UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

MODALIDAD DE ESTUDIO A DISTANCIA

FACULTAD DE ADMINISTRACIN

INGENIERIA COMERCIAL

MATERIA: DERECHO LABORAL APLICADO

DOCENTE: EDISON VINICIO GUEVARA ESTRELLA
ALUMNO: LUIS ROBERTO VACA ESPN

TAREA No. 4
SEMESTRE
OCTUBRE MARZO 2016

Contenido
TAREA 1.................................................................................................................... 3
LAS FORMAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO....4
EL VISTO BUENO...................................................................................................... 9
NOTICIA RELACIONADA..................................................................................... 11
MINISTERIO DEL TRABAJO PROTEGE DERECHOS LABORALES DE TRABAJADORES
PRESUNTAMENTE DESPEDIDOS DE FORMA ILEGAL............................................11
ANALISIS DEL CASO............................................................................................... 13
DESPIDO INTEMPESTIVO...................................................................................... 14
NOTICIA RELACIONADA..................................................................................... 16
CEDOCUT RECLAMA POR DESPIDOS EN EMPRESA.....................................16
RENUNCIA............................................................................................................... 17
NOTICIAL RELACIONADA...................................................................................... 18
WALTER SOLS RENUNCI AL MINISTERIO DE TRANSPORTE Y OBRAS
PBLICAS......................................................................................................... 18
DESAHUCIO............................................................................................................ 19
NOTICIAL RELACIONADA...................................................................................... 21
RECLAMOS A HYDROCHINA EN ECUADOR POR DECENAS DE DESPIDOS 21
CONCLUSIONES...................................................................................................... 23
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................ 24

TAREA 1
Elabore una investigacin sobre Las Formas de Terminacin del Contrato Individual de
Trabajo, que contenga: Definiciones de varios autores sobre el Visto Bueno, el Despido, la
Renuncia; y, el Desahucio; Cmo opera cada una de estas causales; y, los efectos jurdicos de
cada una de ellas.
Para el efecto, realice una lectura comprensiva de los textos sugeridos en la bibliografa, respecto
de los temas planteados; revise minuciosamente la normativa que regula la Contratacin
Individual y sume a esas disposiciones criterios y opiniones de diversos autores, as como
declaraciones o artculos que sobre el tema hayan sido publicados en medios de comunicacin.
Adicionalmente, revise un caso especfico de una de las modalidades de terminacin del
Contrato Individual de Trabajo (sea de Visto Bueno, Despido, Renuncia o de Desahucio y
sustraiga los aspectos ms importantes, citando cmo se desarroll el proceso, las autoridades
que participaron en l y las decisiones adoptadas por las mismas.

LAS FORMAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En el presente trabajo se presentaran de manera explcita las diferentes formas de terminacin de
trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Cdigo del Trabajo en su Art. 169:
Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no
hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo;
8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9. Por desahucio.1

1 CODIGO DE TRABAJO - ECUADOR

Visto bueno:

Despido

Es un proceso que intempestivo:

se realiza en el
En este caso es el
Ministerio de
empleador quien
Relaciones
termina la relacin
Laborales por
laboral, sea por
varios motivos. Por
restructuracin de
ejemplo, cuando
la empresa o por
se comprueba que
faltas del
de parte del
colaborador.
colaborador ha
habido injurias
graves contra el
empleador o su
familia, casos de
dolo, inasistencia,
faltas seguidas,
etc. El visto bueno
implica la
separacin del
colaborador.

Desahucio:
Es un aviso para
indicar que una
persona deja su
trabajo. El
colaborador acude
a un inspector de
trabajo, quien
notifcar al
empleador en un
plazo de 24 horas.
El desahucio es un
derecho del
trabajador.

Renuncia:
Es la fgura ms
comn cuando una
persona desea
dejar su trabajo.
Se la presenta al
empleador con 15
das de
anticipacin al a
fecha de salida,
para que pueda
hacer un proceso
de seleccin y
reemplazar a quien
sale. Una empresa
no puede hacer
frmar una
renuncia
anticipada. Eso es
ilegal.

EL VISTO BUENO
El Visto Bueno Laboral, dentro de su conceptualizacin jurdica, se refiere a la disposicin que
establece el Ministerio de Relaciones Laborales, a travs del Inspector del trabajo o quien haga
sus veces, quien valida las causas alegadas por el empleador y/o por trabajador, a fin de dar por
terminado legalmente el Contrato Individual de Trabajo, cabe sealar que deber existir
previamente una gestin legal en aplicacin de lo que establece la normativa vigente.

El trmite de Visto Bueno es administrativo y su resolucin no se ejecutora, en razn de

que tiene el carcter de informe al conceder o negar el Visto Bueno, y en caso de ser
impugnado, el Juez del Trabajo calificar con criterio judicial la resolucin con base en
las pruebas constantes en el juicio laboral, de acuerdo con el inciso segundo del artculo
183 del Cdigo del trabajo. (Cdigo de Trabajo Ecuatoriano, 2013)

Es as que dentro de varios textos y pginas web consultados, podemos resaltar las siguientes
definiciones y postulados para tratar de definir y acercar los conceptos del Visto Bueno
Laboral

El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacin laboral de
manera unilateral. Es un trmite administrativo que se realiza con el patrocinio de un
abogado, ante el Inspectora de Trabajo, fundamentndose en las causales que menciona
el art. 172 y 173 del Cdigo del Trabajo (Banco de preguntas frecuentes Ministerio de
Relaciones Laborales)

10

es la autorizacin que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminada una
relacin laboral cuando una de las partes ha incurrido en las causas previstas en los

Artculos 172 y 173 del Cdigo del trabajo (Chvez de Barrera, 2002)
Es una forma de dar por terminado el contrato individual de trabajo y que puede ser
utilizado por el empleador o por el trabajador y prevista en la misma Ley para

normalizar el desenvolvimiento de la empresa o negocio (Guzmn Lara, 1986)

Las circunstancias de que en los casos de despido o abandono justificado del trabajo,
del que tratan respectivamente los Arts. 172 y 173, no haya lugar al pago de
indemnizaciones por parte de quien despide o abandona, y lo puede hacer ms bien en
favor de quien abandona, ha inducido al legislador, en salvaguarda de los intereses
privados y del inters social comprometido, a tomar cautelas especiales que sirvan para
justificar la legalidad de la causa alegada en el despido o abandono (Doctor Carlos
Vela Monsalve)

Es preciso mencionar que de acuerdo a lo descrito en el Cdigo de trabajo, el procedimiento del

Visto Bueno se establece en su artculo 169:
Solicitud de Visto Bueno. El Inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado
un contrato de trabajo por algunos de los motivos determinados en los Arts. 172 y 173 de este
Cdigo, notificar el interesado dentro de veinte y cuatro horas, concedindole dos das para
que conteste. Con la contestacin, o en rebelda, proceder a investigar el fundamento de la
solicitud y dictar su resolucin dentro del tercer da, otorgando o negando el Visto Bueno. En
la resolucin deber constar los datos y motivos en que se funde (Cdigo de Trabajo
Ecuatoriano, 2013)

11

NOTICIA RELACIONADA
MINISTERIO
DEL TRABAJO PROTEGE DERECHOS LABORALES
TRABAJADORES PRESUNTAMENTE DESPEDIDOS DE FORMA ILEGAL

DE

Rafael Caicedo, Director Regional del Trabajo

en declaraciones a los medios de comunicacin

Personal de la Fiscala General del Estado, Polica Judicial en compaa de

representantes del Ministerio del Trabajo, allanaron hoy las instalaciones de una
empresa de seguridad, en el norte de Guayaquil, por presunta falsificacin de
resoluciones de Visto bueno, en contra de algunos empleados.

Dicha documentacin era utilizada, para inducir a los trabajadores a que renuncien
voluntariamente y as desconocer sus haberes laborales.

12

Hasta el momento se conoce que son 11 los trabajadores afectados por esta empresa de
seguridad. Entre tanto, en la acumulacin de evidencias, sigue apareciendo
documentacin forjada que afecta a ms personas.

El Ministerio del Trabajo, apenas tuvo conocimiento del caso, puso la denuncia en la
Fiscala para el inicio de las acciones pertinentes que concluyen con la aprehensin de la
Coordinadora de Recursos Humanos de la empresa para realizar investigaciones.

Los empleados separados de la empresa de seguridad con documentacin forjada tenan

entre uno y 25 aos de servicio.

El Ministerio del Trabajo, bajo las directrices del ministro Leonardo Berrezueta
Carrin, garantiza los derechos de los trabajadores con hechos. No permitiremos que
ilegalidades como estas sigan afectando al trabajador ecuatoriano, dijo Rafael Caicedo,
director Regional del Trabajo y Servicio Pblico de Guayaquil . (29 junio,
2016 Comunicamos, Noticias - Ministerio de Trabajo)2

2 http://www.trabajo.gob.ec/ministerio-del-trabajo-protege-derechos-laborales-detrabajadores-presuntamente-despedidos-de-forma-ilegal/

13

ANALISIS DEL CASO

Tras la denuncia de los trabajadores afectados y la accin legal de los abogados del Ministerio de
Trabajo, personal de la Fiscala en conjunto con el personal de Inspectores de Trabajo,
procedieron al allanamiento de la empresa para verificar la denuncia y constatar las evidencias,
adicionalmente se realiza la aprehensin de la Coordinadora de Recursos Humanos de la
empresa para realizar investigaciones y a futuro de hallarse culpables de los cargos imputados, se
aplicaran las sanciones correspondientes a la empresa y las indemnizaciones a los trabajadores
afectados.

14

DESPIDO INTEMPESTIVO

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador,

sin que para ello tenga causa legal que lo ampare, o cuando existiendo causa legal no
observa el procedimiento establecido en el Cdigo del Trabajo para despedir al
trabajador, decimos que la terminacin es ilegal y el despido es intempestivo.
Igualmente, hay despido intempestivo si es que la terminacin del contrato de trabajo a
plazo fijo se ha efectuado abruptamente, es decir sin el desahucio respectivo, salvo que

se haya omitido el desahucio por haber lugar al visto bueno (Mayorga Rodrguez 2008)
Existe el despido intempestivo cuando es la voluntad unilateral del empleador la que
rompe el vnculo laboral, caracterizndose, generalmente, por una accin inesperada y
violenta. Entonces, es una demostracin de voluntad de dar fin al contrato, que puede
expresarse oralmente obligando al trabajador a que presente la renuncia, ora cerrando
el local del trabajo, realizando campos e ocupacin maliciosa para degradar al
trabajador a funciones que no pueda desempear; o indicndole que no es requerido o
disminuyndole las remuneraciones, pero en todo caso es de carcter objetivo. (Galo
Espinoza 1974)

En consecuencia diremos que el despido intempestivo es un acto unilateral ejecutado por el

empleador, dando por terminada la relacin laboral existente con el trabajador, impidiendo que
siga prestando sus servicios. Por ejemplo, el empleador le manifiesta al trabajador que no hay
ms trabajo para l y no le deja ingresar a la empresa.
Adicionalmente se debe considerar lo siguiente:

15

Doctrinariamente se afirma que existen dos formas o mecanismos para la terminacin

de la relacin laboral: aquella prevista por la ley o la terminacin luego del trmite
legal que doctrinariamente se llama mecanismos de derecho; y, aquella terminacin
imprevista, sin observar el trmite legal (El Despido Intempestivo constituye una
flagrante violacin de los derechos constitucionales de la clase obrera en la ciudad de

quito (2011) Tesis De Grado - Milton Rodrigo Cholango Tipanluisa)

...La terminacin de la relacin laboral y por ende del contrato individual de trabajo,
puede darse por dos mecanismos: De hecho y de Derecho (Dra. Nelly Chvez de
Barrera)

Sobre la base de estos criterios podemos decir que el Despido Intempestivo es un mecanismo de
hecho, en virtud que los de derecho estn estipulados directamente en el Cdigo de trabajo, por
lo que es necesario describir el procedimiento que debe realizar el trabajador, en virtud de que se
afectan directamente sus derechos laborales, con este tipo de hechos:

Sistema o mtodo de ejecucin, actuacin o fabricacin. Modo de proceder en justicia,

actuacin de trmites judiciales o administrativos; es decir, el conjunto de actos,
diligencias y resoluciones que comprenden la iniciacin, instruccin, desenvolvimiento,
fallo y ejecucin en una causa (Cabanellas de Torres 1979).

Por lo que es necesario sealar que, cuando el trabajador ha sido despedido intempestivamente,
se aconsejable, que inmediatamente acuda a un profesional del derecho expedito en materia
laboral, para que le aconseje jurdicamente sobre lo que tiene que hacer para obtener su
indemnizacin por el despido intempestivo de trabajo producido en su contra, de acuerdo a lo
que establece el artculo 574 del Cdigo de Trabajo.

16

17

NOTICIA RELACIONADA

Sbado, 4 de junio, 2016 - 00h07

CEDOCUT RECLAMA POR DESPIDOS EN EMPRESA

Quito

El presidente de la Confederacin Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias del

Ecuador (Cedocut), Mesas Tatamuez, denunci ayer que el ltimo da de mayo se
despidi de manera masiva a 149 trabajadores de la industria textil Fabril Fame. Se trata
de una empresa con 64 aos de vida, especializada en prendas para el sector militar.
El jueves se conoci de la problemtica, por un plantn que hicieron los afectados en el
Ministerio del Trabajo.

Indic que el reintegro de trabajadores, anunciado para ayer, no se habra cumplido y

que la cartera de Estado habra pedido que archivaran las demandas contra la empresa.
Adicionalmente, reclam que la liquidacin se ha planteado que se har como si fuese
una empresa privada. Y que se les habra privado de la posibilidad de recibir utilidades,
en cambio, argumentando que es una empresa pblica.

Por su parte, Roco Toapanta, trabajadora despedida de Fame, explic que algunos
trabajadores: nueve mujeres que estaban en periodo de lactancia, tres personas con
discapacidad y al menos una por maternidad fueron convocadas para regresar a sus
empleos. Sin embargo, coment que estas prefirieron no volver, pues sienten que sus
derechos estn siendo atropellados.3

3 http://www.eluniverso.com/noticias/2016/06/04/nota/5614110/cedocut-reclamadespidos-empresa

18

RENUNCIA
Es la figura ms comn cuando una persona desea dejar su trabajo. Se la presenta al empleador
con 15 das de anticipacin al a fecha de salida, para que pueda hacer un proceso de seleccin y
reemplazar a quien sale. Una empresa no puede hacer firmar una renuncia anticipada. Eso es
ilegal.

El mutuo acuerdo entre empleador y trabajador se fundamenta en libre expresin de su

consentimiento mediante el cual dan por terminado el contrato de trabajo. Si los
contratantes as lo disponen en cualquier momento pueden concluir con la relacin
laboral, dejando sin efectos los tiempos fijados y las obligaciones, que pudieren existir a
lo que la Ley no se opone. Como por ejemplo cuando el trabajador presenta su renuncia
al empleador y este acepta tal renuncia dicho acuerdo es legtimo, procedindose a
hacer el acta de Finiquito Laboral ante el Inspector del Trabajo.
Si la renuncia es forzada o bajo presin del empleador, no tiene valor el acuerdo a que
hayan llegado las partes y el trabajador pude reclamar sus haberes ante un Juez de
Trabajo, de manera judicial y/o ante el Inspector del Trabajo por va administrativa. (El
Visto Bueno en la Legislacin Laboral Ecuatoriana, como Trmite Administrativo para
dar por Terminada la Relacin Laboral Tesis de Grado - Amagua Pachacama Leonidas
Marcelo - Junio 2014 Universidad Central del Ecuador)

Por otro lado, Si la renuncia es forzada o bajo presin del empleador, no tiene valor el acuerdo a
que hayan llegado las partes y el trabajador pude reclamar sus haberes ante un Juez de Trabajo,
de manera judicial y/o ante el Inspector del Trabajo por va administrativa, como lo establece el
Cdigo de Trabajo.

19

NOTICIAL RELACIONADA

WALTER SOLS RENUNCI AL MINISTERIO DE TRANSPORTE Y OBRAS

PBLICAS
Jueves, 22 de septiembre, 2016 - 16h50

Quito

Walter Sols Valarezo present este jueves su renuncia al Ministerio de Transporte y

Obras Pblicas (MTOP), argumentando "situaciones personales". El presidente de la
Repblica Rafael Correa nombr a Boris Sebastin Crdova Gonzlez como su
reemplazo.
Sols agradeci al mandatario en una carta. En el Decreto Ejecutivo 1199, Correa
record que lo nombr titular del MTOP en junio del 2015.

"Desde el ao 2007 en el que se me brind la oportunidad de formar parte de su equipo

de trabajo hasta la presente fecha y en tres carteras de Estado (Ministerio de Vivienda,
Secretara Nacional del Agua y MTOP) he puesto mi mayor esfuerzo como profesional

20

para cubrir las expectativas, metas y retos planteados por nuestro Gobierno", dice Sols
en su carta al mandatario.4

4 http://www.eluniverso.com/noticias/2016/09/22/nota/5815336/walter-solisrenuncio-ministerio-transporte-obras-publicas

21

DESAHUCIO
El Cdigo del Trabajo ecuatoriano en su Art. 184 define el desahucio como:

el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar
por terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder
de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta
das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo
indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la
Competencia y del Procedimiento (Cdigo del Trabajo Ecuatoriano, 2011)

Otros conceptos encontrados en la WEB:

Es un derecho que poseen tanto el empleador como el empleador, para evitar culminar
el contrato de trabajo por despido intempestivo, o por abandono de trabajo, en su

orden. (John Romo Loyola, 2003)

Muchas veces los patronos dan, como consecuencia del contrato laboral que los une
con los trabajadores alojamiento a stos. Ello puede suceder, ya como consecuencia
misma del contrato, o por simple comodidad para las partes. Este derecho a ocupar la
habitacin surge del contrato laboral celebrado sin l, nunca hubiese nacido. En otras
ocasiones, los empleadores alquilan a algunos de sus obreros una vivienda, sin tener
relacin directa e inmediata con el contrato de empleo. Los problemas que surgen son
los motivados al producirse la cesacin del vnculo laboral. Si se trata de una vivienda
que el patrono ha arrendado al trabajador, pero no en virtud del contrato de trabajo que
los une, ningn inconveniente surge: la locacin nada tiene que ver con el contrato

22

laboral y, por tanto, aquella sigue independiente de sta. En ese supuesto, las relaciones
jurdicas son independientes: de un lado, un contrato de trabajo que obliga a una de las
partes a prestar sus servicios a la otra; y otro convenio de naturaleza distinta, de
locacin por el cual uno de los contratantes se obliga a dar o ceder al otro el uso de
alguna cosa, por cierto tiempo y mediante precio que ste se compromete a pagarle. As
el contrato de arrendamiento nada tiene que ver con el contrato de trabajo y, por

consiguiente, tampoco con la disolucin de ste (Cabanellas, 2001)

Es voz que proviene del verbo des - afiduciar (del latn fiducia, confianza), que por
contraccin perdi las letras id, quedando des - afuciar, y cambio finalmente la f en h.
Etimolgicamente, por tanto, desahucio equivale a prdida de confianza, dado el sentido
privativo de la partcula des; por lo que se aplic no solo a los arrendatarios y a
parceros para significar que se les privaba de continuar disfrutando de la cosa
arrendada o dada en aparcera, sino tambin en el arrendamiento de servicios, expresin
con que el derecho comn significaba el actual contrato de trabajo, para indicar e
patrono al trabajador o viceversa que se dara trmino al vnculo contractual
(Enciclopedia Espasa, 2011)

Se puede decir entonces que el desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la
otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo de conformidad con el
inciso primero del artculo 184 del Cdigo del Trabajo.
Desahucio el aviso permitido por la ley, a travs del Inspector del Trabajo por peticin del
empleador o trabajador, hacindole conocer la otra parte contratante de su deseo de da por
terminado el contrato de trabajo o relacin laboral.

23

NOTICIAL RELACIONADA

RECLAMOS A HYDROCHINA EN ECUADOR POR DECENAS DE

DESPIDOS

Viernes, 23 de diciembre de 2016

ZAMORA

24

Este 15 de diciembre, cerca de 50 ex trabajadores de la empresa Hydrochina se

reunieron en las oficinas de la compaa para dar a conocer su descontento pblico
sobre la inesperada notificacin de despido que les lleg das atrs.

Jamil Cabrera, quien trabaj por dos aos como operador de maquinaria pesada en la
empresa china, recibi su notificacin de despido intempestivo y no sabe cmo sern
calculadas las liquidaciones. Est disgustado, pues manifiesta que durante su labor se
incumplieron varios derechos establecidos en su contrato, los cuales le ocasionaron
gastos econmicos extras.

Asegura que el contrato dispona que la empresa cubrira los gastos de alimentacin y
hospedaje. No nos daban la alimentacin y nos tocaba arrendar en Zamora porque los
campamentos, supuestamente, estaban llenos, esos gastos salieron de nuestros
bolsillos, dijo y agreg que lo que ahora exigen es que aquello sea reconocido por la
compaa.

Tambin afirma que estos incumplimientos fueron oportunamente denunciados en el

Ministerio de Trabajo, pero no nos dieron odos, afirm Cabrera.

Respuesta

Por su parte Andersson Silva, titular del Ministerio de Trabajo de Zamora Chinchipe,
aclar que la fase de trabajo de Hydrochina se encuentra en una etapa final, por lo que
es necesario hacer desvinculaciones laborales porque algunos frentes ya culminaron su
labor, por eso la figura de despido intempestivo es legal.

Adems menciona que las intervenciones han sido permanentes, con respecto a las
quejas presentadas. Menciona tambin que se han realizado distintas visitas a la
empresa para conocer la situacin y presentarles soluciones.

Asimismo, resalt que las exigencias que ahora presentan los extrabajadores deben ser
expuestas en el acta de finiquito, para que la empresa considere y vuelva a recalcular los
valores a pagarse. Dio a conocer adems que el contrato indefinido por figura de despido

25

intempestivo, calcula la liquidacin con los siguientes puntos: bonificacin por

desahucio, bonificacin por despido intempestivo y beneficios sociales que se hayan
acumulado. (MM)

El dato

Hydrochina es la empresa encargada de la construccin del Proyecto Hidroelctrico

Delsitanisagua, que se ejecuta en la parroquia Sabanilla del cantn Zamora. 5

5 http://lahora.com.ec/index.php/noticias/show/1102014034/-1/
Reclamos_a_Hydrochina_en_Ecuador_
por_decenas_de_despidos.html#.WHB0kn0lcps

26

CONCLUSIONES
La validez del Visto Bueno no est sustentada nicamente en el criterio del interesado es decir
del que despide o del que abandona, sino que requiere la intervencin del Inspector del
Trabajo, quien deber tener experiencia en la materia y sobre todo solvencia moral, en virtud
de que deber evaluar y calificar los hechos que le presentaran los implicados.
Nuestra Legislacin Laboral garantiza y protege la estabilidad laboral de los trabajadores y
empleados con la finalidad de evitar la terminacin unilateral de los contratos individuales de
trabajo por la parte patronal y solo ocurre cuando existen causales legales previstas en el
Cdigo del Trabajo. Sin embargo, debemos aclarar que los contratos individuales de trabajo
pueden terminar por causales legales imputables al empleador, al trabajador; incluso,
cualquiera de las partes, por su propia voluntad, puede terminar el contrato previo los
procedimientos previstos en la Ley o por decisiones unilaterales como es el caso del despido
intempestivo o renuncia.
El Cdigo de Trabajo, en su Captulo X, trata del Desahucio y del Despido intempestivo;
define lo que es el desahucio, pero no define lo que es el Despido intempestivo , existiendo un vaci

legal, que debe ser corregido a travs de una reforma legal. Por lo que el despido intempestivo
a un trabajador atenta contra su estabilidad laboral totalmente garantizado por la Constitucin
de la Repblica del Ecuador, lo cual es parte del derecho primario del buen vivir, sin contar el
trauma psicosocial creado en su entorno familiar.

27

BIBLIOGRAFIA
Cdigo de Trabajo Ecuatoriano, 2013
Conoce las diferencias legales entre renuncia, desahucio, despido y visto bueno en Ecuador
https://cuidatufuturo.com/conoce-las-diferencias-legales-entre-renuncia-desahucio-despidoy-visto-bueno-en-ecuador-2/
El

Despido

Intempestivo

constituye

una flagrante

violacin

de

los

Derechos

Constitucionales de la clase obrera en la ciudad de Quito (2011). Tesis previa a la obtencin

del Ttulo de: ABOGADO - AUTOR: Cholango Tipanluisa Milton Rodrigo - Diciembre,
2013 Quito
El Visto Bueno en la Legislacin Laboral Ecuatoriana, como Trmite Administrativo para
dar por Terminada la Relacin Laboral.

Tesis previa a la obtencin del ttulo de:

ABOGADO - AUTOR: Amagua Pachacama Leonidas Marcelo Junio 2014

El desahucio y/o terminacin del contrato individual de trabajo como una de las formas para
dar por terminada la Relacin Laboral - Tesis previa a la obtencin del Ttulo de:
ABOGADO - AUTOR: Guayasamn Zurita William Fernando Marzo 2015
Banco de preguntas frecuentes Ministerio de Relaciones Laborales Portal WEB
http://www.trabajo.gob.ec/ministerio-del-trabajo-protege-derechos-laborales-detrabajadores-presuntamente-despedidos-de-forma-ilegal/

28

http://www.eluniverso.com/noticias/2016/06/04/nota/5614110/cedocut-reclama-despidosempresa
http://www.eluniverso.com/noticias/2016/09/22/nota/5815336/walter-solis-renuncioministerio-transporte-obras-publicas
http://lahora.com.ec/index.php/noticias/show/1102014034/1/Reclamos_a_Hydrochina_en_Ecuador_ por_decenas_de_despidos.html#.WHB0kn0lcps
Conceptos y criterios tomados de distintas pginas de la WEB