El diagrama organizacional u organigrama

Los organigramas son representaciones grficas que ilustran la divisin de trabajo, las
lneas de autoridad y comunicacin en una(s)empresa(s) u organizacin.
Para la
realizacin de un organigrama existen significados y reglas en los grficos, se mencionan
algunas: en el caso del staff estas se deben resaltar con unas lneas punteada, lneas
como de autoridad deben salir de la parte inferior del rectngulo, deben encerrarse en un
rectngulo el ttulo del cargo, se deben incluir los nombres de quien est a cargo del
puesto.
Tipos de organigramas
De acuerdo a Enrique B. Franklin Organizacin de Empresas, Segunda Edicin, McGrawHill. Mexico. 2003
a) Por el tipo de naturaleza se dividen en tres tipos:

Microadministrativos: Este organigrama integra una organizacin y puede ser un

organigrama de forma general de toda la empresa o solo de un rea de esta.

Macroadministrativas: En este organigrama se involucran ms de una empresa

Mesoadministrativo: Involucra a una o ms organizaciones, pero de un mismo giro.

b) Por su finalidad
Estn integrados por cuatro subcategoras:
Informativo: Este tipo de organigrama est pensado para ser difundido de manera
pblica, para que cualquier persona los pueda visualizar.
Analtico: Este organigrama es de carcter divisor y reflexivo del comportamiento
organizacional.
Formal: Es desde el punto de vista legal cuando el representante o socios determinan la
estructura de la organizacin y este cuenta con un instrumento.
Informal: Este organigrama contrario al anterior no cuenta con tal instrumento escrito.
c) Por su mbito:
Esta clase se subdivide en tres tipos.
1 Generales: Resalta la informacin importante de una organizacin hasta cierto nivel
jerrquico a continuacin, en la figura 1 se muestra un ejemplo de este organigrama.

Organigra
ma
general

Especficos: Este organigrama detalla un rea a detalle como se muestra en la figura 2.

d) Por su contenido
Esta clase se subdivide en tres tipos los integrales, funcionales y de puestos, plazas y
unidades. A continuacin, se detalla cada uno:
Integrales: Este organigrama representa toda la estructura de la organizacin, pero
relacionan la jerarqua entre los departamentos, as como tambin la dependencia que
existen entre ellos en la Figura 3, se muestra de forma grfica este organigrama.

Organigra
ma
Integral

Funcionales: Esta estructura grfica resalta las principales funciones que tienen a cargo
los diferentes departamentos. En la figura 4 se muestra un ejemplo de este tipo de

Organigra
ma
Funcional

organigrama.

De puestos: Organigrama de gran importancia en el rea de recursos humanos debido a

que aparecen los nombres de las personas que integran cada rea y el nmero de
personas que ah, es til porque es fcil determinar en qu nivel se encuentran las
personas y a donde pueden ascender o ser movidas de puesto da una visin ms general
de los niveles y dependencias entre el personal. En la figura 5 se muestra en ejemplo.

Organigrama de puestos
e) Por su distribucin grfica
Este grupo se encuentra clasificado por cuatro diferentes organigramas.
Verticales: Son los organigramas ms usados y comunes dentro de las organizaciones,
son de fcil construccin y se estructuran de arriba hacia abajo, encabezando la persona
de mayor jerarqua en la empresa.

Organigrama Vertical
Horizontales: Se
la persona de mayor
parte de izquierda y
derecha.
Mixtos: Este
organigrama
mayormente utilizado
gran nmero de
organizacional. A
muestra un ejemplo.

Org. Horizontal
De bloque: son derivados de
los verticales permite que los
ltimos niveles jerrquicos
aparezcan.

forman de izquierda a derecha,

jerarqua se encuentra en la
los dems niveles hacia la
organigrama mezcla tanto al
horizontal y vertical. Es
para empresas que tiene un
divisiones en la base
continuacin, en la figura 8 se
Organigrama Mixto

Or
ganigrama circular
De bloque: son derivados de los verticales perite que los ltimos noveles jerrquicos
aparezcan a continuacin en la figura 9 se muestra su estructura.
Organigrama de bloque
Circulares: La persona o unidad de mayor jerarqua se encuentra en el centro y tambin
est formado por crculos y cada circulo representa el nivel jerrquico equivale a mayor
jerarqua los que se encuentran del centro hacia afuera. En la figura 10 se muestra este
grfico.
Organigrama circular [4]
Departamentalizacin
Agustn Reyes Ponce dice: Organizar es la estructuracin tcnica de las relaciones que
deben existir entre las funciones, los niveles y actividades de los recursos de una
empresa.
La empresa pude organizarse por diferentes factores, factor producto, del cliente, en razn
geogrfica, funcional y por proyectos.

En razn del rea funcional: Es cuando se organizan de acuerdo a los perfiles

profesionales de especialidad.


En razn del cliente: Las organizaciones de estructuran de acuerdo al tipo de cliente
un ejemplo muy claro son las tiendas departamentales.

En razn de los productos: Generalmente es en empresas que tiene una gran

variedad de productos, estas empresas se organizan de acuerdo al tipo de producto un
ejemplo muy comn de este tipo de departamentalizacin son las tiendas de abarrotes, o
las grandes cadenas comerciales de supermercados

En razn de la ubicacin geogrfica: Es de acuerdo a las zonas o territorios donde

estas empresas llevan a cabo sus operaciones.

En razn del proyecto: Cuentan con una estructura matricial cada vez que generan
proyectos establecen nuevas modificaciones, une ejemplo de estas son las constructoras
que trabajan por proyectos.