BOAM nm. 7.
682
ANEXO IV
AUTORIZACIN PARA SOMETERSE A LAS PRUEBAS MDICAS
QUE SE DETERMINEN PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE
AGENTES DE MOVILIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID
Primer apellido:
Segundo apellido:
Nombre:
DNI:
Edad:
Autorizo por la presente al Equipo Mdico designado para la
realizacin de la prueba de "reconocimiento mdico", establecida en el
proceso de seleccin para el ingreso en el Cuerpo de Agentes de
Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, a realizar las exploraciones
mdicas necesarias, as como a proceder a la extraccin de sangre y a
la analtica de sangre y orina para la determinacin de los parmetros
que se consideren necesarios. Al mismo tiempo declaro que me estoy
administrando la siguiente medicacin:
(Indicar el nombre comercial de los medicamentos o indicar la
composicin en caso de no recordarlo.)
Y para que as conste firmo la presente autorizacin en
...................................a............de..............................de 20..
FIRMADO:
1393 Resolucin de 13 de junio de 2016 del
Director General de Recursos Humanos
por la que se aprueban las bases
especficas por las que se regir el
proceso selectivo para el acceso a la
categora de Cocinero del Ayuntamiento
de Madrid.
Por la Subdireccin General de Seleccin se ha formulado
propuesta de aprobacin de las bases especficas por las que se
regir el proceso selectivo que convoque el Ayuntamiento de Madrid
para el acceso a la categora de Cocinero del Ayuntamiento de Madrid.
De conformidad con el artculo 6.6 del texto refundido del Acuerdo
sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral
del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos para el
periodo 2012-2015, las bases que han de regir el proceso selectivo
para el acceso a esta categora fueron sometidas a la consideracin de
la Mesa General de Negociacin de Personal Funcionario del
Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos en su reunin
de fecha 9 de junio de 2016, contando con el voto favorable de
CCOO, UGT y CSI-F, y la abstencin de la Federacin CITAM-UPM.
En consecuencia, en uso de la competencias delegadas en el
artculo 9.1.1 apartado e) del Acuerdo de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid de 29 de octubre de 2015,
RESUELVO
Primero.- Aprobar las bases especficas que regirn la convocatoria
del proceso selectivo para el acceso a la categora de Cocinero del
Ayuntamiento de Madrid, encuadrada en la escala de Administracin
Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios,
Grupo C, subgrupo C2 de los establecidos en el artculo 76 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
aprobado por Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, en relacin con
su disposicin transitoria tercera.
Dichas bases figuran como anexo a la presente resolucin.
31
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el cdigo 0901E240815340F5
16 de junio de 2016
Segundo.- Contra la presente resolucin, que pone fin a la va
administrativa podr interponerse cualquiera de los recursos que se
indican a continuacin:
I.- Recurso potestativo de reposicin, ante el mismo rgano que ha
dictado la presente resolucin, en el plazo de un mes desde el da
siguiente al de la publicacin del mismo en el Boletn Oficial del
Ayuntamiento de Madrid (artculos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn).
Transcurrido un mes desde la interposicin del recurso sin que se
dicte y notifique su resolucin, se entender desestimado por silencio
administrativo, pudiendo en este caso interponer contra la
desestimacin presunta recurso contencioso-administrativo dentro del
plazo de seis meses.
II.- Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
desde el da siguiente al de la publicacin de la presente resolucin.
En ambos casos, el recurso contencioso-administrativo se
interpondr ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya
circunscripcin tenga su domicilio el demandante o se halle la sede del
rgano autor del acto impugnado, a eleccin de aqul (artculos 8.1 y
14.1.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).
III.- Todo ello sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier
otro recurso que estime procedente (artculo 58.2 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn).
Madrid, a 13 de junio de 2016.- El Director General de Recursos
Humanos, Juan Jos Benito Gonzlez.
ANEXO
BASES ESPECFICAS POR LAS QUE SE REGIR LA
CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A
LA CATEGORA DE COCINERO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID
Primera.
mbito de aplicacin.
La realizacin de las pruebas selectivas convocadas para proveer
plazas de Cocinero del Ayuntamiento de Madrid se ajustar a lo
establecido en las bases generales que rigen los procesos de
seleccin del personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid (en
adelante bases generales), aprobadas por Resolucin del Director
General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de 14 de
marzo de 2016 (Boletn Oficial del Ayuntamiento de Madrid (en
adelante BOAM), nmero 7638, de 13 de abril de 2016), as como a lo
prevenido en las presentes bases especficas.
Segunda.
Caractersticas de las plazas.
Las plazas convocadas corresponden al grupo C, subgrupo C2 de
los establecidos en el artculo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en relacin con su
Disposicin Transitoria Tercera, y estn encuadradas en la escala de
Administracin Especial, subescala de Servicios Especiales, clase
Personal de Oficios, categora Cocinero, de la plantilla del
Ayuntamiento de Madrid.
Tercera.
Requisitos de los/as aspirantes.
3.1. Requisitos del turno libre.
Los/las aspirantes que concurran por el turno libre, adems de
reunir los requisitos exigidos en el apartado 4.1 de las bases
 BOAM nm. 7.682
generales, debern estar en posesin del ttulo de Graduado/a en
Educacin Secundaria Obligatoria, o el Ttulo Profesional Bsico en
Cocina y Restauracin, expedido con arreglo a la legislacin vigente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber
estar en posesin de la correspondiente convalidacin o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologacin.
3.2. Requisitos del turno de promocin interna.
En el caso de que lo establezca la convocatoria, los/las aspirantes
que concurran por el turno de promocin interna debern reunir los
siguientes requisitos:
a) Pertenecer como funcionario/a de carrera a cualquier categora
encuadrada en Agrupaciones Profesionales del Ayuntamiento de
Madrid.
Podrn participar, igualmente, los/las funcionarios/as de carrera de
otras Administraciones Pblicas que se encuentren prestando
servicios en el Ayuntamiento de Madrid por haber obtenido un puesto
con carcter definitivo mediante los procedimientos de concurso o
libre designacin en funcin de lo dispuesto en el artculo 12 del
Reglamento de Ordenacin de Personal del Ayuntamiento de Madrid
de 22 de diciembre de 2005, y que pertenezcan a cualquier Cuerpo,
Escala, Especialidad o Categora de otras Administraciones Pblicas
equivalentes a las encuadradas en Agrupaciones Profesionales del
Ayuntamiento de Madrid. Los/las aspirantes que se encuentren en
esta situacin debern hacerlo constar expresamente en la solicitud de
admisin a las pruebas selectivas, indicando la Administracin de
origen y la categora, cuerpo, escala o especialidad a la que
pertenecen.
b) Haber prestado servicios en dichas categoras, cuerpos, Escalas
o Especialidades como funcionario/a de carrera por un periodo mnimo
de dos aos. A estos efectos se computarn los servicios prestados
por los/las aspirantes en las situaciones equiparadas al servicio activo
por la legislacin vigente.
c) Estar en posesin del ttulo de Graduado/a en Educacin
Secundaria Obligatoria o del Ttulo Profesional Bsico en Cocina y
Restauracin, expedido con arreglo a la legislacin vigente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber
estar en posesin de la correspondiente convalidacin o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologacin.
3.3. Requisitos del cupo de reserva de discapacidad.
En el caso de que lo establezca la convocatoria, los/las aspirantes
que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, adems de los
requisitos exigidos en el apartado 4.1 de las bases generales, debern
reunir los siguientes:
a) Estar en posesin del ttulo Graduado/a en Educacin
Secundaria Obligatoria o del Ttulo Profesional Bsico en Cocina y
Restauracin, expedido con arreglo a la legislacin vigente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber
estar en posesin de la correspondiente convalidacin o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologacin.
b) Tener legalmente reconocido un grado de minusvala igual o
superior al 33 por ciento. Esta circunstancia se acreditar una vez
superado el proceso selectivo.
Cuarta.
Sistema selectivo.
El sistema selectivo ser el de oposicin y constar de los
siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Consistir en contestar un cuestionario de 70
preguntas que versarn sobre el contenido del programa que figura
como Anexo a estas bases.
Las primeras 10 preguntas del cuestionario correspondern al
grupo I del programa que figura como Anexo a estas bases.
El tiempo para la realizacin de este ejercicio ser de setenta
minutos.
Los cuestionarios estarn compuestos por preguntas con tres
respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta.
32
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el cdigo 0901E240815340F5
16 de junio de 2016
Los/las aspirantes de promocin interna estarn exentos de la
realizacin de las 10 primeras preguntas del cuestionario. La duracin
del ejercicio para ellos ser de sesenta minutos.
Segundo ejercicio: Consistir en la realizacin, durante el tiempo de
dos horas, de dos pruebas prcticas de carcter manual, a determinar
por el Tribunal, relacionadas con las funciones propias de la categora.
Los/las aspirantes de promocin interna solo tendrn que resolver
una de las pruebas prcticas de carcter manual, a su eleccin,
disponiendo para ello de un tiempo de una hora.
Quinta.
Calificacin del proceso selectivo.
5.1. Calificacin de los ejercicios.
Las calificaciones para cada uno de los ejercicios se otorgarn
como sigue:
Primer ejercicio: Se calificar de cero a diez puntos, siendo
eliminados/as aquellos/as aspirantes que no alcancen la puntuacin
mnima de cinco puntos.
En la calificacin de este ejercicio cada pregunta contestada
correctamente se valorar en positivo; la pregunta no contestada, es
decir, que figuren las tres letras en blanco o con ms de una opcin de
respuesta, no tendr valoracin, y la pregunta con contestacin
errnea se penalizar con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta
correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
Segundo ejercicio: Ser calificado por cada miembro del Tribunal
con dos puntuaciones, una por cada prueba, entre cero a diez puntos.
Posteriormente se sumarn las puntuaciones obtenidas en cada
prueba prctica y se dividirn entre el nmero de asistentes del
Tribunal, obtenindose dos calificaciones entre cero y diez puntos, uno
para cada una de las pruebas. Ser preciso para aprobar este ejercicio
alcanzar un mnimo de cinco puntos en cada una de las calificaciones
parciales. La calificacin final de este ejercicio vendr determinada por
el cociente resultante de dividir entre dos la suma de las calificaciones
obtenidas en cada prueba prctica.
Para los/las aspirantes de promocin interna, que solo han de
realizar una de las pruebas prcticas, sus calificaciones se obtendrn
sumando la puntuacin que otorgue cada uno de los miembros del
Tribunal, que estar situada dentro de una escala de cero a diez, y
dividiendo el total por el nmero de asistentes a aqul, siendo el
cociente resultante la calificacin definitiva del ejercicio. Aquellos/as
aspirantes que no obtengan la puntuacin mnima de cinco puntos
quedarn eliminados/as.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del
Tribunal exista una diferencia de tres o ms enteros entre las
calificaciones mxima y mnima, sern automticamente excluidas y se
hallar la puntuacin media entre las calificaciones restantes. En el
supuesto en que haya ms de dos notas emitidas que se diferencien
en tres o ms puntos, slo se eliminarn una de las calificaciones
mximas y otra de las mnimas. En ningn caso se proceder a la
exclusin de las calificaciones extremas cuando al efectuarse dicha
exclusin pueda alcanzarse una nota media superior a la que se
lograra de computarse la totalidad de las calificaciones.
5.2. Calificacin definitiva del proceso selectivo.
La calificacin definitiva del proceso de seleccin estar
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos
ejercicios de la oposicin, ordenados de mayor a menor puntuacin. El
Tribunal no podr aprobar ni declarar que han superado el proceso
selectivo un nmero superior de aspirantes al de plazas convocadas.
En caso de empate, el orden de prelacin se establecer
atendiendo a los siguientes criterios: primero, mejor puntuacin en el
segundo ejercicio; segundo, mejor puntuacin en el primer ejercicio.
De persistir el empate ste se solventar por orden alfabtico del
primer apellido de los/as aspirantes empatados/as, de conformidad
con la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretara de
Estado para la Administracin Pblica a que se refiere el artculo 17 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de
Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administracin General del Estado, aprobado por el Real Decreto
364/1995 de 10 de marzo.
 BOAM nm. 7.682
Sexta.
Adjudicacin de destinos.
La adjudicacin de puestos de trabajo a los/las funcionarios/as de
nuevo ingreso se efectuar de acuerdo con las previsiones de la
disposicin adicional octava y transitoria quinta del Texto Refundido
del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal
funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autnomos para el periodo 2012-2015, aprobado por Acuerdo de la
Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 29 de diciembre de
2011 (BOAM nmero 6.587 de 5 de enero de 2012) y del artculo 12.1
de las bases generales.
ANEXO
PROGRAMA
GRUPO I
1. La Constitucin Espaola de 1978: Estructura y contenido. Los
Derechos y deberes fundamentales.
2. La Organizacin territorial del Estado en la Constitucin.
Principios generales. Las Comunidades Autnomas: los Estatutos de
Autonoma. La Administracin Local. La organizacin de los municipios
de gran poblacin.
3. Reglamento Orgnico del Gobierno y de la Administracin del
Ayuntamiento de Madrid: las reas de Gobierno y su estructura
interna. rganos superiores de las reas de Gobierno; rganos
Centrales directivos. Nmero y denominacin de las actuales reas de
Gobierno. Los Distritos: Organizacin y estructura administrativa.
4. Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
Comn de las Administraciones Pblicas: el procedimiento
administrativo: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del
procedimiento. Los recursos administrativos: concepto y clases.
5. El personal al servicio de la Administracin Pblica segn el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
clases. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario.
Situaciones administrativas. Derechos de los empleados pblicos.
Derecho a la carrera profesional y a la promocin interna. La
evaluacin del desempeo. Derechos retributivos. Derechos a la
jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Rgimen disciplinario.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos
Laborales: Delegados de prevencin. Comits de seguridad y salud.
Especial referencia a la prevencin de riesgos laborales en el Texto
Refundido por el que se aprueban las condiciones de trabajo comunes
al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus
organismos autnomos para el periodo 2012-2015. Acuerdo de la
Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de 13 de septiembre de
2012.
7. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres. Objeto y mbito de la ley. El principio de
igualdad y la tutela contra la discriminacin. Polticas pblicas para la
igualdad. El principio de igualdad en el empleo pblico.
GRUPO II
1. Departamentos que conforman el rea de cocina, el office y el
comedor: concepto, descripcin, funciones y misiones de los mismos.
Equipos y/o maquinaria bsica de cada uno: descripcin, funciones y
mantenimiento de uso.
2. Herramientas, batera y utensilios de uso ms comn.
Descripcin, caractersticas y funciones.
3. Organizacin del trabajo en cocina: Categoras profesionales que
forman la brigada de cocina, funciones y responsabilidades. El trabajo
en equipo.
33
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el cdigo 0901E240815340F5
16 de junio de 2016
4. Comedores colectivos: organizacin y gestin. Divisin del
trabajo y tareas. Organizacin de la cocina y el comedor, distribucin
de comidas. Aprovisionamiento interno de materias primas. Recepcin
y almacenamiento.
5. Prevencin de riesgos y accidentes laborales asociados a las
instalaciones, equipos y maquinaria bsica (especial referencia a los
generadores de calor y fro) y a los utensilios, herramientas y menaje.
Recogida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de
Riesgos Laborales. Modificacin: 29 de diciembre de 2014.
6. Condiciones que deben reunir los locales, las instalaciones y el
utillaje de acuerdo con la reglamentacin higinico-sanitaria.
Condiciones para la manipulacin de gneros y productos culinarios
(pre-elaboracin, cocinado y conservacin) de acuerdo con la
reglamentacin mencionada. Recogidas en la Ordenanza de
Proteccin de la Salubridad Pblica en la Ciudad de Madrid, de fecha
28/05/2014.
7. Riesgos e intoxicaciones alimentarias: identificacin. Causas ms
comunes y prevencin. Sistemas y mtodos de limpieza.
8. Nutricin y diettica: Principios inmediatos. Necesidades
nutricionales segn edades: Conocimientos Bsicos. El men:
composicin y caractersticas. Clculo de cantidades de gneros por
persona para men de las hortalizas, legumbres secas, farinceas,
huevos, pescados, mariscos, carnes y aves.
9. Trminos culinarios de mayor uso en cocina. Tcnicas de
cocina: conceptos generales. Procesos de ejecucin de las tcnicas
bsicas.
10. Elaboraciones bsicas de mltiples aplicaciones: definicin,
aplicaciones y elaboracin. Fondos de cocina bsicos y
complementarios. Gelatinas saladas y dulces. Naturales y elaboradas.
Aplicaciones y presentacin.
11. Salsas bsicas y derivadas: Enumeracin, composicin,
variaciones, elaboracin y conservacin.
12. Los huevos: calidad, grado de frescura, conservacin. Mtodos
bsicos de cocinado.
13. Tcnicas bsicas de despiece de aves, de carnes vacuna,
ovina y porcina. Elaboracin, aplicaciones y conservacin.
14. Pescados y mariscos: Clases, racionamiento, elaboracin,
aplicaciones y conservacin.
15. Hortalizas y frutas: Clases. Estacionalidad. Mtodos bsicos de
cocinado, aplicaciones y conservacin.
16. Legumbres: sus clases. Patatas, arroz y pastas. Elaboracin,
aplicaciones y conservacin.
17. Guarniciones culinarias: clases y aplicaciones, elaboracin.
Condimentos secos y frescos, especias, hierbas aromticas. Clases,
usos y conservacin.
18. Postres: clasificacin y descripcin. Tcnicas bsicas de
elaboracin de postres y repostera.
19. Regeneracin de materias primas y elaboraciones culinarias.
Definicin. Procedimientos. Control de resultados.
20. Conservacin de gneros y elaboraciones culinarias. Sistemas
y mtodos. Equipos asociados a cada sistema o mtodo. Tcnicas de
ejecucin.
 BOAM nm. 7.682
1394 Resolucin de 13 de junio de 2016 del
Director General de Recursos Humanos
por la que se aprueban las bases
especficas por las que se regir el
proceso selectivo para el acceso a la
categora de Ingeniero Superior
Informtica del Ayuntamiento de
Madrid.
Por la Subdireccin General de Seleccin se ha formulado
propuesta de aprobacin de las bases especficas por las que se
regir el proceso selectivo que convoque el Ayuntamiento de Madrid
para el acceso a la categora de Ingeniero Superior Informtica del
Ayuntamiento de Madrid.
De conformidad con el artculo 6.6 del texto refundido del Acuerdo
sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral
del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos para el
periodo 2012-2015, las bases que han de regir el proceso selectivo
para el acceso a esta categora fueron sometidas a la consideracin de
la Mesa General de Negociacin de Personal Funcionario del
Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autnomos en su reunin
de fecha 9 de junio de 2016.
En consecuencia, en uso de la competencias delegadas en el
artculo 9.1.1 apartado e) del Acuerdo de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid de 29 de octubre de 2015.
RESUELVO
Primero.- Aprobar las bases especficas que regirn la convocatoria
del proceso selectivo para el acceso a la categora de Ingeniero
Superior Informtica del Ayuntamiento de Madrid, encuadrada en la
escala de Administracin Especial, subescala Tcnica, grupo A,
subgrupo A1 de los establecidos en el artculo 76 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, aprobado por
Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, en relacin con su disposicin
transitoria tercera.
Dichas bases figuran como anexo a la presente resolucin.
Segundo.- Contra la presente resolucin, que pone fin a la va
administrativa podr interponerse cualquiera de los recursos que se
indican a continuacin:
I.- Recurso potestativo de reposicin, ante el mismo rgano que ha
dictado la presente Resolucin, en el plazo de un mes desde el da
siguiente al de la publicacin del mismo en el Boletn Oficial del
Ayuntamiento de Madrid (artculos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn).
Transcurrido un mes desde la interposicin del recurso sin que se
dicte y notifique su resolucin, se entender desestimado por silencio
administrativo, pudiendo en este caso interponer contra la
desestimacin presunta recurso contencioso-administrativo dentro del
plazo de seis meses.
II.- Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
desde el da siguiente al de la publicacin de la presente Resolucin.
En ambos casos, el recurso contencioso-administrativo se
interpondr ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya
circunscripcin tenga su domicilio el demandante o se halle la sede del
rgano autor del acto impugnado, a eleccin de aquel (artculos 8.1 y
14.1.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin
Contencioso-Administrativa).
III.- Todo ello sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier
otro recurso que estime procedente (artculo 58.2 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn).
Madrid, a 13 de junio de 2016.- El Director General de Recursos
Humanos, Juan Jos Benito Gonzlez.
34
Copia impresa del documento cuyo original puede comprobar en https://sede.madrid.es/csv con el cdigo 0901E240815340F5
16 de junio de 2016
ANEXO
BASES ESPECFICAS POR LAS QUE SE REGIR LA
CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A
LA CATEGORA DE INGENIERO/A SUPERIOR INFORMTICA DEL
AYUNTAMIENTO DE MADRID
Primera.
mbito de aplicacin.
La realizacin de las pruebas selectivas convocadas para proveer
plazas de Ingeniero Superior Informtica del Ayuntamiento de Madrid
se ajustar a lo establecido en las bases generales que rigen los
procesos de seleccin del personal funcionario del Ayuntamiento de
Madrid (en adelante bases generales), aprobadas por Resolucin del
Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de 14
de marzo de 2016 (Boletn Oficial del Ayuntamiento de Madrid (en
adelante BOAM) nmero 7.638, de 13 de abril de 2016), as como a lo
prevenido en las presentes bases especficas.
Segunda.
Caractersticas de las plazas.
Las plazas convocadas corresponden al grupo A subgrupo A1 de
los establecidos en el artculo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Lay
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en relacin con su
Disposicin Transitoria Tercera y estn encuadradas en la escala de
Administracin Especial, subescala Tcnica, categora Ingeniero
Superior Informtica de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid.
Tercera.
Requisitos de los/las aspirantes.
3.1. Requisitos del turno libre.
Los/las aspirantes que concurran por el turno libre, adems de
reunir los requisitos exigidos en el apartado 4.1 de las bases
generales, debern estar en posesin, del ttulo Licenciado/a,
Ingeniero/a, Arquitecto/a o del ttulo de Grado correspondiente,
verificado por el Consejo de Universidades a travs del cauce
procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de
octubre por el que se establece la ordenacin de las enseanzas
universitarias oficiales, en la redaccin dada por el Real Decreto
861/2010, de 2 de julio.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber
estar en posesin de la correspondiente convalidacin o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologacin.
3.2. Requisitos del turno de promocin interna.
En el caso de que lo establezca la convocatoria, los/las aspirantes
que concurran por el turno de promocin interna debern reunir los
siguientes requisitos:
a) Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Madrid en
cualquier Cuerpo o Escala del subgrupo A2.
Podrn participar, igualmente, los/las funcionarios/as de carrera de
otras Administraciones pblicas que se encuentren prestando servicios
en el Ayuntamiento de Madrid por haber obtenido un puesto con
carcter definitivo mediante los procedimientos de concurso o libre
designacin en funcin de lo dispuesto en el artculo 12 del
Reglamento de Ordenacin de Personal del Ayuntamiento de Madrid
de 22 de diciembre de 2005, y que pertenezcan a cualquier Cuerpo,
Escala, Especialidad o Categora de otras Administraciones Pblicas
equivalentes a las categoras del grupo A, subgrupo A2 del
Ayuntamiento de Madrid. Los/las aspirantes que se encuentren en
esta situacin debern hacerlo constar expresamente en la solicitud de
admisin a las pruebas selectivas, indicando la Administracin de
origen y la Categora, Cuerpo, Escala o Especialidad a la que
pertenecen.
b) Haber prestado servicios en dichas Categoras, Cuerpos,
Escalas o Especialidades como funcionario/a de carrera por un
periodo mnimo de dos aos. A estos efectos se computarn los
servicios prestados por los/las aspirantes en las situaciones
equiparadas al servicio activo por la legislacin vigente.
c) Estar en posesin del Ttulo de Licenciado/a, Ingeniero/a,
Arquitecto/a o del Ttulo de Grado correspondiente, verificado por el
Consejo de Universidades a travs del cauce procedimental previsto
en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se
establece la ordenacin de las enseanzas universitarias oficiales, en la
redaccin dada por el Real Decreto 861/2010 de 2 de julio.