Sei sulla pagina 1di 36

Razn: Se certifica la precisin e integridad de este documento

N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 35


Ubicacin: c/Beato Nicols Factor n1 - 46007 Valencia

30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA


Boletn Oficial de la Provincia de Valencia

Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo Artculo 6. Garantas personales


Firmado digitalmene por bop.dival.es

Direccin Territorial de Empleo y Trabajo Los incrementos pactados en este convenio no son compensables ni
Seccin: Relaciones Colectivas y Conciliacin absorbibles con los que ya vinieran percibindose.
Convenios Colectivos Se respetarn a ttulo individual las condiciones de trabajo que fue-
Anuncio de la Conselleria de Economa, Hacienda y ran superiores a las establecidas en el presente convenio consideradas
Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del en su conjunto y en cmputo anual. Esta garanta ser de carcter
sector de Industrias Transformadoras de Plsticos de la exclusivamente personal.
provincia de Valencia. Captulo II. Organizacin del trabajo
Anuncio Artculo 7
Ref. DTETV/mcm. La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a lo prescrito en
Cdigo n 4601305. este convenio y en la legislacin vigente, es facultad de la direccin
R.E. 11. de la empresa.
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Indus- Sin merma de la facultad aludida en el prrafo anterior, los represen-
trias Transformadoras de Plsticos de la provincia de Valencia, tantes de los trabajadores tendrn funciones de orientacin, propues-
suscrito el 5/3/2010 por la comisin negociadora formada por la ta, emisin de informes, etc. en lo relacionado con la organizacin
Asociacin Valenciana de Empresarios de Plsticos (A.V.E.P.), FI- y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin vi-
TEQA-CC.OO. y FIA-U.G.T., que fue presentado en este organismo gente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.
con fecha 5 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en Artculo 8
los arts. 1 y 2.b) del R. Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en rela-
La organizacin de trabajo se extender a las cuestiones siguientes:
cin con el 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de 1. La exigencia de la actividad normal.
marzo, esta Direccin Territorial de Empleo y Trabajo, acuerda: 2. Adjudicacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas es-
Primero: Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios. pecficas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mnimo, la
actividad a que se refiere el nmero anterior.
Segundo: Proceder a su depsito en esta Seccin de Relaciones
Colectivas y Conciliacin. 3. Fijacin, tanto de los ndices de desperdicios como de la calidad
admisible a lo largo del proceso de fabricacin de que se trate.
Tercero: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la pro-
vincia. 4. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria encomendada,
Valencia, a 9 de marzo de 2010.El director territorial de Empleo tenindose en cuenta en todo caso la determinacin de las cantidades
y Trabajo, Jorge Ramos Jimnez. de trabajo y actividad a rendimiento normal.
Nota previa (trabajador-trabajadora) 5. La realizacin, durante el perodo de organizacin de trabajo, de
modificaciones de mtodos, tarifas, distribucin del personal, cambio
Todas las referencias en el texto del convenio a trabajador se enten- de funciones y variaciones tcnicas de mquinas y material, sobre
dern efectuadas indistintamente a las persona, hombre o mujer, que todo cuando respecto a estas ltimas se trate de obtener y buscar un
trabajan en la industria transformadora de plsticos en los trminos estudio comparativo.
establecidos en el artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
6. La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las
Captulo Primero
nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado
Artculo 1. mbito funcional mtodo operativo, proceso de fabricacin, cambio de materia, maqui-
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre las naria o cualquier otra condicin tcnica, al proceso de que se trate.
empresas de transformacin, regeneracin, moldeo, manipulacin de 7. La fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los
materias y productos plsticos y/o afines y sus trabajadores. clculos de retribuciones que corresponde a todos y cada uno de los
Artculo 2. mbito territorial trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere la
El presente convenio regir en la provincia de Valencia. categora y clasificacin profesional de los mismos, puedan com-
Artculo 3. mbito personal prenderla con facilidad.
El presente convenio colectivo se aplicar con exclusin de cualquier A estos efectos al trabajador se le entregar una copia del boletn o
otro, a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los parte de trabajo visado por la empresa, para que pueda comprobar
mbitos anteriores, salvo lo dispuesto en el artculo 2 del Estatuto que la cantidad que percibe por incentivos se corresponde con los
de los Trabajadores, y a los que vinieran rigindose por convenios realmente obtenidos durante el perodo de que se trate.
existentes con anterioridad, excepto que ambas partes se adhieran al 8. La organizacin del trabajo tendr en cuenta los siguientes prin-
presente. cipios y definiciones, teniendo en cuenta que slo se podrn utilizar
Artculo 4. Vigencia como sistemas cientficos de medicin del trabajo los reconocidos
Este Convenio entrar en vigor el da de su firma, es decir, el 5/3/2010. por la OIT u otros homologados por la autoridad laboral, y sin que
Su duracin ser hasta el 31 de diciembre de 2.012. en ningn caso la adopcin de uno u otro sistema pueda dar lugar a
Los salarios pactados en este Convenio sern de aplicacin con diferenciacin alguna para la determinacin de la actividad y rendi-
efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2.010. miento ptimos:
Las Empresas podrn satisfacer a sus trabajadores los atrasos que a) Actividad normal: Es aquella que desarrolla un trabajador cons-
resulten de la aplicacin del presente Convenio hasta el da 30 de ciente de su responsabilidad, con un esfuerzo razonable, bajo una
abril de 2010. direccin competente, sin excesiva fatiga fsica y mental, pero sin
Los incrementos fijados para cada ao de vigencia del Convenio, as estmulo de una remuneracin con incentivo. Esta actividad es la que
como la revisin salarial resultante de la desviacin del IPC real de en los distintos y ms comunes sistemas de medicin corresponde a
final de ao sobre el incremento que ha servido inicialmente de re- los ndices 60 100.
ferencia, afectarn a todos los trabajadores y por todo el tiempo de b) Actividad ptima: Es la mxima que puede desarrollar un opera-
duracin de la relacin laboral, an cuando la determinacin de los rio medio, sin perjuicio de su vida profesional, trabajando en jorna-
porcentajes a aplicar se efecte con posterioridad a la extincin de da normal de trabajo.
la misma. Corresponde a los anteriores sistemas de medicin a los ndices 80
Ambas partes, sin necesidad de previa denuncia se comprometen a y 140.
iniciar las negociaciones del prximo Convenio a partir del mes de c) Rendimiento normal: Se considerar como rendimiento normal el
diciembre de 2.012. que corresponda al ndice de actividad normal.
Artculo 5. Vinculacin a la totalidad d) Rendimiento ptimo: Es el correspondiente a la actividad ptima
Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisi- del sistema empleado para la valoracin de la actividad.
ble y a efectos de su aplicacin prctica sern consideradas global- e) Cmputo de rendimientos: El cmputo de los rendimientos se har
mente. semanal, mensualmente, o en aquellos otros perodos que la empre-
36 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

sa establezca por estimados ms ajustados a las necesidades de la do con las tarifas que en previsin de tal evento se estableciesen,
organizacin del trabajo que se trate. debiendo en cualquier caso remunerrseles con el total de las canti-
f) Retribucin de los incentivos: A partir de la determinacin del dades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento,
rendimiento normal la lnea de incentivos ser proporcional a los una vez aprobadas las correspondientes tarifas.
rendimientos obtenidos, bien por unidades, bien por tramos, respe- En el caso de que las tarifas a que se refieren los dos prrafos ante-
tndose en todo caso los valores siguientes: riores no llegasen a establecerse definitivamente, se abonar la acti-
1) Rendimiento normal: a rendimiento y jornada normal correspon- vidad superior proporcionalmente a lo que exceda de la actividad
de el salario y complementos legalmente establecidos. normal.
2) Rendimiento ptimo: a rendimiento ptimo corresponder el 133% 3. Recabar, finalizado el perodo de experimentacin, la conformidad
del salario base y complementos correspondientes al rendimiento y o el desacuerdo razonado y por escrito de la representacin de los
jornada normal. trabajadores de la empresa. El citado informe deber emitirse en el
Artculo 9 plazo inderogable de siete das hbiles y dar fin al periodo de con-
Cuando las necesidades de la explotacin lo aconsejen, podr ser sultas.
establecido en las empresas a que afecte este convenio el trabajo por 4. En el plazo de siete das hbiles, despus de recibir el escrito ra-
tareas, destajos y otros sistemas de incentivos. zonado de la representacin de los trabajadores, la empresa decidir
En aquellas empresas en que se establezca el trabajo por tareas, sobre la implantacin definitiva del nuevo sistema de control de
destajos u otros incentivos no medidos por los sistemas oficialmen- trabajo e incentivos
te reconocidos, se considerar rendimiento normal el que sin haber 5. La direccin expondr en los lugares de trabajo una descripcin
mediado variacin sustancial en las condiciones de trabajo viniese del trabajo a realizar y las tareas asignadas a cada puesto de trabajo,
obtenindose durante como mnimo cuatro meses anteriores, no de la produccin normal y ptima establecida, as como de las tarifas
computndose a estos efectos los perodos en que por circunstancias aprobadas.
de mercado u otras la actividad productiva de las empresas no se 6. En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la representacin
desarroll en condiciones normales. de los trabajadores y la direccin de la empresa, en relacin con la
El rendimiento ptimo se establece en el 133% de esta base, respe- implantacin o modificacin del sistema de organizacin del trabajo,
tndose en cualquier caso las condiciones ms beneficiosas. cualquiera de las partes podr acudir a los procedimientos previstos
Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima no en el Sistema de Solucin Extrajudicial de Conflictos vigente en cada
diera el rendimiento debido, por causas imputables exclusivamente momento en la Comunidad Valenciana.
a la voluntad de la empresa, a pesar de aplicar tcnica, actividad y 7. No habindose producido acuerdo ni solicitado mediacin o arbi-
diligencia necesarias, tendr derecho al incentivo medio obtenido traje externo sobre el mismo la implantacin del nuevo sistema de
por el trabajador en los tres meses anteriores. rendimientos de trabajo ser facultad y decisin de la direccin de
Si las causas motivadoras de la disminucin del rendimiento fueran la empresa, con independencia de las acciones judiciales que corres-
accidentales y no se extendieran a toda la jornada, se le deber com- pondieran a los afectados, si interpretaran stos que las modificacio-
pensar al obrero nicamente el tiempo que dure la disminucin. nes habidas lesionan sus derechos contractuales.
Cuando por motivos bien probados no imputables a descuido o ne- En tanto en cuanto no se alcance acuerdo en procedimiento de me-
gligencia de la empresa, pero independiente de la voluntad del tra- diacin o se dicte laudo arbitral o en su caso resolucin judicial
bajador (falta de corriente, avera de las mquinas, espera de fuerza firme, la empresa podr aplicar o no el nuevo sistema de rendimien-
o materiales, etc.) sea preciso suspender el trabajo, se pagar a los tos ordenado por la direccin, todo ello de acuerdo con lo previsto
trabajadores la percepcin correspondiente al rendimiento normal. en el Estatuto de los Trabajadores.
En estos supuestos, para acreditar estos derechos ser necesario Artculo 11
haber permanecido en el lugar de trabajo. La revisin de tiempos y rendimientos se efectuar por algunos de
Si por motivos de la implantacin de un sistema de rendimientos e los hechos siguientes:
incentivos en una o varias secciones que componen la fabricacin, 1. Por reforma de los mtodos, medios o procedimientos de trabajo.
alguna otra hubiere de realizar una cantidad de trabajo superior a la 2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado
actividad normal, los trabajadores afectados debern percibir un en error de clculo o medicin. Se entender que existe tal error
incremento equivalente a la media de los incentivos obtenidos en la cuando las cantidades de trabajo obtenidas a actividad ptima ex-
seccin o secciones con sistema medido o destajo. cedan en ms de un 40% de las que correspondan a actividad
Artculo 10 normal.
Para la implantacin o modificacin de un sistema de rendimientos 3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabaja-
en base a prima o incentivos, fijacin de la actividad normal y pti- dores o maquinaria productiva.
ma y cambio de los mtodos de trabajo, se proceder de la siguien- La revisin de los tiempos no deber significar en ningn caso dis-
te forma: minucin de los incentivos ya obtenidos por el trabajador para una
1. La direccin de la empresa deber notificar, por escrito, a la re- determinada cantidad de trabajo.
presentacin de los trabajadores, con un mnimo de quince das de Artculo 12. Modificacin sustancial de condiciones de trabajo
antelacin a la fecha de inicio del periodo de experimentacin del En los supuestos de modificaciones sustanciales de las condiciones
nuevo sistema que pretende implantar. La representacin de los de trabajo de carcter colectivo, una vez agotado el periodo de con-
trabajadores podr recabar a sus expensas el asesoramiento de los sultas previsto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y
tcnicos que estime convenientes, a quienes la direccin de la em- de no haberse alcanzado acuerdo en el mismo, las partes podrn
presa vendr obligada a facilitar toda la informacin y comprobacin someterse a los procedimientos de mediacin y arbitraje previstos
de datos necesarios para poder asesorar al comit de empresa o de- en este convenio colectivo.
legados de personal en la elaboracin del preceptivo informe, siendo El empresario notificar al trabajador o trabajadores afectados y a
aplicable a su intervencin lo dispuesto en el artculo 65 del Estatu- sus representantes legales su decisin sobre la modificacin, con una
to de los Trabajadores sobre deber de sigilo profesional. antelacin de 30 das a la fecha de su efectividad.
2. Limitar hasta el mximo de doce semanas la experimentacin de Salvo los casos de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, en los
las nuevas tarifas, o de los nuevos sistemas de organizacin. que simplemente dicho acuerdo deber ser notificado a la represen-
A estos efectos el trabajador conservar durante el perodo a que se tacin legal de los trabajadores, la decisin que compete al empre-
refiere el prrafo anterior, independientemente de los rendimientos sario deber ir precedida de un perodo de consultas con los repre-
que consiga con los nuevos valores de tiempos, la media de las sentantes de los trabajadores de duracin no inferior a 15 das, que
percepciones que hubiese obtenido durante las doce semanas traba- deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial
jadas anteriores a la iniciacin de la prueba. y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las
Si durante dicho perodo el trabajador o trabajadores afectados ob- medidas necesarias para atenuar sus consecuencia para los trabaja-
tuvieran rendimiento superior al normal, sern retribuidos de acuer- dores afectados.
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 37
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Tras la finalizacin del perodo de consultas, durante el cual las La Empresa comunicar a los representantes de los trabajadores el
partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de puesto o puestos de trabajo que se prev cubrir, las condiciones que
un acuerdo, y tanto si se ha alcanzado como si no, el empresario deben reunir los aspirantes, las pruebas de seleccin a realizar y la
notificar al trabajador o trabajadores afectados y a sus representan- documentacin a aportar por los aspirantes. Todo ello as como la
tes legales su decisin sobre la modificacin. El trabajador o traba- valoracin de sus mritos se determinar siguiendo criterios objeti-
jadores afectados podrn recurrir a cualquiera de las formas de vos, no discriminatorios y directamente relacionados con las carac-
mediacin previstas en el presente convenio en cuyo caso ser pre- tersticas del puesto de trabajo que se piensa cubrir. La empresa in-
ceptivo para la empresa seguir dicho procedimiento como forma de formar a los representantes de los trabajadores del contenido y re-
solucionar las divergencias previa a la impugnacin jurisdiccional. sultado de dicho proceso de seleccin.
Captulo III. Plantillas y clasificacin profesional Si se exigiese el sometimiento de los candidatos al ingreso a algn
Artculo 13. Plantillas tipo de pruebas, el contenido de las mismas se determinar conjun-
Las empresas confeccionarn en el ltimo trimestre de cada ao las tamente por la empresa y la representacin de los trabajadores,
plantillas de su personal previstas para el ao siguiente, agrupando quien elegir un representante de los trabajadores que presencie las
a los trabajadores por puestos de trabajo y categoras profesionales, pruebas.
con indicacin de las actividades a que van destinadas, su carcter Los representantes de los trabajadores, que podrn emitir informe al
regular o irregular, as como las modalidades contractuales aplicables respecto, velarn por su aplicacin objetiva, as como por la no
a cada actividad y situacin. discriminacin de la mujer en el ingreso en la plantilla.
La fijacin anual de previsiones y objetivos se realizar tras un Artculo 15 bis. Copia bsica del contrato de trabajo
examen con la representacin de los trabajadores de la evolucin de De cada contrato y sus prrrogas las empresas facilitarn obligato-
plantillas y producciones del ao anterior y la definicin de objetivos riamente copia al trabajador y al representante de los trabajadores,
y previsiones al respecto para el siguiente y en relacin con la situa- en los trminos expuestos en el artculo 8 del Estatuto de los Traba-
cin del mercado, inversiones a realizar, innovaciones tecnolgicas, jadores, aadiendo a peticin de dichos representantes la indicacin
planes de formacin y promocin, posible rejuvenecimiento de las del puesto de trabajo para el cual se le contrata.
plantillas, etc. De este examen conjunto se levantar acta en la que Artculo 16. Contrato fijo discontinuo
se dejar constancia de los temas tratados, pudiendo cualquiera de
las partes acudir a los procedimientos de mediacin y arbitraje, sin 16.1 Concepto y forma del contrato.
que ello paralice la facultad de la empresa para desarrollar su pol- El contrato fijo discontinuo es el concertado para la realizacin de
tica de gestin de personal ni la de los representantes de los trabaja- tareas propias de la actividad de la empresa de naturaleza cclica y
dores de gestin sindical. estacional que pueden repetirse o no en fechas ciertas y que se dis-
En el primer trimestre de cada ao las empresas facilitarn a los tingue del contrato eventual porque sus servicios son reiterados en
representantes de los trabajadores un listado de toda su plantilla en el tiempo y resultan consustanciales al proceso productivo de la
el que deber especificarse para cada trabajador: nombre y apellidos, empresa.
fecha de ingreso, puesto o puestos de trabajo, no entendindose por En este sentido se presumir contrato fijo discontinuo el contrato del
tal solo la mquina en que est el trabajador, y categora, tipo de trabajador de duracin superior a un mes que hubiese estado contra-
contrato, as como cualquier otro dato que resulte til para el estudio tado para la misma actividad en los dos aos inmediatamente ante-
de las plantillas. riores, por periodos como mnimos superiores a un mes.
Las empresas examinarn trimestralmente con los representantes de Dicho contrato se formalizar por escrito en el modelo que se esta-
los trabajadores la evolucin de los objetivos y previsiones anuales blezca segn lo regulado en el artculo 15.8 del Estatuto de los
as establecidos y las causas de eventuales variaciones, en relacin Trabajadores.
con plantillas y producciones, tanto con el ltimo trimestre transcu- Las terminaciones del contrato se producirn mediante notificacin
rrido como con el trimestre siguiente. escrita de la empresa al trabajador afectado y a los representantes de
Artculo 14. Clasificacin profesional los trabajadores.
Los trabajadores a que se refiere el presente convenio sern clasifi- 16.2 Orden y forma del llamamiento.
cados en las categoras profesionales que se recogen en el Anexo I En las empresas se establecern inicialmente listas por secciones y
del mismo, de acuerdo con el contenido de la labor especfica que puestos de trabajo de los trabajadores afectos a esta modalidad de
realicen. La clasificacin del personal es enunciativa y no supone la contratacin, a los efectos de determinar el orden de llamamiento de
obligacin de tener cubiertas todas las categoras. Son meramente los mismos para cada seccin y puesto de trabajo. El orden que cada
informativos los distintos cometidos asignados a cada categora, ya trabajador ocupe en dicha lista estar en funcin de la antigedad
que el trabajador est obligado a ejecutar cuantos trabajos y opera- del trabajador en la empresa, salvo que mediante acuerdo entre la
ciones se le ordenen dentro del general cometido propio de su com- empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro
petencia profesional, entre los que se entiende incluida la limpieza sistema.
de las mquinas, tiles y del puesto de trabajo. Dicho llamamiento se formalizar por escrito, con una antelacin
El procedimiento para instar la clasificacin profesional ser el es- mnima de siete das.
tablecido en el artculo 78 y el anexo V del convenio. De las listas y del escrito de llamamiento se dar traslado a los re-
Captulo IV. Poltica de empleo, ascensos, movilidad y ceses presentantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador
Artculo 15. Ingresos afectado.
El ingreso de los trabajadores se ajustar a las normas legales gene- En el caso de que el trabajador no acuda al llamamiento sin justa
rales sobre colocacin y a las especiales para los trabajadores mayo- causa, se producir la baja automtica en las listas, extinguindose
res de 45 aos, discapacitados, etc. el contrato a todos los efectos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Segunda, Sin embargo, los trabajadores que al producirse el llamamiento
con la finalidad de mantener y fomentar la calidad del empleo en el tengan concertado con otra empresa un contrato de trabajo de cual-
sector, tendrn derecho preferente para la cobertura de vacantes de quier tipo, podrn retrasar su incorporacin hasta un mximo de 15
carcter indefinido en igualdad de mritos: das siguientes a la fecha del llamamiento al trabajo. En el caso de
- Los trabajadores relevistas en puestos de la misma categora, siem- que dicho contrato fuera de mayor duracin que el que se le ofrece
pre que el puesto que ocupan pueda ser cubierto por otro contrato de y siempre y cuando haya trabajadores pendientes de ser llamados en
relevo. En este caso, y de haber varios relevistas, la prioridad ser su lista podrn retrasar hasta la finalizacin del mismo su incorpo-
por orden de antigedad como relevista. racin a su puesto laboral con esta modalidad, o incluso no incorpo-
Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, rarse.
quienes hayan desempeado funciones en la empresa con carcter En tal caso ser necesario que comuniquen por escrito tal circuns-
eventual, interino, con contrato por tiempo determinado, contrato a tancia dentro del plazo del preaviso, debiendo justificarla en un
tiempo parcial o contrato de formacin o prcticas, incluidos los plazo mximo de 7 das en caso de ser requeridos por escrito al
realizados a travs de una Empresa de Empleo Temporal. efecto, y correr el turno del llamamiento, pasando a ocupar el tra-
38 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

bajador en cuestin el puesto siguiente al ltimo trabajador ya incor- b) El perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los
porado. contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en po-
Mientras haya trabajadores en espera de ser llamados por la empre- sesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en
sa, sta no podr realizar contrataciones para dichos puestos. prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttu-
Si por carecer de pedidos, las empresas no pudieran dar ocupacin lo de grado superior.
a lo largo de un ao a parte de los trabajadores contratados con esta c) La retribucin del trabajador no ser inferior al 80% y 95%, res-
modalidad, stos mantendrn todos sus derechos sin que concurran pectivamente, segn se trate del primer o segundo ao de vigencia
causas objetivas para la extincin de contratos, y la empresa no es- del contrato, del salario fijado en convenio para un trabajador que
tar obligada a tramitar ningn expediente de regulacin de empleo. desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Si esta situacin se prolongase durante dos aos consecutivos de tal d) De los trabajadores que finalicen los dos aos de contrato pasarn
forma que la empresa no pueda dar ocupacin un mnimo de das a ser fijos de plantilla como mnimo el 50 % de los contratados cada
equivalente al promedio de contratacin durante los aos anteriores, ao, pudiendo la empresa acogerse a la bonificacin por transforma-
en tal circunstancia se considerar que s concurren las causas obje- cin de contratos formativos que establece la ley.
tivas para la extincin de los contratos, estando la empresa obligada 17.3. Contratos de duracin determinada.
a su tramitacin a requerimiento del trabajador afectado. a) Eventual por circunstancias de la produccin
16. 3 Preferencias para ocupar vacantes indefinidas a tiempo com- Los contratos de duracin determinada celebrados cuando las cir-
pleto. cunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos
Los trabajadores fijos discontinuos tendrn derecho preferente a as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empre-
ocupar las vacantes de puestos de trabajo fijos a tiempo completo sa, podrn tener una duracin mxima, incluidas prrrogas, de doce
que se produzcan en la empresa correspondiente a su oficio y cate- meses en un periodo de dieciocho meses, contados a partir del mo-
gora profesional. En el supuesto de haber ms de un trabajador mento en que se produzcan dichas causas.
idneo para ocupar dicha vacante le corresponder el derecho al que En el caso de que el contrato se hubiese concertado por una duracin
ocupe el primer lugar en la lista. inferior a la mxima establecida por este convenio, podr prorrogar-
Asimismo se considerar puesto de trabajo estable, a cubrir median- se mediante acuerdo de las partes por una nica vez sin que la dura-
te contrato indefinido a tiempo completo, aquel que haya sido ocu- cin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
pado por uno o varios trabajadores fijos discontinuos durante ms b) Por obra o servicio determinado
del 85 % de la jornada anual y por dos aos. El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta
Artculo 17. Contratos para la formacin, en prcticas y de duracin para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio deter-
determinada minado, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad
17.1. Contrato para la formacin. de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en
a) A los meros efectos del contrato de formacin no se considerarn principio de duracin incierta. A efectos de identificar los trabajos o
como puestos de trabajo cualificados los correspondientes a las ca- tareas con sustantividad y autonoma propia dentro de las actividades
tegoras de ayudante especialista y de oficial de actividades comple- normales de la empresa, se considerarn como tales aquellas que
mentarias siempre y cuando en esta ltima no se precise el manejo incluso siendo de produccin, no atiendan a una simple acumulacin
de mquinas. de tareas, exceso de pedidos o circunstancias de la produccin, sino
b) El tiempo destinado a la formacin terica se distribuir unifor- a trabajos complementarios de la actividad propia de la empresa o a
memente durante la duracin del contrato, diaria o semanalmente, y nuevos programas de lanzamiento de nuevos productos, perfecta-
en cualquier caso el horario para dicha formacin terica deber mente delimitados, o a pedidos concretos y excepcionales de uno o
ms artculos determinados efectuados por un mismo cliente, que
indicarse en el contrato.
debern ser identificados suficientemente en el contrato y que, por
c) La retribucin mnima aplicable a estos contratos ser del 90% en su propia entidad y el volumen adicional de trabajo que representen,
el primer ao de contrato y del 100% en el segundo del salario que justifiquen el recurso a esta modalidad de contratacin. Los trabaja-
figura en las Tablas para la categora correspondiente al trabajo que dores sujetos a esta modalidad de contratacin debern dedicarse en
se est realizando. Todo ello en funcin del tiempo efectivamente exclusiva a las tareas objeto de la misma no pudiendo por tanto
trabajado. aplicarse con estos trabajadores la movilidad funcional, salvo las
d) Podrn acordarse hasta tres prrrogas de una duracin no inferior tareas inherentes al mismo proceso productivo.
a 6 meses y sin que en ningn caso la duracin mxima del contrato Se considerar fraudulento el recurso a esta forma de contratacin
y sus prrrogas pueda exceder de 2 aos. cuando, sucesivamente y con o sin solucin de continuidad, se rea-
e) Los contratos en los que no se cumpla con el tiempo destinado a licen contratos de este tipo con el mismo o distintos trabajadores para
formacin se considerarn en fraude de Ley y pasarn a ser consi- llevar a cabo obras o servicios de escasa entidad en cuanto a su
derados como indefinidos a tiempo completo a todos los efectos. duracin o para los cuales sea posible el recurso a la utilizacin de
f) De los trabajadores que finalicen los dos aos de contrato pasarn contratos eventuales por circunstancias de la produccin.
a ser fijos de plantilla como mnimo el 50 % de los contratados cada Los contratos de obra y servicio determinado que se suscriban, a
ao, pudiendo la empresa acogerse a la bonificacin por transforma- partir de la firma de este convenio, por una duracin que exceda de
cin de contratos formativos que establece la ley. los dos aos se convertirn en contratos de duracin indefinida.
g) Las empresas que utilicen esta modalidad contractual, estarn a C) Las empresas no podrn hacer uso de los contratos de duracin
lo establecido en cuanto al nmero mximo de trabajadores contra- determinada para cubrir las vacantes que se produzcan en el mismo
tados para la formacin a lo establecido en el R.D. 488/98 de 27 de puesto de trabajo por despido improcedente o finalizacin de con-
marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los trato de duracin superior a un ao o que por medio de sucesivos
Trabajadores en materia de contratos formativos. contratos alcance dicha duracin.
17.2. Contrato de trabajo en prcticas. d) Contrato de interinidad. Se podrn concertar contratos de interi-
Podrn concertar el contrato de trabajo en prcticas quienes estuvieran nidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto
en posesin de ttulos universitarios o de formacin profesional de de trabajo en los supuestos previstos en los artculos 37, 38, 40.4, 45
grado medio o superior, u otros reconocidos oficialmente como equi- y 46 del Estatuto de los Trabajadores.
valentes, que habiliten legalmente para el ejercicio profesional, dentro e) Contrato de anticipacin de la edad de jubilacin.
de los cuatro aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los Los trabajadores que soliciten la jubilacin a los 64 aos acogindo-
estudios correspondientes, de acuerdo con las siguientes reglas: se al R.D. 1.194/85, de 17 de julio, podrn hacerlo quedando obli-
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica gada la empresa a su sustitucin en los trminos que en el citado
profesional adecuada al nivel de estudios cursados, para las siguien- Real Decreto se establecen, con la modalidad contractual de interi-
tes categoras: oficial/la 1. de oficio auxiliar, profesional tcnico de nidad para los trabajadores que deban sustituir a los jubilados. Pasa-
fabricacin, oficial /la 1. administrativo, y categoras equivalentes do el ao de sustitucin, estos trabajadores sustitutos pasarn a ser
y/o superiores. fijos de plantilla.
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 39
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Asimismo, los trabajadores cuando cumplan la edad ordinaria de de tareas o exceso de pedidos, los referidos plazos no podrn exceder
jubilacin, es decir 65 aos, y tengan todos los requisitos para aco- de 12 meses en un perodo de 18.
gerse a la pensin de jubilacin, obligatoriamente se jubilarn a dicha Atendiendo a las peculiaridades propias del sector, con la finalidad
edad. La empresa vendr obligada, bien a contratar a un trabajador de prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determi-
indefinido o a transformar un contrato temporal en indefinido. nada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de
Los compromisos de mantenimiento de empleo contemplados en los trabajo, se considerarn puestos fijos a tiempo completo y en conse-
dos puntos anteriores se efectuarn siempre que las empresas no cuencia slo podrn ser cubiertos con contratos de duracin indefi-
amorticen dichos puestos de trabajo. nida los puestos de trabajo que hayan estado como mnimo cubiertos
Artculo 17 bis. Contrato a tiempo parcial y contratos de relevo durante 24 meses en un periodo de 30, tanto si es de forma continua
17.bis 1 Contrato de trabajo a tiempo parcial. como discontinua, a jornada completa por cualquier tipo de contrato
de duracin determinada, incluidos los de puesta a disposicin sus-
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuan-
critos con una empresa de empleo temporal.
do se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero
de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior al 80%, inclu- Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin
yendo las horas complementarias, de la jornada a tiempo completo de los contratos de formacin y prcticas, de relevo, sustitucin e
que rija en la empresa. interinidad.
El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por Artculo 19. Indemnizacin por cese de contratos temporales
escrito, debiendo constar en l el nmero ordinario de horas de tra- Los trabajadores contratados mediante cualquiera de las modalidades
bajo al da, a la semana, al mes o al ao, as como su distribucin, de duracin determinada, excepcin hecha de los contratos de inte-
salvo que tal distribucin est acordada a nivel colectivo entre em- rinidad, percibirn una indemnizacin por fin de contrato en la
presa y representantes de los trabajadores. cuanta de 14 das de salario fijo a actividad normal, incluida prorra-
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn los mismos ta de pagas extras y excluidos los pluses de puesto de trabajo, noc-
derechos e igualdad de trato que los dems trabajadores de la plan- turnidad y sistemas de turnos por ao de servicio, prorratendose por
tilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin meses los perodos inferiores.
de su contrato. Artculo 20. Contratos de puesta a disposicin y subcontratacin de
Tales contratos excepto los que se concierten para tareas de limpieza, actividades
tendrn una duracin mnima de 12 horas semanales o 48 al mes. 20.1. Contratos de puesta a disposicin.
En el caso de trabajadores a tiempo parcial de carcter indefinido Se procurar reducir el recurso al empleo de trabajadores pertene-
que suscriban pacto de horas complementarias en los trminos pre- cientes a empresas de trabajo temporal.
vistos por el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, el nmero La realizacin de actividades y trabajos especialmente peligrosos
de stas no podr ser superior al 40% de las horas ordinarias contra- para la seguridad o salud de los trabajadores, determinados regla-
tadas. En todo caso, el nmero de horas ordinarias y de las horas mentariamente y concretados en la empresa, no podr ser cubierta
complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a por contratos de puesta a disposicin con una empresa de empleo
tiempo parcial definido en este artculo. temporal. En tales casos podrn utilizarse contratos de duracin
El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de horas determinada o subcontrataciones de empresas especializadas, garan-
complementarias con al menos siete das de antelacin. tizndose en todo caso la formacin previa necesaria.
La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias Dicha modalidad de contratacin ser utilizable para casos excep-
deber atenerse a lo establecido en el pacto contractual, que habr cionales y cuya duracin no exceda de 3 meses en el perodo de un
de respetar en todo caso los lmites en materia de jornada y descan- ao, y slo podr concatenarse hasta un mximo de 12 meses en el
sos establecidos en la legislacin vigente y en el presente convenio perodo de dieciocho meses con contratos eventuales por necesidades
colectivo. de la produccin efectuados con los trabajadores propios de la em-
presa usuaria para cubrir el mismo puesto de trabajo (por ejemplo:
17bis.2. Contratos de relevo.
si la empresa usuaria ya ha realizado contratos eventuales durante
En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que nueve meses con trabajadores propios, slo podr recurrir a los
posibiliten el contrato de relevo, los trabajadores que renan los contratos de puesta a disposicin con empresas de trabajo temporal
requisitos podrn solicitar su acceso a la jubilacin parcial. durante los tres meses restantes, o viceversa si el contrato inicial es
Las empresas aceptarn dicha solicitud y los trabajadores que soli- el de puesta a disposicin con la duracin mxima de 3 meses, la
citen su acceso a la jubilacin parcial lo realizarn con una antelacin duracin mxima de los contratos eventuales con personal propio de
mnima de tres meses a la fecha efectiva de transformacin del la empresa usuaria ser de 9 meses). Por otra parte, siempre que la
contrato y acceso a la pensin. duracin del contrato de puesta a disposicin de algn trabajador
No obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador exceda de un mes, la direccin de la empresa usuaria comunicar a
jubilado, podr pactarse la acumulacin del tiempo de trabajo de este los representantes de los trabajadores las razones por las que no se
ltimo en una determinada poca del ao. Por razones organizativas realiza una contratacin directa por la propia empresa. En cualquier
esta acumulacin de la jornada por periodos anuales podr realizar- caso, el nmero de trabajadores pertenecientes a ETT, nunca ser
se en la poca de mayor productividad o de vacaciones. Cuando superior al 10% de los trabajadores de la plantilla.
dicho acuerdo no modifique el horario habitual que el jubilado parcial En todo caso, a los citados trabajadores les sern de aplicacin todas
vena realizando anteriormente a la solicitud de la jubilacin no las condiciones establecidas en el presente convenio, y las que rijan
supondr una modificacin sustancial de condiciones de trabajo. en la empresa usuaria, teniendo garantizadas las retribuciones que
Artculo 18. Sucesin de contratos temporales en la empresa usuaria se abonen a los trabajadores que realicen la
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado misma o equivalente funcin, siendo incluso computables a los
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o efectos de determinar el nmero de representantes de los trabajado-
sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo, enten- res a elegir en el seno de la empresa, como si de trabajadores tem-
dindose mismo puesto de trabajo no de forma fsica, sino haciendo porales propios de la misma se tratara.
las mismas o similares tareas, es decir la misma actividad producti- 20.2. Subcontratacin de actividades
va dentro de la misma empresa o grupo de empresas siempre que se En el supuesto de subcontratacin de actividades industriales corres-
aplique este convenio colectivo, mediante dos o ms contratos tem- pondientes al mismo subsector de la empresa principal, se estar a
porales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por lo que se seala a continuacin, as como a la legislacin general
empresas de empleo temporal, con las mismas o diferentes modali- aplicable a tal supuesto.
dades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin Cuando la actividad subcontratada se desarrolla en el propio centro
de fijos. de trabajo, la empresa asume una responsabilidad solidaria con la
En el supuesto de que la encadenacin de contratos con la misma o empresa subcontratista en relacin con el cumplimiento en sta de
anloga causa y/o para realizar la misma actividad productiva lo sea las condiciones laborales (salarios, condiciones de trabajo y de salud
de contratos eventuales por circunstancias de mercado, acumulacin y seguridad, etc.) fijadas en este convenio.
40 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

Previamente a tal contratacin, se realizar una evaluacin de los de entre los trabajadores de la misma categora que se vaya a cubrir
riesgos de las funciones correspondientes a las empresas auxiliares, o en su defecto de la categora inmediatamente superior.
del que se dar cuenta al Comit de Seguridad y Salud de la empre- Las controversias que surjan entre las partes en tomo al procedimien-
sa principal. to de ascenso sern resueltas sometindose las partes al procedimien-
En este supuesto, la empresa asume adems la expresa responsabi- to de mediacin o en su caso arbitraje en el Tribunal de Arbitraje
lidad de coordinar las actividades de prevencin de riesgos estable- Laboral de la Comunidad Valenciana.
cidas en el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Artculo 23. Formacin continua del sector de Industrias Transfor-
examinando adems con los representantes de los trabajadores el madoras de Materias Plsticas
desarrollo de esta obligacin. A) Formacin continua: objetivos y contenido
De conformidad con lo dispuesto en el vigente artculo 42 apartado 1. Las empresas podrn organizar cursos de formacin y perfeccio-
4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la empresa concluya un namiento del personal con carcter gratuito en los trminos y segn
contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contra- el procedimiento previsto en el REAL DECRETO 395/2007, de 23
tista o subcontratista, informar a los representantes de los trabaja- de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesio-
dores sobre los siguientes extremos: nal para el empleo o norma que lo pueda sustituir o desarrollar, con
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin el fin de la promocin profesional y la capacitacin. Asimismo,
fiscal de la empresa contratista o subcontratista. podrn organizar programas especficos de formacin profesional
b) Objeto y duracin de la contrata para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para tcnicos.
c) Lugar de ejecucin de la contrata. 2. Las empresas tomarn las medidas necesarias para procurar hacer
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la con- uso del crdito para formacin continua del que anualmente dispon-
trata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. gan en base a lo dispuesto en el RD. 395/2007 de 23 de marzo, por
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el el que se regula el subsistema de formacin profesional para el em-
punto de vista de la prevencin de riesgos laborales. pleo en aras a obtener un adecuado desarrollo profesional del traba-
jador y mejorar la competitividad de las empresas.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan
de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber 3. Las acciones formativas programadas por las empresas guardarn
disponer de un libro registro en el que se refleje la informacin anterior estrecha relacin con el Catlogo Nacional de Calificaciones Profe-
respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin sionales y su correspondiente catlogo modular, as como en los
de los representantes legales de los trabajadores tanto de la empresa planes de formacin sectorial. En todo caso, la superacin por parte
principal, como de la empresa contratista o subcontratista. de cualquier persona de la empresa de dichas acciones formativas,
se tendrn en cuenta como mritos para los ascensos y provisin de
Artculo 21. Periodo de prueba
vacantes que se produzcan en la plantilla.
Podr concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningn
4. La empresa posibilitar cuando las necesidades productivas y la
caso podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de
organizacin del trabajo lo permita, la realizacin de las acciones
tres meses para los dems trabajadores, excepto para los no cualifi-
formativas que sin coste para ella, oferten los firmantes del Convenio
cados, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das labora-
en el marco de los Contratos Programa suscritos con el INEM o el
bles.
SERVEF, en desarrollo del programa formativo y que podrn acor-
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a darse peridicamente para el sector.
realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
5. Las empresas asumirn a su cargo el 50% del importe del tiempo
2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y que sus trabajadores dediquen a dicha Formacin Continua, as como
obligaciones correspondientes a su categora profesional y al puesto de los gastos de transporte y de las dietas, en su caso. El importe
de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla excepto los mnimo de transporte y de las dietas ser el que figura en los artcu-
derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr produ- los 43 y 44 respectivamente.
cirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 6. Las acciones de formacin que se desarrollen en las empresas,
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el deben ser sometidas a informacin de la representacin legal de los
desistimiento, el contrato producir plenos efectos computndose el trabajadores en los trminos y segn el procedimiento establecido
tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en en el artculo 15 del RD. 395/2007 de 23 de marzo, por el que se
la empresa. regula el subsistema de formacin profesional para el empleo. De
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador duran- conformidad con el citado artculo la empresa deber aportar como
te el perodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, siempre mnimo, la siguiente informacin:
que se produzca de acuerdo entre ambas partes. - Denominacin, objetivos y descripcin de las acciones a desarrollar.
Artculo 22. Ascensos - Colectivos destinatarios y nmero de participantes por acciones.
Las categoras que impliquen funciones de direccin o confianza - Calendario previsto de ejecucin.
sern de libre designacin por parte de la empresa. A ttulo de ejem- - Medios pedaggicos.
plo se consideran incluidas las categoras de director tcnico, subdi-
rector tcnico, tcnico jefe y director comercial, tcnico superior, - Criterios de seleccin de los participantes.
tcnico, jefe de 1 administrativo, jefe de ventas, inspector de ventas, - Lugar previsto de imparticin de las acciones formativas.
jefe de organizacin, jefe de compras, jefe de 2a administrativo, - Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio
ayudante tcnico de organizacin, encargado, capataz, encargado de precedente.
actividades complementarias y guarda jurado. Todo plan de formacin continua subvencionado por la empresa
Para la provisin de vacantes que se produzcan en las restantes ca- demanda deber cumplir las condiciones de fomentar la mejora de
tegoras exceptuando lo previsto en el artculo 25 se establecer un la calidad y/o la productividad, y/o incrementar la polivalencia,
procedimiento de ascenso por concurso de mritos en base a un posibilitar la promocin interna y/o contribuir a mejorar la empleabi-
sistema objetivo de cmputo de los mismos, tomando como referen- lidad.
cia y segn las caractersticas del puesto y las siguientes circunstan- La representacin legal de los trabajadores deber emitir un informe
cias: titulacin adecuada, valoracin acadmica, haber realizado con sobre las acciones formativas a desarrollar por la empresa en el
anterioridad trabajos de igual o superior categora que la que se vaya plazo de 15 das desde la recepcin de la documentacin descrita en
a cubrir, conocimiento del puesto de trabajo a cubrir, haber partici- el apartado anterior, transcurrido el cual sin que se haya remitido el
pado en cursos de formacin continua y antigedad en la empresa. citado informe se entender cumplido este trmite.
En caso necesario y con la debida justificacin a los representantes Si a resultas del trmite previsto en el apartado anterior surgieran
de los trabajadores, podr exigir tambin la empresa la superacin discrepancias entre la direccin de la empresa y la representacin
de una prueba de aptitud que ser elaborada, y juzgada por un tribu- legal de los trabajadores respecto al contenido de la formacin se
nal compuesto de tres personas, designadas una por la empresa, otra dilucidarn las mismas en un plazo de 15 das a computar desde la
por el comit o delegados de personal y la tercera, por la empresa recepcin por la empresa del informe de la representacin legal de
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 41
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

los trabajadores, debiendo dejarse constancia escrita del resultado trasladado, tendrn preferencia los de mayor antigedad en la cate-
del trmite previsto en este apartado. gora de que se trate.
Si cualquiera de las partes entendiera que el Plan de formacin in- 3. Los trabajadores remunerados a destajo, con primas o en destajos
cumple con los objetivos generales sealados para la formacin en que supongan la percepcin de complementos especiales de retribu-
este convenio y en su normativa reguladora podr instar la mediacin cin, no podrn ser adscritos a otros trabajos de distinto rgimen
de la Comisin Paritaria de este convenio. salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias
La ejecucin de las acciones formativas y su correspondiente boni- tcnicas de la explotacin lo requieran. En todo caso, este cambio
ficacin slo podr iniciarse una vez finalizados los plazos previstos tendr carcter provisional y slo podr durar mientras subsistan las
en los apartados anteriores de este artculo. circunstancias excepcionales que lo motivaran, no pudiendo las
En caso de que se mantuviera el desacuerdo a que se refiere el apar- empresas contratar nuevo personal para trabajar a destajo y con
tado anterior entre la representacin legal de los trabajadores y la prima en las labores en que anteriormente se ocuparon dichos traba-
empresa respecto a las acciones formativas, el examen de las discre- jadores sin que stos vuelvan a ser reintegrados a sus anteriores
pancias al objeto de mediar sobre las mismas corresponde a la Co- puestos de trabajo.
misin Paritaria competente. 4. A los trabajadores objeto de tal movilidad que con motivo de la
B) Formacin de trabajadores con contrato de duracin determinada misma deban realizar tareas distintas a las suyas habituales, y tambin
En aplicacin de lo establecido en el artculo 15.7 del Estatuto de remuneradas a destajo o incentivo en general, se les garantizar duran-
los Trabajadores, en cada empresa que emplee a trabajadores con te tres meses la media de los incentivos que viniesen obteniendo en su
contratos de duracin determinada, se concretar la participacin de anterior puesto de trabajo, calculada dicha media sobre los ltimos tres
stos en los planes de formacin profesional de la empresa. Para dar meses trabajados y con el valor del incentivo del ao en curso siempre
sentido a esta formacin, en la elaboracin de sus contenidos se que apliquen tcnica, actividad y diligencia necesarias.
tendrn en cuenta las previsiones de actividad y plantilla, as como Artculo 28. Proteccin de determinados trabajadores especialmente
la composicin de sta en las diversas modalidades contractuales. sensible a determinados riesgos
Artculo 24. Movilidad funcional El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los
Podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado
grupos profesionales o fuera de ellos si las necesidades del trabajo biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la
lo requiriesen. Tal movilidad, que se efectuar sin perjuicio de los situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especial-
derechos econmicos y profesionales del trabajador no tendr otras mente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin deber
limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas o pro- tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos y, en
fesionales precisas para ejercer la prestacin laboral. Se entiende por funcin de stas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin
grupos profesionales los que agrupan unitariamente las aptitudes necesarias.
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. Artculo 29. Personal con declaracin de incapacidad permanente
Artculo 25. Trabajos de superior categora parcial para la profesin habitual
1. La empresa, en caso de necesidad, podr destinar a los trabajado- 1. Las empresas acoplarn al personal que tengan reconocida la si-
res a realizar trabajos de categora superior, reintegrndose a su tuacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial o al personal con
antiguo puesto, cuando cese la causa tcnica u organizativa que declaracin de incapacidad permanente para la profesin habitual,
motiv el cambio. que tenga su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de
trabajo o desgaste fsico natural, a trabajos adecuados a sus condi-
2. Este cambio no podr ser de duracin superior a cuatro meses ciones que existan en la empresa, respetndoles el salario que tuvie-
durante un ao o a ocho meses alternos durante dos aos, salvo los ran acreditado antes de pasar a dicha situacin.
casos de sustitucin por incapacidad temporal (sea por enfermedad
comn o profesional o accidente de trabajo) licencias, suspensin 2. Existiendo trabajadores en estas condiciones en la empresa, las
con reserva del puesto de trabajo, excedencias y excedencia especial, plazas vacantes de la categora profesional de subalterno sern ofre-
en cuyo caso la situacin se prolongar mientras subsistan las cir- cidas al personal al que se hace referencia en este artculo.
cunstancias que la hayan motivado. Artculo 30. Traslados
3. Cuando un trabajador realice trabajos de categora superior por Los traslados de personal podrn efectuarse:
periodos superiores a los indicados en el apartado anterior consoli- a) Por solicitud del interesado.
dar la categora superior. En el caso de que concurran simultnea- b) Por acuerdo entre Empresa y trabajador.
mente diferentes trabajadores para los mismos puestos de superior c) Por necesidades del servicio.
categora, la cobertura de vacantes se producir de acuerdo con lo d) Por permutas.
establecido en el artculo 21 del convenio colectivo. e) Por aplicacin de los derechos reconocidos al trabajador vctima
4. La retribucin de este personal en tanto en cuanto desempea de violencia de gnero.
trabajos de categora superior ser la correspondiente a la misma. Artculo 31
Artculo 26. Trabajos de inferior categora 1. Cuando el traslado se efecte a solicitud del interesado, previa
1. Por necesidad justificada de la empresa, se podr destinar a un aceptacin de la empresa, carecer de derecho a indemnizacin por
trabajador a trabajos de categora profesional inferior a la que est los gastos que origine el cambio.
adscrito, conservando la retribucin correspondiente a su categora. 2. Si el traslado se efecta por mutuo acuerdo entre la empresa y el
2. Salvo casos muy excepcionales, de los que se informar al comi- trabajador, se estar a las condiciones establecidas por escrito entre
t de empresa, o, en su defecto, a los delegados de personal, esta ambas partes.
situacin no podr prolongarse por perodo superior a un mes, con 3. Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen y no se llegue al
el fin de no perjudicar su formacin profesional. acuerdo a que se refiere el apartado anterior, previa informacin a
Asimismo, evitarn las empresas reiterar la asignacin de estos los representantes de los trabajadores, podr la empresa llevar a cabo
trabajos de inferior categora a un mismo trabajador. el traslado, siempre y cuando garantice al trasladado todos los dere-
3. Si el cambio de destino para el desempeo de trabajo de categora chos que tuviera adquiridos, as como cualesquiera otros que en el
inferior tuviera su origen en peticin del trabajador, se asignar a ste futuro puedan establecerse.
la retribucin que corresponda al trabajo efectivamente realizado. En estos supuestos de traslado forzoso, el trabajador percibir, previa
Artculo 27 justificacin, el importe de los siguientes gastos: los de locomocin
1. En los casos de trabajadores adscritos con carcter forzoso a un del interesado y familiares que con l convivan o de l dependan
grupo distinto del suyo por exceso de plantilla, debern ser rein- econmicamente; los del transporte de mobiliario, ropa y enseres, y
tegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su ca- una indemnizacin en metlico equivalente a sesenta das del salario
tegora. real que venga percibiendo en el momento del traslado.
2. Para los cambios de puesto dentro de la misma categora profe- Igualmente las empresas vendrn obligadas a facilitar al trasladado
sional, que suponga alguna mejora o beneficio para el trabajador vivienda adecuada a sus necesidades y con renta igual a la que hu-
42 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

biere venido satisfaciendo hasta el momento del traslado, y si esto Habiendo recibido el aviso con dicha antelacin, la empresa vendr
no fuera posible, abonarn al trasladado la diferencia de renta. obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan
4. Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecien- ser calculados en tal momento. El resto de ellos lo ser en el mo-
tes a la misma empresa, categora, grupo y subgrupo podrn concer- mento habitual de pago.
tar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aqulla El incumplimiento de esta obligacin imputable a la empresa lleva-
decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, r aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el
la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras cir- importe del salario de un da por cada da de retraso en la liquidacin,
cunstancias que sean dignas de apreciar. con el lmite del nmero de das de preaviso. No existir tal obliga-
5. La persona vctima de violencia de gnero que se vea obligada a cin y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador no
abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que vena pres- preavis con la antelacin debida.
tando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho Artculo 34. Cese del personal interino
a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro Los trabajadores que fueran contratados para sustituir a otros cuyo
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa contrato se suspendiera por cualquier causa, cesarn en el momento
tenga vacante en cualquier otro de sus centros. se extinga la causa que motivo su contratacin y se reincorpore el
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajador sustituido.
persona las vacantes existentes en dicho momento o las que se pu- Si continuasen trabajando en la empresa se convertirn automtica-
dieran producir en el futuro. mente en fijos de plantilla. Igualmente se convertirn automtica-
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial mente en fijos de plantilla si el trabajador al que estuviesen sustitu-
de 6 meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de re- yendo fuese indefinido y no se reincorporase por cualquier motivo
servar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la persona. al finalizar la situacin que dio lugar a su sustitucin.
Terminado este periodo, la persona podr optar entre el regreso a su Artculo 35. Cese de trabajadores fijos
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este l- Al producirse por cualquier causa el cese de algn trabajador fijo la
timo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva. empresa, a solicitud de la representacin de los trabajadores, infor-
Artculo 32. Traslado de centro de trabajo mar de su decisin de amortizar el puesto y sus razones para ello,
1. En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de o de las condiciones en que va a cubrir la plaza vacante.
trabajo a otra localidad, deber ajustarse al procedimiento estableci- Captulo V. Poltica salarial
do en las disposiciones que en cada momento regulen esta materia, Artculo 36. Estructura salarial
y en todo caso vendr obligada a comunicarlo al personal con tres 1. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de
meses de antelacin, salvo casos de fuerza mayor. aplicacin del presente convenio, estarn distribuidas entre el salario
En dicho aviso, la empresa ha de detallar los siguientes extremos: base, los complementos del mismo y las cuantas establecidas como
a) Lugar donde proyecta trasladar la fbrica. suplidos.
b) Posibilidades de vivienda en la nueva localidad y condiciones de 2. Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador en
su alquiler o propiedad. funcin de la categora profesional en la que se halle encuadrado por
aplicacin de este convenio colectivo. El salario base remunera la
La representacin de los trabajadores tendr un plazo mximo de
jornada anual de trabajo efectivo pactada en este convenio y los
dos meses para aceptar o formular objeciones a la propuesta de
periodos de descanso legalmente establecidos.
traslado.
3. Son complementos del salario las cantidades que en su caso deban
Para los trabajadores trasladados se estar a las compensaciones
adicionarse al salario base por cualquier concepto distinto al de la
establecidas en el artculo anterior para el traslado por necesidades
jornada anual del trabajador y su adscripcin a una categora profe-
del servicio.
sional. Los complementos salariales se ajustarn a una de las siguien-
2. En el caso de que la empresa no hiciere el traslado anunciado, si tes categoras:
algn trabajador hubiera realizado gastos justificados con tal fin, ser a) Personales: en la medida en que deriven de las condiciones per-
indemnizado en los perjuicios ocasionados, correspondiendo conocer sonales del trabajador. Tiene tal condicin el complemento de anti-
de los conflictos individuales que por tal causa pudieran producirse gedad establecido en el artculo 42 de este convenio.
a la jurisdiccin de trabajo.
b) De puesto de trabajo: integrados por las cantidades que deba
3. En caso de traslado del centro de trabajo a otra localidad que no percibir el trabajador por razn de las caractersticas del puesto de
implique cambio de domicilio del trabajador, se les compensar de trabajo o de la forma de realizar su actividad. Estos complementos
acuerdo con las condiciones que al respecto se pacten entre los re- son de ndole funcional y su percepcin depende de la efectiva pres-
presentantes de los trabajadores y la direccin de la empresa, que tacin de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrn carc-
tendrn en todo caso en cuenta: ter consolidable.
a) El exceso de tiempo que se deba emplear para acudir a la nueva Se considerarn complementos de puesto de trabajo en este convenio
ubicacin del centro de trabajo. colectivo los regulados en los artculos 43 de toxicidad, peligrosidad,
b) Caso de que la empresa no disponga de un vehculo para el tras- penosidad y/o ruido, nocturnidad y el plus de cuarto o quinto tur-
lado de los trabajadores, el exceso de costes que le suponga al tra- no.
bajador desplazarse al nuevo domicilio de la misma. c) Por calidad o cantidad de trabajo: consisten en las cantidades que
Artculo 33. Ceses percibe el trabajador por una mejor calidad o mayor cantidad de
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de trabajo en forma de primas, incentivos, etc.
la empresa vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la mis- 4. Tendrn el carcter de extrasalariales los pluses distancia o por
ma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: incremento de la tarifa de los transportes urbanos establecidos en el
Director tcnico, subdirector tcnico, tcnico jefe, director comercial, artculo 44 del convenio, as como las cantidades que remuneren las
tcnico superior, tcnico, ayudante tcnico sanitario, ayudante tc- dietas y los gastos de locomocin.
nico, jefe de organizacin, jefe de compras, tcnico de organizacin, Artculo 37. Incrementos salariales
jefe de la administrativo, delineante proyectista y jefe de ventas: dos 1. Durante el primer ao de vigencia del convenio (2010) tendr la
meses. consideracin de base salarial el salario base de las tablas que figuran
Resto de las categoras con retribucin mensual, excepto ordenanza, en el anexo II.
mozo de almacn y subalterno: un mes. Para este primer ao de convenio se pacta un incremento del 0,9%
Resto del personal: quince das. sobre las tablas salariales correspondientes al ao 2009 y dems
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de prea- conceptos retributivos de cada trabajador, excepto la antigedad.
visar con la indicada antelacin dar derecho a la empresa a descon- 2. Para los siguientes periodos anuales de vigencia del convenio
tar de la liquidacin del mismo, en concepto de indemnizacin el colectivo los conceptos referenciados en el prrafo anterior, una vez
importe del salario de un da por cada da de retraso en el aviso. revisados en su caso, se incrementarn:
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 43
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

- El 1,40 % para el periodo anual de 2011. tes de los trabajadores. En ese proceso, necesariamente debern
- El 1,75 % para el periodo anual de 2012. participar directamente representantes de las organizaciones firman-
En cualquier caso se establece un salario mnimo de convenio, equiva- tes del convenio.
lente al del pen, en funcin de las horas efectivamente trabajadas. En el caso de finalizar con acuerdo se enviar a la comisin paritaria
Artculo 38. Determinacin del salario hora profesional el acta del acuerdo para su conocimiento y control previa a su apli-
Los trabajadores contratados temporalmente percibirn su retribucin cacin definitiva.
de acuerdo con las horas trabajadas a lo largo de su contrato, prac- En el supuesto de desacuerdo, las partes voluntariamente podrn
ticndose las oportunas regularizaciones a su finalizacin en funcin solicitar la mediacin de la comisin paritaria, previa solicitud por
del salario hora profesional que les corresponda y de las horas que escrito y remisin de toda la informacin.
tengan en consideracin de trabajadas durante el mismo. Para el seguimiento del acuerdo se constituir por la empresa y los
A estos efectos se considera salario hora profesional el resultado de representantes de los trabajadores una comisin de seguimiento y
dividir el salario total anual incluidos los pluses fijos por el nmero control que se reunir como mnimo cada tres meses para evaluar
de horas establecido en este convenio como jornada anual. Del re- los efectos del plan de futuro y decidir sobre las medidas a tomar al
sultado podr detraerse 30/365 como provisin necesaria para la respecto.
retribucin del periodo de vacaciones. Artculo 41. Gratificaciones extraordinarias
Independientemente de ello, percibirn los pluses e incentivos de- Los trabajadores percibirn dos gratificaciones extraordinarias de
vengados y no incluidos en el clculo del salario hora profesional. treinta das de salario base y antigedad. Dichas gratificaciones se
Artculo 39. Revisin salarial abonarn a lo largo de los meses de julio y diciembre de cada ao.
Durante el primer ao de vigencia del convenio y en el caso de que Igualmente percibirn los trabajadores una gratificacin por importe
el ndice de precios al consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E., de quince das de salario base y antigedad, en concepto de partici-
registrase al 31 de diciembre un incremento superior al 0,9 % se pacin en beneficios. Dicha gratificacin habr de ser abonada en el
efectuar una revisin salarial en el exceso tan pronto se constate ao natural siguiente al ejercicio econmico de que se trate y a lo
oficialmente dicha circunstancia, y para llevarla a cabo se tomarn largo del mes de marzo, excepto en aquellas empresas en las que se
como referencia las tablas as como los dems conceptos retributivos est abonando prorrateada a lo largo del ao.
utilizados para realizar los aumentos pactados a principios de cada Las anteriores gratificaciones se devengarn completas al cumplir
ao y servir de base para fijar los salarios del ao siguiente. Dicha un ao de servicio, por lo que al trabajador que no lo complete por
revisin salarial ser con carcter retroactivo a partir del da 1 del ingreso o cese en la empresa en el transcurso del mismo, se le pro-
primer mes en que el IPC acumulado del ao supere el inicialmente rratear su importe a razn al tiempo efectivamente trabajado.
pactado, y como mnimo desde el 1 de julio, y se aplicar en la Artculo 42. Antigedad
misma cuanta los siguientes meses y pagas del ao. Se establece un complemento personal de antigedad por el tiempo
Durante los aos 2011 y 2012 y en el caso de que el ndice de precios de servicios continuados prestado a la misma empresa, consistente
al consumo (IPC) establecido por el INE registrase al 31 de diciem- en dos trienios y cinco quinquenios.
bre un incremento superior al 1 % para dichos periodos se efectuar La cuanta de este complemento de antigedad ser la que se espe-
una revisin salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmen- cifica en el anexo III a este convenio, y se devenga a partir de la
te dicha circunstancia, y para llevarla a cabo se tomarn como refe- fecha de ingreso en la empresa y se percibe a partir del da siguien-
rencia las tablas as como los dems conceptos retributivos utilizados te a su cumplimiento.
para realizar los aumentos pactados a principios de cada ao y ser- Artculo 43. Complementos de puesto de trabajo
vir de base para fijar los salarios del ao siguiente. Dicha revisin
1. Plus de toxicidad. En las secciones ms directamente afectadas en
salarial ser con carcter retroactivo a partir del da 1 del primer mes
las empresas por emanacin de polvo o toxicidad el personal que
en que el IPC acumulado del ao supere el inicialmente pactado, y
realice en ellas su jornada laboral, percibir por tal concepto un
como mnimo desde el 1 de julio, y se aplicar en la misma cuanta
complemento del 10% sobre el salario base.
los siguientes meses y pagas del ao.
2. Plus de peligrosidad. El plus de peligrosidad, para aquellos pues-
Artculo 40. Clusula de descuelgue
tos de trabajo as declarados por la autoridad laboral consistir en un
A las empresas que acrediten documental y objetivamente situa- 10% del salario base.
ciones de prdidas mantenidas en los dos ltimos ejercicios conta-
3. Plus de penosidad y/o ruido. Cuando por resolucin firme se de-
bles, no les sern de necesaria aplicacin las tablas salariales
clara la penosidad de determinados puestos de trabajo, y mientras
pactadas en el presente convenio, ni en general el incremento pre-
subsistan las causas que hayan dado lugar a ello, para los trabajado-
visto en el mismo.
res adscritos a los mismos la comisin paritaria del convenio fijar
En tales casos la fijacin del incremento de salario se adecuar en el el complemento de salario base que les corresponde percibir por
mbito de la empresa, previa negociacin entre la direccin y los dicha circunstancia.
representantes de los trabajadores, enmarcando tal decisin dentro
4.-Plus de nocturnidad. Las horas trabajadas durante el perodo
de un plan de viabilidad, en el que deber fijarse la actualizacin
comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana,
posterior de los salarios.
tendrn una retribucin especfica incrementada en un 33 % sobre el
En ningn caso, en la fijacin del incremento aplicable se podr Salario Base. A partir del 1 de enero de 2013 la retribucin espec-
superar el porcentaje de incremento experimentado por el IPC. El fica ser incrementada al 34 % sobre el salario base.
abono de las diferencias dejadas de percibir se efectuar tan pronto
5.- Plus de Cuarto o Quinto Turno. Los trabajadores afectados por
se constate objetivamente que la empresa tiene supervit o beneficios
el sistema de organizacin horaria previsto en el artculo 49 del
en cantidad suficiente para cubrir dichas diferencias. Las empresas
presente convenio percibirn un Plus de Cuarto o Quinto turno,
que deseen acogerse a lo previsto en este artculo lo comunicarn a
cuya cuanta se establece en el 23% del Salario Base asignado en
los representantes de los trabajadores en un plazo mximo de 30 das
Tablas para cada categora en cmputo anual, segn la siguiente
a partir de la firma del presente convenio, acompaando los siguien-
frmula: Salario Base diario multiplicado por 440, el resultado divi-
tes documentos:
dido por 365 e incrementado en el 23%. A partir del 1 de enero de
Memoria explicativa de las causas econmicas, tecnolgicas y pro- 2013 la retribucin especfica se ver incrementada al 24 %.
ductivas que motivan la solicitud.
Dicho plus se percibir tambin cuando el sistema incluya el trabajo
Documentacin econmica que consistir en el balance y la cuenta en sbados y domingos, completndose la jornada en otros das de
de resultados los dos ltimos ejercicios. la semana un recargo del 25% en las horas que en sbado o domin-
Previsiones de la empresa para el ao en curso. go excedan de las ocho diarias.
Medidas de carcter general y medidas especficas que tenga previs- Estas condiciones absorbern las cantidades que actualmente se estn
to tomar para solucionar la situacin (plan de futuro). pagando por este concepto en las empresas que tengan ya estableci-
Desde ese momento se iniciar un perodo de treinta das de consul- do este cuarto o quinto turno, no siendo de aplicacin en consecuen-
ta y negociacin entre la direccin de la empresa y los representan- cia en aquellas empresas que tuvieran regulada la contraprestacin
44 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

del trabajo a cuatro o cinco turnos de otra forma, salvo que conside- punta de produccin, reparar o prevenir siniestros y otros daos
radas globalmente fueran ms favorables. extraordinarios, vacaciones y ausencias de duracin prevista inferior
La percepcin de este plus es independiente del que le pueda corres- al mes.
ponder al trabajador en concepto de nocturnidad, cuando preste sus Cuando el empresario prevea la necesidad por cualquier causa de
servicios entre las diez de la noche y las seis de la maana. tener que realizar horas extras, previo al ofrecimiento a los trabaja-
Artculo 44. Extrasalariales dores para su realizacin, se tendr que reunir con los representantes
1. Pluses de distancia y compensacin de incrementos de tarifas de de los trabajadores y estudiar conjuntamente con stos la posibilidad
transportes urbanos. Ambos pluses quedan comprendidos en las de sustitucin de dichas horas extras por cualquier modalidad de
mejoras pactadas, por lo que no procede liquidacin especfica y contrato de trabajo, o se descansarn en nmero igual al nmero de
abono de tales conceptos. horas extras efectuadas ms el 50% de las mismas.
No obstante, en el caso de que la empresa no tenga establecido un Cuando se realicen horas extraordinarias, stas tendrn la compen-
medio de transporte propio para sus trabajadores y sta se encuentre sacin que est establecida en la empresa, la que se pueda pactar o
ubicada a ms de tres kilmetros de un centro urbano o de un medio como mnimo tendrn un recargo del 50% sobre el precio de la hora
colectivo de transporte de posible utilizacin por el trabajador, se ordinaria.
abonar un plus de transporte consistente en 026 euros por kilme- Los trabajadores previamente a su realizacin tendrn derecho a
tro de distancia entre la empresa y el centro urbano ms prximo y elegir entre compensarlas por descanso o cobrarlas segn lo estable-
por cada da de trabajo, salvo en el caso de acuerdos preexistentes cido en el prrafo anterior.
que sean superiores a lo establecido en el presente artculo. La fecha de descanso, caso de que el trabajador ejercite esta opcin,
2. Desplazamientos y dietas. se establecer de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador,
Cuando las empresas desplacen a sus trabajadores fuera del centro y caso de no haber acuerdo la empresa tendr que concederlo den-
de trabajo habitual, correr sta con los gastos de locomocin, abo- tro del plazo mximo de 90 das desde la realizacin de las horas
nando adems unas dietas de 5666 euros por da completo de des- extraordinarias para su disfrute en su caso en jornadas diarias
plazamiento. completas.
Si el desplazamiento tuviera una duracin inferior a un da no exi- La direccin de la empresa informar mensualmente por escrito a
giendo al trabajador pernoctar fuera de su domicilio, la dieta consis- los representantes de los trabajadores sobre el nmero de horas ex-
tir en 13,54 euros, si el trabajador slo tuviera que realizar una traordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la
comida fuera de su domicilio, y 27,09 euros si el trabajador tuviera distribucin por secciones.
que realizar fuera de su domicilio las dos comidas. Artculo 48. Calendario laboral
Artculo 45. Recibo de finiquito En el plazo de un mes a partir de la publicacin del calendario labo-
Los recibos de finiquito de la relacin laboral debern extenderse ral en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, las empresas
para que tengan pleno valor liberatorio en el modelo que figura en fijarn conjuntamente con los representantes de los trabajadores el
el anexo IV del convenio. calendario laboral para el ao siguiente.
En el caso de que las empresas calculen las liquidaciones por medios Dicho calendario deber incluir para todos los trabajadores de la
informticos, si en el soporte de la hoja de clculo figura ya el des- empresa los das festivos, la fijacin de los horarios de trabajo y
glose de las mismas, podr acompaarse dicha hoja de clculo in- puentes que se pacten, los das de descanso y las fechas para el
formtica al modelo pactado, sin que en tal caso sea necesario espe- disfrute de las vacaciones. El calendario laboral no podr incluir una
cificar en dicho modelo el importe de las partidas que lo desglo- jornada superior a la mxima del convenio, de modo que solo podr
san. superarse si as se pacta con los representantes de los trabajadores e
Captulo VI. Tiempo de trabajo y su ordenacin, vacaciones, licencias incluye la forma de descanso compensatorio individual.
y excedencias La posible distribucin irregular de la jornada anual se har de comn
Artculo 46. Jornada de trabajo acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, segn lo
La jornada laboral mxima anual de los trabajadores afectados por establecido en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
el presente Convenio queda establecida en 1752 horas. Artculo 49. Trabajo a turno en proceso continuo
Se respetarn las jornadas actualmente existentes, a titulo individual Se entiende por Proceso continuo el del trabajo que, debido a
o colectivo, que en su cmputo anual sean ms beneficiosas para los necesidades tcnicas y organizativas se realiza las 24 horas del da
trabajadores. y durante los 365 das del ao, aunque eventualmente se pare para
Sobre dicha jornada los trabajadores tendrn 8 horas (1 da) de libre reparaciones, mantenimiento, cambio de ciclo o de producto, o
disposicin. En caso de trabajadores que no presten el total de la cualquier otro motivo ajeno a los trabajadores, as como por causas
jornada anual pactada el derecho ser proporcional a la jornada que de fuerza mayor.
se haya realizado hasta la peticin del mismo, y en caso de contratos Lo estipulado en el presente artculo ser asimismo de aplicacin a
de duracin determinada su no disfrute dar derecho a su abono en aquellos trabajadores a turnos cuyos procesos productivos o sistemas
el finiquito. de trabajo se desarrollan durante las 24 horas del da que, con rota-
Salvo que la organizacin del da de libre disposicin se haya pac- cin, y trabajando domingos y festivos, no se realicen los 365 das
tado en el calendario laboral anual, los trabajadores debern solicitar del ao sino durante un tiempo determinado. En este supuesto el
su disfrute con una antelacin mnima de 15 das y sin que en ningn complemento salarial establecido en el artculo 43 de este convenio
caso pueda significar un 10% de ausencias en un mismo Turno y colectivo lo ser en proporcin al tiempo realmente trabajado en este
Seccin, o de un 20%, en caso de Baja por IT que no pueda ser sistema.
sustituida y que represente un grave problema para la produccin. Las empresas que deseen implantar o suspender la aplicacin de este
En las secciones y empresas de 10 o menos trabajadores en lugar de sistema de trabajo debern seguir el procedimiento establecido en el
los porcentajes mencionados, se establece que no pueda disfrutar el artculo 12 de este convenio para la modificacin sustancial de con-
derecho ms de un trabajador el mismo da. diciones de trabajo salvo que dicha implantacin o suspensin estu-
Presentada la solicitud la empresa responder en el plazo de cinco das vieran previstas de antemano en el propio sistema.
naturales, a partir de la recepcin de la misma. En caso de denegacin Artculo 50. Vacaciones
la respuesta deber ser por escrito indicando el motivo para la dene- 1. Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn de-
gacin, con indicacin de fechas alternativas para su disfrute. recho a un perodo anual de vacaciones de 30 das naturales.
As mismo, tendrn derecho a la adaptacin de la jornada las perso- 2. El cuadro de distribucin de las vacaciones se expondr con una
nas vctimas de violencia que tengan orden de alejamiento o est antelacin de dos meses, como mnimo, en los tablones de anuncios
acreditado por los servicios sociales pblicos. para conocimiento del personal. De acuerdo con los representantes
Artculo 47. Horas extraordinarias de los trabajadores y por demostradas necesidades de produccin
Slo se podrn realizar horas extraordinarias estructurales: Son horas podrn alterarse dichas fechas en cuyo caso si el trabajador ha efec-
extraordinarias estructurales las que se realicen para atender perodos tuado gastos con tal motivo le sern resarcidos por la empresa.
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 45
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

3. Los trabajadores sern retribuidos en el periodo vacacional a sa- a la misma por el tiempo de duracin de dicha contratacin temporal,
lario real. Se entiende por salario real el promedio de todas las retri- y sin que el ejercicio de esta posibilidad desvirte lo dispuesto en el
buciones salariales percibidas por el trabajador por todos los con- prrafo anterior para ocupar una vacante de modalidad contractual
ceptos en jornada normal en los 6 meses anteriores a la fecha de indefinida en cuanto sta se produzca.
inicio de las vacaciones. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber
4. Periodo de devengo. Los trabajadores que en la fecha determina- cubrir al menos cuatro aos de servicio en la empresa desde el final
da para el disfrute de la vacacin anual no hubiesen completado un de la anterior excedencia.
ao efectivo en plantilla de la empresa disfrutarn de un nmero de Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo establecido en el
das proporcional al tiempo de servicios prestados. prrafo anterior, al finalizar su excedencia, causar baja voluntaria
En el caso de cese de la relacin laboral, la determinacin del perodo en la empresa.
de vacaciones pendiente de disfrute se computar a partir de la fecha 2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares hasta el segundo
en que el trabajador disfrut el perodo ms largo de las mismas. grado de consanguinidad o afinidad.
5. Periodo de disfrute de las vacaciones anuales. El perodo de va- Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de
caciones se fijar de comn acuerdo entre la empresa y los represen- duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo,
tantes de los trabajadores, pudiendo, dentro del acuerdo, excluir tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los
aquellas fechas o periodos que coincidan con los de mayor actividad supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a
productiva. contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
Del periodo anual de vacaciones retribuidas, al menos, 21 das inin- judicial o administrativa.
terrumpidos debern estar comprendidos necesariamente entre el 23 Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin
de junio y el 23 de septiembre, o entre los meses de junio a septiem- no superior a tres aos, los trabajadores para atender al cuidado de
bre en el caso de empresas a cuatro o cinco turnos. En caso contrario, un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
se incrementar el perodo de vacaciones en tres das laborales, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
salvo en los casos en que tal situacin se produzca como consecuen- por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
cia de lo previsto en este artculo en los casos de maternidad, adop- La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un
cin, acogimiento o IT por accidente de trabajo o como consecuen- derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obs-
cia de peticin expresa del trabajador. tante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
Slo podrn estar comprendidos dentro del perodo de vacaciones 4 derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar
sbados y 4 domingos. su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento
6. Cuando coincida total o parcialmente el periodo de vacaciones de la empresa.
fijado en el calendario de vacaciones de la empresa con una incapa- Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo
cidad temporal derivada del embarazo, el parto o lactancia natural o de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se
con el periodo de suspensin de contrato de trabajo previsto en el viniera disfrutando.
artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador tendr El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de exceden-
derecho a disfrutar en otro momento los das de vacaciones coinci- cia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a
dentes con tal situacin, pudindose desplazar dicho disfrute al ao efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia
siguiente si fuese necesario. A opcin del trabajador podr acumu- a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser
larse las vacaciones pendientes, inmediatamente despus de cual- convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su rein-
quiera de los periodos anteriores. corporacin. Durante los tres aos tendr derecho a la reserva de su
7. Igual derecho asistir al trabajador que se encuentre en situacin puesto de trabajo.
de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo. Esta excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada en uno o
8. En los supuestos establecidos en los puntos 6 y 7, si las vacaciones ms perodos.
no se pudieran disfrutar dentro del ao natural estas se trasladarn En todos los supuestos contemplados en este artculo, se reconocer
al ao siguiente. el derecho tanto a los matrimonios convencionales como a las pare-
9. Cuando coincida total o parcialmente el periodo vacacional con jas de hecho legalmente registradas en los registros pblicos creados
una situacin de Incapacidad Temporal del trabajador, las empresas o que puedan crearse al efecto en cualquier mbito geogrfico o, en
completarn durante el perodo de coincidencia las correspondientes defecto de estos ltimos, a las acreditadas mediante escritura pbli-
prestaciones econmicas por tal concepto hasta el 100% del salario ca notarial otorgada conjuntamente, debindose demostrar de forma
que debiera percibirse de no hallarse en tal situacin. fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente
Artculo 51. Excedencias para el correspondiente disfrute de la licencia.
1. Excedencia voluntaria. Los trabajadores con al menos un ao de 3. Excedencia especial. Cualquier trabajador, con al menos seis
servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo m- meses de servicio en la empresa, salvo por la necesidad acreditada
nimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose previamente del cuidado de familiares, tendr derecho a una situacin
el tiempo que dure esta situacin a ningn efecto. de excedencia especial por un tiempo mnimo de 15 das y mximo
La peticin de excedencia voluntaria ser presentada por el trabaja- de 6 meses, producindose la reincorporacin automtica en su
dor al menos treinta das antes de su fecha prevista de inicio y ser puesto de trabajo a la finalizacin de la misma. Las empresas con-
resuelta por la empresa en dicho plazo, teniendo en cuenta las nece- cedern esta excedencia especial siempre que haya causa justificada
sidades del trabajo y procurando resolver favorablemente aquellas para el trabajador.
peticiones que se funden en terminacin de estudios, exigencias Si se utilizase la excedencia especial para promocin profesional en
familiares y otras anlogas. otra empresa, no se producir el derecho de reserva de puesto conser-
El trabajador deber solicitar por escrito el reingreso en la empresa vando en este caso nicamente el derecho preferente al reingreso
al menos treinta das antes del fin de su periodo de excedencia. En previsto legalmente para la excedencia voluntaria. Con carcter ex-
cualquier caso, la empresa vendr obligada a contestar por escrito la cepcional los trabajadores que soliciten esta excedencia para cuidado
peticin. de familiares y para ello debieran trasladarse a residir a ms de 200
Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar condicionado a km de su residencia habitual podrn trabajar en cualquier empresa.
que haya vacante en su categora profesional; si no existiese vacan- A los efectos de comprobar la regularidad de la utilizacin de la
te en el categora profesional y s en el inferior, el excedente podr misma, el trabajador deber notificar su reingreso con al menos
optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente quince das de antelacin y en dicho periodo podr ser requerido por
hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional, o no la empresa para aportar documentos que justifiquen no haber incum-
reingresar hasta que se produzca dicha vacante. plido los requisitos que dan derecho al reingreso.
Igualmente, en el supuesto de que hubiese vacante en una modalidad En el caso de no producirse el derecho de reserva de puesto se com-
contractual no indefinida, el trabajador podr optar por incorporarse putara la excedencia como voluntaria a efectos de antigedad, y no
46 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

podr solicitarse una posterior excedencia voluntaria hasta cumplirse En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
los requisitos temporales y personales establecidos para la misma. desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado,
4. Cierre de empresa. En el supuesto de que est previsto el cierre el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente
de la empresa, sta se obliga a llamar a todos los trabajadores que apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin
se encuentren en situacin de excedencia a efectos de que se rein- por la que se constituye la adopcin.
corporen a sus puestos de trabajo. 2. Paternidad. El otro progenitor tendr derecho a la suspensin del
Artculo 52. Suspensin del contrato de trabajo con reserva del contrato durante 13 das interrumpidos en los supuestos de nacimien-
puesto to de hijo, adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como perma-
1. Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una nente, aunque stos sean provisionales, de menores de hasta ocho
duracin de diecisis semanas interrumpidas, ampliables en el su- aos, o de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando
puesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y
del segundo. El perodo de suspensin se podr distribuir entre los experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan espe-
dos progenitores siempre que seis semanas sean inmediatamente ciales dificultades de insercin social y familiar debidamente acre-
posteriores al parto y las disfrute la madre. En caso de fallecimiento ditadas por los servicios sociales competentes. A partir del 1 de
de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn enero de 2011, por aplicacin de la nueva normativa vigente, el
trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su permiso se ampliara a 4 semanas.
caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado Este perodo se ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogi-
desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte miento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo
que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En y podr ser disfrutado en rgimen de jornada parcial de un mnimo
el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se del 50%.
ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de La suspensin del contrato por paternidad, podr disfrutarse desde
descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto la finalizacin del permiso retribuido por nacimiento, ya sea coinci-
de trabajo. diendo con la suspensin por maternidad o inmediatamente despus
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmedia- de finalizar sta.
tamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, 3. Violencia de gnero. La persona vctima de la violencia domsti-
en el caso de que el otro progenitor y la madre trabajen, al iniciarse ca, con esa condicin debidamente acreditada legalmente, tiene de-
el perodo de descanso por maternidad, los progenitores podrn recho a suspender, de forma unilateral, su contrato de trabajo duran-
optar por el rgimen de disfrute de una parte determinada e interrum- te un perodo inicial de 6 meses.
pida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simul- Dicho perodo de 6 meses podr ser ampliado por perodos de 3
tnea o sucesiva. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del meses hasta un total de 18 meses, siempre y cuando fuese apreciada
perodo de suspensin por maternidad, aunque en el momento pre- judicialmente su necesidad para la efectividad de su proteccin.
visto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre
La totalidad del perodo de suspensin del contrato de trabajo com-
en situacin de incapacidad temporal.
putar a todos los efectos legales, y la persona tendr derecho a re-
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier incorporarse al mismo puesto de trabajo.
otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin
La persona, durante la suspensin del contrato de trabajo, tendr
del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de
derecho a participar en los cursos de formacin que se realicen en la
cualquiera de los progenitores, a partir de la fecha del alta hospita-
laria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas empresa.
posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la La direccin de la empresa tiene la obligacin de notificar a la per-
madre. sona, con una antelacin mnima de un mes antes de la finalizacin
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, tanto preadoptivo de cada perodo de suspensin, esta circunstancia, para que la per-
como permanente, aunque stos sean provisionales, de menores de sona tenga tiempo de poner de manifiesto a la empresa si va a pro-
hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis se- rrogar su situacin de suspensin o si se va a reincorporar a su
manas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o puesto de trabajo.
acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del Artculo 53. Licencias retribuidas
segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del tra-
trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se cons- bajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por
tituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judi- el tiempo siguiente:
cial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso 1. Quince das naturales en los casos de matrimonio.
un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. 2. Dos das por nacimiento de hijos/as.
La suspensin tendr la misma duracin en los supuestos de adopcin 3. Dos das naturales en caso de fallecimiento, accidente o enferme-
o acogimiento de menores de edad que sean mayores de seis aos dad grave, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise
cuando se trate de menores que por sus circunstancias y experiencias reposo domiciliario u hospitalizacin de parientes hasta segundo
personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales difi- grado de consanguinidad o afinidad.
cultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por
los servicios sociales competentes. El perodo de suspensin se A efectos del disfrute de esta licencia se tendrn en cuenta los si-
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de guientes criterios:
forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos a) Se entender por hospitalizacin los casos de intervencin quirr-
y con los lmites sealados. gica que requiera anestesia total o epidural o posterior observacin
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma hospitalaria, aunque no requiera ingreso posterior en centro hospita-
de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas lario.
en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de b) La asistencia o estancia de un pariente en urgencias no supone su
parto, adopcin o acogimiento mltiples. hospitalizacin salvo que sta se prolongue por espacio de ms de
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o aco- 12 horas.
gido, siempre que sea menor de edad, la suspensin del contrato tendr c) Para el disfrute de la licencia ser requisito indispensable presen-
una duracin adicional de dos semanas. Este perodo adicional se tar justificante de la permanencia del paciente en las dependencias
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma del centro hospitalario, salvo que el paciente ests en su domicilio y
simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. requiera atencin personal, acreditada por el facultativo.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfru- d) El trabajador podr utilizar estos das mientras dure la situacin
tarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo que dio lugar a la licencia, incluso en das alternos.
acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los e) A efectos de clarificacin de lo dispuesto en el artculo 37.3.b) del
trminos que reglamentariamente se determinen. Estatuto de los Trabajadores se establece que al menos uno de dichos
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 47
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

das deber recaer en da de la semana que tenga la consideracin de duccin de jornada de 2 horas diaria, con prdida de retribucin,
laborable segn el calendario laboral de la empresa. mientras dure la situacin que genera el derecho.
f) Se entender que existe desplazamiento cuando este exceda de 200 2. Por lactancia y por cada uno de los hijos menores de nueve meses,
Km. se tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo sin prdida de
4. Con motivo de nacimiento de hijo prematuro o que tenga que ser retribucin, que se podr dividir en dos fracciones. Quien disfrute
hospitalizado a consecuencia del parto se tendr derecho a un per- de este derecho, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una
miso retribuido de 1 hora diaria, mientras dure la situacin que ge- reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad y que
nera el derecho. de comn acuerdo entre empresa y trabajador podr ampliarse hasta
5. La persona vctima de violencia domstica, siempre que tenga esa 1 hora o cualquier otra frmula de acumulacin que las partes acuer-
condicin legalmente reconocida, tendr derecho a los permisos den.
retribuidos necesarios para asistir a los servicios sociales, policiales Esta reduccin de la jornada de trabajo se ampliar, proporcional-
o de salud, previa acreditacin de su necesidad. mente, en supuestos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
6. Adems de los motivos previstos en el Estatuto de los Trabajado- Los trabajadores que tengan derecho a esta reduccin de jornada
res, avisando con la posible antelacin, los trabajadores podrn faltar diaria podrn substituirla, a su voluntad, por un perodo de tiempo
al trabajo con derecho a percibir el salario base ms los complemen- de permiso retribuido equivalente a la suma de cada una de las horas
tos personales un da natural en caso de matrimonio de hijos o her- diarias; el disfrute de este derecho deber producirse, necesariamen-
manos del trabajador o de su cnyuge en la fecha de la celebracin te, de forma consecutiva al permiso por maternidad y por paternidad.
de la ceremonia. El ejercicio de este derecho deber comunicarse a la empresa con
7. Los trabajadores podrn sumar un da adicional a las licencias una antelacin mnima de un mes antes de su inicio.
establecidas legal o convencionalmente en los siguientes supuestos: El disfrute de este derecho es compatible con la jornada reducida,
matrimonio, nacimiento de hijos o enfermedad grave, hospitalizacin que en ningn caso supondr una reduccin del derecho.
o muerte de parientes de primer grado. El trabajador que haya hecho 3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
uso de este derecho durante el ao en alguna de estas licencias, no menor de ocho aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial,
dispondr de ningn da adicional ms durante ese periodo anual. que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una
8. En todos los supuestos contemplados en este artculo, se recono- reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional
cer el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios conven- del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de
cionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los la duracin de aqulla.
registros pblicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado di-
mbito geogrfico o, en defecto de estos ltimos, a las acreditadas recto de un familiar, hasta el tercer grado de consanguinidad o afi-
mediante escritura pblica notarial otorgada conjuntamente, debin- nidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
dose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la li- Si esta reduccin de la jornada de trabajo es igual o superior a un
cencia. tercio de la jornada, la empresa estar obligada a proceder a la con-
9. Cuando el hecho causante de la licencia se produce en otro pas, tratacin de otro trabajador para la sustitucin.
la licencia ser el doble de lo que hay estipulado y esta ampliacin La reduccin de jornada, con la disminucin proporcional del salario,
tendr el carcter de licencia no retribuida y podrn prolongarse de de que se disfrute durante los 12 primeros meses del hijo o hija,
mutuo acuerdo entre empresa y trabajador con este carcter de no podr disfrutarse mediante un perodo de tiempo de permiso no re-
retribuido cuando el pas en consideracin y los medios de comuni- tribuido, equivalente a acumular el total de horas de reduccin de
cacin disponibles as lo exijan. jornada durante ese perodo de tiempo; el disfrute de este derecho
Artculo 54. Asistencia a consultorio mdico deber producirse, necesariamente, de forma consecutiva al permiso
1. Cuando por razn de enfermedad, el trabajador precise la asisten- por maternidad y por paternidad, o, en su caso, a la finalizacin del
cia a consultorio mdico sea o no de la Seguridad Social en horas disfrute del tiempo de lactancia acumulado. El ejercicio de este de-
coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concedern recho deber comunicarse a la empresa con una antelacin mnima
sin prdida de retribucin, el permiso necesario por el tiempo preci- de un mes antes de su inicio.
so al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente En todos los supuestos contemplados en este artculo, se reconocer
visado del facultativo o personal debidamente acreditado. el derecho a la reduccin de la jornada tanto a los matrimonios
2. Los trabajadores tendrn derecho al permiso por el tiempo indis- convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas
pensable para el acompaamiento a consulta mdica de hijos meno- en los registros pblicos creados o que puedan crearse al efecto en
res de edad o incapacitados, as como ascendientes y mayores dis- cualquier mbito geogrfico o, en defecto de estos ltimos, a las
capacitados que dependan del trabajador, en los mismos trminos acreditadas mediante escritura pblica notarial otorgada conjunta-
expresados en el prrafo anterior, salvo su retribucin, la cual ser mente, debindose demostrar de forma fehaciente ante la empresa
de un mximo de 8 horas al ao los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente
Artculo 55. Licencias no retribuidas disfrute de la licencia.
1. Los trabajadores afectados por este convenio tendrn derecho a B) Por violencia de gnero.
un da de permiso no retribuido en los casos de intervencin quirr- La persona vctima de la violencia domstica, con esa condicin
gica, no contemplada en el apartado 3 del artculo 52, de un familiar legalmente reconocida, tendr derecho a una reduccin de su jorna-
de 1. o 2. grado y en los casos de fallecimiento de un familiar de da de trabajo con la disminucin proporcional de la retribucin, en
3.er grado. el tiempo que considere necesario y sin que sean de aplicacin los
2. Por razones personales podrn solicitar licencias sin sueldo, hasta lmites mximo y mnimo establecidos en el anterior apartado 3.
un mximo de 15 das anuales, los trabajadores que habiendo supe- C) Por razn de estudios.
rado el perodo de prueba lleven al servicio de la empresa ms de Los trabajadores podrn reducir hasta el 50% de su jornada laboral,
seis meses. En este caso las empresas resolvern favorablemente las con una reduccin equivalente de su salario, cuando cursen con re-
solicitudes que en este sentido se les formulen, salvo que la concesin gularidad estudios para la obtencin de un ttulo oficial de formacin
de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encon- reglada, debiendo solicitarlo con 30 das de antelacin y renovarlo
traran disfrutando este derecho un nmero de trabajadores equiva- anualmente. As como para la preparacin y realizacin de exmenes
lente al 2 por 100 de la plantilla del centro de trabajo, o un trabajador finales y una duracin mnima de tres meses.
en centros de trabajo de menos de 50 trabajadores. D) Previsiones comunes a todos los supuestos:
Artculo 56. Reduccin de jornada La reduccin de jornada contemplada en el presente artculo consti-
A) Por motivos familiares. tuye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
1. Con motivo de nacimiento de hijo prematuro o que tenga que ser No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa gene-
hospitalizado a consecuencia del parto se tendr derecho a una re- rasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr
48 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funciona- la incorporacin de sus trabajadores a cooperativas de consumo le-
miento de la empresa. galmente establecidas en el lugar de su emplazamiento.
La reduccin de jornada es compatible con el contrato a tiempo Artculo 61. Comedores
parcial. Toda empresa cuyo rgimen de trabajo no conceda al personal dos
La reduccin de jornada podr realizarse dejando de trabajar unas horas como mnimo de interrupcin de la jornada laboral para la
horas al da o podr aplicarse a dejar de trabajar determinados das comida de medioda, deber habilitar en sitios inmediatos al trabajo
de la semana. un local para la misma.
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de Dicho local que deber ser apto para el fin a que se destina, estar
las reducciones previstas en los anteriores 4 apartados corresponde- dotado de hornillo o cualquier otro sistema para poder calentar la
rn al trabajador y a la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. comida.
El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de Si se realizara alguna comida durante la jornada laboral y las condi-
antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. ciones del centro de trabajo lo permitieran, se estar a lo dispuesto
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la en el prrafo anterior.
concrecin horaria y la aplicacin del presente artculo sern resuel- Artculo 62. Prendas de trabajo
tas por el procedimiento previsto legalmente para ello. Las empresas dotarn a su personal tcnico y obrero de dos equipos
El disfrute de estos derechos no supondr prdidas de otros derechos, de trabajo anuales, que se entregarn en primavera y en otoo. Las
en particular los de formacin y actualizacin profesional. prendas tendrn la caracterstica que a criterio de la Empresa mejor
A la finalizacin de la reduccin de la jornada el trabajador tiene se adapte a la ndole del trabajo a realizar y a las condiciones clima-
derecho a incorporarse en las mismas de condiciones a su puesto de tolgicas y, en todo caso, las prendas de trabajo sern las adecuadas
trabajo. a las condiciones ambientales del puesto de trabajo.
Captulo VII. Rgimen asistencial El personal vendr obligado a vestir tales prendas durante la jornada
Artculo 57. Complemento incapacidad temporal durante los tres de trabajo, debiendo cuidar de su conservacin y limpieza durante
primeros das de baja la vida de las mismas.
Las empresas abonarn a los trabajadores en situacin de Incapacidad Captulo VIII. Trabajos a domicilio
Temporal por enfermedad comn o accidente no laboral el 50% de Artculo 63
su base de cotizacin durante los 3 primeros das de baja que se Se formalizar dicho trabajo mediante un contrato de trabajo por
produzcan al ao. escrito visado por la Oficina de Empleo.
En los casos de trabajadores con contrato de formacin dicho com- El salario, cualquiera que sea su forma de fijacin, ser como mni-
plemento el 50% se calcular sobre el salario y prorrata de pagas mo igual al de un trabajador de la misma categora, en la empresa.
extras. Durante el perodo de vigencia de este convenio las empresas, con-
El parte mdico P-10 se equipara a estos efectos al parte de baja. juntamente con los representantes de los trabajadores de las mismas,
Artculo 58. Complemento incapacidad temporal. Resto de situaciones estudiarn la posibilidad de convertir los trabajos a domicilio en
contratos a tiempo parcial, temporal o eventual.
Las empresas completarn a sus trabajadores las prestaciones por In-
Captulo IX. Derechos sindicales
capacidad Temporal en la cuanta de un 15% de la base de cotizacin
a partir del da vigsimo primero desde el inicio de la baja, tanto si es Artculo 64
debida a enfermedad comn o accidente no laboral, como si lo es a 64. 1. Horas sindicales.
accidente de trabajo in itinere o enfermedad profesional. Las horas sindicales de que disponen los representantes legales de
Tal complemento se satisfar desde el primer da en los casos de baja los trabajadores podrn ser utilizadas a fin de prever la asistencia de
por accidente de trabajo, exceptuando los acaecidos in itinere. los mismos a cursos de formacin, y reuniones convocadas por su
En los supuestos de hospitalizacin, como consecuencia de una baja Sindicato, debiendo justificar por escrito firmado por personas res-
por incapacidad temporal que tenga una duracin superior a 3 das, ponsables de los mismos el tiempo invertido en tales reuniones.
las empresas completarn hasta el 100% las prestaciones correspon- Los representantes de los trabajadores de cada empresa (Delegados
dientes a dichos das de hospitalizacin. Dicho complemento conti- de Personal, los miembros de los Comits de Empresa y los Delega-
nuar percibindose hasta el final de la baja, con un mximo de 21 dos Sindicales nombrados en las empresas de ms de doscientos
das desde el alta hospitalaria. cincuenta trabajadores) podrn ceder en favor de uno o varios de
En los casos de trabajadores con contrato de formacin dicho com- ellos, siempre que pertenezcan a la misma candidatura electoral, el
plemento se calcular sobre el salario y prorrata de pagas extras. crdito de horas mensuales o anuales retribuidas concedidas por la
legislacin vigente para el ejercicio de sus funciones de representa-
Artculo 59. Seguro de invalidez y muerte cin, sin rebasar el mximo legal. Los representantes unitarios que
Se establece para todos los trabajadores del sector un seguro a su- acumulen crdito horario como Delegados de Prevencin no podrn
fragar por las empresas que cubrir las contingencias de muerte, gran ceder las horas que le corresponden por tal funcin y que se estable-
invalidez, invalidez absoluta e invalidez total derivadas de acciden- cen por este convenio colectivo, aunque s las que les correspondan
te de trabajo o enfermedad profesional. como representantes unitarios.
Dicho seguro ser contratado por las empresas afectadas por el pre- Adems de lo previsto en la legislacin y en el convenio y acuerdos
sente convenio con una entidad externa acreditada para ello. o pactos de empresa, los sindicatos podrn acumular el crdito de
Las cuantas de cobertura sern para la vigencia del presente conve- los representantes de los trabajadores en cada empresa o centro de
nio de 9.000 para los casos de muerte, y de 12.000 para los dis- trabajo, con las siguientes limitaciones:
tintos supuestos de invalidez recogidos en el primer prrafo. En - El sindicato al cual pertenezcan deber comunicar con una antela-
ambos casos incluidos in-itinere. cin mnima de 15 das y por escrito a la empresa la previsin se-
Las empresas que ya dispongan de un seguro similar debern adap- mestral de uso de las mencionadas horas.
tar sus contenidos a los supuestos y cuantas mnimas establecidas - Dichas horas podrn ser utilizadas para la asistencia a cursos de
en el mbito sectorial. formacin, reuniones de su sindicato y aquellas actividades que por
En cuanto a las condiciones de su puesta en funcionamiento, no su cargo le encomiende su sindicato.
existir obligacin por parte de las empresas de contratar este segu- - El sindicato al cual pertenezca el trabajador deber justificar a la
ro a travs de AVEP, si bien esta en representacin de los intereses empresa la correcta utilizacin de dichas horas sindicales.
de sus asociados negociara las mejores condiciones de mercado y se - El mximo de horas que podr utilizar en un mes cada represen-
las trasladar a todos sus socios. tante ser el equivalente al total de horas que le correspondan en un
Artculo 60. Economatos ao ms las que disponga por tenerlas cedidas de los otros represen-
Con el fin de defender el poder adquisitivo de los sueldos y salarios tantes de su empresa.
y colaborar en el mantenimiento de los precios, las empresas previo La utilizacin concreta de horas deber ser comunicada a la Empre-
acuerdo con los representantes de los trabajadores, debern solicitar sa, como criterio general, con una antelacin de 48 horas.
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 49
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

64.2. Reuniones con los representantes de los trabajadores y derechos de sus compaeros, supongan menoscabo del orden o la disciplina
de informacin. o perturben el rgimen laboral, y los que entraen una deslealtad a
Previa peticin, se realizar una reunin ordinaria mensual entre la la empresa. Tambin constituirn falta, las contravenciones a cual-
direccin de la empresa y los representantes de los trabajadores, de quier obligacin expresamente dispuesta en cualquier norma legal o
la cual se levantar un acta a peticin de cualquiera de las partes, el presente convenio.
haciendo constar los acuerdos as como las diferentes propuestas en A falta de precepto concreto aplicable a un hecho que se estime
caso de desacuerdo. sancionable con arreglo al prrafo anterior se calificar por analoga,
La informacin que la legislacin laboral y este convenio colectivo ya que la enumeracin contenida en los artculos siguientes, tiene
establece que las empresas deben de entregar a los representantes de carcter enunciativo y no limitativo.
los trabajadores, previa solicitud de los mismos, les ser facilitada Artculo 66. Faltas Leves
por escrito. Se consideran faltas leves las siguientes:
Los delegados de personal tendrn derecho a la misma informacin 1. El abandono del puesto de trabajo sin causa fundada inferior a 5
que el Estatuto de los Trabajadores establece para los comits de minutos. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de
empresa, debiendo sujetarse en el uso de la misma al rgimen esta- alguna consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a sus
blecido para los miembros del comit. compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave,
En el caso de que se produzca un despido por causas objetivas, la o muy grave, segn los casos.
direccin de la empresa informar por escrito a los representantes de 2. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado de las
causas en que se base el mencionado despido. 3. Mantener discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, con menos-
cabo del mismo durante la jornada.
Las empresas darn a conocer a los delegados y comits, los boleti-
nes TC2 de cotizacin a la Seguridad Social, los cuales sern exhi- 4. Hasta tres faltas de puntualidad superiores a 5 minutos en la asis-
bidos pblicamente en el tabln de anuncios. tencia al trabajo sin la debida justificacin, cometidos dentro del
perodo de un mes, siempre que no se reiteren en el siguiente, en
64.3. Derechos de los cargos electivos sindicales.
cuyo caso ser constitutiva por s de falta grave.
Quienes ejerzan cargos electivos a nivel provincial, autonmico o
5. Una falta de asistencia sin causa justificada.
estatal en las organizaciones sindicales ms representativas, tendrn
derecho a la asistencia y acceso a los centros de trabajo para parti- 6. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del
cipar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los mismo u ocasione a la empresa un perjuicio inferior a 600.
trabajadores, ya sea en reuniones o asambleas con las secciones 7. Pequeos descuidos en la conservacin del material.
sindicales, el comit o los trabajadores, o en reuniones de discusin 8. No atender a las personas que se relacionen con la empresa con
o negociacin con la direccin de la empresa, previa comunicacin la correccin y diligencia debidas.
al empresario y sin que el ejercicio de este derecho pueda interrum- 9. Aquellos actos en que resulte perjudicado un compaero de tra-
pir el desarrollo normal de proceso productivo. A tales efectos las bajo.
organizaciones firmantes del presente convenio acuerdan recomendar 10. No cursar en el tiempo reglamentario los partes de confirmacin,
se propicie la interlocucin sindical con las direcciones de las em- a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
presas en aquellas cuestiones que afecten a lo dispuesto en el pre-
sente convenio. 11. La negativa a firmar mero acuse de recibo a las comunicaciones
de toda ndole que la empresa dirija al trabajador o que ste deba
64.4. Participacin en comisiones negociadoras.
entregar a la empresa, segn las instrucciones dadas. Tambin ser
Los representantes sindicales que participen en las comisiones nego- sancionable como igual falta, la negativa de los trabajadores que sean
ciadoras y comisiones paritarias del convenio colectivo manteniendo requeridos como testigos, tal falta no se computar a efectos de
su vinculacin como trabajador en activo en alguna empresa, tendrn reincidencia o reiteracin.
derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios
12. No fichar o marcar en aparatos de control a la entrada o salida
para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores.
del trabajo hasta 3 veces en el perodo de un mes.
64.5. Tabln de anuncios y cuota sindical.
Artculo 67. Faltas Graves
Las empresas dispondrn de un tabln de anuncios de tamao sufi-
ciente para la informacin de los trabajadores. Se consideran faltas graves las siguientes:
Las empresas descontarn el importe de la cuota sindical en la n- 1. La reincidencia y/o reiteracin en falta leve (excluida la puntua-
mina de sus trabajadores que as lo soliciten por escrito cuyo impor- lidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, y
te entregarn, con pleno valor liberatorio, a aquel trabajador que la habiendo mediado comunicacin escrita.
central sindical correspondiente les comunique por escrito. 2. Cualquier falta por negligencia grave que ocasione a la empresa
64.6. delegados sindicales. un perjuicio econmico superior a 600 euros.
En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen 3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimen-
a ms de 100 trabajadores, cualquiera que sea la clase de contrato, tados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La
las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores falta maliciosa en estos datos, se considerar como falta muy gra-
afiliados a los sindicatos ms representativos con presencia en los ve.
comits de empresa, estarn representadas, a todos los efectos, por 4. La imprudencia en actos de servicio. Si la misma implicase riesgo
los delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la em- de accidente para el trabajador o para sus compaeros, o peligro de
presa o en el centro de trabajo. avera para las instalaciones, podr ser considerada como falta muy
Los delegados sindicales tendrn todos los derechos inherentes a su grave.
condicin a excepcin del crdito horario, sin perjuicio de que pue- 5. El rendimiento inferior al normal fuera del perodo de experimen-
da utilizar horas del crdito disponible en la bolsa de horas sindica- tacin e impugnacin, que injustificadamente se produzca en dos
les. Asimismo, stos sern elegidos por cada sindicato de entre sus jornadas consecutivas, o cuatro alternas; durante un perodo de 30
afiliados en la empresa y por el procedimiento que cada sindicato das, y que no sea inferior al 90% del normal.
tenga establecido. Su designacin ser notificada a la direccin de 6. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad superiores a 5
la empresa por la correspondiente federacin sindical. minutos en la asistencia al trabajo durante un perodo de 30 das.
De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el sindicato legal- Cuando tuviese que relevar a un compaero de trabajo bastar una
mente constituido, comunicar por escrito a la direccin de la em- sola falta de puntualidad no justificada. El retraso superior a una
presa la persona o personas que ejercern las funciones propias de hora, se considerar falta de asistencia a efectos exclusivamente
delegado sindical. disciplinarios.
Captulo X. Rgimen disciplinario 7. Dos faltas de asistencia al trabajo durante un perodo de treinta
Artculo 65 das sin causa que lo justifique.
Sern actos constitutivos de falta cuantos redunden en perjuicio del 8. Oponer resistencia a la inspeccin personal o de los paquetes y
trabajo o del rendimiento a desarrollar en el mismo del trabajador o objetos con los que se entre o salga del trabajo, que se realice, cuan-
50 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

do existan probadas razones para ello, para proteger el patrimonio iguales caractersticas, as como de ofensas, amenazas, intimidacio-
empresarial, o el de los dems trabajadores. nes o coacciones.
9. Entregarse a juegos o distracciones en horas de trabajo. 26. El acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce
10. No cursar en el tiempo reglamentario los partes de baja, a no ser cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado de
que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la digni-
Artculo 68. Faltas muy graves dad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimi-
datorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de
Se consideran faltas muy graves las siguientes:
acoso sexual, se proteger la continuidad en su puesto de trabajo de
1. La reincidencia o reiteracin en falta grave, cometida en un pe- la persona objeto del mismo.
rodo de 3 meses.
27. El acoso por razn de origen racial o tnico, el acoso por razn
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las cuestiones o de religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual
trabajos encomendados, y el hurto o robo, tanto a sus compaeros al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
de trabajo, como a la empresa, o cualquier persona dentro de las Artculo 69. Sanciones
dependencias de la misma o durante actos de servicio, en cualquier
lugar. Las sanciones que puedan imponerse en cada caso, atendiendo a la
gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos, en
primeras materias, tiles herramientas, aparatos, instalaciones, edi- a) Por faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito,
ficios, enseres o documentos de la empresa, siempre que se justifique suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.
que ello no ha sido de forma fortuita. b) Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres das a
un mes.
4. La obstruccin total o parcial a cualquier sistema de produccin.
c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de un mes
5. La embriaguez durante el trabajo si repercute negativamente en
a tres meses. Despido.
el trabajo.
Artculo 70. Prescripcin de faltas
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados
de la empresa, o revelar a elementos extraos de la misma, datos de Las faltas leves prescribirn a los 10 das, las graves a los 20 das, y
reserva obligada. las muy graves a los 60 das, todas ellas a partir de la fecha en que
la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso, a los
7. Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la empresa,
seis meses de haberse cometido.
a no ser que la misma conozca fehacientemente esta situacin.
Artculo 71
8. Los malos tratos de palabra u obra, o la falta grave de respeto y
consideracin a los jefes, compaeros o subordinados. La sancin de las faltas graves y muy graves exigir la previa trami-
tacin de una informacin sumaria en que sea odo el trabajador
9. Causar accidentes graves, por negligencia o imprudencia, o aban- afectado.
donar el trabajo.
Dicha informacin consistir en esencia en una simple comunicacin
10. La repeticin injustificada de rendimientos inferiores al normal por escrito de la empresa al trabajador, exponiendo esquemticamen-
fuera del perodo de experimentacin e impugnacin en ms de te los hechos detectados y estableciendo un plazo al menos de 24
cuatro jornadas consecutivas o seis alternas en el perodo de 30 das, horas para que el trabajador d tambin por escrito su versin de los
y que sea inferior al 90% del normal. mismos.
11. Toda falta por negligencia muy grave que ocasione a la empresa Y todo ello sin perjuicio de la posible suspensin cautelar a resultas
un perjuicio econmico superior a 1.200 euros. de dicho expediente informativo.
12. Distraerse o abandonar el trabajo estando al cuidado de mquinas Asimismo la empresa informar por escrito de las faltas graves o
que requieran una vigilancia o cualquier puesto de responsabilidad. muy graves a los representantes de los trabajadores.
13. El abandono del trabajo realizado colectivamente o el individual Captulo XI. Seguridad, salud y medio ambiente
efectuado en seal de protesta, sin seguir los procedimientos legal-
Artculo 72
mente establecidos para ello.
En las empresas de ms de 50 trabajadores se constituirn comits
14. La desobediencia manifiesta a las rdenes e instrucciones de los
de seguridad y salud, con carcter paritario en su composicin,
superiores, o a las normas de obligada observancia en la empresa.
siendo el nmero de miembros de dichos comits de 4 en las empre-
15. Inducir a los compaeros de trabajo a la comisin de cualquier sas de 51 a 100 trabajadores, y de 6 en las de ms de 100 trabajado-
falta grave o incitarles al incumplimiento de sus deberes. res, correspondiendo al comit de empresa la designacin de los
16. Las rias con los compaeros de trabajo dentro de la empresa. representantes de los trabajadores que los elegirn de entre la plan-
17. Cinco o ms faltas de asistencia al trabajo sin justificacin en un tilla de la empresa. En las empresas de menos de 50 trabajadores,
perodo de treinta das, o ms de diez faltas en un perodo de seis los delegados de personal designarn de entre la plantilla de la em-
meses. presa un delegado de prevencin.
18. Cuando se trate de trabajadores que realicen trabajos con rendi- Los delegados de prevencin tendrn las mismas garantas que los
miento no medido o con medicin indirecta del mismo, ser falta del comit de empresa o delegados de personal, incluyendo el cr-
muy grave la falta de rendimiento voluntario en un 30% respecto a dito de horas sindicales, el cual ser el mismo que tengan en la
los trabajadores de su misma categora. empresa los delegados de personal o miembros de comits de em-
19. La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene adopta- presa e independiente del que les pudiera corresponder por ser re-
das por la empresa. presentantes unitarios de los trabajadores y que podrn utilizar para
20. Introducir en el centro de trabajo, personal ajeno a la empresa acudir a cursos de formacin organizados por los sindicatos y en
sin la debida autorizacin. tareas propias de su cargo como delegado de prevencin. Asimismo
podrn hacer uso de las horas sindicales que les sean cedidas por los
21. Simular intencionadamente la presencia de otro trabajador fir- delegados de personal o miembros del comit de empresa.
mando o fichando por l.
Las competencias del delegado de prevencin y del comit de segu-
22. La disminucin superior al 10% en el rendimiento habitual que ridad y salud sern el conocimiento de toda la informacin que obre
viniera obteniendo como promedio durante tres meses, un trabajador, en poder de la empresa sobre los riesgos reales o potenciales debidos
siempre que no fuese consecuencia de circunstancias fortuitas. a las materias primas utilizadas o al proceso productivo y los meca-
23. La simulacin de enfermedades o accidentes o el hecho de no nismos para su prevencin y eliminacin del riesgo, as como la
seguir el trabajador los tratamientos prescritos mdicamente, a no elaboracin del mapa de riesgos y el plan general de prevencin y
ser que se pruebe la imposibilidad de haberlos efectuado. mejora de las condiciones de trabajo.
24. Ms de 10 faltas no justificadas de puntualidad, superiores a 15 En las empresas de menos de 50 trabajadores, la direccin de em-
minutos, cometidas en un perodo de 6 meses, o veinte durante un ao. presa se reunir al menos trimestralmente con el delegado de pre-
25. La comisin por parte de un jefe o trabajador de categora supe- vencin para analizar los temas relacionados con la seguridad y salud
rior al afectado de un acto arbitrario, o la emisin de rdenes de laboral.
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 51
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Durante el primer trimestre de cada ao en reunin conjunta entre la La informacin recogida como consecuencia de esta vigilancia res-
direccin de la empresa y los representantes de los trabajadores se petar, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona
fijar el contenido, las fechas y quienes van a impartir formacin. del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacio-
Asimismo se establecern mdulos especficos de formacin para nada con su estado de salud. El acceso a la informacin mdica de
los delegados de prevencin. carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades
En aplicacin y desarrollo del artculo 33 de la LPRL la eleccin de sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabaja-
la mutua se llevar a cabo por la empresa previa consulta con el dores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin
comit de seguridad y salud, y teniendo en cuenta las sugerencias o consentimiento expreso del trabajador.
quejas de los trabajadores. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el prrafo anterior
Se establecen como valores mximos admisibles para substancias sern comunicados a los trabajadores afectados.
qumicas y agentes fsicos, siempre que no exista norma legal de No obstante lo anterior, el empresario y las personas u rganos con
referencia, los aprobados anualmente por los servicios del Instituto responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en
Competencias de los representantes de los trabajadores en medioam- relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto
biente. de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de
Los Sindicatos con representacin en el Comit de Empresa nom- proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correcta-
brarn, cada uno de ellos, de entre los Delegados de Prevencin un mente sus funciones en materia preventiva.
Delegado Medioambiental. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no
En las empresas de menos de 50 trabajadores/as las competencias podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del
medioambientales reconocidas a los Delegados Medioambientales trabajador.
recaern en el delegado/a de Prevencin. Los reconocimientos mdicos que se efecten debern ser especficos,
Los Delegados Medioambientales tienen como funciones, adems adecundose a los riesgos laborales presentes en los puestos y centros
de las que pudiera asignarles la legislacin: de trabajo y a las materias primas o aditivos que se manipulen en
1. Colaborar con la Direccin de la empresa en la mejora de la accin cada centro de trabajo. Estos reconocimientos sern de periodicidad
medioambiental, en el marco de los principios generales definidos mxima anual.
en el presente artculo, promoviendo y fomentando la cooperacin Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus caracte-
de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa medioam- rsticas personales, por sus condiciones de mayor exposicin a
biental. riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al
2. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la mismo, sern vigilados de modo particular.
normativa de medioambiente, as como de las polticas y objetivos Sin perjuicio de lo establecido en este el artculo, se respetar en las
medioambientales que la empresa establezca. empresas, las pruebas genricas del estado de salud de los trabaja-
3. Ser consultado respecto a la puesta en marcha de nuevas tecnolo- dores que vinieran realizndose en los mismos trminos y con la
gas y desarrollo de los Sistemas de Gestin que la empresa pudiera misma periodicidad establecida.
establecer, de los que pudieran derivar riesgos medioambientales, as Artculo 74. Proteccin a la maternidad
como de las decisiones sobre transporte de mercancas peligrosas. El empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la expo-
4. Recibir de la empresa la documentacin por escrito aportada a la sicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente
Administracin en relacin con planes y medidas de adaptacin y durante el perodo de lactancia natural a los riesgos determinados
medioambiental, emisiones, vertidos, generacin de residuos, uso de en la evaluacin que se refiere en el artculo 16 de la Ley 31/1995
agua y la energa, medidas de prevencin de accidentes mayores de Prevencin de Riesgos Laborales, que puedan afectar a la salud
5. Recibir de la empresa informacin y documentacin por escrito de las trabajadoras o del feto, a travs de una adaptacin de las
sobre las iniciativas y solicitudes de autorizaciones o licencias que condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en
la empresa pudiera solicitar en materia medioambiental. los trminos previstos en el artculo 26 de la mencionada Ley y de
conformidad con el cual se tendr en cuenta as mismo las posibles
6. Solicitar de la empresa la adopcin de medidas tendentes a redu- limitaciones en la realizacin de trabajo nocturno y a turnos
cir los riesgos medioambientales y hacer propuestas de mejora de la
gestin medio ambiental de la empresa. En la evaluacin de riesgos se contemplar la idoneidad para la
mujer embarazada y durante el perodo de tiempo de lactancia natu-
7. Derecho de acompaamiento a los diversos cuerpos de inspeccin ral de los puestos, rgimen horario y condiciones de trabajo, siempre
ambiental que pudieran visitar la empresa, formulando ante ellos las que medie prescripcin facultativa.
observaciones que estime oportunas.
Los representantes de los trabajadores debern participar en todo el
La periodicidad de las reuniones en materia medioambiental ser la proceso necesario para la adopcin de las medidas necesarias para
misma que la del Comit de Seguridad y Salud o entre el Delegado la proteccin de la mujer trabajadora.
de Prevencin y la empresa.
El cambio de condiciones, de lugar o de tiempo de trabajo no com-
A los delegados de medio ambiente les ser de aplicacin lo dispues- portar ningn tipo de prdida retributiva en relacin a la retribucin
to en el apartado 2 del Art. 65 del ET en cuanto al sigilo profesional percibida efectivamente hasta ese momento.
debido, respecto a las informaciones a que tuvieran acceso respecto
de su actuacin en la empresa. Slo para el supuesto de que no sea posible una adaptacin de las
condiciones, puesto de trabajo o tiempo de trabajo, o a pesar de tal
La empresa proporcionar al delegado de medio ambiente, los medios adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
y la formacin que resulten necesarios para el ejercicio de sus fun- negativamente en la salud de la trabajadora embarazada y as lo
ciones, y en especial potenciarn la formacin especfica en materia certifiquen los servicios mdicos del Instituto Nacional de la Segu-
de medioambiente en la empresa. ridad Social o de la Mutuas, con el informe del mdico del Servicio
Artculo 73. Vigilancia de la salud Nacional de la Salud, la trabajadora deber desempear un puesto
El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilan- de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empre-
cia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inhe- sario deber determinar, previa consulta con los representantes de
rentes al trabajo. los trabajadores, la relacin de puestos exentos de riesgos a estos
La vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste efectos. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de confor-
su consentimiento, previa informacin de las pruebas mdicas a midad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de
realizar y la finalidad de las mismas. De este carcter voluntario slo movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el
se exceptuarn, previo informe de los representantes de los trabaja- estado de salud de la trabajadora permita su incorporacin al anterior
dores, los supuestos a los que se refiere el artculo 22 de LPRL. puesto.
En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos recono- En el supuesto de que no existiese puesto de trabajo o funcin com-
cimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador patible, la trabajadora ver suspendido el contrato de trabajo en los
y que sean proporcionales al riesgo. trminos establecidos en el artculo 26.3 LPRL y en el RD 1251/2001
52 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

de 16 de noviembre, y, en este caso, y mientras dure la suspensin necesarias para hacer efectiva en la empresa la igualdad de trato y
del contrato de trabajo, la empresa complementar las prestaciones de oportunidades entre mujeres y hombres, que integrar:
econmicas de la Seguridad Social hasta el 100% de las que hubie- a) Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar,
ra percibido de continuar trabajando. b) Las estrategias y las prcticas a adoptar para su consecucin.
En el momento en que finalice el riesgo o termine el perodo de c) El establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evalua-
suspensin del contrato de trabajo la trabajadora tiene derecho a cin de los objetivos fijados.
incorporarse a su puesto de trabajo, en las mismas condiciones. La consecucin y garanta del principio de igualdad de trato y opor-
Artculo 75 tunidades entre mujeres y hombres en el trabajo implicar la nece-
En lo no previsto en el presente captulo se estar a lo dispuesto en sidad de evitar toda discriminacin, directa o indirecta, por razn de
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. sexo (y especialmente las derivadas de la maternidad, la asuncin de
Captulo XII. Igualdad de oportunidades obligaciones familiares y el estado civil) y la posibilidad de estable-
Artculo 76. Principios generales cer acciones positivas a favor de las mujeres para corregir situa-
Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindicales como ciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
empresariales, entienden que es necesario establecer un marco nor- Objetivos, estrategias y prcticas integrantes del plan de igualdad
mativo general de intervencin a nivel sectorial para garantizar que y seguimiento del mismo.
el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades entre Un plan de igualdad contemplar, en funcin del diagnstico de
hombres y mujeres en el trabajo, sea real y efectivo. Por ello, y te- situacin de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
niendo presente el papel de la industria del plstico como sector hombres en la empresa, objetivos cualitativos y cuantificables, es-
comprometido y avanzado en el desarrollo de polticas de igualdad trategias de intervencin, medidas y prcticas concretas, acordadas
acuerdan que en las empresas de ms de 100 trabajadores con indi- entre la empresa y los representantes de los trabajadores, entre otros,
ferencia de que tenga uno o ms centros de trabajo, proceder a la en los siguientes mbitos:
elaboracin de planes de igualdad que garanticen lo anteriormente a) Acceso al empleo.
expuesto. b) Contratacin.
Establecimiento de directrices en cuanto a la elaboracin, estructura c) Clasificacin profesional,
y procedimiento de elaboracin de los planes de igualdad en las d) Formacin profesional, continua y continuada.
empresas.
e) Promocin profesional.
a) Todas las empresas estn obligadas a respetar y garantizar la
f) Retribucin.
igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta
finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo g) Ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de
de discriminacin laboral entre mujeres y hombres. Estas medidas igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin de la vida laboral,
debern acordarse con los representantes de los trabajadores. Al personal y familiar, y la corresponsabilidad en las labores domsticas
respecto debern acordarse medidas relacionadas con los criterios h) Seguridad y salud en el trabajo.
generales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y i) Violencia de gnero.
hombres que incorpora el Acuerdo Interconfederal para la Negocia- j) Prdida del puesto de trabajo.
cin Colectiva de 2007 (B.O.E. de 24-2-2007). El acuerdo sobre el plan de igualdad tambin deber contener con
b) Las empresas de ms de 100 trabajadores debern negociar un relacin a los anteriores objetivos, un calendario de desarrollo en
plan de igualdad con los representantes de los trabajadores, con- cuanto a las estrategias de intervencin, medidas y prcticas propues-
forme a lo prevenido en el presente convenio colectivo. tas, protocolos de actuacin, as como instrumentos de seguimiento
Cuando las empresas tengan ms de un centro de trabajo y en su y evaluacin. En virtud de ello, ser necesario garantizar el acceso
conjunto la totalidad de trabajadores empleados supere los 100, con de los representantes de los trabajadores y sindicales, a la informacin
independencia del nmero de trabajadores existentes en cada centro, sobre el contenido del plan de igualdad y la consecucin de sus
el plan de igualdad se aplicar en todos los centros por igual. Siendo objetivos
solamente posible la aceptacin de ciertas acciones especiales ante Igualmente tambin deber constar en el plan de igualdad los re-
concretas manifestaciones de la discriminacin apreciables nica- cursos econmicos, humanos y materiales necesarios para la imple-
mente en ciertos centros o previstas de forma relativamente distinta mentacin del mismo.
en unos centros respecto otros. La comisin sectorial por la igualdad.
Aunque la empresa slo cumpla con el requisito cuantitativo de La comisin sectorial por la igualdad entre otras, tendr las siguien-
plantilla de forma puntual estar igualmente obligada a elaborar un tes competencias en materia de igualdad de trato y oportunidades
plan de igualdad y a mantenerlo. entre mujeres y hombres en el trabajo:
c) Aquellas que por acuerdo en el marco de la empresa as se esta- 1. Asesoramiento tcnico respecto al establecimiento de planes y
blezca, aunque estn por debajo del nmero de trabajadores, en los medidas de igualdad a implantar en la empresa.
trminos previsto en este convenio colectivo. En estas empresas la 2. Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad acorda-
elaboracin e implantacin de un plan de igualdad ser voluntaria, dos en las empresas. Con el fin de alcanzar este objetivo, las empre-
previa consulta y acuerdo con los representantes legales de los tra- sas y los representantes de los trabajadores que lleven a cabo un
bajadores. Estas iniciativas podrn recurrir a las medidas adminis- plan de igualdad debern informar de ello a esta comisin acerca
trativas de fomento, incluido el apoyo tcnico necesario, para la del inicio de las negociaciones y del resultado de la negociacin,
adopcin voluntaria de un plan de igualdad, especialmente dirigidas presentando el texto del acuerdo en el caso de haberse alcanzado. A
a las pequeas y a las medianas empresas. tal efecto, la Comisin de Igualdad podr prever la celebracin de
Principios generales respecto al establecimiento de un plan de reuniones trimestrales si los informes recibidos de planes de igualdad
igualdad en la empresa. en la empresa as lo justifican.
El establecimiento y negociacin de un plan de igualdad en las 3. Posibilidad de elaborar un dictamen tcnico sobre cualquier
empresas deber acordarse con los representantes de los trabajadores aspecto relacionado con la igualdad de trato y oportunidades entre
conforme las siguientes directrices: mujeres y hombres en el trabajo, a solicitud de la comisin pari-
A) La primera actuacin del plan ser la realizacin de un diagns- taria.
tico de situacin o anlisis comparativo de la situacin laboral de 4. Elaborar un estudio especfico en relacin con la igualdad de
las trabajadoras y los trabajadores de la empresa. Dicho diagnstico oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluacin de la si-
se centrar efectuando una desagregacin por sexo de los datos. Esta tuacin laboral y de empleo de las mujeres en el mismo, a realizar a
informacin ser elaborada al respecto por la empresa y los repre- travs de la encuesta sectorial de aplicacin del convenio -para lo
sentantes de los trabajadores. cual ser necesario que los datos se presenten en esta ltima desagre-
B) Tras el anterior diagnstico de situacin, el plan de igualdad gados por gnero- y de los planes de igualdad de los que tenga
deber articularse a travs de un conjunto ordenado de medidas conocimiento
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 53
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

5. En caso de discrepancia en los centros de trabajo la Comisin 2. La comisin paritaria deber mediar en el tratamiento y solucin de
sectorial por la igualdad mediar a instancia de cualquier de las cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo puedan suscitar-
partes que lo solicite. Si las partes estn de acuerdo podr ejercer la se en el mbito de aplicacin del presente convenio colectivo.
funcin de arbitraje. En este sentido, la comisin paritaria coordinar su actuacin con
Captulo XIII. Comisin paritaria los mecanismos de mediacin, conciliacin y arbitraje vigentes en
Artculo 77 la Comunidad Valenciana.
77.1. Constitucin de la comisin paritaria. 3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisin pari- 4. Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y
taria como rgano de interpretacin, conciliacin y vigilancia del jurisdiccional sobre la interposicin de los conflictos colectivos que
cumplimiento colectivo del presente convenio. surjan en las empresas afectadas por este convenio por la aplicacin
77.2. Composicin y domicilio. o interpretacin derivadas del mismo.
La comisin paritaria est integrada por cuatro representantes de los 5. Informe acerca del grado de aplicacin del convenio colectivo,
trabajadores y cuatro representantes de los empresarios. Los prime- dificultades encontradas, a nivel de empresa y propuesta de supera-
ros sern designados dos de ellos por Comisiones Obreras y dos por cin de las mismas.
la Unin General de Trabajadores; los de los empresarios sern de- 6. Promocionar anualmente, a nivel sectorial o subsectorial, confe-
signados por la Asociacin Valenciana de Empresarios del Plstico. rencias, jornadas, encuentros, etc., sobre la problemtica de la Indus-
Los acuerdos de esta comisin, que sern vinculantes, se tomarn tria Transformadora del plstico.
por acuerdo mayoritario de las organizaciones firmantes. 7. Realizar las gestiones necesarias ante la Administracin central o
De entre ellos elegirn uno o dos que realicen la funcin de secreta- autonmica, en orden a la obtencin de ayudas que permitan una
rios de la comisin. mayor desjudicializacin de los conflictos colectivos.
Ser domicilio oficial de la comisin paritaria, para recibir las con- Artculo 78. Competencias especficas en materia de clasificacin
sultas o peticiones de mediacin, cualquiera de los de las organiza- profesional
ciones sindicales o empresarial que la integran, es decir: Ser preceptiva la intervencin de la comisin paritaria en aquellos
AVEP. Avenida Barn de Crcer, 38-2., Valencia. casos en que existan discrepancias en el seno de la empresa sobre la
Fiteqa-CCOO. Plaza Npoles y Sicilia, n. 5, Valencia. correcta clasificacin profesional de algn o algunos trabajadores,
FIA UGT. Arquitecto Mora, n. 7, Valencia. debiendo solicitarse necesariamente el oportuno dictamen de la
77.3. Procedimiento. misma con carcter previo a la reclamacin jurisdiccional.
Los asuntos sometidos a la comisin paritaria revestirn el carcter En el supuesto de que la consulta formulada no fuere lo suficiente-
de ordinarios o extraordinarios. Otorgarn tal calificacin FIA-UGT, mente clarificadora o existiesen informes discrepantes sobre las
Fiteqa-CC.OO. o AVEP. efectivas funciones desarrolladas, con carcter previo a la emisin
del dictamen solicitado se nombrar una comisin inspectora, for-
En el primer supuesto, la comisin paritaria deber resolver en el mada por una persona de cada una de las organizaciones firmantes
plazo de quince das y en el segundo, en el mximo de cinco das. del presente convenio, que se desplazar al centro de trabajo donde
Procedern a convocar la comisin paritaria, indistintamente, cual- se presten los servicios, a fin de comprobar in situ las funciones
quiera de las partes que la integran. desarrolladas por el trabajador o trabajadores que reclamen la clasi-
Cualquiera de las partes que realice la convocatoria de la comisin ficacin.
paritaria, remitir a las otras partes la propuesta de orden del da, de Artculo 79. Solucin extrajudicial de conflictos laborales
la fecha de celebracin de la misma y de la documentacin relativa
Ambas partes se someten expresamente al sistema vigente en la
a la convocatoria.
Comunidad Valenciana en materia de solucin extrajudicial de con-
Una vez acordado el orden del da y fecha de la reunin de la comi- flictos laborales.
sin paritaria el secretario de la misma har llegar a las partes afec-
Disposiciones Transitorias
tadas no miembros de la comisin paritaria, con una antelacin
mnima de 48 horas, copia de los documentos que sean de su inters Disposicin Transitoria Primera
al efecto de que muestre su opinin sobre las cuestiones a tratar. Las partes firmantes de este convenio colectivo elaborarn a travs
En el transcurso de los tres meses que sigan a la entrega en vigor de la comisin paritaria del mismo un protocolo especfico para la
del presente convenio colectivo, se constituirn las comisiones prevencin del mobbing en las empresas del sector, as como parar
especficas previstas en el mismo, a las que ser aplicable en orden la intervencin en los casos que resulte necesaria.
a su funcionamiento el procedimiento previsto en los apartados Disposicin Transitoria Segunda
anteriores. A los contratos de relevo suscritos entre la entrada en vigor del
77.4. Funciones de la comisin paritaria. convenio, es decir el 5 de marzo de 2010, y el 31 de diciembre de
Son funciones especficas de la comisin paritaria las siguientes: 2012 no les ser de aplicacin la clusula del Convenio Colectivo
1. Interpretacin y arbitraje de los problemas que suscite la aplicacin 2007-2009 del art. 17.bis.2: Los contratos de relevo se convertirn
del presente convenio, y la conciliacin facultativa que se le solicite en indefinidos y a jornada completa, como mximo, a los dos aos
en problemas individuales. desde su fecha de inicio. Asimismo, las empresa podrn beneficiarse
de las bonificaciones por conversin del relevista a fijo, al quedar
1.1 Cuando cualquiera de las partes de la comisin paritaria reciba esta suspendida, recobrando su vigencia normativa desde el 1 de
una solicitud de intervencin la transmitir a las dems partes de la enero de 2013.
misma, de modo que cada una de stas podr recabar la informacin
que estime necesaria. Disposiciones Finales
1.2 La resolucin de la comisin paritaria se realizar en todos los Disposicin Final Primera
casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo adems El texto pactado en este convenio colectivo anula y sustituye en
en cuenta la documentacin complementaria recibida y las propias todos sus aspectos, segn lo dispuesto en la disposicin transitoria
valoraciones que la comisin paritaria, o la delegacin por sta 2a del Estatuto de los Trabajadores, a la Ordenanza Laboral de Tra-
nombrada, realice in situ. A los efectos pertinentes, toda esta docu- bajo para las Industrias Qumicas aprobada por Orden Ministerial de
mentacin ser archivada por la comisin paritaria y constituir 24 de julio de 1974, que queda sin valor alguno para las empresas y
parte integrante de la propia resolucin de sta. La comisin parita- trabajadores comprendidos dentro del mbito del mismo, dadas las
ria notificar la resolucin adoptada a las partes afectadas por cada especiales caractersticas de la actividad transformadora de plsticos,
consulta. que la diferencian de los procesos qumicos.
1.3 Los acuerdos de la comisin paritaria de interpretacin del con- Disposicin Final Segunda
venio tendrn el mismo valor que el texto de ste. En cualquier caso En consecuencia, en todo lo no previsto en el presente convenio se
los afectados (empresa/trabajadores) por la resolucin podrn recurrir estar como nico derecho supletorio, a lo dispuesto en el Estatuto
ante la jurisdiccin competente en defensa de sus intereses. de los Trabajadores y dems legislacin complementaria.
54 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

Disposicin Final Tercera de su superior inmediato, y es responsable de la forma de ordenarse


Las partes firmantes de este convenio colectivo comparten plena- aquel y de su disciplina.
mente los criterios establecidos en el Captulo I del Acuerdo para la 1.11. Jefe de organizacin. Es quien tiene la responsabilidad del
Negociacin Colectiva de 2010-2012 suscrito por las confederacio- trabajo, disciplina y seguridad personal de acuerdo con la organiza-
nes empresariales CEOE y CEPYME y las confederaciones sindica- cin de la entidad hasta el lmite en que quede fijada su autoridad
les de UGT y CCOO. por el Reglamento de Rgimen Interior de la empresa. Su actuacin
A tal efecto, la firma de este convenio pretende alcanzar como obje- esta subordinada a motivos prefijados dentro de los cuales, son ini-
tivos el mantenimiento y la recuperacin del empleo en el sector, el ciativa propia, realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras
fomento de la estabilidad del mismo y la reduccin de la temporali- de mtodos, programacin, planeamiento, inspeccin y control en
dad, eliminando la injustificada y el establecimiento de marcos que todos los casos. Deber poder interpretar toda clase de planos, inter-
permitan a las empresas mantener y mejorar su posicin en el mer- pretacin y distribucin de fichas completas; hacer evaluaciones de
cado y su productividad. materiales precisos para trabajos, cuyos datos se obtengan tanto en
Durante su vigencia, las partes podrn a travs del mecanismo legal planos como en obras. Podr ejercer misiones de jefe dentro de
oportuno, tratar: mbito de las funciones referentes a utilizacin de mquinas, insta-
1.- Sobre el fomento de uso adecuado de las modalidades contrac- laciones mano de obra, proceso, lanzamiento, costos y resultados
tuales de forma tal que las necesidades permanentes de la empresa econmicos.
se atiendan con contratos indefinidos y las necesidades coyunturales 1.12. Jefe de compras. Realiza de modo permanente las compras
con contratos temporales causales. generales de las mercancas y materias primas que son objeto de la
2.- Sobre la adaptacin del sector a nuevas modalidades de contra- actividad de la empresa.
tacin que puedan surgir durante su vigencia como frmula de recu- 1.13. Tcnicos de organizacin. Es el tcnico preferentemente maes-
perar el empleo en el mismo. tro industrial, que a las rdenes de los jefes de organizacin, si los
Anexo I. Clasificacin del personal hubiese, realiza las siguientes funciones relativas a la organizacin
cientfica del trabajo; cronometraje y estudio de tiempos de todas
1. Grupo empleados.
clases. Estudio de mejoras de mtodos de saturacin de equipos de
1.1. Director tcnico. Corresponde al mismo la direccin de los cualquier nmero de operarios.
servicios tcnicos de toda explotacin o fbrica.
Estimaciones econmicas. Confeccin de fichas completas. Defi-
1.2. Subdirector tcnico. Es el que asume la responsabilidad de la nicin de los lotes o conjuntos de trabajo con finalidades de pro-
direccin tcnica en caso de ausencia del director, ayudando a este gramacin. Clculos de los tiempos de trabajo de los mismos.
en todas sus funciones. Establecimientos de cuadros de carga, en todos sus casos. Estable-
1.3. Tcnico jefe. Es aquel que dirige, dentro de cada fbrica, labo- cimientos de necesidades completas de materiales, partiendo de
ratorios, secciones, etc., todo lo inherente al proceso operatorio o de datos obtenidos en plano o sobre obra, aun contando con dificulta-
estudio de la misma, ocupndose de su mejora y perfeccionamiento des de apreciacin. Despiece de todas clases y croquizaciones
y de cuantas exigencias precise su intervencin; tiene el mando di- consiguientes. Inspeccin y control. Colaboracin en el estableci-
recto sobre los tcnicos titulados, elementales y no titulados y res- miento del orden de montaje para lotes de piezas o zonas de fun-
ponsabilidad en el trabajo, disciplina y seguridad personal. ciones de planeamiento general de la produccin. Colaboracin y
1.4. Director comercial. Es quien, a las rdenes directas de la geren- resolucin de problemas de planteamiento de dificultad medio y
cia, elabora la poltica comercial de la empresa y dirige y coordina representaciones grficas. Confeccin de normas o tarifas de tra-
las actividades comerciales de la misma, responsabilizndose de su bajo de dificultad media.
buen funcionamiento. 1.14. Auxiliar de organizacin. Es el mayor de dieciocho aos que
1.5. Tcnico superior. Es el que poseyendo un ttulo profesional de realiza trabajos sencillos, de organizacin cientfica del trabajo, tales
carcter universitario o tcnico, realiza en la empresa funciones como cronometrajes sencillos, acumulacin de datos con directrices
propias de su ttulo universitario o de una Escuela especial. bien definidas. Revisin y confeccin de hojas de trabajo, anlisis y
1.6. Tcnico. Es el personal que con ttulo expedido por escuela pago. Control de operaciones sencillas. Archivo y numeracin de
tcnica de grado medio desempea funciones propias de su profesin planos y documentos. Fichas de existencia de materiales y fichas de
tales como ingeniero tcnico o graduado social realizando en este movimientos de pedidos (laboral esencialmente de transcripcin de
caso funciones propias de direccin de personal, de organizacin, informacin). Clculo de tiempos, partiendo de datos y normas y
control asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin tarifas bien definidas. Representaciones grficas.
o acoplamiento, instruccin, retribucin, trabajo, descanso, seguri- 1.15. Jefe de primera administrativo. Es quien, provisto o no de
dad, economatos, comedores, prendas de trabajo, esparcimiento del poder, lleva la responsabilidad directiva de una o ms secciones
personal y fomentar obras y actividades encaminadas a fortalecer las estando encargado de imprimirles unidad. Tendrn esta categora los
relaciones de hermandad y convivencia de cuantos participan en la inspectores administrativos.
empresa. 1.16. Jefe de segunda administrativo. Es quien, provisto o no de
1.7. Ayudante tcnico sanitario. Es quien en posesin del ttulo oficial poderes limitados, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a
correspondiente presta de forma habitual los servicios de su profe- la seccin o dependencia que tenga a su cargo, as como de distribuir
sin. el trabajo entre el personal que de l dependa.
1.8. Ayudante tcnico. Es quien poseyendo ttulo de carcter tcnico 1.17. Oficial de primera administrativo. Es quien, con un servicio
secundario ayuda a las ordenes de los directores, subdirectores, determinado a su cargo con iniciativa y responsabilidad restringida,
tcnicos y jefes, as como los que en la actualidad, aun sin poseer con o sin otros empleados a sus rdenes, ejecuta alguno de los si-
ttulo de ninguna clase, pero con capacidad acreditada, realizan estas guientes trabajos: Funciones de cobro y pago, dependiendo directa-
mismas funciones en la rama tcnica de que se trate, con mando mente de un jefe y desarrollando su labor, como ayudante o auxiliar
directo sobre mando intermedio y personal manual de la misma, de ste, sin tener firma ni fianza, factura y clculos de la misma,
siendo su misin la vigilancia e inspeccin de las distintas fases de siempre que sea responsable de esta misin, estimacin estadstica,
la fabricacin, respondiendo de la disciplina del personal, de la transcripcin en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corres-
distribucin del trabajo, buena ejecucin del mismo, reposicin de ponsables, redaccin de correspondencia con iniciativa propia, liqui-
piezas, conservacin de las instalaciones y proporciona datos sobre dacin y clculo de nmina de salarios, sueldos u operaciones an-
produccin y rendimientos. logas; taquimecangrafo y/o recepcionista cuando se les exija algn
1.9. Encargado. Es quien, con mando directo sobre capataces y ofi- idioma extranjero.
ciales est a las ordenes inmediatas del tcnico o del contramaestre 1.18. Oficial de segunda administrativo. Es quien, con iniciativa y
si lo hubiere, secundando a este en el trabajo y servicios a l enco- responsabilidad restringida, efecta operaciones auxiliares de conta-
mendados y sustituyndole en su ausencias. bilidad o coadyudantes de las mismas, organiza archivos o ficheros;
1.10. Capataz. Es quien, con conocimientos tcnicos y prcticos taquimecangrafo en idioma nacional; recepcionista, corresponsala
acreditados, dirige el trabajo de los oficiales, siguiendo instrucciones sin iniciativa y otras funciones similares.
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 55
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

1.19. Auxiliar administrativo. Empleado mayor de 18 aos que sin 2.7. Profesional de oficio auxiliar. Son aquellos trabajadores que
iniciativa ni responsabilidad especial se dedica a operaciones elemen- ejercen alguno de los denominados oficios clsicos. Sus especialida-
tales administrativas, mecanografa, atencin al telfono, etc., y en des sern entre otras: mecnico, matricero, electricista, chapista,
general a las puramente rutinarias inherentes al trabajo de oficinas. pintor, verificador, tornero, modelista, afilador de herramientas de
1.20. Delineante proyectista. Es quien, dentro de las especialidades corte de precisin y vaciador de cuchillas (herramientas), rectificador,
a que se dedique la seccin en que presta sus servicios, proyecta o tratador trmico, operador de galvanostegia, forjador, maquinista de
detalla lo que le indica el tcnico titulado bajo cuyas rdenes est o turbinas y caldera, conductor de vehculos con permiso de conduccin
el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente y analista de control de calidad.
concibe, segn los datos o condiciones tcnicas exigidas por los Se clasifican en:
clientes, las empresas o la naturaleza de las obras. Ha de estar capa- Oficial de 1. de oficio auxiliar. Son aquellos trabajadores que ejercen
citado para dirigir montajes, levantar planos topogrficos de los alguno de los oficios enumerados anteriormente de tal forma que
emplazamientos de las obras, estudiar y montar y replantearlas. puedan resolver todos los requisitos de su especialidad, estando
Dentro de todas estas funciones las principales son: Estudiar toda capacitados dentro de ella al ms alto nivel.
clase de proyectos, desarrollar las obras que haya de construir y la Tambin tendrn esta consideracin los conductores de vehculos
preparacin de datos que puedan servir de base a las ofertas. que exijan permiso de conduccin de clase C, D o E, y los analistas
1.21. Delineante. Es quien desarrolla los proyectos sencillos levan- de control de calidad cuando las tareas de control exijan un nivel de
ta plano de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas y formacin equiparable a la formacin profesional de 2. grado.
anteproyectos estudiados, croquizacin de maquinaria en conjunto, Oficial de 2. de oficio auxiliar. Son aquellos trabajadores que ejercen
despeine de plazos de conjunto, pedidos de materiales para consul- alguno de los oficios enumerados anteriormente, con capacidad su-
tas y cubaciones y transportacin de mayor cuanta, clculo y re- ficiente para desarrollar las tareas normales del oficio.
sistencia de piezas, de mecanismo o estructuras mecnicas, previo Tambin tendrn esta consideracin los conductores de vehculos
conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo que estn que exijan un permiso de conduccin de clase B, y los analistas de
sometidos. control de calidad cuando las tareas de control exijan un nivel de
1.22. Auxiliar tcnico de oficinas. Es el mayor de dieciocho aos formacin equiparable a la formacin profesional de 1.er grado.
que, sin iniciativa ni responsabilidad trabaja en cualquiera de las Oficial de 3. de oficio auxiliar. Son aquellos trabajadores que tras
labores propias de las categoras de delineante, proyectista o calcu- un perodo de formacin se inician en la prctica de alguno de los
lador. denominados oficios clsicos.
1.23. Jefe de ventas. Es quien, al frente de la seccin central de 2.8. Profesionales de industria. Son los que, con un perodo de prc-
ventas de la empresa y a las rdenes del director comercial o de la tica, tienen a su cargo los aparatos, elementos mecnicos, maquina-
direccin de la empresa, orienta y da unidad a la labor de todo el ria directamente productiva o auxiliar de la industria transformadora
personal integrado en su seccin. de plsticos, cuidando de su buena marcha, engrase y conservacin.
1.24. Inspector. Es quien tiene a su cargo inspeccionar los mercados Se clasifican en:
y visitar los depsitos si los hubiese, y recorrer personalmente las a) Profesional tcnico de fabricacin
rutas cuando se le ordene o lo juzgue necesario.
b) Profesional de 1. industria.
1.25. delegado. Es quien al frente de una delegacin orienta y fisca-
a) Profesional de 2. industria.
liza, siguiendo instrucciones dadas por la empresa, la organizacin
publicitaria, cientfica y comercial dentro de su demarcacin. Profesional tcnico de fabricacin. Es quien con plena autonoma slo
limitada por las rdenes de trabajo superiores tiene a su cargo una o
1.26. Viajante. Es quien, al servicio exclusivo de una empresa, tiene
varias mquinas de la industria transformadora del plstico (inyeccin,
por cometido viajar en una ruta predeterminada para ofrecer el pro-
extrusin, soplado, calandras, film, etc.) teniendo encomendada su
ducto, exhibir el muestrario, tomar nota de pedidos, informar sobre
puesta a punto y funcionamiento incluso por control numrico en su
los mismos y cuidar de que se cumplan.
caso, montaje y desmontaje de moldes, boquillas, peines o hileras de
1.27. Corredor de plaza. Es quien, al servicio exclusivo de una em- boquillas, cuchillas y clichs y en general la verificacin del funcio-
presa de modo habitual, realiza las mismas funciones atribuidas al namiento de la mquina o mquinas, estando plenamente capacitado
viajante, pero limitadas a la localidad en que radica el centro de para solucionar cualquier pequea avera o incidencia, incluso con la
trabajo al que est adscrito. materia prima y su preparacin, pudiendo ser ayudado en dichas tareas
2. Obreros. por otros trabajadores, y pudiendo alternar tales funciones con el tra-
2.1. Almacenero. Es quien est encargado de despachar los pedidos bajo directo en una o varias mquinas
de los almacenes, recibir las mercancas y distribuirlas en los estan- Profesional de 1. industria. Es quien con un alto grado de perfeccin
tes, registrar en los libros, el movimiento que se ha producido du- ejecuta alguna de las tareas antes definidas.
rante la jornada. Se entender existe dicho grado de perfeccin cuando el trabajador
2.2. Encargado de actividades complementarias. Es quien al frente est cualificado para la realizacin de las mismas sin necesidad de
de un grupo de operarios de actividades complementaria o de perso- ayudas superiores, y en consecuencia pueda solucionar por s solo
nal sin cualificacin y bajo dependencia correspondiente, con cono- todas las incidencias habituales que se le presenten, tales como
cimiento de los puestos de trabajo que debe vigilar, cuida de adies- puesta a punto, incidencias con la materia prima, pequeas averas,
tramiento, vigilancia y control de los operarios y desarrollo de los etc., y cuya capacitacin adquiere con la prctica en el trabajo.
planes de fabricacin preestablecidos. Tendrn tambin esta conceptuacin los trabajadores que realicen
2.3. Guarda jurado. Es el trabajador que tiene como cometido fun- dichas funciones en las mquinas de serigrafiar, y que por lo tanto
ciones de orden y vigilancia, y ha de cumplir sus deberes con sujecin incluyen la puesta a punto, mezcla de tintas, cambio, ajuste y regulacin
a las disposiciones sealadas por las leyes que regulan el ejercicio de los clichs, pudiendo solucionar todas las incidencia habituales que
del aludido cargo para las personas que obtienen el nombramiento. se produzcan, incluso reparacin de pequeas averas, etc.
2.4. Ordenanza. Es el trabajador cuya misin consiste en hacer re- Profesionales de 2. industria. Es quien sin llegar a la perfeccin
cados, copias a prensa de documentos, realizar los encargos que se exigida para los profesionales de 1. ejecuta las tareas mencionadas
le encomienden entre uno y otros departamentos, recoger y entregar con la suficiente correccin y eficacia.
correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden Tendrn tambin esta categora: El instalador en suelos y paredes de
de sus jefes. planchas, perfiles y losetas de plstico. El estampador de colores,
2.5. Subalterno. Es el operario que realiza las funciones propias de tintoreros, constructor de moldes de plstico reforzado, preparador
conserje, portero, guarda-vigilante, basculero pesador, listero, cobra- de moldes y patrones para plstico reforzado, preparador de barnices
dor, diversos etc. y recubrimientos: vigilantes de depuracin de agua y estufas, cons-
2.6. Mozo de almacn. Es el mayor de dieciocho aos que tiene a su tructor de embalaje, y prendas de corte y embuticin, mquinas de
cargo labores mecnicas en el almacn y ayuda a la medicin, pesa- recubrir chapas y dobladores, encolador, tirador y laminador y el
je y traslado de las mercancas. ayudante de almacenero y el que primordialmente realice labores de
56 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

carga y descarga y transporte, estiba y desestiba de palets, utilizando


CATEGORIA PROFESIONAL SALARIO BASE
para ello carretillas mecnicas, estando a su cargo el mantenimiento
y conservacin de la carretilla, as como el control sobre la mercan- Jefe de 2 Administrativo 1.446,63
ca transportada.
Delegado de Ventas 1.442,29
2.9. Ayudante especialista. Es el que desempea funciones subordi-
nadas a las de los profesionales de la industria, adquiriendo prctica Ayudante Tcnico 1.363,95
y conocimiento para sustituirlos accidentalmente y los que sin un
perodo de prcticas realizan tareas complementarias en el proceso Delineante 1.363,57
de fabricacin. Oficial 1 Administrativo 1.354,83
Sus cometidos, entre otros, son los siguientes:
Ayudante de molino de granceadoras, troceadora, autoclave, prepa- Encargado 1.311,09
rador de mezclas, cilindros, prensas, malaxadoras, calandras, tintes, Viajante 1.298,66
cizallas, caldera, etc.
Ayudante de mquina de inyeccin, mquina de extrusin, mquina Corredor de Plaza 1.243,78
de soplado, mquina de vaco, mquina de preforma, mquina de Tcnico de Organizacin 1.267,45
fotograbado, mquina de doblar, sin que tenga otra responsabilidad
sobre la misma que tomar las medidas de emergencia estipuladas y Ayudante Tcnico Sanitario 1.267,45
avisar de las incidencias en el momento en que se produzcan. Oficial de 2 Administrativo 1.267,45
Ayudante de moldeador manual de plsticos reforzados.
Lavador de platos. Capataz 1.243,78
Limpiador y engrasador de moldes. Encargado Actividades Complementarias 1.076,38
Tamizadores.
Almacenero 1.167,10
2.10. Peones. Es el obrero mayor de dieciocho aos que ejecuta
trabajos para los cuales no requiere preparacin alguna ni conoci- Auxiliar de Organizacin 1.060,84
mientos tericos o prcticos de ninguna clase. Pueden servir indis-
tintamente en cualquiera de las secciones, pues la ndole de su tra- Auxiliar Administrativo 1.016,77
bajo consiste esencialmente en la aportacin de su esfuerzo fsico y Auxiliar Tcnico de Oficina 1.016,77
no exige otra condicin que la atencin debida y la voluntad de
llevar a cabo aquello que se le ordena. Sus funciones, entre otras, Ordenanza 1.010,65
pueden ser las siguientes: Guarda Jurado 1.010,65
Carga, descarga y estibado en almacn.
Barrendero. Mozo de Almacn 1.010,65
Transportadores de materiales en carretillas no mecanizadas. Subalterno 1.052,89
2.11. Oficial de actividades complementarias. Son aquellos trabaja-
Oficial 1 Oficio Auxiliar 38,09
dores que realizan trabajos complementarios de la industria transfor-
madora de plstico dedicndose con o sin mquinas a los trabajos Oficial 2 Oficio Auxiliar 36,81
que a continuacin se relacionan, que generalmente exigen conoci-
mientos profesionales de carcter elemental. Oficial 3 Oficio Auxiliar 34,91
Desbarbar, lijar, remachar fresar, pulimentar, montar y soldar las Profesional Tcnico de Fabricacin 38,09
piezas en proceso de elaboracin y productos terminados y llevar el
control de las mismas, contndolas y desechando las defectuosas, Profesional 1 Industria 36,81
pintar sobre plantilla o rodillos, encajar, envasar y empaquetar, en- Profesional 2 Industria 34,91
volver, ayudante de almacn, limpieza de laboratorio, confeccin de
muestrarios, coser telas, impresin continua, caliente y serigrafa, Ayudante Especialista 34,45
marcar, operario en mquinas depuradoras de tejidos y corte, decorar
Pen 32,57
ensamblar, dosificar, control de calidad en proceso o en productos
terminados, mediante simple observacin o utilizando elementos Oficial Actividades Complementarias 34,45
sencillos de comprobacin, operario en mquinas de prensa de cor-
te u otros procedimientos mecnicos o manuales y, en general, todos Anexo III. Tablas para la aplicacin de los complementos de anti-
los trabajos complementarios de la industria transformadora de gedad, valor en euros, de trienios y quinquenios
plsticos no previstos para otras categoras.
Trienios Quinquenios
Anexo II. Tablas Salariales para 2010 Categoras profesionales
mensual mensual
Director tcnico 29,56 59,12
CATEGORIA PROFESIONAL SALARIO BASE
Subdirector tcnico 25,48 50,95
Director Tcnico 2.687,86 Tcnico jefe y director comercial 21,15 42,29
Subdirector Tcnico 2.316,31 Tcnico superior 19,23 38,45
Tcnico 17,78 35,57
Tcnico Jefe y Director Comercial 1.923,00
Jefe de 1. administrativo 17,78 35,57
Tcnico Superior 1.747,99 Perito o ing. Tcnico/jefe de ventas 17,78 35,57
Tcnico 1.616,95 Inspector de ventas 17,30 34,61
Delineante proyectista 16,58 33,16
Jefe de 1 Administrativo 1.616,95
Jefe organizacin/jefe de compras 15,91 31,82
Jefe de Ventas 1.616,95 Jefe de 2. administrativo 15,91 31,82
Inspector de Ventas 1.573,35 Delegado de ventas 15,86 31,70
Ayudante tcnico 14,84 30,00
Delineante Proyectista 1.507,81
Delineante 15,00 29,99
Jefe Organizacin/Jefe de Compras 1.446,63 Oficial de 1. administrativo 14,90 29,80
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 57
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Trienios Quinquenios
Categoras profesionales
mensual mensual
Encargado 14,42 28,84
Viajante 14,27 28,55
Corredor de plaza 13,68 27,36
Tcnico de organizacin 13,94 27,87
Ayudante tcnico sanitario 13,94 27,87
Oficial de 2. administrativo 13,94 27,87
Capataz 13,68 27,36
Encargado actividades complementarias 12,34 24,67
Almacenero 12,83 25,66
Auxiliar de organizacin 12,16 24,32
Auxiliar administrativo 11,65 23,30
Auxiliar tcnico de oficina 11,65 23,30
Ordenanza 11,58 23,16
Guarda jurado 11,58 23,16
Mozo de almacn 11,58 23,16
Subalterno 12,07 24,14
Oficial de 1. oficio auxiliar 0,42 0,84
Oficial de 2. oficio auxiliar 0,41 0,81
Oficial de 3. oficio auxiliar 0,40 0,80
Profesional tcnico de fabricacin 0,42 0,84
Profesional de 1. industrial 0,41 0,81
Profesional de 2. industrial 0,40 0,80
Ayudante especialista 0,40 0,79
Pen 0,38 0,77
58 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

Anexo IV. Modelo de recibo de finiquito de la relacin laboral

Recibo de la Empresa _____________________________


la cantidad de______________________________ Euros, segn desglose que abajo se
especifica, causando baja en la misma por ___________________________________,
quedando as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la
relacin laboral que nos una y que ha quedado extinguida, sin que nada ms tenga que reclamar
como consecuencia de la misma.

DESGLOSE: PAGA DE VERANO ______________


" DE NAVIDAD ______________
BENEFICIOS (ao anterior) ______________
" (ao en curso) ______________
VACACIONES.............. ______________
INDEMNIZACION ART. 19... ______________
DIFERENCIAS SALARIALES.._____________
........................ ______________
........................ ______________

TOTAL ______________
DEDUCCIONES: Seg.Soc.... ______________
IRPF ______________
ANTICIPOS.. ______________
LIQUIDO A PERCIBIR ______________

El trabajador SI/NO usa de su derecho a que est presente en la firma un representante legal
suyo en la empresa.

_________________________________a____de_____de_______

RECIBI

Fdo.:__________________________

57
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 59
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Anexo V. Modelo a rellenar para consultas de clasificacin profesional a la comisin paritaria del
Convenio de Plasticos de Valencia

Actividad de la empresa, TIPO DE PRODUCTOS

LOCALIZACIN FUNCIONAL

Titular del Puesto de trabajo

Empresa

Nmero de trabajadores afectados Nmero de trabajadores en el puesto de trabajo

Departamento Seccin

Denominacin del puesto

Superior del que depende (cargo)

LOCALIZACIN GEOGRFICA DE LA EMPRESA

Ciudad

Domicilio

Telfono

Nmero total de trabajadores

- Categora actual ____________________________

- Clasificacin profesional propuesta por la empresa.

Categora

- Clasificacin profesional propuesta por los Representantes de los Trabajadores o por los
trabajadores afectados:

Categora

La descripcin de tareas y funciones que se realizan y se comunican a esa Comisin Paritaria la hacen:

De comn acuerdo entre la empresa y el trabajador/a

Por el trabajador o trabajadora

Por la empresa

Fecha

EL INTERESADO LA EMPRESA

58
60 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 75
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 30-III-2010

DESCRIPCIN DEL PUESTO HOJA 2

PRINCIPALES FUNCIONES QUE REALIZA EN SU PUESTO DE


TRABAJO Y DESDE CUANDO SE REALIZAN.
(para mayor claridad, trazar una lnea horizontal separando cada tarea de
la siguiente)

1. TAREAS HABITUALES

2. TAREAS OCASIONALES (indicando periodicidad media)

3. FUNCIONES QUE OBJETIVAMENTE SE REALIZAN EN EL


PUESTO DE TRABAJO OBJETO DE LA CLASIFICACIN

4. OTRAS OBSERVACIONES.

59
N. 75 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 61
30-III-2010 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

HOJA 3

Denominacin del puesto superior al que ocupa y del que


depende jerrquicamente el trabajador o trabajadora:
Denominacin del puesto que ocupa:
Puestos o unidades subordinadas:

N de personas: N de personas: N de personas:

Tareas que coordina el trabajador o trabajadora:

60 2010/8737
Razn: Se certifica la precisin e integridad de este documento

34 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 99


Ubicacin: c/Beato Nicols Factor n1 - 46007 Valencia

DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 27-IV-2013


Boletn Oficial de la Provincia de Valencia

Conselleria de Economa, Industria, Turismo y Empleo taje determinado su jornada de trabajo y el salario que percibe, con
Firmado digitalmene por bop.dival.es

Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y una situacin de jubilacin parcial en principio, que se convertir en
Empleo ordinaria en el momento en el que cumpla la edad legal de jubilacin
Anuncio de la Conselleria de Economa, Industria, Tu- y se produzca su cese definitivo en alguna de las empresas afectas
rismo y Empleo sobre acta de la comisin negociadora al Convenio Colectivo Provincial de Valencia para las empresas
del convenio colectivo de trabajo del sector de las in- Transformadoras de Materias Plsticas.
dustrias plsticas de la provincia de Valencia (Cdigo: Tercero.- Que teniendo en cuenta que ambas partes consideran que
46001305011981). la frmula de la JUBILACIN PARCIAL, es un mecanismo ade-
anuncio cuado tanto para satisfacer las legtimas expectativas de los trabaja-
Resolucin de fecha 15 de abril de 2013, de la Direccin Territorial dores que cumplan una determinada edad y desean acceder a la si-
de Economa, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que tuacin de jubilacin parcial, han decidido negociar y consensuar un
se dispone el registro oficial, depsito y publicacin del acta del mecanismo para regular de forma ordenada la posibilidad de acceder
Acuerdo sobre Jubilacin Parcial en el sector de Industrias Plsticas a tal situacin, as como las condiciones generales que sern de
de la provincia de Valencia. aplicacin durante la misma.
Vista la solicitud de inscripcin del acta arriba referenciada, suscri- Cuarto.- Que habida cuenta que para posibilitar el acceso a la JUBI-
ta el 28 de marzo de 2013 por la Comisin Negociadora formada por LACIN PARCIAL de cualquier trabajador es necesario que concu-
la patronal del sector y los sindicatos CC.OO. y U.G.T., y de con- rran unas determinadas condiciones objetivas para ello, sin las cuales
formidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, y de forma unilateral no se podr acceder a la misma, las partes inter-
de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley vinientes, reconocindose recprocamente capacidad legal suficiente
del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto para ello, han negociado las condiciones para la implantacin de un
713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y sistema de JUBILACIN PARCIAL para todos los trabajadores y
Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, empresas afectados por el convenio colectivo de Industrias Transfor-
de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economa, Hacienda y madoras de materias plsticas de la provincia de Valencia.
Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana Por lo expuesto, las partes han llegado a los siguientes
de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. ACUERDOS
Esta Direccin Territorial, conforme a las competencias legalmente PRIMERO: MBITO DE VIGENCIA TEMPORAL
establecidas en el art. 51.1.1 del Estatuto de Autonoma de la Co- El presente Acuerdo de JUBILACIN PARCIAL, entrar en vigor
munidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Orgnica a la fecha de su firma y su vigencia se extender hasta el da 31 de
1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgnica 5/1982, de 1 diciembre de 2018.
de julio; el Decreto 19/2012, de 7 de diciembre, del President de la No obstante y por acuerdo expreso entre las partes, a su vencimien-
Generalitat, por el que determina las consellerias en que se organiza to podr ser renovado o prorrogado anualmente.
la Administracin de la Generalitat, as como el Decreto 179/2012,
SEGUNDO: MBITO DE APLICACIN
de 14 de diciembre, del Consell, por el que establece la estructura
bsica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, y el El Acuerdo de JUBILACIN PARCIAL, ser de aplicacin a los
Decreto 188/2012, de 21 de diciembre, del Consell, por el que se trabajadores y trabajadoras nacidos hasta el 31 de diciembre de 1957,
aprueba el Reglamento Orgnico y Funcional de la Conselleria de con una relacin laboral de carcter indefinido, y que renan los
Economa, Industria, Turismo y Empleo, resuelve: requisitos legalmente exigibles en cada momento para acceder a la
JUBILACIN PARCIAL.
Primero: Ordenar su inscripcin en este Registro electrnico de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificacin a la En consecuencia, el presente Acuerdo de JUBILACIN PARCIAL
representacin de la Comisin Negociadora y depsito del texto ser de aplicacin al personal afectado por el convenio colectivo de
original del convenio. industrias del plstico de la Provincia de Valencia que reuniendo
tanto los requisitos exigidos por la legislacin vigente como los
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Pro-
explcitamente contemplados en este acuerdo, manifiesten, su firme
vincia.
e inequvoca voluntad e intencin de adherirse al mismo en cualquier
Valencia, a 15 de abril de 2013. El Director Territorial de Economa, momento de su perodo de vigencia.
Industria, Turismo y Empleo, P.S. El Jefe del Servicio Territorial de
Las partes acuerdan, en todo caso, que la adhesin al mismo se ca-
Trabajo (Resolucin del Conseller de Economa, Industria Turismo
racterizar por su VOLUNTARIEDAD, entendida por la posibilidad
y Empleo de 20 de marzo de 2013), Julio Andrade Garca.
que asiste a cada empleado que rena los requisitos objetivos para
ACTA DE ACUERDO DE FECHA 28 DE MARZO DE 2013 SO- ello, de solicitar acceso a la situacin de JUBILACIN PARCIAL
BRE JUBILACION PARCIAL OBTENIDO POR LA COMISIN en las condiciones vigentes en cada momento, reservndose las
NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS IN- empresas, su aceptacin inmediata o aplazamiento temporal en
DUSTRIAS PLASTICAS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA funcin de la naturaleza y nivel de responsabilidad del puesto ocu-
I. REUNIDOS pado por el solicitante as como de la concurrencia de posibilidades
La Comisin Negociadora del Convenio Colectivo que, en relacin organizativas existentes en las empresas en cada momento.
al banco social, est compuesta por: TERCERO: REQUISITOS DE ACCESO A LA JUBILACIN
Por la parte patronal PARCIAL
Las partes intervinientes se reconocen mutuamente con capacidad y A) Solicitud de acceso a la JUBILACIN PARCIAL
legitimacin suficiente para el otorgamiento del presente ACUERDO El presente Acuerdo de JUBILACIN PARCIAL ser de aplicacin
DE JUBILACIN PARCIAL, con base a lo establecido en el art- a todos los trabajadores de las empresas incluidas en el artculo 3 del
culo 82.3 del Estatuto de los trabajadores. convenio colectivo Provincial de Valencia para las industrias trans-
II. MANIFIESTAN formadoras de materias plsticas a, referido al mbito personal, c-
Primero.- Las partes, con legitimacin para la negociacin colectiva digo de convenio colectivo n 46001305011981, que reuniendo los
en el sector de las industrias transformadoras de materias plsticas requisitos objetivos establecidos en el punto anterior, opten volun-
de la Provincia de Valencia, se ha venido constatando una inquietud tariamente por acogerse al mismo y lo soliciten por escrito.
por el mantenimiento del empleo estable as como el deseo de poder B) Estudio y aprobacin de la Solicitud de JUBILACIN PAR-
acceder a la situacin de jubilacin con anterioridad al cumplimien- CIAL
to de la edad ordinaria que adems permita el rejuvenecimiento de La solicitud de acceso a la situacin de JUBILACIN PARCIAL
las plantillas. deber dirigirse a la Direccin de Recursos Humanos de cada em-
Segundo.- Que en nuestro ordenamiento jurdico se regula un siste- presa, con una antelacin de 3 meses a la fecha que se pretende
ma de jubilacin gradual y flexible, denominado JUBILACIN acogerse a la jubilacin parcial, para su estudio de forma individua-
PARCIAL, la cual permite que los trabajadores pueda compatibilizar lizada, verificando inicialmente que el solicitante rene los requisitos
su prestacin laboral efectiva de servicios, reduciendo en un porcen- objetivos formalmente establecidos para acceder a la JUBILACIN
N. 99 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 35
27-IV-2013 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

PARCIAL, esto es, edad, tiempo de servicio efectivo en la empresa, Social, acompaando a la misma toda la documentacin que pudie-
y perodo de cotizacin a la Seguridad Social, a cuyos efectos el ra serle requerida.
solicitante deber aportar un informe de su vida laboral en el que 4)Incompatibilidades
consten sus cotizaciones a la Seguridad Social. Sobre el solicitante de la JUBILACIN PARCIAL se aplicarn las
La Direccin de Recursos Humanos resolver la solicitud presentada incompatibilidades legalmente establecidas en la materia, asumiendo
en un plazo mximo de 30 das naturales, contados a partir del mo- en todo caso la prohibicin expresa de realizar cualquier tipo de
mento en el que se hubiese recibido la misma en dicha direccin, co- actividad que supusiese, directa o indirectamente, concurrencia o
municando expresamente al solicitante su aceptacin y fecha de competencia con las llevadas a cabo por la empresa. El incumpli-
efectividad de la misma o bien, su aplazamiento temporal hasta que miento de esta prohibicin expresa facultara a la empresa, a la
concurran las circunstancias organizativas que lo permitan, concretan- adopcin de las medidas disciplinarias oportunas.
do, tambin en ese caso, las causas que motivan dicho aplazamiento, 5) Condicin resolutoria
as como la fecha concreta de efectividad de la jubilacin parcial.
El no reconocimiento de la pensin de JUBILACIN PARCIAL por
Dentro de las posibilidades organizativas de las empresas, se tratar cualquier causa imputable al trabajador, impedir la aplicacin del
de dar prioridad a la resolucin de las solicitudes presentadas por presente Acuerdo al empleado solicitante, resultando en consecuen-
trabajadores que pudieran alegar circunstancias o situaciones perso- cia nulo y sin efectos el documento de adhesin suscrito entre las
nales de carcter excepcional. partes, retrotrayndose su situacin laboral a las mismas condiciones
C) Acceso a la situacin de JUBILACIN PARCIAL que tena antes de iniciar el proceso de JUBILACIN PARCIAL.
La aceptacin por parte de la empresa, de la solicitud de acceso a la 6) Extincin de la JUBILACIN PARCIAL
situacin de JUBILACIN PARCIAL presentada por el solicitante La JUBILACIN PARCIAL se extinguir en base a la concurrencia
implicar la imprescindible realizacin de las siguientes novaciones de alguna de las circunstancias legalmente establecidas en cada
contractuales: momento por la legislacin aplicable en la materia.
1)Reduccin de la Jornada de Trabajo CUARTO.-FORMALIZACIN DE UN CONTRATO DE RELEVO
El pase a la situacin de JUBILACIN PARCIAL conllevar para Ser requisito indispensable que de forma simultnea a la novacin
el trabajador solicitante la celebracin de un contrato de duracin contractual con el empleado que accede a la situacin de JUBILA-
determinada a tiempo parcial en modelo oficial, tal y como legal- CIN PARCIAL, que la empresa concierte un contrato de relevo
mente se encuentra estipulado, desde el inicio de su acceso a la si- con un trabajador ya vinculado a la misma Entidad mediante un
tuacin de JUBILACIN PARCIAL hasta el momento en el que contrato de duracin determinada o bien con un trabajador que se
cumpliese la edad legal de jubilacin definitiva, pactndose expre- encontrase en situacin legal de desempleo.
samente el porcentaje de reduccin de jornada de trabajo efectiva.
QUINTO.- CAMBIOS NORMATIVOS
Se pacta que la reduccin de jornada a aplicar al trabajador relevado
El presente Acuerdo de JUBILACIN PARCIAL, ha sido concebi-
sea de un 85% cuando el trabajador relevista sea contratado por un
do y negociado en base a la actual regulacin legislativa y en con-
contrato de relevo por tiempo indefinido. Y entre un mnimo del 25%
creto el artculo 8 y Disposicin Final Quinta del Real Decreto Ley
y un mximo del 75% para el resto de casos.
5/2013 de 15 de marzo, que ha dado nueva redaccin a la Disposicin
De acuerdo con lo estipulado en el artculo 17 bis 2 del Convenio Final Duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, quedando su-
Colectivo Provincial de Valencia para la Industrias Transformadoras jeto a las modificaciones de derecho necesario absoluto que pudiera
de Materias Plsticas, se pacta la posibilidad de que el personal en establecer la normativa aplicable, en tanto no se desvirten las rec-
situacin de jubilacin parcial pueda concentrar su tiempo de traba- procas contraprestaciones asumidas por las partes.
jo efectivo en un nico periodo anual continuado, a pactar entre la
En el supuesto de que los futuros cambios legislativos pudieran
empresa y el trabajador. Por razones organizativas esta acumulacin
modificar sustancialmente los compromisos y obligaciones asumidos
de la jornada por periodos anuales podr realizarse en la poca de
en el presente Acuerdo de JUBILACIN PARCIAL, se convocar
mayor productividad o de vacaciones
a las partes firmantes en un plazo mximo de 15 das para acordar
2) Retribucin las medidas que procediesen para acordar la suspensin o continuidad
La retribucin percibida por el trabajador en situacin de JUBILA- del acuerdo de JUBILACIN PARCIAL por tales motivos, as como
CIN PARCIAL ser proporcional a la jornada de trabajo pactada los efectos sobre los empleados adheridos al mismo.
y comprender todos los conceptos retributivos que vena percibien- SEXTO.-ACUERDO DE VOLUNTADES
do antes de su situacin de jubilacin parcial.
Las partes firmantes del presente Acuerdo, con sus respectivas legi-
Se mantendr la misma periodicidad en el pago del salario del soli- timaciones para representar los intereses de los trabajadores y de las
citante, ajustndose los importes a percibir en funcin de lo estipu- empresas, manifiestan expresamente que es voluntad de las mismas
lado en la presente clusula. el posibilitar la renovacin o prrroga del presente acuerdo en aos
Sobre el salario a percibir, le sern de aplicacin las deducciones posteriores, comprometindose firmemente a mantener una predis-
legalmente establecidas o que pudieran establecerse, tanto las corres- posicin negociadora tendente a la consecucin de los mismos.
pondientes a la cotizacin a la Seguridad Social como las correspon- SPTIMO.- DEPSITO Y REGISTRO DEL ACUERDO
dientes al Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas en el tipo
Dado que le presente acuerdo tiene naturaleza de convenio colectivo
vigente en cada momento as como cualquier otro tipo de deduccin
las partes autorizan a AVEP para que realicen los trmites necesarios
que pudiera tener en vigor al acceder a tal situacin (motivada entre
ante la Administracin para la inscripcin, registro y publicacin del
otros por facilidades crediticias de cualquier ndole, embargo de
texto de este acuerdo en la oficina pblica correspondiente
haberes u otras de anloga naturaleza).
OCTAVO.- NOTIFICACION AL INSS
Mientras permanezca en situacin de JUBILACIN PARCIAL, el
trabajador relevado podr acceder al sistema de incentivos\bonus Las partes, acuerdan que cualquiera de ellas pueda depositar una
vigente en cada momento siempre y cuando concurran en su caso copia del presenta ACUERDO DE JUBILACIN PARCIAL en las
los requisitos objetivos corporativamente establecidos por la direc- oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social, dado que no
cin de la entidad para ser beneficiario de los mismos. El importe a constar en la fecha su publicacin en el BOP.
percibir, en caso de que tuviese derecho a los mismos, sera equiva- NOVENO.-DISPOSICION ADICIONAL
lente o proporcional a su jornada efectiva de trabajo. En lo no previsto o regulado por el presente ACUERDO DE JUBI-
3) Solicitud de la Pensin de JUBILACIN PARCIAL ante la LACION PARCIAL, se estar a lo dispuesto en la normativa legal
Entidad Gestora de la Seguridad Social vigente en la materia.
Una vez le haya sido comunicada por la Direccin de Recursos En prueba de total conformidad con el contenido y alcance del pre-
Humanos al empleado la aceptacin de su solicitud de JUBILACIN sente ACUERDO DE JUBILACIN PARCIAL, las partes proceden
PARCIAL, el solicitante se compromete y obliga a presentar dentro a su firma en el lugar y fecha al inicio reseados.
de los plazos acordados, la correspondiente solicitud de prestacin 2013/10420
de JUBILACIN PARCIAL ante la Entidad Gestora de la Seguridad
Razn: Se certifica la precisin e integridad de este documento

N. 301 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 21


19-XII-2014 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Ubicacin: C/Juan de Garay,23-46017 Valencia
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia

Conselleria de Economa, Industria, Turismo y Empleo Carlos Javier Santamara


Firmado digitalmente por bop.dival.es

Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Eloy Vidal Vidal


Empleo Francisco Garca Lpez
Anuncio de la Conselleria de Economa, Industria, Turis- Cristbal Arvalo Gallego
mo y Empleo sobre acta de la comisin paritaria del Agustn Vao Benavent
convenio colectivo de trabajo del sector de las Industrias
Transformadoras de Materias Plsticas de la provincia Vicente J. Rodrguez Jara (Asesor)
de Valencia (Cdigo: 46001305011981). UGT
ANUNCIO Miguel Canales Gmez
Resolucin de fecha 28 de noviembre de 2014, de la Direccin Te- Manuel Buenrostro Gonzlez
rritorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por Miguel Salcedo Poveda
la que se dispone el registro, depsito y publicacin del acuerdo M Jose Porcel Blzquez
sobre modificacin del convenio colectivo de trabajo del sector de Leonardo Montejano Ferrer
las Industrias Transformadoras de Materias Plsticas de la provincia Vicenta Fornecer Bosch
de Valencia. Mariano Heredia Arredondo
Vista la solicitud de inscripcin del acuerdo de modificacin de Rogelio Valero Heredia (Asesor)
convenio colectivo arriba citado, suscrito el 6 de noviembre de 2014
por la comisin negociadora formada, de una parte, por la Asociacin En Valencia, el da 6 de Noviembre de 2014, a las 12:00 horas, re-
Valenciana de Empresarios del Plstico y, de la otra, por los sindi- unidos en la sede del AVEP sita en Avenida Barn de Crcer, 38 2
catos UGT y CC.OO., mediante el que se realiza la traslacin del de Valencia, de una parte y de la otra las personas relacionadas al
sistema de categoras profesionales al sistema de grupos profesiona- margen, miembros todos de la Comisin Negociadora del Convenio
les, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legis- Provincial para las Industrias Transformadoras de Materias Plsticas
lativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refun- de Valencia, se renen a fin de responder a la exigencia legal con
dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.1.a) y 8 del respecto a la transformacin de sistema de categoras a un sistema
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de de grupos profesionales.
Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden En las sucesivas reuniones de negociacin mantenidas, se trataron
37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economa, Ha- los cambios relativos a la definicin de grupos profesionales y a la
cienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad clasificacin de la plantilla en estos nuevos grupos.
Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. En este acto ambas partes determinan y acuerdan el siguiente texto
Esta Direccin Territorial de Economa, Industria, Turismo y Empleo, derivado de la traslacin de categoras profesionales a grupos, por
conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1 el que se alcanzan los acuerdos de modificacin del Convenio Pro-
del Estatuto de Autonoma de la Comunidad Valenciana, modificado vincial 2013 -2014 que se citan a continuacin, quedando el articu-
por el art. 57 de la Ley Orgnica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma lado de la siguiente forma:
de la Ley Orgnica 5/1982, de 1 de julio; Decreto 9/2014, de 12 de Artculo 14. Clasificacin funcional
junio, del president de la Generalitat, por el que determina las con- Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atencin a
selleras en que se organiza la Administracin de la Generalitat, as las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que
como el Decreto 88/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se especifican en el Anexo I del Convenio, sern clasificados en
establece la estructura bsica de la Presidencia y de las consellerias grupos profesionales.
de la Generalitat, y el artculo 28.5 del Decreto 193/2013, de 20 de La clasificacin del personal es enunciativa y no supone la obligacin
diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Org- de tener cubiertos todos los Grupos. Son meramente informativos
nico y Funcional de la Conselleria de Economa, Industria, Turismo los distintos cometidos asignados a cada grupo, ya que el trabajador
y Empleo, resuelve: est obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones se le ordenen
Primero: Ordenar su inscripcin en este Registro de Convenios y dentro del general cometido propio de su competencia profesional,
Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a travs de entre los que se entiende incluida la limpieza de las mquinas, tiles
medios electrnicos, con notificacin a la representacin de la comi- y del puesto de trabajo.
sin negociadora y depsito del texto del acuerdo. La nueva estructura profesional pretende obtener una ms razonable
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Pro- estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportuni-
vincia. dad y promocin y justa retribucin que corresponda a cada traba-
Valencia, a 28 de noviembre de 2014.La directora territorial de jador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los
Economa, Industria, Turismo y Empleo, Margarita Vilarrasa Balan- grupos establecidos en el presente convenio.
z. La clasificacin contenida en el presente convenio se realizar por
anlisis, interpretacin, analoga, comparacin de los factores esta-
Acuerdo de modificacin parcial del convenio provincial para las
blecidos y por las actividades bsicas ms representativas desarro-
industrias transformadoras de materias plsticas de valencia 2013-
lladas.
2014 relativa al nuevo sistema de clasificacin profesional
La nueva estructura de encuadramiento profesional del presente
Por la parte empresarial: Convenio Colectivo, basada en grupos profesionales, constar de 11
AVEP grupos profesionales de los cuales se asimilan a todas las categoras
Mximo Molina del convenio vigente hasta 31 de Diciembre de 2014.
Jorge Calleja Perea El procedimiento para instar la clasificacin profesional ser el es-
Damin Martnez Martnez tablecido en el artculo 78 y en los anexos I y V del convenio.
Enrique Colomina Sifre Para aquellas empresas que tengan representantes de los trabajadores
Cristina Monge Frontin (Secretaria) preceptivamente instarn una solicitud a la Direccin de la empresa
Miguel Martnez Martnez para tratar dicha clasificacin, entre stos y la empresa, en el seno
de la misma.
Joaqun Lpez Feced
Anexo I. Clasificacin del personal
Carmen Lapuente Pla
Definicin de los grupos profesionales:
Anna Mara Martnez Gonzlez (Asesora)
Primero.- Toda referencia a la definicin de los grupos profesionales
Fco. Javier Albert Cirujeda (Asesor)
y a la formacin, debe entenderse como requisito mnimo para per-
Por la parte social: tenecer a un determinado grupo, sin que en ningn caso, la mera
CCOO dotacin de requisitos de formacin o capacidades por parte de un
Francisco Plaza Sala trabajador sea criterio para su inclusin en dicho grupo. La formacin
22 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 301
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 19-XII-2014

se acomodar a las exigencias del puesto de trabajo, y por tanto la Factor cuya valoracin est en funcin del mayor o menor nmero,
formacin superior, conocimientos superiores y/o experiencia pro- as como del mayor o menor grado de integracin de los restantes
fesional equivalente que pueda tener el trabajador no afectar a su factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
clasificacin por grupo profesional ms all de los requisitos que su a) Dificultad en el trabajo:
efectivo puesto de trabajo exija. Este subfactor considera la especialidad y conocimientos necesarios
Segundo.- En este anexo, se definen los grupos profesionales que prcticos y/o tericos para desarrollar tareas y la frecuencia de las
agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la Industria incidencias.
de Transformacin del plstico, para lo cual se tendrn en cuenta las b) Ambiente de trabajo:
siguientes definiciones: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuar-
- Oficios Clsicos: mecnico, matricero, electricista, chapista, pintor, se el trabajo y el grado en que estas condiciones. No se incluirn en
verificador, tornero, modelista, afilador de herramientas de corte de este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo
precisin y vaciador de cuchillas (herramientas), rectificador, tratador (nocturno, turnos, etc.).
trmico, operador de galvanostegia, forjador, maquinista de turbinas c) Habilidades especiales:
y calderas, conductor de vehculos con permiso de conduccin, Este subfactor determina las habilidades que se requieren para de-
analista de control de calidad, entre otros. terminados trabajos, como pueden ser esfuerzo fsico, destreza ma-
- Profesionales de industria: son los que, con un periodo de prctica, nual, buena visin, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.
tienen a su cargo los aparatos, elementos mecnicos, maquinaria IV. Mando
directamente productiva o auxiliar de la industria transformadora de Es el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y
plsticos, cuidando su buena marcha, engrase y conservacin. direccin de las actividades de otros, asignados por la Direccin de
- Produccin estable: es aquella en la que el producto fabricado la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para
cumple con las especificaciones requeridas, el sistema funciona comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen je-
conforme a los parmetros de produccin establecidos y no flucta rrquicamente del puesto. Para su valoracin deber tenerse en
ms all de los lmites de tolerancia. cuenta:
Tercero.- Los grupos profesionales que agrupan dentro de las divi- a) Capacidad de ordenacin de tareas.
siones orgnicas funcionales en las que se descompone la misma, b) Naturaleza del colectivo.
que son: c) Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
a) Produccin/ Planta Grupos profesionales:
b) Administracin Grupo profesional 1.-
Cuarto.- Factores que influyen en la determinacin de la pertenencia Criterios Generales.- Operaciones que se ejecuten segn rdenes de
a un determinado grupo profesional. trabajo concretas, resultado de rutinas establecidas y/o rdenes di-
I.- Conocimientos rectas de personal, del que se depende y al que se reportan las inci-
Factor para cuya elaboracin se tiene en cuenta, adems de la for- dencias. Dichas tareas requieren preferentemente atencin y/o es-
macin bsica mnima necesaria para poder cumplir correctamente fuerzo fsico y para una mayor ergonoma se pueden utilizar herra-
el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as mientas, mquinas y/o con autorizacin previa.
como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o ex- Formacin.- No se requiere ninguna formacin reglada; solo los
periencias. conocimientos elementales para el desempeo de la profesin.
Este factor puede dividirse en dos subfacetas: Tareas.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi-
dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
a) Formacin:
Administracin:
Este subfactor considera el nivel inicial mnimo de conocimientos
tericos/prcticos que debe poseer una persona de capacidad media - Funciones de portera-consejera.
para llegar a desempear satisfactoriamente las funciones del puesto - Gestin y archivo y documentacin; entrega de correspondencia.
de trabajo despus de un perodo de formacin prctica. Debiendo Produccin:
acreditar la misma mediante el ttulo oficial o la certificacin de - Realizacin de labores bsicas en el almacn y en produccin tales
profesionalidad que la legislacin establezca en su caso. Este factor, como: embolsado, depositar en cajas, pesaje y traslado de mercancas
tambin deber considerar las exigencias de conocimientos especia- con ayuda de elementos mecnicos simples, limpieza (aun utilizan-
lizados, idiomas, informtica, etc. do maquinaria a tal efecto), carga de tolvas y alimentacin de mate-
b) Experiencia: ria prima a las lneas de produccin.
Este factor determina el perodo de tiempo requerido para que una - Funciones propias de orden y vigilancia.
persona, y poseyendo la formacin especificada anteriormente, ad- Grupo profesional 2.-
quirida la habilidad y prctica necesarias para desempear el puesto, Criterios Generales.- Operaciones realizadas segn un mtodo de
obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad. trabajo preciso y concreto, con rdenes directas del responsable, de
II.- Iniciativa/Autonoma proceso estable, reportando cualquier incidencia surgida en el mis-
mo.
Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a
directrices o normas y la mayor o menor subordinacin en el desem- Formacin.-No es imprescindible formacin especfica, aunque re-
comendable y valorable tener el ttulo de la ESO (Educacin Secun-
peo de la funcin que se desarrolle. Este factor comprende tanto la
daria Obligatoria) as como precisar conocimientos profesionales de
necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones
carcter elemental o formacin administrativa en su caso.
a los mismos.
Tareas.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi-
Debe tenerse en cuenta: dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
a) Marco de referencia: Administracin:
Valoracin de las limitaciones que puedan existir en el puesto res- - Atencin telefnica, seguimiento, control y registro de los clientes
pecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el orga- o proveedores o empleados y estocaje; conformacin de facturas,
nismo de la compaa, la existencia de normas escritas o manuales resolucin de incidencias de clientes y proveedores; redaccin de
de procedimiento. correspondencia y otros documentos, elaboracin de informes a
b) Elaboracin de la decisin: partir del software de la empresa.
Entendiendo como tal la obligacin dimanante del puesto de deter- Produccin:
minar las soluciones posibles y elegir aqulla que se considera ms - Funciones subordinadas y de apoyo a las de los profesionales de
apropiada. la industria del plstico: Preparacin de mezclas, ayuda al moldeado
III.- Complejidad manual de plsticos reforzados, limpieza y engrase moldes y/o rea-
N. 301 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 23
19-XII-2014 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

lizacin de tareas complementarias de los procesos productivos de Formacin.- La formacin bsica exigible es Bachillerato o Ciclo
la industria del plstico, que exigen conocimientos profesionales de Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional, o los equiva-
carcter elemental: Desbarbar, lijar, remachar, pulir, montar y soldar lentes y necesarios conocimientos adquiridos en el desempeo de la
las piezas en proceso de elaboracin y productos terminados llevan- profesin. En cualquier caso, complementados con la habilidad
do el control de las mismas, exceptuando la soldadura inherente a lingstica de algn idioma adicional cuando as se requiera.
los oficios clsicos y/o oficios auxiliares, cargar, descargar y estibar Tareas.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi-
en almacn, etiquetar, envasar, empaquetar, encajar y paletizar pro- dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
ductos en curso y/o terminados; pintar sobre plantilla rodillos, Administracin:
control de calidad en proceso en productos terminados, operar en - Tareas administrativas, tcnicas y comerciales de los grupos pre-
mquinas de prensa de corte u otros procedimientos mecnicos cedentes con habilidad de idiomas extranjeros.
manuales. Y en general, todos los trabajos complementarios de la Produccin:
industria transformadora de plsticos no previstos para otros gru-
- Tareas propias de los oficios clsicos ejercidas con capacidad su-
pos.
ficiente.
- Actividades elementales de laboratorio que consistan en la correc-
- Operaciones que sin llegar a la complejidad y cualificacin de las
ta preparacin de material de anlisis y de las muestras a analizar;
llevadas a cabo por los profesionales del grupo 5, se ejecutan con un
limpieza y lavado de medios analticos y ayuda a las tareas de an-
alto grado de perfeccin, teniendo a su cargo la maquinaria de la
lisis, bajo control directo. industria transformadora de plstico, para lo que se le requieren
Grupo profesional 3.- funciones tales como: puesta a punto y funcionamiento de la maqui-
Criterios Generales.- Funciones que consisten en la ejecucin de naria de la industria transformadora de plstico (inyeccin, film,
rdenes de trabajo y/o un conjunto de operaciones concretas. Exigen extrusin, soplado, calandras, termo conformado, etc) incluso por
conocimientos profesionales de carcter medio, siendo de nivel Control Numrico en su caso, montaje y desmontaje de moldes,
medio su grado de iniciativa y su autorizacin para la resolucin de boquillas, peines hileras de boquillas, cuchillas y clichs, llevando
problemas bsicos. a cabo su puesta a punto y funcionamiento, resolucin de incidencias
Formacin.-Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) completada incluso con la materia prima y solucin de pequeas averas, todo
con experiencia profesional, o ciclo formativo de grado medio o ello sin necesitar la ayuda de sus superiores, por cuanto su capacita-
formacin profesional recin titulado o sin experiencia, o los equi- cin ha sido adquirida con la prctica en el trabajo.
valentes y necesarios conocimientos adquiridos en el desempeo de - Tareas propias de la conduccin o conduccin con reparto, con
su profesin. Permiso de conduccin de clase B o equivalente, as como la habi-
Tareas.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi- litacin correspondiente, entendiendo que pueden combinar la acti-
dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: vidad de conducir con el reparto de mercancas.
Produccin: - En los procesos de transformacin de materiales compuestos (por
- Tareas propias de los oficios clsicos que se ejercen tras un perio- ejemplo carrocera) actividades que complementariamente a las tareas
propias de este grupo, se puedan compaginar, sin mando directo, con
do de formacin inicial.
la transmisin de instrucciones de coordinacin y organizacin que
- Operaciones que sin llegar a la perfeccin, cualificacin o com- se encomienden.
plejidad de las tareas de los profesionales de industria del grupo
Grupo profesional 5.-
profesional 4, se ejecuten con la suficiente correccin y eficacia,
tales como; tener a su cargo el funcionamiento de la maquinaria de Criterios Generales.- Funciones que aun consistiendo en la ejecucin
la industria transformadora de plstico (inyeccin, film, extrusin, de rdenes de trabajo y/o un conjunto de operaciones concretas, se
soplado, calandras, termo conformado, etc) incluso por Control desarrollan al ms alto nivel de iniciativa y con plena autonoma;
Numrico en su caso, montaje y desmontaje de moldes, boquillas, estando autorizado para solucionar cualquier incidencia que acon-
tezca durante su realizacin. Exigen conocimientos profesionales;
peines hileras de boquillas, cuchillas y clichs, funciones de lami-
as mismo se exigen al ms alto nivel aptitudes prcticas, perfeccin
nador, instalacin en suelos, paredes, perfiles y losetas de plstico,
en la ejecucin de las tareas y autorizacin para la resolucin de
estampacin de colores, tintoreros, construccin y preparacin de
problemas. Puede coordinar grupos de trabajo, bajo instrucciones del
moldes de plstico reforzado, de barnices y recubrimientos.
personal del grupo superior.
- Tareas de almacn tales como: carga, descarga y transporte, estiba
Formacin.-. La formacin bsica exigible es Bachillerato o Ciclo
y desestiba de palets, utilizando carretillas mecnicas, cuya conser- Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional completados
vacin y mantenimiento corren a su cargo, despacho de pedidos en con experiencia profesional, o los equivalentes y necesarios conoci-
almacenes, registro en soportes fsicos y/o informticos de los mo- mientos adquiridos en el desempeo de la profesin. En cualquier
vimientos producidos as como el control sobre la mercanca trans- caso, complementados con la habilidad para la gestin de equipos
portada. de trabajo cuando as se requiera.
- Funciones de transporte y reparto de mercanca interno. Tareas.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi-
- Actividades que implican estar al frente de un grupo de operarios dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
de actividades complementarias, con conocimiento de los puestos de Produccin:
trabajo que debe vigilar, cuida de adiestramiento, vigilancia y control - Tareas propias de los oficios clsicos ejercidas con capacidad al
de los operarios y desarrollo de los planes de fabricacin preestable- ms alto nivel.
cidos.
- Actividades que implican, con plena autonoma slo limitada por
- Realizacin de operaciones en laboratorio consistentes: en anlisis las rdenes de trabajo superiores, tener a su cargo cualquier mqui-
qumicos sencillos, cuyos resultados sean de fcil comprobacin, na de la industria transformadora del plstico (inyeccin, film, ex-
bajo instrucciones especficas y control directo; toma y preparacin trusin, soplado, calandras, termo conformado, etc) as como la
de muestras para anlisis con preparacin del material necesario, puesta a punto y funcionamiento de todas ellas incluso por control
trabajos en laboratorio de mezclado con dosificacin y preparacin numrico en su caso, montaje y desmontaje de moldes, boquillas,
de frmulas. Comprende el cuidado y limpieza del material del la- peines o hileras de boquillas, cuchillas y clichs y en general la
boratorio. verificacin del funcionamiento de la mquina o mquinas, estando
Grupo profesional 4.- plenamente capacitado para solucionar cualquier pequea avera e
Criterios Generales.- Funciones que consisten en la ejecucin de incidencia, incluso con la materia prima y su preparacin, pudiendo
rdenes de trabajo y/o conjunto de operaciones concretas. Exigen ser ayudado en dichas tareas por otros trabajadores, y pudiendo al-
adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas. Ser ternar tales funciones con el trabajo directo en una o varias mqui-
de nivel alto su grado de iniciativa y perfeccin en la ejecucin de nas.
tareas, tendr la autonoma suficiente para la resolucin de las inci- - Actividades de coordinacin del departamento de almacn, siendo
dencias habituales del puesto de trabajo. responsable del resultado del conjunto.
24 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 301
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 19-XII-2014

- Tareas propias de la conduccin, con Permiso de conduccin de Formacin.-Equivalente a titulacin universitaria de grado medio o
clase C, D o E o equivalente, as como la habilitacin correspondien- nivel de diplomatura o ingeniera tcnica o ciclo de grado superior
te, entendiendo que pueden combinar la actividad de conducir con de formacin profesional, ciclo formativo o con los equivalentes y
el reparto de mercancas. necesarios conocimientos adquiridos en el desempeo de la profe-
Grupo profesional 6.- sin.
Criterios Generales.- Funciones que combinan las del grupo prece- La formacin bsica exigible es Ciclo de Grado Superior de Forma-
dente con la integracin, coordinacin y supervisin de la ejecucin cin Profesional o Diplomatura o Ingeniera Tcnica.
de varias tareas homogneas de forma permanente. Normalmente Tareas.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi-
coordinar el trabajo de un grupo amplio de personas de una seccin dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
operativa de la empresa, con mando directo entre los mismos. Se Administracin:
exigen conocimientos profesionales, aptitudes prcticas, iniciativa, - Programador/a de informtica de desarrollo de software.
perfeccin en la ejecucin de las tareas y autorizacin para la reso-
- Direccin y coordinacin de varias secciones administrativas de
lucin de problemas al ms alto nivel.
la empresa, as como la elaboracin de informes de gestin a la di-
Formacin.- La formacin bsica exigible es Ciclo Formativo de reccin.
Grado Superior de Formacin Profesional completados con expe-
riencia profesional, o los equivalentes y necesarios conocimientos Produccin:
adquiridos en el desempeo de la profesin; en cualquier caso, com- - Desarrollo de proyectos de ingeniera y de I+D+I, levanta plano
plementados con la habilidad para la gestin de equipos de trabajo de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas y anteproyec-
cuando as se requiera. tos estudiados, croquizacin de maquinaria en conjunto, despiece de
Tareas.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi- plazos de conjunto, pedidos de materiales para consultas y cubacio-
dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: nes y transportacin de mayor cuanta, clculo y resistencia de piezas,
de mecanismo o estructuras mecnicas, previo conocimiento de las
Administracin:
condiciones de trabajo y esfuerzo que estn sometidos.
- Tareas de control y gestin de un rea administrativa de los grupos
Grupo profesional 9.-
anteriores.
Criterios Generales.- Se incluyen en este grupo aquellos puestos que
Produccin:
requieren un alto grado de autonoma y responsabilidad, con cono-
- Tareas de direccin del trabajo fabril de los grupos inferiores, cimientos profesionales y tcnicos, as como habilidades concretas.
responsabilizndose de su ordenacin y disciplina bajo instrucciones Los trabajadores adscritos a este grupo profesional tienen mando
del superior inmediato. directo sobre otros grupos profesionales supervisados por el grupo
- Tareas que implican, responsabilidad, disciplina y seguridad del superior y pueden simultanear las actividades de carcter tcnico con
personal de acuerdo con la organizacin de la entidad con el lmite el desempeo de las tareas o funciones de otros grupos profesiona-
fijado por la autoridad en el Reglamento de Rgimen Interno de la les.
empresa, estando por tanto subordinadas a motivos prefijados, con Realizacin de todas aquellas tareas tcnicas conforme a la formacin
iniciativa propia, tales como: estudio de tiempos y mejoras de m- reglada con mando directo.
todos, programacin, planeamiento, inspeccin y control en todos
los casos, interpretacin de toda clase de planos y distribucin de Formacin.-La formacin bsica exigible es diplomatura o ingenie-
fichas completas, evaluacin de materiales precisos para trabajos, ra tcnica completados con experiencia profesional, o los equiva-
cuyos datos se obtengan tanto en planos como en obras, pudiendo lentes y necesarios conocimientos adquiridos en el desempeo de la
ejercer como jefe dentro de mbito de las funciones referentes a profesin; en cualquier caso, complementados con la habilidad para
utilizacin de mquinas, instalaciones, mano de obra, proceso, lan- la gestin de equipos de trabajo cuando as se requiera.
zamiento, costos y resultados econmicos. Tareas.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi-
- Responsabilidad de la supervisin y en su caso ejecucin, segn dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
especificaciones generales recibidas, de las tareas de anlisis de uno Administracin:
o varios laboratorios. - Operaciones propias que impliquen de modo permanente y exclu-
Grupo profesional 7 sivo las compras generales de las mercancas y materias primas
Criterios Generales.-Realizacin de las funciones del grupo 6 junto objeto de la actividad de la empresa.
con la coordinacin y supervisin de la ejecucin de tareas hetero- Produccin:
gneas y la responsabilidad de ordenar el trabajo de varias secciones - Operaciones que implican la capacitacin al ms alto nivel y per-
operativas de la empresa, asegurando los niveles de calidad y pro- feccin exigida para el diseo completo y realizacin de planos para
ductividad exigidos por la direccin de la misma. Se incluye adems matrices de inyeccin de plstico, incluso en 3D, as como de los
la realizacin de funciones de carcter comercial, con alto nivel de planos de despiece de las distintas partes del molde con todos sus
autonoma en la organizacin de su trabajo. componentes.
Formacin.- La formacin bsica exigible es Ciclo Formativo de Grupo profesional 10.-
Grado Superior de Formacin Profesional completados con expe- Criterios Generales.- Coordinacin, supervisin y realizacin, de
riencia profesional, o los equivalentes y necesarios conocimientos tareas complejas, pero homogneas que, aun sin implicar mando,
adquiridos en el desempeo de la profesin; en cualquier caso, com- exige un alto contenido intelectual, as como habilidades especfi-
plementados con la habilidad para la gestin de equipos de trabajo cas.
cuando as se requiera. Formacin.- La formacin bsica exigible es diplomatura o ingenie-
Tareas.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi- ra tcnica completados con experiencia profesional, o los equiva-
dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: lentes y necesarios conocimientos adquiridos en el desempeo de la
Administracin: profesin; en cualquier caso, complementados con la habilidad para
- Labores de gestin comercial: identificacin de nuevos clientes, la gestin de equipos de trabajo cuando as se requiera.
prospeccin de mercados y gestin de carteras. Tareas.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas activi-
Produccin: dades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
- Funciones propias de mando y coordinacin sobre el personal de Administracin:
fabricacin del grupo 6 o inferiores. - Funciones propias de direccin de personal que implican: organi-
Grupo profesional 8.- zacin, asesoramiento, control, contratacin, clasificacin, retribu-
Criterios generales.- Realizacin de todas aquellas tareas tcnicas/ cin, calendario laboral, seguridad en el trabajo, beneficios sociales,
administrativas conforme a la formacin reglada que se exige para prendas de trabajo, etc.
este grupo, bajo rdenes de sus superiores, con mando directo sobre - Funciones de mando general de la seccin de ventas de la empre-
mando intermedio y/o personal manual, produccin o planta de la sa, coordinando el equipo de trabajo de dicha seccin si la hubiere
misma. y bajo las directrices y polticas de la empresa.
N. 301 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 25
19-XII-2014 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

Grupo profesional 11.-


Criterios Generales: Se incluyen en este grupo los trabajadores cuyas funciones estn dirigidas al establecimiento de las polticas empresaria-
les, para conseguir una eficaz organizacin de los medios materiales y humanos de la empresa en su conjunto, con la finalidad de alcanzar los
objetivos planificados. Dichas funciones podrn ejercerse por medio de la toma de decisiones directas o participacin en la elaboracin de
stas, que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeando puestos de direccin con la asuncin de la respon-
sabilidad.
Formacin.- La formacin bsica exigible es diplomatura o ingeniera tcnica o licenciatura o ingeniera superior; en todo caso completada
con experiencia profesional; o los equivalentes y necesarios conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.

Anexo II. Tabla de equiparacin entre los grupos profesionales y las antiguas categoras profesionales

CATEGORAS PROFESIONALES GRUPOS PROFESIONALES


GRUPOS * SALARIO BRUTO ANUAL Diario / Mensual TRIENIOS ANUAL Trienio Dias / Mes QUINQUENIOS ANUAL Quiquenio dia / Mes
DIRECTOR TCNICO Grupo 11
62,78 0,63 1,27
SUBDIRECTOR TCNICO Grupo 11
27.621,49 278,84 557,53
TCNICO JEFE Y DIR. COMERCIAL Grupo 11
1.904,93 19,23 38,45
TCNICO SUPERIOR ** Grupo 11
TCNICO Grupo 10
58,07 0,59 1,17
JEFE DE 1 ADMINISTRATIVO Grupo 10 25.551,18 257,81 515,77
JEFE DE VENTAS ** Grupo 10 1.762,15 17,78 35,57
DELINEANTE PROYECTISTA Grupo 9
51,80 0,52 1,04
JEFE DE ORGANIZACIN/J. COMPRAS Grupo 9
22.790,96 229,97 459,65
JEFE DE 2 ADMINISTRATIVO Grupo 9
1.571,79 15,86 31,70
DELEGADO DE VENTAS ** Grupo 9
AYUDANTE TCNICO Grupo 8
48,66 0,49 0,98
DELINEANTE Grupo 8 21.408,96 216,05 432,10
OFICIAL 1 ADMINISTRATIVO ** Grupo 8 1.476,48 14,90 29,80
ENCARGADO ** Grupo 7 47,09 0,48 0,95
20.717,75 209,09 418,18
VIAJANTE Grupo 7 1.428,81 14,42 28,84
OFICIAL 2 ADMINISTRATIVO Grupo 6
44,67 0,45 0,90
TCNICO DE ORGANIZACIN Grupo 6
AYUDANTE SNITARIO Grupo 6 19.654,17 198,36 396,72
CORREDOR DE PLAZA Grupo 6 1.355,46 13,68 27,36
CAPATAZ ** Grupo 6
ALMACENERO Grupo 5
41,51 0,42 0,84
OF. 1. OF. AUXILIAR Grupo 5 18.264,40 184,80 369,60
PROF. TCNICO DE FABRICACIN ** Grupo 5 1.259,61 12,74 25,49
PROF. 1 INDUSTRIA Grupo 4 40,11 0,41 0,81
17.648,40 180,40 356,40
OF. 2. OF. AUXILIAR ** Grupo 4 1.217,13 12,44 24,58
ENCARGADO DE ACTIVIDADES Grupo 3
COMPLEMENTARIAS 38,05 0,40 0,80
AUXILIAR DE ORGANIZACIN Grupo 3
16.742,00 176,00 352,00
OF.3 OFICIO AUXILIAR Grupo 3
1.154,62 12,14 24,28
PROF. 2 INDUSTRIA ** Grupo 3
SUBALTERNO Grupo 2
AYUDANTE ESPECIALISTA ** Grupo 2 37,54 0,40 0,79
OFICIAL ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Grupo 2 16.517,60 176,00 347,60
AUX. ADMINISTRATIVO Grupo 2
1.139,14 12,14 23,97
AUX. TCNICO DE OFICINA Grupo 2
PEON ** Grupo 1
35,50 0,38 0,77
ORDENANZA Grupo 1
15.620,00 167,20 338,80
GUARDA JURADO Grupo 1
1.077,24 11,53 23,37
MOZO DE ALMACEN Grupo 1

* Salario anual de la categora que se toma como referencia del grupo (si es diario por 440 y si es mensual por 14.5).
** Categoras de referencia para el salario del grupo.
26 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 301
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 19-XII-2014

Anexo III. Tablas de equiparacin antigedades


De aplicacin para las contrataciones formalizadas hasta el 31 de diciembre de 2014.

GRUPOS PROFESIONALES
CATEGORAS PROFESIONALES
GRUPOS TRIENIO ANUAL QUINQUENIO ANUAL
DIRECTOR TCNICO Grupo 11 428,62 857,24
SUBDIRECTOR TCNICO Grupo 11 369,46 738,78
TCNICO JEFE Y DIR. COMERCIAL Grupo 11 306,68 613,21
TCNICO SUPERIOR ** Grupo 11 278,84 557,53
TCNICO Grupo 10 257,81 515,77
JEFE DE 1 ADMINISTRATIVO Grupo 10 257,81 515,77
JEFE DE VENTAS ** Grupo 10 257,81 515,77
DELINEANTE PROYECTISTA Grupo 9 240,41 480,82
JEFE DE ORGANIZACIN/J. COMPRAS Grupo 9 230,70 461,39
JEFE DE 2 ADMINISTRATIVO Grupo 9 230,70 461,39
DELEGADO DE VENTAS ** Grupo 9 229,97 459,65
AYUDANTE TCNICO Grupo 8 215,18 435,00
DELINEANTE Grupo 8 217,50 434,86
OFICIAL 1 ADMINISTRATIVO ** Grupo 8 216,05 432,10
ENCARGADO ** Grupo 7 209,09 418,18
VIAJANTE Grupo 7 206,92 413,98
OFICIAL 2 ADMINISTRATIVO Grupo 6 202,13 404,12
TCNICO DE ORGANIZACIN Grupo 6 202,13 404,12
CORREDOR DE PLAZA Grupo 6 202,13 404,12
AYUDANTE SNITARIO Grupo 6 202,13 404,12
CAPATAZ ** Grupo 6 198,36 396,72
ALMACENERO Grupo 5 186,04 372,07
OF. 1. OF. AUXILIAR Grupo 5 184,80 369,60
PROF. TCNICO DE FABRICACIN ** Grupo 5 184,80 369,60
PROF. 1 INDUSTRIA Grupo 4 180,40 356,40
OF. 2. OF. AUXILIAR ** Grupo 4 180,40 356,40
ENCARGADO DE ACTIVIDADES
Grupo 3 178,93 357,72
COMPLEMENTARIAS
AUXILIAR DE ORGANIZACIN Grupo 3 176,32 352,64
OF.3 OFICIO AUXILIAR Grupo 3 176,00 352,00
PROF. 2 INDUSTRIA ** Grupo 3 176,00 352,00
SUBALTERNO Grupo 2 175,02 350,03
AYUDANTE ESPECIALISTA ** Grupo 2 176,00 347,60
OFICIAL ACTIVIDADES
Grupo 2 176,00 347,60
COMPLEMENTARIAS
AUX. ADMINISTRATIVO Grupo 2 168,93 337,85
AUX. TCNICO DE OFICINA Grupo 2 168,93 337,85
PEON ** Grupo 1 167,20 338,80
ORDENANZA Grupo 1 167,91 335,82
GUARDA JURADO Grupo 1 167,91 335,82
MOZO DE ALMACEN Grupo 1 167,91 335,82

Se aaden las disposiciones transitorias tercera y cuarta:


Disposicin Transitoria Tercera
Las especificaciones derivadas de la migracin de un sistema de clasificacin profesional de categoras profesionales a grupos profesionales
son las siguientes:
N. 301 BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL 27
19-XII-2014 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

1.- Como Anexos I, II y III se establecen en los grupos profesionales:


criterios generales, formacin y tareas, as como una tabla con r-
brica Equiparacin entre los grupos profesionales y las antiguas
categoras profesionales que hasta la fecha de entrada en vigor de
la nueva clasificacin regan en el sector y que las empresas, debern
utilizar para su adecuacin, dentro del ao siguiente a contar desde
la fecha de entrada en vigor de la nueva modificacin, 1 de enero de
2015.
2.- El traslado automtico de las antiguas categoras del sector a los
grupos profesionales van a tener afectacin a todas las personas en
activo en las empresas a las que les es de aplicacin el presente
convenio y a las personas de nuevo ingreso en las mismas, con las
siguientes especificaciones:
2.1.- Complemento ex categora profesional para aquellos traba-
jadores que, a fecha de la entrada en vigor en aplicacin de la pre-
sente clasificacin profesional, percibiesen un salario convenio su-
perior al establecido para el grupo profesional al que queden adscri-
tos, se les mantendr la diferencia como complemento salarial, de-
nominado complemento ex categora profesional. Tal complemen-
to tiene la consideracin de salario convenio a todos los efectos y
supone una garanta salarial para todos aquellos trabajadores/as cuyos
salarios de categora eran superiores a los del grupo profesional. No
ser abonable a los trabajadores/as de nuevo ingreso. Dicho comple-
mento ex categora profesional, slo ser absorbible y compensa-
ble en caso de que el trabajador ascienda de grupo profesional.
2.2.- En el caso en que el salario establecido en el grupo profesional
fuera superior al salario de los trabajadores/as en su antigua catego-
ra, se proceder a su equiparacin en el plazo de tres aos desde la
entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional a razn de 1/3
por cada ao. Para tal equiparacin salarial y de carcter excepcional
a lo que establece el artculo 6 del Convenio, se pacta la posibilidad
de absorber y compensar aquellos pluses que percibieran los traba-
jadores/as de forma individual, entendindose por stos los no suje-
tos a un concepto objetivo.
3.- Si por los efectos de la migracin de categoras profesionales a
Grupos Profesionales donde deber estar adscrito, esto supusiera la
posibilidad de realizar trabajos o tareas que el trabajador/a no hubie-
ra realizado hasta ahora, se establecer un periodo de tres meses para
la adaptacin a los cambios que se produzcan ocasionados por los
nuevos sistemas de organizacin.
Disposicin Transitoria Cuarta
Que la entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional a grupos
profesionales producir sus efectos a partir del 1 de enero de 2015,
con la nica excepcin de lo dispuesto en la Disposicin Transitoria
Tercera.
Se aade la disposicin adicional segunda:
Disposicin Adicional Segunda
Para los artculos 22, 24, 25, 26 y 27 del presente Convenio toda
referencia a categora/s y/o categora/s profesional/es se modifica de
acuerdo a la nueva clasificacin por grupos profesionales, concre-
tndose en grupo y/o grupos profesionales. Tal modificacin
tambin opera en cualquier remisin en el texto del convenio colec-
tivo al trmino categora o categoras profesionales.
Se aade la disposicin final cuarta:
Disposicin Final Cuarta
El texto pactado de la nueva clasificacin profesional anula y susti-
tuye en todos sus aspectos al artculo 14 y Anexo I del Convenio
Colectivo que se encuentra en vigor desde el 1/01/2013 hasta el
31/12/2014.
Las partes firmantes del presente acuerdo autorizan a AVEP para que
realicen los trmites necesarios ante la Administracin para la ins-
cripcin, registro y publicacin del texto de este acuerdo en la ofici-
na pblica correspondiente.
Y para que quede constancia levantan el presente acta en lugar y
fecha indicados al inicio.
2014/31579

Potrebbero piacerti anche