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Prof. F. Garraffo
Laurea Triennale in Economia Aziendale
E-mail: garraffo@unict.it
Ricevimento: Luned 12-13.30 Mercoled 12-13-30
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Domande
Cosa si aspetta da me questa organizzazione?
Chi trover nel mio ufficio-area? Sar cortese? Sar
aggressivo? Mi aiuter? Mi creer problemi?....
Come devo comportarmi per lasciare un buon ricordo
o per conquistarmi una proposta di lavoro?
Cosa devo fare o non devo fare per evitare di lasciare
un cattivo ricordo?
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La personalit
La formazione e gestione dei gruppi
La leadership
La gestione dei conflitti
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Le strutture dellorganizzazione
Il people management
La cultura organizzativa
Il cambiamento organizzativo
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Alcune precisazioni
Le conoscenze alla base dellinsegnamento
derivano da studi di psicologia, sociologia,
economia
Le conclusioni cui si arriva sulla base di tali
conoscenze non sono mai valide sempre e in ogni
circostanza
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Ricerca Easy-stanza
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Materiale didattico
Libri di testo:
H. Tosi, M. Pilati Comportamento organizzativo
Egea 2009 (II ed.) - I, II e III Parte - Capp.
1-5-8-10-11-12-13-14.
Dispensa a cura del docente
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Materiale didattico
Letture facoltative (ma sinceramente consigliate):
Colquitt J.A., LePine J.A., Wesson M.J. Organizational
Behavior. Essentials for Improving Performance and
Commitment, McGraw Hill International Edition, 2010.
Burke W.W. Il cambiamento organizzativo. Teoria e pratica
F. Angeli 2010.
Covey S.R. Le 7 Regole per avere Successo, F. Angeli
2005.
Daniel Goleman, Intelligenza emotiva, Milano, Rizzoli 1997.
Daniel Goleman, Lavorare con lIntelligenza emotiva, Milano,
Rizzoli, 1998
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Materiale didattico
Letture facoltative (ma sinceramente consigliate):
Oncken W. Jr., Burrow H., Lone Minute Manager Insegna a
Delegare, Sperling & Kupfer Editori 1990.
Salovey, P. & Mayer, J.D.. Emotional
intelligence. Imagination, Cognition, and Personality, 1990,
Baywood Publishing
Shell R, Il vantaggio di negoziare, Giuffr Editore, 2007
Fisher R, et. Al. Larte del negoziato, Corbaccio
Kohlrieser G., Picozzi M. La scienza della negoziazione,
Sperling & Kupfer 2011
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Oggetto di studio
I comportamenti e le relazioni tra gli individui che
operano allinterno delle organizzazioni (imprese)
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Oggetto di studio
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Oggetto di studio
Lorganizzazione un gruppo di persone che
mettono in atto comportamenti, tra loro collegati,
tesi (non sempre) al perseguimento di un
obiettivo comune
Prospettiva del nostro insegnamento:
Il gruppo di persone opera nellambito di unattivit
dimpresa.
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Oggetto di studio
Lorganizzazione il complesso delle modalit
secondo le quali viene effettuata la divisione del
lavoro in compiti distinti e quindi viene realizzato
il coordinamento fra tali compiti
H. Mintzberg La progettazione dellorganizzazione aziendale, Il Mulino
1985, p. 37
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http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2014-09-22/
erasmus--meno-disoccupati-gli-studenti-che-siformano-estero-173404.shtml
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