Convocatoria Plazas Orgánicas

GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA
DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA
GOBIERNO
REGIONAL
ca jamare~
BASES DE CONCURSO DE MRITOS PARA COBERTURAR LAS PLAZAS

ORGANICAS VACANTES PRESUPUESTADAS POR CONCURSO PUBLICO
EXTERNO PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE EN LA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA.
CAJAMARCA - 2016
BASES DE CONCURSO DE MRITOS PARA COBERTURAR

ORGANICAS VACANTES PRESUPUESTADAS
LAS PLAZAS
POR CONCURSO PUBLICO
EXTERNO PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE
EN LA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA.

l.
ASPECTOS GENERALES
OBJETIVO
Coberturar las plazas vacantes disponibles, estructuradas y autorizadas por la

Direccin Regional de Salud Cajamarca-UE 400 Salud Cajamarca, mediante
concurso pblico para desempear Labores de Naturaleza Permanente.
BASE LEGAL.
DL N276 Ley de Bases de la carrera administrativa
Ley 30372, ley de Presupuesto del sector pblico para el ao 2016.
OS N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la carrera
administrativa.
Ley N 28411, Ley general del sistema de presupuesto del sector publico.
Directiva N 001-2016 de concurso de mritos para coberturar las plazas
orgnicas vacantes presupuestadas por concurso interno y concurso publico
externo para desempear labores de naturaleza permanente o ingreso como
servidor de carrera de la unidad ejecutora 400 de la Direccin regional de
salud Cajamarca, aprobada mediante resolucin N 133-2016-GR.CAJ/DRSRRHH.
Resolucin Regional Sectorial N524-2016-GR.CAJ/DRS -OE.GD.RR.HH. que

modifica la Resolucin Regional Sectorial N020-2016-GR.CAJ/DRS OE.GD.RR.HH. de la comisin de concurso de Mritos para Coberturar Plazas
Orgnicas Vacantes Presupuestadas por Concurso Interno y Concurso Pblico
Externo.
ALCANCE
El presente concurso comprende a todos los ciudadanos interesados a nivel
Nacional.
ORGANO RESPONSABLE
Direccin Regional de salud Cajamarca - UE 400 salud Cajamarca, a travs de la
comisin de concurso.
Aspectos de la Convocatoria:
Por la naturaleza de la contratacin, solo podrn presentar documentacin para
UNA PLAZA, en caso contrario NO SE ADMITIRAN sus propuestas.
Etapa de la Convocatoria:
CRONOGRAMA
PROCESO
Convocatoria
Presentacin
Expedientes
FECHAS
y
Del 15 de Noviembre al 23 de Noviembre del 2016, en
de
trmite documentario DIRESA Cajamarca
Evaluacin curricular:
Del 24 al 25 de Noviembre del 2016
Resultados
Evaluacin
28 de Noviembre del 2016 a las 09 am.
Curricular:
28 de Noviembre del 2016 a las 10 am. A 1 pm y de 2.30
pm a 4.30 pm, dirigida a comisin evaluadora, presentada
en Tramite Documentario
Reclamos:
Absolucin de Reclamos: 29 de Noviembre del 2016 a las 8 am.

Publicacin
de
postulantes aptos para
29 de Noviembre del 2016 a las 5 pm.
de
Examen
conocimientos
Examen escrito
30 de Noviembre del 2016 a las 9 am.
Resultados
escrito
Reclamos
escrito
Examen
a
Examen
30 de Noviembre del 2016 a las 2.30 pm.

30 de Noviembre del 2016 de 3.00 pm.
Absolucin de Reclamos
30 de Noviembre del 2016 a las 6.00 pm.
a Examen escrito
01 de Diciembre a partir de las 8.30 en el Auditorium de la
DESA de la DIRESA ( Dependiendo de la cantidad de
postulantes)
Entrevista Personal
Publicacin del orden de 02 de Diciembre a partir de las 8.30 am. ( Dependiendo

de la cantidad de postulantes)
mritos:
Adjudicacin
plazas
de
las
05 de Diciembre a partir de las 12 pm
La Convocatoria y todas las etapas del proceso se realizar en la pgina web de la

DIRESA Cajamarca y a travs de lugares visibles de la SEDE DE LA DIRESA
CAJAMARCA
Etapa de Seleccin:
La Comisin Evaluadora designada mediante Resolucin Regional Sectorial

N1199-2016-GR.CAJ/DRS -OE.GD.RR.HH realizar la evaluacin objetiva del
postulante relacionado con las necesidades del servicio, incluyendo
obligatoriamente la evaluacin curricular. evaluacin escrita y la entrevista
personal indicada.
La evaluacin de los candidatos se realizar tomando en consideracin los
requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los
principios de mrito, capacidad, experiencia e igualdad de oportunidades.
11.
REQUISITOS MINIMOS PARA POSTULAR

Generales
Detallados en los formatos del 01 al 04
Especficos
De acuerdo a lo que se detallan en los perfiles de puesto, que se cuenta

para el presente proceso de concurso.
DOCUMENTACIN A SER PRESENTADA POR EL POSTULANTE:

El postulante deber presentar la siguiente documentacin:
1.
2.
3.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad.

Formatos debidamente llenados.
Currculum vitae documentado y autenticado por el fedatario que sustente
y/o acredite el cumplimiento de los requisitos mnimos sealados en los
Perfiles de Puesto.
Modo de presentacin del CurrculumVitae (seguir estrictamenteel
orden indicado):
Para Profesionales:
>-
Ttulo Profesional Universitario.

--,. Certificado de Colegiatura.
>- Resolucin de SERUMS, segn corresponda.
;.. Habilidad Profesional vigente (original o copia).
>- Ttulo de Maestra o constancia de egresado
, Certificados de Diplomados
~ Certificados de Capacitaciones Generales afines al cargo al que
postula.
;.. Certificados de Capacitaciones especficas relacionadas a la
especialidad del cargo al que postula.
~ Constancias de Trabajo y/o contrato, para sustentar la experiencia
laboral en orden cronolgico del ao ms antiguo a la fecha
Para Tcnicos y Auxiliares:

)i:..
}.>
,
,
Ttulo de Instituto Superior y/o Certificado segn Perfil de Puesto.

Certificados de Capacitaciones Generales Afines al cargo al que
postula.
Certificados de Capacitaciones especficas relacionadas a la
especialidad del cargo al que postula.
Constancias de Trabajo y/o contrato, para sustentar la experiencia
laboral en orden cronolgico del ao ms antiguo a la fecha
La documentacin deber estar debidamente foliada, insertados en un folder

manila tamao A-4, indicando la plaza a la que postula, etiquetado segn el
siguiente formato:
FORMATO N 01
ores: DIRESA CAJAMARCA

v. Mario Urteaga N 500 - cajamarca
tt: Comisin Seleccin del Concurso Abierto
PROCESO CONCURSO ABIERTO N 002-2016 DIRESA CAJAMARCA
Plaza a la que Postula
Nombre del Postulante'-----------------
N de Folios
La documentacin que no cumpla con sustentar los requisitos mnimos sealados

en los Perfiles de Puesto no ser admitida a evaluacin tenindose por no
presentada.
El postulante ser responsable administrativa, civil y/o penalmente de la exactitud
y veracidad de dichos documentos.
111. LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO
El servicio se prestar en la Plaza a la que postula, segn anexo 04 adjunto y es a
partir de la adjudicacin de Plaza.
IV. FACTORES DE EVALUACION
Se consideran tres factores bsicos a evaluar para el concurso pblico externo
sobre la base de cien (100) puntos cada uno:
FACTORES A EVALUAR
V.
PUNTOS
PONDERADOS
Evaluacin curricular.
de O a 100 puntos
35 %
Evaluacin de Conocimientos.
de O a 100 puntos
40%
Entrevista Personal.
de O a 100 puntos
25%
FASES DE EVALUACIN: Se considerar como etapas eliminatorias de la

siguiente manera:
5.1 Evaluacin Curricular: (Ponderado de 35%). comprende el anlisis del
legajo personal de acuerdo a los requisitos que se solicita en los perfiles de
puesto, que son parte de las presentes bases que se adjuntan al presente.
Calificacin Profesional: Se consideran los siguientes rubros y puntos:
a) Nivel Educativo y Experiencia Laboral
b) Evaluacin de las capacitaciones:
Capacitacin: Entre la capacitacin general y la capacitacin especfica
tendrn un puntaje mximo de 40 puntos.
En lo concerniente a los
Certificados de Capacitacin, se considera desde la fecha de Titulacin como
Profesional o Tcnico segn corresponda, los cuales tienen que estar
enfocados a la formacin que ostenta, considerando con una antigedad
mxima de cinco (05) aos.
La calificacin se realizar a los Profesionales Asistenciales, Administrativos y
Tcnicos y/o Auxiliares (Asistenciales y/o Administrativos), de acuerdo a los
anexos 01 al 03
Para pasar a la segunda fase de la evaluacin de conocimientos el puntaje de la
evaluacin curricular deber tener como mnimo una nota aprobatoria mayor a 60
puntos.
5.2 Evaluacin de Conocimientos: (Ponderado de 40%)

Consiste en una prueba escrita de conocimientos, de acuerdo al cargo que
postula. La prueba de conocimientos constar de 20 preguntas de 05 puntos
cada una y la calificacin ser centesimal (de O a 100).
En base a los requisitos de la plaza vacante la Comisin elaborar el cuestionario
de exmenes, asignndolo el puntaje respectivo, o utilizar cuestionarios de las
reas a las cuales se les solicite.
La evaluacin de la prueba escrita se realizar despus de concluido el proceso
de evaluacin curricular, procedindose acto seguido a la publicacin de los
resultados en cumplimiento del cronograma establecido.
La prueba escrita de conocimientos se aplicar segn el cronograma de
actividades, estos se realizarn en un ambiente apropiado y la Comisin
verificar la presencia de los legtimos candidatos.
Para pasar a la tercera fase, Entrevista Personal el puntaje del examen de
conocimientos ser mayor a 60 puntos.
5.3 Entrevista Personal: (Ponderado de 25%)

La entrevista personal es un complemento a las pruebas anteriores, explorndose
en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia, rasgos de
carcter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos.
El puntaje final de la Entrevista Personal se obtendr promediando las
calificaciones hechas por los miembros de la comisin.
VI. PUNTAJE MINIMO PARA ACCEDER AL CARGO POSTULADO:

Para ser considerado como ganador ser el del mayor puntaje obtenido de
acuerdo a los factores de evaluacin indicados para tal fin.
El criterio para evaluar empates ser el tiempo de experiencia (aos, meses y
das), de continuar el empate se decidir a travs el examen de conocimientos.
En caso de que exista un solo postulante que cumpla con haber obtenido nota
aprobatoria en las diferentes fases del concurso y haber reunido todos los
requisitos exigidos, ser el acreedor de la plaza.
VII. RECURSOS IMPUGNATORIOS
Todo postulante puede ejercer su derecho de impugnar los resultados de su
participacin en el Concurso Pblico, presentando su recurso de reconsideracin
ante la misma comisin, por intermedio de la Oficina de Trmite Documentario de
la Institucin, teniendo en cuenta los plazos establecidos en el cronograma de la
convocatoria. La comisin de Concurso resuelve la reconsideracin teniendo en
cuenta el cronograma establecido en la convocatoria.
VIII. EJECUCIN DEL POSTULANTE GANADOR
Se hace efectivo a la existencia de plaza vacante habilitada, presupuestada, y
empleando estrictamente el orden en el cuadro de mrito publicado para tal
efecto segn grupo ocupacional, lnea y nivel de carrera.
La Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos o la que
haga sus veces es la responsable de formular de oficio y de modo oportuno, los
proyectos de Resoluciones de Contrato por Servicios Permanentes de acuerdo
al nivel de carrera del personal ganador de la plaza vacante en la Direccin
Regional de Salud Cajamarca, Unidad Ejecutora 400 Salud Cajamarca.
IX. PROCEDIMIENTO E INFORME FINAL DE LOS PROCESOS DEL CONCURSO

ABIERTO:
Terminado el Concurso, la Comisin remitir a la Oficina Ejecutiva de Gestin de
Recursos Humanos, con copia al Director General, la siguiente documentacin para
su procesamiento:
)
)
)
Acta de Instalacin;
Bases del Concurso;
Cronograma de Actividades;
>- Acta final del Concurso;
~ Cuadro de Mritos, indicando qu postulantes han alcanzado la(s) vacante(s)
concursada(s).
}.>
Currculum Vitae de los ganadores, debidamente documentado y foliado.

(Solamente para la Oficina Ejecutiva de Gestin de Desarrollo de Recursos
Humanos)
La Oficina Ejecutiva de Gestin de Desarrollo de Recursos Humanos a travs del rea

competente realizar el procesamiento de las resoluciones administrativas que
correspondan, para su expedicin por el funcionario competente.
Los Directores, Gerentes de la Sede o de las Redes de los Establecimientos en donde
se haya cubierto las plazas vacantes deben realizar una induccin a los ganadores de
dichas plazas.
FORMATOS Y ANEXOS
FORMATO N 01
REGISTRO DE PARTICIPANTES
TIPO DE PROCESO AL QUE SE PRESENTA:
Concurso Pblico 002-2016-DIRESA - CAJAMARCA
Profesin:
Plaza a la que postula:-----DATOS DEL PARTICIPANTE:
Aoellldos v Nombres:
~~~-----~
Domlclllo:
Persona de
emergencias):
j(
Contacto
(en
caso
Flllacln (padres, esposo (a), tios, vecino):
de
H Telfono/a
R.U.C.N
NFax
1
Colegio Profesional (Si es aplicable):
N de Colegiatura (de ser el caso)
Constancia de Habilidad
Vencimiento el
(de ser el caso)
D.N.I. N
Correo Electrnico
si la respuesta es aftnnativa:
N de inscripcin en el
SI/NO:
Registro Nacional de las
Personas con Discapacidad:
Quien suscribe, solicita ser notificado/a al correo electrnico consignado en el cuadro
precedente. comprometindome a mantenerlo activo durante el perodo que dure
dicho proceso.
Postulante Dlscaoacltado
Cajamarca,
DNI N
FIRMA
Pag. 9 de
17L <:
de
del 2016
FORMATO N 02
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
FUNCION PUBLICA
El/La que suscribe

DNI N
, y con domicilio en
estado civil
, natural del distrito de
...........................
, departamento de
PARA EJERCER
, identificado/a con
, con
, provincia de
,
DECLARO BAJO JURAMENTO:

1.
No tener impedimento ni inhabilitacin administrativa o judicial, para contratar o ejercer

cargo en entidades pblicas.
2. No tener inhabilitacin vigente en el Registro de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD.
3. Asimismo declaro bajo juramento no tener procesos judiciales ni penales, as como no
haber sido despedido/a debido al desempeo negligente o insuficiente del ejercicio de
mis funciones, en ninguna Entidad Pblica.
4. Que soy responsable de la veracidad de todos los documentos e informacin que
presento a efectos del proceso.
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier accin de verificacin posterior
que compruebe falsedad alguna en mi participacin en el presente proceso, me
someto a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal.
Cajamarca,
de Noviembre de 2016
FIRMA DEL DECLARANTE

DNI N
..
Art. 32-Ley 27444. En caso de comprobarse fraude, falsedad en la declaracin o

informacin presentada por el administrado, la entidad considerar no satisfecha la
exigencia para todos sus efectos procediendo a comunicar el hecho para que se
declare la nulidad del acto administrativo, imponga a quien haya empleado dicha
declaracin una multa, y de ser el caso comunicar al hecho al Ministerio Pblico para
la denuncia correspondiente.
FORMATO N 03
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES,
PENALES, JUDICIALES, NI REGISTRO EN EL REDAM, TENER BUENA SALUD Y
DISPONIBILIDAD INMEDIATA
El/La que suscribe

DNI N
estado civil
...........................
, departamento de
, con
, provincia de
,

1.
No tener antecedentes policiales, penales y/o judiciales.
2.
No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
3. Tener buena salud fsica y mental

4. Tener disponibilidad inmediata a la suscripcin del Contrato
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier accin de verificacin posterior
que compruebe la falsedad de la presente declaracin jurada.
Cajamarca,

DNI N
s~.llde~
<:
de Noviembre del 2016
FORMATO N 04
DECLARACION
JURADA DE NO NEPOTISMO
El/La que suscribe

DNI N
estado civil
...........................
, con

, departamento de
, provincia de
,

No tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y
por razn de matrimonio con la comisin del presente concurso, o tengan injerencia
directa o indirecta en el proceso de seleccin.
La presente Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro
del marco de la Ley N 26771, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 0212000-PCM y modificatorias.
Cajamarca, ........ de Noviembre del 2016

DNI N
ANEXO N 01 CONCURSO ABIERTO

Apellidos y Nombres del Postulante
Establecimiento
Cargo
al que Postula
y Nivel al que Postula
N Expediente
1
1
Puntajes
PROFESIONALES
DE LA SALUD
PUNTAJESTOTALES
1.- EVALUACIONCURRICULARY EXPERIENCIA( de O a 100

Puntos-Ponderado 35%)
A).- Nivel Educativo ( Max. 50 Puntos )
Ttulo Profesional universitario
Maestraconcluidasy/o Titulados
Diplomadosa fines al cargo al que postula (
mximo09 puntos
3 puntos por diplomado)
B).- Capacitaciones Generales Afines al Cargo que postula (

Mx. 10 Puntos)
Capacitaciones de 10 a 300 horas acumuladas
Capacitaciones mayores a 301 horas acumuladas
25 Puntos
16 Puntos
0).- EXPERIENCIALABORALAL CARGOQUE POSTULA( Mximo

OS Puntos)
Experiencia General al Cargo al que Postula
Experiencia Especficaal Cargo al que Postula
11.- EVALUACIONDE CONOCIMIENTOS( de O a 100
Puntos.Ponderado 40"'6)
Puntaje adquirido por el postulante en la evaluacin de
conocimientos
111.- ENTREVISTAPERSONAL( de O a 100 Puntos.Ponderado
25%)
conocimientos
0.00
9 Puntos
o
05 Puntos
10 Puntos
C).- Capacltaclon especifica relacionada a la especialidad (

Mx. 35 puntos)
Punta je
ponderado
Puntaje total
o
15 Puntos
20 Puntos
30 Puntos
o
5
10
O.DO
0.00
100 Puntos
100 Puntos

Establecimiento
Cargo
al que Postula
y Nivel al que Postula
N Expediente
Puntajes
PROFESIONALES
ADMINISTRATIVOS
Punta je
ponderado
Puntaje total
PUNTAJESTOTALES
1.- EVALUACIONCURRICULARY EXPERIENCIALABORAL( de O a 100

Puntos-Ponderado 35%)
0.00
A).- Nivel Educativo ( Max. SO Puntos)
Ttulo Profesional universitario
25 Puntos
Maestraconcluidasy/o Titulados
16 Puntos
Diplomadosa fines al cargo al que postula ( 3 puntos por diplomado)

mximo09 puntos
9 Puntos
B).- Capacitaciones Generales Afines al Cargo que postula ( Mx.

10 Puntos)
05 Puntos
10 Puntos
C).- Capacitacion especifica relacionada a la especialidad ( Mx. 30

puntos)
15 Puntos
20 Puntos
30 Puntos
D).- EXPERIENCIALABORALAl CARGOQUE POSTULA( Mximo 05

Puntos)
Experiencia Especfica al Cargo al que Postula
10
111. EVALUACIONDE CONOCIMIENTOS( de O a 100

Puntos.Ponderado 40"-')
conocimientos
0.00
0.00
100 Puntos
IV.- ENTREVISTAPERSONAL( de O a 100 Puntos.Ponderado 25%)

conocimientos
100 Puntos

Establecimiento al que Postula
Cargo y Nivel al que Postula
N Expediente
Puntajes
TECNICOSY AUXILIARES
Puntaje total
Puntaje
ponderado
1.- EVALUACIONCURRICULAR
Y EXPERIENCIALABORAL(
de O a 100 Puntos-Ponderado 35%)
0.00
A).- Nivel Educativo ( Max. SO Puntos )
PUNTAJESTOTALES
Ttulo de Tcnico en Instituto
50 Puntos
B).- Capacitaciones Generales Afines al Cargo que

postula ( Mx. 10 Puntos)
----
o
05 Puntos
10 Puntos
C).- Capacitacion especifica relacionada a la especialidad

( Mx. 30 puntos)
20 Puntos
25 Puntos
35 Puntos
O).- EXPERIENCIALABORALAL CARGOQUE POSTULA(

Mximo 05 Puntos)
Experiencia Especfica al Cargo al que Postula
111.- EVALUACION DE CONOCIMIENTOS( de O a 100

Puntos.Ponderado 4001')
conocimientos
0.00
0.00
100 Puntos
IV.- ENTREVISTA PERSONAL( de O a 100

Puntos.Ponderado 25%)
conocimientos
100 Puntos
ANEX004
RELACION DE PLAZAS VACANTES DE LA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA CONVOCADAS AL
CONCURSO ABIERTO PARA EL AO 2016
UE: 400 SALUD CAJAMARCA
CARGO
INSPECTOR
SANITARIO
2 SECRETARIA
ESTABLECIMIENTO
CATGESTAB
NIVEL
RED
STO
SEDE
ADMINISTRATIVA
SEDE-REGIONAL
SIN CAT
STF
SEDE
ADMINISTRATIVA
ASESORIA LEGAL
SIN CAT
ASISTTENTE
ADMINISTRATIVO I
SPF
SEDE
ADMINISTRACIONADMINISTRATIVA LOGISTICA
TECNICO
ADMINISTRATIVO
STB
CONTUMAZA
SEDE-RED
CONTUMAZA
5 MEDICO CIRUJANO
M-2
CONTUMAZA
P.S. SAN BENITO
1-2
6 ENFERMERA/O
N-10
CELEN DIN
C.S. SUCRE
1-3
7 MEDICO CIRUJANO
M-1
SAN MARCOS
P.S. MALAT
1-2
STB
SEDE
EPIDEIOLOGIA
ADMINISTRATIVA
N-10
SAN MARCOS
P.S. JOSE SABOGAL
11-1
MEDICO CIRUJANO
M-2
SAN MIGUEL
C.S. LA FLORIDA
1-3
11 MEDICO CIRUJANO
M-2
SAN MIGUEL
P.S. BOLIVAR
1-2
MEDICO CIRUJANO
M-1
CAJAMARCA
C.S. MAGNA VALLEJO
1-3
13 MEDICO CIRUJANO
M-1
CAJAMARCA
P.S. CHETILLA
1-2
14
N-10
SAN PABLO
C.S. SAN PABLO
I-IV
TECNICO
ADMINISTRATIVO
9 ENFERMERA/O
10
12
OBSTETRA
Pg. 16 de 17
SIN CAT
SIN CAT
11-1
=r
DISPOSICIONES
GENERALES
Los cargos que se utilicen para el presente concurso abierto deben

estar consignados en el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) y sus
correspondientes plazas en el Presupuesto Analtico de Personal (PAP). de la
Direccin Regional de Salud Cajamarca.
Primero.
Segundo. La presente Base se har efectiva previa aprobacin va documento oficial

y/o provedo favorable de la autoridad competente, y de acuerdo a lo estipulado en
la Directiva que para tal efecto ha sido elaborada.
Tercero. La evaluacin del presente concurso se realizar a travs de los anexos de
evaluacin antes mencionados.
Cuarto. Los ganadores del presente concurso sern los participantes que obtengan
un puntaje mayor a 60 puntos dentro del cuadro de mritos despus de la
calificacin respectiva, y por orden de prelacin.
Quinto. Todo participante en el presente concurso puede ejercer su derecho de
impugnar los resultados de las evaluaciones publicadas despus de cada fase de
la presente convocatoria, debiendo presentarlos en los plazos establecidos en el
cronograma correspondiente, presentando su recurso de reconsideracin ante la
misma comisin por intermedio de la Oficina de Trmite Documentario de la
Institucin. La comisin de Concurso resuelve la reconsideracin teniendo en
cuenta los plazos establecidos en el cronograma de la convocatoria.
Sexto. La comisin podr solicitar el asesoramiento de personal especializado segn
los cargos de las plazas vacantes.
Sptimo.
En caso de existir un nico postulante la comisin evaluar la
pertinencia de declarar apto o no apto
Octavo. En el supuesto que el nmero de expedientes superara las posibilidades de
una revisin adecuada, la comisin se reserva el derecho de ampliar el plazo para
ello y correr los das de programacin del proceso, que inicialmente fueron
propuestos.
Noveno.
En el caso que algunas plazas queden desiertas, la comisin proceder
a ofertar la dicha plaza de acuerdo al orden de prelacin.
Dcimo. El criterio para evaluar empates ser el tiempo de experiencia (aos,
meses y das), de continuar el empate se decidir a travs del examen de
conocimientos.
En caso de un solo postulante que cumpla con todos los requisitos exigidos, ser el
acreedor de la plaza.
2 r;.17de?l
<:
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICAONDEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental
Denominacin:
Inspector Sanitario
Nombre del puesto:
Inspector Sanitario
Dependencia Jerrquica Lineal:
DESA-Servicio/Unidad.
Dependencia Jerrquica funcional:
NO APLICA
Puestos que supervisa:
NO APLICA
MISIN DEL PUESTO

!Supervisin y coordinacion de actividades de apoyo a las acciones de salud ambiental
FUNCIONES DEL PUESTO
3
4
Coordinar, Supervisar y evaluar las actividades desarrolladas en Saneamiento Ambiental

Efectuar el diagnstico del saneamiento ambiental en los servicios de atencin de salud.
Participar en la formulacin de planes en saneamiento ambiental
Realizar actividades de capacitacin en el campo de su especialidad
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordlnlldoneslntern11S
Depende del jefe del Area de Salud ambiental
Coordinaciones Internas con otras unidades
CoordlnllClonesExternas
Con la comunidad y la Municipalidad.
FORMACINACAotMICA
A.) Formacin Acadmica
B.) Grado(s)/sltuadnacadmica y estudios requeridos para al puesto
Incompleta
+-,
D
D
Secundaria
ri-
0Tcnia
O
,mpleta
Superior (3 4
aos]
D
D
universitario
SI
Marque I requiere Colegiatura

Marque 1 requiere
habilitacin profesional
o-
O
D
D
Enfermera, Laboratorio y otros)
DTltulo/ licenciatura
C.) Estudios da posgrado requerido para el puesto

Egmado
DMaestrfa
No
D
D
Titulo de Tcnico Asistencial (
Bachiller
Doctorado
Segunda
ospeclalidad
Grodo/ T/tulodo
D D
D D
D D
tt!l!!!: Codo curso de especlolizocl6ndeben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
CONOCIMIENTOS
A.) ConocimientosTcnicos principales requeridos para al puesto

Conocimientos vinculados a las funciones del puesto. En labores de salud ambiental
B.) Conocimientos de
Oflm.tl~
Idioma,,
Nivel de dominio
Nlwl de dominio
OFIMATICA
Word
No aplica
Bsico
Intermedio Avanzado
IDIOMAS
Ingls

IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental
Denominacin:
Inspector Sanitario
Nombre del puesto:
Inspector Sanitario

DESA-Servicio/Unidad.
NO APLICA
NO APLICA
Excel
Powerpolnt
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
lndi ue la cantidad total de acs de ex erlenda laboral; ya sea en el sector pblico o rivado.
03 aos, mnimo
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista/
Especialista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de rea o
Opto
Gerente o
Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida pare el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
0s,
el puesto requiere contar con expertencia en el sector pblico
En coso ue s se re uiero ex
riencio en el sector
blico, indi ue el tiem
DNO,
el puesto no requiere cantor con experiencia en el sector pblico.
de experiencia en el puesto {o unciones e
ivotentes.
01 ao, mnimo
Mencione otros os
etas com lementorios sobre el re uisito de ex
riencio: en coso existiera o/ o adiciono/
ro el uesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Orientacin al servicio
Poseer capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis coordinacin tcnica, de organizacin.
Habilidad administrativa
Habilidad para trabajo bajo presin.
De liderazgo para el logro De los objetivos institucionales.
Actitud para solucionar problemas del usuario cortesa.
Vocacin De servicio.
Jf

Unidad Orpnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Asesora Legal
Secretara
Secretara
Asesora Legal
Dependencia Jer,rquica funcional:
NO APLICA
NO APLICA
MISIN DEL PUESTO

Prestar apoyo en las tareas ejecutivas, administrativas y operacionales para lograr el ptimo funcionamiento y rendimiento
de la unidad.
FUNCIONES DEL PUESTO

1.Verifica la correspondencia y documentacin entrante y saliente del rea (cartas, documentos digitales, oficios, memorando,
publicaciones, entre otros) corroborando su correspondencia a la Unidad, realizando el registro correspondiente y coordinando su
envo a reas internas y/o externas.
2. Deriva la correspondencia a los destinatarios de su rea, considerando relevancia y asegurando su recepcin por parte de
stos o archivndola si corresponde.
3. Administra documentacin institucional, segn procedimientos, formatos y condiciones de confidencialidad correspondiente
4. Atiende al pblico que llega a la Unidad, entregando informacin y orientacin relativa a procedimientos de la unidad.
S. Atiende llamadas telefnicas, registrndolas, derivndolas a las Unidades correspondientes {internas y/o externas) y dando
respuesta a las consultas de su competencia, a modo de optimizar el tiempo de su Jefatura.
6. Elabora y completa documentacin interna y/o externa (fsica y electrnica), redactando y tipeando cartas, oficios, informes,
entre otros, e imprimiendo, fotocopiando y escaneando documentos, segn requerimientos de su jefatura y formatos
establecidos.
7. Otras actividades que le encomiende el Jefe inmediato.
I COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con oficinas de la Direccin regional de Salud.
Coordinaciones Externas
Con entidades requeridas por su jefe inmediato superior.
I FORMACIN ACAD~MICA
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
A.) FormacinAcadmica
DO r-
Incompleto
Secundaria
nTcnica Bsica
L:_J11 2 anos)
TcnicaSuperior
136 4 anos1
Ouniversit.rio
Completo
00
DD
DO
C.) Se requiere
Colegiatura?
DEgresado(a)
Requiere haber
Ttulo de Secretariado
~ali.todo SERUMS?
o,itulo/ Licenciatura
Drg,.."'*' Dr00octorado
Org,no<1o OritlAado
lcoNOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto
Conocimiento de los procedimientos relacionados al perfil del puesto.

B.) Proramas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Requie~ hablitacin
profesional?
FORMATO
DE PERFIL DEL PUESTO

Unidad Orgnica:
Asesora Legal
Denominacin:
Secretara
Nombre del puesto:
Secretara
Dependencia Jerrquica lineal:
Asesora Legal
NO APLICA
NO APLICA
fiQtg_: Cada cursa de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomadas no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Cursos afines al cargo al que postula
C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
No aplica
OFIMTICA
Nivel de dominio
Bsico Intermedio Avanzado
IDIOMAS
No aplica
Word
Ingls
Excel
.......
Powerpoint
.......
Nivel de dominio
Bsico Intermedio Avanzado
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de ellos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
02 aos
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista/
Especialista
supervisor/
Coordinador
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
02 aos
Jefe de rea o
Opto
Gerente o
Director
sf,
el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico
En casa ue si se requiera ex
riencia en el sector blico, indi ue el tiempo de ex
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
riencia en el uesto
06 meses
Poseer capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica, de organizacin.
Habilidad aadministrativa
Vocacin de servicio.
nciones equivalentes.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO

IDENTIFICAON DEL PUESTO
Unidad Orgnica
: Administracin - Logstica
Denominacin
: Asistente administrativo
Nombre del puesto
: Asistente administrativo
Dependencia Jerrquica Lineal
: Jefe de Oficina
Dependencia Jerrquica funcional
: Jefe de Oficina
Puestos que supervisa
: NO APLICA
,.,{f)
MISIN DEL PUESTO

Ejecutar los procesos administrativos de Logstica con eficacia y transparencia, aplicando las normas y procedimientos definidos,
elaborando documentacion necesaria, revisando, gestionando y planificando diferentes actividades; a fin de dar cumplimiento a
cada uno de los procesos, logrando resultados oportunos y garantizando la prestacion efectiva del servicio.
FUNOONES DEL PUESTO
Establecer instrumentos, herramientas e instructivos que permitan la implementacion de la politica en el proceso de
formulacion del plan de obtencion.
Programar la atencion de los requerimientos segn cronograma del plan anual, estableciendo
clasificacion por modalidades de adquisicion.
criterios de organizacin y
Conducir la elaboracion de los cuadros de obtencion para la adquisicion de bienes y servicios, asignandole segn
corresponda las partidas presupuestales y meta funcional.
Determinar y establecer la aplicacin de los criterios tecnicos por parte de los usuarios, a fin de que formulen sus
requerimientos consignado las especificaciones y caractersticas necesarias de los bienes y servicios a adquirid.
Establecer criterios tecnicos para la clasificacion, codificacion, actualizacion e incorporacion de nuevos items en el catalago
general de bienes, a nivel de grupos, subgrupos, clases y sub clases, el que sera utilizado en el proceso integral de sistema
de abastecimiento.
Ejecutar y Monitorear actividades en la modalidad de adquisiciones propias del sistema moderno de: licitaciones pblicas,
concursos pblicos, adjudicaciones directas, comparacion de precios y/o directas.
7
8
9
Organizar y monitorear los Procesos de Adquisiciones de bienes y servicios basndose en el Plan Anual publicado en el
SEACE y los no programados, con las diferentes modalidades de cronogramas de adquisiciones.
Coordinacion permanente con el Personal de las diversas areas de la lnstitucion involucradas en el proceso de adquisiciones,
preparando peridicamente informes correspondientes.
Identificar las deficiencias en cada uno de los procesos de la organizacin, para proponer y desarrollar mejoras
10 Otras actividades que le asigne su jefe inmediato.
--.. COORDINAOONES PRINOPALES

Coordinaciones lntemlls
Con profesionales, tcnicos y personal de otras oficinas de esta entidad.

Coordinacionesbteffllls
Con los que su jefe inmediato designe y/o requiera.
FORMAON ACADtMICA
B.) Grado(s)/situacin

Incompleta
DSeru..i.rta
TbicoBAsica
(162allos)
Completa
DD
DD
o-
Oeachiller
acadmica y estudios requeridos para el puesto
C.) Se requiere
Colegiatura?
Titulo Profesional en Administracin

Requiere
[:)ntulo/ Licenciatura
profesional?
habllitadn
?'
FORMATO
DE PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Ucnlca superior (3
64aosl
Ount,,ersfiarfo
D 0
Maestrla
0771-
~~
Si
No
GHtin Pblica
Doctorado
Dfg- Titulado
CONOOMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto
Conocimientosen los Sistemas de MAD, SIGA, SIAF, SEACE y otros afines a las funciones del puesto y experiencia en el mismo,
B.) Proaramas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Noto: Codo curso de especiolizoc/6n deben tener no menos de 24 horas de copocitacln y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o pro11'am1sde especlellz1clnrequeridos:

Maestras y Diplomados Referidos a la Gestion Pblica,y al Puesto al que postula ( Logstica )
Certificacin OSCE (Directiva N'021-2012-0SCE/CDaprobada por D.L N '1017).
Conocimiento en los Sistemas de MAD, SIGA, SIAF, SEACE y otros afines.
)(
C.) Conocimientosde Oflm6tlcee Idiomas.

Nivel de dominio
OFIMTICA
NoapHa,
Msico
Nivel de dominio
Intermedio Avanzado
IDIOMAS
No apllca
Word
Ingls
Excel
Powerpoint
.......
.......
Bsico
lnt2rmedio
Avanzado
EXPERIENOA
Experiencia general
Indique la cantldd totI de os de experiencia l1bor1I; ya sea en el sector pblico o privado.
103 aos mnimo
Practicante
profesional
:l
Auxiliar o
LJAsistente
Analista/
Especialista
Supervisor/
Coordinador
jo3 aos mnimo
Jefe de rea o
Opto
Gerente o Director
C.)En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico
En coso que sl se re uiero experienciaen el sector blico, indi ue et tiem
riencia en el uesto '/o unciones e uivalentes.
01 a 02 aos mnimo
ementorios sobre el re u/sito de ex
tteocio; en coso existiera oigo adiciono/
ro el puesto.
Disponibilidad a requerimiento de la Institucin.

HABILIDADES O COMPETENCAS
Orientacin al servicio, proactivo, trabajo en equipo, bajo presin, inovador y con valores, aptitud para trabajar fuera del horario de trabajo
y/o al llamado del jefe inmediato en caso de contingencias en urgencias y emergencias naturales.

IDENTIFICAONDEL PUESTO
Unidad Orgnica
: Direccin de Red/ Hospital
Denominacin
: Tcnico Administrativo
Nombre del puesto
: Jefe de Oficina
: Jefe de Oficina
: NO APLICA
MISIN DEL PUESTO
'A,
~jecucin de actividades de los sistemas administrativos de apoyo para lograr el cumplimento
_;
de las metas programadas.
~L:::::::::::============================================================::::=:1
FUNCIONESDEL PUESTO
Coordinar la implementacin
3
4
de los procesos tcnicos del Sistema Administrativo
segn su competencia y evaluar su
'
ejecucin
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos en la Oficina de
Ad ministracin
Coordinar y asignar la correcta apertura y ubicacin de los bienes de espacio fsico, determinando con fines de existencia
ff
temporal.
Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos de todas las reas de los sistemas
5
6
7
8
administrativos
Supervisar la entrega oportuna de los bienes a los Servicios de acuerdo a la distribucin efectuada por control de bienes.
Llevar en forma actualizada el control visible de almacenes y verificar el saldo de la Tarjeta Kardex con el saldo con la
existencia fsica.
Prevenir el stock de los bienes en los almacenes.
Disponer
medidas
preventivas y de seguridad contra incendios, deterioro, obsolencias de los bienes almacenados.
Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas

10 Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas
y en reuniones de trabajo.
11 Recepcionar y agilizar la documentacin presentada por los diferentes usuarios
9
12
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
COORDINAOONES PRINOPALES
Tcnico Administrativo,
Jefe de Oficina, otras reas y servicios.
Coordinaciones Externas
---.. Con profesionales,
tcnicos y auxiliares de otras Oficinas
FORMAON ACADMICA
B.) Grado(s)/situacin

Incompleta
Secundarla
lknlca B,blca
(l2ailos)
lknlca SuperOf (3
4 ailos)
Completo
DO
DO
D
DO
o-
O
acadmica y estudios requeridos para el puesto
Ds1(!]
administracin
No
Y/O en sistemas
administrativos
Titulo/ licenciatura
DMaestrla
Egresado DTiMOdo
Doctorado
rr-
Colegiatura 7
Titulo de instituto superior en
Bachiller
c.) Se requiere
Dmulodo
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentocin sustentara):
Requiere
profesional?
habifitacin

IDENTIFICAON DEL PUESTO
Unidad Orgnica
: Direccin de Red/ Hospital
Denominacin
Nombre del puesto
: Jefe de Oficina
: Jefe de Oficina
: NO APLICA
Conocimientos vinculados a las funciones del puesto y experiencia referidos al aspecto comunicacional
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
";
Capacitacin, cursos o talleres en rea y sistemas administrativos
(SIGA, SIAF).
Cursos y/o talleres relacionados con el Sector Salud.

Estudios relacionados a Polticas Pblicas.
Cursos afines al cargo que postula.
Nivel de dominio
OFIMATICA
Noapllca
Bsico
lntennedlo
Nivel de dominio
Avanado
IDIOMAS
Noaplia,
Word
Ingls
Excel
Powerpoint
.......
.......
Bsico
Intermedio
Avanudo
EXPERIENCIA
Experiencia general
lndi ue la cantidad total de affos de ex
02 ao mnimo
Practicante
profesional
B. Indique el tiempo de ex
02 ao mnimo
Auxiliar o
Asistente
rienda re uerida
Analista/
Especialista
Supervisor/
Coordinador
ra el uesto; ya sea en el sector pblico o privado:
Jefe de rea o
Opto
Gerente o
Director
C.)En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
C-o-:-d-o_c_u_,so_d_e_es7p_e_a_a-liz_a_c,_n-de-:b,-e_n_r_en_e-:cr-:n:-:-o-m_e,.,nos,--d_e_2_4_h..,o..,ra_s_d_e_c_ap_a_c_it-o-dn_y_1o_s_d,_p_1o
__,
/;)
Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:
sl
el puesto requiere cantor con experienciaen el sector pblico
NO, el puesto no requiere cantor con experienciaen el sector pblico.
En coso que s se requieroexperiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experienciaen el puesta y/a unciones equivalentes.
02 ao mnimo
Mencione otros aspectos comptementattossobre el requisito de experiencia;en caso existiera oigo adicional paro el puesto.
j Disponibilidad
las 24 horas del da
HABILIDADES O COMPITTNOAS
Poseer capacidad de anlisis, expresin, redaccin, coordinacin tcnica, de organuacln.
De hderazao cara el 1011:ro De los objetivos institucionales.
Actitud Para solucionar Problemas del usuario cortesa.
!tica v Valores: Solidaridad v honradez

Unidad Orgnica:
Establecimiento
de Salud/Departamento/Servicio/Unidad.
Denominacin:
Mdico Cirujano
Nombre del puesto:
Mdico Cirujano
Jefe del Establecimiento de Salud/Departamento/Servicio/Unidad.
NO APLICA
NO APLICA
MISIN DEL PUESTO

Brindar atencin mdica integral en el campo asistencial en los establecimientos de salud del primer nivel, segundo nivel o
tercer nivel de atencin
enfermedades,
que comprende la promocin
as como la recuperacin
y rehabilitacin
de hbitos
de vida saludable,
la prevencin
de riesgos
de
de la salud.
FUNCIONES
1 Planificar, organizar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades del Establecimiento de salud
2
Brindar atencin mdica en el campo asistencial de la salud en el establecimiento de salud.
3
Efectuar Intervenciones mdicas; preventivas promocionales de recuperacin de la salud del paciente.
Supervisar la aplicacin del tratamiento mdico dirigido al paciente de acuerdo a normas y guas de atencin estandarizados.
Brindar atencin mdica integral de las personas, que comprende la promocin de hbitos de vida saludable, la prevencin de
Consultas externas a beneficiarios en general, con nfasis en la poblacin en riesgo: gestante, purpera y poblacin en general
Asegurar el cumplimiento de los derechos de los usuarios

Bnndar atenccn integral ae ta sanm en tas dterentes actvtdades extrarnurales ce ta Mlcrorrea o atencin
8
9
itinerante que se 1e
asigne. participando en el monitoreo de la poblacin del la jurisdiccin.

Controles de rutina a la poblacin en riesgo
10 Seguimiento a pacientes en riesgo, incluidas las gestantes y purperas que necesiten este tipo de intervencin
11
Atencin de las Emergencias que se presenten
12
Referencia de pacientes para atencin especializada
13 Tratamiento de pacientes segn sea el easo.

14
Registro y codificacin diaria de las actividadaes en los formatos HIS, FUA, RAD y otros.
15
Realizar Cirugas Menores si el caso lo amerita.
16 Vigilancia Epidemiologa activa.

17 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, protocolos y normas vigentes del establecimiento
18
Capacitacin del personal a su cargo.

Actividades de Promocin de la Salud, Captacin, Seguimiento, Visita Domiciliaria, con nfasis en las gestantes, purperas y nios
19 menores de 36 meses.
20 Promocin del SIS en la poblacin beneficiaria.
21 Sensibilizacin a las autoridades y Comunidad en general en Promocin de la Salud y prevencin de la enfermedad.
22 Coordinacin con la Comunidad para el traslado de pacientes en caso de Emergencia.

23
Otras que le asigne su jefe inmediato superior
COORDINACONES PRINCIPALES
Con personal de la salud de su unidad orgnica
y otras
unidades.
Coordlneclo1141s Externas
Con mdicos especialistas
y otros
profesionales de la salud de otras entidades.
FORMACIN ACAMMICA
B.) Grado(s)/situacin acadmicay estudios requeridos para el puesto
Incompleta
Secundaria
Tknica Bsica
(16 2aos)
ncnica S..perior
(3 64 aos)
Completa
DO
DO
DEgresado(a)
Bachiller
Titulo de Mdico Cirujano
EJT1tulo/ Licenciatura
D D O
00
C.} Se requiere
Colegiatura?
~uiere habtlltxin
proleslonal?
Maestra
DEg,<Sado
DT/t kdo
~uiere
SERIJM5?
r
j(

Establecimiento de Salud/Departamento/Servicio/Unidad.
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Mdico Cirujano
Mdico Cirujano
Nombre del puesto:
NO APLICA
Puestosquesupervisa:,......,.N~O_A_P_L_I_CA~~~~-,--~~~~~~~~~~~~~~--.~~~~~~~~
tr=
Dr9raodo
Drnulatlo
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto.
Conocimientos vinculados a las funciones del puesto, Curso Bsico de Emergencias Obsttricas y Manejo de AIEPI clnico.
B.) Pro1ramas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
~: Cada curso de especializacin deben tener na menos de 14 horas de capacitacin y las diplomadas na menos de 90 horas .
..-..._~l_ncl_lq~u~los~c_u_rsos~~y/~o~pr_oe~ra_m_a_s_de~-spe~_c1_a_ltza~ci~n_r_eq=u_e_rldos~~=~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~--1
Cursos afines al cargo al que postula

No aplica
OFIMTICA
Nivel de dominio
Bsico Intermedio
Nivel de dominio
IDIOMAS
Avanzado
Word
Excel
.......
Powerpoint
.......
No
apllal
Ingls
Bkico
Intermedio
Avanzado
EXPERIENCIA
EKperlencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o rivado.
02 aos, mnimo Incluye SERUMS

Experiencia especifica
Practicante
--.
profesional
B.
Auxiliar o
Asistente
Analista/
Especia lista
Supervisor/
Coordinador
Indique el tiempo de experiencia requerida para al puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
02 aos, mnimo Incluye SERUMS
Jefe de rea o
Opto
Gerente o
Director
si, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico
De 01 a 02 aos, mnimo Incluye SERUMS

Mencione otros as
ctos com tementmtos' sobre el re ui,lto de ex
riencla en coso existiero u/
adicional paro el puesto.
Disponibiliada las 24 horas del da

Orientacin
al servicio, desarrollo de capacidades en el mbito de liderazgo, comunicacin y creatividad, actitud proactiva e
identificacin con los fines institucionales.

Capacidad de Anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica, organizacin, desarrollo y motivacin de equipos
de personas que permitan dirigir procesos de cambio
FORMATO
! IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica:
Establecimiento de Salud: 1-1 a 1-3
Denominacin:
Enfermera/o
Nombre del puesto:
Enfermera/o
DependenciaJerrquicaLineal:
DependenciaJerrquicafuncional:
Coordinadora/ responsable de atencin integral
Puestosque supervisa:
Tcnicos en Enfermeria, Auxiliares en Enfermera y/o Tcnicos Sanitarios
I MISINDEL PUESTO
Brindar atencin en el campo asistencial de enfermera al individuo, familia y comunidad, contribuyendo en el cuidado de
su salud en los establecimientos de salud del primer nivel, segundo nivel o tercer nivel de atencin; as como fortalecer las
intervenciones de prevencin de las enfermedades prevalentes de la infancia promoviendo estilos de vida y entornos
saludables en la poblacin y facilitar el desarrollo de acciones a nivel de los establecimientos de salud orientado a proteger
a la poblacin infantil y vulnerable, mejorando su salud y calidad de vida.
I FUNCIONES DEL PUESTO

1 Controlar, supervisar
y evaluar las actividades de Salud segn Modelo de Atencin Integral.
2 Supervisar y distribuir el personal de enfermera en el establecimientos de salud

3 Brindar atencin bsica ambulatoria segn protocolos.
4 Referir a los pacientes segn corresponda de acuerdo a protocolos establecidos
5 Brindar Cuidado Integral de Enfermera Basado en el Proceso de Atencin de Enfermera (PAE).
Brindar atencin integral de salud en las diferentes actividades extramurales del establecimiento, participando en el
6 monitoreo de la poblacin del mbito.
y procedimientos de acuerdo a su competencia

y control y seguimiento durante la prestacin de servicios.
7 Participar en la formulacin del manual de normas

8 Aplicar los procedimientos para el registro
9 Asegurar el cumplimiento de los derechos de los usuarios.

10 Ejecutar actividades de educacin sanitaria (IEC) teniendo en cuenta el paquete bsico de servicios de salud.
11 Controlar la aplicacin de tcnicas
12 Formular el cuadro de necesidades
y procedimientos de enfermera
del establecimiento
13 Participar en la programacin de las actividades de salud conjuntamente con el equipo de salud del Centro de Salud.
Elaboracin de documentos de gestin (Planes Operativos, Planes de Intervenciones, Informes de las actividades
14 realizadas).
15
Registro y codificacin diaria de las actividadaes en los formatos HIS, FUA, RAD y otros.
16 Otras funciones que le designe el jefe inmediato
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordlneclonu Internas
Jefatura del establecimiento de salud y otras unidades orgnicas y servicios
CoordlnaclonasExtarnes
Red, Microrred Red de Salud, Organizaciones e instituciones locales y Agentes comunitarios de salud
FORMACINACADtMICA
/naimpleto
D
secuodarta
D
0
Tcnica 8;\slca
(1 6 2 allos)
Tcnica Superior
(3 4 allos)
Universitario
Completo
B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto
O 0
c.) Se requiera
Colepatura?
OEgresado(a)
DO
D D
D D
Requiere hober
Titulo de Licenciada/o en Enfermera
,..llrodo SERUMS?
(:]ntulo/ licenciatura
oDEgresodo
Requiere habilltodn
Or1rulodo
profeslonol7
FORMATO

Unidad Orgnica:
Establecimiento de Salud: 1-1 a 1-3
Denominacin:
Enfermera/o
Nombre del puesto:
Enfermera/o
DependenciaJerrquicaLineal:
DependenciaJerrquicafuncional:

Coordinadora/ responsable de atencin integral
Puestosque supervisa:
Tcnicos en Enfermera, Auxiliares en Enfermera y/o Tcnicos Sanitarios
LJ0octorado
DE,- Dr-
liJ
CONOCIMIENTOS
Conocimientos vinculados a las funciones del puesto, Capacitacin en temas de atencin integral de salud, salud pblica,
salud familiar y promocin de la salud.
B.) Proramas de especiallzecin requeridos y sustentados con documentos.
t/121Jl:
Codo curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de copocitocln y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o proeramas de especiallzacln requeridos:
Cursos de capacitacin relacionados con atencin integral y promocin de la salud

Nivel de dominio
OFIMTICA
Noapllc.i
Bsico
Nivel de dominio
Intermedio Avanzado
IDIOMAS
No aplica
Word
Ingls
Excel
.......
Powerpoint
.......
6'slco
lntfflnedio Avanzado
I EXPERIENCIA
I Experienciapneral
Indique la cantidad total de arios de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
03 aos, mnimo en Atencin Primaria, primer nivel de atencin,incluido SERUMS
I hperiencia
especifica
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista/
Especialista
Supervisor/
Coordinador
---.. B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
102 ao, mnimo incluido SERUMS
Jefe de rea o
Opto
Gerente o
Director
0s/,
el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico
En coso que si se requiero experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
jo2 ao, mnimo
incluido SERUMS
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en coso existiera algo adiciono/ poro el puesto.
I Disponibilidad
para trabajar en la zona rural
y disponibilidad
segn la necesidad del establecimiento
Capacidad de trabajo en equipo, trabajo bajo presin, liderazgo, facilidad para comunicacin oral y escrita, buenas relaciones interpersonales,
valores ticos.
Poseer capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de direccin, coordinacin tcnica, de organizacin.
De liderazgo para el logro De los objetivos institucionales.

Unidad Orpnlca:
Establecimiento de Salud con Categora de 1-1 a 1-4
Denominacin:
OBSTETRA
Nombre del puesto:
OBSTETRA
Dependencia Jer,rqulca Lineal:

Dependencia Jer,rqulca funcional:

No aplica
___,!
Tcnico de enfermera/ auxiliares
o,g, ,ado Dm-
l..__
0 ~ D No
lcoNOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentarla):
Conocimentos vinculados a las funciones del puesto. Salud familiar
Atencion integral a la Mujer en edad fertil, gestante, adolescente, puerpera.
Promocion de salud: comportamientos y entornos saludables
B.) Programas de especlallzacl6n requeridos y sustentados con documentos.
fJ9!!!.: Codo curso de esp,,cializaci6n deben tener no menos de 24 horas de copoctoci6n y los diplomados
no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especlallzacl6n requeridos:

Capacitacin Oficializada en Emergencias Obsttricas y neonatales, y cursos afines al cargo al que postula

OFIMATICA
Word
NoapNce
Nlvel de dominio
Intermedio
X
Excel
Powerpoint
No1plb
IDIOMAS
Ingls
Avonzldo
.......
.......
X
X
Nlvel de dominio
lntarmedlo
Avanado
!EXPERIENCIA
! Experiencia general
lndi ue la cantidad total de al\os de e erlencla laboral; a sea en el sector blico o rlvado.
02 aos, mnimo incluye SERUMS
I Experiencia
especifica
Practicante
profesional
Auxiliar o
Asistente
Analista/
Especialista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de rea o
Opto
_ 01 ao, mnimo en establecimientos de salud del primer nivel de atencin. No incluye SERUMS
Gerente o
Director
Qsl
el
pueno rt!quHtr~ contar
con
experiencia
en e/ sector
pbl/co
NO, el ~,to no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
sto fo uncionest uM1/tnt~.s.
01 ao, mnimo en establecimientos de salud del primer nivel de atencin.
Disponibilidad
No incluye SERUMS
para trabajar en establecimientos de la zona rural y las 24 horas del da
HABILIDADES O COMPffiNCIAS
Orientaclon al servicio, desarrollo de capacidades en el mbito de liderazgo, comunicacin y creatividad, actitud proactiva e
identificacin con los fines institucionales.
Capacidad de Anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica, organizacin, desarrollo y motivacin de equipos
de personas que permitan dirigir procesos de cambio

Unidad Orpnfca:
Establecimiento
Denominacin:
OBSTETRA
Nombre del puesto:
OBSTETRA
de Salud con Categora de 1-1 a 1-4
Jefe del Establecimiento
de Salud/Departamento/Servicio/Unidad.
No aplica
Tcnico de enfermera/ auxiliares
I MISIN DEL PUESTO

Brindar atencion integral en el campo asistencial a la mujer y gestante por problemas fisiolgicos y patologicos de salud
individual y colectiva en el ambito de su competencia profesional en el primer, segundo o tercer nivel de atencin.
I FUNCIONES DEL PUESTO

Brindar atencin en el campo asistencial a la mujer en sus diferentes etapas de vida
2
-...
Ejercer funciones
en los diferentes
niveles asistenciales,
que esten de acuerdo a su perfil profesional
facultades que le confiere la normatividad
legal vigente
Formar parte del equipo multidisciplinario

su comoetencia.
para la realizacin de actividades preventivo promocionales
y segn las
en el campo de
Brindar asesora y consejera a los usuarios en el campo de su competencia.

Cumplir y hacer cumplir las Normas Tcnicas Administrativas, establecidas para la atencin integral de la gestante,
mujeres en edad frtil, etapa de vida adolescente y de la Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva;
a nivel de
establecimiento de Salud.
Disear estrategias locales adecuadas
6
adolescente-joven
a las caractersticas sociales, econmicas y culturales de la poblacin gestante,

y adulto mujer, para garantizar la sostenibilidad del programa de atencin integral de salud por
etapas de vida.
7
Proponer herramientas e instrumentos de medicin de los criterios de programacin
de metas a largo, mediano y
corto plazo, adecuados a la realidad sanitaria.

8 Participacin en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional.
I Monrtorear, supervisar y evaluar el Plan Operativo nstitucional, para garantizar el cumplimiento
9
10
11
12
de la Normat1v1ctad
tcnica, directivas, aplicacin de protocolos, guas y procedimientos referidos al proceso de proteccin, recuperacin y
rehabilitacin
de la salud en la gestante,
etapa de vida adolescente,
para cumplir con los objetivos y metas sanitarias
de la Atencin lntearal.
Monitorear, supervisar y evaluar los resultados del Sistema de Referencia y Contrarreferencia
de las Emergencias
Obsttricas.
Realizar la evaluacin mensual de los indicadores sanitarios del Programa Materno-Neonatal,
etapa de vida
adolescente a nivel de establecimientos
y de Micro Red asignada.
Realizar la informacin correspondiente
a las actividades
de la Estrategia a su cargo.
Realizar y remitir el Padrn Nominal de Gestantes en forma Semanal, a la Micro Red que le corresponde.
15 Registro v codificacin diaria de las actividadaes en los formatos HIS, FUA, RAD y otros.
16 Otras que le asigne el jefe inmediato superior
13
..........
! COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordlrwclone Internas
Jefe del Establecimiento
de salud, otros servicios.
Coordlneclone, Externas
Redes, Microredes, EESS, Hospitales,
Actores Sociales.
!FORMACIN ACADtMICA
B.) Grado(s)/sltuacln acadmica y estudios requeridos para el puesto
tnam,pleta
Secundarlo
T~nlca 8'sb
(16 2ilos)
Tcnica Superior
(364ailos)
0Unlllersltarlo
Completo
DD
o-
O
DO I
Bachiller
X !Titulo/ Licenciatur:__
Titulo profesional de Obstetriz
c.) Se requiere
Colegiatura1
Licenciada (o) en Obstetricia u Obstetra
RequierehabAiproft<Jonal?
D D DMaestria
00
Df"' . . . '"""""
Doctorado
Requiere SERUMS?

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GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA

DIRECCION REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA

BASES DE CONCURSO DE MRITOS PARA COBERTURAR LAS PLAZAS

BASES DE CONCURSO DE MRITOS PARA COBERTURAR

POR CONCURSO PUBLICO

EXTERNO PARA LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE

REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA.

Coberturar las plazas vacantes disponibles, estructuradas y autorizadas por la

Resolucin Regional Sectorial N524-2016-GR.CAJ/DRS -OE.GD.RR.HH. que

Absolucin de Reclamos: 29 de Noviembre del 2016 a las 8 am.

30 de Noviembre del 2016 a las 2.30 pm.

Publicacin del orden de 02 de Diciembre a partir de las 8.30 am. ( Dependiendo

05 de Diciembre a partir de las 12 pm

La Convocatoria y todas las etapas del proceso se realizar en la pgina web de la

La Comisin Evaluadora designada mediante Resolucin Regional Sectorial

REQUISITOS MINIMOS PARA POSTULAR

De acuerdo a lo que se detallan en los perfiles de puesto, que se cuenta

DOCUMENTACIN A SER PRESENTADA POR EL POSTULANTE:

Copia simple del Documento Nacional de Identidad.

Ttulo Profesional Universitario.

Para Tcnicos y Auxiliares:

Ttulo de Instituto Superior y/o Certificado segn Perfil de Puesto.

La documentacin deber estar debidamente foliada, insertados en un folder

ores: DIRESA CAJAMARCA

Plaza a la que Postula

Nombre del Postulante'-----------------

La documentacin que no cumpla con sustentar los requisitos mnimos sealados

FASES DE EVALUACIN: Se considerar como etapas eliminatorias de la

5.2 Evaluacin de Conocimientos: (Ponderado de 40%)

5.3 Entrevista Personal: (Ponderado de 25%)

VI. PUNTAJE MINIMO PARA ACCEDER AL CARGO POSTULADO:

IX. PROCEDIMIENTO E INFORME FINAL DE LOS PROCESOS DEL CONCURSO

Currculum Vitae de los ganadores, debidamente documentado y foliado.

La Oficina Ejecutiva de Gestin de Desarrollo de Recursos Humanos a travs del rea

Flllacln (padres, esposo (a), tios, vecino):

Colegio Profesional (Si es aplicable):

N de Colegiatura (de ser el caso)

(de ser el caso)

El/La que suscribe

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener impedimento ni inhabilitacin administrativa o judicial, para contratar o ejercer

FIRMA DEL DECLARANTE

Art. 32-Ley 27444. En caso de comprobarse fraude, falsedad en la declaracin o

El/La que suscribe

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener antecedentes policiales, penales y/o judiciales.

No encontrarme inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

3. Tener buena salud fsica y mental

FIRMA DEL DECLARANTE

de Noviembre del 2016

El/La que suscribe

, natural del distrito de

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Cajamarca, ........ de Noviembre del 2016

FIRMA DEL DECLARANTE

ANEXO N 01 CONCURSO ABIERTO

y Nivel al que Postula

1.- EVALUACIONCURRICULARY EXPERIENCIA( de O a 100

3 puntos por diplomado)

B).- Capacitaciones Generales Afines al Cargo que postula (

0).- EXPERIENCIALABORALAL CARGOQUE POSTULA( Mximo

C).- Capacltaclon especifica relacionada a la especialidad (

ANEXO N 02 CONCURSO ABIERTO

y Nivel al que Postula