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TRABAJADORES
lado, sumado a la falta de incen- sentar beneficios para la em -
tivos que motiven a los trabaja- presa.
dores, son problemas que cons- Uno de ellos son las Gift Card
tantemente acechan y para los como un sistema de incentivo
cuales se debe estar preparado para los trabajadores, con las
con herramientas sólidas y efec- que puedes premiar o regalar en
cualquier época del año. Existen
diversas opciones y múltiples
convenios con los cuales moti-
varlos a estas alturas del año.
Otra herramienta tecnológica
y que está llegando para que-
DE TU EMPRESA
darse entre los empresarios, es
el e-learning, tendencia que está
cada día más fuerte entre las
empresas de capacitación y más
• Conoce las alternativas para
cercana a los trabajadores ya
que es una forma cómoda de
educación continua, que se
motivar a tus trabajadores a
adapta a tus tiempos, utilizando
herramientas multimedia,
Internet, y sin moverse del escri-
estas alturas del año
torio.
Conoce estas prácticas solu-
ciones y ponlas en práctica. No
• Reduce tus gastos de capaci-
te quedes fuera de las tenden-
cias empresariales que marcan
tación tomando cursos me-
pauta.
diante e-learning y descubre sus
TEXTOS EQUIPO
WWW.DIARIOPYME.COM beneficios.
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ESPECIAL PYME JUEVES 24 DE JUNIO 2010
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ESPECIAL PYME JUEVES 24 DE JUNIO 2010
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ESPECIAL PYME
E-learning: generando
competencias
laborales a distancia
Esta innovadora manera de capacitación está
asomando con fuerza en el mercado nacional,
ya que apuesta por la optimización de tiempos
entre el trabajo y el estudio, transformándose
en una de sus ventajas más importantes.
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JUEVES 24 DE JUNIO 2010
C
onocido como un ti- adaptarse como un tipo de CAPACITACIÓN LABORAL ONLINE:
po de enseñanza a capacitación laboral. Dato
distancia, el e-lear- Asimismo, los expertos
ning se caracteriza
por una suerte de gestión del
aprendizaje de manera inde-
señalan que el e-learning es
una excelente herramienta
que, además de entregar
Al año 2009, el 20% de las
capacitaciones laborales se
“tecnologizando”
pendiente y flexible, donde
el alumno recibe apoyo
nuevos conocimientos sobre
áreas específicas, podría
efectuaron a través de e-le-
arning, mientras que en
el capital humano
externo sin la necesidad de potenciar diversas habilida- 2002, no superaban el 5%.
E
asistir físicamente a una sala des y fomentar el aprendi- Cifras que respaldan la im- PHOTOS.COM
de clases. zaje del entorno Web 2.0. portancia de esta tecnolo- xpertos concuer-
De esta manera, esta mo- Otra de las potenciales gía en la generación de dan en que el e-
dalidad integra a las Tecno- ventajas que propone esta competencias gracias a la learning es una
logías de la Información pa- tecnología se ve reflejada en educación a distancia. herramienta de
ra así realizar una formación la forma de gestionar el capacitación que las
educacional o una capacita- conocimiento. Y es que, a empresas deben comenzar
ción laboral a través de he- través de la simulación vir- conocida como blended a mirar con más interés,
rramientas virtuales como tual, se pueden efectuar learning ó b-learning, que puesto que permitirá a las
Internet, intranets, CD- intercambio de ideas y opi- incluye actividades que esca- organizaciones subirse de
ROM, elementos multime- niones sin límites geográfi- pan de la esfera virtual. una vez por todas al carro
dia (textos, imágenes, audio, cos, situación que facilita A todas luces, la educa- tecnológico.
video, etc.), entre otros me- una actualización constante ción a distancia se está trans- Según Eduardo Hamuy,
dios electrónicos. de los contenidos. formando en una intere- académico del Magíster en
Una de las principales ven- Hoy, las diversas empresas sante apuesta educacional Educación mención Infor- de estudios. La flexibilidad “programas que se pueden
tajas de esta metodología de que ofrecen estos servicios para integrar capacitación mática Educativa de la Uni- horaria que ofrece es modificar o actualizar con
enseñanza “dirigida” por la de capacitación laboral rea- en las empresas. Una meto- versidad de Chile, el gran importante, porque se gran rapidez”. No obstante,
tecnología, radica en que el lizan análisis de las necesi- dología que avanza a pasos aporte del e-learning tiene puede acomodar a la carga señala que el gran desafío
usuario puede controlar sus dades de las organizaciones agigantados, con precios que ver con “un mayor laboral de las personas”. está en “asegurar la
horarios y compatibilizarlos y, frente a ello, diseñan los atractivos y otras ventajas dinamismo y flexibilidad, Asimismo, Hamuy calidad, que se les haga un
con otras actividades, ya que planes de implementación, que, en definitiva, permiten es decir que se puede asegura que una de las seguimiento a los procesos
este sistema es completa- que pueden incluir educa- a los usuarios compatibilizar llegar a mucho más gente, principales ventajas de y que éstos sean evaluables
mente autónomo, por lo ción a distancia o la ense- sus tiempos con el trabajo y sin necesidad de que las esta tecnología radica en y que vayan cumpliendo
que, perfectamente, podría ñanza semi presencial, la vida diaria. personas asistan a una casa que está compuesta por ciertos estándares”.
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ESPECIAL PYME JUEVES 24 DE JUNIO 2010
PHOTOS.COM
Innovación en Formación
Profesional
E
n los últimos años se ha innovación en formación pro- mica.
desarrollado de forma fesional puede ayudarnos a Video conference, web con-
muy amplia y casi levantar rendimientos en esta ference, podcast, multilínea,
como un estilo de vida área. virtual room, así como el e-lear-
para las diferentes áreas de la Porque la innovación en for- ning, entre otras innovaciones,
sociedad el concepto de inno- mación profesional es una de se presentan como los últimos
vación. Y de manera especial las mejores alternativas para conceptos o alternativas en la
en la empresa. Ahí hemos visto mejorar los estándares educa- entrega de servicios de capaci-
cómo esta tendencia comien- cionales. En primer lugar im- tación, donde el común deno-
za a arraigarse en nuestro país. pactando los inicios de nues- minador entre ellos es el uso
Tal vez de forma muy tímida tro desarrollo académico, de Internet como medio de
en un principio, para llegar tanto en colegios como en transmisión de la información
hoy a ser un concepto funda- todas las organizaciones que se para cada una de las distintas
mental de las políticas de des- especializan en la entrega de formas escogidas. Lo nuevo es
arrollo que se están imple- servicios de educación o capa- que dependiendo de una nece-
mentando. citación. Y si bien el item es sidad específica se busca una
La innovación debe enten- necesariamente parte de una solución innovadora para res-
derse como la creación de política de Estado no desliga la ponder ante el requerimiento
valor nuevo y significativo. responsabilidad de los actores y de su éxito nace la masifica-
Comprendiendo esta defini- privados en el desarrollo y apli- ción de estas nuevas formas de
ción podemos fácilmente ver cación de las nuevas formas de entregar conocimiento espe-
que el desarrollo creativo en la innovar en formación acadé- cializado, profesional y de evi-
generación de nuevas formas dente calidad al mercado.
de capacitación y entrega de “Porque la Sin embargo, con tan evi-
servicios educacionales en dentes ventajas, ¿por qué no
Chile está con un claro estan- innovación en tener a los mejores profesores
camiento respecto a países formación a nivel mundial, enseñando en
europeos y más aún de la Ocde, profesional es línea a nuestros alumnos? La
de la cual recientemente tecnología permite hoy repli-
hemos sido incluidos como un una de las car la mejor cátedra en tiempo
integrante más. Este hecho no mejores real y en diferentes regiones
resulta menor, ya que además alternativas para del país. Por ejemplo, los alum-
de los beneficios que acarrea nos de Arica, Santiago y Punta
ser parte del grupo también
mejorar los Arenas podrían escuchar al
existe una gran responsabili- estándares mejor profesor de Harvard en
dad de parte de nuestro país educacionales”. cualquier tema relevante para
respecto a compromisos adqui- FERNANDO BENAVIDES, GERENTE su formación.
ridos. Un ejemplo es que los COMERCIAL IN MOTION Con todo, se desprende que
índices de desarrollo, y en espe- EDUCACIÓN innovación, gestión y recursos
cial el de educación, empeza- son la mezcla ideal para impul-
rán a ser medidos con países sar la formación profesional de
de esta agrupación que, clara- calidad que nuestro país re-
mente, tienen mejores rendi- quiere, y que en los últimos
mientos en muchos o casi años se ha convertido en la pie-
todos los puntos de compara- dra de tope para empinarnos
ción. Por tanto, el mayor en lo alto y a la par de los paí-
esfuerzo radica hoy en mejo- ses desarrollados que lideran
rar la propuesta formativa, y el manejo de la innovación
muy relevante en cómo la como un aliado estratégico.
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ESPECIAL PYME JUEVES 24 DE JUNIO 2010
PHOTOS.COM
Beneficios
del e-learning
P
ara el director gene-
ral de DuocUC y
miembro del Consejo
Editorial de diariopy-
me.com, Andrés Pumarino,
“las competencias laborales
deben estar asociadas al uso
de las nuevas tecnologías.
Por otra parte, hay empresas
que están geográficamente
dispersas, y acá el e-learning
les permite tener a sus tra-
bajadores sincrónicamente
capacitados, lo que es una
gran ventaja”.
El abogado experto en
derecho digital y TIC’s añade
que los empresarios deben
apostar por este tipo de
capacitación debido a la
“masificación que pueden
alcanzar a través de esta
herramienta. En las áreas de
negocios hay mucho mate-
rial para las pequeñas y
medianas empresas”.
Sin embargo, el director
de DuocUC reconoce ciertas
desventajas que, en algunos
casos, impedirían el des-
arrollo de un aprendizaje
completamente online.
“Hay áreas o temáticas que
requieren de una mayor
integración con las perso-
nas, y acá destacan los pro-
gramas semi presenciales,
que abogan por instancias
con más relaciones persona-
les a través de actividades”,
explica.