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rea Laboral
VI
Contenido
VI - 1
Gua para la contratacin laboral
VI - 1
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Rgimen laboral de los trabajadores de la industria pesquera de consumo
VI - 4
Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
humano
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas: VI - 4
VI - 6
Monto
intangible
de
CTS
Argumentos a favor (Parte III)
ASESORA APLICADA
Clculo
y
configuracin
del
derecho
a
gratificacin
ordinaria
en
el
caso
de
Participacin en las utilidades 2012
ASESORA APLICADA
VI - 7VI - 7
descanso mdico que origina subsidio
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIALExpediente N. 06681-2013-PA/TC: Richard Nilton Cruz Liamos contra laVI - 8
ANLISIS JURISPRUDENCIAL el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
VI - 8
Municipalidad Distrital de Ptapo
INFORMES LABORALES
INFORMES LABORALES
1. Introduccin
El contrato de trabajo es sin lugar a dudas
una de las instituciones ms importantes
del derecho del trabajo, sino la central,
pues es ah donde convergen las voluntades de las dos partes de una relacin
laboral: el empleador y el trabajador.
Remuneracin
La remuneracin es la obligacin del empleador de pagar al trabajador una contraprestacin, generalmente en dinero, a cambio de
la actividad que este pone a su disposicin.
Subordinacin
En lo que respecta a la subordinacin, este
es el elemento determinante para establecer
la existencia del vnculo laboral, el trabajador
tiene la obligacin de acatar las rdenes
impartidas por el empleador quien goza de
un poder de direccin y a su vez conlleva el
derecho del empleador de disponer de la
fuerza de trabajo del trabajador.
2. Concepto
El contrato de trabajo es un acuerdo que
celebran en forma voluntaria el trabajador y el empleador, en virtud del cual
el primero se compromete a prestar sus
servicios y el segundo a pagar una remuneracin como contraprestacin.
Con el contrato de trabajo se inicia un vnculo laboral, generando con ello derechos
y obligaciones de ambas partes. El contrato
de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la ley establece.
3. Elementos
Adems de los elementos comunes a todos
los contratos (objeto, sujetos y consentimiento), el contrato de trabajo se configura
N. 365
4. Periodo de prueba
Es el lapso de la relacin laboral durante
el cual el empleador verifica la capacidad del trabajador, constata si cumple
con las exigencias para el puesto que
ha sido contratado y el trabajador ver
su conformidad con lo ofrecido por la
empresa. Con esto se da el inicio de la
relacin laboral, la cual puede terminar
en cualquier momento de este periodo.
El artculo 10 de la LPCL seala que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo
trmino el trabajador alcanza proteccin
contra el despido arbitrario. Las partes
pueden pactar un trmino mayor en
caso las labores requieran de un periodo
de capacitacin o adaptacin o por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal
Informes Laborales
VI-10
VI - 10
INDICADORES LABORALES
INDICADORES LABORALES
5. Presuncin de la existencia de
un contrato de trabajo
El artculo 4 de la LPCL seala que en
toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume,
salvo prueba en contrario, la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Es decir, se da prioridad a la
continuidad de la relacin laboral y a la
estabilidad en el empleo.
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito
contratos en rgimen de tiempo parcial
sin limitacin alguna.
VI-1
VI
Informes Laborales
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito mnimo
de cuatro (4) horas diarias de labor.
9.1. Formalidades
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad debern constar por escrito,
debiendo consignarse en forma expresa
su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis
(6) o cinco (5) das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro
(4) horas diarias.
Formalidad
Debe ser celebrado necesariamente
por escrito y puesto en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su correspondiente registro,
en el trmino de 15 das naturales
contados a partir de su suscripcin.
No se exige el pago de ningn derecho o
tasa, nicamente en el caso de presentacin extempornea, el trmite tendr un
costo de 0.88 % de la UIT.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad llamados tambin a plazo fijo, constituyen una excepcin a la regla general
mantenida en nuestra legislacin laboral
referida a la celebracin de los contratos
VI-2
Instituto Pacfico
N. 365
rea Laboral
Contrato de emergencia
Son aquellos celebrados entre un empleador
y un trabajador a fin de cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor coincidiendo su duracin con la de
la emergencia. El plazo coincidir con la
duracin de la emergencia.
N. 365
VI
Actualidad Empresarial
VI-3
VI
Informes Laborales
1. Introduccin
Mediante Ley N. 27979, publicada el
29 de mayo del 2003; se estableci un
rgimen remunerativo semanal de carcter
cancelatorio para los trabajadores de la
industria pesquera de consumo humano
Directo. El mbito de aplicacin de la
citada norma es para los trabajadores de
la industria pesquera de consumo humano
directo, que realizan servicios de naturaleza indeterminada, discontinua y atpica
en las plantas conserveras, congeladoras,
fresco refrigeradas y curadoras de pescado.
A travs del Decreto Supremo N. 0152006-TR, publicado el 14 de diciembre
del 2016, se ha reglamentado la Ley N.
27979, la que vamos a detallar algunos
alcances en el presente informe.
2. mbito de aplicacin
Los trabajadores comprendidos en el
mbito de aplicacin de la ley pueden ser
contratados a travs de contratos a plazo
indeterminado o mediante contratos sujetos a modalidad, siempre que en este
ltimo caso se presenten los supuestos y
condiciones previstos en el texto nico
ordenado del Decreto Legislativo N. 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N. 003-97-TR.
VI-4
Instituto Pacfico
6. Oportunidad de pago
El pago correspondiente a las remuneraciones y los beneficios sociales previstos en el
numeral anterior se efecta como mximo
el ltimo da de cada periodo semanal de
labores, con excepcin de lo previsto en el
numeral siguiente respecto de la compensacin por tiempo de servicios.
En caso de que el trabajador sea contratado por un periodo menor a una semana, el pago se realiza dentro del plazo
mximo de cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a la fecha de cese.
Se entiende por periodo semanal a cualquier periodo de siete (7) das calendarios
consecutivos.
7. Depsito de la compensacin
por tiempo de servicios
El empleador deposita semanalmente la
compensacin por tiempo de servicios en
la entidad financiera que el trabajador designe. Los depsitos pueden ser realizados
mensualmente o, con otra periodicidad,
si es que ello es acordado previamente
con el trabajador.
El trabajador deber comunicar a su
empleador, dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas de haberse iniciado la
prestacin de los servicios, el nombre del
depositario que ha elegido, as como el
tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no
cumple con esta obligacin, el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de los
depositarios a que se refiere el artculo 32
del texto nico ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo
N. 001-97-TR, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el periodo ms
largo permitido.
El trabajador podr hacer el retiro parcial
o total de su cuenta de compensacin
por tiempo de servicios, conforme a las
normas especiales sobre la materia. En
el caso de trabajadores que mantienen
N. 365
rea Laboral
vnculo laboral por un periodo menor a un mes, el pago del
presente beneficio puede realizarse directamente.
11.2. Tabla de unidades de trabajo a destajo o por comisin para llegar a la remuneracin diaria, sobre la
base del rendimiento promedio en el procesamiento
de las diversas clases de productos
Recurso
hidrobiolgico:___________________________.
Instruccin: Indicar el nombre de la especie o recurso hidrobiolgico
a procesar (por ejemplo, anchoveta, jurel, caballa, atn, entre otros).
Unidad
de
trabajo
La Autoridad Inspectiva vela por el cumplimiento de las disposiciones de la ley y el presente decreto supremo, teniendo
en consideracin las infracciones administrativas y sanciones
previstas en el Reglamento de la Ley N. 28806, Ley General de
Inspeccin del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo
N. 019-2006-TR y normas complementarias y modificatorias.
11. Formatos
VI
Unidad de trabajo
Pago correspondiente
De __ a __
De __ a __
De __ a __
Instruccin: Se debe establecer rangos de rendimiento en funcin
al rendimiento promedio y establecer el pago que corresponde a
cada uno de tales rangos. Los rangos conllevan un pago aumentado
o disminuido respecto del pago por rendimiento promedio.
Dentro de un mismo rango, es posible establecer un pago diferenciado por cada unidad de trabajo alcanzada (por ejemplo, en un
mismo rango de 10 a 15 conservas de caballa, es posible establecer
mayor remuneracin para el que produce 14 conservas que para
el que obtiene 12).
Igualmente, nada impide que, conforme sea mayor el rango de
rendimiento, se asigne mayor valor al bien producido (en el ejemplo
anterior, puede asignrsele mayor valor a la conserva de caballa
producida en el rango de 10 a 15, que a la conserva obtenida en
el rango de 5 a 10 conservas).
Notas
1. La(s) tabla(s) de unidades de trabajo a destajo o a comisin contienen criterios mnimos a ser observados
por las partes de la relacin de trabajo, permitiendo que stas tengan certeza sobre las condiciones remunerativas.
2. De acuerdo con la Tercera Disposicin Complementaria Final del Reglamento de la Ley N. 27979, la
aplicacin de la tabla no puede significar la reduccin unilateral de las condiciones remunerativas vigentes.
3. La aplicacin de la tabla no excluye la posibilidad de que se empleen criterios, sistemas o mecanismos de
pago adicionales para la determinacin de las remuneraciones.
N. 365
Actualidad Empresarial
VI-5
VI
Asesora Aplicada
Asesora Aplicada
Clculo
Caso N. 1
La empresa Romero SAC que se encuentra en el rgimen general laboral realiz
a sus trabajadores el ltimo martes 15
de noviembre del 2016 el depsito de
compensacin por tiempo de servicios.
Sin embargo, tiene dudas sobre la informacin del monto intangible de CTS que
se hace a las entidades depositarias porque
dos trabajadores, a la fecha, solicitaron la
comunicacin de dicho monto al banco.
A cunto equivale el monto intangible
de CTS? Cundo nace la obligacin de
esta informacin? Para ello, nos brinda la
informacin de los trabajadores con el fin
de absolverles la cuestin.
Se tiene la siguiente informacin:
Trabajador A
Fecha de ingreso
lt. remuneracin (noviembre)
Trabajador A
Si la ltima remuneracin es igual a
S/ 1,000.00, entonces
01-01-12
Caso N. 2
S/ 850.00
Octubre
S/ 900.00
Septiembre
S/ 900.00
Agosto
S/ 900.00
Dato
La determinacin del monto no disponible (monto intangible) de la CTS se
efecta considerando la ltima remuneracin mensual bruta a que tuvo derecho
el trabajador antes de la fecha en la que
este haya comunicado a su empleador
la decisin de disponer el excedente de
cuatro (4) remuneraciones de depsitos
de CTS. Se considerar todos los conceptos remunerativos segn la norma de la
materia y, se la obtendr multiplicando
por cuatro (4) la remuneracin mensual
segn corresponda.
Por otro lado, los empleadores debern
comunicar a las entidades financieras, a
VI-6
Instituto Pacfico
01-08-12
Fecha de la solicitud
17-12-16
- Bsico:
S/ 950.00
- Alimentacin principal: S/ 150.00
Total:
S/ 1,100.00
Monto intangible = lt. remuneracin x 4 =
1,100.00 x 4 = 4,400.00
Clculo
Trabajador B
Fecha de ingreso
Base legal
Artculos 8 y 9 del D. S. N. 012-2016-TR
01-10-10
S/ 1,000.00
Dato
Por interpretacin de la norma laboral,
el monto no disponible no es igual a una
remuneracin computable, adems porque este ltimo, a diferencia del primero,
sirve para el clculo de beneficios sociales.
El monto no disponible seguir siendo la
ltima remuneracin mensual bruta del
trabajador; considerndole todos los conceptos remunerativos segn la norma de
la materia, esto es, con base en el artculo
8 del D. S. N. 03-97-TR.
S/ 950.00
Horas extras
S/ 70.00
Comisiones
S/ 200.00
Alimentacin principal
S/ 150.00
Bono de productividad
S/ 100.00
N. 365
VI
Clculo y configuracin del derecho a
gratificacin ordinaria en el caso de descanso
mdico que origina subsidio
rea Laboral
Ficha Tcnica
Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos(*)
Ttulo : Clculo y configuracin del derecho a gratificacin ordinaria en el caso de descanso
mdico que origina subsidio
Datos
Meses
Caso prctico
Una trabajadora sufre un accidente en
setiembre del 2016 y es atendida por
EsSalud y el mdico que la atendi le ha
expedido un certificado mdico, donde le
ha concedido 60 das de descanso fsico.
Percibe una remuneracin mensual de
S/ 2,000.00 (dos mil soles) y tiene tres
aos de labores en la empresa. Cul es
el clculo del subsidio?Le corresponde
gratificacin de diciembre por todo el
periodo de descanso mdico o existe
algn lmite a considerar?
(*) Abogada por la Facultad de Derecho y Ciencia Poltica de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), con diplomados
en Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspecciones laborales en el
Colegio de Abogados de Lima. Asesora laboral en la revista Actualidad
Empresarial.
N. 365
Setiembre 2015
S/ 2,000.00
Octubre 2015
S/ 2,000.00
Noviembre 2015
S/ 2,000.00
Diciembre 2015
S/ 2,000.00
Enero 2016
S/ 2,000.00
Febrero 2016
S/ 2,000.00
S/ 2,000.00
S/ 2,000.00
S/ 2,000.00
Junio 2016
S/ 2,000.00
Julio 2016
S/ 2,000.00
Agosto 2016
S/ 2,000.00
Total
S/ 24,000.00
Respuesta
Solucin N. 1
El subsidio por incapacidad temporal se
calcula teniendo en cuenta el promedio
diario de las remuneraciones de los doce
(12) ltimos meses inmediatamente anteriores al mes en que inicia la contingencia
multiplicando por el nmero de das de
goce del descanso mdico (subsidio). Si el
total de meses es inferior a doce (12), el
promedio se determinar en funcin de
los meses que tenga el afiliado.
Remuneracin /
subsidio
60 das
60 das
Remuneracin /
subsidio
Julio 2016
S/ 2,000.00
Agosto 2016
S/ 2,000.00
Setiembre 2016
S/ 2,000.00 (subsidio)
Octubre 2016
S/ 2,000.00 (subsidio)
Noviembre 2016
S/ 2,000.00
Diciembre 2016
S/ 2,000.00
Remuneracin
computable
La remuneracin computable para la gratificacin de Navidad es
la de noviembre 2016.
Remuneracin noviembre: S/ 2,000.00
Referencia: artculo
3.2 del D. S. 005-2002TR, Reglamento de
la Ley que regula el
otorgamiento de las
gratificaciones
Tiempo computable
La gratificacin de Navidad se calcula por
el periodo de julio-diciembre. La gratificacin
ordinaria equivale a una
remuneracin ntegra si
el trabajador ha laborado durante todo el
semestre, y se reducen
proporcionalmente en
su monto cuando el
periodo de servicios sea
menor.
Referencia: artculo
3.3 del D. S. 0052002-TR, Reglamento
de la Ley que regula el
otorgamiento de las
gratificaciones
VI-7
Anlisis Jurisprudencial
VI
Anlisis Jurisprudencial
Expediente N. 06681-2013-PA/TC:
Richard Nilton Cruz Liamos contra la
Municipalidad Distrital de Ptapo
Ficha Tcnica
Autor : Javier Jhonatan Rojas Herreros
Ttulo : Expediente N. 06681-2013-PA/TC: Richard
Nilton Cruz Liamos contra la Municipalidad
Distrital de Ptapo
Fuente : Actualidad Empresarial N. 365 - Segunda
Quincena de Diciembre 2016
1. Introduccin
El despido es un acto mediante el cual el
empleador unilateralmente decide extinguir la relacin laboral o vnculo laboral
con el trabajador.
Alonso Garca, citando a Carlos Blancas
Bustamante, define el despido como el
acto unilateral de la voluntad del empresario
por virtud del cual este decide poner fin a la
relacin de trabajo1.
Sin embargo, este despido para que no
acarree una indemnizacin por despido
arbitrario, para el trabajador por parte
del empleador, o una reposicin a su
centro de labores, tiene que estar bajo
los parmetros que establece la ley. Es as
que nuestra legislacin vigente establece
una lista cerrada de las razones por las
cuales un trabajador puede ser despedido. Aclara que para que el trabajador
se encuentre protegido contra el despido
siempre se da despus que haya superado
el periodo de prueba, (3 meses, para un
trabajador regular, 6 meses para trabajador de confianza y 1 ao para trabajador
de direccin).
Por ello, cuando el empleador decida
despedirlo, deber comprobar cul es
su fundamento para el acto del despido.
Se considera que se ha producido un
despido arbitrario en dos supuestos:
Cuando no se ha expresado causa
justa, o
No puede demostrarse en juicio.
Ello da lugar a una indemnizacin, por
despido arbitrario, que es equivalente
a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se
abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Y como se indic anteriormente, su abono procede superado el
periodo de prueba.
1 ARCE ORTIZ, Elmer. Derecho Individual del Trabajo en el Per.
Desafos y deficiencias. Lima, 2008, p. 522.
VI-8
Instituto Pacfico
N. 365
rea Laboral
ciendo all expresa referencia a la "carrera
administrativa". En efecto, siguiendo lo
dispuesto en el artculo 15 del Decreto
Legislativo 276, seal que "el ingreso a la
administracin pblica en la condicin de
servidor de carrera se efecta obligatoriamente mediante concurso pblico, previa
evaluacin, siempre y cuando exista plaza
vacante, siendo nulo todo acto administrativo contrario a dicho procedimiento"(STC
01196-2004-AA, f. j. 2).
10. Asimismo, como se sabe, el "precedente
Huatuco" promueve que el acceso, la
permanencia y el ascenso a dicha plaza
atiendan a criterios meritocrticos. Al
respecto, es claro que no tendra sentido exigir este tipo de estndar para la
reposicin laboral si se tratara de plazas
que no requieren tomar en cuenta esas
consideraciones, ya que por la naturaleza
de las funciones desempeadas no nos
encontramos ante supuestos vinculados
al ingreso a la carrera administrativa.
11. Sealado esto, es claro que el "precedente Huatuco" solo resulta de aplicacin
cuando se trata de pedidos de reincorporacin en plazas que forman parte de
la carrera administrativa, y no frente a
otras modalidades de funcin pblica
()
12. Si bien es cierto que una vez que este
Tribunal ha emitido un precedente, como
el contenido en la STC Exp. N. 050572013-PA/TC, el mismo debe ser aplicado
por los operadores del Derecho, tambin
es verdad que en esa dinmica pueden
generarse algunas confusiones al interpretar los alcances de dicho precedente.
13. En este sentido, y sobre la base de lo
anotado hasta aqu, este Tribunal considera conveniente explicitar cules son los
elementos o presupuestos fcticos que,
conforme a lo establecido en el "precedente Huatuco", permiten la aplicacin
de la regla jurisprudencial all contenida:
(a) El caso debe referirse a la desnaturalizacin de un contrato, que puede atarse de
uno temporal (a.1) o de naturaleza civil
(a.2), a travs del cual supuestamente se
encubri una relacin laboral de carcter
permanente.
(b) Debe pedirse la reposicin en una plaza
que forma parte de la carrera administrativa (b.1), que, por ende, a aquella a
la cual corresponde acceder a travs de
un concurso pblico de mritos (b.2), y
que adems se encuentre vacante (b.3)
y presupuestada (b.4).
14. En atencin a estos criterios de procedibilidad tenemos que el caso puesto en
consideracin de este Tribunal es uno en
el que se reclama la desnaturalizacin de
un contrato de naturaleza civil, cumplindose as con el primer elemento (a.2) de
la regla jurisprudencial expuesta.
15. Sin embargo, el pedido del demandante
se refiere a la reposicin de un obrero
municipal, sujeto al rgimen de la actividad privada conforme al artculo 37
de la Ley Orgnica de Municipalidades.
Por tanto, no existe coincidencia entre lo
solicitado y lo previsto en el presupuesto
(b), esto es, que se pida la reposicin en
una plaza que forme parte de la carrera
administrativa.
16. En consecuencia, y al no ser aplicable
el "precedente Huatuco", este Tribunal
se avocar al conocimiento de otros
aspectos de la presente controversia para
evaluar si el recurrente fue objeto de un
despido arbitrario.
N. 365
()
27. Como este Tribunal tiene sealado, el
derecho fundamental al debido proceso,
consagrado en el artculo 139, numeral
3, de la Constitucin, comprende, entre
otros aspectos, una serie de garantas,
formales y materiales, de muy distinta
naturaleza, cuyo cumplimiento efectivo
garantiza que el procedimiento o proceso en el cual se encuentre inmersa una
persona, pueda considerarse justo (STC
N. 10490-2006-AA, fundamento 2).
De ah que este Tribunal haya cado que
el mbito de irradiacin de este derecho
continente y de estructura compleja no
abarca exclusivamente al mbito judicial,
sino que se proyecta tambin al mbito de
los procedimientos administrativos (STC
N. 07569-2006- AA/TC, fundamento 6).
()
29. Por su parte, el derecho de defensa se
encuentra reconocido expresamente por
el artculo 139, numeral 14, de nuestra
Constitucin, y constituye un elemento
del derecho al debido proceso. Segn
lo ha sealado la jurisprudencia de este
Tribunal, el contenido constitucionalmente protegido del derecho de defensa
queda afectado cuando, en el seno de un
proceso judicial, cualquiera de las partes
resulta impedida, por concretos actos
de los rganos judiciales, de ejercer los
medios necesarios, suficientes y eficaces
para defender sus derechos e intereses
legtimos [STC 1231-2002-HC/TC]. Es as
que el derecho de defensa se constituye
como un derecho fundamental que es
a su vez del derecho a un debido proceso, siendo a la vez presupuesto para
reconocer la garanta de este ltimo. Por
ello, y en tanto derecho fundamental, se
proyecta como principio de interdiccin
para enfrentar y revertir cualquier situacin de indefensin, y como principio
de contradiccin de los actos procesales
que pudieran repercutir en la situacin
jurdica de algunas de las partes, sea en
VI
()
31. De acuerdo con lo previsto por el artculo
31 del Decreto Supremo N. 003-97- TR,
el empleador no podr despedir a un
trabajador por causa relacionada con su
conducta laboral, sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de
6 das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulen. Dicho con otras palabras, el
despido se inicia con una carta de imputacin de cargos para que el trabajador
pueda ejercer su derecho de defensa,
efectuando su descargo en la forma que
considere conveniente a su derecho.
32. En el presente caso ya ha quedado determinado que el recurrente mantena
con la demandada una relacin laboral a
plazo indeterminado, y que el empleador
dio por terminada la relacin laboral sin
expresar causal vlida alguna. En otros
trminos, el recurrente fue despedido sin
que se le haya remitido previamente una
carta de imputacin de faltas graves.
33. Por lo expuesto, este Tribunal declara que
en el presente caso la entidad demandada tambin ha vulnerado el derecho
al debido proceso del recurrente, y,
especficamente, su derecho de defensa.
4. Comentario
Concordamos con la sentencia otorgada
por el Tribunal Constitucional en cuanto
ha quedado determinado que el recurrente
mantena con la demandada una relacin
laboral a plazo indeterminado, y que el
empleador dio por terminada la relacin
laboral sin expresar causal vlida alguna.
Solo para finalizar, presentamos un pequeo cuadro para determinar la diferencia entre un contrato de locacin de
servicios y un contrato laboral.
Contrato laboral
Se pacta para la ejecucin de una labor especEl trabajador deber prestar personalmente el servicio, en
fica, que la persona desarrollar de acuerdo a
beneficio del empleador, es decir, la actividad a realizar la
su experiencia, capacidad y formacin de una
ejecutar el mismo.
materia en particular.
Existe una continua subordinacin del trabajador con
respecto al empleador. En este orden, el empleador tiene
la facultad de impartir rdenes al trabajador, de acuerdo
a las necesidades y conveniencias de la organizacin.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que dichas
rdenes no deben atentar bajo ninguna circunstancia con
la dignidad, el honor y los derechos del trabajador2.
El contratista tendr independencia sobre la forma en la cual desarrollar la labor para la cual fue
contratado. Adems, ser autnomo en cuanto
al criterio tcnico y cientfico que utilizar para la
ejecucin de la labor que dio origen al contrato.
Actualidad Empresarial
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de mayo de 2016 en adelante:
Mensual
Diario
1 Aportes al SSS
S/ 850.00
28.33
1 062.50
35.42
2,550.00
33.17
6 Asignacin Familiar
1 de mayo de 2016 en adelante:
Mensual
85.00
850.00
807.36
857.36
9
*
*
*
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
2 Aporte al SNP
3 Contribucin al SENATI
9%
4%
4%
13 %
0.75 %
17-01-2017
10 %
Integra
Profuturo
Prima
Obligacin de Diciembre 2016
1.55%
1.69%
1.60%
1.23%
1.46%
1.19%
1.33%
1.33%
1.33%
Habitat
1.47%
0.38%
1.33%
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
1,500.00
Renta Anual
Hasta 5 UIT
Ms de 5 UIT hasta 20 UIT
Ms de 20 UIT hasta 35 UIT
Ms de 35 UIT hasta 45 UIT
Ms de 45 UIT
Tasa
8%
14 %
17 %
20 %
30 %
UIT
S/ 3950
S/ 3950
S/ 3950
S/ 3950
S/ 3950
2 0 1 6
Exceso
_
S/ 19,750
S/ 79,000
S/ 138,250
S/ 177,750
Hasta
S/ 19,750
S/ 79,000
S/ 138,250
S/ 177,750
Ilimitado
IR parcial
S/1580
S/ 8295
S/ 10, 072.50
S/ 7,900
_
IR Total
S/ 1580
S/ 9875
S/ 19,947.50
S/ 27,847.50
_
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Diciembre 2016
Presentacin con
cheque de otro
Banco
04-01-17
06-01-17
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50 %
Cancelacin de
Declaracin sin pago
de inters 80 %
06-01-17
20-01-17
17-02-17
Tributo
HISTRICO DE REMUNERACIONES
MNIMAS A LA FECHA
Base legal
Fecha de
publicacin
Periodo de
vigencia
RMV
D.U. N. 012-2000
09.03.00
10.03.20 al
14.09.03
S/ 410.00
D.U. N. 022-2003
13.09.03
A partir del
15.09.03
S/ 460.00
D. S. N. 016-2005-TR
29.12.05
A partir del
01.01.06
S/ 500.00
D. S. N. 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.10.07
S/ 530.00
D. S. N. 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.01.08
S/ 550.00
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/ 580.00
11.11.10
A partir del
01.02.11
S/ 600.00
14.08.11
A partir del
15.08.11
S/ 675.00
D. S. N. 007-2012-TR
17.05.12
A partir del
01.06.12
S/ 750.00
D. S. N. 005-2016-TR
30.03.16
A partir del
01.05.16
S/ 850.00
D. S. N. 011-2010-TR
D. S. N. 011-2010-TR
D. S. N. 011-2011-TR
VI-10
Instituto Pacfico
SNP.
Salud.
Seguro R.
Renta 5ta.
0
18/01/17
18/01/17
18/01/17
18/01/17
1
19/01/17
19/01/17
19/01/17
19/01/17
2
20/01/17
20/01/17
20/01/17
20/01/17
3
20/01/17
20/01/17
20/01/17
20/01/17
7
16/0117
16/0117
16/0117
16/0117
8
17/01/17
17/01/17
17/01/17
17/01/17
9
17/01/17
17/01/17
17/01/17
17/01/17
15
1.75
5.00
1.55
1.62
2.89
2.38
16
1.75
5.00
1.55
1.66
2.89
2.38
19
1.75
5.00
1.54
1.66
2.89
2.37
DICIEMBRE
20
21
22
1.75
1.75
1.75
5.00
5.00
5.00
1.54
1.54
1.54
1.64
1.69
1.70
2.89
2.89
2.89
2.37 2.37 2.36
23
1.75
5.00
1.44
1.70
2.88
2.33
26
1.75
5.00
1.43
1.71
2.88
2.33
27
1.68
5.00
1.43
1.70
2.88
2.31
28
1.68
5.00
1.41
1.72
3.01
2.30
29
1.66
5.00
1.37
1.72
3.01
2.30
30
1.65
5
1.35
1.76
3.01
2.38
26
0.55
3.00
0.84
0.83
1.97
0.85
27
0.46
3.00
0.83
0.83
1.97
0.81
28
0.36
3
0.83
0.89
2.01
0.8
29
0.3
3
0.8
0.88
2.01
0.73
30
0.24
3
0.8
0.91
2.01
0.65
15
0.56
3.00
0.85
0.85
1.97
0.87
16
0.56
3.00
0.85
0.85
1.97
0.87
19
0.56
3.00
0.85
0.85
1.97
0.86
DICIEMBRE
20
21
22
0.56
0.56
0.56
3.00
3.00
3.00
0.85
0.85
0.85
0.84
0.84
0.84
1.97
1.97
1.97
0.86 0.86 0.86
23
0.55
3.00
0.84
0.84
1.97
0.85
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N.6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.
N. 365