Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
PBLICO:
para
los
aspectos
de
carrera
administrativa,
as
como
de
las
remuneraciones.
Carrera administrativa: es el conjunto de principios, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores
pblicos que, con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en
la Administracin Pblica. Tiene por objeto permitir la incorporacin de personal
idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
realizacin personal, en el desempeo del servicio pblico. La cual permite la
ubicacin de los servidores pblicos, segn calificaciones y mritos.
Ley.
Garanta del nivel adquirido: reconocimiento formal del nivel alcanzado
por un servidor.
Retribucin justa y equitativa: regulada por un sistema nico homologado
que reconoce la compensacin adecuada bajo principios de equidad y
justicia, segn el nivel de carrera en que se encuentra el servidor.
Estructura
Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Tcnico y
Auxiliar:
Niveles de carrera
Son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional a travs
de los cuales el servidor efecta su progresin en la carrera administrativa. Cada
nivel de escalafn supone un conjunto de requisitos y condiciones mnimas
mensurables que debe reunir el servidor para ser comprendido en el nivel dentro
de la estructura organizacional de cada entidad pblica. La carrera comprende 14
niveles en total, siendo el nivel 1 el ms bajo y el 14 el ms alto.
Los puestos de los funcionarios corresponden a puestos de mando que, al estar
excluidos de la carrera administrativa, son de libre designacin y remocin. Los
directivos pblicos no gozan del derecho a la estabilidad laboral y estn
organizados en 8 niveles, siendo el nivel mximo la Presidencia de la Repblica.
En estos casos, la remuneracin se fija por cargos especficos, escalonados en los
8 niveles.
Por otro lado, la Ley Marco del empleo pblico clasifica a los servidores como:
1) funcionario pblico, quien desarrolla funciones de preeminencia poltica,
desarrolla polticas de Estado y/o dirige organismos o entidades pblicas;
2) Empleado de confianza, cargo de confianza tcnico o poltico, distinto al
de funcionario pblico y
3) servidor pblico. Se clasifica en:
a) directivo superior: desarrolla funciones administrativas relativas a la
direccin de un rgano programa o proyecto, la supervisin de personal,
INGRESO
Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:
ASCENSO EN LA CARRERA
no sean simultneos.
No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;
Constituir sindicatos con arreglo a ley;
Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine;
Gozar al trmino de la carrera de pensin dentro del rgimen que le
corresponde.
REGIMEN DISCIPLINARIO
Los servidores pblicos son responsables civil, penal y administrativamente por el
cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio
pblico, sin perjuicio de las sanciones de carcter disciplinario por las faltas que
cometan (art 25).
Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:
a)
b)
c)
d)
La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N 728, del 27 de marzo
de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores.
A travs de esta norma legal y otras complementarias, se reglamenta el
rgimen laboral general o comn aplicable en el Per.