Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
NACIONALIDAD
-
PERIODO DE PRUEBA
Entre el empresario y trabajador para ver si es conveniente la contratacin
TIPOS DE CONTRATO
1. FORMATIVOS
a. Formacin
b. practicas
2. TEMPORALES
a. Obras y servicios
b. Eventual
c. Interinidad
d. Primer empleo joven
3. A TIEMPO PARCIAL
a. Parcial comn
b. Relevo
c. Fijo -discontinuo
4. INDEFINIDOS
a. Indefinido ordinario
b. Indefinido apoyo al emprendedor
FORMATIVOS
A) FORMACION
Son contratos para un trabajador que alterna TRABAJO RETRIBUDO con FORMACION
-
Entre 16 y 25
N poseer titulacin FP o universitaria, ni haber trabajado antes en esa empresa
Debe durar ( 1-3 aos)
No puede ser a tiempo parcial
Debe ganar al menos entre un 75 y 85% del SMI ( 648,60 euros)
(El SMI es el salario mnimo interprofesional que todos los trabajadores tienen mnimo que cobrar)
B) PRACTICAS
Realizar trabajados que faciliten la prctica profesional de una FP o titulacin universitaria
-
Salario: el primer ao NO puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador de esa categora, y 2 ao
el 75%
Los convenios pueden mejorar ese porcentaje
TEMPORALES
A) OBRAS Y SERVICIOS
-
Hasta que finalice la obra o servicio, mximo 3 aos, ampliable a 12 meses mas
Al finalizar contrato , se deber pagar indemnizacin de 12 das de salario por ao trabajado
B) EVENTUAL
-
C) INTERINIDAD
-
Adquirir primera experiencia profesin ara jvenes mejores de 30, desempleados que no tengan
experiencia profesional o sea mejor de 3 meses
Duracin de 3 a 6 meses
Indemnizacin de 12 das por ao trabajado
Ojo!!!!!!!
Si un trabajador pasa por muchos contratos temporales para el mismo puesto durante 24 meses en un periodo de
30 meses adquiran la condicin de FIJOS. A los 10 das la empresa puede comunicarlo o el trabajador en el
servicio pblico de empleo
NO CUENTAN interinos, relevo, formativos
TIEMPO PARCIAL
A) PARCIAL COMUN
-
B) RELEVO
-
C) FIJO-DISCONTINUO
-
Alterna periodos de trabajo y no trabajo que se repite durante los aos. El trabajador es fijo en la
empresa pero no sabe cundo deja de trabajar o empieza de nuevo
Ej. Trabajos agrcolas
Si el empresario cuando empezar la actividad no llama, es que ha sido despedido., se conoce como
OBLIGACION DE LLAMAMIENTO
INDEFINIDOS
A) INDEFINIDO ORDINARIO
-