Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Nm. 230
Superficie m2
15 alumnos
Superficie m2
25 alumnos
45
60
Aula de gestin
Espacio Formativo
Aula de gestin
Espacio Formativo
Aula de gestin
M1
M2
M3
M4
M5
Equipamiento
Equipos audiovisuales
PCs instalados en red, can con proyeccin e Internet
Sofware especfico de la especialidad
Pizarra para escribir con rotulador
Rotafolios
Material de aula
Mesa y silla para el formador
Mesa y sillas para alumnos
No debe interpretarse que los diversos espacios formativos identificados deban diferenciarse
necesariamente mediante cerramientos.
Las instalaciones y equipamientos debern cumplir con la normativa industrial e higinico
sanitaria correspondiente y respondern a medidas de accesibilidad universal y seguridad
de los participantes.
El nmero de unidades que se deben disponer de los utensilios, mquinas y herramientas
que se especifican en el equipamiento de los espacios formativos, ser el suficiente para
un mnimo de 15 alumnos y deber incrementarse, en su caso, para atender a nmero
superior.
En el caso de que la formacin se dirija a personas con discapacidad se realizarn las
adaptaciones y los ajustes razonables para asegurar su participacin en condiciones de
igualdad.
ANEXO IV
I. IDENTIFICACIN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
Denominacin: Gestin integrada de recursos humanos.
Cdigo: ADGD0208.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
UF0342
Clculo de prestaciones de la Seguridad Social. (30 h)
UF0343
Retribuciones salariales, cotizacin y recaudacin. (90
horas)
UF0344
Aplicaciones informticas de administracin de recursos
humanos. (30 horas)
MF0238_3:
MF0987_3:
horas)
MF0233_2:
UF0347
(Transversal) Sistemas de Archivo y Clasificacin de
Documentos (30 horas)
UF0348
(Transversal) Utilizacin de las Bases de Datos
Relacionales en el Sistema de Gestin y Almacenamiento de Datos
(60 horas)
(Transversal) Ofimtica. (190 horas)
UF0319
(Transversal) Sistema Operativo, Bsqueda de La
Informacin: Internet/Intranet y Correo Electrnico (30 horas)
UF0320
(Transversal) Aplicaciones Informticas de Tratamiento
de Textos (30 horas)
UF0321
(Transversal) Aplicaciones Informticas de Hojas de
Clculo (50 horas)
UF0322
(Transversal) Aplicaciones Informticas de Bases de
Datos Relacionales (50 horas)
UF0323
(Transversal)
Aplicaciones
Informticas
para
Presentaciones: Grficas de Informacin (30 horas)
MP0078:
Mdulo de prcticas profesionales no laborales de Gestin Integrada
de Recursos Humanos. (120 horas)
cve: BOE-A-2009-15054
Cdigo: UC0237_3
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
Unidad de competencia 2
Denominacin:
REALIZAR EL APOYO ADMINISTRATIVO A LAS TAREAS DE
SELECCIN, FORMACIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Nivel: 3
Cdigo: UC0238_3
Realizaciones profesionales y criterios de realizacin
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
Contexto profesional
Medios de produccin y/o creacin de servicios
Redes locales. Equipos informticos y ofimticos, programas y aplicaciones:
sistemas operativos, procesadores de texto, bases de datos, hojas de clculo, gestin
documental, antivirus, cortafuegos. Archivadores convencionales, soportes informticos
y convencionales, fotocopiadoras, fax, telfonos, impresoras, escner, material de oficina
diverso.
Productos o resultado del trabajo
Informacin disponible actualizada y organizada. Informacin codificada y de acceso
restringido. Informacin obtenida de la bases de datos de acuerdo con los criterios
requeridos. Documentacin e informacin convencional o electrnica correctamente
registrada, archivada y protegida. Informes estandarizados. Flujogramas. Bsquedas,
importacin y exportacin en las bases de datos internas y externas. Aprovechamiento
ptimo de equipos y recursos informticos. Mantenimiento operativo de sistemas de
gestin documental. Transmisin ptima de la imagen de la organizacin. Cumplimiento
de las normas internas y externas a la organizacin.
Informacin utilizada o generada
Directrices, manual de la organizacin normativa de la organizacin, informacin sobre
las reas de responsabilidad de la organizacin, plan de calidad de la organizacin,
manuales operativos, manuales de emisin de documentos u otros. Normativa referente a
derechos de autor, proteccin de datos, seguridad electrnica, administracin electrnica y
conservacin del medio ambiente. Manuales de procedimiento interno, manuales de estilo,
manuales de uso de equipos y aplicaciones informticas y de oficina. Informacin publicada
en las redes. Publicaciones diversas: boletines oficiales, revistas especializadas, boletines
estadsticos. Formatos de presentacin de informacin y elaboracin de documentos y
plantillas.
Unidad de competencia 4
MANEJAR APLICACIONES OFIMTICAS EN LA GESTIN DE
Denominacin:
LA INFORMACIN Y LA DOCUMENTACIN
Nivel: 2
Cdigo: UC233_2
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
CR4.4 Las celdas, las hojas y los libros que precisen proteccin se tratan
aplicando las prestaciones que ofrece la aplicacin, estableciendo las
contraseas y control de acceso adecuados, con el fin de determinar la seguridad,
la confidencialidad y la proteccin precisas.
CR4.5 Los grficos de uso frecuente se elaboran de forma exacta, rpida y clara
a travs del asistente, estableciendo los rangos de datos precisos, aplicando el
formato y ttulos representativos, y determinando la ubicacin adecuada al tipo
de informacin requerida.
CR4.6 La configuracin de las pginas y del rea de impresin se establece
a travs de las utilidades que proporciona la herramienta para su posterior
impresin.
CR4.7 El movimiento, copia o eliminacin de los documentos de hoja de
clculo, se realiza supervisando su contenido y aplicando de forma rigurosa las
normas de seguridad y confidencialidad de la informacin.
CR4.8 Los manuales de ayuda convencionales y/o informticos on line,
off line se utilizan ante dudas o problemas planteados en el uso de las
aplicaciones, o en la ejecucin de los procedimientos de actuacin.
RP5: Elaborar presentaciones de documentacin e informacin de forma eficaz,
respetando los plazos, utilizando aplicaciones informticas, y de acuerdo con
las instrucciones recibidas, a fin de reflejar la informacin requerida y la imagen
corporativa.
CR5.1 Las presentaciones grficas de apoyo a las exposiciones de un orador,
proyecciones en pantalla, diapositivas o transparencias, se elaboran con
habilidad de acuerdo con las instrucciones recibidas, utilizando, en su caso, las
utilidades y asistentes de la aplicacin informtica, y respetando las normas de
estilo de la organizacin.
CR5.2 Los procedimientos establecidos por la organizacin en cuanto al
movimiento, copia o eliminacin de presentaciones realizadas en cualquiera de
los soportes disponibles, se aplican con rapidez y de forma rigurosa, supervisando
su contenido y aplicando las normas de seguridad y confidencialidad de la
informacin.
CR5.3 Los objetos necesarios en las presentaciones grficas tablas, grficos,
hojas de clculo, fotografas, dibujos, organigramas, archivos de sonido y
video, otros, se insertan en la posicin ms apropiada al tipo u objetivo de la
presentacin, utilizando, en su caso, los asistentes disponibles.
CR5.4 Los objetos insertados en las presentaciones se animan, en su caso,
con eficacia, a travs de los asistentes disponibles de la aplicacin, y atendiendo
al objetivo de la presentacin o instrucciones dadas.
CR5.5 En las presentaciones va Internet o intranet de productos o servicios de
la organizacin, la informacin se presenta de forma persuasiva, cuidando todos
los aspectos de formato y siguiendo las normas internas de estilo, ubicacin y
tipo de documento para la Web.
CR5.6 La informacin o documentacin objeto de la presentacin se comprueba
verificando la inexistencia de errores o inexactitudes, guardndose de acuerdo
con las instrucciones de clasificacin de la organizacin, asignando los nombres
propuestos o, en su caso, aquellos que permitan su rpida recuperacin
posterior.
CR5.7 La informacin o documentacin objeto de la presentacin comprobada
se pone a disposicin de las personas o entidades a quienes se destina
respetando los plazos previstos y en la forma establecida.
CR5.8 Los manuales de ayuda convencionales y/o informticos on line,
off line se utilizan ante dudas o problemas planteados en el uso de las
aplicaciones, o en la ejecucin de los procedimientos de actuacin.
CR5.9 Las normas de confidencialidad y seguridad se respetan de forma
rigurosa.
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
RP6: Operar con bases de datos, internas o externas, con el fin de obtener y
proporcionar la informacin necesaria, manteniendo siempre la integridad, la seguridad
y la confidencialidad de acuerdo a las normas establecidas.
CR6.1 Los datos de las tablas contenidas en hojas de clculo o bases de
datos se presentan de forma correcta, con el formato, orden y distribucin en
el documento ms conveniente, utilizando ttulos representativos en funcin
del objetivo del documento, y, en su caso, filtrndolos de acuerdo con las
necesidades o instrucciones recibidas.
CR6.2 Los datos de las tablas o bases de datos especficas en la elaboracin
de documentos sobres, etiquetas u otros documentos, se combinan en el
orden establecido, a travs de las distintas aplicaciones ofimticas necesarias,
en funcin del tipo de soporte utilizado.
CR6.3 Los manuales de ayuda convencionales y/o informticos on line, off
line se utilizan ante dudas o problemas planteados en el uso de las aplicaciones,
o en la ejecucin de los procedimientos de actuacin.
RP7: Integrar datos, tablas, grficos y otros objetos en los documentos de trabajo de
acuerdo con las instrucciones recibidas a fin de reutilizar con eficiencia la informacin
requerida de distintas aplicaciones informticas.
CR7.1 Las tablas, hojas de clculo, grficos, dibujos, imgenes, hipervnculos, u
otros, se insertan en los documentos, en el lugar idneo, asegurando su integridad.
CR7.2 Los objetos obtenidos de la hoja de clculo, se insertan en los
documentos cuando sea preciso editarlos con un procesador de textos o
programa de edicin.
CR7.3 Las diapositivas y/o presentaciones se envan a travs de las utilidades
disponibles de la aplicacin a los documentos de trabajo, para facilitar su
seguimiento.
CR7.4 Los textos, tablas, grficos y otros objetos se integran en los correos de
uso frecuente, a travs de las utilidades disponibles, y atendiendo a la imagen
corporativa.
CR7.5 Las plantillas se combinan con los datos disponibles en archivos del
mismo u otros formatos a travs de los asistentes de la aplicacin, generando
los documentos individualizados de acuerdo con las instrucciones recibidas.
CR7.6 La calidad de los objetos insertados se optimiza utilizando las
herramientas adecuadas tratamiento de imgenes, optimizacin del color, u
otros.
RP8: Utilizar programas de correo electrnico en equipos informticos y/o agendas
electrnicas, de acuerdo con los procedimientos y la normativa establecida, a fin de
garantizar y optimizar la circulacin y disponibilidad de la correspondencia.
CR8.1 La direccin de correo y el asunto de las comunicaciones recibidas se
comprueban identificndolos con precisin a travs de la libreta de direcciones
u otras utilidades disponibles a fin de evitar correos no deseados.
CR8.2 Los datos identificativos necesarios de las comunicaciones a emitir
destinatario, asunto, anexos, acuse de recibo, otros se verifican con los datos
del destinatario facilitados por el superior u obtenidos de las bases de datos,
libreta de direcciones u otros, detectando omisiones o errores, y subsanndolos
en su caso.
CR8.3 La correspondencia recibida o emitida por medios informticos
o electrnicos, se organiza clasificndola segn los criterios fijados
organizaciones, fechas, otras, generando, en su caso, las copias de seguridad
pertinentes de acuerdo con los procedimientos internos y manteniendo criterios
de sostenibilidad.
CR8.4 Los contactos introducidos en las libretas de direcciones informticas
o electrnicas se actualizan en el momento de su conocimiento, eliminando su
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
MDULO FORMATIVO 1
Denominacin: GESTIN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
Cdigo: MF0237_3
Nivel de cualificacin profesional: 3
Asociado a la Unidad de Competencia:
UC0237_3: Realizar la gestin y control administrativo de recursos humanos.
Duracin: 210 horas
UNIDAD FORMATIVA 1
Denominacin:
CONTRATACIN LABORAL
Cdigo: UF0341
Duracin: 60 horas
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP1, RP2,
RP4 y RP5, en lo relacionado con contratacin de personal, normativa aplicable a los
distintos supuestos de modificacin, suspensin y extincin de la relacin laboral y
control del fichero de personal).
C1: Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos mbitos de actuacin
en la administracin, gestin y control de los recursos humanos.
CE1.1 Identificar los derechos y deberes bsicos de los sujetos obligados por
una relacin laboral, contenidos en la Constitucin Espaola, Estatuto de los
Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad
Social, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos, Contratos
de Trabajo y aquellos otros derivados de los usos, las costumbres y los Principios
Generales del Derecho Laboral.
CE1.2 Identificar la documentacin generada, como consecuencia de la
aplicacin de algunas de las normas citadas, confeccionando los documentos
correspondientes para su distribucin a los rganos competentes (internos y
externos), en cumplimiento de la normativa vigente.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
-
-
-
-
CE4.5 Cumplimentar los datos relativos a partes de altas y bajas por enfermedad,
accidente de trabajo, horas extraordinarias u otras incidencias que afecten al
control del personal, registrndolos convenientemente.
CE4.6 Programar la sustitucin del personal, atendiendo a los procedimientos
establecidos por la empresa.
CE4.7 Informar de las incidencias detectadas a las unidades implicadas y
rganos competentes (departamentos internos, Seguridad Social, Comits de
Empresa), con exactitud, claridad y rapidez.
CE4.8 Registrar en el expediente del trabajador los diferentes datos, aplicando
correctamente la normativa laboral vigente y atendiendo a los procedimientos
internos establecidos para la comunicacin, en tiempo y forma, a las unidades/
individuos afectados, procediendo a su modificacin y posterior registro, cada vez
que se produzca una variacin en los datos del trabajador.
CE4.9 En una situacin, debidamente caracterizada, de alta de un nuevo
empleado:
- Informar de la misma a las unidades implicadas en la administracin, gestin
y representacin de los trabajadores, en tiempo y forma.
- Informar al trabajador de las normas a seguir para la comunicacin de las
variaciones de datos, en cumplimiento de lo dispuesto en la normativa en
vigor e internas de la empresa.
- Abrir y registrar en el expediente del trabajador, la documentacin requerida
por la entidad, siguiendo los procedimientos establecidos.
cve: BOE-A-2009-15054
Contenidos
cve: BOE-A-2009-15054
-
-
Duracin: 30 horas
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP4,
en lo relativo a incidencias y pago delegado de prestaciones por incapacidad de la
Seguridad Social.
cve: BOE-A-2009-15054
Cdigo: UF0342
Contenidos
1. Accin protectora de la Seguridad Social.
-
Tipos de accin protectora.
Asistencia sanitaria.
Recuperacin profesional.
cve: BOE-A-2009-15054
-
-
-
-
-
-
Prestaciones econmicas por incapacidad, muerte o supervivencia.
Otras prestaciones familiares.
Rentas de referencia en el clculo de determinadas prestaciones.
El Indicador Pblico de Rentas de Efectos Mltiples (IPREM).
El Salario Mnimo Interprofesional (SMI).
Asistencia sanitaria.
En el Rgimen General.
En los Regmenes Especiales.
En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea).
Tipos de prestaciones econmicas y/o asistenciales.
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo y lactancia natural.
Maternidad.
Paternidad.
Incapacidad permanente.
Lesiones permanentes no invalidantes.
Jubilacin.
Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).
Muerte y supervivencia.
Indemnizacin especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente
de trabajo y enfermedad profesional.
Prestaciones familiares.
Prestaciones por actos terroristas.
Seguro Escolar.
Prestaciones por desempleo (SPEE).
Otras prestaciones.
UNIDAD FORMATIVA 3
Denominacin:
Cdigo: UF0343
Duracin: 90 horas
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP3, en lo
relacionado con clculo de retribuciones cotizacin y recaudacin.
C1: Elaborar los documentos derivados de la retribucin del trabajo por cuenta
ajena.
CE1.1 Interpretar las disposiciones legales que regulan el proceso de retribucin
salarial, en el trabajo por cuenta ajena.
CE1.2 Identificar, para cada caso concreto, el salario a aplicar de entre los
distintos tipos de salarios existentes.
CE1.3 Identificar los complementos salariales ms adecuados a cada situacin,
en funcin de la cualificacin profesional, el puesto de trabajo desempeado y los
beneficios obtenidos, aplicando el convenio correspondiente y atendiendo a las
instrucciones recibidas.
cve: BOE-A-2009-15054
CE1.4 Interpretar, con exactitud y precisin, los distintos conceptos por los que
las percepciones pueden tener un carcter retributivo no salarial, a tenor de lo
dispuesto en la normativa vigente.
CE1.5 Registrar las incidencias relacionadas con el control de presencia
ocurridas durante el perodo de liquidacin de salarios y aplicar, con exactitud y
precisin, todos los conceptos salariales a los que hubiera derecho, asegurando
que se cumplen, en cada caso, las condiciones pactadas y la normativa vigente.
CE1.6 En una serie de supuestos debidamente caracterizados:
- Cumplimentar los apartados del recibo de salarios, colocando los distintos
conceptos retributivos en el lugar correspondiente, teniendo en cuenta el tipo
de percepcin y la naturaleza de la contraprestacin salarial.
C2: Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto
de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos
derivados del proceso de liquidacin e ingreso de cuotas.
CE2.1 Equiparar los grupos de cotizacin a las categoras profesionales del
convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, a las existentes en la entidad,
de acuerdo con la legalidad vigente.
CE2.2 Cumplimentar con exactitud y precisin los apartados de la nmina relativos
a deducciones por cotizacin a la Seguridad Social, interpretando la normativa
vigente de regulacin de las bases de cotizacin y determinacin de aportaciones a
la Seguridad Social, asegurando que los clculos se realizan correctamente.
CE2.3 Cumplimentar correctamente los documentos de cotizacin y liquidacin
a la Seguridad Social (TC1 y TC2) de trabajadores y las compensaciones, aplicando,
si hubiera lugar, las subvenciones, bonificaciones y/o ayudas a la contratacin,
asegurando que se cumplen los requisitos para obtenerla en cada caso concreto.
CE2.4 Presentar, en los plazos fijados por la normativa vigente, los documentos
de cotizacin a la Seguridad Social, utilizando los medios informticos o
convencionales, legalmente admitidos.
CE2.5 En un supuesto debidamente caracterizado, para liquidacin de cuotas a
la Seguridad Social:
- Calcular las nminas para diferentes situaciones especiales: IT, Horas extras,
Absentismo, Huelga, aplicacin retroactiva de convenios, modalidades
especficas de contratacin...
- Elaborar correctamente los modelos de liquidacin y pago de cuotas
correspondientes, para su presentacin en los plazos legalmente
establecidos.
C3: Aplicar, al recibo de salario, la retencin del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Fsicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y
liquidacin anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
CE3.1 Identificar las particularidades del I.R.P.F., como tributo de carcter
personal y directo del trabajador, para su aplicacin en el recibo de nmina, con
exactitud y precisin.
CE3.2 Cumplimentar correctamente, para su firma por el trabajador, los
documentos pertinentes en relacin con la aplicacin del tipo del I.R.P.F., en los
supuestos de variacin de datos personales o familiares.
CE3.3 Calcular correctamente la cuota de retencin del empleado, teniendo en
cuenta las retribuciones percibidas y aquellos conceptos exentos de la retencin
del I.R.P.F.
CE3.4 Calcular el tipo de retencin a practicar en el recibo de salarios
comprobando, que los clculos se efectan de forma correcta, atendiendo a sus
circunstancias personales y familiares.
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
1. Retribucin salarial
-
Estructura del recibo de salarios.
Cabecera.
Cuerpo.
Informativa de deducciones.
-
Concepto de salario.
Salario mnimo interprofesional (SMI).
Salario base/salario de convenio.
Salario o retribucin pactado.
Salario bruto.
Salario liquido.
-
Tipo de percepciones.
Fijas.
Variables.
Salariales.
No salariales
Los complementos salariales.
-
Condiciones personales del trabajador.
Trabajo realizado.
Por resultados de la empresa.
Otros tipos de retribuciones.
-
Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
Las retribuciones en especie.
Las horas extraordinarias.
Los anticipos de salario.
-
Retribuciones de carcter no salarial.
Indemnizaciones y suplidos.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses.
Otros conceptos excluidos de cotizacin.
2. Cotizaciones al Rgimen General de la Seguridad Social
-
La cotizacin de empresa y trabajador al Rgimen General de la Seguridad
Social.
Elementos de cotizacin.
Los Grupos de Cotizacin
cve: BOE-A-2009-15054
Contenidos
cve: BOE-A-2009-15054
UNIDAD FORMATIVA 4
cve: BOE-A-2009-15054
Contenidos
-
-
Distritos.
Entidades bancarias...).
Otras.
Tablas de la Seguridad Social.
Bases de cotizacin.
Tipos de cotizacin.
Grupos de cotizacin.
Tablas de retenciones del I.R.P.F.
Tablas auxiliares de administracin y gestin de RR.HH.
Titulacin.
Idiomas.
Niveles.
Otros.
Otras tablas.
6. Generacin de documentos
-
Recibo de salarios.
Recibos mensuales.
Pagas extraordinarias.
Liquidaciones y finiquitos.
Certificados de Empresa.
cve: BOE-A-2009-15054
Liquidacin de salarios con efecto retroactivo.
Otros documentos.
Liquidacin e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo
Generacin de documentos TC1, TC2
El Sistema RED.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas.
Ingresos a cuenta y liquidaciones.
Certificados: de situacin personal o familiar a efectos de IRPF,
acumulados
Grficos, informes y estadsticas.
Generacin de Informes: de costes de personal, de categoras, por
titulaciones, por departamentos
Edicin de Grficos.
Tratamiento estadstico de los datos.
Unidad formativa
Nmero de horas
totales de las unidades
formativas
N. de horas
mximas susceptibles
de formacin a distancia
60
30
90
30
60
30
90
30
Secuencia:
Para acceder a la unidad formativa 2 debe haberse superado la unidad formativa 1. Para el
acceso la unidad formativa 3 deber haberse superado la unidad formativa 2. Para realizar
la unidad formativa 4, debe acreditarse haber superado la unidad formativa 3.
cve: BOE-A-2009-15054
Formacin a distancia:
MDULO FORMATIVO 2
Denominacin:
Cdigo: MF0238_3:
Nivel de cualificacin profesional: 3
Asociado a la Unidad de Competencia: UC0238_3: Realizar el apoyo administrativo
a las tareas de seleccin, formacin y desarrollo de recursos humanos.
Duracin: 150 horas
UNIDAD FORMATIVA 1
Denominacin:
HUMANOS
Cdigo: UF0345
Duracin: 60 horas
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP1, RP2,
RP3 y RP4, en lo relativo a gestin administrativa de los procesos de seleccin,
formacin y promocin de personal.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
Contenidos
1. Organizacin del trabajo y Recursos Humanos
-
Divisin del trabajo y funciones.
Planificacin de objetivos y metas.
Anlisis de necesidades.
Determinacin de estructura organizativa necesaria.
-
Funciones especficas del Departamento de Recursos Humanos.
Anlisis del puesto de trabajo. Tcnicas.
Descripcin del puesto de trabajo.
Planificacin de plantillas
cve: BOE-A-2009-15054
Cdigo: UF0346
Duracin: 60 horas
cve: BOE-A-2009-15054
Contenidos
1. Habilidades personales y sociales
-
Definicin de habilidad personal y social.
Habilidades innatas.
Conductas aprendidas.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
2. La comunicacin en la empresa
-
Importancia de la comunicacin en la empresa. Ventajas e inconvenientes
Comunicacin formal.
Comunicacin informal.
-
Funcin estratgica de la comunicacin.
Transmisora de la cultura empresarial.
Fuente de motivacin del personal.
Facilitadora del trabajo en equipo y la resolucin de conflictos.
-
Tipos de comunicacin existentes.
Por la forma de comunicacin
Por el tiempo en que transcurren.
Por el mbito en que se desarrollan.
Por el tipo de individuos al que se dirige.
Por quin dirige la comunicacin.
Por el tipo de mensaje que comunica.
4. La motivacin en la empresa
-
Teoras de la Motivacin.
Teoras de contenido: Maslow, Mc. Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc.
Clelland, otros autores.
Teoras de proceso: Vroom, Adams, Skinner.
-
Tipos de motivacin y estndares de eficacia.
Individual.
Colectiva.
Econmica.
No dineraria.
5. Tcnicas de evitacin y resolucin de conflictos
-
Habilidades personales y sociales necesarias.
Comunicacin efectiva.
Orientacin a la tolerancia.
Manejo de las emociones.
Cooperacin y colaboracin.
Otras tcnicas.
6. La orientacin al cambio
-
Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
No se reconoce la necesidad de cambio.
Miedo a lo desconocido.
Recelo sobre los fines que persigue el cambio.
Temor a los problemas tcnicos y organizacionales que plantea.
Dudas sobre la propia capacidad de adaptacin.
Sentimiento de prdida de poder, individual y/o grupal
Otros inconvenientes.
-
Habilidades personales y sociales necesarias para la motivacin al cambio.
Liderazgo.
Comunicacin e informacin efectiva.
Actitud positiva, destacar los beneficios del cambio.
Metas y objetivos claros y posibles.
Coordinacin y control de objetivos.
Retroalimentacin (Feedback) puntual de la consecucin de objetivos y
metas.
Otras habilidades.
UNIDAD FORMATIVA 3
Denominacin:
FUNCIN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES
Cdigo: UF0044
Duracin: 30 horas
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
Orientaciones metodolgicas
Formacin a distancia:
Unidad formativa
N. de horas mximas
susceptibles de formacin a
distancia
60
60
30
60
0
30
Secuencia:
Las unidades formativas correspondientes a este mdulo se pueden programar de manera
independiente.
Criterios de acceso para los alumnos
Se debe demostrar o acreditar un nivel de competencia en los mbitos sealados a
continuacin, que asegure la formacin mnima necesaria para cursar el mdulo con
aprovechamiento:
MDULO FORMATIVO 3
Denominacin:
Cdigo: MF0987_3
Nivel de cualificacin profesional: 3
Asociado a la Unidad de Competencia:
SISTEMAS
DE
ARCHIVO
CLASIFICACIN
DE
cve: BOE-A-2009-15054
Cdigo: UF0347
Duracin: 30 horas
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP1 y RP3,
en lo relativo a gestin de archivos y clasificacin de documentos.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
Contenidos
cve: BOE-A-2009-15054
-
-
-
-
-
-
-
Panel de visualizacin.
Barra de estado.
Grabacin, modificacin e intercambio de informacin.
Documentos estticos y dinmicos.
Vinculacin e incrustacin de informacin.
Herramientas.
Compresin y descompresin.
Multimedia.
Procedimientos para usar y compartir recursos.
Configuracin de grupos de trabajo.
Protocolos de comunicacin.
Servicios bsicos de red.
Optimizacin de los sistemas.
Entorno grfico y accesibilidad.
Tcnicas de diagnstico bsico y solucin de problemas.
Catlogo de incidencias.
Reproduccin de incidencias y soluciones.
Procedimientos de seguridad, integridad, acceso y proteccin de informacin.
Copias de seguridad y mecanismos alternativos.
Programas maliciosos.
Normativa legal aplicable.
Propiedad intelectual.
Ley Orgnica de Proteccin de Datos.
Cdigo de Comercio.
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
UNIDAD FORMATIVA 2
Denominacin:
UTILIZACIN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONES EN EL
SISTEMA DE GESTIN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS
Cdigo: UF0348
Duracin: 90 horas (Del total de horas de de esta Unidad Formativa se descontarn un
total de 30 horas, en aquellos casos en los que se hubiera cursado, previamente a la
realizacin de esta Unidad, el Mdulo Formativo MF0233_2, por existir coincidencia en los
contenidos, no quedando contabilizadas dichas horas en la Ficha Resumen).
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP2, RP3,
RP4, RP5, RP6 y RP7, en relacin con los sistemas informticos y bases de datos de
gestin de la informacin
C1: Resolver los problemas e incidencias bsicas del equipo informtico a nivel de
usuario consiguiendo un grado de funcionamiento adecuado.
CE1.1 Comprobar el funcionamiento del equipo, verificando que no tenga
anomalas de uso, con la periodicidad establecida en las normas internas.
CE1.2 Optimizar los recursos disponibles, utilizando exclusivamente los
necesarios, mejorando la eficiencia en la utilizacin de la memoria, y obteniendo
el mejor rendimiento del equipo y las aplicaciones informticas.
CE1.3 Actualizar las versiones de las aplicaciones informticas, de acuerdo
con las necesidades del hardware, utilizando los procedimientos de instalacin y
desinstalacin pertinentes, e incorporando programas y aplicaciones que agilicen
el desarrollo de la actividad de la organizacin, si procede y lo autorizan las normas
de seguridad informtica.
CE1.4 Resolver el funcionamiento anmalo de los equipos y/o aplicaciones
informticas, como usuario o de acuerdo con la autonoma asignada, acudiendo,
en su caso, a responsables tcnicos internos o externos y verificando la solucin
de la anomala.
CE1.5 Garantizar la conservacin y optimizacin de soportes, utilizando
procedimientos adecuados a su naturaleza.
CE1.6 Asegurar la disponibilidad de consumibles, eligiendo los adecuados,
identificando su frecuencia de uso, valorando la posibilidad de su almacenamiento,
en funcin de la existencia de ubicacin para los mismos, y garantizando la
disponibilidad de ellos con la suficiente antelacin.
CE1.7 En un caso prctico convenientemente caracterizado, sobre un
sistema en red de rea local del que se dispone de la documentacin bsica
correspondiente al sistema operativo y las aplicaciones de gestin de oficinas ya
instaladas:
- Identificar mediante un examen del sistema: Los equipos, sus funciones,
el sistema operativo, las aplicaciones instaladas y los recursos
compartidos.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Unidad formativa
N. de horas mximas
susceptibles de formacin a
distancia
30
90
30
90
Secuencia:
Las unidades formativas de este mdulo se pueden programar de manera independiente.
Criterios de acceso para los alumnos
Se debe demostrar o acreditar un nivel de competencia en los mbitos sealados a continuacin,
que asegure la formacin mnima necesaria para cursar el mdulo con aprovechamiento:
Denominacin: OFIMTICA
Cdigo: MF0233_2
Nivel de cualificacin profesional: 2
cve: BOE-A-2009-15054
MDULO FORMATIVO 4
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
-
-
-
-
-
-
-
Accin de abrir.
Accin de copiar.
Accin de mover.
Eliminacin.
Ficheros, operaciones con ellos.
Definicin.
Crear.
Accin de renombrar.
Accin de abrir.
Guardado.
Accin de copiar.
Accin de mover.
Eliminacin
Aplicaciones y herramientas del Sistema operativo.
Exploracin/navegacin por el sistema operativo.
Configuracin de elementos del sistema operativo.
Utilizacin de cuentas de usuario.
Creacin de Backup.
Soportes para la realizacin de un Backup.
Realizacin de operaciones bsicas en un entorno de red.
Acceso.
Bsqueda de recursos de red.
Operaciones con recursos de red.
cve: BOE-A-2009-15054
Cdigo: UF0320
Duracin: 30 horas
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP3 y RP7
en lo referente al tratamiento de texto.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Contenidos
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
-
-
-
-
-
-
Tamao de papel.
Diseo de pgina.
Uso de la regla para cambiar mrgenes.
Visualizacin del documento.
Modos de visualizar un documento.
Zoom.
Vista preliminar.
Encabezados y pies de pgina. Creacin, eliminacin y modificacin.
Numeracin de pginas.
Numeracin automtica de las pginas de un determinado documento.
Eliminacin de la numeracin.
Cambiando el formato del nmero de pginas.
Bordes de pgina.
Insercin de saltos de pgina y de seccin.
Insercin de columnas periodsticas.
Creacin de columnas con distintos estilos.
Aplicar columnas en distintos espacios dentro del documento.
Insercin de Notas al pie y al final
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
UNIDAD FORMATIVA 3
Denominacin:
Cdigo: UF0321
Duracin: 50 horas
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP4.y RP7
en lo referente a las hojas de datos.
Capacidades y criterios de evaluacin
cve: BOE-A-2009-15054
C1: Utilizar hojas de clculo con habilidad utilizando las funciones habituales en
todas aquellas actividades que requieran tabulacin y tratamiento aritmtico-lgico y/o
estadstico de datos e informacin, as como su presentacin en grficos.
CE1.1 Identificar las prestaciones, procedimientos y asistentes de la hoja de
clculo describiendo sus caractersticas.
CE1.2 Describir las caractersticas de proteccin y seguridad en hojas de
clculo.
CE1.3 En casos prcticos de confeccin de documentacin administrativa,
cientfica y econmica, a partir de medios y aplicaciones informticas de reconocido
valor en el mbito empresarial:
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
Vista preliminar.
Formas de impresin.
Configuracin de impresora.
Cdigo: UF0322
Duracin: 50 horas
Referente de competencia: Esta unidad formativa se corresponde con RP6 y RP7 en
lo referente a las bases de datos relacionales.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
Contenidos
1. Introduccin y conceptos generales de la aplicacin de base de datos
-
Qu es una base de datos.
-
Entrada y salida de la aplicacin de base de datos.
-
La ventana de la aplicacin de base de datos.
-
Elementos bsicos de la base de datos.
Tablas.
Vistas o Consultas.
Formularios.
Informes o reports.
-
Distintas formas de creacin una base de datos.
-
Apertura de una base de datos.
-
Guardado de una base de datos.
-
Cierre de una base de datos.
-
Copia de seguridad de la base de datos.
-
Herramientas de recuperacin y mantenimiento de la base de datos.
2. Creacin e insercin de datos en tablas
-
Concepto de registros y campos.
-
Distintas formas de creacin de tablas.
Elementos de una tabla.
Propiedades de los campos.
-
Introduccin de datos en la tabla.
-
Movimientos por los campos y registros de una tabla.
-
Eliminacin de registros de una tabla.
-
Modificacin de registros de una tabla.
-
Copiado y movimiento de datos.
-
Bsqueda y reemplazado de datos.
-
Creacin de filtros.
-
Ordenacin alfabtica de campos.
-
Formatos de una tabla.
-
Creacin de ndices en campos
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Contenidos
1. Diseo, organizacin y archivo de las presentaciones
-
La imagen corporativa de una empresa.
Importancia.
Respeto por las normas de estilo de la organizacin.
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Grficos.
Creacin de grficos.
Diagramas.
Creacin de organigramas y diferentes estilos de diagramas.
Word Art o texto artstico.
Insercin de sonidos y pelculas.
Formato de objetos.
Rellenos.
Lneas.
Efectos de sombra o 3D.
5. Documentacin de la presentacin
-
Insercin de comentarios.
-
Preparacin de las Notas del orador.
6. Diseos o Estilos de Presentacin
-
Uso de plantillas de estilos.
-
Combinacin de Colores.
-
Fondos de diapositivas.
-
Patrones.
7. Impresin de diapositivas en diferentes soportes
-
Configuracin de la pgina.
-
Encabezados, pies y numeracin.
-
Configuracin de los distintos formatos de impresin.
-
Opciones de impresin.
8. Presentacin de diapositivas teniendo en cuenta lugar e infraestructura
-
Animacin de elementos.
-
Transicin de diapositivas.
-
Intervalos de tiempo.
-
Configuracin de la presentacin.
Presentacin con orador.
Presentacin en exposicin.
Presentaciones personalizadas.
-
Conexin a un proyector y configuracin.
-
Ensayo de la presentacin.
-
Proyeccin de la presentacin.
Orientaciones metodolgicas
Unidad formativa
N. de horas mximas
susceptibles de formacin a
distancia
30
30
50
50
30
30
30
50
50
30
cve: BOE-A-2009-15054
Formacin a distancia:
Secuencia:
Para el acceso a las Unidades Formativas 2, 3, 4 y 5 ser imprescindible haber superado
la Unidad Formativa 1.
Las cuatro ltimas unidades formativas del mdulo se pueden programar de manera
independiente.
Criterios de acceso para los alumnos
Se debe demostrar o acreditar un nivel de competencia en los mbitos sealados a
continuacin que asegure la formacin mnima necesaria para cursar el mdulo con
aprovechamiento:
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
Nm. 230
cve: BOE-A-2009-15054
cve: BOE-A-2009-15054
Mdulos Formativo
Titulacin requerida
Experiencia profesional
requerida en el mbito
de la unidad
de competencia
Si se cuenta Si no se cuenta
con titulacin con titulacin
de
2 aos
2 aos
2 aos
2 aos
3 aos
cve: BOE-A-2009-15054
Espacio Formativo
Superficie m2
15 alumnos
Superficie m2
25 alumnos
45
60
Aula polivalente
Espacio Formativo
Aula polivalente
Espacio Formativo
Aula de gestin
M1
M2
M3
M4
Equipamiento
- Equipos audiovisuales
- PCs instalados en red, can con proyeccin e Internet
- Sofware especfico de la especialidad
- Pizarra para escribir con rotulador
- Rotafolios
- Material de aula
- Mesa y silla para el formador
- Mesa y sillas para alumnos
No debe interpretarse que los diversos espacios formativos identificados deban diferenciarse
necesariamente mediante cerramientos.
Las instalaciones y equipamientos debern cumplir con la normativa industrial e higinico
sanitaria correspondiente y respondern a medidas de accesibilidad universal y seguridad
de los participantes.
El nmero de unidades que se deben disponer de los utensilios, mquinas y herramientas
que se especifican en el equipamiento de los espacios formativos, ser el suficiente para
un mnimo de 15 alumnos y deber incrementarse, en su caso, para atender a nmero
superior.
En el caso de que la formacin se dirija a personas con discapacidad se realizarn las
adaptaciones y los ajustes razonables para asegurar su participacin en condiciones de
igualdad.
ANEXO V
I. IDENTIFICACIN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
Denominacin: Asistencia a la direccin.
cve: BOE-A-2009-15054
Cdigo: ADGG0108.