Cohesin: es una estructura importante dentro de un grupo ya que logra

mantener unidos a los integrantes de un grupo es decir entre ms sea la comunin

afectiva y social ser un buen resultado de una estabilidad que conlleva a una
buena relacin grupal.
As como podemos definir cohesin como la facultad que tienen los grupos
para mantenerse juntos y para ponerse de acuerdo. Porque a veces hay
situaciones que no se llevan todos en el equipo pero ponen todo el empeo para
sacar adelante un buen trabajo.
Tamao: se puede entender con este ejemplo: en un equipo entre ms sea el
nmero de individuos, ser mayor la inconsistencia de la estructura formada y en
cualquier momento podra verse afectado y acabar fracturado, sea entre menos
sea el tamao el funcionamiento ser mejor.
Una de ellas sera lo que es el nmero de personas que lo integran. Que se
renen para hacer un trabajo, tareas consisten en solucionar dudas o ponerse de
acuerdo del trabajo que se va a realizar, y tomar decisiones hasta llegar en un
acuerdo.
Estatutos: debido a su honestidad y formalidad son cdigos de tica,
comportamientos, normas, reglas dentro de una institucin que es base para
formar dichas relaciones, se puede definir a un estatuto.
Una de ellas sera tambin el respeto ante los dems compaeros para
tener una buena comunicacin y ser honestos en todos los aspectos
Civismo: El civismo en relacin a los grupos se refiere a la convivencia que hay
entre los integrantes y de esta manera crear la colectividad, el valor ms
importante del civismo es el respeto a uno mismo y al prjimo, todo esto es a partir
de la educacin.
tica: La tica con relacin a los grupos nos dice que son actos que suceden
entre los integrantes, ya sean buenos o malos, y a partir de estos se concluye con
un juicio entre todos para delimitar si es tico lo que estn haciendo para el grupo.
Moral: La moral en los grupos se refiere a las reglas o normas que se establecen
entre los integrantes fundamentndose en los valores, sobre todo para que haya
un buen funcionamiento de esta.
Conciencia grupal: podemos darnos cuenta que es un grupo de personas en
donde se renen para ponerse de acuerdo o para discutir sus opiniones, ideas
hasta llegar en in acuerdo. Y tener muy en cuenta el respeto.

Relaciones: un ejemplo vendra siendo la forma de llevarse con las personas

unas con otras la organizacin que tiene el equipo para casar adelante el trabajo,
En la forma de actuar, y aportar sus opiniones.
Intrapersonales: es cuando se habla de una situacin en la cual la persona es
muy cociente de sus opiniones, ideas y acciones o bien relativamente responsable
de sus propios actos.
Las relaciones afectivas: son los sentimientos o emociones que pueden estar
involucrados entre los integrantes de un grupo, pueden ser expresados como
cario, amistad. En un grupo si mayor es la relacin afectiva tienen una mejor
objetividad grupal y mejores resultados en el trabajo.
Habilidad: es la capacidad para relacionarse con otras personas, compartir
ideas, resolver problemas as mismo generar alternativas para la solucin de ellos
tomando las soluciones adecuadas.
Actitudes: son las que dan como resultado responder positiva o negativamente,
ante un grupo de personas .el conocimiento de la actitud que permite predecir el
comportamiento tanto en un grupo como en otros aspectos de la vida.
Metas: Una meta es el fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. De
manera general, se identifica con los objetivos o propsitos que una persona
desea logar en otras palabras es lo que dicha persona se pone para poder as
lograr sus objetivos y tener xito en dicha planeacin.
Objetivo: Objetivo significa el fin al que se desea llegar, la meta que se pretende
lograr. El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o perseguir sus
aspiraciones. Es cuando tambin una persona se plantea el tiempo a lograr dicha
meta u objetivo con el fin de que sea en un tiempo estipulado de el mismo para
tener mayor satisfaccin al lograr lo que se plantea