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-Busquen una pgina Web en la cual contenga el organigrama de la empresa:


www.enap.cl/la_empresa/organigrama.php

Determine:

Tipo de Organizacin

Estructura Organizacional de la Empresa


La Empresa Nacional del Petrleo es una empresa del Estado de Chile, cuyo giro comercial
es la exploracin, produccin y comercializacin de hidrocarburos y sus derivados.
Desarrolla actividades en toda la cadena de valor de la industria petrolera, desde la
exploracin de hidrocarburos, hasta la comercializacin de combustibles, en este ltimo
caso con la marca Primax, que opera en Per y Ecuador.
ENAP est organizada en dos Gerencias: Exploracin y Produccin (E&P) y Refinacin
y Comercializacin (R&C). Cuenta con dos filiales: Enap Sipetrol S.A. y Enap Refineras
S.A. Ambas Lneas de Negocios estn presentes con sus operaciones en el complejo
productivo ubicado en la Regin de Magallanes, donde la Empresa explota los nicos
yacimientos de hidrocarburos con valor comercial descubiertos hasta ahora en Chile. En
tanto que la administracin central de la compaa se realiza desde la Casa Matriz, ubicada
en Santiago, capital de Chile.
Ambas Lneas de Negocios estn presentes con sus operaciones en el complejo productivo
ubicado en la Regin de Magallanes, donde la Empresa explota los nicos yacimientos de
hidrocarburos con valor comercial descubiertos hasta ahora en Chile. En tanto que la
administracin central de la compaa se realiza desde la Casa Matriz, ubicada en Santiago,
capital de Chile.
http://www.enap.cl/la_empresa/estructura.php
Segn la definicin de la estructura de la empresa podemos decir que esta se trata de
una Empresa del sector primario y que es Extractiva ya que se dedican a la
exploracin de recursos naturales no renovables.

Niveles y tramos de organizacin de ENAP

NIVELES

TRAMOS
Esta organizacin tiene un tramo con una estructura alta, puesto que existen muchos niveles
y por consiguiente un rea de control realmente estrecha, la ventaja de esto es la estrecha
supervisin, estrecho control y rpida comunicacin entre subordinados y sus desventajas
son supervisores que tienden a involucrarse en exceso en el trabajo de los subordinados,
demasiados niveles administrativos, altos costos debido a los niveles administrativos y
mucha distancia entre el nivel mas alto y el mas bajo.

Autoridad de Lnea y Staff

Autoridad de Lnea
I. DIRECTORIO
Al Directorio de ENAP le corresponde la administracin superior de la Empresa, ejerciendo
para tal efecto las atribuciones que le competen de conformidad con su ley orgnica y sus
Estatutos.
El Directorio puede delegar parte de sus facultades en su Presidente, en un Director o
Comisin de Directores, en el Gerente General o en otro u otros empleados de la Empresa
y, para objetos determinados, en otras personas. Actualmente, existen los siguientes
Comits Especiales de Directores: Comit de Auditora; Comit de Proyectos, Negocios e
Inversiones; Comit de Contrataciones de Servicios; y Comit de Poltica de Cobertura de
Riesgo del Precio del Crudo.
El Directorio se encuentra compuesto por:
Ministro de Energa, quien lo preside.
Vicepresidente Ejecutivo de la Corporacin de Fomento de la Produccin
(CORFO), quien tiene la calidad de Vicepresidente del directorio.
Tres directores designados por CORFO.
Un director designado por la Sociedad Nacional de Minera.
Un director designado por el Instituto de Ingenieros de Minas.
Un director designado por la Sociedad de Fomento Fabril
II. GERENCIAS CASA MATRIZ
Gerente General
Al Gerente General le compete la administracin superior de la Empresa en el marco de las
funciones y atribuciones establecidas por la Ley N 9.618, sus Estatutos y por el Directorio
de ENAP. En particular le corresponde ejecutar los acuerdos que adopte el Directorio,
representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa y cautelar los bienes y fondos de la
Empresa. En el desempeo de tales funciones lidera la formulacin y aplicacin del plan de
negocios, con una visin estratgica, de tal forma que ste sea compartido por toda la
organizacin.
GERENCIA DE EXPLORACIN Y PRODUCCIN (E&P)
Esta Gerencia tiene dependencia directa de la Gerencia General de ENAP. Su labor
est orientada al desarrollo de actividades de exploracin y extraccin de hidrocarburos
tanto en Chile como en el extranjero. En este ltimo caso, opera a travs de la filial Enap
Sipetrol S.A. Todo ello con estricto cumplimiento de Polticas de Calidad, Medio
Ambiente, Prevencin de Riesgos y de Responsabilidad Social Empresarial. El objetivo
principal de esta Gerencia es la incorporacin de reservas de hidrocarburos, mediante la

exploracin y la optimizacin de la explotacin de yacimientos. Adicionalmente, la


Gerencia de E&P es responsable de la gestin de los activos geotrmicos de la Empresa.
GERENCIA DE REFINACIN Y COMERCIALIZACIN
Las funciones de esta Gerencia, que tiene dependencia directa de la Gerencia General de
ENAP y opera principalmente a travs de la filial ENAP Refineras S.A., son las siguientes:
Transformar petrleo crudo en productos combustibles (gas licuado, gasolinas,
kerosenes, petrleos diesel, petrleos combustibles y coque de petrleo), productos
petroqumicos (etileno y propileno) y productos especiales (solventes y bases para
asfaltos);
Transportar y almacenar petrleo crudo y productos derivados del petrleo, stos
ltimos para su posterior venta a compaas distribuidoras tanto en Chile como en el
extranjero;
Desarrollar procesos complementarios de la refinacin, normalmente en asociacin
con terceros, para producir insumos necesarios para su funcionamiento (hidrgeno,
vapor de agua, energa elctrica) y productos qumicos (dipe, azufre, sulfhidrato de
sodio, cido sulfrico).
Comercializacin de crudos y productos derivados del petrleo y gas natural,
abasteciendo las refineras de Aconcagua, Bo Bo y Gregorio (Magallanes). Lo
hace preferentemente en el mercado nacional de combustibles, con produccin
propia y con compras a terceros. Para ello gestiona recursos logsticos a fin de
optimizar los costos de transporte, tanto de importacin y exportacin, como de
cabotaje dentro del pas.
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y GESTIN
Las funciones principales de esta Gerencia, que tiene dependencia directa del Gerente
General de ENAP, consisten en coordinar el proceso de elaboracin del Plan Estratgico
de Negocios y del presupuesto anual de gestin. Colabora con las Lneas de Negocio en la
evaluacin e implementacin de iniciativas dentro y fuera de Chile, desarrolla los estudios
y emprendimientos en los campos de energas renovables y coordina las polticas de
Responsabilidad Social Empresarial de ENAP.
GERENCIA DE SERVICIOS
Esta Gerencia, que reporta directamente al Gerente General de ENAP, tiene como funciones
establecer polticas, normas generales y procedimientos corporativos de aprovisionamiento,
coordinar y ejecutar los procesos de contratacin de bienes y servicios para ENAP,
incluyendo aquellos bienes y servicios de uso transversal para el Grupo de Empresas
ENAP, y administrar el Registro de Proveedores de la Empresa.
Asimismo, gestiona y presta los servicios bsicos de tecnologa de informacin y
comunicaciones a todos los usuarios del Grupo de Empresas ENAP; y desarrolla,
implementa y entrega soporte de aplicaciones especializadas de apoyo a los procesos de
negocio.

GERENCIA DE FINANZAS
Esta Gerencia, que tiene dependencia directa del Gerente General de ENAP, es responsable
de la administracin de los recursos financieros de la Empresa y de la obtencin de fondos,
tanto para financiar los planes de inversin como el capital de trabajo. Adems, se encarga
de realizar y mantener los estados financieros de la Empresa y efectuar el seguimiento y
control de los ingresos y egresos de fondos. Asimismo, administra la reduccin de riesgos
financieros, a travs de coberturas de riesgo de tasa de inters, tipo de cambio y de precio
de commodities.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Esta Gerencia, que depende directamente del Gerente General de ENAP, tiene como misin
gestionar los procesos necesarios para optimizar la contribucin de las personas y equipos
de trabajo al cumplimiento de los objetivos del negocio. Para ello, desarrolla las siguientes
funciones:
Gestionar los procesos de organizacin del trabajo, movilidad laboral,
compensaciones, desarrollo y desempeo de los trabajadores.
Desarrollar relaciones laborales basadas en la cooperacin gestionando espacios de
dilogo con los representantes de los trabajadores.
Asesorar a la lnea administrativa en las materias propias del rea, para optimizar su
gestin.
Proveer a la organizacin de las competencias tcnicas crticas para el buen
funcionamiento de los procesos productivos y de soporte.
Promover una cultura laboral basada en los valores definidos para el logro de las
metas de la estrategia y favorecer un clima laboral que contribuya a una mayor
productividad.
III. GERENCIAS EN MAGALLANES
GERENCIA DE EXPLORACIN Y PRODUCCIN
Esta Gerencia, con dependencia directa de la Gerencia de Lnea de Negocios de
Exploracin y Produccin de ENAP, tiene como principal funcin la de dar cumplimiento
de los objetivos estratgicos de la Empresa, en los procesos administrativos, financieros, de
operacin corriente y desarrollo de proyectos asignados a la Unidad de Negocios de
Magallanes. Todo lo anterior, asegurando la seguridad de las personas, procesos, equipos,
materiales y medio ambiente, a travs del liderazgo de la lnea y el compromiso de los
trabajadores. Adicionalmente, a esta Gerencia le asigna la responsabilidad de representar
pblica, judicial y extrajudicialmente a ENAP, en su quehacer regional, como asimismo, el
de cautelar los bienes y fondos de la Empresa en Magallanes.
GERENCIA DE PRODUCCIN
Depende directamente de la Gerencia de Exploracin y Produccin en Magallanes. Su
principal funcin es la gestin de los procesos relacionados con la produccin, transporte y
procesos de hidrocarburos, la perforacin, mantenimiento de los equipos e instalaciones y
el desarrollo de proyectos, debiendo administrar los recursos humanos, activos y
presupuestarios asignados, en forma eficiente, econmica y tcnicamente. Todo lo anterior,

en el marco del cumplimiento de las polticas ambientales de la Empresa. En el contexto de


su misin, a esta Gerencia se le asigna la responsabilidad de definir las estrategias de
explotacin de los yacimientos de petrleo y gas en Magallanes en el corto, mediano y
largo plazo.
GERENCIA DE EXPLORACIONES
Su funcin esencial es definir e implementar estrategias y programas de exploracin de
hidrocarburos en la Cuenca de Magallanes, que permitan incorporar nuevas reservas. En
este mbito de actividad, es responsable de liderar, gestionar y administrar los recursos
humanos, activos y presupuestarios asignados, para cumplir en calidad y plazos con los
proyectos exploratorios.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Esta Gerencia, de dependencia directa de la Gerencia de Exploracin y Produccin de
Magallanes, tiene como principal funcin la gestin de los Recursos Humanos
correspondientes a las dos Lneas de Negocios de Magallanes. De conformidad con tal
funcin tiene a su cargo los procesos de obtencin, desarrollo, mantencin y egreso de
personal en Magallanes, las relaciones laborales, negociacin colectiva y gestin del
cambio organizacional y del clima laboral.
IV. OTRAS UNIDADES
AUDITORA
Las funciones de esta unidad, que tiene dependencia del Directorio de ENAP, consisten en
auditar todas las operaciones realizadas en la Empresa, con el fin de evaluar, controlar e
informar de manera oportuna, independiente y objetiva acerca de la existencia, calidad y
confiabilidad de los sistemas de informacin, el resguardo de los activos, el grado de
adhesin a las polticas y procedimientos institucionales y la eficiencia de las operaciones.
GERENCIA COMPLIANCE
Esta Gerencia tiene dependencia del Directorio de ENAP y sus funciones consisten en
identificar y administrar las actividades de compliance, o tica y cumplimiento, a travs de
todas las reas de ENAP, desarrollando un programa de prevencin y deteccin de los
principales riesgos de incumplimiento normativo, y promoviendo la generacin de buenas
prcticas dentro de la empresa.
GERENCIA LEGAL
Las funciones de esta unidad, que reporta directamente al Gerente General de ENAP,
consisten en prestar asesora jurdica a la Gerencia General, Gerencia de Lneas de Negocio
y Gerencia Corporativas, con el fin de garantizar la regularidad jurdica de las actuaciones
de la Empresa.

El mbito de sus funciones de asesora se extiende a diversas materias jurdicas vinculadas


a los negocios y actividades desarrolladas por la Empresa, a la administracin interna de
ENAP y las relaciones con los organismos fiscalizadores.
DIRECCIN DE ASUNTOS CORPORATIVOS Y COMUNICACIONES
La Direccin de Asuntos Corporativos y Comunicaciones, que reporta directamente al
Gerente General de ENAP, tiene como principal responsabilidad gestionar la Poltica de
Comunicaciones Corporativa de ENAP, la cual incluye los mbitos de la comunicacin
externa e interna, las relaciones con las autoridades polticas gubernamentales (gobierno,
parlamento), gestionar las relaciones pblicas e institucionales para proyectar actividades y
proyectos de la empresa, asociados a la Sustentabilidad, y monitorear y colaborar en la
resolucin, desde el mbito de las relaciones pblicas, de conflictos que pudieran
presentarse con la comunidad.
Acta como unidad especializada para canalizar la informacin de la Empresa hacia los
medios de comunicacin internacionales y nacionales sobre el rol estratgico de ENAP; sus
planes de desarrollo; sus proyectos para diversificar la matriz energtica del pas y, entre
otros, sobre el contexto mundial de precios del crudo y por ende de los combustibles.
STAFF
El Staff de ENAP est compuesto por un total de 1343 Trabajadores los cuales se dividen
en:
211
1132

Oficina Central
Magallanes

Centralizacin y Descentralizacin