Test de Zavic

Test que evala valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro

posibles respuestas cada una.
El test zavic se divide en dos reas: Valores e Intereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin.
Intereses: Econmico, Poltico, Social y Religioso.
Cuando se trata de las preguntas de entrevistas que menos les gustan,
Cul es tu mayor debilidad? se encuentra entre las ms seleccionadas
por quienes buscan empleo, segn una encuesta reciente de Zogby.
Aunque es una pregunta comn, nadie sabe qu es lo que se debe decir.
Si eres demasiado honesto, le habrs dicho al entrevistador la razn por la
que no debe contratarte. Si finges no tener fallas, lucirs arrogante y
tampoco conseguirs el empleo.
Qu se supone que debes decir cuando te hacen preguntas que parecen
creadas para hacerte quedar mal?
Lo que no queremos es una pila de mentiras. Buscamos formarnos una
imagen realista y precisa del candidato, dice Donna Flagg, experta de
lugares de trabajo y presidenta de Krysalis Group, una empresa de
recursos humanos y asesora administrativa. Queremos encontrar
personas que piensen, no que hayan ensayado o que suelten palabras de
slaba en slaba. Ms que nada, queremos la verdad.

Para ayudarte a pensar de manera crtica sobre tus respuestas, a fin de

que puedas responder honesta y cuidadosamente, aqu hay cinco
preguntas de entrevista, comunes pero difciles, que la encuesta Zogby
determin eran las ms detestadas y cmo responderlas.
Pregunta: Cul es tu mayor debilidad?
No digas: Soy muy perfeccionista o Me esfuerzo demasiado.
En su lugar: Piensa sobre las reas en que puedes mejorar y piensa cmo
puedes convertirlas en ventajas.
Por qu: Si intentas ocultar tu pasado y te rehsas a admitir tus errores
envas al entrevistador una alarma que dice que eres terco o que no
tienes la capacidad de reconocer tus propias fallas. S equilibrado, s
humano, aconseja Ben Dattner, un psiclogo industrial y organizacional
de New York University.
Dattner sugiere elegir algunas reas en las que puedes mejorar y
convertirlas en las razones por las que deben contratarte. Si no tuviste la
oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior,
explica lo deseoso que ests de obtener dicha habilidad en este nuevo
empleo. Adems, destaca la manera en que enfrentaste debilidades
pasadas. Por ejemplo, si alguna vez sentas pnico al hablar en frente de
grupos grandes de personas, menciona el curso de oratoria que tomaste
para superarlo. Esta respuesta demuestra tus habilidades para resolver
problemas y tu voluntad de aprender.
Pregunta: Hblame de ti.

No digas: Era una fra maana de febrero, cuando el mdico me coloc

en los brazos de mi madre por primera vez
En su lugar: Da un breve resumen de tu carrera y tus calificaciones en
unas pocas oraciones.
Por qu: El entrevistador no quiere saber sobre tu primer beso ni cul es
tu tipo de sangre. Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus
calificaciones y tu experiencia. Enfcate en tus habilidades y rasgos ms
slidos para dar una buena primera impresin. Esta pregunta a menudo
crea ms preguntas de seguimiento, por lo que si dices que la creatividad
es uno de tus mejores rasgos debes estar preparado para dar ejemplos
sobre cmo lo has demostrado en el pasado.
Pregunta: Por qu quieres trabajar aqu?
No digas: Sobregir el cupo de tres tarjetas de crdito y necesito un
salario inmediatamente.
En su lugar: Expresa por qu quieres el empleo y por qu sabes que te
adaptars bien a la empresa.
Por qu: Uno de los grandes errores que cometen quienes buscan empleo
es enfocarse en promocionarse para la empresa, olvidndose de
demostrar por qu el empleo es adecuado para ellos. Suena narcisista,
pero no lo es. Dattner sugiere que te preguntes a ti mismo: Por qu el
empleo es adecuado para ti y por qu t eres adecuado para el empleo?
La pregunta te ayudar a dar la respuesta correcta, ya que probars que
te interesa algo ms que el salario.

Pregunta: Cmo te describiran los dems?

No digas: Diran que soy lo mejor que encontrar y que sera estpido no
contratarme.
En su lugar: Responde honestamente.
Por qu: Preguntar lo que los dems diran sobre ti le da al entrevistador
la posibilidad de observar caractersticas y atributos de los que la persona
entrevistada puede ni siquiera estar consciente, afirma Flagg.
Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan
comentarios para que puedas evaluar tu desempeo, aconseja Danner.
As, cuando ests buscando empleo podrs responder honestamente la
pregunta, sabiendo que has mejorado tu desempeo basndote en los
comentarios. Si no has preguntado la opinin a tus colegas comienza
ahora, con colegas actuales y antiguos, para que puedas responder esta
pregunta honestamente. Es posible que tambin te ayude a descubrir
cules son tus fortalezas y debilidades.

Test de Personalidad/Test de Allport, prueba psicomtrica de valores

Test de Allport

El test de Allport es una prueba psicomtrica que mide los principios y valores morales que
rigen la conducta del individuo. La prueba de Allport puede resultar de utilidad a las empresas

cuando persiguen conocer algo ms del candidato a un puesto, que sus conocimientos o sus
aptitudes en una materia especfica. Esta prueba puede reportar mucha informacin de cmo es
la persona.

El test de Allport consta de dos partes. En la primera se muestran una serie de tems con los que
se deber marcar si se est de acuerdo o en desacuerdo. La segunda parte muestra cuatro
opciones que debern jerarquizarse en funcin del mayor acuerdo, al mayor desacuerdo. A
continuacin presentamos ms detalladamente las instrucciones:

Primera Parte:

En este bloque del test, usted encontrar una serie de afirmaciones, entre las cuales deber
repartir 3 puntos de la siguiente forma.

Si est totalmente de acuerdo con la alternativa A, y totalmente en desacuerdo

con la B, asignar 3 puntos a la casilla A y 0 puntos a la casilla B.

Si est totalmente en desacuerdo con la alternativa A, y totalmente de acuerdo
con la B, asignar 0 puntos a la casilla A y 3 puntos a la casilla B.
Si est ligeramente ms de acuerdo con la alternativa A que con la B, asignar 2
puntos a la A y 1 punto a la B.
Si est ligeramente ms de acuerdo con la alternativa B que con la A, Asignar 2
puntos a la B y 1 punto a la A.

* Para obtener las puntuaciones correctamente tiene que contestar todas las preguntas del test en
el mismo orden en el que estn formuladas.

Test de habilidades mentales

primarias de Thurstone (Ficha
tcnica)

 Nombre de la prueba: Test de habilidades

mentales primarias de Thurstone
Autor: L. Thurstone y Thelma Gwinn
Edad de aplicacin: de 17 aos en adelante.
Forma de administracin: individual
Duracin aproximada de la prueba: 26
minutos (ms instrucciones 45-75 min)
Aspectos que evala: evala la inteligencia
a partir de diferentes aptitudes (Comprensin
verbal, comprensin espacial, Raciocinio,
Manejo de nmeros, Fluidez verbal) de forma
independiente entre ellas, ayudando a
identificar habilidades en el individuo.
Tipo de prueba: Cognoscitiva/
estandarizada/ objetiva
Descripcin de la prueba: es una prueba
objetiva que evala la inteligencia a partir de
aptitudes diferentes de manera independiente
entre ellas, identifica habilidades en el
individuo.
Material que la integra:
1. Manual tcnico o manual de instrucciones
con normas de aplicacin, correccin e
interpretacin.
2. Cuadernillo de presentacin de los
elementos de la prueba.

3. Hoja de respuestas.
4. Material auxiliar: cronmetro, lapiceros,
goma de borrar.

https://es.scribd.com/doc/116950488/TEST-DE-HABILIDADES-MENTALES-PRIMARIASDE-THURSTONE-T-H-M
http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/test-valores-de-allport.asp?TIP_2=Test
%20de%20Allport,%20prueba%20psicom%E9trica%20de%20valores&TIP_1=Test%20de
%20Personalidad
https://www.cognicionpsicologica.com/test-de-habilidades-mentales-primarias-de-thurstoneficha-tecnica/