Programa de Capacitacin Laboral

Tcnicas en Prevencin de Riesgos en Sector Productivo

Instituto IACC
21/08/2016

Introduccin

La seguridad en nuestro pas a tomado un valor muy importante, tanto as, que la propia
legislacin se ha encargado de regular y detallar las materias concernientes a seguridad y salud
ocupacional, dentro de esto se establecen obligaciones para las diferentes empresas
independientes del proceso productivo al cual se dediquen, los cuales dicen relacin con la
capacitacin que deben impartir para sus trabajadores, el objetivo de estas capacitaciones es
lograr eliminar o reducir los riesgos asociados a los procesos, se busca formar una cultura
preventiva, teniendo como ncleo central al trabajador, que es quien conoce mejor su labor y por
ende los riesgos asociados a esta y las materias en las cuales se pueden desarrollar las
capacitaciones, con las capacitaciones se busca modificar conductas en base a los conocimientos
que se entregaran ya sea por un orador externo a las empresas o por miembros con
conocimientos especficos dentro de la misma organizacin.

Desarrollo

Para la aplicacin o implementacin de un programa de capacitacin que sea eficiente

debemos analizarlo o mejor dicho describirlo considerando cada una de sus etapas, en el caso
particular tenemos como dato que la empresa de servicios, se dedica al aseo en diferentes
industrias, con una dotacin total de 115 trabajadores los cuales tienen un contrato indefinido.
La Ley en Chile estable ciertas capacitaciones las cuales deben impartirse de forma
obligatoria por las empresas, dicho esto debemos establecer que se debern capacitar a los 115
trabajadores de nuestra empresa en materias tales como;
A. Obligacin de informar riesgos laborales y sus medidas preventivas, (ODIS), esta
obligacin de informar la tendr nuestra empresa para con los 15 trabajadores en donde el
departamento de prevencin de riesgos deber impartir a cada trabajador al momento de
ingresar a la empresa, en nuestro caso debemos verificar el registro de dicha ODIS.
B. Uso de manejo de Extintores, esta capacitacin est dirigida a todos los trabajares, en la
prctica es el organismo administrador de seguro de salud quien tiene incluso a travs de
su pgina web esta capacitacin.
C. La empresa deber contar con un plan de emergencia el cual debe ser conocido por todos
los miembros de la organizacin, la difusin se realizara por parte del departamento de
prevencin de riesgos.
D. Manejo manual de carga, este se impartir solo a quienes manipulen mas de 3kg de carga
en nuestro caso lo realizaremos para los encargados de bodega y a los que realicen aseo
con herramientas y/o equipos que tengan un peso superior a los 3kg.
E. Para nuestros funcionarios que realicen aseo en reas descubiertas, impartiremos el curso
de capacitacin sobre Radiacin UV solar.

F. Considerando la cantidad de trabajadores (115), contamos con un comit paritario de

higiene y seguridad, para quienes se deber impartir la capacitacin Curso bsico de
prevencin de riesgos laborales.
Toda vez que ya se cumpli con las exigencias establecidas por Ley comenzaremos con la
clasificacin con nos entrega (Bird y Germain, 1985) con sus seis pasos los cuales son
fundamentales en el xito de la o las capacitaciones.

1. En este primer punto debemos analizar e identificar las temticas que se deben abordar en
las capacitaciones, se debe tratar de ser lo ms preciso en esta etapa para esto, se pedir el
anlisis a cada uno de los trabajadores de las diferentes reas, en nuestra empresa se
debern tratar temas, referentes a uso correcto de EPP (lentes, guantes, respiradores, et.),
como somos una empresa de aseo se debe contar con las respectivas hojas de seguridad
de los productos qumicos a utilizar, manejo manual de carga, uso de tres puntos de
apoyo, transitar por reas libres y despejadas, orden y limpieza antes durante y despus
de la tarea, clasificacin de residuos.
2. Lo que nos corresponde definir ahora en esta etapa en determinar los objetivos de
nuestras capacitaciones, en nuestra empresa de aseo lo que se busca es la participacin de
los trabajadores en estas iniciativas que buscan la mejora continua y el cero dao tanto a
las personas como a los materiales, ac debemos dar respuesta a dos preguntas claves,
qu es lo que se debe ensear o lo que deben aprender las personas? Y cmo se definir
que el trabajador comprendi? Es por esto que se pide la participacin de todos los
trabajadores para en conjunto definir las materias a capacitar y adems se realizaran
evaluacin e inspecciones peridicas para saber el grado de comprensin e
internalizacin de las temticas tratadas en las capacitaciones.

3. En esta etapa es el momento de plasmar lo que se quiere entregar a cada trabajador, para
esto nos apoyaremos con recursos tales como textos, apoyo audiovisual, casos prcticos
con experiencias del mismo personal ya capacitado y ms antiguo, adems formaremos
equipos de trabajo en donde cada uno de los departamentos nombre un representante para
ser intercambiado por otro de otro departamento as se compartirn experiencias y
realidades de otras reas de la empresa (lograr una buena llegada con los trabajadores es
la mejor forma de comprometerlos, en la bsqueda de la mejora continua).
4. Es ahora que tendremos que definir los tiempos de capacitacin que sern 1 hora semanal
los das Mircoles antes de que el personal salga a terreno (dictadas por el departamento
de prevencin de riesgos), adems nos apoyaremos con una sala multimedia en donde el
personal que se encuentre en las dependencias de la empresa podr desarrollar las
capacitaciones online que dictan los diferentes organismos administradores del seguro de
salud (IST, ACHS, Mutual, etc.), por otra parte se desarrollaran capacitaciones por parte
de los proveedores tanto de los insumos como de las maquinarias que se utilizan por los
trabajadores en donde se implementara un Stand afuera del casino para que cada
trabajador plantee sus dudas, esto ser la ltima semana de cada mes.
5. Es momento ahora de informar a los diferentes departamentos es decir a las diferentes
jefaturas, jefes de rea, supervisores, de que se comenzara a llevar a cabo el programa de
capacitaciones para que de esta forma se puedan programar y asegurar la participacin de
sus respectivos trabajadores, por otra parte se mantendr un registro escrito de los
participantes y adems se entregaran certificados que demuestren la participacin y
aprobacin de dicho curso de capacitacin, en nuestro caso debern los departamentos en
forma interna organizar a sus equipos de trabajo para no dejar alguna tarea sin desarrollar
por lo mismo las capacitaciones sern peridicas para de esta forma dar alcance a todos
los trabajadores (115).

6. Es ahora en donde debemos evaluar los conocimientos adquiridos e impartidos mediante

las capacitaciones, es momento de evaluar a nuestro personal con apoyo de las diferentes
jefaturas realizaremos caminatas de seguridad en conjunto con el o los gerentes de las
diferentes reas para as tener una mirada y una evaluacin del nivel de recepcin de las
capacitaciones que tubo nuestro personal, adems con esto podremos darnos cuenta
cuales son las materias en las cuales podemos mejorar.

Conclusin

Mediante un buen programa de capacitacin logramos el objetivo principal el cual es

transversal a toda empresa, que es la bsqueda de una cultura preventiva y con esto lograr
minimizar o eliminar los accidentes e incidentes tanto en las personal como en los materiales,
adems entregamos herramientas a los trabajadores las cuales les servirn en todo mbito y en
todas las reas productivas en que se desempeen, dndoles ms competencias y conocimientos
que les permitirn crecer como trabajadores optando a asensos dentro de las compaas en donde
presten sus servicios.

Bibliografa

IACC 2016. Tcnicas en Prevencin de Riesgos en Sector Productivo. Contenidos Semana N5