LA INTERMEDIACION LABORAL

Es el destaque o cesin de mano de obra por parte de una entidad

intermediadora (empresa de servicios constituida exclusivamente para tal
fin o Cooperativa de trabajadores) hacia una empresa usuaria, existiendo
vnculo laboral entre la entidad intermediadora y el personal destacado.
CUAL ES EL AMBITO DE APLICACIN DE LA LEY
La Intermediacin laboral solo podr prestarse por empresas de
servicios constituidas como:
Personas Jurdicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades y
Cooperativas, conforme a la Ley a General de Cooperativas.
Las personas naturales y las personas jurdicas reguladas por el
Cdigo Civil y las empresas individuales de Responsabilidad limitada
(EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios
Deben inscribirse en un registro a cargo de Autoridad Administrativa
de Trabajo (RENEEIL), registro nacional de empresas y entidades que
realizan actividades de intermediacin laboral, esta empresa tiene
como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin
laboral.
Sin embargo, las empresas de intermediacin debidamente
constituidas de servicios temporales, complementarios o
especializados pueden desarrollar simultneamente cualquier
actividad de intermediacin presta por Ley.
OBLIGACIONES LABORALES DE LA EMPRESA
Obtenida la Constancia de Inscripcin en el RENIEEL, expedida por la
Autoridad de Trabajo, las entidades deben cumplir con presentar la
siguiente informacin y en el orden siguiente:
Contratos suscritos con la empresa usuarias.
Presentacin de la Carta Fianza
Contrato Suscrito con los Trabajadores
Presentacin de nminas de Trabajadores
Presentacin de la estadstica Trimestral

CUALES SON LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS

TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE INTERMEDIACIN LABORAL
Los Trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de
las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la Actividad Privada.
Durante el periodo de servicios en la empresa usuaria, tiene derecho a
percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo, que esta otorga a sus
trabajadores en planillas.
CUALES SON LOS SUPUESTOS DE INTERMEDIACIN LABORAL
PROHIBIDOS
La empresa usuaria no podr contratar a una empresa de servicios o
cooperativa, regulada por la ley, en, los siguientes casos:
Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de
Huelga.
Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa
reguladas por la Ley.
CUANTAS CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIN
LABORAL EXISTEN
Tenemos:
Intermediacin de Servicios Temporales. - Es el destaque de una o
ms trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan con
labores exclusivamente de naturaleza ocasional, o de suplencia.
Intermediacin de Servicios Complementarios. - Es aquella que es de
carcter auxiliar, no vinculada a la actividad principal empresarial y
cuya ausencia o falta de ejecucin no interrumpe la actividad
empresarial.
Intermediacin de Servicios Especializados. - Consiste en prestar
servicios Complementarios de Alta Especializacin, pero de carcter
auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal que exige
un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente
calificados.
TERCERIZACIN LABORAL
Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa
denominada PRINCIPAL encarga o delega el desarrollo de una o ms partes
de su actividad principal (proceso productivo), a una o ms empresas
denominadas TERCERIZADORAS, para que stas lleven a cabo un servicio u
obra a travs de sus propios trabajadores, quienes se encuentra bajo su
exclusiva subordinacin, considerndose como empresas tercerizadoras,
tanto las empresas contratistas, como las subcontratistas
CUL ES EL MBITO DE APLICACIN DE LA LEY DE TERCERIZACIN
La tercerizacin que requiere regulacin por parte del Derecho del Trabajo
para evitar confusin con la intermediacin laboral, es aquella que implica el
destaque continuo de los trabajadores a las empresas principales.
Asimismo, constituyen tercerizacin de servicios los contratos de gerencia,
conforme a la ley general de sociedades, los contratos de obra, los contratos
que tiene por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del
proceso productivo de otra empresa.
DERECHO A LA INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES
Al iniciar la ejecucin del contrato de tercerizacin, la empresa tercerizadora
tiene la obligacin de informar por escrito a sus trabajadores encargados de
la ejecucin de la obra o servicio, a sus representantes, as como a las
organizaciones sindicales, lo siguiente:
La identificacin de la empresa principal, nombre, domicilio, RUC.
Las actividades que son objetos del contrato celebrado con la
empresa principal.
El lugar donde se ejecutarn las actividades (centro de trabajo o
centro de operaciones)
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA TERCERIZACIN
Que asuman los servicios prestados por cuenta y riesgos.
Que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales.
Que sus trabajadores (Empresa de Tercerizacin), estn bajo su
exclusiva subordinacin.
LOS ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA TERCERIZACIN
Pluralidad de clientes
Contar con equipamiento propio
Inversin de Capital
Retribucin por obra y servicio.
DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
PARTES:
Intermediacin Laboral
Contrato civil entre la empresa usuaria y la empresa de servicios.
Contrato laboral entre los trabajadores y la empresa de servicios.
Tercerizacin.
Contrato civil entre la empresa principal y la empresa tercerizadora.
Contrato laboral entre los trabajadores y la empresa tercerizadora.
ACTIVIDAD
Intermediacin Laboral
La empresa de servicios destaca personal a la usuaria para labres
complementarias, temporales o especializadas.
Tercerizacin
La empresa Tercerizadora se hace cargo ntegramente de una fase del
proceso productivo y cuenta con una organizacin empresarial propia.
PODER DE DIRECCION:
Intermed. Laboral:
 La empresa de servicio cede cada parte de su poder de direccin
(direccin y fiscalizacin) a la usuaria, mientras que mantiene el poder
disciplinario.
Tercerizacin:
El poder asume ntegramente el poder de direccin y sus trabajadores
estn bajo su exclusiva subordinacin.
DIFERENCIA ESENCIAL:
Intermed. Laboral:
La empresa de servicio comparte el poder de direccin con la empresa
usuaria.
Tercerizacin:
El tercero asume ntegramente el poder de direccin y sus trabajadores
estn bajo su exclusiva subordinacin.
ELEMENTO TPICO:
Intermed. Laboral:
Los trabajadores laboran en las instalaciones de le empresa usuaria.
Tercerizacin:
Con desplazamiento de trabajadores y maquinarias a la empresa principal
(regulada por el derecho del trabajo).
Sin desplazamiento de trabajadores ni maquinarias a la empresa principal.
PLANILLAS ELECTRNICAS
Es un documento electrnico implementado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del empleo en convenio con la SUNAT, donde
deben registrarse la informacin de los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios y otros.
CUALES SON LOS BENEFICIOS DE LAS PLANILLAS ELECTRNICAS:
Elimina el costo de tramitacin de las antiguas planillas de pagos.
Evita el almacenamiento y prdida de documentos.
Los Trabajadores podrn demostrar fcilmente el vnculo laboral.