1485969076livro Folha de Pagamento

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Qual seu limite? Quais os
obstculos que se apresentam em
seu caminho?
Voc que faz seu destino,

voc que estipula seus limites,
os obstculos, esses existem,
mas nunca so intransponveis,
tudo depende de sua motivao
pessoal, de seu otimismo em
relao a vida.
Luis Alves coach e palestrante
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A folha de pagamento um documento de emisso
obrigatria para efeito de fiscalizao trabalhista e
previdenciria.
Todas as empresas, por fora de lei, independentemente de

seu porte econmico, devem preparar mensalmente a folha
de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a
todos os seus empregados e prestadores de servios.
Foi pensando em ajudar a todos os profissionais que a

SuperSoft Sistemas desenvolveu todo esse material. Esse
livro ir te ajudar a entender na prtica, como o dia da
folha de pagamento.
O material didtico e bem completo! Use o ndice para

navegar entre os menus informativos ou aproveite para
revisar os conceitos e prticas da Folha de Pagamento.
Boa leitura!
FEVEREIRO 2017
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NDICE
REVISO MATEMTICA..................................................................................................................................... 7
REVISO.............................................................................................................................................................................................................................................................................8
EMPREGADO E EMPREGADOR ....................................................................................................................... 13

CONCEITO .......................................................................................................................................................................................................................................................................14
APRENDIZ..........................................................................................................................................................................................................................................................................15
ESTAGIRIO......................................................................................................................................................................................................................................................................15
TRABALHO TEMPORRIO.........................................................................................................................................................................................................................................16
TRABALHO AUTNOMO E TERCEIRIZAO..................................................................................................................................................................................................16
CONTRATO DE TRABALHO............................................................................................................................... 17
MODELO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO E INDERTEMINADO................................................................................................................................19
CONTRATO DE APRENDIZ........................................................................................................................................................................................................................................20
DOCUMENTOS OBRIGATRIOS....................................................................................................................... 21
EXAME MDICO.............................................................................................................................................................................................................................................................22
REGISTROS DE EMPREGADOS..............................................................................................................................................................................................................................23
CAGED.................................................................................................................................................................................................................................................................................24
JORNADA DIRIA DE TRABALHO.................................................................................................................... 25

COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO..................................................................................................................................................................................................26
FALTAS JUSTIFICADAS...............................................................................................................................................................................................................................................27
ADICIONAL NOTURNO................................................................................................................................................................................................................................................28
PRORROGAO DA JORNADA (HORA EXTRA)..............................................................................................................................................................................................28
NEGOCIAO COLETIVA (DISSDIO)...................................................................................................................................................................................................................29
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)................................................................................................................................................................................................30
SALRIO E REMUNERAO............................................................................................................................. 31
SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL...................................................................................................................................................................................................................33
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO..............................................................................................................................................................................................................34
PRORROGAO DA JORNADA (HORA EXTRA)..............................................................................................................................................................................................35
SALRIO FAMLIA..........................................................................................................................................................................................................................................................36
ADICIONAL NOTURNO................................................................................................................................................................................................................................................38
VALE TRANSPORTE......................................................................................................................................................................................................................................................40
VALE ALIMENTAO....................................................................................................................................................................................................................................................41
LICENA REMUNERADA E NO REMUNERADA..........................................................................................................................................................................................42
LICENA MATERNIDADE...........................................................................................................................................................................................................................................43
FOLHA DE PAGAMENTO................................................................................................................................... 44
CONCEITO.........................................................................................................................................................................................................................................................................45
FORMA DE PAGAMENTO...........................................................................................................................................................................................................................................45
CLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO.............................................................................................................................................................................................................45
PRINCIPIS CLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO................................................................................................................................................................................48
PREVIDNCIA SOCIAL (INSS)..................................................................................................................................................................................................................................55
FGTS.....................................................................................................................................................................................................................................................................................56
CONTRIBUIO SINDICAL........................................................................................................................................................................................................................................57
IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (IRRF)..........................................................................................................................................................................................58
FRIAS.................................................................................................................................................................................................................................................................................61
PERODO AQUISITIVO E PERODO CONCESSIVO........................................................................................................................................................................................61
REDUO E PERDA DO DIREITO FRIAS..................................................................................................................................................................................................62
ABONO PECUNIRIO...................................................................................................................................................................................................................................................63
FORMA DE APURAO DAS FRIAS PROPORCIONAIS ..........................................................................................................................................................................63
REMUNERAO DAS FRIAS E TERO CONSTITUCIONAL..................................................................................................................................................................64
FRIAS COLETIVAS......................................................................................................................................................................................................................................................66
CLCULOS DAS FRIAS............................................................................................................................................................................................................................................66
13 SALRIO.....................................................................................................................................................................................................................................................................70
13 SALRIO - CLCULO DAS MDIAS.............................................................................................................................................................................................................71
TRIBUTAO DO 13 SALRIO ..............................................................................................................................................................................................................................73
AVISO PRVIO.................................................................................................................................................................................................................................................................76
FRIAS/ 13 SALRIO NA RESCISO..................................................................................................................................................................................................................78
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.........................................................................................................................................................................................................79
CONTRATO POR JUSTA CAUSA.............................................................................................................................................................................................................................80
CONDIES QUE IMPEDEM A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO...................................................................................................................................82
CONTRIBUIO PARA O FGTS...............................................................................................................................................................................................................................82
HOMOLOGAO............................................................................................................................................................................................................................................................83
SEGURO DESEMPREGO............................................................................................................................................................................................................................................85
CAGED.................................................................................................................................................................................................................................................................................87
SEFIP/ GRF........................................................................................................................................................................................................................................................................88
RAIS......................................................................................................................................................................................................................................................................................91
DIRF......................................................................................................................................................................................................................................................................................92
CONCEITOS I
REVISO MATEMTICA
Antes de entrarmos no assunto e mergulhar nas informaes sobre a Folha de Pagamento, vamos fazer uma reviso
bsica sobre alguns assuntos que tambm merecem ateno. Muitos deles so os pilares para se compreender a prtica
da FP, vamos l?
REVISO MATEMTICA
Nmeros: Vamos relembrar a operao na mquina de calcular, nas funes bsicas.
1) Digitao:
Digitar os seguintes nmeros na calculadora:
a) 1.246 f) 210.150
b) 90.047 g) 900.100.000
c) 100.950 h) 125.110
d) 12.345 i) 5.50
e) 7.047 j) 1.00
2) Digitao nmeros decimais

Quando escrevemos os nmeros procuramos organizar com ponto para facilitar a leitura, porm, na calculadora no
utilizamos o ponto, ou seja, digitamos direto, a menos que faamos referncia a nmeros decimais, como os abaixo:
a) 1.248,00 f) 90,00
b) 90.047,20 g) 155,00
c) 100.950,75 h) 1.525,00
d) 12.345,59 i) 550.110,00
e) 7.047,18 j) 1,00
3) Somar
Efetuar as seguintes somatrias:
4) Subtrair
Efetuar as seguintes subtraes:
5) Arredondamento
Em algumas calculadoras os resultados aparecero j arredondados, ou seja, com dois dgitos depois da vrgula. Porm a
grande maioria nos resulta em nmeros com vrios dgitos, como por exemplo:
10 / 3 = 3.3333333 para o arredondamento, considerar apenas dois dgitos depois do ponto, quando a terceira casa for
menor ou igual a 4 permanece o valor da segunda casa (3.333333 = 3.33), quando a terceira casa for maior ou igual a 5, o
valor da segunda casa ser alterado para mais 1 (3.666666 = 3,67);
10/ 3 = 3.3333333 - o valor a ser considerado apenas 3.33;
11/3 = 3,6666666 o valor a ser considerado de 3.67.
6) Converso de horas
Existe diferena entre horas centesimais (que vo de 1 a 100 so utilizadas para efeito de remunerao) e horas relgios (que
vo de 1 a 60 e so quelas horas efetivamente anotadas e apuradas nos controles de marcao), devemos efetuar a diviso
dos minutos em referncia por 60 (equivalente h 1 hora), para obtermos a parte fracionada das horas devidas, conforme
exemplos abaixo:
Um empregado trabalhou uma hora e ganha R$ 1,00 por hora.

Para sabermos quanto ele vai receber usando a calculadora muito simples:
Exemplo:
1 X 1= 1,00
(1 hora) (R$ 1,00 p/ hora)
Um empregado trabalhou 30 minutos e ganha R$ 1,00 por hora. Se utilizarmos o mesmo mtodo de clculos teremos:
0.30 X 1,00 = 0,30 que estar errado, pois 30 minutos metade de uma hora e se ele ganha 1,00 por hora logo a metade
teria que ser R$ 0,50.
Para que este clculo nos retorne um valor correto necessria converso:
30 minutos / 60 = 0,50 e logo multiplicamos pelo salrio hora X R$ 1,00 = 0,50
Nota: Sempre que tivermos minutos quebrados teremos que dividir por 60 antes de calcular o valor da hora.
Assim podemos entender que 30 minutos corresponde a 50% de uma hora, portanto 0,50.
Exemplo:
1h20m = 20 minutos corresponde a 33% de 60

Portanto 20 minutos = 0,33 ( 20 minutos / 60)
30 minutos / 60 = 0,50 e logo multiplicamos pelo salrio hora X R$ 1,00 = 0,50.
Nota: Sempre que tivermos minutos quebrados teremos que dividir por 60 antes de calcular o valor da hora.
Assim podemos entender que 30 minutos corresponde a 50% de uma hora, portanto 0,50.
Exemplo:
1h20m = 20 minutos corresponde a 33% de 60

Portanto 20 minutos = 0,33 ( 20 minutos / 60)
30 minutos / 60 = 0,50 e logo multiplicamos pelo salrio hora X R$ 1,00 = 0,50.
TABELA DE CONVERSO DE HORAS
N de horas Transformar para centsimo N total relgio

1h20 20 minutos /60 = 0,33 1 + 0,33 = 1,33
1h35 35 minutos /60 = 0,58 1 + 0,58 = 1,58
1h18 18 minutos /60 = 0,30 1 + 0,30 = 1,30
1h27 27 minutos /60 = 0,45 1 + 0,45 = 1,45
1h48 48 minutos /60 = 0,80 1 + 0,80 = 1,80
Total 2,46 7,46
CONCEITOS I
EMPREGADO E EMPREGADOR
EMPREGADO E EMPREGADOR
Dentro das normas que regem as relaes trabalhistas (CLT) segue o Artigo 2 que define como o empregador e a
empresa individual ou coletiva que assumindo da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio. Para admitir, a empresa oferece um contrato bilateral, isto , as duas partes passam a ser detentoras ou possuidoras
de direitos e obrigaes.
So empregadores os profissionais liberais (advogados, mdicos, engenheiros, etc.), as associaes recreativas ou

outras instituies sem fim lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregado.
Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servio de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio. (art.3, CLT) Trabalho de natureza no eventual aquele permanente ou tempo
determinado. Nenhum direito trabalhista protege o verdadeiro trabalhador eventual perante a empresa: mas segurado
obrigatrio da previdncia social, e quem utilizarem seus servios deve recolher contribuio sobre a remunerao paga.
Pelas suas prprias caractersticas a pessoa jurdica no pode prestar servio como empregado, porm na era da
terceirizao, admite-se a contratao de firmas para diversos servios, principalmente limpeza, segurana, etc.
Mas esta no uma relao de emprego, mas sim contratual. Assim somente a pessoa fsica pode ser empregada.
O diarista intermitente (lavadeira, arrumadeira ou passadeira) no est em principio protegida pela lei dos domsticos,
mesmo que comparea certo dia pode semana, que, se a acordo com a lei n5.8.9/72, se destina apenas ao servio de
natureza continua.
O diarista espordico, como mero prestador de servios e no empregado deve vincular-se a previdncia social como
trabalhador autnomo para efetuar os recolhimentos previdencirios.
APRENDIZ
Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 anos e o menor de 24 anos que exerce atividades em curso
profissionalizantes e na empresa, com o intuito de obter uma qualificao profissional. O contrato de aprendizagem no
poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
A contratao de em aprendiz na empresa deve ser baseada em algumas normas reguladoras da legislao:
O trabalho aprendiz deve ser baseado na sua formao profissional,
A durao do seu trabalho dirio no pode exceder 6 horas, estando impedido tambm de prorrogar ou compensar
jornadas,
A jornada s poder ser de 8 horas se o menor j tiver concludo o ensino fundamental, desde que as horas destinadas
aprendizagem terica sejam computadas na jornada.
ESTAGIRIO
Considera-se como estagirio o estudante do ensino mdio, tecnolgico ou superior que exerce a atividade na
empresa com o intuito de praticar os conhecimentos tericos obtidos na instituio de ensino, como uma complementao
educacional. A Lei 6494/77 define algumas regras para a contratao:
Dever ser estabelecido um Termo de Compromisso de Estgio, descrevendo as condies em que o trabalho dever
ser realizado, no qual a escola assina como interveniente;
Jornada de trabalho na empresa dever ser compatvel com o horrio escolar;
Empresa poder oferecer uma bolsa mensal de valor pr-determinado;
Empresa dever contratar um servio de seguro de acidentes pessoais;
Contrato poder ser rescindido a qualquer momento por ambos;
Estgio no configura vnculo empregatcio.
TRABALHO TEMPORRIO
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio
de seu pessoal regular ou permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. Dever ser contratado por uma empresa
especializada na contratao deste tipo de mo de obra, para trabalhar na empresa tomadora de servio.
O contrato de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no
poder exceder de trs meses, na mesma empresa, podendo ser prorrogado por mais 3 (trs) meses, desde que seja
autorizado pelo Ministrio do Trabalho local.
TRABALHO AUTNOMO E TERCEIRIZAO
aquele feito por pessoa fsica que exerce por conta prpria atividade econmica de natureza urbana, com ou sem
fins lucrativos (art. 11 Lei 8212/91). Ele independente e assume sozinho o risco do negcio que est desenvolvendo, sendo
capaz de organizar adequadamente suas atividades a fim de no comprometer o resultado e a qualidade do trabalho.
Terceirizados:
A Terceirizao a relao criada entre uma empresa que presta o servio (prestadora), outra que utiliza os servios
desta empresa (tomadora) e o empregado, vinculado empresa prestadora do servio.
Assim, a contratao de servios por meio de empresa, intermediria entre o tomador de servios e a mo de obra,
mediante contrato de prestao de servios. A relao de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de
servios, e no diretamente com o contratante destes.
permitida a terceirizao nos seguintes casos: atividades de segurana e vigilncia; atividades de conservao e
limpeza; servios telefnicos, servios de auditoria; refeitrio; transportes; servios especializados ligados atividade meio
do tomador de servio (com exceo das disposies da lei 6.019 - Trabalho Temporrio - na qual tambm se permite
contratao de trabalhadores para atuarem na atividadefim da empresa). Da mesma forma que o Trabalho Temporrio,
desrespeitando tais requisitos, a empresa tomadora vai estar sujeita ao reconhecimento da relao de emprego e autuao
do Ministrio do Trabalho e Emprego.
CONCEITOS I
CONTRATO DE TRABALHO
o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego, o contrato de trabalho o ato jurdico que cria a
relao de emprego, gerando, desde o momento de sua celebrao, direitos e obrigaes para ambas s partes. Pode ser
pactuado unicamente entre empregado e empregador. De um modo mais direto caracteriza-se por um contrato por prazo
determinado, que tem o objetivo de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Contrato segundo CLT:
Art. 443 O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado;
Art. 445 O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451. (Redao dada pelo Decretolei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67 Pargrafo nico - O contrato
de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. (Pargrafo includo pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-
02-67) ;
Art. 447 Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como
se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade;
Itens do contrato:
Art. 444 As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo
quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s
decises das autoridades competentes;
Alterao:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento,
e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
MODELO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO E INDERTEMINADO
Contrato por Prazo determinado at 2 anos e s ter validade em se tratando de:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
De atividades empresariais de carter transitrio; Contrato de experincia - prazo de vigncia at 90 dias pode sofrer
uma prorrogao dentro deste perodo.
Contrato por Prazo Indeterminado:
Sem determinao de Prazo (No se determina por ocasio da celebrao a condio ou termo para sua cessao);
Ser considerado por prazo indeterminado todo contrato que se suceder a outro dentro de 6 meses.
CONTRATO PRAZO DETERMINADO CONTRATO PRAZO INDETERMINADO
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CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO
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CONTRATO DE APRENDIZ
Considera-se de aprendizagem o Contrato de Trabalho celebrado com menores de 14 a 18 anos de idade, pelo qual o
empregador se obriga a submeter o empregado a formao metdica de oficio ou ocupao para cujo exerccio foi admitido,
e o menor assume o compromisso de seguir o respectivo regime de aprendizagem;
Nenhum contrato de aprendizagem vlido se for celebrado por tempo superior ao estabelecido para o curso a que
se submete o aprendiz;
O empregador deve promover o registro do contrato, no prazo improrrogvel de 30 dias na DRT. O Contrato de
Trabalho anotado na CTPS do menor, com o respectivo numero a funo e o prazo de aprendizagem;
O contrato de aprendizagem gera as partes direitas e obrigaes comuns a qualquer empregado, contudo as frias
dos aprendizes devero coincidir com as frias escolares dos cursos a que esto matriculados e a remunerao dos
mesmos corresponder metade do salrio mnimo vigente na primeira metade do curso e, pelo menos dois teros desse
salrio na segunda metade.
CONCEITOS I
DOCUMENTOS OBRIGATRIOS
Documentos obrigatrios para Admisso:
Carteira de Trabalho (CTPS);
Cdula de identidade (RG);
Ttulo de eleitor (obrigatrio para os candidatos a partir de 18 anos);
Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais);
CPF;
Atestado de Sade Ocupacional (admissional);
Fotos 3 x 4;
Certido de Nascimento (nos casos de Unio Estvel ou Convvio Marital);
Certido de Casamento;
Certido de Nascimento dos filhos at de 21 anos ou invlidos de qualquer idade, necessria para o pagamento do
salrio famlia e deduo do Imposto de Renda;
EXAME MDICO
Na admisso ASO (Atestado de Sade Ocupacional) emitido por mdico do Trabalho, de acordo com o PCMSO
(Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional);
Anual ou intervalos menores conforme critrio mdico - trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho
que implique no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional;
Anual - menores de 18 anos e maiores de 45 anos;
A cada 2 anos - trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade;
Retorno ao Trabalho - 1o. dia de volta ao trabalho, para trabalhador ausente, por perodo igual ou superior a 30 dias
por motivo de doena ou acidente de natureza ocupacional ou parto;
Mudana de Funo - que implique na ocupao de trabalhador a risco diferente daquele que estava exposto antes
da mudana;
Demisso - dentro de 15 dias que antecede o desligamento do empregado.
Observao: Fique atento as mudanas na legislao do Trabalho. Os exames devem ser definidos em quantidade e
prazo pelo PCMSO, de acordo com a atividade da empresa e tambm do trabalhador.
REGISTROS DE EMPREGADOS
Registro de empregados (Livro, ficha ou computador):
Uso do computador - deve ser protocolado na DRT, um memorial descritivo do sistema.
Atualizao do registro - frias, alterao salarial, contribuio sindical, afastamentos, alterao de cargo e horrio.
CAGED
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pelo Governo Federal, atravs da Lei n
4.923/65, que instituiu o registro permanente de admisses e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT.
Este Cadastro Geral serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao
mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decises para aes governamentais. utilizado,
ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vnculos trabalhistas, alm de outros
programas sociais.
Quem deve declarar:
Deve informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha admitido, desligado ou transferido
empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de movimentao em seu
quadro de empregados.
Prazo de entrega:
O prazo de entrega at o dia 7 do ms subsequente ao ms de referncia das informaes.
Como declarar:
Via web, acessando: https://granulito.mte.gov.br/portalcaged/paginas/recepcao/TL_022_TransmitirArquivo Web.xhtml
Aplicativo (ACI), endereo download: http://carep.mte.gov.br/caged/declaracao_aci.asp
Fonte: Ministrio Trabalho (CAGED)
CONCEITOS II
JORNADA DIRIA DE TRABALHO
Art. 58 CLT - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8
(oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Acrescentado pela Lei n
10.243, de 19-0601, DOU 20-06-01);
2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (Acrescentado pela Lei n 10.243, de 1906-01, DOU 20-06-01);
3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno
coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico,
o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. (Pargrafo acrescentado
pela Lei Complementar n 123, de 14/12/2006 - DOU de 15/12/2006)
COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO
perfeitamente possvel ao empregador determinar uma jornada de trabalho onde o empregado trabalha um pouco
mais durante a semana, para no ter que trabalhar em outro dia. O exemplo mais frequente, aquele caso em que o
empregado, trabalha de Segunda a Sexta-feira, via de regra 08:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) por dia, para no ter
que trabalhar aos Sbados.
Importante salientar que o empregado no poder ser compelido a estender sua jornada diria em mais de duas horas
para efeito de compensao.
NO SE ESQUEA: para que este tipo de compensao seja efetuado dentro de nosso ordenamento jurdico.
FALTAS JUSTIFICADAS
Sero 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob dependncia econmica do empregado;
At 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
Por 5 dias em caso de nascimento de filho(a), no decorrer da primeira semana;
Por um dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
At 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da respectiva lei;
No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar;
Durante licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto;
Justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do salrio;
Horas que o empregado tenha faltado ao servio para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou
convocado;
Dia que tenha faltado para servir como jurado;
Dia que convocado para servio eleitoral;
Dia de greve, contanto que haja deciso da justia do trabalho dispondo que durante a paralisao das atividades,
ficam mantidos os direitos trabalhistas;
Para professores por 9 (nove) dias consecutivos por ocasio de casamento ou falecimento do cnjuge, pai, me ou
filhos.
ADICIONAL NOTURNO
Trabalho Noturno o trabalho executado entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte. A hora noturna computada como
sendo de 52 minutos e 30 segundos.
No trabalho Rural, o horrio Noturno diferente. No trabalho em lavoura e na pecuria (lavoura das 21:00 horas s
05:00 horas e pecuria das 20:00 horas s 04:00 horas).
Adicional Noturno = No mnimo de 20% sobre hora normal; para os arquitetos, qumicos, de nvel superior, agrnomos
e veterinrios o adicional = 35% sobre hora normal.
Trabalho Noturno do Advogado vai das 20 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte com 25% de adicional.
Menor - No pode fazer hora noturna.
Observao: Consultar o Sindicato da Categoria sobre os adicionais, pois podem variar de um para outro.
PRORROGAO DA JORNADA (HORA EXTRA)
Devemos entender a prorrogao da jornada de trabalho, como a nossa to conhecida Hora Extra. Vale dizer: toda vez
que o empregado exceder os limites de oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho, este estar
trabalhando em regime de horas extras.
Sob este aspecto devemos fazer algumas consideraes:
O empregado menor no poder trabalhar horas extras;
O nmero mximo de horas extras que o empregado pode fazer por dia, de apenas duas horas, salvo em casos de
fora maior (inundaes, desastres, etc...);
A hora extraordinria dever ser paga com acrscimo mnimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal,
desde que realizada em dias que no sejam domingos ou feriados. Se, entretanto a hora extraordinria for trabalhada em
dias de domingos ou feriados, esta dever ser paga com acrscimo mnimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal
de trabalho;
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 01 (um) ano,
assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 01 (um) ms das horas suprimidas para cada
ano ou frao igual ou superior a 06 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada normal. Este clculo observar
a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora
extra do dia da supresso (Este entendimento foi determinado pelo Enunciado n. 291 do Tribunal Superior do Trabalho).
NEGOCIAO COLETIVA (DISSDIO)
A Negociao Coletiva de Sindicato para Sindicato, resulta em Conveno Coletiva, entre o Sindicato e a empresa,
resulta em Acordo.
Acordo - um instrumento de carter normativo celebrado entre sindicato e uma ou mais empresas que estipulam
condies de trabalho no mbito das partes acordadas. Pode ser individual ou coletivo.
A Conveno Coletiva prevalece sobre o Acordo.
Conveno - um instrumento normativo celebrado entre duas ou mais entidades sindicais, onde se estipulam
condies de trabalho na base das categorias abrangidas pela negociao.
Dissdio as duas formas de negociao (acordo e conveno) so celebradas no mbito administrativo, que podem
recorrer a um mediador (DRT).
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)
Por fim, novamente chamamos a ateno que as horas extraordinrias so modalidade de pagamento varivel, e,
portanto, devero refletir sobre os Descansos Semanais Remunerados (DSR).
Frmula: (Valor das horas extras / quantidade de dias trabalhados) x os dias de DSR (Descanso Semanal Remunerado).
Exemplos
Utilizando o valor da hora extra acima e fazendo o clculo sobre o ms de Janeiro de 2012 (onde tivemos 26 dias teis
de trabalhos e 5 domingos/dias de descanso).
Exemplo caso 1: R$ 68,30 (valor horas extras)/26 (dias trabalhados) x 5 (Domingos/Feriados) = R$ 13,13
Exemplo caso 2: R$ 90,00 (valor horas extras)/26 (dias trabalhados) x 5 (Domingos/Feriados) = R$ 17,30.
CONCEITOS II
SALRIO E REMUNERAO
Salrio:
Valor pago pelo empregador ao empregado em decorrncia de um contrato de emprego, ressaltando que este valor
pago quando h uma efetiva prestao de servio, mas tambm quando o empregado estiver disposio do empregador
(se o empregador dispensar eu recebo do mesmo jeito) ou quando houver interrupo do contrato:
Encargos pblicos especficos, tais como; comparecimento judicial como jurado (art. 430 CPP), ou como testemunha
(art. 822, CLT) e o comparecimento judicial da prpria parte (Enunciado n. 155, TST);
Afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, at 15 dias;
Os chamados descansos trabalhistas, desde que remunerados, tais como; intervalos intrajornadas remunerados,
descansos semanais remunerados, descansos em feriados e descanso anual (frias);
Licena-maternidade da empregada gestante;
Aborto, durante afastamento at duas semanas (art. 395, CLT);
Licena remunerada concedida pelo empregador;
Interrupo dos servios na empresa, resultante de causas acidentais de fora maior (art. 61, pargrafo 3, CLT);
Hipteses de afastamento remunerado (art. 473, CLT):
Por dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que viva
sob sua dependncia econmica (declarada na CTPS da empregado), sendo que a CLT, concede nove dias para o empregado
professor, no caso de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, CLT);
At trs dias consecutivos, em virtude de casamento; j no caso de empregado professor ser de nove dias (art. 320
pargrafo 3, CLT);
Por cinco dias, m face da licena - paternidade (art. 7, XIX, combinado com art. 10, pargrafo 1 ADCT, CF/88);
Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao de sangue devidamente comprovada;
No perodo de apresentao ao servio militar;
Nos dias em que o empregado estiver prestando vestibular, devidamente comprovado (art. 473,VII, CLT);
Quando tiver que comparecer a juzo (art. 473, VII,CLT).
Remunerao:
o salrio + gorjeta (valor pago por terceiros), para ter uma uniformidade e no ter problemas as gorjetas so
regulamentadas por conveno coletiva, servidas espontaneamente tambm serve de base de clculo, gorjeta prefixada
integra o salrio, gorjeta no computada aquela no fixada, no pode ser calculada as verbas (ex: dar um valor a um
garom).
SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL
Salrio mnimo:
previsto nas constituies brasileiras desde 1934, sendo que a primeira lei que o aprovou foi a de n 185, de 14 de
janeiro de 1936. Nenhum trabalhador poder receber menos que o salrio mnimo, e nem tampouco a reduo prevista em
conveno ou acordo coletivo pode atingir seu valor.
O salrio mnimo no pode ser usado como indexador de preos ou honorrios previstos em contratos civis ou
comerciais.
Piso Salarial:
O mnimo do salrio pago a um empregado, dentro de uma categoria profissional, formada por empregados de diversas
funes num setor comum de atividade econmica. Normalmente estabelecido na data-base da categoria, fixado por
sentena normativa ou conveno coletiva.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
Por fim, novamente chamamos a ateno que as horas extraordinrias so modalidade de pagamento varivel, e,
portanto, devero refletir sobre os Descansos Semanais Remunerados (DSR) conforme: Lei n 7.415 de 09/12/1985, Art. 7;
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias
habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extraordinrias
habitualmente prestadas;.
Frmula de clculo: (Valor das horas extras / quantidade de dias trabalhados) x os dias de DSR (Descanso Semanal
Remunerado).
Exemplo
Utilizando o valor da hora extra acima e fazendo o clculo sobre o ms de Janeiro de 2012 (onde tivemos 26 dias teis
de trabalhos e 5 domingos/dias de descanso).
Exemplo caso 1: R$ 68,30 (valor horas extras)/26 (dias trabalhados) x 5
(Domingos/Feriados) = R$ 13,13
Exemplo caso 1: R$ 90,00 (valor horas extras)/26 (dias trabalhados) x 5
(Domingos/Feriados) = R$ 17,30.
PRORROGAO DA JORNADA (HORA EXTRA)
Devemos entender a prorrogao da jornada de trabalho, como a nossa to conhecida hora extra. Vale dizer: toda vez
que o empregado exceder os limites de oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho, este estar
trabalhando em regime de horas extras.
Sob este aspecto devemos fazer algumas consideraes:
- o empregado menor no poder trabalhar horas extras;
- o nmero mximo de horas extras que o empregado pode fazer por dia, de apenas duas horas, salvo em casos de
fora maior (inundaes, desastres, etc...);
- a hora extraordinria dever ser paga com acrscimo mnimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal,
desde que realizada em dias que no sejam domingos ou feriados. Se, entretanto a hora extraordinria for trabalhada em
dias de domingos ou feriados, esta dever ser paga com acrscimo mnimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal
de trabalho;
- A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 01 (um) ano,
assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 01 (um) ms das horas suprimidas para cada
ano ou frao igual ou superior a 06 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada normal. Este clculo observar
a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora
extra do dia da supresso (Este entendimento foi determinado pelo Enunciado n. 291 do Tribunal Superior do Trabalho).
Compensao de horas de trabalho
perfeitamente possvel ao empregador determinar uma jornada de trabalho onde o empregado trabalha um pouco
mais durante a semana, para no ter que trabalhar em outro dia. O exemplo mais frequente, aquele caso em que o
empregado, trabalha de Segunda a Sexta-feira, via de regra 08:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) por dia, para no ter
que trabalhar aos Sbados.
Importante salientar que o empregado no poder ser compelido a estender sua jornada diria em mais de duas horas
para efeito de compensao.
NO SE ESQUEA: para que este tipo de compensao seja efetuado dentro de nosso ordenamento jurdico.
Exemplo de clculo horas extras:
Se estivermos diante de um empregado que tenha salrio fixado por ms, para encontrarmos os valores de suas
horas extraordinrias, deveremos assim proceder: a) Salrio Mensal/220 horas (carga horria mensal) = valor hora do salrio
mensal; b) Valor salrio hora x 50% ou 100% = adicional de horas extras; c) Adicional de horas extras + salrio hora normal
= valor de cada hora extra; d) Valor de cada hora extra X n. de horas extras = valor total de horas extras.
Exemplo caso 1:
Salrio R$ 1.000,00/220 (carga horria mensal)=R$ 4,55 valor da hora normal. Se um funcionrio trabalhar 10 horas
extras com percentual de 50%, o calculo seria o seguinte: J sabemos que o valor da hora normal de R$ 4,55, ento
devemos acrescentar 50% sobre o valor sendo: R$ 4,55 x 1,50= R$ 6,83 x 10 (horas extras trabalhadas) = R$ 68,30 valor ser
pago ao funcionrio. Se, entretanto, estivermos diante de um funcionrio que tenha salrio fixado por hora, o clculo para
encontrarmos o valor total de suas horas extras.
Exemplo caso 2:
Salrio hora R$ 6,00. Se o funcionrio trabalhar 10 horas extras com percentual de 50%, o calculo seria o seguinte:
R$6,00 (salrio hora) x 1,50= R$ 9,00 x 10 (horas extras trabalhadas) = R$ 90,00 valor ser pago ao funcionrio.
SALRIO FAMLIA
Definio: Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio
mensal de at R$ 1.292,43, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade.
(Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para
o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada).
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
Quem tem direito ao beneficio:
O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
O empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena;
O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se
homem, ou 55 anos, se mulher;
Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem)
ou 60 anos (mulher).
Observao: O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por
ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade.
Pagamento:
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado, pela empresa, juntamente com o respectivo salrio. Os
trabalhadores avulsos recebero pelo rgo gestor de mo-deobra ou sindicato, mediante convnio com a Previdncia
Social.
O benefcio ser pago diretamente pela Previdncia Social quando o segurado estiver recebendo auxlio-doena ou
aposentadoria, desde que cumpridos os requisitos mnimos.
O salrio-famlia comear a ser pago a partir da apresentao dos documentos necessrios para pedir o benefcio.
Tendo havido divrcio, separao judicial ou de fato dos pais ou em caso de perda do ptrio-poder, o pagamento ser
feito diretamente ao responsvel pelo sustento do menor ou pessoa designada judicialmente.
Suspenso:
O pagamento do benefcio ser suspenso se no forem apresentados atestados de vacinao e freqncia escolar
dos filhos (este ltimo se os filhos estiverem em idade escolar) nos meses determinados pelo INSS. O trabalhador s ter
direito a receber o benefciomreferente ao perodo da suspenso se apresentar esses documentos, sendo que, no caso
da freqncia escolar, dever ficar comprovado que o aluno estudou na escola durante o perodo em que o salrio-famlia
ficou suspenso.
Cessao:
Pela morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito;
Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do
aniversrio;
Pela cessao da invalidez do filho ou equiparado, ao contado do ms seguinte ao do fim da incapacidade;
Pelo desemprego do segurado.
Informaes/ Benefcios
a) R$ 44,09 para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 859,88;
b) R$ 31,07 para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 859,88 e igual ou inferior a R$ 1.292,43.
ADICIONAL NOTURNO
Trabalho Noturno o que executado entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte. A hora noturna computada como
sendo de 52 minutos e 30 segundos.
No trabalho Rural, o horrio Noturno diferente: No trabalho em lavoura e na pecuria (lavoura das 21:00 horas s
05:00 horas e pecuria das 20:00 horas s 04:00 horas).
Adicional Noturno = No mnimo de 20% sobre hora normal; para os arquitetos, qumicos, de nvel superior, agrnomos
e veterinrios o adicional = 35% sobre hora normal.
Trabalho Noturno do advogado vai das 20 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte com 25% de adicional.
Menor - No pode fazer hora noturna.
Observao: Consultar o Sindicato da Categoria sobre os adicionais, pois podem variar de um para outro.
Exemplo:
O funcionrio com salario de R$ 1.000,00 trabalhou o ms de Setembro de 2011 (25 dias teis), ds 22:00 horas s 01:30
horas (3:30) de adicional noturno e sendo o acrscimo nesta empresa em 40%.
Teremos que achar o valor que ele receber por hora:

R$ 1.000,00 (salrio)/220 (carga horria)=R$ 4,54.
Saber porcentagem de adicional:
R$ 4,54 * 40% = R$ 1,81 (valor da hora acrescida por 40%).

R$ 1,81(valor acrescido 40%)* 3:30 (quantidade de hs adicional)= R$ 5,97.
R$ 5,97*25(dias teis 09/2011)=R$ 149,25 (total).
Adicional de Insalubridade
Os empregados que trabalham em regime insalubre deve receber de acordo com a atividade o adicional respectivo
mximo, mdio ou mnimo, que equivale a 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo.
Obrigatoriedade em trabalho insalubre:
Exame mdico sempre que solicitado;

Exame mdico na resciso;
Atestado de sade ocupacional entregue ao empregado na resciso contratual;
Armrios duplos separando roupa de trabalho da roupa pessoal;
Autorizao da DRT para realizao de horas extra e compensada;
Chuveiros e lavatrios pra cada 10 empregados.
CONCEITOS II
VALE TRANSPORTE
Este desconto somente ser efetuado na folha de pagamento do empregado, claro, se este fizer a opo de
recebimento deste benefcio. Segundo nossa legislao atual, o empregador dever antecipar, em passes (h excees),
todo o custo que o empregado vier a ter para transcorrer a distncia entre residncia/trabalho e vice-versa, durante todo o
ms.
S que o funcionrio, poder arcar com no mximo 06% (seis por cento) de seu salrio nominal, como sua parte de
contribuio para custear tal benefcio.
Desta forma, os empregados que forem beneficiados pelo sistema do vale-transporte, podero (a critrio do empregador)
vir a sofrer o desconto supramencionado.
Importante ressaltar, que os 06% (seis por cento) de desconto, devero ser aplicados sobre o salrio nominal do
empregado, e no da remunerao bruta recebida.
VALE ALIMENTAO
Oposto do vale transporte, a concesso do benefcio do Vale refeio ou do vale alimentao no uma obrigao
legal do empregador, a menos que o benefcio esteja previsto no contrato de trabalho ou na conveno coletiva.
Ressaltado que uma vez concedido pelo empregador e quando no descontada nenhuma porcentagem do trabalhador,
o benefcio passa a ter natureza salarial.
Isso porque, segundo o Artigo 458 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Alm disso, o mesmo artigo da CLT determina que a o benefcio de alimentao fornecido pelo empregador no pode
exceder a 20% (vinte por cento) do salriocontratual.
Quando o vale alimentao ou vale refeio no fornecido gratuitamente pelo empregador, isto , quando o empregador
desconta alguma porcentagem do salrio do trabalhador, o benefcio considerado como parcela de natureza indenizatria,
e no salarial, no podendo, assim, ser incorporado ao salrio.
LICENA REMUNERADA E NO REMUNERADA
No h pagamento salarial:
Na suspenso o empregado no presta servios, tampouco o empregador paga-lhe o salrio. Nenhuma consequncia
flui do contrato enquanto perdurar a causa suspensiva e, embora no extinto, no surte efeitos, ou seja, deixa de vigorar
por certo espao de tempo.
Exemplos de Suspenso do Contrato:
- Aposentadoria por Invalidez;

- Auxlio-doena (a partir do 16o.dia de afastamento);
- Licena no remunerada;
- Suspenso do empregado por motivo disciplinar;
- Faltas injustificadas;
H pagamento salarial:
A interrupo caracteriza-se pela no prestao pessoal de servios, com consequente nus ao empregador, quer
mediante pagamento de salrio ou cumprimento de qualquer obrigao decorrente de trabalho. Vale dizer que a interrupo
proporciona ao empregado o direito de receber sua remunerao ou algum outro direito decorrente do contrato de trabalho,
sem a obrigatoriedade de trabalhar durante um determinado espao de tempo. Exemplos de Interrupo do Contrato:
Auxlio doena (15 primeiros dias);

- Servio militar obrigatrio;
- Acidente de trabalho;
- Licena remunerada;
- Faltas justificadas;
- Gozo de Frias;
- Licena Gestante;
LICENA MATERNIDADE
A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto, ou seja, 28 dias antes da data do nascimento
da criana e 92 dias depois do evento.
O Afastamento pode ser prorrogado por 2 semanas, antes e depois do parto, se houver problemas de sade da me
ou da criana. Em caso de aborto, o descanso de duas semanas.
O perodo de afastamento considerado tempo trabalhado, para todos os efeitos. A empregada gestante no pode
sofrer dispensa imotivada, desde o incio da gravidez at 5 meses aps o nascimento da criana. (Verificar Acordo ou
Conveno Coletiva de Trabalho). No contrato de trabalho a prazo inclusive experincia, no h estabilidade quando de seu
trmino.
A empregada durante o perodo de licena receber da prpria empresa o seu salrio, sendo que a parte varivel ser
apurada de acordo com a mdia dos ltimos 6 meses. Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa.
(Consultar INSS). At que a criana complete 6 meses de idade, a empregada far jus a 2 descansos de meia hora cada um
para amamentao. O Perodo pode ser aumentado de acordo com a necessidade pela autoridade competente.
Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-
maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5o.
1o No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento
e vinte) dias.
2o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de
licena ser de 60 (sessenta) dias.
3o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo
de licena ser de 30 (trinta) dias.
4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou

guardi.
PRTICA
FOLHA DE PAGAMENTO
CONCEITO
um documento e apresentao obrigatria em caso de fiscalizaes previdenciria, bem como trabalhista. Empregador
obrigado a demonstrar os proventos e descontos pagos a seus empregados na execuo do servio.
A Folha de Pagamento no precisa seguir um padro apenas tem a obrigatoriedade de demonstrar o nome do
empregado, cargo, funo, valor bruto do salrio, valor contribuio previdenciria (INSS), Valor liquido do salrio.
FORMA DE PAGAMENTO
O art. 463 da CLT, determina que o pagamento de salrios seja feito em moeda corrente do pas. Por outro lado a
Port. n 3.281/84, autorizou o pagamento por meio de crdito em conta ou por meio de cheques, desde que a empresa
esteja localizada no permetro urbano e com o prvio consentimento do empregado (os analfabetos recebem somente
em dinheiro), e nesse caso, a empresa, dever garantir o horrio que permita o desconto imediato do cheque. No tocante
a transporte, caso o acesso do estabelecimento de crdito exija utilizao do mesmo; e condio que impea qualquer
atraso no recebimento dos salrios e da remunerao das frias. De acordo com o art. 439 da CLT, o menor pode firmar o
recibo de pagamento.
Perodo de Pagamento
De acordo com o 1 do art. 459 da CLT, o prazo para pagamento de salrios vai at o 5 dia til, subsequente ao ms
de competncia. Para efeito de contagem do prazo, no calendrio, o sbado dia til (IN n 01/89).
CLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO
Primeiramente vamos a algumas simples explicao, valor bruto dos salrios: valor das despesas do total de
salrio do empregado, sendo tambm na grande maioria dos casos utilizados para bases de INSS e FGTS.
Valores e ndices a ser utilizada pela Previdncia Social INSS: de acordo com bases legais, todos empregados
assalariados, regido pela Consolidao de Leis Trabalhistas (CLT), ter de contribuir junto a Previdncia Social (INSS). Tal
contribuio descontada do assalariado junto a sua folha de pagamento, variando o percentual de desconto a sua faixa
salarial.
Atualmente, o calculo feito com base na seguinte tabela:
Salrio de Contribuio (R$) Alquota para fins de Recolhimento ao INSS
at 1.659,38 8%
de 1.659,39 at 2.765,66 9%
de 2.765,67 at 5.531,31 11%
O valor limite para contribuio de R$ 608,44 (teto de contribuio).
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio), percentual de 8% sobre o valor bruto da folha de pagamento, o qual
ser recolhido junto a Caixa Econmica Federal, em nome dos empregados. Sendo paga pelo empregador.
IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), imposto descontado conforme variao salarial, conforme tabela abaixo:
Base de clculo (R$) Alquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)
At 1.903,98 - -
De 1.903,99 at 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 at 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 at 4.664,68 22,5 636,13
Salrio Famlia: benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com
salrio mensal de at R$ 1.292,43, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade,
valor reembolsada pela Previdncia Social quando efetua os recolhimentos correspondentes a folha de pagamento.
Contabilizao da Folha de pagamento
A contabilizao da folha de pagamento extremamente simples, vamos acompanhar com um exemplo.
Nome Salrio: INSS IRRF Liquido a Receber:
Joo 1.000,00 80,00 (8%) 0 920,00
Maria 2,700,00 297,00 (11%) 57,45 (7,5%) 2.345,55
Total: 3.700,00 377,00 57,45 3.265,55
No ultimo dia do ms:
1. Apropriao da folha de Pagamento: Salrios

Salrios a pagar R$ 3.500,00
Registro das retenes sobre os salrios dos empregados: Salrios a pagar
INSS a recolher R$ 377,00
Contribuio da Previdncia parte empresa: Encargos sociais INSS a recolher
Apropriao do FGTS: Encargo FGTS
FGTS a Recolher R$ 296,00
Reteno do IRRF
Salrios a Pagar
IRRF a Recolher R$ 57,45
PRINCIPIS CLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
Inicialmente temos como ponto principal efetuarmos um clculo bsico da folha de pagamento, que se divide em
duas partes, a saber: Proventos e Descontos.
Existem vrios tipos de remunerao, neste mdulo trataremos dos seguintes: mensalistas, horistas e comissionados.
Informaes Bsicas para calcular o valor devido ao funcionrio:
Salrio: O salrio base ser aquele definido pelo empregador no ato da contratao, existem vrios tipos de
salrio, como: por ms (mensalista), por hora (horista), por comisso (comissionado), entre outro.
Remunerao: Entende-se como remunerao o salrio acrescido dos adicionais, como por exemplo: Horas
Extras, Adicional de Periculosidade, Adicional de Insalubridade, etc.
Jornada Mensal (JM): a quantidade de horas trabalhas por ms pelo colaborador, como padro esta jornada
de 220 horas por ms, podendo variar conforme a profisso a que pertence, como por exemplo: Telefonista que trabalha
36 horas semanais, logo, 180 horas por ms. Neste curso iremos efetuar os clculos das folhas dos tipos de salrios mais
comuns, mensalista e horistas.
Jornada Diria (JD): Para encontrarmos a quantidade de horas que o colaborador trabalha por dia, iremos dividir
a Jornada Mensal por 30, logo, teremos a seguinte frmula:
Jornada Diria = Jornada Mensal/ 30
Ex. : Para uma jornada Mensal de 220 horas
Jornada Diria = 220 / 30

Jornada Diria = 7.3333 (dirio)
Proventos:
Ad. de Periculosidade Adicional Noturno

Horas Extras Ad. De Insalubridade
Salrio:
Valor devido e pago diretamente pelo empregador a todo funcionrio pelo servio prestado. Existem vrios tipos de
salrios sendo que os mais comuns so:
Mensalista
Funcionrio mensalista aquele que no momento da contratao tem seu salrio definido por ms. Para calcularmos
a folha de um funcionrio mensalista, alm do salrio mensal, precisaremos de mais duas informaes bsicas, a saber:
a) Salrio Dia (SD);

b) Salrio Hora (SH).
A partir do momento que tivermos estas informaes, ser possvel calcularmos saldo de salrio, faltas, horas
extras, atrasos, etc.
Encontrando o Salrio Dia (SD):
Para encontrarmos o salrio dia utilizaremos a seguinte frmula:
Salrio Dia = Salrio Mensal (SM) / 30 (dias padro no ms)
Ex.: SD => SM / 30
Salrio Dia => 1500,00 / 30 => Salrio Dia = 50,00
Encontrando o Salrio Hora (SH):
Para encontrarmos o salrio hora utilizaremos a seguinte frmula:
SH = Salrio Mensal (SM) / Jornada Mensal (JM)
Ex.: Salrio Hora => Salrio Mensal / Jornada Mensal
Salrio Hora => 1500,00 / 220 => Salrio Dia = 6,82
Para encontrarmos o valor que ser devido ao mensalista como saldo de salrio faremos o seguinte clculo:
Salrio Mensal / 30 x Dias Trabalhados (DT).
Observao: Funcionrio contratado como mensalista no recebe o dia 31, logo a diviso ser sempre por 30 e a
contagem de dias tambm ser at o dia 30, inclusive no ms de fevereiro.
Admitindo-se que um funcionrio foi admitido no dia 05/Jan teremos o seguinte:

Saldo de Salrio = (Salrio Mensal/ 30) x Dias Trabalhados
Saldo de Salrio = 1000,00 / 30 x 26
Saldo de Salrio = 866,67.
Horistas:
Para calcularmos a folha de um funcionrio horista, alm do salrio hora, precisaremos de mais uma informao
bsica, e uma outra que ser utilizada quando formos efetuar o calculo de frias e 13 salrio.
a) Salrio Dia (SD)

b) Salrio Mensal (SM)
A partir do momento que tivermos estas informaes, nos ser possvel calcular: faltas, horas extras, atraso, etc.
Encontrando o Salrio Dia (SD):
Para encontrarmos o salrio dia utilizaremos a seguinte frmula:
Salrio Dia = Salrio Hora (SH) x Jornada Dria
Ex.: Salrio Dia => Salrio Hora x Jornada Diria

Salrio Dia => 5,00 x 7.3333 => Salrio Dia = 36,67
Encontrando o Salrio Mensal (SM):
Para encontrarmos o salrio mensal utilizaremos a seguinte frmula:
SM = Salrio Hora (SM) x Jornada Mensal (JM)
Ex.: SM => Salrio Hora x Jornada Mensal

Salrio Mensal=> 5,00 x 220 => Salrio Mensal= 1.100,00
O Funcionrio horista, diferente do mensalista, dever receber na integra os dias do ms, ou seja, 28, 30 ou 31, e
ainda dever ser destacado os Dias teis e o DSR (descanso semanal remunerado).
Encontrando os Dias teis (DU): Total de Dias do Ms (ou total de dias contando a partir da data de Admisso, caso
seja admitido naquele ms) menos Domingos e Feriados.
DU Dias teis = Dias do Ms DSR
Ex: Ms 07 DU Dias teis = 31 5 => DU Dias teis = 26

DSR (Descanso Semanal Remunerado)
DSR igual quantidade de domingos e feriados.
Ms 07 = 5
Comissionado:
Funcionrio contratado com um percentual sobre o valor das vendas. Em alguns casos os funcionrios comissionados
podem ter tambm uma remunerao fixa. Neste caso para calcular a parte fixa segue-se o exemplo citado no clculo
do mensalista. Ao funcionrio que recebe comisso ser devido o DSR sobre a mesma, para efetuar o clculo do DSR,
devemos proceder da seguinte forma:
DSR Comisso = Valor da Comisso / DU (dias teis) x (DSR) Domingos e Feriados.

Ex: Funcionrio teve uma comisso de R$ 1.500,00 em um ms de 25 dias teis e 5 feriados Logo:
DSR Comisso = (1.500,00 / 25) x 5 DSR

DSR Comisso = 60 x 5 DSR
DSR Comisso = R$ 300,00
Comissionista Puro Exemplo 1 - Empregado contratado com salrio fixado no percentual de 5% sobre vendas,
em um determinado ms efetuou vendas no valor bruto de R$ 20.000,00.
- Clculo:
5% de R$ 20.000,00 = R$ 1.000,00
Salrio Mensal = R$ 1.000,00 (relativo apenas aos dias trabalhados)
Considerando que o ms em questo tenha 4 repousos semanais remunerados e 26 dias teis, calcula-se o
repouso da seguinte forma:
Divide-se a remunerao obtida pelo nmero de dias teis do ms e multiplica-se o resultado pelo nmero de
repousos do mesmo ms. Assim temos:
R$ 1.000,00 26 = R$ 38,46 x 4 = R$ 153,84
Remunerao total do ms = R$ 1.153,84 (R$ 1.000,00 + R$ 153,84).
Repouso Semanal Remunerado (RSR) considerando que o Ms tenha tido 22 dias teis e 4 repousos:
R$ 50,00 22 = R$ 2,27 x 4 = R$ 9,08

Comisses: R$ 50,00
Comisses: R$ 50,00
DSR comisses: R$ 9,08
Remunerao total do ms = R$ 59,08
Salrio a ser pago neste ms = R$ 415,00 (R$ 355,92 + R$ 59,08).
Observe que, neste caso, como as comisses apuradas, incluindo o repouso semanal remunerado, ficaram abaixo
do salrio mnimo legal (R$ 415,00), o empregador foi obrigado a complementar o valor apurado at R$ 415,00 ou de
acordo com o piso da categoria de o valor for superior.
As convenes coletivas de trabalho determinam um valor mnimo de remunerao para os funcionrios, em

algumas vezes definidas pela funo que exerce, principalmente quando o funcionrio recebe por comisso, neste caso
se o valor da comisso auferida no ms, mais o DSR, mais o salrio fixo, for menor ao piso da categoria, o funcionrio
dever receber a garantia de comisso.
Clculo da Garantia:
Garantia de Comisso = Piso Salarial-(salrio fixo + comisso + DSR comisso).
Imaginemos as seguintes informaes:
Piso da categoria = R$ 700,00

Salrio Fixo = R$ 0,00
Comisso = R$ 400,00
DSR Comisso = R$ 80,00
Logo:
Garantia de Comisso = 700,00 - (0 + 400,00 + 80,00)

Garantia de Comisso = 700,00 - 480,00
Garantia de Comisso = 220,00
Para encontrar o salrio hora do funcionrio comissionado, devemos: (salrio fixo + comisso + DSR comisso +
Garantia de Comisso) / horas mensais.
Utilizando os valores anteriores, teremos:
Salrio Hora = ( 0 + 400,00 + 80,00 + 220,00) / 220 S

alrio Hora = 700,00 / 220,00
Salrio Hora = 3,18
Para encontrar o salrio dia do funcionrio comissionado, devemos (somar, salrio fixo + comisso + DSR
comisso + Garantia de Comisso) / 30.
Utilizando os valores anteriores, teremos:
Salrio Dia = (0 + 400,00 + 80,00 + 220,00) / 30

Salrio Dia = 700,00 / 30
Salrio Dia = 23,33
PREVIDNCIA SOCIAL (INSS)
A empresa obrigada a efetuar este desconto no holerite de todo o empregado, pois se trata da contribuio ao INSS,
Instituto Nacional do Seguro Social. Ao trmino da folha de pagamento, a empresa dever efetuar o pagamento ao INSS,
atravs da Guia da Previdncia Social (este assunto ser tratado no momento oportuno). As contribuies descontadas dos
empregados a este ttulo, so obrigatoriamente includas nesta guia.
Pois bem: o desconto da Previdncia Social ser feito sobre a remunerao do empregado, e obedecer a seguinte
tabela (atualmente):
at 1.659,38 8%
de 1.659,39 at 2.765,66 9%
de 2.765,67 at 5.531,31 11%
Esta tabela divulgada pela prpria previdncia social, e ser alterada sempre que houver modificao no valor do
salrio mnimo.
FGTS
Todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT e, tambm, trabalhadores rurais,
temporrios, avulsos, safreiros e atletas profissionais tm direito ao FGTS. O diretor no-empregado e o empregado
domstico podem ser includos no sistema FGTS, a critrio do empregador.
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS foi criado em 1967 pelo Governo Federal para proteger o trabalhador
demitido sem justa causa. O FGTS constitudo de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o
empregador efetua o primeiro depsito. O saldo da conta vinculada formado pelos depsitos mensais efetivados pelo
empregador, equivalentes a 8,0% do salrio pago ao empregado, acrescido de atualizao monetria e juros.
Com o FGTS, o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimnio, que pode ser sacado em momentos
especiais, como o da aquisio da casa prpria ou da aposentadoria e em situaes de dificuldades, que podem ocorrer
com a demisso sem justa causa ou em caso de algumas doenas graves.
O trabalhador pode utilizar os recursos do FGTS para a moradia nos casos de aquisio de imvel novo ou usado,
construo, liquidao ou amortizao de dvida vinculada a contrato de financiamento habitacional.
Assim, o FGTS tornou-se uma das mais importantes fontes de financiamento habitacional, beneficiando o cidado
brasileiro, principalmente o de menor renda.
A importncia dos recursos do Fundo para o desenvolvimento do pas ultrapassa os benefcios da moradia digna,
pois financiam, tambm, obras de saneamento e infraestrutura, gerando melhorias na qualidade de vida, ao proporcionar
gua de qualidade, coleta e tratamento do esgoto sanitrio.
O FGTS tem sido a maior fonte de recursos para a Habitao Popular e o Saneamento Bsico.
A partir de 2008, o Fundo de Investimento FGTS - FI-FGTS, amplia a atuao do Fundo, ao direcionar recursos para
outros segmentos da infraestrutura, como a construo, a reforma, a ampliao ou a implantao de empreendimentos
de infraestrutura em rodovias, portos, hidrovias, ferrovias, obras de energia e de saneamento.
Fonte: http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp
CONTRIBUIO SINDICAL
Todo empregado pertence a uma determinada categoria profissional que, por sua vez, possui um Sindicato dos
empregados que representa toda esta categoria. Pois bem, para que este sindicato possa desempenhar suas funes,
ser necessria a criao de toda uma estrutura (prdios, funcionrios, clnicas, colnia de frias, etc...), e para que o
sindicato tenha fundos para a administrao desta estrutura, faz a necessidade de arrecadao de fundos.
A contribuio sindical existe justamente para compor parte deste fundo. Todo empregado dever contribuir, de
acordo com nossa legislao trabalhista em vigor, com valor igual a 01 (um) dia de salrio por ano, a ttulo de contribuio
sindical, devendo este valor ser descontado pela empresa, diretamente no holerite do funcionrio, e posteriormente,
repassar estes valores ao sindicato da categoria profissional, atravs da Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical.
O ms base para desconto desta contribuio o de Maro. Entretanto, se o empregado for admitido na empresa
em data posterior, digamos, dia 02 de maio, o desconto da contribuio sindical dever ser efetuado no ms seguinte
ao da admisso, que no exemplo admitido, ser em junho daquele ano.
Frise-se que, antes de efetuarmos este desconto no holerite do empregado, caso este venha a ser admitido
posteriormente ao ms de maro, devemos analisar junto Carteira de Trabalho e Previdncia Social do obreiro, para
sabermos se este desconto j foi efetuado no ano em questo.
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, h pginas que devero ser utilizadas, exclusivamente,
para este tipo de anotao. Ali a empresa informa qual o valor que foi descontado, qual o ano de referncia e para qual
sindicato aquela contribuio foi destinada.
O vencimento da Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical ser sempre o ltimo dia til do ms seguinte ao
vencido. Por exemplo, no caso do desconto efetuado na folha de pagamento do ms de maro de 2011, o vencimento
da GRCS ser no dia 30 de abril de 2011. Caso este dia venha a recair em dia no til, o vencimento ser antecipado para
o dia til imediatamente anterior. Caso o empregado seja admitido aps este ms de Maro e no foi recolhido no ano
a contribuio sindical, dever no ms posterior admisso ser descontado o valor referente um dia de trabalho e
recolhido no ms subsequente .
IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (IRRF)
Antes de irmos direto ao assunto, ou seja, como este tipo de tributo ser descontado do holerit do empregado,
necessrio fazermos algumas consideraes.
Tributo , segundo o artigo 3. do Cdigo Tributrio Nacional toda prestao pecuniria compulsria, em moeda
ou cujo valor nela se possa exprimir, que no constitua sano de ato ilcito, instituda em lei e cobrada mediante
atividade administrativa plenamente vinculada.
Em outras palavras tributo so valores que os Poderes Institudos podem cobrar da sociedade para a manuteno
de suas atividades. Existem trs espcies de tributos: taxas, contribuies de melhoria e impostos. Sobre esta
ltima modalidade que nos debruaremos agora. Imposto espcie tributria que, para poder ser cobrado, dever
obrigatoriamente ser institudo atravs de Lei.
Esta Lei criadora do Imposto dever determinar quais so os contribuintes que estaro sujeitos a tal pagamento, o
fato gerador do imposto, as alquotas e a base de incidncia, entre outras coisas. Para traarmos um paralelo, s dever
pagar o IPVA Imposto sobre Propriedade de Veculos Automotores -, aqueles contribuintes que sejam proprietrios
de automveis, por exemplo. Assim como o IPTU Imposto Predial e Territorial Urbano aquelas pessoas que sejam
proprietrias de imveis urbanos.
Desta mesma forma, estar sujeito ao pagamento do IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte o contribuinte
que auferir rendas.
Ocorre que, o IRRF ser aplicado sobre uma base de incidncia que, para se descobrir qual , devemos tomar os
seguintes passos:
1. Encontrar a remunerao bruta do empregado;

2. Efetuar as dedues;
3. Efetuadas as dedues, encontramos a base de incidncia; e
4. Encontrada a base de incidncia, devemos aplicar sobre ela a tabela de desconto do IRRF.
As dedues para este fim so as seguintes:
1. O valor descontado a ttulo de previdncia social;

2. O valor descontado a ttulo de penso alimentcia;
3. R$ 189,59 por dependente do empregado.
Parcela a deduzir do
Base de clculo (R$) Alquota (%)
IRPF (R$)
At 1.903,98 - -
De 1.903,99 at
7,5 142,80
2.826,65
De 2.826,66 at
15 354,80
3.751,05
De 3.751,06 at
22,5 636,13
4.664,68
Observao: Quando se tratar de autnomo e ou prestador de servios este redutor j no pode ser considerado.
Para efeito de fixao da matria apresentada acerca do IRRF, vamos admitir que estamos efetuando o clculo do
pagamento de um funcionrio que tenha as seguintes informaes:
Salrio de R$ 3.000,00 por ms;

Paga penso alimentcia de R$ 300,00;
Vamos aos clculos:
Salrio (30 dias) R$ 3.000,00

Desconto de P. Alimentcia R$ 300,00
Dependentes 1 R$ 189,59
INSS (11,00% s/ R$ 3.000,00) R$ 330,00
Fator Redutor da Tabela de R$ 142,80
IRRF s/ salrios R$ 20,73
O valor do Imposto de Renda Retido na Fonte, no caso em tela, R$ 20,73, foi encontrado da seguinte forma:
Remunerao Bruta = R$ 3.000,00

Deduo do desconto previdencirio = R$ 330,00
Deduo do desconto ref. Penso alimentcia = R$ 300,00
Deduo de um dependente = R$ 189,59
Base de incidncia = R$ 2180,41
Aplicando-se a tabela teremos:
R$ 2180,41 x 7,5% = R$ 163,53
Deduo do Fator Redutor = R$ 142,80
R$ 163,53 R$ 142,80 = R$ 20,73
13. Salrio, Frias e outros itens da remunerao.
Vale dizer: quando estivermos diante do exemplo supra, que via de regra, ocorre quando do pagamento de resciso
do contrato de trabalho, devemos separar os valores inerentes ao 13. Salrio e verificar em separado se haver ou no
este desconto. Devemos a seguir, separar os valores inerentes a Frias para aplicarmos a tabela. Para depois fazermos
o mesmo clculo sobre os valores restantes que no incluam os ttulos frias e 13. Salrio.
Toda vez que efetuarmos pagamentos aos empregados onde houver desconto do IRRF, a empresa dever repassar
esses valores ao Governo Federal, atravs da guia DARF (Documento de Arrecadao de Receitas Federais).
O vencimento desta guia ser sempre no terceiro dia til da semana seguinte semana da ocorrncia do fato
gerador. Lembre-se: o fato gerador deste tipo de imposto se d sempre no dia em que efetuarmos o pagamento ao
empregado, tambm denominado de REGIME DE CAIXA.
FRIAS
Na forma do art. 129 da CLT, anualmente, todo empregado tem direito a um perodo de frias sem prejuzo da
remunerao. O pagamento deve ser feito 2 dias antes da data prevista para o gozo. As frias devem ser participadas por
escrito ao empregado 30 dias antes de seu incio. O salrio das frias equivale ao salrio que o empregado teria direito
em atividade, acrescido da mdia das horas extras, comisses, gorjetas e demais adicionais.
As frias sero acrescidas de 1/3 de seu valor por fora da Constituio Federal. O empregado pode converter 1/3
de suas frias em abono pecunirio, desde que solicite a empresa at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo de
frias. O empregador tem 12 meses para conceder as frias, aps o empregado ter completado seu perodo aquisitivo.
Smula 81 do TST Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro.
Os membros de uma famlia, que trabalham para o mesmo empregador, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. Estabelece, ainda, o art. 236 da CLT,
que disciplina tambm a matria acima, que o empregado estudante menor de 18 anos ter direito a fazer coincidir
suas frias com as frias escolares. Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta) anos, proibido o
fracionamento das frias.
PERODO AQUISITIVO E PERODO CONCESSIVO
Perodo aquisitivo: quando admitido o empregado, este dever precisa cumprir um perodo para adquirir seu a
direito de frias; sendo este denominado de perodo aquisitivo; que de 12 meses (CLT, art. 130).
Perodo concessivo: a empresa ter de conceder as frias nos 12 meses posteriores ao perodo aquisitivo, sendo
denominado de perodo concessivo.
Exemplo: determinado funcionrio fora admitido em 01/01/2011, seu perodo aquisitivo ser de 01/01/2011 31/12/11,
sendo assim o perodo concessivo ser de 01/01/2012 31/12/12.
No sendo concedida frias dentro do perodo concessivo ao empregado a empresa ser obrigada a pagar as frias
em dobro, conforme Art. 146 da CLT: na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito
tenha adquirido.
REDUO E PERDA DO DIREITO FRIAS
O empregado ter direito a frias na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver faltado de 6 (seis) a 14 (quatorze) vezes;
III - 18 (dezoito) dias corridos quando houver faltado de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) vezes;
IV - 12 (doze) dias corridos quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) vezes.
ART 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;(Somente, quanto
aos perodos aquisitivos em formao. Iniciando-se, por ocasio do retorno do empregado ao trabalho, novo perodo
aquisitivo).;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou
total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6
(seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das
condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho,
com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da
empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem
como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
ABONO PECUNIRIO
Ser facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes (art. 143 da CLT).
Este abono dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo, conforme 1 do
art. 143 da CLT. Com relao ao abono pecunirio, reza o art. 143 da CLT que o valor deste ser o correspondente
remunerao que seria devida ao emprego nos dias correspondentes. Esclarece, ainda, a Instruo Normativa n. 1 de
12.10.88 do MTb, que o abono pecunirio deve incidir sobre a remunerao das frias j acrescidas de 1/3 constitucional.
H, porm, uma corrente doutrinria que entende que o 1/3 constitucional deve incidir somente sobre os dias de
gozo, no caso prtico acima, somente sobre os 20 (vinte) dias, o que acarretaria um significativo prejuzo ao empregado.
FORMA DE APURAO DAS FRIAS PROPORCIONAIS
O salrio das frias equivale ao salrio que o empregado teria direito em atividade, acrescido da mdia das horas
extras, comisses, gorjetas e demais adicionais.
Para fins de apurao das frias proporcionais, podemos considerar o seguinte quadro:
MESES DIAS DE GOZO MESES DIAS DE GOZO

01 ms 2,5 dias 07 meses 17,5 dias
02 - meses 5 dias 08 meses 20 dias
03 - meses 7,5 dias 09 meses 22,5 dias
04 meses 10 dias 10 meses 25 dias
05 meses 12,5 dias 11 meses 27,5 dias
06 meses 15 dias 12 meses 30 - dias
Conforme Art. 145 CLT O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143
sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, o no cumprimento do empregador em no fazer
o pagamento no prazo exigido legalmente estabelecidos na CLT, d ao empregado o direito de exigir o pagamento em
dobro com suporte no art. 137 da CLT .
REMUNERAO DAS FRIAS E TERO CONSTITUCIONAL
Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso.
1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo,
aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do
direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo
empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias.
4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.
5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que
servir de base ao clculo da remunerao das frias.
6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo,
ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a
atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei
n. 1.999, de 01-10-53, DOU 07-10-53)
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n. 1.999, de 01-10-53, DOU 07-
10-53)
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50%
(cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n. 1.999, de 01-10-53, DOU 07-10-53)
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm
aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio
aos empregados. (Pargrafo includo pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67).
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67).
1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada
caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). (Pargrafo includo pelo Decreto-
lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67).
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas
pelo empregador: (Pargrafo includo e renumerado pelo, de 28-02-67, DOU 28-02-67 e alterado pela Lei n. 10.243, de
19-06-01, DOU 2006-01).
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para
a prestao do servio; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU 20-06-01).
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU
20-06-01).
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 1906-01, DOU 20-06-01).
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (inciso
acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU 20-06-01)
V - seguros de vida e de acidentes pessoais; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU 20-06-
01)
VI - previdncia privada; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU 20-06-01)
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se
destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do
salrio-contratual. (Pargrafo includo pela Lei n. 8.860, de 24-03-94, DOU 25-03-94) .
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante
a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da
mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (Pargrafo includo pela Lei n. 8.860, de 24-0394, DOU 25-03-
94).
Concluindo que os art. 457 e 458 da CLT dispem das verbas que integraram o clculo de frias, no apenas pelo
salrio fixo, mais sim como as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem, abonos pagos pelo
empregador, bem como a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Exemplo clculo de mdias: determinado funcionrio nos meses que compreende seu perodo aquisitivo, teve
um total de R$ 700,00 de Adicional Noturno, R$ 950,00 de Horas Extras e R$ 550,00 Adicional de Periculosidade, ento
somar todos os valores e os dividiras pelos meses, sendo: R$ 2,200.00 (R$ 700,00+R$ 950,00+R$ 550,00)/12 (meses do
anos)=R$ 183,33 ao que ser incorporado a remunerao nos clculos.
FRIAS COLETIVAS
A empresa pode conceder frias coletivas a seus empregados desde que comunique a DRT e Sindicato com 15 dias
de antecedncia, e afixe aviso geral, no estabelecimento de trabalho.
Os empregados admitidos h menos de 12 meses, gozaro na oportunidade frias proporcionais e tero seu perodo
aquisitivo alterado para o primeiro dia do incio das frias coletivas. O abono pecunirio de frias coletivas objeto de
acordo entre empresa e Sindicato.
CLCULOS DAS FRIAS
Primeiramente vamos a algumas simples explicao: Valor bruto dos salrios: valor das despesas do total de salrio
do empregado, sendo tambm na grande maioria dos casos utilizados para bases de INSS e FGTS.
Valores e ndices a ser utilizada pela Previdncia Social INSS: de acordo com bases legais, todos empregados
assalariados, regido pela Consolidao de Leis Trabalhistas (CLT), ter de contribuir junto a Previdncia Social (INSS).
Tal contribuio descontada do assalariado junto a sua folha de pagamento, variando o percentual de desconto a sua
faixa salarial.
Primeiramente vamos a algumas simples explicao:
Valor bruto dos salrios: valor das despesas do total de salrio do empregado, sendo tambm na grande maioria
dos casos utilizados para bases de INSS e FGTS.
Valores e ndices a ser utilizada pela Previdncia Social INSS: de acordo com bases legais, todos
empregados assalariados, regido pela Consolidao de Leis Trabalhistas (CLT), ter de contribuir junto a Previdncia
Social (INSS). Tal contribuio descontada do assalariado junto a sua folha de pagamento, variando o percentual de
desconto a sua faixa salarial.
at 1.659,38 8%
de 1.659,39 at 2.765,66 9%
de 2.765,67 at 5.531,31 11%
O valor limite para contribuio de R$ 608,44 (teto de contribuio). FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de
Servio), percentual de 8% sobre o valor bruto da folha de pagamento, o qual ser recolhido junto a Caixa Econmica
Federal, em nome dos empregados. Sendo paga pelo empregador.
IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), imposto descontado conforme variao salarial, conforme tabela na prxima
pgina:
Parcela a deduzir
Base de clculo (R$) Alquota (%)
do IRPF (R$)
At 1.903,98 - -
De 1.903,99 at 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 at 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 at 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Deduo Dependentes: R$ 189,59
Salrio Famlia: benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos
com salrio mensal de at R$ 1.292,43, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de
qualquer idade, valor reembolsada pela Previdncia Social quando efetua os recolhimentos correspondentes a folha
de pagamento.
Contabilizao das Frias:
Exemplo contabilizao:
Determinado Funcionrio, tem salrio base de R$ 1.700,00 e dentro do perodo aquisitivo que fora de 01/05/2011
30/04/2012, teve um valor acumulado de R$ 1.450,00 (adicional noturno, adicional de periculosidade e horas extras),
sabendo tambm que determinado funcionrio tem 2 dependentes, vamos aos clculos:
Dados informados funcionrios:
Salrio base: R$ 1.700,00

Valor mdias de Horas Extras no ano: R$ 120,83
R$ 1.450,00 (mdias)/12 (meses)
Dependentes: (dedues): 2
Dias de gozo frias: 30 dias
Salrio com mdias: R$ 1.820,83
Clculos:
Valor frias: R$ 1.820,83

(Valor Acumulado: R$ 120,83 + Salrio R$ 1.700,00)
1/3 frias: R$ 606,94
Total bruto: R$ 2.427,77
Parte empregador: FGTS (8%) R$ 194,22
Descontos:
INSS (9%): R$ 218,50

Imposto de renda (IRRF): isento
Dependentes (Qtd. 2): R$ 379,18 (O valor da deduo mensal R$ 189,59 por
dependente).
R$ 2.427,77 (R$ 1.700,00+R$ 120,83+R$ 606,94) R$ 379,18 (dependentes) R$
218,50 (INSS) = 1.830,09 (base IRRF - ISENTO)
Total de descontos: R$ 218,50

Valor liquido a receber: R$ 2.209,27
13 SALRIO
Todo empregado faz juz ao 13o. Salrio, em duas parcelas no valor de 1/12 avos da remunerao devida em dezembro
ou no ms da Resciso, por ms de servio. A frao de 15 dias trabalhados no ms considerada ms integral para o
pagamento de 1/12 avos do salrio.
As faltas injustificadas sero computadas para desconto do 13 salrio, considerando que s h deduo quando
o empregado no trabalhar 15 (quinze) dias no ms. No afastamento por auxlio-doena devido o 13 somente nos
primeiros 15 (quinze) dias de afastamento, quando a empresa responsvel, inclusive, pelo pagamento normal do salrio
referente a este perodo.
No afastamento por acidente do trabalho, fica a empresa obrigada a pagar o 13 salrio do empregado, podendo
descontar a parcela que este receber anualmente a ttulo de abono.
Smula 46 do TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os

efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. No ter direito ao 13 salrio o empregado afastado para
prestao de servio militar. Na resciso contratual, devido, independente do tempo de servio ou motivo, salvo por
justa causa, conforme art. 7 do Decreto n. 57.155 de 3 de novembro de 1965.
Pagamento 1 Parcela
O pagamento da 1 Parcela feito entre os meses de fevereiro a novembro, ou por ocasio das frias do empregado,
se requerida em janeiro do correspondente ano, no valor equivalente metade do salrio do ms anterior. Incidncia de
FGTS sobre o valor da 1 parcela do 13o.Salrio, com recolhimento juntamente com os salrios do ms do pagamento.
Pagamento 2 Parcela (final):
A segunda parcela do 13o.Salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro. As horas extras, adicional noturno
e gratificao habitual integram o 13o.Salrio. Incidncia de FGTS sobre o valor da 2 parcela do 13o.Salrio, com
recolhimento juntamente com os salrios do ms de dezembro. Incidncia de INSS sobre o valor integral do 13o.Salrio,
com recolhimento dia 20/12. Incidncia de IRRF sobre o valor integral do 13o.Salrio, com recolhimento no 3o.dia da
semana seguinte ao recebimento do mesmo.
13 SALRIO - CLCULO DAS MDIAS
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei
n. 1.999, de 01-10-53, DOU 07-10-53)
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n. 1.999, de 01-10-53, DOU 07-
10-53)
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50%
(cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n. 1.999, de 01-10-53, DOU 07-10-53)
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm
aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio
aos empregados. (Pargrafo includo pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67)
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67).
1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada
caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). (Pargrafo includo pelo Decreto-
lei n 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67).
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas
pelo empregador: (Pargrafo includo e renumerado pelo, de 28-02-67, DOU 28-02-67 e alterado pela Lei n. 10.243, de
19-06-01, DOU 2006-01).
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para
a prestao do servio; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU 20-06-01).
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU
20-06-01).
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 1906-01, DOU 20-06-01);
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (inciso
acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU 20-06-01) ;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU 20-06-01) ;
VI - previdncia privada; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243, de 19-06-01, DOU 20-06-01).
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam
e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
(Pargrafo includo pela Lei n. 8.860, de 24-03-94, DOU 25-03-94) .
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a
diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma
unidade residencial por mais de uma famlia. (Pargrafo includo pela Lei n. 8.860, de 24-0394, DOU 25-03-94).
Concluindo que os art. 457 e 458 da CLT dispem das verbas que integraram o clculo de frias, no apenas pelo
salrio fixo, mais sim como as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem, abonos pagos pelo
empregador, bem como a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Exemplo clculo de mdias: determinado funcionrio nos meses que compreende seu perodo aquisitivo, teve um
total de R$ 900,00 de Adicional Noturno, R$ 1.450,00 de Horas Extras e R$ 690,00 Adicional de Periculosidade, ento
somar todos os valores e os dividiras pelos meses, sendo: R$ 3.040,00 (R$ 900,00+R$ 1.450,00+R$ 690,00)/12 (meses
do anos)=R$ 253,33 ao que ser incorporado a remunerao nos clculos. Obs. Ter possibilidade do sindicato em
utilizar como base para clculos os 12 meses ou 06 meses, neste caso verificar.
TRIBUTAO DO 13 SALRIO
Primeiramente vamos a algumas simples explicao:
Valor bruto dos salrios: valor das despesas do total de salrio do empregado, sendo tambm na grande maioria
dos casos utilizados para bases de INSS e FGTS.
Valores e ndices a ser utilizada pela Previdncia Social INSS: de acordo com bases legais, todos
empregados assalariados, regido pela Consolidao de Leis Trabalhistas (CLT), ter de contribuir junto a Previdncia
Social (INSS). Tal contribuio descontada do assalariado junto a sua folha de pagamento, variando o percentual de
desconto a sua faixa salarial.
TABELA DE DESCONTO PREVIDNCIRIO (REMUNERAO)
at 1.659,38 8%
de 1.659,39 at 2.765,66 9%
de 2.765,67 at 5.531,31 11%
O valor limite para contribuio de R$ 608,44 (teto de contribuio).
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio), percentual de 8% sobre o valor bruto da folha de pagamento, o qual ser
recolhido junto a Caixa Econmica Federal, em nome dos empregados. Sendo paga pelo empregador.
IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), imposto descontado conforme variao salarial, conforme tabela da prxima
pgina:
TABELA DE IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
Base de clculo (R$) Alquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)
At 1.903,98 - -
De 1.903,99 at 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 at 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 at 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Deduo Dependentes: R$ 189,59.
Salrio Famlia: benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos
com salrio mensal de at R$ 1.292,43, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de
qualquer idade, valor reembolsada pela Previdncia Social quando efetua os recolhimentos correspondentes a folha
de pagamento.
Contabilizao do 13 Salrio:
Exemplo contabilizao:
Determinado Funcionrio, tem salrio base de R$ 2.000,00, no ano de 2016 teve um valor acumulado de R$ 2.300,00
(adicional noturno, adicional de periculosidade e horas extras), sabendo tambm que determinado funcionrio tem 1
dependentes, vamos aos clculos:
Dados informados funcionrios:
Salrio base: R$ 2.800,00

Valor mdias de Horas Extras no ano: R$ 191,67
R$ 2.300,00 (mdias)/12 (meses)
Dependentes: (dedues): 1
Salrio com mdias: R$ 2.991,67
Clculos 1 parcela:
Valor bruto: R$ 1.495,84

Valor total: R$ 2.991,67 * 50%
Valor Liquido a receber: R$ 1.495,84
Clculos 2 parcela:
Valor bruto: R$ 2.991,67

Descontos empregado:
Valor 1 parcela: 1.495,84
INSS (11%): R$ 329,08
Imposto de renda (IRRF): R$ 42,67
Dependentes (Qtd. 1): R$ 189,59 (O valor da deduo mensal R$ 189,59 por
dependente).
R$ 2.991,67 (R$ 2.800,00+R$ 191,67) R$ 189,59 (dependentes) R$ 329,08 (INSS)
= 2.473,00 (base IRRF)* 7,5% = R$ 185,47 R$ 142,80 (deduo tabela IRRF) = R$
42,67 (total a recolher).
Total de descontos: R$ 1.867,59

Valor liquido a receber: R$ 1.124,08
AVISO PRVIO
Deve ser concedido pela parte que quiser rescindir o contrato sem justa causa no prazo mnimo de 30 dias
conforme artigo 487 da CLT e artigo 7o. da Constituio Federal quando o aviso concedido pela empresa, o empregado
pode optar em duas horas livres por dia ou faltar 7 dias seguidos. O empregado ao pedir demisso dever conceder o
aviso prvio ao empregador.
A Lei n 12.506, de 11/10/2011 estabeleceu que o prazo do aviso-prvio para os empregados que tenham mais de
um ano de servio, sero acrescidos trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
dias, perfazendo um total de at 90 dias.
Aviso-Prvio 10 60
Tempo de Servio Proporcional ao
(anos completos) Tempo de Servio 11 63
(n de dias)
12 66
0 30
13 69
1 33
14 72
2 36
15 75
3 39
16 78
4 42
17 81
5 45
18 84
6 48
19 87
7 51
20 90
8 54
9 57
Aviso Prvio Indenizado: Ocorre quando o perodo referente a este no cumprido pelo empregado. O valor do
aviso prvio indenizado corresponde ao salrio do empregado, acrescido da parte varivel e adicional.
Renuncia/ Recusa/Falta grave no Aviso Prvio do empregado: Smula 276 do TST O direito ao aviso
prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor
respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtidos novo emprego. Reconsiderao das partes A
parte que tiver omitido aviso prvio, pode reconsider-lo antes do trmino, ficando, no entanto subordinado ao aceite
ou no da outra parte, na forma do art. 489 da CLT.
Recusa do empregado: Emitido o aviso prvio e, recusando o empregado a dar cincia, ter o empregador 2 (dois)
recursos:
a solicitar duas pessoas que assinem como testemunhas;

b enviar pelos correios com aviso de recepo;
Falta grave no curso do aviso: Perde o restante do aviso e a indenizao os que cometem falta grave, na forma
do art. 491 da CLT, ratificado pela Smula 73 do TST, salvo abandono de emprego. Smula 73 do TST Falta grave, salvo a
de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio, dado pelo empregador, retira
quele qualquer direito a indenizao.
As faltas ao trabalho, durante o aviso, podem ser descontadas normalmente, fazendo jus o empregado somente
ao salrio correspondente.
FRIAS/ 13 SALRIO NA RESCISO
13 Salrio: O 13 Salrio na resciso pago proporcionalmente aos meses trabalhados. A frao de 15 dias no ms
considerada ms integral para o cmputo de 1/12 avos. O Aviso Prvio indenizado se projeta no tempo para a contagem
de 1/12 avos do 13 Salrio.
Frias: O empregado com um ano ou mais de contrato ter direito por ocasio da resciso contratual solicitando
dispensa ou sendo dispensado, mesmo que, por justa causa, as frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional. Sendo
demitido sem ser por justa causa, ter tambm direito a remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na
proporo de 1/12 avos por ms de servio ou frao superior a 15 dias. O Aviso Prvio indenizado se projeta no tempo
para a contagem de 1/12 avos das Frias.
Resciso do Contrato de Trabalho por Justa Causa (Art. 482-CLT) Iniciativa do Empregador:
Ato de improbidade;
Incontinncia de Conduta ou Mau procedimento;
Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de
concorrncia a empresa a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
Desdia no desempenho da respectiva funo;
Condenao criminal do empregado passado em julgado, caso no tenha havido suspenso da pena;
Embriaguez habitual ou em servio;
Violao de segredo da empresa;
Ato de indisciplina ou insubordinao;
Abandono de emprego;
Ato lesivo da honra ou boa fama praticada no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem.
Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa prpria ou de outrem;
Prtica constante de jogos de azar;
Atos atentatrios a segurana nacional;
Falta contumaz de pagamento de dvida.
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Resciso de contrato, independente da rea, o rompimento de um acordo feito com outrem, abaixo citaremos os
direitos rescisrios para contrato prazo determinados
Experincia:
a) Saldo de Salrio;
b) 13 Salrio;
c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 Constitucional;
d) FGTS - Resciso e ms anterior;
e) Levantamento do FGTS - Cdigo 04 - extino normal do contrato, - Cdigo 01 - dispensa antes do trmino.
f) Indenizao artigo 479 - ao empregado - dispensado antes do final do contrato;
g) aviso prvio - se houver no contrato clusula de direito recproco de resciso.
Contrato por Prazo Indeterminado
direitos rescisrios para contrato por prazo indeterminado:
a) Saldo de salrio;
b) aviso prvio;
c) 13 Salrio proporcional;
d) frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional;
e) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
f) indenizao adicional - se a dispensa se der 30 dias antes da data da correo salarial;
g) salrio famlia proporcional se for o caso;
h) FGTS - da resciso e ms anterior;
i) Multa de 40% sobre o Saldo depositado do FGTS e tambm sobre o ms da resciso e ms anterior;
j) FGTS - Levantamento cdigo 01.
CONTRATO POR JUSTA CAUSA
direitos rescisrios para contrato por Justa Causa.
a) Saldo de salrio;
b) frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional;
c) salrio-famlia proporcional se for o caso.
Pedido de demisso
Contrato por Prazo Determinado

direitos rescisrios para contrato por prazo indeterminado:
a) Saldo de salrio;
b) 13 Proporcional;
c) Frias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;
d) Salrio-famlia proporcional se for o caso.
Abandono de Emprego
O abandono de emprego (art. 482 , caput e alneas, da CLT) est entre os justos motivos para resciso do contrato
de trabalho pelo empregador. O texto legal no fixa o prazo de ausncia do empregado, necessrio configurao do
abandono de emprego, mas, baseado na jurisprudncia e tambm na analogia chegou-se ao entendimento de que o
afastamento prolongado por mais de 30 dias constitui o requisito para a configurao do mesmo.
Configurao abandono de emprego:
Para a correta configurao do abandono de emprego necessrio que, alm da ausncia prolongada, haja a
inteno ou nimo de abandonar o emprego.
Se o empregado no retornar ao trabalho e nem apresentar justificativa, o empregador poder enviar carta com
Aviso de Recebimento, solicitando que o mesmo justifique sua ausncia e reassuma suas funes, sob pena de resciso
por abandono de emprego aps o 30 dia de ausncia.
A publicao de comunicao em jornais de grande circulao na localidade no suficiente para caracterizar a
falta grave porque o empregado pode ter endereo certo ou no est habituado leitura de jornais. H inclusive decises
dos tribunais que dispem que a publicao danosa ao empregado, dando margem a ele pleitear judicialmente
indenizao por danos morais, contudo, se o empregado no tiver endereo certo, admissvel a publicao em jornal.
O comprovante dessa comunicao deve ser guardado como prova pelo empregador. Se o empregado se manifestar,
dever ser analisada a justificativa do mesmo e se for aceitvel estar destruda a presuno de abandonar o emprego.
Resciso:
As rescises contratuais por justa causa somente sero homologadas quando expressamente o empregado
reconhecer a falta praticada perante o agente homologador.
O empregado demitido por justa causa ter direito ao: salrio de salrio, frias adquiridas 1/3 constitucional e
salrio famlia.
Observaes importantes:
No ocorre o Abandono de emprego:

- Empregado que no cumpre aviso prvio que recebe de seu empregador no pratica falta, antes renuncia a um
direito de forma regular.
Na hiptese de abandono de emprego:
- Incumbe Empresa o ajuizamento de ao de consignao em pagamento, sob pena de no eximir-se da multa
por quitao destempo.
Justa causa - abandono de emprego:
- Por ser a pena mais severa a ser aplicada a um empregado, deve ser robustamente provada justa causa.
A juntada unicamente do carto de ponto e de jornal contendo publicao no comprova o abandono de emprego,
principalmente quando o autor alega que foi dispensado..
CONDIES QUE IMPEDEM A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
O empregado em estabilidade provisria no pode ser dispensado, salvo por justa causa devidamente comprovada.
Estabilidades provisrias previstas em Lei:
- Gestante;
- CIPA;
- Dirigente Sindical;
- Servio Militar;
- Acidente de Trabalho; Estabilidade
- Empregado no optante do FGTS at 1988
- Indenizao - equivale ao ltimo salrio acrescido de 1/12 da gratificao de Natal. (Enunciado TST No.148).
CONTRIBUIO PARA O FGTS
assegurada a contribuio para o FGTS, tanto no aviso trabalhado TABELA PRTICA DE INCIDNCIA DO
como no indenizado (Smula 305 do TST e Instruo Normativa n. 3 de
INSS, FGTS E IR/FONTE
26.06.96, I, 1.1 s).
Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio,

trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS. Art. 487, 1,
da CLT (DJU 5.11.92).
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HOMOLOGAO
- Trabalhado ou cumprido em casa: o aviso devera ser comunicado por escrito por qualquer uma das partes com
30 dias de antecedncia e o pagamento e homologao ser feita no 1 dia til do termino do prazo do aviso prvio.
- Indenizado: devera ser comunicado com antecedncia de 1 dia e o pagamento ser no 10 dia til.
1) Normas para homologao
Definidas pela portaria 3.283/88 do ministrio do trabalho sendo posteriormente alterada pela portaria 3.309/89.
A competncia para homologar as rescises de contrato de trabalho so dos sindicatos e das subdelegacias
regionais do trabalho.
Ser obrigatria a homologao das rescises de contrato de trabalho de empregados com mais de 1 ano de
servios, de acordo com o artigo 477 da CLT e nos casos de aposentadoria compulsria.,
Ser facultativa a homologao de empregados com mais de 1 ano no caso de falecimento de empregador. Para
a realizao da homologao necessria presena do empregador ou seu preposto e do empregado. Falecendo o
empregado so partes competentes e legtimos os dependentes assim declarados pela previdncia social, ou seus
sucessores.
No caso de empregado menor obrigatria a presena do pai, a me ou responsvel legal.
A lei 7.855/89, a portaria 3.309/89, e o artigo 477 6 da CLT determina que o prazo para a homologao ser de:
- at o 1 dia til imediato aps o termino do contrato,

- at o 10 dia til contado da notificao do aviso prvio indenizado.
Caso no forem cumpridos os prazos determinados pelo s 6 do artigo 477 da CLT, o 8 do mesmo artigo
determina que a empresa pagara:
- Multa de 160 UFIRS por empregado;

- Multa de 1 salrio do empregado a favor deste devendo ser pago na resciso de contrato.
As formas de pagamento sero:
- Moeda corrente
- Depsito bancrio em conta corrente
- Ordem bancaria de pagamento
- Cheque administrativo
- Cheque especial
Se o empregado for menor de idade o pagamento devera ser em dinheiro. No se procedera a homologao, tendo
em vista a proibio de dispensa nos seguintes casos:
- De empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 ms aps o parto, salvo se ela pedir demisso.
- De empregado eleito para o cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o
termino de seu mandato, salvo se ele pedir demisso.
- De empregado sindicalizado desde o registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e
se eleito ainda que suplente, at um ano aps o final de seu mandato, salvo se ele pedir demisso.
- Dos demais empregados com garantia de emprego por forca de acordo, conveno coletiva, sentena normativa
ou lei salvo se ele pedir demisso.
- Durante o perodo de interrupo ou suspenso contratual.
Documentos (Instruo Normativa n 03 de 21/06/2002 DOU 28/06/2002).
Termo de Contrato de Trabalho- 5 vias

Carteira de Trabalho e Previdncia Social
Comprovante de Aviso Prvio
Cpia do Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva do Trabalho
Extrato do FGTS atualizado e guias GFIP que no constem no mesmo.
ASO (Atestado de Sade Ocupacional) ou peridico quando no prazo de validade, cf. NR 05.
Ato Constitutivo do Empregador, c/alteraes e Documentos de representao;
Demonstrativo de Parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos.
Guia GRFC recolhida ( No caso de Dispensa )
Comunicao de Dispensa - CD ( No caso de Dispensa )
Requerimento de Seguro Desemprego ( No caso de Dispensa)
Prova bancria de quitao, quando for o caso.
No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o reflexo no DSR, cf. disposto nas alineas
ae b do art. 7o. da Lei. 605 de 05/01/1949;
SEGURO DESEMPREGO
A Lei n 13.134/15 estabelece que ter direito a receber seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa
causa que comprove:
I - ter recebido salrios de pessoa jurdica ou de pessoa fsica a ela equiparada, relativos a:
a) pelo menos 12 meses nos ltimos 18 meses imediatamente anteriores data de dispensa, quando da primeira
solicitao;
b) pelo menos nove meses nos ltimos 12 meses imediatamente anteriores data de dispensa, quando da segunda
solicitao; e
c) cada um dos seis meses imediatamente anteriores data de dispensa, quando das demais solicitaes;
II - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos
Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367/76, e
tambm o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890/73;
III - no estar em gozo do auxlio-desemprego; e
IV - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
c) cada um dos seis meses imediatamente anteriores data de dispensa, quando das demais solicitaes;
II - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos
Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367/76, e
tambm o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890/73;
III - no estar em gozo do auxlio-desemprego; e
IV - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
TABELA DO NMERO DE PARCELAS DO SEGURO DESEMPREGO
Solicitao do Benefcio Quantidade de Meses Trabalhados Quantidade de Parcelas

No mnimo 12 e no mximo 23 meses 4
1 Vez
No mnimo 24 meses 5
2 Vez No mnimo 12 meses e, no mximo, 23 meses 4
No mnimo 24 meses 5
3 Vez ou mais No mnimo 12 e no mximo 23 meses 4
No mnimo 24 meses 5
CAGED
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pelo Governo Federal, atravs da Lei n
4.923/65, que instituiu o registro permanente de admisses e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT. Este Cadastro Geral serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos
e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decises para aes
governamentais.
utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vnculos trabalhistas,
alm de outros programas sociais.
Quem deve declarar
Deve informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha admitido, desligado ou transferido
empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de movimentao em
seu quadro de empregados.
Prazo de entrega
O prazo de entrega at o dia 7 do ms subsequente ao ms de referncia das informaes.
Ateno: A admisso do trabalhador em percepo do Seguro-Desemprego deve ser enviada ao CAGED no mesmo
dia da data de admisso, aps o trabalhador ter entrado EFETIVAMENTE em atividade, conforme Portaria 1129/2014.
Como declarar
Via web, acessando: https://caged.maisemprego.mte.gov.br/portalcaged/paginas/home/home.xhtml

Aplicativo (ACI), endereo download: https://caged.maisemprego.mte.gov.br/portalcaged/paginas/TL_
downloads.xhtml
Fonte: Ministrio Trabalho (CAGED)
SEFIP/ GRF
O que SEFIP
SEFP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social) um aplicativo desenvolvido
pela Caixa Econmica Federal, que permite ao empregador/contribuinte consolidar os dados cadastrais e financeiros da
empresa e seus empregados, bem como repass-los ao FGTS e Previdncia Social.
Benefcios
O aplicativo SEFIP tornou o processo de recolhimento regular do FGTS mais gil e seguro, simplificando o
cumprimento das obrigaes sociais com os trabalhadores.
Sobre a GRF
A GRF (Guia de Recolhimento do FGTS) a guia com cdigo de barras para recolhimento regular do FGTS, sendo
gerada logo aps a transmisso do arquivo SEFIP, no Conectividade Social. O recolhimento do FGTS para empregado
domstico e o depsito recursal ainda podem ser realizados mediante uso do formulrio de papel. * Recolhimento
recursal - GFIP avulsa, disponvel no stio da CAIXA . * Empregador domstico - GFIP avulsa ou a pr-impressa.
A quem se destina
Aos empregadores, pessoas fsicas ou jurdicas e equiparados empresa, que mantenham empregados,
independentemente do nmero, com contrato de trabalho regido pela CLT e estejam sujeitos ao recolhimento do
FGTS, conforme estabelece a Lei n. 8.036, de 11/5/1990, e a prestao de informaes ao FGTS e Previdncia Social,
conforme disposto na Lei n. 8.212, de 24/7/1991 e legislao posterior.
Empregador Domstico
Os encargos referentes ao trabalhador domstico, inclusive o recolhimento do FGTS, obrigatrio e deve ser
recolhido mensalmente at o dia 07 de cada ms. Conhecido como Simples Domstico, atravs do Portal do eSocial
(http://www.esocial.gov.br/Default.aspx) necessrio fazer um cadastro do Empregado e do Empregador, e atravs dele
gerar a Folha de Pagamento e emitir uma Guia de recolhimento (DAE), referente a:
- FGTS - equivalente a 8% do salrio do trabalhador;
- FGTS - Reserva Indenizatria da perda de emprego equivalente a 3,2% do salrio do trabalhador (depsito
compulsrio)
- Seguro contra acidentes de trabalho - 0,8% do salrio;
- INSS devido pelo empregador - 8% do salrio;
- INSS devido pelo trabalhador - de 8% a 11%, dependendo do salrio;
- Imposto de Renda Pessoa Fsica - se o trabalhador receber acima de R$ 1.903,98;
Observao: No caso dos dois ltimos itens, os pagamentos devero ser realizados pelo empregador, que os
descontar do salrio pago aos trabalhadores.
Importante: O pagamento da guia em terminal de autoatendimento ou Internet Banking depender da disponibilidade

do servio pela Instituio Financeira.
Transmisso do arquivo SEFIP
Os arquivos gerados pelo SEFIP devem ser transmitidos pela internet, por meio do Conectividade Social, conforme
descrito na Circular CAIXA n. 548/2011.
O arquivo SEFIP deve ser transmitido mensalmente, quando houver:
Recolhimentos e informaes ao FGTS;

Apenas recolhimentos ao FGTS;
Apenas informaes Previdncia Social.
Importante: O efetivo recolhimento do FGTS ou das contribuies previdencirias no desobriga a empresa de

transmitir o arquivo SEFIP.
Data de Vencimento
O recolhimento do FGTS deve ser realizado at o dia 7 do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga,
creditada ou se tornou devida ao trabalhador. Caso o dia de vencimento seja coincidente com dia no til ou ltimo dia
til do ano, o recolhimento dever ser antecipado para o primeiro dia til imediatamente anterior. Importante: Para efeito
de vencimento, considera-se como dia no til o sbado, o domingo e todo aquele constante no Calendrio Nacional de
feriados bancrios, divulgados pelo Banco Central do Brasil - BACEN.
Caso a quitao seja realizada em canais alternativos no sbado, domingo, feriado nacional ou ltimo dia til do
ano, ser considerado como data de recolhimento, o primeiro dia til imediatamente posterior.
Locais de Recolhimento A GRF poder ser quitada qualquer agncia dos bancos conveniados, canais alternativos
como unidades lotricas, canais de autoatendimento e internet. Importante: A quitao da GRF em terminal de
autoatendimento e internet banking depender da disponibilidade do servio pela instituio financeira.
Tempo de conservao da documentao O empregador, para fins de controle e fiscalizao, dever manter em
arquivo, pelo prazo legal de 30 anos, conforme previsto no Art. 23, 5, da Lei n. 8.036, de 11/05/1990, os documentos
abaixo:
GRF (Guia de Recolhimento do FGTS);

REC (Relao de Estabelecimentos Centralizados);
RET (Relao de Tomadores/Obras);
Comprovante de Confisso de no recolhimento de valores de FGTS e de Contribuio Social e o arquivo NRA.SFP;
Retificao/Protocolo de Dados do FGTS;
Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso, conforme previsto em Circular CAIXA, que estabelece
procedimentos pertinentes retificao de informaes, transferncia de contas FGTS e devoluo de valores
recolhidos ao FGTS.
Importante: Os registros do arquivo magntico NRA.SFP no necessitam ser reproduzidos em meio papel, salvo:
Para permitir a comprovao do cumprimento desta obrigao;
Por exigncia legal.
Valor do Depsito O valor a ser creditado na conta vinculada do trabalhador calculado com base na remunerao
do empregado, de acordo com o tipo de contrato, conforme segue:
Menor Aprendiz: Quota de 2% sobre a remunerao;
Demais Trabalhadores: Quota de 8% sobre a remunerao.
Penalidades As seguintes situaes esto sujeitas a penalidades:
Deixar de transmitir o arquivo SEFIP;

Apresentar o arquivo SEFIP com dados no correspondentes aos fatos geradores;
Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores.
Ao responsvel, cabero as sanes, previstas na Lei n. 8.036, de 11/5/1990, no que se refere ao FGTS, e as multas,
previstas na Lei n. 8.212, de 24/7/1991, no que tange Previdncia Social, conforme disposto na Portaria Interministerial
MPS/MTE n. 227, de 25/2/2005.
Fonte: Caixa Econmica Federal.
RAIS
A gesto governamental do setor do trabalho conta com o importante instrumento de coleta de dados denominado
de Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS. Instituda pelo Decreto n 76.900, de 23/12/75, a RAIS tem por objetivo:
o suprimento s necessidades de controle da atividade trabalhista no Pas,

o provimento de dados para a elaborao de estatsticas do trabalho,
a disponibilizao de informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais.
Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos insumos para atendimento das necessidades:
da legislao da nacionalizao do trabalho

de controle dos registros do FGTS ;
dos Sistemas de Arrecadao e de Concesso e Benefcios Previdencirios;
de estudos tcnicos de natureza estatstica e atuarial;
de identificao do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.
DIRF
O que DIRF?
Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte - Dirf a declarao feita pela FONTE PAGADORA, com o objetivo
de informar Secretaria da Receita Federal do Brasil:
1. O valor do imposto de renda e/ou contribuies retidos na fonte, dos rendimentos pagos ou creditados para seus
beneficirios;
2. O pagamento, crdito, entrega, emprego ou remessa a residentes ou domiciliados no exterior, ainda que no
tenha havido a reteno do imposto, inclusive nos casos de iseno ou alquota zero;
3. Os rendimentos isentos e no tributveis de beneficirios pessoas fsicas e jurdicas domiciliadas no Pas;
4. os pagamentos a plano de assistncia sade coletivo empresarial;
Quais os rendimentos pagos ou creditados pelas pessoas fsicas e jurdicas a beneficirios domiciliados
no Pas e no Exterior que esto obrigados a constar na Dirf?
Os seguintes rendimentos pagos ou creditados pelas pessoas fsicas e jurdicas a beneficirios domiciliados no Pas
esto obrigados a constar na Dirf:
- do trabalho assalariado, quando o valor pago durante o ano-calendrio for igual ou superior a R$ 28.559,70 (vinte
e oito mil, quinhentos e cinquenta e nove reais e setenta centavos), inclusive o dcimo terceiro salrio;
- do trabalho sem vnculo empregatcio, de aluguis e de royalties, acima de R$ 6.000,00 (seis mil reais), pagos
durante o ano-calendrio;
- de previdncia privada e de planos de seguros de vida com clusula de cobertura por sobrevivncia - Vida Gerador
de Benefcio Livre (VGBL), pagos durante o anocalendrio.
Fonte: Receita Federal do Brasil.

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EMPREGADO E EMPREGADOR ....................................................................................................................... 13

JORNADA DIRIA DE TRABALHO.................................................................................................................... 25

Nmeros: Vamos relembrar a operao na mquina de calcular, nas funes bsicas.

2) Digitao nmeros decimais

10/ 3 = 3.3333333 - o valor a ser considerado apenas 3.33;

11/3 = 3,6666666 o valor a ser considerado de 3.67.

Um empregado trabalhou uma hora e ganha R$ 1,00 por hora.

30 minutos / 60 = 0,50 e logo multiplicamos pelo salrio hora X R$ 1,00 = 0,50

1h20m = 20 minutos corresponde a 33% de 60

30 minutos / 60 = 0,50 e logo multiplicamos pelo salrio hora X R$ 1,00 = 0,50.

1h20m = 20 minutos corresponde a 33% de 60

30 minutos / 60 = 0,50 e logo multiplicamos pelo salrio hora X R$ 1,00 = 0,50.

N de horas Transformar para centsimo N total relgio

1h35 35 minutos /60 = 0,58 1 + 0,58 = 1,58

1h18 18 minutos /60 = 0,30 1 + 0,30 = 1,30

1h27 27 minutos /60 = 0,45 1 + 0,45 = 1,45

1h48 48 minutos /60 = 0,80 1 + 0,80 = 1,80

Total 2,46 7,46

So empregadores os profissionais liberais (advogados, mdicos, engenheiros, etc.), as associaes recreativas ou

O trabalho aprendiz deve ser baseado na sua formao profissional,

TRABALHO AUTNOMO E TERCEIRIZAO

Contrato segundo CLT:

Contrato por Prazo determinado at 2 anos e s ter validade em se tratando de:

Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;

Contrato por Prazo Indeterminado:

CONTRATO PRAZO DETERMINADO CONTRATO PRAZO INDETERMINADO

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Carteira de Trabalho (CTPS);

Cdula de identidade (RG);

Ttulo de eleitor (obrigatrio para os candidatos a partir de 18 anos);

Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais);

Atestado de Sade Ocupacional (admissional);

Certido de Nascimento (nos casos de Unio Estvel ou Convvio Marital);

A cada 2 anos - trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade;

Demisso - dentro de 15 dias que antecede o desligamento do empregado.

Registro de empregados (Livro, ficha ou computador):

Uso do computador - deve ser protocolado na DRT, um memorial descritivo do sistema.

Quem deve declarar:

O prazo de entrega at o dia 7 do ms subsequente ao ms de referncia das informaes.

Via web, acessando: https://granulito.mte.gov.br/portalcaged/paginas/recepcao/TL_022_TransmitirArquivo Web.xhtml

Aplicativo (ACI), endereo download: http://carep.mte.gov.br/caged/declaracao_aci.asp

Fonte: Ministrio Trabalho (CAGED)

JORNADA DIRIA DE TRABALHO

COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO

At 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;

Por 5 dias em caso de nascimento de filho(a), no decorrer da primeira semana;

No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar;

Durante licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto;

Dia que tenha faltado para servir como jurado;

Dia que convocado para servio eleitoral;

Menor - No pode fazer hora noturna.

PRORROGAO DA JORNADA (HORA EXTRA)

Sob este aspecto devemos fazer algumas consideraes:

O empregado menor no poder trabalhar horas extras;

NEGOCIAO COLETIVA (DISSDIO)

A Conveno Coletiva prevalece sobre o Acordo.

Afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, at 15 dias;