Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Huacho-Per
2017
INTRODUCCIN
El tamao o dimensin de la empresa quiere expresar el mayor o menor volumen de
cada una de las magnitudes que sirven para explicar lo que es y lo que hace la unidad
econmica. En definitiva, este concepto se apoya en la medida de las magnitudes
econmicas explicativas de la estructura y de la actividad de la empresa. Por tanto, el
conocimiento del tamao permitir el poder diferenciar entre mayores y menores
empresas.
Esta es la primera razn del estudio del tamao: servir de factor de identificacin
empresarial o forma de establecer una tipologa de acuerdo a sus distintos volmenes.
Dicho esto, la empresa puede ser clasificada en varios tamaos segn la aplicacin de
determinados criterios de medida. Normalmente se suele diferenciar entre empresas
grandes y pymes (pequeas y medianas). Las primeras suelen descomponerse en dos
grupos: megas o muy grandes (empresas globales y de estructura poli frmica o muy
compleja) y grandes. Las segundas se suelen dividir en medianas, pequeas y muy
pequeas o artesanales (microempresas).
Esta tipologa permite conocer la estructura empresarial de una economa, observndose
que el colectivo de las pymes viene a representar en la mayora de los pases industriales
en torno al 95 por 100 de la poblacin empresarial, aunque suele ser el 5 por 100
restante el que genera la mayora del PIB y del comercio internacional de una nacin,
claro ejemplo de la concentracin econmica actual. Esta situacin pone de manifiesto
que son las pequeas empresas las que van formando el tejido empresarial y
estabilizando las magnitudes econmicas, por su efecto difusor y por su situacin
descentralizada en el sistema econmico.
Tambin hay que apuntar que en las comparaciones internacionales existe una cierta
correlacin entre el nmero de grandes empresas de un pas y los sectores de actividad,
con la mayor o menor importancia econmica, nivel de desarrollo y especializacin
productiva del mismo. Es decir, que no es causal que las mayores empresas, y en los
sectores de alta tecnologa, sean norteamericanas, japonesas o alemanas
en el Informe Bolton de 1971, de forma que, por anttesis, servira para definir tambin
la gran empresa. Dicho informe seala estos aspectos:
1. Dispone de una parte reducida del mercado y su actividad no influye en el pas en la
demanda total.
2. Es dirigida personalmente por sus propietarios, no contratando normalmente
directivos profesionales.
3. Es independiente en cuanto a la adopcin de decisiones en relacin a otras empresas,
es decir, est libre de control externo.
El segundo factor explicativo de inters del estudio del tamao radica en la influencia
que este concepto puede tener en la funcin de costes y, por tanto, en la rentabilidad de
la empresa. Razn por la que el mismo ha sido manejado por la teora de la firma para
analizar la funcin de produccin y explicar el modelo de empresa, segn el citado
enfoque. As pues, se puede adelantar que la funcin de costes totales de la empresa se
compone de dos partes: los costes variables, relacionados con el volumen de produccin
y los costes fijos o de estructura de la empresa. Ahora bien, estos ltimos solo lo son
hasta un cierto volumen econmico, pues pasando de l la estructura tendra que
ampliarse y aquellos se incrementaran (cambio de tamao). A largo plazo se acepta que
todos los costes son variables. En concreto la funcin de costes totales de la empresa se
puede expresar as:
CT = C (Q) + CF = CV + CF
Siendo:
C
(Q)
= CV = Costes variables.
Q
= Produccin.
CF = Costes fijos.
1. GENERALIDADES
1.1. IMPORTANCIA
Por regla general, los datos ensean que la gran empresa tiene un
comportamiento ms positivo que la mediana o la pequea en relacin con
los aspectos que se han venido sealando hasta ahora. Se entiende por positivo,
vale la pena aclararlo, aquella conducta ms proclive a entonar con las nuevas
realidades, tanto en lo que respecta al pas, como al escenario internacional. En
tal sentido, las empresas grandes se han transformado en mayor medida a las
circunstancias que imponen las medidas de ajuste. Se ve en ellas, un
comportamiento ms proactivo en cuanto obtener informacin, a llevar
actividades de I&D, a realizar actividades de cambio, a formar sus recursos
humanos, a relacionarse con proveedores o laboratorios, a pensar en el largo
plazo, etc., sin que su situacin sea, ni mucho menos la ideal.
Ms de la mitad de las grandes empresas hacen un uso sistemtico de
informacin especializada dentro de la empresa, y, virtualmente, todas hacen
una evaluacin sistemtica de su productividad. El 87 por ciento planifica sus
recursos humanos. El 74 por ciento, sistemticamente, monitorea las
necesidades de conocimiento y formacin de su personal, aunque tpicamente
por razones reactivas, en respuesta a necesidades de corto plazo: el horizonte de
planificacin no sobrepasa al ao. Tienden a estar verticalmente organizadas,
con una prioridad en sus sistemas de incentivos con base en resultados de
produccin y poco nfasis en variables como lealtad y compromiso.
Igualmente, hay muy poca evidencia de esfuerzos en la planificacin de carrera,
slo 24 empresas, de las 70 empresas grandes encuestadas, dijo hacer esfuerzos
en el diseo de planes de carrera para su personal.
El mbito del mercado de la gran empresa es, para la mayor parte de ella, el
pas, encontrndose un pequeo porcentaje con actividades de exportacin. As
pues, se aprecia que el 71 por ciento hacen investigaciones de mercado, aunque
destaca el hecho de que muchas de ellas desconocen la participacin de
mercado de sus competidores. En las actividades de investigacin de mercados
hacen un uso extenso de consultores.
1.2. JUSTIFICACION
El concepto de concentracin de empresa hace referencia al efecto que esta
tiene sobre el mercado, sector o el sistema econmico en que acta. La
concentracin se produce primero como consecuencia de un proceso de
acumulacin interna o en el seno de la empresa, y posteriormente se produce un
proceso de acumulacin externa o de integracin de otras capacidades
productivas existentes, proceso que es conocido tambin con el nombre de
concentracin horizontal. Ambas acumulaciones definen genricamente las
formas de crecimiento de la empresa, tal y como fue introducido en el epgrafe
primero. Siguiendo a Bueno (2004), el concepto de concentracin empresarial:
Es todo proceso que acumula en pocas manos o centros de decisin el capital y
las capacidades productivas de un conjunto de empresas. El resultante de esta
acumulacin se conoce como grupo de sociedades.
El concepto de concentracin horizontal o ampliacin de la capacidad
productiva de la empresa por la unin o suma de las capacidades de otras
Estmulos legales para que las empresas se concentren, con el fin de que el
dimensionamiento de sus actividades est ms acorde a las necesidades del
orden econmico considerado. Estos estmulos se centran bsicamente en
exenciones y bonificaciones fiscales y en ventajas jurdico-financieras, como
pueden ser apoyos del crdito oficial o facilidades exportadoras tecnolgicas,
etc.
Incidencia de la inversin de capital en otros pases originados por la
explotacin de tecnologa y por las expectativas de beneficios superiores en los
i.
ii.
iii.
CONCLUCIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
http://consultasfinancierasyempresariales.blogspot.pe/2014/02/en-el-peru-cual-es-la-diferenciaentre.html
http://es.slideshare.net/SERGIO1552/micro-pequea-mediana-y-grande-empresa