derechos

Ayudas y permisos laborales

la Seguridad Social y haber cotizado

180 das como mnimo en los 5 aos
anteriores a la fecha de inicio de la
suspensin.
Si el riesgo no tiene relacin con
las circunstancias del trabajo, no se
puede optar a esta prestacin. No
obstante, si el mdico lo considera
necesario, podra darle a Mara una
baja mdica. En ese caso, cobrara la
prestacin habitual por Incapacidad
Temporal.

avier y Mara acaban de

enterarse de que van a ser
padres dentro de pocos
meses. Ante la feliz noticia,
sus emociones oscilan entre la
felicidad y la preocupacin: cmo se
van a organizar para atender al nio
y a su actividad laboral?
Tampoco lo tendr fcil Carmen,
pues va a necesitar ms tiempo libre
para cuidar de su madre que acaba
de ser diagnosticada de una grave
enfermedad.
Misiones imposibles? No, pero
s bastante difciles. No obstante,
existen medidas de orden laboral,
econmico y fiscal que pueden
facilitar el encaje de las distintas
tareas. Conzcalas.

Prestaciones
econmicas
POR RIESGO EN EL EMBARAZO
Para proteger la salud de la mujer
y la del nio durante el embarazo,
a veces es preciso cambiar el tipo
de actividad. Por ejemplo, una
mujer que trabaja habitualmente
en contacto con sustancias
potencialmente perjudiciales
para el feto puede pedir que le
trasladen a otro puesto. Si este
cambio no es posible, el contrato de
trabajo quedara suspendido. Para
compensar la prdida de ingresos que

POR MATERNIDAD
Es una prestacin que est incluida
en todos los regmenes de la
Seguridad Social. Se puede disfrutar
en caso de maternidad biolgica y
tambin de adopcin o acogimiento
de menores de 6 aos o de menores
de 18 aos si son discapacitados
se produce al dejar de trabajar, existe
una prestacin de la Seguridad Social
denominada subsidio por riesgo en
el embarazo.
La cuanta del subsidio ser del
75% de la base reguladora (vea Base
reguladora). En caso de que Mara
estuviera pluriempleada y dada de
alta en varios regmenes, tendr
derecho al subsidio en cada uno de
ellos siempre que la situacin de
riesgo les afecte.
Los requisitos son presentar un
certificado mdico, estar en alta en

Base reguladora
La base reguladora diaria se calcula dividiendo la base de cotizacin por contingencias comunes por el nmero de
das a los que se refiere esa cotizacin,
normalmente, 30 si el trabajador tiene el
sueldo mensual. Esa base debe consultarla en la nmina del mes anterior al que se
genere la prestacin.

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Conciliar trabajo
y familia

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Es complicado, pero los poderes pblicos se muestran cada vez ms

sensibles y ponen en marcha medidas para facilitar la vida a quienes tienen
personas a su cargo: flexibilizar el permiso de maternidad, reducir jornadas...

derechos ayudas y permisos laborales

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fsicos, psquicos o sensoriales o si

son nios que, por sus circunstancias
y experiencias personales, pueden
tener dificultades de adaptacin
acreditadas por los servicios sociales.
Mara y Javier pueden contar con
esta prestacin tras el nacimiento de
su hijo.
Durante la baja por maternidad
Mara cobrar el 100% de la
base reguladora. Si se reparte el
permiso con Javier o lo disfrutan
simultneamente, cada uno cobrar
de acuerdo con su base reguladora.
Los requisitos son estar
en situacin de alta o situacin
asimilada en la Seguridad Social
y haber cotizado 180 das como
mnimo en los 5 aos anteriores
al comienzo del permiso. Si Mara
no cumpliera los requisitos pero s
Javier, podra ser l quien perciba el
subsidio, descontadas seis semanas.
En caso de parto, adopcin o
acogimiento mltiple, durante seis
semanas se concede un subsidio
especial por cada hijo o menor
acogido a partir del segundo, cuya
cuanta ser la misma que el que
corresponda por el primero.
La duracin del permiso ser
de 16 semanas ampliables en dos
semanas ms por cada hijo en
caso de parto o adopcin mltiple.
Las seis primeras semanas debe
disfrutarlas obligatoriamente la
madre. El tiempo restante se puede

Autnomos y funcionarios
Los trabajadores por cuenta propia o autnomos tienen, en general, los mismos derechos que los trabajadores por cuenta ajena del Rgimen General con la excepcin de
que no pueden disfrutar el permiso de maternidad en rgimen de jornada parcial. Tampoco existe el concepto de excedencia, aunque pueden suspender su actividad con
efectos similares.
Funcionarios Civiles del Estado: tambin disponen de licencia por riesgo durante el
embarazo y prestacin de maternidad en condiciones similares al Rgimen General.

repartir, pero sin superar las diez

semanas entre los dos. El plazo de la
baja comienza a contar a partir de
que se inicie el descanso (si la madre
lo desea, puede empezar antes del
parto) o de la resolucin de adopcin
o acogimiento.
Si el nio es prematuro o est
ingresado por cualquier causa,
transcurridas las seis semanas de
descanso de la madre y si sta se
reincopora al trabajo, el cmputo de
la baja se reanuda a partir de que
el nio reciba el alta en el hospital.
En la adopcin internacional, si hay
necesidad de desplazamiento al
pas de origen, el permiso puede
comenzar cuatro semanas antes de
la resolucin de adopcin.
Si la madre fallece, el padre tiene
derecho a disfrutar de todo o de lo
que reste hasta las 16 semanas.

MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL

Es una variante del permiso de
maternidad habitual, con los mismos
requisitos de cotizacin, que permite
extender el permiso de maternidad
disfrutndolo slo durante parte de
la jornada.
Para ello, es preciso el acuerdo
previo entre el empresario y el
trabajador, quien puede acogerse
a esta modalidad durante todo
el permiso o slo durante una
parte, excepto en las seis semanas
posteriores al parto, que deben ser a
tiempo completo.
La ampliacin del permiso
depender de la jornada que se
realice. Por ejemplo, si Mara se
incorpora al trabajo cuando le
quedan 10 semanas de permiso
y trabaja media jornada, ste se
ampla hasta 20 semanas.

Ayudas autonmicas (noviembre 2005)

Comunidad

Tipos de ayuda

Ms informacin

Andaluca

Decreto 66/2005. Ampliacin de las ayudas por hijos menores de 3 aos, parto mltiple y reincorporacin al
trabajo.

juntadeandalucia.es

Aragn

Ayudas para partos mltiples o adopciones mltiples.

aragob.es

Baleares

Prestacin por reduccin de jornada laboral para el cuidado de menores de 6 aos.

caib.es

Canarias

Ayudas a partos mltiples. Subvenciones para fomentar la igualdad. Plan sectorial de escuelas infantiles.

gobcan.es

Cantabria

Ayudas a madres con hijos menores de 3 aos ampliable a 6 aos en familias numerosas y minusvlidos.

gobcantabria.es

Castilla-La Mancha Gestin de ayudas a favor de menores, mayores y discapacitados.

jccm.es

Castilla y Len

Ayudas a familias numerosas, por nacimiento o adopcin de hijos y cuidado de menores.

jcyl.es

Catalua

Prestaciones para familias con hijos menores de 3 aos o menores de 6 aos si son monoparentales o
numerosas, ayudas por parto o adopcin mltiple, prestacin para familias con dicultades econmicas.

gencat.net

Extremadura

Ayuda a domicilio, ingreso en centros de Educacin Infantil.

juntaex.es

Galicia

Prestaciones por parto o adopcin mltiple, nacimiento y cuidado de hijos, familias numerosas.

xunta.es

La Rioja

Nacimiento o adopcin de segundo hijo y sucesivos.

larioja.org

Murcia

Ayudas econmicas a personas mayores para su atencin en el medio familiar.

carm.es

Navarra

Ayudas para la insercin laboral de mujeres, ayudas por excedencia, por parto mltiple y a familias con cuatro
o ms hijos.

navarra.es

Pas Vasco

Ayudas por nacimiento o adopcin a partir del 2 hijo, ayudas por parto o adopcin mltiple, ayudas a
personas en excedencia o reduccin de jornada y para los empresarios que contraten sustitutos.

euskadi.es

PERMISOS DE MATERNIDAD

Cada ao hay ms
NMERO DE PERMISOS
25.000

20.000

15.000

10.000

5.000

Permisos laborales
POR LACTANCIA
Las trabajadoras que tengan un hijo
menor de 9 meses tienen derecho a
una hora de ausencia retribuida del
trabajo por lactancia, que se puede
dividir en dos fracciones de media
hora. Tambin pueden optar por
reducir su jornada en media hora.
Este derecho se puede disfrutar tanto
si es lactancia materna o con bibern.
Segn los tribunales, la
trabajadora puede decidir en qu
momento de la jornada quiere
disfrutar del permiso dentro de su
horario ordinario. Este permiso
tambin puede disfrutarlo el padre en
caso de que los dos trabajen.
POR HOSPITALIZACIN
Si el nio nace prematuramente
o, por cualquier causa, permanece
ingresado en el hospital, la madre o
el padre tienen derecho a una hora
de ausencia remunerada del trabajo
o a reducir su jornada hasta dos
horas como mximo, con reduccin
proporcional del salario.
Tambin hay derecho a ausencia
remunerada de dos das por ingreso
hospitalario de un familiar prximo o
de cuatro das si es en otra localidad.
PERMISO DE PATERNIDAD
El padre, si es trabajador por cuenta
ajena, tiene derecho a dos das
naturales de permiso retribuido por
nacimiento de hijo, que se amplan
a cuatro cuando hay que hacer un
desplazamiento. As est establecido
en el Estatuto de los Trabajadores,
pero algunos convenios lo amplan.
Est en estudio la posibilidad de
extenderlo al menos a una semana.

EXCEDENCIA
La madre o el padre tienen derecho a
una excedencia que no dure ms de 3
aos para atender al cuidado de cada
hijo, ya sea biolgico, por adopcin o
por acogimiento. Se cuentan a partir
del nacimiento o de la resolucin de
acogimiento o adopcin.
Durante ese tiempo no se percibe
ninguna prestacin, ni de la empresa
ni de la Seguridad Social, pero el
tiempo s se computa a efectos de la
antigedad del trabajador.
El primer ao de excedencia se
tiene derecho a la reserva del mismo
puesto de trabajo. Despus, slo se
mantiene el derecho preferente al
reingreso en un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o de
categora equivalente. Adems, el
primer ao se computa como si se
estuviera cotizando a efectos de
todas las prestaciones (menos la de IT
y el desempleo).
Tambin es posible solicitar
excedencia para el cuidado de un
familiar hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Las
condiciones son muy similares a la
excedencia por maternidad slo que
el periodo mximo es de un ao, a no
ser que el convenio colectivo indique
otro plazo. El primer ao se computa
como periodo cotizado excepto para
las prestaciones de IT.

Otras ayudas
FISCALES: DEDUCCIN DE 100 EUROS
Las madres que realicen una actividad
por cuenta ajena o propia y que
estn dadas de alta en la Seguridad
Social o en una mutualidad pueden
deducir 100 euros mensuales por
cada hijo menor de 3 aos o por
cada menor adoptado o acogido,

AUTONMICAS
Las comunidades autnomas, por lo
general a travs de sus Consejeras
de Asuntos Sociales, conceden
tambin ayudas de distinta ndole
a las familias. Vea el cuadro Ayudas
autonmicas donde recogemos las
ms interesantes de cada territorio.

nuestros consejos
Para hacer compatibles las obligaciones
familiares y las laborales existen medidas
legales de ndole laboral y econmica.
En este artculo hemos repasado las que
tienen carcter general y estn recogidas
en el Estatuto de los Trabajadores, pero
no olvide que hablando se entiende la
gente.
Muchas veces es posible llegar a
acuerdos individuales o colectivos con
su empresa para ampliar alguno de
sus derechos legales o pactar temas
que no estn expresamente recogidos
en la legislacin: jornadas ms cortas,
horarios flexibles, teletrabajo, turnos
que tengan en cuenta las circunstancias
familiares... En este sentido, consulte
tambin el convenio colectivo de su
empresa o sector.
Sobre prestaciones econmicas,
puede ampliar la informacin que le
ofrecemos dirigindose al INSS y a las
Consejeras de Asuntos Sociales de su
comunidad. Por ltimo, recuerde que
el ayuntamiento de su localidad puede
tener programas especiales, por ejemplo,
para cubrir periodos de vacaciones o para
asistencia domiciliaria. DyD

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1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

sea cual sea su edad, durante los

tres aos siguientes al nacimiento
o adopcin. La deduccin no puede
superar a las cotizaciones pagadas
por el trabajador y su empresa a la
Seguridad Social en cada ejercicio.
Se puede solicitar a Hacienda que
abone esta deduccin por adelantado
mediante el modelo 140. As Mara
percibira 100 euros cada mes, pero
en la declaracin de IRPF slo podra
aplicar la parte de la deduccin que
no haya recibido por adelantado.

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0
ao

REDUCCIN DE JORNADA
Carmen podra acogerse a este
derecho para dedicar ms tiempo
a su madre, lo mismo que Mara o
Javier para cuidar de su nio.
Las personas que tengan a su
cargo a un nio menor de 6 aos
o que tengan que cuidar de un
familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad (padres,
abuelos, hijos, hermanos o nietos)
que no pueda valerse por s mismo
tienen derecho a un reduccin de
jornada que debe ser como mnimo
de un tercio y como mximo de
la mitad de la jornada normal. El
salario se disminuir en proporcin.
Corresponde al trabajador decidir
en qu horario y cunto tiempo va a
disfrutar de la reduccin de jornada.