Convenio Colectivo Estataldelasempresas deseguridad 2012-2014

Prembulo
La dific]l situacin econmica deEspalla en el momento actual, agravada en losltimos meses
por el severO Incremento del desempleo, inimaginable hacetan sloun ano,
afecta a la
mayorla de los sectores de la produccin, entrelos que seencuentra la segllfldadprivada.
Estasituaoin ylas negativas previsiones, enumbrales de unanueva recesin en nueslro pals,
hanllevado a las organizaciones
sindicales y empresariales de esle sector aacordar la
necesidad de dislrlbulrellncremenlo paclado para el
aoo 2012 a lo largo de los anos2012,
2013 Y2014, con la firma de unnueve Convenio Colectivo para los anos2012 a 2014,
garantizandolos IncrementospaGlados ymejorndoles en 106 prximos, de tal maneraque las
empresas puedan asumir deforma ms razonable los costes que de los incrementos se
derivan, en un sector Intensivoen mano de obra,como es el de la aplicacin de esle Convenio
hacindolo en sintonla C<ln los crilerlos en materiasalarial
recogidos en el II Aouerdo para el
Empleo y la Negociacin Colectiva 2012,2013y 2014.
Asimismo, con el acuerdo alcanzado, setratarla de mantener
el mayor numero posible de
puestos detrabajo COmo alternativa alfuerte encarecimiento que hubiera supuesto la aplioaci6n
estricla de la revisin padadade inicio e,igualmente,
lasparles firmantes trataran deevitar Ira
la prctica del descuelgue salarial al ser los incrementos paGlados eneste acuerdo ms
moderados, todo ello en laesperanza de que laeccncmra tienda a recuperarseen los
aos
2013 y 2014, dado el margen queImplica el presente acuerdo y constituyendouna apuesta de
Muro por la viabilidad dei sedorcon condiciones de trabajo yecon6micas dignas para los
trabajadores/as, a cuyo objeto se incorpora laposibilidadde
adoptar medidas para la
progresiva introduccin de ouadrantesanuales yseIncorpora un dia de asuntos propios
computado como tiempo detrabajo efectivo.
Por otro lado, el nuevo Convenio ColeeUvo para losaos 2012,
2013 Y2014, preserva una
eslabllldad del paGlo sedorial oomo unidad de negociacin, que laentendemos como lamas
adecuada para este sector, intenswo en mane de obra alladurarsehoras-hombre, y no poseer
de lactaresy herramientas suftcianles deproduGlividad para defenderse ante lagrave crisis
que padeoemos, al tiempo que lasparles deciden dolar
al presente convenio colectivo de
vececcnde permanencia ampliando la uraclivloed hastael
31/12/2018, de conformidad oonla
poslbmdad que al ",spado le da tavigente redaccin del
articulo 86 del Estatutode los
Trabajadores.
Finalmente, las parles, en lunGlnde las ltimas sentencias dictadas por el Tribunal Supremo,
respedo al C<lnflioto relaUvo ala delerminacln delahora extraordinaria,
han regulado la
formula de clculo del valor de la horaordinaria, aerectos de calcular la horae><lra en basea
los parmetros de este Convenio.
Capitulo 1.Objeto y mbito."
Artculo 1.-mbito de aplicacln.Elpresente Convenio Colectivo, establece lasbasos para las relaciones enlre las Empresasde
Vigiiancia y Seguridad Privada y sustrabajadores_ en las adividades que Seespecifican en el
arto 3de esie Convenio.
ArtIculo 2.- /lmblto terrliorla 1.
Lasnormas de este Convenio Coledlvo Nacional,
espaol.

seran deaplicacin en todo el

territorio

Articulo 3.- mbito fUl1oional.Estan incluidas en el campo de aplicacin de este Ccnvemc ColeGlivotodas las Emp",sas
dedicadas a laJlrestacin de vigilancia y proteGd6n de cualquier
dase delocales, bieneso

"

//

z ,

dis~ntos
personas, fincas rsticas, fincasde ca'a,
en cuanto alos
aspectos del rgimen
y
cinegticoy en los establecimientos de acuicultura
zonas marltlmas protegidas con fines
pesqueros, asl comosevicios de escolta, e><plosivos,transporte o traaladoconlos mediosy
vehloulos homologados, depsito ycustodia,
manipulactny almacenamiento de caudales,
fondos vatores, joyas y otros bienes y objetos vaHosos que precisen vig;;ancla y proteccin que
de manera prlmordlai prestan tales Empresas.

Se regirn tambin por esle Convenio COlectivolas Empresas que, Mems, presten servicios
de vigilancia y proteccin mediante la fabrioacin,distribucin,
Instalacin ymantenimiento de
sistemas electrnicos, v;suales, actlsticos oinstrumentales
No estar~n sujetas al presenteConvenio Colectivo aquellasEmpresas de Seguridad dedicadas
eXGluslvamente a la fabricacin, Instalacin y/o mantenimiento dedichos sistemas,
pudiendo,
nO obstante, ejercitar su facultad de adhesin al presente convenio, slempre que no estuvieran
afedadas por otros, en tostrminos que estabteoeel Art. 92.1 delEstatuto delosTrabajadores.
Arllc,"o 4.- mbito temporal.El presente Convenio entrar en vigor el ore 1de Enero de 2012,
con independencia dela
lecha de supublicacin enel Boletln Oficial del Estado,y mantendr suvigencia hasla el 31 de
Diciembre del 2014. Unavez fmalizado el plazo previsto, encaso de no alcanzarse unnuevo
acuerdo, lavigencia del presente convenio se extender haatael 3111212018.
Articulo 5.- Denuncla._
t.a denuncia del presente Convenio se entenderautomtica al
momentode su vencimiento,
en este caso, el 31.12.2014. No obstante, laComisin Negcciadora del Convenio se constituir
enla primera semana delmes deSeptiembre de12014.
Articulo 6.- mbito personal.Se reglln por el presente Convenio Colecllvo Nacional la totalidad de los trabajadores que
presten sus eervcos en lasempresas comprendidas en el
mbito funcional expresado enel
Articulo 3.
Encuanto a los altos
cargos seestar a lo dispuesto en las disposiciones
aplicables a estos casos

especir",as,

Articulo 6(bis). Principio de Igualdad:

El presente Convenk>, suinterpretacin y aplicacin,
serige por el principio de Igualdad y no
discriminacin por razones personales que consagran losArtlculos 14 de la Constitucin y 17.1 del
Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente porel principio deIgualdad efectiva de mujeres
de marzo, cuyas preVisiones se
y hombres que ha desarrollado la LeyOrgnlca 312007 de 22
consideran como referencia interpretativa primordial delpresente Convenio Colectivo.
Todas las relerencias en el texto del convenio a "trabajador" o "empleado", '1rabajadores"O
"empleados", "operario" u"operarios", se entendern eleeluadas Indistintamente alas personas,
hombre omujer, que trabajan en lasempresas comprendidas enel mbno funoi<malexpresado en
el Articulo 3.
Todas las empresas sujetas al presenle conveniodebern contar conun plan de igualdadcuyo
objetivo se, potenciar la igualdad detrato y oportunidades en el mbito laboral.
Arttculo 7.- Unkladde convenio y vinGUlacin a la lotalidad.Lascondiciones pacladas en el presenle Convenio Colectivo. oonslituirn Untodo orgnlooe
indivisible.
Art1culo 8.- Compensacin, absorcin ygarantla "ad personam"
tee condiciones GOnlenldas enesteConvenio Colectivo son compensables
yabsorbibles
respectoa las que vjnleran rigiendo enteriormente, estimadas ensu GOnjunto ycmputo anual.

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POI ser condicionas mlnimas lasde esle Convenio Colectivo Nacional,

serespetarn las
superiores implantadas COll anterioridad, examinadas en suconjunio y en cmputo anual.
Articulo 9, Comisin pentarta1. Se constituye una Comisin Paritariapara la Interpretaciny aplicacin del
presente
Convenio, que estar Integrada pOf2 miembros de cada representaci6n sindical
firmante, e
igual nmero total porcada represenlacln empresarial, firmante del convenio colectivo.
2. LaComisin fija comosede de lasreunionesel

domiciliode APROSER.

3. La Comisin se reunir, previa convocatoria de cualquiera de fascomponente5,

me<:lianle
comunfcaci6n fehaciente (cartacertificada,taxU otro medioacreditativode lamisma), al menOS
consiete dlas de antelacin a lacelebracin de la reunin. A la comunicacin seacompaiar
escrito donde se plantee de \Qfma clara y precisa la cuestin objeto de Interpretacin.
4. Paraque las reuniones sean vlidas, previaconvocatoria,tendrn que asistir alas mismas
un nmero del 50 % de miembros porcada unadelas representaciones.
5. LaComisin Paterla tomar losacuerdos pormayorla simple devotos de cada unadelas
representaciOlles.
6. Expresamente se acuerda que, tendr carcler vinculante el pronunciamiento de la
ComisinParitaria cuando las
cuestiones derivadas dela intarpretacin
Oaplfcacin del
presente Convenio, lessean sometidas porambas partas,siempre que el
pronunciamiento se
produzca por unanimidad de los miembros asistenles a la Com;sln Paritaria. Dicho
pronunciamiento ser Incorporado enel texto del convenio siguiente, en virtudde laredaccin
que se acuerde en el momenlo de lanegociacin del mismo.
7. Sontunciones de laComisin Parilaria lassiguientes:
a} Interpretacin de latotalidad de los articulos deeste Convenio,
b} Celebracin de conciliacin preceptiva enla Interposicinde conctoscoleclivos que
s'-P0nga la Interpretacin de lasnormas del presente Convenio.
c) Seguimiento de la ap~cacin de lo pactado. Los sindicalos y las asociaciones
empresarlale5 podrn presentar denunciaante la Comisi6n Paritaria informandode
incumplimientos realizados por empresas osindicatos,
acordando las acciones a
tomar.
d) Lasfunciones previstasenel
articulo 82.3 del Estatuto delos Trabajadores relativas al
procedimiento de Inaplicacin en lasempresas de las condiciones de trabajoprevisla5
en este GOnvenlo
Capitulo 11."Organizacin del Trabajo
Articulo 10. Principios Generales.La organizacinprc!ioa del trabajo, consujecin a este Convenio Colectivo Nacional
legislacin vigente, esfacultad de la Direccindela Empresa

ya la

Sinmerma de la autoridad q"e corresponde a la Direccin,

los representantes de los
trabajadores tendrn funciones deInformacin, orientaci6n y propuestaen lo relacionado con la
organizaoi6n y racionalizacin del trabajo, deconformidad con el Estatuto delos Trabajadores
y dems legislacin vigenle.
Articulo 11.- Normas._
La organizacin dellrabajo comprende lassiguientesnormaS:
a} Ladeterminacin y exigencia de"naactividad y unrendimientoa cada trabajador.

b) Laadjudlcacin a cada trabajador

del nmerO de elementos o de latarea necesaria
correspondiente al rendimiento mlnimo exigible.
c) Lafijacin de normas detrabajo que garanlicen laplima reaftzaciny seguridad de los
servicios propios dela
acilvidad, conslendo por escrito, establecindose el cuadro de
premios ydesanciones adecuados al oumplimienlo o Incumplimientode tales normas.
d) La exlgertelade atencin, prudencla, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, tiles, armas,
vehlculcs y demselementos que componen el equipo personal, asl como de las dems
Instalaciones y bienes anlogos de laEmpresa y de sus clientes.
e) La movilidad yredistribucin del personal de la Empresa,UPlcas de laactividad, mediante
el establecimiento de los cambios de puestos detrabajo, desplazamientos ytraslado que
exijan las necesidades de la organiZacinde la produccin,de acuerdo con las condiciones
pactadas en esteConvenio,
En lodo caso Serespetar la categoria profesional y tal potestad nopodr repercutir en su
perjuicio econmico para eltrabajador afeelado.
l)

Lafijacin de una frmula de clculode la retribucin deforma claray sencilla,

de manera
que los trabajadores puedantcilmente comprenderla,
inclusoen los caSoS enque se
aplique un sistema de remuneraci6n conincentivos Oprimas.

g) La realizaci6n de las modificaciones en los mtodos de trabajo, distribuciones da personal,

cambio de funciones, calificacin profasional, retribuciones, sean con incentivos o sinl,
cantidad y ""lidad detrabajo, razonablemente exigibles.
h) El mantenimiento de las normas de organizacin detrabejo, tento a nivel individual como
colectivo, que emanan de este ConVenio, anivel individual incluso an los casos de
disconformidad del trabajador, expresadaa lrevs de sus representantes, se mantendrn
tales normas en tanto noexista resolucin del
contllcio por parte de la autoridad
compelente, Anivel de oonfllcio colectivo, el mantenimiento de lanOrma onormas que lo
mollven quedaren suspenso hasta que sedicte la resoluci6n porparle de la autoridad
competente, sin pe~u;cio de laconciliacin preceptiva prevista enel
arl. S .7 b) de este
Convenio, excepto en los casosde urgencia o imperiosa necesidadque pongan enpeligro
lacontinuidad de la prestacin de los servicios.
Capllulo 111,Preslacin del Trabajo
Articulo 12.- FcrmactnLasparles firmantes se sometenal
subslslema de formacin profesional conrea regulado en
el Real Decreto 39512007, de 23 demarzo, o normativaque le susllluya,
asl como el desarrollo
quese efectlle de los planes deformacin seciorlales para la formaci6n de los trabajadores,
comprometindose arealizar los ados necesarios para el fiel cumplimiento da ambos
acuerdos,
Quedafacullada la Comisin Mixtao Paritaria sobre Formacin Profesional
Continua del Sector
de Seguridad Privada, para desarrollarcuantas Iniciativas sean necesarias y conducentes a la
aplicacin, de la normativa legal indicada anteriormente, Ola vigente en el mbito temporal del
convenio.
Cuando seefedllela aclividad formatlve obligaloria fuera de lajornada laborel
Se abonarn al
trabajadorlas horas empleadas enella a precio dehora exlracrdmana de sucategorla iaboral.
Cuando, en esle caso, deba al trabajador desplazarse por sus propios medios, dichc
dasplazamiento ser abonado en latorma prevista.

Las empresas, en virlud de lareferida normativa,

se someten al procedimiento en ella
eslablecido, ydebern informar a los RePfesentantesde los trabajadores de los planeade
formacin profaalonal arealizar, bajo el objetivo general de la mejoradaptacin de laempresa
a las Circunstanciasdel mercado.
Articulo 13."Confidencialidad ProlesIOlla!.El carcter confidencial de laprestacin del
servicio Ilaceespeoialmente exigible quelos
trabajadores sujetos a esle ConvenioColectivo Nacional
mantengan con especial rigor los
secretos ralativos a laexplotaCiny negocios de sus Empresas yde aquellas a las que Se
prestenlos servicios, todo ello de acuerdo con loestabtecooen la 1"lllslact6nvigenle.
Articulo 14.- Subrogacin de serviclos._Dadas las especiales caracterlsticas y circunstancias
de la acilvlclad,que exigen la movilidad de los trabajadores deunos a olros puestos de trabajo,
estearticulo tiene como finalidad garanlizar laestabilidad en el
empleo delos trabajadores de
este seclor, aunque no la estabilidad enel
pueslo de trabajo. conclara diferenciaci6n enlre
subrogacin de servclos comprendi<:los en la letraA yde transporte de fondos comprendi<:los
en lalelra B,en base a lesiguienle Normativa:
A) Serviciosde vigilancia, sistemas de seguridad,transporle de explosivos,
y quarderta pa,tlcular de campo,

proteccin personal

Cuandouna empresa cese en la adjudloacl6nde losservicios contratados

de un cliente,
pblico o privado, por rescisi6n. por cualquier causa, del conlrato de arrendamienlode
servicios, la nueva empresa adjudicataria est,
en todo caso, obligada a subrogarse enlos
contratos de los trabajadores adscrilos a dicho contrato y lugar detrabajo,
cualquieraque sea
la modalidad decontralacln delos mismos, y/o categorla laboral, siempre que seacredle una
antigOedad real mlnima, de los i<abajadoresateclados en el servidoobjeto de subrogaci6n, de
siete meses inmedlatamenie anleriores
alalecha en que
la subrogacin se produzca,
incluyncloseen dloho perfodo de Permanenciaias ausencias reglamenlarias del trabajador del
servicio subrogado establecidasen los Artlculos 45, 46 Y 50 de este Convenio Coiecllvo, las
situaolones de Incapacidad Temporal
ysuspensiones disciplinarias, cualquiera que Sea su
causa, excluyndose expresamente las excedencias
reguladasen el Artlculos 48, salvo los
trabajadores que hayan sido oonlralados porobra o serviciodeterminado.
Asimismo proceder la subrogacin, cuando laanligedad en laempresa y en el
coincida, aunque aquella seainferior a siele meseS.
Igualmenle proceder la subrogacin
cuando exista un cambio
Insla!aciones donde se presta el servicio.

servicio

en la titularidad

B) Serviciosde Transporte de Fondos (Manipulado deeleclivo, oajerosaulomticos,

ydistribucin):

de las

transporte

La empresa cesante delermina", el nmerode Irabajadores objeto de subrogacin en cada

una de las diferentes calegOfles en basea lo establectdoen las lelras B.l
yB.2 deeste
artIculo.
Para la determinacin de los keeajadores a subrogar Seoonsiderar en primer lugar a los que
se presenten voluntarios. Deno exisli,volunlarios en ""mero SUficiente,
se procedera sorlear
por categorlas y lumasde trabajo, en presencia dela represenlacin legal delos trabajadores
y de los trabajadores. Los representanles delostrabajadores certificarn enacla conjunla con
la Direccinde la Empresa el resultado del sorteo.
B.1-) Subrogaci6n de Transporte y distribucilldel eleciivo.
Para hallar el nmero de trabajadOfesobjeto
de subrogaCin se delerrnlnar entre la
representacin legal delos trabajadores y la empresacesante los
servicios prestados, O

"paradas", que sehubiesen realizado,en lasEnlldades objeto de la Subrogacin, durantelos

siete meses inmediatamente anteriores a la fechade la subrogaoin.
Tales servidos computarn para determinar el nmero detrabajadores
subrogados,de aouerdo con las siguientesr"lJlas Ysupuestos:

que deben ser

8.1.1. Poblacinda mMde doscientosmil

habllantes: Se dividir el nmerO de servicios
prestadosentre siete,y la media resultante entre seis.
B.1.2. Poblacinde menos de doscientosmil habitantes:Se dividir el
prestadosentre siete. y la media resultante entre cuatro.

nmero de servicios

LapOblacln dereferencia serla capital o, en su GaSO,la ciudad de mayor poblacin,de la

provincia donde se encuentra el cel'llro de trabajode la Empresacedente del Servicio.
B.l.3.

Normascomunes a B.1.1 y B.1.2:Enambos Gasos:

a) La cantidad resullanle, que es lai<>mada mensual asubrogar, se dividir entreel resultanle

de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cocientede dicha operacin el
nmero de
trabajadores que deben sersubmgados. multiplicadopor la dolacin del vehlculo blindado
El cociente se incrementar a un enterocuando contenga decimal
dcimas.

igualo superior a cinco

No obstante, si una vez aplicadalaregla anterior,

lacifra resullante fuese inferior
a0'5 y.
consiguientemente, no procediesea efectuar ninguna subrogacin de personal,
si la nueVa
empresaadjudicataria obtuviese durante los do""
meses siguientes. la adjudicacin de
servicios que luviese la misma empresacesante, esla cifra anlerlor ser,en todo caso, sumada
ala nUeva cifra res\mante a los efeclos de subrogacindel personal.
b} Lostrabajadores objeto de la subrogaclll oeberanestar adscritos al terne en el que Se
prestan los serviciosque motiva la subrogacin,salvo que se trate de trabejadores sin luma fii<>
que se hayan presentado volunlarios para la subrogacin.
Cuando la subrogacin este
basade en la acumulacin devarios servicios,el turno a tener en cuenla ser etdel servicio
con mayor nmerode paradas.

cl nicamentepeoran subrogarse tripulacionescompletassin perjuiciode lo eslablecklo en el

apartado C.1A. de este arllcuk>.
d) Encaso de que la empresa cesantepierda latotalidadde los servicios,
la empresa
adjudlcalaria deberquedarse COn todo el personal. En el Caso de quesean variaslas
empresas adjudicatarias, oeberan quedarse con todo el personal deacuerdo con
los
porcenlajes asignados.
B.2-) Subrogacin de los trabajadores de Manipulado: La empresa que pierda Unconceto de
manipulacin de efectivo (Conladores-Pagadores) en tavor de otra, sta estar obligadaa
subrogarse en el nmero decontadores-pagadores resultantede dividir el importede la
facluracin media mensual perdkla de los ltimossiete meses,entre 2.eOO., durante el ao
2012,2.700,durante el ao 2013 y 2.800,durante el aiio 2014.
No obstante, si una vez aplicada la reglaanterior,
la citra resullante fuese inferior a0'5 y,
consiguientemente. no procediese e/ecluar ninguna subrogacinde personat, si la nueVa
empresa adjudicataria obtuviese durante toe do<:e
mesessiguientesla adjudicacin de
serviciosque tuviese la misma emPresacesanle, esla cifra anterior ser, en todo caso, sumada
a la nUevacifra resultan/e a los efectos de subrogacin del personal.
Cl Obligaclonesde las empresas cesante y adjudicataria.comunes paraAl yB):

C.l Adjudicataria ""sante:LaEmpresa cesante enel

""rvlclo:

1. Deber notiflcar al personal afeelado la resolucl6n del

contrato de arrendamientode
servicios. asl como el nombre de lanueva adjudicataria, lan pronto tengaconocimiento formal
de Una y otra circunstancia.
2.- peceraponer a disposicin de lanueva adjudicataria, con antelacin mlnlma de Ir... dlas
hbiles aque sta d comlenwa la prestaci6n del
servicio, o enIgual plazo desde que tuviese
conocimiento e"preso formal dela adjudicacin, si ste fuera posterior, la documenlacl6n que
ms adelante sereladona.
a) CerUficacln en la que deber constar lrabajadores afectados por la subrogaci6n, con
nombre y apellidos, fechade nacimiento, nombre detospadres; estado civil; D.N.!.; nmero de
afiliacin ala Seguridad Social; situaci6n familiar (n" de hijos), naturaleza de loscontratos de
trabajo, y categorla Profesional.
b) Fotocopia de lasnminas delostres ltimos "",ses, o perIodos inferior. segn procediere,
c) Fotocopias de losTC1 y TC2, de co~zacin aia Seguridad Social,de los ltimostres mese
operlodo inferior siprocediera con acreditaci6nde su pago.
d)Fotocopiade los conlratos de lrabajo suscritos,
cuand<> se hayan concertado porescrito
como folocopla de todos los acuerdoso paclos deempresa que tengan los trabajadores
erectedcecomo oondici6n ms bene~closa ..
e)Fotocopias de la Cartilla Profesional,
de Armas.

Ta~eta

es

de Identidad Proteetonal y, ensu Gaso, Ucenda

t) Cualquierotro documentoque proe<>da o se requiera a estos efeelos, necesario opreoepllvo,

por la adjudicataria entranfe.

3. Deber atender, como cocoy exciusillo obligado:

a) Los pagos y cuotas derivados dela prestacin del
adjudicacin,y

trabajo hasta el momento del cese en la

b} la liquidacin por todos los conceplos, incluidas vacaciones dado quela subrogaci6n slo
impr.capara la nueva Empresa adjudioataria la obligacin del mantenimiento del empleo de los
trabajadores afeclados.
4. Tendr lafacultad de quedarse con lodos,
subrogacin.

oparte,

de lostrabajadores afectados por

la

5. Responder de las consecuenciasderivadas de la falsedad o Inexactllud manifiesta q"ela

Informaoin faoilitada puedan producir ala empresa adj"dicatarla,todo ello sin perjuicio de la
reversin a la misma de los trabajadore"Indebidamente subrogados.
C.2. Nueva adjudicataria: LaEmpresa adjudicataria dal serv"'lo'
1.- Deber respetar al trabajadortodos los derechos laborales quetuviese reconocidos ensu
anterior empresa, InCluida la antigedad, siempre que slos provengan de paclo.o aouerdos
licilosque se hayan puesto en suconocimiento,
junio con ladocumentacin perllnente, oque
el trabajador pueda demostrar.
2.- No desapareoe el carcter vinculante de lasubrogaci6n enel
caso de que el arrendalano
del servicio suspendieseo redujese el mismo, por un perlodono superior a do"" meses. si la
empresa cesanle O los trabajadores. cuyos contratos de trabajo Sehubiesen resuelto, ono. por
moti\/{)de esta sUspensin o reduccin,
probasen, dentro da los treinta diassigulenle.
ala

1,

tN.

terminacin del plazo citado, que el servicio se hubiesereiniciado o ampl'ado por stao por
otra empresa.
D) Subrogacin de losrepresentantes delos trabajadores.
Los miembros del Coml de Empresa, los Dalegadosde Personal y los Delegados Sindicales,
podrn optar, entodo caso, entre permanecer en suempresa osubrogarse a la empresa
adjudicalaria, en el plazo de 24 horas Iras ladesignacin del
nmero de trabajadoresa
subrogar, salvo en los supueslos si9ulentes:
a)Que hubiera sido contratado e><presamenle porobra o servicio delerminado para el
afeGlado por la subrogaci6n.
b) Que haya sido elegido especHicamentepara representar
a los trabajadores del
Trabajo objelo de subrogacin, siempre que afecte a toda la planlllla del Centro.
c) Quela subrogacin afecte a la totalidad delos trabajadores del
productiva.

centro
Centro de

art.18 grupo IV de la unidad

En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comit de Empresay

Delegados Sindicales, pasarn tambin subrogados a lanueva Empresa adjudicataria delos
servicios,
Capitulo IV,-Clas;r,""cin Profesional
Seccin 1. Clasificacin segOnla permanencia.
Articulo 15.- Confratacin Temporal,
En funcon de su duracin, loscontratos detrabajo podrn concerlarse por tiempo indefinido,
por duracindeterminaday porcualquier oua modalidadde contrato de trabajoautorizada por
la legislacin vigente,
Ser personat contratado para obra O servicio daterminado aqul
cuyamisin consista en
atender la realizecin de unaobra Oserviciodeterminado dcnlro dela aclividadnormal
de la
Empresa. Los contratos celebrados por obra Oservicio determinado suscr~os a partir del 18 de
junio de 2010, no pOdrntener una duracl6n superior a4 a~os.
Este tipo de contrato quedar resuello por las Sfguientescausas:
al Cuando Se inallce laobra o el servicio.
bl

Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera

que sea la causa, sinperjlllclo de lafigura de subrogacin establecida en el articulo
anterior, en el caso deque exlsla otra EmpresadeSeguridad adjudicataria

el

Cuando el oontratodearrendamiento de servicios se resuelva parcialmente porel

cliente, seproductr aulomlicamente una extlncl6n parcial
equivalen!e de los
contratos de trabajo adscritosal servicio

A efeclos de ladeterminacin delos lrabajadores afuclados por

esta situacin, se elegirn
primero los de menor antigedad, yen caso delener
la misma, se valorarn las cargas
familiares, y, en lodo caso, ser cldala Representacin de [osTrabajadores.
Ser personal eventual aqul que ha sidocontratadopor las Empresas con ocasin de prestar
servicios para atenderlas exigencias circunstanciales del
mercado, acumulacin dalareaso
exceso de pedidos, an tratndose de laactividad normal de ta Empresa, lates como servicios
de vigilancia o conduccin exlraordlnarla, Olo realizado para ferias, concursos _exposiciones,
slempreque la duracin mxima de estos contratos no sea super.ora 12meses en un plazo de
18 meses. Encaso de que se concene por unplazo Inferior a 12meses, podr ser prorrogado

\~)

medianteacuerdo de las partes, sin que la duracilltotal

limite mximo.

del contratepueda exceder de dicho

Ser personal inlerirlO,aqul que se contratepara sustituira otro trabajador de la Empresa con
incapacidad temporal,
derechoa reserva del puesto de trabajo, durante suausencia por
vacacicnes, supuestos de excedenciaespecial del articulo 49 de esle Convenio,cumplimiento
de sanciones, etc
Sef~

personal temporal aqul que hayasido contratadoen virtud de las disposicioneslegales

vigentesy especificas para este t;po de oontrato,
Tantoel rgimen Jurldlco de estos tipos decontratos como el de aquellos otros noIncluidosen
este articulo, ser~ el eetebtecco en las disposicioneslegalesvigentes en cada momento,
Mlculo 16,- ccntretos Indefinidcs.Ser fijo en planll~a,
a) Et personal contratado por tiempo indelinldo una vez haya superadoet
periodo de
prueba.
b) El personal evantual cuya elacin ccntractual superelos topes de Ics distintos tipos de
contratos temporales, de conformidadcon lo establecidoen la legislacin vigente,
cl Et personal que, contratado paraservicios determinados, siguiera prestando servicios
en la Empresaterminados aqullos,Odesarrollase servicios para los que no haya sido
contratado.
dl Ei personal "terino, que una Vezreincorporado al servicio el suslituldo, siga prestando
servicios de carcter permanente no Inlerinoen la Empresa
el Todo elpersonalque seacontratadopara funcionesdecarcter habitual
y permanente
que 110hayasido contratadocomo eventual,
Inlerino, para servido delerminadoo
temporal o que haya superado las
periodos de encadenamiento de
contratos
establecidos en el art. 15.5 delEstatulo delos Trabajadores
f El personal cuyo contrato temporal o de duracin determinada setransforme en
Indefinido, siguiendo las normas de ta legislacinvigente.
Seccin 2. Clasificacin segn lafuncin.
Mlculo 17.- Normas Generales.Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son
meramenteenunciativas, no limitativasy no suponenla obligacin detener provislas todas las
pla~as
y calegorlas enumeradas, si las necesidades y volumen de laEmpresa no lo requieren.
En este aspecto sera informada la representacinde los trabajadores.
No son eeimismc exllaustivos los distintos oometldos asignados a cada categorla O
especialidad, pues todo trabajador incluido en el mbito funcional de este Convenio est
obligado a efectuar Cuantos trabajosy operacionesleordenen sus superiores dentro de los
generales cometidos de su comperencta y stnmenoscabode su dignidad profesional.
Dasde el momento mismoen que un trabajadorrealice lastareas especificas de unacategorla
profesional determinada y definida en el presenteConvenio, habr de ser remunerado, por lo
menos, con el nivelrembuflvc que para tal categorla se asine,todo ello sin perjuicio de las
normas reguladoras de los trabajos de categot1a superioro inferior.
Articulo 18.- ClasificacinGeneral.El personal que preste sUs servicios en las Empresascomprendidas en este Convenio
Colectivo se clasificar, por razll de sus funciones, en los grupos que a conllnuacin se
indican:
1. Personal direc!lvo, muladoy tcnico.

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11.Personal admlnistraj;>J{),tcnico deoficinas y deventas

111.Personaldemandos intermedios.
IV. Personal operativo
V. Personal de seguridad mecnico-electrnica.
VI. Personal de oficios varios.
VII. Personal suba~erno.
l. Personal directivo, lituladoy tenico.- En este grupo seoomprenden:

a)
b}
o)
d)
e)
1)
g)
h)
1)

Director General.
Director Comercial.
Director Admlnfslrativo.
Director TGl1ico.
DirectOi'de Personal.
Jefede Personal.
Jelede Seguridad.
V tilulado de grado medio.
Titulado de gradosuperior
grado superior.
Delegado Provinciai- Gerente.

T<:nlco deprevencin de

11.Personal Admlnlstralivo, tcnico de oficina V ""ntas.- En este grupo comprenden:

A) Administrativos.a) Jefede Primera.
b} Jefede Segunda.
e} Oficial de Primera.
d} Oficial de Segunda.
e} Azafatalo
f) Auxiliar.
g) Telefonista.
h) Aspirante.
B) Tcnicos V especialistas de oficina.a) Analista.
b) Programadorde Oi'denador.
e) Operador-Grabadorde Ordenador.
d) Tcnico de FormacinyTcnicodePrevencin de grado intermedio
e) Delineante Provectisla.
1) Delineante.
C) Personal de ventas.a} Jefe de Ventas.
b} Tcmcccomercial.
e} Vendedor-Promotor.

111.
Personal de Mandos Intermedlos.- Enesle grupo secomprende:
a}
b}
e}
d}
e}
1)
g)

Jefe deTrfico.
Jefe deVigilancia.
Jefe de Servicios.
Jefe deCmarao Tesorerlademanipulado.
Inspector(de vignancla, de trfico, de Servicios).
CoordinadOi'de servicios.
Supervisor de eRA

IV. PersonalOperatlvo._ Comprendenlas siguientes categorlas:

A) HABILITADO.
a) Vigilante de Seguridadde Transporle_Conduetor.
b) Vigilantede Seguridadde Transporte de
Explosivos-Conductor.
c) Vigilantede SeguridaddeTransporte.

d}
e)
f)
g}
h)

Vigilantede Seguridadde Transportede Explosivos.

Vigilantede Seguridad.
Vigilantede Explosivos.
Escolla
Guardaparticularde Campo(Pesca Mal"itima, Caza, etc.)

B) No habiIRado.a) Contador-Pagador.
b) Operador deCenlral Receptora de Alarmas
V. Personalde Seguridad Mecanico-Eledr6nlca.- Comprendelas siguientes categarias:
a) Encargado.
b) Ayudante Encargado.
c) Revisor deSistemas.
d) Oficial deprimeraMecanlco-Eledr6nica.
e) Oficial de segundaMecnico-Electrnica.
f) Oficialdetercera Mecnico-Electrnica.
g) EspaeJallsla.
h) aparador de soportetcnico.
1) Aprendiz
VI Personal de OfieJos Varios.- Comprender
a) Or",lal de Primera.
b) Oficial de Segunda.
e) Ayudante.
d) Pen.
e) Aprendiz.
VII. PersonalSubalterno._ Lo inlegran:
a) Condudor
b) Ordenanza.
c) Almacenero.
d) Limpiador-limpiadora.
Articulo 19. Personal directivo. titulado y tcnico.terlco-pr~ctiea,
a) Direclor General. Es quien con titulo adecuado Oamplia preparacin
asume la direccin y responsabilidad de la Empresa,programandoy controlando el trabajo en
todas sus fases.

b) Director Comercial._ Es quiencon titulo adeGUado o amplia xeparaein te&lco-pracllca

asume la direccin y responsabilidad de las funciones mercantiies en su msamplio senlidoy
planilica,controla y programa la palmea comercial de la Empresa.
e) Director Administrativo._ Esquienconmuio adecuado o con amplia preparacinterlcoprc1;ca asume la direccin yresponsabilidadde las funciones administrativas en su mas
amplio sentido y planifica,programa y controlalaadministracifl de laEmpresa.
d) DirectorTcnico.- Es quien con IIIrllo adecuado o amplia preparacin te6rleoprcticaasume
la direcciny
responsabilidad del departamentotcnico de la Empresa,
aplicando sus
conecimientos a la investigacin, anallsls y ejecud6n de acUvidades propias de sus

ccrocsnterncs.

e) Directorde Personal._ Es quien con titulo adecuado o amplia preparacinte6rico-prclica

asume la direccin y responsabilidad de lasfunciones reiadonadas con la gesMn de personal
en suamplio sentido.

Jete de Personal ser el responsable del reolutamlento. selecci6ny

f) Jefe deperscoet- El
admisi6n del personal y de la planificacin, programacfn, control y administraci6n del personal
de la Empresa.
g) Jefe de Seguridad._ Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridady el
personal operativode la Empresa, y es el responsablede la preparaci6n profesional
de los
lrabajadores a su cargo.
h)Titulado de Grado SuperIor yTifulado de Grado Medio. Tcnico daPrevencin de Grado
Superior- Ttlulados son aquellos que apli""n suslIlulosde glado superior
(Licenoiatura
Dootorado) o grado medio (Diplomado Universlario, Gradua<:fo Social) ylos conocimientosa
ellos debido al pTooesotcnioo de la Empresa. El Tcnico de Prevencin desempeftar las
funcionea da prevencin, evaluacin, planificacin preventivay otras alas que se refiereel
articulo 37 del RD. 39/1997, de 17de enero, debiendo poseer laformacin a la que se refiere
este precepto.

1)Delegado Provincial _Gerenle.- Es el trabajador queacta cama mximarepresentante de

Empresa en laprovincia y asumelas funciones de direccin, representacin y organizacin en
el mbito de la misma.
Articulo 20.- Personal Admlnistrativo.Al AdminlslmUvcs.a) Jele de PrimeraJefe de Primera esel
que provislo o node pode",s limllados,
est
encargado y tiene la responsabilidad direcla dela oficina de la Empresa.
Dependende l
diversas secciones administralivas, alasque imprime unidad.
Lo se, el Jefe de Compras,
y utillaje, eslando bajo control e
responsable del aprovisionamientoy compra de material
Inslruocin de la DireccinAdministrativa de la Empresa.
b)Jefe de Segunda.- Es quien prCl'istoo no de poder limitado, estencargado de orientar,
sugeriry dar unidad a la seoclnOdependencie administrativa quelenga a su cargo,
asl como
de distribuir los trabajos enlre elpersonal que de ldepende.

y tiene a su cargo
cl Oficiel de Primera.- Es el empleado que acue bajolas rdenes de unjele
unt'abajo determinado que requiere Un clculo.estudio, preparacin y condiciones adecuadas.
d) OfECiaide Segunda._ Es el empleado que con iniciativay responsabilidad
restringida.
subordinado aun jefe, reailza lareas administrativas yconlables decarcler
secundano que
requieren conocimientos generales de latcnica administrativa.
e) Azafata/o.- Es la persona mayor de dieciocho a~os. encargada de reclbl, a los clientes.
prcporclonar laInformacin que soliciien, anunciarles y conducines ante lapersona Opersonas
con quien deseen hablar, aliende las sollcltuoos de informaci6no de entrevistas,
ccncterta las
y en general est encargada delasbuenas
mismas, las prepara en suaspeclos formales
relaciones entrelosclientes yla Empresa;
ncrmejmenle hablar dos idiomas, incluido el de
origen.

f) Auxiliar.- Es el empleado que dedica su actividada tareas y operaciones adminislrailvas

elementates y en general a las puramente mecim!cas Inherentes al trabajo de la ofioina.
g) Telefonisla.- Es el empleadoque llene como principal misin eslar al servicio y cuidado de
unacenlralita telernl"" pidiendo realizar lareas admlnislralivasauxiliares.
h) Asplranle.- Es el empleado que se iniciaen lostrabajos de contabilidad,
buroorticos o de
venias, para alcanzar la necesariaprctica profesional. Nopodrpermanecer en esla calegora
ms de un al'io,fecha en le que pasar a la calegora deAuxiliarAdministrativo o Vendedor,
segn los casos.

B) Tcnicosy especialistas de oficina.

a) Analisla.- Verifica anlisis orgnioosde aplicacionescomplejaspara obtener
la soludn
mecanizada de las mismas en cuantose refierea'
1) Cadenadeoperaciones a seguir.
2) Do<:umenlos a obtener,
3) Diseo de los mismos.
4) Ficherosa tralar: su definicin.
5) Puestaa punlo de lasaplicaciones:
Creacin de juegosde ensayo,
Enumeracindelasanomallasque puedan producirsey definicin de
su lratamiento
Colaboracin al programadelaspruebas de"lgica" decada
programa.
Finalizadn delos expedlenles de aplicaciones complejas.
b) Programador de oroeneccr.. Le corresponde'
a) Estudiar los programas complejos definidos por los anlisis, confeccionando
organigramas oeteecos de tratamiento.
b) Redaclar programasen el lenguajedeprogramacin queie sea Indicado.
c) Confeccionarjuegos deensayo, poner a punto los programas y completarlos
expedientes tcnicos de los mismos,
d) Documentar el manualde consola.
c) Operador-Grabador de Ordenador.- Manejalos ordenadores para el
tratamiento dela
informacin, Introduciendo datos en su caso, Interprelay desarrolla las Instrucciones y rdenes
para su explotacin,

y Tcnico de Prevencinde Grado Intermedlo.d) Tcnicode Formacin

El Tcnico de
Formacin es aquel empleado que debidamente acreditado porel Minlslerio dellnlerior imparte
enseanza en Cenlros de Formacin parala actualizacin y adieslramiento del
personal de
seguridad privada.
El Tcnicode Prevencin de Grado Inlennedio esaquel
empleado que, con la Formacin
prevista en la legislacin vigente, realiza lasfunciones de prevencin, evaluacin, planificacin
preventiva y otras a que se reneredicho precepto.
e) Delineante Proyectlsta.- Es el empleado que. centro de las especialidades propiasde la
seccinen que se trabaje, proyecta o detalla los Irabajos del Tcnico superior, a cuyasrdenes
actua, es el que, sin superior Inmedlalo,realiza loque personalmenteconcibe segun los datos
y condiciones tcnicas e~igldas por los clienteso por la Empresa.
1) Delineante, Es el tcnico que est capacitadopara el
desarrollo de proyedossencillos,
levantamientoo Interpretacin de planos y trabajos anlogos.
C) Personalde ventea-

a) Jetede Ventas.- Es el que, provislo onodepodares limitades, y bajo el

control e Instruccin
de la DlrecclnComercial de la Empresa, estaencargado y tiene la responsabilidad directade
la promocin comercial y captacin de clientes parala Empresa.
b) Tcnico comercial. Es ei que, bajo las rdenes delJefe de Ventas, realiza parala Empresa
funciones de prospee<:in de mercado y de coordinacin,
en su caso, devendedoresy
promotores.

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c) Vendedor-Promotorde Ventas.- Es el empleado aledo al Departamento Comercial de la

Empresa ,ya su nico servicio, que realizalas funciones de prospeccindel
mercado y la
promocin y venta de los servicios de seguridad,realizandolos desplazamientos necesarios
tanto parala captacinde clientes,como parala atencin a los mlsmos. una vez contratados.
Articulo 21.- Personal de MandosIntermedios.al Jefede Trfico." Eselque, bajo lasrdenes d~eclas del Jefe de Seguridad,con Iniciativay
resp<msabilldad,tiene a su cargo la prestaoinde los serviciosde conducciny I,aslado de
caudales, fondos, valores, Joyas,y once bienesvaliosos,estando bajo susrdenes la totalidad
de losVigilantes de SeguridadConductoresy los vehleulos blindados, siendo responsable de
la dislrlbucin, control del personalceuc y de losvehloulos, asl como delos trayectos, rutas,
consumos, mantenimiento y conservacin del parqua mvil, asl como delos Vigilantes da
Seguridadmientras forman la d<>lacin del vehculo.
b) Jete de Vlgilancla.- Es el que,bajo lasrdenesdirectas del Jefe de Segufldad, con Iniciativa
y responsabilidad,tiene a su cargo la direccin prctica da la prestacinde ios serviciosde
vigilancia y proteccinde looales, bieneso personas, asi como de escoltaen la conduccin de
caudales, fondos, etc., dist,ibuyendo y controlando al personal cilado, asl como el
mantenlmienloy conservacin del equipo y armas de la lotalldad del personal vigilante.
o) Jefe de servcloe.. Es el responsable deplanmcar, controlar, cneoter. dirtgir y darun;dada
las dlstlnlas secciones pro-duclivas de la Empresa, siendoel responsablede la buena marchay
coordinacin del trabajo reall~ado en las ~onas y equiposproductivos de la misma.
d} Jefe de Cmarao Tesorerla de Manipulado'
"Es el responsable de ptamncer. controlar,
orientar,dirigir y dar unidada las distintassecciones productivasde la Empresa, relacionadas
con elcontaje y man;pulaclnde eeclivo en la divisin de Transporte de Fondos.
misin vertlicar ycomprobar el exacto
e} Inspeetor.- Es aquel empleado que tiene por
cumplimiento de las funciones y obligaolortesatribuidas a Vigilantes,
Conductoresy dem~s
empleados, dando cuenta inmediataal Jefe de Servicios correspondientede cuantas lnol
cenerasobserve en la prestaolnde los servicios,lomando las meojdas de urgenciaque esllme
oporlunas en los casosde alleraolndel orden pblioo,de lmffco o accidentes, encarg~ndo""
de mantener ladisciplinay pulcritud entre sus empleados. Po-dr~ serde Vigilancia, de T,fico,
de Servleloa, ce.. segn corresponda.
f) Coordinador de serviolos." Es aquel empleado, bajo las ordenes di'eetas del
Jefe de
Servicios, que tiene como funcin lacoordinacin de Uno
ms serviciosde la empresa,
encarg~ndosa
de la solucin de iasincidenciasque puedansurgir
enlos mismos para una
mayoreficacia y cumplimiento.

g) Suparvisor de CRA.- Es aquel empleado encargadode coordinar las funciones de los

operadoresde receplores de alarma, resolver las dudas e Incidenciasque se produ~can en
esle servicio asl como las reclamacionesoperativas da estepersonal.
Articulo 22.- Personal Operatlvo.Al Habilitado.
A l." Personal operativo habilitado adscritoa serviciosde lransporle de rondas:
Lalripulacin de cada Vehlculo alindado estcompuesla por
un Vigilante de Seguridadde
Transporte.Conduotor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporle.
Los Vigilantes de
seguridad, que espordloamente,realicen funcionesde Vlgllanle de Transporte o de Vigilante
CorKIuctor, percib;rn las mismas retribucionesque los queostentan tales catego~as laborales,
duranle el tiempo que prestendichos servicios de transporte.

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'C>';:;'

a)VfgilantedeSeguridaddeTrensporte"Conductor.EselVigilantedeSeguridadque, estando
en posesindeladecuadopermisodecOllduciryconconocimientosmec$niccselementalesen
automvlles,efectuar$las siguientesfunciones:
a.l)Conduoevehfculosbllndedos.
b.l)Cuidadel mantenimientoyconservacindelosvehiculosbltndadoa.
Asimismo
cuidadelastareasdelimpieza de losmismos,dentrodelesadecuadasInstalaciones
delaEmpresayconk>s
mediosadecuadoso, ensudefecto, enInstalacionesdel
extenor,dentrodelajornadalaboral.
c.l)Da,siseleexige. partediarioyporeecntodeltrayectoefectuado.
automvli ydelosconsumosdelmismo,
d.l)ComprObar$losnivelesdeaguayaceitedel
algunode losdos,dandopartealJefedeTr$nco,
e.l)Revisardiariamentelosdepsitos
cuentadelasprdidasobservadas.

delestadodel

vehlculocompletndolos, sifaltare

deliquidodefrenosydeembrague,

dando

1.1) Revisarlosnivelesdeecenedelmolor,debiendocomunicaralJefedeTrficola
feohade sureposicinperidica,
g.l)Cuidarelmantenimientodelosneumticosdelvehlculo,revisandolapresinde
los mismosUnavezporsemana.
h.l)Aquellasotrasfuncionescomplementarias
actividaddelpersonal de transportedeteneos.

a lasquehacerelerenciael

plUSde

Al omentarlacategcrlaycalidaddeVigilanledeSeguridad,
realizarlaslareespropiasdel
mismo,enlamedideque seancompatiblesconlaconduccindelvehlculoblindado.
b}VigilantedeSeguridaddeTransporle. Es eiVigilanteque, conlasatribucionesdesucargo,
desarrollasulaborenel
serviciodeIransporteycustodiadebienesyvalores,
hacindose
responsableaniveldefaduracindedichosvalorescuandolemismalefuereasignada,
te
niendoque desempeerlalabor decargaydescargadelos
mismos, colaborandoconel
VigHanlede SeguridadConductor enlastareasdemantenimientoylimpieza
del vehlculo
dentrodesujornadalaboral, eercomolasotrasfuncionescomplemenlariasalasquehace
referenciaelplusdeactividaddel personal detransportedeIcndcs. Lacargaydescargase
realizarde formaquelosVlgllantestengan,
entodomomentola ~berta<! de movimiento
necesariaparaulillzarelarmareglamentaria. Elpesoquedebersoporlardeunasolavezno
exceder de15kilogramos,
A.2.Personaloperativoadscritoaserviciosdetransportede

e~ploslvos:

a} Vigiianle de Segllildadde Transporle de E~ploslvos-Conductor:

Es el vigilante que,
eslandoen posesindel adecuedopermisode conducir yCon conocimientos mecanicos
elemental"s, realizar las funciones propias de Transporte de e~ploslv(>S, slndcle de
aplicacinlascomunesqueserefierenalV,S.detransporleconductorquesedescribenenel
apdo. A.la},salvoa.1)
b} Vigilante de Seguridadde Transporte de Explosivos: Es el vlg;;anteque can las
atribuciones de su cargodesarrolla su labor en el serviciode transporte ycustodia de
e~plosivos, cargaydescargademaleriasyobjetos
e~plosivO$ envasados, acondicionam"nlo
delacargaenlacajadelvehlculoasl
comodelavigilanciapermanentedel mismo,asi como
les olraslunclonescomplementarlasalasquehacereferenciaelplUSdeactividaddelpersonal
detransportede e~ploslvos.
A.3.Personaloperali\foadscritoaserviciosdevigilancia:

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a) Vigilante de Segu'Wad.- Es aquel lrabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos

requisitosexija la legislacinvigente, realice las lunciones descritas en la misma.
Funciones de los Vigilanles de Seguridad.personal operaUvo sern las siguientes:

Las juncones que debern desarrollar

1) Ejercer la vigilancia y proteccindebienes mueblese inmuebles,

proteccl6n de las personasque puedanenconlrarse en los mismos

este

asi GOmofa

2) Efectuar controles de identidad enel

acceso o en el
interior de inmuebles
determinados, sin que en ningncaso puedan ",lenerdocumentacin personal.
3) Evitar lacomisi6n de aclos deliclivoso
prolecci6n.

Infraccionesen relacin con el objetode su

4) Poner inmediatamente a disposicinde los miembros de las Fuerzasy Cuerposde

Seguridada kls delincuentes en relacin con elobjeto de su protecci6n,asl
como los
inslrumentos, efectos y pruebas de los delitos,no pudiendo procederal
Interrogatorio
de aqullos.
5) Efectuar la proleccin del almacenamlenlo, recuento, clasiflcaci6n y transportede
dinero, valores y objetos valiosos,
6) Llevar acabo, en relacin con el funcionamientode centrales de alarma,
la
prestaci6n de servicios de respuesta de las alarmasque se produzcan,cuyarealizacin
no corresponda a lasFuerzas y Cuerpos de Seguridad,
b) Vigilante de Explosivos.- Es aquel IrabaJador mayor de edad, que ",uniendo cuanlos
requisitosexija la legislacin vigenle realice las funcionesdescritas en la misma,
cl Escolta: Es aquel trabajador, mayorde edad,cuyas funciones consisten en el acompanamiento,
derensa y proteccin de personas determinadas, impidiendoque seanobjelo de agresioneso
aclos deliciivos, siempre que esln debidamenle facultados para dicha funclllde acuerdo con la
legislacin vigente,
d) GuardaParticular de Campo (PescaMarJtima, Caza, etc.)- Es aquel lrabajador mayo< de
edadque reuniendo cuantos requisitosexija la legislacinvigente,
realice las lunciones
descrilas en la misma,
Se entiende que las categorlas de Vigilanle de Seguridad Conductor,Vlg;anlesde Seguridad
de Transporte y Vigilante de Segurided sondistintas en razna las funciones quedesempean
ydel salarioy pluses que tienen establecidos, au.-que son Jerrqulcamente del mismo rango, lo
que sefundamenta legalmenle en los arllcuios 11 apartado e,
18y 22 de este Convenio
Colectivo enconcordancia con el arllculo 39 del Estatutode los Trabajadores.
B) No habilllado."
al Contador-Pagador.-Es aquel operario afeeloa la Empresa queen las oficinas o en el mismo
vehTculo, tienea sucargo el control y revisin, asl como el cmputo de los menes,caudales,
londos, pago de nminas,elc., objeto de conduccin o custodia, debiendo dmgenciarde forma
adecuada !osalbaranes de entregay recibo,
previaconformacin de las anomalTas que al
respeciose produzcan,y aquellas otras funoionescomplementanas a que se refiere el plus de
actividaddel personal de transporte de fondos.
Si fue,a Vigilante de Seguridad desempenar,adems,
lastareas propias de su oatego<ia,
pudiendoserie encomendada ladireccin de laslareas de carga y descarga del
vehlculo
blindado.

b) Operador de Central Receptorade Alarmas.'

Es el lrabajador, que maneja losequipos
electrnicos para el tratamiento de la informacille interpreta y desarrolla las instrucciones
ordenespara su explotacin.
Funciones:
1. Cuidar delmantenimiento

y conservacin delos equipos electrnicos a sucargo.

2, Darparte diariode las Incidencias producidas durante suservicio, en el cual constar:

la'ecepcin dealarmas producidas durante el
servicio,
y Cuerpos de
Comunicaciones de lasrecepciones dealarmas a las Fuerzas
Seguridad del Estado.
3, Comprobaradiariamente el funcionamientode los equipos electrllioos.
4, Ejecutar las rdenes previslas en la ley de seguridad privada respedo del
funcionamiento de las centrales receptoras de ala,mas, excepto las prop;"s del
Vigilante de Seguridad.
Articuio 23.- Personal de Seguridad Meonioo-Eiecirniea,
a) Encargado.- Es el trabajado' que procediendo de losoperarios de ollclo,
dilige y vigilalos
trabajos quetenga asignados, estandoa
las rdenes directas del personal directivo, lituladoo
tcniro, ejerciendo funciones de mando sobreel
personal a susrdenes y que se ocupa de la
debida ejecucin prctica de loslrabajadores, responsabilizndose delos mismos.
b)Ayudante de Encargado.- Es el trabajador que,procediendo de ios operarlos de ocoy bajo
las rdenes diredas del
Encargado o del personal directivo, Ululado o tcnico, ejerciendo
funciones de mando sobre el personal a sus rdenes yque seocupa de la debida ejecucin
prctica de los trabajos, responsabilizndose de losmismos.
c) Revisorde Sistemas.' Es aquel trabajador, quecon conocimientos tericos yprcUcos en
materia de vigilancia, seguridad ylo sislemas de alarmay
seguridad, tienecomo misin
principal enlre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservactn, reparacin,
renovaciny asesoremienlo sobre dichos sistemas ymecanismos,
d) Oficial de Primera, Mecnico-Electrnlca.- Es el operario que, habiendo realizado ei
aprendizaje de unetlctc delerminado, ostentando unaalta GUalilicacln realiza con iniciativay
responsabilklad todas las tareas laboralesinherentes al mismo quetienen lugar enel centro de
trabajo en localizaciones ylocalidades varias, conllevando <ficho Ira bajo la necesidad de
desplazamientos y pernoctas.
e) Oficial de Segunda. Mecnico-Elecl,nica.- Es el opera,io que, habiendo realizado el
aprendizaje de unocto determinado de forma
cualificada, realiza COn responsabilidad ladas
las tareas laborales inherentes al mismo quetienen lugar
en el centro de t'abajoen
localizacionesy rceenceeee
vanas conllevando dicho trabajo lanecesidad dedesplazamientoy
pemoc!as,
f) Ollclal de Tercera. Mecanico_Electrnica.' Es el operado que, hablendo realizado el
aprendizaje de Un ofICio determinado de formacualllicada,
realiza ron responsabilidadtodas
las tareas laborales Inherentes a sUnivel
que tienen lugar en el centro de trabajo, oen
localizaciones y Iocalldadesvarias conllevando dicho trabajo lanecesidad de desplazamientos
y pernoctas.

El trabajador que haya permanecido en lacalegorla de OIicial

de Tercera durante un perlado
mnimo detres anos, promocionara automcamentea la categorla de Oficial de Segunda.

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...

g) Especialista,- Es el operarlo que, habiendo rea,zado el aprendizaje deuna especialidad en

una secuencia de trabajo delermlnado de rcrme cuajficada,realiza con responsabilfdad ladas
lastareas inherentes a dicha especialidad, con o sin espe<:ifcaci6n de centro determinado de
frabajo.
h)Operadm de soporte lcnlco,- Es aquel empleado qua, desdela sede delCentro deTrabajo,
se encarga del estudio de las averlas e Incidentest<micos,
dela solucinde evenae y del
eseecrementc del personal de la empresa, vla remola, durantelas labores de instalaciny
mantenimientoen lasInslalaciones de los clientes.
1)Aprendlz.- Es aquel que esl ligado alaEmpresa conconusto de aprendizaje,
por cuya
virtud el empresario, a lavez que utiliza sulrabajo,
seobliga a ensenarte, por sio a lraves de
olfo, alguno delosoficios cisleos.
Articulo 24.- Personal de Oficios Varios,a) Oficlal,- Es el operalio que, habiendo realizado el aprendi,aje da un oficio determinado,
realiza con jnlclallva y responsabilidad todas oalgunasIareas laborales JlroJllas del
mismo con
rendimiento correcto, determinado queen aquel Gasalo sel de pnmera y en stede segunda.
b) Ayudante.- Es el operario encargado de realizar tareas concretas que nOccnstwen labor
oal;Jioada de oficio o que bajo la InmediatadeJlendenolade un oftcial
oolabora en funciones
propias de ste bajo suresponsabilidad.
c) Pen.- Es el operario mayor dedieciocho aosencargado de realizar
ejecucin se requiere nicamente la aportacin de esfuerzoy atancin,
prctica operativa alguna.

tareas para cuya

sin laexigencia de

d) Aj)[endlz.- Ea aquel que est ligado a la Empre5acon contrato de aprendizaje,

virtud el Empresario, a la VeZ que utiliza sut<abajo, seobliga aensenarle por sio,
olro, alguno delos oficios clslccs.

por cuya
atravs de

Articulo 25.- Personal sueeueroc..

al Conduck>r.- Es aquel trabajador que estando enp05es,ondel
adecuado al vehlcujca utilizar desempella las funcionesdemensajerla,
de personal.

permiso de condudr
transporte de material

y
b) Ordenanza.- Es el trabajador mayor da 18 allos que, conelemenfales conocimientos
y
responsabllfdad, se le encomiendan
recados, cobros, pagos, recepcin
entrega de la
correspondencia ydocumentos, pudiendo realizar en oficinastareas de Indole elemental
por
orden especifica de sussuperiores.
c) Almacenero.- Es ellrabaJadorsubaemc encargado defacilitar
almacn llevando el control de sus existencias.

los pedidos del personal al

d) Limpiador-Limpiadora,- Es el trabajador mayor deedad que seocupa de la limpiezay

mantenimiento de las instalaciones del centro y oependencla de la Empresa.
Capitulo V.- Ingresos
Articulo 26,- Normas Generales.Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo seobservarn, sin
y generales de colocacin,
excepoin,lasnormas legaies vigentes enmatelia da conlratacKm
asl como las especiales que correspondan. En el concurso-oposlci6n, el personal de la
Empresa perteneciente a otro grupo
categorla tendr preferencia, en Igualdad de
condiciones, pala ocupar las pla"'lsvacantes.
Tendr.ln derecho preferente,
tambin para
ocupar plazas de ingreso, en igualdad de mritos, aquellos trabajadores que hayan
desempeado en la Emis~ ... funciones deca-lCle~_~~~_ntual,
interino temporal asatisfaccin

\~':>
ej
-,//
.t'2
.e! /

\....~ 0'

deaqulla. Enlodoesteprocesodeberintervenirlarepresentacindelostrabajadoresde
acuerdoconlaNormatMivigente.
Articulo27.CondicionesdeIngreso.
Las condicionesparaingresar enlasEmpresasaqueserefiereel
p",oonleConvenioCo
lectivo, enloreferenteal Personal OperativodeSeguridadHabildado, debernacomodarse
preceptivamente alasnormasquealefectoexigenlasdisposicioneslegalesvigentes.
Articulo28.ccnnetca
Loscontratosque celebren las Empresaspara serviciodatermlnado, eventual, interinoy
temporal,ycualquierotro que la Normapermitadebernserporescrito,haciendoconstarlos
requisitosyclrcunslanclasqueeJdjalalegislacinvigente,enmateriadaempleo, yenespeoial
lamencinexpresadel
servicioparaquesecontrate,
lacausade laeventualidadenlos
res~ucin
contratoseventuales, Incluyendolacondicindetermmantedela
del contratode
trabajo, el mcvcde lainterinidadyel nombredel eceuuecoyreimenteladuracindel
contralo,enlossupuestosquecorrosponda.
Articulo29.PerIododeprueba.
Podrnconcertarseporescritounperladodeprueba,
duranteelGUalcualquieradelaspartes
podrrescindir.porescrilo, elcOlltratosinderechoaindemnizacindeningun tipo. Elperiodo
de pruebanopodreXGederdelsiguienletiempo,segnlacategoriaprolesional:
Pefsonal Direclivo,Tiluladoy Tcnico:Seismeses.
PersonaldeSegundad MecanicoEleo!r6nica:Dosmeses
Personal Cualificado: Administrativos. MandosIntermediosydeOficiosVarios:
meses.

Tfes

Personal Operalivo; Dos ""'ses. Noobstante, noexistirperiodode

pruebasi el
trabajadortueracontralado denuevoporlamismaempresaenelperiododedosallos
posterioralltimocontrato.
PersonalnoCualificado: Quin""diaslaborables.
Articulo30.ReconocimientoMdlco.
Elpefsonal delaEmpresavendrobligadoasomelerse,
examen mdico,entregndoseunacoplaalinteresado.

alainiciaci6ndelapreslacln,

Capitulo VI.Ascensos,Provlsi6ndeVacantes, Plan(lilasyEscalafones

Articulo31.Ascensosypwvlai6ndevecentee..
LasvacantesdecategoriasuperiorqueseoriginenenlaEmpresa,
salvoamortiUlcl6ndela
plaza. secubrjrnenIgualdaddecondicionesconlas
personasajenasoporpersonaldel
censode la Empresa, deacuerdoconlasnormassiguientes:
A) Libredeslgnacin. SerndelibredesignacindelaEmpresalas
personasquedeban
OGuparvacantesentreel personal directivo. mulada. tcnico, jefes(incluidosel detrfico, de
cmara,de vigilancia)einspectores.
8)Entasreslantescategortes,lasvacantessecubrirnporconoursooposici6nydemritosde
acuerdocon lassiguientesbases:
Los aspiranlesdepersonal nooperativodebernteller uneanligtiedadminimadeunaoy
perteneceralcentrodetrabajodOlldeexistalavacente.

Para acceder al cambio de categorla del personal operatl\lOde vigilancia, transporte de fondos,
laantlgoedad mlnlma ser dedos aos,
adems de reonir los reqolsltos del aparlado 8)
anterior, sin perjuicio de loestablecido en ei ltimo prralo del artlcolo 22 Alde este convenio.
C) Se nombrar unTribunal
calificador de lasp,uebas, compueslo po, I,es personas, de las
cuales una serun tcnico deto,macin que actua, de Secreta,io,
ol,a como ,epresenlanle
de la Empresa y otra persona, que tendr voz y volo y ser designada po,la representacin de
lostrabajadores (Comit deEmpresa, Delegados de PersonalODelegado Sindical)
El Tribunal determinar las pruebasde acuerdo con las
GOflvocatoria,que consistir en:
E><menes psicotcnicos.
E><amenterico deformacin bsica.
Examente,ico deformacin especifica.
Exmenes prtlclicos.

condiciones establecidas en la

La calificacin de laspruebas ser realiUlda,

en conjunto, por el Tribunal calificador, que
levantarecte en la que
figuren los resullados obtenidos porcada candidato,
no pudiendo
quedar declarada desierta la plaza, si alguno de ios
carnlldalos supera el 50% de la

cuotueeon,

Para establecer el ordende preferencia de loscandidalosque hayan superadolas pruebas de

aptilod se sumara a lacalificacin global obtenida por cada uno de ellos(base de Oa 10) los
puntosque resutlen de aplicar'

Porcada ao deantigedad enla empresa: 0,20puntos,con unmximo de

dos punlos.
Premios por actos 11ercicosy meritorios registrados en su expediente personal
mximo 1punto)
Cursos de formacin realizados: a los quehubieren podido presentarse
cualquier trabajador del centro donde existala vacante, 0,10 puntoscada uno,
con un mximo de2 puntee.

NO superado el examen porninguno de losconcursantes, se proveer la plaza oonpersonalde

libre designacino de nuevo Ingreso, exiglndosel.. para desempear el puesto vacante la
fo,macln mlnlma exigida en lasbases.
Articulo 32.- Polltica de Estabmdaden el Empleo,
Las Empresas sujetas al presente Conveniodebern contar, al menos, con un 60% de fijos en
plantilla, doran! .. losaos 2009 y 2010 Ycon, ai
menos, un65% deempleados indefinklos,
a
fecha 31 dediciembre de 2011,
Dicho porcentaje deber computarse segnei
mbito terrilorial dela Empresa, excluyndose
de la plantilla,a efeclos decmputo, aquelloslrabajadorescuya antigedad en la Empresa sea
Igoal o inferior a Uf! ao, asl como los contratos por obrao servicio determinado.
En consecuencia, odas las Empresas comprendidas en el Convenio Coleclivo vienen
obligadas a confeccionar plantillas de supersonai fijo, se~alando el n~merc de trabajadores
y
que comprendecada categora profesional,
con taseperacln y especlficacl6n degrupos
subgrupos. La plantilla seconfeccionar cada a~o como mximo.
Para controiar dichos porcentajes seconstituye una Comisin Mixta Empresa _Trabajadores
con las ms amplias facultades queen derecho puedan existir y cuyacomposlcln ser de una
personapor cada Sindicato firmante del Convenio e igual nmerode representantes por parle
dela representacin empresarial.
Las Empresas sujetas al presente Convenio estnobligadas a proporcionar
antes citada infonnaci9<iescrila relacionada con etcumplimiento d.. este arliculo.

a la Comisin

AmbaspartesseobliganareunirseenComisinduranteelprimertrimestredelaoconelfin
decomprobareloumplimlentodeesteprecepto.
Articulo33.esceiercnee..
LasEmpresasdebernoonfeccionarymantener
elescalafngeneral desupersonal, como
mlnlmodeberfigurarenel mismolosdatos correspondientesatodosycadaunodesus
Irabajadores, coneldetallequesigue:
1. Nombreyapellidos
2. Pechadenacimiento.
3. Fechadeingresoenla Empresa.
4. Categorlaprofesional.
5. Feclladenombramientooaccesoalaoategorla,
6. Feclladeprximoven<:imlentodelperiododelcomplemenfode
antfgtledad.
7. Nmerodeor<len,
Dentro del primertrimestrenatural decadaaolasEmpresaspublicarnel
expresin deiosdafosanteriormentesealados, paraccnocenentodetodoel
Empresa.

escalafn, con
personal dela

Elpersonai podrformuterreclameclncontralosdalosdelescatafnmedianteesontodirigido
alaEmpresadentrodelosquinoedlassigukmtesalapublicacindel
mismo, debiendolas
Empresas resolver la reclamacinen el plazode quince dias ms. Contra el acuerdo
de""sllmalorio, expresootoito,quesepresumircuandolaEmpresanoresuewaenelplazo
menclooado, losinteresadospodrnformularlareclamaclnqueprocedaentelaAuloridad
compelen/e.
ArtIculo34.AsignacindecalegorlaalospuestosdeIrabajo.
Enel plazode dos meses, aconlar desdelapubllcaoindel presenteConvenioColectivo,
catego~as profesionales, sino
locaslasEmpresasafecladasdebernestablecerUncuadrode
luvieren, deaouerdoooniasnormasestablecidasenelcapituloIVdeesteConvenio.
Seatendera
lascondiciones yGapacidaddel trabajador y tas funoiones que realmente
vinieran realizando. Verificadoel acopiamientosepondr,
enel piazode diezdlas, en
oonocimientode los inleresados~ quien"s noestnde
acuerdo. padrtmrectamer ante la
JurisdiccinLaboralcompelenle.
Captlulo Vll.LugardeTrebajo,TrasladosyCambiosdePueslo
Articulo35.LugardeTrabaJo.
Dadas las especiales circunstancias en que serealizalaprestaclnde
los ""rvicios de
seguridadyvigilancia, tamovilidaddel personal vendrdeterminadapor lasfaoulladesde
organizacindelaEmpresa,queprocedera
la dislribuclndesupersonal entresusdiversos
lugares delrabajodelamaneramsracionalyececuedaalasfinesproductivosdentrodeuna
mismalocatidad.Aestosefeclosseenlenderporlocalidadtantaelmunicipiodequesetrale,
00010alasconcentracionesurbanasoindustrialesqueseagrupenalrededordel
mismoyque
formenconaqul una Maorooonoentracinumanaoindustrial,aunqueadmiftlstrallvamente
sean municipiosdislintossiemprequeeslncomunicadospormediosdeIransportepblicasa
intervalosnosuperioresamediahora, alaenlraday/osalidadelostrabajadores,
El personal
delasEmpresasque desempe~en lareasdevigilanoiapodrser oambladodeuncentrede
Irabajoaotro. deeouerdooonlasfacultades
expresadas, dentrodeuna mismalocalidad,
destinandoaserposible, paraoadalugardetrabajo, aaquellostrabajadoresdetserviciode
seguridad yvigilanciaqueresidanmscercadeaquel.
Lostrabajosrealizadosdentrodelazonadefinidacomolocalidadnodarnlugaradietaspara
ningunodelos trab~adores delasEmpresasincluidasenelmbilodeaplicacindelpresente
ConveniocotecHvl' ysialoscorrespondienleplusesdedistanciaylransporiepaotados.

V/

,//

,'""",,-,

\2)

SeacuerdaconslltuirComisionesParitaroasalosefeciosdedeterminarloslimitesdecadauna
delasMeoroooncentracionesurbanasoindustrialesaqueserefiereesteArticulo.
TalesComisioneshabrndeGOnsli!uirseenelplazode t mesaGOntardesdelafechaenque
unadelas partesrequieraa la olraconlalfinalidad, eldomioilioaefectosdecitacionesdela
ComisinParitariaserelde la AsooiacinProfesionaldeCompalasPrivadasdeServiciosde
Seguridad, Marqusde Urquijo,5,SegundaPlanta,28008Madlid.
Articulo36.Desplazamientos.
Cuando UnIrabajadortengaquedesplazarsepornecesidaddelserviciofueradelalocalidad,
entendidaenlostrminosdelArticulo35dondehabitualmenleprestasusserviciosocuarn:lo
salgade la localidadparalaquehayasidooonlratado,
lendrderechoal percibodedlelas
salvo quedichodesplazamientonotengaperjuioloseconmicosparaeltrabajador.
Enelcaso
de quenosedesplaceenvehlculodelaEmpresa,
tendrderechoaqueseleabone,adems
elimportedelbilieteenmediodetransporteIdneo.
SIel desplazamientoserealizaseenUnvehtculoparticulardeltrabajador, seabonarn, durante
2009y2010araznde0,25eUrOSel
kllrnelroyduranlelosaos2011y2012araz/1de
0,26 euroselkilmetro.
Articulo37.,ImportedelasDielas.
Elimportedelasdietasacordadasen
2.013Y2.014:

esleConveniocolectivoserdurantelosaflos2.012,

'iMPORTED.E.DIETASPARA;;LANO2012
Cuando ellraba'adortena.aguehacerunacomidaLreradesulocalidad.
Cuandoel trabaa~~r""Qg...guehacerdoscomidasfueradesulocalidad.
Cuandoeltraba'adorteng.a ..se.esrsss ydesayunar
Cuandoel trabajador'lengaquepernoctar
fuerade sulocalidadyrealiz,;rdos
comidas.
Si el desplazamiento fuera;,'Ur;;;:lorasetedlas, el importedeladietacompleta
seraoartirdeloctavodiade

Eros
9,42

IMPbR:rEbEUIETAS.PAAAE~020.13

Euros
Cuandoeltraba'adortena
uehacerunacomidafueradesulocalidad
9,51
1Ie hacerdoscomidasfueradesulocalidad.
Cuando ellraba'adortena
17,55
+_1~,~
Cuandoeltrabajado,.t"fjg".qL!".p"rnoctarydesayunar.
localidad y realizar dos
32,19
Cuandoel trabajadOflenga
pernoctar tuera
comidas.
25,57
Si elad::Plazamien(Ofuerasuperlorasieledlas,
ei importedeladietacomplela
sera artirdeloctavodiade

q"'

" '"

Euros
IMPORTEDEDIETAapARAELAo2014
.9'la"do ,e.ltr",baj"':!(Ltengaquehacerunacomidafueradesulocalidad.
..&6
9u!,f)do".IIf"~,,,jdor tengaquehacerdoscomidasfueradesulocalidad.
E,83
.~~a.n.do"ltr,,~ajd.'!f.!ef1iR.9Lre pernoctarydesayunar
16,35.
lrabajador tengaquepernoctar fuerade
localidadyrealizar dos
32,71
Cuando
comidas.
Si el da;,p;iami;,,;to'li,';'superiorasietedlas, el imporledeladielacompleta
25,98
sera parlk.~".I~~I"V,,{ljde

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"

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l'

,/

Arllcufo 38.- Traslados.Los traslados del personal sern aquellosdesplazamientos fuera de lalocalidad de origenque
exijano impliquen cambio de residencia,
y podrn estar determinados por alguna de las
siguientes causas:
l.

Pelfcin dellrabajadory/opermuta.
Existirpreferencia en estos supuestos
para el trabajador fijo, en funcin de suantigedad real
en la Empresa,
siempre queconcurran servicios deigual
naturaleza y duracin quelos porl
ocupados.

2. Mutuo acuerdo entrelaEmpresa

y el trabajador.

3. Pornecesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondente.

El Iraslado no dar derecho a dietas.
En los traslados a peticin del trabajad<>fy enlos de permuta no habr tugarni
indemnizacin por los gastos que se<>figinen por etcambio de residencia.

derechoa

Lalecha de peticin del trasladoo permuta se considerar prioritaria para acceder a lamisma.
LOS traslados realizados por muluo acuerdo se regirn por lospaclos que pOiescrito Sehayan
eslablecldo, Indicando el lugar y duracindel mismo.
Enlos lraslados pornecesidades del sefllicio lasEmptesas habrn de demoslrarla urgenciade
las necesidades. Encese de oposicin al traslado por parte del trabajador steacudir a la
Jurisdiccin competente. El traslado por tal motivo dar derecllo al abono de losgastos deviaje
de traslado y delos remaeree queeco l
convivan, el transporte graluitode mobitiarioy
enseres ya unaIndemnizacin equlvatentea dos mensualidadesde salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio nopodr ser lrasladado de
nuevo enun plazo de cinco afios, salvoacuerdo mutuo.
Capitulo VIII.Trabajos de Superior eInferior Calegorla
Artculo 39.- Movmdad Funcional.
Las Empresas, encaso de necesidad,
podrn exigir de sus lrabajadores larealizacin de
trabajos de calegorla superior coo el salario que correspOlldaa la nueva oategorla,
reintegrndose a suantiguo puesto cuando Cese lacausa del cambio.
Este cambio no podr teneruna duracin superior a tres meses Ininlerrumpidos.
debiendo el
trabajador reintegrarsea su antiguo puesto y categorla
al finalizar aquel periodo. SI el
trabajador ocupara el puesto de calegorla superior durante docemeses alternos consolidar el
salario de dfcha categorla a partir de ese momento, sin que ello suponganecesariamente la
creacin deun puesto de trabai<> de esa calegorla.
Estasconsolidaciones no son aplicables alos casos de susliluein por Incapacidad temporal
o
licencia, en cuyos casos larealizacin de trabajosde categorla suparior cesar en el
momento
en que sereincorpore a sU puesto de trabajo al suslituldo.
El trabajador que realice pormotivos de autentica necesidadIUlICiones de categora inferior a la
suya conservar el salario desu categorla profesional. Esta situacin nopodr ser superiora
tresmeses de duracin.
Las Empresas evitarnreiterar quela realizacin detrabajos de
inferior categora recaigaen
un mismo lfabajador i Si el cambio dedestino para el
desempeo delfabajos de categofla
inferior tuviera su c;0gen en la peticin del
trabajador, se asignar a ste larelfibucin que

"

correspondaal \fabajoelecUvamenlerealizado. ProcuraranlasEmpresasque

losservidos
especiales, <xdinariamenle mejorrelbuldos, seandecameterrotativaenlrelosaspirantesal
desempellodelosmismos
Capitulo IX.CausasdeEldlndndelContratodeTrabajo
Articulo40.TermlnacllldelaRelacinLaboral.
El cesede lostrabajadOfes enlas Empresastendra lugar por cualquiera de las causas
previslasenel EstatutodelosTrabajadoresydemsleglsladnvigente,
incluyndoseentre
ellasloprevisto enelarticulo14deesleConvenio.
Enel casodeceseporvoluntaddeltrabajador,
elpersonal diredivo, Iiluladoy tcnlcc deber
preavisar subajaconunaantelacKmnoinler;"radosmeses.
Elpersonal admlnisalivoOde
mando intermedio,elpersonal operativo,suballernoydeoficiosvarios,conquincedlashbiles
de antelacin. Lafalladecumplimientodelpreavisollevarconsigolaprdidadelossalarlos
correspondientesaquincedlashbiiessinIncluirenslos
la cantidadcorrespondlenlealas
partesproporcionalesde iaspagaseldraordlnariasdedichoperlado. SIelpreavlsosehubiera
efectuadoenperiodohbilinferioralosqulnoedlashbilesprevistos,laprdidadelossalarlos
oorrespondlentes ser proporcional al periodohbli no preavisado. El preaviso deber
ejercitarse siempreporescritoylasEmpresasvendrnobligadasasuscTibirelacusederecibo.
La faltadepreavlsoparpartedelaEmpresaencasosdeflnajlzectndel
contrato,dequlnoe
dlas, segnprevlalegislacinv;genle,damlugaralaIndemni2acincorrespondienteoala
parte proporcionalsiellxeavlsosehubieraelactuadoenperiodoInferioralprevisto.
Las liquidacionessepondrnadisposicinde
naturales siguientes alafechade labajayel
transourridas72horasdesdesuenlrega.

tostrabajadores dentrode losquincedlas

finiquitonotendrcameterliberatoriohasta

CapituloX.JornadadeTrabajo,DescansosyVacaoiones
Articulo41.JornadadeTrabajo.
La jornadadelfabajoserde1.782horasanualesdetrabajoefectivoencmputomensual,
raznde162horas. No obstante, lasEmpresas, deacuerdoconlaRepresenlaclndelos
Trabajadores podrneslabiecerfrmulasat!ernativasparael clculodelajornadamensual
realizar.

a
a

Asimismo, si untrabajador por necesidadesdel servfclonopudieserealizar

sujornada
mensual, debaroompensarsuj<><nada, enel mismoodistintoservicio, enlosdos meses
siguientes.
Igualmente, aquellas Empresasconsistemasdetrabajoespeoltiootalesoomoentidadesde
orditoen dondenoseaposibletalcompensacin,
podrnacordarconlosrepresentantesde
los trabajadoresotroscmputosdlslintosalosestablacidosenestearticulo.
Seentenderll comoIrabajonocturnoelquaserealiceentrelasveintidshorasylasseishoras.
Enlre lajornadaterminadayelIniciodelasiguiente, debermediarunminimodetrecehoras,
saivoenloscasoSsiguientes: a)porespecial urgenciaoperentorianecesidad, b)eneltrabajo
a tumos.
LoslrabajadoresdevigilanciaqueprestansusserviciosenCajasdeAhorroyBancos,
oureme
el horariodealencinalpblico,enjornadaconllnuadade8,30a16,45hOfaS,
comominlmo,
tendrnderechoPO( diatrabajadoeneSehorarioaunaayudaalimentarlaquedeberser
paotadaentrelaDireccindecadaEmJfesaylosRepresentantesdelosTrabajadores,
no

;'

25/,i

'/

j'

/./)

pLKIfendo paclar, en ningn caso,cantidadesinferiores a5 eUIOS.

jornada ser de 17B2 horas

Paracenos trabajadores,

la

Si lajornada detrabajo fuera partida el

trabajador tendr derecho, al menos, ados horasy
media de descanso enlre lajornadade la maana yde latarde, salvo pacto en contrano.
Para el personal no operativo el descanso ser de hora y media entre Jornaday jornada.
pado en contrario

saruo

Las Empresas sometern ala aprobacin

de la represenlacinde
los trabajadores el
conespond;"nte horario de trabajo de supersonal y lo coordinarn en los distintosservicios
para el ms eficaz rendimiento. La representacin de los trabajadores ser informada
igualmente de laorganizacin de los turnos yrelevos.
Con el fin de conciliar lavida laboral yfamiliar, las empresas facilitarn a lostrabajadores la
libranza de, al menos, unfin de semana al meS-sbado y domingo, salvoen los siguientes
supuestos:
a)
Cuando iostrabajadores seadscriban voluntariamente aprestarserviciosentalesdlas.
b)
Cuandolostrabajadores hayan sido
contratados expresamente para prestar servicios
en otcnce dlas.
e)
Cuando el trabajadoresl adscrito a un servicio ""nun sistema pactado de rotacin de
~branza
dilerente.
d)
Cuando, excepcionalmente, serequiera por los cI;"nlesa los que sepreslan servicios
obligalorios en los fines de semanaun incremento imprevislo deplantilla,
que puedaImpedira
la empresa facl~tar puntualmenle dicha libranza.
Lostrabajadorespodrn intercambiarselos turnos de trabajo entre ellos, previa comunicacina
la empresa con valnllcuato horas deantelacin.
Con el mismo fin deconciliar la vida laboral yfamiliar, y como sistema ejtemsuvo y con carcter
voluntario, cualquiera de laspartes (empresa orepresentacin legal
de los trabajadores) podr
solicilar y pactar de mutuo acuerdo un sistema de cuadranles anuales respeclo a losservicios
frjos y estables sobre labase de los criterios que msabajo se establecen,
quedando portanto
al margen los servicios de naturaleza espordica oaquellos que porsu propia esencia estn
sometidos avariabilidad en cuanloa supreslacin ocarga Irregular de horas detrabajo,
como
amodo de ejemplo sucede con determinados serviciosde es""lta personal,
otambin a modo
de ejemplo, aquellos otros cuya Implantacin y desaparicin estn ligados a laexistencia de
determinadas causascomo incrementos del nivel de seguridad enatencin a circunstancias
especificas. Teniendo en cuenta loantetior,
seentenderque un servicio es frJo
Oestable.
cuando su duracin prevista sea igualosuperior a un ailo.
Critetios:
a)
El wadrante ser enlregado
representacin legal de los trabajadores.

a los trabajadores atectados

intormando

a la

b)
Con el objeto de ajuslar eficientemente el volumen necesario de plantilla alas
especilicldades eslruclurales de estelipo de cuadrantes, el mismo se confeccionar partiendo
de garanl;zar una jornada anual de 1782 horas efeclivasde trabajo,
en los supuestos de
jornadaa tiempo completo odel nmero de horas de contrato en !ossupuestos de contrataciOn
atiempo parcial. Encada servicio se reali2ar uncuadrante enel
que serecogern los dlas de
servicio, asi como losdescansos correspondientes ylas Vacaciones,
manteniendo el mismo
una frecuencia detrabajo,
descansos ytumos equilibrada entre ladas las personas que
realicen el servicio, tenreeco siempre enel hortzonte lagaranlla de las 1782 horas detrabajo
electivo en computo anual. o lacantidad de horasresullante en !osconlratos a tiempo parcial.
Todoel!o sin perJulc!o de las horas enreordnenasquevcluntanamente pueda realizar
el
lrabajador.

c}
Serespetar deforma mensual,
endicho cuadrante, la libranza deun lin de semana
ininlerrumpi<;lo,siendo este finde semana de48 horas deduraci6n,
eInicindose el c6mputo
de stas desde la hora de nnalizacinde serviciorealizado el
viernes. Esto no serde
aplicaci6na los trabajadores adscntos voluntariamente aservicios de finde semana,
a los
contralados expresamente paraestos dlas, aaquellosque estn adscritos a unservicio con un
sistema pactado de rotaci6n de libranza diferente, youando,excepcionalmente,
se requierapor
losclientes a losque se prestan seracos obligatorios en iosfines de semana unincremento
imprevls!o de planmla,que plleda Impedir a la empresa facilitar
puntualmente dicha libranza.
En este ~Itlmo caso, podr diafrutarse ta tlb<anza del finde semana enuna fecha posterior de
mutuo acuerdo con laempresa.
d)
Ellrabajadorlibrar, al
de diciembre.

menos, enede lasdos siguientes nocl1es: 24de diciembre O31

ej
SI las condiciones confractualesentre laempresa de seguridad y el
cliente cambiasen,
ystas supusieran una m<>dificaci6n enla organizacin del servicio, el cuadrante podrla sufrir
las m<>dlficaciones necesarias para adaplarlo a lanuevasnueeon,
Igualmenle. lo anterior
afectar a aquellos supuestos donde laempresa se
vea obligada a variar el cuadranle por
motivos ajenos a suvoluntad. Estas variaciones debarn ajustarse aloscriterios establecidos
en el anterior apartado !>j, siendoInformada la representacin legal delos trabajadores.
!)
En cualquier caso, ysi se producen necesidades justificadas para lacobertura de un
servicio imprevisto en el centro. la empresa.preferentemente, ofertar supreslacln al resto de
los trabajadores asignados al
mismo dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas
extraord1narlasque,ensu caso, correspondan,

g}
El cuadrante anual estera entocos loscasos ligados al
lugar de prestacin (servicio),
de torma que si por cualquier motivoeltrabajadcr esasignado a un nuevo iugarde prestacin
(servido), asumir el cuadrante disponible deestenueva asignacin.
Asimismo, encaso de
subrogacin, la nUeVa adJudfcatarla mantenor, enla medida delo posible, el
cuadrante l1asta
lafinalizacin de su vigencia.
h)
Asimismo, serespelarn losacuerdos exlstenles o los quepuedan pactarse entre la
representacin de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus
caracterlstlcas actuales oI1lstrlcas, pudieran quedar afectadospor loscrilerlos anteriormente
expuestos.
Las jornadas de trabajo o calendarlo laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se
fijaran anualmente y con un mes deanlelacin ai inicio del nuevo ano. El calendario laboral se
pactar entre ia representacin de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las
caracterlsticas especiales de cada delegacin donde constaran los diaslaborales, y !esUvos de
cada Comunidad, asl como la llora deentrada y quedando garantizada lajornada diariaque se
pacte. Cada trabajador recibir copia de sucalendarioanual.
Dadaslas especiaies caracteristicas de la activklad.
se entendern de carcter ininterrumpido
el funcionamiento de los centros de trabajo en lasCompanla Privadas
de Servicios de
Seguridad, debindoserespetar siempre lajornada mxima del trabajador.
Articulo 42.- HorasextraordinarlasTendrn la consideracin de horas ""traordinarias lasque excedan de lajornada ordinaria
establecida en el arttcvlc 41 deeste Convenio Colectivoy se abonarn de acuerdo con
establecido en el articulo35 del Eslatulode los TrabaJadores.

lo

Durante te vigencia
del presenre Convenio, para la determinacin del
valor de la hora
extraordinaria, seg~n la calegorfa laboral del trabajador, selomar como mlnlmo el valor de la
hora ordinaria, obteni<;lo dedividir el importe del salario ordinario encmputo anual.Integrado
por los conceprce estabiecldos en el Convenio de salallo base, conceptos salariales delas

,/

27)'./.

el

/./

/'

pagasextraordinariasy,ensucaso,
tosplusesquecorrespondandePeligrosidadmlnlmo,de
Peligrosidad garanlizado, de AclllJidad, de Escolta, de Residenciaen CeulayMelllla y
anligedad, porelnmerolotaldehorasdetrabajoanualesquecomponenlajornadaordinaria
pactada. Entodocaso,quedanexcluidaslasretribuciones
eXlrasalarialesestablecidasenel
ConvenioColectivo, comoel Plus de DistanciayTransporleyPlus
de Mantenimientode
Vestuarioyotrasindemnizacionesysuplidos.
Adicionalmente, si durantelarealizacindelahoraexlraoldinarlaconcurrieraalgunadelas
circunstanciasocondidonesquedanlugar
al devengode algunode loscomplementoso
plusesfunctonales variables de peligrosidadvariable, responsablede equipo, radiosGOpia
aeroporluarla, radioscopiabsica, plusdetrabajonoolufnoyplusdeftndesemanayfeslivos,
enlos llmlnosreguladosen
el articulo69del ConvenioColeoU"", al valor de la hora
extraordinariaseaadir.!ellmporlehoradelcomplemenlooplusdevengadoquecorresponda.
SIbienfa reejaectn dehorasexlraordinariasesde;breaoeptaclndel
Irabajador, cuandose
inicieunsef\liclode vigilanciaode conduccinde caudales, deberprosegull hastasu
conclusinolallegadadel relevo. ElperladodetiempoqueexcedadefaJornadaordinariade
lrabajoseabonarcomohorasexlraordinarias.
Articulo43.ModificacindeHorario.
Cuandopor necesidadesdel serviciolas empresasprecisenlamodilicacindeloshorarios
establecidos, podrncambiarlos de conformidadcon el articulo 41 del Eslalutode los
Trabajadores, salvolos supueslosprevistos enei artlcuio41de esteConvenioColeolivo
relativosalcuadranleanual.
ArtIculo44.Descansoanual GOmpensatorio.
Dadaslasespecialescaracterlsticasdelaactividadyelcmpulodejornadaeslablecldaenel
Art. 41, lostrabajadoresetecteoosporel
presenteConvenio, adsoritosalossef\llclosycuya
jornadadiariaseaIgualosuperior
aochohoras, lendrnderechoaunmlnimode96dlas
naluraiesdades""nsoanual,
quedandoIncluidosendichodescansolosdomingos
yteslivos
delailoquelescorrespondierarabajerporsUlumayexcluyendodeestecmputoel
periodo
vacacionalquesefijaenelarticulosiguiente.
El resto del personal tendr derechoa
ininterrumpido.

undescansominimosemanal

de dla ymedio

Cuandoexcepcionalmenleypor
necesidadesdel sef\lidonopudiera
darseel des<oanso
compensatorioporconcurrirlossupuestosprevistosenelarto47del
R.O. 2001183deolarado
vlgenle por el R.O. 1561195, de 21de sepembre. seabonardichodla
oonlosvalores
mendonadosenelarllculo42.
Artioulo45.Vaoadones.
Todos los trabajadores disfrufarn vacadones
siguienle.,

relrib,idas, con arreglo a las condiciones

l. TendrnunaduracindetreintayundlasnaluralesparalodoelpersonaldelasEmpresa.
sujelasaesleConvenioColeciivoquelleveunaoalserviciodelasmismas.
2. Seabonarnpor el totaldelaTabladeRelribucione.
del Anexo, ypor losconceptos
comprendidosenella, msel ComplementoPersonaldeanligOedad(TrieniosQuinquentos)
ademsdelaparleproporcional
del plusdepeligrosidadcorrespondienteaio.doceltimos
meses.
3. EncadaEmpresaseesfableoeruntumorotativodedisfrutedelasvacactones.
Elperiodo
quecOIlsliluyelumosedeterminardeacuerdoenirelasEmpresasyeiComitdaEmpresaso

\)

{~t2
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.

\..J ':!,_::~.;.

Delegadosde Personel, debindose fijar el cuadrode vacaoionescon antelacin de des meses

alIniciodel perlodo creer de vacaciones.
4. Enlos casos en que un trabajador seencuentreen sltuaci6n de t.T.,Inlciadecon anterimldad
al momenlo enque estunera previstocomenzarsu periodo de Vacaciones, se aplazarn eslas
dlsfrulndose cuando el servicio asi lo permita. Encaso deno poder disfrutarles dentro del alo
natulal, lo har durante etprimer trimestre del afio siguiente aldevengo de las mismas.
No obstante,cuando una trabajadora se encuentredisfrutando las vaoacionesy sea baja p-or
maternidad, se irlterrumpir el disfrute de las mismas, tomandolos dlas reslanles, de mutuo
acuerdo conla empresa cuando cause eae por aquelmotivo.
5.Cuando un trabajador ""se en el transcurso del atw, lendr derecho a laparle proporcional
de la imputacin en metlico de las vacacionesen razOn alliemp-otrabajado.
CapituloXI.- Licencias y Excedencias
Articulo 46.- L1""nclas."
Lostrabajadores regidos por esle Convenio Coledlvo tendrn derecho al
disfrute de II""nclas
sin prdida de la retribucin, en los caros y con laduracin que a continuaoiOn se indicanen
dlas naturales:
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete dlas. El Irabajador podr disrrutar
continuadamente lalicencia de matrimonio y la vacacin enuat,siempre que lo solicite
a la empresa con unaanielacln mlnlmade dOS meses.
b) Durantedos dlas, que podrnampliarse hasla cuatro
mxime cuando el trabajador
necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de
espose oadopcin, o de enfermedad grave, hospilalizacin Ointervencin quirrgica
sin hospi(elizacillque precise rep-oso domiciliario o lalleclmlento de cnyuge, hijos de
ambos, uno uotro cnyuge, padre,madre, nielos, abueloso hermanos deuno u airo
c6nyuge. En caSO de enferme<:lad o lntervencon grave, este permisopodr tomarse
dentro de tos elele oas desde el hechocausante incluido.
c) Durante unmlnlmo dedos dlas paratrasladode 6U domlcilkl.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de undeber inexcusable de carcter
publico ypersonal de acuerdo con la legislacin quael erecto hubiere, incluyndose en
este tiempo el que corresponda al !fvertidoen denuncias derivadas del cumplimiento
del servicio.
e) Por el tiempo estabjecldo paradisfrutar de kls derechos educativos generales y de la
formaci6n profes"mal, en los supuestos yen laforma regulados p-or
el Eslatuto de los
Trabajadores.

f)

Porelmatrimonio de padres, hijos, hermanosy netosde uno u otm cnyuge,

yprevia
justlficaci6n, tendrn derecho a undla delicencias para asistir e le boda,ampliablea
tres dias por desplazamiento.

g) Por bautizo da un hijo o nieto,un dia depermiso.

h) PorPrlmera Comuninde

un hijoo nieto,un dla de permiso.

i)

Por cita de mdico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente
de las Comunidades Aut6nomas,tres horas depermiso como mximo.

j)

Permisoretribuido deundla por

condiciones:

asuntos propios, estando sujeto a las siguientes

1. No podrol utilizarse durante los perlados de mxima acUvidad,

a~o
comprend;dos entre el 15de diciembrey
el 15 de enero del
siguiente, durante el periodo del Domingo de Ramos al
Lunes de
Pascua, ambos incluidos. ni durante el perlado vacacionai de los
meses dejulio y agosto, salvo autorizacl6n de laempresa.
2. No podr ejercerse este derecho en el mismo dla de manera
simultnea por ms dei 5% de laplanlilla del centro detrabajo al que
pertenezca ellrabajador,
k) Portiempo indispensable para terealizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto, quedeben realiza,se dentro de lajornada de lrabajo.

es el matrimonio legal se
Losderechos que correspondan a los permisos cuyo estadocivil
extendern alas parejas que convivan en comn salvo lo previslo en el apartado a),
juslincando esa convivern;iamediante certificado de empadronamiento u otro equivalente,
Artlculo 47." Ucencias Sndlcales,En el ejercicio de sus funciones y dadas lasespeciales circunstancias de la prestacin delos
servicios en esla actividad y las djficutlades que comporta lasuslilucin del
per"onal en sus
puestos de Irabajo, los representantes de ostrabajadores parael
ejercicio de sus funciones
como tales, debern notiticar yjustificarsusausencias asus superiores con antelacin mnima
de 24 horas. Notificada la ausenciacumpliendo los anteriores requisilos, lasEmpresas, dentro
de los Ilmlles pactados en esteConvena,vendrn obligadas a conceder el pe,miso OportUrlO.
Articulo 48.- Excedencia Volunlarla,La excedencia volunlarla es laque deber concederse por laDirecoin de la Empresa parala
atencin de motivos parUculares del lrabajador que lasolicite, que habr de hacerloen los
plazos de preaviso establecidosen el arteulo 40 de este Convenio, al comienzo de efeclos de
la misma
Ser requisito Indispensable para lsner derecho alal excedencia el habar alcanzado en la
a~o.
Empresa unaantignedad no inferior a1
Laexcedencia podr concederse por unmlnlmo
de4 meses y un m.ximo de cinco anos.
Durante elliempo de excedencia quedarn ensuspenso los derechos laborales dal
excedenle,
ael como sus obligaciones, dejando depercibir
todas sus remuneracionesy no sindola
compulable elliempode excedencia a nlngun efedo.
En el caso de que lasolicilud de excedancla seaporUn periodo Inlerior al
mximo, la solicitud
deprrroga de la misma,
en su caso, habr depresentarse pOi escrito en la Empresacon
quince dlas netureiee de anlelacln a suvencimiento,
El excedenteque na solicitara por
escrito sureingreso en laEmpresa con una antelacin
mlnlma de un mes a la Unalizaclndel
periodo de excedencia o sUprfroga,
causar baja
definiliva enla Empresa a todos losefectos.
El reingreso, cuando se solicite, estere condicionado a que hayavacante en su calegorla: si no
existieravacante en lacalegorla propia y si
en aira interior, el excedente podr ocupar esta
plaza con el salarloa e~a correspondiente hasla que sepoduzca una vacanle en sucalegorla.
Articulo 49,- Excedencia Especial.Dar lugar a excedencia especial alguna delassiguientes circunslancias:
1. Nombramienlo paracargo polllicoo designacin para cargo de representacin
sindical, euando su ejerciciosea incompatible con lo" serviciosa la Empresa.

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Laduracin de estos permisos no sera superior a 15 dasna1urales,

ms del 5% de la planlilla, de sudelegaoln,

y no podrn concedersea

Capitulo XII.- Seguridad y Salud

Articulo 51.- Seguridad y salud en el trabajo,Laspartes firmanles consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los1rabajadores
frenle a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de politicas de
prevencin laboral eficaces y que seanfrulo del necesario consenso entre ambas partes_
En consecuencia, y a la luz delo establecido enla Ley 31/1995,
de 8 de ooviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales,el Reglamento delos Servicios de Prevencin aprobado por
el Real Decreto 3911997, de 17 de enero, y demas dlsposlolones de desarrollo que los
complementan, asi como las que pudieran promul9arse en sustilucln de stos,
consideran
prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y ccnsnuer esforzndose en la
mejora permanente de los niveles de formacine informaci6n
del personal en cuanto puede
con1ribuir ala elevacin del nivei de pfOlecci6nde la seguMad y lasalud de los trabajadores
del sector.

y Salud en el trabajoen las distintas

A este fin, seccnstulrn los Comits de Seguridad
Empresaa de Seguridad, que tendrn las funciones y atribuciones conlenidas en tacitada
y Salud que puedan
legislaci6n, a fin de dirimir aqueilas cuestiones relativas ala Segufidad
euscnaree con motivo de las actividades desarrolladas enlas Empresas,
A estos efectos, la Geslln Preventiva aludida deberincluir,
siguientes aspeclos:

demanera no exhausliva,

los

Conforme a loestablecido en el articulo 22 dela Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,

empresas garanUzarna sus lfabajadores la vigilancia perl<XItGa de su estado de salud,
funcinde los riesgos inherenles allfabajo.

las
en

A)Vigilancia de la seuo:

Losreconoclmlen!os mdicos sern de carcler voluntario,sin menoscabode la realizacinde

otros reconocimientos, concarcter obllgalorlo, y previoinforme delos represenlanlas de los
trabajadores, cuando exls!an disposiciones legales especificas, o cuando estos sean
necesarios para evaluar los eectos de lascondiciones
delfabajo sobre la salud de los
lrabajadores, opara verificar si el estado de saluddel trabajador puedeconslllulr un peligro
para el mismo, para losdems lrabajado",s,
o para otras personas. La periodicidad de 103
reconccimlentos mdicos ser de acuerdo conlos
protocolos mdicos del Servicio de
Prevencin-Vigilancia dela salud, teniendo en cuenta el puesto de lrabajo correspondiente.
En raznde los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos ex!raliosde carcter
psiquico y/o farmacolglvo, de especial In!ensldad y habllualldad; la Empresa, por propia
Inicialiva, a Instancia del interesado, oa lade la Representacin de los Trabajadores,
pondr
los medios necesarios para que aqul seasometido a reconocimiento mdico especial
y
especlr,co, que contribuya a poder diagnosticarlas causas y efectos y facilitar
el tratamiento
adecuado, obligrnlose al trabajador aoolaborar conel equipo mdico facultativo para cuantos
reconocimienlos, anlisis y tratemientos sean necesar",s, Durante el tiempo que duren los
recOl1ocimientos, anlisis o tratamiento, la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100%
del salario, siampre que mediesituacin de 1.1_
8) Protecci6n a lamaternidad:
De contorm;dada !o establecido en la Ley 39/1999, de conciliaciflde la vida familiar y laboral
de las personas yabajadoras, el empresario adoplar las medidasnecesarias para evl!ar
la

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OUiOO\,ipual
1"1.111
'S!SIl\'U~"PU91ou"h<lJd"P,,!al"wuasauopmcaeps"lSandoJdAOlpnjS"
OO"Wlauasal"JOqelsoB",,!! "I"POp""
'"lIIXo!nd,,:) sauoou"sAS1111"ol
<asOln~II-IV
s~lI~ol 'I"UOsJadlap
sl1l
001
as
sauo!o~l1 anbUas"lq!undsauo!s!WOO
u~JJnou!
SalOp~!~qBij
u\,J"O~!S"p opua!pua"
'''IOU''llOdw!nse s~pUaplOUlaJ 'saABi6AnwAsMe6's"""1ua's"uOpuaIU!a
"11.13
apU9p""!ld"
S"I
as."UO[Oll". uaU\,JPU"l
A"11.1"""
U~JRlOI"A s"pu"lsUnOJlosel
I"Ps"leuosi"d 'leJnllnol"AlUos';opereq"il
ou?!oeJallaJapoplu6'ouepI"Pepu"pUOOSeij
"epU"PPUI"
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01"00"lseH"1
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SOlOU!WOClljOeopados"""!la;1.100
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5. Lainobservanciadelasrdenesdeservicio,asicomoladesobedienciaalosmandos,
todoelloenmaterialeve.
6.

Lasrattasde'espeto y consideracinenmate,lalevealossubordinados, compaeros,

mandos, personai y pblico,aslcomoladiscusinconlosmismosdentrodelajornada
detrabajo y usarpalabrasmalsonanteseindecorosasCOnlosmismos.

7. Lataitadeaseo y limpie2apersonal y delosunfformes,equipos, armas, ele.,demanera

ocasional.
8. No comunica' a la Empresa los cambios de residencia y dormcilio y cemas
circunstanciasque afecten a su actividadlaboral.
9. Noatenderalpblicoconlacorreccin

y d,igenciadebidas.

10. Excederseensusatribuciones
oenlromelerseen
trabajador, cuandoelcasonoconsmuyafaltagrave.

los servicios pacutiares de otro

Ar!ieulo54.Sontallasgraves.
1. ElcomelerIresfaltas
levesenel periododeunt'imeSlre, exceptoen la puntualidad,
aunqueseandedisHnlanaturaleza, siemprequehubie'amediadosancincomunicada
poresc,ito.
2. Masdecuatrofaltasdepuntualidadenlaasistenciaallrabajoenelperiododeunmes

superioralosdiezminutosohaslacualrofaltas
deellas.

superioresaquinceminutoscadaUna

3. Lafalladeaslstenclaallrabajode
undiaenelpe'lododeunmes.
sincausajustificada.
pe~ulcio alaEmpresa.
Ser$muygravesideresultasdelaausenciaseceusereg'ave
4. Ladesobediencia gravealossuperioresenmateriadelrabajoylarplicadescortsa
compaeros, marnlosopblico. SIImplicasequebrantomanifiestoaladisciplina
de
ella sederivaseperjuicionotorloparalaEmpresa,
compaerosdetrabajoopblicose
reputarmuygrave.

5. Lasuplanlaclndela personalidaddeuncompaeroalficharonrmar,
lanto alquefichaaolroscomoaslosltimos.
6. Lavoluntariadisminucindelaocllvidadhabllual
quealeciaalabuena mar~ha delservicio.

sancionndose

ylanegligenciaydesidiaeneltrabajo

7. Lasimulacindeentermedadoaccidenteynoenl"'9a'elparledebajaoficial
dentrode
lascuarentayocho horas siguienles alae,,"sindel mismo, salvoquesepruebela
imposibilidaddehacerlo.
8

Elempleodetiempo.
uniformes, materiales, tiles, annas
ajenasaltrabajooenbeneficiopropio.

9. Eluso, sinestardeservicio,
mismo

om$quinasencuestiones

delasinsigniasdeica'go,olaostentacininnecesariadel

10. Elhace,desaparecer uni!ormesysellos, tantodelaEmpresacomodeclientesdela

misma,aslcomocausaraccidentespordolo. neg~gencia ormprudenciainexcusable.
11. Llevar los registros, documenlacln, cuadernos o cualquier ciase de anotaciones
oficialesyescritosquereglamentariamentedebentener,
sinlasfOfmalidadesdebidasy

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cometiendolaltas quepor su graveda<! orascendencia merezcan especialcorrectivo.Y

situviera especial relevancia,tendrn la consideracin de muy grave
Articulo 55.- Son lallasmuy graves.1. La reincidenciaen comsin de falta graveen el periodode seis meses, aunque seade
dlsiinla naluraleza, siempre que hubiesemediadosancin.
2. Ms de doceIaltas noJusllficadasde puntualidadcorneuoae en el
periodode seis
meses o lrelnla en un ao, aunquehayan sidosancionadasIndependientemente.
3. Treso ms faltas Injustificadasal trabajo en el parlado de un mes, ms de seisen el
perlado de cuatro meses o ms de doce en el parlado deun ao, siempreque hayan
sido sancionadas independientemente.
4. La falsedad, deslealtad, el Iraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, lanloa
servicio
compaeros de Irabajo como a la Empresaoalerce",s relacionados con el
duranteel desempeo de Sus tareas o juera de las mismas.
6. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, mquinas,
Instalaciones, edmcros, enseres, documentos, etc .., tanto de la Empresacomo de
clientes dela misma, asl como causaraccldenles por doro,negligencia o imprudencia
inexcusable.
6. El realizar trabaics por cuenla propiao cuenta ajena estando en situacin de
Incapacidad laboral !fansiloria, asl como realizar manipulacioneso falsedades para
prolongar aquella situacin.
~mpieza
7. La continuada y hablluallalla de aseoy
de lal Indoreque produzca quejas
justlfica<!as de mandos,companeros de lrabaic o terceros.

8. La embnaguezprobada,llisllendo el unitonne.
9. Laviolacin del secreto de correspondenciao de documentos de la Empresa o de las
personas encuyos locales eInslalacionesse reali<;e la preslacin de los serviciosy no
guardar la debida discrecin o el natural sigilo deos asuntosy servicios en que, por la
misin da Sucomelido, hayan de estar enterados.
de respeto y consideracin a las
lO. Los malostralos depalabrao de obra,o falla grave
personas ce sus superiores, compaeros, personal a sU cargo o temtseresde ios
mismos. eer como a las personas en cuyos localeso Instalacionesrealizara sv
actividad y a los empleados de estas, si loshubiere.

11. Laparllclpacln directao Indlreda en fa comisinde un delllo cececc comotal en lea

leyes penales, que conlleve larellrada de lahabllilaci6n para losVigilantes
de
Seguridad.
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidaduna vez tomado posesin de
los mismos y la Inhibicin o pasividaden laprestacin del mismo.
13. La disminucin \IOlunlaria y continuada del rendlmienlo.
14. Originar rinas y pendenciasen suscompaerosde trabajoo con las personas o los
empleados para las que prestensus servicios.
15. La comlsi6nde actos Inmorales en el lugarde trabajo o en los localesde la Empresa.
dentrode la jornada laboral.

\)

16. El abuso deautoridad.

17. La competencia IIIclla pordedicarse dentro o fuera dela jomada laboral
ac~vidad
por cuenta propia idntica
que laEmpresa o dedicafse
particuiares que estn en abiertapugna conel servicio.

adesarroHar
aocupaciones

18. Hacef uso de lasarmas, a no seren defensa propia y enloo casos previstos porlas
leyes ydisposiciones vigentes.
19. Iniciar o conlinuar GIlalquierdiscusin, ri\ialidad, pretendida supariafidad,
elmodo de prestarse los servicios, efe.,cen funcionarios de laPolicla.
20. Entregafse a juegos, y distraccionesgraves,
trabajo.

exigencias en

todo ello durante y dentro dela jamada de

21. Exigiro pedir por sus serviciosremuneracin o premios de terceros, cualquieraque sea
laforma o pretexto que para la donacin se emplee.
22. La imprudencia en actode servicio.
Si implicase riesgo de accidente para si
compafierosO personal ypbli<:o, opaligro deavenas para las Instalaciones.

o para

Articulo 56.- Sanclones.1.- Por falla leve:

a. Amonestacin verbal.
b. Amonestacin escrita.
2.- Porlatta grave:
a. Amonestacin pblica.
b. Suspensin de empleoy sueldodeunoa quince dlas.
c. Inhabilitacin parael ascenso durante un a~o.
3.- Porfalta muy grave:
a. Suspansin de empleoy sualdodediecisisdlas a dos
b. Inhabilitaci6n paraal asoensodurante tres a~os.
c. Despido.
Para proceder ala imposicin
legislacin vigente.

de las anteriores sanoionesse estarol

meses.

alo dispuesto enla

ArUculo 57." Prescripcl6n."

Lafacultad de las Empresas para Imponer
sanciones, que deber ejercitarse siempre por
escrito salve amonestacin
verbal, del que deber acusar recibo yfirmar
el enterado el
sancionado o, en sUrugar,dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir en las faltas levesa
los diez dlas; enlas graves a los veinte dlas, y en las muygraves a los sesenta dlas, aparllrde
la fecha en que la Empresa tuvo conoolmientode su oomislny,en todo caso, a ios seis meses
de haberse cometido.
Articulo 58.- Abllsode allloridad.Todo trabajador podr dar cuenta por escrito atravs de larepresentacin d..
los trabajado",s
ala Di",ccin decada Empresa delosactos que supongan abuso de autoridad d..
sus jefes.
Recibido el escrito, la Direoci6n abrir el
oportuno""pedlenle en el
plazo de cincodlas,
debiendodar contestaoin al citado escritoenlos diez dlas siguientes aestos y por escrito. En
caso contrario, losrepresentantes de lostrabajadores debefn 10fmlllar la oportuna denuncia
anle la Auloridad Laboral competenle.
Capllulo XIV.- Premios

<L...

AfUculo 59.- premceCon el fin de reoompensar la conducla, el rendlmienlo, laboriosidad ydems cualidades
sobresalientes del persOllal, las Empresas otorgarn a sus trabajadores, Indillidual o
colecllvamente, los premios que en estaseccin seestablecen.
Seconsiderarn motivosdignos de premio:
a) Aclos heroicos
b) Aelos mer~orios
cl Esplrjtude servicio
<l) Esplrj(ude Malldad
e) Afn desuperacin profesional
1) Tirador seleclo
Sern aclos heroicos losque
realice el trabajador congrave riesgo de su vida o inlegrldad
personal,para evitar un hecho deliclivo o un accidenteo reducir sus proporciones
Se considerar actos meritorios los que en su realizacin no supongan grave riesgopara la
vidao Integridad personal del trabajador, pero representen una conduelasuperior a la normal,
dirigida aevitar o avencer
unaanormalidad en bien del
servicio o a defender bieneso
Intereses de los cuentesde las Emprasas o de stas mismas,
Seestimar esphitu de servicio cuando ellrabajador realicesu lrabajo, no de 'In modo rulinario
y corrrente, sino con enlrega
total de sus facultades, manifiesta en hechos
concretos
consistente en lograr su mayor perfeccin, subordinandoa ellos su comodidad e Incluso su
Inlers particular.
Existeesplrllu de fidelidad cuando ste se acredita por los servicios continuados ala Empresa
por un parlodo de veinte anos sin interrupcinalguna, siempreque noconsle en el
expedienle
deltrabajador nota desfavorable por comisin de falla graveo muy grave.
Se entiende por afnde superacin profesional la aduaclnde aquellos trabajadores queen
lugar de oumplirsu misin de modo formulario, dediquen Sti esfuerzo a mejorar su formacin
tonicay prclica para ser ms tiles a sutrabajo,
Losanleriores motivos digoos de premio, quedarn recompensados,correlativamente,
siguientes premios'

con los

a)
b)
o)
d)

Premios en metlicopor el importeminimo deuna mensualidad.

Aumento dalas vacaciones retribuidas.
Felicitaciones porescrito, que seharnpblicas.
Propuesla a los Organismoscompetentes paralaconcesin de recompensas,
tales
como nombramientos de trabajador ejamplar,Medalla de Trabajo y olros distintivos.
el Cancelacinde notasdesfavorables enel expediente.
1) Seretribuir conun premio en metlicode 12,40euros ai
tiradO( seleclo. Apartir de
2011, el importea abonar sertl de 20
Excepcinhecha de las felicitaciones, la ccnceetcnde los premios anles consignados se har
porla Direocinde las Empresas,
en expediente oontradiclorio, instruido a propuesta de los
Jeles o com:laieros de trabajo, yCOn Intervencin preceptivade stos,y de losrepresentantes
de los trabajadores.
Captlulo XV. Prestaoiones Sociales
Artloulo 60."Seguro colectivo de accidentes."
Las Empresasafectadas por este Convenio Coleotivosuscribirn plizas de seguro coleclivoa
tevor de todos ycada uno de sustrabajadores parael
afto 2012por uncapilal de 29,683,66
por muerte y de 37,605,95 por Incapacidad permanenle total, absolutay gran invalidez,
derivadas de ac~iJentes seao no laboral, excepto los produoldosen competiciones deportivas

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oficialesdevehlculodemotor.Sueectocubririasveinticualrohora.deldlayduranetodoel
ao.
Parael ao2.013lo.capilale. a.egurado. pormuerteascenderna29.980,50eurosylos
capitalesasegurado.porIncapacidadpermanentelotal,absolulaygranInvalidez,
ascendern
a38.184,01eufO.
Parael ao2.014loscapitalesaseguradosp<>r muerteascenderna30.460,19eurosylos
capllalesaseguradosporIncapacidadpermanentetotal,absolutaygranInvalidez,
ascendern
a38.794,95eUfOS.
LoscapitalesentrarnenvigorapartirdeldladelafirmadelpresenteConvenioColectivo.
Los representantesdeloslrabajadorespodrlnsolicitardesusempresasunacopiadela
an!e.cilada,aloseleclosdeconocerlosriesgoscubiertosylacoenusdelamisma.

pli~a

Art!culo81.Ayudasahijosycnyugeminusvlidos.
Las EmpresasabonarnalostrabajadoresCOnhijosminusvlidoslacanlidadde118,54euros
mensualeselano2012, 119,73eurosmensualespara2.013y121,65eufOSpara2.014porhijo
deeslacondicincomocomplemen!oyconIndependenciadelaprestacinquelaSeguridad
Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusvlidos,
entendindose comotaleslosa.1defini<losenlalegislacinaplicable.
Asimismo, recibirnlacllanllaestablecidaenelanteriorprrafo,
enaquellossupuestosenlos
queelcnYllgedeltrabajadortengalInamlnllsvaliadel55%osuperior.
laccenueacreditadadelaprestacinserabonadaporlaEmpresaenlaqueeltrabajador
preste susservicio.cllalquieraqlleseaelnmerodemeetrebejadosenelmes.
Arllculo62.Compensacionesenlossupueslosdeincapacidadtemporal.
a)Irn:apacidadTemporalencasodeaccidentelaboral:
Las Empresascomplementarnhastael100%delatabladeretribucionesdelAnexo,Incluida
laantigtredad, ms laparlecorresporldienteal
plusde peligrosidad, enSlI caso, sinque
la. pagasextraordinarias. Enelcaso
supongamermadelimportequepuolesecorre.ponderen
de q"elaprestacinreglamentariade
la Seguri<lad Social seamayor, sepercibir sta.
Adems de losactualmenteconsideradoscomolales,
tambinseIncluyenlos producidos
d"rantelasprcticasdeliray/odegimnasio,siemprequeseanreaiizadospormandalolegalu
ordenexpresa delaEmpresa.
b) IncapacidadTemporal en caso de enfermedad oaccidente nolaboral. Las empresas
complementarl"hasta losporcentajesdelabasedecotizacinporcontingencias
comunes,
queseIndloanencadaUnadelosIramo.siguientes:
b.1)Deldla1al3,por unasola

ve~

alano, el50%delabasede

coli~acin.

b.2)Deldla4al20,hastael80%delabasedecotizacin.
b.3)Del cte 21a140, ha.tael100%delabasede

coeecon.

b.4)Del41al60,hastael90%delabasedecollzacln.
b.5)Del61al90, hastael50%delabasedecotizacin
b.6)Del91enadelante,siprocede,

comoestlegislado.

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1/

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I

LasEmpresascomplementarnlaprestacinreglamentariaenelsupuestodeho.pitall.acln:
SecomareliOO%delabasecotlmble, desdelafechadesuhospilall.acln, durante40dlas
mximo, aunquepartede dichosdtas esthospitall.adoyotraparteno,
yenperiodode
recuperacinP<.lsloperalorio,perosJemprequesigadebaja.
Capflulo XVI.DerecllOSSindicales
Articulo63."LicenciasdeRepresentantesdelosTrabajadores.
Para quienes ostentencargosde
representacindelostrabajadores,
sindical.seestaralodispue.toenlasLeyesvigentes.

Incluidoel delegado

La reseJVadehoraslegalmenteestablecidasercomputadaanualmente.
Elcmputo de las
horas serpor a~os naluralesy,encasodeeleccionesquenocoincidanconelaocomplelo,
sernlasquecorrespondanproporcionalmentedesdelafechadeliniciodel
mandalohaslael
31dediciembredelprimer a~o, yelllimodesdeel1deeneroalafechadefinali.acindel
mismo. Apeticinescrita de los Comits de Empresa oDelegadosde personal, podrn
acumularselashoras delosrepresentantesdelostrabajadoresqueasl
lodeseen,enunoo
varios de ellos, sinrebasarel topelegal; estaacumulacinsereall:arencmpuloanual,
siempreque sea comunicadaalaEmpresaenelprimerlfimestredelao. oensucasodurante
el primer lrimestrede mandalo, obienapartirdetres
mesesdesde la firma del presenle
m~s
Convenio. LautilizacinserporjornadascompletasenloscasosdeComitsdenueveo
miembros,eXGl"ploenelturnode tarde, que, sinosesoticitaraporjornadacomplela, coincidir
con el iniciodelajornadayporelUemponecesario.
ElDelegadoSindical dispondrdelmismocrditodehorassindicalesquelosrepresenlanles
delo.trabajadoresdelcentroalquepertene.ca.
SeacuerdaqueelnmerodeDelegadosSindicalesporcada.eccin.indlcaldelossindicatos
100 delosvotosenlaeleccinal
que hayanobtenidoellOpor
Comitde Empresa, se
cetermlnarasegnlasiguienteescala:
oe 150 a750lrabajadores: uno
De 751a2.000trabajadores: dos
De2.001a5.000trabajadores: Ires
De5001 enadelante:cuatro
El nmerodatrabajadoresaqueserefiere
la escalaanterior as porempresaogrupode
empresasenactividaddeestesector, sistetueraelsfstemadeorganizacin,considerndose
aeslosefeclos comoUnasoia, rigindoselodolodemsporloestablecidoenlaLeyOrgnica
de Libertadsindical,de1deagostode1985.
Ambasparles firmantesydacomnacuerdo, establecenquelasEmpresasIncluidasenel
mbl!ofuncionaldeesteConveniopodrndoscontaronlanminamensualdeloslfabajadoras
yapeliclndeastos.elImportede la cuota.indlcalcorrespondiente.
Ellrabajadorinterosadoenlareali.acindelaloperacinremiliralaDireccindelaEmpresa
unescritoenelqueseexpresarconclaridadlaordendedescuento,
laCentraloSindicatoa
laquepertenece, lacuantfade la cuola,asl comoelnmerodelacuenlacorrienteolibretade
CajadeAhorrosalaquedebesertransferidadicl1a
cantidad. LasEmpresasefectuarnlas
antodichasdetracciones,salvoindicacinencontrariopore.erilo,durantel'erJodosdeunano.
La DireccindelaEmpresaentregarcopiadelatransferenciaalarepresenlElcinsindicalen

la Empresasi la hubiere,

Lascompetenciasygarantlasdelarepresentacindelostrabajadoresseriae.lablecidaen
los articulos64y66delE.lalulodelosTrabajadoresyenlaLeyOrgnicadeLibertadSindical.

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A efeolosde la antigOedad mlnima exigible paraser

candidalo en las elecciones sindicales
segn se preven el articulo 69 del Estatuto de losTrabajadores, se computar dicho perTodo
exigible denlro de los (lIlimos doce meses, aunqueendiell0 periodo hayan conourridodistintas
relaciones laborales dellrabaJador en la Empresa.
Las empresaso grupo de empresasconcedern Un crdito horario anual
i .782 a las centrales
sindicalespor cada 60 delegados de personal
omiembros de comitde empresa que hayan
sido obtenidos por cada una de aquellas al nivelnacional,en laempresa o Grupo.
No obstante lo antes expueslo, tai crdito anual seestablecer proporcionalmenteen aquellas
Empresas o Grupo de empresas en que exlslan Un mlnimode 8y ,mmos de60 miembrosde
Comllde Empresa o Delegados de Personal
de una misma Cent,al
Sindical. De 60 en
adelante seasigna' un Cfdlto de 25 horas anuatasporcada delegado de personal
omlemlxo
del comit deempresa elegido.
Este crdito le ser adjudicado al
beneficiaria.

trabajador o t,abajadores que designe lacentral

sindical

Capitulo XVII. Relrlbuclones

Articulo 64. Disposicin General."
Las reueuctcnes del personal comprendido en el mbilo deaplicacin de este Convenio
Coleclivo estarn constituidas por el salario base y loscomplementos del mismo y corresponde
a la jornada normal a que se refiere elArtloulo4 i del presenteConvenlc.

y denlro,
El pago del salario seefectuar por meses venoidos en lostres primeros dias hbiles
en todo caso, de los cinco primeros dlas nalurales de cada mes. No obstante, los
complementosvariables establecidos en ei ConvenioColectivo se abonarn en la Ilmlnadel
mes slgulente al que se haya devengado.
Artloulo 65.- Anticipos._
El trabajador tendr derecho a percibir antioiposa ouenla, por el trabajo ya realizado. sin que
pueda exceder del 90 pcr cento del Importede su re(lbuoln tolal mensual de laslabias de
relrlbucin del Anexo ms la antigOedad, enun plazo mximode cuatro dlas hbilesdesde la
solicitud.
Articulo66.- Eslruclura salarial y olras relrib"ciones.Laeslruclura econmica que pasarn a lenerlasrelrlbuclones desde la entrada envigor,
presenteConvenio ser la slgulenle:

del

a) Sueldo base.
b) Complementos:
1 . Personales:
Antigedad.
2. Depuestosde trabajo:
Peligrosidad.
Plus escolta.
Plus deacllvidad.
Plusde responsablede equipode vigilancia.
fondosO slslemas.
Plusde trabajo nooturno.
Plusde Rad",scoplaAeroportuaria.
Plus de Radioscopia bsloa.
Plus de FinesdeSemanayfestivosVigilancia.
Plusde Residenciade Ceula y Melllla.

de Iransporlede

3, CanJ;dad ocalidad detrabajo,

Horas exlraordinarias.
Plusde NocheBuena y/o NocheVieja
c). De vencimiento suparlor al mes:
Gralificacln de Navidad.
Gratificacin deJulio.
Beneficios.
d) _Indemnizaciones o suplidos:
Plus de Distancia y Transporte.
Pius de MantonimlentodeVestuario.
Artlcuto67_- Sueldo base.Se entender por sueldo base laretribucin correspondiente.
en cadauna de lascategorlas
profesionates a una actividad normal, durante tajornada de trabajo fijada en este Convenlo_
Elsueldo base se considerar siempre referido a la jornada legal estabtecida eneste converso.
Si por acuerdo particular de la Empresacon sus operarios setrabajara lajornada con horario
restringido, el sueldo base ser divisible por horas, abonndose el que corresponda, que en
ningn caso podr ser inferior alcorrespondiente a cuatro horas_
Articulo 68_- Complemento personal de antigedad:
Todos los trabajadores, sinexcepcin decalegorlas,
disfrutarn adams de susrretdo,
aumentos por a!los de servicio, deacuerdo con el
siguiente rgimen de
devengo del
Complemento Personal de Antigedad, establecidopor lassiguientes nOrmas:
a)LosTrienios devengados hasta el
31112196 semantienen en las cuantas que serelacionan
a conlinuaci6n, sin que experimenten enel futuroinGfemento econmico alguno yse aplican de
acuerdo con la categorfa laboral que tuviera el trabajador ala fecha final de la madurecln det
trienio antes del 31.12,96.
TABLA DE VALORES TRIENIOS
CATEGORIAS
Pers"",, DirecUvo,

.. .. ...---"."".

Valor Irlenio

yTcnico

T~ulado

--~-

Dlreclor Gerenle
Dlreclo Comercial
utectcr Tcnico
Director de Personal
Jefe
de Personal ..

~fe <f~_~\I~r-,<!,,<!
__
_IlluIado Superior

..

...

~oMedio

. ..

Dele ado Provincial-Gerenle

Personal Administrativo

59,24
53,12
53,12
53,12
46,99
46,99
46,9~

4087
4087

A) Administrativos:
Jefe de Primera
Jefe de Se unda
Oficial de Primera

/
,i/

//

38,17
35,35

30,09

..

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"--~t'--~)
Y
/.

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......-

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Oficial de Se
Azafata
Auxiliar

unda

2828
2545
2845
21,20
17,97

Telefonista
As iranle
B) Tcnicosy Espeofalistasde Oficina,
----, -,-,.-

Arm;sta

46,99
40,87
30,OS

de Ordenadores
Pro mmador/Grabador deOrdenadores
Delineante Pro eceta
Delineante

Yrg9fa~dof

35,35
30,09

e) ComercJales:

38,17
35,35

Jefe de Ventas

Tcnico comerctet
Vendedor
Mandos Intermedios

31,10

JefedeTrfico
Jefede Vi Ilancia

SSerlliGiOS
Enea adoGeneral
Insactor
PersonalOperalivo

34,153.
31_,~O

AJuramentado:
Ilanle Juredc-Conduclor
V,Ilanle Juredc-Trans
seme Jurado
.,Y!gllanle Jurado deEx loslvcs
B) No juramenlru:lo:

"
"

3462
3462
3462

27,61

,"

25,61
25,51
25,51

Guardade Se u,kiad

21,28
21,28
21,28

OeradorC.KAlarmas

Contador-Pe ador

PersonaldeSeguridadMecanico_Electrnica

"'O

Enea
OnclaldePrimera
OficialdeSegunda
OficialdeTercera
AudanteEnear ado
EspecialistadePrimera
_E~pec!,,-I~s~ad
..Sellunda
RavisordeSistemas
Aprendiz
PersonaldeOficiosVarios

~~B
___21,?_

_20,09_
_}O,13

1846
32,14
25,43
21,19
21,22
17,98
21,22

"'"

Arendiz
Umiadora

28,~O

OfrcialdePrimera
OficialdeSe unda
Audante

3987
37,13
32,76

~\
)
-,~t~

/~--"

vS'0

Personal Subalterno
Conductor
Ordenanza
Almacenero
Botones

25.73
23,35
23,35
17,98

b) Desde el 01101197 los aumentos a que hubiere lugar poreste concepto de Complemento de
y 2010 se indicaa
AntlgOedad consisten en Quinquenios, cuyo valor paralos anos 2009
continuacin, oomenzndose a devengar desde el primer dia del mes en que se cumple el
quinquenio.
Los valores correspondientes a quinqueniospara el

cetegcnas

ano2_012 sern los siguientes:

TABLASVALORES QUINQUENIOS ANO 2.012

Quinquenio

Personal Dkectivo. Titulado y Tcnico

Dlredor General
Dlreclcr Comercial
Director Administrativo
Dlredor Tcnico
Director de Personal
Jefe de Personal
Jefe de Segundad
Titulado Superior
Titulado MedlorTtcnlco prevencin
su erlor
Delegado ProvincialGerente
Personal Administrativo
Jg~:nin,i~_t~,,~vos:

58,74

Jefe de Prlnwra
Jefe de Segunda
Oficial de Primera
Oficial de S!,~,:,nda _.
Azalatalo
Auxiliar
Aspirante
B)Tcnicos yespecialistasde oficina:
Anaiista
Programado< de Ordenador
Operador/Grabador de Ordenador
Tcnico tormaci6nl T.prevenci6n
intermedio
Delineante Proyectista
Delineante
CI Comerciales:
Jefe de Venias
~~n;~(;0!11~rcial

(-~
c --'--"

-'"-

67.52
58.74
43,24
50,80

,/

54,86
50,80
43,24
40,63
36,57
36,57
30,45
25,83

Telefonista

Vendedor

85,10
76,32
76,32
76,32
76,32
67.52
67.52
67,52
58,74

'-";>-

..

-__
o-c-
.______ ",

50,80
43,24
54,88
50,80
44,69

: ,
, .,.."

:.-'=

':

Mandes Intermedios
Jefe de Trolflco
Jefe de Vigilancia
Jefe de Servicios
Jefe de camere o Tesoreria
Inspemor
Coordinador de servicios
Supervisor de CRA
Personal Operalivo
Al Habilitado:
Vigilante de Segufidadde Transporte_
CondllGlor y Vigilante de Segundad de
Trans orte deEx lesivos Conductor
Vigilante deSeguridadde Transporte
y
Vigilante de Seguridad deTranspOTtede
Explosivos
~nl,,-de
Explosivos
Vigilante de Seguridad
Guarda Parllcularde Campo
Escolta
B) No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas
Contador _ Pagador
Personal de Seguridad Mecnico _ Eieclfnloa

49,74
49,74
49,74
49,74
45,69
45,69
43,74

39,68
36,79
36,23
36,23
36,23
36,23

30,60
30,60
57,28
31,01 ,
.
43,32
53,35
47,08
',1",82
31,01
33,22
26,53

Encargad,,:_ '- _
Ayudante de Encargado
Revisor de sistemas
Oficial de Pdmera
Oficial de Segunda
Oftelal de Tercera
Especialista
Operador desOp<Jrle tcnico
~

Apfendl~

!:~~s""al

de O~clos Varios
OIiclal de Primera ,.
Oficial de Segunda
Ayudante

~-

46,18
36,54
30,48
30.48
25,85

''''"

Aprendiz
Personal Subalterno
Conductor
Ordenan""
Almacenero
limpiador-limpiadora --

36,98
33,55
33,55
30,48

LOS valores correspondientes a quinqueniospara

el ao 2.013 sern ios siguienles:

TA8LASVALORES QUINQUENIOS ANO

l"

~I

2.013
Qu;nquen,;o'-

Personal DlrecUvo, Titulado y Tcnk:o

Director General
Director Comercial
Director Administrativo
DI",clor Tcnioo
Direclor de Personal
Jefe de Personal
~te
de Seguridad
Titulado Supe:lOr_
____
Titulado Medlolfcnlco prevencin
su erjor
Deiegado ProvlncialG ..renle
Personal Administrallvo
A) Admlnistralivos:
Jefe de Primera -,Jefe de Segunda
O~cial
de Primera
Oficial de Segunda
A.afata/o
Auxiliar
Telefonista
Aspiranle
B) Tcnioos y eswciaijslas d,,_oliclna:
Analista
Programador de Ordenador
Operador/Grabador de Ordenador
Tecnicc formacinJ T .prevencin
intermedio
Delineante Proyecllsla

Delineante
CI Comerciales:
Jefe de Ventas
Tcnico Comercial

Vendedor
Mandos Intermedios
Jete de Trllftoo
Jele de Vigilancia
Jete de Servicios
Jefe de Cmara o Tasore,la
Inspector
Coordinador de servicios
SupervisO( de CRA
Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigllanl.. de Seguridad de Transporte_
Com:luclory Vigilante de Seguridad de
trena <;[!e deExplosivos Conduclor
Vigilante de Seguridad de Transportey
Vi ilanledeSe uridad deTrans orle de

~~

.l

/'

85,95
77,06
77,08
77,08
77,06
68,20
68,20
68,20
59,33
59,33

0,,~

55,41
51,31
43,67
41,04
36,94
36,94
30,75
26,09

68,20
59,33
43.67
51,31
51.31
43,67

55,41
51,31
45,14
~

.~

50,24
50,24
50,24
50,24
46,15
46,15
44,18

40,08
37,18

Explosivos
Vigilante de Explosivos
Vigilante de Seguridad
Guarda Particular de Campo
Escolla
B) No Habjjjtado:
OperadorC. R. Alafmas
Contador- Pagador
Personal de Seguridad MecnlcoEncarga~o.

36,59
36,59
36,59
36,59

Eleclrnlca

Ayudante de Encargado
Revisor de sistemas
Or,dal de Primera

31,32

41,23
31,32

33,55
26,80
46,64

36,91

30,78
30,78
26,11
37,35

33,89

33,89
30,78

Los valores correspondientesa quinquenios para el

Director General
Director Comercial
Dlreclor Admlnlstralivo
Direclor Tcnico
Director de Personal
Jefe de Personal
J~fe
de Seguridad
Titulado Superior
TitUlado Medloffrnlco prevencin

su~ellor

DelegadO Provindal-Gerente
I Personal Admlnlslralivo

,/

'j'.'"

./

1"

ailo 2.014 .eroln los siguientes:

TABLAS\iALORESQUINQUENIOS ANO 2.014

Quinquenio

Personal Directivo, Titulado y Tcnico

57,85
43,75
53,88
f7,55

Ofrdal ~~_~~gunda
Ofrcial de Tercera
Espectalisla
Operadorde soporte tcnico
Aprendiz
Personal de oncce Vanos"
Oftdal de Primera
Oficial de Segunda
Ayudante
Pen
Aprendiz
Personal Subattemo
Conductor
Ordenanza
Almacenero
limpiador-limpiadora

Categorlas

30,91
30,91

87,33
78,31
78,31

78,31
78,31
69,29
._.'69,29

69,29
60,28
60,28

A) Adminislratlvos:
Jefe de Primera
Jefe de Segunda
Oficial de Primera
Oficial de Segunda

56,30
62,31
44.37
41,70
37.53
37.53
31.24

'Aiafala/o

Auxiliar
TeIefonlsla
~f>lrante

26,~
__

_~_~pecialislas
de oficina:

8) T"';i""sy
Analista
Programador de Ordenador
Operador/Grabador de Ordenador
Tcnico formaclFll T,prevencln
intermedio
Deilneanfe Proyectisla
DelIneante
CI ComerciaIe.:
Jefe de Ventas
TcnicO Comercial

Vendedor
Mandos Intermedios
Jefe de Trafl<.'o
Jefe de Vigilancia
Jefe de ServicIos
Jefe de Cma,ao Tesorerla
Inspector
Coordinador de servicios
Supervisor de CRA
Personal Operativo
A) Habmlado:
Vigilante de Seguridad de TransporleConductor y VJgianle de Seguridad de
'rrans orte de Ex losivos Conductor
Vigilante de SeguridaddeTransportey
Vigilante de Seguridadde Transporlede
__E::l<>!os;vos
Vigilante de_~~plosivos
Vigilanle de Seguridad
Guarda sarucuterde Campo
Escolta
B) No Habllilado,
OperadorC, R. Alarmas
Contador Pagador
Personal de Segundad Mecnioo
Encargado
Ayudante de Encargado
-Revfsor de sistemas ---

69,29
60,28
44,37
52.13

52,13
44,37

\'C'

56,30
52,13
46,86

51,lM
51,04
51,04
51,04
46,89
46,89
44.99

40,72
37,75
37,18
37,18
37,18
37,18

31.40
31,40

Eleclrn;ca

Onclal de Primera
Oficial de Segunda

,'=#.,
/

58,78
31.82
44,45
54,74
48,31

OfICialde Tercera
Especialista
Operador de soporte tcnico
Aprendiz
Personal de O~clos Varios
Oficial de Primera
Oficial de Segunda
Ayudante
Pen
Aprendiz
Personal Subalterno

41,B9
31,82
34,09
27,23
47,39
37,50
31,27
31,27
26,53

Conductor

37,95
34,43
34,43
31,27

Ordenanza
Almacenero

Limpiador:lim'p~adora

e) Laacumulacinde los incrementos salarialespor antigedadque resultaren aplicables en

rgimentanto de memoscomo quinquenios, no podrn en ningn caso, suponer ms del 10
% del Salario Base a los5 a~os, del 25% a los 15afios, de140%a los 20 afios y del60%,
como mximo, a los 25 o ms eoe.
Articulo 69.- Complementos de puestode trabajo.y explosivos que,
a) Peligrosidad.- El personal operativo devigilancia y transporte de fondos
por el especial cometido de su funcin, estobligado por disposici6n legal a llevar unarma de
fuego, pemibinl mensualmente, por este conceplo, el complemento salarial sena lado en el
presentearticulo o en el Anexo de esteCenvenio
1. LosVigilantes de Seguridad de Trans>orte y de Explosivos Conduelores,
Vigilanles de
Seguridad de Transporte y Transportede Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibirn
mensllalmente, poreste cencepto, losImporles quefiguran en las tablas de retribuclCl1es
del Anexo deeste Convenie.
El Importe del plllSde peijgrosidad para losVigilantes de Segllrldad
de Transporte
Conduelor y Vigilante de Segundad de Transporte ser de 139,02euros en 2.012,
140,41
euros en 2.013 y 142,66 eurosen 2.014.
El importe del Plus de Pe~grosidad para Loo Vigilantes de Seguridad deTransporte de
Explosivos-Conductor, Vigilantesde Seguridad
de Trensp"'le de Explesivosser de
148,05 euros para el afio 2.012, 149,53euros para el arlo2.013 y 151,92 ellros para el ano
2.014.
El Vigilante de Segundad de Explosivos, percibir por este conceplo 162,72 euros
mensllales para el ano 2.012,164,35 euros parael ano 2.013 y 166,98 eurospara el ano
2.014.
2. Los VOgilanles de Seguridad de Vigilanciacllande realicen servlc10 con armade flleg<>
reglamentaria percibirn un plllSde peligmsidad de 139,02 euros al
mes o un precio por
hera de 0,86 durante el alo 2.012, de 140,41euros al mes e un precio por hOlade 0,87
de 0,88 dllranle el
ti durante el ano 2.013 yde 142,86eurosal mes e lln preciopor hora
ane 2.014 ..
Sin perjuicie dela nalaraleza del plus de peligmsidad como pluS funcional, se garanlizaa
tedos loslligllljntes de seguridad del serviciode vigilancia que realicen servicios sinarma

"""""':~'"":"'""
18'~2._ellros
'A'.i;f./?
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..
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O equivalentea

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f;

>.

abonablestambinenpagasextraordinariasyvacaciones,
paraelano2.012, de18,81
eurosmensuales, abonablestambinenpagasextraordinariasyvacaciones,
paraelano
2.013, yde 19,11 euros mensuaies, abonables tambinen pagas extraordinarias y
vacaciones, paraelafio2,014.
Enel caso deque realizaranparteolatotalidaddel
servicioconarma, percibirllnel
Importe correspondientealashorasrealizadasconarma, siempreycuandoestecenoac
mensual superaralosImportesmlnimosgarantizadosprevislosenel
prrafoprecedente,
quedando stossubsumidosendichacantidadmensual.
Esdecir, percibirel mayor
importedelasdos cuantlas,nuncalasumadeambas
Los Importesdel plusdepeligrosidadsenatadosenesteapartadoletraa)punlos2y3,
podrn serabonadosporlasempresasenoncepagas,
Incluyndoseenlasmismaslas
parles proporcionalesdepagasextraordinariasyvacaciones.
b) Pius escolla. El personal ceecrncenei ar!. 22A.3e), cuando reaoce las funoiones
establecidasenel citadopreceplo, percibir, comomlnlmoporlalconcepto, laoanlidadde
269,72 mensualeso1,66 porhoraefecllvacomocomplementoduranteel
ano2.012, la
cantidadde272,42 mensualeso1,68 porhoraefecllvacomocomplemenloduranteelafio
2.013, ylacantidadde276,78 mensualeso1,71 porhoraelectivacomocomplemento
duranteelafio2.014.
c) PlusdeActivldad. DichaplusseabonaralosIrabajadoresdelascategorlasalascuales
se les hace tigurar en el Anexodel presenteConvenio, con las slgulen!es condiciones
particularesparalascategorlaslaboralesqueacontinuacinsedetallan:
1, Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridadde TransporteConductor y
VigilantedeSegundaddeTransporte): Elplusdeactividadquedalijadoen162,45eufOSpara
el allo2.012, 164,07eUfOSparael allo2.013y166.70euros parael alo2,014. Esteplus
compensalasadll'ldadesdei sectordeltransportedeIondosenloqueserefiereacajasde
transferencia, cajerosautomticos, centroscomerciales, gestinInformticadelasrutasydela
metodologlade alenclnalcliente,lasmodificacionesenlaactividadderrvadadelasupresin
desucursalesdel BancodeEspanaylacreacindelasS,DA
2, Contadorespagadores. Enrelacinconloscontadorespagadores, elplusdeacijvldaden
compensacin delasnuevasacllvldadesquepuedanaleclaraestacalegoria"efialadas
enel primerprrafodel apartado1delalelrac)deestearticuloabonableenpagas
extraordinariasy vacacionessefijaen62,05eurosparaelallo2,012,
62,67eurosparael
ao2.013y63,67eurosparaelafta2.014,
3. Enrelacinconelrestodecategorlas,el
corresponderalqueligureenlastablas

plusdeactividadparaiosaftas2009,

de retribucionesdelAnexoSalarial.

2010Y2011

d)Plus de Responsable de Equipode Vigilancia, Transporlede Fondos oSlstemas. Se

abonaraltrabajador que, ademsderealizarlastareaspropiasdesUcategorla,
desarrolla
Unalabordecoordinacin,distribuyendoeltrabajoeindicandocmorealizarlo,confeccionando
los parlesoportunos, anomall"soIncidenciasquese prodlE~can enlosseNiciosenausencia
del Inspector uotroJefe, teniendolaresponsabilidaddeUnequipodepersonas.
Eiparsonal
queejerzafunciones deresponsabledeequipopercibirunplusportalconcepto,
deundiez
pOicientod"slieldobaseestablecidoenesteConvenio,quecorrespondaasucategorla,
en
lanlolaslenga asignadasylasrealice.
e) PlusdeRadioscopiaAefOportuarla. El vigilantedeseguridadqueutilicelaRadioscopia
Aeroportuariaen la presladnde sus serviciosen las Instalaciones de los aeropuerlos,
percibir comocomplementodetalpueslodetrabajo, mientrasrealiceelmismo,iacantidadde
1,28eurosporhoraelectivadetrabajoduranteelafio2,012,
1,29eurosporhoraelecllvade
trabajodUrj,leelano2.013y1,31eurosporhoraefecllvadetrabajoduranteelallo2.014.

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slasS"IA S"JO~ sel18"Qualnls"IPlap "Rlo~ .ep"l"qe'j
ewnnou"peuJO GjUQIPuods'lJJOQsn!dla",Jeuoqeas'sercqS",WoOJj'MOapu"Jan)
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0\100
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"

1,32
1,32
1,32
1,27
1,27
1,22

Jefe de Vigilancia
Sefe de Servicios
Jefe de Cmara o Tesorara
Inspeelor
Coordinador de wrviclos
Supervisor CRA
Personal Operativo
"

Al Habilitado

:(18

Vigilanle de Seguridad de Transporte

con~~~or
y Vigilante de Seguddade
Trans orle de ExplosivosConduelor
Vigilante de Segulidadde Transportey
Vigilante de Seguridad de Transportede
Exolosivos
Vigilante de S"9uridad
Vigilante de Explosivos
Guarda Parliculal de campo"Escolta
Bl No Habilitado
~,~_~or CR Alarmas

1,09

1,Oa
{oa

0,83
0,90

Contador-Pagador
Personal de Seguridad Mecnico _ Electrnica

1,54
0,83
1,15
1;41
1,27
1,11
0,83
0,88
0,73

,
"

~eclalisla

Ope;:;do!~",
soporte tcnico

"

Aprendiz
Personal deafielas Varios

_.

Oficial de Primera
Oficial de Segunda
Ayudan!e
Pen
Aprendiz
Personel Subalterno
COIlductor
Ordenanza
Almecenero
LTmplador-limpiadora

"

"

"

"

....

""

1,08
1,08

"

Encar ado
Ayudan!e de Encar\l:~do
Revisor de sistemas
OfiCial de Primera
Oficial de Segunda
Ofiolal de Tercera

"

"--

1,26
0,97
0,82
0,82
0,71
0,98
0,89
0,89
0,82

Para el ato 2.013, los valores porcada hora nooturnaquese realice,

sonlos que se Indicana

eonunuacijri:

"

Valores HorasNoctumas

2.013

Categorlas

2.013

--,--~------

Personal Administrativo
A) Adminislralivos:
Jela de Primera
Jele de Segunda
O~cial
de Primera
Or.cial de Segunda

1,52
1,35
1,16
1,12

..

~aI~!~lo

~,~~

Auxl~ar

0,99
0,83
0,72

Telefonista
Aspirante
B) TmiGOsy Especialistas de Oficina:
Programador de Ordenador
Operador/grabador de Ordenador
formacinlteo_
TcnlGO
Prevencin
Intermedio
..
De~neante Proyecti!'ct~
..
Delineante
C} Comerciales'
Jefe de Venias
Tcnico Comercial
Vendedor
Mandos Intermedios

Jele de Trfico
Jero de Vigilancia
Jefe de ServlcJos
Jefe de Cmara O Tesorerla
Inspeclo~
__ ..__
Coordinador de servicios
Supervisor CRA
E'ersonal Operativo

..

1,62
1,16
1,34
1,34
1,16
1':52

..

1,35
1,21

..

1,33
1,33
1,33
1,33
1,2B
1,28
1,23

..

A) Habilitado
Vjgilantede Seguridad de TranspOfle
Conduclor y Vigilante de Seguridade
Transporiede Explosivos Conduelor
Vigilante de Seguridadde Transportey
Vigilante de Seguridadde Transporie de
losivos
V;gilante de Seguridad
Vigilante de Explosivos
Guarda Parlicu
deGampo
Escolta

"

,
,

1,19
1,10
...

1,0~_

1,09
1,09
1,09

BlNoHabilitado
OperadorCRAlarmas
ContadorPagador
PersonaldeSeguridad Mecnico Electrnlr;a
Em:argaoo
deEncargaoo
Revisorde .imemas
OficialdePrimera
OficialdeSegunda
OficialdeTercera
Especlalisla
Operaoordesoporletcnico

0,84
0,91

:,:,yuda~le

_.

Aprendi~

1,56
0,84
1,16
1,42
1,28
1,12
0,84
0,89
0,74

Personalde oficiosVarios
OftcialdePrimera
Oficialde Segunda
Ayudanle
Pen

..

Aprend;~

. .

1,27
0,98
0,83
0,83
0,7~

PersonalSubalterno
~~~_?I:,r

0,99
0,90

Ordenan~a

Almacenero
limpiadorlimpIadora

0,90
0,83

Paraelaiio2.014, losvaloresporoadahoranocturnaqueserealive,

sonlosqueseindicana

continuaci6n'
ValoresHorasNocturnas2_014
Categorlas

2,014

PersonalAdministrativo
AlAdmlnislrativos:

JeledePrimera
JeledeSegunda
~?r~_I?e Primera
Oficialde Segunda
Azafatalo
Auxiliar

reteronsta

Aspirante

,,

1,54
1,37
1,18
1, 1~__
1,01
1,01
0,84
0,73

..

,:=:_"
""l?
.

',no,

~-_

_.

B) Tcnicos

y Especiallslas de Oficina:

Programador de Ordenador
Operador/grabador de Ordenador
Tcnico
formacin/tec,
Prevencin
intermedio
Delinean!e Proyectista
Delinean!e
C) Comerciales:

1,65
1,18
1,36

.
.

1,36

1,18

Jefe de Ventas
Tcnico Comercial
~?edor

1;54
1,37
1,23

Mandos Inlermedlos
"--Jefe de Trfico
Jefe de Vigilancia
Jefe de Servicios
Jefe de Cmarao Tesorerla
Inspector
Coordinador de servicios
S~pervjsor
eRA
Personal Operativo

1,35
1,35
1,35
1,35
1,30
1,30
1,25

A) Habmlado
Vigilante de Seguridad de Transporte
Conductor y Vl9ilanle de Seg~ridad e
trere _rte_<l_e ExplosivosCondlJCtor
.
Vigllanle doSeguridad de Transportey
~~~~~nle
deSeguridad de Transporte de
Ex loslvos
Vigilante de SegUfidad
V;gilante de Explosivos
Guarda Particularde Campo
"
Escolla
B} NoHabHilado
Operador CR Alarmas
Conlador-Pagador
Personal de Seguridad Mecnico Eleclrnk:a
Encargado
de Encargado
Revisorde sistemas
Oficial de Primera
Oficial de Segunda
Oficial de Tercera
Especialista
Operador de soporle ,~cnGo
Aprendiz
Personal de oficios Vario.-

1,21
1,12

0,85

o.sa

_~yudante

Oficial de Primera

L2!!.cial_~e Segu~<;Ia

1,11
1,11
1, 1_~
__
1,11

1,58
0,85
1,18
1,44
1,30
1,14
0,85
0.90
0,75
1,29
1,00

Ayudante.
Pen
Aprendiz
Personal Subalterno
Conductor
Ordenanza
Almacenero
Limpiador-limpiadora

1,01
0,91
0,91
0,84

11)PlusFin de Semana y Festivos.

utas
Teniendoen cuenta que
los fines de semana y festivosdel
aoo son haMualmente
laborables normalesen el GUadrante delos vigilantes de s"9uridad del Servioiode Vigilancia,
se acuerda abonar a estos trabajadores unPlus por
hora electivatrabajada durante los
sbados, domingos yfestivos de 0,86 para el ao 2.012, de 0,67 para el ano 2,013 y de
0,88 para el ao 2,014-

A efectos de cmputo ser a partirde las 00'00horas del sbado a las 24'00 del domingo yen
loslestivosde las 00'00 horas a las 24'00 horasde dichos dlas trabajados.
Noes abonable
para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para!rabajaren dichos
dlas(Ej. Con!ralos a Tiempo Parcial para fines desemana).
A los efectos de los dlasfestivos, se tendrn encuenta los nacionales, autonmicos y locales
sealados para cada ao, oorrespomr'enles al lugar de trabajo donde el v'lgnante de seguridad
de vig~ancia presle el servicio, independienlemente del centro de trabajo donde est dadode
alta.

1)Plus de Residencia de Ceula y Melilla.

Se abOllar un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salado Base de sucalegorla alos
y Meli~a. DiohoplUS noser abonable en
t,abajadores que re";danen lasprovincias de Ceuta
las gratificaoiones extraordinarias de Navklad, Julio y Benelicios, y no podr ser absorbidoo
compensado, tolal O parcialmente, sino con otrapercepcill de la misma naturaleza e igual
finalidad, todo ello deacuerdo con lodispuesto en laO.M. de 20 de marzo de 1975.
ArtloulO 70.- Complemento de canlidad O calidad de trabajo, Horas extraordinarias.
a) Horas E><lraordlnarias.
Respecto a las horas exlraordinariaS se estara lo dispuesto en el
articulo 42 del presente
Convenio Colectivo y en el articulo 35 del Estatulo de los Trabajadores.
b)Pluses de Noche Buena y Noche Vieja
Lostrabajadores que realicen su jornada laboral
en lanoche del 24 al 25 deDiciembre. asl
oomo la noche del31 de Dioiembre al1 de Enero,perclbirtln unacompensacin econ6mica de
65,94 en 2012, 66,60 en 2013 y 67,6 en2014., o ensu defecto. a opcin del
trabajador, de
un uta de descansocompensatorio, cuando asilopermita el
servioio.
Articulo71.- Complemento de vencimiento superior ai

mes,

1._ Gratirocacin de Juoo y Navldad,- El personal al servlolo de las Empresasde Seguridad

percibir dos ll"'tiftcaciones extraordinarias oon los devengos y fechas de pago siguientes:
1,1 Grallficacin de Julio: Sedevengar del 1 de Julioal 30 de Junio, Independientemente de
lafinalizacin de su devengo, el pago se realizartl entre el13 y el15 de Julio.

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Y
55/./

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.

El Importe de esta gratif<;acin ser de una mensualidad de la coiumna de "lolal"

correspondiente al Anexo Salarial ypor los mismos conceptos, Incluyendo el complemento
personal de Antigedad, asl como la parle proporci<:>naldei Plus de Peligrosidad
correspondiente al tiempo lrebajado con armas durante sUdevengo.
1.2 Gratificacin de Navidad: Se devengar del 1 de Enero al 31 de Diciembre.
Independientemente de la flllall~acln de su devengo, el pago se leali~ar enlre el 13 yel15
de Diciembre. El Importe deesta gratificacin ser deuna mensualidad de la columna del
'10tal" correspondiente al Anexo Salarial y por los mfsmos conceptos, Incluyendo el
complemenlo personal de AntlgUe<:!ad,asl comola parte proporcional del plus de peligrosidad
correspondiente al tiempo trabajado Conarmas duranle su devengo.
El personal que hubiere ingresadoen el
transcurS<l del ao o cesare durante el
mismo,
percibir lasgratificacionesexlraordlnariasaludidas, prorrateando su importe en relacin con el
tiempo trabajado.
2,_ Gratmcacinde Beneficios.- Todos los trabajadores de las Empresasde Seguridad sujetas
a este Convenio, cualquiera que sealamodalidad de su contrato de trabajo,
tendr el derecho
al percibo, en concepto de beneficios, de unacantidad equivalente auna mensualidad de la
columna de "Iotal", correspondiente al Anexo detano entencr aldel mesdelpercibo, Incluyendo
anllgUedad y por los mismos conceptos, asl como la parle proporci<:>naldel plus de peligrosidad
correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo,
La participacin en beneficios sedevengar anualmente del
1 de Enero al 31 deDiciembre, y
se abonar, por aos vencidos, enlre el13y el15de Marzo del
ao siguiente. Los trabajadores
que al 31de Diciembre lleven menos de Un ao al servicio de la Empresa oq"ecesen d"rante
el ao, tendrn dereoho igualmente apercibir laparle proporcional correspondiente al tiempo
trabajado, ya que su devengose computora por afias naturales.
3.- Prorrateo de Pagas: Lasanteriores gralifioaciones exlraordinarlas se podrn prorratear en
doce mensualidades, previo acuerdodel trabajador yla empresa.
Articulo 72.- Indemnizaciones o Suplldosa) Plus de Distancia y Transporte.- Seestablece comocompensacin
a los gastos de
despla~amiento
ymed.,sde transporte dentrode la localidad, est como desde eldomicilio a los
centrosde trabajo y su regreso. Su cuantla, en cmputoan"al, ser de 1.166,28 para el afio
2.012,1.227,00 para el aiio 2.013 Y1.246,55 para el ano 2,014, yredistribuida en quinoe
pegas,segn se establece enla columna correspondiente delAnexo Salarial.
b) Plusde Mantenimiento de Vestuario.Se establece como compensacin de gastos que
obligatoriamente corrern acargo del trabajador, por limpieza y conservacin del vestuario,
calzado, correajes, ydems prendas que componen suuniformidad,
oonslderndose aestos
efectos, como Indemnizacin por mantenimiento devestuario. Su "uanla, segn cetegorla, en
cmpulo anual, y redistribuida en quince pagas, se eslablece en lacolumna correspondiente en
roaAnexos Salariales para los anos 2012, 2013 Y2014, que forman parte de esle convenio.
Articulo 73.- CuanUa de las Retrlbuclones.Loscuantles deretribuciones pera cada uno delos ejercicios de vigencia de esteconvenio
constan en el Anexo Salarial.
Para la base de clculo de tablas de los alos 2U13y 2014,
lascuantas establecidas en el
Anexo Salarial de esle conveni<:> seacluali,arn deacuerdo con losparmetros siguientes:
1,- Para el ao 2013

.:

"

~,

,,_e'

Si el incremento del PIBa preclos constantesen 2012 es superior ai 1%e Inle,ior al 2%, las
cuantlas fijadas en tablasy el resto deconceptos econmicos del articulado se Incrementarn
en un 0,4%el a"o 2013
Si el incremento del PIB a preclos constantesen 2012 alcanza o supera el
2%, las cuantlas
lijadas en tablasy el reslo de conceptos econmicosdel articulado seincrementarnen un
0,9%elano2013.
2."Para el ano 2014, sobre las labias definitiva" de 2013:
Si el Incremento del PIB a precios constantesen 2013 es suparior a11% e inferioral
2%, las
cuantrasfijadas en tabla" y el resto deconceptos econmicos del ercuedc seIncrementa",n
en un 0,4% el ao 2.014
Si el Incremento del PIB a precios constantesen2013 alcanza o supera el
2%, las cuenas
fijadas en tablas y el restode conceptoseccnmlccs del articulado seIncremenlarn en un
0,9% elao 2014
ArtIculo 74.- CumplImiento delConvenio cctecvc y promocindel mismo.
Ambas represenlaciones vigilarn el correcto cumplimiento del presente ConvenioColecllvo y
se comprometena
denunciar ante las auto,ldades laoorales y de Seguridad Social el
Incumplimiento de lascondiciones en l recogidaS.
Conel objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas represenlaciones se
compromelen a instar a las administracionespblicasa que, de acuerdocon lo previstoen el
arto 103de la Ley 3012007, de 30 de octubre,de Contralos del Sector Pblico, se requieraen
losPliegos de Contratacin Pblica referentes a preslacin de se,vlcios de seguridad,
que
todos los cacores pongan de man~ieslo, de manera fehaciente,haber tenido en cuenta en la
elaboraCin de SUs ofertas las obligaclcmes queen materia de proleccin
de empleo,
condiciones de trabajo y prevencin de riesgos laborales les Imponeel
presente Convenio.
Igualmente, de acuerdo con lo recogidoen las see<:lones
1.6y 3.2 de la Comunicacin
Interpretativa de la Comisin Europea de
15de oclubre
de 2001 sobre la legislaci6n
comunitariade conlratos pblicos y las posibilidadesde integrar aspeclos sociales en dlcllOS
contratos, ambas representadOlles se comprometena Instara las admlnist,aciones pblicasa
Incluir en ios Pliegos deContratacin P,tbllcareferenles a los servidos de segu,ldad una
"clilusula social deejecucinde ccnlralo" quepermflaa la adminislraci6n licitante comprobar
que duranle la ejecucin del mismo, el adjudlcata,io'espela las obligaciones que en materiade
proleccln del empleo, condiciones de trabiljo y prevencin de 'iesgos laborales le imponeel
presente Convenio.
Igualmente, ambas representacionesse comprometen a solicitar
a las administraciones
pblicas que ve'ifrquen el cumplimiento del Convenio en los concursos pblicos que
convoquen, de manera quesi identificaranalgn Ilcilador que realizera una oterta anormal o
desproporcionada, segnlo recogido enel articulo 136dela Ley 3012007, Yque pudiera poner
en peligro el cumplimiento de las condiciones de trabajo recogidasen el presente Convenio,
procedieraa su exclUSin de dicho concurso.
Finalmente, ambas representaciones secomprometen a solicitar
a las admlnist,aciones
pblicas que verifiquen que la dotacineconmica presupuestada en los concursospblicos
parala prestacin de serviclos de seguridad,es suficiente pare dar cumplimiento alo recogido
en el presente Convenio. En el supuesto de que alguna delas representacionesidentifique
pliegosde concursos pUbllcos cuya cuantafuerainfe,ID' a la necesariapara cubrir los cosles
salariales de los empleados de vigilancia. dimanantes dela aplicacin de esle COIlvenio.
adminlsffaci!1 estehecho por si aquellatuvie,a a bien
pondren conocimiento de dicha
modifrcar las condiciones delpliego.
Articulo 75." Uniformidad.

/
i /

1/

LasEmpresas facilitarn cada dos anos al

personal oparaUvo las siguientes prendas de
uniforma:tres camisas de verano, tres camisas daInviarno, una corbata,dos chaquetillas, dos
pantalones de invierno y dos pantaloneS de verano.
Igualmente se facilitar cadaano

un par de zapatos.

Asimismo se facilitartl, en casosde serviciosen al

adecuadas.

y de agua

exterior lasprendas de al>rigo

Las dems prendas de equipo se renovarncuandose deterioren.

En caso de fuerza mayor,
otras nuevas,

debldamenle probada,se sustiluirtln las prendas deterioradas por

LasEmpresas mejorartln la calidad de todos los elementosdel

uniformearriba descrilos,

Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Parllcular de Campo sernenlas mismas

unidades que al Vigilante deSeguridad, anadindose aquellas olras distintivas exigidas por las
disposiciones legales correspondientes,
Articulo 76.- Premio de vlnculaci6n.
Lostrabajadores que acapten la propuesla de la empresade causar
bajaIfOluntaria en la
misma, tendrn derecho a un premiode vinculacin siempre ycuando cumplen lossiguienteS
requisitos:

Mo 2,012

An02.013

Alo 2.014

7.216,14

7,288,30

7,404,91

ut

6.836,35

6,904,71

ea
ea

6.456,55

7.015,19

6,521,12

6.625,46

6,076,75

6,137,52

Edad

en

6.235,72

.-

EstosImportes Seliquidarn con el lllmo recibo salarial que se abone allrabajador.

Articulo 77,- Jubilacin anticipada.
a) Al cumplir 64 alos de edad:
Ambas parles acuerdan que el trabajador afectado pcr el presenteConvenio p"edajubilarse, si
lo desea, deconformidad con lo dispuesto enel Real Decreto 1194/85, de 17de julio. a los64
a~os,
exllngulndose el contrato de Irabajo, a tenor delo previsto en el
articulo 4S f) del
Estalulo de los Trabajadores
La finalidad principal de este acuerdO es el establecimientode unapolllica de empleo en este
Sector, slem:re ""e se cumplan los slguIenles requ'!stos',
1) HabercumplIdo sesenta y cuatro aos.
2) Reunir el trabajador Jubilado los requisitos, salvo la edad, que para tener derecho a la
pensiM dej"bilacin se establecen en las disposicicnes reguladorasdel
Rgimen General de
la Seguridad Soci;

/'

>'

3)SusmulrlaEmpresaalkabajadorquesejubilaporotrotrabajadorqueseha'lIeinscrllocomo
desempleadoenlaOficinadoEmpleo, sinperjuicio, onsucaso, delcumplimientosimultneo
de VigilantesdeSeguridadqueeslen
delascondicionesexigidasporlanormativaespecial
vigor encadamomento.
4) Queel nuevocontratosuscritoporel
extingueporjubilacindeltrabajador.

trabajador seade

Idnlicanaturaleza al que se

Articulo77bis.Jubilacinalos65afios.
Sepactaexpresamentequesercausadeexlincindel
contratodelrabajopor jubilacin
obligatoriacuando eltrabajadorcumpla65 a~os oms, decontmmk:ladconloestablecidoen
laLey1412005,de1deJulio. siemprequeporparledelaempresaselleveacabocualquiera
de laspolltlcasdeempleosigulenles:
a) Contratacinde unnuevotrabajadorporcadacontratoextinguidoporestemolivo.
b) Transformacindeuncontralolemporalenindefinidoporcadacontratoextinguidopor
esla causa.
c) MejOTaenlaeslabilidadenelempleopactadaenelen.
32delpresenleconvenio.
Entodo caso, eltrabajadorafectadoporlaexnctondebertenercubiertoelperiodomlnlmode
COtizaCill
ycumplalosdemsrequisitosexigidosporlalegislacindelaSeguridadSocial,
paratenerderecho alapensindejublacinenSllmodaUdadconlribuliva.
Noserdeapllcacfneloondlcionadoanterior.encasodejubilacinvoluntaria
Articulo78.AplicacindelaJubilacinparcialydelConlratodeReleva
1." Lostrabajadores, tendrnderechoaa""ederalajubiladnpardal.
al cumplirlaedady
requisitosexigidosporlateglslaclnvigente
2.Laempresa njaradeacuerdooonellrabajadorelporcentajedelaJornadaanualalrabajar,
continuando eltrabajadordeallayccuzandchasta alcan~ar laedadde65aos.
3.RespectoattrabajadorconlraladoOrelevistaselepodrcontratarconuncontratoatiempo
ccmpleto.
Articulo79.AsistenoiaJut1dica._
LasEmpresasafectadas porel presenleConvenio, asumlr<lnlaasistencialegal aaquellos
trabajadores que encalidadde acusadosodenunGianles sevean incursos enprocesos
penalesinstruidos por ocasindeacciones reall~adas enel cumpUmlentodelasfuncones
encomendadaspor laEmpresa, conindependenciad.. que conposterioridadel trabajador
causebajaenlamisma, todoellodeacuerdoconloprevistoenelarticulo46apartadod).y
ellosiempre que hayancomunicadolal situadnenlos dos dlas hbltes siglllenles a la
recepcindelaprimeracomunlcadn.
Articulo80.LasEmpresasquecuentenconpersonaldelGrupoV, detarticulo18(personalde
SeguridadMec$nlcoEleclrnlca),si plOG<!dlesenasubcontralarsusservicklsconpersonal
ajenoalaEmpresa, M podr$n, enning(mcaso, redlldrsuplantilladelrabajadorescomo
conseeuenoiadedlcllasubcontratadn. Todo e~o, conlafinalidaddegaranlizarloepueslosde
trabajoexistentesyendetrlmenlodesusustitucinpOTpersonal
ajenoal presenleConvenio
Coleellvo.
Articulo81.PlizadeResponsabilidadCivll.
Pll~a deS"9l1ro
LaSEmpresasadscritasalpresenteConveniovendrnobligadasasuscribir
deRespon'sabllidadCivil porImporte, deal menos142.725,12eurosduranteel ailo2.012,
144.152,37 eurosduranteelao2.013y146.458,81eurosduranteelao2.014conloselecios
yconseCllenciascomprendidas enlaLeydelContratodeSeguro.

!
Articulo82.Co~'curlencia
deConvenios.

Elpresente""nvenio""Ieclivotienevolunladderegularlasconctconesdetrabajopalatocas
lasEmpresasysustrabajador"sIncluidosenelSeclordeSeguridadPrivada:portanto,
todos
losccmenccs establecidosenesleConvenioseaplicarnaladaslasEmpresasytrabajadores
deesteSeclor.
Portodoello, los Convenios de Empresa que seJl\Iedan pactar, enconcurrenciaconel
presente,seacualseasumbitodeaplicacinyeficacia,deber,comomlnlmo, lespelarlodas
ycadaunadelascondicionesdetrabajopacladasenesteConvenioNacional,""nsiderndose
nulaslodasycadadelascondicionesquenorespelenelmlimoestableddoenelpresenle
ConvenioColeclivoNecionaldelsectordeSeguridadPrivada.
Enelsupuestode concurrenciadeConveniosentreelpresenteyotrodembitoinferlOT,
aplicardecadamateriaelConvenioqueresultemstavorableparalostrabajadores.

se

Esta ciusula sepacta

Trabajadores.

los

al amparode

lo dispuesto enel arto 832"del Estatutode

Articulo83.InaplicacindeTablasSalariales."
Teniendoen cuenlalasmodificacionesdelRD.Ley312012, de10defebrerosoblelos
artloulos82.3y85.3cJ, ydelrestodelasoondicionesdetrabajoprevistasenesteConvenio,el
rgimendeinaplicacinsalarialymodificaciones sustancialesdeiascondicionescolectivasde
trabajo, serealizardeacuerdo""nlossiguienlestnnin",,:
Al

Inaplicacindelabiassalariales.

LosporcenlajesdeincrementosalarialestablecidosenesleconvenionoserndenecesariaU
obligadaaplicacinparaaquellasempresas cuandoconcurranlascircunstanciasocausasque
Justifiquenel descuelgueprevistoenelarto82.3deiE.T.
En esloscasos, lasempresaslrasladarnalarepresentacinlegal
delostrabajadoreslas
Causasquemotivanlainaplicacindelasmismas.
abrindoseunperiododeconsullasde15
dlasnaturales. ParavaloralestasllLlacinsetendrnenouentalascircunstanciasprevlslasen
lalegislacinvigente.
acompa~ar losdocumentosobjelivosque
Ala solicituddeinaplicacindeTablassedeber
aCledaen larealidaddelacausaexpresadaenel
prrafoanlerJo(,adJunlandoInformes de
audaores oCensoresdeCuentas,
Balances, cuentaderesultados, asi comocualquier otro
documentoqueconsidereoportunoelsolicitante,
reservndoselarepresentacinlegaldelos
trabajadores lafacultadde sollcilarla documentacine inlormacin adicional que estime
pertinente,concarcterprevioaresoiverlainapiicaoinalaqueseleflereelprrafosiguiente.

Larepresentacinlegal delostrabajadores delaempresa. constatadaslas cllcunstancias

objetivasaducidas, podrmanlleslarsuconformidad,querequerirel acuerdodelamayorla
pla~o mximoIndicadode15dlas,
dela mismaOdedichosreprcsenlantesdentrodel
conla
inaplicacintemporaldelastablasfijndoseenelacuerdoUnaprogramacindelaprogresiva
convergencia hacia la recuperacin de ias condiciones salariales esfablecidas en este
ConvenioColectivo, sinqueenningncasodichaInaplicacinpuedasuperarel
periodode
vigenciadelConvenioni,comomximolos3 a~os deduracin.Copiadelacuerdodebersel
notificadoalaComisinParitariadei ConvenioColecllvoenelplazode5dlasdesdelafecha
delacuerdoparasuplenaeficacia.
Encasodedesacuerdo, ladiscrepanciapodrsersomelldapOTcualquieradelaspartesaia
ComisinParitariaNacionaldel Convenioenel plawde cincodlassiguientesa
haberse
producidoel mismo, acompa~ando ladocumentacin unidaal expediente, pudiendoesla
recebar la docurenlacincomplementallaqueestimeoportuna, yunaVeZrecibidasla, se
pronunciaren,nplazomximodesieledlasnaturalesdebiendodetomarel
acuerdopor
,

\)

mayorla de sus miembros,

pres<!ntes o representados, ap'obando ladecisin empresarial
cuando COnCUrran lascausas alegadaspor la empresa o desaprobndola encaso contrario. En
caso de desacuerdo, las partes podrnsometerse atprocedimiento previsl0 en losdos OltimO$
prrafos del arto 82.3 del E.T.
En los supuestos de ausenmade reIXesentacinlegal delostrabajadores enla empresa, estos
podrnatribuir su representacin auna Comisin designada de acuerdo con k> dispuesto enel
Art. 41,4 del EstaMode los Trabajadores.
B)

Modificacin sustancialde tascondicionescolecllvas detrabajo.

En el caso de que la empresa pretendamodificar condiciones sustanciales de mbito colectivo

a I<>s lrabajadores a que se reereeste ConvenioColectivo, letras aj, b), cj, d), ej, f) y g), del
arl. 82.3 del E.T., lo comunicara la representacin legal delos trabajadores, ind;cancio las
razones eoonmioas, tcnicas, organl~allvas ode produccin que concurran.
Se abrlr1l unperiodo de consultasno superior
a 15dlas nalurales de duracin,
ai objeto de
llegar a un aouerdo,que requerir la oonformidadde lamayorla de tarepresentacin tegal
de
lo regulado en el 41.4 del Estatuto de tos
los trabajadores, todo elk> de acuerdooon
Trabajadores.
En cese de desacllerdo, la empresa y la representaCin legal de los trabajadores, finalizado el
consu~a,
repelido plazo de 15dias naturalesde
podr1lsomelerse al prooedlm;"nloIndicado en
el apariado A), de acuerdo oon todlspueslo en el srt 82.3 del E.T.
Enlos supueslosde ausencia de representacin legal delostrabajadores en la empresa, eslos
podrn atribuir su represenlacin auna comisin designada Con lo dispuesto en elArt.
41.4 del
Estatuto de ios Trabajadores.
Disposicin Adicional Primera.
Sin perjuicio de las competencias de laComisin Paritaria e.tableclda en el
artloulo V de esle
Convenio, las partes firmantes sesometen al
V ACllerdo sobre Solucin Aulnoma de
Conflictos Laboraies (.Istema eXlfajudlolat)firmado el7 de febrero de 20112 (BOE n" 46, de 23
de febrero de 2012), para la resolucin de los cOlltllclo. colectivos laborales que Sesusciten al
que lees aplicable e.te Convenio, siempre queestos conflictos seande mbito estatal.
Disposicin Adicional Segunda.- DladeAsuntos Propios.
A partir del 1de enero de 2015,ei
dla de asuntos propios tendr laconsideracin de jornada
efectivade trabajo a losefectos de determinar ei cumpllmienlo de lajornada ordinaria anual, no
teniendo,portanto, la condicin derecuperabie, eslando sujeto a las
siguientes condiciones:
1. El derechosecifra en un dla ai ao, aJendoindfferente el nmero de empresas para lasque
haya podido prestar servicios el trabajador duranle ese a~o. A efectos del debido conlrol,
cuando seproduzca una subrogacin,
la empresa saliente ha de mrormera la entrante del
ejercicio o no porparte deltrabajadorfa dellffio o no del citado permiso.
Para tener derecho aeste permiso,
el trabajadorla deber.l tener un aode antigedad,
computando atal efecto elliempo deprestacin de servicios enanteriores empresas desde las
que fuera subrogado a aquella en la quese sollclla el dlslmle del permiso.
2. No podr1l utilizarse durante losperodos de mxima actividad,
comrrendidos entre et 15 de
diciembre y el 15de enero del afio siguiente, durante el periodo dei domingo de Ramos al
lunes de Pascua, ambos Incluidos, ni durante el periodo vacacional de lo. meses de lullo y
agoslo, salvo autorizacin dela empresa.

",,/i./

3.No poor ejercerse este derecho en el mismodla de manera simultnea por ms del 5% de
la planlilla del oonlro de trabajo alque pertenezca eltrabajador. En eloaso de coincidencia de
soncauuee en un porcentaje superior atlimite eslablecido. tendrn preferencia lostrabajadores
que lo hayan solicitado COTlantelacin.
Disposicin Adicional Tercera: Observatorkl Sectorial.
Las partesfirmantes secomprometen ala creaciOn de unObservatorio del
Sector antes del 30
deseptiembre de 2012, con el objetivo de realizar un al1lisisde la compelitivldad y el empleo
dela economla espaola engeneral,
y en particular del seclor, debe permitir idenllficar !os
punlos fuertes, las debilidades, y las condiciones marco que deben mejorarse. Los
observalorkls secloriales son mstrumentcs en los que se puede desaffoliar
este trabajoy
pueden contribuir a definir lasmedidas que permjananticiparse a los cambios estructurales.
Disposicin Adicional Cuarta: Adaplacin aGrupos Proleslonales.
Las partes/irmantes de este Convenio acuerdan reunirse enel primer semestre del presenle
ao para constituir unacomisin pantarta de adaptacin delascategorlasprofesionalesa los
grupos profesionales de acuerdo con lodispuesto en el
Reat Decreto Ley 3/2012, de 10 de
febrero, o norma que lo susltlluya.
DisposirnnTransllorla Onlca.Los Vigilantes de Seguridad (antiguos vigilantes jurad<>s con antlgQedad, reconocida en
nmina. anlerlor a 01/01/94) 'luecon!inen en alla en su empresa y 'luese encuentran
bene/iciados porla Dlspostcln Adicional Segunda del Convenio coecnvcEstatal de Empresas
deSeguridad para los aiios 200512008, percibir.llla cuan!!a mensual establecida en el arto 69
a) para el Plus de Peligrosidad.
En caso deque eslos trabajadores realizasen el serviciocon arma, ,,1 Importe del ptus funcional
de peligrosidad devengado, de acuerd<> con el cilado arto 69, queda absorbido total o
parcialmente por esa coenne,
Asl mismo, los vigilantes aquienes se garantizan tal percepcin nopodrn rehusar
el
requenmiento por parte deia empresa para prestar
servicios con arma. bajo condicin de
prdida de la cuantla correspondiente, sinperjuicio de loestablecido en el
arl. 41 del Eslatuto
de los Trabajadores
podr~n
Los Importes del plus de peligrosidad a que sehacereferencia en esle convenio
ser
abonados por las empresas en onoo pagas, Incluyndose en ias mismas las parles
proporrnonales de pagas exlraordlnarias y vacarnones.

Disposicin Final nicaAmbas partes acuerdan que encaso deque alo largode ia vigencia delpresente Convenio se
publicara alguna disposicin distinta de las
mencionadas. que alectara al contenido del
presente Texto, seconvocara con carcter
inmediato a la Comisin Negoclad<>raa fin de
adaptar sucontenido en lo quepudiera quedar modifFcaoo.

Personal D~ectivo,
Titulado Tcnico

ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONESAt'iO2012

Salario
Plus
Plus
Plus
peli~;osidad
Base
Aclivldad
Trans arte

.. ,,"

Plus
Vestuario

Total

,_._-~

Z:;

DirectorGeneral
DirectorComercial
DirectorAdministrativo
Directm Tcnico
DireclordePersonal
JefedePersonal
JefedeSeurldad
Titulado Su rior
Titulado Medio n cn;co
deprevencin9rado
su erlor
Delegado Provincial
Gerente

1.758,81
1.588,1M
1.588,1M
1.588,1M
1.588,04
1.417,22
1.417,22
1.417,22

77,75
77,75
77,75
77,75
77,75
77,75
77,75
77,75

1.836,56
1.665,79
1.665,79
1.665,79
1.665,79
1.494,97
1.494,97
1.494,97

1.246,37

7775

1.324,12

1.24637

77,75

1.324,12

77,75
77,75
77,75
77,75
77,75
77,75
77,75
77,75

1.324,12
1.255,84
1130,57
1.085,01
1.016,68
1.016,68
914,19

1.417,22

77,75

1.494,97

1.246,37

77,75

1324,12

Personal Adm;n;stratiV<,l
AAdm;n;stretiV<,lS:
JeledePrimera
Jefe deSe unda
Oficialde Primera
O~clal deSelinda
Azalatalo
AlIxlllar
Telefonista
As

uente

1,172,51
1.093,88
947,62
897,12
818,38
818,38
700,22
612,35

73,86
84,21
105,20
110,14
120,55
120,55
136,22
124,37

814.47

B}Tcok:osyEspecialistasdeoficina:
Analista
Pro9ramador de
Ordenador
Operador/Grabador
Ordenador
TCfllcodeformacin,
tcnicodePrevencll1
Il1terrne<:llo
DelineantePro eelista
Deiineante

948,02

104,80

77,75

1.130,57

1.091,69
1.091,69
948,02

86.40
86,40
104,80

77,75
77,75
77,75

1,255,84
1.255,84
1.130,57

CComerciales:
JefedeVenias
TcnicoComercial

1.170,59
1.091,69

75,78
86,40

77,75
77,75

973,19

102,39

77,75

1.32412
1.255,84
1,15333

1.242,27
1.242,27

1000
10,00

77,75
77,75

1.330,02
1.330,02

Vendedor
Mandosintermedios
JetedeTrfico
JefedeVi liancle

,f~7'-,

~.
""=~.",,---~
---J
'
+MI
l; 'oc '.
'>

_JV'

Jefe de Servidos
Jefe de Camarao
Tesorefia de mani

lado

Ins actor
Coordinador de servicios
Su ervlsor CRA

1.242,27

10.00

77.75

1.330.02

1.242,27
1.179,37
1.179,37
1.136,49

10.00
23,03
23,03
10,00

77.75
77.75
77,75
77,75

1.330.02
1.280,15
1.280,15
1.224,24

Personal O erallvo
AHabilitado

Vlgllanl~~:

Seguridad
de Trans orle-Conduclor
Vigilante de Seguridad
de Trans orle
Vigilanle de Seguridad
de Transporte Explosivos
- Conduelor

994,28

13902

16246

77,75

77,76

1.451,27

948,81

139,02

162,46

77.75

77,76

1.405,80

994,28

14805

117,81

77,75

77,76

1.415,55

948,81
89744
89744

148,05
162,72
18,62

117,81
31,04

77,75
77,75
77,75

77,76
77,09
77,09

1.370,18
1,246,04
1.070,90

897,44
897,44

157,88
139,02

77,75
77,75

77,09
77,09

1.210,16
1.191,30

77,75
7775

49,99
5271

341,70
1025,73

1.233,06
736,86
959,47
1.156,00
1.033,00
911,08
736,88

77.75
77,75
77,75
7775
77,75
7775
77,75

53,21
77,79
63,73
53,22
57,44
71,87
77,79

1.364,02
892,42
1.100,95
1.286,97
1.168,19
1.050,70
892,42

800,90
628,54

77,75
77,75

77,78
26,92

956,43
733,21

Vigilan;~~: S"tl~~:dad

deTrans orle Ex losivos

VI ilantede Ex Iosivos

V' liantede Se uridad

Guaroa Parllcular de
Campo K:esca Marlllma,
Ca~a,
etc
Escolta
B No 11abililado
O eredorCR Alarmas
Contador-Pa

713,96
333,21

",

62,06

Personal de Segurida<:l
Mecnlco-Eleclrnlca
ercer ado
A

~dante

de Enear ado

Revisorde Sislemas
Oficial de Primera
Oftcialde Se unda
Oficial de Tercera
Es eclalista
Operador de soporte
lcnico
Anrendiz
Personal de Oficios
Varios
Oficial de Prlmera

1.002,04
814,79
695,41

Oficialde Se unda
Audante
Pen

!
,,\J

595,~3

")
,,

"\

75,29
89,99
106,86
38,50

-~r'l
\_J
\..J.'>,C>

77,75
77,75
77,75
77,75

'

1.155,08
982,53
880,02
811,68

61:1

C,-i;-"
\j;', ,, ,
"

,',',

,.

.,'/.

/,<7

Arendlz

612,35

41.31

7776

830,28
758,92
75692
88543

141,47
28,36
28,36
38,50

77,75
77,75
77,75
77,75

731.41

Personal sueaemc
Cotlductor
Ordenanza
Almacenero
Um iadorUm ladera

77,80

2013
ANEXODESALARIOS y OTRASRETRIBUCIONES Af10
Salario
Plus
Plus
Plus
Plus
Base
Pell rosidad
Aotividad
nene orle
Vestuario

person: I,,~Irectlvo,
Titulado Tcnico
Director General
Direclor Comercial
Director Adminlslfalivo
Director TCllico
Director de Personal
Jefe de Personal
Jefede Se urfdad

Titulado Su encr
Tilulado Medio /Tcnico
~~::evenci6ngrado
su erlor
Dalegado ProvncaGerente

1,127.30
883,03
863,03
811,68

Tolal

1.784,14
1.610.54
1.610,84
1.510,64
1.610,64
1.437,09
1.437,09
1.437,09

81,80
81,80
81,80
81,80
81,80
81,80
81,80
81,80

1.855,94
1.692,44
1.692,44
1.692,44
1.692,44
1.518,89
1518,89
1,518,89

1.26351

8180

1.3~5,31

1.283,51

81,80

1.345,31

81,80
81,80
81,80
81,80
81,80
81,80
81,80
81,80

1,3~5,31

1.102,37
1.032,95
1.032,95
92882
82750

1,437,09

81,80

1.518,89

1.283,51

81,80

1.3~5,31

81,60

1.148,66

Personai Adminlslrativo
A) Administrativos:

1,188.65
1.108,78
WO,28
008,98
829,04
829,04
709.08
619,82

Jete de Primera
Jetede Se linda
Oficial de Primera
Oficial de Se unda
Azafatalo
Auxilia,
Telefonista
As irante

Analista
PrO{jramadol de
Ordenador
Operador/Grabador
Ordenador

74,86
85,35
106,60
111.59
122.11
122,11
137,94
125,88

960,67

106,19
,,, --,-

1,275,93
1.1~8,65

Tcnico de formacin,
tcnico de Prevencin
intermedio
Delineanle Pro ecllsla
Dejjneanle

1.106,57
1.106,57
96067

87.56
87.56
i06,1!l

81.80
81.80
81.80

1,275,93
1,275.93
1,14866

1.186,69
1.106,56

76,82
87,57

1.345,31
1.275,93

98622

103,76

81,80
81,80
81,80

1,259,37
1.259,J7
1.25!l,J7

10,13
10,13
10,n

81,80
81,80
81,80

1.35130
1,351,30
1.351 JO

1.259,37
1,195,49
1.195,49
1,151,90

10,13
23,J4
2J,J4
iO,1J

81,80
81,80
81,80
81,80

1.351,30
1.300,63
1.300,63
1,243,83

140,41

164,37

81,80

81.70

1,474,49

140,41

164,37

8180

81,70

1,428,29

14!l,53

119,06

81,80

81,70

1,438,JO

906,42
906,42

149,53
164,35
18,81

119,06
32,41

81,80
81,80
81,80

81,70
81,00
81,00

1.392,10
1.265,98
1.088,03

906,42
!l06,42

159,46
140,41

81,80
81,80

81,84
81,73

1,229,52
1.210,36

8180
8180

52,27
55,38

855,17
1.042,14

81,80
8180

55,91
80,65

1.385,84
!lOS,70

e Comerciales:
Jefe de Ventas
Tcnico Comercial
Vendedor

1.17178

Mandos intermedios
Jefe de Trftco
Jefe de Vi ilancia
Jefe de Servicios
Jefe de Cmarao
Tesorerla de manioulado
Inspector
Coordinador de servicios

so

rvlsor CRA

Personal O erativo
AHabililado
Vigoante de Seguridad
Tran~';-orte'Conduclor
1.006,21
de
Vig;lant~:r
Seguridad
9S0,01
de rene rte
Vigilanle de Seguridad
de Transporte Expfosivos
1.006,21
- Conducior
Vigoante de Seg~~~ad
!l60,01
de Trans orle Ex os;vos
Vi ;Iantede Ex loslvos
Vi jianledeS
urldad
Guarda Parlrcular de
Campo {Pesca Marltima,
e~l
Caza,
Escolta
B No habilitado
O eradorCR Alarmas
Contador-Pa

or

721,10
842,23

62,73

Personal de Seguridad
Mecnico-Electrnica
Enea

"O,

A Mante de Encar

ado

1.248,13
744,25

969,81
1.169,84
1.044,73
920,35
744,25

81,80
8180
81,80
8180
8180

66,96
55,92
60,35
75,52
8065

1.i18,57
1,307,56

tc~ico

808,91

81,80

81,02

971,73

A rendiz

634,85

81,80

28,29

744,94

RevlsordeSistemas
dePrimera
OIlcialde Seunda
O~cial de Tecera
O~clal

Es eclallsta
Operadordesoporte

Personalde Oficios
Varios
OficialdePrimera
OfioialdeSe unda

1.186,88
1.077,67
90670

A udante
Pen

1.01547
825,30
704,11
703,91

76,29
91,15
108,19
38,96

81,80
81,80
81,80
81,80

1.173,58
998,25
894,10
824,67

A rendiz

619,53

41,78

81,80

74311

Conducior
Ordenanza
Almacenero

838,86
766,33
766,33

142,93
28,71
28,71

81,80
81,80
81,80

UmladorLim iadora

703,91

38,96

81,80

Personal Subattemo
81,75

87684
82467

ANEXODESALARIOSyOTRASRETRIBUCIONESMIO2014
Salario
Plus
Plus
el:~us AGlividad
pel rosldad
Traos orle
Base
Vestuario

PersonalDiremivo,
Titulado VTcnico
DireGlorGeneral
DireGlorComercial
DlremorAdministrativo
Dire<:lorTGl1IGO
Dlredorde Per"o~al
JefedePersonal
JefedaSeuddad
TituladoSuerlor
TlluladoMedio (Tcnico
de preve~ci6n grado
superior
Delegado Provincial
Gerente
Personal Admi~istralivo
A)Adminislralivos:
JaledePrimera

/
'/

1,145,34
876,84

'"'

Total

1.63641
1,460,08

83,11
83,11
83,11
83,11
83,11
83,11

1046008
10460,08

83,11
83,11

1.895,80
1.719,52
1719,52
1.719,52
1.71!l,52
1.543,1!l
1.543,19
1.543,19

1,28372

83,11

1.366,83

1.283,72

83,11

1,388,83

83,11

1.366,83

1.812,69
1.636,41
1.636,41
1,63641

1.207,67

.:

76,05

/'

./

I'1;

',"'.

"

:1
/ .r.

671/, ,

~~~-- / /"

,1,

Jefe de Se unda

1.126,52
975,62
923.52
842,30
842,30
720,43
629,74

OnGialdePrimera
OficialdeSe unda
Azafatalo
Auxiliar
Tele!<mlsta
As ~ante

Analista
Programadorde
Ordenador
Operador/Grabador
Ordenador
Tcnlccdeformacin,
ecmccdePrevencin
intermedio
DelineantePro "elista
Delineante

86,71
108,31

83,11
83,11
83,11
83,11
83,11
63,11
83,11

1296,34
1.167,04
1.120,01
1.049,48
1.049,48
94386
840,74

1.460,08

83,11

1.543,19

1.283,72

83,11

1.366,83

113.38
124,07
124,07
140,14
127,89

976,04

107,89

83,11

1.167,04

1.124,26
1.124,26
976,04

8897
88,97
107,89

83,11
83,11
83,11

1.296,34
1.296,34
1.167,04

C Comerciales:
JefedeVernas
Tcnico Comercial

1.205,68
1.124,26

78,04
88,97

83,11
83,11

1.366,83
1.296,34

Vemledor

1.M2,00

10542

83,11

1.190,53

1.279,52
1.279,52
1.27952

10,29
10,29
10,29

83,11
83,11
83,11

1.372,92
1.372,92
1.372,92

1.279,52
1.214,62
1.214,62

10,29
23.11
23,71

83,11
83,11
83,11

1.372,92
1.321,44
1.321,44

1.170,33

10,29

83,11

1.263,73

Mandos Intermedios
JetedeTrfico
Jefede Vi Iancia
JefedeServicios
JefedeCmarao
Tesorerla demani ulado
Ins ecior
Coordinadordeservicios
Su ervisorCRA
PersonalO erativo
AHabilitado
Viglan~~e Seguridad
de TraMooeConduclor
VI91Iant,::~Seguridad
deTransorle
VigilantedeSeguridad
deTransporte Explosivos
Conductor
Vigilantede Seg~,~~ad
deTranSorleEx oslvos
Vi liantedeExloswoa

/'

~Jl
I

1.022,31

142,66

166,99

83,11

83,01

1.49606

97537

142,66

166,99

83,11

83,01

1.451,14

1.022,31

151,92

120,96

83,11

83,01

1.461,31

975,37
920,92

151,92
166,98

120,96
3293

83,11
83,11

83,01
82,30

1.41437
1.286,24

C+t
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Ji

A.

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Vi 'Iantede Se uridad
Guarda Particular de
Camp~t~esca
MarJUma,
Caza, etc
Esco~a

920,92

19,11

83,11

82,30

1.105,44

920,92
920,92

162,01
14266

8311
8311

83,15
83,04

1.249,19
1.229,73

83.11
8311

53,11
56,71

868,85
1.058,81

1.268,10
756,16
985,33
1.188,56
1.061,45
935,08
756,16

83,11
83,11
83,11
83,11
83,11
83,11
8311

56,80
81,94
68,03
56,81
61,31
76,72
81,94

1,408,01
921,21
1.136,47
1.328,48
1,205,87
1.09491
921,21

821,85
645,01

83,11
83,11

82,32
2874

987,28
756,86

B No habilitado

732,63
855,71

O eradorCR Alarmas
Conlador-Pa adOf

63,28

Personal de Seguridad
Mecnico-Electrnica
Enca "0
A udantede encer

ado

RevisOf de Sistemas
Oficial de Prtmera
Oficial de Se unce
Oficial de Tercera
Es eda!lsta
Operador de soporle
lcnioo
Aprenrfoz
Personal de Oficios
Vanos
Oficial de Primera
once de Se unda

danle

Pen
Arendiz

1.031,72
838,50
71538
715 17
629,44

77,51
92,61
109,92
39,58
42,45

83,11
83,11
8311
8311
83,11

852,28
778,59
778,59
715,17

146,36
29,17
29,17
39,58

8311
83,11
83,11
83,11

1.19234
1.014,22
90841
837,86
75500

Personal Subal!erno
Conductor
Ordenanza
Almacenero

Um aoor-Um iadora

8192

1,163,67
890,87
890,87
837,86

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69. //

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