TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJADOR.

DERECHO DEL TRABAJADOR: Son un conjunto de normas obligatorias que va a regir las relaciones entre
patronos y trabajadores.
Estas normas que integran el derecho laboral son de carcter internacional, porque son convenios celebrados con la
comunidad internacional.
Organizacin Internacional del trabajo.

El derecho laboral es progresivo.

Es antiguo como la existencia del hombre

La palabra salario proviene de sal, porque a los trabajadores se les pagaba por su trabajo con sacos de sal.
Diferentes nombres que se le da al derecho de trabajo.

Derecho Laboral.

Derecho de los trabajadores.

Beneficio de los trabajadores

EL DERECHO LABORAL: Es un conjunto de normas que van a regular la relacin entre patrono y trabajadores.
SU NATURALEZA JURDICA: Es mixta porque
es una rama del derecho privado.

Su norma es de carcter pblico, por tanto no puede ser pactada por nadie y son derechos irrenunciables.

OBJETO DEL DERECHO LABORAL.

Regular las relaciones entre patronos y trabajadores.

El Patrono puede ser persona natural o jurdica.

EL DERECHO DEL TRABAJADOR: El trabajo como un hecho social y el trabajador siempre va ser una persona
natural.
Art 65 LOT: OJO
Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo
reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a
instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral.
NOTA: Si cumples un horario
Es subordinacin.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

NOTA:
ART. 9 DEL REGALAMENTO DE LA LOT. PRINCIPIOS

ART. 60 y 3 de la LOT.

1.- PRINCIPIO PROTECTORIO (TUTELA) DE LOS TRABAJADORES.

Proteccin al trabajador por ser el dbil econmico.
2.- PRINCIPIO DE LA REGLA MS FAVORABLE.
INDUVIO PRO-OPERARIO. Se aplica en dos circunstancias.
Dos normas que se aplican en una o ms situaciones, se aplica lo ms favorable.

Dos o ms normas favorables se aplica la ms favorable.

3.- PRINCIPIO DE LA CONSERVACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES.
Se debe mantener todo lo que el trabajador a alcanzado y que vaya en incremento.
IUS VARIANDI. Derecho a que no se le varen las condiciones de trabajo.

4.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Art. 3 de la LOT.

No pueden ser obligados, ni renunciar a los derechos laborales.

NOTA: PUEDE EL TRABAJADOR DECISTIR DEL PROCEDIMIENTO PERO NO DE LA ACCIN.
5.- PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE UN DERECHO.
No puede renunciar por escrito a sus derechos.
Ejm: Renuncio a mis Vacaciones (NO).
Renuncio a mi Salario (NO).
6.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS FORMAS.
Salario, Prestaciones de servicio, Subordinacin (estos son elementos).
7.- PRINCIPIO DE LA REALACIN LABORAL.
Por eso es que el legislador le da prioridad a las relaciones de trabajo en los contratos indeterminados.
8.- PRINCIPIO DE INDEMNIZACIN EN CASO DE EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
POR CAUSA DEL PATRONO.
Debe el patrono indemnizar al trabajador.

9.- PRINCIPIO A LA NO DISCRIMINACIN DEL EMPLEO.

Por razn de gnero.

Por razn de condicin social.

Por razn de condicin fsica.

Por razn de razas.

10.- PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD.
Todos los procesos son gratuitos.
ART. 3 del REGLAMENTO.
ART. 60 de la LOT. INDUVIO OPERARIO.

ART. 86 al 97 de la CRBV.
UBICACIN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.
El derecho laboral es autnomo.
RELACIN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.
1. Cdigo Civil. Es fuente del derecho laboral.
2. Derecho Constitucional. Arts 86 al 97. Todo lo relativo al derecho laboral.
3. Derecho Mercantil. Son llamadas zonas grises del derecho.
4. Derecho Administrativo.
5. Derecho Penal. Prestacin laboral. - Accidentes Laborales. Acoso Laboral.
CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL.
1. Es un derecho privado con normas de orden pblico.
2. Es un derecho escrito que se nutre de costumbres.
3. Es un derecho autnomo porque tiene su propia normativa y sus tribunales.
4. Es un derecho social porque protege al trabajador como hecho social.
5. Es un derecho progresivo porque tutela al trabajador y los beneficios de este ltimo siempre van en
aumento.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.

Ley Orgnica del Trabajo.

LA Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

La costumbre porque puede convertirse en Ley entre las partes.

ART. 59 de la LOT.
En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la
aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable
al trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad.

ART. 60 de la LOT.
Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la resolucin de un caso
determinado se aplicarn, en orden indicado:
a) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso;
b) El contrato de trabajo;

c) Los principios que inspiran la Legislacin del Trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en
declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones adoptados en el seno de la Organizacin
Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacionales;
d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el
literal anterior;
e) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajador;
f) Las normas y principios generales del Derecho; y
g) La equidad.
NOTA: Prelacin de las fuentes de derecho cuando existe una laguna proveniente de un contrato de trabajo o existe
un conflicto entre el patrono y el trabajador.

TESIS DE LA FLEXIBILIZACIN DE LAS NORMAS DEL DERECHO LABORAL. (No renunciaras a tus
derechos)
Prevn para celebrar acuerdos y celebraciones, deben hacerse finalizada la relacin de trabajo.

Relacin circunstanciada de los hechos de las transacciones.

Que no sea contraria al derecho que implica una renuncia al trabajo.

FUNCIONARIOS COMPETENTES.
Juez de Trabajo.

Inspector de Trabajo. Para hacer la celebracin de transaccin.

Sentencia de Cosa Juzgada.

PRINCIPIOS Y BASES CONSTITUCIONALES.
Son normas de Derecho Constitucional que se refieren al Derecho de Trabajo.

ARTS. 86 AL 97 CRBV.
La Constitucin Regula.

La Constitucin Regula Materia Laboral.

La Constitucin Regula Jornadas de Trabajo y Clase.

La Constitucin Regula que no puede existir despido injustificado.

La Constitucin Regula el Salario.

La Constitucin Regula el Derecho a los Sindicatos.

La Constitucin Regula el Derecho a la Huelga.

Tiene Rango Constitucional y de orden pblico.

TEMA 3 RELACIN DE TRABAJO.

NOTA: La relacin de trabajo es ms amplia que el contrato de trabajo.
No todo contrato de trabajo es una relacin de trabajo.
No toda relacin de trabajo llega hacer un contrato de trabajo.
Art. 67 LOT: Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia
y mediante una remuneracin.
Art. 65 LOT: Relacin de Trabajo.
Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a
instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a) Elementos esenciales a la existencia del contrato de trabajo.

Consentimiento: Manifestacin de voluntad.

Objeto: Prestacin de hacer la cual debe ser: Licita, Posible, Determinada, Determinable.

Causa: Razones o motivos para celebras un contrato de trabajo.

b) Elementos esenciales a la validez del contrato de trabajo:

Capacidad: 18 aos 14 aos rgimen especial.

Ausencia de vicios:

Error: Percepcin equivocada de la realidad.

Dolo: Error provocado.
Violencia.

NOTA: EL ERROR DE LA PERSONA HACE NULO EL CONTRATO.

c) Elementos esenciales especiales del contrato de trabajo. (concurrente).

Prestacin de servicio: Actividad que realiza el trabajador en beneficio de otro.

Subordinacin: Buscar si existe en la relacin de trabajo.

Uso de uniforme.
Uso de horario.
Dependencia: estar a disposicin del patrono.
Salario: Contraprestacin que recibe por su labor.
NOTA: SUBORDINACIN: Dependencia de un patrono y obedecer las ordenes dadas por el, en el tiempo que
esta el trabajador con el patrono.
a) Elementos accidentales del contrato de trabajo:

Condicin: Que ocurra un hecho.

Termino: Es tener una vigencia, es decir tiene una fecha indicada para iniciar.

Modo: Tipo de contrato por tiempo determinado, indeterminado, obra, etc.

NOTA:
Si falta algn elemento esencial del contrato es nulo.
Si para su validez no tiene capacidad y hay vicios para su consentimiento lo hace nulo.

FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO:

No se exige la formalidad de la escritura.

Es consensual solo debe tener el consentimiento de las partes,.

Es bilateral.

Es intuito persona.
Art 68 LOT: EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo obligar a lo expresamente pactado y alas consecuencias que de l se deriven segn la ley,
la costumbre, el uso local y la equidad.
Art. 69 LOT:
Si el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulado expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes:

a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con su fuerza, aptitudes, estado o
condicin y que sean del mismo gnero de los que conformen el objeto de la actividad a que se dedique el
patrono; y
b) La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al
salario mnimo ni a la que se pague por trabajas de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa.
Cuando la labor no sea, a juicio del trabajador de las que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no
sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o la actividad de la empresa,
estableciendo o explotacin del patrono, consignado ante ste o su representante su no conformidad, sin que el
haber cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el
caso.
Art 70 LOT: OJO
El contrato de trabajo se har perfectamente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso
de celebrarse en forma oral.
NOTA: El contrato preferiblemente debe hacerse por escrito, solo aquellos que sean por tiempo determinado.
Art 71 LOT:
El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregar al trabajador, y
contendr las especificaciones siguientes:
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
b) El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible;
c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso;
d) La obra o labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio, y
h) Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.
NOTA:
Art 71 LOT. Los contratos por escritos deben expresar cuales son las clausulas por las cuales deben ser contratos
escritos.
Art 7 del Reglamento de la LOT:
Nota: Que los contratos sean por tiempo indeterminados.
Excepciones: Contratos por tiempo determinado.
CLASES O ESPECIE DEL CONTRATO DE TRABAJO:
ART. 72 LOT: El contrato de trabajo podr celebrarse:

 Tiempo Indeterminado.
Tiempo Determinado.
Por obra determinada (Resultado).
ART. 73 LOT: Contrato por tiempo indeterminado.
El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la
voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado.
ART. 74 LOT: Contrato por tiempo determinado.
El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su
condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
OJO En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser
que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar
la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando vencido el trmino e interrumpida la presentacin del
servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que
se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.
ART. 75 LOT: Contrato por obra determinada:
El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durar por tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la
totalidad proyectada por el patrono.
Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un
nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin,
por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual
fuere el nmero sucesivo de ellos.
EJEMPLO DE CONTRATOS.
Primer Contrato --------------------------------------------- 01/03/2010 hasta 01/06/2010.
Segundo Contrato (1 prorroga) -------------------------- 01/06/2010 hasta 01/09/2010.
Tercer Contrato (2 prorroga) ------------------------------ 01/09/2010 hasta 01/12/2010.
NOTA: YA AL TERCER CONTRATO ES POR TIEMPO INDETERMINADO.
NOTA del Art. 75 LOT: El contrato de obra: En este contrato cuando se termina la obra y se comienza otra obra
para el mismo dueo se entiende como un contrato a tiempo indeterminado.
ART. 76 LOT:
En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un (1) ao,
ni los empleados y los obreros calificados por ms de tres (3) aos. En caso de prrrogas se aplicar lo dispuesto en
el art. 74 de esta ley.

ART. 76 LOT:
El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador; y
c) En los casos previstos en el Art. 78 de esta ley.
ART. 78 LOT:
Los contratos de trabajos celebrados por trabajadores Venezolanos para la prestacin de servicios fuera del pas
debern extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios competentes del lugar donde se celebren y
legalizados por un funcionario consular de la nacin donde deban prestar sus servicios.
El patrono deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco Venezolano, a entera satisfaccin de la
Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su
traslado hasta el lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador y todos los que se originen por el cumplimiento de
obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por cuenta del patrono; y
b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana.
El trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de
vida y requisitos a que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.
NOTA:
Art 77 LOT: Casos donde se pueden celebrar contratos determinados.
Por la naturaleza del servicio que presta.
Suplencia.
Servicios en el extranjero.
ART. 78 LOT: Casos donde se permiten contratos por tiempo determinado.
IUS VARIANDI: Es el derecho que tiene el trabajador de que no sea variada su condicin de trabajo.
PERIODO DE PRUEBA: Es el lapso en el cual ambos estn a prueba a ver si encajan trabajando.
ART. 112 LOT: Los Trabajadores:
Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un
patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa.

Pargrafo nico: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de
esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su
obligacin.
Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.
Art. 108 LOT:
Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad
equivalente a cinco (5) das de salario por un mes..
Art. 25 del Reglamento de la LOT: PERIODO DE PRUEBA
Las partes podrn pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un perodo de prueba que no exceder
de noventa (90) das continuos, a objeto de que el trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son
de su conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos a aptitudes
NOTA: Art. 25 del Reglamento.
No tiene indemnizacin alguna, solo derechos.
Vacaciones, Preaviso.
ART. 93 LOT: SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL.
La suspensin de la relacin laboral de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el
trabajador.
NOTA: art 93 LOT: Causas por las cuales se suspende la relacin de trabajo.
No hay prestacin de servicio y el patrono no esta obligado a pagar.
ART. 94 LOT: CAUSAS DE SUSPENSIN:
a) El accidente o enfermedad profesional (ocupacional) que inhabilite al trabajador para la prestacin del
servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses.
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un periodo
de (12) doce meses.
c) El servicio Militar obligatorio (NO EXISTE).
d) El descanso pre y postnatal. (Padre y Madre. Art. 385 LOT).
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con la Ley. (Huelga).
f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial. (No existe, porque deben ser
juzgados en libertad).
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su
inters; y
h) Casos fortuitos o fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin
temporal de las labores. (Cuando las partes decidan suspender el contrato).
Art. 95 LOT:
Durante la suspensin el trabajador no estar obligado aprestar el servicio ni el patrono a pagar el salario.

10

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin colectiva y los casos que
por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y limites que ste fije.
NOTA: Art 95 LOT: El patrono si es por enfermedad lo pagara los tres (3) primeros das, luego el seguro social.
Art 96 LOT:
Pendiente la suspensin el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada
debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capitulo II DEL titulo VII de esta Ley. Si por
necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo
al cesar la suspensin.
ART. 453 LOT:
Cuando el patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de un fuero sindical, o
trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitar la autorizacin correspondiente del Inspector del
Trabajo de la jurisdiccin donde este domiciliado el sindicato,(Leer Art.)
ART. 454 LOT:
Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las
formalidades establecidas en el artculo anterior, podr, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes, solicitar
ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposicin a su situacin anterior. El Inspector, dentro de los tres (3)
das hbiles siguientes, notificar al patrono que debe comparecer al segundo da hbil, por si o por
representante.. (Leer Art.)
NOTA: Otra Suspensin de la Relacin de Trabajo es las Vacaciones, En este caso hay suspensin de servicio pero
no de remuneracin y no puede ser despedido.
SUJETOS DE LA RELACIN DE TRABAJO:
Patrono.
Trabajador.
Art. 39 LOT: TRABAJADOR.
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe se remunerada.
ARTS. 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46,47 y 48 de la LOT:
Clases de Trabajadores.
Clasificacin de Trabajadores.
ART 40 y 43 de la LOT: EMPLEADOS Y OBREROS.
Art. 40 Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en
situaciones de dependencia respecto de uno o varios patronos..
Art. 43 Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.

11

Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como
vigilantes, capataces y otros semejantes.
NOTA:
EMPLEADOS: Son aquellos cuya labor tiene predominio intelectual.
OBREROS: Son aquellos cuya labor tiene predominio manual.
Art. 42 y 51 LOT: EMPLEADOS DE DIRECCIONES.
Art. 42 Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede
sustituirlo, en todo o en parte en sus funciones.
Art. 51 Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de
buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin se considerarn representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su
representado para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
NOTA:
Empleados de direcciones:
Toma decisiones dentro de la empresa, directores, gerentes, gerentes de bancos.
No tienen estabilidad laboral.
Art. 43 LOT: OBREROS CALIFICADOS. (ESFUERZO MANUAL).
Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
Art. 45 LOT: TRABAJADOR DE CONFIANZA (PUEDE SER OBRERO O EMPLEADO).
Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales
o comerciales del patrono, o su participacin e la administracin del negocio, o en la supervisin de otros
trabajadores.
Art. 46 LOT: TRABAJADOR DE INSPECCIN O VIGILANCIA.
Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros
trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
Art 47 LOT: EN CUANTO A LA CALIFICACIN DE UN CARGO.
La calificacin de un cargo de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia., depender de la naturaleza real de los
servicios prestados, independiente de la denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que
unilateralmente hubiese establecido el patrono.
NOTA: No importa el nombre que se le de al obrero y al empleado sino la funcin que desempea.
Art. 48 LOT: NO DEBE HABER DIFERENCIA ENTRE EMPLEADO U OBRERO.
La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer diferencia entre uno y otro, salvo en los
casos especficos que seale la Ley. En caso de duda, sta se resolver en el sentido ms favorable para el
trabajador.

12

Art. 141 LOT: DE ACUERDO AL SALARIO QUE DEBENGA:

NOTA: SE ENTENDERA QUE EL SALARIO HA SIDO ESTIPULADO POR UNIDAD DE OBRA.
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta
la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Pargrafo nico: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del
clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Art 7 y 8 LOT: LEER.
NOTA: Los Funcionarios y Empleados Pblicos no se rigen por la Ley Orgnica del Trabajo, ellos se rigen por la
Ley de Estatutos de la Funcin Pblica.
En lo que concierne a Sindicatos si se rigen.
QUIENES NO SE RIGEN POR LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO?
Los Funcionarios Pblicos.
La Fuerza Armada Nacional.
Los Bomberos.
Los cuerpos de Polica.
Art. 49 LOT: PATRONOS:
NOTA: Pueden ser personas naturales o jurdicas, en nombre propio o ajeno que tiene una empresa a su cargo.
Art. 54, 55 y 56 LOT.
NOTA:
PATRONO POR CUENTA AJENA: Tengo una persona que contrata a otra persona para que ejerza una
labor.
INTERMEDIARIOS.
CONTRATISTAS: Es aquella que es contratada para que preste un servicio y tiene responsabilidad sobre
esa persona.
PATRONO POR CUENTA PROPIA: Cuando contrato para m a una persona como empleado.
PATRONO: Es aquel que asume la responsabilidad de cancelar un salario al trabajador por la prestacin de un
servicio.
PATRONO POR CUENTA PROPIA: Es el que se beneficia (el mismo) por recibir el servicio y a su vez asume la
responsabilidad de cancelar el salario.
PATRONO POR CUENTA AJENA: Quien se beneficia es el patrono, pero este a su vez no es quien contrato
directamente al trabajador que va a prestar un servicio.

13

CONTRATISTA: En el caso que as lo sea, el trabajador tiene la facultad de demandar solidariamente al contratista
y al patrono Cuando exista conexin o inherencia.
Ejemplo: USM Estacionamiento- Servicios Seguridad.
CONEXIDAD: Estrechamente relacionado con la actividad principal.
INHERENCIA: Que una actividad se encuentre dentro de la otra.
SUBCONTRATISTA: Contrata a su vez a otra empresa mediante autorizacin del patrono.
GRUPOS DE EMPRESAS: Todas las empresas forman un grupo econmico (dentro de una empresa).
Art. 54 LOT: A los efectos de esta Ley se entiende como intermediario la persona que en nombre propio y en
beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores.
El intermediario ser el responsable de las obligaciones que a favor se esos trabajadores se derivan de la Ley y de
los contratos; y el beneficiario responder a dems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere
autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios
disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario.
ART. 55 LOT: CONTRATISTAS.
No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la responsabilidad laboral del beneficiario de
la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos.
No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de la
obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes
o conexas con la actividad del patrono beneficiario.
Art. 56 LOT. SUBCONTRATISTA.
A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o beneficiario del servicio, se entiende
por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por
conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella.
La responsabilidad del dueo de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por
subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar,; y los trabajadores
referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio.
Art 22 LOT. GRUPO DE EMPRESAS. (LEER).
LEVANTAMIENTO DEL VELO CORPORATIVO:
Dejar al descubierto de que se trata un grupo de empresa.
SOLO POR VA JURISPRUDENCIA: NO ESTA EN LA LEY.
Busca que cuando el patrono se insolvente, el trabajador puede solicitar al Juez levante el velo Corporativo, para
poder ir en contra de los bienes o patrimonio personal del patrono, o del grupo de empresas que el mismo form.
Esto es porque el patrimonio de una empresa no es el mismo que el de sus accionistas.
Art. 23 LOT.
Toda empresa apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia
y en beneficio de la comunidad.

14

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL: No estn en la Ley, pero si en el reglamento en el Art. 40 RLOT.

(LEER ART.)
Son tambin responsables en la contratacin de trabajadores.
Ejemplo: ADECCO.
No es solo el beneficio, sino tambin la responsabilidad.
Son ahora consideraras como intermediarios, por lo tanto son solidariamente responsables.
FRANQUICIAS:
Franquiciante: --------------------------------------- Franquiciado.
EJEMPLO:
FRANQUICIANTE: MC DONALS
FRANCIADO: INVERSIONES GIRASOL (RAZN SOCIAL).
Tienen la autorizacin de usar el nombre y el logo de una empresa; sin que estos a su vez quiera decir que exista una
relacin laboral.
Esto es por medio de un contrato. No ha cado en mbito laboral. Es netamente mercantil.
Aqu no hay una relacin de trabajo.
AJENIDAD: Es cuando el servicio que se presta, se hace a favor de otro (el patrono). Esto ayudara a determinar
que existe una relacin laboral.
TELE-TRABAJO: Es una modalidad de prestacin de servicios a travs de va electrnica, telefnica,
internet Son vas de telecomunicaciones.
Aqu no se requiere la presencia fsica del trabajador en el lugar del trabajo.
EJEMPLO:
Diario o secretario empleado que vea las noticias y lea los peridicos , resumen por e mail.
Esto no esta establecido en la Ley, pero si existe.
Art. 88 al 92 LOT: SUSTITUCIN DE PATRONOS.
Art. 88 LOT: Tiene Que haber venta de propiedad.
Art. 89 LOT: Es cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con las mismas personas y
misma instalaciones. Independiente del cambio de titularidad de la empresa.
Art. 90 LOT: No se afectara las relaciones de trabajo existentes. Aqu el patrono sustituido ser solidario con el
nuevo patrono, de las obligaciones nacidas antes de la sustitucin.
Art. 91 LOT: NOTIFICACIN POR ESCRITO. La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del
trabajador si no se le notificare por escrito a ste. Esta sustitucin del patrono deber hacerse por escrito ante el

15

Inspector de trabajo y al Sindicato al que este inscrito el Trabajador. Si una vez hecha esta notificacin el trabajador
lo considera un inconveniente para sus intereses podr exigir la terminacin de la relacin laboral.
Art 92 LOT: En caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin
del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo
que en definitiva le corresponde al terminar la relacin de trabajo.
NOTA: Se debe notificara a los trabajadores (por escrito) cuando haya un nuevo patrono, para que ellos decidan si
quieren o no continuar con la relacin laboral, En el caso del pago de las prestaciones e indemnizaciones sern
pagadas como despido injustificado, ya que no fueron ellos quienes quisieron terminar con la relacin laboral.

TEMA 4 EL SALARIO.

Es uno de los elementos del contrato de trabajo.

Se regula en los Art 129 hasta 173 de la LOT.

Es una remuneracin.
NOTA: La palabra de salario proviene de la Sal y en la antigedad se le pagaba a los trabajadores con sacos de sal.
Remuneracin o Contraprestacin es el pago que recibe el trabajador por su trabajo.
NOTA: El salario debe ser regular y permanente y el trabajador puede disponer libremente de el.
Art. 129 LOT: EL SALARIO.
El salario se estipula libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad
competente y conforme a lo prescrito por la ley.
Art. 130 LOT: PARA FIJAR EL SALARIO.
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as
como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
NOTA: Desde entonces se debe revisar anualmente el salario.
Art. 131 LOT: El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en
esta ley es nula.
NOTA: Lo establecido en el artculo 131 de la LOT es una caracterstica esencial del salario donde el trabajador
puede disponer libremente de su dinero.

16

Art. 132 LOT: El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a titulo gratuito u
oneroso, salvo al cnyuge o personas que hagan vida marital con el trabajador y a los hijos. Solo podr ofrecerse en
garantas en los casos y hasta el lmite que determine la ley.
Pargrafo nico: No obstante en empresas que ocupen ms de cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podr
solicitar del patrono que le descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que ste
afiliado, o de asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas,
organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de interese sociales y que este quedara obligado a ellos,
cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalizacin. El trabajador podr revocar la
autorizacin cuando lo desee.
NOTA DEL ART. 132: El salario es irrenunciable solo se hace en vida marital y los hijos y eso bajo el limite que
establezca la ley.
Pargrafo nico: No se trata de un descuento se trata de una retencin porque de lo contrario colindara con el Art.
131 LOT.
Art. 133 LOT:
Se entiende por salario la remuneracin provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominacin o mtodo de
calculo, siempre que puedan evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por su prestacin de servicio y,
entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones y participaciones los beneficios o utilidades, sobre
sueldos, bonos vacacional, as como recargas por das feriados, horas extras o trabajos nocturnos, alimentacin y
vivienda.
Pargrafo Primero: Las Convenciones colectivas y acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo
podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios,
prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo.
Pargrafo Segundo: A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el
trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan excluidas del mismo las percepciones de carcter accidental.
Pargrafo Tercero: Se entiende como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1. Los servicios de comedores, provisiones de comidas y alimentos y de guarderas infantiles.
2. Los reintegros de gastos mdicos y odontolgicos.
3. Las provisiones de ropa de trabajo.
4. Las provisiones de tiles de escolares y juguetes.
5. El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitacin o de especializacin.
6. El pago de gastos funerarios.
NOTA: En el Primer Pargrafo:
Se entiende como salario de eficacia atpica las convenciones. Hasta el 20% el trabajador lo va a recibir pero no
cuenta como sueldo del trabajador.

17

1. Que el contrato de trabajo lo prevea.

2. Que no existan sindicatos.
3. Que no puede ser mayor al 20%.
NOTA: En el pargrafo segundo:
Se entiende por salario normal la remuneracin devengada por el trabajador de manera regular y permanente por la
prestacin de su servicio.
SALARIO NORMAL: Es aquel salario el cual ingresa al patrimonio del trabajador de manera peridica y tambin
llamado bsico. Lo devengamos de manera normal y permanente.
SALARIO INTEGRAL: Es aquel salario bsico o normal ms la alcuota de utilidad ms la alcuota de bono
vacacional.
NOTA: La Alcuota de Utilidades y la Alcuota de Bono Vacacional no esta prevista en la Ley.

QUE SE CALCULA EN EL SALARIO NORMAL.

Horas extras.

Das Feriados.

Bonos Vacacionales.

Utilidades.

Vacaciones.

Todo los que son derechos laborales.

Bonos Nocturno.

SALARIO INTEGRAL:
La Antigedad.

Las Indemnizaciones (art. 12 LOT).

CLASIFICACIN DEL SALARIO.
1. SALARIO DIARIO: Son la remuneraciones que recibe el trabajador y se dividen entre 30 para saber el
salario diario.
2. SALARIO MENSUAL: Es el que recibe el trabajador mensual.
3. SALARIO ANUAL: Es la remuneracin que recibe el empleado durante un ao. Es el salario de 360 das.
12 MESE Y 30 DAS = 360 DIAS ------ OJO (SIEMPRE SE VAN A CLACULAR 360 DIAS LABORALES).
NOTA: En el Tercer pargrafo: OJO.
Que no se considera salario.

18

Ejemplo:
LOS VITICOS.
1. No se reciben de forma regular y permanente.
2. Cuando el trabajador tiene que rendirle cuenta al patrono.
3. Cesta ticket no es salario. (Excepciones: cuando en el contrato este estipulado).
4. El aporte a la Caja de Ahorro por parte del patrono no es salario.
Art. 134 LOT:
En los locales comerciales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo,
tal recargo se computara en el salario.
NOTA: Las propinas son salario en los locales que cobran propinas y el 10 % , esto en los casos de que los locales
que trabajen con puntos.
Art. 139 LOT: En el salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo o por
tarea.
Art. 140 LOT: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se
realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Art. 141 LOT:
Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la
obra realizada por el trabajador. Sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
NOTA: ART 141 LOT.

SALARIO POR HORAS / SALARIO DESTAJO.

Diurno: 8 horas de 5:00 am hasta 7:00 PM.

Nocturno: 7 horas de 7:00 PM hasta 5:00 am.

Mixto: 7,5 horas Da y Noche.

3,5 HORAS Nocturnas.

4 horas Diurnas.
SALARIO DESTAJO: Se calcula por resultado.
SALARIO POR TAREA: Se toma en cuenta el tiempo y el salario determinado.
ART. 147 LOT: PAGO DE SALARIO.
NOTA: En efectivo, cheque o por medio de un rgano bancario.

19

ART. 147 LOT El salario deber pagarse en dinero efectivo por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podr
hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una Entidad de Ahorro y Prstamo u otra Institucin Bancaria.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse
la moneda.
NOTA: En caso de conserje la vivienda pasa a ser parte del pago.
ART 148 LOT: Se paga al trabajador y en efectivo,
El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente
Esta autor5izacin ser siempre revocable.
Art. 149 LOT:
NOTA: La esposa cuando por razn de inters familiar y social seale su necesidad podr solicitar al patrono hasta
un 50% del salario.
Art. 150 LOT: COMO ACORDAR EL PAGO.
El patrono y el trabajador acordaran el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1)
quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentos y vivienda.
Art 151 LOT:
El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada.
Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil
inmediatamente anterior.
Art. 152 LOT: EN SEDE DEL PATRONO.
El pago del salario se verificara en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones
justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se
trate de trabajadores de esos establecimientos.
Art. 153 LOT:
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso.

Art. 154 LOT:

Cuando el trabajador preste servicios en das feriados tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems
al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50 %)
sobre el salario ordinario.
Art. 155 LOT:
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenidos para la jornada ordinaria.

20

Art. 156 LOT: BONO NOCTURNO.

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna.
NOTA: ART. 167 LOT: SALARIO MNIMO.
Es un salario, debe revisarse una vez a l ao tomando en cuenta la variable de la canasta alimentaria.
La comisin Tripartita esta encargada de revisar el salario mnimo una vez al ao.
El salario Mnimo debe respetarse y ninguna persona puede ganar menos del salario mnimo.
ART.167 LOT:
Una Comisin Tripartita Nacional revisar los Salarios Mnimos por lo menos una vez al ao y tomando como
referencia, entre atrs variables, el costo de la canasta alimentaria.
La comisin tendr un plazo de treinta (30) das contados a partir de esa instalacin en el transcurso del mes de
enero dcada ao, para adoptar una recomendacin.
Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le
confiere el art. 172 de esta Ley, fijar el monto de los salarios mnimos.
ART. 168 LOT: LA COMISIN TRIPARTITA ESTA INTEGRADA POR:
a) La Organizacin Sindical de Trabajadores ms representativa.
b) La organizacin ms representativa de los empleados.
c) El Ejecutivo Nacional.
ART. 169 LOT:
De conformidad con el Art. 167 de esta Ley.
El Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante resoluciones del Ministerio del ramo.
Derecho de trabajo
Conjunto de normas de carcter obligatorio que van a regir la relacin entre patronos y trabajadores.
Caractersticas:
Es progresivo
Es mixto: es una rama del derecho privado pero es de orden pblico

TEMA N. 5.- LA PROTECCIN DEL SALARIO Y LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

Introduccin:

21

El salario constituye, la base del sustento econmico del trabajador y de su familia, este carcter alimenticio o vital
del salario ha sido tomado en cuenta por el legislador para otorgarle una especial proteccin legal, este sistema
protectorio del salario en Venezuela ha ido desarrollndose a partir de la ley de 1936 y comprende normas que
regulan diferentes aspectos, dentro de estos encontramos las normas que han alcanzado gran importancia en los aos
recientes que establecen y desarrollan el carcter privilegiado del salario frente a otras deudas del empresario,
carcter que incluso puede hacerse valer en juicio frente a los acreedores del patrono. Artculos 158 al 161 L.O.T.
Estas normas se pueden enumerar de la manera siguiente:
Privilegio que se establece sobre ciertos crditos, limitados en su cuanta, que se pagarn con preferencia a cualquier
otro, Superprivilegio.
Adems del superprivilegio se establece un privilegio general sobre los bienes muebles del patrono a favor de los
crditos laborales, equiparado al establecido en el ordinal 4 del artculo 1870 del C.C. sin la limitacin del tiempo
en l establecido. Art. 159.
Establece un privilegio sobre bienes inmuebles del patrono, el cual subsistir hasta por un ao y tiene prelacin
sobre los dems establecidos en el cdigo civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el
bien. Art. 160, facultando al juez de la cesin de bienes, atraso o quiebra a que pague preferentemente los crditos
laborales privilegiados. Art. 161
Privilegios de los trabajadores: De acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo existen los siguientes privilegios:
Superprivilegio de los crditos insolutos de los trabajadores, por salarios u otros no prestacionales, hasta por un
equivalente al salario de los ltimos 6 meses y por prestaciones sociales hasta un equivalente de 90 das de salario
normal, los cuales se pagarn con preferencia a todo crdito, incluso aquellos dotados de garantas especficas como
las prendas y las hipotecas. Art. 158 L.O.T.
El superprivilegio no impide que el trabajador que no haya satisfecho todo su crdito del patrono por esta va, pueda
hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles e inmuebles dentro de los procedimientos del concurso de
acreedores o de la quiebra.
Artculo 158: Los crditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario de los ltimos seis (6)
meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90) das de salario normal, se pagarn de
preferencia a todo otro crdito.
Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga esta disposicin y no satisfaga todo su
crdito del patrono, podr hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles e inmuebles, de conformidad con lo
artculos siguientes.
Anlisis:
Este sper privilegio lo que protege es una porcin de los crditos de los trabajadores est protegida por un
privilegio extraordinario, absoluto o superprivilegio, el cual permite a su titular , es decir al trabajador, cobrar el
monto del mismo con preferencia a cualquier otro crdito, an aquellos que se encuentren protegidos por otros
privilegios o garantas.
La importancia de este tipo de proteccin es relevante cuando el patrono se encuentra en circunstancias econmicas
que le dificultan satisfacer sus diversas obligaciones, pues cuando por el contrario su solvencia y liquidez son
adecuadas, podr pagarlas todas sin entrar a diferenciar si estn o no cubiertas por un privilegio o garanta. Esta
norma protectora permite a los trabajadores que al menos una parte de sus crditos sea cobrada con preferencia a las
dems acreencias, independientemente de las garantas o privilegios que las cubran.
Crditos objeto del sper privilegio:
Crditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente del salario de los ltimos seis meses, es decir sern
privilegiados todos los crditos de los trabajadores hasta un mximo de 6 meses de salario, si se pasa de este lmite

22

mximo se comenzar a aplicar los privilegios ordinarios sobre bienes muebles e inmuebles de los artculos 159 y
160.
Por prestaciones sociales hasta un equivalente de 90 das de salario normal.
Ambos deben pagarse con preferencia a otros crditos.
Privilegio General sobre los bienes muebles del patrono, de los crditos por salario, prestaciones, indemnizaciones y
de cualquiera otra. Artculo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos
al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono
y se pagarn independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra.
Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4 del artculo 1870 del Cdigo Civil, sin la limitacin de
tiempo en l establecida.
El objeto de la proteccin del privilegio sobre los muebles es muy amplio, pues comprende la totalidad de los
crditos laborales y no se somete a lmite alguno por razones de cuanta y de tiempo alguno, este privilegio afecta a
todos los bienes muebles del patrn.
Para determinar el orden de prelacin de este privilegio se debe comparar con el artculo 1870 del C.C., sin la
limitacin del tiempo establecida en el. Es decir, tendr prioridad absoluta el privilegio general sobre los muebles
que indica el ordinal 1 del artculo 1870, al cual siguen en orden de preferencia, privilegios especiales sobre ciertos
bienes muebles de los ordinales 1,2,3,4,5,6, 7, 8 y 9 del artculo 1871.
luego la prioridad corresponde a los privilegios generales sobre los bienes muebles establecidos en los ordinales
2,3,4 y 5 del 1870 dentro de los cuales el correspondiente al salario vendra con
posterioridad a los
correspondientes a los gastos funerarios y a los gastos de ltima enfermedad, pero prelan sobre los gastos de
alimentos e impuestos y contribuciones nacionales y municipales, los cuales se posponen a los otros privilegios
generales sobre bienes muebles.
En caso de que no se haga efectivo el crdito de los trabajadores mediante el precio de los bienes muebles, goza de
un privilegio subsidiario sobre el precio de los inmuebles, esto significa que satisfechos los crditos con privilegio
inmobiliario y las acreencias hipotecarias, si queda saldo de la venta de los inmuebles tendrn derecho a cobrar su
crditos con preferencia a los acreedores quirografarios.
Privilegio especial sobre determinados muebles del patrono: como los dependientes de comercio o de cualquier
establecimiento, por los sueldos que no pasan de un bimestre anterior al da de la quiebra, cesin de bienes o
declaratoria del concurso.
Privilegio general sobre los bienes inmuebles del patrono, de los crditos por salario, prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros crditos del trabajador: este subsistir hasta por un ao y tendr
prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo Civil, con la excepcin de los gravmenes hipotecarios que
existan sobre el inmueble. Artculo 160: El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos
debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn tambin de privilegio sobre los bienes
inmuebles propiedad del patrono.
Este privilegio subsistir hasta por un (1) ao y tendr prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo Civil,
con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.
Este privilegio se aplicar a la totalidad de los bienes inmuebles que conformen el patrimonio del patrono, este
privilegio sobre los bienes inmuebles prela sobre el privilegio sobre los muebles, prela incluso sobre todos los
dems privilegios excepto sobre los gravmenes hipotecarios que existan sobre el inmueble, de modo que, el
trabajador podr hacer valer su crdito laboral sobre los inmuebles del patrono con preferencia a los dems. Este
privilegio subsistir hasta por un ao.

23

Tanto el artculo 158 como el 159 de la L.O.T., previenen el pago de los crditos del trabajador con independencia
del procedimiento del concurso civil de los acreedores y de la quiebra mercantil, esta independencia lo que
significa es:
Una autorizacin del Juez Civil o Mercantil segn sea el caso: En los casos de cesin de bienes o solicitudes de
atraso o quiebra, el Juez de la causa ordenar la cancelacin de los crditos del trabajador a que se refieren los
artculos anteriores, segn el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la
cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos fueren lquidos.
Si el salario o los crditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el Juez resolver
la tacha con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso. Art. 161
Que cualquier tacha de los crditos del trabajador sobrevenida antes de la declaracin de legalidad de la cesin,
del concurso o de la quiebra, ha de resolverse con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del
proceso. el artculo 102 del Reglamento prev la intervencin de un Juez de Primera Instancia del Trabajo
competente, a solicitud del juez del concurso, para resolver los conflictos sobrevenidos con ocasin de falta de
respaldo documental o de contradiccin de los crditos del trabajador; y
Que el trabajador con privilegio especial sobre ciertos bienes muebles puede dejar de concurrir al concurso y
perseguir ante el Tribunal las cosas gravadas de que no podr de que no podr disponer el liquidador. El activo
lquido partible es el que resulta del precio de los bienes, una vez deducida las acreencias hipotecarias, prendarias o
que envuelvan un derecho inherente a dichos bienes.
Atraso y quiebra del patrono: en el concurso de quiebra o atraso del pago del comerciante quien debe conocer es
el juez mercantil, para que conozca el juez laboral debe considerar el artculo 158 que establece que para que se
pague la acreencia a los trabajadores deben considerarse los bienes inmuebles cuando la acreencia es superior al
monto de los bienes. Cuando se le dice al trabajador que la acreencia no existe o es falsa el juez mercantil remite al
juez laboral, una vez que el juez laboral confirma la decisin enva la misma al Juez de concurso que es el juez
mercantil donde ordena que con los crditos del fallido comience a pagar a los trabajadores, se nombra un sndico y
este califica los crditos.
Procedimiento en juicios concursales: en los casos de la cesin de bienes o de quiebra en los cuales participen
crditos laborales, se seguirn las siguientes reglas:
El Juez de concurso ordenar el pago inmediato de los crditos protegidos con el privilegio establecido en el
artculo 158 de la L.O.T. el pago debe realizarse en efectivo con los fondos que existieren al declarase la cesin de
bienes o la quiebra.
Si no existieren fondos suficientes, el pago se har con carcter prioritario con el producto de las operaciones de
liquidacin que se autoricen.
Si el trabajador solicitare el pago de los crditos protegidos por el privilegio del artculo 158, que no constaten en la
contabilidad, ni en algn documento emanado del patrono, o si fueren contradichos ante el juez del concurso (Juez
Mercantil), este enviar los recaudos al juez que ejerza la jurisdiccin laboral, el cual deber proceder a resolver el
conflicto mediante el procedimiento sumario.
De la decisin se podr apelar, dentro del tercer da de despacho siguiente, ante el juez que ejerza la segunda
instancia en lo laboral, el cual, al da siguiente de recibir los autos, abrir una articulacin de 5 das de despacho,
para que las partes promuevan y evacuen pruebas admisibles en 2 instancia y presentar las conclusiones que
estimaren convenientes.
Si se contradicen los crditos o algunos de estos se enviar el expediente al juez de trabajo a fin de tramitarse por
medio de la ley adjetiva laboral.

24

Recibido los autos por el juez de trabajo este podr decretar las medidas preventivas legalmente procedentes que se
notificarn de inmediato al juez de concurso.
Las decisiones definitivamente firme del juez de trabajo tendrn la fuerza de cosa juzgada. Debern ejecutarse por
el juez de concurso.
Inembargabilidad del salario y de las prestaciones sociales del trabajador:
La inembargabilidad del salario: el carcter inembargable del salario se introdujo en Venezuela en 1946 mediante el
decreto 2477, posteriormente se dispuso que el salario mnimo era inembargable, a partir de esta disposicin la ley
establece la fijacin de los topes de embargabilidad en funcin del salario mnimo, es decir que la remuneracin del
trabajador es inembargable cuando no exceda del salario mnimo. Art. 162
Artculo 162. Es inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo.
Pargrafo nico: Cuando la remuneracin exceda del salario mnimo y no pase del doble del mismo, los embargos
que pudieran dictarse no podrn gravar ms de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la tercera
parte (1/3).
Cuando se excede se plantean dos hiptesis:
Cuando no exceda el doble del salario mnimo, los embargos decretados no pueden exceder de mas de la 1/5 parte
del exceso.
Cuando exceda del doble del salario mnimo, solo podr embargarse la 1/3 parte de la cantidad que exceda del
salario mnimo.
En resumen sern inembargables:
La remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo
Las prestaciones, indemnizaciones y cualquier otro crdito en cuanto no excedan de 50 salarios mnimos
Sern parcialmente embargables:
La remuneracin mayor del salario mnimo, en no mas de la 1/5 parte del exceso cuando, el exceso no sea el doble
del mismo.
La 1/3 parte cuando exceda del doble del salario mnimo.
Las prestaciones, indemnizaciones y otros crditos de monto comprendido entre 50 y 100 salarios mnimos en 1/5
parte de la suma encerrada de esos dos lmites.
Cuando sobrepasan las prestaciones, indemnizaciones y otros crditos de 100 salarios mnimos ser embargable la
1/5 parte del exceso entre 50 y 100 salarios mnimos y la tercera parte de la cantidad excedente de 100 salarios
mnimos.
Concepto de participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa: La utilidad de la empresa
depende de su actividad mercantil continuada durante el respectivo ejercicio estatutario anual o semestral, esa
unidad aritmtica indivisible, resultado de un balance de las ganancias y prdidas registrados en determinado
perodo econmico, el enriquecimiento lcito en si es evidenciado a la culminacin de cada ejercicio con la
verificacin del balance respectivo.
Los patronos esta obligados a repartir las utilidades, entre sus trabajadores, por lo menos en un 15 % de los
beneficios lquidos que ella hubiere obtenido al fin de su ejercicio anual. Art. 174 L.O.T.
A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
La particin en los beneficios de la empresa est trazada sobre las siguientes ideas bsicas:
Para la determinacin del monto distribuible entre los trabajadores se tomar como base la declaracin que hubiere
presentado el patrono ante la administracin del impuesto sobre la renta.

25

Cuando el monto de lo distribuible resulte mayor de lo declarado, la empresa estar obligada a efectuar una
distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine el nuevo monto de la utilidad.
Dentro del gnero de utilidades podemos distinguir dos clases:
Utilidades legales: es una cantidad de dinero aleatoria, ya que solo se sabe al finalizar el ejercicio econmico de
una empresa, ser de acuerdo a la ley un 15% sobre las ganancias de la empresa o 15 das de salario como mnimo
hasta un mximo de 4 meses de salario. Cuando la empresa tenga un capital social no mayor de 1 milln de
Bolvares o tenga menos de 5 trabajadores ser de dos meses.
Utilidades Convencionales o contractuales: Las utilidades contractuales o convencionales se prorratean entre los
doce meses del ao a fin de determinar la cantidad que debe adicionarse al salario para el clculo de las prestaciones
sociales.
Modo de repartir las utilidades: de acuerdo al artculo 174 la participacin en los beneficios tambin puede ser
fraccionada o distribuirse entre los 12 meses del ao, para los trabajadores que comienzan a prestar sus servicios y
cesan la relacin de trabajo antes de culminar el ao, este trabajador tendr derecho a que se le pague lo que se
llama la utilidad fraccionada, la cual ser proporcional a los meses trabajados.
Cul es la utilidad que no puede exceder de 4 meses? La participacin legal, la contractual puede ser mayor.
Cundo deben pagarse las participaciones en los beneficios? De acuerdo al artculo 180 la cantidad que
corresponda a cada trabajador deber pagarse dentro de los 2 meses inmediatamente siguientes al da del cierre del
ejercicio de la empresa.
Cuando el trabajador haya cesado en la relacin de trabajo o esta haya concluido, sin haber sido recelada an la
utilidad por no haber vencido el ejercicio econmico correspondiente, el patrono debe proceder al pago del reajuste
de la antigedad dentro de los 30 das siguientes a la fecha de la determinacin del beneficio. Art. 146.
Bonificacin Sustitutiva y Bonificacin Complementaria o bonificacin de fin de ao: el artculo 175 de la ley
prev: Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus trabajadores, dentro de
los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin
colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los
beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido
en el artculo 174 de esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de
conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin.
Cuando la garanta de un complemento de la participacin individual correspondiente al trabajador, cuando la
utilidad efectivamente obtenida sea inferior a 15 das del salario, la empresa con fines lucrativos, debe pagar a cada
trabajador una bonificacin equivalente a la suma necesaria para alcanzar la cantidad de 15 das de salario y se
considerar extinguida la relacin.
Naturaleza salarial de la utilidad: la participacin en los beneficios o utilidades forman parte del salario, la cual
constituir una suma variable de la remuneracin del trabajador, cada ejercicio arroja su propia utilidad, lo cual
significa que cada ao deben ser calculado con el incremento que arroje cada uno.
Empresas excluidas: Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este Captulo:
a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mnimos
mensuales;
b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios
mnimos mensuales; y,
c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta
(250) salarios mnimos mensuales.

26

Las empresas a que se refiere este artculo estarn obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros
quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos quince (15) das de
salario.
Lmite mximo y lmite mnimo para el pago de las Utilidades: Esta obligacin tendr, respecto de cada
trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al salario de quince (15) das y como lmite mximo el
equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite mximo para las empresas que tengan un capital social
que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta (50)
trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la
bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul.
Monto distribuble: el monto que Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el
quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a
la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la empresa
ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo
declarado, la empresa estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en
que se determine.
La determinacin definitiva de los beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de unidad econmica
de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas
distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
separada.
Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podr imputar a un ejercicio
anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Consolidacin de balances de las empresas. A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta
correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin del patrono se tendr como un gasto causado y efectuado, y por
tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los
trabajadores, de conformidad con este artculo.
La Verificacin de los balances: La mayora absoluta de los trabajadores de una empresa el sindicato al que est
afiliado ms del veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podr solicitar por ante la Administracin del
Impuesto Sobre la Renta el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta
obtenida en uno o ms ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayora no se considerarn los
trabajadores a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta Ley.
Determinacin de la participacin individual en las utilidades y oportunidad de pago o Cuota
Correspondiente a cada trabajador: Artculo 179. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de
los trabajadores, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos
los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante
de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio
anual.
Oportunidad del Pago: Artculo 180. La cantidad que corresponda a cada trabajador deber pagrsele dentro de los
dos (2) meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la empresa. El artculo 174 establece:

27

Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo
ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al
vencimiento de aqul.
Artculo 178. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podr imputar
a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Patronos sin fines de lucro. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentos del pago de la
participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a
por lo menos quince (15) das de salario.
Concepto de Empresa como unidad econmica: si varias organizaciones o establecimientos constituyen una
empresa , la totalidad de sus beneficios deber calcularse en forma unitaria a fin de que el 15% de los mismos sea
repartido entre todos los trabajadores, unitariamente concebida, aunque los componentes de estas empresas
unitarias hayan sido constituida como personas jurdicas diferentes.

28

TEMA N. 6.- LA JORNADA DEL TRABAJO

Evolucin histrica.
Concepto legal de jornada de trabajo y excepciones.
La jornada de trabajo no es ms que el lapso durante el cual el trabajador ejecuta la labor subordinada o
dependiente. De acuerdo al artculo 189 se entiende por jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
De acuerdo al texto: la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y
no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba
efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada
da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Concepto legal:
Jornada efectiva de trabajo: artculo 189 de la ley; es el tiempo durante el cual el empleado u obrero est a
disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos libremente.
Disponibilidad: es la situacin jurdica temporal creada por efecto inmediato del contrato o relacin de trabajo,
durante la cual el trabajador est obligado a cumplir con su actividad, o durante la cual, es exigible por el patrono el
cumplimiento de su obligacin de trabajar.
El profesor lo define como: los casos en los cuales el trabajador al llegar a su sitio de trabajo deben desarrollar la
actividad para la cual fue contratado, sin poder ejecutar otra actividad diferente ni disponer de su tiempo, el
trabajador est a la disposicin del patrono por encontrarse dentro de su jornada de trabajo.
Disposicin: casos en los cuales los trabajadores estn a disposicin del patrono por situaciones de emergencia,
para atender dichas situaciones por lo cual, es necesario que puedan ser localizados por los medios regulares de
comunicacin. Ejemplo: un piloto,
Excepciones:
Artculo 190. Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efecte sus
servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duracin de estos reposos y comidas ser imputada como
tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.
Artculo 191. Se entender por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del lugar donde efecte sus
servicios, aquella cuya ejecucin requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en l para
atender ordenes del patrono o emergencias.
Diferentes tipos legales de jornada: concepto y duracin.
Son tres clases de jornadas de trabajo; Diurna, Nocturna y mixta.
La jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cinco (45) semanales; se considera
como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
La jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) semanales; se considera
como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

29

Y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 ) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se
considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta
tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna.
Diversos tipos de jornadas de trabajo:
Jornada Ordinaria: la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44)
semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la
jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 ) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se
considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada
mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo
nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna.
Jornada extraordinaria: Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podr establecerse una jornada diaria
hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los
trabajadores dos (2) das completos de descanso cada semana. Esto es lo que se conoce como la Jornada Inglesa,
cuyo fin u objetivo fundamental es tener tanto el sbado como el domingo libres.
Excepciones al rgimen general.
En nuestro derecho la regla general tiene varias excepciones:
Mediante acuerdos individuales o colectivos entre patronos y trabajadores, la jornada mxima diaria de cualquier
especie puede ser extendida hasta un lmite de 9 horas diarias de lunes a jueves y 8 el viernes para llegar a las 44
horas semanales que indica la ley.
Las personas que ocupen puestos de vigilancia, de direccin o de confianza: las que desarrollen labores discontinuas
o que requieran la sola presencia tienen una jornada mxima de 11 horas, con un descanso mnimo de una hora
durante la jornada.
Los trabajos preparatorios o complementarios: que deban necesariamente ejecutarse fuera de los lmites fijados
al trabajo general de la empresa, los trabajos tcnicamente no susceptibles de interrumpirse a voluntad, los
necesarios para coordinar los equipos de relevo y los trabajos extraordinarios exigidos por la realizacin de los
balances e inventarios, atencin de obras urgentes, aumentos de la demanda del mercado, la instalacin y
reparacin de maquinarias, etc.
Las prolongaciones de estas jornadas estarn sujetas a los mismos requisitos exigidos para la autorizacin de horas
extraordinarias y se deben remunerar como tales.
Trabajos continuos ejecutados por turnos pueden prolongarse ms all de los lmites diarios y semanal, siempre que
el promedio de las horas de trabajo, calculadas para un perodo de 8 semanas no exceda de dichos lmites y que
anualmente no excedan de 10 horas.
La jornada de los menores de 16 aos no puede exceder de 6 horas diarias de trabajo.
Los trabajos peligrosos e insalubres.
En la agricultura y en la cra, 8 horas mxima por da, 48 semanales tal que no pasen de 60 horas
Trabajos urgentes para evitar perturbaciones graves o de fuerza mayor, para la recuperacin del tiempo perdido por
accidentes.
Excepcin a la obligacin de la presencia fsica del trabajador en el lugar de trabajo: tiempo de transporte,
reposo y comidas:
En el caso de los reposos y las comidas no se establecen como tiempo de trabajo. Art. 192 L.O.T. sin embargo
existen jurisprudencia que establecen que si durante el reposo o la comida el trabajador se encuentra en su sitio de
trabajo debe considerarse como trabajo efectivo y por lo tanto la ley ordena computarlo.

30

Horas de emergencia- Recargo Legal:

Son aquellas que exceden del lmite de la jornada legal, autorizada en nmero no mayor de 10 por semana ni ms
de 100 horas al ao. Esto cuando se atienden trabajos accidentales, urgentes y dems.
Personas no sometidas a limitaciones en la duracin de la jornada. Casos de trabajos continuos y de emergencia.
Hay casos en que la ley prev por la naturaleza de los servicios prestados por los trabajadores, ampliar la duracin
de la misma, estos casos son:
Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los artculos precedentes, en la duracin
de su trabajo:
a) Los trabajadores de direccin y de confianza;
b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;
c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente
intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen
que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a
llamadas eventuales; y
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se
refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro
de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora.
Artculo 199. Se podr prolongar la duracin normal del trabajo en las siguientes labores:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al
trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o faena;
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el
deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo;
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas;
e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una
obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del pblico
consumidor en ciertas pocas del ao; y
f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de
agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica.
En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirn mediante la autorizacin de horas extraordinarias de
trabajo, conforme a lo previsto por el Captulo III de este Ttulo.
En el caso del literal a) de este artculo, el Ejecutivo Nacional determinar las labores a que ellos se refieren y
mientras no se haga esta determinacin, se aplicarn los usos locales.
Artculo 200. La duracin normal de la jornada podr prolongarse en las empresas, explotaciones,
establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de temporada. El Ejecutivo Nacional
determinar en el Reglamento:
a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas sometidas a oscilaciones de temporada; y
b) Las condiciones y lmites en que se puede prolongar la jornada.
Artculo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efecte por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diario y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un
perodo de ocho (8) semanas, no exceda de dichos lmites.

31

Artculo 202. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en
caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos
semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la empresa
sufra una perturbacin grave.
Pargrafo nico: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagar como extraordinario.
Artculo 203. Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para
recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y
2) Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte (20) das cada ao y debern ser
ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una (1) hora diaria para cada trabajador.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibir la remuneracin ordinaria
correspondiente a dichas horas.
Descansos en la jornada de trabajo. Existen diferentes tipos de descansos de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo:
Descanso Intra jornada: En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deber ser
interrumpida cada da para un descanso de media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse ms de cinco (5)
horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente.
Descanso Inter. jornada o Inter. Diario: Artculo 206. Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por
acuerdos entre patronos y trabajadores, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y
a condicin de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta
y cuatro (44) horas por semana, es decir que el trabajo semanal tendr una duracin mxima de 44 horas semanales
y de 8 diarias salvo que se establezca la Jornada Inglesa por convenio entre el patrono y el trabajador.
Descanso semanal obligatorio: El descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores que presten
servicios durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa este da corresponde al da
domingo.
Las horas extraordinarias de trabajo: concepto y limitaciones. Requisitos legales y tramitaciones ante la
Inspectora del Trabajo para el Trabajo en horas extraordinarias. Se entiende por horas extraordinarias de trabajo el
tiempo en que el trabajador labora en exceso de su jornada normal. As tenemos:
Artculo 155 L.O.T: Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Artculo 156 L.O.T. establece: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Limitaciones: de acuerdo al artculo 207 la duracin del trabajo en horas extraordinarias estar sometida a las
siguientes limitaciones:
La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del
Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo en horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones:

32

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias
salvo en lo casos previstos por el Captulo II de este Ttulo; y
b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas
extraordinarias por ao.
Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades.
Tramitaciones ante la Inspectora del Trabajo para el Trabajo en horas extraordinarias:
Artculo 208. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer
cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere el artculo anterior. El Inspector
comunicar su decisin al patrono dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la solicitud.
Artculo 209. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa,
establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la
remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador.
Artculo 210. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de
acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la Inspectora del Trabajo, a condicin de que
se lo notifique en el da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
Permisos previos: en los supuestos imprevistos o urgentes el patrono puede hacer trabajar horas extraordinarias sin
haber obtenido el permiso previamente de la Inspectora del trabajo, a condicin de que lo notifique el da hbil
siguiente y de que se comprueben las causas de la solicitud.
Requisitos de la Solicitud: Art. 113 del Reglamento:
Presentar la solicitud ante el Ministerio Del trabajo, con la explicacin de que los trabajadores realizaran horas
extraordinarias, especificando nmero de trabajadores y el trabajo que realizaran
el patrono debe lleva un libro con el registro de tales horas
normar la conducta del funcionario para conceder o rehusar tal autorizacin.
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% como mnimo sobre el salario de la jornada diaria.
Esto tiene como finalidad evita la explotacin de los trabajadores o del salario que devenguen.
Los das hbiles; clculo y remuneracin. Se consideran das hbiles de acuerdo a la ley Orgnica del trabajo, todos
los das excepto los das feriados: los feriados son: 1 de Enero, Jueves y Viernes Santos, 1 de Mayo, 25 de
Diciembre, 19 de Abril, 24 de Junio, 5 de Julio, 24 de Julio y 12 de Octubre, los Domingos y los declarados festivos
por el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades, hasta un lmite total de tres das por ao.
Los das hbiles sern de lunes a sbados, salvo que se establezca por convenio entre patrono y trabajador la
Jornada inglesa, por lo cual sern de lunes a viernes.
Artculo 213. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por
alguna de las siguientes causas:
a) Razones de inters pblico;
b) Razones tcnicas; y
c) Circunstancias eventuales.
Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en la reglamentacin de esta Ley. Queda tambin
exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados hasta las 12:00 m. En las poblaciones que no
excedan de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro donde se provean regularmente los campesinos de los
alrededores, se permitir el trabajo en los detales de vveres y de mercancas hasta las 3:00 p.m.
En caso de feria no ser aplicable esta limitacin.

33

Pargrafo nico: En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores sea conveniente autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en das feriados, se dictarn por el Ministerio del ramo las normas necesarias para su
funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para su personal.
Artculo 214. En general, y sin perjuicio de las enumeraciones contenidas en los artculos anteriores, toda excepcin
al descanso obligatorio en das feriados se entender aplicable exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepcin; y
b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos.
Artculo 215. Los das que slo se hayan declarado festivos por ciertos Estados o Municipalidades no se
considerarn como feriados respecto de los trabajadores de las empresas de transporte que presten sus servicios a
travs del territorio de aquellos Estados o Municipalidades y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos
tales das.
Pago del da de descanso semanal. Se entiende por descanso el perodo en el cual, el trabajador interrumpe sus
labores por imperio de la ley o convenios con el patrono. Se divide en dos grupos:
El descanso que tiene por objeto recuperar la energa del trabajador
El descanso que le permite al trabajador que conozca y participe como ciudadano de los acontecimientos cvicos y
religiosos.
Ahora bien el descanso semanal obligatorio est previsto en la ley Orgnica del trabajo en el artculo 216 de la
siguiente manera:
El descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores que presten servicios durante los das hbiles
de la jornada semanal de trabajo en la empresa, con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1) da,
igualmente ser remunerado el da de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme al artculo 196.
Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de
los devengados en la respectiva semana.
El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) da de su
trabajo.
Artculo 217. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio
estar comprendido en la remuneracin, pero quienes prestaren servicios en uno (1) o ms de esos das tendrn
derecho a la remuneracin correspondiente a aquellos das en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por
ciento (50%), conforme a lo previsto por el artculo 154.
Pago y descanso compensatorio por domingos trabajados y forma de pago. El artculo 218 establece:
Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal
obligatorio, por cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a un (1) da completo de salario y de descanso
compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente
al domingo o da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 25 de diciembre, los
sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los Estados o Municipalidades, no habr
lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso
semanal
Remuneracin del descanso y del trabajo normal en descanso:

34

El da de descanso semanal y el da de descanso adicional logrado por acuerdo entre patrono y trabajador, deben ser
remunerados con el salario de un da cada uno.
En trabajos a destajos o con remuneracin variable, el salario del feriado se calcular tomando como base el salario
normal devengado por el trabajador durante la respectiva semana.
Cuando el trabajador preste servicio en un da feriado tendr derecho al salario normal de ese da ms al que
corresponde por trabajo realizado mas un recargo del 50% del salario ordinario o normal, esto es igual:
salario da + salario por da trabajado + 50% recargo adicional sobre la base del salario diario.
Los feriados comprendidos en el perodo de vacaciones se remuneran conforme a la remuneracin ordinaria de los
feriados.
Otros descansos:
Entre jornada: el trabajo efectivo debe ser interrumpido media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse ms de
cinco horas continuas, salvo las excepciones.
Despus de la jornada: la duracin mxima del trabajo ordinario en la empresa implica de hecho un descanso
continuado del empleado u obrero hasta la reanudacin de su faena el da siguiente.
Semanal, los domingos y de acuerdo a los convenios los sbados.
Feriados regulares.
Feriados eventuales: los declarados en un nmero no mayor de 3 aos.
Anual: 15 das hbiles al ao ininterrumpido de trabajo y 1 da adicional por cada ao laborado.
Procedimiento para el clculo de las horas extras:
Salario mensual 405.000,00
Se trabajaron durante el mes de julio la suma de 10 horas extras.
Jornada de trabajo: Diurna
Cunto le corresponde por concepto de horas extras diurnas?
Procedimiento:
Debemos calcular el valor de una hora normal:
Tomamos el salario mensual lo dividimos entre: 30 das = 450.000,00 entre 30 = 15000 bolvares el da
La jornada diurna de trabajo equivale a 8 horas diarias:
Tomamos los 15000 diarios y lo dividimos entre 8 para obtener el valor de las horas diurnas: 15000,00 entre 8 =
1875 bolvares la hora.
El valor de una hora extraordinaria se obtiene calculando un 50% de recargo del valor de la hora y sumando una
hora adicional:
Hora adicional trabajada: 1875 + 50% recargo sobre el valor de la hora 937.50 = +1875 + 937.50 = 2812.50
Valor de las 10 horas diurnas trabajadas: 2.812,50 x 10 = 28.125,00
Resumen: tomamos el salario mensual y lo dividimos entre 30 das, par obtener el salario diario.
Al salario diario que se obtiene se divide entre 8 horas de la jornada diurna laboral para obtener el valor de cada
una
Se calcula el valor de las horas extras tomando el valor de la hora normal ms un recargo del 50% del valor de la
hora normal.
Este cociente de la hora extra se multiplican por el nmero de horas extras a calcular.
Si se tratase de horas extras nocturnas: se calcula sobre un 30% del valor de las horas nocturnas. Veamos el valor de
una hora extra nocturna:

35

Salario mensual 450.000,00

Se trabajaron durante el mes de julio la suma de 10 horas extras.
Jornada de trabajo: nocturna
Cuanto le corresponde por concepto de horas extras diurnas?
Procedimiento:
El trabajo ordinario nocturno es de 7 horas.
Debemos calcular el valor de una hora normal:
Tomamos el salario mensual lo dividimos entre: 30 das = 450.000,00 entre 30 = 15000 bolvares el da
La jornada diurna de trabajo equivale a 7 horas diarias:
Tomamos los 15000 diarios y lo dividimos entre 7, para obtener el valor de las horas nocturnas: 15.000,00 entre 7 =
2142, 86.
A este valor obtenido se le suma un 30% = 2142.86 x 30% = 642.86 este valor es lo que representa el 30%,
tenemos: 2142.86 + 642,86= 2785,71 esto es el valor de una hora ordinaria nocturna.
Ahora a este valor debemos sumarle un 50% por ser una hora extra:
2785,71 x 50% = 1392.86 este es lo que representa el 50% tomamos el valor de la hora ordinaria nocturna y le
sumamos este % de hora extra:
2785.71 + 1392.86 = 4178.57 este es el valor de una hora extra nocturna actualmente.
Casos que se encuentran en la practica:
Coincidencia de un da feriado y semanal: el pago ser = salario da + 1 da de salario + recargo del 50% es decir =
2 y das
Coincidencia de dos das feriados, es decir domingo y feriado: se pagan 2 das de salario + el salario de un da
adicional con un recargo del 50%, es decir, = 3 y das

36

TEMA N. 7.- EL REGIMEN DE DESCANSO.

Aspectos doctrinarios. Se entiende por descanso el perodo durante el cual el trabajador interrumpe sus labores por
imperio de la ley o convenios con el patrono. En todo descanso existen tres intereses:
El del trabajador y su familia, evitando el desgaste excesivo de sus fuerzas
El de los patronos, quienes conservan el capital humano por largos perodos de tiempo merced al descanso del
trabajador
El inters de la sociedad de encontrar a las fuerzas productivas la oportunidad de reponerse y operar con mayor
eficiencia.
El descanso se divide en dos grupos:
El descanso que tiene por objeto recuperar la energa del trabajador
El descanso que permite al trabajador que conozca y participe como ciudadano de los acontecimientos cvicos y
religiosos.
El descanso semanal: concepto; rgimen; clculo y remuneracin. Esto fue desarrollado en el tema anterior se
refiere al da domingo o cualquier da de la semana cuando el trabajador debe trabajar los domingos.
El descanso anual: las vacaciones anuales; concepto; fundamentos; aspectos legislativos; das legales y adicionales
de disfrute; clculo y forma de remuneracin.
Concepto de vacaciones anuales: es un descanso que la L.O.T, acuerda par el trabajador una vez que este ha
cumplido un ao ininterrumpido en el desempeo de sus funciones. Es un descanso continuo de duracin
determinada por la ley o por los contratos, que se reconoce despus de un ao de servicio ininterumpidos en la
empresa, con la finalidd individual de reponer el desgaste fsico y mental del trabajador y social de promover el
acercamiento familiar y de preservar y fortalecer el patrimonio de trabajo de la colectividad.
Fundamento: Art. 219 L.O.T. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un patrono,
disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho
adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin previsto en este artculo, el tiempo de servicio se
empezar a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.
Das legales y adicionales del disfrute: un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles y
adicionalmente un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das
hbiles.
Clculo y forma de remuneracin: el clculo de las vacaciones se realiza de la siguiente manera:

37

Se toma como base el salario normal devengado por el trabajador en un mes efectivo de labores. Artculo 145. El
salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal
devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la
vacacin.
Salario Fijo: se multiplicar el nmero de das hbiles mas los inhbiles comprendidos dentro del perodo de
vacaciones, por el salario normal devengado en el mes inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la
vacacin.
Salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o por comisin: se toma en cuenta el promedio devengado
durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.
Ejemplo: Juan Bimba trabaj durante un ao en la empresa el trompo C.A., durante el ltimo ao obtuvo un salario
de 12.000.000,00 de Bolvares cuanto le corresponde por vacaciones:
El promedio del ao se divide entre 12 y obtenemos el salario mensual: 1.000.000,00 de Bolvares.
Este promedio mensual se divide entre el nmero de quincenas que son 2 al mes: 1000.000,00 entre 2 =
500.000,00 bolvares.
Esta cantidad ser la que Juan Bimba obtenga por sus vacaciones.
Oportunidad del Disfrute de las vacaciones: La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales
ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la
fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la fecha en que naci el
derecho, salvo el caso de acumulacin prevista en el artculo anterior. Los trabajadores con responsabilidades
familiares tendrn preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario escolar.
Disfrute de las vacaciones por el trabajador: deben disfrutarse de manera efectiva; Mientras exista la relacin de
trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin
que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Es decir deber
volverlas a cancelar.
vacaciones cuando termina la relacin de trabajo: Artculo 224. Cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la
remuneracin correspondiente.
Artculo 225. Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el
ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr
derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones
anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses completos
de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Momento para el disfrute de las vacaciones: Artculo 230. La poca en que el trabajador deba tomar sus
vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el
Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a
partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin prevista en el artculo anterior. Los
trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus
hijos, segn el calendario escolar.
Momento en que deben pagarse las vacaciones: Artculo 222. El pago del salario correspondiente a los das de
vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo
de las mismas.

38

Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin
ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual
ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el
costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes
. Artculo 235. El patrono llevar un Registro de Vacaciones segn lo establezca el Reglamento de esta Ley.
Obligatoriedad del descanso: es una obligacin para el trabajador en atencin a los intereses sociales que estn en
juego en la institucin, la ley reconoce dos tipos de das de vacaciones: 15 das bsicos que corresponde a la
naturaleza antes sealada que son obligatorios y los adicionales a los cuales se le despoja de su naturaleza social
permitindole a los trabajadores decidir sobre su goce efectivo o no. Las cuales pueden volver a negociarse en el
transcurso de la relacin laboral.
Las vacaciones fraccionadas: concepto; clculo y su forma de remuneracin.
Concepto: Se producen cuando el contrato de trabajo finalice antes de que el trabajador haya cumplido el ao de
servicio o en los siguientes por causas distintas al despido justificado.
Requisitos:
Que el despido sea injustificado
Que el trabajador se retire por causa justificada
Cuando sea despedido por las causales establecidas en el artculo 102:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su
familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber,
siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de
trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin
permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o
mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

39

Fundamento Legal: art. 225. Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de
cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a
las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los
meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
correspondido.
Clculo y forma de remuneracin: la ley actual ordena el pago de la cantidad proporcional de remuneracin por
vacaciones y por el bono vacacional, en relacin con los meses completos trabajados. Para la estimacin del salario
base se toma en cuenta el establecido en el artculo 146. ser el devengado en el mes de labores inmediatamente
anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de
salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior.
Artculo 229. El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador para
permitir la acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el
solicitante.
Artculo 232: No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del
derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesin de
la vacacin anual podr ser pospuesta por un perodo equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido
justificadamente a sus labores. Esto es la movilidad de la fecha de accionamiento de las vacaciones.
Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia
autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
La bonificacin vacacional: concepto; fundamentos; aspectos legislativos; das legales y adicionales de pago;
clculo y forma de remuneracin.
Bono Vacacional. Concepto: es un bono especial que la ley otorga al trabajador con el fin de incrementar la
posibilidad del ms intenso disfrute personal y familiar del descanso.
Fundamentos: Artculo 223. Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del
salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de
salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario,
cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de
siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su antigedad una cantidad que
exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo
dispuesto en este artculo respecto de la bonificacin adicional de un da de salario por ao de servicio a partir de su
vigencia
Das legales y adicionales de pago, calculo y forma de la remuneracin: el bono equivale a un mnimo de 7 das de
salario normal y un da adicional por cada ao de servicio del trabajador hasta llegar a un mximo de 21 das de
salarios. El cual se pagar en la fecha de cancelacin de las vacaciones anuales. La bonificacin inicial de 7 das es
el mnimo legal, esto quiere decir que de acuerdo a las convenciones celebradas por los trabajadores con el patrono
pueden darse o cancelarse mayor nmero de das.

40

41

TEMA 8. LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD.

Contenido: Concepto y naturaleza jurdica de la prestacin de antigedad. Clculo. Forma de procedencia de la
prestacin de antigedad y tipo de salario aplicable: a) cuando la relacin laboral est activa y b) cuando la relacin
laboral termina por cualquier causa. Opciones legales del trabajador. Prstamos o avales; anticipos a cuenta de la
prestacin de antigedad. El rgimen legal de administracin patronal de la prestacin de antigedad. Beneficiarios
de la prestacin de antigedad en caso de fallecimiento del trabajador.
De acuerdo a la clase los antecedentes de la Prestacin de antigedad son los siguientes:
A principio de 1936 la L.O.T., estableca que era una expectativa del derecho que el trabajador a la fecha de la
culminacin de la relacin laboral reciba un pago de salario en la mayora de los casos por razones injustificadas o
por razones justificadas, por problemas ajenos a la voluntad de las partes.
En 1947 el legislador establece el nombre de auxilio de cesanta al derecho basado en el tiempo de servicios del
trabajador, adicional a la antigedad de 1936, procediendo en la extincin de los contratos por despidos justificados
o retiro justificado. Teniendo un marcado carcter de indemnizacin, es decir de reparacin de un acto, la
indemnizacin era progresiva, equivala a 5 o 10 das de salario, despus de tres meses y de ms de 6; y 15 das de
salario por cada ao de trabajo o fraccin superior a 8 meses.
Cuando el despido era justificado se aplicaba el artculo 31 de la ley para el momento, que estableca la perdida del
derecho a la indemnizacin de pago, perd el derecho a recibir el salario, esta expectativa del derecho era limitada
corresponda a 16 quincenas distribuidas en 3 de antigedad y 8 de cesanta. Esta norma estuvo en vigencia desde
1936 hasta 1973.
Posteriormente en 1973, se reglamenta la ley y en el ao 1974 bajo la presidencia de Carlos Andres Prez, se otorga
facultades al poder ejecutivo de dictar medidas econmicas y financieras, utilizando esta facultad, se modifica y
cambia el Rgimen de prestaciones sociales, es en 1974 donde an mantenindose la expectativa del derecho,
cuando se dicta la ley contra despidos injustificados y su reglamento con el objeto de modificar y encarecer el
despido en la empresa cuando se tuviere un nmero mayor de 10 trabajadores, con esta ley se modifican los
artculos 37,39, 41 el cual incorpora los intereses, al sancionar los artculos 37 y 39 de la ley se determina que las
prestaciones sociales no se pierden independientemente de la ruptura de la relacin de trabajo justificada e
injustificadamente. Se mantuvo la antigedad por 15 aos de servicio, pero se mantiene el concepto equivocado de
indemnizacin, el cual se sostiene hasta 1997, por el contrario se entenda como un pago que el patrono entregaba al
trabajador a cambio de su labor ordinaria en el tiempo que estuviere bajo su dependencia. En esta poca el auxilio
de cesanta se transforma en un derecho consolidable con el transcurso del tiempo, de idntica naturaleza que la
antigedad.
Anteriormente se fusionaba la antigedad y la cesanta por un tiempo mayor de 15 das por ao, luego se pasa a 30
das por ao, calculado tomando como base el ltimo sueldo o salario. La ley de 1991 trae como consecuencia que
la antigedad es un derecho adquirido; paralelamente se dicta el reglamento del paro forzoso por el seguro social y
se crea un fondo de paro forzoso donde una parte del fondo la paga el trabajador y la otra parte del fondo la paga el
empleador, dando como resultado que una vez que el trabajador cesara en la relacin de trabajo, recibiera hasta 13
semanas de salario subsidio. Este seguro de paro forzoso constituye una especie den pago adicional para el
trabajador por estar desempleado y no conseguir trabajo. Cuando volviera a trabajar lo dejara de percibir.
Es a partir de 1991 donde se distingue que la antigedad y la cesanta deben ir fusionadas, teniendo carcter
retroactivo hasta 13 aos de servicio y se calcula tomando en consideracin o base el ultimo salario percibido por el
trabajador aadiendo las utilidades.

42

En 1997 se cambia la antigedad y se incorpora el bono vacacional como salario, de acuerdo con el artculo 183 de
la L.O.T., con las utilidades., este cambio que sufre la antigedad es radical, se le llama prestacin social de
antigedad, con clculo diferente entre estos: bono vacacional, utilidades, etc.
Esta ley de 1997 establece que se deben pagar por prestaciones sociales de antigedad 60 das por ao y
adicionalmente a cada ao dos aos mas, despus del primer ao. Cuando estos dos das por ao adicional no son
pagados por el patrono, estos se acumularn hasta un mximo de 30 das establecido en la ley.
Es en el artculo 108 de la ley donde se establece todo lo relativo a la prestacin social de antigedad:
Artculo 108. Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de
antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes.
Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por
concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se
depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de
Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la
contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo
y devengar intereses segn las siguientes opciones:
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y,
en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un
fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no
cumpliera con lo solicitado; y
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la
empresa.
El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad
de la empresa, por concepto de prestacin de antigedad.
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al trabajador
los intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente al
trabajador el monto del capital y los intereses.
Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados
al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
PARGRAFO PRIMERO.- Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho
a una prestacin de antigedad equivalente a:
a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o
la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao
o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y

43

c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio,
durante el ao de extincin del vnculo laboral.
PARGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%)
de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.
Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al
trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a
su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de
Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.
PARGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568
de esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y
condiciones de los artculos 569 y 570 de esta Ley.
PARGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus causahabientes el
ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.
PARGRAFO QUINTO.- La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al salario
devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por
concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo
146 de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto.
PARGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por
lo dispuesto en este artculo.
Concepto y naturaleza jurdica de la prestacin de antigedad: la antigedad es un conjunto de derechos y
beneficios que reciben los trabajadores por el hecho de haber prestado servicios ininterrumpidos al mismo patrono
durante no menos de tres meses.
Trmino: Es decir que para gozar de este beneficio es necesario cumplir con especificaciones cronolgicas de
trabajo y continuidad del mismo ante un patrono determinado.
Naturaleza Jurdica: la antigedad consagrada en el artculo 108 de la ley es, por su naturaleza un Derecho
adquirido.
Este derecho de antigedad est previsto en la L.O.T., vigente de 5 formas distintas:
Como derecho a la suma de 5 das de salario por mes, despus del primer trimestre de la relacin laboral: depositada
en fideicomiso o en fondo de prestaciones de antigedad o acreditada en la contabilidad del patrono. Es decir, a
partir del 4to mes de trabajo del trabajador para el mismo patrono.
Como un derecho a la suma de 2 das de salario por ao adicionales al primer ao, acumulativos: hasta 30 das es
decir 15 aos de servicios. Art. 108 L.O.T.
Como un derecho de exigir una cantidad a la terminacin de la relacin laboral: sea la causa de terminacin de
dicha relacin cualquiera, esta cantidad ser la que resulte de restar todo lo abonado o depositado mensualmente, de
acuerdo al tiempo de servicios.

44

Como derecho a una indemnizacin como despido injustificado: adicional a lo que dispone el artculo 108 de la
ley, que equivale a 10 das de salario si el trabajador tiene mas de 3 meses de servicios y menos de 6 y a 30 das de
salario si el trabajador tiene una fraccin superior a los 6 meses. Hasta un mximo de 150 das salarios. Art. 125.
Artculo 125. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el
procedimiento, una indemnizacin equivalente a:
1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses.
2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de
ciento cincuenta (150) das de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta
Ley, en los siguientes montos y condiciones:
a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses;
b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao;
c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y
e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.
El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales.
PARGRAFO NICO.-. Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o sus causahabientes el ejercicio
de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.
Como derecho a una indemnizacin efecto del corte de cuantas para liquidar y cancelar la antigedad anterior a la
reforma.
Clculo: para el clculo de las prestaciones de antigedad se debe tomar en cuenta el tipo de salario:
Salario fijo: se toma como base referencial el salario mnimo, calculndose sobre este, se tomar como base el
salario devengado por el trabajador en el mes al que correspndalo acreditado o devengado. Incluyendo la
participacin o cuota parte de lo recibido en las utilidades y beneficios de la empresa, de acuerdo al artculo 146.
Salario variable o de fluctuacin: el que corresponde a aquellos trabajadores que ganan comisiones, etc. Se toma
en consideracin la suma de todos los salarios recibidos en un ao dividido entre 360 para obtener el promedio del
salario diario.
Para el clculo de las prestaciones sociales de antigedad de acuerdo al artculo 108, no se consideran los tres
primeros meses de la relacin laboral, es decir que es a partir del 4to mes cuando se inicia la acumulacin de los 5
das por mes de salario para los efectos de prestaciones sociales y a partir del 2do ao los dos (2) das adicionales.
Siempre y cuando el trabajo sea ininterrumpido.
Para los efectos del clculo cuando se suspende la relacin de trabajo no se acumula prestacin social de antigedad
excepto, la mujer embarazada durante el permiso pre y post natal.
Art. 108. PARGRAFO QUINTO.- La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base
al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo
percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto
en el artculo 146 de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto.
Forma de procedencia de la prestacin de antigedad y tipo de salario aplicable:
a) cuando la relacin laboral est activa; y, b) cuando la relacin laboral termina por cualquier causa.
El procedimiento para el pago de las prestaciones sociales de Antigedad est establecido en el artculo 108 de la
L.O.T., de la siguiente manera:

45

La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se
depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de
Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la
contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo
y devengar intereses segn las siguientes opciones:
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y,
en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un
fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no
cumpliera con lo solicitado; y
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la
empresa.
El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad
de la empresa, por concepto de prestacin de antigedad.
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al trabajador
los intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente al
trabajador el monto del capital y los intereses.
Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados
al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
El patrono deber comunicar anualmente al trabajador, en forma detallada el monto que acredit en la contabilidad
de la empresa por concepto de prestacin social de antigedad.
Cuando la relacin laboral termina por cualquier causa:
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de
antigedad equivalente a:
a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses
o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao
o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y
c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio,
durante el ao de extincin del vnculo laboral
Cuando el trabajador es despedido: el patrono deber pagarle adicionalmente a la antigedad, los salarios que
hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin de : Art. 125.
1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses.
2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de
ciento cincuenta (150) das de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta
Ley, en los siguientes montos y condiciones:
a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses;
b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao;

46

c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y
e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.
El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales.
Anlisis de este artculo 125: este atrculo norma la reparacin del dao causado al trabajador por el despido
efectuado sin causa legal que lo justifique, estas indemnizaciones tienen por objeto sancionar la renuencia del
patrono a reenganchar al trabajador que goza de estabilidad cuando este reeenganche ha sido oportunamente
solicitado por el mismo, y cuando el patrono paga anticipadamente elude el proceso de calificacin y la sentencia
con la cual culmina, tambin es oportuno sealar que estas sanciones actan contra el despido injustificado cuando
por ejemplo la empresa est en crisis econmica o por tecnolgica de la empresa. Cuando se habla de goce de
estabilidad laboral estamos hablando de un trabajador con mas de tres meses en la empresa.
Ahora veamos que es el preaviso:
Es la notificacin que cada parte est en el deber de hacer a la otra con la anticipacin legal o convencional
prevista, de la voluntad de terminar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, por despido injustificado o
basado en motivos econmicos o tecnolgicos. Art. 104 L.O.T.
Reglas para la participacin de la terminacin de la relacin Obrero- patronal (preaviso):
Para el patrono lo establece el artculo 104 de la ley:
Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos
econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin;
d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y
e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin.
En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los
efectos legales.
El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la
notificacin al trabajador, el patrono no podr despus invocar otras causas anteriores para justificar el despido.
La omisin del aviso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario
del perodo correspondiente.
Para el trabajador: lo establece el artculo 107.
Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya
causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin;
Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una
cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso.
En caso de despido este deber hacerse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta, si existe,
hecha la notificacin el patrono no podr despus invocar otras causas anteriores para justificar el despido. Si se
omite tal aviso por escrito, no se impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.

47

Indemnizacin sustitutiva del preaviso: la citada ley establece que el aviso que debe dar el patrono al trabajador o
viceversa puede omitirse pagando:
El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley puede omitirse pagando el patrono al trabajador una cantidad igual
al salario del perodo correspondiente.
En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al
salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso
El preaviso es un despido: si quien lo da es el patrono.
Es un retiro: si quien lo da es el trabajador.
Indemnizacin por daos y perjuicios: Art. 109 y 110 de la ley;
Termino de la relacin de trabajo por causa justificada: la parte culpable en caso de terminacin de la relacin
de trabajo por causa justificada, est en la obligacin de cancelar a la otra como indemnizacin por daos y
perjuicios, una cantidad igual al salario de los das correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la
relacin hubiere sido por tiempo indeterminado.
Termino de la relacin de trabajo a tiempo determinado: tenemos 2 supuestos.
El patrono despide injustificadamente al trabajador: debe pagar al trabajador adems de la antigedad una
indemnizacin de daos y perjuicios equivalente al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la
obra o el vencimiento del trmino.
Trabajador sin causa justificada pone fin anticipadamente a la relacin de trabajo: el trabajador pagar al
patrono una indemnizacin por daos y perjuicios que se estimar prudencialmente por el Juez de trabajo, que no
puede exceder de ms de la mitad del equivalente de los salarios que les pagara el patrono hasta la conclusin de la
obra o el vencimiento del trmino.
Cuando la relacin laboral est activa:
El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado,
para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.
Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al
trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a
su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de
Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.
Cuando el patrono se niega a entregar el 75% solicitado por el trabajador de las prestaciones sociales de antigedad,
el trabajador tiene la posibilidad de adquirir un efecto econmico o crdito por otro mecanismo pero avalado por el
patrono sobre todo en cuanto a lo que respecta a los intereses que genere el prstamo que el trabajador busc por
razones de contingencia.
Los intereses devengados por los montos depositados en las entidades financieras, en los fondos de prestaciones de
antigedad o en la contabilidad de la empresa deben pagarse anualmente al trabajador, a menos de que el
trabajador mediante una manifestacin escrita decida capitalizarlos, es decir, depositados en las prestaciones
sociales de antigedad. Pero siempre por escrito.

48

Los dos das adicionales por ao adicional trabajado por el trabajador tambin deben cancelarse al mismo
anualmente, el trabajador por escrito puede solicitar la capitalizacin del mismo, pero nicamente por escrito es
decir, que se le incorporen a las prestaciones sociales de antigedad.

En caso de fallecimiento del trabajador:

En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568 de esta Ley, tendrn derecho a
recibir la prestacin de antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y condiciones de los artculos 569
y 570 de esta Ley.
Beneficiarios de la prestacin de antigedad en caso de fallecimiento del trabajador.
Quienes son los beneficiarios?
De acuerdo al artculo 568 son beneficiarios y,
Tendrn derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior, taxativamente, los siguientes
parientes del difunto:
a) Los hijos menores de dieciocho (18) aos, o mayores, cuando padezcan de defectos fsicos permanentes que los
incapaciten para ganarse la vida;
b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, o la concubina o el concubino
que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta su fallecimiento;
c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la poca de la muerte; y
d) Los nietos menores de dieciocho (18) aos cuando sean hurfanos, y cuando sin serlo, el padre o la madre de
ellos no tengan derecho a la indemnizacin y sean incapaces de subvenir a la subsistencia de aquellos.
Pargrafo nico: Los beneficiarios determinados en este artculo no se considerarn sucesores para los efectos
fiscales relativos a las sucesiones hereditarias.
Estos beneficiarios deben ejercer sus acciones de cobro dentro de los tres meses siguientes a la muerte del
trabajador, (este es un plazo para el reclamo). Es importante sealar que estos no son bienes gananciales, no tiene n
orden de preferencia, es decir, que el monto se divide entre los beneficiarios y corresponder a cada uno en partes
iguales.
Cuando el empleador paga dentro de los tres meses siguientes a la muerte del trabajador y aparece otro beneficiario,
el patrono no tendr responsabilidad, es decir, queda exento de responsabilidad ante este otro beneficiario y el
beneficiario debe ir contra los dems para que le entreguen lo que le corresponde. Ahora si el patrono paga antes y
aparece dentro del lapso estipulado por la ley otro beneficiario, debe pagar lo que le corresponde.
Nota: la prestacin social de antigedad debe pagarse al trabajador al finalizar la relacin laboral, en el mismo
momento en que se extinga la relacin de trabajo.
Artculo 569. Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior tiene derecho preferente. En caso de que la
indemnizacin sea pedida simultnea o sucesivamente por dos (2) o ms de dichas personas, la indemnizacin se
distribuir entre todas por partes iguales y por cabezas.
Artculo 570. El patrono quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de la indemnizacin a los
parientes de la vctima que la hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses siguientes a la muerte de aqulla.
Transcurrido este lapso, los dems parientes slo tendrn accin para reclamar su parte contra los que hubieren
recibido la indemnizacin.
En caso de accidente o enfermedad Profesional del Trabajador:

49

Artculo 571. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y permanente para
el trabajo, la vctima tendr derecho a una indemnizacin equivalente al salario de dos (2) aos. Esta indemnizacin
no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
Artculo 572. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad absoluta y temporal para el
trabajo, la vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin igual al salario correspondiente a los das que
hubiere durado la incapacidad. Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao.
Artculo 573. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial y permanente, la
vctima del accidente tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario y la reduccin
de la capacidad de ganancias causadas por el accidente, segn el Reglamento.
Esta indemnizacin no exceder del salario de un (1) ao, ni de la cantidad equivalente a quince (15) salarios
mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.
Artculo 574. Si la enfermedad o el accidente producen incapacidad parcial y temporal, la vctima tendr derecho a
una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario, la reduccin de la capacidad causada por el accidente
y los das que dure la incapacidad.
Esta indemnizacin no exceder del salario correspondiente a un (1) ao.
Artculo 575. Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los artculos anteriores se aplicar el
salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar la vctima el da que ocurri el accidente o la enfermedad
profesional.
Opciones legales del trabajador
Prstamos o avales; anticipos a cuenta de la prestacin de antigedad.
El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado,
para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.
Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al
trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a
su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de
Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.
De acuerdo a este artculo, el trabajador tendr derecho a un anticipo hasta del 75% de lo depositado o acreditado
por concepto de antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de : vivienda para l y su familia, liberacin de
hipotecas o gravmenes sobre su vivienda, pensiones escolares, gastos mdicos y hospitalarios, para el, hijos,
cnyuges o concubino.
Prstamos o avales: si la prestacin de antigedad est acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono debe
otorgar al trabajador crdito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado), para satisfacer
las obligaciones anteriormente indicadas, anticipos.
Si opta por avalar, el patrono tiene a su favor los intereses que pudieren generar lo depositado que pueden resultar
en perjuicio del trabajador.
Cuando la prestacin de antigedad estuviere depositada en una institucin financiera o en un fondo de
prestaciones de antigedad, el trabajador el trabajador podr garantizar con dicho capital las obligaciones anteriores.

50

CUADRO DE INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES A LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO:
Contratos
por:
Indeterminado.

Tiempo Causas de la terminacin

Despido injustificado

Prestaciones e indemnizacin
Antigedad
Salarios cados
Indemnizacin de antigedad.
Indemnizacin sustitutiva del preaviso
Despido
por
causas Antigedad
econmicas o tecnolgicas
Salarios cados
Indemnizacin de antigedad.
Indemnizacin sustitutiva del preaviso
Retiro por causas econmicas Antigedad
o tecnolgicas
Indemnizacin de antigedad.
Indemnizacin sustitutiva del preaviso
Antigedad
Retiro injustificado
El trabajador debe preavisar o pagarle al patrono
la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Retiro justificado

Antigedad
Indemnizacin de antigedad.
Indemnizacin sustitutiva del preaviso

Nota: Es el juez del Trabajo en juicio Ordinario quien puede declarar si existe causa econmica o tecnolgica en el
retiro del trabajador y equiparar los efectos patrimoniales al despido injustificado.
Resumen:
El clculo de las prestaciones sociales por antigedad est determinado por los siguientes conceptos:
Preaviso: corresponde de la siguiente manera;
1 mes ininterrumpido de trabajo: 7 das
despus de seis meses: 15 das
despus de 1 ao: 30 das
despus de 5 aos: 60 das
despus de 10 aos: 90 das
despido injustificado:
entre 1 y 6 meses: 15 das de salario
entre 6 meses y menos de 1 ao: 30 das de salario.
Mas de 1 ao: 45 das de salario
Entre 2 y 10 aos: 60 das de salario.
Despus de 10 aos: 60 das de salario.
Antigedad: se pagar de la siguiente manera;
Entre 4 y 6 meses: 15 das de salario.
primer ao o fraccin de 6 meses: 45 das de salario
a partir del primer ao: 60 das de salario.

51

Despido injustificado:
Entre 3 y 6 meses: 10 das de salario
30 das de salario por cada ao de antigedad hasta un mximo de 150 das de salario.
Vacaciones anuales: se pagan 15 das de salario al primer ao y por cada ao adicional 1 da adicionales de salario
hasta un mximo de 15 das.
Vacaciones fraccionadas: se pagar lo que corresponda a 1 ao de trabajo; por ejemplo: 15 das entre 12 meses =
1.25 y esto es lo que se debe pagar por el nmero de meses trabajados de la fraccin de un ao: 1.25 x n meses.
Bono vacacional: 7 das de salario mas 1 da adicional por ao adicional al primer ao hasta un mximo de 21 das
Utilidades: se pagarn entre 15 das de salario y un mximo de 120 das, Empresas con capital inferior o igual al
milln o con menos de 50 trabajadores, empresas con mayor capital o trabajadores: entre 15 y 30 das de salario.
De acuerdo a lo visto en clases:
Tenemos que para calcular las utilidades, que debemos tomar como salario diario para integrarlo al salario
integral:
Tenemos que el patrono considerando como base el salario mnimo para 30 das de utilidades.
Cmo se calcula el salario Integral?
1.- Salario Diario
Salario diario: 405.000/12 = 33.750
33.750/30 = 13.550
salario diario: 13.550
2.- Utilidades:
Procedimiento:
Salario mensual = salario bsico: 405.000
Este salario mensual debemos dividirlo entre: 12 (meses) para que correspondan al ao en que se generan = 33750
Salario de referencia mensual es : de 33750
El salario de referencia mensual lo dividimos entre 30 das el mes para obtener el salario diario: 33750 / 30 = 13550
(salario diario)
Para obtener la alcuota de utilidades debemos tomar el salario diario y dividirlo entre 30 das: 13500 / 30 = 1125
esto es la alcuota de las utilidades
Alcuota de utilidades: 1125
3.- Bono vacacional: 7 das el primer ao.
Procedimiento:
7 das primer ao x salario diario = 13500 esto es igual a 94.500, bono por un ao.
bono vacacional = 94500 / 360 das para llevarlo a das = 262,00
bono vacacional diario: 262.00
R.- salario integral de un da:
Salario diario:
13.500, 00
Alcuota utilidades: 1.125, 00 +
Bono vacacional:
262, 50

52

Total del salario integral para un da es de: 13500+ 1125 + 262.50 = 14887, 50
Concepto de salario: Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda. Esto es el salario Integral
Ahora queremos calcular la prestacin social de antigedad:
1Er. ao = 45 das
2 ao = 60 das + 2 das adicionales.
Prestacin Social de antigedad = preaviso + antigedad + vacaciones anuales + bono vacacional + + utilidades
Por ejemplo un trabajador que trabaj 1 aos con salario fijo, de 100.000 bolvares mensuales, fue despedido
injustificadamente:
Primero debemos buscar el salario diario:
100.000/30 = 3.333.00
1.- Preaviso: establece por despido injustificado: Art. 124 y 125
2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de
ciento cincuenta (150) das de salario
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta
Ley, en los siguientes montos y condiciones: c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior
a un (1) ao;
Tenemos:
30 das de salario = 30 x 3333.33 = 100.000
45 das de salario = 45 x 3333,33 = 150.000
total preaviso: 250.000,00
2.- Antigedad: establece para despidos injustificados artculos 108 y 125
Artculo 125. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el
procedimiento, una indemnizacin equivalente a: b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6)
meses y menor de un (1) ao;
Artculo 108. Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de
antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes de trabajo, PARGRAFO PRIMERO.- Cuando la
relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad
equivalente a: c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto
y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio,
durante el ao de extincin del vnculo laboral.
Tenemos que:
de acuerdo al artculo 108: 60 das de salario
de acuerdo al artculo 125 en caso de despido injustificado: Treinta (30) das de salario
60 das de salario x 33.333.33 = 200.000,00
30 das de salario x 33.333.33 = 100.000,00
total antigedad: 200.000,00 + 100.000.00 = 300.000

53

3.- vacaciones anuales: Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un
patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr
derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das
hbiles
15 das de salario x 3.333.33 = 50.000,00
total vacaciones: 50.000.00
4.- Bono vacacional: Art. 223 primer ao 7 das de salario
7 das x 3.333.33 = 23.331
total bono vacacional: 23.331
5.- Utilidades: art. 174 y 175 15 das de salario,
15 x 3.333.33 = 50.000.00
total utilidades: 50.000,00
6.- compensacin por transferencia:
Artculo 666. Los trabajadores sometidos a esta Ley, as como los funcionarios o empleados pblicos nacionales,
estadales y municipales, con ocasin de su entrada en vigencia, tendrn derecho a percibir:
a) La indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de
noviembre de 1990 y que esta Ley reforma, calculada con base al salario normal del mes anterior a la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, la cual en ningn caso ser inferior a quince mil bolvares (Bs. 15.000,oo).
La antigedad a considerar a estos fines ser la transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.
b) Una compensacin por transferencia equivalente a treinta (30) das de salario por cada ao de servicio, calculada
con base en el salario normal devengado por el trabajador al 31 de diciembre de 1996.
El monto de esta compensacin en ningn caso ser inferior a cuarenta y cinco mil bolvares (Bs. 45.000,oo). Este
monto mnimo que se asegura, ser pagado atendiendo a lo dispuesto en el artculo 194 de esta Ley.
El salario base para el clculo de esta compensacin no ser inferior a quince mil bolvares (Bs. 15.000,oo) ni
exceder de trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,oo) mensuales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 667 de
esta Ley. A los mismos fines, la antigedad del trabajador no exceder de diez (10) aos en el sector privado y de
trece (13) en el pblico.
PARGRAFO NICO.- A los fines previstos en este artculo, si el trabajador percibiere salarios por unidad de obra,
por pieza, a destajo, a comisin o cualquiera otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el
promedio de lo devengado durante el ao inmediato anterior.
As tenemos que la compensacin por transferencia es de 30 das salarios por cada ao, trabaj un ao:
30 x 3333.33 = 100.000,00
total compensacin por transferencia: 100.000.00
Total Prestaciones por antigedad:
total preaviso: 250.000,00
total antigedad: 200.000,00 + 100.000.00 = 300.000
total vacaciones: 50.000.00
total bono vacacional: 23.331
total utilidades: 50.000,00
total compensacin por transferencia: 100.000.00
total: 250.000 + 300000 + 50000 + 23331 + 50000 + 100000 = 773.331,00

54

TEMA N.9- LA TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO.

Formas y Conceptos de la terminacin de la relacin laboral:
De acuerdo la ley Orgnica del Trabajo los contratos de trabajo a tiempo determinado se pueden romper es decir,
dejar sin efecto los lazos que unen al trabajador y al patrono, en otras palabras estos lazos dejan de existir; por
diversas causas muy claras y precisas determinadas en el artculo 98 de la L.O.T. que son:
Por despido
Por retiro
Voluntad comn de las partes o
Por causas ajenas a la voluntad de las partes. Establecidas en el artculo 46 del Reglamento: la muerte del
trabajador, la muerte del empleador, quiebra del empleador, incapacidad parcial o permanente del trabajador.
Concepto de la terminacin de la relacin de trabajo: es la ruptura del contrato, se extinguen los derechos y
obligaciones de los contratantes, no es una situacin de suspenso, sino una muerte definitiva de la relacin de
trabajo, puede operar por voluntad del patrono y se llama despido el cual puede ser justificado e injustificado y

55

tambin puede operar por la voluntad del trabajador y se llama retiro. O los dems establecidos en el artculo 98 de
L.O.T, voluntad de las partes o por causa ajena a la voluntad de las partes.
Causas justificadas de despido del trabajador: establecidas en el artculo 102 de la L.O.T., se caracterizan por
implicar un incumplimiento grave por accin u omisin de las obligaciones expresas del contrato de trabajo o
derivadas de l, en virtud de la equidad, el uso y la ley. Son de orden pblico y son genricas y taxativas, ya que se
enuncian taxativamente en el artculo mencionado.
Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; la falta de probidad es la falta de honestidad, de honradez.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su
familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber,
siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de
trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
Que son las vas de hecho: consiste en el ataque violento del trabajador al patrono o sus representantes legales, o
tambin el ataque contra sus compaeros de trabajo.
Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin
permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud; y
d) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o
mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
Anlisis: el despido es la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a a la relacin de trabajo que lo
vincula a uno o ms trabajadores. El patrono lo puede realizar en dos situaciones diferentes: basado en una de las
causales del Art. 102; es decir por culpa del trabajador o que el patrono despida al trabajador sin causal especial, es
lo que conocemos como despido injustificado.

56

Los efectos patrimoniales del despido justificado se equipararn a los de despidos injustificados de acuerdo al
artculo 100 de la ley.
Cuando el trabajador incurre en una de las causales que establece el artculo 102 el patrono debe despedir en forma
inmediata, de lo contrario incurre en el perdn tcito.
Causas justificadas del retiro del trabajador: el retiro del trabajo es un acto jurdico mediante el cual el
trabajador extingue la relacin de trabajo justificada o injustificadamente. .Son causales de retiro justificado las
contempladas en el artculo 103 de la L.O.T.,
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l;
c) Vas de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Nota: cuando exista causa justificada para la procedencia del despido o retiro justificado no pueden dejarse de
transcurrir un tiempo mximo de 30 das continuos desde el da en que se tenga conocimiento del hecho que
constituya la causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral.
Concepto de despido indirecto y hechos que no implican tal despido: es una forma de despido injustificado del
trabajador.
Son causales de despido indirecto las contenidas en el pargrafo primero del artculo 130 de la L.O.T. que
son:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la
de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia,
salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de
residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste;
b) La reduccin del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
El pargrafo segundo establece los hechos que no se considerarn despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de
categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das;
b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado desempeando temporalmente, por
tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin
y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) das.
El preaviso concepto; es la notificacin que cada parte est en el deber de hacer a la otra, con la anticipacin legal o
convencional prevista, de la voluntad de terminar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, por despido
injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos.
Naturaleza jurdica: es una figura mediante la cual el legislador busca garantizarle al trabajador un trmino
durante el cual l pueda buscar un nuevo empleo; y al patrono conseguir un nuevo trabajador que sustituya aqul
que ya no cumplir sus funciones.

57

Extensin, forma y efectos: se tiene que realizar la participacin de acuerdo a las reglas establecidas en la ley, que
son:
Forma:
Para el patrono: establecidas en el artculo 104 de la ley; estas son:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin;
d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y
e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin.
Para el caso del trabajador: establecidas en el artculo 107 de la ley, y son:
Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya
causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin;
Efectos:
Causa a favor del trabajador el derecho de trabajar hasta el vencimiento del trmino del preaviso, y a favor del
patrono el de hacer suyo el resultado del trabajo del obrero durante el lapso del preaviso.
Conlleva a la obligacin de extinguir la relacin de trabajo a su vencimiento.
Define la naturaleza del acto extintivo de la relacin de trabajo. Es decir, es un despido si lo da el patrono y un retiro
si quien lo da es el trabajador.
En conclusin:
El preaviso es un despido si quien lo da es el patrono
Es un retiro si quien lo da es el trabajador.
Omisin del preaviso. En caso de omisin del preaviso se tendr que aplicar lo establecido en la ley cuando:
Por parte del empleador: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del
trabajador para todos los efectos legales.
Por parte del Trabajador: En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin
una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso.
Forma de calcular la indemnizacin a pagar por haber omitido la obligacin de notificar el aviso previo y tipo de
salario aplicable. Cuando el despido sea justificado el empleador deber dar aviso al trabajador, en los supuestos
siguientes:
El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la
notificacin al trabajador, el patrono no podr despus invocar otras causas anteriores para justificar el despido.
La omisin del aviso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
Artculo 106. El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad
igual al salario del perodo correspondiente.
Tipo de salario aplicable: el salario devengado por el trabajador durante el periodo correspondiente.
Clculo del Preaviso: el salario sealado para el clculo del preaviso de los trabajadores es el devengado en el
ultimo mes por el trabajador, tomando en cuenta la nomenclatura que se le de al salario es decir, fijo, variable o
mixto, de acuerdo a lo establecido en los artculos 106 y 107 de la ley en concordancia con los artculos 146 y 125.

58

Efectos del artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo La indemnizacin por despido: concepto y clculo: el
artculo 125 de la L.O.T., establece que en los casos de despido injustificado, el pago de la prestacin social de
antigedad , la misma no se pierde sea cual fuere el motivo de la ruptura de la relacin de trabajo, cuando el
despido es injustificado o el trabajador se retira justificadamente le corresponden 150 salarios como lmite mximo
de acuerdo al tiempo de antigedad, esto es lo que se llama indemnizacin de antigedad.
La indemnizacin sustitutiva del preaviso, concepto y forma de clculo: cualquiera de las partes obligadas a dar el
preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligacin, pagando a la otra una cantidad igual al salario del perodo
correspondiente al aviso, de acuerdo a los artculos 106 y 107 de la ley. Este es un medio de liberacin de la
obligacin principal.
Forma de Clculo: De acuerdo al artculo 125 debe calcularse tomando como fundamento el salario integral del
trabajador.
Artculo 125. Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el
procedimiento, una indemnizacin equivalente a:
1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses.
2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de
ciento cincuenta (150) das de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta
Ley, en los siguientes montos y condiciones:
a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses;
b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao;
c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y
e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.
El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales.
PARGRAFO NICO.-. Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o sus causahabientes el ejercicio
de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.
Artculo 104. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en
motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin;
d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y
e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin.
Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del
trabajador para todos los efectos legales.
Anlisis: al concatenar el artculo 125 con el artculo 104, tenemos que el artculo 104 da mayor cantidad de das,
cuando se trata de despidos injustificados; de acuerdo a esto, debemos aplicar el principio pro operario, que
establece que se debe aplicar la norma que mas favorezca al trabajador.
La indemnizacin por daos y perjuicios por ruptura de los contratos a trmino: la nocin de daos y perjuicios es
propia del derecho comn. Entendemos por:
Dao: la prdida o el empobrecimiento que sufre el acreedor en su patrimonio.
El perjuicio: es la frustracin de una ganancia, de una utilidad.

59

La ley orgnica del trabajo fija en determinadas oportunidades la cuanta de los daos y perjuicios mediante sumas
proporcionadas al salario y a la antigedad en el servicio, las mimas vienen siendo independientes de la magnitud
del perjuicio, sin embargo en el artculo 110 el legislador acta con un criterio diferente ya que hace depender la
cuanta de la indemnizacin debida al trabajador, de la intensidad real del dao sufrido por el patrono, la misma es
estimada por el Juez, con ocasin del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminacin natural del contrato.
Art. 110 1er aparte: En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contrato
convenido por tiempo determinado o para una obra determinada, deber pagar al patrono, por concepto de daos y
perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podr exceder de la mitad (1/2) del
equivalente de los salarios que le pagara el patrono hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino.
Anlisis: en el caso de que el trabajador ponga fin al contrato de trabajo por causas injustificadas, la ley prev la
indemnizacin por daos y perjuicios siendo la misma, el pago de acuerdo al artculo 110.
El dao moral en materia laboral. El dao moral se demanda por los tribunales civiles.
La constancia de trabajo: concepto y requisitos:
Artculo 111. A la terminacin de los servicios, cuando el trabajador lo exija, el patrono deber expedirle una
constancia de trabajo, donde se exprese:
a) La duracin de la relacin de trabajo;
b) El ltimo salario devengado; y
c) El oficio desempeado.
En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las sealadas en este artculo.
Concepto: es una carta que se expide a peticin de la parte interesada por el patrono o responsable de la empresa,
donde se haga constar especificadamente el servicio que prest el trabajador a la empresa, la fecha o perodo de
trabajo y la indicacin del ltimo salario.

60