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Dagoberto Arias Fernndez

Abogado

Seor(a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE LA CIUDAD DE CALI-VALLE, (reparto)
E.S.D
REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.
DEMANDANTES: NELLY GMEZ PIZARRO
C.C 31.851.501
JOEL IVAN VALLEJO SOTO C.C 15.334.263
LEONEL DE JESS SUAREZ SNCHEZ C.C 2.517.686
DEMANDADA:

VANESSA ALARCN MONTAA C.C 31.445.303.

DAGOBERTO ARIAS FERNNDEZ, mayor de edad, identificado con cdula de


ciudadana N79565.578 de Cali, con T.P. N207129 del C.S, de la J, actuando
como apoderado judicial de la seora NELLY GMEZ PIZARRO, mayor de edad,
identificada con cdula de ciudadana N31851.501 de Cali-Valle, el seor JOEL
IVAN VALLEJO SOTO, mayor de edad, identificado con cdula de ciudadana
N15334.263 de Santa Brbara y el seor LEONEL DE JESS SUAREZ
SNCHEZ, mayor de edad, identificado con cdula de ciudadana N2517.686,
presento ante su despacho demanda LABORAL ORDINARIO DE PRIMERA
INSTANCIA, en contra de la seora VANESSA ALARCN MONTAA, identificada
con cedula

ciudadana N31445.303, para que mediante el trmite legal

correspondiente y a travs de sentencia, se confieran las condenas que indicare


en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:
HECHOS
1. Con fecha 03 de Febrero del 2012, entre mi poderdante el seor JOEL IVAN
VALLEJO SOTO y la seora VANESSA ALARCN MONTAA, quien a travs un
contrato de trabajo verbal, contrat a mi prohijado para desempear una labor de
vigilante nocturno, en el parqueadero ubicado en la carrera 26 G 3 N78-30, en el
Barrio los Naranjos en Cali.
2. De igual manera, se pact inicialmente un salario nocturno por las 12 horas de
QUINCE MIL PESOS ($15000) y al da de instaurada esta demanda, se est

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cancelando un diario de VEINTE MIL PESOS ($20000) por turno realizado,


asimismo por 12 horas nocturnas.
3. Seguidamente, en la fecha del 07 de Febrero del 2012, entre mi poderdante la
seora NELLY GMEZ PIZARRO y la seora VANESSA ALARCN MONTAA,
quien a travs de un contrato de trabajo verbal, contrat a mi representada para
desempear una labor de vigilante diurna, del parqueadero ubicado en la carrera
26 G 3 N78-30 Barrio los Naranjos de la ciudad de Cali.
4. Asimismo, se pact un salario de DIEZ MIL PESOS ($10000) diarios por la
labor encomendada, hoy en da continua laborando 12 y 16 horas con el mismo
salario y sin derecho a descansos, ni a recargos nocturnos y festivos.
5. Sucesivamente, en la fecha 20 de Octubre del 2012, entre mi poderdante el
seor

LEONEL DE JESS SUAREZ SNCHEZ y la

seora VANESSA

ALARCN MONTAA, quien a travs de un contrato de trabajo de manera verbal,


lo contrat para desempear una labor de vigilante nocturno del parqueadero
ubicado en la carrera 26 G 3 N78-30, Barrio los Naranjos de la ciudad de Cali.
6 No obstante, se pact un salario de QUINCE MIL PESOS ($15.000) diarios, por
12 horas nocturnas, cifra que se aument a VIENTE MIL PESOS ($20000) en el
2014 y que est devengando actualmente por su labor nocturna.
7. La labor encomendada fue ejecutada por mis representados de manera
personal, atendiendo las instrucciones del empleador, cumpliendo con turnos de
trabajo de (12) horas. Atendiendo de esta manera

el principio

protector del

derecho de trabajo, denominado contrato realidad o primaca de la realidad,


tambin es de anotar, que trabajaban la mayora de dominicales y festivos, sin
pago de horas extras, recargos nocturnos, ni recibir

dotacin de calzado, y

vestidos.
8. Los extremos temporales de dicha relacin laboral son:

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A. El seor JOEL IVAN VALLEJO SOTO, el 03 de febrero de 2012 y an se


encuentra activo con 12 horas laborales nocturnas.
B. De la seora NELLY GMEZ PIZZARRO, el 7 de febrero de 2012 y continua
laborando en la actualidad ms de 12 horas.
C. El seor LEONEL DE JESS SUAREZ, el 20 de octubre de 2012 y se
encuentra laborando sus 12 horas nocturnas.
9. La empleadora desde el tiempo que mis poderdantes vienen laborando, no les
ha cancelado hasta el momento, las vacaciones, las prestaciones sociales, los
recargos nocturnos, las horas extras, la dotacin de vestidos y calzado, adems
tampoco ha consignado las cesantas de los aos 2012, 2013 y 2014, cuya fecha
lmite fue el 14 de febrero de conformidad con las normas preestablecida para que
el empleador cumpla con la obligacin, tampoco ha realizado aportes a pensin,
no los afili a ARL, ni mucho menos a una entidad de salud como era su deber
legal, incurriendo con ello en la violacin del Artculo 99 de la ley 50 de 1990.
10. La seora VANESSA ALARCN MONTAA, quiere terminar el vnculo laboral
que tiene con mis poderdantes de una manera abrupta, donde les dio como
fecha lmite para que permanecieran en su cargo hasta el 30 de abril de 2015 y
abandonen su labor como vigilantes del parqueadero. Actualmente

se

encuentran laborando en el parqueadero.


11. Es por esto seor(a) Juez(a) Laboral del Circuito, que se hace necesario
amparar los derechos al trabajo, al mnimo vital y a la igualdad, los cuales estn
siendo vulnerados a mis representados por su empleadora, lo cual hace que su
seora haga uso de las facultades ULTRAPETITA Y EXTRAPETITA que le brinda
el orden legal, para el restablecimiento de sus derechos y se le paguen, las dems
prestaciones que susciten de la terminacin del contrato laboral.
12. Los seores JOEL IVN VALLEJO SOTO, LEONEL DE JESS SUAREZ
SNCHEZ

y la seora NELLY GMEZ PIZARRO, me han otorgado poder

especial para impetrar demanda Laboral a travs de proceso Ordinario de Primera


Instancia, en contra de la seora VANESSA ALARCN MONTAA, a fin de lograr
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el reconocimiento y pago de las sumas adeudadas a mis mandantes como


producto de las acreencias laborales a las que por ley tienen derecho.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al
seor(a) Juez Laboral del Circuito, que previo el reconocimiento de personera
para actuar como apoderado judicial de las partes demandantes y cumplidos los
trmites del proceso Ordinario Laboral de Primera Instancia, le solicito al Juzgado,
se hagan en favor de mis representados las siguientes.
DECLARACIONES:
PRETENSIONES:
PRIMERO: Que entr la Seora

VANESSA ALARCN MONTAA como

administradora y mis representados

NELLY GMEZ PIZARRO,

JOEL IVAN

VALLEJO SOTO y LEONEL DE JESS SUAREZ SNCHEZ, existe un contrato


laboral a trmino indefinido, el cual

puede terminar

por causa imputable al

empleador.
SEGUNDO: Que como consecuencia de lo anterior la Seora VANESSA
ALARCN MONTAA, debe pagar a mis poderdantes sus prestaciones sociales
de ley que hasta el momento adeuda por las siguientes sumas de dinero:
Liquidacin de Leonel de Jess Suarez C.C 2.517.686
Periodo 2012:
Das Laborados

71
Salario

$ 566.700

Transporte

$ 67.800

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 125.138

Prima Junio

$0

Prima Diciembre

$ 125.138

Intereses sobre cesantas

$ 2.962

DESCANSO REMUNERADO:
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Vacaciones

$ 55.883

TOTAL

$ 309.120

Periodo 2013:
Comprenden del 02 de enero 2013 hasta el 31 de diciembre del 2013
Das Laborados

359
Salario

$ 589.500

Transporte

$ 70.500

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 658.167

Prima Junio

$ 328.167

Prima Diciembre

$ 330.000

Intereses sobre cesantas

$ 78.761

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones

$ 293.931

TOTAL

$ 1.689.025

PERIODO 2014:
Comprenden del 02 de enero 2014 hasta el 31 de diciembre del 2014
Das Laborados

359
Salario

$ 616.000

Transporte

$ 72.000

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 686.089

Prima Junio

$ 342.089

Prima Diciembre

$ 344.000

Intereses sobre cesantas

$ 82.102

DESCANSO REMUNERADO:
Vacaciones

$ 307.144

TOTAL

$ 1.761.424

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PERIODO 2015:
Das Laborados

119
Salario

$ 644.350

Transporte

$ 74.000

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas

$ 237.455

Prima Junio

$ 237.455

Prima Diciembre

$0

Intereses sobre cesantas

$ 9.419

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones

$ 106.497

TOTAL

$ 590.825

LIQUIDACION JOEL IVAN VALLEJO SOTO C.C 15334.263 DE SANTA


BARBARA.
PERIODO 2012:
PERIODO DEL 03 DE FEBRERO DEL 2012 HASTA 31 DE DICIEMBRE DEL
2013
Das Laborados

329
Salario

$ 566.700

Transporte

$ 67.800

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 579.863

Prima Junio

$ 262.613

Prima Diciembre

$ 317.250

Intereses sobre cesantas

$ 63.592

DESCANSO REMUNERADO:
Vacaciones

$ 258.950

TOTAL

$ 1.482.267

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Periodo 2013:
Comprenden del 02 de enero 2013 hasta el 31 de diciembre del 2013
Das Laborados

359
Salario

$ 589.500

Transporte

$ 70.500

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 658.167

Prima Junio

$ 328.167

Prima Diciembre

$ 330.000

Intereses sobre cesantas

$ 78.761

DESCANSO REMUNERADO:
Vacaciones

$ 293.931

TOTAL

$ 1.689.025

PERIODO 2014:
Comprenden del 02 de enero 2014 hasta el 31 de diciembre del 2014
Das Laborados

359
Salario

$ 616.000

Transporte

$ 72.000

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 686.089

Prima Junio

$ 342.089

Prima Diciembre

$ 344.000

Intereses sobre cesantas

$ 82.102

DESCANSO REMUNERADO:
Vacaciones

$ 307.144

TOTAL

$ 1.761.424

PERIODO 2015:

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Das Laborados

119
Salario

$ 644.350

Transporte

$ 74.000

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas

$ 237.455

Prima Junio

$ 237.455

Prima Diciembre

$0

Intereses sobre cesantas

$ 9.419

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones

$ 106.497

TOTAL

$ 590.825

LIQUIDACION NELLY GOMEZ PIZARRO C.C 31.445.303


PERIODO 2012:
PERIODO DE 07 DE FEBRERO 2012 HASTA EL 31 DE DICIEMBRE 2012
Das Laborados

324
Salario

$ 566.700

Transporte

$ 67.800

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 571.050

Prima Junio

$ 253.800

Prima Diciembre

$ 317.250

Intereses sobre cesantas

$ 61.673

DESCANSO REMUNERADO:
Vacaciones

$ 255.015

TOTAL

$ 1.458.788

Periodo 2013:
Comprenden del 02 de enero 2013 hasta el 31 de diciembre del 2013
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Das Laborados

359
Salario

$ 589.500

Transporte

$ 70.500

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 658.167

Prima Junio

$ 328.167

Prima Diciembre

$ 330.000

Intereses sobre cesantas

$ 78.761

DESCANSO REMUNERADO:
Vacaciones

$ 293.931

TOTAL

$ 1.689.025

PERIODO 2014:
Comprenden del 02 de enero 2014 hasta el 31 de diciembre del 2014
Das Laborados

359
Salario

$ 616.000

Transporte

$ 72.000

PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas

$ 686.089

Prima Junio

$ 342.089

Prima Diciembre

$ 344.000

Intereses sobre cesantas

$ 82.102

DESCANSO REMUNERADO:
Vacaciones

$ 307.144

TOTAL

$ 1.761.424

PERIODO 2015
Das Laborados

119
Salario

$ 644.350

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Transporte

10

$ 74.000

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas

$ 237.455

Prima Junio

$ 237.455

Prima Diciembre

$0

Intereses sobre cesantas

$ 9.419

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones

$ 106.497

TOTAL

$ 590.825

TERCERA: Que la Seora VANESSA ALARCN MONTAA, debe pagar a mis


mandantes la sancin establecida en el artculo 99 de la Ley 50 de 1990, que
determina la sancin moratoria por la NO CONSIGNACIN DE LAS CESANTAS
de sus trabajadores a los FONDOS destinados y aprobados para ello, durante el
tiempo

que

dure

el

proceso

que

se

estima

en

la

suma

de....................... $85.880.601.oo
CUARTA: Seor Juez, usted puede en su sentencia conceder a los demandantes
las prestaciones sociales a que por ley tienen derecho y que no se hayan pedido
con esta demanda, haciendo uso de las facultades ultrapetita y extrapetita, que la
ley le otorga para efectuar un fallo justo ordenando que el empleador cancele
todos los emolumentos de sus prestaciones de ley, hasta que termine el proceso
en todas sus instancias.
QUINTA: Es la demandada quien deber cancelar el pago de calzado y vestuario
que no les brind a los trabajadores por todo el tiempo que han estado vinculados
prestando su labor como vigilantes del parqueadero donde funge la demandada.
SEXTO: De igual manera seor Juez laboral, se deben cobrar las horas extras, los
recargos nocturnos, festivos y descansos remunerados, desde que inici su
contrato de trabajo, adicional a las que se causen por el tiempo que dure el
proceso en las instancias pertinentes, las cifras a solicitadas en esta demanda
debern ser indexadas debido a la prdida de poder adquisitivo de conformidad
con el IPC.
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SPTIMO: Como es natural seor Juez, la demandada deber afiliar a sus


empleados a la seguridad social, ARL y realizar los aportes para su pensin de
vejez, al igual que continuar consignando sus cesantas al fondo correspondiente.
OCTAVO: No obstante su seora, se debe condenar a la demandada a pagar los
gastos, costas y agencias que en derecho corresponden al presente proceso.
NOVENO: Obro de conformidad con el poder otorgado y le solicito el
reconocimiento de personera jurdica para actuar en el proceso.
RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningn documento
escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el
empleador y el trabajador.
El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el cdigo
laboral, por lo que frente a las garantas laborales es indiferente si el contrato de
trabajo es verbal o escrito.
() ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;
para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en
contrario ().
2. El Cdigo Laboral precepta sobre la definicin del contrato laboral, lo siguiente:
() ARTICULO 22. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario ().
Es por ello, Seor Juez, que bastara en detalle tener como prueba el interrogatorio
de parte. Donde se demostrara el vnculo laboral entre las partes.

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() ARTICULO 24. PRESUNCION. Modificado por el art. 2, Ley 50 de 1990. El


nuevo texto es el siguiente: Se presume que toda relacin de trabajo personal est
regida por un contrato de trabajo ().
3. Asimismo el artculo 127 del C.L, modificado por el artculo 14 de la Ley 50 de
1990, sobre los ELEMENTOS INTEGRANTES, al tenor dice:
() Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones ().
4. Uno de los principios ms importantes del Derecho Laboral es el principio de la
primaca de la realidad sobre las formas, tambin conocido como EL PRINCIPIO
REALIDAD. Este principio implica, como su nombre lo dice, que prevalece en
Derecho Laboral la situacin real que se presente en favor del trabajador, a pesar
de que las partes hayan plasmado en un escrito una situacin diferente, que vaya
en detrimento o desmejore las condiciones laborales del empleado y cuyos
derechos en el ordenamiento laboral son inherentes e irrenunciables del
trabajador, a quien por conducto regular lo ampara el principio universal del IN
DUBIO PRO OPERARIO, la cual obliga al operador jurdico a que toda duda
razonable, sea favorablemente resuelta en procura de sus derechos.
5.. El incumplimiento de las normas laborales frente a mis poderdantes los deja
en una posicin totalmente indefensa, frente a sus derechos, el fundamento de la
aqu demandada, no podr excusarse en que no exista una relacin laboral,
puesto que nuestra legislacin, no slo ha establecido claramente las pautas para
exista una relacin laboral, sino, que ha ido ms all, cuando los requisitos y labor
encomendada a mi mandante se cumplieron a cabalidad, naturalmente se
estableci una relacin laboral, por su dependencia econmica, la subordinacin y
por ende, el cumplimiento de un horario; lo que implica el cumplimiento de toda y
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cada una de las normas que entraan dicha relacin laboral, entre ellas la
consignacin de las cesantas como lo ordena el artculo 99 de la Ley 50 de 1990,
norma que obliga al empleador a cumplir con un mandato legal y no, a su querer
ser o actuar al libre albedrio,

para

ello ser menester traerla a colacin los

preceptos del artculo 99. Ley 50 de 1990, que dice:


() El nuevo rgimen especial de auxilio de cesanta, tendr las siguientes
caractersticas:
1. El 31 de diciembre de cada ao se har la liquidacin definitiva de cesanta,
por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferente por la terminacin del contrato de trabajo.
2. El empleador cancelar al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcional por fraccin, en los trminos de las normas vigentes sobre el rgimen
tradicional de cesanta, con respecto a la suma causada en el ao o en la fraccin
que se liquide definitivamente.
3. El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de
febrero del ao siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo
de cesanta que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo sealado
deber pagar un da de salario por cada retardo ().
Es por lo anterior seor Juez, que le solicito se d aplicabilidad a la norma y se
conceda la sancin descrita en el acpite de las pretensiones.
6. De igual manera se establecen las sanciones pecuniarias a que se expone el
empleador que da por terminado una relacin laboral sin que se justifique su
causa o se encuadre dentro de cualquiera de las causales que la norma laboral
determina como Justa Causa, para dar por terminado una relacin laboral; caso
contrario el empleador que termina dicha relacin laboral sin mediar una justa
causa se expone y puede ser condenado a resarcir el dao inferido al trabajador
con una sancin econmica. Seor juez es de tener en cuenta esta norma en el

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14

momento que mis prohijados sean despedidos sin que medie la justa causa como
lo vengo indicando en el acpite de los hechos.
En el caso que nos ocupa, es evidente que a futuro, podr existir despido sin
justa causa. De acuerdo a lo preceptuado en el artculo 64 del C.S.T, que dice:
() TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA. <Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo
texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y
el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por

cada

uno

de

los

aos

de

servicio

subsiguientes

al

primero

proporcionalmente por fraccin;


b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.

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1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no


mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b),
c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio,
el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms
aos el primero de enero de 1991.
Como consecuencia de ello, Seor Juez se deber cancelar lo descrito en el
numeral tercero del acpite de las pretensiones de la demanda ().
Una vez sea retirado un trabajador, deber el empleador sin determinar

detenerse a examinar cual es la causa del retiro, cancelar la respectiva liquidacin


de sus acreencias

laborales, so pena de incurrir en mora con el pago de la

obligacin, cuya sancin sin lugar a equvocos se debe aplicar de conformidad con
el C.S.L, en su artculo 65, que establece:
7. () INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.
<Texto original del inciso 1o. del Artculo 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mnimo mensual
vigente o menos:>
1. Si a la terminacin del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la
ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin,
una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo ().
FUNDAMENTOS DE DERECHO

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Las razones estn soportadas en las normas en cita, las cuales facultan al
trabajador para que demande cuando no le son reconocidas sus prestaciones
econmicas por su empleador y por lo tanto solicitar del operador jurdico que se
le reconozca el derecho que le ha sido vulnerado.
Esta demanda laboral tiene como fundamento, el contenido legal de los artculos
21, 22, 23, 24, 25, 38, 37, 43, 47, 53, 57, 64, 65, 179, 189, 193, 249 y 306 del
C.S.L, artculos 12, 25, 74 y S:S, del Cdigo de Procedimiento laboral, la ley 789
de 2002 y dems normas concordantes.
PRUEBAS
Respetuosamente seor Juez(a) le solicito, tener en cuenta y practicar las
siguientes pruebas:
1. INTERROGATORIO DE PARTE CON EXHIBICIN DE DOCUMENTOS:
Respetuosamente seor juez laboral, le solicito que en hora y fecha fijada por el
despacho se sirva hacer comparecer a

la seora VANESSA ALARCN

MONTAA, identificada con C.C 31.445.303, as como a los demandantes, para


que absuelvan interrogatorio de parte con exhibicin de documentos que de
manera oral o escrita les formular.
2. TESTIMONIALES:
Cordialmente seor Juez le solicito, que en hora y fecha designada por el
despacho se recepcionen los testimonios:
A. Gladys Montaa de Lora mayor de edad, identificada con cdula de
ciudadana N31.865.878 de Cali ubicada en la direccin la carrera 26 G 3
N78-30, Barrio los Naranjos de la ciudad de Cali-Valle.
B. Martha Lucia Can identificada con cedula de ciudadana N 25.192.032
ubicada en la direccin Carrera 26H1 # 87-31 Barri Marroqun II de la ciudad
de Cali telfono 422-01-79 Cel: 3188703040
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C. Kelly Johana Parra G identificada con cedula de ciudadana N 67.002.255


ubicada en la direccin Carrera 26i T96-53 Barrio Marroqun II, de la ciudad de
Cali, cel 3226421491, 3136859171.
D. Blanca Omaira Potes identificada con cedula de ciudadana N 29.107.658
ubicada en la direccin Carrera 26B # 78-68 Barrio Alirio Mora de la ciudad de
Cali, telfonos 310-17-67, 422-18-14.
Para que manifiesten lo que les conste de la relacin laboral entre mi mandante y
la demandada.
3. DE OFICIO:
Seor Juez respetuosamente le solicito, que se oficie

a la seora VANESSA

ALARCN MONTAA, identificada con cdula de ciudadana N31445.303, en


su condicin de empleadora, para que remita con destino al despacho del seor
Juez, documentos y certificados de los seores:

NELLY GMEZ PIZARRO

JOEL IVAN VALLEJO SOTO

LEONEL DE JESS SUAREZ SNCHEZ C.C 2.517.686

C.C 31.851.501
C.C 15.334.263

Sobre lo siguiente:
a) Fecha de ingreso y carta de preaviso de retiro de los empleados.
b) Tipo de contrato con el cual se inici el vnculo laboral entre las partes.
c) Cargo desempeado por los demandantes y el valor del ltimo salario
devengado en su parqueadero.
d) Horario laboral.
e) Original o copia autenticada de las liquidaciones realizadas y canceladas a
los trabajadores, de sus prestaciones sociales durante el tiempo que han
estado vinculados laboralmente.
f) Original o fotocopias autenticadas de las planillas de nmina y pagos
realizados a los trabajadores aqu relacionados, durante el tiempo que han

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estado vinculados laboralmente con la seora VANESSA ALARCN


MONTAA como administradora del parqueadero.
g) Asimismo, se sirva presentar recibo de consignacin de las cesantas de
cada uno de los trabajadores demandantes, con el nombre del fondo en
que fueron depositadas.
h) No obstante, al haber infringido el orden legal y vulnerado las normas del
Cdigo Sustantivo de Trabajo y el Cdigo de la Seguridad Social, se oficie
al Ministerio de la Proteccin Social para que efectu la sancin
correspondiente, al empleador.
4. INSPECCIN JUDICIAL CON PERITOS:
Que de no ser posible que los demandados suministren al despacho del seor
Juez la informacin aqu solicitada, le ruego a su seora decretar la prctica de
una diligencia de inspeccin judicial a las instalaciones de la demandada, con el
fin de que exhiban con previa orden judicial, los libros contables, planillas de
nmina, recibos de pago de cada una de las quincenas firmadas por el trabajador,
adems de los recibos de consignacin de las cesantas y verificar que se
encuentren los documentos relacionados con el flder de vida de la demandante,
para poder establecer los hechos y se prueben las pretensiones de la demanda,
una vez sean exhibidos y constatados los documentos por los expertos enviados
por el seor Juez.
CUANTA Y COMPETENCIA
Por la naturaleza de la accin, la vecindad de las partes y por la cuanta del
proceso, la cual estimo en $100.604,720.oo pesos M/Cte, es decir, cuyo trmite
es el de un Proceso Ordinario Laboral de Primera Instancia, por lo tanto, es usted
seor Juez competente para conocer del mismo.
PROCEDIMIENTO

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A la presente demanda debe drsele el trmite de un Proceso Ordinario Laboral


de Primera Instancia, consagrado en

el captulo XIV del Cdigo procesal de

trabajo.
ANEXOS
Me permito anexar a la demanda:
1. Poder para actuar en el proceso.
2. Copia de la demanda y sus anexos, para el despacho y para traslado.
3. Todos los documentos relacionados en el acpite de pruebas.
4. Son en total (

) folios.
NOTIFICACIONES

1. Los demandantes y los testigos

puede ser notificados en la carrera 26H2

N73B-1, Barrio Marroqun II de la ciudad de Cali-Valle.


2. La demandada en la carrera 26 G 3 N78-30, Barrio los Naranjos de la ciudad
de Cali-Valle.
3. El suscrito las recibir en la Secretara del Juzgado o en la carrera 26H2 N73B11, Telfono 4221645 y 3156887501, de la ciudad de Cali-Valle.
DEPENDENCIA JUDICIAL
Manifiesto a usted seor Juez, que autorizo al seor LUIS ERNESTO USMA
MURILLO, identificado con cdula de ciudadana N94552.382 de Cali, quien es
estudiante

de la facultad de derecho

de la Universidad Santiago

de Cali,

residente en la ciudad de Cali, como DEPENDIENTE JUDICIAL, quedando


facultado para revisar el expediente en que acto como apoderado de la parte
demandante, para recibir a mi nombre los oficios, despachos comisorios,
documentos desglosados como cheques, pagars, escrituras pblicas y cualquier
ttulo en general, exhortos, entregar cualquier comunicacin que dirija el juzgado al
demandado o al titular del derecho, de igual manera retirar los oficios
correspondientes si la demanda fuere inadmitida o la misma, si fuere rechazada
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por cualquier causa diferente a ello, cuando haya lugar. Y en general se entere de
cualquier actuacin dentro del proceso, tal como lo establece el artculo 27 del
Decreto 196 de 1.971.
Con sentimiento de respeto, de usted seor(a) Juez, cordialmente.

DAGOBERTO ARIAS FERNNDEZ.


C.C. N79565.578 BOGOT.
T.P N207129 DEL C.S de la J.

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