SISTEMA NACIONAL DE PENCIONES

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INTRODUCCIN

El Sistema Nacional de Pensiones (01/05/01973) - creado por el gobierno militar de

Juan Velazco Alvarado agrup a las antiguas Caja Nacional del Seguro Social
Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja del Seguro Social del Empleado (Ley 13724),
que agrupaban a su vez a dos tipos de trabajadores: Obreros y Empleados,
respectivamente. Asimismo, absorbi al Fondo Especial de Jubilacin de Empleados
Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del sector
pblico, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Se incorpor por vez primera a trabajadores independientes y se igual el trato
pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas condiciones de
edad y aos de aportacin.

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ANTECEDENTE HISTRICO DE LA (AFP)

Surgieron en Prusia en el siglo XIX como un sistema de reparto; esto es, a travs de la
generacin de un fondo nico con la finalidad de servir de fuente de ingreso
permanente para los enfermos y para las personas mayores que dejaban de trabajar.
Este sistema se extendi por Europa y los Estados Unidos y lleg a Amrica Latina en
1924, cuando se establece en Chile el primer programa de seguridad social que
contemplaba pensiones.
Los sistemas de reparto usualmente tienen tres formas de aumentar los fondos que
gestionan: incrementando la tasa de cotizacin, aumentando los aportes estatales o
deteriorando el nivel de beneficios recibido (como los recientes incrementos en las
edades de jubilacin en varios pases de la Unin Europea). Durante las ltimas
dcadas, los sistemas de reparto vienen enfrentando crecientes problemas de
financiamiento debido, entre otros factores, a los cambios
Demogrficos que se vienen produciendo en muchos pases, esto es, cada vez son
menos los jvenes y ms las personas que se jubilan. Por lo tanto, cada vez es ms
difcil sostener los sistemas de reparto.
Como una alternativa a los sistemas de reparto surgieron los sistemas de
capitalizacin individual administrados por empresas privadas. En un principio fueron
sistemas voluntarios, sobre todo en los Estados Unidos, y posteriormente desde 1980
en Chile se gener, como un sistema obligatorio, las administradoras privadas de
fondos de pensiones, ms conocidas como AFP. El sistema de AFP tiene la gran
ventaja de no depender del Estado y estar basado en cuentas individuales de
capitalizacin; son finalmente una especie de cuentas de ahorro de largo plazo que
pueden ser invertidas en forma profesional en diversos activos financieros como
depsitos en los bancos, bonos del sector pblico y privado y acciones de empresas.
El sistema de capitalizacin individual, a travs de las AFP. Ha permitido avanzar en la
obtencin de los tres principales objetivos que deberan de tener los sistemas
previsionales segn Santiago Levy, vicepresidente de Sectores y Conocimiento, del
Banco Interamericano de Desarrollo. Los objetivos mencionados son: cobertura
universal, polticas que alineen los incentivos de empresas y trabajadores en la
direccin de la formalidad y la productividad, y que los sistemas de pensiones sean
fiscalmente sostenibles.
Cabe destacar que en nuestro pas en (1992), se convierte en el segundo pas en el
mundo que tomo la decisin de reformar su sistema de pensiones por el modelo de las
AFP y su actual normativa es la siguiente, por el Decreto Ley N 25897 se aprob la
Ley de Creacin del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones; y
est a su vez estn contribuyendo con el logro de los mismos: con la sostenibilidad
fiscal al no depender las pensiones que ya vienen otorgando del presupuesto nacional,
con el alineamiento de incentivos de empresas y trabajadores en la bsqueda de la
formalidad y del incremento de la productividad al generar incentivos para la
formalizacin del empleo (el trabajador formal va generando su pensin futura mes a
mes a diferencia de las personas en el mundo informal que se encuentran
desprotegidas) y en el mismo sentido contribuyen con el camino hacia la cobertura
universal y las cuatro AFP, que operan en el Per, AFP HABITAT, AFP INTEGRA ,
AFP PRIMA y AFP PROFUTURO.

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ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA (ONP)

La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante Ley N 25967,

modificada por el D.L. N 26323 del 02 de julio de 1994, establecindose como objeto
principal, la administracin centralizada del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo
de Pensiones a que se refiere el D.L. 19990, as como de otros sistemas de pensiones
administrados por el Estado.
Para tal fin, mediante el D.S. N 061-95-EF se aprueba su Estatuto, definindola como
una Institucin Pblica descentralizada del Sector Economa y Finanzas, con
personera jurdica de derecho pblico interno, con recursos y patrimonio propios, con
plena autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera dentro de la
Ley, constituyendo un pliego presupuestal, cuya misin es construir un
sistema previsional justo y sostenible, a travs de mejoras normativas, promocin de
cultura previsional y excelencia en el servicio.
Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N 28532, Ley que establece la
reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
El 18 de julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley N 28532, mediante
Decreto Supremo N 118-2006-EF.
Y como la ley actual tenemos la siguiente: decreto ley n. 19990 y rige desde 1 de
Mayo de 1973.

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CLASES DE SISTEMA NACIONAL DE PENCIONES

Una de las clases del sistema nacional de pensiones es La Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP) es un Organismo Pblico Tcnico y Especializado del Sector de
Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la administracin del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como el Rgimen de
Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a travs de la
Ley N 30003, entre otros regmenes de pensiones a cargo del Estado.
Adicionalmente, segn la Ley N 26790 y disposiciones complementarias, la ONP
ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados
regulares que desempean actividades de alto riesgo.
Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de
Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la
calificacin, emisin y redencin de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.
La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto
cumplimiento del marco legal. Adems, informa y orienta a los asegurados sobre los
trmites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensin y otros beneficios
pensionarios.

Funciones de la ONP:
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se
refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos,
sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios
pensionarios de su competencia
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que
se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la
Ley N 27252, Bonos Complementarios de Pensin Mnima - BCPM y de
Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 - BCJA a que se refiere la Ley
N 27617, as como de pensiones complementarias a que se refieren el
Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier otra
obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley.

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Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin

Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus
procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de
administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios
interinstitucionales suscritos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones
de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.
Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines
institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor
cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales
relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su
cargo.
Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales FCR.
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales
sobre la materia.
Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo - SCTR conforme a la normativa vigente sobre la materia y dentro de
los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de
Normalizacin Previsional - ONP celebra con una compaa de seguros
debidamente autorizada para brindar dicho seguro;.
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el
artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto
Supremo N009-97-SA.
Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos.
Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de
Normalizacin Previsional ONP.
Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la
correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo
las recomendaciones necesarias.
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los
derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su
otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias.

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Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza de

los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses,
multas y moras correspondientes.
Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones
sealadas en las funciones o y p precedentes, incluyendo, de ser necesario,
el uso de la va coactiva.
Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que
expresamente le confiera la ley.

Ventajas del Sistema Nacional de Pensiones

La primera y ms importante es saber cmo aseguro mi pensin, o al menos el

dinero que me descontaron durante todos mis aos de trabajo. Si se decide por la
ONP, el trabajador deber llegar a la edad de jubilacin de 65 aos y haber aportado
por 20 aos para gozar de una pensin, si aporta 19 aos y 11 meses no tendr
derecho a cobrar ningn beneficio ni retirar dinero alguno.

En el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), el dinero que ingresa mes a mes

va a un fondo comn, el cual sirve para poder pagar a los jubilados de hoy y los
pensionistas de maana, por lo tanto, el 13% que descuentan en la planilla, no es
propiedad del trabajador, sino un aporte a los pensionistas de hoy.

En el SNP el monto de pensin ser como mnimo S/.415.00 y el mximo de

S/.857.36, siempre que cumplas los 20 aos de aporte, existe un tope que no puede
ser sobrepasado sin importar la cantidad de dinero que hayas aportado ni la
remuneracin que hayas recibido.

En el SNP recibes una pensin hasta el fallecimiento, es decir, una pensin

vitalicia, al fallecer no hay posibilidad de herencia.

Finalmente, en el SNP el descuento en la boleta de remuneraciones asciende

al 13% del sueldo bruto, siendo casi inamovible en el tiempo.

LA ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES (AFP)

Las Administradoras de Fondos de Pensiones AFP son instituciones financieras
privadas encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones. Es un sistema
previsional de capitalizacin individual de las pensiones de vejez, invalidez y
sobreviviencia. En el Per las AFP coexisten con el sistema pblico de pensiones
(Seguros Social) al cual cotizan y se cobran las prestaciones correspondientes al
Estado.
El sistema de AFP ha sido adoptado por muchos pases del mundo.

AFP Net Portal para pagos de aportes AFP por internet: es un servicio que la
Asociacin de AFP ofrece a todos los empleadores en forma completamente
gratuita para preparar, declarar y pagar sus planillas de aportes a todas las
AFP en forma muy simple.
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La ventaja de AFPnet es la capacidad de generar automticamente todas las planillas

necesarias, colocando a cada trabajador donde corresponde sin que el empleador
tenga necesidad de especificar la AFP ni los porcentajes, intereses u otros
parmetros.
Una ventaja adicional es que con AFPnet la declaracin se presenta directamente a
cada AFP a travs de Internet consiguiendo mayor seguridad y confidencialidad de la
informacin de los trabajadores. Adems, permite hacer pagos por Internet y pagos
ms simples en los bancos.

AFPnet es un paso ms en la evolucin del Sistema Privado de Pensiones peruano

con el cual, adems de simplificar las tareas de las empresas, se incrementa la calidad
de los aportes con los cuales los trabajadores construyen su propia pensin de
jubilacin.

AFP Horizonte: BBVA Horizonte nace en Junio de 1993, como una alternativa
al Sistema Nacional de Pensiones, manteniendo desde sus inicios las ms
altas normas de eficiencia y calidad de servicio. Al 21 de noviembre de 1993 ya
contbamos con 60000 afiliados y en abril de 1994 celebramos a nuestra
afiliada nmero 100000.
En setiembre de 1995, el Primer Jubilado del Sistema Privado de Pensiones Peruano
fue un afiliado de BBVA Horizonte: Sandro Ravello.
En Junio de 2001 se consolida la integracin al Grupo Financiero Internacional Banco
Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), lder indiscutible en la Administracin de Fondos de
Pensiones en Latinoamrica. Administra los fondos de pensiones de ms de un milln
de personas de manera segura y rentable, brindndoles en todo momento informacin
detallada sobre su dinero y asesora especializada para resolver sus dudas y realizar
sus trmites.

AFP Integra: AFP Integra es una Administradora de Fondos de Pensiones

constituida el 19 de mayo del ao 1993. Esta empresa fue creada con la misin
de establecer el estndar en la administracin de pensiones y otorgar el mejor
servicio.
AFP Integra cuenta con el respaldo de SURA, el grupo #1 en Pensiones de
Latinoamrica y uno de los lderes regionales en Banca, Seguros, Inversiones y
Fondos Mutuos. Cuenta con la confianza de ms de 29 millones de clientes,
administra activos por ms de 120 mil millones de dlares y posee ms de 65 aos de
experiencia.
Actualmente, AFP Integra administra un fondo de pensiones ascendente a 26199,551
miles de Nuevos Soles (29.99% de participacin en el mercado), y posee una cartera
de 1318,215 afiliados.

AFP Prima: Fundada en el ao 2005. Actualmente cuenta con ms de un

milln de afiliados y administra un fondo de ms de 37 mil millones de nuevos
soles. Es respaldada por el Grupo Crdito, grupo financiero peruano con ms
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de 120 aos de experiencia que est constituido por el Banco de Crdito BCP,
Pacfico Seguros y Prima AFP.

AFP Profuturo: Profuturo AFP es parte del Grupo Scotiabank, una de las
instituciones financieras ms slidas a nivel mundial, que cuenta con 175 aos
de experiencia y ms de 12 millones de clientes en 50 pases de todo el
mundo.
La corporacin se conforma en el Per por: Profuturo AFP, Scotiabank, Crediscotia,
Scotia Fondos y Scotia Bolsa. El Grupo cuenta con ms de 60,000 empleados,
dedicados por completo a sus ms de 12.5 millones de clientes en unos 50 pases, en
5 continentes, en ms de 80 idiomas; constituyndose el banco canadiense con mayor
presencia internacional.

AFP HABITAT: El pasado 18 de diciembre de 2014 se llev a cabo la segunda

licitacin de nuevas afiliaciones al Sistema Privado de Pensiones en Per,
siendo adjudicada AFP Habitat Per por los prximos dos aos, entre el 1 junio
de 2015 al 31 de mayo de 2017, tras ofrecer el cobro de una comisin de
0,38% por flujo y de 1,25% sobre saldo. La comisin sobre el flujo se va
extinguiendo gradualmente en un plazo de 10 aos, mientras que la comisin
sobre el saldo se mantiene.
MODALIDADES DE PENSION SPP

Al recibir una pensin de jubilacin, invalidez o sobrevivencia, puedes elegir la manera

en que vas a cobrar tu pensin. Existen seis diferentes modalidades en el Sistema
Privado de Pensiones (SPP):
1. Retiro programado:
En AFP Integra te otorgamos una pensin mensual que se financia de tu cuenta
personal; el saldo restante contina invirtindose hasta que se extinga.
Caractersticas:
Es administrada por AFP Integra.
Mantienes la propiedad de tus fondos.
Recibes una pensin en soles.
Se recalcula anualmente en base al saldo de tu Cuenta Personal.
Genera pensin de sobrevivencia al fallecimiento del titular. Si no existieran
beneficiarios se otorga herencia.
Puedes cambiarte de modalidad de pensin por nica vez al trmino de la
anualidad.
Puedes elegir recibir 12 o 14 mensualidades al ao.
Casos Especiales:
Si tu pensin es menor al Monto Bsico de Pensin (MBP) equivalente a S/.
150.00, puedes elegir recibir el MBP hasta que se termine tu saldo.
Si tu saldo es menor al Monto Mnimo de Saldo para cotizaciones de pensin
(MMS) equivalente a S/. 5,810.00, puedes optar por seguir percibiendo la
pensin calculada, el MBP o solicitar la entrega del total de tu saldo siempre
que tu cuenta est completa.
Si recibes una pensin bajo un rgimen especial de jubilacin, se consideran
caractersticas especiales:
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Tu pensin es vitalicia.
Genera pensin de sobrevivencia al fallecimiento del titular. Si no
existieran beneficiarios, otorgamos herencia solo respecto del
capital remanente en la cuenta.
Recalculamos la pensin trimestralmente de acuerdo al ndice de
Precios al Consumidor (IPC).
No puedes cambiarte de Modalidad de Pensin.
2. Renta Vitalicia Familiar:
En esta modalidad trasladamos el saldo de tu cuenta en AFP Integra a la
Compaa de Seguros que elijas para que te otorgue una pensin para ti y para
tus beneficiarios.
Caractersticas
Tu pensin es para toda la vida.
Es otorgada por una Compaa de Seguros registrada ante la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Puedes elegir recibir 12 o 14 mensualidades al ao.
Puedes elegir el pago en soles indexados por el IPC, soles ajustados o dlares
ajustados (tasa fija anual no menor al 2%).
No puedes cambiarte de Modalidad de Pensin.
Al fallecimiento del titular los beneficiarios recibirn una pensin equivalente a
los porcentajes de ley calculados sobre la pensin del titular.
No genera herencia, salvo hubieras contratado un producto adicional.

Productos adicionales:
Periodos Garantizados: Si eliges 12 mensualidades al ao, puedes asegurar el monto
de tu pensin por un periodo de 10 o 15 aos. Si fallece el titular en ese lapso, los
beneficiarios continuarn recibiendo el mismo importe hasta el trmino del periodo
contratado y luego recibirn los porcentajes de ley.
3.

Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:

Esta modalidad es una combinacin de Retiro Programado con Renta Vitalicia.
Te permite mantener una parte de tu fondo con nosotros para recibir una
pensin temporal durante 1, 2, 3, 4, o 5 aos bajo la modalidad de Retiro
Programado, y trasladar el resto, a la Compaa de Seguros de tu eleccin
para recibir, luego de la pensin temporal, una pensin vitalicia equivalente a la
mitad de la que recibas durante la etapa temporal.
Caractersticas:
Puedes elegir recibir 12 o 14 mensualidades al ao.
Al fallecimiento del titular los beneficiarios recibirn una pensin.
Genera herencia en la etapa temporal, mas no en la etapa vitalicia,
salvo hubieras contratado un producto adicional.
En la etapa temporal tu pensin es en soles y se recalcula anualmente.
En la etapa vitalicia puedes elegir el pago en soles indexados por el
IPC, soles ajustados o dlares ajustados (tasa fija anual no menor al
2%).
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Productos adicionales
Periodos Garantizados: Si eliges 12 mensualidades al ao, puedes asegurar el monto
de tu pensin por un periodo de 10 o 15 aos. Si fallece el titular en ese lapso, los
beneficiarios continuarn recibiendo el mismo importe hasta el trmino del periodo
contratado y luego recibirn los porcentajes de ley.
4. Renta Mixta:
En esta modalidad recibes dos pensiones simultneamente. El 50% de tu saldo
se mantiene en AFP Integra para otorgarte una pensin bajo la modalidad de
Retiro Programado, la diferencia del saldo se transfiere a la Compaa de
Seguros de tu eleccin para otorgarte una pensin bajo la modalidad de Renta
Vitalicia Familiar en dlares.
Caractersticas:
o La pensin por Retiro Programado la recibes en soles y la recalculamos
cada ao.
o La pensin por Renta Vitalicia Familiar la recibes en dlares ajustados
por una tasa fija anual no menor al 2%.
o Puedes elegir recibir 12 o 14 mensualidades al ao.
o No puedes cambiarte de Modalidad de Pensin.
o Al fallecimiento del titular los beneficiarios recibirn dos pensiones en
simultneo.
o Genera herencia respecto del capital remanente de la pensin por
Retiro Programado.
o No genera herencia de la Renta Vitalicia, salvo hubieras contratado un
producto adicional.

Productos adicionales
Periodos Garantizados: Si eliges 12 mensualidades al ao, puedes asegurar el monto
de tu pensin por un periodo de 10 o 15 aos. Si fallece el titular en ese lapso, los
beneficiarios continuarn recibiendo el mismo importe hasta el trmino del periodo
contratado y luego recibirn los porcentajes de ley.
5. Renta Vitalicia Bimoneda:
En esta modalidad recibes dos pensiones simultneamente, 50% en soles y
50% en dlares, ambas bajo Renta Vitalicia Familiar a cargo de la Compaa
de seguros de tu eleccin.
Caractersticas
Tus pensiones en soles y dlares, se ajustan por una tasa fija anual no
menor al 2%.
Puedes elegir recibir 12 o 14 mensualidades al ao.
No puedes cambiarte de Modalidad de Pensin.
Al fallecimiento del titular los beneficiarios recibirn dos pensiones en
simultneo.
No genera herencia, salvo hubieras contratado un producto adicional.

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Productos adicionales
Periodos Garantizados: Si eliges 12 mensualidades al ao, puedes asegurar el
monto de tu pensin por un periodo de 10 o 15 aos. Si fallece el titular en ese
lapso, los beneficiarios continuarn recibiendo el mismo importe hasta el
trmino del periodo contratado y luego recibirn los porcentajes de ley.
6. Renta Vitalicia Escalonada:
En esta modalidad trasladamos el saldo de tu cuenta en AFP Integra a la
Compaa de Seguros que elijas para que te otorgue una pensin para ti y para
tus beneficiarios. La pensin se divide en 2 tramos y el segundo tramo puede
ser equivalente al 50% o 75% del primero.
Caractersticas
Es solo para jubilacin.
Tu pensin es para toda la vida
Est compuesta por dos tramos, donde el segundo tramo podr ser
equivalente al 50% o 75% de la primera pensin del primer tramo.
Es otorgada por una Compaa de Seguros registrada ante la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Recibirs 12 mensualidades al ao.
Puedes elegir el pago en soles ajustados o dlares ajustados (tasa fija
anual no menor al 2%).
No puedes cambiarte de Modalidad de Pensin.
Al fallecimiento del titular los beneficiarios recibirn una pensin
equivalente a los porcentajes de ley calculados sobre la pensin del
titular.
No genera herencia, salvo hubieras contratado un producto adicional.
Productos adicionales.
Periodos Garantizados: Puedes asegurar el monto de tu pensin por un
periodo de 10 o 15 aos, siendo el periodo elegido aplicable para el primer
tramo. Si fallece el titular en ese lapso, los beneficiarios continuarn recibiendo
el mismo importe hasta el trmino del periodo contratado y luego recibirn los
porcentajes de ley.
LAS CARACTERSTICAS DEL SNP
Fue creado por el Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de 1973.

El SNP es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).

Los aportes de los trabajadores van a un fondo comn, de carcter solidario e

intangible.

El asegurado debe aportar un mnimo de 20 aos para tener acceso a la

pensin de jubilacin.

La edad mnima para jubilarse y solicitar una pensin es de 65 aos.

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Los asegurados tambin pueden acceder a una pensin de jubilacin

adelantada: a partir de los 50 aos para las mujeres y de los 55 aos para los
hombres. Para ello los solicitantes debern tener un mnimo de 25 y 30 aos
de aportaciones respectivamente.

El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y

capital de defuncin.

Existe un monto mximo de pensin de jubilacin, que es de S/. 857.36, y un

monto mnimo de pensin de S/. 415.

CARACTERSTICAS DEL SNP (D.L. N 19990):

1. Condiciones del Rgimen General:

Ofrece pensin de jubilacin por un monto mximo mensual de S/. 857.36.

El monto mnimo de pensin, por su parte, es de S/. 415.00.

El trabajador aportar el 13% de su remuneracin mensual. Los aportes de

los trabajadores van a un fondo comn y no a una cuenta individual de
capitalizacin (CIC).

El trabajador asegurado deber tener un mnimo de 20 aos de aportes y

65 aos de edad para solicitar su pensin de jubilacin.

NOTA: Las trabajadoras o trabajadores del hogar tambin estn comprendidos en el

Rgimen General.

En caso de optar por la Jubilacin Adelantada

Para obtener esta pensin antes de los 65 aos que exige la ley, los
hombres debern acreditar 30 aos de aportes como mnimo y tener 55
aos de edad. En el caso de las mujeres debern cumplir con los siguientes
dos requisitos: tener 50 aos de edad cumplidos y haber aportado al SNP
por lo menos 25 aos.

Por cada ao de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto de

la pensin que le hubiera correspondido al asegurado de haberse jubilado a
la edad legal de 65 aos.

Pensin de Invalidez

El asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada

o presumida permanente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la
remuneracin o ingreso asegurable que perciba otro trabajador de la
misma categora, en un trabajo igual, podr solicitar una pensin de
invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneracin o ingreso de
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referencia. Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cnyuge a su

cargo y/o hijos en edad de percibir pensin de orfandad, el monto de la
pensin de invalidez se incrementar en un porcentaje comprendido entre
el 2 y 10% de la remuneracin o ingreso de referencia por el cnyuge, y
entre el 2 y 5% por cada hijo.
Pensin de Sobrevivencia (derecho que se deriva a la familia del asegurado debido a
su fallecimiento)

Pensin de Sobrevivencia (viudez, orfandad y ascendencia): otorga un 50% de

la pensin del causante para la viuda del asegurado o pensionista fallecido, o al
cnyuge invlido o mayor de sesenta aos de la asegurada o pensionista fallecida que
haya estado a cargo de sta, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo
menos un ao antes del fallecimiento del causante y antes de que ste cumpla
sesenta aos de edad, si fuese hombre o cincuenta aos si fuese mujer, o ms de dos
aos antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio
a edad mayor de las indicadas.

En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 aos de edad, se

otorgar un 50% de la pensin para ellos. Este beneficio por orfandad se puede
extender ms all de los 18 aos de edad, si es que los hijos estn incapacitados para
el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de nivel bsico o superior.
El SNP tambin brinda pensin de ascendencia, en caso de no haberse generado de
manera conjunta una pensin de viudez y una de orfandad para los sobrevivientes de
un asegurado. Esta pensin ser del 20% para cada ascendente que haya dependido
econmicamente del asegurado fallecido, siempre y cuando el padre cuente con 60 o
ms aos de edad y la madre tenga 55 aos a ms.
Capital de Defuncin: Es un pago nico, que se otorga al fallecimiento de un
pensionista o asegurado que hubiera tenido derecho a pensin de invalidez o
jubilacin cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensin de sobrevivientes. Este
ser equivalente a seis Remuneraciones de Referencia con el tope de la pensin
mxima mensual.

NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados, a las personas que perciben

pensin de jubilacin les corresponde una bonificacin al cumplir 80 aos de edad,
esta bonificacin equivale al 25% de la pensin habitual en la fecha que cumplen dicha
edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que llegaron a los 70 aos o sobrepasaron
dicha edad, al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a percibir una bonificacin
equivalente al 25% de la pensin habitual siempre que esta sea su nica pensin.
Finalmente, tambin se otorga una bonificacin equivalente a una Remuneracin
Mnima Vital, a los pensionistas de invalidez y de viudez, que requieren la ayuda de
una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida diaria (aseo,
alimentacin, vestido).

Diferencias entre el SNP y el SPP

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SISTEMA
NACIONAL
DE SISTEMA
PRIVADO
DE
PENSIONES
PENSIONES
Propiedad
de El Fondo es comn, no es El aportante es el nico dueo de
Aportes
personal.
su fondo a travs de su Cuenta
Individual.
Pensin Mxima Limitada. Hasta el 100% de la Sin lmite. El monto de la pensin
remuneracin de referencia y resultar del tamao del fondo
actualmente hasta un monto acumulado, el mismo que crecer
mximo de S/.857.36; acceso segn el valor de los aportes y
sujeto a un mnimo de aos de de la rentabilidad que sobre estos
aportacin.
se obtenga.
Pensin Mnima
A partir de los 65 aos y slo si A partir de los 65 aos y segn
aportas 20 aos como mnimo; los requisitos de ley; recibe doce
recibes catorce pagos al ao de pagos al ao de S/.484.17 o 14
S/.415.
pagos igual al SNP.
Aportes
Descuento del 13% de tu Descuento del 10% de la
Obligatorios
remuneracin mensual.
Remuneracin
Mensual
por
Aporte Obligatorio al Fondo, ms
la Prima de Seguro y la Comisin
de la SPP.
Pensin
por Se otorga el 50% de la Otorga el 50% o 70% del
Discapacidad
remuneracin de referencia.
promedio de las remuneraciones
percibidas en los 48 meses
anteriores
al
siniestro,
reajustadas de acuerdo al ndice
de Precios al Consumidor (IPC).
Gastos
de Monto fijo.
Otorga un reembolso de gastos
Sepelio
de sepelio, hasta por el tope
mximo reajustable cada tres
meses por el ndice de Precios al
Consumidor (IPC), vigente a la
fecha de fallecimiento del afiliado.
Requisitos documentarios:

Pensin
de Se calcula sobre un porcentaje
Sobrevivencia
de
la
remuneracin
de
referencia (cnyuge, concubino
o concubina, hijos sanos hasta
los 18 aos, hijos con
discapacidad y padres).

Gastos de sepelio
En caso de fallecimiento, SPP
otorga una pensin a la cnyuge
o concubino, hijos menores de 18
aos extensible si continen sus
estudios
ininterrumpidamente
hasta mximo los 28 aos de
edad, hijos con discapacidad total
y permanente, padre (mnimo 60
aos) y madre (mnimo 55 aos)
considerando el devengue a partir
de agosto de 2013. La pensin se
obtiene producto de calcular el
promedio
de
las
48
remuneraciones anteriores a la
fecha de siniestro reajustadas
con el ndice de Precios al
Consumidor (IPC).

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Requisitos documentarios:

Informes sobre El asegurado puede solicitar un

tus aportes
reporte de sus aportes cada 5
aos

Tiempo mnimo
de aportes para
jubilacin.
Jubilacin
Anticipada

Retiro
Fondo

de

Es imprescindible contar con 20

aos de aporte.
Condiciones segn edad y aos
de aportes.

su No es posible.

Si eres jubilado, S, sin embargo, es necesario

puedes volver a comunicar este hecho a la ONP,
trabajar
quien suspender el pago de tu
pensin en curso; al concluir tu
nueva relacin laboral, el tiempo
aportado se considerar en un
proceso de recalculo del monto
de la pensin. Si la pensin
percibida ms la remuneracin
del trabajador es menor que el
50% de una UIT, no se
suspende el pago de la pensin

. Herencia

Sobrevivencia de pensionistas.
Sobrevivencia (no pensionistas)
De manera permanente a travs
del estado de cuenta, el aportante
recibir mensualmente por correo
electrnico o estar visible en la
zona privada de la WEB del SPP
al que pertenece.
En el SPP, no existe tiempo
mnimo de aportes para recibir
una pensin de jubilacin.
Puede ser a cualquier edad antes
de cumplir 65 aos, si el monto
de tu Cuenta Individual as lo
permite, y bajo determinadas
condiciones de la ley del Sistema
Privado de Pensiones (SPP)
podrs acceder a la Jubilacin
Anticipada Ordinaria o a la
Jubilacin por Desempleo
Existe la posibilidad de retirar
parte de la Cuenta Individual,
siempre y cuando se cumpla con
las condiciones establecidas para
la Pensin de Rgimen Especial
de Jubilacin Anticipada (REJA)
por desempleo (vigente hasta el
31 de diciembre de 2018) o para
el Retiro del Excedente de
Pensin.
Si eres jubilado del Sistema
Privado de Pensiones (SPP),
puedes volver a trabajar sin dejar
de percibir tu pensin de
jubilacin y tambin optar por la
jubilacin sin dejar de trabajar;
adems, mantienes el derecho a
realizar Aportes Voluntarios con
Fin Previsional (solo bajo un
Retiro programado) y Aportes
Voluntarios sin Fin Previsional.
No tienes el deber de realizar
Aportes Obligatorios.

Al no haber propiedad sobre los Renta Temporal o Periodo

aportes, no existe herencia de Garantizado,
puede
existir
los mismos.
herencia de los saldos no usados
en el pago de pensin, si no hay
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Tipo de Fondo

Devolucin
Saldo

nico.

de No disponible

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beneficiarios y el causante
fallecido es un afiliado activo o
pasivo en Retiro Programado,
Renta Temporal o Periodo
Garantizado.
Esquema Multifondos. Son cuatro
tipos de fondos:
Tipo 0 - Proteccin de Capital.
Tipo 1 - Preservacin de Capital.
Tipo 2 - Mixto o Balanceado.
Tipo 3 - Apreciacin de Capital.
T eliges el que ms se ajuste a
tu perfil y objetivos.
El afiliado que cuente con 65
aos o ms podr solicitar la
entrega de hasta el 95.5% del
saldo disponible de su cuenta.

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CONCLUSIONES

Los sistemas de pensiones con fines re-distributivos son muy fciles de implantar, pero
difciles de eliminar debido a los pasivos que generan. Este pasivo puede llegar a ser
muy grande, inclusive semejante a la deuda pblica externa. La deuda por pensiones
aumenta cuando los sistemas son ms antiguos y tienen mayor cobertura.
Un sistema de reparto con una buena administracin financiera de su fondo de
reserva, tarde o temprano entra en crisis debido al envejecimiento de la poblacin.
Los sistemas de reparto pueden ocultar la situacin real de las finanzas pblicas
debido a que los supervit, de corta duracin, dan una sensacin falsa de confianza y
a que los pasivos de largo plazo por concepto de pensiones no se observan
explcitamente.
Las causas de la crisis del SNP fueron: la mala administracin del fondo de pensiones
y la prolongada crisis econmica, que se tradujo en un creciente grado de
informalidad, llegando a un mximo con la hiperinflacin. La reforma era inminente y si
se hubiera postergado el costo hubiera sido mayor.
No necesariamente la reforma previsional aumenta el ahorro interno, pues el costo de
la transicin puede ser tan alto que el cobro de impuestos disminuya el ahorro
individual.
La deuda implcita del D.L. 19990 no es baja, aunque relativamente menor que la de
otros pases. Al ser un pasivo que se paga cuando la gente se va jubilando, esta
deuda se diluye con el crecimiento del producto.
La reforma mejora la situacin de todos los individuos, por ms que haya una
generacin que paga todo el costo de ella, debido principalmente a que el cobro de
impuestos para pagar pensiones hubiera sido mayor sin reforma.
En resumen, la nica generacin beneficiada con la implantacin del SNP fue la de los
primeros pensionistas, heredados en su mayora de otros regmenes.

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BIBLIOGRAFIA
www.monografias.com/trabajos74/decreto-sistema-seguridad-socialpensiones/decreto-sistema-seguridad-social-pensiones.shtml#ixzz4U4FkUvrj

Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N 19990

Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N 25987

www.monografias.com/

Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de

Fondos de Pensiones.

Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin

de Fondos de Pensiones. Superintendencia de Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones.
http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afpeps3.shtml#ixzz4U4Hb4kZP
TROY CRISTIAN BECERRA MARTINEZ

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