DIGEIG

1. La transparencia haciendo nfasis en la estrategia de

b) Departamento de Transparencia Gubernamental:

Gobierno abierto, la Iniciativa Participativa Anticorrupcin

Este departamento est encargado de coordinar polticas

La Direccin General de tica e Integridad Gubernamental

(IPAC) y el cumplimiento de los pactos vinculados a los temas

y acciones para fortalecer la Transparencia y el Gobierno

(DIGEIG) es una institucin creada el da 21 de agosto

afines contrados con distintas instancias de la sociedad.

Abierto en cumplimiento de las leyes, normativas y acuerdos

del 2012 mediante el Decreto 486-12 emitido por el

Presidente de la Repblica, Lic. Danilo Medina.

internacionales vigentes en la Repblica Dominicana.

2. El acceso a la informacin pblica respondiendo

Trabaja adems, en la articulacin del rgano rector de la

a la demanda de la creacin de un rgano Rector de la

Ley 200-04 de Acceso a la Informacin Pblica.

Esta Institucin est adscrita al Ministerio de la Presiden-

Ley de Libre Acceso a la Informacin Pblica 200-04 que

cia y tiene atribuciones precisas en la exigencia de los

garantice el cumplimiento del derecho ciudadano a saber

c) Departamento de Estrategias y Polticas de

requisitos ticos de sus servidores.

y comprometiendo a los funcionarios a un cumplimiento

Fortalecimiento Institucional: El rol de esta rea es atender

estricto del mismo sin necesidad inicial de que haya que

y ejecutar toda solicitud relativa a la puesta en ejecucin de

judicializar los procesos.

estrategias y polticas de fortalecimiento institucional.

(CNECC), otorgndole al organismo nuevas atribuciones

3. Las comisiones de tica pblica (CEP) como base

d) Departamento de Investigacin y Seguimiento: Este

vinculadas a los temas de tica, transparencia, conflicto

fundamental para la implementacin de modelos de

tiene como funcin investigar, dar respuesta y seguimiento

de intereses y acceso a la informacin, entre otros.

integridad en la administracin pblica. Las CEP han sido

a denuncias sobre supuestas violaciones en perjuicio del

privilegiadas en el decreto como el componente dinmico de

Estado, la Sociedad Dominicana o los Servidores Pblicos.

El Decreto 486-12 derog el 101-05 que creaba la

Comisin Nacional de tica y Combate a la Corrupcin

La DIGEIG nace con el propsito de fortalecer las bases de

la transparencia y la eficiencia en el Estado dominicano, a

la moralizacin del accionar de los servidores estatales.

e) Oficina Regional Santiago: Encargada de fortalecer el

partir del cumplimiento estricto de las normativas para el

4. La investigacin de aquellas denuncias de prcticas

trabajo de la DIGEIG en la Regin Norte, multiplicando su

fortalecimiento de la democracia.

que atenten contra la probidad y que provengan desde

accionar acorde a las polticas y directrices emanadas de la

algn sector en especial o del rumor pblico. As como el

Oficina Central.

Tiene la firme intencin de extender la cobertura en todo el

compromiso explicito de darles seguimiento hasta poder

territorio nacional segn las demandas y las posibilidades.

presentar conclusiones con el inters de transparentar ante

f) Equipo de apoyo de las oficinas sede y regional.

la opinin pblica el desarrollo de las mismas.

OBJETO
El Decreto 486-12 en su artculo primero plantea:

COMPOSICION

MISIN
Propiciar una cultura de tica y transparencia, para hacer
ms efectiva y confiable la administracin pblica de la

Se crea la Direccin General de tica e Integridad Guber-

La Direccin General de tica e Integridad Gubernamental

namental (DIGEIG) como rgano rector en materia de

es una estructura novedosa que cuenta con un personal

Repblica Dominicana.

tica, transparencia, gobierno abierto, lucha contra la

especializado en derecho, tica, administracin, comuni-

VISION

corrupcin, conflicto de inters y libre acceso a la infor-

cacin y en otras reas, que perfilan un staff acorde con

Para el 2019, ser reconocida como la institucin modelo,

macin en el mbito administrativo gubernamental.

la definicin institucional.

garante de la tica y la transparencia de la Administracin

Pblica, por el excelente desempeo de sus servidores,

ATRIBUCIONES
Con un alcance de 42 atribuciones el Decreto enlaza cuatro
reas bsicas de la transparencia que sirven de garanta a la
concrecin de un estado de derecho.
Las reas mencionadas son las relativas al desarrollo de:

Est conformada por una Direccin General, una Direc-

el uso de las mejores prcticas y el acompaamiento

cin Ejecutiva, cuatro reas sustantivas, una estructura

oportuno y efectivo al ciudadano.

de apoyo y una oficina Regional en Santiago.

a) Departamento de tica e Integridad Gubernamental:

VALORES
INTEGRIDAD TRANSPARENCIA

Esta rea tiene la responsabilidad de desarrollar y fomentar

COMPROMISO CONFIDENCIALIDAD

programas y polticas que contribuyan al desarrollo de una

RESPONSABILIDAD

cultura de tica e integridad en la Administracin Pblica.

CDIGO DE PAUTAS TICAS

Yo,______________________________________________________________________al
ser designado(a)____________________________________________, mediante el Decreto
No. _______________ por el Sr. Presidente de la Repblica, Lic. Danilo Medina, en su
condicin de Jefe de Gobierno y en virtud de la facultad que le confiere el Artculo 128,
numeral 2, letra a) de la Constitucin de la Repblica, al aceptar esta designacin, confiado
(a) en mis calidades tcnicas y solvencia moral, ME COMPROMETO A:
1. HONRAR con mis actuaciones y comportamiento, el cargo en el que he sido designado
(a), cumpliendo con el compromiso de servir a las personas y a la Sociedad Dominicana en su
conjunto.
2. SOMETER mis actuaciones y las del personal bajo mi responsabilidad, a lo pautado en
la Constitucin de la Repblica, en este Cdigo de Pautas ticas y en el Rgimen tico y
Disciplinario establecido en la Ley No.41-08 de Funcin Pblica, cuya implementacin asumo
como prioridad, en el entendido de que la Sociedad Dominicana demanda la puesta en
marcha de un sistema de consecuencias que estimule el cumplimiento de la ley y penalice las
conductas inadecuadas.
3. ADMINISTRAR los bienes del Estado que me han sido confiados en el cargo que he
sido designado, con honestidad, equidad, eficacia, eficiencia y transparencia, acorde a los
principios estratgicos de planificacin, coordinacin y adecuada colaboracin con las
restantes dependencias del gobierno y la sociedad, maximizando la utilidad de la cooperacin
y el trabajo en red.
4. TRABAJAR con entusiasmo, dedicacin y sin discriminacin de cualquier naturaleza y
mantener una relacin de respeto con el personal bajo mi supervisin, fomentando en ellos
integridad tica y moral, respeto mutuo, trabajo en equipo y liderazgo, para obtener los
mejores resultados posibles al menor costo.
5. CREAR canales de comunicacin y contacto directo entre la Administracin Pblica y las
personas, que permitan conocer sus demandas y tomar las decisiones correctas basadas en
la satisfaccin de sus necesidades.
6. CUMPLIR las normas de transparencia, comprometindome a:
a. Presentar mi declaracin jurada de bienes, a ms tardar a los 30 das de asumir el cargo,
y a demostrar el origen de los mismos antes, durante y despus de haber finalizado mis
funciones, o a requerimiento de una autoridad competente.

13. IMPLEMENTAR polticas pblicas fundamentadas en sistemas de integridad que

promuevan el desarrollo y perfeccionamiento de un gobierno abierto, fortaleciendo los
derechos de todos (as) y en especial los derechos y deberes fundamentales del ser humano,
asegurando la perspectiva de gnero y el afianzamiento de la justicia social.
14. EVITAR mi participacin personal y la de los servidores pblicos bajo mi responsabilidad,
en la toma de decisiones en asuntos donde pueda existir conflicto de inters suyos o de
familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad.
15. ACTUAR apegado al cumplimiento de la Constitucin de la Repblica, las leyes y la moral
pblica, basados en el respeto a la dignidad humana y al rgimen de derecho que debe
normar la vida en Sociedad.
16. OBJETAR enfticamente situaciones donde exista sospecha de ilegalidad, o donde haya
indicios de abuso de poder, o resulte la situacin carente de la transparencia que deber
acompaar todo acto del gobierno y de la administracin pblica, reconociendo el deber de
denunciar ante la autoridad competente en caso de resultar alguno de los supuestos.
17. RECHAZAR ddivas, regalos, incentivos o beneficios privados, de manera personal o a
travs de intermediarios, para beneficio propio o con el inters expreso de quien la ofrezca de
recibir servicios o acciones vinculados al cargo que ocupe o a los servicios a cargo de otros
funcionarios en cualquier mbito de la administracin a la que pueda tener acceso directa o
indirectamente.
18. NEGARME a utilizar todo trfico de influencia y a realizar cualquier otra actividad que
afecte la imparcialidad de las prcticas pblicas o comprometan la moralidad gubernamental.
Por todo lo anteriormente expresado ASUMO EL COMPROMISO de promover las pautas
ticas aqu indicadas y el Rgimen tico y Disciplinario establecido en la Ley No.41-08 de
Funcin Pblica y RECONOZCO la necesidad de impulsar la puesta en marcha de un sistema
de consecuencias que estimule el cumplimiento de la ley y penalice su inobservancia. Por
consiguiente, comprometo mi ejercicio de funcionario y servidor pblico al cumplimiento de
estas pautas ticas, honrando as la posicin gubernamental para la cual he sido designado
(a) y los valores constitucionales de la Repblica.

Firma: ___________________________________________
Cdula: __________________________________________
Fecha: _________________________________

b. Presentar anualmente mis informes fiscales y la constancia de mis compromisos tributarios,

as como las exigencias que se me requieran con esa finalidad.
7. CUMPLIR Y PROMOVER continuamente el respeto a la Constitucin y las leyes aplicables
al sector pblico y las normas de control interno en Repblica Dominicana y en cualquier otro
pas, estudindolas, conocindolas y contribuyendo a su difusin. En caso de que tenga
alguna duda, procurar asesora legal en las instancias que corresponda, entendiendo que
me est prohibido adoptar cualquier medida o decisin que pudiera constituir una violacin a
la normativa vigente.
8. TRABAJAR con empeo en el mejoramiento de los procesos que ejecuta la institucin a
mi cargo, suprimiendo trmites que no agreguen valor, asegurando que las personas reciban
los servicios y atenciones que requieran en tiempo oportuno, a un costo razonable y evitando
el uso de canales no formales para su obtencin.
9. VELAR personalmente por la integridad de los procesos de compras y contrataciones
pblicas que se ejecuten en la institucin bajo mi responsabilidad, comprometindome a
adoptar las medidas necesarias para asegurar que los costos finales sean actuales, integrales
y precisos a la fecha en que se ejecute cada proceso.

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10. ASEGURAR que los procesos de compras y contrataciones pblicas en las instituciones a
mi cargo, se ejecuten en observancia a los nueve principios que rigen las compras pblicas de:
eficiencia, igualdad y libre competencia, transparencia y publicidad, economa y flexibilidad,
equidad, responsabilidad, moralidad y buena fe, reciprocidad, participacin y razonabilidad.
11. RESPETAR los derechos y hacer cumplir los deberes establecidos a favor de quienes
laboran en la administracin pblica, promoviendo la excelencia y el desarrollo de capacidades
y talentos, evitando todo abuso y discriminacin de cualquier naturaleza, reconociendo el valor
de cada persona.
12. RECONOCER la igualdad de los ciudadanos ante la ley, para la ley y por la ley y la
autoridad de las instituciones delegadas para supervisar, investigar e intervenir en caso de
necesidad, duda o sospecha.

Presidencia de la Repblica

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C/Del Sol No. 59, Edificio Gobernacin de Santiago, R. D.
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e Integridad Gubernamental