1.1.

Definicin de sueldos, salarios y administracin de los mismos

CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
Su etimologa
El trmino de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se
pag con ella.

Sueldo proviene de slidus: moneda de oro de peso cabal.

Su diferencia
El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El
sueldo se paga por mes o quincena.

Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el salario se aplica ms bien a

trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de
supervisin o de oficina.

Su definicin
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: Toda
retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo.
Ms concisamente: La remuneracin por una actividad productiva.

EL SALARIO
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el
que se paga con comida, productos, habitacin, servicios, etc.) como consecuencia de la
prestacin por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de
vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

DEFINICIONES Y CLASIFICACIN DE SALARIOS

Sueldo: Remuneracin al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de
retribucin es para trabajos administrativos profesionales y directivos.

Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo.

Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo.

Honorario: Retribucin que se da a la persona por la prestacin servicios profesionales

Salario mnimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y
empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la previsin para el ao.

Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del
pas.
Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del
salario: vivienda, alimentacin, vestuario, etc.

Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
(Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)
Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nmina de la
compaa.

Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad
de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.
Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos
cuyo
monto
se
conoce
predeterminadamente
con
toda
exactitud.

Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en
cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta
previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos
son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.

Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de

elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud,
dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta.

El salario lo constituye no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.

El salario en especie slo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar
pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento
(50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario
mnimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podr exceder del treinta
por ciento (30%)".

Los suministros de salario en especie dejarn de tener carcter salarial cuando las partes
expresamente as lo acuerden.

El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en funcin del
trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales"
(pluses), que varan y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo
realizado y de la situacin y resultados de la empresa.

Existe una cuanta mnima para todas las profesiones. Es el Salario Mnimo General y el
Salario Mnimo Profesional. La Ley no considera salario, las indemnizaciones o pagos del
empresario como consecuencia de gastos sufridos durante el trabajo, las prestaciones de
la seguridad social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.

QU SE ENTIENDE POR SALARIO?

Artculo 133: Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o

mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las
primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de
mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado
recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas
las obligaciones principales de su relacin contractual.
En la antigedad, la remuneracin poda ser pagada con sal (de donde proviene la
palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, el trmino del que a su vez procede
la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el
periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneracin de ese periodo se le
llama jornal.
El salario es la totalidad de percepciones econmicas (en especie o en dinero) que reciba
el trabajador a cambio de la prestacin de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya
tanto trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de
trabajo.
SALARIO
Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo.
Segn el Cdigo Laboral Artculo 227
"La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda
evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios
u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el
Contrato de Trabajo."
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica ms
bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
Administrativos, de Supervisin o de Oficina.
SIGNIFICADO DEL SALARIO
Los salarios representan una de las ms complejas transacciones, ya que cuando una
persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y
a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual
recibe un salario. A cambio de este elemento simblico intercambiable - el dinero- el
hombre es capaz de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida.

El trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que es el

salario. Con el salario, muchos objetivos finales pueden ser alcanzados por el individuo. El
salario es la fuente de renta que define el patrn de vida de cada persona, en funcin de
su poder adquisitivo.

Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversin. Costo, porque
los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversin, porque
representa aplicacin en dinero en un factor de produccin - el trabajo- como un intento
por conseguir un retorno mayor.

La participacin de los salarios en el valor del producto depende, del ramo de actividad de
la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin, menor ser la participacin
de los salarios en los costos de produccin. Los salarios siempre representan para la
empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

En una organizacin, cada funcin o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar
con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con
relacin a los dems y tambin a la situacin del mercado. Como la organizacin es un
conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerrquicos y en diferentes sectores de
especialidad, la administracin de salarios es un asunto que abarca la organizacin como
un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.

La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas y

procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y
justas en la organizacin. Estas estructuras de salario debern ser equitativas y justas con
relacin a:

Los salarios con respecto a los dems cargos de la propia organizacin,

buscndose entonces el equilibrio interno de estos salarios;

 Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en
el mercado de trabajo, buscndose entonces el equilibrio externo de los salarios.

El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a travs de la

evaluacin y la clasificacin de cargos, sobre un programa previo de descripcin y anlisis
de cargos.

El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante

la investigacin de salarios.

Con estas informaciones internas y externas, la organizacin define una poltica salarial,
normalizando los procedimientos con respecto a la remuneracin del personal. Esta
poltica salarial constituye siempre un aspecto particular y especifico de las polticas
generales de la organizacin.

OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS

Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la

administracin de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;

Recompensarlo adecuadamente por su empeo y dedicacin;

Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los
requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;

Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dndole los medios adecuados para la

movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;

Obtener de los empleados la aceptacin de los sistemas de remuneracin

adoptados por la empresa;

Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organizacin y su poltica

de relaciones con los empleados;

Facilitar el proceso de la nmina.

1.2. Clasificacin de salarios.

a.

Solo en efectivo.
En efectivo y en especie.

b.

a)
Por su naturaleza
Por unidad de tiempo.
Por unidad de obra.
Por comisin.
De cualquier otra manera.

c.

b)
Por la frmula de valuacin.
1.- En cuanto a la cuanta.
Salario mnimo general.
Salario mnimo profesional
Salario remunerado.
2.- En cuanto su origen de su fijacin.
Legal.
Individual.
Por contrato colectivo de trabajo.
Por contrato-ley.
Por resolucin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

d.

e.

c)
Por su determinacin.
Ordinaria.
Extraordinario.
Excepcional (gratificacin especial).
Anual (aguinaldo)
d)
Por causa que lo origina.
Nmina o tabular.
Por cuota diaria.
Integral.

f.
e)
g.
f)
Semanal.
Quincenal.
Mensual.

Por los factores que lo integran.

Por la oportunidad de pago.

Anual.
La Ley seala como una obligacin de los patrones pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento. No consiste solamente en pagar los salarios convenido, sino hacerlo en
el tiempo, lugar y forma como lo indica la L.F.T.
El cumplimiento de esta obligacin de lugar a la accin de rescisin del contrato por el
trabajador, con la consiguiente responsabilidad del patrn, consiste en indemnizar con 3
meses de salario y el pago de otras cantidades que expresa el Articulo 50 de la Ley.
1.3. Aspectos del salario.
1.3.1. El aspecto jurdico del salario.
Es quiz uno de los bsicos. La nueva LFT define en su Art. 82 Salario es la retribucin
que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo y el Art. 20 de la misma ley define la
relacin del trabajo como: La prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona mediante el pago de un salario define tambin el contrato individual de trabajo
como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario, aclara este mismo artculo que la
prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado,
producen los mismos efectos. Por consiguiente, el concepto jurdico est esencialmente
ligado al concepto de subordinacin en el servicio que se presta.
Puede ocurrir tambin que las deducciones o gastos que el trabajador tiene que realizar,
tales como sus pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro
social etc.Jurdicamente no deben considerarse parte del salario, en tanto que desde el
punto de vista administrativo, si deben tomarse en cuenta, porque pueden hacer ms o
menos atractiva la remuneracin global. Podra citarse otros muchos casos de diferencias
entre estos dos aspectos del salario.
1.3.2. Aspecto moral del salario.
El aspecto moral del salario quizs pueda ser el ms controversial, pues no se dejara al
lado, el bien estar del hombre y su desarrollo. No debiera serlo pues se supone que el
mismo deber satisfacer las mnimas necesidades de quien obtiene este por su labor.
El salario es una prestacin procedente de un contrato y constituye la contraprestacin de
algo que se dio a cambio de el: el servicio. Por ello est regido por la justicia.
Sin pretender entrar a hacer el anlisis fisiolgico o jurdico completo de este concepto
adoptaremos por su tradicin clsica definicin de Ulpiano: La justicia es la voluntad
perpetua y constante de dar a cada quien su derecho
Otro autor es la voluntad perpetua de dar a cada quien lo que le corresponde por derecho
de conciencia.
Y hablar de voluntad perpetua y constante, nos estamos refiriendo a una virtud. Est en
efecto es un habito moral para cierta especie de acciones buenas como un vicio es el
habito para ciertas acciones moralmente malas, cada virtud (de vis, fuerza) nos da

facilidad, perfeccin y seguridad en cierto tipo de acciones que necesitamos realizar en

nuestra vida, en relacin con la moral.
Para comentar la definicin de Ulpiano analizaremos los cuatro aspectos que se sealan
como esenciales en la justicia.;
a) Alteridad.- alter significa el otro, algo distinto al yo. La alteridad implica, por lo tanto,
que la justicia debe realizarse necesariamente entre dos o ms personas.
b) Objetividad. .- esta caracterstica implica que, l se satisfaga la justicia o se la viole, no
depende, como en otras virtudes, de la mera voluntad, sino que se exige la entrega virtual
o real, de la cosa a la que alguien obtiene derecho como lo suyo.
En razn de la objetividad se impone la restitucin. Aquello a lo que la persona tiene
derecho como algo suyo, debe serle entregado o restituirlo por aquel que sin derecho
posee tal bien. Mientras ello no se haga, la virtud de la justicia no est satisfecha o
cumplida.
c) Igualdad. La justicia es una virtud que busca la igualdad: cuando yo tengo algo ajeno,
hay desigualdad con el dueo de la cosa que injustamente poseo: el dueo tiene lo suyo
menos algo yo tengo lo mo ms algo que no lo es: la justicia tiende a restablecer la
igualdad: cada quien tiene lo suyo por eso Aristteles la llamo To Isoon Loigual.
d) Juridicidad. Esta ltima caracterstica de la justicia, implica que para que se trate de
una obligacin de justicia tiene que existir un derecho (Jus) perfecto por parte de alguien,
para exigir dicha obligacin.
1.3.3. El aspecto econmico del salario.
El trabajo, aunque no puede ser tratado como una mera mercanca porque es parte del
esfuerzo de la persona humana, deja de estar sujeto a la ley de la oferte y la demanda,
ya que rene las caractersticas de bien, y de escasez: es, pues, un bien escaso.
Entonces por qu este est sujeto a la oferta y la demanda?
quermoslo o no, mientras subsista el contrato de salariado deber darse el mercado de
trabajo. No hay contrato sin mercado.
Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se compra. Pero al
mismo tiempo estamos viendo cada da, como todos los trabajadores dependientes
alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Y aadimos ms. Si se d un mercado y se
ventila un precio, quermoslo o no debern regir su determinacin las leyes de la
demanda y de la oferta.
Es intil, y aun nocivo, el empearse en desmentir la realidad por puro capricho. Es mejor
guiarse por el principio de que no puede existir oposicin entre la verdadera Economa y
la moral: reconocer que no hay fines Econmicos, sino problemas Econmicos
relacionados con la consecucin de fines humanos; y admitir que la Economa est
dominada, pero no suprimida por la tica.
En el punto que al presente nos ocupa, mejor es reconocer lealmente el imperio de la
Oferta y la Demanda, y Tratar tan solo de hacer la verdadera Economa Investigando ms
profundamente cules son sus reportes, a fin de poder accionarlos a voluntad en la

prosecucin de los fines que la dignidad de la persona humana, a travs de la tica,

impone a la Economa.
1.3.4. Aspecto administrativo del salario.
Desde el punto de vista de la Administracin de cosas. El salario aun jurdicamente, y con
mayor razn administrativamente, est constituido por una serie de elementos. La forma
de combinar estos elementos, condicionara que unos no destruyan a los otros, ni los otros
acten independientemente de los otros antes al contrario ambos se apoyen.
Desde el punto de vista de la Administracin de Personas. Aunque el salario no es el
nico inters del trabajador, con todo, constituye una de las mejores formas de estimular
su cooperacin. Pude ser, por el contrario, uno de los elementos que ms estorben a esa
cooperacin si no est bien administrado.
De ah la importancia de la Administracin de sueldos y salarios. De ella puede depender,
en su mayor parte, la actitud, la cooperacin del personal y aun el estado de las
relaciones obrero patronales.
1.4. Factores que influyen en la determinacin de salarios.
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca,
son los siguientes:
1. El coste de la vida:
Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes
para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la
poblacin activa no lograra reproducirse.
2. Los niveles de vida:
Los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y
ello permite establecer los niveles de salario mnimo.
La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salriales alcistas para que los
trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones
los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salriales y los
legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mnimo y otras medidas que
intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
3. La oferta de trabajo:
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los dems
factores de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar a los
trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la
demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos
puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.
4. La productividad:
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en gran
medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la
tecnologa disponible. Los niveles salriales de los pases desarrollados son hasta cierto

punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin que les permite
utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.
5. Poder de negociacin:
La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones polticas
aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms
igualitario.

Caso de estudio sobre los factores que influyen en la determinacin del salario.
TEORA ACERCA DE LOS SALARIOS
No existe una teora general de salarios que explique todos los factores que define los
niveles salariales y las variaciones de los mismo, labor que no ha dado resultado dada la
complejidad delos factores que interviene tanto internos de la organizacin como del
medio econmico y social.
1. TEORA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL
En esta teora, el empresario que se encuentra con la cuestin de contratar ms
trabajadores se pregunta: La labor que desarrollaran estos individuos aumentara ms
mis ingresos que el costo o valor de los salarios que he de pagarles? Si la contestacin es
afirmativa emplear ms trabajadores, al decidirlo est fijado su atencin sobre la
produccin adicional o marginal.

Se puede que hasta este punto prevalecen los rendimientos crecientes. Esta teora
supone un mercado perfecto, con una completa movilidad de la mano de obra y
condiciones ideales de competencia en la cual todos los individuos estn empleados.

TEORA DE LA NEGOCIACIN
Afirma que existen lmites superiores e inferiores para las tasas salariales y que la
ubicacin dentro detales limites est determinada por la necesidad con que las empresas
necesitan trabajadores. Y por la urgencia de stos para tener empleo y ganar salarios que
permitan atender sus necesidades. La ubicacin de los salarios dentro de tales lmites
depende de la capacitacin de negociacin de las partes. El lmite superior para la
empresa depender de su nivel de prosperidad, capacidad competitiva y el riesgo que
corre de perder ventas si el costo de mano de obra es muy alto; el lmite inferior ser
determinado por la resistencia de los trabajadores al descenso de sus niveles de vida.
TEORIA DEL PODER ADQUISITIVO
Esta teora por su parte sostiene que la prosperidad de la compaa depende de que
exista una demanda suficiente para sus productos a precios que permitan obtener
beneficios razonables. Dado que los trabajadores y sus familias consumen parte de los
productos de la industria, si los salarios y el poder adquisitivo de los trabajadores son
altos habr una buena demanda y la produccin se mantendr en un alto nivel. En cambio
si sus salarios y su poder adquisitivo son bajos, la produccin deber reducirse y en
consecuencia el resultado ser el desempeo

LA DEMANDA Y LA OFERTA
El factor que ms influye en la determinacin anterior, en la determinacin de las tasas
salariales es la demanda y la oferta laboral; sin embargo, los niveles estaran afectados,
por ejemplo, en periodos de gran desempleo, porque los trabajadores se resisten a
aceptar salarios muy inferiores a los niveles habituales; y las fuerzas sociales pueden
limitar el ajuste como ocurre cuando los trabajadores no quieren dejar el lugar donde
viven para ganar salarios ms altos en otro lugar. La teora y polticas tienen validez en
circunstancias determinadas y sirven para explicar muchos aspectos del problema de
salarios, pero ninguna es suficientemente general para ser aplicable a cualquier
circunstancia..