Dirio da Repblica, 2. srie N.
81 24 de abril de 2012
PARTE C
PRESIDNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS
Gabinete do Secretrio de Estado da Presidncia
do Conselho de Ministros
Despacho n. 5521/2012
Cancelamento do estatuto de utilidade pblica
O Santana Futebol Clube, pessoa coletiva n. 500838720, com sede
em Lisboa, obteve o estatuto de utilidade pblica ao abrigo do Decreto-
-Lei n. 460/77, de 7 de novembro, por despacho do Primeiro-Ministro
de 27 de julho de 1984, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie,
n. 1185, de 10 de agosto de 1984.
Considerando a informao n. DAJD/155/2012 constante do processo
administrativo n. 13/VER/2011 instrudo na Secretaria-Geral da Pre-
sidncia do Conselho de Ministros, no uso dos poderes que me foram
delegados pelo Primeiro-Ministro atravs do despacho n. 9162/2011,
de 15 de julho, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 138, de
20 de julho de 2011, e ao abrigo da alnea b) do n. 1 do artigo 13. do
Decreto-Lei n. 460/77, de 7 de novembro, determino a cessao dos
efeitos da referida declarao de utilidade pblica.
11 de abril de 2012. O Secretrio de Estado da Presidncia do
Conselho de Ministros, Lus Maria de Barros Serra Marques Guedes.
6462012
Secretaria-Geral
Aviso n. 5769/2012
Torno pblico para os devidos efeitos que por meu despacho de 5 de
abril de 2012 foi concedida a Jos Manuel Gomes Guterres licena sem
remunerao ao abrigo do artigo 234. da Lei n. 59/2008 de 11 de setem-
bro, com efeitos a 19 de maio de 2012 e pelo perodo de dois anos.
12 de abril de 2012. O Secretrio-Geral, Jos Maria Belo de Sousa
Rego.
6452012
Aviso n. 5770/2012
Nos termos do disposto nas disposies conjugadas da alnea b) do n. 1 e
do n. 2 do artigo 37. e do artigo 64. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro,
com as alteraes introduzidas pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro,
3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de de-
zembro e 64-B/2011, de 30 de dezembro, faz-se pblico que por meu despacho
datado de 2 de abril de 2012, precedido de pareceres prvios favorveis da
trabalhadora e do respetivo servio de origem, com efeitos a 1 de maro de 2012,
foi definitivamente consolidada na Secretaria-Geral da Presidncia do Conselho
de Ministros a mobilidade interna na carreira/categoria de tcnico superior da
licenciada Susana Sofia Baltasar dos Anjos, anteriormente pertencente ao mapa
de pessoal da Faculdade de Belas Artes da Universidade de Lisboa.
Nos termos do n. 4 do artigo 64. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de feve-
reiro, na redao atual, a trabalhadora mantm o posicionamento remune-
ratrio detido na situao jurdico funcional de origem, ou seja, 1.373,12
(mil, trezentos setenta e trs euros e doze cntimos), correspondente ao valor
intermdio entre as posies remuneratrias 2 e 3 da carreira/categoria de
tcnico superior e os nveis remuneratrios 15 e 19 da Tabela Remunera-
tria nica aprovada pela Portaria n. 1553-C/2008, de 31 de dezembro.
12 de abril de 2012. O Secretrio-Geral, Jos Maria Belo de Sousa
Rego.
6442012
MINISTRIO DAS FINANAS
Direo-Geral de Proteo Social aos Funcionrios
e Agentes da Administrao Pblica (ADSE)
Aviso n. 5771/2012
Em cumprimento do disposto na alnea b) do n. 1 do artigo 37. da
Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro e ao abrigo das disposies con-
14541
jugadas no n. 3 do artigo 17. da lei preambular e artigo 72. do RCTFP
(Lei n. 59/2008, de 11 de setembro) torna-se pblico que foi celebrado
contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, na
sequncia do procedimento concursal aberto pelo Aviso n. 3694/2010,
publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 36, de 22 de fevereiro, para
preenchimento de 3 postos de trabalho da carreira de assistente tcnico,
do mapa de pessoal da Direo-Geral de Proteo Social aos Funcion-
rios e Agentes da Administrao Pblica, com a seguinte trabalhadora:
Marisa Nunes Jacinto com a remunerao correspondente entre a 2. po-
sio remuneratria da carreira de assistente tcnico e nvel remuneratrio
7. da tabela remuneratria nica, com efeitos a 8 de maro de 2012.
12 de abril de 2012. O Diretor-Geral, Lus Manuel dos Santos
Pires.
205992262
MINISTRIOS DAS FINANAS E DA SADE
Gabinetes dos Secretrios de Estado da Administrao
Pblica e da Sade
Despacho n. 5522/2012
Considerando as especificidades da carreira especial de enferma-
gem e observando o disposto no artigo 3. da Lei n. 66-B/2007, de
28 de dezembro, procedeu-se, atravs da Portaria n. 242/2011, de 21 de
junho, adaptao do subsistema de avaliao do desempenho dos
trabalhadores da Administrao Pblica (SIADAP 3), aprovado pela
mencionada Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, aos trabalhadores
integrados na carreira especial de enfermagem estabelecida pelo Decreto-
-Lei n. 248/2009, de 22 de setembro.
Nos termos do artigo 20. daquela Portaria, os modelos das fichas
de autoavaliao, de avaliao, de reformulao de parmetros e res-
petivos indicadores e de monitorizao, so aprovados por despacho
conjunto dos membros do Governo responsveis pelas reas da sade
e da Administrao Pblica.
Assim:
Ao abrigo do disposto no artigo 20. da Portaria n. 242/2011, de
21 de junho, so aprovados os modelos de fichas de avaliao, de
autoavaliao, de reformulao de parmetros e respetivos indicadores
e de monitorizao, relativas aplicao do subsistema de avaliao do
desempenho dos trabalhadores da Administrao Pblica (SIADAP 3),
aprovado pela Lei n. 66-B/2007, de 28 de dezembro, e adaptado, nos
termos do seu artigo 3., pela Portaria n. 242/2011, de 21 de junho, aos
trabalhadores integrados na carreira especial de enfermagem estabelecida
pelo Decreto-Lei n. 248/2009, de 22 de setembro, que se encontram
em anexo ao presente despacho conjunto, dele fazendo parte integrante.
19 de maro de 2012. O Secretrio de Estado da Administrao
Pblica, Hlder Manuel Sebastio Rosalino. O Secretrio de Estado
da Sade, Manuel Ferreira Teixeira.
ANEXO I
Avaliao do desempenho da carreira especial
de Enfermagem
Ficha de avaliao
MINISTRIO __________________________________________________
Servio _______________________________________________________
(A preencher pelo avaliador)
Primeiro
avaliador
Cargo
NIF
Segundo
avaliador
Cargo
NIF
14542 Dirio da Repblica, 2. srie N. 81 24 de abril de 2012

Avaliado 2.2 COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS

Categoria/carreira (A preencher no inicio do perodo de avaliao Entrevista de orientao
(A preencher no final do perodo de avaliao)
Unidade orgnica inicial)

NIF Comportamentos profissionais escolhidos Avaliao

Comportamento Comportamento
Comportamento
demonstrada a um demonstrada
Perodo em avaliao a DESIGNAO nvel elevado
no demonstrada
(Pontuao 1)
(Pontuao 5) (Pontuao 3)

1. OBJETIVOS DA UNIDADE ORGNICA

(Descrio dos objetivos da unidade orgnica)

Obs: A descrio de cada comportamento e dos descritivos a ele associados

constantes das Lista de comportamentos referem-se ao padro mdio exigvel
de desempenho (Comportamento Demonstrado), nos termos definidos pelo
Pontuao do parmetro
Conselho Coordenador de Avaliao.

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

2. PARMETROS DA AVALIAO
O avaliado, em __/__/_____, __________________________________________

Parmetro de avaliao Ponderao

Objetivos individuais
3. AVALIAO GLOBAL DO DESEMPENHO
Comportamentos Profissionais
A B C (AxB)
PONTUAO
PARMETRO DA AVALIAO PONTUAO PONDERAO
PONDERADA
Objetivos individuais
Comportamentos profissionais
2.1 OBJETIVOS INDIVIDUAIS Total

DESEMPENHO
(A preencher no inicio do perodo de avaliao Entrevista de orientao RELEVANTE
(A preencher no final do perodo de avaliao)
inicial)
AVALIAO FINAL - MENO DESEMPENHO
DESCRIO DO OBJETIVO Avaliao QUALITATIVA ADEQUADO
Objetivo Objetivo Objetivo no DESEMPENHO
DETERMINAO DO(S) INDICADOR(ES) DE MEDIDA E
superado atingido atingido INADEQUADO
CRITRIOS DE SUPERAAO (Pontuao 5) (Pontuao 3) (Pontuao 1)

Objetivo
4. FUNDAMENTAO DA MENO DE DESEMPENHO RELEVANTE
Indicador (es) de
medida
1
Critrios de
superao

Ponderao

Objetivo

Indicador(es) de A avaliao com meno de "Desempenho Relevante":

medida
2 Foi validada em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/_____,
Critrios de conforme consta da respetiva Ata.
superao No foi validada em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/_____,
conforme consta da respetiva Ata, de cuja parte relevante se anexa cpia, tendo sido atribuda a meno
Ponderao
de Desempenho __________________ correspondendo a __________.

Objetivo
Indicador(es) de 5. FUNDAMENTAO DA MENO DE DESEMPENHO INADEQUADO
medida
3 Critrios de Parmetro de objetivos individuais:
superao

Ponderao
Parmetro comportamentos profissionais:

Objetivo
A avaliao com meno de "Desempenho Inadequado":
Indicador (es) de
medida
4 Foi validada em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/_____,
Critrios de conforme consta da respetiva Ata.
superao No foi validada em reunio do Conselho Coordenador da Avaliao realizada em __/__/_____,
conforme consta da respetiva Ata, de cuja parte relevante se anexa cpia, tendo sido atribuda a meno
Ponderao de Desempenho __________________ correspondendo a __________.

Objetivo
6. RECONHECIMENTO DO MRITO (DESEMPENHO EXCELENTE)
Indicador(es) de
medida
5 Foi reconhecido mrito (Desempenho Excelente) em reunio do Conselho Coordenador
Critrios de
superao da Avaliao realizada em __/__/____, com os fundamentos que constam da respetiva
Ata, de cuja parte relevante se anexa cpia.
Ponderao

Objetivo
7. JUSTIFICAO DE NO AVALIAO
Indicador (es) de
medida
6
Critrios de
superao

Ponderao

Pontuao do parmetro
8. EXPETATIVAS, CONDIES E/OU REQUISITOS DE
O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________

Os objetivos n(s)______ foram reformulados em __/__/____ constando de anexo a esta ficha. 9. DIAGNSTICO DE NECESSIDADES DE FORMAO

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________ reas a desenvolver Aes de formao profissional a considerar

O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

O avaliado, em __/__/_____, __________________________________________

Dirio da Repblica, 2. srie N. 81 24 de abril de 2012 14543

10. COMUNICAO DA AVALIAO ATRIBUDA AO AVALIADO 2. ENTREVISTA DE REORIENTAO

Observaes:
Anlise do desempenho Estratgias de otimizao

Tomei conhecimento da minha avaliao em reunio de avaliao realizada em ___/___/______

O avaliado, em ___/___/_____, __________________________________________

11. HOMOLOGAO/DESPACHO DO DIRIGENTE MXIMO DO SERVIO

Aos ___/___/_____

12. CONHECIMENTO DA AVALIAO APS A

HOMOLOGAO/DESPACHO DO DIRIGENTE MXIMO DO SERVIO

Tomei conhecimento da homologao/despacho do dirigente de nvel superior relativo
minha avaliao em ___/___/_____.
O avaliado, _____________________________________________________________
O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________
O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________
O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________

ANEXO II
ANEXO III
Avaliao do desempenho da carreira especial
de Enfermagem
Avaliao do desempenho da carreira especial
Ficha de monitorizao de Enfermagem

Registo de observao do desempenho e orientao

Ficha de autoavaliao
MINISTRIO __________________________________________________
MINISTRIO __________________________________________________
Servio _______________________________________________________
Servio _______________________________________________________
(A preencher pelo avaliador)
Primeiro
(A preencher pelo avaliado)
avaliador
Avaliado
Cargo
NIF Categoria/carreira
Unidade orgnica
Segundo
avaliador Perodo em avaliao a
Cargo
NIF
1. OBJETIVOS INDIVIDUAIS
Avaliado 1.1. GRAU DE REALIZAO DOS OBJETIVOS FIXADOS
Categoria/carreira
Para cada objetivo fixado em que nvel considera que se situou o seu desempenho? (Assinale com X o nvel)
NIF
Unidade orgnica Superei o Atingi o No atingi o
Objetivos fixados
objetivo objetivo objetivo
Perodo em avaliao a Objetivo 1
Objetivo 2
1. REGISTO DE INCIDENTES CRTICOS Objetivo 3
Objetivo _
Descrio sinttica Objetivo _
Data da ocorrncia do incidente Norma de atuao Orientaes Objetivo _
crtico

1.2. FUNDAMENTAO

(Breve fundamentao relativa realizao dos objetivos)

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________

Descrio sinttica
Data da ocorrncia do incidente Norma de atuao Orientaes
crtico

2. COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS
2.1. DEMONSTRAO DE COMPORTAMENTOS PROFISSIONAIS

Para cada comportamento em que nvel considera que se situou o seu desempenho ao
longo do ano? (Assinale com X o nvel)
O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

Comportamento profissional escolhido Comportamento Comportamento
Comportamento
demonstrado a um demonstrado
O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________ no demonstrado
nvel elevado
(Pontuao 1)
DESIGNAO (Pontuao 5) (Pontuao 3)

Descrio sinttica
Data da ocorrncia do incidente Norma de atuao Orientaes
crtico

O primeiro avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

O segundo avaliador, em __/__/_____, _________________________________________

Obs: A descrio de cada comportamento e dos descritivos a ele associados constantes das Lista de comportamentos referem-se ao
O avaliado, em __/__/_____, _________________________________________ padro mdio exigvel de desempenho (Comportamento Demonstrado), nos termos definidos pelo Conselho Coordenador de
Avaliao.
14544 Dirio da Repblica, 2. srie N. 81 24 de abril de 2012

2.2. FUNDAMENTAO Objetivo

(Breve fundamentao relativo aos comportamentos demonstrados) Indicador(es) de

medida
3
Critrios de
superao

Ponderao

Em reunio realizada em __/__/_____

O primeiro avaliador _________________________________________

O segundo avaliador _________________________________________

3. AVALIAO GLOBAL DO DESEMPENHO
O avaliado _________________________________________

PARMETRO DA AVALIAO
AUTO-AVALIAO
205988918
Enf. avaliado

Objetivos individuais
Comportamentos profissionais

O avaliado __________________________________________________________ em __/__/_____ MINISTRIO DOS NEGCIOS ESTRANGEIROS

Recebi. O avaliador ___________________________________________

Gabinete do Secretrio de Estado Adjunto

e dos Assuntos Europeus
ANEXO IV
Despacho n. 5523/2012
Avaliao do desempenho da carreira especial Nos termos do disposto n. 3 do artigo 11. do Decreto-Lei n. 127/2010,
de 30 de novembro, com a redao dada pelo Decreto-Lei n. 91/2011,
de Enfermagem de 26 de julho, e ao abrigo da delegao de competncias do Ministro de
Estado e dos Negcios Estrangeiros prevista no Despacho n. 1999/2012,
Reformulao de parmetros de 3 de fevereiro, determino que a data da efetiva sada do Dr. Guilherme
Jorge Rodrigues Zeverino da Embaixada de Portugal em Bissau seja no
dia 1 de dezembro de 2012.
MINISTRIO __________________________________________________
16 de abril de 2012. O Secretrio de Estado Adjunto e dos Assuntos
Servio _______________________________________________________
Europeus, Lus Miguel Gubert Morais Leito.
(A preencher pelo avaliador)
205990594
Primeiro
avaliador
NIF
Secretaria-Geral
Segundo
avaliador
NIF Despacho (extrato) n. 5524/2012
Avaliado Por despacho do Ministro de Estado e dos Negcios Estrangeiros
NIF
de 3 de abril de 2012, nos termos das disposies conjugadas do n. 1
Perodo em avaliao a
do artigo 5. e no artigo 44. ambos do Decreto-Lei n. 40-A/98, de
27 de fevereiro e na alnea b) do n. 4 do artigo 21. do Decreto-Lei
1. O(S) OBJETIVO(S) INDIVIDUAL(AIS) SEGUINTE(S) FOI (FORAM)
REFORMULADO(S) PELOS MOTIVOS DESCRITOS PARA CADA UM:
n. 121/2011, de 29 de dezembro, foi determinado que o Conselheiro
de Embaixada Pessoal Diplomtico do Ministrio dos Negcios
Objetivo n. ___
Motivo da reformulao: Estrangeiros Nuno Vaultier Mathias que, por Despacho n. 3936/2012,
publicado no Dirio da Repblica 2. srie, n. 56, de 19 de maro, foi
designado para exercer o cargo de Diretor de Servios de Assuntos
Institucionais integrado no Direo-Geral dos Assuntos Europeus, seja
exonerado do referido cargo.
A cessao de funes do referido cargo produz efeitos data
Objetivo n. ___ em que assumir o cargo de Cnsul-Geral de Portugal em So Fran-
Motivo da reformulao:
cisco.
9 de abril de 2012. O Diretor do Departamento Geral de Adminis-
trao, Jos Augusto Duarte.
205984551

Objetivo n. ___
Motivo da reformulao:

MINISTRIO DA ADMINISTRAO INTERNA

Gabinete do Ministro
2. PARMETRO OBJETIVOS INDIVIDUAIS Despacho n. 5525/2012
DESCRIO DO OBJETIVO
Objetivo
Avaliao
Objetivo Objetivo no
1 Nos termos do disposto no artigo 13. do Decreto-Lei n. 54/2012,
de 12 de maro, e no n. 1 do artigo 11. do Decreto-Lei n. 78/2007, de
DETERMINAO DO(S) INDICADOR(ES) DE MEDIDA E
superado atingido atingido
CRITRIOS DE SUPERAAO (Pontuao 5) (Pontuao 3) (Pontuao 1)

29 de maro, conjugado com o estabelecido na Portaria n. 1113/2007,

Objetivo
de 19 de dezembro, e por proposta do diretor-geral da Direo-Geral de
Indicador(es) de
1
medida Administrao Interna, nomeio, como consultor, em regime de comis-
so de servio, por um perodo de trs anos, remunerado pela posio
Critrios de
superao
Ponderao remuneratria 11., nvel remuneratrio 48, o mestre Pedro Miguel
Pedras de Sousa Barreto.
Objetivo
2 O presente despacho produz efeitos a partir 1 de abril de
Indicador(es) de
2
medida 2012.
Critrios de
superao
13 de abril de 2012. O Ministro da Administrao Interna, Miguel
Ponderao
Bento Martins Costa Macedo e Silva.