A teoria da relao de trabalho surgiu e ganhou projeo na Alemanha nazista, atravs

do anticontratualismo, tambm na Itlia fascista com o institucionalismo. Esses sistemas

visavam a economia do Estado, onde o trabalhador e o empresrio no tinham liberdade
de escolha, seno trabalhar e produzir. O trabalhador era um hipossuficiente. Seu estado
de necessidade retirava-lhe o poder de escolha, obrigando-o a trabalhar para manter-se.
Do outro lado, o empresrio era obrigado a contribuir para a produo nacional. Os
direitos e obrigaes de cada um estavam dispostos num Estatuto editado pelo Estado.
No havendo o acordo de vontade que caracteriza o contrato, entendiam que se tratava
de uma relao de trabalho no contratual.
Em oposio a essa corrente havia o contratualismo intervencionista, que apesar de
verem a hipossuficincia do trabalhador e de estabelecer garantias legais mnimas que
no poderiam ser renunciadas, permitiam que outros direitos fossem negociados segundo
a vontade das partes. O trabalhador era protegido por garantias mnimas, conservando o
poder de escolha para quem, onde e de que forma trabalhar, alm de poder negociar
direitos supervenientes garantia mnima. Essa corrente de pensadores via na relao de
trabalho uma relao contratua
A importncia de se estabelecer os exatos limites da relao de trabalho reside na
separao da competncia material entre a Justia do Trabalho e a Justia Comum. O art.
114 da CF estabelece que a Justia do Trabalho competente para processar e julgar as
aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e
da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios e tambm outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma
da lei. Em outras palavras, importante delimitar precisamente o conceito de relao de
trabalho para saber se a ao ser proposta perante a Justia do Trabalho ou perante a
Justia Comum.
Conceito. A doutrina e a jurisprudncia concordam que Relao de Trabalho
o gnero das quais so espcies diversas formas de prestao de trabalho humano,
contratual ou no, remunerado ou no[3]. um termo ainda em aberto, do qual a doutrina
e a jurisprudncia tm encontrado dificuldades em delinear seus exatos contornos. Da,
encontra-se dificuldades de se precisar quais so as espcies desse gnero.
No Brasil h uma correspondncia entre contrato de trabalho e relao de trabalho,
quando a CLT define contrato de trabalho como o acordo, tcito ou expresso,
correspondente relao de trabalho (art. 442 da CLT). Assim, no encontramos
dificuldades em afirmar que o contrato de trabalho definitivamente uma espcie desse
gnero, abrangendo desse modo uma extensa gama de subespcies contratuais: o
trabalho subordinado, o contrato de empreitada, locao de servio, trabalho avulso, o
estgio, o trabalho autnomo, o trabalho temporrio.

A relao de emprego, ou o vnculo empregatcio, um fato jurdico que se configura

quando algum (empregado ou empregada) presta servio a uma outra
pessoa, fsica ou jurdica(empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal,
no-eventual e onerosa. Essa relao geralmente baseada num contrato em que uma
das partes o empregado remunerado pela outra parte, que a empregadora, podendo
ser uma corporao com fins lucrativos, organizao sem fins lucrativos, cooperativas ou
qualquer outra entidade que empregue um indivduo.
Ter um emprego, no s constitui o principal recurso com que conta a maioria das
pessoas para suprir as suas necessidades materiais, como tambm lhes permite plena
integrao social. Por isso, a maior parte dos pases reconhece o direito ao trabalho como
um dos direitos fundamentais dos cidados. Emprego a funo e a condio das
pessoas que trabalham, em carter temporrio ou permanente, em qualquer tipo de
atividade econmica, remunerada ou no. Por desemprego entende-se a condio ou
situao das pessoas includas na faixa das "idades ativas" (em geral entre 18 e 65 anos),
que estejam, por determinado prazo, sem realizar trabalho em qualquer tipo de atividade
econmica, remunerada ou no.As possibilidades de emprego que os sistemas
econmicos podem oferecer em certo perodo, relacionam-se com a capacidade de
produo da economia, com as polticas de utilizao dessa capacidade e com a
tecnologia empregada na produo.
Os economistas clssicos entendiam que o estado de pleno emprego dos fatores de
produo (entre eles o trabalho) era normal, estando a economia sempre em
equilbrio.John Stuart Mill dizia: "Se pudermos duplicar as foras produtoras de um pas,
duplicaremos a oferta de bens em todos os mercados, mas ao mesmo tempo
duplicaremos o poder aquisitivo para esses bens." Dentro dessa linha de ideias, o
aparecimento de desempregados em certas pocas era explicado como a resultante de
um desajustamento temporrio. O ajustamento (ocupao da fora de trabalho
desempregada) ocorreria quando os trabalhadores decidissem aceitar voluntariamente os
salrios mais baixos oferecidos pelos empresrios. J nos termos da anlise marxista, em
seu conjunto de crtica economia poltica, na ordem societria do capital, o desemprego
constitui um fenmeno necessrio e constante dadas s caractersticas da acumulao
competitiva, que, ao requerer aumento nas taxas de produtividade do trabalho e
inovaes tecnolgicas, resulta no descarte contnuo de mo-de-obra.
Caractersticas
Subordinao jurdica: O empregado no controla a forma da prestao de servio, que
se insere na estrutura da atividade econmica desenvolvida pelo(a) empregador(a).
Pessoa Fsica: o servio somente prestado por pessoa fsica para ser caracterizado
como relao de emprego e protegido pela legislao trabalhista, o servio prestado por
pessoa jurdica e tutelado pelo direito civil
Pessoalidade: A prestao do servio incumbncia de uma pessoa fsica especfica,
cuja substituio relevante.
No-eventualidade: O servio prestado de forma contnua, reiterada, permanente ou
constante, e no se esgota com a prpria execuo.
Onerosidade: A prestao de servio no gratuita, e acontece por meio da
contraprestao em dinheiro ou outras formas de pagamento.
Legitimidade: Em geral, o emprego regido por leis ou regulamentos de trabalho e/ou
contratos legais.

Quais so os direitos trabalhistas do trabalhador rural?

Os direitos trabalhistas do trabalhador rural esto, provavelmente, entre os que mais
tratam especificamente da sua atividade, dentro das profisses abordadas pela CLT. Isso
ocorre em funo da diferena entre as atividades urbanas e as atividades rurais, onde o
desgaste fsico e a exposio a fatores prejudiciais sade so muito maiores.
Apesar da legislao especfica, muitas questes trabalhistas so essencialmente
parecidas com as atividades urbanas, principalmente no que diz respeito s garantias
bsicas. o caso, por exemplo do 13 e das frias.
O trabalhador rural tem o direito de receber, no ltimo ms do ano, o adicional
correspondente a 1/12 de seu salrio para cada ms trabalhado. Tambm possui direito a
um ms de frias remuneradas a cada 12 meses trabalhados, recebendo um adicional de
um tero de seu salrio para tal finalidade.
Demisses, no havendo a comprovao de questes de insalubridade ou riscos
segurana do trabalhador, possuem as mesmas garantias que as demisses urbanas:
seguro-desemprego, acesso ao FGTS, aviso prvio e o recebimento de uma resciso
equivalente a 40% sobre o total recolhido para o Fundo de Garantia durante a prestao
do servio. Algumas questes, no entanto, possuem tratamento especial

no que diz respeito aos direitos trabalhistas do trabalhador rural:

Jornada de trabalho
Alm das estipulaes comuns a atividades urbanas, de uma jornada mxima de 8 horas
por dia e 44 horas de trabalho semanal, os direitos trabalhistas do trabalhador rural
garantem que, entre uma jornada e outra, haja um descanso de, pelo menos, 11 horas.
No havendo o respeito em relao ao perodo de descanso, cada hora desrespeitada
deve ser paga como uma hora extra para o trabalhador. Por exemplo: se as 11 horas de
descanso fossem completas s 8 horas, mas o trabalhador foi chamado s sete, ele deve
receber o adicional de uma hora extra pelo servio, mesmo que sua jornada no
ultrapasse as 8 horas.
Trabalho Noturno
Enquanto o horrio de trabalho noturno, em ambientes urbanos, configura-se entre as 22
horas e as 5 horas do dia seguinte, em um ambiente rural ocorre de maneira distinta,
dependendo da atividade sendo realizada.

Para aqueles que trabalham com pecuria, o horrio noturno das 20

horas s 4 horas do dia seguinte.
Para quem trabalha em lavoura, o horrio noturno aquele entre as
21 horas e as 5 horas da manh seguinte. As horas de trabalho noite
tambm so reduzidas para 52 minutos e 30 segundos, mas o
adicional noturno de 25%, ao invs dos 20% urbanos.
Aposentadoria
A aposentadoria por idade de um trabalhador rural apresenta uma reduo de cinco anos
em relao aos trabalhadores urbanos, justificada atravs das condies de trabalho
muito mais duras, de forma geral, para a sade, ocasionando um desgaste fsico precoce.

Isso quer dizer que trabalhadores homens do meio rural podem aposentar-se aos 60
anos, e as mulheres podem faz-lo aos 55 anos de idade. O fator previdencirio tambm
influencia no benefcio a ser recebido.

Contrato de Experincia
O que : O contrato de experincia feito para avaliar as aptides
pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem como
demonstrar as vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa.

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Como funciona: O contrato de trabalho de experincia possui prazo mximo de 90 dias.

Depois que se completa o prazo de experincia, o contrato de trabalho passa a ser,
automaticamente,
definitivo
e
de
prazo
indeterminado.
O contrato de experincia pode compreender vrios perodos (30, 45, 60 dias etc.).
Entretanto, o perodo de experincia somente pode ser renovado uma nica vez e desde
que a soma dos perodos no seja superior ao prazo mximo de 90 dias (art. 451 CLT).
Para efetivar o contrato de experincia, o empregador obrigado a registr-lo na Carteira
de Trabalho do funcionrio em at 48 horas aps a contratao.
Resciso do contrato de experincia: Caso a empresa no goste do trabalho
apresentado pelo funcionrio ela pode demiti-lo at o ltimo dia previsto para o trmino do
contrato. Quando a demisso ocorrer sem justa causa antes do final do perodo previsto
de experincia, a empresa deve pagar metade daquilo que o trabalhador receberia at o
final do contrato de experincia. Por exemplo, se o trabalhador estiver cumprindo um
contrato de experincia de 3 meses com salrio de R$ 300,00 por ms e for demitido no
final do primeiro ms de experincia, ter direito de receber metade do valor dos dois
meses restantes, o seja, R$ 300,00 a ttulo de indenizao. Contudo,alguns contratos
possuem uma clusula que permite a resciso antecipada. Nestes casos, A empresa deve
pagar aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais acrescidas de 1/3, alm do FGTS,
acrescidos de 40% (art. 479 CLT).
Se, durante o perodo de experincia, o trabalhador achar que no interessante
permanecer no emprego, deve, na medida do possvel, aguardar o ltimo dia previsto
para o encerramento do perodo de experincia. Neste caso, deve entregar no ltimo dia
do perodo de experincia um comunicado por escrito dizendo que no quer permanecer
no trabalho, protocolando na cpia o recebimento. Agindo assim, voc no ter que
cumprir o perodo de aviso prvio e receber tanto os dias trabalhados e como 13.
proporcional. (art. 480 CLT).
Agora, se no for possvel esperar o trmino do contrato, a instituio poder cobrar multa
por rompimento do contrato antes do prazo. Esta multa segue a mesma regra de quando
o empregador demite o funcionrio antes do final do perodo previsto de experincia. Isto
o trabalhador deve pagar ao empregador 50% dos dias que faltarem para o seu trmino,
que ser descontado dos dias trabalhados e do 13. proporcional. Caso a diferena for
negativa, a resciso ser zerada (art. 481 CLT).

Contrato de estgio
O contrato de estgio, no direito brasileiro, tem por objetivo a regulamentao de um
vnculo entre contratante e contratado. O estgio busca a
complementao educacional em cursos superiores e tcnicos. No considerada pela
lei uma relao jurdica de emprego.
Requisitos
Como toda relao trabalhista, existem requisitos obrigatrios para o enquadramento na
espcie legal. Os critrios formais versam as competncias e capacidades legais das
partes, enquanto os materiais versam sobre o aspecto objetivo e prtico pretendido, como
oportunidade de aprendizado e complementao das atividades curriculares. A no
observncia desses critrios descaracteriza o contrato.
Formais
Concedente do estgio: pessoas jurdicas de Direito Privado, rgos da Administrao
Pblica e Instituies de ensino;
Favorecido pelo estgio: estudante, aquele que comprovadamente frequenta curso de
nvel superior, tcnico, ou escolas de educao especial;
Celebrao de um termo de compromisso entre o estudantes e a parte concedente do
estgio. No absoluta;
Intervenincia da instituio de ensino no encaminhamento do estagirio;
Concesso de seguro de acidentes pessoais em favor do estagirio;
Bolsa de complementao educacional (opcional)
Materiais
Realizao do estgio em unidades que tenham condies reais de proporcionar
experincia prtica de formao profissional;
Ocorrncia de real harmonia e compatibilizao entre as funes exercidas e o estgio e
a formao educativa e profissional, observado o respectivo currculo escolar;
Acompanhamento e superviso pelo tomador de servios a fim de ocorrer a real
transferncia de conhecimentos tcnico-profissionais;
Efetiva complementao do ensino e aprendizagem, de acordo com os currculos,
programas e calendrios escolares.
Direitos Trabalhistas do Estagirio[editar | editar cdigo-fonte]
Conforme determina a Lei 11.788/2008, tambm chamada de Lei do Estgio, so
garantidos os seguintes direitos[1]:
1) Jornada de trabalho de 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso
de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na

modalidade profissional de educao de jovens e adultos;

2) 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino
superior, do ensino tcnico e do ensino mdio regular;
3) assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1
(um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante
suas frias escolares.
4) A bolsa ou outra forma de contraprestao pelo trabalho, assim como o auxlio
transporte, s so devidos quando o estgio no obrigatrio;