ADMINISTRA

CIN
Y NEGOCIOS

TITULO PORTADA TRABAJO

Ejemplo de subttulo

NOMBRE:
CARRERA:
ASIGNATURA:

ADMINISTRA
CIN
Y NEGOCIOS

PROFESOR:
FECHA:

ndice

Contenido
TITULO PORTADA TRABAJO.............................................................................1
Ejemplo de subttulo..............................................................................................1
1

ndice...................................................................................................................4

Introduccin.........................................................................................................5

Ttulo...................................................................................................................5
3.1

Subttulo......................................................................................................5

3.2

Subttulo......................................................................................................5

Recursos Humanos.............................................................................................5

Marketing.............................................................................................................5

Finanzas..............................................................................................................5

Documentacin entregada por empresa............................................................6

7.1

Inicio de Actividades.....................................................................................6

7.2

Fotografas de Empresa...............................................................................6

7.3

Contratos de Trabajo....................................................................................6

7.4

Liquidaciones de sueldo...............................................................................6

7.5

Rentas..........................................................................................................6

7.6

IVAS..............................................................................................................6

7.7

Lista de precios............................................................................................6

Conclusin...........................................................................................................7

Introduccin

Las empresas en Chile no se relacionan nicamente con el volumen de ventas, sin

dejar de ser el ms importante, sino tambin evaluando su capacidad de lograr
productos de calidad, de satisfacer a los clientes y fidelizarlos, adems de
mantener relaciones de confianza tanto con sus empleados y proveedores. Su
crecimiento tambin es generar valor en aspectos como su entorno de negocios,
la comunidad donde se inserta o respetando el medio ambiente.
Se debe tener en cuenta que las micros, pequeas y medianas empresas, son las
que dan mayor empleo en chile, por lo tanto nuestro deber es asesorar para que
estas entreguen buenas oportunidades de trabajo.
Para realizar una buena asesora a una empresa, es necesario ver la motivacin
que se le entrega a su entorno y para esto se requiere a la vez de un buen
diagnstico, con el fin de recaudar la mayor informacin posible.
A continuacin se expresar tanto escrito como con ejemplos reales, la imagen
verdadera de la empresa, sus posesiones y carencias, enfocndonos solo en la
creacin del diagnstico. Esta informacin nos servir para analizarla de forma
detallada en el siguiente proceso y ltimo, que es el plan de mejora. Se abrirn
oportunidades con la informacin presentada que nos permita apoyar a los puntos
ms debilitados, para as fortalecerlos en la siguiente etapa.

Ttulo

3.1 Subttulo
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Ejemplo
Ejemplo
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3.2 Subttulo
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de ejemplo Este es un texto de ejemplo

Ejemplo
Ejemplo
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Ejemplo

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Ejemplo
Ejemplo
Ejemplo

Recursos Humanos

La empresa posee nueve trabajadores, dos hombres y siete mujeres, todos con
nacionalidad chilena, sus edades oscilan entre 30 a 60 aos y cada uno de ellos
cuenta con contrato indefinido. Actualmente no tiene trabajadores menores de
edad, adultos mayores ni estudiantes en prctica profesional. Es importante
sealar que todos estos trabajadores han ingresado y no han cesado su relacin
laboral con la empresa.
Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y
pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de
dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos
de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a
falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o
a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Art. 66 bis del Cdigo de Trabajo: Las trabajadoras mayores de cuarenta
aos de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de
trabajo sean por un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da
de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para
someterse a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el
examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud pblicas o privadas que
corresponda.
Art. 78 del Cdigo del Trabajo: Contrato de trabajo de aprendizaje es la
convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz,
por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los
conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa
establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin
convenida.

A pesar de no llevar un registro del control de asistencia, la empresa posee un

horario de trabajo de 45 horas semanales que se distribuyen en dos jornadas de
trabajo:
1. De Lunes a Jueves de 09.30 a 14.00 15.00 a 20.00 horas.
2. Viernes de 10.00 a 14.00 15.00 a 18.00 horas.
Art. 21 del Cdigo del Trabajo: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual
el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le
sean imputables.
Art. 22 del Cdigo del Trabajo: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo
no exceder de cuarenta y cinco horas semanales.
Art. 28 del Cdigo del Trabajo: El mximo semanal establecido en el inciso
primero del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de
cinco das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da.
Art. 33 del Cdigo del Trabajo: Para los efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador
llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un
reloj control con tarjetas de registro.
La empresa cuenta con un retardo en el pago de las cotizaciones previsionales
obligatorias, no cuenta con convenios con caja de compensacin ni seguros de
vida, sin embargo, les entrega a sus trabajadores beneficios tales como:

Movilizacin.
Colacin.
Bono de Produccin.
Incentivos monetarios otorgados libremente en poca de verano donde se
ve un incremento de las ventas.

Gratificaciones que se cancelan de manera mensual de acuerdo del

artculo 50 del cdigo del trabajo.

Cabe sealar que los beneficios movilizacin, colacin, bonos e incentivos no se

ven reflejados en la liquidacin de sueldo.
Art. 41 del Cdigo del Trabajo: Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de
caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de
servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.
La empresa no ha pasado por procesos de maternidad y paternidad.
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La organizacin no tiene un proceso de seleccin de personal, a pesar de gozar
de un perfil de cargo para cada vacante, esto es posible ya que no cuentan con
un personal encargado de esta labor.
Al contratar a un personal, se realiza una induccin breve, el cual se enfoca en el
cuidado de las maquinas. La empresa no capacita a sus trabajadores, y su
conocimiento acerca las franquicias tributarias otorgadas por el SENCE es
limitado.
La empresa no ha tenido accidentes de trabajo durante su trayectoria, por lo que
no ha sido indispensable para la empresa.

Marketing

Su segmentacin va dirigida a escolares y a empresas que requieran confeccionar

sus uniformes.
La compaa Vican promociona sus productos a travs de volantes, avisos va
internet y letrero en su casa comercial, adems interacta con los clientes a travs
de correo electrnico y nmeros telefnicos. La sociedad se enfoca en dar una
buena calidad en los uniformes que confecciona, para que puedan tener una
prolongada durabilidad, siendo diferenciacin su ventaja competitiva, frente a
Pars, Falabella, Corona, Comercial Bianca, Bordados Jordan, los cuales
constituyen su competencia directa.

Finanzas

La empresa gestiona sus finanzas a travs de un solo personal, que efecta

estados financieros, sin embargo la organizacin no realiza anlisis vertical,
horizontal e ndices financieros para la toma de decisiones, tampoco reciben
asesoras externas.
La empresa mantiene al da sus declaraciones de impuestos ante el servicio de
impuestos internos, lugar en el que timbra documentos tales como facturas,
boletas y guas de despacho.

Documentacin entregada por empresa

7.1 Inicio de Actividades

7.2 Fotografas de Empresa

7.3 Contratos de Trabajo

Contrato de Trabajo
En Copiap a 01 de Julio del 2007, entre la empresa Maria Monardes H. y Cia.
Limitada, RUT N77.010.180-8, domiciliada comercialmente en calle Los Aromos
N2250 Villa el Pretil, Copiap, representada legalmente por Doa Maria Monardes
Hermosilla RUT N8.095.689-4 con domicilio en Los Aromos N 2250 Villa el Pretil,
Copiap, quin se denominar EMPLEADOR, y por otra lo hace Doa Dube Oliva Plaza
Guerra RUT N7.523.986-6 de nacionalidad Chilena, estado civil Soltera, fecha de
nacimiento 13 de Mayo de 1955 domiciliada en calle Talavera de la Reina N726,
Francisco de Aguirre, Copiap, sistema de previsin A.F.P ING PROVIDA, sistema de
salud FONASA, quien se denominar TRABAJADOR.
Se ha celebrado el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: Doa Dube Oliva Plaza Guerra se compromete a prestar servicios a la
empresa Maria Monardes H. y Cia. Ltda. en las siguientes funciones: Operaria de mquina
de coser, y apoyo de trabajo en funciones inherentes a su funcin en lugar de trabajo ,
ubicado en la calle Los Aromos N2250 Villa el Pretil, Copiap.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas en 02 jornadas:
- Lunes a Jueves, maana de 09.30 a 14.00 horas - tarde 15.00 a 20.00 horas.
- Viernes, maana de 10.00 horas a 14.00 horas - tarde de 15.00 horas a 18.00 horas.
TERCERO: El Empleador se compromete a remunerar al trabajador de la siguiente forma:
-

Sueldo base mensual $ 128.750 (Ciento veintiocho mil setecientos cincuenta pesos).
25% gratificacin con tope de 4,75 Ingresos Mnimos mensuales.

CUARTO: Las Remuneraciones se pagarn mensualmente por iguales periodos vencidos,

el da 05 de cada mes devengado en dinero efectivo, moneda nacional, y del monto de ellas
el Empleador deducir los valores correspondientes

por concepto de Imposiciones E

Impuesto a la Renta u otro que la Ley seala al Respecto.

QUINTO: Las partes acuerdan que se considerar como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo las sealadas en el reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad entregado al trabajador:
-

No cumplir la jornada de trabajo en su totalidad.

Descuidar el perfecto estado de conservacin de los equipos y herramientas, tiles y

dems bienes del empleador que ponga a disposicin del trabajador durante la jornada
laboral.
Incurrir en atrasos reiterados, entendindose por tales aquellos que se determinan por
los procedimientos internos existentes.
El trabajador no podr ejercer ventas de ninguna especie dentro de la jornada laboral
y/o dependencias de la faena o de la empresa mandante.
La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo;
asimismo la falta injustificada y sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a
cargo una actividad, equipo o maquinaria.

SEXTO: En caso de Inasistencia a las labores por enfermedad, el trabajador deber

justificar con el certificado o Licencia mdica correspondiente, extendida por la autoridad
correspondiente que la ley seala.
SEPTIMO: El Presente contrato ser de forma Indefinida.
OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales
que se dicten con posteridad a la Fecha de Suscripcin y que tengan relacin con el.
Se deja constancia que Doa: Dube Oliva Plaza Guerra ingreso al Servicio el 01 de Julio
del 2007
El presente contrato se firma en dos ejemplares quedando uno en poder del
empleador y otro ejemplar en poder del trabajador.

MARIA MONARDES HERMOSILLA

DUBE PLAZA GUERRA

Rep. Legal Vican Limitada

Firma del Trabajador

Rut 77.010.180-8

Rut 7.523.986-6

Contrato de Trabajo

En Copiap a 18 de Octubre de 2003, entre la empresa Maria Monardes H. y Cia.

Limitada, RUT N77.010.180-8, domiciliada comercialmente en calle Los Aromos
N2250 Villa el Pretil, Copiap, representada legalmente por Doa Maria Monardes
Hermosilla RUT N8.095.689-4 con domicilio en Los Aromos N 2250 Villa el Pretil,
Copiap, quin se denominar EMPLEADOR, y por otra lo hace Doa Katiuska Esther
Astorga Olivares RUT N15.610.757-3 de nacionalidad Chilena, estado civil Soltera,
fecha de nacimiento 24 de Febrero de 1983 domiciliada en pasaje Jos Mara Caro N1683,
Juan Pablo Segundo, Copiap, sistema de previsin A.F.P ING PROVIDA, sistema de
salud FONASA, quien se denominar TRABAJADOR.
Se ha celebrado el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: Doa Katiuska Esther Astorga Olivares se compromete a prestar servicios a la
empresa Maria Monardes H. y Cia. Ltda. en las siguientes funciones: cortadora industrial
de tela, y apoyo de trabajo en funciones inherentes a su funcin en lugar de trabajo ,
ubicado en la calle Los Aromos N2250 Villa el Pretil, Copiap.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas en 02 jornadas:
-

Lunes a Jueves, maana de 09.30 a 14.00 horas - tarde 15.00 a 20.00 horas.
Viernes, maana de 10.00 horas a 14.00 horas - tarde de 15.00 horas a 18.00 horas.

TERCERO: El Empleador se compromete a remunerar al trabajador de la siguiente forma:

-

Sueldo base mensual $ 115.000 (ciento quince mil pesos).

25% gratificacin con tope de 4,75 Ingresos Mnimos mensuales.

CUARTO: Las Remuneraciones se pagarn mensualmente por iguales periodos vencidos,

el da 05 de cada mes devengado en dinero efectivo, moneda nacional, y del monto de ellas
el Empleador deducir los valores correspondientes

por concepto de Imposiciones E

Impuesto a la Renta u otro que la Ley seala al Respecto.

QUINTO: Las partes acuerdan que se considerar como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo las sealadas en el reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad entregado al trabajador:
-

No cumplir la jornada de trabajo en su totalidad.

Descuidar el perfecto estado de conservacin de los equipos y herramientas, tiles y
dems bienes del empleador que ponga a disposicin del trabajador durante la jornada
laboral.
Incurrir en atrasos reiterados, entendindose por tales aquellos que se determinan por
los procedimientos internos existentes.
El trabajador no podr ejercer ventas de ninguna especie dentro de la jornada laboral
y/o dependencias de la faena o de la empresa mandante.

La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo;
asimismo la falta injustificada y sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a
cargo una actividad, equipo o maquinaria.

SEXTO: En caso de Inasistencia a las labores por enfermedad, el trabajador deber

justificar con el certificado o Licencia mdica correspondiente, extendida por la autoridad
correspondiente que la ley seala.
SEPTIMO: El Presente contrato ser de forma Indefinida.
OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales
que se dicten con posteridad a la Fecha de Suscripcin y que tengan relacin con el.
Se deja constancia que Doa: Katiuska Esther Astorga Olivares ingreso al Servicio el 18 de
Octubre del 2003
El presente contrato se firma en dos ejemplares quedando uno en poder del
empleador y otro ejemplar en poder del trabajador.

MARIA MONARDES HERMOSILLA

KATIUSKA ASTORGA OLIVARES

Rep. Legal Vican Limitada

Firma del Trabajador

Rut 77.010.180-8

Rut 15.610.757-3

Contrato de Trabajo
En Copiap a 02 de Enero del 2000, entre la empresa Maria Monardes H. y Cia.
Limitada, RUT N77.010.180-8, domiciliada comercialmente en calle Los Aromos
N2250 Villa el Pretil, Copiap, representada legalmente por Doa Maria Monardes
Hermosilla RUT N8.095.689-4 con domicilio en Los Aromos N 2250 Villa el Pretil,

Copiap, quin se denominar EMPLEADOR, y por otra lo hace Don Manuel Arturo
Marchant Pea RUT N12.019.827-0 de nacionalidad Chilena, estado civil Soltero, fecha
de nacimiento 19 de Septiembre de 1969, domiciliado en pasaje Pasaje Huayacan N2284,
El Pretil, Copiap, sistema de previsin A.F.P ING CAPITAL, sistema de salud FONASA,
quien se denominar TRABAJADOR.
Se ha celebrado el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: Don Manuel Arturo Marchant Pea se compromete a prestar servicios a la
empresa Maria Monardes H. y Cia. Ltda. en las siguientes funciones: Operario en maquina
bordadora industrial textil y apoyo de trabajo en funciones inherentes a su funcin en lugar
de trabajo , ubicado en la calle Los Aromos N2250 Villa el Pretil, Copiap.
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales distribuidas en 02 jornadas:
-

Lunes a Jueves, maana de 09.30 a 14.00 horas - tarde 15.00 a 20.00 horas.
Viernes, maana de 10.00 horas a 14.00 horas - tarde de 15.00 horas a 18.00 horas.

TERCERO: El Empleador se compromete a remunerar al trabajador de la siguiente forma:

-

Sueldo base mensual $ 182.000 (Ciento ochenta y dos mil pesos).

25% gratificacin con tope de 4,75 Ingresos Mnimos mensuales.

CUARTO: Las Remuneraciones se pagarn mensualmente por iguales periodos vencidos,

el da 05 de cada mes devengado en dinero efectivo, moneda nacional, y del monto de ellas
el Empleador deducir los valores correspondientes

por concepto de Imposiciones E

Impuesto a la Renta u otro que la Ley seala al Respecto.

QUINTO: Las partes acuerdan que se considerar como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo las sealadas en el reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad entregado al trabajador:
-

No cumplir la jornada de trabajo en su totalidad.

Descuidar el perfecto estado de conservacin de los equipos y herramientas, tiles y
dems bienes del empleador que ponga a disposicin del trabajador durante la jornada
laboral.
Incurrir en atrasos reiterados, entendindose por tales aquellos que se determinan por
los procedimientos internos existentes.
El trabajador no podr ejercer ventas de ninguna especie dentro de la jornada laboral
y/o dependencias de la faena o de la empresa mandante.
La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo;
asimismo la falta injustificada y sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a
cargo una actividad, equipo o maquinaria.

SEXTO: En caso de Inasistencia a las labores por enfermedad, el trabajador deber

justificar con el certificado o Licencia mdica correspondiente, extendida por la autoridad
correspondiente que la ley seala.
SEPTIMO: El Presente contrato ser de forma Indefinida.
OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales
que se dicten con posteridad a la Fecha de Suscripcin y que tengan relacin con el.
Se deja constancia que Don Manuel Arturo Marchant Pea ingreso al Servicio el 02 de
Enero del 2000.
El presente contrato se firma en dos ejemplares quedando uno en poder del
empleador y otro ejemplar en poder del trabajador.

MARIA MONARDES HERMOSILLA

MANUEL MARCHANT PEA

Rep. Legal Vican Limitada

Firma del Trabajador

Rut 77.010.180-8

Rut 12.019.827-0

7.4 Liquidaciones de sueldo

7.5 Rentas
7.6 IVAS
7.7 Lista de precios

Conclusin

Finalizando con la informacin presentada en esta investigacin y tomando en

cuenta que es una empresa pequea, pero que a la vez esta lleva 17 aos de
trayectoria, se puede demostrar que la compaa carece de una organizacin que
nos permita entregar informacin clara, dando un ejemplo comprensible de que
esta sociedad est estancada. La escasez de informacin nos facilita
oportunidades de asesorar muchos puntos que le puedan ser de gran ayuda en el
plan de mejora para la organizacin, que impulse el crecimiento y la salida de su
estancamiento.
La baja cantidad de ventas en las microempresas se ve reflejado en la tercera
encuesta longitudinal de empresas (ELE3), realizada por el Ministerio de
Economa, Fomento y Turismo, en donde se compara las tres categoras. Las
grandes compaas, que representan al 3,2% del universo estudiado, son
responsables del 84,7% de las ventas totales de las empresas. Las pymes
representan al 52,1% de las empresas, alcanzan un 14,0% de las ventas totales. Y
las microempresas representan un 44,7% de las empresas, alcanzan un 1,4% de
las ventas totales.
Tomando en cuenta las estadsticas anteriores, es evidente que la falta de
asesora a las micros, pequeas y medianas empresas, no posibilita el crecimiento
de estas, ya que su conocimiento de financiamiento y el alto costo de la publicidad
de sus negocios son ineficientes.