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El profesor.
EL TRABAJO
Concepto y caracteres del Trabajo. Diversas Especies de Trabajo.
EL TRABAJO.-
La importancia del trabajo como factor de produccin es un hecho tan
antiguo como el mundo. El factor ms importante de los que ocurren es la
creacin de bienes. La naturaleza aunque por s sola es capaz de desarrollar
bienes que sirven para satisfacer las necesidades del hombre, no entra en la
vida econmica sino cuando el hombre, mediante su trabajo, la pone en
condiciones de servirle. Aun en la mera recoleccin de los productos, stos no
se convierten en bienes sino cuando el hombre los recoge y toma por s mismo
para satisfacer su hambre o su necesidad de vestido (en este momento hay que
recordar la distincin que existe entre las cosas y los bienes).
2006
Derecho del Trabajo FACIJUP - ULA _____________Prof. Freddy Mora Bastidas
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DIVERSAS ESPECIES.-
El Trabajo como Hecho Social.-
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DEFINICIN JURIDICA.-
CABANELLAS: Clasifica las definiciones.
Desde el punto de vista subjetivo es el sujeto y trabajador, contiene normas
jurdicas que protegen al trabajador.
Desde el punto de vista objetivo se preocupan por el trabajador, por la actividad
laboral. Estudia o regula el contrato de trabajo.
Segn Cabanellas el Derecho del Trabajo es aquel que tiene por contenido
principal regular las condiciones jurdicas entre empresarios y trabajadores y
de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.
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DEFINICIN POLITICA.-
MARIO DE LA CUEVA: El Derecho del Trabajo es de la clase trabajadora. Es el
derecho protector del trabajador.
DEFINICIN ECONOMICA.-
MARTA HARNECKER: Es el conjunto de normas que regulan el proceso de
trabajo que esta conformado por tres elementos fundamentales: la fuerza del
trabajo, el objeto de trabajo y los medios de trabajo que establecen entre si
determinadas relaciones.
DENOMINACIONES.-
Tienen un punto de vista geogrfico, de donde proceden o de algn
aspecto relevante, como la intensidad de las luchas sociales que marcaron y
determinaran la denominacin de la materia. Las denominaciones son producto
de las concepciones ideolgicas de los autores.
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6. DERECHO LABORAL.-
El calificativo laboral presenta la ventaja de ser neutro desde el punto
de vista ideolgico o partidista. Tiene por finalidad principal la
regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y
trabajadores, y de unos y otros con el Estado en lo referente al
trabajo subordinado, y en cuanto atae a los profesionales y a la
forma de prestacin de los servicios. Y tambin en lo relativo a
las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la
actividad laboral.
Los principios doctrinales, las normas positivas, el ordenamiento
jurdico referentes a los derechos y deberes de los empresarios y
trabajadores, los conflictos surgidos del proceso de la produccin o de
la lucha de clases han recibido las denominaciones mas variadas, no
sorprendentes en la desorientacin inicial de una rama nueva del
derecho. Como contenido del Derecho Laboral, podemos ofrecer un
esquema con arreglo a los distintos puntos de vista jurdicos en que
cabe situarse:
Derecho al trabajo que se ocupa de las garantas contra el
paro obrero, las escuela de aprendizajes, las agencias de
colocacin, la indemnizacin por despido y la fijacin de las
causas de este.
Derecho en el trabajo donde se trata de la reglamentacin
de las condiciones de trabajo, leyes protectoras de los
trabajadores, leyes de fabrica, jornadas de trabajo, horas
extraordinarias, reglamentacin de condiciones de higiene y
seguridad.
Derecho del trabajo referente al salario, al contrato de
trabajo, limitaciones de la libertad contractual y relacin del
trabajo.
Derecho despus del trabajo que incluye la previsin social, las
jubilaciones o pensiones, las vacaciones pagadas, el descanso
semanal, el empleo de tiempo libre, vivienda obrera e
indemnizaciones por accidente o enfermedades profesionales.
Derecho colectivo del trabajo comprensivo de los sindicatos
profesionales convenios o pactos colectivos de condiciones de
trabajo y colisiones o conflictos.
CARACTERISTICAS.-
a) Es un Derecho Infieri; un Derecho que esta evolucionando, en donde
aparecen constantemente instituciones nuevas, se va ampliando. Ej. :
El tema de las prestaciones sociales en Vzla, el salario que debe
adaptarse a las distintas modificaciones, la jurisprudencia del trabajo.
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DIVISIN.-
DE ACUERDO A LOS INDIVIDUOS QUE INTERVIENEN.-
Derecho Individual; regula todos los conceptos que tienen que ver en la
relacin entre el trabajador y el patrono.
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Derecho Colectivo; Es realmente una parte del Derecho del trabajo, quizs
las mas alejadas del Derecho privado, porque aparecen conceptos alejados del
derecho privado; son relaciones entre sindicatos. Regula el convenio colectivo,
el conflicto colectivo de trabajo, la huelga que viene siendo un medio de resolver
el conflicto colectivo de trabajo.
Entre estas dos ramas hay estrecha relacin, y los principios, normas,
procedimientos, conceptos que aparecen en el Derecho individual se extiende
en su aplicacin al Derecho colectivo del trabajo.
DE ACUERDO A SU CONTENIDO.-
Derecho Sustantivo; es aquel que estudia las normas positivas referentes al
trabajo, los principios que las fundamentan, las directrices que las orientan y
los fenmenos histricos, econmicos y sociolgicos, etc., que han determinado
su aparicin. Aunque no deber tomarse como una divisin del derecho se
habla de un Derecho Constitucional del Trabajo, debido a que en ese cuerpo
normativo se encuentras los principios fundamentales en materia laboral.
Igualmente se habla de un Derecho Administrativo Laboral en vista de la
participacin que tiene el Estado en la intervencin de la actividad laboral.
Tambin no hay que olvidar el Derecho de la Seguridad Social que es el conjunto de
normas que regularn la aplicacin de las polticas que el Estado implantar
para beneficio de los trabajadores.
Derecho Adjetivo; Es el constituido por el conjunto de normas jurdicas que
organizan la jurisdiccin del Trabajo, que regula los juicios o procedimientos
laborales. Estas normas se encuentran diversas entre varias leyes adjetivas
como: Ley Orgnica del Trabajo, Ley Orgnica Procesal del Trabajo, Cdigo de
Procedimiento Civil y la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia. Aqu
tambin se habla de una Derecho Penal del Trabajo porque en esta materia
pueden haber sanciones por las infracciones al ordenamiento legal. En esta
parte del Derecho Adjetivo conseguimos al Derecho Tributario Laboral porque
existen tributos que los sujetos intervinientes en la relacin de trabajo deben
cumplir.
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BASE CONSTITUCIONAL.-
En nuestra Constitucin actual como Carta Fundamental de los derechos
y deberes que amparan a todos los nacionales se encuentran contenido una
serie de disposiciones que han de servir como fundamento para sentar las
bases a nuestro nuevo ordenamiento legal en materia laboral.
GARANTIA DE EQUIDAD.-
Consagrado en el artculo 88 de la Constitucin que estipula la garanta que
debe otorgar el Estado a la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el
ejercicio del derecho al trabajo.
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LA JORNADA DE TRABAJO.-
Consagrado en el artculo 90 de la Carta Magna y en reduce la jornada
nocturna a treinta y cinco (35) horas semanales, pero mantiene en cuarenta
(40) horas semanales la jornada diurna. Igualmente indica la prohibicin de
obligar a los trabajadores a cumplir con horas extraordinarias.
DESCANSO SEMANAL.-
Consagrado en el artculo 90 de la Carta Magna en donde reconoce que
los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal y anual.
SALARIO.-
Consagrado en el artculo 91 de la Carta Magna en donde otorga el
derecho a obtener una salario que permita una subsistencia digna y decorosa.
Prev solo la inembargabilidad del salario por concepto de obligacin
alimentara.
PRESTACIONES SOCIALES.-
Consagrado en el artculo 92 de la Carta Magna en donde reconoce el
derecho de obtener prestaciones de antigedad. Igualmente le otorga la
exigibilidad inmediata a los crditos laborales.
ESTABILIDAD.-
Consagrado en el artculo 93 de la Carta Magna en donde garantiza la
estabilidad en el empleo y la forma de limitar todo despido no justificado. Le
otorga nulidad a los despidos contrarios a la ley.
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LIBERTAD SINDICAL.-
Consagrado en el artculo 95 de la Carta Magna al igual que la
Constitucin de 1961 estatuye el derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales.
DERECHO A LA HUELGA.-
Consagrado en el artculo 97 de la Constitucin donde reconoce el derecho a
la huelga.
SEGURIDAD SOCIAL.-
Consagrado en el artculo 86 de la Constitucin donde reconoce el derecho a
todos los venezolanos de integrarse al sistema de seguridad social. Igualmente
prev la obligacin del Estado de crear el nuevo sistema de seguridad social
integral.
DISPOSCIONES TRANSITORIAS.-
El constituyente seal que se debe reformar la L.O.T en cuanto al sistema
de calculo de las prestaciones sociales y ampliacin del lapso de prescripcin de
las acciones laborales a diez (10) aos.
De la misma forma indica la obligatoriedad que tiene el Estado para dictar en
el transcurso de un (1) ao una Ley Orgnica Procesal del trabajo, que
garantice los principios de gratuidad, oralidad, celeridad, inmediatez, con la
finalidad de proteger a los trabajadores.
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AMBITO DE APLICACIN.-
Se puede delimitar de conformidad con el contenido del articulo 1 de la
Ley Organica del Trabajo y con el contenido del articulo 1 y 29 de la Ley
Organica Procesal del Trabajo.
El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo expresa que regir las
situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social.
Mientras que el artculo 1 de la Ley Organica Procesal del Trabajo, garantiza la
proteccion de los trabajadores de acuerdo con las previsiones constitucionales y
legales con la implementacion de un sistema jurisdiccional laboral autonomo,
imparcial y especializado. Se puede observar que los Tribunales del Trabajo
tendran competencia para: a) Conocer de los asuntos contenciosos del trabajo;
b) Para conocer las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche; c)
Las solicitudes de amparo laboral; d)Asuntos de carcter contencioso surgidos
con ocasin de las relaciones de trabajo y de la seguridad social y e) Los
asuntos relacionados con los intereses colectivos o difusos.
FUENTES.-
Denomnese fuentes las formas en que el Derecho positivo se realiza, los
modos como las normas de conducta reciben determinacin concreta y carcter
coactivo.
El Derecho del Trabajo tiene prcticas de elaboracin o de creacin de
sus reglas, pudiendo ser clasificadas y jerarquizadas. A sabiendas de las
notables discrepancias doctrinales acerca del carcter y el rango de las formas
en que se manifiestan y concretan las reglas jurdicas laborales, podramos
ordenar las fuentes del Derecho del Trabajo de la siguiente forma:
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INTERPRETACION.-
Es descubrir el correcto sentido de una norma, con objeto de determinar
su alcance en cuanto a las relaciones jurdicas que ella comprende. Toda
norma jurdica, de carcter legal o de derecho consuetudinario, debe ser
interpretada previamente a su aplicacin, bien sea su contenido evidente, por
ser clara su redaccin e indudablemente su sentido, bien sea este oscuro o
dudoso.
El proceso de hermenutica se desenvuelve conforme a principios y a
reglas que disciplinan los medios de que dispone l interprete para descubrir el
sentido y alcance de la regla interpretada. Estas reglas y principios que
constituyen la teora de la hermeneutica, no varan cuando se trata de
interpretar normas de carcter laboral. Puede afirmarse por ello que los
criterios a seguir por el interprete son idnticos, de modo general, a los
empleados para descubrir el sentido de una norma de derecho comn; esto es,
el elemento filolgico o gramatical, lgico, histrico o sociolgico, as como los
mtodos de interpretacin (Restrictiva, Extensiva, Analgica, Evolutiva)
encuentran exacta aplicacin dentro del Derecho del Trabajo, como
mecanismos para evidenciar el alcance de la norma laboral.
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No importa la relacin que adopten las partes, ya que en los casos en los cuales
exista una relacin de trabajo estarn sujetos a las disposiciones de la L.O.T.
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