REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

MAYO DE 2015

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TRABAJO
FECHA: Mayo 2015

CODIGO: SG-RIT-02

VERSION: 2

CAPITULO I
SOMETIMIENTO DE EMPRESA Y TRABAJADORES
ART. 1 El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito por la
CONSTRUCTORA MARQUIS S.A., domiciliada en la ciudad de Bogot D.C., en la
calle 97a N 8-10 of. 504, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la
constructora, los contratistas y subcontratistas, como todos sus trabajadores. Este
reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulacin en
contrario que, en todo caso, slo pueden ser favorables a estos ltimos.
Toda norma legal que derogue, modifique, sustituya o reglamente cualquiera de
las disposiciones del presente Reglamento, se considera incorporada dentro del
mismo.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ART. 2 Quien aspire a desempear un cargo en la Constructora debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes
documentos:
a) Diligenciar el formato de hoja de vida.
b) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso, anexando
fotocopia ampliada por ambos lados al 150%.
c) Autorizacin escrita del Ministerio del trabajo o en su defecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia,
cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
d) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificados de estudios cursados, ttulo profesional y tarjeta profesional cuando
aplique.
f) Constancia de afiliacin a las entidades de seguridad social a las que se
encuentra afiliado o desea afiliarse.
g) En caso de tener beneficiarios debe anexar si es casado(a) el registro civil de
matrimonio o declaracin extra juicio, y una fotocopia de la cdula del esposo(a).
Si tiene hijos menores registro civil de nacimiento. Si tiene hijos mayores a siete
(7) aos registro civil de nacimiento y fotocopia de la tarjeta de identidad. Si tiene
hijos mayores de 18 aos, registro civil, fotocopia de contrasea o cdula y
certificado de escolaridad.

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h) Debe practicarse los exmenes mdicos de ingreso, el peridico y el de

egreso.
i) Certificado de trabajo en alturas nivel administrativo o avanzado.
j) Certificado de antecedentes ante Procuradura o Polica.

PARAGRAFO: El empleador podr establecer en el reglamento adems de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir
al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal
efecto: as es prohibida le exigencia de la inclusin en formatos o cartas de
solicitud de empleo Datos del estado civil de las personas, nmero de hijos que
tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (L. 13/72,
art. 1)..
El empleador no podr exigir como requisito de ingreso, ni durante la vigencia del
contrato, la libreta militar (D. 2150/95, art. 111), la prueba de gravidez para las
mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43,
C.N., arts. 1 y 2, Convenio N 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Min trabajo), el
examen del SIDA (D.R. 559/91, art. 22).
CAPITULO III
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ART 3. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho
laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica
en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse
dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro
ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos (2) aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el
cual en ningn caso constituye salario.
PARAGRAFO: El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito. En caso
contrario los servicios se entendern regulados por las normas del contrato de
trabajo.
ART. 4 La empresa dar cumplimiento a todas las disposiciones legales vigentes y
a las que las deroguen, modifiquen o complementen en relacin con el contrato de
aprendizaje. Igualmente la proporcin de aprendices y las obligaciones que

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corresponden a la constructora y a aquellos, se regirn por las disposiciones

legales vigentes.
ART. 5 Se consideran modalidades especiales de formacin tcnica, tecnolgica,
profesional y terico prctica empresarial las siguientes: las prcticas con
estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las empresas establezcan
directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el Estado; la
realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos
ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el
Estado; el aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el artculo 5 del Decreto 2838 de
1960; el aprendiz de capacitacin de nivel semi-calificado.
PERIODO DE PRUEBA
ART. 6 La Constructora una vez admitido el aspirante podr estipular con l un
perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la
Constructora, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de
las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ART. 7 El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo (CST, art. 77, nm. 1).
ART. 8 El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos
de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba
no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un
mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es
vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (Ley.
50/90, art. 7).
ART. 9 Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el
perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con
consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por
aquel a este, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo
desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de
prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).

CAPITULO IV

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TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ART. 10 Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las
actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems
del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos y a todas las
prestaciones de ley (CST, art. 6).
CAPITULO V
HORARIO DE TRABAJO
ART. 11 Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se expresan as:

AREA ADMINISTRATIVA
DE LUNES A VIERNES:

HORARIOS:
AREA OPERATIVA
DE LUNES A JUEVES:

HORA DE ENTRADA: 7:30 am

HORA DE ENTRADA: 7:00 am

HORA DE SALIDA: 6:00 pm

HORA DE SALIDA: 4:30 pm

VIERNES
HORA DE ENTRADA: 7:00 am

DESCANSO Y ALMUERZOS
LUNES A VIERNES
Hora de onces en la maana de 9:00 am a 9: 15
am
Hora de almuerzo: 1:00 pm. a 2:00 pm
Hora de onces jornada tarde de 3:00 pm a 3: 15
pm

HORA DE SALIDA: 5:00 pm

SBADO:
HORA DE ENTRADA: 7:00 am
HORA DE SALIDA: 12:00 pm
DESCANSO Y ALMUERZOS
LUNES A VIERNES
Hora de onces en la maana de 9:00 am a 9:
15 am
Hora de almuerzo: 12:00 m. a 1:00 pm
Hora de onces jornada tarde de 3:00 pm a 3:
15 pm
SBADO:
Hora de onces en la maana de 9:00 am a 9:
15 am

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PARAGRAFO: Trabajo en el da domingo. Por cada domingo o festivo trabajado

se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana siguiente. (Artculo
181 C.ST)
PARAGRAFO 1 Cuando La empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores
que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que
dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin
(Ley. 50/90, art. 21)
PARAFRAFO 2 Jornada laboral flexible. (Ley. 789/2002, art. 51) Modific el
inciso primero del literal C), incluy el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Ley. 789/2002, art. 51).
CAPITULO VI
LAS HORAS EXTRAS Y EL TRABAJO NOCTURNO
ART. 12 Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific el
artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.), y las
seis horas (6:00 a.m.).

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ART. 13 Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la

jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, art. 159).
ART. 14 El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos
sealados en el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr
efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio
del trabajo o de una autoridad delegada por este (Decreto. 13/1967, art. 1).
ART. 15 Tasas y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,
sin acumularlo con alguno otro (Ley. 50/90, art. 24).
PARAGRAFO. La Constructora podr implantar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.
ART. 16. La Constructora no reconocer trabajo suplementario o de horas extras
sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artculo 11 de este reglamento.
PARAGRAFO. 1 En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PARAGRAFO. 2 Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y
ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por
dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye
trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 23 Ley 50/)

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CAPITULO VII
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO
ART. 17. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de
fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das
de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,
veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de
Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho
da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los
das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (Ley. 51, art. 1, dic. 22/83)
PARAGRAFO. 1 Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u
horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la
semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical
en proporcin al tiempo laborado (Ley. 50/90, art. 26, nm. 5).
PARRAGRAFO. 2 Trabajo dominical y festivo. (Ley. 789/2002, art. 26) modific
artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (Ley. 789/2002, art. 26).

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PARAGRAFO. 3 El trabajador podr convenir con el empleador su da de

descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazaran en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia
de la presente ley hasta el primero de abril del ao 2003
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del
establecimiento, con anticipacin de 12 horas lo menos, la relacin del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso
dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio (CST, art. 185).
ART. 18 El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el
artculo 21 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la
excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (Ley.
50/90, art. 25).
ART. 19 Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de
diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo
como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunerara sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras. (Artculo 178 C.S.T)
VACACIONES REMUNERADAS
ART. 20 Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao
tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (CST, art. 186, nm. 1).
ART. 21 La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar
dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la
fecha en que le concedern las vacaciones (CST, art. 187).

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ART. 22 Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ART. 23 Empleador y trabajador podrn acordar por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Cuando el
contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensacin de estas en dinero proceder por un ao cumplido de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la compensacin de
vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador
(CST, art. 189).
ART. 24 En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6)
das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta
por 2 aos.
La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados, y de confianza (CST, art. 190).
ART. 25 Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del
trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la
fecha en se concedan. (CST, art. 192).
ART. 26 Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la
fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que
las termina y la remuneracin de las mismas (Decreto. 13/67, art. 5).
PARAGRAFO: En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que este sea (Ley. 50/90, art. 3, par.).
PERMISOS
ART. 27. La Constructora conceder a sus trabajadores los permisos necesarios
para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico
correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con

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la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos

ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos
estar sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser
anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, segn lo
permitan las circunstancias.
En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un
da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.
En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa
aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har con
la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y
a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, el
tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o
compensarse con un tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su
jornada ordinaria, a opcin de la empresa (numeral sexto, artculo 57, C.S.T)
PARAGRAFO: Para permisos de un da de trabajo o ms, se deber solicitar por
escrito al rea de gestin humana con anticipacin de 72 horas quien determinar
la respectiva aprobacin.
En el evento de permisos de medio da o menores en tiempo, se sujetar a la
determinacin del respectivo Director de contrato o supervisor inmediato.
CAPITULO VIII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y
PERIODOS QUE LO REGULAN.
ART. 28 Formas y libertad de estipulacin:
1. La Constructora y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en el artculo 132 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y
las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la
estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario,

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compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como

el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros
en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las
vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El
monto del factor prestacional quedara exento del pago de retenciones en la fuente
y de impuestos.
3. Este salario no est exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero la base para
efectuar los parafiscales es el setenta por ciento (70%)
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin
definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artculo
18, Ley 50 de 1990)
ART. 29 Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado
con perodos mayores (CST, art. 133).
ART. 30 Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el
lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente despus del cese (CST, art. 138, nm. 1), mediante abono en la
cuenta que para tal efecto determine la empresa.
PERIODOS DE PAGO: CATORCENALES
ART. 31 El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l
autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo
de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente (CST, art. 134).

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CAPTULO IX
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ART. 32 Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al
programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la proteccin integral
del trabajador.
ART. 33 Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por
las EPS, o ARL a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso de
no afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.
ART. 34 Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har
lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen
mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo
en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.
ART. 35. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en
determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a
los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a
la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa
ART. 36 Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las
que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en

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el manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para

evitar los accidentes de trabajo, y se obliga que quien trabaja en alturas debe
tener su certificado de trabajo en alturas, usar adecuadamente los elementos de
proteccin personal y sistemas anti cadas, adems de estar capacitado para la
actividad.
PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos,
adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la respectiva empresa, que la
hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del
vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados
como los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio del Trabajo,
respetando el derecho de defensa (Decreto. 1295/94, art. 91).
ART. 37 En caso de accidente laboral, el jefe de la respectiva dependencia, o su
representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la
remisin al mdico y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, denunciando
el mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de
2012 ante la EPS y la ARL.
ART. 38 En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su
representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia mdica
y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ART. 39 Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales
debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
laborales para lo cual debern en cada caso determinar la gravedad y la
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales de
conformidad con el reglamento que se expida. Todo accidente de trabajo o
enfermedad laborales que ocurra en una empresa o actividad econmica, deber
ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y
a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. (Ley
1295 de 1994 Art. 62)
ART. 40 En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo,
tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos
profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1016 de 1989

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expedida por el Ministerio del Trabajo y las dems que con tal fin se establezcan.
De la misma manera ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto-Ley
1562 de 2012, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del sistema general de
riesgos laborales, de conformidad con los trminos estipulados en los preceptos
legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas
CAPITULO X
PRESCRIPCIONES DE RDENES
ART. 41 Los trabajadores tienen como obligaciones los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe
desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compaeros.
CAPITULO XI

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ORDEN JERARQUICO
ART. 42 El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa,
es el siguiente: (ver mapa conceptual adjunto)
PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer
sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa el PRESIDENTE y el
GERENTE ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL.
CAPITULO XII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AOS
ART. 43 Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las
mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden
ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni en general trabajar en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST, art. 242,
Ord. 2 y 3).
ART. 44 Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para
su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilacin.
3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes
nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno
a consecuencia de la oxidacin o la gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta y cinco (85) decibeles. (Resolucin 1792 de 1990)
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.

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6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto

voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
custicas.
10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero,
talleres de laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite,
engrasado y otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima, trabajo
de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por
chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria
cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.

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20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas

temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las
operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en
plantas de cemento.
22. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio del
Trabajo.
PARAGRAFO. Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de catorce 14,
que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un
instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional
o en una institucin del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el
efecto por el Ministerio del Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud
profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, podrn ser
empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en
este artculo, que a juicio del Ministerio del Trabajo, pueden ser desempeados sin
grave riesgo para la salud o la integridad fsica del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicacin de medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los
trabajadores menores de 18 aos todo trabajo que afecte su moralidad. En
especial le est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de
diversin donde se consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su
contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas,
apologa del delito u otros semejantes (Ley. 1098/2006, art. 117; Res. 4448 de
diciembre 2 de 2005, Ministerio del Trabajo), (Decreto 2737 de 1989 Art. 246)
La duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
trabajar, se sujetar a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, solo podrn trabajar en
jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta
las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, solo podrn trabajar en una
jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de
la noche (Ley. 1098/2006, art. 242)
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante
los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se

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efectu su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su

salud fsica o moral (artculo 243 del Decreto 2737 de 1989)
CAPITULO XIII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ART. 45 Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin personal contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin
de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias
y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 27 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en
que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar el examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador por su
culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su
retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente. (CST, art. 190).
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en

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otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los

gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que
con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un
preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este
garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y
conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera.
Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social
Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos
veces el salario mnimo vigente en la empresa (CST, art. 57).
15. Adicionado. Ley. 1280/2009, art. 1. Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil,
una licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su
modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica
no incluye la licencia por luto que trata este numeral. Este hecho deber
demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro
de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia. Las EPS tendrn la obligacin
de prestar la asesora psicolgica a la familia.
16. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236 CST, de forma

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tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable del parto, segn decisin de la futura madre
conforme al certificado mdico a que se refiere el numeral 3 del citado artculo
236.
17. Conceder a el padre que sea cotizante, el derecho a su Licencia Remunerada
de Paternidad de ocho (8) das hbiles (Ley 755 de 2002).
18. Conforme al decreto 614 de 1984 y el decreto 1443 de 2014, es obligacin de
los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud
ocupacional o SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO,
19. Segn lo dispuesto en el numeral 1 (Art 10 Resolucin 1016 de 1989) la
realizacin de las evaluaciones medicas ocupacionales es una de las principales
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo; Que las
evaluacin medicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la
elaboracin de los diagnsticos de las condiciones de salud de los trabajadores
para el diseo de programas de prevencin de enfermedades, cuyo objetivo es
mejorar su calidad de vida; Que el seguimiento estandarizado de las condiciones
de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo y la unificacin de criterios
en la aplicacin de evaluaciones medicas ocupacionales permite que sus
resultados sean aplicados en la recoleccin y anlisis de informacin estadstica,
desarrollo del
20. De conformidad con el literal e) del artculo 21 y el artculo 62 del decreto ley
1295 de 1994 y el artculo 11 del decreto 2800 de 2003 El empleador o contratante
deber notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentra afiliado el
trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos laborales sobre la
ocurrencia accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Copia de informe
debe suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institucin prestadora
de servicios de salud que atienda dichos eventos. (Art. 3 resolucin 0156 de 2005)
Sistema de vigilancia epidemiolgica, programas de rehabilitacin integral y
procesos de calificacin de origen y prdida de capacidad laboral; Que en virtud
de lo anterior se hace necesario establecer normas para el manejo de las historias
clnicas ocupacionales en mrito de lo expuesto (Resolucin 1995 de 1999)
ART. 46 Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de

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manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden

jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean
de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la
empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle dao y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados
las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
laborales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58)
9. Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, as como
con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se
establezca, Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de
riesgos y equipos de proteccin personal y conservar en orden y aseo los lugares
de trabajo, Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las
medidas de prevencin de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de
trabajo. (Art.85 Ley 9 de 1979)
10. Desempear el empleo, cargo o funcin sin obtener o pretender beneficios
adicionales a las contraprestaciones legales y/o estatutarias cuando a ellas tenga
derecho.
11. En el momento en que se presente un accidente de trabajo por leve que este
sea debe ser reportado inmediatamente a su superior con el fin de prestar los

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primeros auxilios y atencin mdica inmediata, de igual manera para generar el

respectivo reporte a la administradora de riesgos laborales.
12. Las trabajadoras en estado de embarazo deben presentar su prueba de
gravidez en el departamento de gestin humana con el fin de verificar sus labores,
y llevar el control interno de trabajadoras en estado de embarazo.
ART. 47 Se prohbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa
escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y
400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.
c) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener
el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en
el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.

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8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del

Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a
los interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en
sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos,
ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa a los trabajadores que les hubieren presentado pliego
de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (Artculo 59, C.S.T)
ART. 48 Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias
primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico
o de drogas enervantes.
3. Se prohbe el consumo de alcohol o el uso de drogas psicoactivas durante la
jornada laboral, por comprometer la seguridad y el desempeo en el trabajo; as
como el bienestar de los empleados agravando los riesgos ocupacionales.
(Poltica interna, consumo tabaco, alcohol y drogas)
4. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las
con autorizacin legal puedan llevar los celadores.
5. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.

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6. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
7. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
8. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
9. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (CST, art. 60)
10. Ejercer cualquier clase de coaccin sobre otros trabajadores de la empresa, a
fin de conseguir provecho personal o para terceros, o para que se proceda en un
determinado sentido.
11. Se prohbe trabajo en alturas sin certificado, capacitacin, inspeccin y
permiso de trabajo.
CAPITULO XIV
TERMINACION DEL CONTRATO
Art. 49 Terminacin del contrato:
1. El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento
c) Por expiracin del plazo fijo pactado
d) Por terminacin de la obra o labor contratada
e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de
ciento veinte (120) das
g) Por sentencia ejecutoriada

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h) Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley
2351 de 1965, y 6o. de esta ley
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador
deber solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo e informar por
escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo resolver lo
relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de
mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente. (CST Art.
61)
Art. 50 Terminacin del contrato por justa causa:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de rea, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el sitio,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo

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del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s
misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del {empleador} o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. <Ver Notas del Editor. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE,
ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al
trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para
el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das.
El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor
de quince (15) das. (CST Art. 62)
Por parte del trabajador:

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1. El haber sufrido engao por parte del {empleador}, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador
a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador}
no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del {empleador}, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. (CST Art. 62)
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o
motivos distintos. (CST Art. 62)
ART. 51 TERMINACIN CON PREVIO AVISO. <Artculo subrogado por el
Artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965. Ver artculo 62 "TERMINACIN DEL
CONTRATO POR JUSTA CAUSA (CST Art. 63)
ART. 52 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. <Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002. El
nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a

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cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y

el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. (CST Art. 64)
CAPITULO XV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ART. 53 La Constructora no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).
ART. 54 Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, as:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por
primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez,
multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el
trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra, y por cuarta vez
suspensin en el trabajo por tres das.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente,
sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda
vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin en
el trabajo hasta por 3 das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por
ocho das.

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d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho
das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 1 mes.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar
en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.
ART. 55 Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por tercera vez.
b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente,
por tercera vez.
d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias
e) El no reporte de un accidente de trabajo inmediatamente ocurrido se considera
una falta grave ya que se est incumpliendo con la legislacin vigente, por tanto
amerita una sancin por primera vez suspensin de 8 das, segunda vez
cancelacin del contrato, estas sanciones aplican para el trabajador, supervisor,
lder y/o responsable de no realizar el reporte (Art 221 CST)
Para el personal de obra, igualmente constituyen faltas graves las
siguientes:
a) Incumplir el horario establecido sin justificacin alguna.
b) Incumplir normas y procesos en almacenamiento, aseo y orden en el sitio de
trabajo.
c) No portar adecuadamente el uniforme y su carn
d) Utilizar el uniforme, la dotacin o los implementos de trabajo en actividades
diferentes a las realizadas por la empresa

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e) Hacer uso inadecuado de los equipos y utensilios que debe utilizar para el
desempeo de sus labores.
f) Entregar incompletos los inventarios de mercancas que le entregaron para las
diferentes actividades de la empresa
g) Tener inconvenientes, altercados o mala comunicacin con clientes
h) No informar oportunamente a la empresa sobre inconvenientes con los
clientes, con los compaeros de trabajo o con terceros que afecten el buen
servicio u honra de la empresa
i) No utilizar los elementos de proteccin personal segn la actividad que ejerza.
Para el personal administrativo igualmente constituyen faltas graves las
siguientes:
a) Difundir datos laborales y financieros o procedimientos administrativos a
empleados de otras dependencias o a terceros sin autorizacin de la empresa.
b) Incurrir en permanentes errores en las labores para las cuales fue contratado.
c) Omitir informacin necesaria para la adecuada gestin y toma de correctivos.
d) Incumplir los horarios establecidos.
e) No prever la exactitud y confiabilidad en cada uno de los datos y documentos
emitidos.
PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ART. 56 Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al
trabajador inculpado directamente. En todo caso se dejar constancia escrita de
los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva
(CST, art. 115).
ART. 57 No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin
del trmite sealado en el anterior artculo (CST, art. 115).
CAPTULO XVI

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RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU

TRAMITACION
ART. 58 Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en
la empresa el cargo del: Gerente Administrativo, quien los oir y resolver en
justicia y equidad.
PARAGRAFO: En la CONSTRUCTORA MARQUIS S.A. no existen prestaciones
sociales adicionales a las legalmente obligatorias.
CAPITULO XVII
MECANISMO DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCION
ART. 59 Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral
previstos por la Constructora constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.
ART. 60 En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la
empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006 y la Resolucin 0652
de 2012, que incluya campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y
capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las
conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio, conformacin
y funciones del comit de convivencia laboral
2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar
naturaleza para la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover
coherencia operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al
interior de La empresa
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin
de:
a) Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que
promuevan vida laboral y la convivencia;

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b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en

relacin con situaciones empresariales que pudieren afectar el
cumplimiento de tales valores y hbitos
c) Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u
otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las
personas, sealando las recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior.
ART. 61 Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las
conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el
cual se pretende desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y
naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para este procedimiento:
1. La Constructora tendr un comit integrado en forma bipartita, por dos
representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador y sus
respectivos suplentes. Este comit se denominar "comit de convivencia laboral".
(Resolucin 1356 de 2012)
2. El comit de convivencia laboral realizar las siguientes actividades:
a) Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que
las soportan.
b) Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pblica o empresa
privada.
c) Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
d) Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solucin efectiva de las controversias.
e) Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.

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f) Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
g) En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit
de Convivencia Laboral, deber remitir la queja a la Procuradura General
de la Nacin, tratndose del sector pblico. En el sector privado, el Comit
informar a la alta direccin de la empresa, cerrar el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el
juez competente.
h) Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, as como el informe anual de resultados de la
gestin del comit de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
i) Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comit de Convivencia a las dependencias de gestin del recurso humano
y salud ocupacional de las empresas e instituciones pblicas y privadas)
j) Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya
estadsticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales sern presentados a la alta direccin de la entidad pblica o
empresa privada.
Consideraciones especiales
Presidente del Comit de Convivencia Laboral. El Comit de Convivencia Laboral
deber elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Presidente, quien tendr
las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comit a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinmica y
eficaz.
3. Tramitar ante la administracin de la entidad pblica o empresa privada, las
recomendaciones aprobadas en el Comit.

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4. Gestionar ante la alta direccin de la entidad pblica o empresa privada, los

recursos requeridos para el funcionamiento del Comit.
Secretaria del Comit de Convivencia Laboral. El Comit de Convivencia Laboral
deber elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendr
las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las
pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio fsico o electrnico a los miembros del Comit la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
da, la hora y el lugar de la reunin.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con
el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de
establecer compromisos de convivencia.
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentacin soporte y velar
por la reserva, custodia y confidencialidad de la informacin.
6. Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las sesiones del Comit.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comit a las
diferentes dependencias de la entidad pblica o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al
cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya
estadsticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales sern presentados a la alta direccin de la entidad pblica o empresa
privada.
Reuniones. El Comit de Convivencia Laboral se reunir ordinariamente cada
mes, sesionar con la mitad ms uno de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervencin y podr
ser convocado por cualquiera de sus integrantes. (Resolucin 1356 de 2012)

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Pargrafo. En las empresas de diez (20) o menos trabajadores, el Comit

sesionar con un (1) integrante del mismo, uno que representa al empleador y
otro a los trabajadores.
Recursos para el funcionamiento del Comit. Las entidades pblicas o empresas
privadas debern garantizar un espacio fsico para las reuniones y dems
actividades del Comit de Convivencia Laboral, as como para el manejo
reservado de la documentacin y realizar actividades de capacitacin para los
miembros del Comit sobre resolucin de conflictos, comunicacin asertiva y otros
temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo. (Resolucin
0652 de 2012)
CAPTULO XVIII
PUBLICACIONES
ART. 62 La Constructora publicar en las carteleras de todas las sedes el
presente reglamento interno de trabajo, previa informacin a todos los
trabajadores del contenido del mismo, en la oficina o centro de trabajo principal
ser publicado en dos lugares visibles, en la forma y trminos previstos en la ley
1429 de 2010. (Art. 119- 120 CST)
CAPTULO XIX
VIGENCIA
ART. 63 El presente reglamento entrar a regir dentro de los quince (15) das
hbiles siguientes a su publicacin si no hubiere objecin.
CAPTULO XX
DISPOCISIONES FINALES
ART. 64 Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPTULO XXI
CLAUSULAS INEFICACES

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ART. 65
No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms
favorables al trabajador (CST, art. 109).
Publquese y Cmplase.
Dado en Bogot D. C., a los 30 das del mes de mayo de 2015

HUMBERTO MILAD ROJAS BARGUIL

Representante Legal