Edital - No.1 e Atualizacoes 2 3 4 e 5 PDF

Edital n 1 publicado no Dirio Oficial da Unio n 202, de 20 de outubro de 2014, Seo 3, pginas 116 a 128.
Atualizao: Edital n 2 publicado no Dirio da Unio n 203, de 21 de outubro de 2014, Seo 3, pginas 118 a 119.
Atualizao: Edital n 3 publicado no Dirio da Unio n 210, de 30 de outubro de 2014, Seo 3, pginas 175 a 176.
Atualizao: Edital n 4 publicado no Dirio da Unio n 222, de 14 de novembro de 2014, Seo 3, pginas 154 a 155.
Atualizao: Edital n 5 publicado no Dirio da Unio n 223, de 18 de novembro de 2014, Seo 3, pgina 116.
DATAPREV EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAES DA PREVIDNCIA SOCIAL

CONCURSO PBLICO N 01/2014 PARA CARGOS DE NVEL MDIO E DE NVEL SUPERIOR
EDITAL NORMATIVO N 01/2014, 20 DE OUTUBRO DE 2014 (atualizado de acordo com editais n 2,3, 4 e 5)
A DATAPREV Empresa de Tecnologia e Informaes da Previdncia Social, no uso de suas atribuies legais, mediante as condies
estipuladas neste Edital, em conformidade com a Constituio Federal e demais disposies atinentes matria, torna pblica a realizao do
Concurso Pblico para formao de cadastro de reserva do Quadro de Pessoal da DATAPREV para cargos de Nvel Mdio e Nvel Superior.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo INSTITUTO QUADRIX, endereo eletrnico: http://www.quadrix.org.br e
correio eletrnico contato@quadrix.org.br.
1.2 A seleo destina-se formao de cadastro de reserva de pessoal visando ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de
validade deste Concurso Pblico, que ser de dois anos, prorrogvel uma nica vez por at igual perodo, a contar da data de homologao do
certame, para os cargos/perfis relacionados na tabela do item 2 deste edital.
1.2.1 As relaes de trabalho sero regidas pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), pelo Plano de Cargos e Salrios e pelas normas
internas da empresa e acordo coletivo de trabalho vigente.
1.3 O concurso pblico de que trata este edital ser composto das seguintes fases:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos/perfis;
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos/perfis e
c) prova de ttulos, de carter classificatrio, para todos os cargos/perfis de nvel superior.
1.4 Todas as fases so de responsabilidade do INSTITUTO QUADRIX.
1.5 O candidato optar, no ato da inscrio, por uma das 26 capitais estaduais ou Distrito Federal onde deseja realizar as provas, conforme
tabela constante no anexo V deste edital.
1.5.1 Ainda no ato da inscrio, o candidato tambm dever optar por uma das localidades de lotao em que deseja trabalhar, conforme
diviso definida pela DATAPREV e apresentada no item 2 deste edital.
1.5.2 A classificao deste Concurso ser feita por localidade de lotao, conforme item 2 do edital, para cada um dos cargos/perfis, em ordem
decrescente de notas.
1.6 Os candidatos integrantes do cadastro reserva do Concurso sero convocados, conforme necessidade e convenincia da DATAPREV e de
acordo com a classificao obtida, por cargo/perfil, para comprovao de requisitos exigidos e exames mdicos pr-admissionais, ambos de
carter eliminatrio e de responsabilidade da DATAPREV, conforme item 18.
1.6.1 Tendo em vista que este Concurso Pblico se destina formao de cadastro de reserva e que as vagas que vierem a surgir no prazo de
validade do Concurso sero preenchidas de acordo com os interesses de gesto da DATAPREV, sero classificados para cada cargo/perfil o
quantitativo mximo de candidatos apresentado nas colunas referente ao cadastro formado nas seguintes listas: ampla concorrncia (AC);
pessoa negra/parda (PNP) e pessoa com deficincia (PCD), presente na tabela do item 2.
1.7 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de
Braslia/DF.
1.8 Fazem parte deste edital os anexos I (Requisitos e Atribuies dos Cargos/Perfis), II (Contedo Programtico), III (Modelo de Laudo/Atestado
Mdico Avaliao da Deficincia), IV (Requerimento de prova especial e/ou tratamento especial), V (Cidades de Prova), VI (Cronograma de
Fases).
2 TABELA DE CARGOS/PERFIS
2.1 Tabela de cargos/perfis, Localidade de Lotao, quantitativo de candidatos habilitados por cargo/perfil, carga horria e perspectivas de
remunerao.
2.2 Para os cdigos de cargos/perfis em que h mais de uma Localidade de Lotao significa que os candidatos aprovados, respeitando-se a
ordem de classificao, podero ser convocados para admisso em qualquer uma das unidades da Federao que integram a regio escolhida, a
critrio da DATAPREV.
2.3 O candidato aprovado para o cadastro reserva do perfil Gesto de TIC poder ser convocado para preenchimento de vaga, quando
necessrio, para atuar na rea de Auditoria de Sistemas.
Obs:
AC: Lista da Ampla Concorrncia
PNP: Lista de Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
PCD: Lista de Pessoa com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
A perspectiva de remunerao inclui Salrio Base, Adicional de Atividade e Auxlio Alimentao/Refeio (valor creditado em carto refeio ou
alimentao).
Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 1

CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO NVEL MDIO
PERPECTIVA DE REMUNERAO: R$ 3.129,73 que inclui salrio base (R$ 2.123,40) + Adicional de
Atividade (R$ 285,13) + Auxlio Alimentao (R$ 721,20)
CADASTRO RESERVA
CARGA
LOCALIDADE Ampla Pessoa Pessoa Com
CD. CARGO HORRIA
DE LOTAO Concorrncia Negra/Parda Deficincia TOTAL
DIRIA
(AC) (PNP) (PCD)
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO
1000 Rio de Janeiro (RJ) 3 1 1 5 6 horas
TRABALHO
CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO NVEL MDIO

CADASTRO RESERVA
CARGA
CD. CARGO HORRIA
DIRIA
(AC) (PNP) (PCD)
TCNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO
CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO NVEL SUPERIOR

CADASTRO RESERVA
CARGA
CD. CARGO HORRIA
DIRIA
(AC) (PNP) (PCD)
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO
TRABALHO
CARGO: MDICO DE SEGURANA DO TRABALHO NVEL SUPERIOR

CADASTRO RESERVA
CARGA
CD. CARGO HORRIA
DIRIA
(AC) (PNP) (PCD)
MDICO DE SEGURANA DO
TRABALHO
CARGO: ANALISTA TECNOLOGIA DA INFORMAO NVEL SUPERIOR

CADASTRO RESERVA
CARGA
CD. PERFIL HORRIA
DIRIA
(AC) (PNP) (PCD)
ADMINISTRAO DE PESSOAL E
3000 BENEFCIOS E CARREIRA E Rio de Janeiro (RJ) 21 6 3 30 8h
REMUNERAO
3100 ADVOCACIA Braslia (DF) 28 8 4 40 8h
3101 ADVOCACIA Rio de Janeiro (RJ) 28 8 4 40 8h
3200 ANLISE DE INFORMAES Rio de Janeiro (RJ) 10 3 2 15 8h
3300 ANLISE DE NEGCIOS Braslia (DF) 175 50 25 250 8h
3301 ANLISE DE NEGCIOS Rio de Janeiro (RJ) 122 35 18 175 8h
3400 ARQUITETURA Braslia (DF) 2 1 1 4 8h
3401 ARQUITETURA Rio de Janeiro (RJ) 10 3 2 15 8h

CADASTRO RESERVA
CARGA
CD. PERFIL HORRIA
DIRIA
(AC) (PNP) (PCD)
3500 COMUNICAO SOCIAL Braslia (DF) 4 1 1 6 8h
3501 COMUNICAO SOCIAL Rio de Janeiro (RJ) 6 2 1 9 8h
3600 CONTABILIDADE Rio de Janeiro (RJ) 19 5 3 27 8h
3700 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Rio de Janeiro (RJ) 17 5 3 25 8h
3800 DESENVOLVIMENTO I Braslia (DF) 50 14 8 72 8h
3801 DESENVOLVIMENTO I Florianpolis (SC) 126 36 18 180 8h
3802 DESENVOLVIMENTO I Fortaleza (CE) 126 36 18 180 8h
3803 DESENVOLVIMENTO I Joo Pessoa (PB) 126 36 18 180 8h
3804 DESENVOLVIMENTO I Natal (RN) 126 36 18 180 8h
3805 DESENVOLVIMENTO I Rio de Janeiro (RJ) 126 36 18 180 8h
3806 DESENVOLVIMENTO I So Paulo (SP) 15 4 3 22 8h
3900 DESENVOLVIMENTO II Rio de Janeiro (RJ) 42 12 6 60 8h
3901 DESENVOLVIMENTO II So Paulo (SP) 28 8 4 40 8h
4000 ENGENHARIA CIVIL Braslia (DF) 2 1 1 4 8h
4001 ENGENHARIA CIVIL Rio de Janeiro (RJ) 4 1 1 6 8h
4002 ENGENHARIA CIVIL So Paulo (SP) 2 1 1 4 8h
4100 ENGENHARIA ELTRICA Braslia (DF) 4 1 1 6 8h
4101 ENGENHARIA ELTRICA Rio de Janeiro (RJ) 14 4 2 20 8h
4102 ENGENHARIA ELTRICA So Paulo (SP) 4 1 1 6 8h
4200 ENGENHARIA MECNICA Braslia (DF) 2 1 1 4 8h
4201 ENGENHARIA MECNICA Rio de Janeiro (RJ) 4 1 1 6 8h
4202 ENGENHARIA MECNICA So Paulo (SP) 2 1 1 4 8h
4300 FINANAS Rio de Janeiro (RJ) 25 7 4 36 8h
4400 GESTO DE TIC Braslia (DF) 41 12 6 59 8h
4401 GESTO DE TIC Florianpolis (SC) 35 10 5 50 8h
4402 GESTO DE TIC Fortaleza (CE) 35 10 5 50 8h
4403 GESTO DE TIC Joo Pessoa (PB) 35 10 5 50 8h
4404 GESTO DE TIC Natal (RN) 35 10 5 50 8h
4405 GESTO DE TIC Rio de Janeiro (RJ) 126 36 18 180 8h
4406 GESTO DE TIC So Paulo (SP) 35 10 5 50 8h
4500 INFRAESTRUTURA E APLICAES Braslia (DF) 81 23 12 116 8h
4501 INFRAESTRUTURA E APLICAES Florianpolis (SC) 51 15 8 74 8h
4502 INFRAESTRUTURA E APLICAES Fortaleza (CE) 49 14 7 70 8h
4503 INFRAESTRUTURA E APLICAES Joo Pessoa (PB) 51 15 8 74 8h
4504 INFRAESTRUTURA E APLICAES Natal (RN) 49 14 7 70 8h
4505 INFRAESTRUTURA E APLICAES Rio de Janeiro (RJ) 220 63 32 315 8h
4506 INFRAESTRUTURA E APLICAES So Paulo (SP) 70 20 10 100 8h
Boa Vista (RR)
Macap (AP)
4600 PROCESSO ADMINISTRATIVO Palmas (TO) 10 3 2 15 8h
Porto Velho (RO)
Rio Branco (AC)
4601 PROCESSO ADMINISTRATIVO Braslia (DF) 5 2 1 8 8h
4602 PROCESSO ADMINISTRATIVO Rio de Janeiro (RJ) 19 6 3 28 8h

CADASTRO RESERVA
CARGA
CD. PERFIL HORRIA
DIRIA
(AC) (PNP) (PCD)
PROSPECO DE SOLUES E
4700 Rio de Janeiro (RJ) 30 9 5 44 8h
MELHORIA DE PROCESSOS
4800 QUALIDADE DE VIDA Rio de Janeiro (RJ) 6 2 1 9 8h
Aracaj (SE)
4900 SERVIOS LOGSTICOS Salvador (BA) 10 3 2 15 8h
Vitria (ES)
Belo Horizonte (MG)
4901 SERVIOS LOGSTICOS Campo Grande (MS) 10 3 2 15 8h
Cuiab (MT)
Belm (PA)
4902 SERVIOS LOGSTICOS 8 3 2 13 8h
Manaus (AM)
Braslia (DF)
Goinia (GO)
Curitiba (PR)
Porto Alegre (RS)
4905 SERVIOS LOGSTICOS Florianpolis (SC) 6 2 1 9 8h
4906 SERVIOS LOGSTICOS Fortaleza (CE) 6 2 1 9 8h
4907 SERVIOS LOGSTICOS Joo Pessoa (PB) 6 2 1 9 8h
Macei (AL)
Recife (PE)
So Luis (MA)
Teresina (PI)
4909 SERVIOS LOGSTICOS Natal (RN) 6 2 1 9 8h
4910 SERVIOS LOGSTICOS Rio de Janeiro (RJ) 25 7 4 36 8h
4911 SERVIOS LOGSTICOS So Paulo (SP) 6 2 1 9 8h
5000 WEB DESIGN Braslia (DF) 12 4 2 18 8h
5001 WEB DESIGN Florianpolis (SC) 7 2 1 10 8h
5002 WEB DESIGN Fortaleza (CE) 7 2 1 10 8h
5003 WEB DESIGN Joo Pessoa (PB) 7 2 1 10 8h
5004 WEB DESIGN Natal (RN) 7 2 1 10 8h
5005 WEB DESIGN Rio de Janeiro (RJ) 15 4 3 22 8h
CARGO: ANALISTA DE PROCESSAMENTO NVEL SUPERIOR

CADASTRO RESERVA
CARGA
CD. CARGO HORRIA
DIRIA
(AC) (PNP) (PCD)
6000 ANALISTA DE PROCESSAMENTO Braslia (DF) 84 24 12 120 6h**
6001 ANALISTA DE PROCESSAMENTO Rio de Janeiro (RJ) 168 48 24 240 6h**
6002 ANALISTA DE PROCESSAMENTO So Paulo (SP) 105 30 15 150 6h**
(**) Em regime de escala de trabalho, que pode ser prestado em turnos ininterruptos ou no, conforme definio da DATAPREV.

3 DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS
3.1 A DATAPREV oferecer aos candidatos admitidos atravs deste Concurso Pblico, desde que preenchidos os requisitos legais e obedecidas
as condies estabelecidas em Normas Internas e Acordo Coletivo de Trabalho, os seguintes benefcios:
a) reembolso pr-escola (para filhos matriculados em Creche, Maternal e Educao Infantil);

b) reembolso escolar (para os dependentes dos empregados matriculados no Ensino Fundamental e Mdio);
c) apoio financeiro a tratamento especializado;
d) auxlio-alimentao/refeio e,
e) Plano de Previdncia Complementar (opcional)
f) Plano de Sade e Odontolgico (opcional).
3.2 Em caso de admisso ou readmisso, os candidatos contratados recebero, alm da remunerao base, os benefcios que estiverem em
vigor na poca da admisso ou readmisso, desde que preenchidos os requisitos legais do acordo coletivo de trabalho vigente.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

4.1 Estar devidamente aprovado em todas as fases do Concurso Pblico e classificado dentro do cadastro reserva estabelecido neste edital.
4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
o
brasileiros e portugueses, com conhecimento de gozo de direitos polticos, no termos do pargrafo 1 , artigo 12 da Constituio Federal, e do
Decreto n 70.436/72.
4.3 Ter no mnimo 18 (dezoito) anos completos na data da contratao.
4.4 Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
4.5 Se for candidato do sexo masculino, estar em dia com as obrigaes militares.
4.6 Apresentar comprovao de escolaridade e/ou autorizao legal para o exerccio da profisso, de acordo com os requisitos para os
cargos/perfis descritos no Anexo I.
4.7 No estar em exerccio remunerado de qualquer cargo, funo ou emprego pblico, salvo as excees do Artigo 37, XVI, da Constituio
Federal de 1988.
4.8 No estar em licena, ainda que no remunerada, de cargo ou emprego pblico que exera na Administrao Direta ou Indireta da Unio,
Estados, Distrito Federal e Municpios.
4.9 Cumprir as determinaes deste edital.
5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

5.1 TAXAS DE INSCRIO
a) R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de nvel mdio e
b) R$ 80,00 (oitenta reais) para os cargos de nvel superior.
5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, solicitada no perodo entre
10 horas do dia 20 de outubro de 2014 e 23 horas e 59 minutos do dia 20 de novembro de 2014.
5.1.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio.
5.1.4 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa
de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.1.4.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio acessando novamente o sistema de inscrio.
5.1.5 O boleto bancrio poder ser pago, preferencialmente, em qualquer agncia bancria, bem como nas lotricas e outros estabelecimentos,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 21 de novembro de 2014.
5.1.6.1 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 21 de novembro
de 2014.
5.1.7 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio.
5.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA

5.2.1 No comprovante definitivo de inscrio constaro as informaes de dia, horrio, local e sala de prova.
5.2.2 O comprovante definitivo de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, aps o
acatamento da inscrio, na data provvel de 05 de dezembro de 2014.
5.2.2.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
5.2.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no
horrio determinado.
5.2.4 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem 5.2.2, comunicao pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico correto na solicitao de
inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital de convocao a ser publicado.
5.2.5 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos informando os locais de aplicao de provas.
5.2.6 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou e-
mail informados no subitem 19.3.
5.2.7 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao da prova, o que no desobriga o candidato do
dever de observar o edital de convocao a ser publicado.

6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento
da inscrio, o candidato dever optar por um cargo/perfil, localidade de lotao e por uma cidade para realizar a prova. Uma vez efetivada a
inscrio e confirmado o respectivo pagamento do boleto bancrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.1.1 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos pblicos ou para outros cargos.
6.1.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.1.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
6.1.3.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Correios ou
Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries.
6.1.3.2 Ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente excludo do concurso pblico o candidato que utilizar o CPF de outra pessoa, sem
direito a ressarcimento de valores.
6.1.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio on-line sero de inteira responsabilidade do candidato, ainda que feitas com o auxlio
de terceiros, dispondo o INSTITUTO QUADRIX do direito de excluir do concurso aquele que no preencher o formulrio de forma completa e
correta, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
6.1.5 O candidato no poder se inscrever em mais de um cargo, pois as provas para todos os cargos sero realizadas no mesmo perodo.
6.1.5.1 Para o candidato, isento ou no, que realizar mais de uma inscrio, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo
entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima
inscrio efetuada no sistema do INSTITUTO QUADRIX.
6.1.5.2 Ocorrendo a hiptese do subitem anterior, no haver restituio parcial ou integral, sob qualquer circunstncia, dos valores pagos a
ttulo de taxa de inscrio.
6.1.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame
por convenincia da Administrao Pblica.
6.1.7 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer
motivo, o INSTITUTO QUADRIX reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
6.1.8 O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das
provas, caso seja solicitado.
6.1.9 O candidato que efetuar a inscrio no concurso pblico, aceita e tem cincia de que, caso aprovado, dever entregar os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/perfil por ocasio da convocao.
6.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO

6.2.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 02 de
outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 03 de outubro de 2008.
6.2.2 Poder solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio no concurso o candidato amparado pelo decreto supracitado.
6.2.3 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
6.2.4 O candidato que preencher os requisitos do dispositivo citado no subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio
neste concurso pblico poder requer-la, no perodo entre 10 horas do dia 20 de outubro de 2014 e 23 horas e 59 minutos do dia
10 de novembro de 2014, por meio de preenchimento de formulrio eletrnico especfico disponvel no link
https://concursos.quadrix.org.br/default.aspx, devendo o candidato, obrigatoriamente:
a) informar nmero do CPF;
b) informar nmero do CEP de sua residncia;
c) informar nmero de Identificao Social-NIS, atribudo pelo Cadnico;
d) informar nome da me completo sem abreviaturas;
e) selecionar e escolher o concurso/cargo/perfil/localidade de lotao pretendido e
f) selecionar a opo de estar ciente com as normas deste edital.
6.2.5 O preenchimento correto dos dados no formulrio de responsabilidade exclusiva do candidato. A constatao de inconsistncia ou falta
em qualquer um dos dados fornecidos pelo candidato poder acarretar o indeferimento da solicitao.
6.2.6 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar pelo no recebimento da solicitao de iseno por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas ou fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
6.2.7 Para fins de comprovao, o candidato dever imprimir o comprovante da solicitao do pedido de iseno.
6.2.8 As informaes prestadas na solicitao de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, o qual pode responder, a qualquer
momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso pblico, aplicando-se, ainda, o disposto no nico do art.
10 do Decreto n 83.936, de 06 de setembro de 1979.
6.2.9 O INSTITUTO QUADRIX consultar o rgo gestor do Cadnico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato
que requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
6.2.10 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas e
b) no observar a forma e o prazo para a solicitao.
6.2.11 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio extempornea, via postal, via fax ou via correio eletrnico.
6.2.12 A relao dos pedidos de iseno ser divulgada na data provvel de 12 de novembro de 2014, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br.
6.2.12.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
meio de e-mail citado no subitem 19.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.2.12.2 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos, para efetivar a sua inscrio no concurso pblico, devero acessar o
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e imprimir o respectivo boleto bancrio para pagamento da taxa de inscrio at o dia 21 de
novembro de 2014, conforme procedimentos descritos neste edital ou em publicaes posteriores.

6.2.12.3 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo
estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico.
6.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL

6.3.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar a sua opo no formulrio eletrnico de
inscrio e, ainda, enviar, at o dia 18 de novembro de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou servio similar de encomenda expressa, para a
Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (Concurso Pblico DATAPREV 2014), Caixa Postal 28203, CEP: 01.234-970, So Paulo (SP),
requerimento (modelo anexo IV) indicando os recursos especiais necessrios e laudo mdico, original ou cpia simples, que justifique o
atendimento especial solicitado, se for o caso. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior.
6.3.2 O laudo mdico referido no subitem anterior deste edital valer somente para este concurso pblico e no ser devolvido.
6.3.2.1 No ser fornecida cpia do laudo.
6.3.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever, ainda, levar um acompanhante maior de idade,
que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no
far a prova.
6.3.4 O candidato que fizer uso de aparelho auditivo por orientao mdica, dever solicitar permisso para uso do referido aparelho, de
acordo com as instrues contidas no subitem 6.3.
6.3.5 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, dever indicar a necessidade na solicitao de
inscrio e encaminhar at dia 18 de novembro de 2014, na forma do item 6.3.1, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298, de
20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
6.3.6 Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
6.3.7 Ao trmino da apreciao dos requerimentos de atendimento especial e dos respectivos documentos, o INSTITUTO QUADRIX divulgar,
no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na data provvel de 05 de dezembro de 2014, a listagem contendo o resultado da
apreciao dos pedidos de atendimento especial.
6.3.8 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
6.3.9 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar do requerimento de atendimento especial, o INSTITUTO QUADRIX
divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na data provvel de 10 de dezembro de 2014, a listagem contendo o resultado
final de tais requerimentos.
6.4 DO ACESSO GRATUITO INTERNET AOS CANDIDATOS

6.4.1 Para os candidatos que no possuem facilidade de acesso internet, sero disponibilizados pontos de acesso gratuito internet em, pelo
menos, um local em cada uma das 26 capitais estaduais e no Distrito Federal com, pelo menos, um computador com acesso gratuito internet
e uma impressora, para que seja efetuada a inscrio no Concurso Pblico atravs do endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
6.4.2 Em cada um dos pontos de acesso gratuito internet, os candidatos podero efetuar sua inscrio e imprimir o boleto para pagamento da taxa.
6.4.3 Os pontos de acesso gratuito internet atendero aos candidatos no perodo entre os dias 11 de novembro de 2014 e 17 de novembro
de 2014, em horrio comercial, com disponibilidade mnima de 6 horas dirias.
6.4.4 Os pontos de acesso gratuito internet no funcionaro aos sbados, domingos e feriados.
6.4.5 Nos dias 11 e 12 de dezembro de 2014, os pontos de acesso gratuito internet estaro abertos para utilizao dos candidatos que no
possuem facilidade de acesso internet, para consulta do local, horrio e sala de prova.
6.4.6 Os pontos de acesso gratuito internet e seus respectivos horrios de funcionamento sero divulgados atravs de publicao de
comunicado, na data provvel de 10 de novembro de 2014, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
7 DO CADASTRO DE RESERVA DESTINADO A PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)

7.1 s pessoas com deficincia assegurado o direito de inscrio no presente concurso pblico, para os cargos/perfis cujas atribuies sejam
compatveis com a sua deficincia.
7.1.1 Do cadastro de reservas destinado a cada cargo/perfil e das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso
pblico, 10% sero providas na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, e nos termos da Smula 377 do
Superior Tribunal de Justia.
7.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, esse dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente.
7.1.3 A pessoa com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas na legislao prpria, participar do concurso pblico em
igualdade de oportunidades com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
7.1.4. Pessoa com deficincia aquela que se enquadre nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes
introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 02.12.2004, no 1, do artigo 1, da Lei n 12.764, de 27.12.2012(Transtorno do Espectro Autista), as
contempladas pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), observados os dispositivos da Conveno sobre os
Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949, de 25.08.2009.
7.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;
b) encaminhar laudo elaborado por profissional de sade de nvel superior, habilitado na rea de deficincia relacionada ou em sade do
trabalho (original ou cpia autenticada em cartrio), preferencialmente, conforme sugesto de modelo do Ministrio do Trabalho e Emprego -
MTE (anexo III), emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia de inscrio, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID- 10), bem como provvel causa
da deficincia;
7.2.1 Caso o candidato no encaminhe o laudo caracterizador da deficincia at o prazo determinado, no ser considerado como deficiente
apto para concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no ato da inscrio.
7.2.2 No ser cobrado prazo de validade para laudos mdicos que comprovarem leso permanente.

7.2.3 A ausncia de informao do cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID- 10) no ser, por si s, razo para
inabilitao ou no reconhecimento da deficincia.
7.2.4 A pessoa com deficincia dever enviar o laudo caracterizador da deficincia, preferencialmente, conforme sugesto de modelo do MTE
(anexo III), via SEDEX ou servio similar de encomenda expressa, postado impreterivelmente at o dia 18 de novembro de 2014, para a Central
de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (Concurso Pblico DATAPREV 2014), Caixa Postal 28203, CEP: 01234-970, So Paulo/SP, desde que
cumprida a formalidade de inscrio nos prazos citados no item 5 deste edital.
7.2.5 O fornecimento do laudo caracterizador da deficincia de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada desses documentos.
7.3 A pessoa com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.3 deste edital, atendimento especial (como por exemplo: ledor, prova
ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo adicional, mobilirio adaptado, sintetizador de voz e
material em Braille), no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas,
conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
7.4 O laudo caracterizador da deficincia valer somente para este concurso, no ser devolvido e no ser fornecida cpia desse documento
7.5 A relao dos candidatos que solicitaram, na inscrio, concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
7.5.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
7.6 A inobservncia do disposto no item 7 acarretar a perda do direito ao pleito do cadastro reservado em tal condio e o no atendimento s
condies especiais necessrias.
7.7 AVALIAO DA DEFICINCIA POR EQUIPE MULTIDISCIPLINAR

7.7.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para apresentao de laudo
caracterizador da deficincia original ou cpia autenticada, conforme modelo do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE (anexo III), emitido
nos ltimos 12 (doze) meses, exames comprobatrios da deficincia e cpia de documento de identidade. A documentao ser submetida
avaliao por equipe multidisciplinar designada pela DATAPREV, que emitir parecer sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem
como a compatibilidade da deficincia com as atividades do cargo/perfil, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.7.2 Quando a equipe multidisciplinar designada para elaborao do parecer julgar necessrio, o candidato ser convocado para a
apresentao de outros exames que sejam necessrios para a comprovao da deficincia.
7.7.3 Quando a equipe multidisciplinar designada para elaborao do parecer julgar necessrio, o candidato ser convocado para percia
presencial. Os candidatos devero comparecer percia presencial munidos de documento de identidade original.
7.7.4 O laudo caracterizador da deficincia conforme modelo do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE (anexo III) ser retido pela DATAPREV
e no ser devolvido em hiptese alguma.
7.7.5 Perder o direito de ser contratado para as vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que no apresentar laudo
caracterizador da deficincia (original ou cpia autenticada) conforme modelo do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE (anexo III) ou que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 (doze) meses, ou que no apresentar os exames exigidos pela comisso
multidisciplinar responsvel pela avaliao, ou que no comparecer percia presencial, ou ainda, que no for qualificado como pessoa com
deficincia aps parecer emitido pela equipe multidisciplinar, nos termos do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.7.6 A compatibilidade entre as atribuies do cargo/perfil e a deficincia apresentada pelo candidato continuar sendo avaliada durante o
perodo de experincia, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.7.6.1 Caso seja identificada a incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/perfil no perodo de experincia, o candidato ser
demitido.
7.7.6.2 A Empresa promover as adaptaes necessrias para execuo do trabalho da pessoa com deficincia contratada.
7.7.7 Os candidatos inscritos para as vagas de pessoa com deficincia que no forem qualificados como tal, no parecer elaborado pela equipe
multidisciplinar responsvel pela avaliao da deficincia nos termos do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, tero seus nomes mantidos
na lista da ampla concorrncia (AC) por cargo/perfil, desde que tenham obtido classificao necessria.
7.7.8 As vagas definidas no subitem 7.1.1 que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, aprovados, sero preenchidas pelos
demais candidatos da ampla concorrncia observada a ordem geral de classificao por cargo/perfil.
7.7.9 Os candidatos que se declararam com deficincia no ato da inscrio, se no eliminados no concurso pblico, tero seus nomes
publicados em lista de pessoa com deficincia (PDC) e figuraro tambm na lista de ampla concorrncia (AC) por cargo/perfil.
8 DO CADASTRO RESERVA DESTINADO AS PESSOAS NEGRAS OU PARDAS (PNP)

8.1 Do cadastro reserva destinado a cada cargo/perfil e das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 20% sero
providas na forma da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
8.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao
menor que 0,5, nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014.
8.2 Somente haver reserva imediata de cadastro reserva para os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos nos cargos/perfis com
nmero de cadastro reserva igual ou superior a 3 (trs).
8.3 Para concorrer ao cadastro reservado, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, optar por concorrer ao cadastro reservado aos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo,
conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
8.3.1 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
8.3.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por qualquer
falsidade.
8.3.3 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se tiver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.

8.3.4 O candidato que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer ao cadastro reservado para pessoas negras ou pardas, conforme
determinado no subitem 8.3, deixar de concorrer ao cadastro reservado s pessoas negras ou pardas e no poder interpor recurso em favor
de sua situao.
8.4 O candidato que se autodeclarar negro participar do concurso pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se
refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos.
8.5 Os candidatos negros concorrero concomitantemente ao cadastro reservado s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, e
ao cadastro destinado ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
8.5.1 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de cadastro reserva oferecido ampla concorrncia no preenchero ao cadastro
reservado a candidatos negros.
8.6 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em cadastro reservado, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente
classificado.
8.6.1 Aps a aplicao de todas as etapas do concurso, na hiptese de no haver candidatos negros aprovados, na lista final, em nmero
suficiente para que sejam ocupadas ao cadastro reservado, as vagas remanescentes sero revertidas para a lista da ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
8.7 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de cadastro reserva e o nmero de cadastro reservado aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
8.8 A relao dos candidatos que se autodeclararam, na inscrio, pretos ou pardos, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada na internet,
no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
8.8.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar a referida relao, por
8.9 A inobservncia do disposto no item 8 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito do cadastro reservado aos negros.
9 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO

9.1 As fases do concurso e seu carter esto descritos conforme os quadros a seguir:
9.1.1 DISCIPLINAS PARA OS CARGOS: Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Tcnico de Segurana do Trabalho
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO QUESTES PESOS PONTOS CARTER

Lngua Portuguesa 10 2 20
Lngua estrangeira (ingls ou espanhol) 5 1 5
Noes de informtica 5 1 5
PROVA OBJETIVA ELIMINATRIO E
tica no Servio Pblico 5 1 5
CLASSIFICATRIO
Conhecimentos Gerais 5 1 5
Conhecimentos Especficos 20 3 60
PROVA DISCURSIVA - - - 10
9.1.2 DISCIPLINAS PARA OS CARGOS/PERFIS: Administrao de Pessoal e Benefcios e Carreira e Remunerao, Advocacia, Arquitetura,
Comunicao Social, Contabilidade, Desenvolvimento de Pessoas, Engenharia Civil, Engenharia Eltrica, Engenharia Mecnica, Engenheiro de
Segurana do Trabalho, Finanas, Mdico do Trabalho, Processo Administrativo, Prospeco de Solues e Melhoria de Processos, Qualidade de
Vida e Servios Logsticos.

Noes de informtica 5 1 5
CLASSIFICATRIO
PROVA DE TTULOS - - - 5 CLASSIFICATRIO
9.1.3 DISCIPLINAS PARA OS CARGOS/PERFIS: Anlise de Informaes, Anlise de Negcios, Analista de Processamento, Desenvolvimento I,
Desenvolvimento II, Gesto de TIC, Infraestrutura e Aplicaes e Web Design.

Raciocnio Lgico 5 1 5
CLASSIFICATRIO
PROVA DE TTULOS - - - 5 CLASSIFICATRIO

10 DA PROVA OBJETIVA
10.1 A prova objetiva e a prova discursiva sero realizadas nas 26 capitais estaduais ou Distrito Federal, considerando o horrio de Braslia, tero
a durao de 4 (quatro) horas e sero aplicadas na data provvel de 14 de dezembro de 2014, no turno da tarde.
10.1.1 A data da prova sujeita a alterao.
10.2 O contedo programtico da prova objetiva referente s reas de conhecimento est disposto no anexo II deste edital.
10.3 Ao candidato s ser permitida a participao na prova, na respectiva data, horrio e local divulgados no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e no comprovante definitivo de inscrio que ser disponibilizado em 05 de dezembro de 2014.
10.4 Ser vedada a realizao da prova fora do local designado.
10.5 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
conforme disposto no subitem 6.2.
10.6 A prova objetiva ser aplicada para todos os cargos/perfis, composta de questes de mltipla escolha, sendo estas com 5 (cinco)
alternativas para escolha de uma nica resposta e pontuao total variando entre o mnimo de 0 (zero) e o mximo de 100 (cem) pontos; e ter
carter eliminatrio e classificatrio.
10.7 As questes sero especficas para os cargos/perfis em questo, em grau de dificuldade compatvel com o nvel de escolaridade mnimo
exigido e o contedo programtico expresso no anexo II, e de acordo com as especificaes do item 9.
10.8 Questes coincidentes podero estar presentes em provas para preenchimento de cargos/perfis diferentes, devido ao mesmo requisito de
nvel de escolaridade.
10.9 ESCOLHA DA LNGUA ESTRANGEIRA

10.9.1 No ato da inscrio, o candidato dever escolher um idioma de lngua estrangeira (ingls ou espanhol).
10.9.2 No comprovante definitivo de inscrio que ser disponibilizado em 05 de dezembro de 2014, com informaes sobre o local de prova,
estar descrito a lngua estrangeira escolhida pelo candidato no ato da inscrio.
10.9.3 No dia de aplicao da prova objetiva, o candidato dever responder apenas s questes do idioma escolhido.
10.9.4 O candidato no poder alegar desconhecimento dessa instruo, no sendo permitida a escolha da lngua estrangeira aps a aplicao
da prova objetiva ou em qualquer outro momento que no seja no ato de inscrio.
11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA

11.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das marcaes feitas pelos candidatos no carto-
resposta.
11.2 A nota de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes acertadas pelo candidato, conforme
o gabarito oficial definitivo, pelo peso de cada questo, conforme item 9.
11.3 Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos na prova objetiva e tiver sido
classificado para a correo da prova discursiva, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 13.1. e 13.1.1.
11.4 O candidato no habilitado na prova objetiva e o candidato no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do
disposto no subitem 14.2, sero automaticamente considerados reprovados, para todos os efeitos, e no tero classificao alguma no
concurso pblico.
12 DA PROVA DISCURSIVA
12.1 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva.
12.2 A prova discursiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos com peso 1 (um), totalizando 10 pontos, e ter carter eliminatrio
e classificatrio.
12.3 A prova discursiva consistir na elaborao de texto, com extenso mnima de 15 linhas e mxima de 30 (trinta) linhas, com base em tema
formulado pela banca examinadora, referente ao contedo programtico constante no Anexo II deste edital, primando pela clareza, preciso,
consistncia e conciso e ter o objetivo de avaliar a capacidade de expresso na modalidade escrita, por meio do uso das normas do registro
formal culto da Lngua Portuguesa.
12.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a
interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para
realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do INSTITUTO QUADRIX, devidamente habilitado,
para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. Nesse caso poder ser
utilizado, a critrio do INSTITUTO QUADRIX, o procedimento de filmagem e/ou gravao.
12.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado,
qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado
transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
12.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno
de provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
13 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA

13.1 Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados por cargo/perfil at o limite
de 2 (duas) vezes a quantidade do cadastro reserva estabelecido em cada lista ampla concorrncia e PNP do item 2, acrescidos dos
candidatos empatados na ltima classificao considerada para este fim, aps a divulgao dos gabaritos definitivos das provas objetivas.
13.1.1. Sero corrigidas as provas discursivas de todos os candidatos que concorrerem para o cadastro de reserva das Pessoas com Deficincia
que obtiverem nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos na prova objetiva.
13.2 O candidato no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto no subitem 13.1, ser automaticamente
considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.

13.3 O candidato receber nota 0 (zero) na prova discursiva em casos de fuga ao tema ou ao gnero proposto, de haver texto com quantidade
inferior a 15 (quinze) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local indevido, se o texto for
escrito a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 12.4, ou apresentar letra ilegvel.
13.4 A prova discursiva ser corrigida com base nos seguintes critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido
no Decreto Federal n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como
corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigentes at 31 de dezembro de
2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009.
DOMNIO DO CONTEDO (DC) PONTUAO

COERNCIA (CR)
2,0
Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global.
COESO (CS)
Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e 2,0
argumentos).
TEMA (TM)
3,0
Ser verificada a adequao ao tema proposto, qualidade e fora dos argumentos.
TEXTO (TX)
2,0
Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero.
LINGUAGEM (LG)
1,0
Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto.
TOTAL 10,00
13.4.1 Frmula da Pontuao:
NPR = DC [(NE/TL) x 2]
DC = CR + CS + TM + TX + LG
NPD = Nota Prova Discursiva
DC = Domnio do Contedo
NE = Nmero de Erros
TL = Total de Linhas
13.5 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE), considerando-se aspectos como
ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular.
13.6 Ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato.
13.7 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
13.8 Ser atribuda nota zero ao candidato que obtiver NPD < 0,00.
13.9 Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 4 (quatro) pontos na prova discursiva.
13.9.1 O candidato no classificado na forma do disposto no subitem anterior, ser automaticamente considerado reprovado, para todos os
efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
14 DA PROVA DE TTULOS
14.1 A prova de ttulos ser aplicada somente para os cargos de nvel superior.
14.2 Sero convocados, por meio de edital de convocao, todos os candidatos habilitados na prova objetiva e prova discursiva, de acordo com
o exposto nos subitens 11.3 e 13.9.
14.2.1 O edital de convocao ser publicado aps a divulgao dos resultados definitivos da prova discursiva.
14.3 O INSTITUTO QUADRIX ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos documentos.
14.4 A prova de ttulos ter carter classificatrio e consistir na valorizao de cursos, conforme os pontos que constam no subitem 14.12 deste edital.
14.5 Constatada, a qualquer tempo, irregularidade e/ou ilegalidade na obteno de ttulos, o candidato ter anulada a pontuao e,
comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do concurso pblico.
14.6 PERODO PARA ENTREGA DOS DOCUMENTOS
14.6.1 A previso de entrega dos documentos ser no perodo entre os dias 04 a 05 de fevereiro de 2015.
14.6.2 A data de entrega sujeita a alterao.
14.7 FORMA DE ENVIO DOS DOCUMENTOS
14.7.1 Os documentos devero ser enviados, impreterivelmente, via SEDEX ou servio similar de encomenda expressa para a Central de
Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (Concurso Pblico DATAPREV 2014), Caixa Postal 28203, CEP: 01.234-970, So Paulo (SP).
14.7.2 No sero aceitos documentos entregues via fax, via correio eletrnico, pessoalmente ou por qualquer outro meio que no seja o
estabelecido no subitem anterior.
14.8 FORMA DE APRESENTAO DOS DOCUMENTOS
14.8.1 Os documentos devero ser entregues no local indicado acima, juntamente com 2 (duas) vias preenchidas do Formulrio de Protocolo de
Entrega da Prova de Ttulos, disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, e dentro de envelope fechado (tamanho aproximado
de 30 cm x 22 cm), devidamente identificado com o nome do Concurso Pblico DATAPREV 2014 e nome do candidato.
14.8.2 O candidato dever preencher, assinar e enviar o Formulrio de Protocolo de Entrega da Prova de Ttulos, que ser disponibilizado pelo
INSTITUTO QUADRIX na data de publicao do edital de convocao, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, no qual indicar os
ttulos apresentados.
14.8.3 Juntamente com esse formulrio o candidato dever apresentar 1 (uma) cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado.
14.8.4 No sero aceitos documentos originais.

14.9 NO SERO CONSIDERADOS
14.9.1 Documentos apresentados fora do prazo, forma e local estabelecidos neste edital.
14.9.2 Documentos sem assinatura, ou em desacordo com o disposto neste edital.
14.9.3 Envelopes contendo as cpias dos documentos, remetidos em desacordo com o disposto no subitem 14.8.
14.9.4 Cpias que no estejam autenticadas em cartrio.
14.9.5 Documentos originais.
14.10 INFORMAES SOBRE OS TTULOS
14.10.1 Se o nome do candidato, nos documentos apresentados na prova de ttulos, for diferente do nome que consta no cadastro de inscritos do
Concurso Pblico DATAPREV 2014, dever ser anexado o comprovante de alterao de nome (Certido de Casamento, de Divrcio ou outro).
14.10.2 As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma.
14.10.3 Uma vez encaminhados os ttulos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos fora do prazo. Por ocasio dos recursos,
podero ser encaminhados somente documentos que sirvam para esclarecer ou complementar dados de ttulos apresentados no perodo de
entrega estipulado no subitem 14.6.
14.11 CRITRIOS DE JULGAMENTO DOS TTULOS

14.11.1 Sero considerados os ttulos conforme o subitem 14.12 deste edital, limitados ao valor mximo de 5 (cinco) pontos, sendo
desconsiderados os pontos excedentes.
14.11.2 Sero considerados apenas os ttulos concludos at a data da entrega.
14.11.3 Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
14.11.4 A pontuao alcanada na prova de ttulos ser considerada apenas para efeito de classificao.
14.12 DA AVALIAO DAS PROVAS DE TTULOS
14.12.1 TTULO DE DOUTOR

Em rea relacionada ao respectivo cargo/perfil, concludo at a data da apresentao dos ttulos, obtido em curso recomendado pela CAPES
na ocasio da obteno do ttulo, e expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao.
VALOR QUANTIDAD VALOR
COMPROVAO
UNITRIO E MXIMA MXIMO
Diploma devidamente registrado (ttulo de Doutor) e expedido por instituio oficial de ensino 2,50 2,50
1
devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao. pontos pontos
14.12.2 TTULO DE MESTRE

Em rea relacionada ao respectivo cargo/perfil, concludo at a data da apresentao dos ttulos, obtido em curso recomendado pela CAPES
na ocasio da obteno do ttulo, e expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao.
COMPROVAO
Diploma devidamente registrado (ttulo de Mestre) e expedido por instituio oficial de ensino 1,50 1,50
1
devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao. pontos pontos
14.12.3 TTULO DE PS-GRADUAO LATO SENSU

Em rea relacionada ao respectivo cargo/perfil, concludo at a data da apresentao dos ttulos e expedido por instituio oficial de ensino
devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao.
COMPROVAO
Certificado de curso de ps-graduao Lato Sensu na rea especfica a que concorre, com carga
0,50 1,00
horria mnima de 360 horas, devidamente registrado, expedido por instituio oficial ou 2
ponto ponto
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
14.13 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DO TTULO

14.13.1 Para a comprovao de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, conforme estabelecido no subitem 14.12.3 deste edital,
ser aceito certificado atestando que o curso possui o mnimo de 360 horas e que atende s normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e
Bases da Educao, ou do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao
(CFE). Tambm ser aceita declarao de concluso de ps-graduao em nvel de especializao acompanhada do respectivo histrico escolar
no qual conste a carga horria do curso, as disciplinas cursadas com as respectivas menes e a comprovao da apresentao e aprovao da
monografia, atestando que o curso atende s normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da Educao, ou do Conselho Nacional de
Educao (CNE) ou est de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE).
14.13.1.1 Caso o certificado no ateste as exigncias acima, o candidato dever incluir uma declarao da instituio responsvel pelo curso
atestando a carga horria e o cumprimento de uma das normas citadas no subitem anterior.
14.13.2 Para a comprovao de curso de ps-graduao em nvel de mestrado e doutorado ser aceito o diploma de concluso, devidamente
registrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Tambm ser aceito certificado/declarao de concluso
de curso de mestrado ou doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), desde que acompanhado do
histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as respectivas menes, o
resultado dos exames e do julgamento da tese ou da dissertao. Caso o histrico ateste a existncia de alguma pendncia ou falta de requisito
de concluso do curso, o certificado/declarao no ser aceito.
14.13.2.1 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos referentes a curso de mestrado e doutorado.

15 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
15.1 Em caso de empate, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso pblico, conforme o nico do artigo 27 do
Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota na prova de conhecimentos especficos;
e) obtiver a maior nota na prova de lngua portuguesa;
f) obtiver a maior nota na prova de lngua estrangeira;
g) obtiver a maior nota na prova de tica no servio pblico;
h) obtiver a maior nota na prova de conhecimentos gerais e
i) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
16 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO

16.1 Para os candidatos concorrentes aos cargos/perfis de nvel mdio a nota final no concurso pblico ser a soma das notas obtidas na prova
objetiva e prova discursiva.
16.2 Para os candidatos aos cargos/perfis de nvel superior a nota final no concurso pblico ser a soma das notas obtidas na prova objetiva,
prova discursiva e prova de ttulos.
16.3 Aps a aplicao de todas as fases, sero classificados para cada cargo/perfil os candidatos habilitados dentro do quantitativo informado
nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio, de acordo com os critrios estabelecidos neste edital, estando
os demais candidatos desclassificados, para todos os efeitos.
16.4 O candidato no classificado dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, ser automaticamente considerado desclassificado,
para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
16.5 Os candidatos habilitados e classificados, em conformidade com os critrios estabelecidos neste edital, sero ordenados por cargo/perfil
de acordo com os valores decrescentes da nota final e conforme com os critrios de desempate estabelecidos no item 15.
16.5.1 A lista de classificados para o cadastro de reserva das Pessoas com Deficincia incluir todos os candidatos nesta condio com
respectivas notas de habilitao.
16.6 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal.
17 DOS RECURSOS
17.1 O candidato que desejar interpor recursos dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito/resultado preliminar, no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
17.2 Ser admitido recurso contra:
a) Gabarito oficial preliminar da prova objetiva;
b) Resultado Preliminar da prova objetiva;
c) Resultado Preliminar da prova discursiva e
d) Resultado Preliminar da prova de ttulos.
17.3 Para recorrer o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e seguir as instrues ali contidas.
17.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente
indeferido.
17.5 Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento especfico.
17.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser
preliminarmente indeferido.
17.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
17.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
17.9 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a pontuao inicial obtida pelo
candidato para uma pontuao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima
exigida para aprovao.
17.10 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
17.11 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
17.12 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito/resultado oficial definitivo.
17.13 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
17.14 A banca examinadora tem por responsabilidade as anlises e julgamento de todos os recursos e constitui ltima instncia para esses,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
18 DA CONVOCAO E ADMISSO
18.1 DISPOSIES GERAIS
18.1.1 No caso de total identidade entre os perfis deste concurso e de concursos anteriores e ainda vlidos realizados pela DATAPREV, a
empresa apenas proceder com convocaes dos candidatos do perfil deste certame aps expirada a vigncia ou o cadastro reserva dos
concursos anteriores. Os perfis so considerados totalmente idnticos quando forem iguais os requisitos e as atribuies definidas nos editais.

18.1.2 A admisso do candidato se inicia com a convocao para entrega dos documentos de comprovao dos requisitos, e ser feita na ordem
de classificao do cargo/perfil. Sem prejuzo da vaga, aqueles que primeiro conclurem a fase de exames mdicos e entrega de documentos
sero contratados.
18.1.3 A convocao de que trata o subitem anterior ser realizada por meio de telegrama a ser enviado pela DATAPREV, com identificao do
recebedor e confirmao do recebimento, e o candidato dever apresentar-se nas datas e locais estabelecidas pelo aviso.
18.1.4 A DATAPREV no retardar o processo de contratao ou de incio das atividades laborais em razo do interesse do candidato de cumprir
seu aviso prvio com terceiros ou por razes de carter particular. Caber ao candidato, querendo, fazer uso do direito reconhecido pelo
Enunciado 276 da Smula do TST.
18.1.5 No caso de no recebimento do primeiro telegrama de convocao, a DATAPREV enviar um segundo telegrama. No caso de no
recebimento deste segundo telegrama, seja qual for o motivo alegado, o candidato ser excludo do Concurso Pblico.
18.1.6 O candidato dever comparecer em data e horrio marcados oportunamente pela DATAPREV, implicando o no comparecimento em
desistncia tcita por parte do candidato.
18.1.7 Aps homologao do Concurso Pblico, o candidato habilitado se obriga a manter atualizado o endereo junto DATAPREV,
responsvel pela sua convocao e admisso por meio do site http//:www.dataprev.gov.br.
18.1.8 O candidato aprovado na seleo e convocado para a contratao ter o contrato de trabalho regido pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), submetendo-se jornada de trabalho constante do item 2.
18.1.9 Os candidatos habilitados na lista de Pessoas Com Deficincia, se no tiverem obtido classificao mais vantajosa na lista da ampla
concorrncia, sero convocados de acordo com o seguinte critrio: o primeiro candidato da lista de Pessoas Com Deficincia dever ser
convocado para a segunda vaga aberta do cargo/perfil para o qual foi aprovado; os demais candidatos da lista de Pessoas Com Deficincia sero
convocados para a primeira vaga aberta do cargo/perfil ao qual foi aprovado a cada intervalo de dez vagas providas.
18.1.10. Os candidatos habilitados na lista de candidatos negros (pretos ou pardos) sero convocados para a terceira e oitava vaga aberta do
cargo/perfil ao qual foi aprovado a cada intervalo de dez vagas providas.
18.1.11 Os candidatos aprovados sero chamados para o preenchimento de futuras vagas, conforme a necessidade da DATAPREV, sendo que a
aprovao no Concurso Pblico no cria direito admisso, mas esta, quando ocorrer, obedecer rigorosamente ordem de classificao.
18.1.12 O candidato que no atender convocao para a admisso no local determinado pela DATAPREV, munido de toda a documentao e
atendendo aos requisitos, ser excludo do Concurso Pblico, sendo o fato formalizado em Termo especfico.
18.1.13 Caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no Concurso Pblico.
18.1.14 A inexatido das afirmaes e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial
na ocasio da admisso, acarretaro a desqualificao do candidato, com todas as suas consequncias, sem prejuzo de medidas de ordem
administrativa, civil e criminal.
18.1.15 Na hiptese de o candidato no ter interesse em ser contratado para a vaga do cargo/perfil que vier a surgir para o qual for convocado,
poder requerer, apenas uma vez, ser alocado no final na listagem de classificao, sendo o fato formalizado em Termo especfico.
18.1.16 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico e convocados sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
atravs de contrato experimental de 45 dias, prorrogveis por igual perodo, em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual
se definir a convenincia ou no da sua permanncia no Quadro de Pessoal da Empresa, em conformidade com a CLT e com o Regulamento de
Pessoal da DATAPREV.
18.1.17 Os cargos/perfis deste Edital sero providos, quando da convocao, de acordo com a ordem de classificao no Concurso Pblico,
respeitando-se a proporcionalidade do cadastro reserva para os classificados nas listas de pessoa negra/parda (PNP) e pessoa com deficincia
(PDC).
18.1.17.1 Na hiptese de no haver candidatos negros ou com deficincia aprovados em nmero suficiente para ocupar o quantitativo previsto
para o cadastro reserva especfico, o quantitativo do cadastro reserva formado para a ampla concorrncia no ser alterado.
18.2 DO EXAME MDICO ADMISSIONAL

18.2.1 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos de carter eliminatrio que avaliaro sua capacidade laborativa para o desempenho
das tarefas pertinentes ao cargo/perfil a que concorrem.
18.2.2 No exame mdico, os candidatos sero submetidos avaliao clnica, que abrange: anamnese ocupacional e exame fsico e mental e
exames complementares de acordo com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da DATAPREV, vigente na data de convocao e
exames complementares e especficos, quando a equipe mdica da DATAPREV julgar necessrio, para confirmar a aptido do candidato.
18.2.2.1 O candidato com deficincia no ser considerado inapto no exame mdico admissional, por motivos derivados da deficincia, em face
de ter direito subjetivo a esta avaliao no perodo de experincia. Para outros impedimentos que no caracterizem deficincia, no h bice
para a declarao de inaptido durante o exame mdico admissional.
18.2.3 A indicao de inaptido dos exames mdicos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica to somente
que o avaliado no atendeu, poca dos exames, s condies de sade exigidas.
18.2.4 O motivo da inaptido somente ser divulgado ao candidato pela rea mdica responsvel por toda a conduo dos exames, atendendo
aos ditames da tica.
18.2.5 O exame mdico possui carter eliminatrio, e somente sero admitidos os empregados considerados aptos poca da realizao do
exame.
18.2.6 Patologia aguda ou patologia crnica agravada poca do exame mdico admissional ser motivo de reavaliao aps um perodo de at
15 (quinze) dias. Mantida a condio de incapacidade, o candidato ser considerado inapto.
18.2.7 A inaptido do candidato acarretar sua automtica eliminao do cadastro reserva do concurso pblico da DATAPREV.
18.2.8 O candidato ter o prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior a sua eliminao, para apresentar recurso contra a
eliminao. No sero aceitos reviso de recursos ou recursos de recursos.
18.2.9 Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou por meio de procurador legalmente constitudo, na DATAPREV,
no setor responsvel por sade e qualidade de vida, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato,
CPF, identidade, cargo/perfil pretendido, motivo da eliminao e argumentao que possa servir de base reverso da eliminao.
18.2.10 Uma comisso formada por mdicos da DATAPREV ou mdicos contratados para a execuo de exames ocupacionais constitui-se em
ltima instncia para recurso de reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.

18.3 DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSO
18.3.1 Por ocasio da convocao que antecede a admisso, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais,
acompanhados de uma cpia autenticada que comprove os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no
presente Edital.
18.3.2 Os documentos a serem apresentados para a admisso so os discriminados a seguir:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
b) Certido de Nascimento ou Casamento;
c) Ttulo de Eleitor;
d) Comprovantes de votao nas 2 (duas) ltimas eleies e/ou quitao eleitoral emitida pela justia eleitoral;
e) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir;
f) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao quando do sexo masculino;
g) Cdula de Identidade RG ou RNE;
h) 1 (uma) foto 3 x 4 recente com fundo branco;
i) Cadastro de Pessoa Fsica CPF/CIC;
j) Comprovantes de Escolaridade e
k) Comprovante do Registro Definitivo no conselho da categoria, para profisses regulamentadas.
18.3.3 O candidato que por qualquer motivo no apresentar a documentao perder automaticamente o direito admisso, sendo excludo
do Concurso Pblico.
18.3.4 No sero aceitos, no ato da admisso, protocolos ou fotocpias no autenticados dos documentos exigidos.
19 DAS DISPOSIES FINAIS

19.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a
serem publicados.
19.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente edital, ou de qualquer outra norma e comunicado posterior
divulgado, vinculados ao concurso.
19.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que sejam
publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
19.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico nas Centrais de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, por meio
dos seguintes telefones: Braslia (61) 3550-0000; Porto Alegre (51) 3500-9000; Salvador (71) 3500-9000; So Paulo (11) 3198-0000 e Rio de
Janeiro (21) 3500-9000. Por e-mail (contato@quadrix.org.br) ou via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, ressalvado o
disposto no subitem 19.5 deste edital.
19.4 O candidato que desejar relatar ao INSTITUTO QUADRIX fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de
Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, postando correspondncia para a Caixa Postal 28203, CEP 01234-970, So Paulo (SP) ou enviando e-mail
para o endereo eletrnico contato@quadrix.org.br.
19.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar
rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma dos subitens 5.2 e 19.2 deste edital.
19.6 A aprovao no concurso pblico na classificao correspondente ao cadastro reserva gera, para o candidato, apenas a expectativa de
direito contratao. Durante o perodo de validade do certame, a DATAPREV reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que
atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e com o nmero de vagas que vierem a surgir
durante a validade do certame.
19.7 Tendo em vista que este concurso pblico se destina formao de cadastro de reserva e que as vagas que vierem a surgir no prazo de
validade do certame sero preenchidas de acordo com os interesses e necessidades da DATAPREV, sero classificados para cada cargo/perfil os
candidatos habilitados dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio, de
acordo com os critrios deste edital, estando os demais candidatos desclassificados, para todos os efeitos.
19.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica,
pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; cdulas de identidade expedidas pelos rgos fiscalizadores de
exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico
que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
19.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem
foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
19.8.2 No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados no subitem 19.8, ainda que autenticados, ou quaisquer outros
documentos.
19.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no
subitem 19.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
19.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
19.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia
ou assinatura do portador. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do
candidato com clareza.
19.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
19.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio.
19.13 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munido de:
a) comprovante definitivo de inscrio;
b) original de um dos documentos de identidade relacionados no subitem 19.8;
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha.
19.14 O comprovante definitivo de inscrio no ter validade como documento de identidade.

19.15 No sero permitidos, durante a realizao da prova, a comunicao entre candidatos ou o uso de mquinas calculadoras e/ou similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
19.16 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos
como bip, telefone celular, tablets, ipod, walkman, pendrive, agenda eletrnica, mp3 player ou similar, notebook, palmtop, receptor ou
transmissor de dados, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio do tipo data
bank, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc.
19.16.1 Os equipamentos e/ou objetos descritos no subitem anterior sero armazenados em envelope plstico inviolvel fornecido pelo
INSTITUTO QUADRIX antes do incio da prova.
19.16.1.1 Todos os equipamentos eletrnicos que forem acondicionados no envelope plstico inviolvel devero estar desligados e com a
bateria desconectada.
19.16.2 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer equipamentos e/ou objetos supracitados nem dos envelopes
plsticos inviolveis.
19.16.3 A abertura do envelope plstico inviolvel s ser permitida fora do ambiente de prova.
19.16.4 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de equipamentos e/ou objetos ocorridos durante a realizao
das provas, nem por danos neles causados.
19.16.5 O INSTITUTO QUADRIX recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 19.16, no dia de realizao das
provas.
19.17 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado
Coordenao.
19.18 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metais.
19.19 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
15.20 No dia da realizao da prova, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova, o INSTITUTO
QUADRIX proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio especfico, diante da apresentao de
documentos pessoais e do comprovante de pagamento.
19.21 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser confirmada pelo INSTITUTO QUADRIX, com o
intuito de verificar a pertinncia da referida incluso.
19.22 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 19.20, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
19.23 O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas no carto-resposta, preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica
de tinta preta ou azul. O preenchimento do carto-resposta, nico documento vlido para a correo da prova, ser de inteira responsabilidade
do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do caderno de provas e no carto-
resposta.
19.23.1 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais presentes no carto-resposta, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
19.23.2 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha
sido deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do
INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes. Em tal ocasio poder ser utilizado o procedimento de
filmagem e/ou gravao.
19.24 Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta e/ou folha de texto definitiva por erro do candidato.
19.25 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no carto-resposta e/ou folha de texto definitiva sero de inteira
responsabilidade do candidato.
19.26 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
19.27 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas.
19.28 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos sessenta
minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
19.29 A inobservncia dos subitens 19.27 e 19.28 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato no
concurso pblico.
19.30 Ao terminar a prova antes de decorridas trs horas de seu incio, o candidato entregar ao fiscal o carto-resposta, a folha de texto
definitiva e o caderno de provas cedidos para a execuo da prova.
19.30.1 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
19.31 Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus assinalamentos feitos no carto-resposta da prova objetiva.
19.32 No ser permitida a consulta a nenhum tipo de material, como livros, apostilas, anotaes, cdigos ou qualquer outra fonte de dados.
19.33 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao:
a) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 19.8 deste edital;
b) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
c) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
d) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos
ou que se comunicar com outro candidato;
e) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subitem 19.16 deste edital;
f) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais
candidatos;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
i) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
j) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta, a folha de texto definitiva ou o caderno de provas;
k) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou no carto-resposta;
l) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;

m) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso
pblico;
n) no permitir a coleta de sua assinatura;
o) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
p) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas e/ou negar-se a entreg-la Coordenao;
q) no permitir ser submetido ao detector de metais.
19.34 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
19.35 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
19.36 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
19.37 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da
sala de provas.
19.38 O prazo de validade do concurso pblico esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por at igual perodo.
19.39 O resultado final do concurso pblico ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br na data provvel de 23 de
fevereiro de 2015.
19.39.1 O concurso pblico ser homologado pela DATAPREV, publicado no Dirio Oficial da Unio em at dias 30 corridos da data de
publicao do resultado final.
19.40 O candidato dever manter atualizado seu endereo e telefone perante o INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do
concurso pblico, e, aps a homologao do concurso, perante a DATAPREV, se aprovado e enquanto este estiver dentro do prazo de validade.
So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
19.40.1 A DATAPREV e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
19.41 A DATAPREV e o INSTITUTO QUADRIX no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao da prova
e/ou mudana de candidato para a investidura no cargo.
19.42 A DATAPREV e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a
este concurso pblico no que tange ao contedo programtico.
19.43 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX juntamente com a DATAPREV.
19.44 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no
mencionadas no contedo programtico constante do anexo II.
19.45 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a
ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada no contedo programtico constante do anexo II deste edital.
19.46 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
Rodrigo Ortiz DAvila Assumpo

Presidente
Realizao:

ANEXO I REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS/PERFIS
1 CARGOS DE NVEL MDIO
CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO

Requisitos: Diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Enfermagem, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, complementado por curso de qualificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Tcnico.
Resumo das Atribuies: Atender os empregados ou candidatos a emprego, na rea de servio mdico do trabalho preparando documentos
pertinentes e encaminhando-os para o processo de exames admissionais, demissionais e peridico.
CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

Requisitos: Certificado de concluso ou diploma de curso tcnico de nvel mdio de Segurana do Trabalho, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro Profissional expedido pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego.
Resumo das Atribuies: Inspecionar locais, instalaes e equipamentos da Empresa, observando as condies de trabalho para determinar
fatores e riscos de acidentes; estabelecer normas e dispositivos de segurana, sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos e
instalaes; inspecionar os postos de combate a incndio e propor medidas de segurana; investigar acidentes, identificar suas causas,
registrando irregularidades ocorridas; instruir os empregados sobre normas de segurana, combate a incndios e treinamento, bem como
preparar instrues e orientar a confeco de cartazes e avisos para divulgar e desenvolver hbitos de preveno de acidentes.
2 CARGOS/PERFIS DE NVEL SUPERIOR
2.1 CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO

Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia, ou em
Arquitetura, e diploma ou certificado de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, nvel de ps-graduao Lato Sensu,
fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Registro no respectivo conselho de classe.
Resumo das Atribuies: Desenvolver estudos que garantam as condies de segurana e bem estar dos empregados, elaborando campanhas
educativas sobre preveno de acidentes, organizando e promovendo palestras, estudando as ocupaes na Empresa, analisando caractersticas
para avaliar aspectos de insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operaes ligadas execuo do trabalho, bem como orientar as reas
da Empresa em assuntos relativos segurana e higiene do trabalho.
2.2 CARGO: MDICO DO TRABALHO

Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Medicina, possuir
diploma ou certificado de concluso de curso de especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao ou possuir diploma ou
certificado de residncia mdica em rea de concentrao em Sade do Trabalhador ou denominao equivalente, reconhecida pela Comisso
Nacional de Residncia Mdica do Ministrio da Educao, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha curso de
graduao em Medicina, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC). Registro no Conselho Regional de Medicina.
Resumo das Atribuies: Promover a medicina do trabalho, realizando exames peridicos, admissionais e demissionais, fazendo exame clnico e
interpretando os resultados dos exames complementares, prestando atendimento mdico ambulatorial ou de urgncia em casos de acidente de
trabalho, inspecionando locais de trabalho para observar as condies ambientais, mobilirio equipamentos e analisando seus efeitos sobre a
sade fsica e mental dos empregados
2.3 CARGO: ANALISTA DE PROCESSAMENTO

Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em: Cincia da Computao, Cincias Econmicas, Informtica, Sistemas de Informao, Engenharia, Estatstica, Matemtica, Processamento de
Dados, ou Tecnologia da Informao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior,
bacharelado ou licenciatura, em qualquer rea de formao, acrescido de curso de ps-graduao na rea de Tecnologia da Informao, com
carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo MEC; ou de curso superior de Tecnlogo, em qualquer rea de Tecnologia da Informao,
reconhecido pelo Ministrio da Educao - MEC.
Resumo das Atribuies: Implementar rotinas e processos de produo, instituindo seu funcionamento e avaliando os riscos de
descontinuidade de servios e produtos, visando dar sustentao tcnica operacionalizao dos Centros de Processamento.
Analisar produtos e servios a serem implantados em ambientes de plataforma alta e baixa, interagir com reas de suporte tcnico,
desenvolvimento e operaes para viabilizar o funcionamento e performance dos produtos na linha de produo Sustentar a operacionalizao
de sistemas e rotinas, estimando insumos e capacidade tcnica dos ambientes tecnolgicos, interagindo junto s reas de desenvolvimento,
suporte tcnico e operao. Garantir o funcionamento das ferramentas no desenvolvimento dos produtos e servios com base nos padres
definidos para o ambiente de aplicaes. Administrar o ambiente operacional, aplicando padres para monitorao, instalao, configurao e
customizao do parque de equipamentos, visando garantir os melhores nveis de servios relativos infraestrutura de tratamento da
informao. Garantir a aplicao da poltica de segurana no ambiente operacional, monitorando o funcionamento e avaliando notificaes de
alertas emitidos pelos diversos rgos de segurana, tratando ocorrncias reportadas e identificadas em processos investigativos por meio de
anlise de trilhas de auditoria, bem como elaborando relatrios para atender solicitaes de rgos externos.
2.4 CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGICA E INFORMAES
2.4.1 PERFIL: ADMINISTRAO DE PESSOAL E BENEFCIOS E CARREIRA E REMUNERAO

em Administrao, Cincias Contbeis, Estatstica ou Cincias Econmicas, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto de Recursos Humanos
ou de Pessoas, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.

Resumo das Atribuies: Desenvolver atividades de administrao de pessoal inerentes a folha de pagamento, benefcios e cadastro de pessoal,
elaborando e implantando rotinas e normas, bem como executando os procedimentos com base na legislao trabalhista e acordo coletivo de
trabalho. Elaborar e administrar o manual de cargos e salrios da Empresa, descrevendo e especificando cargos, definindo estrutura salarial,
estabelecendo polticas de movimentao funcional, analisando tendncias de mercado, planejando e desenvolvendo pesquisas salariais,
visando subsidiar o processo de gesto de pessoal.
2.4.2 PERFIL: ADVOCACIA

Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Direito,
reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro definitivo e vigente no respectivo Conselho de Classe - OAB.
Resumo das Atribuies: Representar os interesses da Empresa em todas as instncias administrativas e judiciais, acompanhando os processos,
preparando peties, definindo linhas de defesa, elaborando contratos, emitindo pareceres, visando preservao dos interesses da Empresa;
bem como atender consultas nos diversos segmentos, esclarecendo, emitindo pareceres e relatrios jurdicos e orientando a atuao de
preposto em audincias.
2.4.3 PERFIL: ANLISE DE INFORMAES

em Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Investigar e explicar o comportamento de fenmenos em bases de dados, analisando informaes e efetuando
estudos estatsticos, visando a concepo de produtos que subsidiem o processo decisrio dos clientes.
2.4.4 PERFIL: ANLISE DE NEGCIOS

em qualquer rea de formao, ou de curso superior de Tecnlogo, em qualquer rea de Tecnologia da Informao, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Resumo das Atribuies: Atender as diversas demandas dos clientes referentes ao negcio de desenvolvimento e manuteno de sistemas,
propondo solues em tecnologia visando a melhoria dos servios prestados, acompanhando a aplicabilidade dos produtos e servios
disponibilizados e o atendimento prestado pela Dataprev ao cliente, bem como negociando prazos, custos e desenvolvimento de solues para
novas necessidades, em conformidade com o contrato de prestao de servios.
2.4.5 PERFIL: ARQUITETURA

em Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Elaborar planos e projetos arquitetnicos, fiscalizando a execuo de projetos, analisando propostas e emitindo
pareceres sobre contratao de servios, elaborando plantas baixas e layout de ambientes internos, visando subsidiar reformas prediais e
mudanas nas instalaes da Empresa.
2.4.6 PERFIL: COMUNICAO SOCIAL

em Comunicao Social, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Resumo das Atribuies: Criar, desenvolver e divulgar campanhas institucionais e projetos de comunicao, contemplando o pblico interno
e/ou externo; acompanhar publicaes legais, locais e nacionais; pesquisar notcias e informaes de interesse da empresa, nos meios de
comunicao; orientar para o desenvolvimento e atualizao de pginas da Intranet e Internet, observando as determinaes do Ministrio da
Previdncia Social (MPS); trabalhar pela preservao da imagem da Empresa, observando as normas existentes, bem como, planejar atividades
para realizao de cerimoniais conforme normas e preceitos estabelecidos.
2.4.7 PERFIL: CONTABILIDADE

em Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro do Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Analisar os relatrios contbeis da Empresa, verificando os lanamentos efetivados nas contas patrimoniais,
faturamento, administrativas, tributos e outras, elaborando balancetes mensais, razes, dirios e demais demonstrativos da rea contbil.
Examinar e certificar as demonstraes contbeis da Empresa, avaliar e acompanhar a execuo oramentria, auditar a declarao de Imposto
de Renda, emitindo pareceres de assuntos de natureza fiscal e tributria, certificar os atos de desligamento de pessoal da Dataprev e emitir
relatrios com recomendaes de medidas preventivas e corretivas para o fortalecimento do Controle Interno.
Elaborar clculos de recolhimento e causas trabalhistas referentes a pagamentos judiciais, analisando e estimando os custos de processos para
fins de previso oramentria, aplicando as correes financeiras legais e praticadas pela Empresa, fornecendo informaes tcnicas fiscais e
tributrias, visando subsidiar a quitao de compromissos da Dataprev perante Justia.
2.4.8 PERFIL: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

em Pedagogia, Psicologia ou Administrao, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto de Recursos Humanos ou de Pessoas, reconhecido
pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Elaborar e executar projetos e programas voltados para a captao e capacitao de pessoas, internalizao e
disseminao do conhecimento, desenvolvimento das competncias e gesto do desempenho funcional dos colaboradores da Dataprev.
2.4.9 PERFIL: DESENVOLVIMENTO I

Resumo das Atribuies: Desenvolver sistemas, atuando nas diversas fases e etapas do processo, segundo a metodologia adotada na Dataprev,
visando a racionalizao e otimizao dos processos do cliente.
2.4.10 PERFIL: DESENVOLVIMENTO II

Requisitos: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Cincias Exatas concludo em instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao ou de curso superior de Tecnlogo, em qualquer rea de Tecnologia da
Informao, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Resumo das Atribuies: Sustentar o acervo de produtos e servios da Empresa, implementando alteraes de acordo com a necessidade do
cliente e mudanas na legislao, controlando a qualidade e orientando quanto instalao e uso pelo usurio, bem como acompanhar o
funcionamento do sistema na produo, avaliando sua performance e propondo melhorias.
2.4.11 PERFIL: ENGENHARIA CIVIL

em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe
Resumo das Atribuies: Elaborar planos e projetos de engenharia civil, definindo materiais e especificaes tcnicas, fiscalizando a execuo
de obras e servios de infraestrutura, desenvolvendo pesquisas de solues e estudos de viabilidade econmico-financeira e ambiental,
analisando propostas e emitindo pareceres em contrataes de servios, visando atender os objetivos da Empresa, bem como planejar a
adequao dos recursos de infraestrutura predial de forma a atender s demandas futuras.
2.4.12 PERFIL: ENGENHARIA ELETRICA

em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe
Resumo das Atribuies: Elaborar planos e projetos de engenharia eltrica, definindo materiais e especificaes tcnicas, fiscalizando a
execuo de obras e servios de infraestrutura, desenvolvendo pesquisas de solues e estudos de viabilidade econmico-financeira e
ambiental, analisando propostas e emitindo pareceres em contrataes de servios, visando atender os objetivos da Empresa, bem como
planejar a adequao dos recursos de infraestrutura eltrica de forma a atender s demandas futuras.
2.4.13 PERFIL: ENGENHARIA MECNICA

em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Elaborar planos e projetos de engenharia mecnica, definindo materiais e especificaes tcnicas, fiscalizando a
execuo de obras e servios de infraestrutura, desenvolvendo pesquisas de solues e estudos de viabilidade econmico-financeira e
ambiental, analisando propostas e emitindo pareceres em contrataes de servios, visando atender os objetivos da Empresa, bem como
planejar a adequao dos recursos de infraestrutura mecnica de forma a atender s demandas futuras.
2.4.14 PERFIL: FINANAS

em Engenharia, Matemtica, Estatstica, Administrao, Finanas, Cincias Econmicas ou Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da
Educao - MEC.
Resumo das Atribuies: Definir a metodologia para clculo e apropriao do custo padro; apurar custos dos insumos utilizados nos servios
prestados pela Empresa para subsidiar formao de preos; criar e atualizar a tabela de centro de custos de acordo com as demandas da
Diretoria e manter tabela de rateios de despesas e analisar as variaes de custo ocorridas na Empresa. Elaborar projees de receitas,
despesas e investimentos, com base em dados histricos, estatsticos, ndices econmicos e planos da Empresa; participar da elaborao da
proposta oramentria da Empresa, preparando cenrios para apresentao alta administrao; acompanhar, analisar e controlar o
oramento aprovado para a Dataprev; orientar as reas da Empresa nas questes de oramento, analisar o plano oramentrio anual efetuado
pelas reas (oramento de gesto), avaliando sua aderncia dotao aprovada para a Empresa, bem como analisar e controlar a execuo
oramentria das reas. Elaborar projees das disponibilidades financeiras da Empresa, preparando relatrios gerenciais com informaes dos
recursos financeiros em disponibilidade, com as contas a receber e a pagar, verificando a necessidade de financiamentos, elaborando e
propondo medidas de recuperao fiscal, ressarcimento de tributos, parcelamento de dbitos tributrios, reduo legal tributria e recursos de
multas em atuaes fiscais, elaborando estudos e efetuando anlises que subsidiem as tomadas de deciso econmica e financeira, de forma a
racionalizar e otimizar os recursos da Dataprev. Desenvolver controles inerentes a contas a receber, contas a pagar, crdito, cobrana e
tesouraria, elaborando boletins e demonstrativos financeiros, analisando lanamentos efetuados, procedendo classificaes e demais
procedimentos de acordo com normas tributrias e legislao vigente. Realizar o faturamento da Empresa, interagindo com as reas de
sistemas e de atendimento para levantar os servios prestados e emitir os Relatrios de Aprovao de Servios - RAS, bem como elaborar
faturas e demonstrativos financeiros de recebimento e proceder o controle de pagamentos efetuados pelo cliente.
2.4.15 PERFIL: GESTO DE TIC

em qualquer rea de formao ou de curso superior de Tecnlogo em qualquer rea de Tecnologia da Informao reconhecido pelo Ministrio
da Educao.
Resumo das Atribuies: Elaborar processos de produo de sistemas e rotinas em implantao ou implantadas, estabelecendo o seu
funcionamento por meio de normas e instrues de procedimentos e avaliando os riscos de descontinuidade de servios e produtos, visando
dar sustentao tcnica operacionalizao dos Centros de Processamento. Homologar sistemas e rotinas em ambientes de plataforma alta e
baixa, analisando os produtos e servios a serem implantados, interagindo junto s reas de suporte tcnico, desenvolvimento e operaes para
viabilizar o seu funcionamento na produo, bem como dar solues em falhas/problemas detectados e otimizar a performance dos produtos
na linha de produo. Planejar a programao de servios em produo nos Centros de Processamento, elaborando estimativas de insumos e

capacidade tcnica dos ambientes tecnolgicos, interagindo junto s reas de desenvolvimento, suporte tcnico e operao, visando sustentar
a operacionalizao de sistemas e rotinas, bem como proporcionar mecanismos para a continuidade dos servios.
2.4.16 PERFIL: INFRAESTRUTURA E APLICAES

Resumo das Atribuies: Definir padres para suporte tcnico ao ambiente de aplicaes, seguindo as diretrizes tecnolgicas estabelecidas,
visando garantir o funcionamento das ferramentas no desenvolvimento dos produtos e servios da Empresa e sua efetivao na linha de
produo. Projetar e administrar o ambiente operacional, definindo padres para monitorao, instalao, configurao e customizao do
parque de equipamentos, visando garantir os melhores nveis de servios relativos infraestrutura de tratamento da informao. Definir
estruturas de dados e ambientes de banco de dados, baseando-se nas diretrizes tecnolgicas e metodologia adotada pela Dataprev,
monitorando o seu funcionamento para garantir disponibilidade de uso e otimizao da performance do ambiente, bem como assistir o
desenvolvedor na implantao e manuteno de sistemas, quanto utilizao dos recursos de banco de dados. Desenvolver projetos de redes
de telecomunicaes, realizando atividades de suporte, planejamento de capacidade, gerenciamento de rede, gesto dos processos
tecnolgicos e de contabilizao da rede. Elaborar e manter a poltica de segurana de informaes para o ambiente tecnolgico da rede da
Previdncia Social, prospectando solues seguras, realizando anlise dos recursos tcnicos disponibilizados para possvel implantao,
monitorando o trfego de acesso rede, testando vulnerabilidades e avaliando notificaes de alertas emitidos pelos diversos rgos de
segurana, tratando ocorrncias reportadas e identificadas em processos investigativos por meio de anlise de trilhas de auditoria, bem como
elaborando relatrios para atender solicitaes de rgos externos.
2.4.17 PERFIL: PROCESSO ADMINISTRATIVO

em qualquer rea de formao, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto e Negcios, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro
do Conselho de Classe quando for o caso.
Resumo das Atribuies: Desenvolver estudos e definir rotinas de trabalho inerentes a planejamento organizacional, gesto comercial, gesto
de pessoas, finanas, oramento, auditoria operacional, servios gerais, secretaria, qualidade de produtos e servios, comunicao,
responsabilidade social e demais processos administrativos, levantando e analisando informaes, elaborando e executando programas de
trabalho, emitindo pareceres tcnicos e relatrios gerenciais, visando subsidiar a gesto organizacional.
2.4.18 PERFIL: PROSPECO DE SOLUES E MELHORIA DE PROCESSOS

em Engenharia de Produo, Administrao ou Cincias Econmicas, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto de Qualidade, reconhecido
pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Prospectar solues e elaborar propostas visando o aprimoramento de servios e da qualidade dos produtos de uso
comum da Empresa, inclusive os tecnolgicos. Desenvolver estudos que subsidiem o planejamento das aquisies de produtos e servios de
uso comum, de modo a viabilizar o estabelecimento de diretrizes e padres internos e que favoream a gesto estratgica de produtos e
servios de uso comum. Estudar novos conceitos e formatao de produtos e de prestao de servios que resultem no ganho de eficincia dos
processos da Empresa. Elaborar a anlise de processos de negcio, atravs da modelagem, do redesenho e da introduo de melhorias, visando
agregar valor a um novo com os benefcios identificados (reduo de tempo/custo, melhoria da qualidade, etc.). Identificar e estabelecer os
indicadores relacionados ao processo estudado para permitir o seu monitoramento. Criar e manter os padres e a metodologia adotada pelo
Escritrio de Processos. Administrar o repositrio de modelo de processos. Disseminar e promover a cultura de processos na Dataprev.
Coordenar e estabelecer governana das atividades relacionadas a processos de negcio alinhando-os estratgia organizacional.
2.4.19 PERFIL: QUALIDADE DE VIDA

em Psicologia, Nutrio, Pedagogia ou Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou de curso superior de Tecnlogo em Gesto
de Recursos Humanos ou de Pessoas, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Desenvolver e executar programas voltados para a qualidade de vida no mbito da Empresa, promovendo o bem-
estar do empregado e a melhoria das condies de trabalho, por meio de atividades de bem estar social, psicologia do trabalho, sade,
ergonomia e outras, visando a sensibilizao dos empregados quanto s polticas e prticas implantadas
2.4.20 PERFIL: SERVIOS LOGSTICOS

em Engenharia de Produo, Administrao, Cincias Contbeis ou Cincias Econmicas ou de curso superior de Tecnlogo em Logstica,
reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Resumo das Atribuies: Administrar o patrimnio da Empresa, definindo e normatizando procedimentos de padronizao, controle e guarda
de bens patrimoniais, visando a utilizao, alienao, conciliao contbil e patrimonial, bem como a definio da cobertura do seguro.
Normatizar, controlar e executar atividades de servios gerais tais como: segurana fsica e patrimonial, limpeza e conservao, copeiragem,
manuteno predial, recepo e expedio de documentos, transporte e viagens, atuando na gesto dos contratos de prestao dos servios
terceirizados. Normatizar e proceder a aquisio de bens e contratao de servios, analisando as solicitaes e orientando os requisitantes,
efetuando pesquisa de mercado para estimativa de preos, elaborando editais, realizando a aquisio, com base em legislao especfica, por
meio de cotaes eletrnicas, dispensas e inexigibilidade de licitaes, convites, tomadas de preos, concorrncias e preges, realizando o
diligenciamento e negociaes com os fornecedores, bem como analisar, avaliar e negociar as solicitaes de repactuao e reequilbrio
econmico-financeiro dos contratos vigentes. Analisar e controlar os contratos firmados com fornecedores, considerando o objeto e valor
contratado, expectativa de qualidade dos servios prestados, propondo alteraes de racionalizao e reduo de custos, visando os interesses
da Empresa, administrando informaes de contratos de servios terceirizados, orientando os gestores de contratos na adoo das melhores
prticas de mercado, incentivando e estabelecendo critrios de padronizao, consolidando e avaliando os servios prestados pelos
fornecedores, zelando pela viabilidade econmica e financeira e alinhamento das contrataes s diretrizes e negcio da Dataprev.
Administrar a abertura e trmite dos processos de aquisio de bens e contratao de servios, elaborando especificaes e pareceres tcnicos,
bem como definindo e normatizando procedimentos relativos gesto de estoque, controle de qualidade, armazenagem e distribuio de
materiais.
2.4.21 PERFIL: WEB DESIGN

Requisitos: Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior na rea de Tecnologia da
Informao (bacharelado, licenciatura ou tecnlogo) reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Resumo das Atribuies: Administrar sites, mantendo seu contedo, avaliando o comportamento de acesso s pginas, determinando a
necessidade de hardware, software e ambiente tecnolgico e implementando solues de segurana que garantam a disponibilidade,
integridade e confidencialidade das informaes.

ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO
1 CARGOS DE NVEL MDIO
1.1 LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e
argumentativas. Tipologia textual. Coeso e coerncia. Ortografia oficial. Fontica e fonologia. Acentuao grfica. Pontuao. Formao e
emprego das classes de palavras. Significao de palavras. Sintaxe da orao e do perodo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e
verbal. Emprego do sinal indicativo de crase. Funes da Linguagem.
1.2 LINGUA ESTRANGEIRA
1.2.1 INGLS: Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
1.2.2 ESPANHOL: Compreenso de texto escrito em lngua espanhola. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos
semnticos.
1.3 NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de
informtica: tipos de computadores, conceitos de hardware e de software, instalao de perifricos. Edio de textos, planilhas e apresentaes
(ambiente Microsoft Office e LibreOffice). Noes de sistema operacional (ambiente Linux e Windows). Redes de computadores: conceitos
bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de internet e intranet. Programas de navegao: Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox,
Google Chrome e similares. Programa de correio eletrnico: MS Outlook. Stios de busca e pesquisa na Internet. Redes sociais. Computao na
nuvem (cloud computing). Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. Segurana da
informao: procedimentos de segurana. Noes de vrus, worms e pragas virtuais. Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware
etc.). Procedimentos de backup.
1.4 TICA NO SERVIO PBLICO: tica e moral. tica, princpios e valores. tica e democracia: exerccio da cidadania. tica e funo pblica.
tica no setor pblico. Lei n 8.429/1992: disposies gerais. Atos de improbidade administrativa.
1.5 CONHECIMENTOS GERAIS: Brasil: poltica, cultura, economia, sade, educao, sociedade e atualidades. Polticas pblicas. Direitos sociais.
tica e cidadania. Qualidade de vida. Meio Ambiente. Ecologia. Proteo e preservao ambiental. Mundo: continentes, diviso poltica e
geogrfica. Cenrio internacional: cultura, economia, poltica, ambiente. Tecnologia, avanos e descobertas cientficas e tecnolgicas.
Globalizao. Interesse geral: assuntos nacionais ou internacionais, amplamente veiculados nos ltimos dois anos, suas inter-relaes e suas
vinculaes histricas.
1.6 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
1.6.1 AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO: Procedimentos para cuidados de enfermagem; assistncia de enfermagem a pacientes de
urgncia e emergncia; exames ocupacionais; anatomia e fisiologia humanas; farmacologia, administrao e controle de medicamentos e
vacinas; informaes e registros sobre acidentes do trabalho CAT; NR7; programas de imunizao.
1.6.2 TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO: Conceito tcnico e legal de acidente do trabalho; comunicao e registro de acidentes;
investigao e anlise de acidentes; inspeo de segurana; tcnicas de anlise de risco; especificao de sistemas e equipamentos de
segurana; proteo contra incndio (sistemas fixos e portteis de combate ao fogo); gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade;
organizao e atribuies do SESMT e CIPA; noes de ergonomia; Normas Regulamentadoras do MTE; Normas Tcnicas e Legislao; Lei n
8.666/93; FAP - Fator Acidentrio Previdencirio.
2 PERFIS DE NVEL SUPERIOR
2.1 LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e
argumentativas. Tipologia textual. Coeso e coerncia. Ortografia oficial. Fontica e fonologia. Acentuao grfica. Pontuao. Formao e
emprego das classes de palavras. Significao de palavras. Sintaxe da orao e do perodo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e
verbal. Emprego do sinal indicativo de crase. Funes da Linguagem.
2.2 LINGUA ESTRANGEIRA
2.2.1 INGLS: Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
2.2.2 ESPANHOL: Compreenso de texto escrito em lngua espanhola. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos
semnticos.
2.3 NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de
informtica: tipos de computadores, conceitos de hardware e de software, instalao de perifricos. Edio de textos, planilhas e apresentaes
(ambiente Microsoft Office e LibreOffice). Noes de sistema operacional (ambiente Linux e Windows). Redes de computadores: conceitos
bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. Programas de navegao: Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox,
Google Chrome e similares. Programa de correio eletrnico: MS Outlook. Stios de busca e pesquisa na Internet. Redes sociais. Computao na
nuvem (cloud computing). Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. Segurana da
informao: procedimentos de segurana. Noes de vrus, worms e pragas virtuais. Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware
etc.). Procedimentos de backup.

2.4 RACIOCNIO LGICO: Estruturas lgicas. Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. Lgica sentencial (ou
proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. Lgica de primeira
ordem. Princpios de contagem e probabilidade. Operaes com conjuntos. Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e
matriciais.
2.5 TICA NO SERVIO PBLICO: tica e moral. tica, princpios e valores. tica e democracia: exerccio da cidadania. tica e funo pblica.
tica no setor pblico. Lei n 8.429/1992: disposies gerais. Atos de improbidade administrativa.
2.6 CONHECIMENTOS GERAIS: Brasil: poltica, cultura, economia, sade, educao, sociedade e atualidades. Polticas pblicas. Direitos sociais.
tica e cidadania. Qualidade de vida. Meio Ambiente. Ecologia. Proteo e preservao ambiental. Mundo: continentes, diviso poltica e
geogrfica. Cenrio internacional: cultura, economia, poltica, ambiente. Tecnologia, avanos e descobertas cientficas e tecnolgicas.
Globalizao. Interesse geral: assuntos nacionais ou internacionais, amplamente veiculados nos ltimos dois anos, suas inter-relaes e suas
vinculaes histricas.
2.7 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
2.7.1 ADMINISTRAO DE PESSOAL E BENEFCIOS E CARREIRA E REMUNERAO: Administrao de Pessoal e Benefcios: CLT; rescises
contratuais; obrigaes trabalhistas; folha de pagamento: parcelas remuneratrias; encargos sociais e previdencirios; FGTS; IR / DIRF;
legislao previdenciria; contrato de trabalho; admisso de empregados; benefcios previdencirios; registro da carteira de trabalho; descanso
remunerado; registro de ponto; frias, jornada de trabalho; modalidades de aviso prvio; auxlio desemprego; RAIS; CAGED; SISAC; Seguro de
Vida. Carreira e Remunerao: Administrao de cargos e salrios; modelos e prticas de remunerao; remunerao varivel e remunerao
por competncias; anlise, descrio e avaliao de cargos; metodologia e tcnicas de pesquisa salarial; estatstica aplicada administrao
salarial; estrutura organizacional; relaes de trabalho e sindicais.
2.7.2 ADVOCACIA: Direito Constitucional - Constituio: conceito, objeto, elementos, classificaes, aplicabilidade das normas constitucionais e
interpretao das normas constitucionais; Poder constituinte; Princpios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais; Organizao do
Estado; Administrao pblica; Organizao dos poderes no Estado; Funes essenciais justia; Controle da constitucionalidade: sistemas
gerais e sistema brasileiro; Defesa do Estado e das instituies democrticas; Sistema tributrio nacional; Finanas pblicas; Ordem econmica
e financeira; Sistema financeiro nacional; Ordem social. Direito Administrativo - Introduo ao direito administrativo; Administrao pblica;
Atos administrativos; Poderes da administrao pblica; Servios pblicos; Licitaes; Contratos administrativos; Convnios e consrcios
administrativos; Controle da administrao; Agentes pblicos e servidores pblicos; Bens pblicos; Responsabilidade civil do Estado. Direito
Civil - Lei de Introduo as Normas do Direito Brasileiro; Pessoas naturais; Pessoas jurdicas; Bens; Ato jurdico: fato e ato jurdico, lcitos e
ilcitos; Negcio jurdico; Prescrio e decadncia; Prova; Obrigaes; Contratos; Atos unilaterais; Ttulos de crdito; Responsabilidade civil;
Preferncias e privilgios creditrios; Empresrio; Direito de empresa: estabelecimento; Posse; Direitos reais; Direitos reais de garantia; Estatuto
da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069/1990); Direito de famlia; Direito das sucesses; Direito das relaes de consumo (Lei n 8.078/1990);
Parcelamento do solo urbano (Lei n 6.766/1979); Registro de imveis (Lei n. 6.015/1973); Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/2003); Locao de
imveis urbanos (Lei n 8.245/1991). Direito Processual Civil - Jurisdio e ao; Partes e procuradores; Litisconsrcio e assistncia; Interveno
de terceiros; Ministrio Pblico; Competncia; O juiz; Atos processuais; Formao, suspenso e extino do processo; Processo e
procedimentos; Procedimento ordinrio; Resposta do ru; Revelia; Julgamento conforme o estado do processo; Provas; Audincias; Sentena e
coisa julgada; Liquidao e cumprimento da sentena; Recursos: disposies gerais; Processo de execuo; Processo cautelar e medidas
cautelares; Procedimentos especiais. Direito do Trabalho - Princpios e fontes do direito do trabalho; Direitos constitucionais dos trabalhadores;
Relao de trabalho e relao de emprego; Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria; Contrato individual de
trabalho; Alterao do contrato de trabalho; Suspenso e interrupo do contrato de trabalho; Resciso do contrato de trabalho; Aviso prvio;
Estabilidade e garantias provisrias de emprego; Durao do trabalho; Intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado;
trabalho noturno e trabalho extraordinrio; Salrio-mnimo; Frias; Salrio e remunerao; Equiparao salarial; FGTS; Prescrio e decadncia;
Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas; Proteo ao trabalho do menor; Proteo ao trabalho da mulher;
Direito coletivo do trabalho; Direito de greve e servios essenciais; Comisses de conciliao prvia; Renuncia e transao. Direito Processual
do Trabalho - Procedimentos nos dissdios individuais; Provas no processo do trabalho; Recursos no processo do trabalho; Processos de
execuo; Prescrio e decadncia no processo do trabalho; Competncia da justia do trabalho; Rito sumarssimo no dissdio individual;
Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais; Ao rescisria no processo do trabalho; Mandado de segurana: cabimento no
processo do trabalho; Dissdios coletivos. Direito Tributrio - Sistema Tributrio Nacional: limitaes do poder de tributar; princpios do direito
tributrio; repartio das receitas tributrias; Tributo: conceito; natureza jurdica; espcies; imposto; taxa; contribuio de melhoria;
emprstimo compulsrio; contribuies; Competncia tributria; Fontes do direito tributrio; Vigncia, aplicao, interpretao e integrao da
legislao tributria; Obrigao tributria; Crdito tributrio; Administrao tributria: fiscalizao; dvida ativa; certides negativas; Impostos
da Unio, dos estados e do Distrito Federal e dos municpios; Processo administrativo tributrio; Processo judicial tributrio: ao de execuo
fiscal; Lei n 6.830/1980; ao cautelar fiscal; ao declaratria da inexistncia de relao jurdico-tributria; ao anulatria de debito fiscal;
mandado de segurana; ao de repetio de indbito; ao de consignao em pagamento; aes de controle de constitucionalidade; ao
civil pblica; Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei Complementar n 123/2006); Ilcito tributrio: ilcito
administrativo tributrio; ilcito penal tributrio; crimes contra a ordem tributria; Lei n 8.137/1990. Direito Penal - Fontes do direito penal;
princpios aplicveis ao direito penal; Aplicao da lei penal; Crime: classificao dos crimes; teorias do crime; o fato tpico e seus elementos;
relao de causalidade; supervenincia de causa independente; relevncia da omisso; crime consumado e tentado; pena da tentativa;
desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime impossvel; crime doloso, culposo e preterdoloso; agravao
pelo resultado; concurso de crimes; erro sobre elementos do tipo; descriminantes putativas; erro determinado por terceiro; erro sobre a
pessoa; erro sobre a ilicitude do fato (erro de proibio); coao irresistvel e obedincia hierrquica; ilicitude e causas de excluso; excesso
punvel; culpabilidade: teorias, elementos e causas de excluso; Imputabilidade penal; Concurso de pessoas; Penas; Medidas de segurana;
Ao penal; Punibilidade e causas de extino; Crimes contra a pessoa; Crimes contra o patrimnio; Crimes contra a propriedade imaterial;
Crimes contra a organizao do trabalho; Crimes contra a incolumidade pblica; Crimes contra a paz pblica; Crimes contra a f pblica; Crimes
contra a administrao pblica; Delitos hediondos (Lei n 8.072/1990); Abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965); Crimes de tortura (Lei n
9.455/1997); Organizao criminosa - Lei n 12.850/2013; Cdigo de Proteo e Defesa do Consumidor (Lei n 8.078/1990); Disposies
constitucionais aplicveis ao direito penal. Direito da Seguridade Social - Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito;
organizao e princpios constitucionais; Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio; Salrio-de-contribuio; Planos
de benefcios da previdncia social; PIS/PASEP; Entidades de previdncia privada; Entidades abertas e fechadas e suas respectivas vinculaes
ao Sistema Nacional de Seguros Privados; Entidades fechadas; Fundos de penso; Legislao acidentria; Regulamento do seguro de acidentes
do trabalho. Conhecimento de smulas e enunciados dos Tribunais Superiores (STF, STJ, TST).
2.7.3 ANLISE DE INFORMAES: Estatstica descritiva: Distribuies de frequncias: medidas descritivas de tendncia central e de disperso:
mdia, mediana, moda, quartis, resumo de 5 nmeros, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores
atpicos, histogramas, boxplot e ramo e folhas. Anlise de Outliers. Inferncia Estatstica Clssica: Estimao pontual: mtodos de estimao,
propriedades dos estimadores, estimao por intervalos. Testes de hipteses: mdias e propores: testes unilaterais e bilaterais, erros do tipo I
e do tipo II. Nvel de significncia e potncia, teste t de Student, testes qui-quadrado - de aderncia e de independncia e de homogeneidade
em tabelas de contingncia. Clculo das Probabilidades: Funo de distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de
probabilidade, esperana e momentos. Lei dos grandes nmeros, teorema central do limite, desigualdades de Markov e Chebychev.
Distribuies especiais: Binomial, Poisson, Normal e Exponencial. Distribuies condicionais e independncia, esperana condicional, funes
geradoras de momentos. Probabilidade condicional e independncia. Distribuio normal multivariada. Teorema de Bayes, variveis aleatrias
discretas e contnuas. Modelagem: Regresso linear simples: mnimos quadrados, inferncia no modelo de regresso simples, coeficiente de
determinao, previso no modelo de regresso linear simples, anlise de resduos. Regresso mltipla. Regresso logstica. Amostragem:
Espao amostral, eventos, definies bsicas e axiomas. Tcnicas de Amostragem aleatria simples: estimao do total, da mdia populacional e
de propores, estimao da varincia populacional. Amostragem estratificada: estimao do total, da mdia populacional e de propores.
Alocao da amostra nos estratos: alocao proporcional, uniforme, tima de Neyman. Determinao do tamanho da amostra. Amostragem
sistemtica. Anlise Multivariada e DataMining: Inferncias sobre vetores de mdias; anlise de componentes principais; anlise fatorial;
anlise discriminante. Anlise de Desvios, visualizao, classificao, anlise de associaes, agrupamento (Clustering) e segmentao. Noes
de DataMining: Conceitos bsicos; KDD (Busca de Conhecimento em bancos de dados) e suas etapas. Tcnicas de Data Mining.
2.7.4 ANLISE DE NEGCIOS: Metodologias de modelagem e descrio de processos de negcios; identificao e controle de processos crticos
em funo da estratgia da organizao; entendimento das diferenas entre uma organizao funcional e uma centrada em processos;
conhecimento de fundamentos de gesto de processos de negcio; fundamentos do BPM, notao BPMN. Engenharia de requisitos: conceitos
bsicos; tcnicas de elicitao de requisitos; gerenciamento de requisitos; especificao de requisitos; tcnicas de validao de requisitos;
prototipao; Mtrica e estimativas de software, anlise de pontos por funo; tcnicas de modelagem de BI (Business Inteligence) e Data
mining; Fundamentos do ITIL 2011, com nfase em: Gerenciamento Financeiro (Estratgias de Servio), Gerenciamento do Nvel de Servio
(Desenho de Servio), Gerenciamento da Configurao e de Ativo de Servio (Transio de Servio) e Gerenciamento de Mudana (Transio de
Servio). Metodologias e documentos usados em teste de software; conceitos bsicos de gerenciamento de projeto (processos do PMBOK
verso 4); metodologias, tcnicas e processos de desenvolvimento de sistemas orientados a objetos; metodologias, tcnicas e processos de
desenvolvimento de sistemas web e web services; Conhecimentos Bsicos de ambientes operacionais/ambientes tecnolgicos; engenharia de
software; linguagens de programao orientadas a objeto; metodologias e tcnicas para arquitetura e projeto de software com orientao a
objetos; mtricas de qualidade de software; tcnicas de anlise e modelagem de dados; Administrao financeira e oramentria: noes de
planejamento e execuo de oramento pblico; Ingls tcnico.
2.7.5 ANALISTA DE PROCESSAMENTO: Ambiente Operacional: Operao de Sistemas operacionais Windows7, Windows 2003, Windows 2008,
UNIX, Linux, instalao do ambiente operacional; monitorao do ambiente operacional; gerncia de falhas do ambiente de produo;
administrao do ambiente operacional; arquitetura de sistemas operacionais; Shell Linux; conceito de virtualizao; conceito de computao
em nuvem; VMWare; tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN; conceitos de RAID; conceitos de backup. Banco de Dados: administrao
de banco de dados; conceito de SGBDs; conceitos de monitorao de banco de dados; ferramentas e utilitrios de banco de dados; avaliao e
otimizao de performance; uso de mtricas de desempenho; conceitos bsicos de Oracle, Postgree, SQL Server 2012 e Mysql. Ambiente de
Aplicao: tecnologias de ambiente de aplicao; ferramentas de monitorao do ambiente de aplicao; avaliao e otimizao de
performance; uso de mtricas de desempenho; conceito de servidor de aplicao Container web e EJB; uso da linguagem Java; SHELL Linux;
conhecimento bsico de Internet Information Services (IIS); conhecimento bsico de Apache; conhecimento bsico de JBOSS, Tomcat e
Weblogic; tecnologia J2EE. Segurana da Informao: conceitos bsicos de confidencialidade, disponibilidade, integridade e autenticidade;
vulnerabilidade, risco e ameaa; poltica de segurana da informao e comunicaes; cdigos maliciosos: vrus, vermes (worms), cavalos de
Tria, programas espies (spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits; conhecimentos de controle de acesso:
autenticao, autorizao e auditoria; conceitos bsicos de criptografia. Ambiente de redes: Protocolo de gerenciamento: SNMP; protocolos de
rede: Frame Relay e MPLS; Qualidade de Servios QoS; funcionalidades de equipamentos de rede (roteadores, switches); modelo OSI da ISO;
monitorao de redes; conceitos de alta disponibilidade em ambientes de rede; conceitos de balanceamento de carga de rede; tecnologias de
telecomunicaes LAN e WAN; TCP-IP bsico e avanado; topologias de redes. Gesto de Servios de TI: Fundamentos de ITIL 2011 com
nfase em gerncia de incidente, problema, configurao, liberao e mudana; SLA (ANS) e OLA (ANO); KPI. Gerenciamento de Projetos:
conceitos bsicos do ciclo de vida de projeto e estrutura do PMBOK verso 4.
2.7.6 ARQUITETURA: Elaborao de projetos de arquitetura; layout / ergonomia / acessibilidade / sustentabilidade ambiental; Elaborao de
oramentos detalhados, com a composio de insumos, preos unitrios, quantitativos e preo total; Gerenciamento e fiscalizao de projetos
e obras de arquitetura e engenharia; Informtica: aplicativos editor de textos, planilhas eletrnicas e AutoCAD; Legislao: conceitos bsicos do
Direito Administrativo, Legislao (Licitaes e Prego): Lei n 8.666/93, Decreto n 5.450 de 17/07/2002; Decreto n 3.555, de 08/08/2005; Lei n
10.520, de 17/07/2002; Legislao (Tcnica): Lei n 12.378/2010; Resolues do CAU-BR n 17/2012, n 21/2012, n 24/2012, n 31/2012 e n
51/2013; Redao Empresarial; Ingls bsico.
2.7.7 COMUNICAO SOCIAL: Articulao dos cdigos comunicacionais nas novas mdias; As informaes e a sua extenso poltica editorial;
Cibercultura e Produo Digital; Comunicao de Crise; Poltica, Economia, Negcios e Cultura; Comunicao Integrada; Identidade e Imagem
Corporativa; Comunicao On-line; Mdias Web e Digitais; Comunicao Organizacional; Criao e Direo de Arte; Diversas formas de
jornalismo (on-line, rdio, jornalismo, telejornalismo, comunitrio, documentrio) e seu papel no mundo global; Editoriais (tipos comuns e
especiais); tica e Legislao Publicitria; Fundamentos da Comunicao; Marketing Social; Gesto de Marcas; Mdias Sociais (wikis, blogs,
podcasts etc); Modelos tericos de comunicao e os processos de significado; Perfil da propaganda institucional e educativa; Perfil do
jornalismo com o advento das novas tecnologias; Pesquisa de Imagem, Opinio e Mercado; Pesquisa de Mdia; Produo de Rdio, TV e
Cinema; Produo Grfica; Promoo e Merchandising; Psicologia da Comunicao Empresarial: Planejamento Estratgico de Comunicao;
Publicidade e Propaganda: Planejamento Publicitrio; Realidade Socioeconmica, Poltica Brasileira e Geopoltica Mundial; Redao Publicitria;
Reportagem - tipos; Entrevista modalidades; Reputao Corporativa; Sociologia da Comunicao; Temas Emergentes da Comunicao: Novas
Tecnologias de Comunicao; Teoria da Comunicao; Texto jornalstico: a linguagem jornalstica: estrutura e texto.
2.7.8 CONTABILIDADE: Princpios de contabilidade e Normas expedidas pelo Comit de Pronunciamentos contbeis (CPCs) /Critrios de
classificao e avaliao do patrimnio / Apurao e destinao do resultado / Elaborao de demonstraes contbeis / Mtodos tradicionais
de anlise econmico-financeira/Fluxo de Caixa / Conceito e aplicaes de custos e anlise de custos/ Legislao tributria / Retenes de
tributos federais e municipais / Provises tributrias / Imposto de Renda das Pessoas Jurdicas IRPJ, Contribuio Social sobre o Lucro Lquido
CSLL / Contribuio para Financiamento da Seguridade Social COFINS e Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP, nas
modalidades cumulativa e no cumulativa / Escriturao do LALUR / Declaraes para a Receita Federal (DIPJ, DIRF, DCTF, DACON,
PER/DCOMP). Auditoria Contbil: Auditoria - Conceitos, Normas e Tcnicas: Conceitos e funes de Auditoria interna e externa, de
independncia, competncia profissional, mbito e execuo do trabalho. Normas de auditoria do CFC (Conselho Federal de Contabilidade),
Auditoria interna segundo o IIA (Institute of Internal Auditors). Normas e Tcnicas de auditoria contbil e auditoria operacional. Normas da
INTOSAI: Cdigo de tica e padres de auditoria. Governana e anlise de risco. Governana no setor pblico. O papel da auditoria na estrutura
de governana. Estrutura conceitual de anlise de risco (COSO). Elementos de risco e controle. Aplicao da estrutura conceitual de anlise de
risco. Auditoria no setor pblico federal. Finalidades e objetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos; O
Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal: finalidades, atividades, organizao e competncias (Lei n 10.180/2001, Decreto n
3.591/2000 e suas alteraes; A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno - SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de
06/04/2001, publicada no DOU de 12/04/2001, seo I, pg. 12). Objetivos e abrangncia de atuao do SCI. Rotina de Prestao de Contas em
Empresas Pblicas. Estruturao de Relatrio de Prestao de Contas de Empresas Pblicas. Indicadores de gesto. Conhecimentos Especficos:
Conceitos, Normas e Tcnicas de Auditoria das Demonstraes Financeiras (CFC) e de Controles Internos. Planejamento dos Trabalhos de
Auditoria. Execuo dos Trabalhos de Auditoria: Programas de Auditoria. Papis de trabalho. Testes de auditoria. Contingncias. Amostragem
estatstica em auditoria. Avaliao dos controles internos. Materialidade, relevncia e risco em auditoria. Evidncia em auditoria. Eventos ou
transaes subsequentes. Reviso analtica. Tcnicas e procedimentos de Auditoria; Comunicao dos resultados: relatrios de auditoria e notas
de auditoria. Auditoria de sistemas e seu papel nas organizaes. Legislao societria comercial e aplicvel empresa pblica (Lei n 6404 e
suas alteraes); Normas Brasileiras de Contabilidade, emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade. Conhecimentos bsicos de legislao
fiscal INSS, ISS, PIS e COFINS (Impostos incidentes - faturamento sobre servios prestados e reteno de impostos de fornecedores);
Conhecimentos bsicos de Declarao de Imposto de Renda da Pessoa Jurdica DIPJ Lucro Real; Conhecimentos bsicos de legislao
trabalhista. Sistema de Oramento nas empresas pblicas. Clculo Judicial - Direito Tributrio - Sistema Tributrio Nacional: limitaes do
poder de tributar; princpios do direito tributrio; repartio das receitas tributrias; Tributo: conceito; natureza jurdica; espcies; imposto;
taxa; contribuio de melhoria; emprstimo compulsrio; contribuies; Competncia tributria; Fontes do direito tributrio; Vigncia,
aplicao, interpretao e integrao da legislao tributria; Obrigao tributria; Crdito tributrio; Administrao tributria: fiscalizao;
dvida ativa; certides negativas; Impostos da Unio, dos estados e do Distrito Federal e dos municpios; Processo administrativo tributrio;
Processo judicial tributrio: ao de execuo fiscal; Lei n 6.830/1980; ao cautelar fiscal; ao declaratria da inexistncia de relao jurdico-
tributria; ao anulatria de debito fiscal; mandado de segurana; ao de repetio de indbito; ao de consignao em pagamento; aes
de controle de constitucionalidade; ao civil pblica; Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei Complementar
n 123/2006); Ilcito tributrio: ilcito administrativo tributrio; ilcito penal tributrio; crimes contra a ordem tributria; Lei n 8.137/1990.
Direito do Trabalho - Princpios e fontes do direito do trabalho; Direitos constitucionais dos trabalhadores; Relao de trabalho e relao de
emprego; Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria; Contrato individual de trabalho; Alterao do contrato de
trabalho; Suspenso e interrupo do contrato de trabalho; Resciso do contrato de trabalho; Aviso prvio; Estabilidade e garantias provisrias
de emprego; Durao do trabalho; Intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho
extraordinrio; Salrio-mnimo; Frias; Salrio e remunerao; Equiparao salarial; FGTS; Prescrio e decadncia; Segurana e medicina no
trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas; Proteo ao trabalho do menor; Proteo ao trabalho da mulher; Direito coletivo do
trabalho; Direito de greve e servios essenciais; Comisses de conciliao previa; Renuncia e transao.
2.7.9 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Conceitos e Fundamentos de Treinamento Desenvolvimento e Educao TD&E; Fundamentos da
Educao Corporativa; Gesto por Competncias; Gesto de Desempenho; Teoria e prtica de Design Instrucional; Educao distncia; Norma
ABNT ISO 10015; Educao Corporativa e Universidades Corporativas; Trilhas de Aprendizagem; Andragogia; Processo de ensino e
aprendizagem; Teorias da Aprendizagem e modelos educacionais; Produo de material didtico para EaD; Avaliao de resultados de
Treinamento; Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento; Aprendizagem Organizacional e Organizaes que Aprendem; Ambientes virtuais
de aprendizagem; Tecnologias Educacionais; Gesto do Conhecimento; Tutoria na Educao a Distncia; Metodologias e tcnicas de ensino;
Metodologias de pesquisa aplicada gesto de pessoas.
2.7.10 DESENVOLVIMENTO I: Conhecimentos Especficos - Conhecimentos Gerais de TI (Desenvolvimento e Infraestrutura): Tecnologia da

informao e sua aplicao; Anlise, projeto, desenvolvimento e implementao de sistemas. Segurana no desenvolvimento; Controles
internos e documentao de sistemas de informao; Estruturas de dados, conceitos e gerenciamento de bases de dados; Tcnicas de extrao,
anlise e comparao de dados; Processamento distribudo; Linguagens e procedimentos de programao de computadores; Sistemas
operacionais Conceitos bsicos. Servios de diretrio. Interoperabilidade. Cloud Computing. Virtualizao; Operaes, comunicaes e redes
de computadores: protocolos, gerenciamento e arquitetura de gerenciamento, segurana em redes de computadores; Tecnologias e arquitetura
de Datacenter. Conceitos bsicos. Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. RAID. Gesto e Governana de TI: Governana
de TI - COBIT 4.1: Conceitos bsicos e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao. Domnios, processos e
objetivos de controle; Qualidade de software - CMMI e MPS-BR: Conceitos bsicos e objetivos. Disciplinas e formas de representao. Nveis de
capacidade e maturidade. Processos e categorias de processos; Gerenciamento de servios de TI - ITIL V3: Conceitos bsicos e objetivos.
Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Gerenciamento de projetos de TI - PMBOK verso 4: Projetos e a
Organizao. Escritrio de projetos: modelos e caractersticas. Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gesto de segurana
da informao - ABNT NBR ISO/IEC 27001:2006 e 27002:2005 - estrutura, objetivos e conceitos gerais. Sistema de Gesto da Segurana da
Informao. Gesto de riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos, plano de continuidade de negcio; Poltica de segurana da
informao: processos de definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Outros Conhecimentos: Comunicao Oral e
Escrita. Redao de relatrios tcnicos. Ingls tcnico. Legislao e Normas de previdncia complementar. Banco de Dados: Conceitos e
arquitetura de bancos de dados relacional: diagramas Entidade-Relacionamento, Procedures, Functions, Triggers, Restries de Integridade,
Vises, gerenciamento de transaes, segurana em banco de dados; Principais instrues e manipulao de dados usando SQL/ANSI;
Modelagem de Dados Relacional; Conceitos e arquitetura de Data Warehouse; Modelagem de Dados Dimensional; Conceitos em SGBD Oracle e
PostgreSQL. Gesto de Projetos de Software: Conceitos; Planejamento, Acompanhamento e Controle de Projetos (Gerncia de Escopo,
Estrutura de Decomposio de Tarefa EDT, Gerncia de Tempo, de Custos, de Qualidade, de Recursos Humanos, de Comunicao, de Riscos,
de Aquisio e Gerncia de Integrao); Anlise de Pontos de Funo; Corpo de Conhecimento de Gerenciamento de Projetos (PMBOK verso
4). Engenharia de Software: Princpios de Engenharia de Software; Processos de Software engenharia de sistemas e da informao;
Engenharia de requisitos; Projeto (design); Verificao, Validao e testes; Processo de Testes de Software (Conceitos, Fases, Tcnicas e
Automao de Testes); Tcnicas de Reviso de Software (Inspeo, Walkthrough, Pair Programming); Gerncia de configurao; Planejamento,
controle e garantia da qualidade e manuteno; Modelos de ciclo de vida (cascata, prototipao, evolutivo, incremental, espiral, iterativo);
Processo de desenvolvimento de software unificado Unified Process; Modelos de melhoria de qualidade de processo e produto MPS.BR,
CMM/CMMI, ISO 12207, ISO 9126. Metodologias geis de desenvolvimento: Scrum, XP, TDD, Modelagem gil, DDD, Kanban. Tcnicas de
Programao: Lgica formal; Algoritmos e estrutura de dados; Noes de complexidade de algoritmo; Estruturas sequenciais, condicionais e de
repetio; Programao orientada a objetos (conceitos de orientao por objetos, herana, polimorfismo, propriedades, objetos, classes,
interfaces, mtodos, encapsulamento, sobrecarga); Programao por eventos. Linguagens e Programao: Linguagem Java, Expression
Language, HTML4, HTML5, CSS e JavaScript. Arquitetura e padres de projeto JEE. Desenvolvimento Web em Java. Servlets, Applet e Ajax.
Frameworks JSF 2.0, EJB3 e JPA. IDE Eclipse. Conceito de servidor de aplicao Container web e EJB; Padres e anti-padres de projeto Java EE;
Padro MVC de Projeto; Uso avanado da linguagem Java; Java Code Conventions, Spring Batch. Software para versionamento e guarda de
fontes; Ferramentas case para Java. IDE Eclipse. Desenvolvimento de aplicaes e sistemas para dispositivos mveis. Maven. Interoperabilidade
de sistemas. SOA e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. Segurana no desenvolvimento, OWASP Top 10. Padres de projeto.
Arquitetura em trs camadas. Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. Sistemas de suporte a deciso e gesto de
contedo. Portais corporativos: arquitetura da informao, portlets e RSS. Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrnico. Tcnicas de Reviso
de Software (Inspeo, Walkthrough, Pair Programming). Sistemas de suporte a deciso: Arquitetura, Projeto e Construo de Processos de
DataWarehouse; Aplicaes OLAP e ETL; Tcnicas de Modelagem e otimizao de Bases de Dados Multidimensionais; Conceitos de Staging
Area, Cubos e Ferramentas OLAP e ETL. Big Data e Analytics. Teste de Software: Conceitos de teste: tipos, padres, mtodos e processos.
Automatizao de testes e ferramentas de suporte. Estratgias de teste. Ambiente de teste. Planejamento dos testes. Elaborao de testes.
Execuo dos testes. Gerenciamento dos defeitos. Relatrios de teste. Anlise e avaliao de riscos em projetos de teste de software. Mtricas e
estimativas aplicadas a teste de software. Testes Unitrios e Mock.
2.7.11 DESENVOLVIMENTO II: Conhecimentos Gerais de TI (Desenvolvimento e Infraestrutura): Tecnologia da informao e sua aplicao;
Anlise, projeto, desenvolvimento e implementao de sistemas. Segurana no desenvolvimento; Controles internos e documentao de
sistemas de informao; Estruturas de dados, conceitos e gerenciamento de bases de dados; Tcnicas de extrao, anlise e comparao de
dados; Linguagens e procedimentos de programao de computadores; Sistemas operacionais Conceitos bsicos. Outros Conhecimentos:
Comunicao Oral e Escrita. Redao de relatrios tcnicos. Ingls tcnico. Conhecimentos Especficos - Anlise e Projeto de Sistemas: Anlise
e projeto estruturado de sistemas; Modelagem funcional; Modelagem de processos; Projeto de interfaces; Uso/conceitos de ferramentas de
suporte anlise e projetos estruturados; Uso/conceitos de ferramentas CASE de implementao de cdigos em projetos estruturados. Banco
de Dados: Nveis da Arquitetura de banco de dados; Conceitos de Bancos de dados; Modelagem de Dados Modelo entidade-relacionamento;
Mapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo relacional; Modelo hierrquico; Modelo relacional; SQL (ANSI) Conceitos
gerais; Principais instrues de manipulao de dados. Tcnicas de Programao: Lgica formal; Algoritmos e estrutura de dados Noes de
complexidade de algoritmo; Programao estruturada; Noes de depurao de cdigo; Noes de reincio de programa; Noes de reincio de
programa com recursos de restart de Banco de Dados; Domnio da linguagem COBOLANSI74ANSI85. Engenharia de Software: Princpios de
Engenharia de Software; Processos de Software engenharia de sistemas e da informao; Engenharia de requisitos; Projeto (design);
Verificao, Validao e testes; Processo de Testes de Software (Conceitos, Fases, Tcnicas e Automao de Testes); Gerncia de configurao;
Planejamento, controle e garantia da qualidade e manuteno; Modelos de ciclo de vida (cascata, prototipao, evolutivo, incremental, espiral,
iterativo). Teste de Software: Conceitos de teste: tipos, padres, mtodos e processos. Automatizao de testes e ferramentas de suporte.
Estratgias de teste. Ambiente de teste. Planejamento dos testes. Elaborao de testes. Execuo dos testes. Gerenciamento dos defeitos.
Relatrios de teste.
2.7.12 ENGENHARIA CIVIL: Elaborao de projetos de obras e servios de engenharia civil; clculo de estruturas, avaliao patolgica de
elementos estruturais; Elaborao de oramentos de obras civis; Gerenciamento e fiscalizao de contratos de manuteno predial e de
projetos e obras de engenharia; Conhecimento bsico em instalaes eltricas de baixa tenso e automao predial; Conhecimento bsico em
instalaes de ar condicionado; Informtica: aplicativos editor de textos, planilhas eletrnicas e AutoCAD; Legislao: conceitos bsicos do
Direito Administrativo, Licitaes e Prego: Lei no 8.666/93, Decreto n 5.450 de 17/07/2002; Decreto n 3.555, de 08/08/2005; Lei n 10.520, de
17/07/2002; Legislao (Tcnica): Lei n 5.194/1966, Lei n 6.496/1977; Resolues do CONFEA n 218/1973; n 307/1986 e n 317/1986; Redao
Empresarial; Ingls bsico.
2.7.13 ENGENHARIA ELTRICA: Conhecimento em instalaes eltricas prediais em baixa e mdia tenso; Elaborao de oramentos
detalhados na rea de Engenharia Eltrica, com a composio de insumos, preos unitrios, quantitativos e preo total; Gerenciamento e
fiscalizao de contratos de manuteno predial e de projetos e obras de engenharia; Conhecimento bsico em projetos de obras civis;
Conhecimento bsico em sistemas centrais de ar condicionado e automao predial; Informtica: aplicativos editor de textos, planilhas
o
eletrnicas e AutoCAD; Legislao: conceitos bsicos do Direito Administrativo, Licitaes e Prego: Lei n 8.666/93, Decreto n 5.450 de
17/07/2002; Decreto n 3.555, de 08/08/2005; Lei n 10.520, de 17/07/2002; Legislao (Tcnica): Lei n 5.194/1966, Lei n 6.496/1977; Resolues
do CONFEA n 218/1973; n 307/1986 e n 317/1986; Redao Empresarial; Ingls bsico.

2.7.14 ENGENHARIA MECNICA: Elaborao de projetos de instalao de sistemas centrais de ar condicionado; clculos de carga trmica e
dimensionamento de rede de dutos, projetos de ventilao e exausto mecnica de indstrias, shoppings e centros de processamento de dados
(sistema de refrigerao e geradores); Mecnica bsica de elevadores; Gerenciamento e fiscalizao de contratos de manuteno predial e de
projetos e obras de engenharia (ar condicionado e elevadores); Elaborao de oramentos detalhados na rea de Engenharia Mecnica, com a
composio de insumos, preos unitrios, quantitativos e preo total; Informtica: aplicativos editor de textos, planilhas eletrnicas e AutoCAD;
Conhecimento bsico em instalaes eltricas de baixa tenso e automao predial; Legislao: conceitos bsicos do Direito Administrativo,
Licitaes e Prego: Lei no 8.666/93, Decreto n 5.450 de 17/07/2002; Decreto n 3.555, de 08/08/2005; Lei n 10.520, de 17/07/2002; Legislao
(Tcnica): Lei n 5.194/1966, Lei n 6.496/1977; Resolues do CONFEA n 218/1973; n 307/1986 e n 317/1986; Redao Empresarial; Ingls
bsico.
2.7.15 ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO: Normas Regulamentadoras (NR) do MTE; Normas Tcnicas da ABNT relacionadas
Segurana do Trabalho; tica Pblica; Ferramentas de Automao de Escritrio; Gerenciamento e fiscalizao de projetos e obras de
engenharia; Lei n 5.194/1966 e Lei n 6.496/1977; Lei n 8.666 de 21/06/1993 - institui normas gerais para licitaes e contratos da
Administrao Pblica; Gesto de servios terceirizados; Resolues do CONFEA n 218/1973 e n 1025/2009; Gesto de Segurana, Meio
Ambiente e Sade; Investigao e anlise de acidentes; Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco; FAP - Fator Acidentrio
Previdencirio.
2.7.16 FINANAS: Anlise Financeira: Administrao financeira, fluxo de caixa e ndices econmicos e financeiros / Economia / Legislao
tributria e societria / Contabilidade Bsica / Planilha eletrnica e tabelas dinmicas / Ferramentas de controle e avaliao de resultados -
Indicadores de desempenho e gesto / Anlise comparativa de custos e de preos / Direito administrativo bsico / Lgica de banco de dados /
SQL / Sistemas Integrados de Gesto ERP; Faturamento: Notas Fiscais Eletrnica e Livros Fiscais/ Legislao tributria e societria /Rotinas de
faturamento / Sistemas Integrados de Gesto ERP / Planilha eletrnica e tabelas dinmicas / Controle de Contas a Receber e Recebimentos /
Matemtica Financeira / Direito administrativo bsico / Lgica de Banco de Dados / SQL / Lei do Protesto n 9492/97 / Tcnicas de cobrana /
Anlise comparativa de custos e de preos / Contabilidade Bsica; Custos: Mtodos de custeio; Contabilidade de custos integrao com a
contabilidade convencional; Margem de contribuio e ponto de equilbrio; Gesto operacional de centros de custo; Custos para gesto
comercial markup e margem lquida; Anlise comparativa de custos e preos; Oramento: Elaborao de proposta oramentria de empresa
estatal, acompanhamento e controle do compromissamento e realizao oramentria; Anlises da execuo oramentria, acompanhadas de
relatrios, tabelas e grficos; Indicadores oramentrios; Oramento Governamental; Princpio bsicos de oramento; Princpios de
contabilidade e Normas expedidas pelo Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPCs) impairment e ativo intangvel.
2.7.17 GESTO DE TIC: Produo - Governana e Gesto de Servios de TI: Domnio dos processos COBIT 4.1; Conceitos de Balanced Scorecard;
Conceitos da biblioteca ITIL 2011: Estratgia, Desenho, Transio e Operao do Servio; Gerenciamento de Incidentes; Gerenciamento de
Problemas; Gerenciamento de Mudanas; Gerenciamento de Configuraes; Gerenciamento da Disponibilidade; Gerenciamento da
Capacidade; Gerenciamento da Continuidade dos servios de TI; Gerenciamento do Nvel de servios; Central de Servios; Indicadores de
desempenho: conceito, formulao e anlise; Administrao da Produo: utilizao de tcnicas de PCP (planejamento e controle da
produo); conhecimento de tcnicas de planejamento de capacidade; conhecimento de tcnicas de anlise de impactos, custos, riscos e
benefcios da mudana; conhecimento de tcnicas de avaliao de carga e capacidade de produo; conhecimento de tcnicas que possibilitem
o desenvolvimento e anlise do processo; Modelagem de Processos de Negcio: Conceitos de gesto de processos integrados de negcios
(BPM); Notao BPM-n, Modelagem do processo atual (as is) e futuro (to be); Processos, subprocessos e atividades; Identificao de processos;
Conceitos de Processos e Funes; Eficincia e Eficcia; Tcnicas de controle de processos; Indicadores de desempenho de processos;
Gerenciamento de Projetos: ciclo de vida de projeto; conceitos bsicos e estrutura do PMBOK verso 4; determinao dos requisitos; projeto
lgico; projeto fsico; teste; implementao; Abertura e definio do escopo de um projeto; Planejamento de um projeto; Execuo,
acompanhamento e controle de um projeto; Reviso e avaliao de um projeto; Fechamento de um projeto; Segurana da Informao: Norma
NBR/ISO 27001 e 27005, noes de contingncia e continuidade dos servios; noes de controle de acesso e tipos de ataques; noes de
autenticao e autorizao de acesso; noes ferramentas de segurana de rede e controle de acesso; noes de gerenciamento da segurana
da informao; criptografia simtrica e assimtrica; certificao digital; Outros conhecimentos: Conceito das plataformas LINUX / UNIX /
WINDOWS; Conceito de banco de dados: arquitetura, modelagem e estrutura; Conceito de rede: noes de arquitetura, topologias,
administrao; Noes de arquitetura de aplicaes J2EE e ambiente de aplicaes Jboss e Weblogic; Conceito de linguagens de programao:
noes de lgica, noes de estrutura de programao e linguagens: SQL, Java, Python, Ruby; Conceito de armazenamento de dados: noes de
rede SAN (Storage Area Network) e sistemas de armazenamento em disco.
2.7.18 INFRAESTRUTURA E APLICAES: Plataforma Operacional: Arquitetura de Computadores: Organizao de Computadores: Memrias,
Unidades Centrais de Processamento, Entrada e Sada. Linguagens de Montagem. Modos de Endereamento, Conjunto de Instrues.
Mecanismos de Interrupo e de Exceo. Barramento, Comunicaes, Interfaces e Perifricos. Organizao de Memria. Memria Auxiliar.
Arquiteturas RISC e CISC. Pipeline. Multiprocessadores. Multicomputadores. Sistemas Operacionais: Conceito de Processo. Gerncia de
Processos/Processador. Comunicao, Concorrncia e Sincronizao de Processos. Gerenciamento de Memria: Memria Virtual, Paginao,
Segmentao e Swap. Gerenciamento de Arquivos. Gerenciamento de Dispositivos de Entrada/Sada. Sistemas operacionais Windows, Linux,
Unix: operao, monitorao, administrao e suporte aos servios de gerenciamento de redes, pacotes, discos, servidor web Apache e IIS,
SMTP, FTP, Samba, OpenLDAP, SSH, Postfix, Cyrus IMAP, Bind; Virtualizao: conceitos, operao e administrao de Vmware Vsphere, vCenter,
vCloud; conceitos e implementao de alta disponibilidade e recuperao de desastre; Armazenamento de Dados: Conceitos de redes de
armazenamento, projeto e implementaes de SAN (Storage Area Network), NFS (Network File System), DAS (Direct Attached Storage); nveis
de RAID (Redundant Array of Independent Disks), tipos de discos (FC, SAS, SATA, NLSAS, SSD), protocolos de comunicao de redes de
armazenamento (SCSI, FC, FcoE, iSCSI), conceitos de zoning, LUNs, LVM, load balancing e failover, masking, tiering, virtualizao de
storages/tapes e thin provisioning; Proteo de Dados: tipos de backup (full, diferencial e incremental), conceitos de gerenciamento do
processo de backup (RPO, RTO) e polticas de backup (reteno, pools, schedules), meios de armazenamento, replicao, desduplicao,
virtualizao, staging, multiplexao e criptografia; Aplicaes: Programao orientada a objetos: conceitos de orientao por objetos, herana,
polimorfismo, propriedades, objetos, classes, interfaces, mtodos, encapsulamento, sobrecarga; Desenvolvimento Java EE; Conceito de servidor
de aplicao Container web e EJB; Padres e anti-padres de projeto Java EE; Uso da linguagem Java; Software para versionamento e guarda de
fontes. Arquitetura de aplicaes: cliente/servidor, N camadas, arquitetura orientada a servios (SOA), distribuda, peer to peer, barramento de
mensagens; Linguagens de Programao: Java, Python, Ruby, Shell Script; Servidores de Aplicao: Jboss e Weblogic: operao, monitorao,
administrao, ajustes de desempenho; Mquinas virtuais Java: estrutura da JVM, heap memory, garbage collection e monitoramento
(Jconsole, Jps e Jstack); Banco de Dados: Modelo de Dados. Modelagem e Projeto de Banco de Dados. Sistemas de Gerenciamento de Bancos
de Dados (SGBD): Arquitetura, Segurana, Integridade, Concorrncia, Recuperao aps Falha, Gerenciamento de Transaes. Linguagens de
Consulta. Bancos de Dados Distribudos. Minerao de Dados. Administrao de bancos de dados Oracle, PostgreSQL e MySQL - Conceitos,
estruturas, comandos, utilitrios, configurao e instalao; Conceitos de cluster e stand-by server, avaliao de performance e tuning de banco
de dados, Planejamento, configurao e controle de processos de cpia de segurana ("backup") e processo de restaurao, monitorao dos
recursos de banco de dados, Gerenciamento de memria, parmetros de banco de dados e segurana em banco de dados; Segurana da
Informao: conceitos de confidencialidade, disponibilidade, integridade e autenticidade; Gerenciamento de Riscos de Segurana da
Informao e Comunicaes; Anlise e Tratamento de Vulnerabilidades; Gesto de Continuidade de Negcios; Normas NBR ISO/IEC 27001,
27002 e 27005; criptografia simtrica e assimtrica; Hashes criptogrficos; Certificao Digital; Autoridade Certificadora; Autenticao,
autorizao e auditoria; Controle de acesso baseado em papis (Role Based Access Control RBAC); Autenticao forte (baseada em dois ou
mais fatores); Single sign-on; Filtragem de trfego: firewalls, listas de controle de acesso; Ataques de negao de servio: Denial of Service
DoS, Distributed Denial of Service DDoS; Ataques a servidores Web; Sistemas de deteco de intruso e sistemas de preveno de intruso;
Comunicao segura: SSL, TLS, IPSEC, VPN; Forense computacional; Redes de computadores: Arquiteturas; Topologias; Projetos de redes locais;
Projetos de redes de longa distncia; Qualidade de Servios QoS; Equipamentos de conexo: switches, roteadores; Wireless: dispositivos,
padres IEEE 802.11 B/G/N, EAP, WEP, WPA, WPA2; Modelo OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP: Nvel de enlace TCP/IP: padro
Ethernet; Nvel de rede TCP/IP: ARP, TCP, UDP, endereamento IP; Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP/HTTPS, LDAP,
DHCP, NAT, NTP, IPSEC; Padres IEEE 802.xx; Protocolos de roteamento: OSPF, BGP; Protocolos de Autenticao: RADIUS, TACACS+;
Cabeamento estruturado; Gerenciamento de redes: Protocolo SNMP (verses 2 e 3), MIBs; Gesto de Servios de TI: Conceitos da biblioteca
ITIL 2011: Estratgia, Desenho, Transio, Operao e Melhoria Contnua do Servio; Gerenciamento de Incidentes; Gerenciamento de
Problemas; Gerenciamento de Mudanas; Gerenciamento de Configuraes; Gerenciamento da Disponibilidade; Gerenciamento da
Capacidade; Gerenciamento da Continuidade dos servios de TI; Gerenciamento do Nvel de servios; Central de Servios.
2.7.19 MDICO DO TRABALHO: NR7 - PCMSO - exames ocupacionais; Acidentes de trabalho; Emisses de CAT's; NR17 ergonomia; PPP - Perfil
Profissiogrfico Previdencirio; LER/DORT diagnstico, tratamento, Legislao previdenciria; Atividade fsica e riscos do sedentarismo sade;
FAP - Fator Acidentrio Previdencirio; Estatstica em medicina do trabalho; Conhecimento dos problemas provocados por dependncia qumica
(tabagismo, lcool e outras drogas); Base Conceituais e Programas de Qualidade de Vida; Poltica Nacional para a integrao da pessoa com
deficincia; Bases Conceituais e Programas de Promoo de Sade.
2.7.20 PROCESSO ADMINISTRATIVO: Administrao de conflitos; Administrao e controle de estoque de materiais; Anlise de processos e
avaliao de resultados; Benchmarking; Comunicao corporativa; Ferramentas de controle e avaliao de resultados; Ferramentas de
gerenciamento de projetos; Ferramentas de qualidade (mtricas de avaliao); Gesto de informaes gerenciais; Gesto de Projetos;
Indicadores de desempenho e gesto; Investimentos e despesas; Metodologia de pesquisa; Metodologia de planejamento estratgico e
operacional; Negociao; Programas de mudanas e de desenvolvimentos organizacional; Noes de Arquivo: Conceitos e princpios
arquivsticos; Gesto de documentos; Classificao de documentos de acordo com tabela de temporalidade; Protocolo: recebimento, registro,
distribuio, tramitao e expedio de documentos; Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos; Documentos digitais;
Preservao digital; Requisitos: Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos e-ARQ Brasil;
Metadados; Oramento: Oramento como instrumento do planejamento governamental Princpios oramentrios. Oramento pblico no
Brasil; Plano Plurianual - PPA; diretrizes oramentrias LDO e Oramento Anual LOA. Oramento e Investimento das Estatais. Programao e
execuo oramentria e financeira; Direito Constitucional - Constituio: conceito, objeto, elementos, classificaes. Poder constituinte;
Princpios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais; Organizao do Estado; Administrao publica; Organizao dos poderes no
Estado; Funes essenciais a justia; Sistema tributrio nacional; Finanas pblicas; Direito Administrativo - Introduo ao direito
administrativo; Administrao pblica; Atos administrativos; Poderes da administrao pblica; Servios pblicos; Licitaes; Contratos
administrativos; Lei n 10.520/2002 Prego Eletrnico; Controle da administrao; Bens pblicos; Responsabilidade civil do Estado;
Planejamento - A organizao como um sistema; Conceito de Estratgica e de Plano Estratgico; Misso, objetivos, metas e propsitos
organizacionais; Anlises dos ambientes endgeno e exgeno empresarial; Definio das aes estratgicas; Nveis da estratgia no interior da
empresa; Implantao das medidas estratgicas e tecnologias envolvidas; Documentos de controle e de acompanhamento; Papel da Dataprev
para o Estado brasileiro; Organizao - Escolas e Tipologias de Estratgia Empresarial; Anlise de cenrios, modelo SWOT, modelo Porter, BSC
Balance Scorecard; Preceitos tecnolgicos e humanos a formulao de polticas empresariais; Preceitos competitivos formulao de
estratgias empresariais; Linhas de formulao de estratgias corporativas; Arranjos organizacionais para a administrao estratgica; Auditoria
Operacional - Auditoria - Conceitos, Normas e Tcnicas: Conceito, evoluo. Auditoria interna e externa: papis. Auditoria interna segundo o
IIA (Institute of Internal Auditors); Normas de auditoria. Normas internacionais para o exerccio profissional da auditoria interna. Normas da
INTOSAI: Cdigo de tica e padres de auditoria; Normas brasileiras para o exerccio de auditoria interna: independncia, competncia
profissional, mbito de trabalho, execuo do trabalho e administrao da rea de auditoria interna. Funo da auditoria Interna. Normas do
CFC (Conselho Federal de Contabilidade): NBC TA 200 - Objetivos Gerais do Auditor Independente e NBC TI 01 Auditoria Interna; Governana
e anlise de risco. Governana no setor pblico. O papel da auditoria na estrutura de governana. Estrutura conceitual de anlise de risco
(COSO). Elementos de risco e controle. Aplicao da estrutura conceitual de anlise de risco; Auditoria no setor pblico federal. Finalidades e
objetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos; O Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal:
finalidades, atividades, organizao e competncias (Lei n 10.180/2001, Decreto n 3.591/2000 e suas alteraes; A Metodologia de Trabalho
do Sistema de Controle Interno - SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001, publicada no DOU de 12/04/2001, seo I, pg. 12).
Objetivos e abrangncia de atuao do SCI; Conhecimentos Especficos - Administrao de Pessoal; Administrao Patrimonial; Levantamento e
Anlise de Processos; Legislao Trabalhista; Legislao Tributria; Legislao e Normas relacionadas a entidades de Previdncia Complementar;
Auditoria de Qualidade; Interpretao de Acrdos, Decises e Smulas do TCU; Outros Conhecimentos - Ambientes tecnolgicos. Aplicativos
de extrao e anlise de dados.Gesto de Projetos; Mapeamento e Anlise de Processos; Organizao e Mtodos. Indicadores de gesto;
ndices econmicos.
2.7.21 PROSPECO DE SOLUES E MELHORIA DE PROCESSOS: Avaliao de Retorno de Investimento; Gesto Estratgica de Custos; Noes
de Matemtica Financeira; Legislao Tributria aplicada Logstica; Elaborao de Termo de Referncia e Documentos para Contratao de

Bens e Servios; Leis n 8.666/93 e n 10.520/02 e Decretos: n 7.174, de 2010, n 3.555/00, n3722/01, n 7.892, de 2013, n 5.450/05, n
5.504/05 e n 6.204/07; Desenvolvimento de Indicadores de Desempenho; Ferramentas de Avaliao da Qualidade de Processos e Servios;
Mtodos Quantitativos Aplicados Logstica; Anlise de Informaes Gerenciais; Desenvolvimento Organizacional; Gesto de Mudanas;
Gesto Estratgica da Tecnologia da Informao; Governana em TI (praticas de referencia ITIL, COBIT, entre outras); Planejamento
Estratgico; Administrao Estratgica de Servios; Conceitos de Strategic Sourcing; Desenvolvimento de Fornecedores; Fundamentos da
Logstica e Cadeia de Suprimentos; Gesto de Custos e Formao de Preos de Servios; Gesto de Projetos Logsticos; Gesto do Atendimento
ao Cliente; Gesto de Processos de Negcio (CBOK); Mapeamento, Analise e Melhoria de Processos; Ferramentas de Anlise de Processos;
Notao BPMN 2.0; Ferramentas de Gerenciamento de Projetos; Gesto de Projetos (PMBOK verso 4); Benchmarking; Metodologia de
pesquisa.
2.7.22 QUALIDADE DE VIDA: Comportamento organizacional; Mudana Organizacional; Clima Organizacional; Psicologia Organizacional e do
trabalho; Administrao de conflitos; Ergonomia; Indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho; Elaborao e Gesto de Projetos; Bases
Conceituais em Promoo de Sade; Bases em Programas de Qualidade de Vida; Promoo de Atividade Fsica no Ambiente de Trabalho;
Envelhecimento Saudvel; Preveno de Doenas Crnicas; Sade Mental e Stress; Abordagem em Tabagismo; Abordagem em Dependncia
Qumica; Metodologia de Pesquisa; Elaborao de relatrios; Poltica Nacional para a integrao da pessoa com deficincia; Benefcios
Previdencirios; Sade Ocupacional; Lei n 8.666/93.
2.7.23 SERVIOS LOGSTICOS: Administrao de conflitos; Gesto de bens patrimoniais, incluindo legislao pertinente; Princpios da
contabilidade e normas expedidas pelo Comit de Pronunciamentos Contbeis; Noes bsicas de seguros e riscos nomeados; Noes bsicas
de penhora de bens; Administrao e controle de estoque de materiais; Anlise de processo e avaliao de resultados; Benchmarking; Contrato
com fornecedores; Ferramentas de controle e avaliao de resultados; Ferramentas de gerenciamento de projetos; Ferramentas de qualidade
(mtricas de avaliao); Gesto fiscalizao de contratos; Gesto de informaes gerenciais; Gesto de projetos; Indicadores de desempenho e
gesto; Investimentos e despesas; Leis: n 8.666/93 e n 10.520/02; Decretos: n 7.174, de 2010, n 3.555/00, n 3722/01, n 7.892, de 2013, n
5.450/05, n 5.504/05 e n 6.204/07; Metodologia de pesquisa; Metodologia de planejamento estratgico e operacional; Negociao; Noes de
gesto da cadeia de abastecimento; Perspectivas da reduo/acrscimo de despesas; Planejamento e gesto organizacional; Processo de
compras; Programas de mudanas e de desenvolvimento organizacional; Mapeamento, anlise e melhoria de processos; Governana em TI
(prticas de referncia ITIL, COBIT, 4.1, entre outras); Tecnologia de TIC; Metodologia e ferramentas de anlise de processos;
2.7.24 WEB DESIGN: Desenvolvimento Web: Conhecimentos sobre CSS3, HTML 5, Javascript, Produo de templates e leiautes de acordo com
padres web (web standards e recomendaes do W3C), Ajax (Javascript Assncrono); Desenvolvimento gil: Manifesto gil e SCRUM -
Conceitos, Papis e Rituais; Web Design: Domnio das ferramentas Photoshop, InDesign - Produo de leiautes, imagens e fontes.
Conhecimentos sobre Prototipao de Interfaces, Design Responsivo, Diagramao, Tipografia, Teoria das Cores; Usabilidade: Heursticas de
Nielsen, Customer Journey Map, Testes A/B, Ergonomia, Design Thinking, Design Centrado no Usurio, Story Telling, Arquitetura da Informao;
Acessibilidade: Conhecimentos sobre produo de leiautes e interfaces acessveis, E-MAG, Validadores de Acessibilidade (ASES), leitores de tela
(Voice-Over, NVDA), Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), WAI.

ANEXO III MODELO LAUDO CARACTERIZADOR DA DEFICINCIA / ATESTADO MDICO (MTE)
Atesto que _________________________________________________________________________, se inclui na seguinte definio de pessoa
com deficincia: Pessoa com deficincia aquela que se enquadre nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as
alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 02.12.2004, no 1, do artigo 1, da Lei n 12.764, de 27.12.2012(Transtorno do Espectro
Autista), as contempladas pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O portador de viso monocular tem direito
de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes, observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa
com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949, de 25.08.2009
1. DEFICINCIA FSICA:
(...) Paraplegia / (...) Paraparesia / (...) Monoplegia / (...) Monoparesia / (...) Tetraplegia / (...) Tetraparesia / (...) Triplegia / (...) Triparesia
(...) Hemiplegia / (...) Hemiparesia / (...) Paralisia cerebral / (...) Ostomias / (...) Membros com deformidades congnitas ou adquiridas
(...) Amputao ou ausncia de membro / (...) Nanismo / (...) Outras. Especificar: _________________________________________
2. DEFICINCIA VISUAL (Anexar exame oftalmolgico):

(...) Cegueira Acuidade visual menor ou igual a 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica. / (...) Baixa viso Acuidade visual entre
0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica. / (...) Somatria da medida do campo visual em ambos os olhos igual ou menor que
60. / (...) Viso Monocular Smula n 377 STJ.
3. DEFICINCIA INTELECTUAL (Anexar parecer/avaliao psicolgica e/ou laudo psiquitrico):
(...) Funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestaes antes dos 18 anos e limitaes associadas a duas ou
mais reas de habilidades adaptativas, tais como: Comunicao, Cuidados pessoais, Habilidades sociais, Utilizao de recursos da comunidade,
Sade e Segurana, Habilidades acadmicas, Lazer e Trabalho.
4. DEFICINCIA AUDITIVA (Anexar audiometria):
(...) Perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500hz, 1000hz, 2000hz e 3000hz.
5. DEFICINCIA PSICOSSOCIAL (Anexar laudo psiquitrico, psicolgico ou de profissional de nvel superior da rea de sade habilitado nessa deficincia):
(...) Esquizofrenia / (...) Transtorno do Espectro Autista / (...)Outros transtornos mentais severos Informar CID 10.
Em caso de deficincias mltiplas, assinalar os campos correspondentes s respectivas deficincias.
6. ORIGEM DA DEFICINCIA:
(...)Congnita / (...)Doena / (...) Ps-operatrio / (...) Acidente Comum /(...) Acidente de Trabalho
7. Descrever a deficincia:
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
8. Descrever as limitaes corporais ou funcionais na vida diria e social, se h outras doenas associadas e data de incio de sua(s) manifestao(es):
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________
9. CID10 da deficincia constatada (Classificao Internacional de Doenas):__________________________________________________
Localidade e data:____________________________________________________
_____________________________________________
Assinatura/Registro no Respectivo Conselho/Especialidade
Declaro estar ciente de que estou sendo includo nas cotas legais de empregados com deficincia e/ou reabilitados do INSS a que se referem o artigo 93, da
Lei n 8.213/199, os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes introduzidas pelo artigo 70, do Decreto n 5.296/2004, o 1, do artigo 1,
da Lei n 12.764/2012, a Smula n 377-STJ (Viso Monocular) e a definio do artigo 2, da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia.
Autorizo a divulgao Fiscalizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego, da CID e do presente Laudo, pronturio mdico, incluindo
avaliao clnica, exames complementares e quaisquer outros documentos relativos caracterizao da deficincia.
Local e Data: ____________________________________________________
_____________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

ANEXO IV MODELO DE REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E/OU TRATAMENTO ESPECIAL
Eu, _________________________________________________________________________________________________________________,
CPF n _____________________, inscrito(a) no Concurso Pblico DATAPREV 2014, solicito, conforme laudo mdico em anexo(*), atendimento
especial no dia da aplicao da prova conforme descrito a seguir:
(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados
Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: __________________________________________________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): _________________________________________________________________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
____________________________________________________________________________________________________________________.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
________________________________, ______ de _____________________ de 2014.
______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

ANEXO V CIDADES DE PROVA
REGIO ESTADO UF CIDADE
Distrito Federal DF Braslia
Gois GO Goinia
CENTRO-OESTE
Mato Grosso MT Cuiab
Mato Grosso do Sul MS Campo Grande
Alagoas AL Macei
Bahia BA Salvador
Cear CE Fortaleza
Maranho MA So Lus
NORDESTE Paraba PB Joo Pessoa
Pernambuco PE Recife
Piau PI Teresina
Rio Grande do Norte RN Natal
Sergipe SE Aracaju
Acre AC Rio Branco
Amap AP Macap
Amazonas AM Manaus
NORTE Par PA Belm
Rondnia RO Porto Velho
Roraima RR Boa Vista
Tocantins TO Palmas
Esprito Santo ES Vitria
Minas Gerais MG Belo Horizonte

SUDESTE
Rio de Janeiro RJ Rio de Janeiro
So Paulo SP So Paulo
Paran PR Curitiba
SUL Rio Grande do Sul RS Porto Alegre
Santa Catarina SC Florianpolis

ANEXO VI CRONOGRAMA DE FASES
EVENTOS DATAS PROVVEIS
Publicao do Edital Normativo 20/10/14
Perodo de inscries 20/10 a 20/11/14
ltimo dia para pagamento do boleto referente taxa de inscrio 21/11/14
Divulgao do Comprovante Definitivo de Inscrio com informaes sobre locais de prova 05/12/14
Publicao do Edital de Convocao da Prova Objetiva e Prova Discursiva 05/12/14
Aplicao da Prova Objetiva e Prova Discursiva (previso: turno da tarde) 14/12/14
Publicao do Gabarito Preliminar 15/12/14
Publicao do Gabarito Definitivo 12/01/15
Publicao do Resultado Preliminar Prova Objetiva 12/01/15
Publicao do Resultado Definitivo Prova Objetiva 26/01/15
Publicao do Resultado Preliminar Prova Discursiva 26/01/15
Publicao do Resultado Definitivo Prova Discursiva 02/02/15
Publicao do Edital de Convocao da Prova de Ttulos 03/02/15
Prazo para envio dos documentos referente Prova de Ttulos 04 e 05/02/15
Publicao do Resultado Preliminar Prova de Ttulos 18/02/15
Publicao do Resultado Definitivo Prova de Ttulos 23/02/15
Publicao do Resultado Final no endereo eletrnico do Instituto QUADRIX 23/02/15
* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este
concurso pblico.

Edital - No.1 e Atualizacoes 2 3 4 e 5 PDF

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Edital - No.1 e Atualizacoes 2 3 4 e 5 PDF

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Edital n 1 publicado no Dirio Oficial da Unio n 202, de 20 de outubro de 2014, Seo 3, pginas 116 a 128.

DATAPREV EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAES DA PREVIDNCIA SOCIAL

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 1

CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO NVEL MDIO

CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO NVEL SUPERIOR

CARGO: MDICO DE SEGURANA DO TRABALHO NVEL SUPERIOR

CARGO: ANALISTA TECNOLOGIA DA INFORMAO NVEL SUPERIOR

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 2

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 3

CARGO: ANALISTA DE PROCESSAMENTO NVEL SUPERIOR

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 4

a) reembolso pr-escola (para filhos matriculados em Creche, Maternal e Educao Infantil);

4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

5.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 5

6.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 6

6.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL

6.4 DO ACESSO GRATUITO INTERNET AOS CANDIDATOS

7 DO CADASTRO DE RESERVA DESTINADO A PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 7

7.7 AVALIAO DA DEFICINCIA POR EQUIPE MULTIDISCIPLINAR

8 DO CADASTRO RESERVA DESTINADO AS PESSOAS NEGRAS OU PARDAS (PNP)

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 8

9 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO QUESTES PESOS PONTOS CARTER

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO QUESTES PESOS PONTOS CARTER

PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO QUESTES PESOS PONTOS CARTER

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 9

10.9 ESCOLHA DA LNGUA ESTRANGEIRA

11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA

13 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 10

DOMNIO DO CONTEDO (DC) PONTUAO

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 11

14.11 CRITRIOS DE JULGAMENTO DOS TTULOS

14.12.1 TTULO DE DOUTOR

14.12.2 TTULO DE MESTRE

14.12.3 TTULO DE PS-GRADUAO LATO SENSU

14.13 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DO TTULO

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 12

16 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 13

18.2 DO EXAME MDICO ADMISSIONAL

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 14

19 DAS DISPOSIES FINAIS

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 15

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 16

Rodrigo Ortiz DAvila Assumpo

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 17

CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO

CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

2 CARGOS/PERFIS DE NVEL SUPERIOR

2.1 CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO

2.2 CARGO: MDICO DO TRABALHO

2.3 CARGO: ANALISTA DE PROCESSAMENTO

2.4 CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGICA E INFORMAES

2.4.1 PERFIL: ADMINISTRAO DE PESSOAL E BENEFCIOS E CARREIRA E REMUNERAO

Concurso Pblico n 01/2014 - DATAPREV Pgina | 18

2.4.2 PERFIL: ADVOCACIA

2.4.3 PERFIL: ANLISE DE INFORMAES

__________, de _ de 2014.