A tecnologia na gesto de recursos humanos e a substituio da mo de

obra tradicional para os trabalhadores do conhecimento.

O avano da tecnologia favoreceu as empresas a extrarem vantagens

do aumento exacerbado das informaes. Com o advento da internet as empresas
passaram a poder extrair uma quantidade maior de informaes de suas
atividades e do ambiente externo, bem como maximizar o armazenamento, a
recuperao e diversificar a sua utilizao que vai desde a manuteno de registros
ao controle de equipamentos complexos. As consequncias destas mudanas
acarretaram na mudana das empresas conduzirem seus negcios.

A utilizao de redes e da internet, esto tornando as relaes das

empresas com seus clientes, funcionrios, fornecedores e parceiros de negcios
digitais. O e-business a utilizao da tecnologia digital e da internet para
realizar os principais processos de negcios da empresa. O e-commerce a parte do
e-business que lida com as transaes comerciais, ou seja, a comprar e venda de
produtos pela internet.
O e-commerce tem sido amplamente utilizado por pequenas e grandes
organizaes o que o coloca como o grande desafio deste sculo. A empresa virtual
cria uma gerao de colaboradores que trabalham na empresa, home office ou
ainda aonde o seu trabalho conduzi-los. O que estas transformaes trazem para a
na rea de gesto de pessoas so inimaginveis.
A colocao da tecnologia avanada nos negcios reduz drasticamente o
nmero de cargos, principalmente os de pouca qualificao, nas organizaes e
requerem profissionais qualificados, chamados de trabalhadores do conhecimento
que possuem atividades mais amplas e complexas, bem como mais
responsabilidades de planejamento, decises e soluo de problemas.
O treinamento em tecnologia vem crescendo gradativamente nas empresas
devido necessidade das novas atividades laborais. Empresas norte-americanas
vm oferecendo treinamento gratuito para colaboradores em potencial to que a
Manpower Inc criou um sistema de treinamento e de informaes sobre
planejamento de carreira para aqueles que enviam o currculo para esta
organizao.
O gap trazido por essas novas competncias exigidas pelos cargos atuais faz
com que os atuais funcionrios tenham que ser retreinados; ou, at mesmo, os
profissionais deslocados da funo. Alm disso, profissionais que desejam de
colocar no mercado de trabalho e ainda os profissionais em transio de carreira
devem buscar conhecer tais ferramentas para a obteno de sucesso em sua
carreira.

Naiderson F. L.

Bibliografia:

BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur.

Administrao de recursos humanos. So Paulo, Pioneira Thomson
Learning, 2005.

LAUDON, Kenneth C.; LAUDON, Jane P. Sistema de Informaes

gerenciais. So Paulo, Pearson Prentice Hall, 2007.