MANUAL DEL AREA DE DESARROLLO HUMANO CDIGO: SUMEA.DH.7.2.2.5.

MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN FECHA: 8/02/17

POLITICAS DEL MODELO DE RECLUTAMIENTO Y REVISIN: 0
SELECCIN PGINA: 1/3

OBJETIVO: Esta poltica tiene por objetivo clarificar cuales sern los procedimientos de nuestra empresa con
respecto a las prcticas de reclutamiento y seleccin de personal.
ALCANCE: Esta poltica es aplicable para todo el personal.
RESPONSABLES: Desarrollo Humano
PROCEDIMIENTO: Se establece la siguiente poltica para garantizar el cumplimiento del proceso de
reclutamiento y seleccin.

Aplicacin a SUMEAS

El proceso de reclutamiento y seleccin comienza con la necesidad de los departamentos de cubrir un

puesto vacante.

Este puesto se cubrir mediante una convocatoria interna, si es que no se cuenta con el personal
necesario para el puesto, se realizar una convocatoria externa.

En caso que el puesto solicitado no est contemplado en el Plan Maestro del rea, se solicitar crear la
posicin mediante un Formato de Requisicin de Personal, que les proveer la Oficina de Desarrollo
Humano, para la aprobacin de la Gerencia General y con la aprobacin del Gerente del rea.

La Requisicin de Personal una vez aprobada deber ser completada conforme a las tareas y destrezas
que requiere el puesto. Esta debe estar acompaada por su Plan de Actividades.

De ser aprobada la Requisicin de Personal, la Oficina de Desarrollo Humano proceder con la

elaboracin y publicacin de las vacantes tanto interna como externa, La convocatoria interna se
realizara a travs de Comunicaciones directas a Jefes/Gerentes de reas, las externas se publicarn a
travs de prensa escrita, pgina de Internet, Ministerio del Trabajo y Agencias de Colocacin.

Los empleados que quieran participar de una convocatoria interna debern contar con el perfil,
conocimientos, formacin acadmica y una revisin de su historial para lograr el cambio de posicin
necesario.

Los empleados que postulen a puestos internos no volvern a pasar por la investigacin personal, esto
es:

o Referencias personales
o Investigacin domiciliaria
o Polgrafo

La Oficina de Desarrollo Humano es responsable de recibir y evaluar los CVs dirigidos a los puestos
vacantes hasta la fecha de terminacin indicada en las convocatorias.

Elaboracin: Revisin: Autorizacin:

Fecha:08/02/2017
Fecha:08/02/2017 Fecha08/02/2017
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POLITICAS DEL MODELO DE RECLUTAMIENTO Y REVISIN: 0
SELECCIN PGINA: 2/3

Se llevar a cabo una evaluacin preliminar de todos los CVs para identificar aquellos que cumplan con
los
Requisitos mnimos requeridos por el puesto y se sometern a los departamentos solicitantes .

La Oficina de Desarrollo Humano realizar entrevistas preliminares a los candidatos elegidos para
evaluar si estos cumplen con los requisitos mnimos establecidos por el Plan de Actividades.

Mediante las entrevistas preliminares, pruebas psicomtricas, prueba de polgrafo e investigacin

domiciliaria se evaluar si los candidatos cualifican segn los requisitos del puesto y si los candidatos
pueden llevar a cabo las funciones especificadas descritas en el Plan de Actividades.

Los candidatos que cualifiquen sern recomendados a los Supervisores/Jefes/Gerentes de rea para la
entrevista formal, tomando en consideracin las recomendaciones de la Oficina de Desarrollo Humano.

Cada entrevistador documentar las entrevistas realizadas por cada candidato mediante el Formulario
de Entrevista y someter a la Oficina de Desarrollo Humano los mismos, para cumplir con el
procedimiento de contratacin.

La Oficina de Desarrollo Humano tiene disponible los Formularios de Entrevista y los distribuir cada vez
que surjan procesos de seleccin.

Los Supervisores/Jefes/Gerentes de rea elegirn al candidato idneo para el puesto y lo sometern por
escrito a la Oficina de Desarrollo Humano con toda la data escrita para sostener esta determinacin,
entindase Formulario de Entrevista.

Todo candidato entrevistado pasar por un proceso de Verificacin de Referencias, este documento lo
provee la Oficina de Desarrollo Humano, antes de su contratacin.

Una vez elegido el candidato, la Oficina de Desarrollo Humano, determinara la fecha de comienzo del
nuevo empleado.

Toda persona que desee ingresar como empleado en la Empresa, presentara los siguientes requisitos
bsicos:

1. Ser mayor de edad

2. Saber leer y escribir
3. Carne de trabajo para extranjeros o constancia de que dicho documento est en trmite.

La Oficina de Desarrollo Humano mantendr en sus archivos todos los documentos trabajados en dicho
proceso por un perodo de dos aos. Estos es:

a. CVs
b. Formulario de Entrevista, Formulario de Evaluacin Final de Entrevista y Plan de Actividades.
Debe estar completado en todas sus partes.
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Fecha:08/02/2017
Fecha:08/02/2017 Fecha08/02/2017
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SELECCIN PGINA: 3/3

Debe estar documentado cada resultado.

c. Verificacin de Referencias

Procedimiento para las personas que solicitan empleo

o Toda solicitud para un puesto vacante debe ser mediante un CV, el cual puede estar
acompaado de evidencia acadmica, entindase copia de certificaciones de estudio.

o En caso de ser un empleado de la Empresa, el procedimiento consiste en enviar una

comunicacin escrita indicando su inters en el puesto y debe estar acompaado de su CV.

o La Oficina de Desarrollo Humano aceptar CVs, ya sea va fax, correspondencia externa e

interna, correo electrnico o la base de datos de solicitudes llenadas por personas que se
presenten a las oficinas.

o Los CVs tendrn vigencia por un perodo de seis meses.

o Toda pregunta referente a un puesto vacante se tramitar a travs de la Oficina de Desarrollo

Humano.

o No se contratar personal que tenga familiares en la empresa.

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Fecha:08/02/2017
Fecha:08/02/2017 Fecha08/02/2017