REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA
DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA
PORTUGUESA SEDE GUANARE.

Marco legal
INTEGRANTES
PROFESOR
MARBELLA PARAZA
INGENIERA CIVIL
SECCIN A

C.I.

Morles Fidel

24.243.828

Manzanilla Juan

25.825.105

Montilla Rosa

24.688.959

Valladares Ramn

22.092.198

GRUPO# 02

GUANARE; OCTUBRE DEL 2016

Principios bsicos en el derecho civil en Venezuela

Artculo 13: las personas son naturales o jurdicas.
Artculo 16: todos los individuos de la especie humana son personas naturales.
Artculo 19: son personas jurdicas y por lo tanto, capaces de derechos y obligaciones.
Las personas naturales y jurdicas
Al hombre se le reconoce el carcter de persona, de persona fsica, primero dada su
propia naturaleza de ser, pero al lado de este reconocimiento de esta existencia de
carcter natural de persona fsica, el derecho le reconoce tambin otra caracterstica, la
de ser persona jurdica, es decir sujeto capaz de adquirir derechos y contraer
obligaciones.
Poder publico
Poder nacional; integrado por:
Poder legislativo (asamblea nacional).
Poder ejecutivo (presidente).
Poder judicial (tribunal supremo de justicia).
Poder electoral (consejo nacional electoral).
Poder estadal; integrado por:
Gobernador.
Consejo legislativo.
Poder municipal; integrado por:
Alcalde.
Consejo comunal.

Las sociedades civiles.

Adquiere personalidad jurdica cuando el contrato por el cual constituyen se registran

por antela oficina subalterna de registro.
Las sociedades de carcter mercantil deben cumplir con las formalidades establecidas
en el cdigo de comercio de Venezuela, nuestro legislador distingue cuatro tipos de
sociedades, a saber.
1.
2.
3.
4.

Sociedad en nombre colectivo.

Sociedad annima.
Sociedad en comandita.
Sociedad de responsabilidad civil.

Bienes muebles e inmuebles

Bienes muebles: se definen como aquellos que pueden cambiar de lugares por si
mismos o movidos por una fuerza exterior.
Bienes inmuebles: cosas corporales que por su naturaleza prestan su utilidad
permaneciendo fijas, ejemplos; terrenos, edificios, tambin las cosas que el propietario
del suelo haya puesto en el para su uso, cultivo o beneficio por ejemplo, animales de
labranza.
Clasificacin de los bienes inmuebles.
El cdigo los clasifica segn su forma.
o Por su naturaleza; los terrenos, las minas, los edificios, toda construccin
adherida a la tierra. Los arboles mientras no hayan sido derribados, los frutos de
la tierra y de los arboles mientras no hayan sido separados del suelo.
o Por su distancia; los animales destinados a la labranza, los instrumentos, las
cimientes, los forrajes y abonos, las prensas, calderas, alambiques y toneles, los
viveros de animales, que el propietario del suelo ha puesto en el para su uso,
cultivo o beneficio.
Ejercicio de la profesin en la administracin privada y pblica.
Administracin publica

Es una rama dentro del campo ms amplio de la administracin. Se pudiese decir que la
administracin pblica es una especie mientras que la administracin es un gnero.
As, administracin pblica es conducir los asuntos del gobierno en todos los niveles
nacional, estadal y municipal.
Administracin privada
Es un sistema que se preocupa de la organizacin del personal y los mtodos
relacionados con la consecuencia de los objetivos empresariales y la obtencin de
mrgenes adecuados de rentabilidad.
Relacin de trabajo empleo y tipos
El contrato del trabajo
El artculo 67 de la L.O.T. El contrato del trabajo es aquel mediante el cual una persona
se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
La remuneracin o salario no es lo ms importante obligacin del patrono o empleador,
ni el ms trascendente derecho del trabajador.
Los artculos 236 y 237 de la L.O.T. prevn la obligacin del patrono de garantizar
salud y el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del empleador y obrero, bajo
amenaza de sancin.
Ley orgnica de prevencin
Las condiciones y medios ambientales de trabajo contemplan sanciones administrativas
y penales en casos de infraccin del patrono o de su representante.
La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su familia (art.
138 de la L.O.T.).
El contrato del trabajo como todos los del derecho comn que hemos estudiado requiere
para su existencia de consentimiento y objeto y causa.
o Consentimiento; la ley orgnica para la proteccin del nio y del adolescente,
reconoce a los adolescentes a partir de los 14 aos de edad.

o Objeto y causa; la actividad, el trabajo, constituye el objeto de la obligacin del

trabajador, las caractersticas de este objeto son: personal; de lo cual deriva que
el empleado u obrero no puede ser sustituido fsicamente por otro sin previo
consentimiento del patrono.
Empleos y tipos
Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, segn que el predominio del
esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual.
Cuando el obrero adquiere conocimientos prcticos por causa de la experiencia o de
entrenamiento especial o de aprendizaje se denomina obrero.
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de
decisiones y orientaciones de la empresa.
Artculo 45. Se entiende por trabajadores de confianza aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales.
Trabajadores domsticos
Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos los que presentan sus labores en
un hogar.
Los conserjes
Artculo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia
de un inmueble.
El trabajador a domicilio
Artculo 291. Toda persona que en su habitacin con ayuda de miembros de su familia
o sin ella; ejecuta un trabajo.
El salario

Es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y especie, que el trabajador

percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida.
Caractersticas
Las caractersticas esenciales del salario estn en la naturaleza alimentaria, personal y
familiar de esas prestaciones.
a.
b.
c.
d.
e.

Retenible solo parcialmente por el patrono para pagos de deuda del trabajador.
De cuanta mnima obligatoria.
De obligatorio pago, total o parcialmente.
Inembargable, si no excede del mnimo legal.
Crdito privilegiado sobre los bienes muebles.

Clases de salario
Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso.
Por unidad de obra: por pieza o por destajo; cuando se toma en cuenta la obra
realizada.
Por tarea: cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo.
Salario o comisin: consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas
realizadas por el trabajo.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
La L.F.T. en su Ttulo IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el
artculo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuacin se mencionan:
I.

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos.

II.

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con

las normas vigentes en la empresa o establecimiento.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y Materiales

necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado
y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia.
El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo.

Tomemos nicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicacin ms breve

nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma
empresa, como dice la II fraccin, esto quiere decir que el patrn en tendr que pagarle
el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, as como su
asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepcin
a lo acordado en el momento de contratar al trabajador.
Tambin otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las
instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo,
tambin se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de
trabajo.
Obligaciones de los trabajadores
El trabajador debe darle aviso al patrn en dado caso de que las instalaciones, equipo o
herramientas de trabajo tengan algn desperfecto, ya que como se menciona en el prrafo
anterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar de trabajo.
Otra fraccin nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene alguna
enfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrn para tomar las acciones
posteriores.
Para que en una relacin laboral las cosas funcionen de una buena manera y se lleve una buena
relacin patrnempleado es necesario que exista un equilibrio, pero sobre todo, se deben de
informar las cosas que imposibiliten que esta relacin se lleve a cabo o que las dificulten.
La fraccin VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo.

Ley Orgnica de procedimientos administrativos

Esta ley desarrolla el concepto jurdico poltico del ciudadano, consagrado en la
constitucin, la cual est integrada por derechos, deberes y garantas, cuya tutela y
proteccin es uno de los fines esenciales del Estado.
El concepto de Administrado contenido en la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos (LOPA), es el ciudadano en sus relaciones con la Administracin

Pblica, que a su vez es el sujeto pasivo sometido a la accin de administrar. Por eso
esta Ley ha consagrado un sistema de equilibrio entre las potestades de la
administracin y los derechos e intereses de los administrados.
La ley est estructurada de la siguiente manera:
Captulo I (Iniciacin) Captulo II (Ordenacin) Capitulo III (Sustanciacin) Capitulo
IV (Terminacin del Procedimiento).
La iniciacin como lo indica su nombre, es la primera y necesaria etapa de todo
procedimiento. Inciese de oficio o a solicitud de parte interesada, todo procedimiento
debe regirse por los principios y reglas de alcance general, consagrados en esta ley.
La ordenacin es una actividad donde se dictan los actos de trmite con la finalidad de
poner en marcha el procedimiento y ordenarlo hasta su final. Esta actividad constante se
inicia con la incoaccin y llega a su fase final con la resolucin.
La Sustanciacin Constituye la fase fundamental del procedimiento, cabe destacar que
en el desarrollo o transcurso de la misma se realizan los actos en virtud de los cuales, se
determina, se conoce, y se comprueban los datos (de hecho y de derecho) acerca de la
fundamentacin de la resolucin definitiva del procedimiento. La Terminacin tal y
como lo indica su nombre, es la etapa final del procedimiento. Consiste en adoptar el
acto que pone fin al mismo. Es fundamental acotar que todo procedimiento debera
tener un fin normal, es decir a travs de un acto resolutorio que decide sobre lo
planteado, esto ocurre durante la etapa de sustanciacin. Sin embargo, existen formas
que se escapan de esta normalidad de la terminacin del procedimiento, pero que el
ordenamiento jurdico atribuye la misma eficacia de darlo por terminado, como son la
perencin y el desistimiento y por otra parte, el silencio administrativo de efectos
negativos.
INICIACIN DEL PROCEDIMIENTO
(Artculos 48 al 50 LOPA)
Artculo 48. El procedimiento administrativo se inicia mediante acto que tiene el efecto
de poner en movimiento (en marcha) la compleja estructura de trmites, plazos e
incidencias en que consiste la dinmica del procedimiento. La etapa de iniciacin del
procedimiento, tiene dos formas de ejecutarse el procedimiento a saber: 1. El rgimen
de iniciacin de oficio y 2. el rgimen de iniciacin a instancia de parte.