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Cultura

Organizacional
CESPE - 2013 - UNIPAMPA - Administrador

Valores, hbitos e costumes adotados pelos funcionrios de uma instituio so


componentes da cultura organizacional dessa instituio.

CESPE - 2013 - SERPRO - Tcnico - Suporte Administrativo

A cultura e a mentalidade da organizao no so relevantes na implementao de


programas de qualidade de vida no trabalho.
CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gesto Pblica

A realizao de cerimnia de entrega de prmios aos colaboradores que se


destacaram no desenvolvimento de suas atividades ao longo do ltimo ano de
trabalho uma forma de exprimir valores da cultura organizacional.

CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Gesto de Pessoas

Haja vista multiplicidade de culturas organizacionais, essencial s organizaes


conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram.
CESPE - 2013 - SERPRO - Tcnico - Suporte Administrativo

A cultura e o clima organizacional so fatores irrelevantes no desenvolvimento


organizacional.

CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - rea 1

Ocorre socializao organizacional na situao em que uma organizao prepara um


dos seus servidores para a aposentadoria.
CESPE - 2012 - ANATEL - Tcnico Administrativo

Os processos de tomada de deciso, o tratamento concedido aos empregados e aos


clientes e a forma de socializao de novos empregados so subsdios para
elaborao do diagnstico da cultura da organizao.

CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judicirio - rea Administrativa

O processo de socializao de novo funcionrio uma das formas de transmisso


da cultura organizacional.
CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Gesto de Pessoas

A cultura organizacional inicia-se com a seleo dos empregados que comporo a


estrutura organizacional.

CESPE - 2013 - MPU - Tcnico Administrativo

Tradicionalmente, o processo de criao da cultura organizacional ocorre de trs


maneiras: os fundadores contratam e mantm empregados que pensem e sintam
as coisas da mesma forma que eles; ou doutrinam e socializam esses empregados
de acordo com sua forma de pensar e de sentir; ou, ento, estimulam os
empregados a se identificar com eles e a internalizar seus valores, convices e
premissas.
FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa

Considere as seguintes assertivas referentes cultura organizacional:

I. Negociar e fixar junto aos grupos componentes da estrutura organizacional os


valores e crenas compartilhados que devero sustentar o programa de cultura da
organizao.

II. Desenvolver as lideranas como referenciais de fixao dos elementos culturais e


multiplicadores internos.

III. Acompanhar e avaliar, quando possvel, o processo atravs de instrumentos de


pesquisa de clima e de cultura organizacional, recebendo o feedback e os subsdios
necessrios para a introduo de eventuais ajustes.
FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Administrativa

IV. Identificar os elementos que compem o conjunto cultural da organizao, de


forma a cruzar o real e o desejado.

V. Analisar e diagnosticar o perfil cultural da empresa.

So elementos essenciais para a gesto de cultura em uma organizao pblica:

a) I, III e V, apenas.
b) I, II, III e V, apenas.
c) I, II e IV, apenas.
d) I, II e V, apenas.
e) I, II, III, IV e V.

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