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ADMINISTRAO GERAL
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AULA INAUGURAL
APRESENTAO............................................................................................................................................................... 3
PLANEJAMENTO .............................................................................................................................................................. 5
1. NOES INTRODUTRIAS ........................................................................................................................................... 5
1.1.
PLANEJAMENTO ................................................................................................................................................ 6
1.2.
ORGANIZAO .................................................................................................................................................. 9
1.3.
DIREO .......................................................................................................................................................... 12
1.4.
CONTROLE ....................................................................................................................................................... 13
2.1.1.
ESTRATGIA ..................................................................................................................................................... 28
2.1.3.
2.1.4.
2.2.
2.2.1.
CONCEITOS ...................................................................................................................................................... 52
2.2.2.
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APRESENTAO
Concursandos de todo o Brasil!
uma imensa satisfao atender ao convite da coordenao do site C24h para
ministrar a disciplina de Administrao Geral para mais esse curso. Desde 1999
sou servidor pblico federal, atuando sempre na rea administrativa dos rgos
por onde passei. Portanto, uma disciplina pela qual tenho contato diariamente.
Bem, nessa aula inaugural vou tecer diversos comentrios a respeito do concurso
alvo desse curso e da banca organizadora, pois nas prximas aulas vamos
mergulhar em todos os assuntos possveis de cobrana em prova.
As provas da ESAF de Direito Administrativo esto INDUVIDOSAMENTE
diferentes. Logo, hora de nos prepararmos com muita antecedncia para os
concursos de Auditor-Fiscal e Analista Tributrio da Receita Federal do Brasil.
Os certames realizados nos anos anteriores foram difceis. E, quanto mais
difceis so os concursos, maior a necessidade de nos prepararmos, tomando
por base, obviamente, excelentes materiais (livros, apostilas, PDFs, vdeos, e
outros materiais).
E o material PDF? suficiente?
Nem sempre! E a lgica tambm simples de compreender. Os alunos,
infelizmente, prezam materiais mais resumidos, sintticos, direto ao ponto. E,
dentro de uma lgica empresarial, os Professores acabam traduzindo no PDF a
tendncia (passada) das ilustres organizadoras, com materiais objetivos,
pragmticos. Se a tendncia se perpetuar, o Professor se consagra entre os
concursandos. Se a biruta tomar vento de Sudoeste, o PDF do Professor no ser
suficiente, e, portanto, perder as graas dos concursandos.
No entanto, o bom do PDF no ter limitao de folhas. Ns, Professores,
podemos avanar por doutrina, jurisprudncia, questes de fixao. Tenho a plena
convico de que nosso material PDF atender a mais de 90% da prova.
Eu, Adriel Monteiro, sou servidor do Ministrio Pblico da Unio - rea
administrativa. Formado em Administrao pela Universidade Federal de
Santa Catarina, possuo especializao em Gesto Pblica. Fui militar das
Foras Armadas por 11 anos, atuando em diversas reas, tais como,
Recursos Humanos, Comunicao Social e Licitaes e Contratos. Tambm
atuo como professor em cursos preparatrios e orientador de grupos focais
de estudos.
Estamos lanando, em maro de 2015, o Manual de Direito Administrativo
para concursos, pela Editora Mtodo.
Com relao banca ESAF, , sem sombra de dvidas, uma das melhores
organizadoras de concursos pblicos. Tempos atrs, falvamos horrores da
instituio (chegamos a ponto de cham-la de ERRAF, do tanto de lambana que
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a banca fez). Hoje, o verbo distinto. A banca tem prezado pela qualidade dos
certames, porm nem sempre preza pela novidade, o que um lado positivo para
os Professores de cursinhos preparatrios, afinal, sempre acertamos na mosca!
Esse ser o caso deste curso, claro!
Observaes:
- Alm das questes da banca ESAF, tivemos que nos socorrer de outras
organizadoras para assuntos pouco explorados pela organizadora, tudo isso para
conferir a vocs a possibilidade de treinar o contedo terico.
- Esclarea-se que nem sempre utilizamos o nome fiel dos itens do Edital; porm,
no h motivo para preocupao, pois abordaremos o contedo programtico de
forma completa.
- Por fim, mantivemos algumas questes da ESAF que foram anuladas. que
muitas delas foram erros simples, e o nosso comentrio, em si, est sempre
atualizado. E, gente, a ESAF repete suas questes. E as anuladas so corrigidas e
recobradas.
Nosso curso ser ministrado ao longo de 7 aulas, incluindo esta aula
demonstrativa, de acordo com o cronograma abaixo:
AULA
INAUGURAL
18/01/2015
AULA 02
27/01/2015
AULA 03
03/02/2015
AULA 04
10/02/2015
AULA 05
16/02/2015
AULA 06
24/02/2015
AULA 07
03/03/2015
informao
do
conhecimento
Comunicao
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PLANEJAMENTO
1. Noes introdutrias
Nesse tpico sero descritos os conceitos iniciais relacionados s funes
administrativas.
Segundo descreve Chiavenato (2003), quando consideradas em um todo
integrado, as funes administrativas formam o processo administrativo. Quando
consideradas isoladamente, o planejamento, a organizao, a direo e o
controle constituem funes administrativas.
As funes administrativas so uma evoluo da Teoria Clssica da Administrao,
idealizada por Fayol. Esse terico, a seu tempo, considerou as seguintes funes
(chamadas de POC):
Comando - Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito.
Pressupe que as relaes hierrquicas estejam claramente definidas, ou seja,
que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explcita,
assim como o grau de participao e colaborao de cada um para a realizao
dos objetivos definidos.
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o
clientes e mercados;
produtos e servios;
vantagens competitivas; e
desempenho.
oportunidades; e
ameaas.
pontos fortes; e
pontos fracos.
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1.2. Organizao
A organizao o processo de criar uma estrutura organizacional estvel e
dinmica, por meio da qual se define o trabalho que as pessoas devem realizar.
Essa estrutura a chamada estrutura organizacional.
Neste contexto, toda organizao apresenta uma estrutura, algumas mais
complexas, outras menos. O resultado desse processo de criao a diviso de
um todo em partes, considerando-se um conjunto de critrios ou princpios de
classificao.
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menor for o nmero de tarefas que o seu ocupante deve desempenhar (e quanto
mais semelhantes forem entre si), mais especializado o profissional.
Alm da definio das responsabilidades e tarefas, e das unidades de trabalho que
integraro a organizao, preciso tambm haver preocupao no que diz
respeito ao nvel de especializao resultante da diviso do trabalho. de fcil
percepo que, com a diviso do trabalho, cada pessoa ou grupo se torna
especializado no desempenho de um conjunto de tarefas. Dessa forma, quanto
mais numerosos forem os departamentos, mais especializada a
organizao como um todo.
Outro aspecto importante da estrutura organizacional o seu sistema de
autoridade. A autoridade se refere ao direito legal que os chefes ou gerentes tm
de influenciar o comportamento de seus subordinados e de utilizar os recursos
organizacionais. Assim, para definir o seu sistema de autoridade, a
organizao deve considerar quatro questes principais, que so:
1. tipos de autoridade formal:
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1.3. Direo
Alguns autores consideram essa fase como o prprio processo de liderana. No
entanto, a direo est ligada a vrios outros conceitos, tais quais, alm da
liderana, comunicao, autoridade, delegao, incentivo, motivao, satisfao,
participao.
As pessoas precisam ser aplicadas nos cargos e funes, coordenadas para atingir
um propsito comum, treinadas, lideradas e motivadas. Enquanto as outras
funes administrativas planejamento, organizao e controle so ditas
impessoais, a direo utiliza o relacionamento pessoal direto do
administrador com seus subordinados para realizar os objetivos da
organizao. Assim, a direo a funo administrativa que se refere s
relaes interpessoais dos administradores em todos os nveis da
organizao e os seus respectivos subordinados.
A Direo aplicada em todos os nveis hierrquicos e tambm segue o princpio
escalar: diretores dirigem gerentes, gerentes dirigem supervisores e
supervisores dirigem funcionrios.
Para Hampton (1990), direo designa o processo pelo qual os gerentes procuram
lidar com seus subordinados, liderando-os e comunicando-se com eles. A direo
no acontece isoladamente, mas na inteirao.
O modo pelo qual os gerentes lideram varia segundo pelo menos duas
dimenses importantes.
A primeira delas o ponto at o qual o lder concentra-se nas pessoas que lidera,
considerando seu sentimento e a qualidade de suas relaes mtuas. Um lder
assim orientado para as pessoas e descrito de diversas formas:
democrtico, permissivo, orientado para seus seguidores, participativo, ou bemeducado. A essncia do estilo deste lder a sensibilidade aos subordinados como
pessoas.
A segunda dimenso o ponto at o qual o lder se concentra nas tarefas a ser
desempenhadas, no progresso que esteja sendo feito e nas maneiras de cumprir
o trabalho. Este lder orientado para as tarefas e tambm tem diversas formas
de caracterizao como autocrtico, restritivo, orientado para a tarefa,
socialmente distante, diretivo, e estruturalista. A essncia do estilo deste lder
uma preocupao excessiva com a tarefa em si prpria e no com os trabalhadores
como pessoas.
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1.4. Controle
Diz-se que a funo controle est associada a trs momentos distintos para quem
a executa:
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Definir misso
ORGANIZAO
DIREO
Dividir o trabalho
Designar as
pessoas
Formular objetivos
Designar as
atividades
Definir os planos
para alcan-los
Agrupar as atividades
em rgos e cargos
Comunicar
Programar as
atividades
Alocar recursos
Motivar
Definir autoridade e
responsabilidade
Liderar
Coordenar
os esforos
CONTROLE
Definir
padres
Monitorar o
desempenho
Avaliar o
desempenho
Ao corretiva
Orientar
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2. Processo de Planejamento
O processo de administrao adequadamente executado envolve atividades ou
funes como planejar, organizar, dirigir e controlar. Veremos, na sequncia, cada
uma dessas funes, suas divises, ferramentas e aspectos componentes. A
primeira dessas funes refere-se ao "PLANEJAR".
A expresso "planejar" no senso comum o ato ou efeito de prever, antecipar,
ou vislumbrar algo que ainda no aconteceu. Nas organizaes, sejam elas
provadas ou pblicas, no diferente: o planejamento algo que circunda os seus
diversos nveis. Assim, temos o planejamento estratgico, de elaborao da alta
cpula da organizao; o planejamento ttico, referente aos nveis
intermedirios; e o planejamento operacional, que especifica as aes dos
setores de execuo.
(apud
Oliveira,
2004),
so
princpios
especficos
do
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viso global;
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mudanas ambientais.
Organizao.
Periodicamente,
preciso
repensar
Misso
da
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Outro autor bastante preferido pelas bancas Oliveira (2004), que apresenta
quatro fases bsicas para a elaborao e implementao do planejamento
estratgico: diagnstico estratgico, misso da organizao, instrumentos
prescritivos e quantitativos, e controle e avaliao. O autor opta pela
"Possibilidade 2". Vamos analisar cada uma dessas fases.
FASE 1 DIAGNSTICO ESTRATGICO:
No diagnstico, determina-se "como se est" ou "onde se est". Esta fase
realizada por pessoas representativas das mesmas informaes, que procedem a
uma anlise interna e externa.
Na anlise interna, procura-se verificar os pontos fortes, fracos e neutros da
organizao. Por pontos fortes, entendem-se as variveis internas e controlveis
que proporcionam uma condio favorvel para a organizao, em relao ao seu
ambiente. Pontos fracos so as variveis externas e incontrolveis que provocam
uma situao desfavorvel para a empresa, em relao ao seu ambiente.
Finalmente, pontos neutros consistem em variveis identificadas pela organizao,
mas que, no momento, no existem critrios de avaliao para a sua classificao
como ponto forte ou fraco. Para o estabelecimento dos pontos fortes, fracos e
neutros da organizao, em princpio, deve-se analisar uma srie de aspectos,
entre os quais:
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Quanto aos critrios utilizados para a anlise dos pontos fortes, fracos e neutros:
pode-se considerar, entre outros, a base histrica da organizao, opinies
pessoais e de consultores, anlise em literatura e anlise oramentria.
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Avaliao do desempenho;
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2.1.1.
2.1.1.1.
Estratgia
Aspectos conceituais
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Anlise dos recursos (recursos financeiros, mquinas, equipamentos, matriasprimas, recursos humanos, tecnologia etc.) de que a empresa dispe para as suas
operaes atuais e futuras.
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estratgico. O plano, por si, nada faz. Ele o elemento normativo e aglutinador
que resulta da primeira fase do processo. a combinao do plano com o raciocnio
que resulta na atitude estratgica: um padro que assegura a disposio da
organizao de se sair bem-sucedida nessa empreitada (CHIAVENATO; SAPIRO,
2003).
A juno de tudo o que foi comentado at aqui o que chamamos de gesto
estratgica. A Gesto estratgica compreende o modo de gerir uma organizao
com foco em resultados tangveis, muito bem estruturados e predeterminados. Na
prtica, planejar estrategicamente os passos da organizao, definindo metas
e objetivos, antevendo de certa forma o futuro, de modo a se prevenir e poder
aplicar o quanto antes as aes corretivas necessrias.
Os grifos so para nos remeter, novamente, s funes administrativas inseridas
no conceito: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. Oliveira (1991) diz que
a gesto estratgica compreende: Planejamento Estratgico, Organizao
Estratgica, Direo Estratgica, Controle Estratgico e Desenvolvimento
Estratgico.
Essa gesto estratgica envolve toda o conjunto da organizao; assim,
ramificada aos diversos nveis organizacionais. Utilizamos o termo "ramificao"
para que se compreenda que, de nada adianta as estratgias serem formuladas
nos mais altos nveis da organizao, mas no serem de conhecimento e utilizadas
pelos menores escales. dizer, a implementao da estratgia depende da
implementao dos planos estratgicos nos nveis mdio e operacionais.
nesse contexto que se insere o termo alinhamento estratgico. O alinhamento
estratgico a vinculao das diversas unidades e departamentos estratgia da
organizao, assegurando que o trabalho, aes, decises e o comportamento de
todos os indivduos, de todos os nveis, estejam diretamente ligados para apoiar
a estratgia organizacional.
O alinhamento estratgico permite a sincronizao dos esforos das diferentes
unidades de negcio, processos e departamentos funcionais, viso e estratgia
da organizao; o acompanhamento dos resultados; a orientao para os clientes,
acionistas, fornecedores e comunidade; a integrao e o desenvolvimento de
pessoas de alto desempenho; e melhoria contnua do desempenho.
Assim, podemos ter:
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2.1.1.2.
Escolas estratgicas
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Escola
Processo
Caractersticas
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Processo conceitual, consciente e
deliberado.
Design
Concepo e
adaptao
Planejamento
Formalizao
Posicionamento
Analtico
Cognitiva
Mental (criao)
Aprendizagem
Aprendizagem
(emergente)
Poder
Poltico
(negociao)
Ambiental
Reativo
Empreendedora
Visionrio
(previso)
Cultural
Coletivo
Configurao
Transformao e
integrao
Prescritiva
Descritiva
Prescritiva/Descritiva
2.1.1.3.
Estratgias internacionais
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2.1.1.4.
Glossrio de termos
2.1.2.
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Petrobras energia.
A misso o que a organizao realizar no seu negcio, ou a definio do prprio
negcio; enfim, a razo de ser da organizao. Alm disso, a misso esclarece
o compromisso e dever desta com a sociedade e, ainda, estabelece o que a
organizao realiza dentro de sua rea de atuao. A declarao de misso deve
responder seguinte questo: por qu ou para qu existimos?.
Vejamos alguns exemplos de misso:
1. Aderncia aos fatos reais: as situaes desejadas precisam ser possveis, o que
significa que para elaborar a viso de negcios preciso que se conhea
plenamente a organizao para que no ocorra discordncia entre a inteno
estratgica e a realidade da empresa e o planejamento estratgico no se torne
uma atividade altamente burocrtica.
2. Equilbrio para todos os stakeholders: a viso deve favorecer todos os
stakeholders.
3. Descrio concisa, porm poderosa: a viso precisa ter foco definido e ser
sucinta, mantendo a capacidade de fazer sonhar e incentivar o compromisso de
todos os interessados.
Vejamos alguns exemplos de viso:
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2.1.3.
Anlise SWOT
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(1979) diz que o grau de interao entre uma organizao e seu ambiente pode
assumir trs formas: positivo, neutro ou negativo, a depender do
comportamento estratgico assumido pela organizao.
Esse comportamento assumido pela organizao ir refletir em algumas
consequncias. Vejamos:
Uma das ferramentas mais utilizadas para a anlise dos ambientes em que atua
uma organizao foi criada por Kenneth Andrews e Roland Cristensen,
professores da Harvard Business School, denominada matriz SWOT. Essa
ferramenta consiste em ferramenta tpica do planejamento estratgico (fase do
diagnstico estratgico), pois considera a organizao como um todo e o seu
ambiente interno e externo.
A matriz SWOT - traduzida para o portugus sob a o acrnimo FOFA - estuda
uma organizao segundo quatro variveis: Strengths (Foras), Weaknesses
(Fraquezas), Oportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaas).
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Com base nesse quadro, as relaes possveis estabelecidas pela matriz SWOT
so dadas da seguinte forma:
AMBIENTE INTERNO
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Foras (S)
Fraquezas (W)
SO (mx.-mx.) ALAVANCAGEM
WO (min.-mx.) LIMITAES
Oportunidades
(O)
AMBIENTE
EXTERNO
Minimizar ou superar os
Tirar o mximo partido dos pontos
efeitos negativos dos pontos
fortes para aproveitar o mximo
fracos e aproveitar
das oportunidades
oportunidades
ST (mx.-min.) VULNERABILIDADE
WT (min.-min.) PROBLEMAS
Ameaas
(T)
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Por fim, com base nesse cruzamento, Oliveira (2001) elaborou os tipos bsicos
de estratgias que podem ser adotados pelas organizaes:
2.1.4.
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4. por fim, analisar se existe algo que pode desviar da direo escolhida: a
estratgia no ter sido implementada da maneira proposta, ou seja, os processos
no foram melhorados, no foram criados novos produtos, ou ainda os
funcionrios no foram treinados adequadamente.
Essa implementao do BSC, que envolve a lgica de esclarecer, obter consenso
e focalizar a estratgia, composta basicamente por cinco componentes (KAPLAN;
NORTON, 1997):
I. mapa estratgico;
II. objetivos estratgicos;
III. indicadores de desempenho;
IV. metas; e
V. plano de aes.
Vejamos cada um desses componentes:
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2.2.1.
Conceitos
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Em boa medida, o que se sofrer no futuro resulta das aes do passado e o que
se quis explica s aes do presente. Ou seja, no apenas o passado que explica
o futuro, mas tambm a imagem do futuro que se imprime no presente (GODET,
M.. Manual de Prospectiva Estratgica. Lisboa: Publicaes Dom Quixote,
1993).
Em boa medida, o que se sofrer no futuro resulta das aes do passado e o que
se quis explica s aes do presente. Ou seja, no apenas o passado que explica
o futuro, mas tambm a imagem do futuro que se imprime no presente (GODET,
M.. Manual de Prospectiva Estratgica. Lisboa: Publicaes Dom Quixote,
1993).
De pronto, ressaltamos que um cenrio no algo concreto, ou seja, no , de
fato, a realidade futura, mas sim um meio de represent-la, com o objetivo de
nortear a ao presente luz dos eventos futuros possveis e desejveis. Isso tem
tudo a ver com a funo de planejamento.
difcil pensar em planejamento sem visualizar uma situao ou um cenrio
futuro. Temos que o planejamento baseado em cenrios estabelecer objetivos e
metas de forma aberta e flexvel, buscando sempre a aprendizagem sobre o
futuro.
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Mtodo Delphi
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3. Bibliografia
ANSOFF, H. I.. Estratgia empresarial. So Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 1977.
ANSOFF, H. I.; McDONNELL, E. Implantando a administrao estratgica. So
Paulo: Atlas, 1983.
CHIAVENATO, I.. Administrao estratgica. So Paulo: Saraiva, 2006.
CHIAVENATO, I.. Administrao nos novos tempos. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier,
2004.
CHIAVENATO, I.. Administrao - Teoria, Processo e Prtica. So Paulo: Makron
Books, 2000.
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4. Questes comentadas
QUESTO 01 - ESAF - Agente Executivo da CVM/2010 - O processo de
verificao que certifica se todas as coisas ocorrem em conformidade com o plano
adotado, as instrues transmitidas e os princpios estabelecidos denomina-se:
a) planejamento.
b) organizao.
c) controle.
d) direo.
e) comunicao.
Comentrios:
A descrio trazida pela questo est de acordo com a fase de controle do processo
administrativo.
Em outras palavras, o processo de controle trata de verificar se a execuo est
sendo realizada de acordo com o que foi planejado pela organizao, para que
seja possvel a retroao de informaes para uma nova fase de planejamento
organizacional.
Neste mesmo sentido, uma questo de concurso j pediu que o candidato
relacionasse com qual fase do processo administrativo o planejamento est mais
intimamente relacionado. A resposta era: controle! Justamente por conta do
feedback informacional que este proporciona ao planejamento.
Gabarito: letra C.
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Gabarito: letra A.
QUESTO
03
ESAF
Analista
de
Finanas
e
Controle
(STN)/Desenvolvimento Institucional/2013 - Indique a opo que completa
corretamente a frase a seguir:
Fayol define o ato de administrar e que constituem o chamado processo
administrativo e que so aplicveis em qualquer trabalho do administrador em
qualquer nvel ou rea de atividade da organizao, como sendo: prever...........
a) organizar, comandar, coordenar e controlar.
b) organizar, coordenar, comandar e controlar.
c) coordenar, organizar, controlar e comandar.
d) controlar, organizar, coordenar e comandar.
e) coordenar, controlar, organizar e comandar.
Comentrios:
Vamos analisar a questo com calma. Para Fayol, as funes administrativas que
compem o processo administrativo so:
1. Prever: visualizar o futuro e traar o programa de ao;
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Gabarito: letra B.
CHIAVENATO, I. Introduo Teoria Geral da Administrao. Rio de Janeiro:
Campus, 1999.
QUESTO 05 - ESAF - Analista Tcnico-Administrativo (MTUR)/2014 - As
organizaes no operam na base da improvisao e nem funcionam ao acaso.
Nada deixado ao sabor dos ventos. Elas requerem planejamento para todas as
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QUESTO
11
ESAF
Analista
de
Finanas
e
Controle
(STN)/Desenvolvimento Institucional/2013 - A Coluna I a seguir traz
algumas das questes-chave em estratgia. A Coluna II traz a descrio de cada
uma delas.
Correlacione as colunas e, ao final, assinale a opo que contenha a sequncia
correta para a Coluna I.
COLUNA I
COLUNA
II
(3)
Viso.
a) 1, 2, 3
b) 2, 1, 3
c) 2, 3, 1
d) 3, 2, 1
e) 1, 3, 2
Comentrios:
Vejamos a definio de valores, misso e viso:
1. Valores - so princpios, crenas, normas e padres que orientam o
comportamento e a atuao da organizao. Veja que o conceito est
relacionado com a terceira afirmativa da primeira coluna.
2. Misso - representa o objetivo fundamental da empresa, a sua finalidade,
a razo de existir. Seu enunciado apresenta proposies gerais que
expressam as intenes fundamentais da gesto estratgica da organizao.
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Gabarito letra D.
QUESTO
13
ESAF
Analista
de
Finanas
e
Controle
(STN)/Desenvolvimento Institucional/2013 - Partindo do princpio de que a
estratgia a definio do melhor futuro para a sua equipe ou organizao, o
mapeamento da rota para alcan-lo e a sua clara comunicao, analise as
assertivas a seguir classificando-as como verdadeiras(V) ou falsas(F). Ao final,
assinale a opo que contenha a sequncia correta.
() A estratgia um exerccio terico.
() importante que, na formulao da estratgia, a organizao escolha o maior
nmero de prioridades possvel.
() A estratgia precisa ser flexvel e gil para aproveitar as novas oportunidades
e minimizar novas ameaas.
() A estratgia deve ser considerada altamente confidencial.
a) V, V, V, F
b) F, F, V, F
c) V, V, F, V
d) V, V, F, F
e) F, F, V, V
Comentrios:
(F) A estratgia um exerccio terico.
A estratgia, conforme definio apresentada no enunciado, envolve a definio
do melhor futuro, a forma para alcan-lo e a comunicao eficaz, como forma de
compartilhar estas ideias e fazer com que a organizao seja coesa nessa
empreitada. Com isso, percebe-se que ela um exerccio prtico, vai alm da
formalizao em um papel.
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CORRETA.
A afirmao segue o entendimento de Chiavenato (2003). Para o autor, existem
trs nveis de objetivos: estratgicos, tticos e operacionais.
a. Objetivos estratgicos. So os chamados objetivos organizacionais, ou seja,
objetivos amplos e que abrangem a organizao como uma totalidade. Suas
caractersticas bsicas so: globalidade e longo prazo.
b. Objetivos tticos. So os chamados objetivos departamentais, ou seja,
objetivos referentes a cada departamento da organizao. Suas caractersticas
bsicas so: ligao com cada departamento e mdio prazo.
c. Objetivos operacionais. So objetivos referentes a cada atividade ou tarefa.
Suas caractersticas bsicas so: detalhamento e curto prazo.
II. O planejamento estratgico consiste no estabelecimento de planos
gerais que moldam o destino da organizao.
CORRETA.
Planejamento estratgico o planejamento mais amplo e abrange toda a
organizao. Suas caractersticas so:
projetado no longo prazo, tendo seus efeitos e consequncias estendidos a
vrios anos pela frente.
Envolve a empresa como uma totalidade, abrange todos os recursos e reas de
atividade, e preocupa-se em atingir os objetivos em nvel organizacional.
definido pela cpula da organizao(no nvel institucional) e corresponde ao
plano maior ao qual todos os demais esto subordinados (CHIAVENATO, 2003).
III. O planejamento estratgico realizado no nvel operacional.
ERRADA.
O planejamento que realizado nvel operacional o planejamento operacional,
abrangendo cada tarefa ou atividade especfica.
Gabarito: letra C.
CHIAVENATO, I.. Introduo teoria geral da administrao: uma viso
abrangente da moderna administrao das organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier,
2003.
QUESTO 15 - ESAF - Especialista em Polticas Pblicas e Gesto
Governamental/2009 - Ultrapassada a fase do planejamento estratgico,
impe-se a execuo dos planos, oportunidade em que cabero, ao coordenador,
as seguintes incumbncias, exceto:
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Por fim, a escola do Planejamento foi desenvolvida nos anos 1960, ao mesmo
tempo que a escola do Design, e teve o seu auge em publicaes e prticas
organizacionais consolidadas nos anos 1970. Para ela, a formulao de estratgias
um processo formal, separado e sistemtico de planejamento.
Gabarito: letra D.
QUESTO
18
ESAF
Analista
de
Finanas
e
Controle
(CGU)/Administrativa/2012 - Acerca dos conceitos de gesto estratgica e
planejamento estratgico, correto afirmar que:
a) o conceito de gesto estratgica mais amplo que o de planejamento
estratgico.
b) problemas rotineiros e previsveis constituem objeto principal do planejamento
estratgico.
c) o conceito de planejamento estratgico mais amplo que o de gesto
estratgica.
d) problemas rotineiros e previsveis constituem objeto principal da gesto
estratgica.
e) ambos os conceitos se equivalem, podendo ser tidos como sinnimos.
Comentrios:
O planejamento estratgico o processo administrativo que proporciona
sustentao mercadolgica para se estabelecer a melhor direo a ser seguida
pela empresa, visando ao melhor grau de interao com os fatores externos - no
controlveis - e atuando de forma inovadora e diferenciada. Ele , normalmente,
responsabilidade dos nveis mais altos da organizao.
J a gesto estratgica pode ser entendida como a unio do plano estratgico
e de sua implementao em um s processo, visando assegurar as mudanas
organizacionais necessrias para essa implementao e a participao dos vrios
nveis organizacionais envolvidos em seu processo decisrio. Em outras palavras,
gesto estratgica o conjunto de atividades, intencionais e planejadas,
estratgicas, contnuas, operacionais e organizacionais, que visa adequar e
integrar a capacidade interna da organizao ao ambiente externo, dando
organizao um direcionamento de longo prazo.
A gesto estratgica pode ser considerada um conceito mais amplo do que o
planejamento estratgico. Logo, alternativa A CORRETA e alternativas C e E
incorretas.
Planejamento Operacional: o prprio nome j nos ajuda a entender. Este
planejamento feito no nvel das operaes das empresas ou rgos. Significa
falar que esse o planejamento das rotinas de trabalho, os manuais de
procedimento, envolvendo atividades isoladas dirias, de curto prazo.
Planejamento Ttico (Gerencial/Funcional/Intermedirio): mais abrangente que o
planejamento operacional, o nvel ttico envolve decises de departamento,
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QUESTO
22
ESAF
Analista
de
Finanas
e
Controle
(STN)/Desenvolvimento Institucional/2013 - Acerca dos programas de
anlise e melhoria de processos, analise as assertivas a seguir classificando-as
como falsas(F) ou verdadeiras(V). Ao final, assinale a opo que contenha a
sequncia correta.
() Os modelos de qualidade, em si, geralmente se concentram no local, no ttico
e na melhoria de processos no interligados.
() O balanced scorecards fornece a orientao que as organizaes precisam para
redistribuir seus escassos recursos concentrando-os nos processos mais crticos
para a implementao da estratgia.
() As relaes de causa e efeito no mapa estratgico e os objetivos estratgicos
do balanced scorecards enfatizam as melhorias nos processos mais importantes
para a execuo bem-sucedida da estratgia.
() Um conjunto de processos locais melhores, mais rpidos e mais baratos
funciona como garantia da estratgia.
a) F, F, F, V
b) V, V, F, V
c) V, F, V, F
d) V, V, V, F
e) F, F, V, F
Comentrios:
Esta questo foi retirada do livro "A Execuo Premium" dos idealizadores do
Balanced Scorecard (BSC) Kaplan e Norton (2009, pg. 163 e 168). Vamos
comentar as questes apresentando os trechos correspondentes do livro; porm,
ressalta-se que os grifos no esto presentes nos originais.
(V) Os modelos de qualidade, em si, geralmente se concentram no local,
no ttico e na melhoria de processos no interligados.
Segundo Kaplan e Norton:
"Os modelos de qualidade, em si, geralmente se concentram no local, no
ttico, e na melhoria de processos no-interligados. Os recursos de
qualidade convergem para processos considerados aqum das melhores prticas.
Esse processo de alocao, contudo, independe da definio de prioridades
estratgicas. O BSC gera elos causais explcitos entre melhorias da qualidade e
dos processos, de um lado, e resultados bem-sucedidos para clientes e acionistas,
de outro."
(V) O balanced scorecards fornece a orientao que as organizaes
precisam para redistribuir seus escassos recursos concentrando-os nos
processos mais crticos para a implementao da estratgia.
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QUESTO
24
ESAF
Analista
de
Finanas
e
Controle
(STN)/Desenvolvimento Institucional/2013 - A descrio clara da histria e
da lgica da estratgia, atravs de sua relao da causa e efeito entre os objetivos
estratgicos, indicando claramente o que a organizao dever fazer acontecer
para gerar valor, pode ser encontrada:
a) nos fatores crticos de sucesso.
b) no ciclo PDCA.
c) na matriz SWOT.
d) nos indicadores de desempenho.
e) no mapa estratgico.
Comentrios:
O enunciado est se referindo ao mapa estratgico. Segundo Kaplan e Norton
(2000), o mapa estratgico explicita a hiptese da estratgia, e cada indicador se
converte em parte integrante de uma cadeia lgica de causa e efeito que
conecta os resultados almejados da estratgia. O mapa estratgico descreve o
processo de transformao de ativos intangveis em resultados tangveis
para os clientes e, por conseguinte, em resultados financeiros. Nesse contexto,
fornece aos executivos um referencial para a descrio e gerenciamento da
estratgia.
Vamos analisar as demais alternativas:
a) errada: os fatores crticos de sucesso representam aqueles pontos chave para
o sucesso ou fracasso do planejamento.
b) errada: o ciclo PDCA (plan; do; check; act) trata-se de uma ferramenta de
gesto da qualidade utilizada no processo de melhoria contnua.
c) errada: a matriz SWOT uma ferramenta de diagnstico estratgico utilizada
para verificar qual a situao atual da instituio no ambiente interno (pontos
fortes e pontos fracos) e no ambiente externo (oportunidades e ameaas).
d) errada: um indicador de desempenho um nmero, percentagem ou razo
que mede um aspecto do desempenho, com o objetivo de comparar esta medida
com metas preestabelecidas.
Gabarito letra E.
QUESTO 25 - ESAF - Agente Executivo da CVM/2010 - Os Indicadores
Balanceados de Desempenho, tambm conhecidos como BSC, so uma
metodologia de gesto com foco na implementao da estratgia da empresa e
das tticas correlacionadas.
So perspectivas originrias do BSC, exceto:
a) clientes.
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b) processos internos.
c) ativos externos.
d) aprendizagem e crescimento.
e) finanas.
Comentrios:
So quatro as perspectivas do BSC:
1.
Perspectiva financeira
Perspectiva do cliente
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sendo:
e) comunicao.
e)
Fiscalizao,
correo e controle.
como
c) controle.
b)
Planejamento,
execuo e ao.
da
organizao,
prever...........
as
afirmativas
esto
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b) A gesto estratgica e o
planejamento estratgico prevm o
delineamento de cenrios econmicos
de modo a otimizar as oportunidades.
c) A gesto estratgica um processo
de ao gerencial sistemtica e
contnua que visa assegurar
organizao senso de direo e
continuidade a longo prazo.
d) O planejamento estratgico foca
em planos das reas funcionais da
organizao e na definio de
objetivos especficos.
e) A gesto estratgia tem como
objetivo definir planos de atividades,
aplicao de recursos e cronogramas.
QUESTO 07 - ESAF - Analista do
IRB-Brasil Re/Geral/2004
I. Uma empresa do setor petrolfero,
ao preparar-se para uma possvel
oscilao
significativa
do
Dlar,
segundo o apontado pelo seu processo
de planejamento estratgico, obteve
vantagens mercadolgicas por conta
da surpresa que tal fato causou em seu
segmento de atuao.
II. Antes da implementao de suas
estratgias, a empresa Olho Vivo
Servios de Entrega buscou certificarse
de
que
seu
processo
de
comunicao seria capaz de garantir o
fluxo de informaes precisas para a
implementao e controle da ao
planejada.
III. O planejamento estratgico da HG
Veculos para Passeios estabeleceu um
processo contnuo de pesquisas junto
ao mercado e aos seus consumidores
como forma de buscar novos objetivos
para sua organizao.
Indique a opo que expressa
corretamente
os
princpios
do
planejamento estratgico.
a) I - Integrao II - Previsibilidade
III - Objetividade
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b) I - Previsibilidade II - Segurana
III - Flexibilidade
necessrios
metas.
estratgico,
consecuo
dessas
c) E - C E
d) C - C - C
e) E - E - E
QUESTO 09 - ESAF - Analista de
Finanas
e
Controle
(STN)/Desenvolvimento
Institucional/2013 - As assertivas a
seguir traduzem diferentes tipos de
escolas sobre a formulao da
estratgia.
Aps a leitura de cada uma delas,
assinale a opo que contenha a
nomenclatura correta de cada uma das
escolas na ordem em que as assertivas
foram apresentadas.
1. A estratgia pode ser definida como
a determinao das metas e de
objetivos bsicos de uma empresa a
longo prazo, bem como da adoo de
cursos de ao e alocao dos recursos
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COLUNA I
()
So
declaraes
bastante gerais e, por isso,
mantm-se vlidas por um
(1)
longo tempo. Quanto mais
Valores.
longa a validade, mais elas
so
representativas
da
cultura organizacional.
() So declaraes que
descrevem
como
a
(2)
empresa estar e o que Misso.
ter realizado no futuro.
IV.
Inteno
estratgica
deve
substituir
o
conceito
de
viso
estratgica, pois cria a noo de
propsito na organizao, um senso de
direcionamento comum e o destino
estratgico, alm de inspirar e motivar
a equipe de colaboradores.
() So os princpios que
estabelecem
como
a
comunidade organizacional
vai se comportar, como
trabalha, como exerce suas
atribuies.
a) I e III
a) 1, 2, 3
b) I, II e III
(3)
Viso.
b) 2, 1, 3
c) II e IV
d) I, III e IV
c) 2, 3, 1
e) I, II e IV
d) 3, 2, 1
COLUNA
II
e) 1, 3, 2
QUESTO 12 - ESAF - Analista de
Finanas
e
Controle
(STN)/Desenvolvimento
Institucional/2013 - A seguir esto
descritos alguns questionamentos que
expressam as perguntas que os
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e) F, F, V, V
__________procura
responder
pergunta: por que existimos?
__________procura
responder
a
pergunta: que crenas orientaro
nosso comportamento?
a) Misso / Viso / Valores / Estratgia
b) Viso / Valores / Estratgia / Misso
c) Estratgia / Viso / Misso / Valores
d) Viso / Estratgia / Misso / Valores
e) Misso / Estratgia / Viso / Valores
QUESTO 13 - ESAF - Analista de
Finanas
e
Controle
(STN)/Desenvolvimento
Institucional/2013/Partindo
do
princpio de que a estratgia a
definio do melhor futuro para a sua
equipe ou organizao, o mapeamento
da rota para alcan-lo e a sua clara
comunicao, analise as assertivas a
seguir
classificando-as
como
verdadeiras(V) ou falsas(F). Ao final,
assinale a opo que contenha a
sequncia correta.
() A estratgia um exerccio terico.
() importante que, na formulao da
estratgia, a organizao escolha o
maior nmero de prioridades possvel.
() A estratgia precisa ser flexvel e
gil
para
aproveitar
as
novas
oportunidades e minimizar novas
ameaas.
II.
O
planejamento
estratgico
consiste no estabelecimento de planos
gerais que moldam o destino da
organizao.
III. O planejamento estratgico
realizado no nvel operacional.
a) E - E - C
b) C - E - E
c) C - C - E
d) C - E - C
e) E - C E
QUESTO 15 - ESAF - Especialista
em Polticas Pblicas e Gesto
Governamental/2009
Ultrapassada a fase do planejamento
estratgico, impe-se a execuo dos
planos, oportunidade em que cabero,
ao
coordenador,
as
seguintes
incumbncias, exceto:
a) planejar o desenvolvimento das
atividades estruturantes.
b) promover a compatibilizao entre
as diversas tarefas.
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d) Objetivo.
e) Misso.
QUESTO 17 - ESAF - Analista de
Finanas
e
Controle
(CGU)/Administrativa/2012
Entre
as
diversas
Escolas
do
Pensamento Estratgico, uma delas
possui carter abrangente e ecltico,
segundo o qual, para cada perodo ou
situao de contexto, a organizao
deve
adotar
uma
determinada
estrutura de formao de estratgias,
em funo da alternncia entre
estabilidade
e
necessidade
de
transformao. Trata-se da:
a) Escola do Design.
b) Escola Empreendedora.
c) Escola Ambiental.
d) Escola da Configurao.
e) Escola do Planejamento.
QUESTO 18 - ESAF - Analista de
Finanas
e
Controle
(CGU)/Administrativa/2012
Acerca dos conceitos de gesto
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estratgica
e
planejamento
estratgico, correto afirmar que:
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d) Processos internos.
e) Aprendizado e crescimento.
liderana
para
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Institucional/2013 - A descrio
clara da histria e da lgica da
estratgia, atravs de sua relao da
causa e efeito entre os objetivos
estratgicos, indicando claramente o
que a organizao dever fazer
acontecer para gerar valor, pode ser
encontrada:
a) nos fatores crticos de sucesso.
b) no ciclo PDCA.
c) na matriz SWOT.
d) nos indicadores de desempenho.
e) no mapa estratgico.
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tendncias
o uso da
GABARITOS:
01 - C
06 - C
11 - C
02 - A
07 - B
12 - D
03 - A
08 - D
13 - B
04 - B
09 - E
14 - C
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05 - E
10 - A
15 - D
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16 - B
21 - A
26 - C
17 - D
22 - D
27 - E
18 - A
23 - C
28 - B
19 - C
24 - E
29 - A
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20 - B
25 - C
102|102