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INTERNO DE RECURSOS
HUMANOS. TAREA V
2.- Una crisis econmica podra afectar el cociente de seleccin de una empresa?
Verdadero o falso, fundamente sus respuestas.
Verdadero.
En general, el cociente de seleccin sufre alteraciones provocadas por la situacin de la
oferta y la demanda en el mercado. En casos de estancamiento o de crisis econmicas,
generalmente hay mayor cantidad de despidos, con lo que aumenta la cantidad cesantes
demandando ms puestos de trabajo, por otra parte al existir mucha demanda de empleos,
tambin comienzan las alteraciones salariales en cada uno de los puestos disponibles. Baja
oferta de empleos a mayor demanda de este.
3.-
Como se puede observar la misma inversin tienen diferente rentabilidad pero un mismo
ROI. Entonces es as como muchas veces si el retorno del capital ms los intereses se
prolonga, se disminuye la rentabilidad pero el ROI y la Utilidad no.
4.- Existen dos ndices que pueden ayudar a la empresa a analizar el comportamiento
de reclutamiento y seleccin, estos son el ndice de rotacin de personal y el ndice
de ausentismo. Cul es su aplicacin en auditora y control interno de RRHH?
Explique con sus propias palabras. En la medida en que el cociente disminuye,
aumenta su eficacia y selectividad. En general, el cociente de seleccin sufre
alteraciones provocadas por la situacin de la oferta y la demanda en el mercado de
recursos humanos.
Chiavenato seala que la rotacin de recursos humanos es la fluctuacin de personal
entre una organizacin y su ambiente, y se define por el volumen de personas que ingresan
a la organizacin y las que salen de ella.
Estas salidas son motivadas por los intereses de los individuos o por razones que las
organizaciones tienen de acuerdo a las actividades que desempean, por lo cual se
considera que dentro de la organizacin hay rotacin voluntaria e involuntaria y su
movimiento depender en mucho de las caractersticas personales de los empleados y de
las condiciones econmicas.
Muchas veces, el mantenimiento de una poltica salarial restrictiva de flujo continuo de
recursos humanos a travs de una elevada rotacin de personal puede resultar mucho ms
costoso, por tanto, se trata de evaluar la alternativa ms econmica, saber hasta qu nivel
de rotacin de personal puede una organizacin soportar sin verse muy afectada, es un
problema que cada organizacin debe evaluar segn sus propios clculos e intereses. El
costo de la rotacin involucra costos primarios y secundarios.
Una forma de auditar el departamento de recursos humanos o la administracin de
recursos humanos, existen un par de ndices que permiten entregar informacin al proceso,
estos son los ndices de ausentismo y el de rotacin de personal.
Bibliografa
http://online.iacc.cl/course/view.php?id=58037
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370410
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370412
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