Marcas de una Iglesia no saludable

Gracias a Mark Dever, muchos de nosotros nos hemos

familiarizado con las 9 Marcas de una Iglesia Saludable. Si
bien nunca fueron destinadas a ser la ltima palabra en todo
lo que una iglesia debe ser o hacer, las nueve marcas han
sido de gran ayuda recordando a los cristianos (sobre todo a
pastores) de la sustancia necesaria que a menudo olvidamos
en una poca obsesionada con el estilo.
En cierto sentido, las nueve marcas de una iglesia no
saludable podran ser simplemente lo contrario de todo lo que
hace una iglesia saludable. Las iglesias no saludables ignoran
la membresa, la disciplina, la predicacin expositiva y todo lo
dems. Pero los signos de enfermedad de una iglesia no
siempre son tan evidentes. Es posible para tu iglesia ensear
y entender todas las cosas correctas y an seguir estando en
un lugar terriblemente no saludable. Sin duda, hay docenas
de indicadores de que una iglesia se ha vuelto disfuncional y
enferma, pero vamos a limitarnos a nueve.
Aqu hay nueve marcas de que su iglesia incluso una que
cree en la Biblia, predica el evangelio, y abraza una buena
eclesiologa puede ser no saludable:
1. Cuanto ms perifrico sea el tema del sermn, ms
se emociona la gente. Una de las cosas que siempre me ha
gustado de mi iglesia es que los sermones que ellos ms
aman son aquellos que tratan los temas ms centrales de la
Biblia. Les encanta escuchar sobre el pecado y la salvacin,
sobre la gloria de Dios, sobre la providencia, sobre Cristo y la
cruz. No es que ellos nunca escuchan (o que no les gustan) los
sermones sobre escatologa o problemas sociales o
administracin financiera o el matrimonio o la paternidad,
pero parecen ms apasionados acerca de los mensajes que
hacen nfasis en la culpa, la gracia y gratitud. Me preocupa
cuando una congregacin se cansa de or hablar de la
Trinidad, la expiacin, el nuevo nacimiento, o la resurreccin y
quiere escuchar otra larga serie sobre el manejo del estrs o
las 70 semanas de Daniel.
2. El personal de la iglesia no disfruta ir a
trabajar. Cada trabajo tiene sus altibajos. Cada oficina tendr
tensin de vez en cuando. Pero los lderes laicos deben tomar
notas cuando el personal parece resentido, infeliz, y tiene que
arrastrarse a la iglesia todos los das. Los miembros del
personal de la iglesia disfrutan estar juntos? Hablan entre
ellos como amigos en los pasillos? Usted los ha visto riendo
juntos? Si no, puede que se hayan quemado en la marcha,
haya algn conflicto sin resolver, o algo peor.
3. El pastor y su esposa no se llevan bien. No estoy
hablando de las rias regulares y tiempos difciles por los que
cada pareja pasa de manera peridica. Estoy hablando de un
matrimonio que ha crecido fro y sin amor, una relacin que es
superficial y carente de pasin. Cada iglesia debe tener algn
mecanismo para preguntarles al pastor y a su esposa cmo
est yendo su matrimonio (o no). Las iglesias pueden
sobrevivir muchos conflictos, pero rara vez van a ser lugares
saludables y felices si el pastor y su esposa estn, en silencio
o a voces, enfermos e infelices.
4. Casi nadie sabe a dnde va el dinero. Las iglesias
manejan sus finanzas en formas distintas. Mientras las iglesias
se hacen ms grandes, puede ser ms difcil, o incluso
imprudente, para todos en la iglesia tener voz y voto en la
asignacin de cada centavo. Sin embargo, cuando se trata de
finanzas, errar en el lado de la transparencia es raramente
una mala idea. Como mnimo, debe haber ms de un pequeo
grupo de personas que saben (y tienen voz y voto) adnde va
el dinero. No haga del salario del pastor un asunto de
seguridad nacional.
5. El equipo de liderazgo nunca cambia o siempre
cambia. Ambas son seales de advertencia. Por un lado, las
iglesias se encarnan cuando nunca hay sangre nueva entre los
lderes. Si sus ancianos, diconos, administradores, lderes de
grupos pequeos, maestros de escuela dominical,
coordinadores de escuelas de vacaciones bblicas, y los
miembros del equipo de adoracin son los mismos ahora
como lo fueron durante el perodo inicial, tienes un
problema. Tal vez los viejos lderes estn hambrientos de
poder, tal vez nadie se est entrenando, tal vez nadie nuevo
ha llegado a su iglesia en veinte aos. Todos son grandes
problemas. Por otro lado, si los ancianos no estn interesados
en servir otro perodo, y los miembros del personal no se
quedan ms que un par de aos, y los voluntarios solo se
ofrecen como voluntarios una vez, la cultura de su iglesia
puede ser demasiado confinante, llena de conflictos, o con
falta de perdn para errores honestos.
6. Nadie se ha levantado de la iglesia para el ministerio
pastoral o ha sido enviado por la iglesia a servicio
misionero. Buena predicacin inspira a hombres jvenes a
predicar. Claridad sobre el evangelio suscita hombres y
mujeres a compartir el evangelio con aquellos que no han
odo. Las iglesias ms pequeas pueden no enviar nuevos
trabajadores cada ao, pero la congregacin que casi nunca
produce pastores y misioneros casi nunca es una iglesia
saludable.
7. Hay un cuello de botella en la toma de
decisiones. Esto puede ser culpa de la
congregacin. Algunos miembros de la iglesia insisten en
aprobar cada decisin, desde la contratacin de personal, la
hora del servicio de adoracin hasta al color de la alfombra. Si
todo el mundo tiene que votar en cada decisin, su iglesia
nunca ser ms grande que el nmero de personas que
pueden votar con conocimiento en cada decisin (que es
bastante pequeo). El pastor tambin puede tener la culpa
del cuello de botella. En algunas iglesias no pasa nada sin la
aprobacin personal del pastor y una supervisin directa
puede ser la receta para guerras territoriales, retraso en el
crecimiento, y el distanciamiento de los lderes dotados.
8. La predicacin se ha vuelto errtica. Esto puede tomar
muchas formas. Tal vez el pastor ya no comparte el plpito
con otros miembros del personal y algn predicador invitado
de vez en cuando. Tal vez es lo opuesto, y el pastor parece
estar en el banco cada vez ms a menudo. Tal vez la
predicacin se ha vuelto ms criticona, o siempre trata el
mismo tema, o muestra signos de poca preparacin. Tal vez
usted ha notado que el predicador est confiando ms en
cpsulas de vdeo o bosquejos de sermones preenvasados, o
constantemente reutiliza materiales de alun sermn
predicado aos atrs. Nadie quiere que la predicacin sea
aburrida. Alguna variacin es de esperar y es bienvenida. Pero
echa un vistazo ms de cerca si los predicadores parecen
doctrinalmente inestables, irritables, o agotados.
9. Hay problemas que todo el mundo conoce pero nadie
habla abiertamente. Iglesias no saludables a menudo
tienen una importante regla no escrita: la persona que
mencione nuestros problemas es el que tiene el
problema. Esto podra ser un pastor que no puede predicar, un
pianista que nunca se queda en el sermn, un anciano que se
rumorea est en una relacin incorrecta, un lder de jvenes
que no sabe cmo hablar con los nios, un miembro del
personal que no puede llevarse bien con nadie, un lder que
lidera por decreto e intimidacin. Sin duda, muchos asuntos
deben tratarse en privado y en voz baja, pero esto no es
excusa para hacer de la vista gorda a lo que todos pueden ver
claramente. Nombrar lo que todo el mundo sabe es a menudo
el primer paso para quitarle al problema su poder.