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Comportamento organizzativo

Prof. F. Garraffo
Laurea Triennale in Economia Aziendale
E-mail: garraffo@unict.it
Ricevimento: Luned 12-13.30 Mercoled 12-13-30

Dipartimento Economia e Impresa


Universit degli Studi di Catania
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Considerate questa situazione


Dovete cominciare lo stage previsto a conclusione
del vostro percorso di studi allUniversit.
Siete riusciti ad accumulare i CFU sufficienti a
predisporre tutti i documenti di stage entro la
scadenza, ottenendo le firme necessarie dal vostro
professore - tutor di stage.
Avete superato il colloquio di selezione e adesso
arrivato il primo giorno.siete un p preoccupati e
un p emozionati per questo vostro primo impegno
lavorativo. Ma affrontate la situazione,
chiedendovi.
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Domande
Cosa si aspetta da me questa organizzazione?
Chi trover nel mio ufficio-area? Sar cortese? Sar
aggressivo? Mi aiuter? Mi creer problemi?....
Come devo comportarmi per lasciare un buon ricordo
o per conquistarmi una proposta di lavoro?
Cosa devo fare o non devo fare per evitare di lasciare
un cattivo ricordo?

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Oggetto di studio dellinsegnamento

I comportamenti e le relazioni tra gli


individui che operano allinterno delle
organizzazioni (imprese)

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Obiettivi del corso


Trasmettere le conoscenze su:
a) I fattori alla base dei comportamenti degli
individui allinterno delle organizzazioni
b) Le relazioni degli individui allinterno dei gruppi
di lavoro
c) Lorganizzazione e il management

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Programma del corso: I modulo


I fattori alla base dei comportamenti degli individui

Un modello di comportamento organizzativo


La job performance e lorganizational commitment
La job satisfaction
La motivazione
Le emozioni e lo stress/benessere organizzativo
La formulazione delle decisioni
Trust, justice & ethics
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Programma del corso: II modulo


La personalit e le relazioni nei gruppi

La personalit
La formazione e gestione dei gruppi
La leadership
La gestione dei conflitti

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Programma del corso: III modulo


Lorganizzazione e il management

Le strutture dellorganizzazione
Il people management
La cultura organizzativa
Il cambiamento organizzativo

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Alcune precisazioni
Le conoscenze alla base dellinsegnamento
derivano da studi di psicologia, sociologia,
economia
Le conclusioni cui si arriva sulla base di tali
conoscenze non sono mai valide sempre e in ogni
circostanza

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Alcune precisazioni: la pi importante


Conoscenza, esperienza, capacit di analisi, di
critica e di giudizio sono gli ingredienti che
permettono a ognuno di noi di congegnare la
combinazione pi efficace di strumenti di OB
per gestire i nostri comportamenti in
interazione con quelli altrui allinterno delle
organizzazioni

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Ricerca Easy-stanza

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Materiale didattico
Libri di testo:
H. Tosi, M. Pilati Comportamento organizzativo
Egea 2009 (II ed.) - I, II e III Parte - Capp.
1-5-8-10-11-12-13-14.
Dispensa a cura del docente

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Materiale didattico
Letture facoltative (ma sinceramente consigliate):
Colquitt J.A., LePine J.A., Wesson M.J. Organizational
Behavior. Essentials for Improving Performance and
Commitment, McGraw Hill International Edition, 2010.
Burke W.W. Il cambiamento organizzativo. Teoria e pratica
F. Angeli 2010.
Covey S.R. Le 7 Regole per avere Successo, F. Angeli
2005.
Daniel Goleman, Intelligenza emotiva, Milano, Rizzoli 1997.
Daniel Goleman, Lavorare con lIntelligenza emotiva, Milano,
Rizzoli, 1998

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Materiale didattico
Letture facoltative (ma sinceramente consigliate):
Oncken W. Jr., Burrow H., Lone Minute Manager Insegna a
Delegare, Sperling & Kupfer Editori 1990.
Salovey, P. & Mayer, J.D.. Emotional
intelligence. Imagination, Cognition, and Personality, 1990,
Baywood Publishing
Shell R, Il vantaggio di negoziare, Giuffr Editore, 2007
Fisher R, et. Al. Larte del negoziato, Corbaccio
Kohlrieser G., Picozzi M. La scienza della negoziazione,
Sperling & Kupfer 2011

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Valutazione a fine corso

Lo studente frequentante o non frequentante


dovr sostenere un esame scritto

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Oggetto di studio
I comportamenti e le relazioni tra gli individui che
operano allinterno delle organizzazioni (imprese)

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Oggetto di studio

Cos unorganizzazione? Quando ci troviamo in


presenza di unorganizzazione?

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Oggetto di studio
Lorganizzazione un gruppo di persone che
mettono in atto comportamenti, tra loro collegati,
tesi (non sempre) al perseguimento di un
obiettivo comune
Prospettiva del nostro insegnamento:
Il gruppo di persone opera nellambito di unattivit
dimpresa.

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Oggetto di studio
Lorganizzazione il complesso delle modalit
secondo le quali viene effettuata la divisione del
lavoro in compiti distinti e quindi viene realizzato
il coordinamento fra tali compiti
H. Mintzberg La progettazione dellorganizzazione aziendale, Il Mulino
1985, p. 37

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http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2014-09-22/
erasmus--meno-disoccupati-gli-studenti-che-siformano-estero-173404.shtml

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