MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCO-HUALLO

CAPITAL URIPA, PROVINCIA DE CHINCHEROS, REGION APURIMAC

CREADO POR LEY 14909

REA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL

DE ANCO HUALLO

PLAN ANUAL - 2017

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Contenido
1.1.

INTRODUCCION..................................................................................... 2

1.2.

Misin................................................................................................... 2

1.3.

Visin.................................................................................................... 2

1.4.

Objetivo General................................................................................... 2

1.4.1.

Objetivos Especficos......................................................................2

1.5.

Anlisis FODA de todos los colaboradores en el rea desarrollo social. 2

1.6.

Equipamiento y funcionamiento...........................................................2

1.7.

Vehculos............................................................................................... 2

1.8.

Recursos humanos................................................................................ 2

1.9.

Cronograma de Actividades..................................................................2

1.10.

Presupuesto....................................................................................... 2

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1.1.

INTRODUCCION

El plan anual del rea de desarrollo social de la municipalidad distrital de Anco Huallo,
ha sido elaborado como un instrumento orientador de la gestin del desarrollo social de
la municipalidad distrital de Anco Huallo, a cargo del rea de desarrollo social,
trabajando articuladamente con las oficinas dependientes como: la Oficina Municipal de
atencin a la persona con discapacidad (OMAPED) y Defensora Municipal del nio,
nia y Adolecente (DEMUNA), comprometidos a la buena atencin de los usuarios
apoyando en el sistema de focalizacin y facilitando al acceso a programas sociales y
asistenciales a las personas con bajos recursos. Adems se busca dar respuesta a las
solicitudes e inquietudes de los usuarios.

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1.2.

Misin

rea organizada que brinda un buen servicio y oportuna a las solicitudes creando un
ambiente de confianza con los ciudadanos.
1.3.

Visin

Ser un rgano integrado eficiente con desarrollo social sustentado en un incremento de

la calidad de vida y bienestar de la poblacin con acceso a la educacin, recreacin y
deporte.
1.4.

Objetivo General

Planear, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades del rea de Desarrollo

Social de la Municipalidad Distrital de Anco Huallo.

1.4.1. Objetivos Especficos

Brindar Apoyo a las personas que realizan trmites en el rea de Desarrollo

Social.
Focalizar y diagnosticar los puntos crticos de extrema pobreza en el distrito por

medio del SISFOH

Monitorear el proceso de distribucin de los Productos a las beneficiarias de

Vaso de Leche.
Monitorear el proceso de empadronamiento de las beneficiarias de los

Programas Sociales, de acuerdo a las normas legales pertinentes.

Organizar y monitorear los programas locales de asistencia, proteccin y apoyo
a la poblacin en riesgo, de nios, adolescentes, mujeres, adulto mayor, personas

con discapacidad y otros grupos de la poblacin en situacin de discriminacin.

Elaborar, ejecutar, los proyectos de inversin pblica del eje social.

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1.5.

Anlisis FODA de todos los colaboradores en el rea desarrollo social

Fortalezas
Oportunidades
Conocimiento en el manejo de
Capacitaciones
cualquier sistema o aplicativo.

Paciencia para atender al adulto

mayor.

Conocimiento en informtica

Ayudar

las

personas

que

necesitan apoyo

Realizadas

por

Direcciones Regionales.
Aprender de los adultos mayores
Entender las carencias de la

comunidad.
Aprender de la experiencia de los

dems.
Aprender de las experiencias de
los profesionales del rea de

Atencin y apoyo a los menos

Desarrollo social.

vlidos.

Debilidades
Amenazas
Falta de conocimiento en el
Cuestionamiento de las personas

Registro nico de Victimas

Inconsistencia en resultados de

SIGOF
Dominio total en idioma Quechua
Tener poca paciencia paciencia
Falta de experiencia en parte
social

en medios de comunicacin.
Salario Bajo
Falta de comprensin de los

usuarios.
No contar

necesarios.
Falta de implementacin para

con

implementos

buen desempeo en el trabajo

1.6.

Equipamiento y funcionamiento

Equipos de Computo
Impresora
Can Multimedia

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1.7.

Parlante
Vehculos

1.8.

Moto Lineal
Vehculo (Combi)
Recursos humanos

Responsable: Caleb Pillaca Janampa

Asistente: Dina Quispe Delgado
Empadronadora: Yessenia Angie Cuya Malca
Practicante: Josu Gutirrez Ramos
Practicante: Sonia Navarro Huanca
Responsable de OMAPED: Epifanio Huaraca Casapaico
Responsable de DEMUNA

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1.9.

Cronograma de Actividades

Actividad

Ene

Inicio de Vacaciones Recreativas

Fiesta de Carnaval 2017
Guerra de Globos
Clausura de Vacaciones Recreativas
Trabajo de Campo SISFOH
Festival de Qurichampaku 2017
Talleres Sociales

Aniversario de Anco Huallo

Taller mi Deseo emprendedor
Fiestas Patrias
Corrida de Toros
Sbado Cultural
Festival de Tanta Wawa
Fiestas de Navidad
Copa Municipal
Taller de Saberes Productivos
Cursos de Capacitacin
X
Talleres de sensibilidad OMAPED
Promover en insercin de personal
X
en diverso trabajos OMAPED
Campaa de Certificacin OMAPED
Convenio con Instituciones para para

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago
.

Sep
.

Oct

Nov

Dic

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X
X
X
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certificacin Tcnica OMAPED

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1.10. Presupuesto
RECURSOS MATERIALES
CANTIDAD
DESCRIPCIN
Global
tiles de Escritorio
SERVICIOS
Mantenimiento de Equipos
PERSONAL
5 personas
Colaboradores
EQUIPOS
Global
Equipos de sonido
MBUSTIBLE
240 galones
Gasolina
TOTAL

TOTAL (S/.)
3000.00
200.00
4300.00
30000.00
3120.00
40,620.00