REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE

UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE

SANTIAGO DE CHILE
Actualizacin 2016

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA UNIVERSIDAD

CENTRAL DE CHILE
Este reglamento contiene en un solo texto el Reglamento Interno de la Universidad Central de Chile
a que se refiere el artculo 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo, y el Reglamento Interno a que
se refiere la ley N 16.744.
Libro I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1: Este Reglamento Interno de Orden regula las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la Universidad o de sus establecimientos.

TITULO II
DEL INGRESO A LA UNIVERSIDAD

ARTCULO 2: Toda persona, previo a ingresar como trabajador de la Universidad, deber presentar
a la Direccin de Recursos Humanos como mnimo los siguientes antecedentes, junto con la ficha
de contratacin de personal que le proveer sta.
a)
b)
c)
d)
e)

Cdula Nacional de Identidad.

Certificado de Estudios cursados y certificado de ttulo, si procede.
Certificado de cesacin de servicios expedido por el ltimo empleador o finiquito, si procede.
Certificado que acredite el cumplimiento de las obligaciones militares cuando proceda.
Certificado de matrimonio y de nacimiento de los hijos, si procede y autorizaciones de cargas
familiares si procede.
f) Certificado o libreta de afiliacin al sistema previsional de INP o solicitud de incorporacin a
AFP e Isapre o Fonasa, en el cual acredite estar al da de las imposiciones si corresponde.
g) Certificado mdico de Salud compatible con el cargo al que postula cuando as lo requiera la
universidad o la legislacin vigente.
h) Currculo, en el formato determinado por la Universidad, y dems antecedentes, atinentes al
cargo que se postula, que formalmente sean requeridos por el empleador.
i) Certificado de antecedentes comerciales que acredite la ausencia de incumplimiento de
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial del trabajador que, al
ser contratado, tengan poder para representar al empleador, sea como gerente, subgerente,
agente o apoderado, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin o tenga a su cargo la recaudacin, administracin o
custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
La presentacin de antecedentes falsos o adulterados ocasionar las sanciones que la
ley determine.

ARTCULO 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la
solicitud referida en el Artculo 2, el trabajador deber comunicarlo a la Direccin de Recursos
Humanos, en el mismo mes de producirse las variaciones, acompaando, cuando corresponda, los
certificados pertinentes.

TITULO III
CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 4: El postulante a trabajador que, cumpliendo los requisitos sealados con anterioridad,
fuera aceptado deber suscribir dentro de los 15 das siguientes al de su ingreso a la universidad,
el respectivo contrato de trabajo. El plazo ser de 5 das, si se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado, o de duracin inferior a 30 das. El contrato, se extender en duplicado,
quedando un ejemplar en poder de cada parte.
ARTCULO 5: El contrato de trabajo deber contener, a lo menos, las estipulaciones que determine
el Cdigo del Trabajo vigente.

TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL

ARTICULO 6: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo del personal de la Universidad que

est afecto a lmite mximo legal, y que no se desempee en turnos, se establecer en los
respectivos contratos de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, las jornadas son las siguientes para
todos los trabajadores de la Universidad, salvo aquellos que no estn afectos al lmite mximo del
artculo 22 del Cdigo del Trabajo. Las jornadas de los que no est en turnos se insertan en este
reglamento slo para fines de difusin y dar cumplimiento a lo dispuesto en la ley:

Administrativos en general y
personal de mantencin
Administrativos Centro Deportivo
Funcionarios de Colegiatura, o

Laboratorios (Direccin de
Tecnologas de la Informacin)
VKI

VKII

Funcionarios de
Bibliotecas
GHU

LA SERENA

HORARIOS
Das
Lunes a Viernes

Ingreso
8:30

Salida
18:30

Colacin
01:00

Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes
Sbado
Lunes a Viernes

8:00
8:30
10:00
7:30
8:00
8:30
10:00
12:00
12:45
13:00
13:00
09:00
8:30
8:30
15:30
09:00
8:30
12:30
09:00
13:30
09:00
8:30
13:00
09:00
15:00
09:00
13:00
18:00
09:00
08:30
09:00
08:00

18:00
18:30
20:00
17:30
18:00
18:30
20:00
22:00
22:45
22:00
23:00
14:00
18:30
18:30
21:30
14:00
18:30
21:00
14:00
22:00
14:00
18:30
22:00
14:00
23:00
18:00
23:00
23:00
18:00
17:30
14:00
18:00

01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
01:00
00:00
01:00
01:00
00:30
00:00
01:00
01:00
00:00
01:00
00:00
01:00
01:00
00:00
01:00
01:00
01:00
00:00
01:00
01:00
00:00
01:00

Lunes a Viernes
Sbado

18:00
09:00

23:00
14:00

00:00
00:00

El tiempo de colacin no ser imputable a la jornada, de acuerdo a lo previsto en la ley.

TITULO V
TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 7: Los trabajadores slo podrn laborar horas extraordinarias en los casos en que la ley
lo permita, pero siempre previo pacto en que conste la autorizacin escrita del Jefe Directo, la cual
deber indicar la fecha, nmero de horas y el motivo por el cual se pactan y la firma del trabajador.
ARTICULO 8: No sern horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada
pactada y en compensacin de un permiso solicitado por escrito por el trabajador y autorizado por el
empleador. Asimismo, no sern extraordinarias las horas trabajadas en compensacin de un descanso
pactado, de conformidad al artculo 35 bis, del Cdigo del Trabajo (Dicho precepto dispone que el
trabajador y la empresa podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre
dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso,
con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.). Finalmente no darn derecho
a remuneracin las horas extraordinarias destinadas a capacitacin de acuerdo al artculo 181 del
Cdigo del Trabajo.

TITULO VI
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO 9: El trabajador tendr derecho a los permisos y licencias que le confiere la ley o a los que
ha pactado con el empleador, pero siempre deber hacerlos valer, comunicando, por escrito,
previamente a la Direccin de Recursos Humanos y a su jefe directo, el hecho de tomarse el permiso
o licencia y la causa que lo motiva. Esta comunicacin deber hacerse a lo menos con 24 horas de
anticipacin a la fecha en que se har efectivo el permiso respectivo. En el caso de licencias mdicas
o de permisos legales por causa imprevistas, la comunicacin se har inmediatamente de otorgada la
licencia correspondiente o de ocurrido el hecho que genera el permiso, sin perjuicio de que el trabajador
pueda presentar la licencia al empleador dentro de los plazos que establece la normativa vigente. En
los dems casos el trabajador slo podr hacer uso de los permisos que le confiera por escrito su jefe
directo, informndose de ellos a la Direccin de Recursos Humanos.
En todo caso se deja constancia que algunos de los permisos que actualmente confiere la ley, son:
-

Por maternidad, la trabajadora tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del

parto (pre natal) y 12 semanas despus de l (post natal). Expirado el post natal la
trabajadora podr prolongar su descanso por 12 semanas ms, con descanso a jornada

completa, o por 18 semanas en rgimen de jornada parcial. La forma en que se har

uso de dichos permisos se establece en la ley (art. 195 y siguientes del Cdigo del
Trabajo).
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de
un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso
ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se
encuentre en proceso de adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la
resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en
conformidad a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620.
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo
de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado
mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica
de los menores, la madre trabajadora tendr derecho a permiso por el perodo que
indique la respectiva licencia mdica. En el caso que ambos padres sean trabajadores,
cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso. Con todo, gozar
de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por
sentencia judicial. Tendr tambin derecho a este permiso la trabajadora o el trabajador
que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le
haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin.
Este derecho se extender al cnyuge.
En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador
tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das
hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse
efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defuncin fetal. Los das de permiso no podrn ser
compensados en dinero.
Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres
con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas
equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella
en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn
como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o
enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que
tenga a su cargo la atencin del menor. Si ambos padres son trabajadores
dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido
permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor
por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de
hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o
cuidado. El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador.
La transcripcin parcial de las disposiciones legales antes sealadas se hace slo a
ttulo informativo y no pretende en caso alguno limitar o extender los derechos legales
del trabajador, dado que el propsito del reglamento interno, segn la normativa vigente,
no es transcribir el Cdigo del Trabajo y los derechos y obligaciones de los trabajadores,

segn se desprende de los contenidos mnimos que exige el artculo 154 del Cdigo del
Trabajo vigente.

TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 10: Los trabajadores tendrn derecho al feriado anual individual o colectivo que les
concede la ley o al superior que hayan convenido individual o colectivamente. De este feriado podr
hacerse uso, de acuerdo a lo dispuesto por la ley.

TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 11: Los trabajadores recibirn como remuneracin las diversas prestaciones que hayan
pactado en forma individual o colectiva y, o, que indique la ley. Estas podrn ser sueldos, bonos,
asignaciones constitutivas o no constitutivas de remuneracin, y dems prestaciones que los
trabajadores pacten con la Universidad en la forma indicada.
ARTICULO 12: El pago de las remuneraciones y dems prestaciones no constitutivas de
remuneracin se efectuar en el lugar de trabajo mediante moneda de curso legal, admitindose como
tal el pago mediante depsitos en cuentas del trabajador que operen por el sistema Redbanc, de
acuerdo a dictamen 380/32 de 26 de Enero de 1993, salvo que el trabajador haya solicitado el pago
mediante vale vista o cheque, a su nombre. Los pagos antes referidos se realizarn en los das y horas
que se indique en los respectivos contratos individuales o en los instrumentos colectivos para la
prestacin de que se trate. En caso de no establecerse una norma para el pago de una prestacin, se
entender que el pago de las prestaciones mensuales se efectuar el ltimo da hbil del mes
calendario. Para estos efectos se entender inhbil el sbado, domingo o festivo legal. El pago se
realizar en la hora siguiente al trmino de la jornada laboral.

TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES

ARTCULO 13: Sern obligaciones de los trabajadores de la Universidad las siguientes:

a) Cumplir su horario de trabajo sealado en su contrato o en el presente reglamento interno,
registrando personalmente su hora de entrada y de salida diaria, incluida la salida y entrada del
descanso para colacin y otras suspensiones de jornada, tales como permisos. Se considerar

b)
c)

d)
e)

falta grave de honestidad el hecho de que un trabajador registre en el sistema la asistencia de

otros trabajadores.
Iniciar sus labores inmediatamente despus de registrada su asistencia, considerando el tiempo
razonable entre el sistema de registro y el lugar en el que se prestan los servicios, puesto que
lo que el registro acredita es el inicio de las labores contratadas con el trabajador.
Ejecutar correctamente sus funciones y labores que le han sido encomendadas, cuidando, en
el caso que corresponda, los tiles, muebles, mquinas, vehculos, herramientas y materiales
que se le entregan para su cometido, debiendo evitar accidentes y daos a terceros en su
integridad personal o en sus bienes.
Cumplir fielmente todas las rdenes y normas que se le impartan por los Jefes y Supervisores
Directos y Ejecutivos de la Universidad, tanto en cuanto a la ejecucin de sus funciones como
en lo relativo al cuidado de las instalaciones, maquinarias, vehculos y elementos de trabajo.
Cuidar, en su caso, los insumos, equipos, materiales, productos qumicos, combustibles y
dems similares, garantizando su seguridad y conservacin de acuerdo con la naturaleza de
cada elemento y dar cuenta a su Jefe directo de los peligros o riesgos que puedan existir con
dichos elementos a cargo del trabajador.

f) Observar fielmente las instrucciones que reciba respecto a la Prevencin de Riesgos, debiendo
g)

h)
i)

j)

k)
l)

m)
n)

denunciar las imprudencias temerarias cometidas por terceros que hagan peligrar la integridad
personal de los trabajadores o de sus bienes o los de la Universidad.
Acatar estrictamente las normas establecidas o que se establezcan con relacin a vigilancia,
ingreso de extraos a las dependencias de la Universidad, uso de distintivos de identificacin
del personal, ingreso y salida de personas u otras, destinadas a conservar el orden y la
seguridad de las personas o bienes dentro de la Universidad.
Mantener el mayor respeto y cortesa hacia los jefes y supervisores, compaeros de trabajo y
pblico en general, dentro de las sanas normas de las relaciones humanas y de una adecuada
y armnica convivencia.
Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o indirectamente,
respecto de los negocios y operaciones de la Universidad, de sus alumnos, proveedores y
servicios que contrata. Como tambin, correspondencia, contratos, ventas, costos, libros de
contabilidad o de cualquier operacin sea cual fuere su naturaleza.
Observar durante su jornada de trabajo y mientras est prestando sus servicios efectivamente
en conformidad a su contrato, dentro y fuera del establecimiento de la Universidad una conducta
irreprochable. Especialmente se debe observar esta obligacin cuando el trabajador este
representando en sus labores a la Universidad, como es el caso, por ejemplo, de los choferes
de transporte.
Aprovechar eficientemente su jornada de trabajo, no pudiendo abandonar sus tareas y el lugar
en que las desarrolla, sin autorizacin del Jefe o Supervisor respectivo.
Prestar toda su colaboracin, auxilio o ayuda en caso de siniestro, emergencias o riesgos que
se presente dentro de la Universidad, acatando el sistema de seguridad, sin que en caso alguno
pueda entenderse esta obligacin como un llamado a realizar actos temerarios o que pongan
en peligro la vida o salud del trabajador.
Rendir cuenta documentada de los dineros o valores que el trabajador reciba de la Universidad,
dentro del plazo y en la forma que esta determine.
Dar cuenta al Jefe o Supervisor directo de sus ausencias por enfermedad u otras que lo priven
de asistir a su trabajo, sin perjuicio de la presentacin de la Licencia Mdica o documento que
podra justificar su inasistencia, si cumple los requisitos legales en tiempo y forma.

o) Solicitar previamente el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar sus funciones
o no pueda asistir a ellas, a su Jefe o Supervisor directo quien otorgar el permiso
correspondiente solo si existen motivos justificados.
p) Usar los elementos de proteccin personal, que han sido proporcionados por la Universidad,
para protegerse contra accidentes, acatando las instrucciones recibidas y dar cuenta inmediata
de todo accidente que se produzca o de que tenga conocimiento a su Jefe Directo,
especialmente si algn trabajador se encuentra afectado por cualquier causa de accidente.
q) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a sus labores. Las personas a quienes
la Universidad les proporcione la indumentaria para trabajar debern usarlas, mantenindolas
en buen estado de conservacin y presentacin.
r) Comunicar a la Direccin de Recursos Humanos todo cambio de su domicilio, estado civil y
dems circunstancias personales, en el mismo mes de producirse las variaciones,
acompaando, cuando corresponda, los certificados pertinentes.
s) Cumplir estrictamente las medidas que adopte la Universidad para prevenir hurtos, robos,
prdidas, mermas, produccin deficiente, deterioro o gastos innecesarios y contribuir a que
aquellas se cumplan.
t) Someterse a las revisiones al ingreso o a la salida de acuerdo a los procedimientos establecidos
por las autoridades de la Universidad.
u) Efectuar las pruebas que sean necesarias para acreditar la idoneidad del trabajador para la
conduccin de vehculos motorizados o maquinarias, especialmente el alcohotest y narcotest.
Los dispositivos que se utilizarn para dichas pruebas sern adquiridos a empresas que estn
debidamente certificadas, de modo que se conozca claramente los resultados y consecuencias
del examen. El trabajador que sea sorprendido bajo la influencia del alcohol o de la droga se le
amonestar por escrito de acuerdo a este reglamento, salvo que su conducta a su vez
constituya causal de trmino del contrato de trabajo. (Todo esto de acuerdo al Dictamen
Ordinario N 287/14 , de 11 de Enero de 1996, de la Direccin del Trabajo)
v) Solicitar a quien corresponda la autorizacin del caso para la salida de cualquier elemento de
propiedad de la Universidad que deba sacarse de las dependencias o establecimientos de esta,
sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma. Esta
autorizacin deber quedar registrada por el Servicio de Vigilancia en la Portera.
w) Devolver, al retirarse definitivamente de la Universidad, todos los elementos a su cargo,
incluyendo documentos de identificacin interna, antes de suscribir el finiquito correspondiente.
x) En general, observar una conducta correcta y honorable y desempear sus funciones con
dignidad y responsabilidad.
y) Dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa de fcil transmisin o
epidemia que afecte al trabajador y que exponga a sus compaeros de trabajo.
z) Informar a su jefe directo sobre las irregularidades o anomalas que observe dentro del
establecimiento y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos a la Universidad.
aa) Guardar mutuo respeto a sus compaeros de trabajo y personas que estn en contacto con l
dentro de sus labores, y realizar todo lo que est de su parte para que el ambiente laboral sea
digno o decente.
bb) Utilizar exclusivamente para el desempeo de las funciones que dan origen al presente
contrato, la infraestructura, instalaciones, materiales, equipos y software que el Empleador le
suministre y no podr el trabajador, que utilice computadores en sus funciones, de forma alguna:

Configurar en su computador programas no licenciados o no autorizados por escrito por el

rea responsable de los sistema de la Universidad, aun cuando ellos de sean Freeware o
de libre circulacin.

Configurar, bajar de la red o abrir programas de chateo o pginas de Internet, o archivos de

msica, fotos o pelculas o cualesquiera otros, cuyo contenido no represente un beneficio
directo para la Universidad.
Descargar, instalar o distribuir algn contenido de internet que no est debidamente
autorizado o licenciado, tales como msica, pelculas, software.
Utilizar pendrive u otro medio de transporte de archivos en el computador que contengan
virus y no comunicarlo al rea de sistemas.
Intervenir equipos computacionales o perifricos sin estar autorizado, o modificar las
configuraciones de los mismos.
Acceder a cuentas o redes sin autorizacin.
Imprimir o grabar en CD o DVD u otro dispositivo, o enviar va e-mail, documentos de
cualquier tipo cuyo contenido no represente un beneficio directo para la Universidad.
Abstenerse de resguardar adecuadamente la password o contraseas que le sean
asignadas.
Bloquear sistemas o programas o borrar datos de propiedad de la Universidad, sin la debida
autorizacin.

cc) Utilizar la distribucin que se le asigne, de acuerdo a sus funciones, dentro del sistema
computacional, no pudiendo utilizar otras cuentas en su desempeo laboral;
dd) Introducir en el computador asignado o en cualquier sistema de archivo de la Universidad datos
personales o informacin sensible de cualquier naturaleza, incluidos correos y fotografas. La
contravencin a esta norma, sin perjuicio de otras sanciones, har que la informacin pase al
dominio pblico de la Universidad.
ee) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir con
sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
ff) Cumplir con las polticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la
Universidad.

ARTCULO 14: Adems de las obligaciones generales indicadas en los prrafos anteriores, los
trabajadores con dependencia laboral, que ejerzan funciones docentes tendrn las siguientes
obligaciones especficas:

a) Entregar de modo completo y oportuno la planificacin acadmica semestral.

b) Desarrollar ntegramente, en cada perodo acadmico y de acuerdo con el descriptor de la
asignatura, la programacin acadmica aprobada por la Vicerrectora Acadmica.

c) Poner a los alumnos en conocimiento de los objetivos, contenidos, metodologa, bibliografa y

mecanismos de evaluacin de cada asignatura que imparten, as como las ponderaciones de
las evaluaciones y la planificacin de actividades segn el calendario semestral de actividades
acadmicas.
d) Participar en los talleres e inducciones docentes cuando corresponda, as como a las reuniones
de planificacin semestral.
e) Llevar correctamente el libro de clases, ya sea documental o electrnicamente, segn
corresponda, de cada asignatura que impartan, registrando fehacientemente la informacin y
datos correspondientes.
f) Tomar las medidas adecuadas de resguardo de la integridad fsica y psicolgica de los alumnos,
en el desarrollo de toda actividad acadmica, especialmente en cuanto a asegurar el

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cumplimiento, por parte de los alumnos, de las normas de seguridad durante talleres y salidas
a terreno.
g) Mantener un clima favorable a la participacin y al aprendizaje de los alumnos durante el
desarrollo de las actividades acadmicas, en condiciones de respeto a la dignidad de cada uno
de ellos, lo que incluye otorgarles audiencias cuando stos, por causas acadmicas, lo
requieran.
h) Resguardar el prestigio de la Institucin y velar por el cumplimiento de la normativa institucional,
tanto al interior de la sala de clases como durante las salidas a terreno, visitas a empresas e
instituciones y dems actividades dentro y fuera de las sedes.

TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 15: Todos los trabajadores de la Universidad estarn sujetos a las prohibiciones que a
continuacin se sealan:

a) Marcar o registrar la asistencia en registros que no correspondan al del trabajador que marca,
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)

o hacer registrar a un tercero su propia asistencia o la de otra persona.

Borrar o hacer cualquier alteracin, enmienda o dao en su tarjeta o sistema de registro de
asistencia o al de otra persona.
Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa del Jefe Directo o permanecer en la Universidad
despus de las horas de trabajo sin autorizacin superior.
Ausentarse del lugar de trabajo sin autorizacin del jefe directo o supervisor respectivo.
Llegar atrasado a su trabajo. El no cumplimiento del horario de entrada, podr ser causal de
trmino de contrato sin indemnizacin alguna.
Presentarse a su trabajo bajo los efectos del consumo de alcohol o drogas de cualquier
naturaleza.
Vender, consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como asimismo
dormir o preparar comida en los mismos.
Fumar en establecimientos de educacin superior, pblicos y privados, salvo en sus patios o
espacios al aire libre segn se dispone en la legislacin vigente.
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones contrarias a la moral y
las buenas costumbres.
Desarrollar durante la jornada de trabajo actividades sociales; o correr listas o suscripciones
de cualquier tipo o naturaleza sin la debida autorizacin escrita de la Universidad.
Llevar, vender, y o usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier
clase o especie, en las oficinas o lugares de trabajo.
Usar vehculos, telfono y tiles o materiales propios de la Universidad para fines particulares.
Escribir en las paredes, pegar afiches o proclamas, distribuir panfletos, arrojar basura o
desperdicios en los servicios higinicos, locales de trabajo y dems dependencias de la
Universidad.
Salir de la Universidad o abandonar el trabajo a su cargo, durante las horas de trabajo, sin
previa autorizacin o permiso del Jefe Directo o Supervisor respectivo.
Atentar contra las normas de Aseo, Higiene y Seguridad Industrial dadas por la Universidad.
Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento, de asuntos
personales o de la atencin a terceros que no tengan vinculacin con la Universidad o que no
requieran un servicio de sta.

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q) Efectuar negociaciones del giro del empleador que le hayan sido prohibidas expresamente y
por escrito en el contrato de trabajo respectivo.

r) Establecer relaciones civiles o comerciales con la Universidad personalmente o travs de

personas jurdicas o comunidades, en que el trabajador o su cnyuge o parientes por
consanguinidad o afinidad, en toda la lnea recta y en la colateral hasta el cuarto grado
inclusive, sean socios, accionistas, afiliados, asociados o comuneros, con un diez por ciento
o ms de derechos o acciones; salvo autorizacin expresa, por escrito, de la Universidad.
s) Recibir regalos, sumas de dinero o ventajas, de terceros, en razn o en relacin con la
responsabilidad del trabajador dentro de la Universidad, y que puedan poner en duda la
transparencia de las operaciones.
t) Retirar de los recintos de la Universidad tiles o materiales, mercaderas, o en general
cualquier bien mueble de su propiedad, sin la autorizacin del Jefe directo o Supervisor
respectivo.
u) Entrar a recintos de la Universidad cuyo acceso est restringido, sin contar el trabajador con
autorizacin para acceder a dichos lugares.
v) Faltar el respeto de hecho o de palabra a los Jefes, subordinados o trabajadores en general
y provocar rias o discusiones con o entre ellos en el recinto de la Universidad.
w) Portar cualquier tipo de arma en el trabajo.
x) Fomentar desordenes o actos de indisciplina de los trabajadores, inducindolos a resistir
ordenes o instrucciones que le imparten sus Jefes directos, o efectuar trabajos lentos o actuar
en alguna u otra forma que afecte al trabajo diario.
y) Realizar actividades polticas, religiosas o sociales y distribuir propaganda poltica de
cualquier especie en los recintos de la Universidad. Las actividades sindicales se debern
efectuar en conformidad a las normas legales vigentes y previa autorizacin de la Direccin
de Recursos Humanos, si se realizan en los locales de la Universidad.
z) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
Universidad cuando se le hubiese encargado reserva sobre ellos o cuando por su naturaleza
la informacin es reservada.
aa) Asumir ms facultades que las que expresamente se le han otorgado, atribuyndose
representaciones o poderes no concedidos y empleando cualquier soporte o medio con el
membrete o logotipos de la Universidad para asuntos particulares o que no sean necesarios
en virtud del cargo que desempea. Del mismo modo no podr sealar el domicilio de la
Universidad o sus establecimientos como domicilio particular.
bb) Simular un Accidente del Trabajo o lesin con el propsito de engaar a la mutual o ser testigo
falso para que un trabajador pueda pasar una lesin o enfermedad comn, por accidente del
Trabajo.
cc) Romper, rayar, retirar o destruir bienes, instalaciones o comunicaciones colocadas por la
Universidad en sus recintos.
dd) No cumplir el reposo mdico que se le ordene o realizar trabajos, remunerados o no, durante
dichos perodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros
trabajadores.
ee) Vender o prestar, su uniforme de trabajo, ropa de seguridad o elementos de seguridad
entregados por la Universidad.
ff) Acosar sexualmente a otro trabajador. Se entiende por acoso sexual los requerimientos de
carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. No obstante lo anterior ningn trabajador,
durante las horas de trabajo, podr efectuar a otro requerimientos sexuales consentidos o no.

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gg) Utilizar radio receptores, equipos de CD, MP3, IPOD, telfonos celulares y otras tecnologas
que pueda ocasionar una labor mal ejecutada y/o ponga en peligro la seguridad de su persona
y/o de sus pares.
hh) Obstaculizar o impedir de cualquier forma el correcto funcionamiento de las cmaras de
vigilancia que se instalen en los espacios pblicos al interior o exterior de la Universidad.

TITULO XI
PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS

ARTICULO 16: El Rector es la persona de mayor jerarqua en la Universidad, representante de la

misma y responsable de las decisiones sobre su funcionamiento, del cumplimiento de las leyes,
reglamentos, contratos, convenios, y dems disposiciones que resguarden los derechos de quienes
integran la Universidad o se relacionen con ella. Los reclamos, peticiones, consultas y sugerencias,
individuales o colectivos sern formulados por l o los interesados, verbalmente o por escrito al
supervisor o jefe directo que corresponda o la Direccin del rea respectiva, si el trabajador lo considera
necesario. Los reclamos relativos a cuestiones que digan relacin con el rea de Recursos Humanos,
se formularn a la Direccin de Recursos Humanos y las que digan relacin con Higiene y Seguridad,
sern conocidas por el Comit Paritario.

TTULO XII
PROCEDIMIENTO AL QUE SE SOMETERN LAS DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL;
MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES QUE SE APLICARN EN CASO DE
OCURRENCIA
ARTICULO 17: Todo trabajador de la Universidad que sufra o conozca de hechos definidos como
acoso sexual por la ley, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a su jefe directo, o a la administracin
superior de la Universidad, del establecimiento o servicio en que se desempee, o a la Inspeccin del
Trabajo respectiva. Se entiende por acoso sexual los requerimientos de carcter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo.
ARTICULO 18: La denuncia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante o
afectado, el cargo que ocupa en la Universidad y cul es su dependencia jerrquica; una relacin
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador; y, finalmente, la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 19: Recibida la denuncia, la Universidad adoptar, de acuerdo a los antecedentes iniciales
y sin esperar el resultado de la investigacin, las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo. En caso que la denuncia sea realizada por el trabajador ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir al empleador las medidas de resguardo antedichas que sean necesarias.
ARTICULO 20: Recibida la denuncia por la Universidad, esta, a su slo arbitrio, dispondr la
realizacin de una investigacin interna de los hechos o, si no puede o no quiere investigar, en el plazo

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de cinco das corridos, desde que conste haberse recibido la denuncia, la Universidad remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
ARTICULO 21: En el evento de que la Universidad decida hacer la investigacin, esta se le
encomendar a uno de sus directores, jefes o supervisores, el que no podr estar implicado con la
denuncia respectiva. Se entender implicado si tiene alguna parcialidad, como un vnculo de
parentesco o amistad cercana o enemistad manifiesta con alguna de las partes de la denuncia, o ha
sido mencionado por el denunciante en el escrito acusatorio. La investigacin constar por escrito, y
deber ser llevada en estricta reserva. El encargado de la investigacin garantizar que ambas partes
sean odas, si quieren declarar, y puedan fundamentar sus dichos. Del mismo modo podr interrogar a
las personas que solicite cada parte y que puedan tener conocimiento de los hechos; y recibir los
documentos o dems elementos, tales como fotografas, grabaciones, videos o e-mail que ayuden a
esclarecer los hechos. En caso de que alguna persona no desee declarar se dejar constancia de este
hecho. El procedimiento se realizar en un plazo no mayor a treinta das corridos contados desde la
fecha de la denuncia, debiendo dentro de este plazo tomarse todas las declaraciones y obtenerse todas
las pruebas que presenten las partes o que obtenga el investigador. Las conclusiones que arroje la
investigacin, se revisarn con la asesora legal de la Universidad, y debern comunicarse a la
administracin superior de la Universidad, del establecimiento o servicio y enviarse, en copia, adems,
a la Inspeccin del Trabajo respectiva. El informe final no propondr sanciones de tipo alguno, sino
simplemente relatar los hechos denunciados, la defensa efectuada y detallar las pruebas obtenidas.
Las conclusiones se plantearn siempre en trminos condicionales o probables tales como: De la
declaracin de los seores se desprendera que el da. Tampoco se efectuarn en el informe
aseveraciones no respaldadas en los antecedentes o pruebas, evitando siempre imputar un crimen o
simple delito o afectar la honra de una persona. Se advierte que corresponde investigar hechos slo al
Ministerio Pblico y a los Tribunales de Justicia. Las sanciones, si los antecedentes lo justifican se
tomarn exclusivamente por la Rectora.
ARTICULO 22: Segn la ley la Inspeccin del Trabajo, concluida la investigacin que haya realizado
o efectuadas las observaciones a la investigacin hecha por la Universidad, debe poner sus
conclusiones en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTICULO 23: Terminada la investigacin y recibido el informe del investigador y el informe de las
observaciones de la inspeccin, o slo el de la Inspeccin, si aquella realiz la investigacin, y a ms
tardar dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del o los documentos
respectivos, la Rectora dispondr si se aplica o no una sancin. La sancin ser una amonestacin
verbal, escrita o una multa de aquellas que seala el presente reglamento, por infraccin sus
disposiciones, o si los antecedentes lo justifican, la terminacin del contrato de trabajo. Las multas sern
reclamables de acuerdo al procedimiento establecido en este reglamento y la terminacin de contrato
de acuerdo a los procedimientos establecidos en el Cdigo del Trabajo.

TTULO XIII
OBLIGACIN DE LA UNIVERSIDAD Y DE SUS DEPENDIENTES DE GARANTIZAR EL
RESPETO A LAS GARANTAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR.

ARTICULO 24: De acuerdo al inciso 1 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo: El ejercicio de las
facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas

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constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida

privada o la honra de stos. Del mismo modo, el artculo 2, inciso 2, del Cdigo del Trabajo,
dispone: "Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin,
o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo A su vez
el art. 153 del Cdigo el Trabajo seala que en el Reglamento Interno Especialmente, se debern
estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores; y finalmente, el artculo 154, inciso final del Cdigo del Trabajo,
indica que las obligaciones y prohibiciones que se establecen en el Reglamento Interno de la
empresa, y, en general, toda medida de control, slo podrn efectuarse por medios idneos y
concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser
general, garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
ARTICULO 25 La Universidad reconoce que los derechos fundamentales de los trabajadores
tienen el carcter de lmites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular
en cuanto al derecho a la dignidad de los trabajadores a su honra, a su vida privada, a la
inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada y al derecho a no ser discriminado
arbitrariamente.
ARTICULO 26 El trabajador tiene, entre otros los siguientes derechos fundamentales, que
pudieren vulnerarse por el empleador por aplicacin de las normas laborales:
1. Derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica, y estos no pueden vulnerarse como
consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral.
2. El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de la persona y su familia;
3. La inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada;
4. La libertad de conciencia, la manifestacin de todas las creencias y el ejercicio libre de todos
los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden pblico;
5. La libertad de emitir opinin y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por
cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se cometan en el
ejercicio de estas libertades.
6. La libertad de trabajo y su proteccin. Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la
libre eleccin del trabajo.
7. La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores,
salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.
ARTICULO 27 Con todo, a su vez, los derechos fundamentales de los trabajadores habrn de
reconocer como potencial limitacin en su ejercicio, las potestades que el ordenamiento jurdico le
reconoce al empleador, respecto de la libertad de empresa y el derecho de propiedad, garantas
constitucionales, que apuntan a dotar al empleador, por una parte, del poder de iniciativa econmica,
y por otra, del ejercicio mismo de la actividad empresarial.

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ARTICULO 28 Todo trabajador que considere que sus derechos fundamentales estn siendo
vulnerados por el actuar de alguna jefatura de la Universidad, que tenga facultades para representar
al empleador, podr acudir directamente al departamento de personal a exponer su reclamo por
escrito, indicando el actuar concreto que en su concepto resultara vulneratorio de sus derechos. La
Direccin de Recursos Humanos iniciara una investigacin interna y dentro del plazo razonable que
tendr un mximo de treinta das desde iniciada la investigacin comunicar al trabajador sus
resultados y, en su caso, las medidas destinadas a poner fin al acto vulneratorio o la conclusin de
que dichos actos no se estn cometiendo o la justificacin, de existir una norma laboral, que amerite
la limitacin del derecho fundamental, de estarse obrando dentro de los lmites legales. En todo caso
el trabajador conservar siempre su derecho de acudir a las instancias administrativas o judiciales
competentes a fin de denunciar la infraccin a los derechos fundamentales de la que estara siendo
objeto.

TITULO XIV
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Y SERVICIOS DE APOYO A TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD

ARTICULO 29: Los menores de 18 aos de edad y las mujeres, especialmente en estado de
embarazo, no podrn realizar aquellos trabajos o jornadas, en su caso, que el Cdigo del Trabajo les
prohba. Especialmente las mujeres embarazadas no podrn realizar carga manual. Las mujeres no
embarazadas y los menores no podrn realizar labores de carga manual de ms de 20 kilogramos.
ARTICULO 30: Los servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo
laboral adecuado, se implementarn en la medida que las necesidades lo requieran, de acuerdo a
la situacin de cada trabajador contratado.

TITULO XV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS INFRACCIN AL ART. 62 BIS. DEL CDIGO DEL
TRABAJO.

ARTICULO 31: Todo trabajador que estime que la universidad ha infringido a su respecto el principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, contenido
en el Artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo vigente, podr presentar directamente ante el
departamento encargado del personal un reclamo por escrito en el que indique: a.- El nombre y RUT
del reclamante; b.- El cargo o funcin que realiza en la universidad, y las caractersticas tcnicas
esenciales de dicho cargo o funcin ; c.- El nombre de la persona que realizara el mismo trabajo
que el reclamante con distinta remuneracin; y d.- Los argumentos que estime necesario aportar el
reclamante para justificar que se ha infringido el principio. Recibido el reclamo, el departamento
encargado del personal dejar constancia en el documento de la fecha de recepcin y deber darle
respuesta en un plazo no mayor a treinta das contados desde dicha fecha. En la respuesta la

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universidad, en caso de denegar el reclamo indicar las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad
o productividad, o en el hecho de no ser iguales los cargos o funciones. Por el contrario, en caso de
aceptarlo se emitirn conjuntamente con la respuesta los anexos de contratos correspondientes en
donde consten los ajustes necesarios para cumplir el principio de igualdad referido.

TITULO XVI
DE LAS SILLAS

ARTICULO 32: En las secciones de la Universidad en las cuales las funciones lo permitan existirn
sillas o asientos a disposicin de los trabajadores. Este derecho corresponder ejercerlo a todos los
trabajadores que se desempeen en dichas funciones, a condicin de que la labor lo permita.

TITULO XVII
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 33: El trmino de Contrato de Trabajo se regir por las disposiciones del Cdigo del
Trabajo.

TITULO XVIII
SANCIONES Y MULTAS

ARTICULO 34: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Interno sern
sancionadas, segn su gravedad, en la forma que la ley lo determina. Esto es, amonestacin verbal,
escrita o multa, que no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor. Esto sin
perjuicio de que la trasgresin al reglamento, a su vez, constituya una causal de trmino del contrato de
trabajo, caso en el cual la Universidad conserva su facultad de aplicarla.
Las transgresiones al presente reglamento se comunicarn por cualquier interesado a su jefatura directa,
quienes a su vez remitirn los antecedentes a la Direccin de Recursos Humanos, para que aquella
determine iniciar una investigacin para determinar los responsables o aplicar, si los antecedentes estn
lo suficientemente claros, la sancin que corresponda. En la investigacin que se realice se oir siempre
al afectado.

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TITULO XIX
CARGOS O FUNCIONES EN LA UNIVERSIDAD Y SUS CARACTERSTICAS TCNICAS
ESENCIALES
ARTICULO 35: Los cargos o Funciones en la Universidad y sus Caractersticas Tcnicas Esenciales
se encuentran establecidos en el anexo N1 de este reglamento.

TITULO XX
PREVENCIN DE LOS DELITOS DE LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIAMIENTO DEL
TERRORISMO Y COHECHO

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ARTICULO 36: Las normas sobre prevencin de delitos de la persona jurdica se encuentran
establecidas en el anexo N 2 del presente Reglamento Interno, que forma parte integrante de este
documento.

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LIBRO II
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO
OBJETIVO: Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la Universidad y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en ella.

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del artculo 67

de la Ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el reglamento sobre
Prevencin de Riesgos, Decreto N40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de fecha 11 de
febrero de 1969. El artculo 67 ya mencionado establece: "Las empresas o entidades estarn obligadas
a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar
la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se
les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin y reclamo de
tales multas se regirn por lo dispuesto en el Prrafo I del ttulo III del Libro I del Cdigo Del Trabajo
La Universidad hace un llamado a sus trabajadores para que presten su colaboracin con las normas
del presente reglamento y con las normas de prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CONTROL DE SALUD

ARTICULO 37: Todo trabajador antes de ser contratado por la Universidad, podr ser sometido a un
examen mdico pre-ocupacional o podr exigirle la Universidad al postulante presentar un certificado
mdico que acredite su aptitud.
ARTICULO 38: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras similares.

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PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES.

ARTICULO 39: Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe Directo del accidentado practicar una investigacin
completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Comit Paritario y Prevencin de Riesgos.
Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la
Direccin de Recursos Humanos.
En caso de producirse un accidente en algn establecimiento de la Universidad que lesione a algn
trabajador, el Jefe Directo o algn trabajador proceder a dar los primeros auxilios si est capacitado o
a dar inmediato aviso a quien est debidamente capacitado, y llamar, si procede, de inmediato al
servicio asistencial que amerite el caso.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al Organismo Administrador de Seguro,
inmediatamente de producido ste. En la denuncia deber indicarse en forma precisa las circunstancias
en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la Universidad y, en subsidio de
sta, el accidentado o enfermo o su causa - habientes o el mdico - que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr
ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en el
Organismo Mutual ACHS.
Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro
asistencial que no sea del Organismo Mutual ACHS, solo en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo
requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo
vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos
casos se deber informar inmediatamente al Organismo Mutual ACHS, a fin de que tome las
providencias del caso.

DEL COMITE PARITARIO

ARTICULO 40: Existir uno o varios Comits Paritarios de Higiene y Seguridad compuesto por tres
representantes de la Universidad y tres representantes de los trabajadores, el que se regir por las
disposiciones del Decreto Supremo N 54 del 21 de Febrero de 1969.

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ARTICULO 41: La Universidad otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que
funcione adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad que se organizar de acuerdo al
sealado Decreto Supremo.

INSTRUCCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS.

ARTICULO 42: La instruccin bsica se har al ingreso del trabajador a la Universidad y a travs del
Comit Paritario. A falta de este deber la Universidad proporcionar la informacin correspondiente en
la forma que estime ms conveniente y adecuada.
RESPONSABILIDAD DE NIVELES EJECUTIVOS INTERMEDIOS.
ARTICULO 43: Los Jefes Directos sern directamente responsables de la supervisin y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este
reglamento.
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION.
ARTICULO 44: La Universidad suministrar los elementos de proteccin que el trabajador deba utilizar
en sus funciones. Estos elementos de proteccin sern los determinados por el Departamento de
Prevencin de Riesgos, por el Comit Paritario o por el organismo administrador del seguro. Los
elementos de proteccin y seguridad se suministrarn al trabajador antes de comenzar sus labores o
desde el momento en que los organismos antes sealados determinen su necesidad. Los aparatos,
equipos y elementos de proteccin personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se utilicen o comercialicen en el pas, sean ellos de procedencia nacional o
extranjera, debern cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artculos, segn su
naturaleza.

TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 45: Los trabajadores de la Universidad debern cumplir las siguientes obligaciones:
1. Estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l;
2. El trabajador deber cuidar adecuadamente, conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan
las Normas de Seguridad o Reglamentos;
3. El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la Universidad cuando el
desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a
su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin. Los elementos de
proteccin que se reciban son de propiedad de la Universidad, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la misma, salvo que el trabajo as lo
requiera; Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver
los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, determinada

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por autoridad competente, el valor de la reposicin del elemento ser de cargo del trabajador.
Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccin ha
sido cambiado, substrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
4. El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto. Debern
asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
5. El trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber
dar la alarma avisando al Jefe Directo o a cualquier superior o compaero de labores que
se encuentre cerca y de inmediato ubicar el extintor de incendio adecuado y usarlo segn
las instrucciones que haya recibido y siempre que ello no ponga en peligro su integridad
fsica.
6. Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general; Las
maquinarias y equipos del tipo que sean debern ser manejadas con los elementos de
proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
7. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de los establecimientos de la
universidad, por leve o sin importancia que el parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe
Directo; Asimismo el trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente
mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner
esta situacin en conocimiento de su Jefe Directo, para que ste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.
8. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran
en la Universidad. Deber avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo
estime de importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en
forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera;
9. El trabajador deber informar a su Jefe Directo, acerca de las anomalas que detecte o de
cualquier defecto que note en sus elementos de trabajo, o que observe en las instalaciones,
previniendo las situaciones peligrosas. Deber adems usar las herramientas manuales slo
para el uso que fueron diseadas;
10. Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el
Comit Paritario de la Universidad para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a que se refiere la Ley N 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o
que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades
que se desarrollan dentro de la Universidad;
11. El personal que la Universidad determine deber participar en cursos de prevencin de riesgos
cuando sta as lo requiera;
12. Todo trabajador deber realizar las labores de carga y descarga manual observando las
disposiciones legales, esto es utilizando los medios adecuados, especialmente mecnicos, a
fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, el trabajador no podr operar con cargas
superiores a 50 kilogramos, ello con excepcin de las mujeres embarazadas, las cuales no
podrn manipular cargas manuales y los mujeres no embarazadas y menores, cuyo lmite de
carga manual es de 20 kilogramos.
13. Se reitera que estn obligados a participar en prevencin de riesgos los jefes, supervisores,
jefes de turno o seccin y otras personas responsables, de acuerdo a lo previsto en el
artculo 7 precedente.

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14. Debido a la naturaleza de trabajar con energa elctrica, todo trabajador debe usar el equipo
de seguridad adecuado y emplear por lo menos las siguientes prcticas de seguridad: A.Solamente las personas autorizadas podrn reparar, desarmar, abrir motores elctricos o
adecuar instalaciones elctricas. B.- Queda estrictamente prohibido efectuar trabajos sin
estar autorizado por la Universidad. C.- Al efectuar reparaciones deber desconectarse
cualquier circuito antes de trabajar sobre el mismo, dejando la debida sealizacin.

TITULO III
DE LAS PROHIBICIONES

ARTCULO 46: Queda prohibido a todos los trabajadores:

1. Ingresar a sus lugares de trabajo a laborar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente el ingreso de drogas y de bebidas alcohlicas a los recintos de la Universidad
ingerirlas u ofrecerlas a terceros;
2. Retirar, apropiarse, o dejar inoperante elementos o dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la Universidad;
3. Romper, rayar, destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
higiene o seguridad industrial;
4. Operar maquinaria o computadoras sin los conocimientos necesarios para hacerlo o sin
autorizacin de su jefe directo;
5. Ingerir alimentos, fumar o encender fuego en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos. El trabajador slo podr ingerir alimentos o fumar en los lugares especialmente
habilitados para ello;
6. Desobedecer las instrucciones que reciba respecto a la Prevencin de Riesgos, callar respecto
de imprudencias temerarias cometidas por terceros que hagan peligrar la integridad personal
de los trabajadores o los bienes de la Universidad;
7. Almacenar en los casilleros que le proporcione la Universidad desperdicios, restos de comida,
elementos impregnados de grasa o aceite, y dems similares, debiendo mantener dichos
casilleros permanentemente aseados.
8. Las siguientes conductas sern consideradas faltas graves que constituirn negligencia
inexcusable;

a) Lanzar objetos cualquiera sea su naturaleza, dentro del recinto de los establecimientos de
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

la Universidad, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna;

Dejar en equilibrio inestable o insuficientemente asegurado cualquier objeto o elemento
de trabajo;
Dejar en el suelo o superficies de trabajo vidrios, clavos o cualquier objeto sobresaliente
que pueda causar lesiones a otras personas;
Realizar trabajos en altura sin estar debidamente sujetos por un cinturn y cola de
seguridad;
Dejar aberturas en el piso o en maquinarias, sin la proteccin adecuada;
Usar lquidos inflamables como gasolina y parafina para limpiar equipos o computadores;
Obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando exista peligro evidente de accidente;
Correr en las escalas de los distintos recintos de la Universidad;
Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente;

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j) Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraos de las heridas
de un accidentado;

k) Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de

l)

m)
n)

o)
p)
q)

ellas o el autorizado para hacerlas: Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones,

equipos, mecanismos, sistemas elctricos, o herramientas; sacar, modificar, o desactivar
mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el
funcionamiento de equipos de ventilacin extraccin, calefaccin, desages, y otros que
existan en la Universidad.
Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes,
ganchos de gras, camiones de transportes de carga, pisaderas de vehculos, tractores,
acoplados, vehculos/maquinarias de terceros y otros similares.
Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean, dentro del recinto de la Universidad,
aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.
Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de
vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo
insuficiencia cardiaca o hernias; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una
enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de
slice padeciendo silicosis, con ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional,
etc.); o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para
ello.
Botar basura dentro del recinto de la Universidad o infringir disposiciones sobre aseo
o higiene que se impartan.
Ocupar espacios bajo, sobre y frente a extintores, mangueras o cualquier equipo contra
incendio y manipular en forma indebida los equipos contra incendio y robo.
Aplicarse o aplicar a otros medicamentos o tratamientos sin prescripcin autorizada, en
caso de haber sufrido alguna lesin. Cualquier tratamiento de primeros auxilios deber
hacerlo quien est debidamente autorizado o capacitado.

TITULO IV
DE LAS SANCIONES
ARTICULO 47: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, u Organismo Administrador, ser sancionado con
multa de hasta el 25% de su remuneracin diaria. Corresponder a la Universidad fijar el monto de
la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
Los fondos provenientes de las multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores de la
Universidad, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos
que establece la Ley N 16.744.
ARTICULO 48: Cuando el trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 67 de la ley
16.744, por no utilizar los elementos de proteccin, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo
dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

TITULO V

25

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley N 16.744 y D.S.101)

ARTICULO 49: De acuerdo al mandato efectuado por el artculo 16 del Decreto N40 de 1969, se
reproducen los siguientes artculos, de la ley N 16.744 y del Decreto Supremo N 101 en el entendido
de que las referencias hechas al Servicio Nacional de Salud deben entenderse hechas a los Servicios
de Salud o al Fondo Nacional de Salud:
"Artculo 76 Ley 16.744": "La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajador o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechohabientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajador o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento".
ARTICULO 50: Artculo 77 Ley N 16.744:
"Los afiliados o sus derecho - habientes, as como tambin los organismos administradores podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiera notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de
recibida la misma en el Servicio de Correos".
ARTCULO 51: Artculo 77 bis, ley N 16.744:
"El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los servicios de salud, de las instituciones de salud previsional o de las mutualidades de
empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso,
deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que
rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las

26

prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a
los exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo
a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud,
el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el
valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar
el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar
en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta
la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% del inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin
de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiera solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de
que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor
de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares."
ARTICULO 52: Artculo 78 Ley 16.744: La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales estar compuesta por:
a) Dos mdicos en representacin del Servicio Nacional de Salud, uno de los cuales la presidir;
b) Un mdico en representacin de las organizaciones ms representativas de los trabajadores;

27

c) Un mdico en representacin de las organizaciones ms representativas de las entidades

empleadoras, y
d) Un abogado.
Los miembros de esta comisin sern designados por el Presidente de la Repblica en la forma que
determine el Reglamento.
El mismo Reglamento establecer la organizacin y funcionamiento de la comisin, la que en todo
caso, estar sometida a la fiscalizacin de la Superintendencia de Seguridad Social."
ARTCULO 53: Artculo 71 DS 101: En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse
el siguiente procedimiento:
a)
Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b)
La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo
mantener una copia de la misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica
su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c)
En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta
deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene
y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d)
En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias
en que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e)
Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad
as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique
riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una
vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f)
Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito
del mdico que actuar por encargo del organismo administrador.
g)
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas
de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales,
ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.

28

ARTCULO 54: Artculo 72 D. S. N 101 Artculo 72.- En caso de enfermedad profesional deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a)
Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los
trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar
de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional,
debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva
los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de
haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar que sean trasladados
a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin
de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b)
Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c)
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la
correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), a ms tardar dentro del plazo
de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de la
enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar con
la informacin que indique su formato.
d)
En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido
en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante.
Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr
hacer la denuncia.
e)
El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin
es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad
empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f)
Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar constancia en sus registros, a lo
menos, de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que
estuvo o est expuesto al riesgo que se la origin.
g)
El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que as
lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

29

ARTICULO 55: Artculo 73 D.S. N 101: Artculo 73.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos
71 y 72 anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a)
El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la "Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional"
(DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de
las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b)
Los organismos administradores debern remitir a las Seremi la informacin a que se refiere el
inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
c)
Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa
correspondiente.
d)
En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del
trabajador deber extender la "Orden de Reposo ley N 16.744" o "Licencia Mdica", segn
corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones
de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e)
Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente
antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f)
Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deber registrarse
conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g)
Se entender por "Alta Laboral" la certificacin del organismo administrador de que el trabajador
est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h)
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i)
La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con
multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del
reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.
ARTICULO 56: Artculo 74 D.S. N 101: Los organismos administradores estarn obligados a llevar
una base de datos -"Base de Datos Ley N 16.744"- con, al menos, la informacin contenida en la DIAT,
la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores,
las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

30

ARTICULO 57: Artculo 75 D.S. N 101: Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos
administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o reevaluacin
de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al "Alta Mdica",
debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan. Se entender por "Alta Mdica" la
certificacin del mdico tratante del trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin
y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico.
ARTCULO 58: Artculo 76 D.S. N 101: El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o
reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a)
Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaracin,
evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponder a estas instituciones.
b)
Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c)
Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que les
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del
artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de
incapacidad de ganancia.
d)
Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en
la letra c) anterior.
e)
Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin
debern contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo
administrador de que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT. Las
Compin debern adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f)
Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los antecedentes,
y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern
contener una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por
mejora o agravacin.
Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g)
El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios, no implicarn
costo alguno para el trabajador.
h)
Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin
de solicitud por parte de ste.

31

i)
Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas, segn sea el
caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con
experiencia en salud ocupacional.
j)
En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y
resoluciones de ellas.
k)
De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.
ARTICULO 59: Artculo 76 BIS D.S. N 101: "Las declaraciones de incapacidad permanente sern
revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones,
se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del interesado. Para los
efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber ser citado cada dos
aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador
podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador
del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la ley, el
interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles mdicos a los
pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles
de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no asiste se podr suspender el pago de la
pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el resultado del
proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo
anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en el evento
que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su
capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido
por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
ARTICULO 60: Artculo 77 D.S. N 101: La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo
deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
ARTICULO 61: Artculo 78 D.S. N 101: La COMERE funcionar en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas, cuando
as lo decida y haya mrito para ello.
ARTICULO 62: Artculo 79 D.S. N 101 : La COMERE tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de hecho que

32

se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad permanente derivada de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se
refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
ARTICULO 63: Artculo 80 D.S N 101: " Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito,
ante la COMERE o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada
a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 64: Artculo 81 D.S. N 101: " El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta
certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida en Correos"
ARTICULO 65: Artculo 90 D.S. N 101: La Superintendencia conocer de las actuaciones de la
COMERE:
a)
en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y
de la ley 6.395; y,
b)
por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
sealado en el artculo 79. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 66: Artculo 91 D.S. N 101: El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del
artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo
de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la COMERE.
En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
ARTCULO 67: Artculo 92 D.S. N 101: La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus
funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver. Los exmenes y
traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE o la
Superintendencia sern de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administracin delegada.
ARTCULO 68: Artculo 93 D.S. N 101: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia
a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern
notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten,
adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta
certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.

TITULO VI

33

DEL DERECHO DE SABER O DE LA OBLIGACION DE INFORMAR

D.S. N 40
ARTICULO 69: El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
ARTICULO 70: La obligacin de informar debe ser cumplida por el empleador al momento de contratar
a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de Comit Paritario
de Higiene y Seguridad, o a falta de este en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ARTICULO 71: El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

RIESGOS RELEVANTES

RIESGOS
Atropello de
vehculos en
movimiento

CONSECUENCIAS

Muerte, invalidez,
perdida de un
miembro, fractura
mltiples
Intoxicacin por
Edema Pulmonar,
sustancias txicas schock anafilctico,
prdida de
conciencia, ardor o
picazn en ojos-piel

MEDIDAS PREVENTIVAS
Velocidad de desplazamiento no superior a 20K/h
para todos los vehculos que circulen dentro de los
establecimientos de la Universidad, peatones
transitar por las zonas demarcadas y con seguridad.
Para el control de los riesgos, en la actividad de
manejo de elementos qumicos es fundamental que
los supervisores y trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los riesgos que
stos presentan.

34

Cadas del mismo

y distinto nivel.

Atrapamiento en
mquinas

- Esguinces
Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes,
- Heridas
es preciso adoptar las siguientes medidas:
- Fracturas
- Evitar correr dentro del establecimiento y por las
- Contusiones
escaleras de trnsito.
Lesiones Al bajar por una escalera se deber utilizar los
respectivos pasamanos.
mltiples.
- Utilizar calzado apropiado.
- Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras,
cerciorarse de que est completamente
extendida antes de subirse.
- No utilice superficie irregulares para subir o
como plataforma base para realizar un trabajo
en altura.
- Mantenga ordenado y aseado el lugar de
trabajo.
- Mantenga los pallet ordenados.
- Cuando trabaje en altura utilice los cinturones o
arns de seguridad.
Amputaciones
Cuando retire las protecciones para tareas de
Mantencin y/o aseo colquela en su lugar
cuando termine su actividad.
Nunca ingrese parte de su cuerpo al interior de
mquinas que se encuentren en movimiento.
No modifique las protecciones
Desconecte la mquina u equipo antes de
intervenir.

35

Radiacin
ultravioleta o
exposicin
prolongada a
radiacin solar

Use el bloqueador solar adecuado para el tipo

de piel (factor 30 o ms).
Aplique bloqueador 30 minutos antes de
exponerse al sol, repitiendo varias veces
durante la jornada de trabajo.
Procure que se disponga bloqueador solar en
dispensadores para facilitar el uso colectivo de
ste y favorecer la repeticin de las
aplicaciones.
Proteja con ropa especialmente los brazos, el
cuello y la cara. Es recomendable
usar manga larga, casco o gorra de ala ancha
en todo el contorno y lentes de Sol.
Evite exposiciones directas al sol sin proteccin
solar entre las 11.00 y las 16.00 y sepa que el
dao mximo es entre 12.00 y 14.00.
Beba agua u otros lquidos no alcohlicos
permanentemente.
Mantenga una dieta rica en frutas y verduras
por su contenido en antioxidantes.
Si fuese posible, procure que las faenas se
aplacen hacia horarios con menos radiacin
solar.
Procure que se habiliten mallas Rachel u otro
tipo de sombrillas en los puestos de trabajos
fijos o con desplazamientos cercanos.
Proyeccin de
Lesiones como por En las actividades que existan riesgos de proyeccin
partculas, gases y Ej.:
de partculas (esmerilado, soldadura, corte con sierra
vapores.
Cuerpos
circular, etc.), los supervisores y trabajadores
extraos
debern asegurarse que las mquinas y equipos
cuenten con protecciones y que estas permanezcan
Conjuntivitis
Erosiones
en su lugar y en ptimas condiciones.
Quemaduras
A su vez, los trabajadores, debern utilizar en forma
permanente equipos protectores visuales y faciales
que indiquen la supervisin, tales como gafas, lentes
con vidrios endurecidos y proteccin lateral, caretas,
protector facial, u otro que se estime conveniente.
Exposicin a
Quemaduras
- Utilice guantes de cuero o descarne cuando
temperaturas
manipule materiales a temperatura.
extremas
- Planifique el trabajo
Riesgos elctricos - Cortocircuito
- No se deben recargar los enchufes elctricos
Incendio
- Se deben proteger todos los sistemas
Schock nervioso
(conexiones que estn al descubierto).
Paro
- Mantener en condiciones ptimas los sistemas
respiratorio.
elctricos (enchufes, interruptores, cables,
Heridas
etc.)
cortantes y
- No tironear los cables elctricos.
contusas
- No operar sistema de tablero elctrico, sin
- Quemaduras de
previa autorizacin.
diversos grados
-

Quemaduras de
piel (eritema),
Foto alergias o
inflamacin
dolorosa de la
crnea.
Envejecimiento
de la piel,
Riesgo de
contraer cncer
o catarata,
Agravamiento
de
enfermedades
preexistentes
en la piel y
aumento de
infecciones.

36

No intervenir tableros elctricos que tengan

tarjetas de peligro dispuestas.
- Toda nueva instalacin elctrica y su control
debe ser hecha por personal especializado y
autorizado para ello.
- No usar triples o ladrones de corriente.
- Mantener interruptores, enchufes y equipos
elctricos en buen estado y con conexin a
tierra.
- No reforzar fusibles.
- No efectuar conexiones fraudulentas
- Usar
procedimientos
de
trabajo
estandarizados.
- Instalar las puestas a tierra
- Usar equipos y artefactos elctricos en buen
estado y con conexin a tierra
- Usar cables con buena aislacin.
- Usar enchufes en buen estado.
- No manipular equipos con manos hmedas, no
intervenir ningn equipo, instrumental y
tableros elctricos sin la debida autorizacin,
cualquier desperfecto deber informarse a su
jefe directo
- En el uso de extensiones elctricas, estas
debern estar en excelentes condiciones de
uso, en toda su extensin.
Exposicin a ruido Disminucin de la En aquellos lugares o tareas, donde no ha sido
industrial
capacidad auditiva posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores
deben utilizar protectores auditivos.
-

Muerte

Disfonas
profesionales.

Uso excesivo de las Impostar la Voz, aprovechando el aire para aumentar

cuerdas bucales.
la intensidad o volumen.
No exponer el uso de la voz en forma excesiva.
Participar en cursos de Prevencin de dao a la voz

Riesgos de
contaminacin por
alimentos

Fatiga musculares

Enfermedad
infectocontagiosas
Intoxicaciones

Disminucin de
capacidad fsica,
Cansancio,

Aseo e higiene personal meticuloso

Uso de elementos de proteccin personal
adecuado y utensilios de trabajo
Sentado deje caer los brazos, inspire profundo
por la nariz y elimine suavemente por la boca.
Durante algunos segundos, sentado, separe las
piernas, inspire profundo y deje caer la cabeza y
brazos, de manera de que estos cuelguen.
Acerque el mentn al pecho e inspirando lleve la
cabeza atrs, descanse 3 segundos, bote el aire
y vuelva a la posicin inicial.
Estando de pi, con las manos en la cintura,
efecte rotacin de los hombros hacia atrs y
hacia delante.

37

Incendios y
explosiones

Daos a las
personas
Asfixia
Schock nervioso
Destruccin de
equipos
y
materiales

Estando sentado, deje caer los brazos, con

manos abiertas, mueva manos y antebrazos
libremente.
Se encuentra prohibido FUMAR dentro de la
universidad. Slo podr fumarse en lugares
habilitados y sealizados especialmente para tal
efecto.
Se debe mantener libres de objetos o elementos
los pasillos de circulacin.
Todos los equipos contra incendio deben estar
en buen estado de conservacin, operables y
libres de obstculos.
Trabajos de soldadura deben ser autorizados y
controlados de acuerdo al procedimiento de
corte y soldadura espordico.

Manejo de
materiales

Lesiones por
sobreesfuerzo
(lumbago).
Lesiones
columna
vertebral.
Distensiones
musculares.
Heridas
Fracturas

Para el control de riesgos, en la actividad de

manejo de materiales, es fundamental que los
Jefes de Unidades, Directores y Trabajadores
conozcan las caractersticas de los materiales y
los riesgos que stos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos sealar:
Al levantar materiales el trabajador deber
doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms
recta posible.
Si es necesario se debern complementar los
mtodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
No sobrestimar la capacidad fsica.
Solicitar ayuda si es necesario.
Uso de carros manuales y/o vehculos.
El mtodo correcto de levantamiento manual de
materiales consiste:
Utilizacin total de los msculos.
Utilizacin de la fuerza propia el cuerpo.
Las etapas de este mtodo son:
Posicin correcta de los pies (uno al lado, el otro
detrs del objeto a levantar.
Espalda recta.
Barbilla adentro.
Sujecin firme de la carga (agarre palmar).
Codo y brazos pegados al cuerpo.
Mantener el peso del cuerpo directamente sobre
los pies.
Se debern utilizar los equipos de proteccin
personal que la situacin aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.).
Se deber estar bien informado de la capacidad
de la yegua, tecle u horquilla que se maneje,

38

leer el rtulo de las caractersticas que tenga

cada aparato.
No recargar las yeguas, tecles, horquillas o
carros transportadores sobre su capacidad
normal, cuidando de no obstaculizar la visin.
No usar cordeles o eslingas defectuosas, tener
cuidado al quitar la eslinga de materiales
apilados, pueden derrumbarse.
No ponerse debajo de la carga elevada.
No poner dedos o manos entre la amarra o
eslinga que sujeta la carga.
El transporte del carro de housekeeping deber
hacerse con la tapa superior cerrada, as como
las puertas laterales.
En reas donde haya elementos almacenados
en altura, deber utilizarse casco de seguridad,
etc.
Se utilizarn las escalas adecuadas tomando la
precaucin de evitar que caigan objetos sobre
las personas que circulan por los alrededores
(bodegas especialmente).
Efectuar un almacenamiento adecuado.

Limpieza inmediata de la sustancia derramada.

Sealizacin clara del rea afectada

Se deber efectuar peridicamente evaluaciones

ambientales para establecer los grados de
exposicin del personal que trabaja en labores de
cementado y aplicacin de limpiadores qumicos.

A fin de optimizar el control del riesgo se

proporciona a los trabajadores expuestos
proteccin respiratoria.

Permanentemente se est estudiando nuevos

sistemas de ventilacin en los lugares donde se
trabaja con estos productos.

Golpe por objetos

Lquidos o
alimentos
derramados
Exposicin a
solventes
orgnicos o
detergentes

Quemaduras en
Autoclave:
En
momentos de abrir
el autoclave se
produce la salida
natural de vapor y
sobre la vlvula de
alivio, en ambas
circunstancias se
est expuesto a

Traumatismo
encfalo
craneano
Fracturas
Contusiones
Heridas al cuero
cabelludo
Heridas a los
pies
Resbalones
Cadas
Torceduras
Golpes
Daos
cerebrales
Daos a la piel
Daos
a
la
sangre
Daos al aparato
respiratorio

Lesiones leves a
graves

- Slo personal autorizado por el jefe directo

deber operar las autoclaves, de acuerdo
procedimiento establecido.
- La puerta del autoclave slo se abrir cuando el
manmetro indique que la presin interna es cero.
- No obstruir vlvula de alivio que se ubica en la
parte superior del autoclave.
- Slo una vez finalizado el proceso de
esterilizacin, el que se indica en la pantalla digital,
se podr abrir la puerta del equipo.

39

quemaduras,
adems
al
descargar
los
materiales estriles
el
funcionario
puede entrar en
contacto son la
superficie
del
equipo, la que se
encuentra caliente.

- Usar pelo corto o amarrado, ropas apretadas

- Uso obligatorio de guantes resistentes a temperaturas sobre los 40 C, antiparras y ropa
protectora.
- Prohibido consumir alimentos en el lugar.

Tendinitis
en
Laboratorios: Se
origina debido al
trabajo
repetitivo
debido a las tareas
propias
de
la
actividad, adems
de las posturas
inadecuadas que
se adoptan que
pueden
ser
incomodas.
Contaminacin
biolgica: En los
trabajos realizados
en el rea mdica
siempre existe la
probabilidad
de
contagiarse
de
virus, hongo o
bacterias, debido al
contacto
con
sangre, saliva, y
otras secreciones o
fluidos

Lesiones leves a
graves.

- Realizar los trabajos siempre apoyando

antebrazo sobre la superficie de la mesa alternando
las tareas y rotacin del personal.
- El personal debe incluir en su trabajo diario
pausas, en las que debe aplicar ejercicios
compensatorios, de acuerdo al plan de trabaja
establecido por la Direccin.

Lesiones graves.

- Utilizacin de equipo de proteccin personal,

guantes, antiparras y proteccin de heridas o cortes
en la piel.
- Aquella ropa contaminada debe ser depositada
en bolsas y luego ser lavada y esterilizadas sin ser
mezclada con otras ropas.
- Uso de pecheras plsticas desechables
- Aseo prolijo y desinfeccin de las instalaciones

Dermatitis
en
Laboratorios
Clnicos: En la
seccin
de
esterilizacin,
al
contacto
con
detergentes
enzimtico
y
desincrustante que
se utilizan para el
lavado
de
instrumental.

Lesiones leves.

- Solo el personal autorizado podr manipular los

detergentes y materiales de limpieza, previa
instruccin de su jefe directo y de acuerdo a
procedimiento establecido.
- En caso de derrame se debe, utilizar equipos de
proteccin personal para el control, utilizando para
la contencin paos y materiales como aserrn.
- Utilizacin de equipo de proteccin personal,
guantes de ltex, pechera plstica, careta facial,
antiparras y proteccin de heridas o cortes en la piel.

40

Cadas
en
Laboratorios: Las
cadas se pueden
ver agravadas si la
persona afectada
lleva algn tipo de
material
corto
punzante, reactivo
qumico o material
que pueda ser
derramado.
Conjuntivitis en
Laboratorios: Se
produce por el
contacto con los
ojos, a travs de
salpicaduras o de
manos
contaminadas, ya
sea con detergente,
desincrustante,
tambin
con
instrumental
contaminado.
Incendios
y/o
explosiones: Los
equipos que se
utilizan
para
esterilizar en seco,
maquina sellador
que trabaja con
temperaturas
de
180
C
y
el
autoclave que su
temperatura
de
trabajo va de los
132 C a 134 C y
mecheros
en
trabajos de prtesis
y
clnica
odontolgica,
tienen el riesgo
inherente
de
inflamarse.

Lesiones leves a
graves

Lesiones leves a
graves

- Utilizar elementos de proteccin ocular.

- Siempre despus de efectuar trabajos en el rea
realizar aseo prolijo de manos.

Lesiones graves.

- En los equipos de sellado, autoclave y

esterilizador se debe operar de acuerdo al
procedimiento establecido por el fabricante e
implementado por la Centro de Salud, antes de
operarlo el trabajador debe estar en conocimiento
de la operacin correcta de los equipos.
- Nunca debe manipular lquidos inflamables
cerca de fuentes de calor o viceversa.
- No recargue los sistemas elctricos y utilice
extensiones en condiciones normales.
- Utilice materiales recomendado por el fabricante
para el uso en los equipos.
- En caso de incendio de la alarma.
- Prohibido fumar en las instalaciones.

Electrocutamiento
en
Laboratorio
Clnicos: Por el
uso de equipos

Lesiones graves

- No manipular equipos con manos hmedas, no

intervenir ningn equipo, instrumental y tableros
elctricos sin la debida autorizacin, cualquier

Utilizacin de zapatos con suela de goma.

Las damas obligacin en el uso de zapato bajo.
Prohibido correr.
Manipule los contenedores con manos secas.
Mantenga los pisos secos en el rea de trabajo.

41

elctricos, como el
electrocuagulador,
lmpara
de
iluminacin,
oxmetro de pulso,
sobrecarga
de
circuitos
o
extensiones
elctricas.
Lumbagos:
Se
debe al manejo
manual
de
materiales, a la
posicin que debe
adoptar
diariamente,
principalmente en
las
clnicas
y
movimientos
bruscos
e
incorrectos
para
alcanzar, levantar o
desplazar
algn
objeto y paciente.
Equipos de Rayos
X: Las radiaciones
ionizantes
al
interaccionar con el
organismo,
provocan diferentes
alteraciones en el
mismo debido a la
ionizacin
provocada en los
elementos
constitutivos de sus
clulas y tejidos.
Esta accin puede
ser
directa,
producindose en
la propia molcula
irradiada,
o
indirecta
si
es
producida
por
radicales
libres
generados
que
extienden la accin
a otras molculas.
Lo que sucede

desperfecto deber informarse a su jefe directo o

mantenimiento.
- No sobrecargar circuitos elctricos.
- Cualquier condicin que signifique un riesgo
debe ser informada a su jefe directo.
- En el uso de extensiones elctricas, estas
debern estar en excelentes condiciones de uso, en
toda su extensin.
Lesiones leves

- Utilizacin de todos los msculos de las piernas.

- Utilizacin del propio peso del cuerpo para iniciar
un movimiento horizontal
- Posicin correcta de los pies.
- Espalda recta
- Meter la barbilla.
Agarre palmar
- Brazos pegados al cuerpo.
- Empleo del peso del cuerpo.
- Al no poder levantar o trasladar una carga, debe
solicitar ayuda y/o utilizar sistemas mecanizados, en
el caso de los pacientes utilizar la mecnica
corporal.

Lesiones leves a
graves

- Slo las personas autorizadas por el Instituto de

Salud Pblica o Servicio de Salud, pueden operar
los equipos de Rayos X.
- Toda persona al ingresar a la sala de rayos
deber ser instruido por el personal encargado de
imagenologa sobre los riesgos y las medidas de
proteccin.
- Mientras se realicen mediciones, el personal
est obligado a utilizar equipos de proteccin
personal, como cubre tiroides, guantes de
mosqueteros, delantal plomado y portar su
dosmetro, de acuerdo a la normativa legal vigente.
- Las embarazadas no podrn ingresar a la sala
de rayos.

42

normalmente
es
una mezcla de
ambos procesos.
por falla en los
equipos o por falla
humana.
Agresiones
Fsicas: Se pueden
originar
por
personas
que
cuenten con un
grado
de
agresividad o por
desrdenes
mentales,
sobre
todo
aquellos
trabajadores (as)
que
cumplen
funciones
de
recepcionistas.
Intoxicacin
qumica: Esta se
produce por el
contacto
con
sustancias
qumicas, a travs
de las va drmica,
respiratoria,
parental
y
digestiva.
Corte o puncin:
Su causa es por el
quiebre de material
de vidrio (vasos,
pipetas, probetas,
porta objetos, etc.),
ya sea en la
manipulacin
o
lavado del material,
adems
la
manipulacin
de
bisturs
y
micrtomos.

Quemaduras en
Laboratorios: Por
el
uso
de
mecheros,

Lesiones leves a
graves

- Al observar que el paciente tiene un grado de

irritabilidad debido a la insatisfaccin del servicio,
derivar a su jefe directo y no tratar de solucionar el
problema, sobre todo si no tiene la facultad y/o las
herramientas necesarias para brindar una solucin.

Lesiones leves a
graves

- Al manipular o encontrarse expuesto a alguna

sustancia qumica debe conocer sus riesgos, para
ello debe consultar la hoja de datos de seguridad del
producto, de acuerdo a la normativa legal vigente e
implementar las medidas de control que indica.

Lesiones leves a
graves

- Manipular en forma cuidadosa el material de vidrio

instrumental y equipamiento, de Acuerdo al
procedimiento establecido.
- Utilizar guantes quirrgicos y retirar el material de
los contenedores plsticos con precaucin, ya que
existe una alta probabilidad de encontrar material
cortante y contaminado.
- En la recopilacin de pipetas tipo Pasteur, se debe
asegurar que las puntas estn boca abajo.
- Ubique en cajas para su disposicin final el
material corto punzante utilizado.

Lesiones leves a
graves.

- Slo personal autorizado deber manipular

mecheros de acuerdo procedimiento establecido
-Usar pelo corto o amarrado, ropas sueltas.

43

calentamiento de
soluciones
o
materiales y por
cidos o lcalis
fuertes,
tambin
por la ingestin de
lquidos corrosivos.

- Uso obligatorio de guantes, antiparras y ropa

protectora.
-Prohibido consumir alimentos en el lugar
-Identifique los riesgos de cada sustancia en la hoja
de dato de seguridad correspondiente.

Inhalacin:
Exposicin
a
vapores y gases
irritantes o txicos
de los reactivos,
particularmente
solventes
orgnicos y cidos
fuertes
Contaminacin
biolgica: En la
seccin
de
tecnologa mdica,
aun cuando en
general se trabaja
con
microorganismos
de
baja
peligrosidad, existe
la posibilidad de
contaminacin con
hongos, bacterias,
parsitos y virus.

Lesiones leves a
graves.

Manipulacin de reactivos fuertes en interior de

campanas, de lo contrario, la utilizacin de
protectores respiratorios, con filtros para gases
cidos y vapores orgnicos y en zonas ventiladas.

Lesiones graves

Utilizacin de equipo de proteccin personal,

guantes, antiparras y proteccin de heridas o cortes
en la piel.
Aquella ropa contaminada debe ser depositada en
bolsas y luego ser lavada y esterilizadas sin ser
mezclada con otras ropas.
Uso de pecheras plsticas desechables
Aseo prolijo y desinfeccin de las instalaciones

Derrames:
Derrame
de
reactivos,
particularmente
solventes
orgnicos o cidos
fuertes.

Lesiones graves

-Solo el personal autorizado podr manipular los

solventes orgnicos y cidos fuertes
-En caso de derrame se debe ventilar abriendo
ventanas y puertas, utilizar equipos de proteccin
personal para el control, utilizando para la
contencin de cidos dbiles con aserrn y arena
para cidos fuertes, para la limpieza y secado,
disolver con agua y procedimiento de acuerdo a las
fichas de seguridad.

Intoxicacin
en
Laboratorios: El
uso inapropiado de
pipeta y Propipeta
puede
producir
quemaduras
o
intoxicacin
por
ingestin
de

Lesiones graves.

Nunca succionar directamente con la boca, slo use

la Propipeta.

44

lquidos corrosivos
o txicos, adems
sustancias
qumicas
que
producen
dao
celular, intoxicacin
y cncer.
Incendios
y/o
explosiones
de
gas: La posibilidad
de un escape de
gas por una vlvula
abierta
o
una
manguera rota es
evidente, utilizacin
de gases y lquidos
inflamables.
Intoxicacin con
gases
anestsicos (muy
controlado
con
sistemas
de
seguridad)

Lesiones graves

-Al sentir olor a gas, no encienda llamas ni luces,

abra puertas, ventanas y proceda a cortar vlvula
principal de gas, no permanezca en el interior de
recinto y notifique a seccin mantenimiento.
-Nunca debe manipular lquidos inflamables cerca
de fuentes de calor.
Mantenga cilindros de gases inflamables cerrados.
-No recargue los sistemas elctricos.

Lesiones leves a
graves.

Higiene estricta evitar la exposicin de mujeres

embarazadas.
1.-Halotano:
Efectos de exposicin de corta duracin: la
sustancia puede causar efectos en el sistema
cardiovascular y el sistema nervioso central, la
exposicin a altas concentraciones puede producir
la prdida del conocimiento.
Inhalacin: confusin mental, vrtigo, somnolencia,
nuseas. Ventilacin, realice extraccin localizada o
proteccin respiratoria, aire limpio, reposo y
proporcionar asistencia mdica.
Piel: provoca piel seca, aspereza, uso de guantes
protectores. Quitar las ropas contaminadas, aclarar
y lavar la piel con agua y jabn.
Ojos: enrojecimiento, Usar gafas ajustadas de
seguridad o proteccin ocular combinada con la
proteccin respiratoria, enjuagar con agua
abundante durante varios minutos (quitar las lentes
de contacto, si puede hacerse con facilidad) y
proporcionar asistencia mdica.
2.- Isofluorano: El Isofluorano es un agente
anestsico general inhalatorio y corresponde
qumicamente a un ismero del enfluorano. Es un
lquido incoloro, con olor semejante al ter, muy
potente, no irritante y de rpido efecto. En general,
es una sustancia qumica bastante estable y de
poca reactividad.
3.- Nitrgeno y Anhdrido carbnico: Gases
inerte, incoloro, inodoro, se utilizan como

45

anestsicos, desplaza el oxgeno del aire, en caso

de fuga, ventilar y avisar al personal de
mantenimiento, puede producir asfixia por
deficiencia de oxgeno.
4.- Oxgeno: En condiciones normales el oxgeno
es un gas incoloro, inodoro e inspido; se condensa
en un lquido azul claro, es un oxidante que en
contacto con materiales orgnicos acelera su
descomposicin. Respirar un 50-100% de oxgeno
a presin normal durante un periodo prolongado
provoca daos en los pulmones, adems en
contacto con la piel produce quemaduras y con
materiales orgnicos como grasas, produce
incendios.

TITULO VII
REGULACIN DE CARGA HUMANA

ARTCULO 70: La Universidad utilizar medios adecuados, especialmente mecnicos, para evitar
la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo, la universidad a travs de su
Departamento de Prevencin de Riesgos, con la colaboracin del organismo administrador del
seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, entregar informacin y
capacitacin respecto de los mtodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los
trabajadores.
ARTCULO 71: En el evento que el manejo o manipulacin manual de carga sea inevitable y las
ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
ARTCULO 72: Tratndose de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o
manipulacin manual ser de 20 kilogramos.
Las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas se encuentran
estrictamente prohibidas.
ARTCULO 73: La Universidad, en la organizacin de sus faenas, procurar la utilizacin de medios
tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, entre las que
se pueden indicar:
a)
Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b)
Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c)
Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del
trabajo.
ARTCULO 74: El manejo o manipulacin manual de carga, deber sujetarse estrictamente al
procedimiento y normas fijadas por la universidad, las que sern informadas e instruidas a los
trabajadores.

46

Ser obligacin del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o
manipulacin manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se
contienen en este Reglamento Interno.
ARTCULO 75: Se prohbe recurrir a la manipulacin manual de carga, en todas aquellas
operaciones en que se cuente con sistemas automatizados o con ayudas mecnicas.
ARTCULO 76: Las jefaturas y, en general, las lneas de mando, debern velar por el estricto
cumplimiento de estas normas. En el evento, que constaten alguna infraccin o vulneracin de las
mismas, debern informarlo por escrito al Departamento de Prevencin de Riesgos para que se
apliquen las sanciones que correspondan.
ARTCULO 77: La Universidad constantemente evaluar los riesgos a la salud o a las condiciones
fsicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulacin manual de carga, de conformidad
a los criterios de la normativa vigente.
ARTCULO 78: En los casos, que sea necesario el manejo o manipulacin manual de carga, el
trabajador deber observar las siguientes reglas para evitar riesgos durante el proceso de
levantamiento manual de materiales; donde existe un mtodo estandarizado que se basa en dos
principios:
Utilizacin de todos los msculos de las piernas.
Utilizacin del propio peso del cuerpo para iniciar un movimiento horizontal.
Para ello se recomienda considerar los siguientes pasos:
1 Posicin correcta de los pies
Al enfrentarse a una carga que se debe levantar, lo primero es pararse frente a ella de manera
correcta, es decir, los pies han de asentarse firmemente y tan cerca del objeto como sea posible.
Por regla general, lo mejor es poner un pie ms adelante que el otro, ya que los pies cmodamente
abiertos dan mayor estabilidad.
El pie posterior se coloca en posicin de fuerza impulsora, para efectuar el levantamiento.
Para este caso se debe considerar que el trabajador est seguro de que la carga a levantar est en
relacin con su capacidad fsica, en caso contrario deber pedir ayuda.
Adems, deber examinar exhaustivamente el material a levantar, para cerciorarse de la forma ms
cmoda y firme de tomarla.
Por ltimo, deber examinar el piso en torno al objeto y el sector sealado como camino para el
desplazamiento, para detectar irregularidades y estorbos.

47

2 Espalda Recta
Posteriormente, se debe flexionar las piernas y agacharse junto a la carga (ponerse en cuclillas),
manteniendo la espalda lo ms recta posible.
La espalda recta no significa, necesariamente, verticalidad.
En este mtodo, la espalda tiene una cierta inclinacin, que parte de la cadera y mantiene sus
curvaturas normales. Esta curvatura normal es lo que se conoce como espalda recta.
Con este levantamiento a espalda recta, la columna vertebral se encuentra lo suficientemente rgida
y la presin sobre las vrtebras lumbares se distribuye uniformemente. Al efectuar un levantamiento
con la espalda doblada, la columna vertebral forma un arco y los msculos inferiores de la espalda
padecen sobreesfuerzo, al tiempo que la presin en las vrtebras deja de repartirse uniformemente.
Adems, al levantar carga con la espalda doblada, se produce un excesivo esfuerzo de los msculos
de la espalda.
Cuando se levanta un objeto del suelo, utilizando las piernas al mximo, la espalda se mantiene
recta aunque inclinada hacia delante. Con el levantamiento producido la espalda vuelve a su
posicin vertical al enderezar las piernas.
3 Meter la barbilla
Una vez enfrentado el material que se debe cargar, manteniendo la posicin de la espalda rectilnea,
se mete la barbilla hacia el pecho, con el objeto que el cuello y cabeza mantengan la lnea recta de
la espalda y mantengan derecha y firme la columna vertebral.
La postura de la barbilla metida ha de adoptarse inmediatamente antes del levantamiento y ha de
mantenerse durante todo el movimiento.

48

4 Agarre palmar
En ese momento se debe tomar firmemente la carga, sujetndola con ambas manos (agarre palmar),
esto porque con esta parte de la mano se puede realizar mucho mejor el esfuerzo que con los dedos,
lo que provocara una presin exagerada en los mismos y forzando ciertos msculos y tendones del
brazo.
Este es el momento de considerar la calidad de las superficies, es decir, si estn limpias y libres de
astillas, rebarbas o grasa, casi siempre es conveniente el uso de guantes, para evitar que el objeto
resbale y dae las manos.

5 Brazos pegados al cuerpo

Al levantar y manipular pesos, los brazos deben quedar cerca del cuerpo y, siempre que sea posible,
en posicin recta para evitar el sobreesfuerzo que al doblar codos o levantar los hombros se
producira sobre los antebrazos y pecho.

49

6 Empleo del peso del cuerpo

Una vez que se ha levantado el tronco y enderezado las piernas, el peso del cuerpo se debe
mantener directamente sobre los pies.
Sumando la posicin correcta de los pies a la flexin y extensin de las piernas, se puede aprovechar
el peso del cuerpo para tirar o empujar un objeto y para iniciar el movimiento hacia delante, como si
fuera a colocar un objeto en una estantera, rompiendo ms fcilmente la inercia de la posicin
determinada.
Al levantar el objeto del suelo, el impulso dado por el pie posterior, combinado con la extensin de
las piernas, har que el cuerpo se mueva hacia delante y hacia arriba, ponindose un desequilibrio
un instante, lo que se corrige inmediatamente moviendo hacia delante la pierna atrasada, como si
fuera a caminar, y llevando a cabo el levantamiento en ese momento. Este movimiento hacia delante
da como resultado la transicin suave en el levantamiento y el transporte.
En la postura de pie, el cuerpo erguido se sostiene sobre la planta de los pies apoyados sobre el
suelo horizontal. En la postura sentada el cuerpo dispone de un apoyo suplementario. El asiento.
En la postura sentada el peso del cuerpo se distribuye entre el asiento y el suelo; sobre el suelo
gravita aproximadamente un 16 % del peso total.
El equilibrio ptimo de la postura, es decir, el equilibrio entre las masas corporales que descansan
sobre el asiento y las que descansan sobre el suelo, se consigue con el tronco en posicin vertical,
los msculos horizontales, las piernas verticales y los pies horizontales descansando sobre el suelo.
En esta situacin se hace evidente que la altura del asiento debe ser sensible igual a la longitud de
las piernas y como consecuencia los pies no descansaran sobre el suelo, debe utilizarse un
reposapis o una pequea banqueta como complemento.
En la posicin de sentado tambin debe mantenerse el tronco erguido, con los hombros hacia atrs
y la columna vertebral recta, y no dejar que el cuerpo se doble hacia delante arqueando la espalda.
Por lo que se refiere al asiento, lo ideal es utilizar una silla rgida, que sujete, con respaldo
suficientemente alto sobre el que pueda apoyarse la columna vertebral, en toda su extensin, en
posicin vertical
En postura sentado y siempre que sea en una zona prxima al tronco, no se deberan manipular
cargas de ms de 10 kg, ya que la capacidad de levantamiento mientras se est sentado es menor

50

que cuando se manejan cargas en posicin de pie, debido a que no se puede utilizar la fuerza de
las piernas en el levantamiento, el cuerpo no puede servir de contrapeso y por tanto la mayor parte
del esfuerzo debe hacerse con los msculos ms dbiles de los brazos y el tronco. Se debe evitar
manipular cargas a nivel del suelo o por encima del nivel de los hombros y hacer giros e inclinaciones
del tronco.

ARTCULO 79: No debe mantenerse durante demasiado tiempo la misma posicin, ya sea sta
sentada o de pie. Hasta la mejor postura puede producir fatiga si no se permite relajar, de vez en
cuando, a los msculos posturales y a la columna vertebral.
Deben realizarse pausas, cambiando la posicin del cuerpo y efectuando movimientos suaves de
estiramientos de los msculos.
Por lo que se refiere a la conduccin de vehculos, no es aconsejable hacerlo durante ms de dos
horas consecutivas sin descansar.
ARTCULO 80: Se debe considerar las siguientes recomendaciones:
1) No girar nunca la cintura cuando se tiene una carga entre las manos. Es preferible pivotar
sobre los pies evitando el giro del tronco.
2) El levantamiento y transporte de cargas, empujar carretillas, contenedores, etc., deber
hacerse sin brusquedades y evitando siempre el encorvamiento de la espalda.
3) No levantar una carga pesada por encima de la cintura en un solo movimiento.
4) Controlar el levantamiento de cargas pesadas, sobre todo cuando se hace por encima de los
hombros. Emplear medios mecnicos o hacerlo entre varias personas. Es necesario manejar
una carga entre dos personas siempre que:
5) El objeto sea voluminoso, independientemente de su peso, pero dificulte la visibilidad.
6) Cuando una persona tenga que levantar un peso superior a 30 Kg. y su trabajo habitual no
sea el de manipulacin de cargas.
7) Cuando el objeto sea muy largo y una sola persona no pueda trasladarlo de forma estable.
8) En la manipulacin de cargas, si es posible, utilice medios mecnicos de ayuda tales como
carros, sobre todo si las cargas son pesadas o si la frecuencia con que stas se manipulan
es elevada.
9) Comprobar previamente el recorrido por donde se ha de transportar la carga de forma que
se asegure que no existen obstculos, desniveles, productos resbaladizos, etc., que nos
puedan desequilibrar cuando vayamos cargados.
10) Cuando se trabaje con herramientas pesadas, se mantendr una posicin equilibrada
haciendo pausas suficientes para recuperar la fuerza.

51

11) Evitar siempre el ir encorvado.

12) No adopte una posicin distendida cuando est sentado o conduciendo.
13) Es conveniente mantenerse fsicamente en forma haciendo ejercicio regularmente. Caminar
y nadar es muy recomendable.
14) Evitar en lo posible los trabajos que se realizan de forma continuada en una misma postura,
alternando tareas y realizando pausas en funcin del esfuerzo que exija cada puesto de
trabajo.
15) Cuando el peso y/o la estabilidad del centro de gravedad de la carga generen dudas en el
trabajador, se alzar en primer lugar un lado ya que no siempre el tamao de la carga ofrece
una idea exacta de sus caractersticas y peso real. Las cargas con el centro de gravedad
descentrado se manipularn con el lado ms pesado cerca del cuerpo

TITULO XI
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE EMERGENCIA

ARTCULO 81: Los trabajadores debern seguir los siguientes pasos en caso de una emergencia
en alguno de los establecimientos de la Universidad:
A.

Incendio.
1. Al or la alarma interrumpa completamente sus actividades y guarde silencio.
2. No debe correr; los desplazamientos deben ser rpidos y en absoluto silencio.
3. Por ningn motivo el personal debe devolverse.
4. Las damas deben quitarse el calzado de taco alto, para facilitar el
desplazamiento.
5. Si su espacio se encuentra con humo, su desplazamiento tendr que ser
agachado.
6. Mantener la calma, con ello evitar la posibilidad de pnico colectivo.
7. Siga las instrucciones de los Lderes de Evacuacin de su rea, no acte por
cuenta y riesgo propio.
8. Dirjase a zona de seguridad por la Universidad en su establecimiento, no se
quede en otro sitio que no corresponda.
9. Los Lideres, deben tener presente al momento de ser comunicados que
deben dar inicio a la evacuacin de su dependencia, se puede dar el caso que
el tramo este siendo ocupado en el desplazamiento del personal de otros
sectores, por lo que deber esperar un lapso de tiempo prudente para iniciar
su recorrido.

B.

Sismo
1. Mantener la calma
2. Ubicarse en un lugar que le presente proteccin (bajo un escritorio)
3. Alejarse de ventanales.
4. No correr, no gritar, ni genere ruidos innecesarios.
5. No use los ascensores o montacargas.
6. Apagar artefactos elctricos.
7. Mantener puertas y salidas de emergencias, libres de obstculos.

52

8. Si se encuentra al aire libre, aljese de paredes, postes, cables elctricos,

tuberas areas etc.
9. No corra hacia las puertas de salida al exterior porque esto es imitado en
forma inconsciente por otras personas.
10. Una vez pasado el sismo si se dispone la Evacuacin por la autoridad
competente dirigirse a la zona de seguridad, (Plaza Constitucin) en forma
calmada, pero rpida.
11. Encontrndose en situacin de tranquilidad, tratar de establecer si hay
personas atrapadas y procurar cooperar ante la emergencia.
12. Cooperar si se es requerido, para establecer daos estructurales al Edificio y
clasificar el grado de ellos y a la vez eventuales riesgos.

C.

Amenaza de artefactos explosivos

1. Mantener la calma.
2. Si se ha recibido una llamada de amenaza de artefacto explosivo , anotar la
hora , fecha , medio por el cual se recibi la informacin (celular , telfono) el
nmero que aparece en la pantalla , sexo , edad aproximada , idioma , acento
, tono de voz , ruidos de fondo y actitud (agresivo , burln agitado etc.).
3. Trate de obtener el mximo de detalles posibles sobre el artefacto explosivo
y principalmente su ubicacin.
4. Avisar de inmediato a Seguridad.
5. No alarme a sus compaeros de trabajo.
6. No avisar a los medios de comunicacin
7. No encender ni apagar luces o artefactos elctricos, no tocar ni mover nada
que no sea estrictamente necesario.
8. Observar la existencia de paquetes, artefactos u objetos extraos .Avisar a
Seguridad aquello que le parezca importante.
9. Esperar la posible orden de evacuar el lugar, que ser impartida por la
autoridad competente del momento.

D.

Combate de Incendio.
Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber:

a) Dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la

Universidad para estos casos.
b) Al enfrentar un fuego debe determinar primero, la clase de fuego de que se
trata, con el fin de decidir el mtodo ms adecuado de control. En todo caso debe
actuarse de inmediato y con tranquilidad, con el fin de evitar que aquel se
expanda y se dificulte su combate.
c) Evacuar por las vas establecidas al efecto por la organizacin.
d) La emergencia debe a su vez ser comunicada de inmediato a las brigadas
contra incendio y bomberos ms cercanos.
e) La organizacin y coordinacin de las acciones destinadas al control
incendio es responsabilidad de la brigada contra incendio y de Bomberos, las
brigadas deben contar con personal capacitado y adiestrado para tal efecto. En
53

todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
Universidad, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
f) Todo el personal, en caso de incendio, debern conocer y cumplir las normas
existentes en la Universidad para tales eventos, asimismo, todos los trabajadores
debern aceptar y participar en la capacitacin e instrucciones que se den para
el buen uso de los extintores, as como de cualquier otro elemento destinado al
control y combate de incendios. Deber adems conocer perfectamente la
ubicacin y el uso del equipo contra incendios de su seccin o rea de trabajo,
como asimismo conocer la forma de operarlos, y evitar que personas ajenas, no
autorizadas lo manipulen siendo obligacin de todo jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
g) Informar cualquier anomala o desperfecto que constaten de los elementos
o sistemas de control contra incendio. El acceso a los equipos contra incendio
deben mantenerse despejados y debidamente sealizados
h) No podrn encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables tales como pinturas, solventes, sustancias qumica, bencina,
parafina, gas botellas de oxgeno o acetileno, aunque se encuentre vacas, en
cualquier rea.
i) Deber darse cuenta al Jefe inmediatamente despus de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recarga.

D.1.- CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLO:

1. FUEGOS CLASE A Son fuegos que involucran materiales slidos como papeles,
maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos. Los agentes extintores ms
utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco
multipropsito y Espumas (LIGHT WATER).
2. FUEGOS CLASE B Son fuegos que involucran lquidos y gaseosos combustibles e
inflamables, petrleo gases, bencina, parafina, acetona grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas (LIGHT WATER).
3. FUEGOS CLASE C Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones
elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes
no conductores de la electricidad tales como Polvo Qumico Seco y Anhdrido
Carbnico.
4. FUEGOS CLASE D Fuego que se originan en la combustin de ciertos metales de
fcil oxidacin, como magnesio, sodio, titanio, potasio etc. Los agentes extintores son
especficos para cada metal.

D.2.- METODOS DE EXTINCIN:

Adems de las formas de combatir el fuego precedentemente sealadas existen mtodos

empleados para la separacin de los elementos y condiciones que permiten el fuego, que
son los siguientes:

54

1. Extincin por enfriamiento: Consiste en absorber el calor para bajar la temperatura

de combustin, Se aplica preferentemente en fuegos clase A
2. Extincin por sofocamiento: Consiste en evitar el exceso de oxgeno. Se aplica
preferentemente en fuegos clase B
3. Extincin por inhibicin: Consiste en detener la reaccin en cadena que mantiene el
fuego. Se aplica preferentemente en fuegos clases D
4. Extincin por segregacin: Consiste en controlar el fuego por medio de la separacin
o aislamiento de la fuente de combustibles aplica de preferencia en fuegos de
combustibles lquidos o gaseosos que son alimentados desde una fuente bien
delimitada: conductos de combustibles lquidos, de gas etc.

Adems de las normas precedentes deber tenerse presente las siguientes

prevenciones:
a)

Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son conductores de la

electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo
anterior), a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switches o palancas en los tableros generales de luz y
fuerza.

b)

El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est prohibido
su uso por Resolucin N 05166, de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos

aquellos que seale el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Comit Paritario,
debern ser sealizados como Zonas de Riesgo de Fuego, lugares en los que se prohbe
encender fuego o fumar.

55

TTULO XII
PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES

ACCIDENTE

Accidente Comn

Accidente de Trabajo

Accidente del Trayecto

Todos aquellos accidentes

que no tienen relacin
directa o indirecta con el
trabajo.

Es toda lesin que sufre una

persona a causa o con
ocasin del trabajo y que le
produce incapacidad o
muerte

Aquel que ocurre en el

trayecto directo de ida o
regreso entre la habitacin
y el lugar de trabajo

Afectado
o
testigos
comunic

Afectado
presentar
se de
inmediato

ISAPRES
O
FONASA
Jefe Directo

Informe de
Investigacin

Jefe de
Personal

D.I.A.T.

Parte de
Carabineros
Testigos
Parte Mdico

Calificacin
MUTUALIDAD

No
Laboral

Hospital o Agencia de
Mutualidad

Laboral

56

ANEXO I
CARGOS O FUNCIONES EN LA UNIVERSIDAD Y SUS CARACTERSTICAS TCNICAS
ESENCIALES

Los cargos o Funciones en la Universidad y sus Caractersticas Tcnicas Esenciales son los siguientes:

N
1

10

11

12

13

CARGO

CARACTERISTICAS TECNICAS ESENCIALES

Realizar y apoyar las actividades y procedimientos administrativos

correspondientes a la Fiscala, con el fin de contribuir a que los procesos legales
e informacin sean conocidas por el cliente interno y externo.
Disear, acompaar y evaluar estrategias curriculares, programas acadmicos,
Administrador
servicios e innovaciones educativas con el fin de lograr que los procesos de
acadmico
formacin de nuestros alumnos correspondan con la filosofa de gestin de la
universidad manteniendo los estndares de calidad.
Administrar el sistema Aula Virtual (Moodle), apoyando en los procesos
Administrador
acadmicos y entregando soportes administrativos, tcnicos y capacitaciones,
Moodle
para contribuir al logro de los objetivos especficos del rea.
Ejecutar y desarrollar actividades de actualizacin, mejoras e implementacin de
nuevas prestaciones para el sitio web corporativo de acuerdo a los requerimientos
Administrador
de la organizacin para contribuir a la publicacin oportuna de informaciones y
Pgina Web
contenidos para los usuarios, de acuerdo a las polticas comunicacionales de la
institucin.
Apoyar la Gestin Administrativa y operativa de la Unidad en la que se desempea
cumpliendo los estndares que la universidad requiere de l. Gestionar procesos
Administrativo
acadmicos y entregar soportes administrativos, para contribuir al logro de los
objetivos especficos del rea.
Gestin y control de facturas de compra, comprende digitacin de facturas,
Administrativo
distribucin contable de cuentas y centros de costo. Preparar nmina pago a
Contable
proveedores.
Generar y sistematizar informacin que sirva de apoyo a la gestin institucional,
Analista
documentando los procesos y procedimientos asociados a la generacin de
informacin.
Analista
Asistir y apoyar a las autoridades de las Escuelas en la Utilizacin del Programa
Administrativo
Moodle, gestionando procesos acadmicos y entregando soportes administrativos
Moodle
y secretariales, para contribuir al logro de los objetivos especficos del rea.
Realizar actividades de anlisis y verificacin del proceso de ingreso de
informacin contable para contribuir a la correcta y confiable emisin de los EE.FF.
Analista Contable
de la Universidad Central, y as apoyar la toma de decisiones por parte de la
administracin.
Realizar las actividades de Compra de insumos, Materiales y Equipos para
Analista de Compras contribuir al cumplimiento de los requerimientos de los usuarios, dentro de los
estndares de calidad ptimos necesarios.
Realizar actividades de control y evaluacin de la Gestin y Presupuesto de la
Analista de Control Universidad con el fin de contribuir a la disponibilidad de informacin para la toma
Presupuestario
de decisiones referentes a la concordancia entre los resultados financierospresupuestarios y los lineamientos de la Entidad.
Gestionar, administrar y ser contraparte operativa de portales desarrollados sobre
Analista de Gestin Aplicaciones Informticas de empleabilidad y de administracin de alumnos, de
de Proyectos
egresados y de oferta de programas de Educacin Continua en coordinacin con
unidades acadmicas de la Universidad.
Realizar actividades administrativas referentes a los procesos de pagos y
Analista de Personal contratacin del personal de la Universidad con el propsito de contribuir al
cumplimiento de los procesos y a las polticas internas.
Abogado Asesor
Fiscala

57

14
15

16

17

18

19

20
21

Apoyar las labores correspondientes a los principales procesos definidos para la

Secretara General de la Universidad Central de Chile.
Realizar levantamiento, modelamiento, diagramacin y documentacin y
Analista de Procesos
seguimiento, de procesos y procedimientos de la Universidad en coordinacin con
Rectora
las unidades estructurales existentes.
Analista de
Ejecutar tareas de explotacin y desarrollo del sistema administrativo financiero
Proyectos
para contribuir a su funcionalidad y eficiencia de acuerdo a los requerimientos de
Financieros
la organizacin.
Coordinar y realizar los procesos de Reclutamiento, Seleccin, Capacitacin y
Analista de Recursos Desarrollo Organizacional para contribuir a la obtencin y desarrollo de los
Humanos
recursos humanos de la Universidad y la implementacin de tecnologas de punta
para su gestin.
Analista de Procesos

Analista de
Remuneraciones

Realizar las actividades de anlisis, diseo, desarrollo y mantencin de los

sistemas de informacin que requiere o maneja la organizacin, de manera de
Analista de Sistemas
asegurar y contribuir en el correcto funcionamiento e integridad de la informacin
requerida por el rea acadmica de la Universidad.
Apoyar a los ejecutivos recaudadores de matrcula en la atencin del estudiante y
Anfitrin
su apoderado, proporcionando respuestas a sus consultas.
Realizar el proceso de confeccin y revisin de certificados a fin de asegurar la
Asistente
entrega del documento en el tiempo requerido, de acuerdo a las normativas
Administrativo
establecidas.

22

Asistente Control
documentario

23

Asistente D.G.A.

24

25

26

27

Coordinar y realizar el proceso de Clculo de remuneraciones y pagos de

honorarios. Gestionar procesos identificando oportunidades de mejora.

Asistente de
Admisin

Ejecutar actividades de otorgamiento de control de documentos financieros,

contables y otros vinculados al proceso de matrcula, colegiatura y cobranza para
contribuir a un correcto control de gestin del rea.
Asistir a la Direccin General Acadmica en el nombramiento de profesores para
contribuir a la eficiencia de la gestin del cuerpo docente y al cumplimiento de la
normativa acadmica.
Apoyar directamente a la Jefa de Direccin de Admisin con la admisin y
seleccin de alumnos para carreras de pregrado, mantener el nivel de excelencia
acadmica de los alumnos que ingresan y proceder a su posterior registro como
alumno regular. Adems, de orientar, asesorar y otorgar ayuda sobre las
postulaciones a la Universidad, como as tambin, informar a los postulantes,
alumnos Universidad, ex alumnos, padres y apoderados, entre otros, sobre las
diferentes vas de ingreso y los requisitos de admisin segn el tipo de postulacin.

Realizar actividades de asistencia a los usuarios de la biblioteca, tanto estudiantes,

acadmicos y pblico en general, para contribuir a la entrega eficiente del material
bibliogrfico y de otros servicios de informacin, apoyando a los objetivos
acadmicos de la Universidad.
Realizar tareas de organizacin interna y distribucin externa de insumos clnicos
Asistente de
que se requieran durante el perodo acadmico en y para las distintas asignaturas
Campos Clnicos
que tengan experiencias clnicas en los distintos lugares de la ciudad destinados
para ello.
Realizar actividades de apoyo de carcter logstico con el propsito de contribuir
Asistente de Cancha
a la eficiencia de las operaciones del centro deportivo
Asistente de
Biblioteca

28

Asistente de
Cobranza

29

Asistente de
Colegiatura - Cajero

Hacer anlisis de cuentas por cobrar, realizando reportes de algn estado de

clientes, comportamientos de pago, estado de cuenta de clientes y solicitud.
Ejecutar atencin a los clientes internos (alumnos y apoderados) en el proceso de
matrcula, pagos de colegiatura y en la solicitud de documentacin, para contribuir
a la satisfaccin de los requerimientos de acuerdo a los parmetros de calidad
establecidos por la Universidad.

58

30

Asistente de
Comunicaciones

31

Asistente de
Direccin

32

Asistente de Diseo

33

Asistente de
Investigacin

34

Asistente de
Marketing

35

Asistente de
Operaciones

36

37

38

39

40

41

42

43

44
45

46

Realizar la supervisin y apoyo a las actividades de las facultades referente a la

difusin interna y externamente de sus actividades como noticia, para contribuir al
posicionamiento de la organizacin de la sociedad e integracin de las facultades
a nivel interno y externo, de acuerdo a las polticas comunicacionales internas.
Realizar actividades de asesora a la direccin y a la administracin de la Sede
con el propsito de contribuir al eficiente funcionamiento de la actividad
acadmica, de acuerdo a las polticas y directrices establecidas por la Casa
Central.
Encargada de realizar el diseo editorial interno de la universidad en cuanto a su
papelera, revistas, folletos, afiches e impresos en general siguiendo la normativa
corporativa.
Apoyar las actividades de la Direccin de Investigacin, Postgrado y Formacin
Continua, desde una perspectiva acadmica y administrativa.
Proponer y realizar la implementacin de planes publicitarios, comerciales y de
difusin, con el propsito de contribuir al posicionamiento de la universidad en el
mercado y al cumplimiento de metas comerciales definidas.

Apoyar las labores correspondientes en el rea de operaciones de equipamiento

computacional y tecnolgico de la Universidad Central (DTI).
Asistir y apoyar las actividades de la direccin de Recursos Humanos, para
Asistente de
contribuir al logro de los objetivos planificados y de acuerdo a los estndares
Recursos Humanos
establecidos
Dar soporte tcnico al personal de la organizacin en la solucin de problemas
relacionados con el hardware y software. Diagnosticar y reparar fallas sencillas o
de equipos menores, configura computadores personales e instala programas
Asistente de Soporte
estndar. (Word, Excel, etc). Desarrollar trabajos de mantencin en terreno o
laboratorio en que se requiere suficientes conocimientos del rea como para
atender un problema tcnico de nivel medio en determinados equipos.
Dar soporte tcnico al personal de la organizacin en la solucin de problemas
relacionados con el hardware y software. Diagnosticar y reparar fallas sencillas o
Asistente de Soporte de equipos menores, configura computadores personales e instala programas
de Redes
estndar. (Word, Excel, etc). Desarrollar trabajos de mantencin en terreno o
laboratorio en que se requiere suficientes conocimientos del rea como para
atender un problema tcnico de nivel medio en determinados equipos.
Asistente de
Tesorera

Coordinar y ejecutar el flujo de caja diario con el propsito de asegurar los

recursos necesarios para cubrir las obligaciones de caja.

Realizar actividades de apoyo al funcionamiento operativo del rea computacional

Asistente Laboratorio
de la sede, a fin de contribuir al desarrollo normal de las tareas trazadas y al logro
de Computacin
de los objetivos administrativos y acadmicos.
Gestionar beneficios y todo tipo de ayudas, tanto internas como externas, para
Asistente Social
permitir el acceso a beneficios y becas de los alumnos, promoviendo un apoyo
integral a los estudiantes.
Asistente Tcnico
Asistir a la Direccin General Acadmica en el nombramiento de profesores para
DGA Cursos
contribuir a la eficiencia de la gestin del cuerpo docente y al cumplimiento de la
Transversales
normativa acadmica.
Asistente
Realizar y apoyar las actividades y procesos de la Vicerrectora Acadmica
Vicerrectora
relacionados con el Sistema de Bibliotecas, Presupuesto, Datos e Informacin,
Acadmica
para contribuir la operatividad y eficiencia de los mismos.
Asistente de
Asistir en la instalacin, mantencin y soporte de infraestructura de
Telecomunicaciones
telecomunicaciones y multimedia.
y Multimedia
Asistente de
Realizar actividades de apoyo de carcter logstico con el propsito de contribuir
Servicios
a la eficiencia de las operaciones del centro de extensin.
Ejecutar los planes de Auditora Interna para contribuir a informar el estado del
control interno en la organizacin y recomendar la alineacin de los procesos a la
Auditor Interno
normativa vigente, tanto interna como externa, de las situaciones que divergen de
estas.

59

Brindar la atencin directa de enfermera, a pblico a nivel interno, en forma

oportuna, segura, amable, resguardando siempre la integridad de cada paciente,
con el propsito de contribuir la calidad de servicio y eficiencia
Realizar actividades de asistencia a los usuarios de la biblioteca, tanto estudiantes,
acadmicos y pblico en general, para contribuir a la entrega eficiente del material
bibliogrfico y de otros servicios de informacin, apoyando a los objetivos
acadmicos de la Universidad.
Consolidar el funcionamiento de la biblioteca para contribuir a la formacin
acadmica y desarrollo integral de los alumnos de la universidad.
Implementar, coordinar y supervisar los servicios de la Biblioteca y al personal
involucrado en stos, atendiendo las situaciones especiales de los usuarios y
apoya a la jefatura en la generacin de indicadores, la gestin de colecciones y la
elaboracin y ejecucin de planes de accin y proyectos.
El objetivo del cargo es realizar la catalogacin y clasificacin del material que se
recibe en la Unidad de Procesos Tcnicos

47

Auxiliar de
Enfermera

48

Ayudante de
Biblioteca

49

Bibliotecario

50

Bibliotecario
Ayudante

51

Bibliotecario
Catalogador

52

Cajero

Realizar labores de administrativas de caja, arqueos, cuadraturas.

53

Chofer

Trasladar autoridades, personal docente y administrativo, estudiantes, invitados,

bienes u otros relevantes de la universidad, para facilitar el desarrollo adecuado
de las actividades de la comunidad universitaria.

54

Chofer estafeta

Trasladar autoridades, personal docente y administrativo, estudiantes, invitados,

bienes u otros relevantes de la universidad, para facilitar el desarrollo adecuado
de las actividades de la comunidad universitaria. Asimismo deber asistir y apoyar
en trmites administrativos dentro y fuera de las dependencias de la Universidad.
Distribucin de correspondencia entre las distintas unidades de la Universidad.

55

Contador General

Dirigir y programar los procesos contables y financieros para asegurar la correcta

emisin de los estados financieros.

56

Contralor

Controlar los procesos administrativos y financieros a fin de garantizar que se

ejecuten de acuerdo a las normas establecidas y de control interno, en resguardo
del patrimonio y cumplimiento de la misin de la Corporacin.

57

Coord. de Clnica
Jurdica

58

Coord. de Ctrol.de
Gestin y Campos
Clin

59
60
61
62

Coord. de Imagen y
Desarrollo WEB
Coord. de Org.
Estudiantiles y Act.
Extraprogramticas
Coord. Programa
China es Central
Coord.Apoyo a los
Conv.y Prog.Nac. e
Int

63

Coordinador
acadmico

64

Coordinador C.A.E.

Coordinar el funcionamiento de los cursos Clnicos, para asegurar ampliar el

reconocimiento de estos por los operadores jurdicos.
Contribuir al cumplimiento de la misin de la facultad, evaluando sistemticamente
el grado de eficiencia y eficacia alcanzadas, tanto en el logro de objetivos previstos,
como en el manejo de los recursos disponible, constituyndose de esta manera en
un elemento integrador de autocontrol y diagnstico continuo. De igual forma
contribuir a garantizar la disponibilidad de campos clnicos y la optimizacin de
su uso.
Desarrollo e implementacin de aplicativos bajo plataforma Web.
Implementar y controlar las actividades del programa estudiantil para contribuir a
la creacin de un ambiente que eleve los niveles de satisfaccin y compromiso
estudiantil.
Apoyar las labores correspondientes a los principales procesos definidos por
programa china de la Universidad Central de Chile
Tiene la misin de impulsar, expandir y consolidar el vnculo internacional de la
Universidad Central de Chile con otras instituciones, contribuyendo al desarrollo
de los programas institucionales
Coordinar las funciones de orden administrativo y acadmico con el fin de
garantizar la calidad de los procesos involucrados adecundose a la normativa
institucional
Coordinar todos los procesos y sus actividades asociadas para la implementacin
del Sistema de Crdito Aval del Estado, as como tambin las actividades de
monitoreo, seguimiento y anlisis de los estudiantes que cuentan con dicho
crdito, con una mirada integral, esto es en cuanto a sus procesos formativos, a
su situacin socio econmica y a los eventos particulares que pudieran afectar la
retencin de los estudiantes.

60

65

66

67

Coordinador
Curricular

Coordinar, disear y gestionar los procesos de evaluacin, monitoreo,

actualizacin y desarrollo del rea curricular de la carrera de sociologa y su plan
comn en la facultad de Ciencias Sociales.

Coordinador de
Coordinar y supervisar las actividades administrativas y acadmicas de la Facultad
Aseguramiento de la
para cumplir los objetivos de las carreras impartidas por la Facultad
Calidad de la
manteniendo los estndares de calidad
Facultad
Coordinar los procesos de autoevaluacin y acreditacin de carreras y postgrados
Coordinador de
en la Facultad correspondiente, promoviendo la cultura de aseguramiento de la
Calidad
calidad en todas las reas de su quehacer.

68

Coordinador de
Carrera

Proponer y dirigir el plan anual de la carrera en lo acadmico y administrativo para

asegurar el cumplimiento y sustentabilidad del plan estratgico de la Escuela.

69

Coordinador de
Comunicaciones

Difusin
general, coordinacin proveedores/cotizaciones, editor
coordinacin de talleres de formacin integral y extraprogramticos.

70

Coordinador de
Deportes

Realizar la programacin e implementacin de las actividades fsico-deportivas de

la Universidad, con el propsito de contribuir en la formacin integral de los futuros
profesionales de la Universidad Central.

71

Coordinador de
Egresados

Encargado de la activacin y mantencin de vinculacin con nuestros/as

egresados/as a nivel nacional, conformando una red de cooperacin y desarrollo
de la escuela a travs de ellos/as.

72

Coordinador de
Extensin

Desarrollar actividades de extensin acadmica y posicionamiento pblico y

profesional de la escuela, vinculacin con el medio acadmico y profesional a nivel
nacional e internacional.

73

74

75
76
77

78
79
80
81

WEB,

Apoyar a la Direccin de Gestin de Proyectos de la Vicerrectora de Desarrollo

Institucional en la movilizacin de recursos ante organismos nacionales e
internacionales as como en el sector privado nacional, para proyectos y
actividades de la Universidad. Buscar, entre otros medios, hacer uso de la ley de
Coordinador de
donaciones de Chile. Deber asimismo apoyar en las diversas tareas que
Gestin de Recursos
requieren la gestin administrativa y seguimiento de los proyectos que se logre
financiar. Apoyar asimismo a la DGP en la difusin peridica de informacin entre
las diferentes unidades acadmicas de la Universidad sobre concursos y fondos
para proyectos de investigacin tanto nacional como internacional.
Realizar las conexiones entre la Universidad Central de Chile y las universidades
Coordinador de
extranjeras en lo que a intercambio de alumnos se refiere, esto incluye las
Intercambio
coordinaciones administrativas y programticas de alumnos de la UCEN como de
los visitantes.
Encargado del desarrollo de la poltica y las lneas de Investigacin de la Escuela
Coordinador de
en Post y Pre Grado, a travs de la articulacin de equipos de trabajo, captacin
Investigacin
de fondos, y desarrollo de vinculacin nacional e internacional en el rea.
Coordinador de
Licenciatura
Coordinador de
programas
especiales

Coordinar las actividades del proceso de licenciatura y titulacin, para asegurar

que los alumnos cumplan el reglamento para la obtencin del grado acadmico.
Controlar y coordinar la informacin relacionada a los programas especiales que
se dicten en las distintas facultades, en el departamento de colegiatura y cobranza,
para contribuir al xito de estos.

Desarrollar y coordinar proyectos, para asegurar la presencia de la misma en el

debate contingente tanto a nivel Nacional como Internacional de manera de
constituirse en un referente acadmico.
Coordinador de
Implementacin, mantencin y reparacin de sistema de antivirus para Las sedes
Soporte
de Santiago.
Coordinador
Profesional responsable de la coordinacin de los programas acadmicos de la
Docente
carrera que se dicta
Proponer y dirigir el plan anual en lo acadmico y administrativo para asegurar el
Coordinador Escuela
cumplimiento y sustentabilidad del plan estratgico de la Escuela.
Coordinador de
Proyectos

61

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Coordinador
Organizaciones
Estudiantiles

Coordinar y supervisar las actividades administrativas y acadmicas de la Facultad

para cumplir los objetivos de las carreras impartidas por la Facultad
manteniendo los estndares de calidad
Desarrollar y coordinar proyectos relacionados con mbitos de gestin pblica y
Coordinador Unidad privada que permitan a la Facultad Ciencias Sociales y al Centro de Estudios
de Negocios CESOP Sociales y Opinin Publica, asegurar su presencia en el mercado de Estudios de
manera de constituirse en un referente acadmico.
Coordinadora De
Coordinar las actividades de Consejera Estudiantil, con el objeto de asegurar
Consejera
satisfaccin, retencin y/o reincorporacin de los estudiantes, de acuerdo a los
Estudiantil DAVE
indicadores propuestos.
Colaborar con el Decano y los Directores de Escuela en la gestin del proceso de
prcticas profesionales de los alumnos de la Facultad, asegurando que los
Coordinadora de
egresados obtengan sus grados acadmicos y ttulos profesionales conforme a los
Prctica Profesional
requisitos y procedimientos establecidos en el reglamento de la Facultad y la
Universidad
Conducir las actividades del Gabinete, recepcin y despacho de la
Coordinadora
correspondencia del Rector y mantener el archivo histrico de la Universidad, con
Gabinete Rectora
el objeto de contribuir a la eficiencia de las funciones administrativas de la Rectora
Coordinador Sede

88

Coordinadora
Prctica y Titulacin

89

Decano

90

Desarrollador
UCEN21

91

92

93
94

95

96

97
98

Realizar las acciones relativas a organizaciones estudiantiles, para contribuir al

logro de los objetivos del rea.

Digitadora

Coordinar las actividades del proceso de licenciatura y titulacin, para asegurar

que los alumnos cumplan el reglamento para la obtencin del grado acadmico.
Planificar y dirigir los planes acadmicos y administrativos ligados a la Facultad
para garantizar el cumplimiento de los objetivos acadmicos contenidos en el Plan
Estratgico de la facultad, en concordancia con las polticas y objetivos de la
Universidad.
Realizar las actividades de anlisis, diseo, desarrollo y mantencin de los
sistemas de informacin que requiere o maneja la organizacin, de manera de
asegurar y contribuir en el correcto funcionamiento e integridad de la informacin
requerida por la Universidad.
Apoyar la Gestin Administrativa y operativa de la Unidad en la que se desempea
cumpliendo los estndares que la universidad requiere de l. Interviene en la etapa
de digitacin, es responsable del ingreso de informacin a la base de datos, y de
la ejecucin y control del proceso de consistencia, por lo que de su trabajo
depende en muy buena medida el grado de calidad y oportunidad que se alcance.

Director de Centro
de Gestin del
Conocimiento e
Innovacin para la
Empresa
Director (a) Centro
de Inf. en Salud

Profundizar y ampliar las redes de colaboracin entre la Facultad y su entorno

Nacional e Internacional, coordinando servicios de asesora, produccin y
transferencia de conocimiento experto, en las reas prioritarias para el Centro,
para contribuir al fortalecimiento de los vnculos entre la Universidad Central y la
Sociedad.
Creacin, desarrollo, implementacin y supervisin de ejecucin de planes y
programas de los postgrados del Centro de Informtica en Salud (CIS)
Supervisar las actividades y recursos de la Unidad de Gestin Curricular para
Director Biblioteca asegurar la prestacin de servicios a los alumnos y a los Directivos dentro de la
normativa y de los estndares establecidos.
Dirigir las polticas, planes y programas de investigacin del CEAUP con el
propsito de asegurar el desarrollo de la investigacin, de acuerdo a los objetivos
Director CEAUP
estratgicos de la FAUP y la Corporacin, contribuyendo a su posicionamiento en
el contexto acadmico nacional.
Director de Apoyo y Dirigir programas y actividades estudiantiles en el marco de los lineamientos
Vida Estudiantil
institucionales, con el objeto de contribuir al desarrollo integral de los estudiantes
(DAVE)
de la Universidad Central.
Director de
Planificar y dirigir el Sistema de gestin de la Calidad para garantizar la
Aseguramiento de la instauracin de una cultura de la calidad en el cumplimiento de todos los procesos
Calidad
y objetivos institucionales.
Director de Asuntos Dirigir las actividades culturales para contribuir con la fidelizacin de alumnos y
Culturales
dar un sello corporativo a travs de la cultura

62

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Director de Centro
de Informtica en
Salud

100

Director de Centro
de Innovacin y
Tecnologa

101

102

Director de Clnica
Jurdica y Prctica
Forense
Director de
Comunicaciones
Corporativas

Proponer y coordinar las actividades y recursos del Centro de Informtica en Salud

(CIS), para asegurar la promocin y ejecucin del perfeccionamiento en el
desarrollo de las temticas de salud que permitan al CIS asegurar la presencia de
la misma en el debate contingente a nivel de poltica Nacional como Internacional
de manera de constituirse en un referente acadmico.
Proponer y coordinar las actividades y recursos del Centro de Innovacin y
Tecnologa, para asegurar la promocin y ejecucin del perfeccionamiento en el
desarrollo de las temticas de informtica educativa que permitan al Centro
asegurar su presencia en el debate contingente de manera de constituirse en un
referente acadmico.
Controlar el funcionamiento de los cursos Clnicos, para asegurar ampliar el
reconocimiento de estos por los operadores jurdicos.
Coordinar la difusin del quehacer de los diferentes niveles organizacionales de
esta casa de estudios, para asegurar el posicionamiento de la universidad como
una verdadera alternativa de excelencia acadmica en beneficio del pas
Dirigir las actividades acadmicas inherentes a la unidad, supervisando y
evaluando el proceso de enseanza para garantizar el desarrollo integral del
alumnado.
Proponer y dirigir el plan anual en lo acadmico y administrativo para asegurar el
cumplimiento y sustentabilidad del plan estratgico de la Escuela.
Supervisar las actividades y recursos de la Unidad de Gestin Curricular para
asegurar la prestacin de servicios a los alumnos y a los Directivos dentro de la
normativa y de los estndares establecidos.

103

Director de
Departamento

104

Director de Escuela

105

Director de Gestin
Curricular

106

Director de Gestin
De Proyectos

Coordinar y desarrollar las actividades de la Direccin de Proyectos, para contribuir

a la formulacin, evaluacin y gestin de proyectos de Facultades y sedes,
promoviendo la postulacin a fondos concursables, la conformacin de redes y
vnculos con el medio y sistematizando las buenas prcticas.

107

Director de
Infraestructura

Administrar el mantenimiento de la infraestructura y las obras de inversiones, para

garantizar la disponibilidad y funcionamiento de los recursos fsicos necesarios
para el funcionamiento de la universidad.

108

Director de
Investigaciones,
Postgrados y
Educacin Continua

Dirigir y formular lineamientos para el desarrollo investigacin y de los programas

de diplomados, posttulos y aquellos conducentes a los grados de Magster y
Doctorado, as como cursos de especializacin profesional en todas las unidades
acadmicas de la universidad con la finalidad de lograr la incorporacin de una
importante masa crtica de profesionales que requieren de una formacin continua.

109

Director de
Planificacin y
Control de Gestin
Estratgico

Coordinar y asesorar las actividades de formulacin, actualizacin, despliegue,

seguimiento, control, e implantacin del Plan Estratgico de la Universidad, a fin
de lograr los objetivos institucionales.

110

111

112

113

Dirigir y formular lineamientos para los estudios de diplomados, posttulos y

aquellos conducentes a los grados de Magster y Doctorado, as como cursos de
Director de
especializacin profesional de todas las unidades acadmicas de la Facultad, para
Postgrado y
asegurar la formacin y desarrollo de los alumnos de acuerdo a las necesidades
Posttulos
del medio profesional nacional con los estndares de calidad exigidos por los
sistemas de certificacin vigentes
Dirigir y formular lineamientos para el desarrollo de los estudios de diplomados,
Director de Posttulo
posttulos y aquellos conducentes a los grados de Magster y Doctorado, as como
y Postgrado Facultad
cursos de especializacin profesional en todas las unidades acadmicas de la
de Ciencias de la
Facultad con la finalidad de lograr la incorporacin de una importante masa crtica
Educacin
de profesionales que requieren de una formacin continua.
Supervisar el proceso enseanza-aprendizaje del idioma Ingls, como asignatura
Director de
transversal institucional, a fin de garantizar que se alcancen las competencias
Programa de Ingls comunicativas planificadas de acuerdo a las polticas institucionales de la
Universidad Central de Chile.
Director de
Proponer y dirigir el plan anual del Programa de Quiropraxia en lo acadmico y
Programa de
administrativo para asegurar el cumplimiento y sustentabilidad del plan estratgico
Quiropraxia
del programa.

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116
117

Proponer y dirigir las Polticas y Estrategias de Recursos Humanos, para

Director de Recursos
garantizar la atraccin y retencin de los talentos, la motivacin y el desarrollo de
Humanos
los colaboradores, dentro de un Clima Laboral y Salud Ocupacional definidos.
Gestionar y asesorar las actividades del programa de rediseo curricular para la
implantacin del enfoque de competencias en las curriculares que imparten las
Director de Rediseo
diferentes carreras de la universidad y otros proyectos institucionales, con el fin
Curricular
de lograr mejoras continuas en la calidad de la gestin del curriculum y la calidad
de la docencia orientada al aprendizaje por competencias.
Director de
Dirigir todas las actividades de relaciones Internacionales en cuanto a lo
Relaciones
protocolar, acadmico, administrativo y financiero de acuerdo de los
internacionales
requerimientos la Universidad.
Director de Sede
Administrar la Sede Regional de la Universidad, con el fin de garantizar la calidad
Regional
acadmica y la sustentabilidad financiera en el tiempo.

118

Director de
Tecnologas de
Informacin

119

Director General
Acadmico

120

Director Programa
Postgrado

121

Director(a) de
Extensin

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128

129

Dirigir y controlar el funcionamiento y utilizacin de los recursos computacionales

de la Universidad, para asegurar la entrega un servicio de procesamiento e
informacin a las diferentes unidades. Proponer soluciones estratgicas e
integrales para el manejo de la informacin y toma de decisiones institucionales.
Dirigir y controlar los procesos de la Direccin General Acadmica, para garantizar
el cumplimiento de la normativa acadmica, tanto interna como externa
Dirigir y formular lineamientos para los estudios de diplomados, posttulos y
aquellos conducentes a los grados de Magster y Doctorado, as como cursos de
especializacin profesional de todas las unidades acadmicas de la Facultad, para
asegurar la formacin de los alumnos de acuerdo a las necesidades del medio
profesional nacional.
Dirigir las actividades culturales para contribuir con la fidelizacin de alumnos y
dar un sello corporativo a travs de la cultura

Desarrollar estudios prospectivos, de tendencias, informes analticos, indicadores

Directora de Anlisis
e implementar sistemas de informacin que contribuyan a la toma decisiones, la
Institucional
planificacin estratgica y el control de gestin.
Conducir el proceso de aprendizaje, mediante trabajo en aula, seminarios, trabajos
prcticos, talleres, laboratorios y, direccin de proyectos o trabajos individuales
Profesional responsable de favorecer e implementar estrategias de intervencin,
dirigidas a fortalecer las capacidades de rendimiento acadmico de los estudiantes
Educ. Diferencial de
por medio de diversos servicios profesionales a nivel individual y grupal.
Unidad Apoyo al Apr
Acompaando y contribuyendo el desarrollo integral del estudiante en su etapa
universitaria.
Es entregar calidad de servicio, con una atencin integral, clida y asertiva a los
Ejecutivo C.A.I.E
estudiantes de nuestra universidad que son el foco de nuestro quehacer diario y
esto se vea reflejado en el espritu de quienes atenderemos diariamente
Ejecutar actividades de atencin de pblico (matriculas), en el departamento de
Ejecutivo de
colegiatura y cobranza, para contribuir a la recuperacin de activos de la
Atencin al Cliente
universidad.
Ejecutar actividades de cobranzas, seguimiento de pagos, revisin de cuentas y
Ejecutivo de
otras tareas propias de la cobranza de matrculas y colegiaturas en el
Cobranza
departamento de colegiatura y cobranza, para contribuir a la recuperacin de
activos de la universidad.
Ejecutar atencin a los clientes internos (alumnos y apoderados) en el proceso de
Ejecutivo de
matrcula, pagos de colegiatura y en la solicitud de documentacin, para contribuir
Colegiatura
a la satisfaccin de los requerimientos de acuerdo a los parmetros de calidad
establecidos por la Universidad.
Docente

Apoyar y acompaar a los estudiantes durante su proceso de formacin

Encargada de
profesional y personal, con el propsito de facilitar recursos internos y externos de
Desarrollo Estudiantil los estudiantes para el desenvolvimiento exitoso en la vida universitaria y el
cumplimiento de sus metas acadmicas.

64

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Encargada de
Procesos Tcnicos
Biblioteca

131

Encargada de
Reclutamiento y
Seleccin

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143

Ejecutar los procesos tcnicos referente a la administracin de los materiales

bibliogrficos, correspondientes a las 7 sedes de la Universidad Central, con el fin
de contribuir en el proceso de suministro de informacin a la comunidad
universitaria, de acuerdo a las polticas acadmicas de la universidad.

Contribuir al ptimo desarrollo e implementacin de las polticas de la Direccin de

Recursos Humanos, velando por el adecuado Reclutamiento y posterior Seleccin
del personal, de acuerdo a los perfiles preestablecidos.
Servicio que busca promover, asesorar y coordinar trabajos remunerados PartEncargado Bolsa de
Time a los estudiantes de pregrado y de nivel tcnico superior, contribuyendo
Trabajo
tambin a su formacin integral.
Encargado de
Administrar los Recursos y actividades Financieros, Administrativas y de Planta
Administracin y
Fsica de la Sede para asegurar el buen funcionamiento del edificio, de las
Finanzas
actividades administrativas y la disponibilidad de los Flujos de Dinero.
Supervisar y Ejecutar actividades de atencin de pblico (matriculas), en el
departamento de colegiatura y cobranza, para contribuir a la correcta atencin e
informacin que se brinda a los clientes de la universidad.
Supervisar y Ejecutar actividades de otorgamiento de becas y crditos para
Encargado de becas
alumnos en el departamento de colegiatura y cobranza, para contribuir al aumento
y crditos
de matrculas en la universidad.
Encargado de
Calderas I y II y
Generar vapor necesario para el funcionamiento de los turbogeneradores para el
Bodega de
sistema de calentamiento.
Almacenaje
Encargado de
Establecer el uso adecuado de las comunicaciones internas en la organizacin.
Comunicaciones
Supervisar y Ejecutar actividades de otorgamiento de control de documentos
Encargado de
financieros, contables y otros vinculados al proceso de matrcula, colegiatura y
control documentario
cobranza para contribuir a un correcto control de gestin del rea.
Programar y Apoyar las actividades de Difusin de la Direccin de Apoyo y Vida
Encargado de
Estudiantil (Dave) para contribuir al vnculo comunicacional entre los estudiantes
Difusin y Apoyo
y la Universidad.
Encargado de
Ejecutar y coordinar el traslado, instalacin y mantencin de los equipos
Equipos
audiovisuales, a fin de contribuir con la tecnologa necesaria para la realizacin de
Audiovisuales
las actividades docentes y extraacadmicas.
Desarrollar, gestionar e impulsar una unidad que ponga en relieve las propuestas
Encargado de
institucionales de extensin acadmica y de interaccin de la universidad con el
Extensin
sistema social y productivo.
Profesional responsable de supervisar, ejecutar y evaluar el Laboratorio
Audiovisual, a su personal y la infraestructura con que cuenta esta dependencia.
Encargado De
Ser el responsable del buen funcionamiento tcnico general del rea, de la fluidez
Laboratorio
adecuada de los servicios, de asegurar un alto estndar de servicio y el mejor clima
Audiovisual
de trabajo para los estudiantes y profesores, adems de llevar el inventario y
aplicar el reglamento interno del rea.
Encargado de
atencin al cliente

Encargado de
Laboratorio de
Computacin

144

Encargado de
Mantencin

145

Encargado de
Oficina de Partes

Administrar y coordinar de las actividades en el mbito tecnolgico de computacin

en los laboratorios, las unidades acadmicas y administrativas del Edificio Vicente
Kovacevic II, para asegurar el servicio y desarrollo de las funciones de las distintas
reas de acuerdo a las polticas y normas establecidas.
Responsable de la mantencin preventiva y correctiva de los inmuebles de la
universidad. Controlar la ejecucin de las actividades de mantenimiento y
reparaciones en dependencias de la Institucin, distribuyendo, coordinando y
supervisando los trabajos del personal a su cargo, para garantizar el buen
funcionamiento y conservacin de los bienes muebles e inmuebles.
Ejecutar la recepcin y despacho de correspondencia interna y externa para
asegurar la distribucin precisa y oportuna a sus destinatarios.

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Encargado de
Relaciones con la
Prensa
Encargado de
unidad de
perfeccionamiento y
postgrado
Especialista en
sistema de Gestin
Curricular Ucen21

Coordinar las pautas por las que se rige la unidad, organizando, dirigiendo y
supervisando las actividades periodsticas, a fin de mantener informada a la
comunidad universitaria y pblico en general de acuerdo a los estndares
establecidos por la Universidad
Responsable de los aspectos presupuestarios y financieros as como los de
control y rendicin de cuentas.
Auditar y actualizar el Sistema de Gestin Curricular, para asegurar la oportunidad
y veracidad de la informacin.

Asistir y apoyar en trmites administrativos dentro y fuera de las dependencias de

la Universidad. Distribucin de correspondencia entre las distintas unidades de la
Universidad.
Realizar actividades de estafeta y archivero para contribuir a la eficiencia de la
Estafeta - Archivero
gestin administrativa de la Rectora.
Asistir y apoyar los requerimientos de la Direccin de Recursos Humanos, durante
media jornada, para contribuir a la eficiencia en las actividades del rea en la
Estafeta que se desempea. Durante la siguiente media jornada, deber realizar
Administrativo
actividades administrativas referentes a los procesos de pagos de
Remuneraciones al personal de la Universidad, en cuanto a digitacin de
documentos en el sistema.
Realizar las actividades de instalacin y almacenamiento de equipos audiovisuales
Estafeta encargado requeridos para las actividades acadmicas, administrativas y extra programticas
de equipos
de la facultad y el envi y retiro de correspondencia dentro y fuera de la
audiovisuales
universidad, para contribuir con el logro de los objetivos y la eficiencia en la
realizacin de las actividades de la facultad.
Planificar y controlar las actuaciones y los procesos de la Universidad Central para
Fiscal
garantizar jurdicamente su calidad y que se enmarquen dentro del Derecho.
Investigador de
Centro de
Desarrollo de proyectos de investigacin con fondos internos y externos.
Investigaciones
Estafeta

Administrar y Supervisar las operaciones de compra de bienes y materiales, y los

Jefe Abastecimiento Seguros de la Universidad, para asegurar la satisfaccin oportuna de las
y Servicios
necesidades de las Unidades y la obtencin del mejor rendimiento posible de los
seguros en resguardo de los bienes y dependencias de la Universidad.
Supervisar las actividades administrativas de las sedes y Edificios de la
Universidad, para lograr el desarrollo normal de las actividades.

156

Jefe Administrativo

157

Jefe de
Administracin y
Servicios

158

Jefe de Admisin
Difusin

159

Jefe de Biblioteca

160

Jefe de Bienestar
Estudiantil

161

Jefe de Cobranza

Controlar y supervisar gestiones de cobranza interna y externa, judicial y

extrajudicial, destinadas a recuperar y reducir cuentas por cobrar morosas.

162

Jefe de Deportes

Realizar la programacin e implementacin de las actividades fsico-deportivas de

la Universidad, con el propsito de contribuir en la formacin integral de los futuros
profesionales de la Universidad Central.

Responsable del correcto funcionamiento de las sedes, as como de brindar el

respaldo a todas las unidades de nuestra casa de estudios para que puedan
desempear su labor en ptimas condiciones y en un ambiente limpio y seguro
Dirigir y programar las actividades de difusin y admisin de la universidad, para
lograr la matrcula de alumnos nuevos de acuerdo a lo planificado por la
universidad para cada proceso de admisin.
Gestionar los recursos fsicos, humanos, bibliogrficos y tecnolgicos de la
Biblioteca de la Facultad de Ciencias Sociales, con el fin de garantizar un servicio
de calidad que contribuya al proceso de formacin acadmica e integral de los
usuarios
Proponer, Coordinar y gestionar los programas de actividades de bienestar
estudiantil para contribuir a mejorar la situacin socioeconmica de los
estudiantes, evitar su desercin y contribuir en su desarrollo integral.

66

163

Jefe de Laboratorio
de Computacin

164

Jefe de matricula

165

166

167
168

Coordinar y controlar los procesos de Administracin de Personal contrataciones

Jefe de Operaciones
del personal, mantencin de personal y finiquitos, con la finalidad de minimizar los
de Personal
riesgos ante posibles errores. Aportar con informes de gestin y KPIs del rea.

Jefe de Registro
Curricular
Jefe de Ttulos y
Grados y Registro
Curricular
Jefe Unidad
Procesos Tcnicos

169

Lder Proyectos
Financieros

170

Lder de Proyectos
de Integracin

171

Mayordomo

172

Periodista

173

174

175

176

177

178

179

Programar y supervisar la continuidad operativa de los Laboratorios de

Computacin y los recursos Computaciones de la Sede VK1, para asegurar la
operatividad del sistema, prestando soporte a los distintos usuarios de las
Facultades.
Dirigir y programar las actividades de matrculas de la universidad, para tramitar
la matrcula de alumnos nuevos de acuerdo a lo planificado por la universidad

Prevencionista de
Riesgos

Mantener actualizados y bajo custodia los Planes y Programas de estudios de los

cursos que se imparten en la Facultad, adems de los registros de matrcula de
alumnos y de su vida curricular y todo otro registro y/o dato que se ordene llevar
para el conocimiento y control acadmico.
Supervisar las actividades de la unidad de Ttulos y Grados y la unidad de Registro
Curricular para asegurar la emisin de certificados y diploma.
Planificar, supervisar, controlar y gestionar los recursos de la Unidad de Procesos
Tcnicos.
Programar y Supervisar Los Sistemas Financieros y Los Nuevos Proyectos
Asegurar Su Funcionamiento y La Satisfaccin De Las Necesidades De Los
Usuarios.
Programar y supervisar proyectos y sistemas integrativos para contribuir y
asegurar su funcionamiento.
Realizar labores de mayordoma para lograr las condiciones requeridas para el
funcionamiento normal de la Sede y la realizacin de las actividades.
Alimentar las redes de informacin y comunicaciones interna y externa y difundir
las actividades de la facultad, para contribuir al posicionamiento de la facultad
como un referente nacional en temas de la coyuntura macro y micro econmico y
como imagen de calidad y buen servicio.
Asesorar en materia de seguridad y prevencin colaborando con la
implementacin y fiscalizacin de polticas, procedimientos o normativas
relacionadas con la prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Optimizar las condiciones de seguridad a travs de la realizacin de
cursos de capacitacin e induccin. Mantener estadsticas de accidentes de
trabajo y elaborar informes.

Apoyar en el diseo e implementacin de modelos de organizacin y gestin de

Profesional de
los sistemas y procesos institucionales en coordinacin con las unidades
Anlisis Institucional
estructurales existentes.
Desarrollar y fortalecer las capacidades de gestin institucional y acadmica para
Profesional Proyecto
el aseguramiento de la calidad y mejoramiento de3 los resultados docentes en la
MECESUP
Universidad Central.
Apoyar las labores correspondientes a otorgar servicio a las jornadas vespertinas,
Profesional UCEN21 postgrados y prosecuciones de estudio y adems servir de soporte a Colegiatura,
en relacin a UCEN21.
Realizar tutora acadmica y administrativa de estudiantes de la lnea de
especialidad de Ingeniera.
Brindar apoyo a estudiantes con problemas
Profesor por Jornada
vocacionales, de aprendizaje y desercin. Apoyo al Director en actividades de
organizacin y formulacin de charlas, Seminarios, Pos ttulos y Postgrado.
Participar en el proceso de mejora continua de la Escuela, tendiente a mejorar el
Profesor por
proceso y aos de acreditacin de la Universidad, apoyando al Director en
Objetivos
actividades de organizacin y formulacin de charlas, seminarios, pos ttulos y
postgrados
Psicloga Clnica
DAVE

Disear e implementar tcnicas de intervencin clnica, a travs de la evaluacin,

diagnstico, apoyo, psi coeducacin, psicoterapia breve, intervencin en crisis,
seguimiento y prevencin que afecten la salud mental y/o comportamiento

67

adaptativo de los estudiantes que interfiera su ptimo desenvolvimiento y empeo

acadmico en la Unidad de Apoyo acadmico y Consejera. DAVE.

180

Psiclogo

181

Psicopedagogo

182

Recepcionista.

183

Rector

184

185
186

Salvavidas

Disear e implementar tcnicas de intervencin clnica, a travs de la evaluacin,

diagnstico, apoyo, psi coeducacin, psicoterapia breve, intervencin en crisis,
seguimiento y prevencin que afecten la salud mental y/o comportamiento
adaptativo de los estudiantes que interfiera su ptimo desenvolvimiento y
desempeo acadmico en la Unidad de Apoyo acadmico y Consejera.
Atender diferentes tipos de necesidades educativas especiales, derivadas de
deficiencias mentales, visuales, auditivas, psicomotoras y trastornos especficos
del aprendizaje.
Realizar actividades de operacin de la Planta Telefnica y recepcin de pblico
en la Universidad para lograr la administracin del flujo de llamadas entrantes y
salientes y la entrega de informacin precisa a los usuarios y pblico en general.
Planificar y dirigir el proyecto acadmico de la universidad con el objeto de
garantizar el cumplimiento de las metas estratgicas propuestas de
posicionamiento y calidad acadmica, de acuerdo a los recursos disponibles y las
normativas internas de la universidad, fortaleciendo la imagen corporativa de la
universidad y su prestigio
es responsable de supervisar la zona de actividades acuticas para evitar
accidentes, asistir a los nadadores y responder a emergencias. El Salvavidas
crear una atmsfera segura, divertida y positiva que promueve el bienestar de los
miembros de acuerdo con las polticas y procedimientos de la Universidad El
Salvavidas supervisar varias actividades incluidas natacin libre, ejercicio en el
agua, lecciones de natacin y natacin por carril.

Asistir y apoyar a las autoridades gestionando procesos que se llevan a cabo y

entregando soportes administrativos y secretariales, para contribuir al logro de los
objetivos especficos del rea.
Realizar labores secretariales de la Facultad o Escuela, prestando servicios a las
Secretaria - Facultad
distintas autoridades que pertenecen a ella.
Secretaria

187

Secretaria Biblioteca

Asistir y apoyar las actividades del rea de Biblioteca, para contribuir al logro de
los objetivos planificados y de acuerdo a los estndares establecidos.

188

Secretaria DAVE

Asistir y apoyar a las autoridades de la Sede gestionando procesos acadmicos y

entregando soportes administrativos y secretariales, para contribuir al logro de los
objetivos especficos del rea.

189

Secretaria de
Contralora

190

Secretaria de
Deporte y
Recreacin

191

Secretaria de
Decanato

192

Secretaria de
Fiscala

Realizar las actividades de apoyo y coordinacin en los procesos administrativos

para contribuir al logro de los objetivos de la Fiscala.

193

Secretaria de
Recursos Humanos

194

Secretaria de
Secretara General

195

Secretaria Direccin
de Escuela

Asistir y apoyar las actividades del rea de recursos humanos, para contribuir al
logro de los objetivos planificados y de acuerdo a los estndares establecidos.
Realizar actividades de apoyo y coordinacin en la Secretara General para
contribuir al anlisis y distribucin de la informacin y a la eficiencia en la
realizacin de sus actividades.
Asistir y apoyar a la direccin para contribuir a la eficiencia de las actividades y el
logro de los objetivos.

Realizar las actividades de apoyo y coordinacin en los procesos administrativos

para contribuir al logro de los objetivos de Contralora.
Apoyar administrativamente a las labores internas del rea, y realizar orientacin
a estudiantes de la UCEN que presencialmente lo requieran respecto al Centro
Deportivo; adems de todas las acciones que su jefatura directa, Direccin o
Subdireccin instruyan.
Asistir y apoyar las actividades del decanato, de la secretaria de Facultad y de
la Direccin de postgrado para contribuir a la eficiencia de las actividades y el logro
de los objetivos de las respectivas reas.

68

Auditar el proceso de nombramiento de profesores de toda la planta acadmica de

la Universidad Central, para lograr el cumplimiento de la normativa y obligaciones
contractuales y el pago de sus remuneraciones.
Asistir y apoyar a las autoridades de la Escuela, gestionando procesos acadmicos
y entregando soportes administrativos y secretariales, para contribuir al logro de
los objetivos especficos del rea.
Realizar las actividades de apoyo y coordinacin respecto de los procesos
administrativos para contribuir al logro de los objetivos de la Rectora.

196

Secretaria Direccin
General Acadmica

197

Secretaria Escuela

198

Secretaria Rector

199

Secretaria
Vicerrectora

Asistir y apoyar las actividades de la Vicerrectora y de la Direccin, para contribuir

a la eficiencia de las actividades y el logro de sus objetivos.

200

Secretario de
Estudios

Programar y supervisar las actividades acadmicas de la Escuela para asegurar

que los alumnos dispongan de las condiciones y cumplan con los requerimientos
establecidos para completar su proceso acadmico.

201

Secretario de
Facultad

Coordinar y supervisar las actividades acadmicas y administrativas de la Facultad

con el fin de contribuir al logro de su plan estratgico

202

Secretario General

Planificar y controlar los procesos electorales de la Universidad, a fin de garantizar

la objetividad, transparencia, igualdad de oportunidades y legitimidad de las
actuaciones y la veracidad de la toma de decisiones de las autoridades resolutivas
y de las condiciones acadmicas de los alumnos, egresados y titulados.

203

Secretario Tcnico
Faba

204

Soporte de Redes

205
206

207

208

209

210
211

Apoyar a las tareas relacionadas con el desarrollo tecnolgico e informtico de la

Facultad.
Coordinar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo del rea de redes
y comunicaciones para contribuir a la continuidad de los servicios.

Soporte Tcnico
Hardware
Subdirector de
Apoyo y Vida
Estudiantil

Brindar asistencia y soporte tcnico preventivo/correctivo a los funcionarios de la

Universidad, en cuanto a la parte fsica de los equipos.
Apoyar en programas y actividades estudiantiles en el marco de los lineamientos
institucionales, con el objeto de contribuir al desarrollo integral de los estudiantes
de la Universidad Central.
Programar y coordinar el proceso de aseguramiento de la calidad en las distintas
Subdirector de
unidades de la Universidad, a fin de asegurar el cumplimiento de la Poltica de la
Aseguramiento de la
Calidad, y el logro de la acreditacin de carreras y el mantenimiento de la
Calidad
acreditacin institucional.
Subdirector de
Planificar, dirigir y controlar los temas relacionados con la gestin de la Calidad en
Calidad y
las carreras de la Universidad.
Acreditacin
Entregar un servicio integral y de calidad a nuestros estudiantes, con una cultura
Supervisor CAIE
centrada y comprometida con los estudiantes, entregando servicios y expuestas
a sus inquietudes.
Supervisar las actividades de Colegiatura para asegurar el normal funcionamiento
Supervisor
de su unidad de trabajo, brindando una atencin de calidad tanto a los alumnos
Colegiatura
como a sus apoderados.
Supervisor
Supervisar y programar las tareas referidas a registracin de todas las
Contabilidad
operaciones de carcter contable de acuerdo con la normativa vigente.

212

Supervisor de Cajas

Supervisar las actividades de recaudacin de cajas para asegurar el correcto

ingreso, depsitos y custodia de los dineros a la universidad.

213

Tcnico en
Mantencin

Realizar las actividades de mantenciones y reparacin de los sistemas elctricos

de acuerdo a los requerimientos de la universidad con el propsito de contribuir a
la eficiencia y al correcto funcionamiento de los sistemas.

214

Telefonista

Operar la Planta Telefnica y la recepcin de la Universidad para lograr la

administracin del flujo de llamadas entrantes y salientes y la entrega de
informacin precisa a los usuarios y pblico en general.

69

215

Vicerrector de
Administracin y
Finanzas

216

Vicerrector De
Desarrollo
Institucional

Planificar y dirigir tanto las actividades de administracin y tecnologas de

informacin y comunicacin, como las de los proceso de los recursos humanos y
financieros de la Universidad, con el fin de garantizar que los servicios de apoyo a
las funciones universitarias cumplan los estndares de calidad requeridos y de
esta manera garantizar: la atraccin, mantencin y motivacin de los recursos
humanos en la organizacin; y la sustentabilidad del proyecto Universitario desde
la perspectiva financiera y de administracin.
Planificar y dirigir el proceso de generacin de polticas de desarrollo de la
universidad, para garantizar el crecimiento de acuerdo al plan estratgico.

70

ANEXO II
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CUMPLIMIENTO
DEL MODELO DE PREVENCIN DE DELITOS (Ley N20.393 de 02 de Diciembre de
2009).

I.

GENERALIDADES

La Ley N 20.393, establece en su Artculo 3 que: Las personas jurdicas sern responsables de
los delitos sealados en el artculo 1 que fueren cometidos directa e inmediatamente en su inters
o para su provecho, por sus dueos, controladores, responsables, ejecutivos principales,
representantes o quienes realicen actividades de administracin y supervisin, siempre que la
comisin del delito fuere consecuencia del incumplimiento, por parte de sta, de los deberes de
direccin y supervisin.
Bajo los mismos presupuestos del inciso anterior, sern tambin responsables las personas
jurdicas por los delitos cometidos por personas naturales que estn bajo la direccin o supervisin
directa de alguno de los sujetos mencionados en el inciso anterior.
Se considerar que los deberes de direccin y supervisin se han cumplido cuando, con
anterioridad a la comisin del delito, la persona jurdica hubiere adoptado e implementado modelos
de organizacin, administracin y supervisin para prevenir delitos como el cometido, conforme a lo
dispuesto en el artculo siguiente.
Las personas jurdicas no sern responsables en los casos que las personas naturales indicadas
en los incisos anteriores, hubieren cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de
un tercero.
A su vez, el artculo 1 de la norma sealada indica en su parte pertinente: La presente ley regula
la responsabilidad penal de las personas jurdicas respecto de los delitos previstos en el artculo 27
de la ley N19.913, en el artculo 8 de la ley N18.314 y en los artculos 250 y 251 bis del Cdigo
Penal
En conclusin las personas jurdicas pueden, eventualmente, responder de los delitos de lavado de
activos (artculo 27 de la Ley N 19.913), financiamiento del terrorismo (artculo 8 de la Ley N
18.314) y delitos de cohecho (artculos 250 y 251 bis del Cdigo Penal).
Para no incurrir en la responsabilidad sealada el legislador dispone que la persona jurdica
implemente y adopte modelos de organizacin, administracin y supervisin para prevenir delitos.
ARTICULO 1. En conformidad con el mandato legal, el modelo de prevencin de delitos deber
contener a lo menos los siguientes elementos:
1) Designacin de un encargado de prevencin.
2) Definicin de medios y facultades del encargado de prevencin.
3) Establecimiento de un sistema de prevencin de los delitos; y
4) Supervisin y certificacin del sistema de prevencin de los delitos.
ARTCULO 2. Designacin de un encargado de prevencin. En conformidad a la ley, la Junta
Directiva de la Universidad ha designado como encargado de prevencin, al Contralor Universitario,
quien durar en su cargo hasta tres aos, el que podr prorrogarse por perodos de igual duracin.

71

ARTCULO 3. Definicin de medios y facultades del encargado de prevencin. El encargado de

prevencin cuenta con autonoma respecto de la Administracin de la Universidad, de sus socios,
de sus accionistas o de sus controladores. No obstante, podr ejercer labores de contralora o
auditora interna.
El encargado de prevencin ha sido facultado por la Junta Directiva de los medios y facultades
suficientes para el desempeo de sus funciones, entre los que se consideran:
a) Los recursos y medios materiales necesarios para realizar adecuadamente sus labores.
b) El Acceso directo a la Junta Directiva para informarla oportunamente por un medio idneo, de las
medidas y planes implementados en el cumplimiento de su cometido y para rendir cuenta de su
gestin y reportar a lo menos semestralmente.
ARTCULO 4. Establecimiento de un sistema de prevencin de los delitos. En conformidad a la ley
el encargado de prevencin, en conjunto con la Junta Directiva, ha establecido un sistema de
prevencin de los delitos para la persona jurdica, que contempla a lo menos lo siguiente:
a) La identificacin de las actividades o procesos de la entidad, sean habituales o espordicos,
en cuyo contexto se genere o incremente el riesgo de comisin de los delitos sealados en el
artculo 1 de la ley 20.393, indicados precedentemente.
Las reas sensibles de la corporacin son todas aquellas en que se manejen dineros o activos
que deban ser transferidos o enajenados a terceros o aquellas reas que realicen inversiones
financieras o participen en licitaciones, pblicas o privadas, o requieran obtener permisos
gubernamentales de cualquier naturaleza.
Al respecto algunas de las conductas prohibidas por los tipos penales son las siguientes:
a.1 El Artculo 27 de la Ley 19.913 indica que se castigar al que de cualquier forma oculte o
disimule el origen ilcito de determinados bienes, a sabiendas de que provienen, directa o
indirectamente, de la perpetracin de hechos constitutivos de alguno de los delitos
contemplados en las disposiciones legales siguientes o bien, a sabiendas de dicho origen,
oculte o disimule estos bienes:
- La Ley N 19.366, que sanciona el trfico ilcito de estupefacientes y sustancias
psicotrpicas; en la Ley N 18.314, que determina las conductas terroristas y fija su
penalidad;
- El artculo 10 de la Ley N 17.798, sobre control de armas (relativo a la celebracin de
cualquier clase de acto jurdico respecto de armas de fuego, sea cual fuere su calibre;
municiones; explosivos, salvo los que excluya el Reglamento; las sustancias qumicas
inflamables o asfixiantes que determine el Reglamento, y las instalaciones destinadas a
la fabricacin, almacenamiento o depsito de estos elementos. Todo ello salvo que se
cuente, en los casos en que se permita, con la autorizacin respectiva).
- El Ttulo XI de la Ley N18.045, sobre mercado de valores (que establece diversos delitos
y entre otros castiga a: Los directores, administradores y gerentes de un emisor de valores
de oferta pblica, cuando efectuaren declaraciones maliciosamente falsas en la respectiva
escritura de emisin de valores de oferta pblica, en el prospecto de inscripcin, en los
antecedentes acompaados a la solicitud de inscripcin, en las informaciones que deban
proporcionar a las Superintendencias de Valores y Seguros o de Bancos e Instituciones
Financieras en su caso, o a los tenedores de valores de oferta pblica o en las noticias o
propaganda divulgada por ellos al mercado; Los que hicieren oferta pblica de valores sin
cumplir con los requisitos de inscripcin en el Registro de Valores que exige la ley de
mercado de valores o lo hicieren respecto de valores cuya inscripcin hubiere sido

72

suspendida o cancelada. Las personas a que se refiere el artculo 166 (directores,

gerentes o administradores) que al efectuar transacciones u operaciones de valores de
oferta pblica, de cualquier naturaleza en el mercado de valores o en negociaciones
privadas, para s o para terceros, directa o indirectamente, usaren deliberadamente
informacin privilegiada. El que valindose de informacin privilegiada ejecute un acto,
por s o por intermedio de otras personas, con objeto de obtener un beneficio pecuniario
o evitar una prdida, tanto para s como para terceros, mediante cualquier tipo de
operaciones o transacciones con valores de oferta pblica. El que revele informacin
privilegiada, con objeto de obtener un beneficio pecuniario o evitar una prdida, tanto para
s como para terceros, en operaciones o transacciones con valores de oferta pblica)
- El Ttulo XVII del Decreto con Fuerza de Ley N 3, de 1997, del Ministerio de Hacienda,
Ley General de Bancos (que en general se refiere a la obtencin de crditos con
antecedentes falsos);
- En los Prrafos 4, 5, 6, 9 y 9 bis del Ttulo V del Libro II del Cdigo Penal y, en los
artculos 141, 142, 366 quter, 367, 411 bis, 411 ter, 411 quter y 411 quinquies del
Cdigo Penal (todo ello relativo a la prevaricacin, a la malversacin de caudales pblicos,
a los fraudes y exacciones ilegales, al cohecho y al cohecho de funcionarios pblicos
extranjeros, al secuestro y sustraccin de menores, los actos de significacin sexual con
menores o la facilitacin de la prostitucin de menores y trfico ilcito de migrantes y trata
de personas).

a.2 Tambin se sanciona al que adquiera, posea, tenga o use bienes, con nimo de lucro,
cuando al momento de recibirlos ha conocido su origen ilcito. Se aplicar tambin una
pena a las conductas antes descritas si los bienes provienen de un hecho realizado en el
extranjero, que sea punible en su lugar de comisin y en Chile constituya alguno de los
delitos sealados en la letra a)1 precedente.
Para los efectos de la ley se entiende por bienes los objetos de cualquier clase apreciables en
dinero, corporales o incorporales, muebles o inmuebles, tangibles o intangibles, como
asimismo los documentos o instrumentos legales que acreditan la propiedad u otros derechos
sobre los mismos.
Si el autor de alguna de las conductas antes descritas no ha conocido el origen de los bienes,
pero ello ha ocurrido por negligencia inexcusable, tambin se aplicar una sancin.
Del mismo modo se sanciona por el art. 8 de la Ley 18.314 al que por cualquier medio, directa
o indirectamente, solicite, recaude o provea fondos con la finalidad de que se utilicen en la
comisin de cualquiera de los delitos terroristas sealados en el artculo 2 de la ley referida;
y
Finalmente se sanciona el cohecho de funcionario pblico nacional o extranjero.
Luego, es importante que el personal de la Universidad que reciba o pague dineros o activos
de cualquier clase, se cerciore de la legitimidad de los dineros o activos con los cuales se
hacen las operaciones hasta donde es razonable considerando la circunstancia de la
operacin y los intervinientes en ella.
b) Establecimiento de protocolos, reglas y procedimientos especficos que permitan a las
personas que intervengan en las actividades o procesos indicados en el literal anterior,
programar y ejecutar sus tareas o labores de una manera que prevenga la comisin de los
mencionados delitos.

73

Frente a cualquier operacin que implique la entrega o la recepcin de activos de cualquier

naturaleza, monetarios o no monetarios, el encargado de la operacin est obligado a
considerar previamente aspectos tales como:
- El prestigio y reputacin de la contraparte;
- La realizacin de la operacin en mercados formales o regulados o ser estos mercados
habituales y de prestigio;
- Las circunstancias en las que se estn realizando las operaciones, tanto de lugar, tiempo,
precios y otras similares.
- La operacin con personas que operen al amparo de estructuras jurdicas ubicadas en el
listado de parasos fiscales a que se refiere el artculo 41 D) de la Ley de la Renta, sobre
todo de aquellos que no intercambien informacin con Chile.
- La realizacin de operaciones con personas que se domicilien o tengan la sede de sus
operaciones en pases que patrocinen el terrorismo de acuerdo al listado que realiza el
Departamento de Estado Norteamericano.
Si del anlisis antes referido se determina alguna sospecha, por ms leve que sea, respecto
de la legitimidad del origen de los dineros o activos o del destino de los mismos, en los
trminos sealados en los tipos penales sealados en el numeral anterior, el trabajador debe
comunicarse con el encargado de prevencin sealado en el artculo 2 precedente a fin de
que ste determine si se est en presencia de un eventual delito y tome las acciones de rigor,
incluida la denuncia al Ministerio Pblico si procede.
Asimismo, todo trabajador que se relacione con funcionarios pblicos chilenos o extranjeros,
los cuales deban dictar un acto administrativo que involucre a la corporacin o que tengan
intervencin en aqul, est obligado a abstenerse de ofrecerles cualquier dadiva o regalo o
realizar cualquier operacin que se estima pueda poner en duda la imparcialidad del
funcionario.
Muchos pases tienen leyes o reglamentos sobre regalos a personas empleadas por el
gobierno de dichos pases. Algunos pases tienen leyes que limitan los regalos que pueden
hacerse a personas empleadas por el gobierno de otros pases. Es poltica de la corporacin
cumplir plenamente con todas esas leyes y reglamentos. Adems, una ley estadounidense, la
Foreign Corrupt Practices Act (FCPA, la Ley Contra Prcticas Corruptas en el Exterior),
prohbe a los Miembros de empresas hacer un pago o dar un regalo a funcionarios
gubernamentales no estadounidenses para obtener o conservar un negocio. Se viola la FCPA
cuando se hace un pago a un funcionario gubernamental no estadounidense a sabiendas de
que el pago ser utilizado para obtener o conservar ilegalmente un negocio o dirigir un negocio
a cualquier otra persona. Segn la FCPA, el trmino a sabiendas incluye situaciones en las
que las circunstancias hacen evidente que se har un pago ilegal, aunque el Miembro de la
persona jurdica no haya sabido realmente que el pago sera hecho.
Es obligacin de todo trabajador de la corporacin realizar sus actividades de manera de evitar
incurrir en hechos o actos que puedan determinar la responsabilidad penal de la corporacin.
c) La identificacin de los procedimientos de administracin y auditora de los recursos
financieros que permitan a la entidad prevenir su utilizacin en los delitos sealados.
Todos los actos que realicen los trabajadores de la corporacin respecto de recursos
financieros y manejo de activos y pasivos se registrarn y respaldarn debidamente de
acuerdo a las prcticas y procedimientos contables a los cuales adscribe la corporacin.

74

Todas las actuaciones referidas se realizarn respetando los procedimientos y polticas

internas de administracin y manejo de recursos de la corporacin y las polticas y
procedimientos de auditora interna.
d) La existencia de sanciones administrativas internas, as como de procedimientos de denuncia
o persecucin de responsabilidades pecuniarias en contra de las personas que incumplan el
sistema de prevencin de delitos.
Todo trabajador de la corporacin est obligado a seguir los procedimientos a que se refiere
este ttulo y colaborar efectivamente en la prevencin de delitos en que pueda imputarse
responsabilidad a la corporacin.
Todo trabajador de la corporacin tiene la prohibicin de participar en actividades que puedan
conducir a la corporacin a verse involucrada en la comisin de un delito.
Las transgresiones menores a estas normas se sancionarn de acuerdo al TITULO XVIII,
artculo 29, precedente del reglamento I, sobre orden.
Si los hechos en los que haya incurrido el trabajador constituyen alguna de las causales de
terminacin del contrato de trabajo sin indemnizacin, de acuerdo al artculo 160 del Cdigo
del Trabajo vigente, se aplicar dicha medida.
Si las conductas constituyen, a juicio de la corporacin, algn tipo penal, se dar cuenta de
los antecedentes al Ministerio Pblico para la debida investigacin y prosecucin de la accin
penal, sin perjuicio del derecho de la corporacin de actuar como interviniente como
denunciante o querellante.
Si de los hechos analizados se detecta algn perjuicio pecuniario para la corporacin, tenga
este su fundamento en una obligacin contractual o extracontractual incumplida por el
trabajador, la corporacin iniciar las acciones legales que le permitan obtener el
resarcimiento de los perjuicios y obtener todas las responsabilidades pecuniarias a que haya
lugar de parte del trabajador que haya infringido el presente reglamento.
Todo trabajador que detecte o tenga la sospecha de que la corporacin est incurriendo en
un acto o hecho que pueda hacerla incurrir en responsabilidad penal como persona jurdica
deber poner los antecedentes en conocimiento del encargado de prevencin, de alguna de
las siguientes formas:
Correo electrnico
denunciasley20393@ucentral.cl
Correo tradicional
El denunciante podr remitir la denuncia por medio de una carta confidencial al Encargado de
Prevencin de Delitos, de la Corporacin Universidad Central de Chile, a la direccin calle
Toesca 1783 piso 5, Santiago, Chile.
Nmero Telefnico para recibir denuncias
(Casilla Buzn de voz): (+56) (2) 2405 8200
e) Supervisin y certificacin del sistema de prevencin de los delitos.

75

El encargado de prevencin, en conjunto con las autoridades de la corporacin,

establecern otros mtodos para la aplicacin efectiva del modelo de prevencin de los
delitos y su supervisin a fin de detectar y corregir sus fallas, as como actualizarlo de
acuerdo al cambio de circunstancias de la corporacin.

La corporacin podr obtener la certificacin de la adopcin e implementacin de su modelo

de prevencin de delitos. Los certificados podrn ser expedidos por empresas de auditora
externa, sociedades clasificadoras de riesgo u otras entidades registradas ante la
Superintendencia de Valores y Seguros que puedan cumplir esta labor, de conformidad a
la normativa que, para estos efectos, establezca el mencionado organismo fiscalizador.
Para estos efectos todo trabajador deber prestar la colaboracin necesaria con la empresa
certificadora referida.

Finalmente, de acuerdo a la ley esta normativa interna deber ser incorporada expresamente en los
respectivos contratos de trabajo y de prestacin de servicios de todos los trabajadores, empleados
y prestadores de servicios de la corporacin, incluidos los mximos ejecutivos de la misma.
ANEXO IV
CODIGO DE ETICA

Artculo 1.- Definicin. El Cdigo de tica de la Universidad Central de Chile (el "Cdigo") es una
declaracin de principios ticos, valores y conductas esperadas por parte de toda la comunidad
universitaria, destinado a comunicar a stos los valores de la Corporacin y a fomentar en todo
momento un comportamiento consecuente con dichos valores en todos los integrantes de la
comunidad. Su cumplimiento debe reflejarse en la cultura, normas, metas, decisiones y formas de
proceder de todos los integrantes de la Universidad.
Para los efectos de este Cdigo, la comunidad universitaria est integrada por los directivos,
profesores, estudiantes, administrativos y personal de servicios de la Universidad y sus filiales.
Artculo 2.- Finalidad. Este Cdigo no slo aspira a que la Universidad alcance la excelencia en la
formacin de profesionales y en su produccin acadmica, sino que, como hombres y mujeres
comprometidos con una tarea comn, alcance tambin la excelencia tica de su actuar.
El xito como organizacin acadmica depender de que cada uno de sus miembros tenga siempre
presente a todos quienes puedan verse directa o indirectamente afectados por decisiones,
aceptando, promoviendo y honrando su responsabilidad personal de hacer lo correcto.
Los principios ticos que la Universidad promueve de modo activo son los de: a) libertad, b)
tolerancia, c) probidad, d) equidad, e) responsabilidad, f) participacin responsable, y g) compromiso
pas; todos ellos considerados desde una mltiple perspectiva personal, social y acadmica.
Artculo 3.- Principios ticos. De modo particular, las conductas propiciadas por este Cdigo se
basan en los siguientes principios ticos:
a) Libertad: La libertad en todas sus formas y expresiones, es un valor que se reconoce como
esencial en las personas, de manera que es parte de los principios y prcticas de la Universidad,
en tanto no afecte los derechos de otros ni atente contra los intereses de la Nacin.

76

b) Tolerancia: Los miembros de la comunidad universitaria deben ser tratados como individuos
dignos y merecedores de respeto. El respeto a la dignidad de cada persona es la base sobre la cual
cada integrante se reconoce como miembro activo de la Corporacin, asumiendo responsabilidad
de expresar un comportamiento ntegro y tico.
La pertenencia a la comunidad universitaria implica que sus integrantes tienen no slo derechos
sino tambin deberes y responsabilidades en todas las formas de su comportamiento.
Demostrar respeto por los dems implica, entre otros, la capacidad de los integrantes de la
Universidad de enfrentar las posibles diferencias haciendo uso de la razn argumentativa por
sobre la descalificacin verbal, sea en palabras, estilo o tono.
La Universidad tolera todas las ideas y creencias que no menoscaben la dignidad humana y los
valores de la Corporacin. Por lo mismo, es neutra en compromisos con polticas partidistas y
posturas religiosas, y respeta la posicin poltica y religiosa de todos sus miembros.
c) Probidad: Los miembros de la comunidad universitaria deben actuar en todo momento de un
modo honesto, leal y comprometido con la misin e intereses de la Universidad, tanto como con las
exigencias del bien comn y el respeto a la libertad y dignidad personal. La subordinacin a
intereses personales de este noble propsito ser muestra objetiva del compromiso con el ideario
institucional.
d) Equidad: Los miembros de la comunidad deben ser tratados de manera justa, sin recibir un trato
discriminatorio, abusivo o arbitrario. En este sentido, la Universidad tendr especial preocupacin
por la promocin de la igualdad de oportunidades y la prevencin de los abusos de poder.
e) Responsabilidad: Hacer efectiva la responsabilidad personal y profesional requiere no slo que
los miembros de la comunidad universitaria eviten daarse unos a otros, sino tambin hacer
explcita la disposicin a poner de manifiesto una conducta ntegra y valiosa para el resto, tanto en
sus dimensiones personales como acadmicas.
f) Participacin responsable: La Universidad entiende que los integrantes de su comunidad tienen
derechos que les permiten disponer de instancias de participacin, lo que conlleva deberes y
obligaciones con la institucin, para su desarrollo, prestigio y cumplimiento de su misin.
g) Compromiso pas: La Universidad manifiesta su compromiso con el desarrollo integral del pas,
el cual orienta su proyecto educativo y se refleja en sus procesos de formacin, extensin e
investigacin acadmica.

TTULO II DE LA TICA PERSONAL

Artculo 4.- Comportamiento personal. Los directivos, acadmicos, administrativos, estudiantes y

personal de servicios de la Universidad deben ser veraces, honestos y dignos de confianza en sus
actuaciones con miembros de la comunidad universitaria; confiable y comprometida en el

77

cumplimiento de las funciones y responsabilidades.

Del mismo modo, aquellos estudiantes que desarrollan prcticas profesionales u otras actividades
externas, deben regirse por ellas de acuerdo a las normas de este Cdigo.
Artculo 5.- Respeto por las personas. La Universidad propicia y promueve la consideracin por la
dignidad de todos los miembros de la comunidad universitaria, rechazando cualquier manifestacin
que implique denigrar o menoscabar esa condicin. Toda forma de discriminacin arbitraria por
razones de sexo, raza, edad, color, origen, creencias u orientacin sexual es ofensiva no slo a la
persona que la sufre sino adems al ethos valrico de la Universidad.
Artculo 6.- Manejo adecuado de la informacin. Toda vez que la informacin estratgica de la
Universidad constituye un recurso importante para realizar su gestin acadmica y sus operaciones
administrativas, ser responsabilidad de todos los integrantes de la comunidad velar por su uso
apropiado y efectivo, de acuerdo a sus roles y funciones de su competencia.
Los integrantes de la comunidad universitaria debern proteger y guardar reserva de la informacin
confidencial que hayan obtenido formal o informalmente en el desempeo de sus labores al interior
de la Universidad. La reserva debe proyectarse ms all del tiempo de servicios en esta Universidad.
TTULO III DE LA TICA ACADMICA

Artculo 7.- La Universidad tiene como principio promover la conducta honesta de todos sus
miembros, compromiso que se plasma de manera ms significativa en la formacin de mejores
personas. El quehacer universitario exalta el trabajo bien hecho, el estudio en conciencia, la
excelencia y la consistencia de los valores institucionales.
Una lista no excluyente de conductas de los miembros de la comunidad universitaria consideradas
inaceptables desde la perspectiva acadmica incluye:
a) Engaar o copiar en evaluaciones acadmicas.
b) Evaluar a estudiantes usando factores ajenos a los
acadmicos.
c) El plagio y/o la apropiacin de autora de investigaciones, trabajos e
informes.
d) Hacer citas bibliogrficas falsas u omitirlas
intencionalmente.
e) Entrega de datos falsos o inventar datos.
f) Falsificacin de documentacin acadmica, registros de notas, cartas de recomendacin,
certificados, entre otros.
g) Uso ilegtimo de los servicios de Biblioteca y dems servicios universitarios o la falta de
respeto por la propiedad e integridad de los mismos.
h) Influencia indebida del profesor, en favor o en contra del
alumno.
i) La coexistencia de relaciones comerciales, productivas o profesionales que generen conflictos
de inters o roles en la relacin profesor-alumno.

78

TTULO IV DE LA TICA EN LA RELACIN ENTRE PERSONAS

Artculo 8.- Relaciones laborales. Todo trabajador debe dar fiel cumplimiento a las obligaciones
estipuladas en su contrato, realizando su trabajo con calidad, eficacia y responsabilidad, y tiene
derecho a ser tratado con dignidad y respeto.
Artculo 9.- Igualdad de oportunidades en postulacin. La Universidad tiene el compromiso de
garantizar oportunidades de empleo sin distinciones arbitrarias, sea cual fuere el estrato social,
religin, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad, sin perjuicio de las exigencias de competencias
necesarias para el cargo.
Artculo 10.- Ambiente de trabajo y estudio. La Universidad promueve la existencia de un mbito
de trabajo y estudio exento de drogas, alcohol y tabaco. Es ajeno a las actividades acadmicas
presentarse o asistir a clases bajo la influencia de alcohol o drogas adictivas. El uso de alcohol en
eventos institucionales est permitido en tanto su consumo sea moderado y autorizado formalmente
por la autoridad universitaria competente.
Artculo 11.- Convivencia. La Universidad promueve la existencia de un ambiente de convivencia
no violenta, no amenazante y libre de ofensas entre los miembros de la comunidad universitaria.
Cualquiera que realice tal conducta tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, o sea portador de
material u objetos que supongan amenazas para los dems y que mediante la fuerza obligue o
impida a los dems desarrollar sus actividades, contraviene la tica universitaria.
El uso de la violencia, los actos de sabotaje, paralizacin ilegal o entorpecimiento de actividades,
daos a bienes de la Universidad y a miembros de la comunidad universitaria, constituyen una
transgresin a la sana convivencia.
Artculo 12.- Abuso de Autoridad. La Universidad otorga a sus colaboradores la autoridad necesaria
para cumplir adecuadamente sus responsabilidades, autoridad que deber enmarcarse siempre en
la consideracin, respeto y dignidad de las personas. En consecuencia, contraviene la tica
universitaria todo tipo de abuso de autoridad.
Artculo 13.- Conductas sexuales. La Universidad promueve que todos sus miembros y alumnos
se sientan respetados y valorados, por lo que ninguno de ellos deber ser objeto de acoso sexual
en el trabajo o en sus actividades universitarias. Cualquier acto de acoso o conducta sexual
inapropiada, es contraria a la tica de la Universidad.
Artculo 14.- Desarrollo estudiantil y personal. La Universidad est comprometida con la creacin y
mantenimiento de un ambiente estudiantil positivo y pacfico, que facilite el apropiado desarrollo
personal de los estudiantes y dems miembros de la comunidad.
Por esta razn, no tienen lugar en ella las actuaciones calificables de acoso estudiantil, esto es,
cuando hay conductas indebidamente severas, restrictivas o persistentes que crean un ambiente
educativo hostil, o que limitan la capacidad de un estudiante de participar y aprovechar los
beneficios de los servicios o actividades que le proporciona la Universidad.

79

Artculo 15.- Proceso de contratacin. La contratacin de servicios, tanto acadmicos como no

acadmicos, se regir exclusivamente por mritos y competencias para los respectivos cargos. No
estar permitida la contratacin de familiares hasta el tercer grado de parentesco por
consanguinidad o afinidad en la misma unidad y en el cual haya un grado de subordinacin o lnea
directa de hasta dos grados.
TTULO V DE LA TICA EN EL USO DE LOS RECURSOS

Artculo 16.- Uso adecuado de los recursos y bienes. Los recursos y bienes de la Universidad
deben ser empleados slo para fines acadmicos y de administracin, con criterios de austeridad y
responsabilidad, y atenindose siempre a la reglamentacin que la Universidad determina para cada
caso. En consecuencia, no corresponde usar los bienes de la Universidad para fines diferentes, ni
tampoco polticos o religiosos, que redunden en un beneficio personal y en el detrimento de la
Universidad.
Artculo 17.- Dedicacin a cumplir jornada laboral. No est permitido dedicar el tiempo laboral a
actividades que no se relacionen con la funcin que se desempea. Las actividades personales,
acadmicas o comerciales en que algn miembro de la comunidad universitaria participe fuera de
su trabajo, no debern estar en conflicto con la responsabilidad contrada con la Universidad.
Los profesores deben cumplir sus obligaciones docentes, respetando estrictamente los horarios y
registrando de manera fiel su cumplimiento.
La autoridad correspondiente deber velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones del
personal a su cargo, como parte de la tica propia de su quehacer.
Artculo 18.- Utilizar la tecnologa de comunicaciones electrnicas de forma responsable y
profesional. La Universidad permite un uso personal limitado y razonable de los recursos
tecnolgicos disponibles, de modo que las comunicaciones efectuadas bajo estos medios debern
mantener siempre un tono equitativo y eficaz. Se descarta, por tanto, cualquier uso no destinado a
los fines universitarios.
Los miembros de la Universidad utilizarn de manera lcita aquellos medios tecnolgicos respecto
de los cuales se tenga autorizacin expresa.
Artculo 19.- Proteccin de datos personales. La Universidad respeta y protege la informacin
particular de todas las personas, incluidos sus empleados, candidatos a puestos de trabajo y
usuarios de su pgina Web.
Artculo 20.- Transparencia en la informacin de la Universidad. Junto con proteger los datos
personales, la Universidad promueve al mismo tiempo el acceso transparente a toda aquella
informacin relevante para el buen desarrollo de funciones, as como el correcto desempeo de las
labores de sus acadmicos, estudiantes y funcionarios.
Artculo 21.- Integridad de los antecedentes acadmicos, financieros y contables. La informacin
contenida en documentos financieros, contables y acadmicos de la Universidad, constituye un
elemento importante de administracin y debe reflejar en forma exacta el resultado de las
operaciones institucionales de manera veraz, oportuna y completa.

80

TTULO VI DE LA TICA EN LAS RELACIONES COMERCIALES

Artculo 22.- Principios. Todas las actividades acadmicas y comerciales-empresariales debern

ser llevadas a cabo con transparencia y acatando las leyes vigentes, las polticas de la Universidad
y las reglas comnmente aceptadas.
Artculo 23.- Responsabilidad para evitar conflictos de inters. Los miembros de la comunidad
acadmica y administrativa desempearn sus funciones velando exclusivamente por el normal y
correcto desarrollo de sta, evitando que se originen situaciones de potenciales conflictos de inters.
Artculo 24.- Delimitacin de conflicto de inters. Un conflicto de intereses existe cuando se permite
que una actuacin de ndole personal ejerza influencia en las decisiones que se adopten o deben
adoptarse bajo el inters general de la Universidad. En consecuencia, ningn miembro de la
comunidad universitaria podr aceptar dividendos, intereses, condiciones, salarios o cualquier tipo
de pago o ventaja, de alumnos, proveedores, contratistas, padres de familia o de cualquier empresa
o persona con las que la Universidad tiene relacin de negocios o educacional.
Artculo 25.- Operaciones comerciales y conflicto de inters. No est permitido que la Universidad
o quienes tomen decisiones en su representacin, realicen operaciones comerciales a nombre de
la Universidad, con empresas donde trabajen o tengan intereses financieros familiares o personas
allegadas de colaboradores de la Universidad. Existe inters financiero cuando un colaborador o
algn familiar suyo (de hasta segundo grado por consanguinidad o por afinidad) sea dueo, controle
o dirija parte de un negocio que tenga tratos comerciales con la Universidad.
Artculo 26.- Deber de declaracin de los posibles conflictos de inters. Debe declararse y evitarse
todo conflicto de intereses en que se puedan anteponer prioridades personales, de amistades o
familiares a los de la Universidad. De existir, se deber revelar la ocurrencia de dichos conflictos y
abstenerse de participar en la discusin y decisin sobre las respectivas materias.
Artculo 27.- Atenciones de terceros. No est permitido a los miembros de la Universidad aceptar
para s o para terceros, ni solicitar u ofrecer en razn de sus cargos, regalos, invitaciones o
beneficios. Se exceptan los donativos oficiales y protocolares y aquellos que autoriza la costumbre
como manifestaciones de cortesa y buena educacin.
Artculo 28.- Interaccin con funcionarios pblicos y proveedores. La Universidad promueve que su
interaccin comercial con sus terceros proveedores sea legtima, legal y eficaz. La adquisicin de
bienes o servicios de la Universidad deber garantizar la igualdad de oportunidades de los
proveedores, el libre acceso y la competencia a travs de licitaciones pblicas o privadas. Las
decisiones sobre compra o contratacin se ajustarn a criterios objetivos y en precios convenientes
para la Universidad.
En lo que respecta a la entrega de regalos, se deber observar lo siguiente:
a)

No se podrn aceptar o dar regalos a funcionarios pblicos.

b) Los empleados, directores, funcionarios, colaboradores, agentes o representantes de

Universidad y sus filiales, no deben ofrecer o dar regalos a clientes, proveedores y terceros, as
como recibirlos por parte de los mismos, a menos que tal accin por su naturaleza sea entendida

81

como una gentileza o accin de marketing y no como un incentivo.

c) Debe cuidarse que al hacer invitaciones a cenas o eventos con motivo de asuntos de trabajo,
stas no impliquen o puedan ser entendidas como un compromiso, una influencia indebida, o que
por su carcter, naturaleza o frecuencia, ellos pudiera ser interpretado como la voluntad deliberada
de afectar la independencia, imparcialidad o criterio de terceros.
d) La Universidad y sus filiales se declaran contrarias a influir sobre la voluntad de personas ajenas
para obtener algn beneficio mediante el uso de prcticas no ticas. Tampoco permitirn que otras
personas o entidades puedan utilizar esas prcticas con sus empleados.
TTULO VII DE LA TICA EN LA INTERACCIN PBLICA

Artculo 29.- Respeto por la imagen pblica de la Universidad. La Universidad realiza acciones
constantes para brindar una imagen pblica que refleje su prestigio y excelencia acadmica. Con el
fin de cuidar ese activo es que los nicos autorizados para hablar a nombre de la Universidad sern
el Presidente de la Junta Directiva o el Rector y los voceros oficiales designados por este ltimo.
Los miembros de la comunidad universitaria que emitan pblicamente opiniones debern hacer
mencin expresa, cuando corresponda, que se refieren a su particular punto de vista y no
necesariamente, al de la Universidad.
De igual modo, las actuaciones privadas de miembros de la Universidad que afecten de manera
negativa la imagen de la Corporacin, se considerar para los efectos de este Cdigo como
conductas reidas con la tica universitaria.
Artculo 30.- Respeto por los trabajadores y sus organizaciones. La Universidad respeta los
derechos de sus trabajadores, la legislacin laboral vigente, los contratos y convenios colectivos e
individuales de trabajo y asimismo, promueve la participacin de ellos en la formulacin de la misin,
visin y objetivos de la Universidad.
Artculo 31.- Retribucin al trabajo. La Universidad procurar entregar a sus trabajadores
remuneraciones justas y equitativas, en retribucin al trabajo realizado.
Artculo 32.- Respeto por el medioambiente y responsabilidad social empresarial. La Universidad
debe dar cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias de proteccin ambiental. Por lo
mismo, asume un compromiso con el desarrollo sustentable y la rigurosa vigilancia de los impactos
negativos que en el entorno podran causar sus proyectos de investigacin, operaciones y
actividades acadmicas.
TTULO VIII DEL COMIT DE TICA

Artculo 33.- Comit de tica. Existir un Comit de tica que ser el rgano de control interno que
tiene por objeto velar por el cumplimiento de las reglas del Cdigo de tica y normativa
complementaria, el establecimiento y desarrollo de los procedimientos necesarios para el

82

cumplimiento de este Cdigo, as como la interpretacin, gestin y supervisin de las normas de

actuacin contenidas en los mismos y la resolucin de los conflictos que su aplicacin pudiera
plantear.
Toda conducta no tica reportada por cualquier medio, ser manejada con la mxima discrecin y
proteccin para el colaborador, para que ste no se vea perjudicado. Por esta razn, el Comit de
tica efectuar una instancia de anlisis y revisin de la conducta no tica reportada, con el fin de
aplicar medidas de correccin y mejora cuando corresponda.
La conformacin del Comit de tica estar regulada en un Reglamento, as como el procedimiento
que deber observar en su actuar.
Artculo 34.- Funciones del Comit de tica. Las funciones del Comit de tica sern las
siguientes:
a) Velar por el cumplimiento del Cdigo de tica de la Universidad y sus filiales, sus valores y
principios fundamentales.
b) Colaborar activamente con el Encargado de Prevencin de
Delitos.
c) Recibir y coordinar las acciones a seguir para la investigacin de las denuncias recepcionadas
por los distintos canales establecidos por la Universidad y sus filiales, respetando los derechos de
los trabajadores, entre los cuales se encuentran el derecho a ser odos as como a defenderse
adecuadamente y a que la resolucin adoptada en su contra sea fundada.
d) El Comit de tica sesionar cada vez que sea recibida una denuncia por parte de algn
miembro de la comunidad universitaria, debiendo el Secretario levantar acta de todo lo obrado en
sta, para lo cual deber llevar un libro de registro de actas, siendo el encargado de su custodia.
e) El Secretario adems deber llevar un libro de registro de todas las resoluciones que emita el
Comit con relacin a las denuncias presentadas, ya sea que por medio de stas se aplique una
sancin, o bien, se sobresea al denunciado.
f) Apoyar la gestin del Modelo de Prevencin de Delitos, a travs de contacto directo y
permanente con el Encargado de Prevencin de Delitos.
g) Dictaminar en tiempo y forma sobre las denuncias recibidas, respetando los derechos de los
trabajadores, especialmente el derecho a ser odos, a defenderse adecuadamente y a que la
resolucin que se dicte est fundada.
h) Tomar conocimiento y resolver acerca de los conflictos de inters y recomendar que se
investiguen los actos y/o conductas sospechosas.
i) Sesionar de manera peridica y registrar en actas cada
sesin.
j) Resolver todas las dudas que se planteen con ocasin de la aplicacin del presente
Cdigo.
Artculo 36.- Responsabilidad Penal de la Universidad. Conforme a la Ley N 20.393, que establece

83

la responsabilidad penal de las personas jurdicas por los delitos de lavado de activos,
financiamiento del terrorismo y cohecho a funcionario pblico nacional o extranjero, la Universidad
podr ser responsable por la comisin de los delitos sealados en la referida ley, por parte de los
empleados y dependientes dentro del mbito de sus funciones.
En consideracin a lo anterior, la Universidad prohbe expresamente cualquier conducta que pueda
dar lugar a la imputacin penal de la Corporacin bajo la Ley N 20.393 por los actos cometidos por
los responsables, ejecutivos principales, representantes, quienes realicen actividades de
administracin o supervisin y cualquier colaborador o externos que representen a la Corporacin.
Asimismo, se incluyen las personas naturales que estn bajo la direccin y supervisin directa de
alguno de los mencionados anteriormente y en general todo colaborador de la Corporacin.
Es decir, los valores y principios difundidos por la Universidad se alinean conforme a lo detallado en
la Poltica y el Modelo de Prevencin de Delitos, a fin de evitar toda actividad que atente contra los
valores y principios entregados por la Corporacin.

TTULO XI
DE LOS DELITOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

Artculo 37.- Delitos y conductas ilcitas. Se prohbe en forma expresa, a los colaboradores de la
Universidad y terceros que se vinculen con ella, sean stos clientes, proveedores, contratistas,
asesores, agentes, entre otros, realizar cualquier acto que pueda configurar un delito o conducta
ilcita, especialmente, los siguientes:
a) Lavado de Activos: Segn lo establecido en Artculo 27, Ley N 19.913, cualquier acto tendiente
a ocultar o disimular el origen ilcito de determinados bienes, a sabiendas que provienen de la
perpetracin de delitos relacionado con el trfico ilcito de drogas, terrorismo, trfico de armas,
promocin prostitucin infantil, secuestro, cohecho, y otros.
b) Financiamiento del Terrorismo: Segn lo establecido en Artculo 8, Ley N 18.314, la persona
natural o jurdica, que por cualquier medio, solicite, recaude o provea fondos con la finalidad de que
se utilicen en la comisin de cualquier delito terrorista, como por ejemplo, apoderarse o atentar
contra un medio de transporte pblico en servicio, atentado contra el jefe de Estado y otras
autoridades, asociacin ilcita con el objeto de cometer delitos terroristas, entre otros.
c) Cohecho a funcionario pblico nacional: Segn lo establecido en Artculo 250 del Cdigo Penal,
dcese del que ofreciere o consintiere en dar a un empleado pblico un beneficio econmico o de
otra naturaleza, en provecho de ste o de un tercero, para que:

Realice actos propios de su cargo en razn del cual no le estn sealados

derechos.

Por haber omitido un acto debido propio de su cargo.

84


Por haber ejecutado un acto con infraccin a los deberes de su
cargo.
d) Cohecho a funcionario pblico extranjero: Segn lo establecido en Artculo 251 del Cdigo
Penal, dcese del que ofreciere, prometiere o diere a un funcionario pblico extranjero un beneficio
econmico o de otra naturaleza, en provecho de ste o de un tercero, para que:

Realice una actuacin o incurra en una omisin con miras a la obtencin o mantencin
de cualquier negocio o ventaja indebida en el mbito de cualquier transaccin internacional.

TTULO XII
DE LA SUJECIN AL CDIGO

Artculo 38.- Los miembros de la comunidad universitaria, esto es, los directivos, profesores,
estudiantes, administrativos y personal de servicios de la Universidad y sus filiales, debern
manifestar el hecho de estar en conocimiento del contenido del presente Cdigo, declarando que
comprenden la importancia y el contexto de las reglas en l contenidas y su obligatoriedad, que
contribuye a crear un mejor ambiente que les permita crecer como personas y profesionales.

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ANEXO V
REGLAMENTO DEL CODIGO DE ETICA
TITTULO PRELIMINAR

De conformidad al Cdigo de tica de la Universidad Central de Chile y sus filiales (el "Cdigo"), se establece
el presente Reglamento para su aplicacin, de carcter obligatorio para todos los estamentos de la
Universidad, cuyo texto sistematizado y coordinado es el siguiente:

TITULO I
MBITO DE APLICACIN

Artculo 1.- El Cdigo de tica y el presente Reglamento se aplicar a todos aquellos miembros de la
comunidad universitaria de la Universidad Central de Chile que hayan consentido previamente en
someterse a sus disposiciones, ya sea en su contrato de trabajo en el caso de sus trabajadores, contrato a
honorarios tratndose de los prestadores de servicios, o en anexos de los mismos, y en cualquier otro acto
jurdico en que conste su consentimiento, segn corresponda. Ser tambin aplicable a quienes formen
parte las personas jurdicas relacionadas de la Universidad, de conformidad al artculo 100 de la Ley 18.045
sobre Mercado de Valores.
En el evento que la legislacin establezca un procedimiento especial que pueda entrar en conflicto con este
procedimiento, prevalecer el procedimiento legal. As por ejemplo, en caso de acoso sexual y laboral se
utilizar, en caso de trabajadores dependientes, el procedimiento legal establecido en el Reglamento
Interno de la Universidad; o en el caso de la comisin de un delito, se deber utilizar el procedimiento
establecido en el Cdigo Procesal Penal.
En el caso de los estudiantes, el presente Reglamento se aplicar en la medida que los hechos no den lugar
a la aplicacin del Reglamento de Convivencia y Vida Estudiantil, el cual prevalecer.
Toda modificacin al Cdigo de tica o al presente Reglamento deber ser aprobada por la Junta Directiva
de la Universidad, o por las instancias que correspondan tratndose de las personas jurdicas relacionadas.
Se deja establecido que el presente Reglamento, adems de regular la aplicacin del Cdigo de tica, est
concebido para apoyar el Modelo de Prevencin de Delitos de la Ley 20.393 que establece la
Responsabilidad Penal de las Personas Jurdicas en los Delitos de Lavado de Activos, Financiamiento
del Terrorismo y Delitos de Cohecho, de manera tal que su finalidad sea la prevencin de situaciones
que atenten contra la tica personal, acadmica, en la relacin entre personas, en el uso de los recursos, en
las relaciones comerciales, en la interaccin pblica; y eventualmente puedan configurar una
conducta delictual.

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TITULO II
OBJETIVO DEL COMIT DE TICA

Artculo 2.- El objetivo del Comit de tica, en adelante el "Comit", ser velar por el cumplimiento de las
reglas del Cdigo de tica y normativa complementaria, el establecimiento y desarrollo de los
procedimientos necesarios para el cumplimiento de este Cdigo, as como la interpretacin, gestin y
supervisin de las normas de actuacin contenidas en los mismos y la resolucin de los conflictos que su
aplicacin pudiera plantear.
Toda conducta no tica reportada por cualquier medio, ser manejada con la mxima discrecin y
proteccin para el colaborador, con el fin que este no se vea perjudicado. Por esta razn, al Comit de tica
le corresponde efectuar un anlisis y revisin de la conducta no tica reportada, con el fin de aplicar
medidas de correccin y mejora cuando corresponda.

TITULO III
FUNCIONES DEL COMIT DE TICA

Artculo 3.- Las funciones del Comit de tica sern las siguientes:
a) Velar por el cumplimiento del Cdigo de tica de la Universidad y sus filiales, sus valores y principios
fundamentales.
b)

Colaborar activamente con el Encargado de Prevencin de Delitos.

c) Recibir y coordinar las acciones a seguir para la investigacin de las denuncias recepcionadas por los
distintos canales establecidos por la Universidad y sus filiales, respetando los derechos de los
trabajadores, entre los cuales se encuentran el derecho a ser odos as como a defenderse
adecuadamente y a que la resolucin adoptada en su contra sea fundada.
d) Apoyar la gestin del Modelo de Prevencin de Delitos, a travs de contacto directo y permanente con
el Encargado de Prevencin de Delitos.
e) Dictaminar en tiempo y forma sobre las denuncias recibidas, respetando los derechos de los
trabajadores, especialmente el derecho a ser odos, a defenderse adecuadamente y a que la resolucin que
se dicte est fundada.
f) Tomar conocimiento y resolver acerca de los conflictos de inters y recomendar que se investiguen los
actos y/o conductas sospechosas.
g)

Sesionar de manera peridica y registrar en actas cada sesin.

h)

Resolver todas las dudas que se planteen con ocasin de la aplicacin del presente Cdigo.

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La enumeracin anterior no es excluyente, de manera que la Junta Directiva de la Universidad Central de

Chile o los integrantes del Comit podrn agregar cualquier otra tarea que estimen necesaria, sea con el
carcter de permanente, especfica o espordica.
Artculo 4.- Asimismo, el Comit debe coordinar todas las investigaciones derivadas de las denuncias que
tienen implicancia en el modelo de prevencin de delitos o se encuentren asociadas a escenarios de delitos
de la Ley N 20.393.

TTULO IV
ESTRUCTURA DEL COMIT DE TICA

Artculo 5.- El Comit de tica estar integrado por el Rector, el Fiscal, el Secretario General, el Contralor
Universitario y el Encargado de la Prevencin del Delito, quienes puedan delegar su cometido en personal
de su dependencia, mediante autorizacin firmada.
Artculo 6.- El Comit tendr facultades disciplinarias respecto de los integrantes de la comunidad
universitaria, las que ejercer mediante un procedimiento racional y justo, con respeto de los derechos que
la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los estatutos le confieran a stos. Los miembros durarn
3 aos en sus cargos, pudiendo ser reelegidos por igual perodo.
Artculo 7.- De entre los miembros del Comit de tica, stos designarn por mayora simple a su
Presidente y a quien har las veces de Secretario.
Artculo 8.- El Comit de tica sesionar cada vez que sea recibida una denuncia por parte de algn
miembro de la comunidad universitaria, debiendo el Secretario levantar acta de todo lo obrado en sta,
para lo cual deber llevar un libro de registro de actas, siendo el encargado de su custodia.
Sin perjuicio de ello, funcionar con la periodicidad que el mismo resuelva, debiendo sesionar a lo menos
una vez al mes.
Tambin sesionar cuando as lo requiera su Presidente, o previa solicitud de al menos 2 de sus miembros.
Dicha citacin se har por escrito, con una anticipacin de a lo menos cinco das hbiles de aqul en que
se realizar la reunin.
Slo podrn participar en las reuniones del Comit, invitados cuando sean convocados especialmente para
ilustrar materias que deban ser conocidas.
Artculo 9.- El Comit sesionar y adoptar acuerdos con la mayora absoluta de sus integrantes.
Artculo 10.- El Secretario adems deber llevar un libro de registro de todas las resoluciones que
emita el Comit con relacin a las denuncias presentadas, ya sea que por medio de stas se
aplique una sancin, o bien, se sobresea al denunciado, debiendo ser suscritas por este en calidad
de Ministro de Fe.
Artculo 11.- Una vez constituido el Comit de tica o modificado los miembros de este y designados su

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Presidente y Secretario, se comunicar su conformacin a la comunidad universitaria, sealando la

informacin necesaria para la presentacin de denuncias por infraccin al Cdigo de tica.

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TTULO V
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE DENUNCIAS

Artculo 12.- Se establece un procedimiento racional y justo, basado en las normas del debido proceso y
que garanticen los derechos de los miembros de la comunidad universitaria.
El denunciado tendr, entre otros, los siguientes derechos:
a)

A no ser sancionado anticipadamente;

b)

A ser odo:

c)

A ser tratado dignamente;

d)

Derecho a defenderse y ser representado por alguien de su confianza;

e)

Que se le informe de manera clara los hechos que se le formularen;

f)

Tener acceso a los antecedentes;

g)

A presentar pruebas pertinentes;

h)

A ser notificado de las actuaciones del procedimiento;

i)

Ninguna persona podr ser sancionada por hechos que no han sido materia de cargos.

Artculo 13.- Cualquier persona podr interponer una denuncia ante el Secretario del Comit de tica en
contra de persona o personas determinadas que formen parte de cualquier estamento universitario, a fin
de obtener las sanciones que procedan, por transgresiones al Cdigo de tica de la Universidad.
La denuncia se efectuar por escrito, con individualizacin del denunciante (nombre completo, domicilio,
vnculo o lugar de trabajo o estudio en la Universidad), ser debidamente firmada y contendr los hechos
concretos que se estiman transgredir las normas del Cdigo, as como el nombre de la o las personas que
aparecen involucrados en ella, lo documentos ofrecidos y el nombre de las personas a las que se solicita se
les tome declaracin.
El denunciante, en su primera actuacin, indicar una direccin de correo electrnico en la que puede ser
notificado.
De no contener los requisitos mnimos antes sealadas, se comunicar al denunciante, por el Secretario, de
los defectos que adolece, para que se subsanen dentro del plazo de 3 das hbiles, bajo apercibimiento de
no continuar con el procedimiento.
Artculo 14.- Una vez conocida la denuncia, el funcionario interno que coordinar las actividades a
desarrollar es el Encargo de Prevencin de Delitos, quien debe realizar la investigacin preliminar para ver
si corresponde informar al Comit de tica para dar curso a las acciones pertinentes. Adems es el
responsable de informar a los denunciantes por la va en que se present el reclamo, el estado de su
denuncia sin afectar la confidencialidad y anonimato.

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Artculo 15.- Una vez recibida la denuncia en forma por el Comit de tica, si estimare que los hechos
podran corresponder a una infraccin al Cdigo de tica, ordenar mediante resolucin la instruccin de
una investigacin, la cual tendr por objeto verificar la existencia de los hechos, y la individualizacin de los
responsables y su participacin, si los hubiere, designado al Fiscal Investigador que estar a cargo del
mismo.
Dicho Fiscal Investigador deber considerar adems todas las situaciones que pudieren infringir el Modelo
de Prevencin de Delitos de la Ley 20.393, a fin de que el Comit de tica tome las determinaciones que
correspondan, previa consulta al Encargado de Prevencin de Delitos de la referida ley, designada por
la Universidad.
Artculo 16.- La resolucin a que se refiere el artculo anterior ser notificada al Fiscal Investigador, quien
designar a un Actuario.
El Fiscal Investigador deber detentar el ttulo de abogado.
El Actuario deber ser funcionario de la Universidad Central de Chile, tendr la calidad de ministro de fe y
certificar todas las actuaciones de la investigacin.
Si hubiere que realizar diligencias fuera de la ciudad en que se est instruyendo la investigacin, el Fiscal
Investigador podr requerir al Comit de tica la designacin de un fiscal ad-hoc.
Artculo 17.- La investigacin no ser secreta de manera tal que el involucrado y su mandatario que
asumiere su defensa podrn conocer y aportar antecedentes en cualquier momento.
Las actuaciones del procedimiento, incluida la investigacin, se llevar por escrito, foliada en letras y
nmeros, y se formar el expediente con todas las declaraciones, actuaciones y diligencias, a medida que se
vayan sucediendo y con todos los documentos que se acompaen. Toda actuacin deber llevar la firma del
Fiscal Investigador y del Actuario. Con todo se aceptar como documento para efectos de este
procedimiento, grabaciones de video, fotografas, audio y cualquier dato contenido en soportes
audiovisuales, tales como telfonos, grabadoras, cmaras de videos, dispositivos USB, computadores,
discos duro y otros similares, debiendo dejarse constancia en el proceso del soporte que lo contiene.
De todo lo obrado en el procedimiento se levantar acta que firmarn los que hayan declarado o
intervenido en alguna diligencia, sin perjuicio de agregar los documentos probatorios que correspondan, las
que tambin sern suscritas pero el Fiscal y el Secretario.
Artculo 18.- El Fiscal Investigador tendr amplias facultades para realizar la investigacin, no estando
limitado a la prueba ofrecida por el denunciante y denunciado, y los miembros de la comunidad
universitaria estarn obligados a prestar la colaboracin que se les solicite.
La investigacin de los hechos deber realizarse en el plazo de 15 das hbiles, al trmino de los cuales se
declarar cerrada la investigacin solicitndose el sobreseimiento o la formulacin de cargos al o los
afectados, para lo cual el Fiscal Investigador dispondr de un plazo de 3 das, al cabo de los cuales deber
remitir los antecedentes al Comit de tica.
En casos calificados, al existir diligencias pendientes decretadas oportunamente y no cumplidas por fuerza
mayor, se podr prorrogar el plazo de instruccin de la investigacin hasta completar 20 das hbiles en
total, resolviendo sobre ello el Comit de tica.

91

Artculo 19.- Las notificaciones que se realicen debern hacerse personalmente o por carta certificada o
correo electrnico, en caso de que los involucrados tengan correo otorgado por la Universidad o registren
uno diverso. En caso que se notifique por carta certificada, la persona se entender notificada una vez
cumplidos 3 das hbiles desde que la carta haya sido ingresada en la oficina de correos.
La notificacin deber contener copia ntegra de la resolucin que ordena la investigacin.
Artculo 20.- Los plazos de este procedimiento son de das hbiles, entendiendo por tales, los que no sean
sbado, domingo o festivos legales o recesos institucionales aplicados a todos los estamentos.
Las actuaciones de la investigacin se realizarn en das y en horas hbiles. Son hbiles las horas entre las
8 horas y las 22 horas.
Artculo 21.- Concluida la investigacin el Fiscal Investigador recomendar al Comit de tica el
sobreseimiento o la formulacin de cargos al o los afectados.
Copia de dicha resolucin ser comunicada a los intervinientes, esto es, al o los involucrados en la denuncia
como responsables y al denunciante.
Cualquier interviniente, dentro de 5 das de que les sea notificada la resolucin que recomienda el
sobreseimiento, podr hacer valer por escrito sus opiniones, que sern consideradas por el Comit de tica,
debiendo pronunciarse sobre ellas, antes de decretar el sobreseimiento.
Artculo 22.- En caso de que se formulen cargos, en el plazo de 5 das contados desde que se hace entrega
de copia de la carpeta de investigacin, incluidos todos los elementos audiovisuales pertinentes, el
involucrado deber hacer sus descargos, y podr, junto con ellos, rendir prueba documental sobre los
hechos materia del procedimiento y hacer las observaciones que le merezca la carpeta que contiene la
investigacin. Asimismo el involucrado podr acompaar un listado de preguntas para que les sean
formuladas por el Fiscal Investigador a las personas que ya declararon en la investigacin. En caso que
el involucrado desee acompaar declaraciones de terceros que no han declarado en la investigacin,
incluidos peritos, el Fiscal Investigador sealar un da y hora o ms de uno si es necesario, para que
declaren las personas ofrecidas. La fijacin de das procurar dar las facilidades para que los declarantes
puedan realizar la diligencia con el mnimo de molestias. El plazo mximo de prueba ser de 15 das.
Concluida la prueba se llevar a cabo la reunin del Comit de tica.
Artculo 23.- El Comit de tica iniciar su reunin escuchando el informe del Fiscal Investigador y la
relacin del mismo de la prueba rendida. A esta reunin podr asistir el denunciante y el o los involucrados
en la denuncia. Terminada la exposicin del Fiscal Investigador, este emitir su recomendacin y razones
para aplicar la medida que corresponde o absolver. A su vez, concluida la intervencin del Fiscal
Investigador, el denunciante o su representante, podr hacer las alegaciones que estime convenientes. Una
vez finalizada la intervencin del denunciante, o del Fiscal Investigador si el denunciante no intervino, ser
el turno del o los involucrados de hacer sus propias alegaciones.
En las alegaciones cada interviniente no podr emplear ms de 30 minutos, salvo que el Comit de tica
acuerde otorgar una prrroga. En las alegaciones se podr leer parte de las declaraciones o documentos
que contiene la carpeta.

92

El Comit de tica, terminados los alegatos, podr ordenar la realizacin de nuevas diligencias o la
correccin de vicios de procedimiento, fijando un plazo para tales efectos.
Terminada la vista, el Comit de tica entrar en receso, apreciar la prueba de acuerdo a las reglas de la
sana crtica y dictar su resolucin en un plazo de 3 das, de manera fundada. La resolucin se pronunciar
slo sobre los hechos que dar por acreditado, debiendo comunicar a Rectora, a fin de que se aplique la
sancin que corresponda de acuerdo al rgimen legal de vinculacin que tenga el involucrado con la
Universidad.
La resolucin que emita el Comit de tica ser notificada al afectado, quien podr interponer recurso de
reposicin en el trmino de 2 das contados desde la notificacin de la resolucin, ante el Comit de tica.
Tambin proceder recurso de apelacin, para ante el Rector de la Universidad. En caso de presentarse
reposicin, la apelacin deber interponerse en subsidio de aqulla.
El plazo para resolver la reposicin o el recurso de apelacin, cuando corresponda, ser en ambos casos
de 3 das hbiles.
Artculo 24.- Los miembros del Comit, debern dar cuenta a la Junta Directiva semestralmente, de las
situaciones y hechos conocidos por este.

TTULO VI
PROCEDIMIENTOS EN CASOS RELACIONADOS CON EL ENCARGADO DE
PREVENCIN DE DELITOS
Artculo 25.- Cualquier persona (trabajador, contratista, tercero) que desee revelar o poner en
conocimiento presuntas violaciones o incumplimientos al Modelo de Prevencin de Delitos o actos que
puedan configurar un delito o conducta ilcita conforme a la Ley 20.393, tratndose especialmente de los
delitos de lavado de activos, financiamiento al terrorismo, cohecho funcionario pblico nacional o
extranjero podr hacerlo en los siguientes canales de consulta y denuncia:
-

Correo electrnico: denunciasley20393@ucentral.cl

Correo tradicional: Por medio de una carta confidencial al Encargado de Prevencin de Delitos de la
Corporacin Universidad Central de Chile, a la direccin calle Toesca 1783, piso 5, Santiago de Chile.
-

Va telefnica: (casilla buzn de voz): (+56) 2 24058200

Artculo 26.- El Encargado de la Prevencin de Delitos debe realizar una revisin preliminar de
antecedentes de acuerdo a:
a)

A la fecha y hora de la denuncia;

b)

Lugar en donde ha sucedido el incidente;

c) Ver si el tipo de infraccin es lavado de activo, financiamiento de terrorismo, cohecho a funcionario

pblico nacional o extranjero u otros;

93

d)

Si el personal es interno o externo;

e)

Deseo de permanecer en el anonimato;

f)

Personas comprometidas en la situacin;

g)

Tiempo que se cree que ha estado sucediendo la situacin;

h)

Forma en que se dio cuenta de la situacin;

i)
Detalles relacionados con la presunta infraccin, inclusive ubicaciones de los testigos y cualquier otra
informacin que pueda ser valiosa en la evaluacin y resolucin final de esta situacin;
j)

Informacin de respaldo, por ejemplo: fotos, grabaciones de voz, videos, documentos, entre otros.

Artculo 27.- Atendida a la complejidad o urgencia de los hechos denunciados, el Encargado de la

Prevencin de Delitos, posterior a la revisin preliminar y en base a sta, determinar el curso de accin a
seguir:
a) Presentar inmediatamente la informacin al responsable de convocar al Comit de tica, quien
decidir si amerita convocar al Comit para resolver.
b)

Continuar con la investigacin de la denuncia recibida.

Artculo 28.- El Encargado de Prevencin de Delitos iniciar la etapa de investigacin debiendo notificar al
denunciado, del inicio de un procedimiento de investigacin siempre y cuando dicha notificacin no
obstaculice la recopilacin de informacin. En casos graves, en que existan circunstancias que indiquen
la participacin en un delito, se podr proceder sin notificacin alguna remitiendo directamente los
antecedentes a la autoridad competente.
Artculo 29.- El Encargado de Prevencin de Delitos o quien este designe, realizar la investigacin de
acuerdo a las normas establecidas en el Procedimiento de Denuncias y segn las normas contempladas en
la Resolucin N 3256 que aprueba el texto de Procedimiento de Prevencin de Delitos de la Universidad
Central de Chile.

TTULO VI
DE LA IMPLICANCIA Y RECUSACIN

Artculo 30.- Las personas citadas a declarar por primera vez ante el Fiscal Investigador, en calidad de
involucrados, sern apercibidos para que dentro de segundo da formulen las causales de implicancia
o recusacin en contra de alguno de los miembros del Comit de tica, el Fiscal Investigador o del Actuario.
Artculo 31.- Se considerarn causales de recusacin, para los efectos sealados en el artculo anterior,
slo las siguientes:

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a) Tener alguno de los miembros del Comit de tica, el Fiscal Investigador o el Actuario, inters directo o
indirecto en los hechos que se investigan;
b)

Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con cualquiera de los involucrados;

c) Tener parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado, o de adopcin con alguno de los
involucrados.
d) Tener el involucrado un grado de subordinacin directa o lnea directa hasta 2 grados con alguno de
los miembros del Comit de tica.
Artculo 32.- Formulada la recusacin, dejarn de intervenir los recusados, salvo en lo relativo a
actividades que no puedan paralizarse sin comprometer el xito de la investigacin.
La solicitud de recusacin ser resuelta en el plazo de 2 das por el Rector respecto de alguno de los
miembros del Comit, por el Fiscal Investigador respecto del Actuario y por el Comit de tica respecto del
Fiscal Investigador. En caso de ser acogida la solicitud, se designar un reemplazante para el miembro del
Comit de tica inhabilitado, un nuevo Fiscal Investigador o Actuario, segn corresponda.
Cualquiera de los miembros del Comit de tica, el Fiscal Investigador o el Actuario, podrn declararse
implicados por algunas de las causales mencionadas en el artculo anterior o por algn otro hecho que a su
juicio les reste imparcialidad.
Cada vez que se nombre un nuevo Fiscal Investigador o Actuario, se notificar al denunciado para los
efectos sealados en el artculo 19.

TTULO VIII
DE LA RESPONSABILIDAD Y MEDIDAS

Artculo 33.- Los miembros de la comunidad universitaria sujetos a este Reglamento y que incurran en
infraccin a los principios ticos, valores y conductas contempladas en el Cdigo de tica y dems normas
que guarden relacin con este, una vez tramitado este procedimiento, se considerar que han incumplido
sus obligaciones.
Artculo 34.- Dicho incumplimiento originar la aplicacin de las sanciones previstas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad para el caso de los funcionarios, y traer aparejadas en el caso de los
prestadores, las consecuencias propias del rgimen contractual que los vincule con la Universidad, sin
perjuicio de la responsabilidad civil y penal que pudiera generarse en razn de los mismos hechos.
Las medidas se aplicarn tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias
atenuantes o agravantes que se configuren segn el mrito de los antecedentes.
Artculo 35.- El Comit de tica deber ponderar las reclamaciones fundadas que se hagan contra los
miembros de la comunidad universitaria, teniendo especial cuidado con las imputaciones falsas, injuriosas
o calumniosas que sobre ellos recaigan por sus actuaciones profesionales.

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Se procurar siempre buscar las soluciones ms equitativas y justas, teniendo en consideracin los
fundamentos del reclamante o rehabilitando moral y profesionalmente al afectado, segn corresponda.

DISPOSICIONES FINALES
Artculo 36.- En el caso que el o los denunciados con procedimiento en curso dejaren de pertenecer a la
comunidad universitaria, aqul proseguir, dejndose constancia de lo resuelto en su hoja de vida,
antecedentes o en el expediente del estudiante, segn sea el caso.
Artculo 37.- Los miembros del Comit no sern remunerados por realizar sus funciones.

CONSTANCIA DE RECEPCIN

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE

En Santiago, a ......................................., en conformidad a la Ley dejo constancia de haber recibido

gratuitamente un ejemplar del REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD de
la UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE

Nombre del trabajador: .........................................................................

RUT

: ..........................................................................

(COPIA UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE)

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