RETROALIMENTACIN ACTIVIDAD NMERO 4

NOTA:

http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-de-prestaciones-
vacaciones-y-horas-extras/
RECUERDEN QUE ESTAMOS ANTE EL SUPUESTO DE QUE SE VA LIQUIDAR AO A AO,
ESTO ES, LIQUDIAR MES A MES LOS CONCEPTOS CORRESPONDIENTES AL 2013 Y LOS
DEL 2014 POR SEPARADO, NO EN FORMA DE LIQUIDACION DEFINITIVA, ESTO PARA
EVALUAR LOS PROCESOS DE LIQUIDACION EXPLICADOS EN EL MODULO.

1. El auxilio de transporte, al no ser un pago que constituya salario, no se debe incluir en la base
para calcular los conceptos correspondientes a los aportes parafiscales y tampoco a los aportes a
seguridad social.
Pero como toda norma tiene su excepcin, el auxilio de transporte s debe incluirse para calcular
las prestaciones sociales.

2. El concepto de salario variable es muy diferente de la variacin del salario.

Esta confusin puede llevar a una liquidacin equivocada de algunos conceptos de nmina, puesto
que en algunos casos, el tratamiento es uno si se trata de salario variable y otro si se trata de una
variacin del salario.
Un salario es variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados, sino
que varan en funcin de la modalidad de remuneracin, como cuando se paga por
comisiones, por ejemplo.
La variacin del salario se da cuando se tiene un salario fijo pero este se incrementa, o incluso se
disminuye; en este caso ese salario fijo ha sufrido una variacin que nada tiene que ver con el
salario variable.

3. Para liquidar las vacaciones hay que tener presente que el concepto de salario variable es
distinto a variacin del salario.

Por ejemplo, cuando se tiene un salario fijo pero el trabajador labora horas extras, el total
devengado es diferente en cada mes, y no se debe entender que por ello estamos ante un salario
variable.

El salario variable, en esencia, es aquel que se remunera mediante comisione, o mediante

unidades de produccin.

Esto para significar que si el salario cambia mes a mes por conceptos como horas extras, recargos
dominicales y festivos, etc., no se debe promediar el salario para determinar la remuneracin de las
vacaciones.

La razn es que las vacaciones son un descanso remunerado, que se remunera de acuerdo lo que
normalmente gana el trabajador en su jornada ordinaria, de modo que si en vacaciones trabajara,
ganara lo que normalmente gana segn la jornada acordada.

Si un trabajador tiene un sueldo fijo de $1.000.000 por una jornada diaria de 8 horas, pero
eventualmente labora horas extras y puede ganar hasta $1.200.000, cuando salga a vacaciones,
se tendr en cuenta lo que gana en su jornada ordinaria, de all que no se deben promediar esos
$200.000.

ARTICULO 192

Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando
el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin
de vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario en horas extras.

4. tener en cuenta procedimiento para calcular cesantas, intereses a la cesanta, prima de

servicios

ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA. Para liquidar el

auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador,
siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de
los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de
servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.

FRMULAS PARA LA LIQUIDACIN:

Cesantas, Primas, horas extras e incapacidades

CONCEPTO FRMULA
(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)
CESANTA
360
CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12
INTERESES DE CESANTIAS
360
PRIMA DE SERVICIOS SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE
(Por cualquier tiempo
trabajado) 360
VACACIONES SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS
(Por cualquier tiempo
trabajado) 720
IMDEMNIZACIN
(CONTRATO A TRMINO El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato.
FIJO)
 a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se
le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta
(30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio
IMDEMNIZACIN
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
(CONTRATO A TRMINO
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a
INDEFINIDO)
diez (10), salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo,
se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte
(20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO FRMULA
Salario diario
Hora ordinaria
8
TRABAJO NOCTURNO
Hora ordinaria X 1.35
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
HORA EXTRA DIURNA
Hora ordinaria X 1.25
Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.
HORA EXTRA NOCTURNA
Hora ordinaria X 1.75
Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.
HORA ORDINARIA
Hora ordinaria X 1.75
DOMINICAL O FESTIVO
HORA EXTRA DIURNA EN
Hora ordinaria X 2.0
DOMINICAL O FESTIVO
HORA EXTRA NOCTURNA EN
Hora ordinaria X 2.5
DOMINICAL O FESTIVO
INCAPACIDADES
CONCEPTO FRMULA
2 Salario x(# Das -3)
INCAPACIDAD INICIAL X
3 30
PRRROGA DE 2 Salario x # Das
INCAPACIDAD INICIAL X
(HASTA 90 DAS) 3 30
PRRROGA DE 1 Salario x #Das
INCAPACIDAD INICIAL (DEL X
DA 91 AL 180) 2 30
LICENCIA DE MATERNIDAD
 Salario x 98 das *

30

PARTO PREMATURO CON

Salario x # Das**
CRIATURA NO VIABLE Y

ABORTO
30

Salario x 8 Das hbiles

LICENCIA DE PATERNIDAD

30