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Documentos a presentar
Foto Digital
Formatos a presentar

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9
EPS - Entidad Prestadora de Salud
Boletn Informativo - Sistema de Pensiones
Checklist

10
16
23

Hemos diseado cuidadosamente esta gua con el fin de orientarte en tu

proceso de contratacin.
En las prximas pginas encontrars informacin sobre los documentos
que debes presentar el da de la firma de tu contrato, y adems,
informacin sobre la EPS y el Sistema de Pensiones.
3

Certificado Negativo de Antecedentes Penales, tienes dos opciones:

Realizar el trmite en el Banco de la Nacin, para mayor informacin ingresa a su pgina web:
http://www.bn.com.pe/tramites-entidades-publicas/multiexpress.asp:

Tramitar el Certificado de Antecedentes Penales Electrnico (CAPe) a travs de la web del Poder
Judicial, para mayor informacin ingresa a su web: https://cape.pj.gob.pe
*Ambas modalidades podrn estar sujetas a una fiscalizacin posterior, por lo que es
importante tener en cuenta que es responsabilidad del trabajador verificar que la informacin
incluida en cualquiera de ellos sea veraz, completa y exacta.

Certificado Negativo de Antecentes Policiales, tienes dos opciones:

Tramitar el certificado de Antecedentes Policiales emitidas por algunas Comisaras y algunas
agencias del Banco de la Nacin.
Tramitar el Certificado nico Laboral (Certijoven) que emite el Ministerio del Trabajo. Este
documento es emitido siempre que se cumplan con algunos requisitos, para mayor informacin
visita la pgina web del Ministerio del Trabajo.
*Ambas modalidades podrn estar sujetas a una fiscalizacin posterior, por lo que es
importante tener en cuenta que es responsabilidad del trabajador verificar que la informacin
incluida en cualquiera de ellos sea veraz, completa y exacta.
*Este documento se puede tambin tramitar en cualquier comisara o en la DISCAME.
A continuacin te damos a conocer cules son las comisarias en donde el trmite es
ms rpido:
Av. Manuel Olgun Cdra. 6 s/n (espalda del Hipdromo) Surco.
Jr. Vidal 230 Cdra. 52 Petit Thours Miraflores.

Copia simple de Certificado(s) de Trabajo o de Prcticas efectuadas en empresas, en caso

aplique.

Copia legible del DNI (no es necesario tener la constancia de sufragio al da), en el caso que
tu DNI se encuentre vencido, adicionalmente debers adjuntar el ticket de renovacin RENIEC.

Certificado de Rentas y Retenciones por Rentas de Quinta Categora del ao en curso,

expedido por tu ex empleador (en caso de haber laborado durante este ao). Es obligatorio que lo
presentes para realizar el re clculo de impuesto de 5ta correctamente.

Acta de Matrimonio (original o copia legalizada) expedida por la RENIEC, en caso tu estado civil sea
casado y la copia simple del DNI de tu cnyuge.

Copia simple de Reconocimiento de Unin de Hecho emitida por Resolucin Judicial o Escritura
Pblica de Reconocimiento ante un notario, en caso tu estado civil sea conviviente y lo debers
presentar con la copia simple del DNI de tu concubino(a).

Copia legalizada del DNI de tu menor hijo, es indispensable para poder considerar a tu menor
hijo dentro de tu relacin de familiares.

Envanos tu foto.
Especificacin: Ms adelante encontrars una gua que te servir para que enves
tu foto correctamente.

* Toma en cuenta que de no presentar los documentos indicados en los puntos 6, 7 y 8,

tu familiar pierde todos los beneficios como dependiente de un colaborador BCP
(ejemplo: atencin en EsSalud).

Requisitos para enviar tu Foto Digital

Recuerda que para emitir tu fotocheck* requerimos un archivo digital con tu foto (no
enviar foto escaneada). Por ello te presentamos las siguientes indicaciones que debes
considerar para el envo:

Tamao: La foto deber medir 340x402 pixeles (ancho x largo). Asegrate de llevar un
USB al estudio fotogrfico para que puedas guardar en l la foto digital.
Peso y tipo de archivo: 25 a 30 Kb, formato JPG.

Fondo: La foto debe ser con el fondo color blanco.

Vestimenta casual:
Hombres: camisas manga larga.
Mujeres: blusas o polos tejidos de hilo, algodn o lana.

1
2

No olvides sonreir!
4

Cmo enviar el archivo?

Es importante que el nombre del archivo tenga

la siguiente estructura:
DNI - Nombre.jpg
Nombre con el que te identificas
(no usar sobrenombres; debe ser tu primero
segundo nombre)

Juan
Rodrguez
Flores
MATRICULA 00S64646

Ejemplo:
Si tu DNI es 47231845 y el nombre con el que te
identificas es Juan el archivo debera tener
como nombre:
47231845-Juan.jpg

La foto deber enviarse al correo mifotobcp@bcp.com.pe en las prximas 48 horas.

Qu tipos de fotos no estn permitidas?

Fotos con fondos de color. Solo se acepta fondo blanco. .

Fotos desenfocadas. Debern ser ntidas y sin brillo.

Fotos 3/4 o de perfil. La imagen debe ser frontal.

* La emisin del Fotocheck se realizar siempre y cuando el candidato firme su convenio de

prcticas.

Formatos a presentar

Uno de los requisitos para la firma de tu contrato es la presentacin de los formatos del BCP,
algunos de los cuales debers enviar por correo y otros presentarlos impresos y firmados, junto
con los dems documentos de ingreso. Para ello debers:

1 Abrir el archivo adjunto: FormatosBCP.xls (al abrir el archivo, te saldrn dos ventanas las cuales
debers aceptar):

2 Completar el formulario (todos los datos son obligatorios). Dentro del documento de Excel

encontraras un botn que se llama Generar formatos e imprimir. Al hacer clic en l, aparecer
una pantalla como la siguiente:

Nombre de archivo:
Aqu debers consignar el nmero de tu DNI.
Tipo:
Esta parte dejarlo tal cual, sin modificar lo que aparece.
Guarda ese archivo en tu PC y envalo al correo BienvenidoalBCP@bcp.com.pe
inmediatamente completes este formulario. Este archivo se necesita para crear tu
usuario en los sistemas del Banco, no es necesario que lo valides y/o modifiques.
De manera automtica, se abrir la opcin para que imprimas los 09 formularios
que se han generado. Estos documentos necesitamos que los traigas impresos y
firmados. Si no puedes imprimirlos en ese momento, cancela la impresin y haz clic
en el botn guardar para luego imprimir.

Consideraciones importantes
No olvides que tienes que firmar los 09 formatos y presentarlos el da de la firma de tu
contrato de trabajo. Cada uno de los 09 formatos debe estar impresos en una sola hoja.
El formato #6 Declaracin Jurada del Seguro de Vida Ley es un seguro de Vida que el Banco
otorga a sus trabajadores y es gratuito. Es obligatorio que lo presentes debidamente legalizado
por un notario.
El campo Matrcula, djalo en blanco, el da que vengas a firmar tu contrato de trabajo te
daremos el cdigo para que lo completes con lapicero.
Antes de elegir si deseas afiliarte a la EPS (Seguro Privado de Salud) para atencin en clnicas,
lee la pgina 10 de este documento, para que puedas contar con toda la informacin necesaria
y puedas elegir bien.

Informacin
adicional
A continuacin encontrars informacin adicional sobre la EPS, los Sistemas
Pensionarios SPP-SNP y los Beneficios financieros a los que podrs
acceder por ser colaborador BCP.
* Estos documentos son slo informativos, por lo que no debes presentarlos el da de la firma del contrato.

EPS - Entidad Prestadora de Salud

Nuestro Banco es la empresa ms grande del Grupo Credicorp conformado por Pacifico Peruano
Suiza, Credicorp Capital, Prima AFP, MiBanco, Banco de Crdito Bolivia, Atlantic Security Holding
Corporation, entre otros.
En esta oportunidad te presentamos a Pacfico EPS, como una opcin para tu eleccin sobre
tu cobertura de salud.

Pacfico EPS: es una compaa slida y de gran trayectoria en el mercado asegurador peruano.
Tiene como visin ser la mejor Aseguradora de Latinoamrica: simple, accesible, rentable y con
colaboradores altamente competentes y motivados.

Caratersticas de la EPS

Ofrece atencin ambulatoria y hospitalaria, maternidad, emergencia, oncologa,

oftalmologa, odontologa, sepelio, consultas a domicilio, atenciones de enfermedades
crnicas (hipertensin arterial, asma, diabetes), segunda opinin nacional, internacional,
entre otros; sujeto a los copagos (fijo y variable) respectivos.
Planes de salud
Plan Adicional: Incluye seis redes de atencin, ofrecidas por Pacfico EPS. Adems, permite
realizar atenciones en clnicas afiliadas y en consultorios de mdicos particulares.
Plan Base: Las atenciones en este plan se realizan exclusivamente en las clnicas y centros
mdicos que pertenecen a la Red 1 que podrs encontrar en las pginas posteriores.

Aplica a: Colaboradores y sus dependientes directos (cnyuge o conviviente e hijos).

Procedimiento:
De aceptar el seguro, debes presentar el da de la firma del contrato el formato N 5 indicando
a cul de las dos redes te afiliars.
De no aceptar el seguro, debes presentar el da de la firma del contrato el formato N 5
indicando la renuncia al Seguro EPS.

Importante: De no presentar este documento, la afiliacin al Seguro EPS se har de

forma automtica al momento de ingresar al BCP.

10

EPS - Entidad Prestadora de Salud

Lima

Provincias

Centro Mdico Limatambo Sede

Callao, Clnica Bellavista, Clnica
Ricardo Palma Sede Plaza Lima Sur,
Clnica Ricardo Palma Sede Norte,
Clnica Integramdica Per, Clnica
Especializada Medavan, Clnica
Montefiori, Hospital Megasalud, Clnica
Mundo Salud, Clnica Good Hope,
Clnica Vesalio, Clnica Limatambo,
Clnica Limatambo Sede San Juan de
Lurigancho, Clnica Nuevo San Juan
(Clnica San Juan Bautista), Clnica
Mdica Cayetano Heredia, Clnica
San Judas Tadeo, Clnica Providencia,
Centro Mdico Jockey Salud, Clnica
Santa Mara del Sur

Arequipa: Sanna Clnica del Sur, Hogar

Clnica San Juan de Dios, Centro
Mdico Garcia Bragagnini S.R.L, Centro
Especializado de Enfermedades
Neoplsicas - Ceen, Centro Mdico
Saint Lucie - Medicina Fsica y
rehabilitacin. Cajamarca: Clnica
Limatambo Cajamarca S.A.C, Clnica
Servicio de Salud Los Fresnos S.A.C,
Clnica San Lorenzo, Cardiomedic
(Servicios Mdicos y Cardiolgicos del
Norte S.R.L), Policlnico San Antonio
E.I.R.L (Rehabilitacin), Clnica San
Francisco de Asis S.A, Clnica Mara
Beln, Centro Mdico Medes Medicina de Especialidades, Servicios
Mdicos Mega - Rehabilitacion,
Policlnico Peditrico del Norte.
Chiclayo: Hospital Privado Juan Pablo
II, Clnica Metropolitana - Hospital
Metropolitano S.A.C. Chincha: Clnica
Gaxay, Centro Mdico Pams Chincha,
Clnica Daniel A. Carrion S.A.C, Clnica
Soldevilla. Cusco: Clnica Dr. Victor
Paredes, Clnica Centro Mdico Pardo,
Centro Mdico Cima, Clnica Mac
Salud, Clnica San Jose. Huancayo:
Clnica Santo Domingo S.C.R.L,
Clnica Ortega S.R.L, Clnica Cayetano
Heredia s.r.l. Huaral: Policlnico Sakura
Huaraz: Hospital de Apoyo Victor
Ramos Guardia, Clnica San Pablo
S.A.C, Clnica Nuestra Seora de las
Mercedes, Policlnico FMC Medical
Center centro de diagnostico. Ica:
Clnica las Condes, Clnica Seor de
Luren. Iquitos: Clnica Especializada
Sargento Lores, Clnica San Juan Servicios Mdicos Generales San
Juan, Clnica Asociacin Civil Selva
Amaznica, Servicios Mdicos
Clnica Santa Anita. Juliaca: Clnica
Americana, Clnica Monte Sinai
Juliaca. Junn: Hospital Nivel II Essalud
Alberto Hurtado Abadia La Oroya.

RED 1

Plan Base

RED 1

Plan Base

11

EPS - Entidad Prestadora de Salud

Lima

Provincias

RED 2

Plan Base

RED 1 RED 1

Pisco: Clnica Famisalud. Piura: Sanna

Clnica Beln, Grupo Carita Felz,
Clnica El Chipe, Clnica Miraflores,
Policlnico Universidad de Piura,
Centro Mdico Simedic Diagnstica,
Hospital Privado del Per. Pucallpa:
Centro Mdico Zelada. Puno: Centro
Mdico Corporacin Roca Per. Talara:
Sanna Centro Clnico Talara, Sanna
Centro Clnico Negritos. Tarapoto:
Clnica Nor Oriente, Clnica San Martn
(Serv. Mdicos Lionel Flores e Hijos
S.A.), Corporacin Mdica San Martn
(Corpomedic). Trujillo: Sanna Clnica
Sanchez Ferrer, Clnica San Antonio
S.A.C, Clnica San Pablo Trujillo (Clnica
La Merced S.A.C), Centro Mdico
Fisiotec (Rehabilitacin Fsica),
Fisiocenter (Rehabilitacin Fsica).
Tumbes: Clnica de la Familia, Clnica
Feijoo E.I.R.L
Clnica Maison de Sante Sede Chorrillos,
Clnica Jess del Norte, Sanna Centro
Mdico La Molina, Clnica Maison de
Sante de Lima, Clnica Centenario
Peruano Japonesa, Clnica Stella
Maris, Sanna Clnica San Borja, Clnica
Especialidades Mdicas Universal,
Sanna Clnica el Golf, Clnica San
Gabriel, Clnica Maison de Sante Sede
Surco, Clnica Padre Luis Tezza

Arequipa: Centro Mdico Monte

Carmelo S.C.R.L, Clnica Arequipa
S.A, Centro Mdico Fisiovida Rehabilitacin. Cajamarca: Sanna
Centro Mdico Cajamarca, Huaral:
Policlnico Nueva Esperanza Iquitos:
Clnica Ana Stahl. Pisco: Clnica San
Jorge S.A, Clinica Las Amricas
(Ecolab Per S.A.C). Piura: Clnica
Internacional Sede San Miguel de
Piura. Trujillo: Clnica Camino Real,
Clnica Peruano Americana S.A, Clnica
de la Mujer S.A, Clnica Materno
Infantil del Norte S.A.C, Centro de
Litotripcia Trujillo.

Copagos Ambulatorios
En la Red 1: S/. 35 al 90%.
En la Red 2: S/. 40 al 85%.

Aportes mensuales

Aportede
Plan
Aporte
RedBase
1y2

Titular solo
Titular + 1 dependiente
Titular + 2 dependientes
Titular + 3 o ms dependientes

S/. 45.00
S/. 90.00
S/. 135.00
S/. 180.00
12

Lima

Provincias

Centro mdico Limatambo Sede Callao,

Clnica Bellavista, Clnica Ricardo
Palma Sede Plaza Lima Sur,
Clnica Ricardo Palma Sede Norte,
Clnica Integramedica Per, Clnica
Especializada Medavan, Clnica
Montefiori, Hospital Megasalud, Clnica
Mundo Salud, Clnica Good Hope,
Clnica Vesalio, Clnica Limatambo
Clnica Limatambo Sede San Juan de
Lurigancho, Clnica Nuevo San Juan
(Clnica San Juan Bautista), Clnica
Mdica Cayetano Heredia, Clnica
San Judas Tadeo, Clnica Providencia,
Centro Mdico Jockey Salud, Clnica
Santa Mara del Sur

Sanna Clnica del Sur, Hogar Clnica

San Juan de Dios, Centro Mdico
Garcia Bragagnini S.R.L, Centro
Especializado de Enfermedades
Neoplsicas - Ceen, Centro Mdico
Saint Lucie - Medicina Fsica y
Rehabilitacin, Clnica Limatambo
Cajamarca S.A.C, Clnica Servicio de
Salud los Fresnos S.A.C, Clnica San
Lorenzo, Cardiomedic (Servicios
Mdicos y Cardiologicos del Norte
S.R.L), Policlnico San Antonio E.I.R.L
(Rehabilitacin), Clnica San Francisco
de Asis S.A, Clnica Maria Beln,
Centro Mdico Medes - Medicina de
Especialidades, Servicios Mdicos
Mega - Rehabilitacion, Policlnico
Pediatrico del Norte, Hospital Privado
Juan Pablo II, Clnica Metropolitana Hospital Metropolitano S.A.C, Clnica
Gaxay, Centro Mdico Pams Chincha,
Clnica Daniel A. Carrin S.A.C.
Clnica Soldevilla, Clnica Dr. Victor
Paredes, Clnica Centro Mdico Pardo
Centro Mdico Cima, Clnica Mac Salud
Clnica San Jose, Clnica Santo
Domingo S.C.R.L, Clnica Ortega S.R.L,
Clnica Cayetano Heredia S.R.L,
Policlnico Sakura, Hospital de Apoyo
Victor Ramos Guardia, Clnica San
Pablo S.A.C, Clnica Nuestra Seora de
las Mercedes, Policlnico FMC Medical
Center Centro de Diagnstico, Clnica
Las Condes, Clnica Seor de Luren,
Clnica Especializada Sargento Lores,
Clnica San Juan - Servicios Mdicos
Generales San Juan, Clnica Asociacin
Civil Selva Amaznica, Servicios
Mdicos Clnica Santa Anita, Clnica
Americana, Clnica Monte Sinai Juliaca,
Hospital Nivel II Essalud Alberto
Hurtado Abada La Oroya, Clnica
Famisalud, Sanna Clnica beln, Grupo
Carita Feliz, Clinica El Chipe, Clnica
Miraflores

RED 1

Plan Adicional

RED 1

EPS - Entidad Prestadora de Salud

13

EPS - Entidad Prestadora de Salud

Plan Adicional
Lima

Provincias

RED 2

Clnica Maison de Sante Sede Chorrillos

Clnica Jesus del Norte, Sanna Centro
Mdico La Molina, Clnica Maison de
Sante de Lima, Clnica Centenario
Peruano Japonesa, Clnica Stella
Maris, Sanna Clnica San Borja, Clnica
Especialidades Mdicas Universal,
Sanna Clnica El Golf, Clnica San
Gabriel, Clnica Maison de Sante Sede
Surco, Clnica Padre Luis Tezza

RED 3

Clnica Internacional Sede Lima, Centro Clnica Valle Sur

Mdico Especializado Avendao, Clnica
Internacional Sede San Borja, Clnica
Santa Isabel, Clnica Javier Prado S.A.

RED 4

Centro Mdico British American

Hospital, Clnica Novocardio, Clnica
British American Hospital, Clnica
Ricardo Palma Sede San Isidro, Clnica
San Pablo Sede Surco

RED 5

Plan Adicional

RED1 1
RED

Policlnico Universidad de Piura,

Centro Mdico Simedic Diagnstica,
Hospital Privado del Per, Centro
Mdico Zelada, Centro Mdico
Corporacion Roca Per, Sanna Centro
Clnico Talara, Sanna Centro Clnico
Negritos, Clnica Nor Oriente, Clnica
San Martin (Serv. Mdicos Lionel
Flores e Hijos S.A.), Corporacin
Mdica San Martn (Corpomedic),
Sanna Clnica Sanchez Ferrer
Clnica San Antonio S.A.C, Clnica San
Pablo Trujillo (Clnica La Merced S.A.C)
Centro Mdico Fisiotec (Rehabilitacin
Fsica), Fisiocenter (Rehabilitacin
Fsica), Clnica de La Familia, Clnica
Feijoo E.I.R.L

Clnica Miraflores, Clnica San Felipe

Centro Mdico San Felipe, Centro
Oncolgico Aliada (ex oncocare), Centro
Mdico Medikids

14

Centro Mdico Monte Carmelo S.C.R.L.

Clnica Arequipa S.A, Centro Mdico
Fisiovida - Rehabilitacin, Sanna
Centro Mdico Cajamarca, Policlnico
Nueva Esperanza, Clnica Ana Stahl
Clnica San Jorge S.A, Clnica Las
Americas (Ecolab Per S.A.C.), Clnica
Internacional Sede San Miguel de
Piura, Clnica Camino Real
Clnica Peruano Americana S.A.
Clnica de la Mujer S.A., Clnica
Materno Infantil del Norte SAC, Centro
de Litotripcia Trujillo

EPS - Entidad Prestadora de Salud

Copagos Ambulatorios
En la Red 1: S/. 35 al 90%.
En la Red 2: S/. 40 al 85%.

En la Red 3: S/. 40 al 85%.

En la Red 4: S/. 60 al 80%.

Aportes mensuales

En la Red 5: S/. 70 al 70%.

Aporte
Adicional
AportePlan
de Red
1y2
S/. 86.00
S/. 178.00
S/. 255.00
S/. 324.00

Titular solo
Titular + 1 dependiente
Titular + 2 dependientes
Titular + 3 o ms dependientes

15

Boletn informativo - Sistema de Pensiones

Caractersticas del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones
(SNP)
1. Por qu es importante informarse adecuadamente respecto a los sistemas pensionarios?
Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una
pensin dependern de su eleccin entre los dos sistemas (pblico y privado) actualmente
existentes en el pas. La eleccin de uno de estos dos sistemas determinar su nivel de
proteccin ante los riesgos que se originen ante la contingencia de determinar su vida laboral
(jubilacin, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).
2. Entre qu sistemas de pensiones debe elegir un trabajador?
Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas previsionales:

Sistema Privado de Pensiones SPP

Sistema Nacional de Pensiones SNP

A cargo de las Administradoras Privadas

de Fondos de Pensiones (AFP) que son
empresas privadas sujetas a regulacin y
supervisin por parte del Estado.
El SPP funciona mediante una cuenta
individual de capitalizacin (CIC) que pertenece
a cada afiliado, donde se abonan los aportes
que realiza a lo largo de su vida laboral.
El nivel de la pensin depende de los
aportes y la rentabilidad que acumule en
dicha cuenta ms el valor del Bono de
Reconocimiento, de ser el caso.

Administrado por la Oficina de Normalizacin

previsional (ONP).
Los aportes realizados por el trabajador
activo forman parte de un fondo comn que
sirve para financiar el pago de las pensiones
de los actuales jubilados del SNP.
El nivel de la pensin depende del
cumplimiento de los requisitos de aos de
aportacin realizados y del promedio de sus
remuneraciones en los ltimos 12, 24, 36,48
o 60 meses de su vida laboral, segn la ley
aplicable.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia
cuando llegue la etapa de su jubilacin; o, con anterioridad, si sufre alguna invalidez o fallece,
otorgando proteccin a sus beneficiarios.
3 Qu plazo tiene el trabajador para decidir a qu sistema pensionario afilarse?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) das contados desde la entrega del presente boletn
informativo para expresar su voluntad de afilarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) das
adicionales para cambiar de decisin, siendo el plazo mximo de eleccin, la fecha en que
percibe su remuneracin asegurable.
Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su eleccin, el empleador le requerir
afiliarse a una AFP. Dicha afiliacin se har a la AFP que cobre la menor comisin por
administracin1. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podr regresar al SNP (la decisin es
irreversible). Por el contrario, si se afilia al SNP, en cuyo caso sera conveniente la verificacin
de los aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a travs de un bono de
Reconocimiento.

1
Conforme a los previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012 solo se pueden
incorporar a la AFP que menor comisin ofrece.

16

Boletn informativo - Sistema de Pensiones

4. Qu variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debera evaluar,
entre otros aspectos lo siguiente:
4.1 Su edad: En el SPP mientras ms joven sea, mayor ser la posibilidad de acumulacin
de recursos en su cuenta individual debido a que el monto acumulado estar en relacin
directa con los aos de aportacin y la rentabilidad generada por los referidos aportes.
Por el contrario, en el SNP esto depender de los aos de aportacin previamente
definidos por ley para gozar del beneficio. As, el nmero mnimo de aos de aportacin
para tener derecho a una pensin de jubilacin es 20; supuesto en el cual el monto de la
pensin ser igual al 50%, incrementndose en 4% por cada ao adicional de aportacin,
hasta llegar al 100% de la remuneracin de referencia o al tope de la pensin mxima
(S/.857,36).
4.2 El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes
del afiliado, mayores sern sus aportes a su cuenta individual; razn por la cual es de
esperarse que perciba una pensin mayor a la que reciban otros trabajadores con igual
tiempo de aportes pero menores ingresos.
Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensin est calculado en funcin
de la remuneracin de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso
el monto de la pensin se encuentra sujeto a un tope mximo (S/.857.36); razn por la
cual, alcanzado el referido tope, resulta irrelevante para el monto pensionario, cualquier
incremento en la remuneracin del afiliado.
5. Cunto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?
Los nuevos afiliados se encuentran afectos al esquema siguiente:
SPP
El trabajador aporta del modo siguiente:

SNP
3

10% de la remuneracin asegurable destinada a la Cuenta Individual de

Capitalizacin(CIC);
Un porcentaje de la remuneracin asegurable destinada a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio2;
Una comisin porcentual sobre su remuneracin asegurable (comisin
sobre el flujo) y/o una comisin sobre el saldo del fondo de pensiones
(comisin sobre el saldo) , por concepto del servicio de administracin de
los fondos del afiliado.

El trabajador
aporta el 13% de
la remuneracin
mensual, monto
que incluye el
financiamiento de los
gastos administrativos
del sistema.

Los porcentajes de la comisin de la AFP por la administracin de

aportes, son variables y son determinados por cada administradora.
Cabe resaltar que si el trabajador no elige un sistema previsional,
ser requerido a afiliarse a la AFP que cobre la menor comisin por
administracin del sistema.
El valor de la prima de seguro se determina en base a un proceso de licitacin del seguro previsional. El esquema de comisin mixta
(comisin sobre el flujo + comisin sobre el saldo) se aplicara para los nuevos afiliados que se incorporen por primera vez al mercado laboral
bajo el esquema de licitacin, as como a aquellos afiliados que no hayan optado por permanecer en el esquema de comisin sobre el flujo.
El esquema de comisin sobre el flujo ser aplicable, nicamente, a los afiliados que han optado por permanecer en este.

17

Boletn informativo - Sistema de Pensiones

6. A qu beneficios se tiene derecho en los Sistemas de Pensiones?

Ambos sistemas cubren las contingencias de la jubilacin, invalidez as como el fallecimiento,
en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a), a los hijos y/o padres del afiliado
o asegurado fallecido, segn las disposiciones de cada sistema.
As, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:
SPP

SNP

1. Pensin de jubilacin.
2. Pensin invalidez.
3. Pensin de sobrevivencia4 (no excede del
100% de la remuneracin mensual del
afiliado)
- 42 % para la viuda sin hijos;
- 35 % para la viuda con hijos;
- 14 % para cada hijo
- 14 % para los padres, en caso se encuentren
en la condicin de dependencia y sean
mayores de 60 aos.
4. Los hijos reciben pensin hasta los 18 aos
de edad o ms all de dicha edad si es que se
encuentran incapacitados de manera total y
permanente para el trabajo.
5. Gastos de sepelio.

1. Pensin de jubilacin.
2. Pensin de invalidez.
3. Pensin de sobrevivencia(no excede del 100%
de la pensin mensual del asegurado)
- 50 % para la viuda
- 50 % para los hijos menores de 18 aos. La
pensin se puede extender ms all de tal
edad, as es que estn incapacitados para el
trabajo o siguen estudios de nivel bsico o
superior de manera interrumpida.
- 20 % para cada uno de los padre; siempre
que no hubiera beneficiarios de viudez u
orfandad, sea discapacitado o tenga ms de
60 o ms aos de edad en el caso del padre
y 55 en el caso de la madre. Adicionalmente
estos deben depender econmicamente del
causante y no percibir ingresos superiores a la
probable pensin.
4. Capital de defuncin que cumple las mismas
funciones que los gastos del sepelio.

7. Qu mecanismos de proteccin en cuanto a jubilacin otorga el Estado a los sistemas

pensionarios?
El estado, garantiza el pago de una pensin mnima para los afiliados al SPP o al SNP;
siempre que estos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. As,
comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP

SNP

En caso de la jubilacin, la pensin mnima es

de S/. 5810 anuales que equivale a 12 pagos
mensuales de S/. 484.17.

En caso de la jubilacin, la pensin mnima

asciende a S/. 5810 anuales que equivale a
14 pagos mensuales de S/. 415.

A partir de la entrada en vigencia de la Ley N 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de sobrevivencia relativas a la
edad sern las mismas que las aplicables en el SNP; incluyendo las referidas al hijo mayor de edad que sigue estudios de manera
interrumpida de nivel bsico o superior, as como tambin respecto de la edad de la madre,(55) aos de edad.

18

Boletn informativo - Sistema de Pensiones

8. Qu requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensin mnima?

En ambos sistemas, la exigencia es tener 65 aos de edad.
En caso del Sistema Nacional adems deber contar con 20 aos de aportacin; para este
efecto deben efectuarse aportes sobre una base no menor a la remuneracin mnima vital
(RMV) vigente en cada fecha.
En el caso del SPP, adems de los requisitos sealados, solo tienen posibilidad de acceder a
esta pensin mnima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de diciembre de 1992 y
luego se hayan incorporado al SPP siempre que la pensin que se alcance con lo acumulado en
la Cuenta Individual y el Bono de Reconocimiento no llegue a la pensin mnima.
9. Existe un tope en el monto de la pensin que se perciba en los sistemas pensionarios?
En el SPP no existe un valor tope a la pensin, dado que su valor est en funcin a los
aportes acumulados por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por
dichos aportes a lo largo de los aos, y de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento.
En consecuencia, debe tenerse presente que el pago de la pensin siempre deber estar
respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalizacin del afiliado.
En el SNP, la pensin s tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensin
mxima que se otorga en este sistema es S/.857, 36.
10. A qu edad se alcanza la jubilacin en ambos sistemas pensionarios?
Tanto en el SPP como en el SNP la jubilacin se puede alcanzar desde los 65 aos.

11. Se puede acceder a una jubilacin antes de la edad de 65 aos?

En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 aos; teniendo en cuenta
las siguientes consideraciones:

SNP

SPP

Jubilacin anticipada ordinaria:

Si la pensin es igual o superior al 50% de la
remuneracin promedio de los ltimos 120 meses,
y registra un mnimo de 72 aportes en el referido
periodo. Para esta opcin no hay una edad
mnima exigible.
En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo
la modalidad de pensin que elija.

Jubilacin Adelantada
- Hombres: A partir de los 55 aos de edad y 30
aos de aporte;
- Mujeres: A partir de los 50 aos de edad y 25
aos de aporte.
En caso de jubilacin adelantada la pensin
se reduce a un 4% por cada ao de adelanto
respecto de los 65 aos de edad.

Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada:

A partir de 55 aos los hombres y 50 aos las
mujeres; siempre que se encuentren en situacin
de desempleo por doce (12) meses anteriores a
la presentacin de la solicitud. Si la pensin es
igual o mayor a la Remuneracin Mnima Vital
se otorgara pensin, pero si resulta menor se
podr devolver el 50% del monto acumulado en la
cuenta individual.
Este rgimen culmina el 31 de diciembre de 2013

Cabe sealar que, adems se otorga pensin

por los llamados regmenes especiales a los
trabajadores mineros, de construccin civil,
de la industria del cuero, martimos, pilotos y
periodistas, de acuerdo a su legislacin particular.

A partir de la entrada en vigencia de la Ley N 29903, el porcentaje que elegir ser de 40% de la remuneracin promedio.

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Boletn informativo - Sistema de Pensiones

12. Qu otras caractersticas tienen cada uno de los sistemas pensionarios?

Cuando el afiliado se encuentra trabajando:
En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si as lo decide,
salvo que se trate de un afiliado licitado a la AFP que ofreca la menor comisin de
administracin de fondos, pues en tal caso, deber respetar el plazo de permanencia
obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliacin en la mencionada AFP.
Excepcionalmente, el afiliado podr traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de
permanencia obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisin por tipo de fondo
de tal AFP resulta menor en comparacin al mercado o si esta es declarada en quiebra,
disolucin o se encuentre en proceso de liquidacin.
Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar
sus aportes:
a) Fondo 0 o de proteccion6 (muy bajo riesgo), obligatorio para todos los afiliados al
cumplir 65 aos y hasta que opten por un a pensin de jubilacin.
b) Fondo 1 o conservador (bajo riesgo), de carcter obligatorio para la administracin de
recursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 aos;
c) Fondo 2 o Mixto (riesgo medio);y,
d) Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).
El trabajador tiene la opcin de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo
que est dispuesto a asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la
finalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y mejorar su pensin en el futuro.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carcter colectivo
por tanto no existen elecciones adicionales que tomar.
13. Qu otras caractersticas son aplicables al momento en que se perciba algn beneficio?
Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algn beneficio (Jubilacin, invalidez o
sobrevivencia):
En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensin en nuevos
soles (ajustados a la inflacin o una tasa fija anual del 2%) o en dlares americanos
(ajustados a una tasa fija anual del 2%). En el SNP la pensin se otorga nicamente en
nuevos soles y sin ningn mecanismo automtico de ajuste en el tiempo.
En ambos sistemas, se proveen pensiones de carcter vitalicio que otorgan proteccin
ante la jubilacin o invalidez del afiliado o asegurado, as como de proteccin al grupo
familiar o beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes sealado.

Este tipo de Fondo ser aplicable una vez que la Ley N 29903 entre en vigencia.

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Checklist

Este archivo te servir para que valides todos los documentos que tienes que presentar
el da de la rma de tu contrato de trabajo. Por favor revsalo y compltalo para que te
asegures que tienes todo listo.

Formatos
Es importante que el llenado de los formatos lo realices antes de tu rma de contrato.
1. Formato N1 Requerimiento SBS - Actualizacin de Familiares.
Recuerda que todos los campos deben estar completos.
2. Formato N2 Declaracin Patrimonial
En caso no tengas bienes, igual debes presentar este documento con tu
rma y datos en la segunda hoja.
3. Formato N3 Declaracin de Afiliacin a Sistema de Pensiones.
4. Formato N4 Compromiso del Cumplimiento de la Normativa BCP

5. Formato N5 Aceptacin o Renuncia al Plan de Salud de Pacfico

Salud EPS
6. Formato N6 Declaracin Jurada de Beneficiarios
Recuerda que este formato debe ser legalizado notarialmente.

7. Formato N7 Carta Compromiso

8. Formato N8 Solicitud para el depsito CTS

9. Formato N9 Declaracin de Consentimiento de Tratamiento

de Datos Personales

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Checklist

Documentos
1. Antecedentes Penales (no aplica el Certicado nico Laboral CERTIJOVEN) los certificados
deben ser originales y deben estar vigentes a la fecha.
2. Antecedentes Policiales (no aplica el Certicado nico Laboral CERTIJOVEN) los certificados
deben ser originales y deben estar vigentes a la fecha.
3. Copia simple del cualquier Certicado de trabajo.
4. Copia simple del DNI.
5. Copia simple del Certicado de Rentas de 5ta Categora del presente ao.
6. Acta de matrimonio (original o copia legalizada) expedida por la Reniec.
7. Reconocimiento de Unin de Hecho y copia simple del DNI de tu conviviente.
8. Copia legalizada del DNI de tu menor hijo.

Importante:
Todos los documentos son obligatorios a excepcin del Certicado de Trabajo y Certicado de
Renta de 5ta Categora, estos podrn ser regularizados despus de la rma de contrato.

Este documento es para ti, para que valides que cuentas con toda la informacin, no debes entregar este documento.

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