Cc240 2010 Cia Sistema General Riesgos Profesionales

BIENVENIDOS
SEMINARIO DE ACTUALIZACION EN
SALUD OCUPACIONAL
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
BIENVENIDOS
Dr. CARLOS LUIS AYALA CACERES
Doctor en Derecho de la Universidad Alfonso

X El Sabio Madrid – España, autor del libro
Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales, profesor de la materia
Temario
TEMA 1.
Marco normativo en farmacodependencia en las empresas.
Resolución 1075 de 1992
Decreto 1108 de 1994
TEMA 2.
Fuero de discapacidad.
Sentencia T – 519 de 2003
TEMA 3.
Responsabilidad civil, penal y administrativa en
farmacodependencia.
Generadores de culpa
Casos de responsabilidad penal
Temario
TEMA 4.
El Programa de salud Ocupacional y el subprograma de
fármacodependencia.
TEMA 5.
Derecho a la intimidad y la fármacodependencia
Constitución Política articulo 15
Ley 1288 de 2009.
TEMA 6.
Farmacodependencia en las cooperativas de trabajo asociado.
Temario
TEMA 7.
Farmacodependencia en las empresas de servicios
temporales.
TEMA 8.
Exámenes médicos e historia clínica.
TEMA 9.
Fármacodependencia a nivel internacional.
Temario
TEMA 10.
Campaña de sensibilizacion.
TEMA 11.
Caja de herramientas.
TEMA 12.
Taller práctico de prueba de fármacodependencia.
video
TEMA 1.
MARCO NORMATIVO EN
FARMACODEPENDENCIA EN LAS
EMPRESAS.
LEY 9 DE 1979 - Artículo 84.
Todos los empleadores están obligados a
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de

los trabajadores en los lugares de trabajo
LEY 9 DE 1979 - Artículo 85.
Todos los trabajadores están obligados a
a) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y

Seguridad
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de

riesgos y equipos de protección personal
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las

medidas de prevención de riesgos para la salud
RESOLUCIÓN 01075 DE 1992
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

actividades del subprograma de medicina Preventiva,
establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañas
específicas tendientes a fomentar la prevención y el control
de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
dirigidas a sus trabajadores.
RESOLUCION 4225 DE 1992
"Recomendar a todas las instituciones, empresas,

establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos
y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de
fumar".
Zona de no fumadores
LEY 9 DE 1979 – Artículo 460.
Los estupefacientes, psicofármacos sujetos a

restricción, otras drogas o medicamentos que puedan
producir dependencias o acostumbramiento, y
aquellas drogas o medicamentos que por sus efectos
requieran condiciones especiales para su elaboración,
manejo, venta y empleo.
LEY 9 DE 1979 – Artículo 477.
Los productos que contengan estupefacientes, los

psicofármacos sometidos a restricción, los productos
mencionados en el artículo anterior y los demás
productos que por su toxicidad o actividad y condiciones
de empleo lo requieran, serán guardados bajo adecuadas
medidas de seguridad
LEY 9 DE 1979
Artículo 594. La salud es un bien de interés común.
Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho a

vivir en un ambiente sano y a proveer la conservación de
la salud propia y de la comunidad.
LEY 9 DE 1979
Artículo 597. Las normas relacionadas con la salud son de orden

público.
Artículo 599. Toda persona tiene derecho a tener información de

los funcionarios de salud, y acerca de la promoción y la
conservación de la salud, en todos sus aspectos.
RESOLUCION 2400 DE 1986 - Artículo 3
Obligaciones de los trabajadores:
e) Acatar las indicaciones de los servicios de medicina

preventiva y seguridad industrial de la empresa, y en caso
necesario utilizar prontamente los servicios de primeros
auxilios.
LEY 10 DE 1990.
Que responsabiliza a los departamentos de las acciones

para el fomento de la salud, entre las cuales la reducción
del consumo de alucinógenos ocupa un lugar de especial
importancia
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA
Artículo 366
El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de

vida de la población son finalidades sociales del Estado
y será su objetivo fundamental la solución de las
necesidades insatisfechas de salud, por lo que el gasto
público social será prioritario.
Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus

derivados en todas las dependencias del Ministerio de
Salud y entidades adscritas, con el objeto de proteger la
salud de los trabajadores y usuarios de los servicios de
salud.
DECRETO 635 DE 1992
Se crea el Comité Operativo para la Prevención del

Consumo de sustancias Psicoactivas. Los programas y
proyectos que adopte el Comité deben ser ejecutados
preferencialmente, por organismos no gubernamentales
y dar prioridad a las zonas y sectores sociales de mayor
riesgo.
"Recomendar a todas las instituciones, empresas,

establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos
y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de
fumar".
Zona de no fumadores
LEY 100 DE 1993 - Artículo 173
Son funciones del Ministerio de Salud, además de las

consagradas en las disposiciones legales vigentes, las
siguientes:
Dictar las normas científicas que regulan la calidad de los

servicios y el control de los factores de riesgo, que son de
obligatorio cumplimiento por todas las EPS y por las IPS del
SGSSS y por las direcciones seccionales, distritales y locales
de salud.
DECRETO 1108 DE 1994
Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas

disposiciones en relación con el porte y consumo
de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29
Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia

y vigilancia de cualquier establecimiento de
reclusión el ingreso, el porte y el consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas”
INPEC
Destitución y sanciones penales

Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el

influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o
incitarlas a consumirlas en dicho sitio
Constituirá justa causa para la terminación

unilateral del contrato de trabajo por parte del
patrono
artículo 62 del C.S.T.
Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrán

usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el
desarrollo de su actividad
•Conductores
•Instructores de vuelo
•Pilotos de naves y
•Maquinistas
aeronaves
•Médicos, odontólogos y demás
•Alumnos de pilotaje
profesionales de la salud
Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrán

usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el
desarrollo de su actividad
•Quienes tienen bajo su cuidado materiales o sustancias

combustibles o inflamables, sustancias toxicas, venenosas,
corrosivas o radioactivas; quienes portan armas, operadores y
controladores aereos y en general personal técnico de
mantenimiento y apoyo de aeronaves en tierra
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 22
Todo trabajador afiliado al Sistema General de

Riesgos Profesionales, está obligado a cuidar de
su salud e informar al empleador información
clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
Obligaciones administradoras de riesgos profesionales
a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de

salud ocupacional
b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de

primeros auxilios.
ACUERDO 72 DE 1997 -Artículo 1.
Atención básica del primer nivel: acciones de promoción y

educación: Comprende las acciones de educación en derechos
y deberes en el sistema general de seguridad social en salud y
las acciones de promoción de la salud dirigidas al individuo y
a la familia según el perfil epidemiológico de los afiliados.
CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005

Que da lineamientos para la evaluación del PAB 2004 y
elaboración del POA 2005.
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de
trabajo bajo el influjo de estupefacientes y sustancias
psicotropicas.
se establecen las actividades, procedimientos e

intervenciones de demanda inducida y
obligatorio cumplimiento y se adoptan las
normas técnicas y guías de atención para el
desarrollo de las acciones de protección
específica y detección temprana y la atención de
enfermedades de interés en salud pública.
LEY 1109 DE 2006
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

Marco de la OMS para el control del tabaco",
hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de
dos mil tres (2003).
ESPACIOS LIBRES DE HUMO
PROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO

Y TABACO EN LUGARES CERRADOS
Articulo 1. Lugar de trabajo. Todos los

lugares utilizados por las personas durante su
empleo o trabajo incluyendo todos los lugares
conexos o anexos y vehículos que los
trabajadores utilizan en el desempeño de su
labor. Esta definición abarca aquellos lugares
que son residencia para unas personas y lugar
de trabajo para otras.
LUGARES DE TRABAJO ANEXOS
Los lugares anexos son los que están unidos o

agregados a las sedes, instalaciones o dependencias de
la empresa y estrechamente ligados a los lugares de
trabajo; entre ellos están por ejemplo: cafeterías y/o
comedores, cobertizos (Tejado que sale fuera de la
pared y sirve para protegerse de la lluvia), parqueaderos
en las instalaciones de la empresa y demás áreas que
hagan parte de las instalaciones de la empresa
LUGARES DE TRABAJO CONEXOS
Los lugares de trabajo conexos, son los

contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de
la empresa, tales como las aceras, jardines,
puertas o vías de ingreso a las áreas o sedes de
las empresas.
LEY 1326 DE 2009
Se modifica el artículo 110 del Código penal
Circunstancia de agravación punitiva para el homicidio

culposo
Si al momento de cometer la conducta el agente se

encontraba jo el efecto del influjo de bebida
embriagante o droga o sustancia que produzca
dependencia física o psíquica y ello haya sido
determinante para su ocurrencia la pena se aumentara de
la mitad al doble de la pena
LEY 1335 DE 2009
Se previenen daños a la salud de los menores de

edad, la población no fumadora y se estipulan
políticas públicas para la prevención del
consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana
LEY 1335 DE 2009
Se previenen daños a la salud de los menores de

edad, la población no fumadora y se estipulan
políticas públicas para la prevención del
consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana
FUMAR MATA
TEMA 2.
FUERO DE DISCAPACIDAD
PROTECCIÒN AL TRABAJADOR
DISCAPACITADO O LIMITADO
Ley 361 de 1997 artículo 26
En ningún caso la limitación de una persona

podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va
a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser

despedida o su contrato terminado por razón de
su limitación, salvo que medie autorización de la
Oficina de Trabajo.
Trabajador despedido por su limitación, indemnización

equivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de las
demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo
Trabajador despedido por su limitación, indemnización

equivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de las
demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo
Decreto 917 de 1999 artículo 7 literal b)
DISCAPACIDAD: Se entiende por discapacidad toda

restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad
en la forma o dentro del margen que se considera normal para
un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza
por excesos o insuficiencias en el desempeño y
comportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales
pueden ser temporales o permanentes, reversibles o
irreversibles, y progresivos o regresivos. Representa la
objetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones
al nivel de la persona
Corte Constitucional - Sentencia T-519 de 2006
Reintegro
Derecho fundamental a la estabilidad laboral
Estabilidad laboral reforzada en virtud de su especial

condición física o laboral
Condición de debilidad manifiesta y la desvinculación laboral
Justa causa
Reintegro
Ordena el reintegro de trabajadores vinculados mediante

contratos a término fijo, que vieron disminuida su capacidad
laboral como consecuencia de accidentes de trabajo y que
fueron desvinculados por razón de su estado de salud
Reintegro
Reiteración de la obligación de pedir autorización al

Ministerio de la Protección Social para poder dar por
terminado el contrato de trabajo de una persona por su estado
de salud, el despido es ineficaz
ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DEL
TRABAJADOR LIMITADO
El contrato puede terminar
• Por mutuo consentimiento o acuerdo

• Por expiración del plazo pactado
• Por terminación de la obra o labor contratada
• Por liquidación o cláusula de la empresa
• Por suspensión de actividades por parte del
empleador por más de 120 días
TRABAJADOR LIMITADO
El empleador no puede despedirla por el hecho

de estar incapacitado o limitado para trabajar, y
si lo hace (despide) debe pagar una
indemnización equivalente a 180 días
TRABAJADOR LIMITADO
Si el trabajador incapacitado no es declarado

invalido, la empresa tiene las siguientes opciones:
- Contrato vigente con incapacidad temporal de mas de

540 dias por enfermedad comun o 720 dias de
incapacidad temporal por ATEP y el trabajador es
calificado con una incapacidad permanente parcial (5%
a 49.9%), reubicacion de acuerdo con sus aptitudes
laborales
TRABAJADOR LIMITADO

- Si no existe puesto acorde con las aptitudes del

trabajador o los puestos pueden desmejorar la salud del
trabajador puede despedir al trabajador, solicitando
autorización del Inspector del trabajo
TRABAJADOR LIMITADO

- Si el trabajador es declarado invalido, la empresa debe

esperar al desembolso efectivo de la pensión o que el
trabajador sea incluido en nomina de pensionados
TRABAJADOR LIMITADO
Si el trabajador incapacitado no es declarado invalido, la
empresa tiene las siguientes opciones:
-Aun existiendo autorización del Inspector de trabajo para el

despido del trabajador, debe cancelar indemnización de 180 días
de salario.
Sentencia T 519 de 2003
La empresa debe liquidar sus prestaciones sociales por todo el

tiempo durante el cual el vínculo laboral del trabajador limitado o
incapacitado se encontraba vigente
REHABILITACION INTEGRAL
AUTORIZACION DE DESPIDO
Si el trabajador incapacitado recupera su condición

laboral luego de la rehabilitación los empleadores
están obligados, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para
el cual esté capacitado
Numeral 14 de la Resolución 1016 de 1989, los 4 y 8 de

la Ley 776 de 2002.
Para solicitar la autorización de despido al Inspector de

trabajo el empleador debe demostrar:
- Proceso de rehabilitación integral del trabajador

- Que no existe en la empresa puesto acorde con las aptitudes
físicas y psicológicas y que los existentes pueden desmejorar
la salud del trabajador
Decreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la OIT, y el artículo 21 del

Decreto 1295 de 1994 y la Resolución 1016 de 1989
Manual Guía de Rehabilitación y Reincorporación

Laboral
• Reintegro laboral sin modificaciones.

• Reintegro laboral con modificaciones.
• Reubicación laboral temporal.
• Reubicación laboral definitiva.
• Reconversión de mano de obra.
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE TERMINAR CONTRATO DE
TRABAJO A EMPLEADO CON INCAPACIDAD LABORAL
SUPERIOR A 180 DÍAS
Sentencia T-279 de 2006, se retoma el concepto No. 3853 del 23 de agosto

de 2005 de la Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo del
Ministerio de la Protección Social
Sentencia T- 504 de 2008
El empleador y las entidades responsables del Sistema de Seguridad Social

Integral deben obrar armónicamente entre sí, y, a su vez, con el trabajador, con
el fin de que el empleado incapacitado no interrumpa ni el tratamiento ni el
acceso a la atención médica, ni deje de percibir los medios de subsistencia,
bien sea a través del salario, o de la pensión de invalidez, si a ella tiene
derecho
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL
DESPIDO

Permiso o autorización por parte del Inspector de Trabajo
Manual del Inspector de Trabajo paginas 120 a 138
• Se hace en los términos de una investigación administrativa

• Se forma un expediente
• Con etapa probatoria
• Se emite resolución
• Se interponen los recursos de la vía gubernativa, conforme al
Código Contencioso Administrativo, el Decreto 205 de 2003 y
la Artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.
PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO
• Funcionario competente
Instancias
• 1ra Instancia: El Inspector de Trabajo
• 2da Instancia: Coordinador del Grupo de Inspección y

Vigilancia Preventiva
Termino para adelantar y culminar la investigación

administrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3)
meses. Art. 40 C.C.A.
Soportes documentales Para que la autorización sea

viable:
a) Concepto, certificación o dictamen mediante el cual

el tratamiento de rehabilitación culminó
b) Estudios de puesto de trabajo con el objeto de

determinar si efectivamente en la empresa existe o
no un cargo acorde a la salud del trabajador.

viable:
c) La discriminación de cargos en la empresa
d) Un documento que describa las competencias o

funciones de cada cargo o puesto de trabajo
relacionado en la nómina, versus el perfil, aptitudes
físicas, sicológicas y técnicas con las que debe
contar el trabajador que va a desempeñar el cargo

viable:
e) Cualquier tipo de documento mediante el cual el

empleador pruebe haber agotado todas las
posibilidades de reincorporación o reubicación
laboral mencionados y que en los puestos existentes
en la empresa, empeorarían la condición de salud
del trabajador ó que definitivamente con base en las
capacidades residuales del trabajador, no existe un
puesto de trabajo para ofrecerle conforme a su
estado de salud.
En la práctica de las pruebas el Inspector, deberá señalar

un término de cinco (5) días hábiles indicando con
exactitud la fecha en la que se vence el término para
presentar pruebas, y las partes en el proceso deben tener la
posibilidad de contradecir las pruebas, conforme los
principios generales del derecho
Articulo 29 Constitución Política

•Las pruebas solicitadas deben ser pertinentes y conducentes de

acuerdo al artículo 34 del Decreto 01 de 1984
•En la investigación administrativa laboral, se dará oportunidad al

trabajador para ejercer el derecho de defensa, al final proferirá
resolución contra la cual procederán los recursos de reposición y
apelación.
DROGAS
AL VOLANTE
TEMA 3.
RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y

ADMINISTRATIVA EN
FARMACODEPENDENCIA.
RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
- Surge del contrato de - Surge de la relación - Surge del titular del delito c - Surge de la función legal de
trabajo. contractual art. 216 del el afectado (personalizado). vigilancia y control en Salud
- Responsabilidad delegada Código Sustantivo de - Responsabilidad asumida Ocupacional.
del empleador a una ARP, Trabajo por el causante del echo - Se impone multa que es
mediante el pago de la - Responsabilidad punible (empleado, asumida por el empleador por
cotización mensual asumida directamente Especialista en Salud no afiliación a riesgos de 500
- El monto de indemnización por el empleado. Ocupacional, Miembros de la Salarios mínimos mensuales
es tarifado. - El monto de los daños Junta de Calificación de y no cumplir normas. Salud
- El beneficio del trabajador no se encuentra tarifado invalides, funcionario de la ocupacional de 200 salarios
como consecuencia del como este depende de ARP o trabajador). mínimos mensuales.
ATEP se ve representado los perjuicios causados - En el caso que sea el -La sanción o multa a favor
mediante prestaciones al trabajador o a sus empleador que por culpa o del fondo de Riesgos
económicas y asistenciales, beneficiaros. por dolo causa el ATEP Profesionales.
subsidio, indemnización y - Los perjuicios o daños comete un delito que se paga - Existen multas para el
pensión. causados al trabajador en muchos casos con cárcel. empleador trabajador y
- El origen de la invalides por pueden ser materiales, - El delito causado se pagara ARPs.
ATEP y su apelación lo morales o fisiológicos. a través de: Pena principal o - La competencia para vigilar
determina en su orden: la - El daño o perjuicio Pena accesoria: retención y controlar la administración
IPS, la Junta Regional de causado se “pretende” domiciliara, perdida del del sistema de Prevención de
Calificación de Invalides o la remediar mediante el empleo publico, interdicción las ARPs es de Ministerio de
Junta Nacional de pago en dinero (Salarios de derecho, entre otros. la Protección Social.
Calificación de invalides. mínimos: moral). - El hecho punible puede ser Prestación de servicios de
- Las mesadas pensiónales - El proceso de demanda realizado por acción u salud es de Supersalud y
prescriben en tres años las y apelación en su orden omisión. dilatar el pago de
demás prestaciones se realiza ante la Justicia - El hecho punible a de ser prestaciones económicas de
prescriben en el termino de Laboral Ordinaria. realizado con dolo, culpa o las Superbancaria.
un año. - Prescribe a los tres preterintención. - Luego de la multa, existe un
- No existe el caso fortuito o años la acción. - El proceso penal se realiza proceso de embargo por
fuerza mayor que exonere la - No puede descontar lo ante la Fiscaliza y Juez Penal parte del Ministerio de la
responsabilidad de la ARP en que le da la ARP. correspondiente. protección Social conforme
el accidente ni la culpa grave - Clase de delitos: Delitos ala Resolución 2521 del
de la victima. contra la vida, delitos contra 2000.
-No importar que el vinculo la fe publica, delitos contra la
laboral termine. administración publica.
Por negligencia
Por Por
GENERADORES DE
imprudencia impericia
CULPA EN EL ATEP
Por violación
de reglamentos o
normas de S.O.
Ministerio
República de la Protección Social
de Colombia
República de Colombia
CASOS DE RESPONSABILIDAD
PENAL
SECTOR ELECTRICO
HOMICIDIO CULPOSO,
PERMITIR LABORAL
TRABAJADOR
EMBRIAGADO.
CASOS DE RESPONSABILIDAD
PENAL
CONTRATISTAS SE PRESTAN
TRABAJADORES UNO FALLECE.
HOMICIDIO CULPOSO CONTRATISTAS.

Liniero a quien en desarrollo de sus funciones le dieron
guarapo con consentimiento del encargado de salud
ocupacional, el trabajador se sube a la torre, se genera
un arco voltaico y muere electrocutado.
En la autopsia se determina que el trabajador estaba en

estado de embriaguez
54 meses de prisión al encargado en salud ocupacional

CODIGO PENAL
Artículo 383: Porte de sustancias. El que en lugar

público o abierto al público y sin justificación porte
escopolamina o cualquier otra sustancia semejante que
sirva para colocar en estado de indefensión a las
personas, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años
TEMA 4
EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y EL
SUBPROGRAMA DE
FÁRMACODEPENDENCIA.
RESOLUCION 1016 DE 1996 -Artículo 10.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen

como finalidad principal la promoción, prevención y control
de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgos ocupacionales.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control

de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

actividades del subprograma de medicina Preventiva,
establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañas
específicas tendientes a fomentar la prevención y el control
de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
dirigidas a sus trabajadores.
TEMA 5.
DERECHO A LA INTIMIDAD Y LA
FÁRMACODEPENDENCIA
CONSTITUCION POLITICA
DE COLOMBIA
Articulo 15
Derecho a la intimidad
Todas las personas tienen derecho a su intimidad

personas y familiar y a su buen nombre, y el Estado
debe respetarlos y hacerlos respetar…
LEY 1288 DE 2009
MODIFICACIÓN DE PENAS PARA LOS

DELITOS DE DIVULGACIÓN Y EMPLEO DE
DOCUMENTOS RESERVADOS Y ACCESO
ABUSIVO A UN SISTEMA INFORMÁTICO
LEY 1288 DE 2009
MODIFICACIÓN DE PENAS PARA LOS

DELITOS DE DIVULGACIÓN Y EMPLEO DE
DOCUMENTOS RESERVADOS Y ACCESO
ABUSIVO A UN SISTEMA INFORMÁTICO
Articulo 25
LEY 1288 DE 2009
El que abusivamente se introduzca en un sistema
informático protegido con medida de seguridad o
se mantenga contra la voluntad de quien tiene
derecho a excluirlo, incurrirá en pena de prisión
de cinco (5) a ocho (8) años
Empleado publico incurrirá en inhabilidad de 10

años para el ejercicio de los derechos y funciones
publicas
TEMA 6.
FARMACODEPENDENCIA EN LAS
COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO.
Decreto 4369 de 2006.
Se reglamenta la actividad de
las Empresas de Servicios
Temporales
ART. 11 Decreto 1530 de 1996.

DECRETO 4369 DE 2006
FUMAR MATA
TEMA 8.
EXÁMENES MÉDICOS E HISTORIA

CLÍNICA.
EVALUACIONES MEDICAS
DIARIO OFICIAL 46.691

BOGOTA D.C., 16 DE JULIO DE 2007
“Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales
CAMPO DE APLICACION
Empleadores, empresas públicas o privadas,

contratistas, subcontratistas, entidades
administradoras de riesgos profesionales, personas
naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de
servicios de salud ocupacional, entidades promotoras
de salud, instituciones prestadoras de servicios de
salud y trabajadores independientes
La resolución se aplicación a:
Empresas de servicio temporal.

Estudiantes.
Trabajadores independientes.
Trabajadores extranjeros.
Pensionados.
Cooperativas.
Las definiciones generales:
Examen médico ocupacional:
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un

trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona
por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo
con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas
clínicas y paraclínicas
EMPLEADOS OBLIGATORIO EMPLEADOS

PUBLICOS PRIVADOS
1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-

ingreso.
( Perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el

que se desarrollará la labor).
2. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas:
- Programadas.
- Por cambios de ocupación.

- Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
- El empleador deberá ordenar la realización de otro

tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales
como post – incapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que puedan verse
agravadas o que puedan interferir en la labor o
afectar a terceros, en razón de situaciones
particulares.
Información básica para realizar las evaluaciones
medicas ocupacionales
Indicadores biológicos específicos Estudios de higiene industrial

específicos, sobre los correspondientes
con respecto al factor de riesgo
factores de riesgo
Indicadores epidemiológicos sobre el

comportamiento del factor de riesgo
y condiciones de salud de los trabajadores
1. Los resultados de las valoraciones o pruebas complementarias
hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán
analizados por el médico en la respectiva evaluación médica
ocupacional.
2. El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas.
3. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se

necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.
RESERVA.
1. Por orden de autoridad judicial.

2. Autorización escrita del trabajador.
3. Médico previo consentimiento del trabajador.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el
origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral,
previo consentimiento del trabajador.
• En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la
historia clínica ocupacional.
El diagnóstico de salud debe comprender:
1. Información sociodemográfica de la población trabajadora

(sexo, grupos etáreos, composición familiar, estrato
socioeconómico).
2. Información de antecedentes de exposición laboral a

diferentes factores de riesgos ocupacionales.
3. Información de exposición laboral actual, según la

manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos
analizados durante la evaluación médica. Tal información
deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
El diagnóstico de salud debe comprender:
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas

complementarias a los exámenes físicos realizados.
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusiones de la evaluación.
8. Recomendaciones.
CONTRATACION Y COSTO DE LAS

EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
Y DE LAS VALORACIONES
MODIFICA EL ARTÍCULO 11 y 17 DE LA
RESOLUCION 2346 DE 2007.
•El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y

de las pruebas o valoraciones complementarias que se
requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.
•En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al

aspirante o al trabajador.
El empleador paga las evaluaciones

medicas o valoraciones complementarias
El empleador puede contratar con las IPS o

médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional con licencia en salud
ocupacional, MEDICO EMPRESA.
ARTÍCULO 2°. Modifica el artículo 17 de la Resolución 2346

de 2007
Custodia de las historias medicas a cargo de las IPS guardando

confidencialidad
Historia al trabajador
En caso de muerte del paciente, la historia se le entrega al

cónyuge, compañera permanente o hijos
TEMA 9.
FARMACODEPENDENCIA A NIVEL
INTERNACIONAL .
ARGENTINA
Ley 23.737 10 de Políticas y estrategias en
octubre de 1989 prevención en
fármacodependencia
Ley 24.788 El Programa Nacional de

Prevención y Lucha contra el
Consumo Excesivo de Alcohol
Ley de Control del Tabaco

Ley 1.799 25 de
2006
ECUADOR
Ley de Combatir y erradicar la
sustancias producción, oferta, uso
estupefacientes indebido y tráfico ilícito de
y psicotrópicas sustancias estupefacientes
27 de y psicotrópicas, para
Diciembre de proteger a la comunidad de
2004 los peligros que dimanan
de estas actividades.
HONDURAS
Decreto 136 Creación del Instituto Hondureño

de 1989 para la prevención del
alcoholismo drogadicción y
fármacodependencia
NICARAGUA
Ley 370 de Creación del Instituto contra el

2000 alcoholismo drogadicción.
Ley 285 de Ley de estupefacientes,

1999 sicotrópicos y sustancias
controladas
PERU
Ley 26842 Ley General de Salud, mediante la cual
Decreto se tiene derecho a la recuperación,
Supremo Nº rehabilitación y promoción de su salud
82-94-PCM mental. El alcoholismo, la
farmacodependencia, los trastornos
psiquiátricos y los de violencia familiar
se consideran problemas de salud
mental
Aprueba el Plan Nacional de
Prevención y Control de Drogas
BOMBERO
TEMA 10.
CAMPAÑA DE
SENSIBILIZACION.
Involucrar a Fortalecer los factores
trabajadores y protectores en el ámbito
empleadores en la laboral, resaltando los
beneficios de la
prevención del
prevención del consumo
consumo de SPA
como el mejor camino
para evitar ATEP y Establecer ritmos de
trabajo con pausas, sin
mejores condiciones
dejar de responder a las
en su entorno
exigencias de la
familiar, laboral y
empresa
productivo
Promover la comunicación y las buenas
relaciones interpersonales en el trabajo.
Identificar factores de riesgo psicosocial

en la empresa y definir estrategias para
Minimizarlos.
Buscar equilibrio entre obligaciones

laborales y calidad de vida.
Piezas
De Comunicación
“Métale la ficha a la prevención y promueva

la rehabilitación”
Mensaje 30’’ para T.V. (2006 - 2007)
Pauta radial de 30’’ (2007)
Afiche (2006 - 3.000, 2007 – 5.000)
Plegables informativos de la Política Empresarial
Programador mensual para 12 meses (2006 - 3.000,
2007 – 10.000)
EUCOL (2006 – Bogotá, 2007 – 6 ciudades)
Avisos en estaciones de transporte
urbano masivo (2006: Bogotá, 2007 - Pereira)
TEMA 11.
CAJA DE HERRAMIENTAS.
Guía para el desarrollo de la Política de
Tabaco, Alcohol y otras drogas en la empresa.
Definición de actividades de intervención por
parte de la empresa a sus trabajadores.
Guía de prevención del consumo de SPA para
el trabajador.
Estrategias de sensibilización y Educación
para la promoción de la cultura del no consumo.
TEMA 12.
TALLER PRÁCTICO DE PRUEBA
DE FÁRMACODEPENDENCIA.
Capacitación a profesionales de
promoción y prevención de las
ARP (2 talleres)
Asesoría para el abordaje de la
problemática de alcohol y drogas
en sus empresas (1 foro nacional)
Estrategias de Sensibilización
Afiches: Ocupaciones (Servicios, Salud,

Construcción, Bancario), 8.000 c/u.
Cartillas de Política Empresarial (3.000)
Cartilla de Prevención para los trabajadores
(3.000)
Promoción del autocuidado (Estrategias
didácticas a través de rompecabezas y
Ringlete)
BORRACHO
MUCHAS GRACIAS
PORQUE PREVENIR ES VIVIR
carlosluisayalacaceres@yahoo.es
carlos_l_ayala@yahoo.com
Facebook: Carlos Luis Ayala Caceres

Cc240 2010 Cia Sistema General Riesgos Profesionales

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Cc240 2010 Cia Sistema General Riesgos Profesionales

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

BIENVENIDOS

Dr. CARLOS LUIS AYALA CACERES

Doctor en Derecho de la Universidad Alfonso

LEY 9 DE 1979 - Artículo 84.

Todos los empleadores están obligados a

Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de

LEY 9 DE 1979 - Artículo 85.

Todos los trabajadores están obligados a

a) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de

c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las

RESOLUCIÓN 01075 DE 1992

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

RESOLUCION 4225 DE 1992

"Recomendar a todas las instituciones, empresas,

LEY 9 DE 1979 – Artículo 460.

Los estupefacientes, psicofármacos sujetos a

LEY 9 DE 1979 – Artículo 477.

Los productos que contengan estupefacientes, los

Artículo 594. La salud es un bien de interés común.

Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho a

Artículo 597. Las normas relacionadas con la salud son de orden

Artículo 599. Toda persona tiene derecho a tener información de

RESOLUCION 2400 DE 1986 - Artículo 3

Obligaciones de los trabajadores:

e) Acatar las indicaciones de los servicios de medicina

Que responsabiliza a los departamentos de las acciones

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de

RESOLUCIÓN 7036 DE 1991

Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus

DECRETO 635 DE 1992

Se crea el Comité Operativo para la Prevención del

RESOLUCION 4225 DE 1992

"Recomendar a todas las instituciones, empresas,

LEY 100 DE 1993 - Artículo 173

Son funciones del Ministerio de Salud, además de las

Dictar las normas científicas que regulan la calidad de los

DECRETO 1108 DE 1994

Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas

DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29

Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia

Destitución y sanciones penales

DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 38

Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el

Constituirá justa causa para la terminación

DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41

Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrán

DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41

Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrán

•Quienes tienen bajo su cuidado materiales o sustancias

DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 22

Todo trabajador afiliado al Sistema General de

DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35

Obligaciones administradoras de riesgos profesionales

a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de

b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de

ACUERDO 72 DE 1997 -Artículo 1.

Atención básica del primer nivel: acciones de promoción y

CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

RESOLUCION 412 DE 2000

se establecen las actividades, procedimientos e