Bases del Llamado

LLAMADO A CONCURSO
PARA DESEMPEAR TAREAS EN LA MODALIDAD DE
CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PBLICO
LLAMADO ALCANZADO POR EL ART. 4 DE LA LEY N 19122.
UN 8% DEL TOTAL DE PLAZAS SERN CUBIERTAS POR PERSONAS AFRODESCENDIENTES.

El Ministerio de Defensa Nacional convoca a un Llamado a

concurso pblico y abierto de Oposicin y Mritos, en rgimen de
Contrato Temporal de Derecho Pblico, de acuerdo a los
requerimientos que lucen en la descripcin del puesto anexo a las
presentes Bases.
El presente Llamado se realiza al amparo del Art. 53 de la Ley N
18.719 de 27 de diciembre de 2010, en la redaccin dada por el
artculo 12 de la Ley 18.834 de 4 de noviembre de 2011, Decretos N
55/011 del 7 de febrero de 2011, 259/013 de 23 de agosto de 2013,
223/2013 de 01 de agosto de 2013, Art. 4 de la Ley N 19.122 de 21
de agosto de 2013 y su Decreto reglamentario 144/014 de 22 de
mayo de 2014 y dems normativa vigente, concordante y
complementaria.
Alentamos a postularse a todas las personas que cumplan con los
requisitos y condiciones del presente llamado, independientemente de
su edad, gnero, raza, creencia y/o condicin fsica, y sin otra
distincin que la de sus talentos y virtudes.
1. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS
El Llamado es pblico y abierto a todas las personas que cumplan con
los siguientes requisitos generales establecidos:
Poseer Documento de Identidad vigente.
Poseer Carn de salud bsico, nico, obligatorio y vigente,
el cual deber ser presentado en caso de ser contratado.
Completar el formulario de inscripcin del Llamado con los
datos que se indican en la pgina Web del portal Uruguay
Concursa: www.uruguayconcursa.gub.uy

2. DESCRIPCIN DEL PUESTO

Formulario adjunto en Anexo.
3. REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES
Previo a la suscripcin del contrato, la persona seleccionada deber
completar y signar declaracin jurada en relacin a:
A- Incompatibilidades
1) Mantener vigente otros vnculos con la Administracin Pblica,
excepto aquellos que admitan su acumulacin con otros cargos o
funciones en virtud de norma jurdica expresa.
2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad
pblica generada por s mismo, excepto que se suspenda su
percepcin o que una norma legal habilite el cobro de ambas
remuneraciones.
B- Prohibiciones
1) Haber sido desvinculado, mediante resolucin firme, por la
comisin de falta grave administrativa o incumplimiento de sus
obligaciones, sea como funcionario pblico o bajo cualquier otra
modalidad de vinculacin (Ley N 18.172, art. 4 de fecha 31 de
agosto de 2007, en la redaccin dada por el artculo 10 de la Ley
N19.149 de 24 de octubre de 2013).
2) Existencia de inhabilitacin como consecuencia de sentencia penal
ejecutoriada.
3) Haberse acogido al rgimen de retiro incentivado regulado por el
artculo 10 la Ley N 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la
redaccin dada por el artculo 1 de la Ley N 17.672 de 16 de julio
de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley N 17.930 de
fecha 19 de diciembre de 2005, en la redaccin dada por el artculo 9
de la Ley N 18.172 de 31 de agosto de 2007.
4. POSTULACIONES
Toda persona que se registre como Usuario de Uruguay Concursa
quedar incorporado en una base de datos la cual ser procesada con
la finalidad de que los aspirantes se postulen.

Los aspirantes (personas registradas como usuarios) que consideren

cumplir los requisitos requeridos para desempear el puesto que se
concursa y decidan participar en el proceso, debern cumplir con la
etapa de postulacin al llamado, dentro del periodo establecido a
dichos efectos.
Culminado dicho proceso el postulante obtendr el Certificado de
postulacin electrnico que contar con un nmero de identificacin
que permitir garantizar el anonimato de los postulantes en cada una
de las instancias de comunicacin va Web y que le podr ser
requerido.
La persona ser responsable de la veracidad de los datos brindados,
teniendo la informacin registrada en el portal Uruguay Concursa el
carcter de Declaracin Jurada. El Tribunal actuante slo tomar en
cuenta la informacin acreditada.
Se solicita verificar el correcto ingreso de todos los datos en el
momento de la postulacin, en especial vas de comunicacin
(telfono particular, celular, correo electrnico) y mantenerlos
actualizados.
5. PROCESO DE SELECCIN
El proceso de seleccin ser conducido por el Tribunal que se designe.
*Preseleccin. Los postulantes que declaren cumplir con todos los
requisitos excluyentes para el desempeo del puesto, segn lo
establecido en la descripcin del puesto anexo a las presentes bases,
sern preseleccionados por el sistema informtico y continuarn en el
proceso.
Se asignar a cada etapa el siguiente puntaje:
Preseleccin
Oposicin
Valoracin de mritos y antecedentes**
Evaluacin Psicolaboral
Entrevista Personal

*
Hasta
Hasta
Hasta
Hasta

40
20
20
20

puntos
puntos
puntos
puntos

Sern convocados a las distintas etapas del proceso de seleccin los

postulantes cuyo puntaje obtenido o acumulado le permita completar
el total de 70 puntos exigidos para la aprobacin del concurso
(Decreto 223/013 de 01 de agosto de 2013).

El lugar, fecha y horario de las distintas convocatorias sern

publicados a travs del portal Uruguay Concursa.
**Las formalidades de presentacin de documentacin sern
comunicadas por el Tribunal oportunamente.
Se puntuarn los tems Formacin y Experiencia a valorar, avalados
por la documentacin presentada y de acuerdo a lo establecido en la
Tabla de Valoracin elaborada por el Tribunal interviniente.
ATENCIN:
Quienes tuvieran formacin/experiencia en el exterior de la Repblica
y pretendan que sea considerada en un concurso, la documentacin
deber estar debidamente legalizada, o en su caso certificada
mediante Apostilla, si el pas extranjero est adherido al
convenio aprobado por Ley N 18.836 del 8 de noviembre de 2011,
as como traducida, si correspondiere, y revalidada por el Organismo
Nacional competente (formacin).
6. LISTA DE PRELACIN
Se confeccionar un orden de prelacin, el cual estar conformado
por aquellos postulantes que hayan igualado o superado los 70
puntos. El ordenamiento de los mismos ser en funcin del puntaje
obtenido, con criterio descendente. Asimismo, se confeccionar un
ordenamiento paralelo de las personas que se autodefinieron
oportunamente Afrodescendiente.
Cuando existiere empate en la calificacin final de dos o ms
postulantes del orden de prelacin, se deber proceder de la
siguiente forma a efectos del desempate:
a)
se tomar en cuenta en forma excluyente el mayor
puntaje obtenido en la Etapa de evaluacin de mritos y
antecedentes.
b)
Si el empate persiste, se realizar un ordenamiento
aleatorio a travs del sistema informtico o ante Escribano
Pblico si lo antedicho no fuere posible.
La lista de prelacin final permanecer vigente durante un plazo de
18 meses, a partir de la fecha de la Resolucin de Homologacin.
Los Incisos, podrn utilizar por el trmino de 18 meses, el orden de
prelacin resultante, en caso de verificarse nuevas necesidades de
personal que se ajusten a los perfiles concursados y cuente con los
crditos suficientes.

7. ASIGNACION DE PUESTOS
Los postulantes que se hubieran autodefinido Afrodescendientes,
podrn acceder a la cantidad de puestos que representen el 8% del
total concursado. Si no se pudiere cubrir el porcentaje descripto, se
recurrir al ordenamiento general de prelacin final.
El criterio que se aplicar para seleccionar entre estos postulantes
ser el de mayor puntaje.
Si existiere empate entre dos o ms postulantes, se definir en
funcin del mayor puntaje obtenido en la etapa de mritos y
antecedentes. Si persistiera, el desempate ser aleatorio, a travs del
sistema informtico.
Quienes se autodefinan Afrodescendiente y no hubieren podido
acceder al cupo mencionado, permanecern en el ordenamiento,
estando sujeta su asignacin en funcin del puntaje obtenido.

8. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES
Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarn a travs del
portal
Uruguay
Concursa
(www.uruguayconcursa.gub.uy),
siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse informados de
los resultados.
Sin perjuicio de ello, el Organismo que realiza el llamado, podr
implementar otro tipo de notificaciones para determinados casos
concretos, si as lo entiende pertinente, conforme con la normativa
vigente (Decreto 500/991). En este sentido, se podr utilizar para su
comunicacin con los postulantes el correo electrnico o telfono de
contacto, como medios alternativos pero no formales.
Por el acto de postulacin al presente Llamado, el/la postulante
autoriza a la ONSC o a quien esta determine, a realizar las
comunicaciones y notificaciones relativas al proceso de seleccin, que
se estimen pertinentes, al correo electrnico constituido en el
Registro; sin perjuicio de las notificaciones que se practiquen por
medio de Novedades a travs del portal Uruguay Concursa.
Toda persona que se registre como Usuario de Uruguay Concursa, y
cuyos datos, de conformidad con la Ley N. 18331 de 11 de agosto
de 2008, de Proteccin de Datos Personales y Accin de Habeas Data
(LPDP), quedarn incorporados en una base de datos, la cual ser
procesada exclusivamente para la siguiente finalidad: Postulaciones a
llamados de la Administracin Central y/o Organismos Pblicos. Los

datos personales sern tratados con el grado de proteccin adecuado,

tomndose las medidas de seguridad necesarias para evitar su
alteracin, prdida, tratamiento o acceso no autorizado por parte de
terceros que lo puedan utilizar para finalidades ajenas al
reclutamiento y seleccin.
La no concurrencia a cualquier etapa que haya sido comunicada, dar
lugar a que se considere el desistimiento del mismo al proceso de
seleccin.
La vista de los resultados obtenidos en el proceso de asignacin de
puntos se realizar finalizado el concurso, no obstante lo cual se
publicarn en el portal Uruguay Concursa todos aquellos
documentos que sean generados en el presente Llamado, a efectos
de informar a los postulantes.
9. PROCESO DE CONTRATACIN
Una vez notificadas las personas que resulten seleccionadas, debern
manifestar su aceptacin o desistimiento en forma expresa del
proceso de designacin. En caso que algn/a postulante no acepte la
convocatoria o alguna de las condiciones del contrato, se proceder a
citar al siguiente seleccionad@ segn el orden descendente.
Para dar inicio a la actividad, quien o quienes resulten seleccionados
debern firmar una Declaracin Jurada de vnculos con el Estado y
debern presentar el Documento de Identidad y Certificado de aptitud
fsica (Carn de Salud) vigentes.
La no presentacin de los mismos imposibilitar la contratacin del
omiso, eximiendo a la Administracin de cualquier responsabilidad al
efecto.

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I.

Ubicacin del requerimiento

Inciso: 03 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

Unidad/es Ejecutora/as: 041 - DIRECCIN NACIONAL DE AVIACIN CIVIL E
INFRAESTRUCTURA AERONUTICA
Unidad/es Organizativa/as: DIRECCIN DE CIRCULACIN EREA

II.

Plazas

Cantidad de Plazas: 12 (doce)

Naturaleza del Vnculo: CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PBLICO

III.

Objeto del Puesto

Finalidad: Gestionar, ejecutar y supervisar los aspectos operativos relativos al

control del trnsito areo.

IV.

Identificacin del Puesto

Nombre: Controlador de Trnsito Areo

Escalafn/Tipo: Tcnico Especializado
Grado/Nivel: VI
Denominacin:
Serie:

V.

Tareas Clave
Disponer de la informacin sobre el movimiento proyectado de cada aeronave y
variaciones del mismo, y de datos sobre el progreso efectivo de cada una de
ellas.
Determinar, basndose en la informacin recibida, las posiciones relativas, que
guardan entre ellas, las aeronaves conocidas.
Expedir permisos e informacin para los fines de evitar colisiones entre las
aeronaves que estn bajo su control y acelerar y mantener ordenadamente el
movimiento del trnsito areo.
Coordinar las autorizaciones, en cuanto sea necesario, con las otras
dependencias:
Siempre que, de no hacerlo, una aeronave puede obstaculizar el trnsito
dirigido por dichas otras dependencias.
Antes de transferir el control de una aeronave a dichas otras
dependencias.
Realizar otras tareas similares afines a las mencionadas anteriormente
que le encomiende su Superior inmediato.

VI.

Niveles de Exigencia
Alto

COMPLEJIDAD DE LAS TAREAS

Bajo

AUTONOMIA REQUERIDA

RESPONSABILIDAD DE LAS ACCIONES

PERICIA

INFORMACIN CONFIDENCIAL

VII.

Medio

Condiciones de Trabajo

a) Carga Horaria: Guardias rotativas con una jornada mxima de 12 horas de labor
incluyendo das hbiles e inhbiles, en horarios diurnos y nocturnos.
b) Remuneracin propuesta: $36.290,45 a valores enero 2016.
c) Lugar habitual de desempeo: Torre de Control de Aerdromos Nacionales o
Internacionales de todo el pas.
d) Plazo de contratacin: El contrato ser por 3 aos y podr ser prorrogable por
nica vez por el mismo plazo.
e) Otras condiciones especficas: disponibilidad para trasladarse a distintos
aerdromos del pas.

VIII. Requisitos solicitados:

1. EXCLUYENTES

A. - Formacin:

Bachillerato completo del Consejo de Enseanza Secundaria o equivalente

reconocido por autoridad competente.
Mdulo de Control de Aerdromos Aprobado expedido por el Instituto de
Adiestramiento Aeronutico o equivalente reconocido por autoridad
competente.
Conocimiento de Idioma Ingls, nivel 4 (O.A.C.I.).
Certificado de Habilitacin Psicofsica Clase III, expedido por el Gabinete de
Medicina Aeronutica del Comando General de la Fuerza Area.

2. A VALORAR
A.- Formacin:

Conocimientos de herramientas informticas a nivel usuario (Excel, Word,

Internet, etc.).
Conocimiento de Idioma Ingles, nivel 5 y 6 (O.A.C.I.).
Escolaridad obtenida en le Mdulo de Control de Aerdromos.
Aprobacin del Mdulo Control de Aproximacin expedido por el Instituto de
Adiestramiento Aeronutico o equivalente reconocido por autoridad
competente.
Aprobacin del Mdulo Control de rea expedido expedido por el Instituto de
Adiestramiento Aeronutico o equivalente reconocido por autoridad
competente.
Escolaridad obtenida en los Mdulos de Control de Aproximacin y Control de
rea.
Piloto Privado.
Piloto Comercial.
Cursos y/o seminarios relativos a la actividad.

3- COMPETENCIAS CONDUCTUALES Y /O FUNCIONALES

3.1.- Competencias Generales:
Orientacin a resultados
Orientacin al ciudadano
Comportamiento tico con el servicio pblico
Compromiso
Iniciativa
Adaptabilidad y flexibilidad
3.2.- Competencias Tcnicas Especficas:
Trabajo en Equipo
Conciencia Organizacional y situacional
Desarrollo de las relaciones
Toma de decisiones
Tolerancia a la Presin
Seguridad en s mismo
Habilidad Analtica
Tolerancia al estrs
Coordinacin Psicomotora
Habilidad espacial