
e a faltas justificadas, nos termos dos nmeros seguintes.
2 Sem prejuzo do disposto em instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho, em cada empresa, o
nmero mximo de membros de direco de associao
sindical com direito a crdito de horas e a faltas justifica-
das sem limitao de nmero determinado da seguinte
forma:
a) Em empresa com menos de 50 trabalhadores sindi-
calizados, um;
b) Em empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados,
dois;
c) Em empresa com 100 a 199 trabalhadores sindica-
lizados, trs;
d) Em empresa com 200 a 499 trabalhadores sindica-
lizados, quatro;
e) Em empresa com 500 a 999 trabalhadores sindicalizados,
seis;
f) Em empresa com 1000 a 1999 trabalhadores sindi-
calizados, sete;
g) Em empresa com 2000 a 4999 trabalhadores sindi-
calizados, oito;
h) Em empresa com 5000 a 9999 trabalhadores sindi-
calizados, 10;
i) Em empresa com 10 000 ou mais trabalhadores
sindicalizados, 12.
3 No caso de membro de direco de federao,
unio ou confederao, a aplicao da frmula referida no
nmero anterior tem em conta o nmero de trabalhadores
filiados nas associaes que fazem parte dessa estrutura.
4 O trabalhador que seja membro de direco de mais
de uma associao sindical no tem direito a cumulao
de crdito de horas.
5 Os membros de direco que excedam o nmero
mximo calculado nos termos dos nmeros anteriores tm
direito a faltas justificadas at ao limite de 33 por ano.
6 A direco da associao sindical deve comunicar
ao empregador, at 15 de Janeiro de cada ano e nos 15 dias
posteriores a qualquer alterao da sua composio, a iden-
tidade dos membros a quem se aplica o disposto no n. 2.
7 A direco da associao sindical pode atribuir
crdito de horas a outro membro da mesma, desde que no
ultrapasse o montante global atribudo nos termos dos n.os 1
e 2 e informe o empregador da alterao da repartio do
crdito com a antecedncia mnima de 15 dias.
8 Quando as faltas justificadas se prolongarem efec-
tiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se
o regime da suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador, sem prejuzo do disposto em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho apli-
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
cvel, que preveja funes sindicais a tempo inteiro ou
outras situaes especficas, relativamente ao direito
retribuio de trabalhador.
9 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no n. 1.
CAPTULO II
Participao na elaborao de legislao
do trabalho
Artigo 469.
Noo de legislao do trabalho
1 Entende-se por legislao do trabalho a que regula
os direitos e obrigaes dos trabalhadores e empregadores,
enquanto tais, e as suas organizaes.
2 So considerados legislao do trabalho os diplo-
mas que regulam, nomeadamente, as seguintes matrias:
a) Contrato de trabalho;
b) Direito colectivo de trabalho;
c) Segurana e sade no trabalho;
d) Acidentes de trabalho e doenas profissionais;
e) Formao profissional;
f) Processo do trabalho.
3 Considera-se igualmente matria de legislao do
trabalho a aprovao para ratificao de convenes da ficado no acto que determina a publicao.
Organizao Internacional do Trabalho.
Artigo 470.
Precedncia de discusso
Qualquer projecto ou proposta de lei, projecto de decreto-
-lei ou projecto ou proposta de decreto regional relativo a
legislao do trabalho s pode ser discutido e votado pela
Assembleia da Repblica, pelo Governo da Repblica,
pelas Assembleias Legislativas das regies autnomas
e pelos Governos Regionais depois de as comisses de
trabalhadores ou as respectivas comisses coordenadoras,
as associaes sindicais e as associaes de empregadores
se terem podido pronunciar sobre ele.
Artigo 471.
Participao da Comisso Permanente
de Concertao Social
A Comisso Permanente de Concertao Social pode
pronunciar-se sobre qualquer projecto ou proposta de le-
gislao do trabalho, podendo ser convocada por deciso
do presidente mediante requerimento de qualquer dos seus
membros.
Artigo 472.
Publicao de projectos e propostas
1 Para efeitos do disposto no artigo 470., os projec-
tos e propostas so publicados em separata das seguintes
publicaes oficiais:
a) Dirio da Assembleia da Repblica, tratando-se de
legislao a aprovar pela Assembleia da Repblica;
b) Boletim do Trabalho e Emprego, tratando-se de le-
gislao a aprovar pelo Governo da Repblica;
1015
c) Dirios das Assembleias Regionais, tratando-se de
legislao a aprovar pelas Assembleias Legislativas das
regies autnomas;
d) Jornal Oficial, tratando-se de legislao a aprovar
por Governo Regional.
2 As separatas referidas no nmero anterior contm,
obrigatoriamente:
a) O texto integral das propostas ou projectos, com os
respectivos nmeros;
b) A designao sinttica da matria da proposta ou
projecto;
c) O prazo para apreciao pblica.
3 A Assembleia da Repblica, o Governo da Rep-
blica, a Assembleia Legislativa de regio autnoma ou
o Governo Regional faz anunciar, atravs dos rgos de
comunicao social, a publicao da separata e a designa-
o das matrias que se encontram em fase de apreciao
pblica.
Artigo 473.
Prazo de apreciao pblica
1 O prazo de apreciao pblica no pode ser inferior
a 30 dias.
2 O prazo pode ser reduzido para 20 dias, a ttulo
excepcional e por motivo de urgncia devidamente justi-
Artigo 474.
Pareceres e audies das organizaes representativas
1 Durante o prazo de apreciao pblica, as entidades
referidas no artigo 470. podem pronunciar-se sobre o pro-
jecto ou proposta e solicitar audio oral Assembleia da
Repblica, ao Governo da Repblica, Assembleia Legis-
lativa de regio autnoma ou ao Governo Regional, nos ter-
mos da regulamentao prpria de cada um destes rgos.
2 O parecer da entidade que se pronuncia deve conter:
a) Identificao do projecto ou proposta;
b) Identificao da comisso de trabalhadores, comis-
so coordenadora, associao sindical ou associao de
empregadores que se pronuncia;
c) mbito subjectivo, objectivo e geogrfico ou, tra-
tando-se de comisso de trabalhadores ou comisso coor-
denadora, o sector de actividade e a rea geogrfica da
empresa ou empresas;
d) Nmero de trabalhadores ou de empregadores re-
presentados;
e) Data, assinatura de quem legalmente represente a
entidade ou de todos os seus membros e carimbo da mesma.
Artigo 475.
Resultado de apreciao pblica
1 As posies das entidades que se pronunciam em
pareceres ou audies so tidas em conta pelo legislador
como elementos de trabalho.
2 O resultado da apreciao pblica consta:
a) De prembulo de decreto-lei ou de decreto regional;
b) De relatrio anexo a parecer de comisso especiali-
zada da Assembleia da Repblica ou da Assembleia Le-
gislativa de regio autnoma.
1016
SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais relativos a instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho
SECO I
Disposies gerais sobre instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
Artigo 476.
Princpio do tratamento mais favorvel
As disposies de instrumento de regulamentao co-
lectiva de trabalho s podem ser afastadas por contrato de
trabalho quando este estabelea condies mais favorveis
para o trabalhador.
Artigo 477.
Forma de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
reveste a forma escrita, sob pena de nulidade.
Artigo 478.
Limites do contedo de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho
1 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho no pode:
a) Contrariar norma legal imperativa;
b) Regulamentar actividades econmicas, nomeada-
mente perodos de funcionamento, regime fiscal, formao
dos preos e exerccio da actividade de empresas de traba-
lho temporrio, incluindo o contrato de utilizao;
c) Conferir eficcia retroactiva a qualquer clusula que
no seja de natureza pecuniria.
2 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho pode instituir regime complementar contratual
que atribua prestaes complementares do subsistema pre-
videncial na parte no coberta por este, nos termos da lei.
Artigo 479.
Apreciao relativa igualdade e no discriminao
1 No prazo de 30 dias a contar da publicao de ins-
trumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial
ou deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria
ou necessria, o servio competente do ministrio respon-
svel pela rea laboral procede apreciao fundamentada
da legalidade das suas disposies em matria de igualdade
e no discriminao e, caso existam disposies discrimi-
natrias, envia a apreciao ao magistrado do Ministrio
Pblico junto do tribunal competente.
2 Para efeito do nmero anterior, considera-se com-
petente, pela ordem a seguir indicada, o tribunal em cuja
rea tenham sede:
a) Todas as associaes sindicais e associaes de empre-
gadores ou empresas celebrantes da conveno colectiva;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
b) O maior nmero das entidades referidas;
c) Qualquer das entidades referidas.
3 Caso constate a existncia de disposio ilegal
na matria em causa, o magistrado do Ministrio Pblico
promove, no prazo de 15 dias, a declarao judicial da
nulidade dessas disposies.
4 A deciso judicial que declare a nulidade de dis-
posio remetida pelo tribunal ao servio competente
do ministrio responsvel pela rea laboral, para efeito de
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 480.
Publicidade de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel
1 O empregador deve afixar em local apropriado da
empresa a indicao de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho aplicveis.
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no nmero anterior.
SECO II
Concorrncia de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho
Artigo 481.
Preferncia de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial vertical
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
negocial de um sector de actividade afasta a aplicao de
instrumento da mesma natureza cujo mbito se define
por profisso ou profisses relativamente quele sector
de actividade.
Artigo 482.
Concorrncia entre instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho negociais
1 Sempre que exista concorrncia entre instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho negociais, so
observados os seguintes critrios de preferncia:
a) O acordo de empresa afasta a aplicao do acordo
colectivo ou do contrato colectivo;
b) O acordo colectivo afasta a aplicao do contrato
colectivo.
2 Nos outros casos, os trabalhadores da empresa
em relao aos quais se verifica a concorrncia escolhem
o instrumento aplicvel, por maioria, no prazo de 30 dias
a contar da entrada em vigor do instrumento de publica-
o mais recente, comunicando a escolha ao empregador
interessado e ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral.
3 Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, apli-
cvel:
a) O instrumento de publicao mais recente;
b) Sendo os instrumentos em concorrncia publicados
na mesma data, o que regular a principal actividade da
empresa.
4 A deliberao prevista no n. 2 irrevogvel at ao
termo da vigncia do instrumento adoptado.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
5 Os critrios de preferncia previstos no n. 1 po-
dem ser afastados por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial, designadamente atravs
de clusula de articulao entre convenes colectivas de
diferente nvel, nomeadamente interconfederal, sectorial
ou de empresa.
Artigo 483.
Concorrncia entre instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho no negociais
1 Sempre que exista concorrncia entre instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho no negociais, so
observados os seguintes critrios de preferncia:
a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta a aplicao
de outro instrumento;
b) A portaria de extenso afasta a aplicao de portaria
de condies de trabalho.
2 Em caso de concorrncia entre portarias de exten-
so aplica-se o previsto nos n.os 2 a 4 do artigo anterior, re-
lativamente s convenes colectivas objecto de extenso.
Artigo 484.
Concorrncia entre instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho negociais e no negociais
A entrada em vigor de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial afasta a aplicao, no res-
pectivo mbito, de anterior instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho no negocial.
CAPTULO II
Conveno colectiva
SECO I
Contratao colectiva
Artigo 485.
Promoo da contratao colectiva
O Estado deve promover a contratao colectiva, de
modo que as convenes colectivas sejam aplicveis ao
maior nmero de trabalhadores e empregadores.
Artigo 486.
Proposta negocial
1 O processo de negociao inicia-se com a apresen-
tao outra parte de proposta de celebrao ou de reviso
de uma conveno colectiva.
2 A proposta deve revestir forma escrita, ser devi-
damente fundamentada e conter os seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome
prprio ou em representao de outras;
b) Indicao da conveno que se pretende rever, sendo
caso disso, e respectiva data de publicao.
Artigo 487.
Resposta proposta
1 A entidade destinatria da proposta deve responder,
de forma escrita e fundamentada, nos 30 dias seguintes
1017
recepo daquela, salvo se houver prazo convencionado
ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2 Em caso de proposta de reviso de uma conven-
o colectiva, a entidade destinatria pode recusar-se a
negociar antes de decorrerem seis meses de vigncia da
conveno, devendo informar o proponente no prazo de
10 dias teis.
3 A resposta deve exprimir uma posio relativa a
todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
contrapropondo.
4 Em caso de falta de resposta ou de contraproposta,
no prazo a que se refere o n. 1 e nos termos do n. 3, o
proponente pode requerer a conciliao.
5 Constitui contra-ordenao grave a violao do
disposto nos n.os 1 ou 3.
Artigo 488.
Prioridade em matria negocial
1 As partes devem, sempre que possvel, atribuir
prioridade negociao da retribuio e da durao e
organizao do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste
do acrscimo global de encargos da resultante, bem como
segurana e sade no trabalho.
2 A inviabilidade de acordo inicial sobre as matrias
referidas no nmero anterior no justifica a ruptura de
negociao.
Artigo 489.
Boa f na negociao
1 As partes devem respeitar, no processo de nego-
ciao colectiva, o princpio de boa f, nomeadamente
respondendo com a brevidade possvel a propostas e con-
trapropostas, observando o protocolo negocial, caso exista,
e fazendo-se representar em reunies e contactos destina-
dos preveno ou resoluo de conflitos.
2 Os representantes das associaes sindicais e de
empregadores devem, oportunamente, fazer as necessrias
consultas aos trabalhadores e aos empregadores interessa-
dos, no podendo, no entanto, invocar tal necessidade para
obter a suspenso ou interrupo de quaisquer actos.
3 Cada uma das partes deve facultar outra os ele-
mentos ou informaes que esta solicitar, na medida em
que tal no prejudique a defesa dos seus interesses.
4 No pode ser recusado, no decurso de processo de
negociao de acordo colectivo e de empresa, o forneci-
mento dos relatrios e contas de empresas j publicados
e o nmero de trabalhadores, por categoria profissional,
que se situem no mbito de aplicao do acordo a celebrar.
5 Comete contra-ordenao grave a associao sin-
dical, a associao de empregadores ou o empregador
que no se faa representar em reunio convocada nos
termos do n. 1.
Artigo 490.
Apoio tcnico da Administrao
1 Na preparao da proposta negocial e da respectiva
resposta, bem como durante as negociaes, os servios
competentes dos ministrios responsveis pela rea laboral
e pela rea de actividade fornecem s partes a informao
necessria de que dispem e que estas solicitem.
2 As partes devem enviar as propostas e respostas,
com a respectiva fundamentao, ao ministrio responsvel
pela rea laboral nos 15 dias seguintes sua apresentao.
1018
SECO II
Celebrao e contedo
Artigo 491.
Representantes de entidades celebrantes
1 A conveno colectiva assinada pelos represen-
tantes das entidades celebrantes.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, con-
sideram-se representantes:
a) Os membros de direco de associao sindical ou
associao de empregadores, com poderes para contratar;
b) Os gerentes, administradores ou directores com po-
deres para contratar;
c) No caso de empresa do sector empresarial do Estado,
os membros do conselho de gerncia ou rgo equiparado,
com poderes para contratar;
d) As pessoas titulares de mandato escrito com pode-
res para contratar, conferido por associao sindical ou
associao de empregadores, nos termos dos respectivos
estatutos, ou por empregador.
3 Sem prejuzo da possibilidade de delegao noutras
associaes sindicais, a associao sindical pode conferir a
estrutura de representao colectiva dos trabalhadores na
empresa poderes para, relativamente aos seus associados,
contratar com empresa com, pelo menos, 500 trabalha-
dores.
4 A revogao do mandato s eficaz aps comu-
nicao outra parte, por escrito e at assinatura da
conveno colectiva.
Artigo 492.
Contedo de conveno colectiva
1 A conveno colectiva deve indicar:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os representantes
das entidades celebrantes;
c) mbito do sector de actividade, profissional e geo-
grfico de aplicao, excepto tratando-se de reviso que
no altere o mbito da conveno revista;
d) Data de celebrao;
e) Conveno revista e respectiva data de publicao,
se for o caso;
f) Valores expressos de retribuio base para todas as
profisses e categorias profissionais, caso tenham sido
acordados;
g) Estimativa dos nmeros de empregadores e de tra-
balhadores abrangidos pela conveno.
2 A conveno colectiva deve regular:
a) As relaes entre as entidades celebrantes, em parti-
cular quanto verificao do cumprimento da conveno
e a meios de resoluo de conflitos colectivos decorrentes
da sua aplicao ou reviso;
b) As aces de formao profissional, tendo presentes
as necessidades do trabalhador e do empregador;
c) As condies de prestao do trabalho relativas
segurana e sade;
d) Medidas que visem a efectiva aplicao do princpio
da igualdade e no discriminao;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
e) Outros direitos e deveres dos trabalhadores e dos
empregadores, nomeadamente retribuio base para todas
as profisses e categorias profissionais;
f) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de
contratos de trabalho, nomeadamente atravs de concilia-
o, mediao ou arbitragem;
g) A definio de servios necessrios segurana e
manuteno de equipamentos e instalaes, de servios
mnimos indispensveis para ocorrer satisfao de ne-
cessidades sociais impreterveis, caso a actividade dos
empregadores abrangidos satisfaa necessidades sociais
impreterveis, bem como dos meios necessrios para os
assegurar em situao de greve;
h) Os efeitos decorrentes da conveno em caso de
caducidade, relativamente aos trabalhadores abrangidos
por aquela, at entrada em vigor de outro instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
3 A conveno colectiva deve prever a constituio e
regular o funcionamento de comisso paritria com com-
petncia para interpretar e integrar as suas clusulas.
4 A conveno colectiva pode prever que o trabalha-
dor, para efeito da escolha prevista no artigo 497., pague
um montante nela estabelecido s associaes sindicais
envolvidas, a ttulo de comparticipao nos encargos da
negociao.
Artigo 493.
Comisso paritria
1 A comisso paritria a que se refere o n. 3 do artigo
anterior formada por igual nmero de representantes das
entidades celebrantes.
2 A comisso paritria s pode deliberar desde que
esteja presente metade dos representantes de cada parte.
3 A deliberao tomada por unanimidade deposi-
tada e publicada nos mesmos termos da conveno colec-
tiva e considera-se para todos os efeitos como integrando
a conveno a que respeita.
4 A deliberao tomada por unanimidade, uma vez
publicada, aplicvel no mbito de portaria de extenso
da conveno.
SECO III
Depsito de conveno colectiva
Artigo 494.
Procedimento do depsito de conveno colectiva
1 A conveno colectiva entregue, para depsito,
ao servio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral.
2 A terceira reviso parcial consecutiva de uma con-
veno deve ser acompanhada de texto consolidado assi-
nado nos mesmos termos, o qual, em caso de divergncia,
prevalece sobre os textos a que se refere.
3 A conveno e o texto consolidado so entregues
em documento electrnico, nos termos de portaria do mi-
nistro responsvel pela rea laboral.
4 O depsito depende de a conveno satisfazer os
seguintes requisitos:
a) Ser celebrada por quem tenha capacidade para o
efeito;
b) Ser acompanhada de ttulos comprovativos da re-
presentao das entidades celebrantes, no caso referido
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
na alnea d) do n. 2 do artigo 491., emitidos por quem
possa vincular as associaes sindicais e as associaes de
empregadores ou os empregadores celebrantes;
c) Obedecer ao disposto no n. 1 do artigo 492.;
d) Ser acompanhada de texto consolidado, sendo caso
disso;
e) Obedecer ao disposto no n. 3, bem como o texto
consolidado, sendo caso disso.
5 O pedido de depsito deve ser decidido no prazo
de 15 dias a contar da recepo da conveno pelo servio
competente.
6 A recusa fundamentada do depsito imediata-
mente notificada s partes, sendo devolvidos a conveno
colectiva, o texto consolidado e os ttulos comprovativos
da representao.
7 Considera-se depositada a conveno cujo pedido
de depsito no seja decidido no prazo referido no n. 5.
Artigo 495.
Alterao de conveno antes da deciso
sobre o depsito
1 Enquanto o pedido de depsito no for decidido, as
partes podem efectuar, por acordo, qualquer alterao for-
mal ou substancial da conveno entregue para esse efeito.
2 A alterao referida no n. 1 interrompe o prazo de
depsito referido no n. 5 do artigo anterior.
SECO IV
mbito pessoal de conveno colectiva
Artigo 496.
Princpio da filiao
1 A conveno colectiva obriga o empregador que
a subscreve ou filiado em associao de empregadores
celebrante, bem como os trabalhadores ao seu servio que
sejam membros de associao sindical celebrante.
2 A conveno celebrada por unio, federao ou
confederao obriga os empregadores e os trabalhadores
filiados, respectivamente, em associaes de empregadores
ou sindicatos representados por aquela organizao quando
celebre em nome prprio, nos termos dos respectivos es-
tatutos, ou em conformidade com os mandatos a que se
refere o n. 2 do artigo 491.
3 A conveno abrange trabalhadores e emprega-
dores filiados em associaes celebrantes no incio do
processo negocial, bem como os que nelas se filiem durante
a vigncia da mesma.
4 Caso o trabalhador, o empregador ou a associao
em que algum deles esteja inscrito se desfilie de entidade
celebrante, a conveno continua a aplicar-se at ao final
do prazo de vigncia que dela constar ou, no prevendo
prazo de vigncia, durante um ano ou, em qualquer caso,
at entrada em vigor de conveno que a reveja.
Artigo 497.
Escolha de conveno aplicvel
1 Caso sejam aplicveis, no mbito de uma empresa,
uma ou mais convenes colectivas ou decises arbitrais,
o trabalhador que no seja filiado em qualquer associao
sindical pode escolher qual daqueles instrumentos lhe
passa a ser aplicvel.
1019
2 A aplicao da conveno nos termos do n. 1
mantm-se at ao final da sua vigncia, sem prejuzo do
disposto no nmero seguinte.
3 No caso de a conveno colectiva no ter prazo de
vigncia, os trabalhadores so abrangidos durante o prazo
mnimo de um ano.
4 O trabalhador pode revogar a escolha, sendo neste
caso aplicvel o disposto no n. 4 do artigo anterior.
Artigo 498.
Aplicao de conveno em caso de transmisso
de empresa ou estabelecimento
1 Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da ti-
tularidade de empresa ou estabelecimento ou ainda de parte
de empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica, o instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que vincula o transmitente aplicvel ao adqui-
rente at ao termo do respectivo prazo de vigncia ou no
mnimo durante 12 meses a contar da transmisso, salvo se
entretanto outro instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho negocial passar a aplicar-se ao adquirente.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel a trans-
misso, cesso ou reverso da explorao de empresa,
estabelecimento ou unidade econmica.
SECO V
mbito temporal de conveno colectiva
Artigo 499.
Vigncia e renovao de conveno colectiva
1 A conveno colectiva vigora pelo prazo ou prazos
que dela constarem e renova-se nos termos nela previstos.
2 Considera-se que a conveno, caso no preveja
prazo de vigncia, vigora pelo prazo de um ano e renova-se
sucessivamente por igual perodo.
Artigo 500.
Denncia de conveno colectiva
1 Qualquer das partes pode denunciar a conveno
colectiva, mediante comunicao escrita dirigida outra
parte, acompanhada de proposta negocial global.
2 No se considera denncia a mera proposta de
reviso de conveno, no determinando a aplicao do
regime de sobrevigncia e caducidade.
Artigo 501.
Sobrevigncia e caducidade de conveno colectiva
1 A clusula de conveno que faa depender a cessa-
o da vigncia desta da substituio por outro instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho caduca decorridos
cinco anos sobre a verificao de um dos seguintes factos:
a) ltima publicao integral da conveno;
b) Denncia da conveno;
c) Apresentao de proposta de reviso da conveno
que inclua a reviso da referida clusula.
2 Aps a caducidade da clusula referida no nmero
anterior, ou em caso de conveno que no regule a sua
renovao, aplica-se o disposto nos nmeros seguintes.
1020
3 Havendo denncia, a conveno mantm-se em re-
gime de sobrevigncia durante o perodo em que decorra a
negociao, incluindo conciliao, mediao ou arbitragem
voluntria, ou no mnimo durante 18 meses.
4 Decorrido o perodo referido no nmero anterior, a
conveno mantm-se em vigor durante 60 dias aps qual-
quer das partes comunicar ao ministrio responsvel pela
rea laboral e outra parte que o processo de negociao
terminou sem acordo, aps o que caduca.
5 Na ausncia de acordo anterior sobre os efeitos de-
correntes da conveno em caso de caducidade, o ministro
responsvel pela rea laboral notifica as partes, dentro do
prazo referido no nmero anterior, para que, querendo,
acordem esses efeitos, no prazo de 15 dias.
6 Aps a caducidade e at entrada em vigor de
outra conveno ou deciso arbitral, mantm-se os efeitos
acordados pelas partes ou, na sua falta, os j produzidos
pela conveno nos contratos de trabalho no que respeita
a retribuio do trabalhador, categoria e respectiva defini-
o, durao do tempo de trabalho e regimes de proteco
social cujos benefcios sejam substitutivos dos assegurados
pelo regime geral de segurana social ou com protocolo
de substituio do Servio Nacional de Sade.
7 Alm dos efeitos referidos no nmero anterior,
o trabalhador beneficia dos demais direitos e garantias
decorrentes da legislao do trabalho.
8 As partes podem acordar, durante o perodo de
sobrevigncia, a prorrogao da vigncia da conveno
por um perodo determinado, ficando o acordo sujeito a
depsito e publicao.
9 O acordo sobre os efeitos decorrentes da conveno
em caso de caducidade est sujeito a depsito e publicao.
Artigo 502.
Cessao da vigncia de conveno colectiva
1 A conveno colectiva pode cessar:
a) Mediante revogao por acordo das partes;
b) Por caducidade, nos termos do artigo anterior.
2 Aplicam-se revogao as regras referentes ao
depsito e publicao de conveno colectiva.
3 A revogao prejudica os direitos decorrentes da
conveno, salvo se na mesma forem expressamente res-
salvados pelas partes.
4 O servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral procede publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego de aviso sobre a data da cessao da
vigncia de conveno colectiva, nos termos do artigo
anterior.
Artigo 503.
Sucesso de convenes colectivas
1 A conveno colectiva posterior revoga integral-
mente a conveno anterior, salvo nas matrias expressa-
mente ressalvadas pelas partes.
2 A mera sucesso de convenes colectivas no
pode ser invocada para diminuir o nvel de proteco global
dos trabalhadores.
3 Os direitos decorrentes de conveno s podem ser
reduzidos por nova conveno de cujo texto conste, em ter-
mos expressos, o seu carcter globalmente mais favorvel.
4 No caso previsto no nmero anterior, a nova con-
veno prejudica os direitos decorrentes de conveno
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
precedente, salvo se forem expressamente ressalvados
pelas partes na nova conveno.
CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 504.
Adeso a conveno colectiva ou a deciso arbitral
1 A associao sindical, a associao de emprega-
dores ou o empregador pode aderir a conveno colectiva
ou a deciso arbitral em vigor.
2 A adeso opera-se por acordo entre a entidade
interessada e aquela ou aquelas que se lhe contraporiam
na negociao da conveno, se nela tivesse participado.
3 Da adeso no pode resultar modificao do con-
tedo da conveno ou da deciso arbitral, ainda que des-
tinada a aplicar-se somente no mbito da entidade ade-
rente.
4 Ao acordo de adeso aplicam-se as regras refe-
rentes ao depsito e publicao de conveno colectiva.
CAPTULO IV
Arbitragem
SECO I
Disposies comuns sobre arbitragem
Artigo 505.
Disposies comuns sobre arbitragem de conflitos
colectivos de trabalho
1 As regras sobre contedo obrigatrio e depsito de
conveno colectiva aplicam-se deciso arbitral, com as
necessrias adaptaes.
2 Os rbitros enviam o texto da deciso arbitral s
partes e ao servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral, para efeitos de depsito e publicao,
no prazo de cinco dias a contar da deciso.
3 A deciso arbitral produz os efeitos da conveno
colectiva.
4 O regime geral da arbitragem voluntria subsi-
diariamente aplicvel.
SECO II
Arbitragem voluntria
Artigo 506.
Admissibilidade da arbitragem voluntria
A todo o tempo, as partes podem acordar em submeter
a arbitragem as questes laborais resultantes, nomeada-
mente, da interpretao, integrao, celebrao ou reviso
de conveno colectiva.
Artigo 507.
Funcionamento da arbitragem voluntria
1 A arbitragem voluntria rege-se por acordo das
partes ou, na sua falta, pelo disposto nos nmeros se-
guintes.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 A arbitragem realizada por trs rbitros, sendo dois
nomeados, um por cada parte, e o terceiro escolhido por aqueles.
3 As partes informam o servio competente do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral do incio e do termo
do procedimento.
4 Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm
o direito de obter das partes, do ministrio responsvel
pela rea laboral e do ministrio responsvel pela rea de
actividade a informao disponvel de que necessitem.
5 Constitui contra-ordenao muito grave a no no-
meao de rbitro nos termos do n. 2 e constitui contra-
-ordenao leve a violao do disposto no n. 3.
SECO III
Arbitragem obrigatria
Artigo 508.
Admissibilidade de arbitragem obrigatria
1 O conflito resultante de celebrao de conveno
colectiva pode ser dirimido por arbitragem obrigatria:
a) Tratando-se de primeira conveno, a requerimento
de qualquer das partes, desde que tenha havido negocia-
es prolongadas e infrutferas, conciliao ou mediao
frustrada e no tenha sido possvel dirimir o conflito por
meio de arbitragem voluntria, em virtude de m-f ne-
gocial da outra parte, ouvida a Comisso Permanente de
Concertao Social;
b) Havendo recomendao nesse sentido da Comisso
Permanente de Concertao Social, com voto favorvel da
maioria dos membros representantes dos trabalhadores e
dos empregadores;
c) Por iniciativa do ministro responsvel pela rea labo-
ral, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social,
quando estejam em causa servios essenciais destinados a
proteger a vida, a sade e a segurana das pessoas.
2 O disposto nas alneas b) e c) do nmero anterior
aplicvel no caso de reviso de conveno colectiva.
Artigo 509.
Determinao de arbitragem obrigatria
1 A arbitragem obrigatria pode ser determinada por
despacho fundamentado do ministro responsvel pela rea
laboral, atendendo:
a) Ao nmero de trabalhadores e empregadores afec-
tados pelo conflito;
b) relevncia da proteco social dos trabalhadores
abrangidos;
c) Aos efeitos sociais e econmicos do conflito;
d) posio das partes quanto ao objecto da arbitragem.
2 O ministro responsvel pela rea laboral deve ouvir
previamente as partes ou, no caso da alnea a) do n. 1 do ar-
tigo anterior, a contraparte requerida, bem como a entidade
reguladora e de superviso do sector de actividade em causa.
3 A audincia da entidade reguladora e de superviso
deve ser efectuada pela Comisso Permanente de Con-
certao Social previamente recomendao prevista na
alnea b) do n. 1 do artigo anterior, em caso de conflito
entre partes representadas por associaes de trabalhadores
e de empregadores com assento na Comisso, se estas o
requererem conjuntamente.
1021
4 O despacho que determina a arbitragem obrigatria
imediatamente notificado s partes e ao secretrio-geral
do Conselho Econmico e Social.
5 O Cdigo do Procedimento Administrativo sub-
sidiariamente aplicvel.
SECO IV
Arbitragem necessria
Artigo 510.
Admissibilidade da arbitragem necessria
Caso, aps a caducidade de uma ou mais convenes
colectivas aplicveis a uma empresa, grupo de empresas
ou sector de actividade, no seja celebrada nova conveno
nos 12 meses subsequentes, e no haja outra conveno
aplicvel a pelo menos 50 % dos trabalhadores da mesma
empresa, grupo de empresas ou sector de actividade, pode
ser determinada uma arbitragem necessria.
Artigo 511.
Determinao de arbitragem necessria
1 A arbitragem necessria determinada por des-
pacho fundamentado do ministro responsvel pela rea
laboral, mediante requerimento de qualquer das partes
nos 12 meses subsequentes ao termo do prazo referido no
artigo anterior.
2 Para efeitos de verificao do requisito de no exis-
tncia de outra conveno aplicvel a, pelo menos, 50 %
dos trabalhadores da mesma empresa, grupo de empresas
ou sector de actividade, o ministro responsvel pela rea
laboral promove a publicao imediata, no Boletim do
Trabalho e Emprego, de aviso mencionando o requeri-
mento referido no nmero anterior para que os interessados
possam deduzir oposio fundamentada, por escrito, no
prazo de 15 dias.
3 A deciso sobre o requerimento referido no n. 1
proferida no prazo de 60 dias a contar da recepo do
mesmo.
4 Ao despacho referido no n. 1 so aplicveis os
n.os 4 e 5 do artigo 509.
5 O objecto da arbitragem definido pelas partes
ou, se estas o no fizerem, pelos rbitros, tendo em con-
siderao as circunstncias e as posies assumidas pelas
partes sobre o mesmo.
SECO V
Disposies comuns arbitragem obrigatria
e arbitragem necessria
Artigo 512.
Competncia do Conselho Econmico e Social
1 Compete ao presidente do Conselho Econmico e
Social participar na constituio das listas de rbitros nos
termos de lei especfica.
2 Compete ao Conselho Econmico e Social proceder
em caso de necessidade ao sorteio de rbitros para efeito
de arbitragem obrigatria ou arbitragem necessria.
3 O Conselho Econmico e Social assegura:
a) O pagamento de honorrios, despesas de deslocao
e de estada de rbitros e peritos;
1022
b) O apoio tcnico e administrativo necessrio ao fun-
cionamento do tribunal arbitral.
Artigo 513.
Regulamentao da arbitragem obrigatria
e arbitragem necessria
O regime da arbitragem obrigatria e da arbitragem
necessria, no que no regulado nas seces precedentes,
consta de lei especfica.
CAPTULO V
Portaria de extenso
Artigo 514.
Extenso de conveno colectiva ou deciso arbitral
1 A conveno colectiva ou deciso arbitral em vi-
gor pode ser aplicada, no todo ou em parte, por portaria
de extenso a empregadores e a trabalhadores integrados
no mbito do sector de actividade e profissional definido
naquele instrumento.
2 A extenso possvel mediante ponderao de
circunstncias sociais e econmicas que a justifiquem,
nomeadamente a identidade ou semelhana econmica e
social das situaes no mbito da extenso e no do instru-
mento a que se refere.
Artigo 515.
Subsidiariedade
A portaria de extenso s pode ser emitida na falta de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ne-
gocial.
Artigo 516.
Competncia e procedimento para emisso
de portaria de extenso
1 Compete ao ministro responsvel pela rea laboral
a emisso de portaria de extenso, salvo havendo oposio
a esta por motivos de ordem econmica, caso em que a
competncia conjunta com a do ministro responsvel
pelo sector de actividade.
2 O ministro responsvel pela rea laboral manda
publicar o projecto de portaria de extenso no Boletim do
Trabalho e Emprego.
3 Qualquer pessoa singular ou colectiva que possa
ser, ainda que indirectamente, afectada pela extenso pode
deduzir oposio fundamentada, por escrito, nos 15 dias
seguintes publicao do projecto.
4 O Cdigo do Procedimento Administrativo sub-
sidiariamente aplicvel.
CAPTULO VI
Portaria de condies de trabalho
Artigo 517.
Admissibilidade de portaria de condies de trabalho
1 Quando circunstncias sociais e econmicas o justi-
fiquem, no exista associao sindical ou de empregadores
nem seja possvel a portaria de extenso, pode ser emitida
portaria de condies de trabalho.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 A portaria de condies de trabalho s pode ser
emitida na falta de instrumento de regulamentao colec-
tiva de trabalho negocial.
Artigo 518.
Competncia e procedimento para emisso
de portaria de condies de trabalho
1 So competentes para a emisso de portaria de con-
dies de trabalho o ministro responsvel pela rea laboral
e o ministro responsvel pelo sector de actividade.
2 Os estudos preparatrios de portaria de condies
de trabalho so assegurados por uma comisso tcnica
constituda por despacho do ministro responsvel pela
rea laboral.
3 A comisso tcnica formada por membros de-
signados pelos ministros competentes para a emisso da
portaria e inclui, sempre que possvel, assessores desig-
nados pelos representantes dos trabalhadores e dos em-
pregadores interessados, em nmero determinado pelo
despacho constitutivo.
4 A comisso tcnica deve elaborar os estudos pre-
paratrios no prazo de 60 dias a contar do despacho que
a constitua.
5 O ministro responsvel pela rea laboral pode,
em situaes excepcionais, prorrogar o prazo previsto no
nmero anterior.
6 O disposto nos n.os 2 a 4 do artigo 516. aplicvel
elaborao de portaria de condies de trabalho.
CAPTULO VII
Publicao, entrada em vigor e aplicao
Artigo 519.
Publicao e entrada em vigor de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho
1 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho publicado no Boletim do Trabalho e Emprego
e entra em vigor, aps a publicao, nos termos da lei.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a
publicao de portaria de extenso e de portaria de condi-
es de trabalho no Dirio da Repblica, da qual depende
a respectiva entrada em vigor.
3 O instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho que seja objecto de trs revises parciais conse-
cutivas integralmente republicado.
Artigo 520.
Aplicao de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho
1 Os destinatrios de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho devem proceder de boa f no seu
cumprimento.
2 Na aplicao de conveno colectiva ou acordo
de adeso, atende-se s circunstncias em que as partes
fundamentaram a deciso de contratar.
3 Quem faltar culposamente ao cumprimento de
obrigao emergente de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho responsvel pelo prejuzo causado,
nos termos gerais.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 521.
Violao de disposio de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho
1 A violao de disposio de instrumento de regula- convidar para a conciliao a associao sindical ou de
mentao colectiva de trabalho respeitante a uma genera-
lidade de trabalhadores constitui contra-ordenao grave.
2 A violao de disposio de instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho constitui, por cada
trabalhador em relao ao qual se verifica a infraco,
contra-ordenao leve.
3 O disposto no n. 1 no se aplica se, com base no
n. 2, forem aplicveis ao empregador coimas em que o
somatrio dos valores mnimos seja igual ou superior ao
quantitativo mnimo da coima aplicvel de acordo com
o n. 1.
SUBTTULO III
Conflitos colectivos de trabalho
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos de trabalho
SECO I
Princpio de boa f
Artigo 522.
Boa f
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as
partes devem agir de boa f.
SECO II
Conciliao
Artigo 523.
Admissibilidade e regime da conciliao
1 O conflito colectivo de trabalho, designadamente
resultante da celebrao ou reviso de conveno colectiva,
pode ser resolvido por conciliao.
2 Na falta de regulamentao convencional, a con-
ciliao rege-se pelo disposto no nmero seguinte e no
artigo seguinte.
3 A conciliao pode ter lugar em qualquer altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por iniciativa de uma das partes, em caso de falta de
resposta proposta de celebrao ou de reviso de con-
veno colectiva, ou mediante aviso prvio de oito dias,
por escrito, outra parte.
Artigo 524.
Procedimento de conciliao
1 A conciliao, caso seja requerida, efectuada pelo
servio competente do ministrio responsvel pela rea labo-
ral, assessorado, sempre que necessrio, pelo servio com-
petente do ministrio responsvel pelo sector de actividade.
2 O requerimento de conciliao deve indicar a si-
tuao que a fundamenta e o objecto da mesma, juntando
prova do aviso prvio no caso de ser subscrito por uma
das partes.
1023
3 Nos 10 dias seguintes apresentao do requeri-
mento, o servio competente verifica a regularidade da-
quele e convoca as partes para o incio da conciliao,
devendo, em caso de reviso de conveno colectiva,
empregadores participantes no processo de negociao e
no envolvida no requerimento.
4 A associao sindical ou de empregadores referida
na segunda parte do nmero anterior deve responder ao
convite no prazo de cinco dias.
5 As partes convocadas devem comparecer em reu-
nio de conciliao.
6 A conciliao inicia-se com a definio das mat-
rias sobre as quais vai incidir.
7 No caso de a conciliao ser efectuada por outra
entidade, as partes devem informar do incio e termo res-
pectivos o servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral.
8 Comete contra-ordenao grave a associao sin-
dical, a associao de empregadores ou o empregador que
no se faa representar em reunio para que tenha sido
convocado.
Artigo 525.
Transformao da conciliao em mediao
A conciliao pode ser transformada em mediao, nos
termos dos artigos seguintes.
SECO III
Mediao
Artigo 526.
Admissibilidade e regime da mediao
1 O conflito colectivo de trabalho, designadamente
resultante da celebrao ou reviso de uma conveno
colectiva, pode ser resolvido por mediao.
2 Na falta de regulamentao convencional, a me-
diao rege-se pelo disposto no nmero seguinte e nos
artigos seguintes.
3 A mediao pode ter lugar:
a) Por acordo das partes, em qualquer altura, nomeada-
mente no decurso da conciliao;
b) Por iniciativa de uma das partes, um ms aps o
incio de conciliao, mediante comunicao, por escrito,
outra parte.
Artigo 527.
Procedimento de mediao
1 A mediao, caso seja requerida, efectuada por
mediador nomeado pelo servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorado, sempre que
necessrio, pelo servio competente do ministrio respon-
svel pelo sector de actividade.
2 O requerimento de mediao deve indicar a situa-
o que a fundamenta e o objecto da mesma, juntando
prova da comunicao outra parte caso seja subscrito
por uma das partes.
3 Nos 10 dias seguintes apresentao do requeri-
mento, o servio competente verifica a regularidade daquele
e nomeia o mediador, dando do facto conhecimento s partes.
4 Caso a mediao seja requerida por uma das par-
tes, o mediador solicita outra que se pronuncie sobre o
1024
objecto da mesma e, em caso de divergncia, decide tendo
em considerao a viabilidade da mediao.
5 Para a elaborao da proposta, o mediador pode
solicitar s partes e a qualquer departamento do Estado os
dados e informaes de que estes disponham e que aquele
considere necessrios.
6 As partes devem comparecer em reunies convo-
cadas pelo mediador.
7 O mediador deve remeter a proposta s partes no
prazo de 30 dias a contar da sua nomeao e, no decurso do
prazo referido no nmero seguinte, pode contactar qualquer
das partes em separado, se o considerar conveniente para
a obteno do acordo.
8 A aceitao da proposta por qualquer das partes
deve ser comunicada ao mediador no prazo de 10 dias a
contar da sua recepo.
9 Recebidas as respostas ou decorrido o prazo es-
tabelecido no nmero anterior, o mediador comunica em
simultneo a cada uma das partes a aceitao ou recusa
da proposta, no prazo de dois dias.
10 O mediador deve guardar sigilo sobre as infor-
maes recebidas no decurso do procedimento que no
sejam conhecidas da outra parte.
11 Comete contra-ordenao grave a associao sin-
dical, a associao de empregadores ou o empregador
que no se faa representar em reunio convocada pelo
mediador.
Artigo 528.
Mediao por outra entidade
1 As partes podem solicitar ao ministro responsvel
pela rea laboral, mediante requerimento conjunto, o re-
curso a uma personalidade constante da lista de rbitros
presidentes para desempenhar as funes de mediador.
2 Caso o ministro concorde e a personalidade esco-
lhida aceite ser mediador, os correspondentes encargos so
suportados pelo ministrio responsvel pela rea laboral.
3 No caso de a mediao no ser efectuada pelo
servio competente do ministrio responsvel pela rea
laboral, este deve ser informado pelas partes dos respec-
tivos incio e termo.
SECO IV
Arbitragem
Artigo 529.
Arbitragem
Os conflitos colectivos de trabalho que no resultem
da celebrao ou reviso de conveno colectiva podem nio de servios necessrios segurana e manuteno
ser dirimidos por arbitragem, nos termos previstos nos
artigos 506. e 507.
CAPTULO II
Greve e proibio de lock-out
SECO I
Greve
Artigo 530.
Direito greve
1 A greve constitui, nos termos da Constituio, um
direito dos trabalhadores.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
2 Compete aos trabalhadores definir o mbito de
interesses a defender atravs da greve.
3 O direito greve irrenuncivel.
Artigo 531.
Competncia para declarar a greve
1 O recurso greve decidido por associaes sin-
dicais.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a
assembleia de trabalhadores da empresa pode deliberar o
recurso greve desde que a maioria dos trabalhadores no
esteja representada por associaes sindicais, a assembleia
seja convocada para o efeito por 20 % ou 200 trabalhado-
res, a maioria dos trabalhadores participe na votao e a
deliberao seja aprovada por voto secreto pela maioria
dos votantes.
Artigo 532.
Representao dos trabalhadores em greve
1 Os trabalhadores em greve so representados pela
associao ou associaes sindicais que decidiram o recurso
greve ou, no caso referido no n. 2 do artigo anterior, por
uma comisso de greve, eleita pela mesma assembleia.
2 As entidades referidas no nmero anterior podem
delegar os seus poderes de representao.
Artigo 533.
Piquete de greve
A associao sindical ou a comisso de greve pode
organizar piquetes para desenvolverem actividades ten-
dentes a persuadir, por meios pacficos, os trabalhadores a
aderirem greve, sem prejuzo do respeito pela liberdade
de trabalho de no aderentes.
Artigo 534.
Aviso prvio de greve
1 A entidade que decida o recurso greve deve dirigir
ao empregador, ou associao de empregadores, e ao
ministrio responsvel pela rea laboral um aviso com a
antecedncia mnima de cinco dias teis ou, em situao
referida no n. 1 do artigo 537., 10 dias teis.
2 O aviso prvio de greve deve ser feito por meios
idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios
de comunicao social.
3 O aviso prvio deve conter uma proposta de defi-
de equipamento e instalaes e, se a greve se realizar em
empresa ou estabelecimento que se destine satisfao
de necessidades sociais impreterveis, uma proposta de
servios mnimos.
4 Caso os servios a que se refere o nmero ante-
rior estejam definidos em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, este pode determinar que o aviso
prvio no necessita de conter proposta sobre os mesmos
servios, desde que seja devidamente identificado o res-
pectivo instrumento.
Artigo 535.
Proibio de substituio de grevistas
1 O empregador no pode, durante a greve, substituir
os grevistas por pessoas que, data do aviso prvio, no
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
trabalhavam no respectivo estabelecimento ou servio
nem pode, desde essa data, admitir trabalhadores para
aquele fim.
2 A tarefa a cargo de trabalhador em greve no pode,
durante esta, ser realizada por empresa contratada para
esse fim, salvo em caso de incumprimento dos servios
mnimos necessrios satisfao das necessidades sociais
impreterveis ou segurana e manuteno de equipamento
e instalaes e na estrita medida necessria prestao
desses servios.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto nos nmeros anteriores.
Artigo 536.
Efeitos da greve
1 A greve suspende o contrato de trabalho de tra-
balhador aderente, incluindo o direito retribuio e os
deveres de subordinao e assiduidade.
2 Durante a greve, mantm-se, alm dos direitos,
deveres e garantias das partes que no pressuponham a
efectiva prestao do trabalho, os direitos previstos em
legislao de segurana social e as prestaes devidas por
acidente de trabalho ou doena profissional.
3 O perodo de suspenso conta-se para efeitos de
antiguidade e no prejudica os efeitos decorrentes desta.
Artigo 537.
Obrigao de prestao de servios durante a greve
1 Em empresa ou estabelecimento que se destine
satisfao de necessidades sociais impreterveis, a associa-
o sindical que declare a greve, ou a comisso de greve
no caso referido no n. 2 do artigo 531., e os trabalhadores
aderentes devem assegurar, durante a mesma, a prestao
dos servios mnimos indispensveis satisfao daquelas
necessidades.
2 Considera-se, nomeadamente, empresa ou esta-
belecimento que se destina satisfao de necessidades
sociais impreterveis o que se integra em algum dos se-
guintes sectores:
a) Correios e telecomunicaes;
b) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
c) Salubridade pblica, incluindo a realizao de fu-
nerais;
d) Servios de energia e minas, incluindo o abasteci-
mento de combustveis;
e) Abastecimento de guas;
f) Bombeiros;
g) Servios de atendimento ao pblico que assegurem
a satisfao de necessidades essenciais cuja prestao in-
cumba ao Estado;
h) Transportes, incluindo portos, aeroportos, estaes de
caminho-de-ferro e de camionagem, relativos a passagei-
ros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a bens
essenciais economia nacional, abrangendo as respectivas
cargas e descargas;
i) Transporte e segurana de valores monetrios.
3 A associao sindical que declare a greve, ou a co-
misso de greve no caso referido no n. 2 do artigo 531., e
os trabalhadores aderentes devem prestar, durante a greve,
os servios necessrios segurana e manuteno de equi-
pamentos e instalaes.
1025
4 Os trabalhadores afectos prestao de servios
referidos nos nmeros anteriores mantm-se, na estrita
medida necessria a essa prestao, sob a autoridade e
direco do empregador, tendo nomeadamente direito a
retribuio.
Artigo 538.
Definio de servios a assegurar durante a greve
1 Os servios previstos nos n.os 1 e 3 do artigo ante-
rior e os meios necessrios para os assegurar devem ser
definidos por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou por acordo entre os representantes dos traba-
lhadores e os empregadores abrangidos pelo aviso prvio
ou a respectiva associao de empregadores.
2 Na ausncia de previso em instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho ou de acordo sobre a
definio dos servios mnimos previstos no n. 1 do arti-
go anterior, o servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral, assessorado sempre que necessrio pelo
servio competente do ministrio responsvel pelo sector
de actividade, convoca as entidades referidas no nmero
anterior para a negociao de um acordo sobre os servios
mnimos e os meios necessrios para os assegurar.
3 Na negociao de servios mnimos relativos a
greve substancialmente idntica a, pelo menos, duas greves
anteriores para as quais a definio de servios mnimos
por arbitragem tenha igual contedo, o servio referido no
nmero anterior prope s partes que aceitem essa mesma
definio, devendo, em caso de rejeio, a mesma constar
da acta da negociao.
4 No caso referido nos nmeros anteriores, na falta
de acordo nos trs dias posteriores ao aviso prvio de
greve, os servios mnimos e os meios necessrios para
os assegurar so definidos:
a) Por despacho conjunto, devidamente fundamentado,
do ministro responsvel pela rea laboral e do ministro
responsvel pelo sector de actividade;
b) Tratando-se de servio da administrao directa ou
indirecta do Estado, de servios das autarquias locais ou
empresa do sector empresarial do Estado, por tribunal
arbitral, constitudo nos termos de lei especfica sobre
arbitragem obrigatria.
5 A definio dos servios mnimos deve respeitar
os princpios da necessidade, da adequao e da propor-
cionalidade.
6 O despacho e a deciso do tribunal arbitral previs-
tos no nmero anterior produzem efeitos imediatamente
aps a sua notificao s entidades a que se refere o n. 1
e devem ser afixados nas instalaes da empresa, estabe-
lecimento ou servio, em locais destinados informao
dos trabalhadores.
7 Os representantes dos trabalhadores em greve de-
vem designar os trabalhadores que ficam adstritos pres-
tao dos servios mnimos definidos e informar do facto
o empregador, at vinte e quatro horas antes do incio do
perodo de greve ou, se no o fizerem, deve o empregador
proceder a essa designao.
Artigo 539.
Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes, por deli-
berao de entidade que a tenha declarado ou no final do
perodo para o qual foi declarada.
1026
Artigo 540.
Proibio de coaco, prejuzo ou discriminao
de trabalhador
1 nulo o acto que implique coaco, prejuzo ou
discriminao de trabalhador por motivo de adeso ou
no a greve.
2 Constitui contra-ordenao muito grave o acto
do empregador que implique coaco do trabalhador no
sentido de no aderir a greve, ou que o prejudique ou
discrimine por aderir ou no a greve.
Artigo 541.
Efeitos de greve declarada ou executada
de forma contrria lei
1 A ausncia de trabalhador por motivo de adeso
a greve declarada ou executada de forma contrria lei
considera-se falta injustificada.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a
aplicao dos princpios gerais em matria de responsa-
bilidade civil.
3 Em caso de incumprimento da obrigao de pres-
tao de servios mnimos, o Governo pode determinar a
requisio ou mobilizao, nos termos previstos em le-
gislao especfica.
Artigo 542.
Regulamentao da greve por conveno colectiva
1 A conveno colectiva pode regular, alm das
matrias referidas na alnea g) do n. 2 do artigo 492.,
procedimentos de resoluo de conflitos susceptveis de
determinar o recurso greve, bem como limitar o recurso
a greve por parte de associao sindical celebrante, durante
a vigncia daquela, com a finalidade de modificar o seu
contedo.
2 A limitao prevista na segunda parte do nmero
anterior no prejudica, nomeadamente, a declarao de
greve com fundamento:
a) Na alterao anormal de circunstncias em que as
partes fundamentaram a deciso de contratar;
b) No incumprimento da conveno colectiva.
3 O trabalhador no pode ser responsabilizado pela
adeso a greve declarada em incumprimento de limitao
prevista no n. 1.
Artigo 543.
Responsabilidade penal em matria de greve
A violao do disposto no n. 1 ou 2 do artigo 535. ou
no n. 1 do artigo 540. punida com pena de multa at
120 dias.
SECO II
Lock-out
Artigo 544.
Conceito e proibio de lock-out
1 Considera-se lock-out qualquer paralisao total
ou parcial da empresa ou a interdio do acesso a locais
de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores e,
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
ainda, a recusa em fornecer trabalho, condies e instru-
mentos de trabalho que determine ou possa determinar a
paralisao de todos ou alguns sectores da empresa, desde
que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias
normal actividade da empresa, por deciso unilateral do
empregador.
2 proibido o lock-out.
3 Constitui contra-ordenao muito grave a violao
do disposto no nmero anterior.
Artigo 545.
Responsabilidade penal em matria de lock-out
A violao do disposto no n. 2 do artigo 544. punida
com pena de priso at 2 anos ou com pena de multa at
240 dias.
LIVRO II
Responsabilidades penal
e contra-ordenacional
CAPTULO I
Responsabilidade penal
Artigo 546.
Responsabilidade de pessoas colectivas e equiparadas
As pessoas colectivas e entidades equiparadas so res-
ponsveis, nos termos gerais, pelos crimes previstos no
presente Cdigo.
Artigo 547.
Desobedincia qualificada
Incorre no crime de desobedincia qualificada o em-
pregador que:
a) No apresentar ao servio com competncia inspec-
tiva do ministrio responsvel pela rea laboral documento
ou outro registo por este requisitado que interesse ao es-
clarecimento de qualquer situao laboral;
b) Ocultar, destruir ou danificar documento ou outro
registo que tenha sido requisitado pelo servio referido
na alnea anterior.
CAPTULO II
Responsabilidade contra-ordenacional
Artigo 548.
Noo de contra-ordenao laboral
Constitui contra-ordenao laboral o facto tpico, ilcito
e censurvel que consubstancie a violao de uma norma
que consagre direitos ou imponha deveres a qualquer su-
jeito no mbito de relao laboral e que seja punvel com
coima.
Artigo 549.
Regime das contra-ordenaes laborais
As contra-ordenaes laborais so reguladas pelo dis-
posto neste Cdigo e, subsidiariamente, pelo regime geral
das contra-ordenaes.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
Artigo 550.
Punibilidade da negligncia
A negligncia nas contra-ordenaes laborais sempre
punvel.
Artigo 551.
Sujeito responsvel por contra-ordenao laboral
1 O empregador o responsvel pelas contra-
-ordenaes laborais, ainda que praticadas pelos seus
trabalhadores no exerccio das respectivas funes, sem
prejuzo da responsabilidade cometida por lei a outros
sujeitos.
2 Quando um tipo contra-ordenacional tiver por
agente o empregador abrange tambm a pessoa colectiva,
a associao sem personalidade jurdica ou a comisso
especial.
3 Se o infractor for pessoa colectiva ou equiparada,
respondem pelo pagamento da coima, solidariamente com
aquela, os respectivos administradores, gerentes ou di-
rectores.
4 O contratante responsvel solidariamente pelo pa-
gamento da coima aplicada ao subcontratante que execute
todo ou parte do contrato nas instalaes daquele ou sob
responsabilidade do mesmo, pela violao de disposies
a que corresponda uma infraco muito grave, salvo se
demonstrar que agiu com a diligncia devida.
Artigo 552.
Apresentao de documentos
1 As pessoas singulares, colectivas e entidades equi-
paradas notificadas pelo servio com competncia ins-
pectiva do ministrio responsvel pela rea laboral para
exibio, apresentao ou entrega de documentos ou outros
registos ou de cpia dos mesmos devem apresent-los no
prazo e local identificados para o efeito.
2 Constitui contra-ordenao leve a violao do dis-
posto no nmero anterior.
Artigo 553.
Escales de gravidade das contra-ordenaes laborais
Para determinao da coima aplicvel e tendo em conta
a relevncia dos interesses violados, as contra-ordenaes
laborais classificam-se em leves, graves e muito graves.
Artigo 554.
Valores das coimas
1 A cada escalo de gravidade das contra-ordenaes
laborais corresponde uma coima varivel em funo do
volume de negcios da empresa e do grau da culpa do
infractor, salvo o disposto no artigo seguinte.
2 Os limites mnimo e mximo das coimas corres-
pondentes a contra-ordenao leve so os seguintes:
a) Se praticada por empresa com volume de negcios
inferior a 10 000 000, de 2 UC a 5 UC em caso de ne-
gligncia e de 6 UC a 9 UC em caso de dolo;
b) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 10 000 000, de 6 UC a 9 UC em caso
de negligncia e de 10 UC a 15 UC em caso de dolo.
1027
3 Os limites mnimo e mximo das coimas corres-
pondentes a contra-ordenao grave so os seguintes:
a) Se praticada por empresa com volume de negcios
inferior a 500 000, de 6 UC a 12 UC em caso de negli-
gncia e de 13 UC a 26 UC em caso de dolo;
b) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 500 000 e inferior a 2 500 000, de
7 UC a 14 UC em caso de negligncia e de 15 UC a 40 UC
em caso de dolo;
c) Se praticada por empresa com volume de negcios igual
ou superior a 2 500 000 e inferior a 5 000 000, de 10 UC
a 20 UC em caso de negligncia e de 21 UC a 45 UC em caso
de dolo;
d) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 5 000 000 e inferior a 10 000 000, de
12 UC a 25 UC em caso de negligncia e de 26 UC a 50 UC
em caso de dolo;
e) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 10 000 000, de 15 UC a 40 UC em
caso de negligncia e de 55 UC a 95 UC em caso de dolo.
4 Os limites mnimo e mximo das coimas corres-
pondentes a contra-ordenao muito grave so os seguintes:
a) Se praticada por empresa com volume de negcios
inferior a 500 000, de 20 UC a 40 UC em caso de negli-
gncia e de 45 UC a 95 UC em caso de dolo;
b) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 500 000 e inferior a 2 500 000, de
32 UC a 80 UC em caso de negligncia e de 85 UC a 190 UC
em caso de dolo;
c) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 2 500 000 e inferior a 5 000 000,
de 42 UC a 120 UC em caso de negligncia e de 120 UC a
280 UC em caso de dolo;
d) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 5 000 000 e inferior a 10 000 000,
de 55 UC a 140 UC em caso de negligncia e de 145 UC a
400 UC em caso de dolo;
e) Se praticada por empresa com volume de negcios
igual ou superior a 10 000 000, de 90 UC a 300 UC em
caso de negligncia e de 300 UC a 600 UC em caso de
dolo.
5 O volume de negcios reporta-se ao ano civil an-
terior ao da prtica da infraco.
6 Caso a empresa no tenha actividade no ano civil
anterior ao da prtica da infraco, considera-se o volume
de negcios do ano mais recente.
7 No ano de incio de actividade so aplicveis os
limites previstos para empresa com volume de negcios
inferior a 500 000.
8 Se o empregador no indicar o volume de negcios,
aplicam-se os limites previstos para empresa com volume
de negcios igual ou superior a 10 000 000.
9 A sigla UC corresponde unidade de conta pro-
cessual.
Artigo 555.
Outros valores de coimas
1 A cada escalo de gravidade das contra-ordenaes,
em caso em que o agente no tenha trabalhadores ao ser-
vio ou, sendo pessoa singular, no exera uma actividade
1028
com fins lucrativos corresponde o valor de coimas previsto
nos nmeros seguintes.
2 A contra-ordenao leve corresponde coima de
1 UC a 2 UC em caso de negligncia ou de 2 UC a 3,5 UC
em caso de dolo.
3 A contra-ordenao grave corresponde coima de
3 UC a 7 UC em caso de negligncia ou de 7 UC a 14 UC
em caso de dolo.
4 A contra-ordenao muito grave corresponde coima
de 10 UC a 25 UC em caso de negligncia ou de 25 UC a
50 UC em caso de dolo.
Artigo 556.
Critrios especiais de medida da coima
1 Os valores mximos das coimas aplicveis a contra-
-ordenaes muito graves previstas no n. 4 do artigo 554.
so elevados para o dobro em situao de violao de
normas sobre trabalho de menores, segurana e sade no
trabalho, direitos de estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores e direito greve.
2 Em caso de pluralidade de agentes responsveis
pela mesma contra-ordenao aplicvel a coima corres-
pondente empresa com maior volume de negcios.
Artigo 557.
Dolo
O desrespeito de medidas recomendadas em auto de
advertncia ponderado pela autoridade administrativa
competente, ou pelo julgador em caso de impugnao
judicial, designadamente para efeitos de aferio da exis-
tncia de conduta dolosa.
Artigo 558.
Pluralidade de contra-ordenaes
1 Quando a violao da lei afectar uma pluralidade
de trabalhadores individualmente considerados, o nmero
de contra-ordenaes corresponde ao nmero de trabalha-
dores concretamente afectados, nos termos dos nmeros
seguintes.
2 Considera-se que a violao da lei afecta uma
pluralidade de trabalhadores quando estes, no exerccio
da respectiva actividade, foram expostos a uma situao
concreta de perigo ou sofreram dano resultante de conduta
ilcita do infractor.
3 A pluralidade de infraces d origem a um pro-
cesso e as infraces so sancionadas com uma coima
nica que no pode exceder o dobro da coima mxima
aplicvel em concreto.
4 Se, com a infraco praticada, o agente obteve
um benefcio econmico, este deve ser tido em conta na
determinao da medida da coima nos termos do disposto
no artigo 18. do regime geral das contra-ordenaes, na
redaco dada pelo Decreto-Lei n. 244/95, de 14 de Se-
tembro.
Artigo 559.
Determinao da medida da coima
1 Na determinao da medida da coima, alm do
disposto no regime geral das contra-ordenaes, so ainda
atendveis a medida do incumprimento das recomendaes
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
constantes de auto de advertncia, a coaco, falsificao,
simulao ou outro meio fraudulento usado pelo agente.
2 No caso de violao de normas de segurana e
sade no trabalho, so tambm atendveis os princpios
gerais de preveno a que devem obedecer as medidas de
proteco, bem como a permanncia ou transitoriedade
da infraco, o nmero de trabalhadores potencialmente
afectados e as medidas e instrues adoptadas pelo em-
pregador para prevenir os riscos.
3 Cessando o contrato de trabalho, no caso de o
arguido cumprir o disposto no artigo 245. e proceder ao
pagamento voluntrio da coima por violao do disposto
no n. 1 ou 5 do artigo 238., no n. 1, 4 ou 5 do artigo 239.
ou no n. 1, 2 ou 3 do artigo 244., esta liquidada pelo
valor correspondente contra-ordenao leve.
Artigo 560.
Dispensa de coima
A coima prevista para as contra-ordenaes referidas no
n. 4 do artigo 353., no n. 2 do artigo 355., no n. 7 do ar-
tigo 356., no n. 8 do artigo 357., no n. 6 do artigo 358.,
no n. 6 do artigo 360., no n. 6 do artigo 361., no n. 5
do artigo 363., no n. 6 do artigo 368., no n. 2 do ar-
tigo 369., no n. 5 do artigo 371., no n. 5 do artigo 375.,
no n. 2 do artigo 376., no n. 3 do artigo 378. ou no n. 3
do artigo 380., na parte em que se refere a violao do n. 1
do mesmo artigo, no se aplica caso o empregador assegure
ao trabalhador os direitos a que se refere o artigo 389.
Artigo 561.
Reincidncia
1 sancionado como reincidente quem comete uma
contra-ordenao grave praticada com dolo ou uma contra-
-ordenao muito grave, depois de ter sido condenado
por outra contra-ordenao grave praticada com dolo ou
contra-ordenao muito grave, se entre as duas infraces
tiver decorrido um prazo no superior ao da prescrio da
primeira.
2 Em caso de reincidncia, os limites mnimo e m-
ximo da coima so elevados em um tero do respectivo
valor, no podendo esta ser inferior ao valor da coima
aplicada pela contra-ordenao anterior desde que os li-
mites mnimo e mximo desta no sejam superiores aos
daquela.
Artigo 562.
Sanes acessrias
1 No caso de contra-ordenao muito grave ou rein-
cidncia em contra-ordenao grave, praticada com dolo
ou negligncia grosseira, aplicada ao agente a sano
acessria de publicidade.
2 No caso de reincidncia em contra-ordenao pre-
vista no nmero anterior, tendo em conta os efeitos gravo-
sos para o trabalhador ou o benefcio econmico retirado
pelo empregador com o incumprimento, podem ainda ser
aplicadas as seguintes sanes acessrias:
a) Interdio do exerccio de actividade no estabele-
cimento, unidade fabril ou estaleiro onde se verificar a
infraco, por um perodo at dois anos;
b) Privao do direito de participar em arremataes ou
concursos pblicos, por um perodo at dois anos.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 30 12 de Fevereiro de 2009
3 A publicidade da deciso condenatria consiste
na incluso em registo pblico, disponibilizado na pgina
electrnica do servio com competncia inspectiva do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral, de um extracto com
a caracterizao da contra-ordenao, a norma violada, a
identificao do infractor, o sector de actividade, o lugar
da prtica da infraco e a sano aplicada.
4 A publicidade referida no nmero anterior pro-
movida pelo tribunal competente, em relao a contra-
-ordenao objecto de deciso judicial, ou pelo servio
referido no mesmo nmero, nos restantes casos.
Artigo 563.
Dispensa e eliminao da publicidade
1 A sano acessria de publicidade pode ser dispen-
sada, tendo em conta as circunstncias da infraco, se o
agente tiver pago imediatamente a coima a que foi conde-
nado e se no tiver praticado qualquer contra-ordenao
grave ou muito grave nos cinco anos anteriores.
2 Decorrido um ano desde a publicidade da deci-
so condenatria sem que o agente tenha sido novamente
condenado por contra-ordenao grave ou muito grave,
a mesma eliminada do registo referido no artigo anterior.
Artigo 564.
Cumprimento de dever omitido
1 Sempre que a contra-ordenao laboral consista na
omisso de um dever, o pagamento da coima no dispensa
o infractor do seu cumprimento se este ainda for possvel.
2 A deciso que aplique a coima deve conter, sendo
caso disso, a ordem de pagamento de quantitativos em
dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do prazo estabe-
lecido para o pagamento da coima.
3 Em caso de no pagamento, a deciso referida no
nmero anterior serve de base execuo efectuada nos ter-
mos do artigo 89. do regime geral das contra-ordenaes,
na redaco dada pelo Decreto-Lei n. 244/95, de 14 de
Setembro, aplicando-se as normas do processo comum de
execuo para pagamento de quantia certa.
Artigo 565.
Registo individual
1 O servio com competncia inspectiva do minist-
rio responsvel pela rea laboral organiza um registo indi-
vidual dos sujeitos responsveis pelas contra-ordenaes
laborais, de mbito nacional, do qual constam as infraces
praticadas, as datas em que foram cometidas, as coimas e
as sanes acessrias aplicadas, assim como as datas em
que as decises condenatrias se tornaram irrecorrveis.
2 Os tribunais e os departamentos das administraes
regionais dos Aores e da Madeira com competncia para
a aplicao de coimas remetem ao servio referido no
nmero anterior os elementos neste indicados.
Artigo 566.
Destino das coimas
1 Em processo cuja instruo esteja cometida ao
servio com competncia inspectiva do ministrio res-
ponsvel pela rea laboral, metade do produto da coima
aplicada reverte para este, a ttulo de compensao de
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custos de funcionamento e despesas processuais, tendo o
remanescente o seguinte destino:
a) Fundo de Acidentes de Trabalho, no caso de coima
aplicada em matria de segurana e sade no trabalho;
b) 35 % para o servio responsvel pela gesto financeira
do oramento da segurana social e 15 % para o Oramento
do Estado, relativamente a outra coima.
2 O servio referido no nmero anterior transfere
trimestralmente para as entidades referidas no nmero
anterior as importncias a que tm direito.
MINISTRIO DA JUSTIA
Decreto-Lei n. 42/2009
de 12 de Fevereiro
No quadro dos objectivos do Programa do Governo no
tocante modernizao administrativa e melhoria da qua-
lidade dos servios pblicos com ganhos de eficincia, o
Decreto-Lei n. 206/2006, de 27 de Outubro, aprovou a Lei
Orgnica do Ministrio da Justia, definido os modelos orga-
nizacionais dos servios que integram a respectiva estrutura.
Tendo em vista a concretizao desse esforo de raciona-
lizao estrutural consagrado no Decreto-Lei n. 206/2006,
o Governo props e a Assembleia da Repblica aprovou a
Lei n. 37/2008, de 6 de Agosto, que aprovou a orgnica
da Polcia Judiciria e decretou a misso, atribuies e
tipo de organizao interna deste corpo superior de polcia
criminal.
A nova Lei Orgnica da Polcia Judiciria configura-se
no s como um momento de concentrao, racionalizao
e especializao de meios, mas tambm de adaptao a
novas formas de criminalidade, resultantes de transforma-
es sociais, polticas e econmicas. Estas novas formas
de criminalidade, caracterizadas muitas vezes pela sua
natureza extremamente complexa e de contornos e rami-
ficaes internacionais, implicaram uma alterao dos
anteriores paradigmas de combate aos ilcitos criminais.
So exemplos destes fenmenos de carcter cada vez mais
transnacional o terrorismo, a corrupo ou o trfico de
estupefacientes.
Perante este cenrio, e tendo decorrido sete anos
desde a aprovao da anterior Lei Orgnica (Decreto-Lei
n. 275-A/2000, de 9 de Novembro), tornou-se necess-
rio actualizar e adequar a estrutura orgnica da Polcia
Judiciria.
Neste sentido e de forma a aumentar a operacionalidade
da Polcia Judiciria, a Lei n. 37/2008, criou as unidades
nacionais, com misso especial no combate criminalidade
organizada, em substituio das anteriores direces cen-
trais, tendo em conta as novas caractersticas da crimina-
lidade e as exigncias de resposta e interveno adequadas
do ponto de vista da operacionalidade.
Ainda de acordo com a lgica de reorganizao estru-
tural dos servios, e considerando a necessidade de racio-
nalizao dos recursos no sentido da obteno de maior
eficincia e eficcia nas actividades desenvolvidas, foram
criadas unidades com diferentes mbitos de actuao e
novas designaes.
A nova Lei Orgnica da Polcia Judiciria colocou ainda,
na dependncia directa da Direco Nacional, a Escola de
Polcia Judiciria anterior Instituto Superior de Polcia