Instrucciones para el diligenciamiento de los instrumentos del Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral para los servido

pblicos de carrera administrativa

Los formatos que se presentan a continuacin, son los aprobados por la Comisin Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el Acuer
de 2010, y su aplicacin deber efectuarse en cumplimiento de las directrices y mecanismos establecidos. De acuerdo a las sugerencias recibidas de las diferentes entidades, se unificaron las hojas de Informacin Ge
Compromisos; Fijacin de Compromisos Comportamentales primer y segundo semestre; y se eliminaron las frmulas y se desprotegieron las hojas para que sean ajustadas segn la necesidad de cada entidad.

INFORMACIN GENERAL Y FIJACION DE COMPROMISOS LABORALES

En esta hoja se consignar la siguiente informacin, si desea coloque el logo de la entidad en la parte superior derecha de la hoja.
1. Entidad. Digite el nombre de la entidad.
2. Perodo de Evaluacin. Digite da, mes y ao del periodo anual de evaluacin, tanto del inicio como el de finalizacin.

3. Fecha de Fijacin de Compromisos. Digite da, mes y ao en que se fijan los compromisos.
4. Evaluacin Inicial. Seleccione X si corresponde a la fijacin de compromisos si corresponde al periodo anual ordinaria o de lo contrario seleccione, en la siguiente celda, la causal de ajustes de compromisos laborales. Se debe dili
este formato cada vez que se realice un ajuste a los compromisos laborales.

5. Intervinientes en el proceso de Evaluacin. Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Nmero de los documen
identidad, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin del Empleo, compuesta por nivel jerrquico, denominacin del empleo, el cdigo y el grado
del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin de la dependencia o rea funcional en la que se encuentra ubicado el empleo.

6. Propsito del Empleo. Digite el establecido en el Manual de Funciones.

7. Compromisos Laborales. Para la fijacin de los compromisos laborales se deben diligenciar las siguientes columnas:
7.1 Metas institucionales o de la dependencia. Registre la meta o metas para la cual contribuirn los compromisos del evaluado.
7.2 Compromisos Laborales. Digite los compromisos laborales pactados y al mismo tiempo establezca las condiciones de resultado. (artculo 4 Acuerdo 137 de 2010).
7.3 Evidencias. Registrar las evidencias o soportes que darn cuenta del cumplimiento de los compromisos, y si es del caso dejar el registro del tercero que aportar la evidencia.
7.4 Porcentaje de Cumplimiento Pactado para cada Compromiso. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento cuya sumatoria debe ser igual a 100%.
7.5 Evaluaciones Semestrales. Registre el porcentaje de cumplimiento de cada compromiso.
7.6 Calificacin. Corresponde a la suma del porcentaje alcanzado en el primero y segundo semestre. Tenga en cuenta que a sumatoria horizontal por cada compromiso debe ser igual o inferior al porcentaje de cumplimiento pactado.
En la fijacin de compromisos:
1. Imprima el formato y firme en los campos en blanco establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituirse una Comisin Evaluadora.
2. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma de la fijacin de compromisos, solicite la firma de un testigo de la misma rea en que est ubicado el evaluado y si no lo hubiere, a un servidor de una dependencia relacio
cercana, donde deber diligenciar el nombre y la fecha del hecho. (artculo 9 Acuedo 137 de 2010).
Reclamacin por Inconformidad en la Fijacin de Compromisos:
1. Cuando se presente reclamacin por inconformidad del evaluado en la fijacin de compromisos registre los campos en blanco, numero de radicacion y fecha
2. Escriba la decisin adoptada en nica instancia por la Comisin de Personal, junto con la motivacin de la decisin.
NOTA: Si necesita mas hojas, adicinelas.

FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

Digite el nombre, empleo, identificacin y dependencia o area funcional del evaluado.
Si la entidad tiene Competencias Propias, regstrelas de acuerdo al desarrollo de las mismas, de lo contrario diligencie la siguiente informacin:
1. Tipo de Competencia. Digite el tipo de competencia adoptado en el Manual de Funciones para el cargo, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 2539 de 2005.
2. Competencia. Describa la competencia a la cual se le har seguimiento durante todo el periodo de evaluacin.
3. Conducta Asociada. Describa brevemente la conducta asociada a la competencia.
4. Evaluaciones Semestrales. Registre el resultado del seguimiento para la competencia seleccionada, segn corresponda.
5. Acciones de Mejoramiento. Describa brevemente las acciones de mejoramiento que debe ejecutar el Servidor Pblico para mejorar su desempeo y el del rea organizacional a la cual pertenece, en un marco de tiempo y
definidos, para una mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad.
En la fijacin de compromisos comportamentales:
1. Imprima el formato y firme en los campos en blanco establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituirse una Comisin Evaluadora.
Si necesita mas hojas, adicinelas.

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

Digite el nombre, empleo, identificacin y dependencia o area funcional del evaluado.

1. Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia. Digite el compromiso laboral al que apunta la evidencia.
2. Descripcin de la Evidencia. Realice una breve descripcin de la clase de evidencia que se aportar para este compromiso. Indicando el lugar donde reposa, el objeto a que hace referencia (E
Backups, Archivo de Gestin, etc.), teniendo en cuenta las tablas de retencin documental. Se recuerda que en esta hoja se hace un registro y no deben anexarse a este formato.
3. Fecha de inclusin. Escriba la fecha en la cual se gener la evidencia.
4. Observaciones. Confronte las evidencias con el compromiso fijado al cual le apunta para establecer si cumple o no con el mismo.
5. Evidencia aportada Por. Seleccione quien de los actores del proceso de evaluacin de desempeo laboral aporta la evidencia, recuerde que el evaluador es el principal responsable de las evide
no quiere decir lo anterior, que el evaluado o un tercero, definido previamente, no puedan aportar evidencias.
6. Firmas. Imprima y firme el documento.
NOTA: Si requiere adicionar ms hojas, anxelas.

CONSOLIDACION DE RESULTADOS

1. Intervinients. Digite los datos del evaluado, del jefe inmediato y de funcionario de libre nombramiento y remocin, en caso de constituirse comisin evaluadora.
2. Evaluacin Primer Semestre. Digite el porcentaje alcanzado en este periodo. Incluyendo la sumatoria de las evaluaciones parciales eventuales si se presentaron. Seleccione la fec
comunicacin de la evaluacin. Imprima y firme el formato.
3. Evaluacin Segundo Semestre. Digite el porcentaje alcanzado en este periodo. Incluyendo la sumatoria de las evaluaciones parciales eventuales si se presentaron. Seleccione la fec
comunicacin de la evaluacin. Firme el formato.
4. Calificacin Definitiva. Digite la suma de las dos evaluaciones semestrales, teniendo en cuenta que no debe superar el 100%. Seleccione la fecha de notificacin de la evaluacin. Firme el form
5. Acceso al Nivel Sobresaliente. Si el evaluado alcanz por lo menos el 95% de cumplimiento en los compromisos laborales, seleccione los factores cumplidos en el periodo.
6. Motivacin de la Calificacin Definitiva. Escriba la justificacin de la calificacin anual.
7. Recursos. Marque con X si el Evaluado interpone o no recursos.
8. Decisin de Recursos. Diligencie la decisin de los recursos interpuestos por el evaluador.
9. Calificacin Definitiva. Digite la evaluacin definitiva en firme y el nivel alcanzado.

Anexo No. 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES

1. Evaluado. Digite la informacin correspondiente al evaluado.
2. Circunstancia de la Evaluacin. Seleccione la causal de la evaluacion parcial eventual.
3. Evaluadores. Digite la informacin del evaluador.
4. Periodo Evaluado. Seleccione dia, mes y ao correspondiente al periodo a evaluar parcialmente.
5. Compromisos Laborales Pactados. Digite los compromisos laborales fijados.
6. Observaciones. Registre las observaciones al cumplimiento de los compromisos si hay lugar a ello.
7. Porcentaje de Cumplimiento Pactado. Registre el porcentaje asignado a cada compromiso en la fijacin de los mismos.
8. Nmero de das a Evaluar. Registre el numero de dias a evaluar.
9. Porcentaje de Cumplimiento Esperado. Calcule el porcentaje de cumplimiento esperado de acuerdo con los das a evaluar.
10. Porcentaje de Cumplimiento Alcanzado. Digite la evaluacin alcanzada.
11. Comunicacin de la Evaluacin Parcial Eventual. Seleccione la fecha de la comunicacin de la evaluacin parcial.
Imprima y firme el formato.
NOTA. Cada vez que se genere una evaluacin parcial eventual, debe volver a diligenciar un nuevo formato. Si lo prefiere registre en el consolidado de evaluaciones aprciales las que se vayan generando en el periodo.

Anexo No.2: EVALUACIN EXTRAORDINARIA

1. iNTERVINIENTES. Digite la informacin de los intervinientes.

2. Compromisos Laborales Pactados. Digite los compromisos laborales pactados.
3. Observaciones. Digite las observaciones si hay lugar a ello.
4. Evidencias. Registre las evidencias que se hayan generado hasta el momento de la evaluacin extraordinaria.
5. Porcentaje de Cumplimiento Pactado. Digite el porcentaje asignado a cada compromiso en la fijacion de los mismos.
6. Porcentaje alcanzado. Digite el porcentaje alcanzado hasta la fecha de la evaluacin.
7.Motivacin. Escriba las razones de la evaluacin extraordinaria.
8. Fecha de la Evaluacin. Seleccione la fecha en que se efectua la evaluacin extraordinaria.
9. Imprima y Firme en el espacio correspondiente a la Notificacin.
10. Recursos. Marque con X si el Evaluado interpone o no recursos.
8. Decisin de Recursos. Diligencie la decisin de los recursos interpuestos por el evaluador.
9. Calificacin Definitiva. Digite la evaluacin definitiva en firme y el nivel alcanzado.

NOTAS ADICIONALES

Tenga presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluacin del desempeo se encuentran en una versin de Excel 2003.
En caso de encontrar problemas, dudas y/o observaciones con los formatos, infrmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera posible y buscar la actualizacin constante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluac
Desempeo Laboral.

peo Laboral para los servidores

(EDL), con fundamento en lo establecido en el Acuerdo 137

entidades, se unificaron las hojas de Informacin General y
das segn la necesidad de cada entidad.

de ajustes de compromisos laborales. Se debe diligenciar

tuir Comisin Evaluadora. Nmero de los documentos de

uico, denominacin del empleo, el cdigo y el grado salarial
ncuentra ubicado el empleo.

%.

o inferior al porcentaje de cumplimiento pactado.

Comisin Evaluadora.
lo hubiere, a un servidor de una dependencia relacionada o

al a la cual pertenece, en un marco de tiempo y espacio

Comisin Evaluadora.

de reposa, el objeto a que hace referencia (Ej. CD,

nexarse a este formato.

ador es el principal responsable de las evidencias,

valuadora.
ales si se presentaron. Seleccione

la fecha de

ales si se presentaron. Seleccione

la fecha de

de notificacin de la evaluacin. Firme el formato.

mplidos en el periodo.

e vayan generando en el periodo.

tante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluacin del

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

INFORMACIN GENERAL Y FIJACION DE COMPROMISOS LABORALES
CDIGO: EDL - FT - 07

PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO

LABORAL

FECHA EMISIN:

ENTIDAD
PERODO DE EVALUACIN

DIA
1

MES
2

AO
11

al

DIA
31

MES
7

AO
11

FECHA FIJACION DE COMPROMISOS

EVALUACIN POR AJUSTES

EVALUACIN INICIAL

INTERVINIENTES

Versin: 4,0

Gobernacion del Atlantico- Secretaria de Educacion Departamental

IDENTIFICACIN

EVALUADO

EVALUADOR
(Jefe Inmediato)

Nombre Completo

MARIA MEJIA

CARLOS MEJIA

Documento de Identidad

22,666,444

3,757,145

Nivel Jerrquico y Denominacion del Empleo

ASISTENCIAL

DIRECTIVO

Dependencia o rea Funcional

Rectoria

EVA
(Funcionario de Libre Nombramie
Comisi

RECTOR
PROPSITO DEL EMPLEO

COMPROMISOS LABORALES
Metas de la Dependencia a las cuales contribuye el empleo

Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado

Porcentaje de Cumplimiento
Pactado

Evidencias

TOTAL
FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE LA COMISIN DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo
137 de 2010)
Nmero de Radicado
Fecha Reclamacin (dd/mm/aa)

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y

REMOCIN

0%
NOMBRE DEL TESTIGO

Renuencia del Evaluado para firmar la

fijacin de compromisos

DECISIN DE LA COMISIN DE PERSONAL

MOTIVACIN DE LA

DIA
11

MES
3

AO
11

EVALUADOR
Nombramiento y Remocin en caso de constituir
Comisin Evaluadora)

Evaluacin Primer
Semestre

Evaluacin
Segundo
Semestre

CALIFICACION

0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%

0%

FIRMA DEL TESTIGO

ACIN DE LA DECISIN

0%
FECHA
(dd/mm/aa)

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

Nombre
Empleo

PROCESO: EVALUACIN
DEL DESEMPEO
LABORAL

CDIGO: EDL - FT - 07
FECHA EMISIN: Mayo 18 de 2011

Versin: 4,0

Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

EVALUACION
I SEMESTRE

Tipo de Competencia

Competencia

Conducta Asociada

Fortalezas

Aspectos a Corregir

ACCIONES DE MEJORAMIENTO PROPUESTAS

Accin de Mejoramiento

FIRMA DEL EVALUADO

Seguimiento

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

Observaciones

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIEN

DE CONSTITUIR COMISIN EVAL

EVALUACION
II SEMESTRE
Fortalezas

Aspectos a Corregir

UESTAS
Observaciones

Fecha

DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO

DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CDIGO: EDL - RG - 02
PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
Nombre y Apellidos

FECHA EMISIN

Mayo 18 de 2011

Versin

4.0

Documento de Identidad

Empleo

Dependencia o Area Funcional

EVIDENCIAS
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia

FIRMA DEL EVALUADOR

Descripcin de la Evidencia

Fecha de Inclusin en el Portafolio

(dd/mm/aa)

FIRMA DEL EVALUADO

Observaciones

N NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

TEMA INTEGRADO DE GESTIN

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CDIGO: EDL - RG - 02
Mayo 18 de 2011
4.0

EVIDENCIAS
Observaciones

Evidencia Aportada por

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

CONSOLIDACIN DE RESULTADOS EVALUACIN PERODO ANUAL U ORDINARIO
CDIGO: EDL - RG - 02

EVALUAD
OR
EVALUAD
Libre
OR
Nombrami
Jefe
ento y
Inmediato
Remocin

EVALUADO

PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

FECHA EMISIN

Mayo 18 de 2011

Versin

4.0

Nombre Completo

Documento de Identidad

Nivel Jerarquico y
Denominacin

Dependencia o Area
Documento de Identidad

Nombre Completo
Nivel Jerarquico y
Denominacin

Dependencia o Area
Documento de Identidad

Nombre Completo
Nivel Jerarquico y
Denominacin

Dependencia o Area
CONSOLIDACIN DE LAS EVALUACIONES
EVALUACIN DEL PRIMER SEMESTRE

EVALUACIN DEL SEGUNDO SEMESTRE

Fecha de Comunicacin
DIA
MES

% Evaluacin
1er Semestre

AO

Fecha de Comunicacin
DIA
MES

% Evaluacin
2 Semestre

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Jefe Inmediato

Firma del Jefe Inmediato

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en

caso de constituir Comisin Evaluadora

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y

Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora

CALIFICACIN DEFINITIVA

ACCESO AL NIVEL SOBRESALIENTE

Fecha de la Notificacin
DIA
MES

0%

Calificacin Definitiva

Es posible acceder a la calificacin en el

Nivel Sobresaliente?

AO

NO

FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE

Evaluacin de la Gestin por Dependencias
Por calidad y oportunidad
Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales
Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Jefe Inmediato

CUMPLIMIENTO
NO APLICA
NO APLICA

Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpli

NO APLICA

Por participacin y aprovechamiento de capacitacin relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la
entidad o la dependencia

NO CUMPLE

Por participacin en grupos o en actividades que requieren de disposicin voluntaria

NO APLICA

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en

caso de constituir Comisin Evaluadora

CUMPLE
NO APLICA

CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS

MOTIVACIN DE LA CALIFICACIN DEFINITIVA

INTERPONE RECURSOS
SI

NO

DECISION DE LOS RECURSOS

PRIMERA INSTANCIA

MODIFICA

SEGUNDA INSTANCIA
MOTIVACIN

CONFIRMA

MOTIVACIN

CONFIRMA
MODIFICA

(dd/mm/aa)

REVOCA

(dd/mm/aa)

REVOCA

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

NOMBRE DEL NOTIFICADOR

NOMBRE DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRME

CALIFICACIN DEFINITIVA

AO

FIRMA DEL NOTIFICADO

FIRMA DEL NOTIFICADOR

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
ANEXO 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES
CDIGO: EDL - RG - 02

EVALUADO

PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

Nombre

FECHA EMISIN

Mayo 18 de 2011

Versin

4.0

Documento de Identidad

Nivel Jerarquico y Denominacin

Dependencia o Area Funcional

EVALUAD
OR
EVALUAD
Libre
OR
Nombrami
Jefe
ento y
Inmediato
Remocin

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIN

Nombre
Nivel Jerarquico y
Denominacin

Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional

Nombre Completo

Documento de Identidad

Nivel Jerarquico y
Denominacin

Perodo Evaluado

Dependencia o Area Funcional

DIA

MES

AO

al

DIA

MES

EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL

Compromisos Laborales Pactados

Porcentaje de Cumplimiento
Pactado

Observaciones de los Evaluadores

TOTAL
COMUNICACIN DE LA EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL

Consolidad

DIA

MES

AO

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Jefe Inmediato

Segundo
Semestre

Fecha de la Evaluacin

Primer
Semestre

Ev. Parcial Eventual

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora

TOTAL

Mayo 18 de 2011
4.0

AO

No.
De Das
A evaluar

Porcentaje de
Cumplimiento
Esperado

Porcentaje de
Cumplimiento
Alcanzado

Consolidado Ev. Parciales Eventuales

Ev. Parcial Eventual

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

TOTAL

# Das

% Alcanzado

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

ANEXO 2: EVALUACIN EXTRAORDINARIA
CDIGO: EDL - RG - 02

EVALU
ADOR
EVALUA
Libre
DOR
Nombra
EVALUAD
Jefe
O
miento
Inmediat
y
o
Remoci
n

PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL

Nombre Completo

FECHA EMISIN

Mayo 18 de 2011

Versin

4.0

Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional

Nivel Jerarquico y Denominacin

Nombre Completo

Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional

Nivel Jerarquico y Denominacin

Nombre Completo

Documento de Identidad
Dependencia o Area Funcional

Nivel Jerarquico y Denominacin

Compromisos Laborales Pactados

Observaciones

Porcentaje de Cumplimiento
Pactado

Evidencias

Porcentaje de
Cumplimiento Esper

TOTAL
MOTIVACIN DE LA CALIFICACIN EXTRAORDINARIA DEFINITIVA

Fecha
DIA

MES

NOTIFICACIN
RECURSO
Nombre del Evaluado

SI
NO

Nombre del Jefe Inmediato

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Firma del Jefe Inmediato

DECISION DE RECURSOS

PRIMERA INSTANCIA
CONFIRMA
MODIFICA

MOTIVACIN

(dd/mm/aa)

SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMA
MODIFICA

REVOCA

(dd/mm/aa)

REVOCA

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO

NOMBRE DEL NOTIFICADOR

NOMBRE DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRME

FIRMA DEL NOTIFICADO

FIRMA DEL NOTIFICADOR

MOTIVACIN

Porcentaje de
Cumplimiento Esperado

Fecha
AO

OTIFICACIN
RECURSO

SION DE RECURSOS

CACIN DEFINITIVA

SEGUNDA INSTANCIA

MOTIVACIN