Propiedades fsicas y qumicas.

Las distintas formas de materia se diferencian mediante ciertas cualidades que

afectan directa o indirectamente a nuestros sentidos las cuales se denominan
propiedades fsicas y no afectan a la naturaleza intima de la materia. Si estas
propiedades son caractersticas de un cuerpo determinado se llaman propiedades
especficas, tal como el color, olor, sabor, solubilidad, densidad, conductividad del
calor y de la electricidad, brillo, transparencia, dureza, maleabilidad, ductilidad,
estructura cristalina, punto de fusin, punto de ebullicin, etc. As, por ejemplo, el
cobre, el oro y la plata se distinguen por su color; el agua, el alcohol y la gasolina
por su olor; la sal y el azcar, por su sabor; los carbonatos de sodio y de calcio,
por su solubilidad; el plomo y el aluminio, por su densidad; el vidrio y el diamante,
por su dureza, etc.

Si las propiedades dependen de la cantidad de muestra investigada se denominan

propiedades extensivas, tal como el peso, el volumen, el tamao, etc.

Hay propiedades que pueden cambiar en una misma muestra, tal como la presin,
la temperatura, el estado de reposo o de movimiento, la carga elctrica, etc., y se
designan como condiciones. La presin y la temperatura son cualidades muy
importantes, pues siempre estn adscritas a los cuerpos, determinando las
propiedades de los mismos.

Las propiedades qumicas de los cuerpos se ponen de manifiesto cuando se

transforman en otros distintos. La accin de los cidos sobre la mayora de los
metales corresponde a una propiedad general de los cidos. La combustin del
carbn y la oxidacin del hierro expresan una propiedad qumica de estos cuerpos
al transformarse en otros distintos, Los mtodos de determinacin de las
propiedades qumicas de los cuerpos constituyen la base del anlisis qumico.

PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS DEL AGUA:

Propiedades fsicas:

1) Estado fsico: slida, liquida y gaseosa

2) Color: incolora
3) Sabor: inspida
4) Olor: inodoro
5) Densidad: 1 g./c.c. a 4C
6) Punto de congelacin: 0C
7) Punto de ebullicin: 100C
8) Presin critica: 217,5 atmsferas.
9) Temperatura critica: 374C
El agua qumicamente pura es un lquido inodoro e inspido; incoloro y
transparente en capas de poco espesor, toma color azul cuando se mira a travs
de espesores de seis y ocho metros, porque absorbe las radiaciones rojas. Sus
constantes fsicas sirvieron para marcar los puntos de referencia de la escala
termomtrica Centgrada. A la presin atmosfrica de 760 milmetros el agua
hierve a temperatura de 100C y el punto de ebullicin se eleva a 374, que es la
temperatura critica a que corresponde la presin de 217,5 atmsferas; en todo
caso el calor de vaporizacin del agua asciende a 539 caloras/gramo a 100.

Mientras que el hielo funde en cuanto se calienta por encima de su punto de

fusin, el agua liquida se mantiene sin solidificarse algunos grados por debajo de
la temperatura de cristalizacin (agua subenfriada) y puede conservarse liquida a
-20 en tubos capilares o en condiciones extraordinarias de reposo. La
solidificacin del agua va acompaada de desprendimiento de 79,4 caloras por
cada gramo de agua que se solidifica. Cristaliza en el sistema hexagonal y adopta
formas diferentes, segn las condiciones de cristalizacin.

A consecuencia de su elevado calor especifico y de la gran cantidad de calor que

pone en juego cuando cambia su estado, el agua obra de excelente regulador de
temperatura en la superficie de la Tierra y ms en las regiones marinas.

El agua se comporta anormalmente; su presin de vapor crece con rapidez a

medida que la temperatura se eleva y su volumen ofrece la particularidad de ser
mnimo a la de 4. A dicha temperatura la densidad del agua es mxima, y se ha
tomado por unidad. A partir de 4 no slo se dilata cuando la temperatura se
eleva,. sino tambin cuando se enfra hasta 0: a esta temperatura su densidad es
0,99980 y al congelarse desciende bruscamente hacia 0,9168, que es la densidad
del hielo a 0, lo que significa que en la cristalizacin su volumen aumenta en un 9
por 100.

Propiedades Qumicas del Agua:

1) Reacciona con los xidos cidos

2) Reacciona con los xidos bsicos
3) Reacciona con los metales
4) Reacciona con los no metales
5) Se une en las sales formando hidratos

Muchas de estas reacciones que exponemos a continuacin ya son existentes en

la naturaleza:
1) Los anhdridos u xidos cidos reaccionan con el agua y forman cidos
oxocidos. Ejemplos:
CO2 + H2O H2CO3 (cido carbnico)
SO2 + H2O H2SO4 (cido sulfrico)
N2O5 + H2O 2.HNO3 (cido ntrico)

2) Los xidos de los metales u xidos bsicos reaccionan con el agua para formar
hidrxidos. Muchos xidos no se disuelven en el agua, pero los xidos de los
metales activos se combinan con gran facilidad. Ejemplos:
Na2O + H2O 2.NaOH (hidrxido de sodio)
CaO + H2O Ca(OH)2 (hidrxido de calcio)
MgO + H2O Mg(OH)2 (hidrxido de magnesio)
3) Algunos metales descomponen el agua en fro y otros lo hacan a temperatura
elevada. Ejemplos:
En agua fra
2.Na + 2.H2O 2.NaOH + H2 (Hidrxido de sodio mas hidrgeno)
Ca + 2.H2O Ca(OH)2 + H2 (Hidrxido de calcio mas hidrgeno)
En agua a temperatura elevada
Mg + H2O + calor MgO + H2 (xido de magnesio mas hidrgeno)
3.Fe + 4.H2O + calor Fe3O4 + 4.H2 (xido ferroso-frrico mas hidrgeno)
4) El agua reacciona con los no metales, sobre todo con los halgenos,dando los
siguientes compuestos:
Cl2 + H2O HCl + HClO (cido clorhdrico y cido hipocloroso)
Br2 + H2O HBr + HBrO (cido bromhdrico y cido hipobromoso)
Haciendo pasar carbn al rojo sobre el agua se descompone y se forma una
mezcla de monxido de carbono e hidrgeno (gas de agua):
C + H2O CO + H2 (gas de agua)

Resumen desarrollo organizacional parte final,

Siendo un aporte fundamental en el establecimiento de las bases tericas del
Desarrollo organizacional la teora de los sistemas, y poniendo en prctica las
mismas encontramos que los sistemas son permeables, es decir que interactan
con el entorno, y al participar los miembros de ela organizacin y delegar
responsabilidades en los empleados pueden alcanzar la productividad deseada
cubriendo los cuatro aspectos para convertirse en compaas excelentes, y que
son clientes, innovacin, personas y liderazgo, asi trabajando en equipo las
organizaciones llegan mas all de lo que un individuo slo puede producir., la
tendencia actual es realizar el trabajo bajo la modalidad de proyectos lo cual
facilita la estructura plana y la toma de decisiones.
Uno de los aspectos que estudia el desarrollo organizacional es el de la estrategia
para el cambio la cual adopta como principio la normativa reeducativa que
consiste en reeducar al individuo para que comprenda y lleve a cabo los cambios
necesarios y as entender que el desarrollo organizacional es una ciencia de la
conducta aplicada que se fundamenta en buscar conocimiento con el fin de
resolver problemas prcticos, asi lo modelos del desarrollo organizacional. Son
autocratico, de custodia, de apoyo, colegial, y los cuales tienen como objetivo la
evolucin de las estructuras de las necesidades de los empleados. El desarrollo
organizacional tiene limitaciones como que un mejor comportamiento
organizacional no mejora el desempleo, ni tampoco soslaya las deficiencias del
individuo, no es un sustituto de la falta de planeacin, de la organizacin inepta, o
los controles inadecuados, enfrentndose tambin a la tendencia de las empresas
a querer tener
resultados inmediatos cuantitativos de los programas de
comportamiento, por lo que al atender estos ltimos se descuida los problemas
reales de las organizaciones lo que fragmenta los esfuerzos dentro d la
organizacion y lleva a resultados contrarios a lo deseado, por lo que el desarrollo
organizacin no es una tarea de un departamento en la organizacin sino un estilo
de accionar institucional, como un engranaje de individuos todos enfocados al
xito de la organizacin, por lo que sin duda la buena aplicacin de los normas,
mtodos sistemas y modelos del desarrollo organizacin nos llevara a tener exito
en la organizacin y alcanzar las metas planeadas