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DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES

Boletn informativo
Ao 1 N6

Enero del 2017

Foto: Ministerio de Trabajo

Rechazamos simplificacin
administrativa que
perjudica a trabajadores

l da martes 3 de enero la CGTP se reuni

con el Ministro de Trabajo para expresarle su
profunda preocupacin frente a una serie de
medidas legales que se estn tomando sin consultar
con los trabajadores y trabajadoras del pas.
Estas medidas se dictan bajo el pretexto de una simplificacin administrativa, pero en realidad son una
desregulacin de las relaciones laborales.
El Estado debe vigilar a los malos empresarios que
no entregan contratos, que no cumplen con las
normas de salud y seguridad, a los empresarios que
despiden trabajadores y trabajadoras de manera
irregular y que no respetan al sindicato.

Para esto es necesario que el Ministerio de Trabajo

se ponga fuerte y fiscalice. Hasta ahora, el Ministro
de Trabajo no da signos de autoridad, sino ms bien
de complicidad con los malos empresarios.
Si, esta situacin no cambia, la CGTP va a salir a
las calles, para ejercer el derecho constitucional de
protesta. Los trabajadores y trabajadoras no vamos
a permitir que se sigan cambiando las leyes para
perjudicar a quienes con nuestro trabajo diario generamos la riqueza del pas.
A continuacin el documento presentado ante el
Ministro que se present en radio Exitosa y habl
sobre algunos de estos temas.

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Exigimos que se corrijan las medidas que limitan el derecho de
huelga con respecto al personal indispensable, precisando que no
implica personal de produccin salvo en un nmero mnimo .

Principales problemas y temas

pendientes en materia laboral
1. 1 Promulgacin de Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo

l nuevo Reglamento de la Ley de RRCC ha sido

consensuado con las distintas dependencias competentes del MTPE y se encuentra listo para la firma del Ministro, sin embargo, a la fecha sigue en espera.
Esto nos llama poderosamente la atencin, por cuanto
mientras las modificaciones que coadyuvan a levantar
las observaciones hechas por la OIT se encuentran pendientes de su atencin, las modificaciones propuestas
por el empresariado tales como la referente a los ceses
colectivos y al arbitraje, han tenido su asidero de manera veloz, siendo la evidencia de ello, la dacin de las
modificaciones al DS 013-2014-TR, el mismo que consideramos negativo. No solo por la forma en la que ha
sido expedido, sin consulta alguna, sino que adems por
su contenido es desfavorable para la proteccin de los
derechos de los trabajadores y ya viene siendo usado indiscriminadamente por los empresarios.

Asimismo exigimos que se corrijan las medidas que limitan el derecho de huelga con respecto al personal indispensable, precisando que no implica personal de produccin salvo en un nmero mnimo y que no se puede
aprobar de manera automtica el persona indispensable
(sector privado) o esencial (sector pblico). Asimismo
el tema de las divergencias en el proceso de huelga, las
mismas que deben ser costeadas por el empleador. Finalmente, ampliar las licencias sindicales para actividades de capacitacin y para representacin en organismos de segundo y tercer grado.
Consideramos que este Decreto Supremo ha dinamitado en gran parte, la menoscabada institucionalidad del
Ministerio de Trabajo, al margen de haber puesto en
riesgo miles de puestos de trabajo de manera impune y
ser claramente intervencionista en materia de Negociacin Colectiva, siendo el caso, que se debe apostar por
mandato constitucional a promover este derecho y no a
dilatarlo o entorpecer su ejercicio.

Grados: Sunafil apoyar formalizacin laboral

El ministro de Trabajo, Alfonso Grados, anunci hoy
que la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil) apoyar la formalizacin laboral y no
slo tendr un rol sancionador, para lo cual se har una
reorganizacin de dicha entidad.
Queremos convertir a Sunafil, no solamente en un
instrumento para sancionar y poner multas, que ser
parte de su tarea cuando corresponda, sino en un gran
elemento para fomentar la formalizacin laboral, que
es el gran reto que tenemos por delante, dijo Grados
a Radio Exitosa.
El ministro indic que se deben trabajar diversos mecanismos en Sunafil para un mejor funcionamiento de
esta entidad y para ello, su sector est entrando a ver
esos temas de fondo.
Sunafil ser materia de una reorganizacin grande,

para reportenciarla y darle ms recursos a lo largo de

este ao,adems estamos trabajando mucho las escalas
de multas, hay una serie de deficiencias que estn generando distorsiones en la inspeccin, seal.
De otro lado, Grados sostuvo que el Gobierno est
trabajando diversos aspectos puntuales en el Consejo
Nacional del Trabajo (CNT), como la simplificacin
de la gestin laboral y en paralelo se analizan las bases
de lo que podra ser una propuesta integral de reforma
laboral. Queremos que (el CNT) sea un foro de dilogo y debate, donde confrontemos ideas y propuestas,
pero sobretodo que las partes podamos llevar al seno
del Consejo Nacional y sus comisiones tcnicas propuestas concretas para mejorar la situacin laboral en
el pas.
Publicado en Andina

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Se ha violentando la legitimidad de la autoridad administrativa, con la Ley N 30222, que modifica la ley de SST, las inspecciones laborales, la nueva ley MYPES, el DS 013-2014-TR.
2. Rechazo a las normas que se estn expidiendo
contrarias a los derechos de los trabajadores

- Bajo el titulo adecuacin a la Ley de SST, modifican

la obligatoriedad de los exmenes de trabajo al ingreso. (Menos posibilidad de prueba)

Consideramos que las modificaciones que se estn haciendo en el marco de otras normas, sin consenso y debida informacin deben ser derogadas inmediatamente.
Consideramos, que se ha violentando la legitimidad de
la autoridad administrativa, normas como la Ley N
30222, que modifica la ley de Seguridad y Salud en el
trabajo, las inspecciones laborales, la nueva ley MYPES,
el DS 013-2014-TR; no han contado ni con la participacin de los legtimos participantes en la poltica laboral, sino que adems se han dejado de lado los canales
institucionales de debate; tales como el CNT, el CNSST
y smiles. Exigimos la recuperacin de la institucionalidad y la derogatoria de estas normas. Exigimos, al respecto se tomen medidas urgentes, toda vez que se est
desmantelando la legislacin laboral. La misma que ya
fue catalogada por la propia OIT como desprotectora de
derechos laborales.
Este proceder al margen de los trabajadores y sin canales
de dialogo se ha suscitado igual en la actual gestin:

- Bajo el pretexto de dar mayor legalidad a los procesos de arbitraje han cambiado el criterio de los mismos, para que los sindicatos - pasados de los 5 das
- no puedan proponer rbitro. (Menos posibilidad de
xito en un arbitraje)

- Bajo el ttulo simplificacin administrativa eliminaron la obligatoriedad de copia de contrato al

MTPE. (Menos posibilidad de defensa)

- Bajo el rubro de actualizar la ley de procedimientos

administrativos han eliminado el recurso de revisin. En la prctica, lo que significa para los trabajadores es que el recurso de revisin contenido en el
D.S. 017-2012-TR queda derogado.
Es decir, desde hoy ya no es posible interponer un recurso de revisin contra las decisiones de las Direcciones Regionales de Trabajo. Hasta ayer, si una Direccin
Regional de Trabajo resolva un asunto en segunda instancia, contra dicha decisin se poda interponer un recurso de revisin para que el expediente lo resuelva la
Direccin General de Trabajo del MINTRA, en Lima. A
partir de esta norma, las decisiones de segunda instancia
de las Direcciones Regionales de Trabajo agotan la va
administrativa y solo pueden ser cuestionadas mediante
demanda contencioso administrativa ante el Poder Judicial.

25% de la informalidad laboral se encuentra en

las empresas formales
En este sentido, Grados lament
que la cuarta parte de la formalidad laboral se encuentre escondida en el sector privado. Por
ello, indic que se supervisar
cmo se vienen aplicando las
polticas de contratacin en las
empresas de capitales privados.
Seal que la los esfuerzos para
lograr ms creacin de puestos
de trabajo debe venir con una
cuota de formalidad mayor que

lo que hoy da tenemos.

(El) 25% de la informalidad laboral se encuentra en las empresas formales, ah debes entrar de
frente a ver qu est ocurriendo.
Tenemos que identificar esos
bolsones y entender qu est
ocurriendo con los mtodos de
contratacin o de duracin en el
puesto de trabajo y entrar a corregir eso, sostuvo el Ministro
de Trabajo.
Publicado en Exitosa

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La Constitucin Poltica del Estado en su Art.28 manifiesta
que el Estado fomentar la Negociacin Colectiva en el
mbito Pblico y Privado.

Con estas reformas, los trabajadores vern reducidos sus

beneficios sociales, desprotegidos con una fiscalizacin
debilitada, incrementadas las modalidades de contratacin precarias, sin beneficios en los cese colectivos. Ello,
al margen de las obstrucciones y el impacto que esto tiene en las relaciones colectivas.

3. Nuevo reglamento de la Ley de Tercerizacin

Nuestra central present hace MAS DE CINCO AOS
una propuesta de modificacin del Reglamento de la
Ley de Tercerizacin, porque el que actualmente rige
desconoce prcticamente la Ley. Siendo utilizada de esta
forma de manera perniciosa para dividir y fragmentar
an ms la masa laboral. Sin embargo, a dicha propuesta
a la fecha no tiene ninguna solucin. Ello, en atencin a
que de manera ilegal se dej sin contenido a travs de
decretos legislativos, la ley.

4. Modifican norma de Seguridad y Salud

en el Trabajo
Se solicita intervencin inmediata sobre modificacin
que se ha hecho al Reglamento, eliminando los exmenes obligatorios de ingreso del trabajador al centro
de labores. Asimismo sta se ha hecho al igual que las
otras, de espaldas a los trabajadores, tal como se elimin
el tipo penal del Cdigo Penal. (Rebaja de penas y retirar el agravante de los accidentes que causen muerte al
trabajador).
Est pendiente la dacin de los reglamentos sectoriales:
Agroindustria, salud y Construccin Civil. Se le encargo

al ministerio cumplir con la ley. (Ha excedido el plazo y no

ha convocado a las partes de quienes depende este tema).
Se explic la imposibilidad que existe -por error de
SUNAFIL- para solicitar inspecciones para el sector pblico. Siendo esto contrario a la Ley.

5. Reglamentos internos de las empresas

Nuestra central present igual hace MAS DE CINCO
AOS la propuesta para que se modificara la normatividad en relacin a los Reglamentos Internos de las empresas que resultan, tal como estn ahora, instrumentos
de permanente violacin de las normas laborales y de
violacin de derechos de los trabajadores. Al respecto
y despus de insistentes reclamos se seal que ya tena
una redaccin alterna la Direccin General de Trabajo,
lamentablemente a la fecha tampoco se ha concretado
nada.
Sobre el particular, sealar que nos preocupa de sobre
manera la situacin de este Instrumento al amparo de lo
expresado por el Vice Ministro Eguiguren, en el sentido
que no ser necesario para las empresas presentar este
documento ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Esto, lo consideramos un error.

6. Problemtica de registros sindicales

a. Representacin sindical de cada central / depuracin de padrn. Planteamos que se discutan los
mecanismos de representacin sindical de los organismos de grado superior, a fin de que la representatividad de cada una de las centrales, se haga

DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES (DPC):

Oscar Alarcn Delgado (SUTPECOS), Franklin Falla Cortez (SITRACON), Hel Vargas
Mndez (SUTTP), Dante Alfaro Fontaine (Editor) Marcos Fernndez (FTCCP CGTP)

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Las empresas impiden que los trabajadores puedan ejercer los
Derechos Fundamentales de Sindicacin y Negociacin
Colectiva y ms grave an sufrir el DESPIDO.

en funcin del nmero de afiliados y la representacin real legtimamente acreditada. Todas

las fuentes actualmente existente sealan que la
principal y mayoritaria representacin descansa en la CGTP, siendo las otras centrales, mucho
menores.
b. Cambio en las directivas internas que limitan la Libertad Sindical como la reduccin del plazo para
el registro sindical a dos das tiles; la exigencia
de un notario para validar trmites internos, el
no reconocimiento de la cuota sindical en organizaciones de segundo y tercer grado; todo lo cual
entorpece la gestin y limita la autonoma de la
organizacin sindical.
c. La actual forma de reportar afiliados no hace posible saber el nmero real de afiliacin sindical en
el Per
d. Revisin de los registros de Construccin Civil
para derogar los que pertenecen a bandas delincuenciales.

7. Vigencia y respeto irrestricto de la

Negociacin Colectiva.
Teniendo en cuenta que, nuestra Constitucin Poltica
del Estado en su Art.28 manifiesta que el Estado fomentar la Negociacin Colectiva en el mbito Pblico y
Privado, asimismo en los convenios 87 y 98 de OIT se
manifiestan como Derecho Fundamental de la Persona
Humana
Dictmenes laborales: La multa que se genera a las empresas es nfima y esta direccin no le hace seguimiento.
Mayor diligencia en este trmite.
Procesos de Divergencia. Fortalecimiento de la figura
del Arbitraje Potestativo, Mediacin, Licencia Sindical,
Cuota Sindical, Fuero Sindical, rapidez en los expedientes que estn bajo SERVIR. Mayor comunicacin con
otras dependencias del MTPE.

8. Que se efecten de inmediato y con

regularidad las sesiones de la comisin
ejecutiva sobre la ampliacin del cuarto
listado de los ceses colectivos.
Hasta el momento no existe reglamento de la Ley N
30484 del 6 de julio del 2016. Nuestra central ha cumplido presentado el listado correspondiente de los trabajadores cesados. El Ministerio de Economa est
esperando el listado a fin de dar el presupuesto correspondiente pero por la demora del Ministerio de Trabajo
se est impidiendo este derecho.

9. El grave desconocimiento de derechos

fundamentales a travs de la desnaturalizacin de los contratos temporales
En ms de una oportunidad le hemos manifestado a
usted nuestra profunda preocupacin por el elevado
porcentaje de Contratos Temporales que muestran los
informes del propio Ministerio de Trabajo 7 de cada
10 trabajadores en empresas de ms de 100 trabajadores
y de 8 en el caso de empresas tercerizadoras. Y, tal como
lo demuestran los informes de la Direccin de Inspecciones, la mayora de ellos son DESNATURALIZADOS.
Sin embargo hasta la fecha, esta situacin no ha merecido de parte de su despacho acciones concretas para que
las empresas no sigan violentando la Ley e impidiendo,
en la prctica que los trabajadores puedan ejercer los
Derechos Fundamentales de Sindicacin y Negociacin
Colectiva y ms grave an sufrir el DESPIDO, bajo la
forma de NO RENOVACION DE CONTRATOS, cuando se atreven a formar su sindicato o si en caso exista,
afiliarse a l. Es URGENTE tomar medidas concretas
para evitar que esta situacin se perennice.

10. Situacin de la normativa en el sector pblico

La implementacin de la Ley Servir, la falta de viabilidad
de los procedimientos y las prohibiciones de contenidos

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Es necesaria elaboracin, implementacin y actualizacin de
una Data econmica y Poblacional con indicadores de gnero.

hacen que la Negociacin Colectiva sea limitada casi a

su inexistencia. Impulsar desde el MTPE, la atencin
por el Presidente Ejecutivo de SERVIR, para que no se
imponga la LEY SERVIR a los Trabajadores Obreros
Municipales. Precedentes del TC como el denominado
caso HUATUCO, crean graves afectaciones al derecho
al trabajo y a la estabilidad laboral que debe tener acceso
todo trabajador.
Rechazo a la Ley Servir para el obrero municipal, conforme el Exp. 06681-2013-PA/TC en los puntos 6, 10 y
11, puesto que los obreros municipales no ingresan por
concurso pblico ni hacen carrera meritocrtica.
Se incluye el caso de los 12 mil trabajadores CAS de
ESSALUD que deben pasar al rgimen de la 728. El gobierno no puede observar dicha norma por ser de derecho.
Es necesaria su intervencin en el marco de la derogatoria de estas normas y su intervencin frente a los otros
rganos del estado que con accin o inaccin vulneran
el derecho al trabajo y los derechos humanos fundamentales de los trabajadores. Mas aun en el trabajo que hay
que hacer en el Congreso para reglamentar la NNCC en
el sector pblico.

11. Problemtica de gnero y juventud

a) La implementacin de la Comisin de Igualdad
Salarial, a travs de la Direccin de Derechos
Fundamentales del MTPE, que permita una fis-

calizacin en materia de igual de oportunidades

y no discriminacin por temas de gnero y/o en
ejercicio de Derechos Fundamentales. Asimismo,
la necesaria elaboracin, implementacin y actualizacin de una Data econmica y Poblacional con
indicadores de gnero: Brechas salariales, remuneraciones, e inspecciones.
b) La elaboracin de directivas y protocolos que viabilicen la real eficacia del MTPE en la proteccin
y atencin a las vctimas de acoso sexual en el trabajo.
c) La remisin por parte del MTPE del informe tcnico solicitado por el Ministerio de Relaciones
Exteriores sobre la Ratificacin del Convenio 189
de la OIT, para su aprobacin por el Congreso de
la Repblica.
d) Se incorpor en la Currcula Nacional de Educacin de 4to y 5to de Secundaria el tema de los derechos laborales en la materia de Ciudadana.

12. Ley General de Trabajo

El Proyecto de Ley General de Trabajo que elabor la
Comisin de Expertos en el gobierno anterior nunca se
debati seriamente. Se debe hacer una actualizacin del
mismo y remitirse como producto de la recepcin de
nuestras alternativas de modificacin al poder ejecutivo
para que se remita al Congreso e iniciar un debate como
corresponde.

Participantes en reunin con Ministro de Trabajo y promocin del Empleo Alfonso Grados:

- Mario Huamn Rivera

- Winston Huamn Enrquez
- Gernimo Lpez Sevillano
- Ricardo Jurez Viza
- Vidal Espinoza Lara
- Luis Isarra Drlgado
- Manuel Coronado Lino
- Domingo Cabrera Toro
- Mauro Chipana Huayhuas

Presidente
Vice Presidente
Sec. General
Sec. General Ad.
Defensa laboral
Defensa laboral
Organizacin
Organizacin
Organizacin

- Hernn Chiroque Nole

- Perpetua Meja Echevarra
- Ibis Fernndez Honores
-

Economa y Finan.
Dpto. de la Mujer
Ecologa y MA

Dirigentes sindicales de base

Lamberto Balenton Venancio
Jimmy Alcantara Matencio
Jos Flores Cruz

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Balance del ao (II)

Mario Huaman
Presidente de la CGTP
l ltimo proceso electoral
mostr que existe en el
pas una profunda voluntad de cambio. Como expresin
de esto, hubo un despegue de
propuestas reformistas y de izquierda cuyo mayor referente fue
la candidatura de Vernika Mendoza. No obstante, tambin debe
mencionarse que los nuevos sectores populares de
las urbes apoyaron a propuestas como las de PPK
o el fujimorismo. Por qu?

Una hiptesis es que en las ltimas dcadas se ha

producido un alejamiento entre los sectores progresistas y el grueso del pueblo. Por ejemplo: para
muchos ciudadanos de los sectores populares la
delincuencia no es solo un problema social que
deriva de la desigualdad o la falta de oportunidades, sino que adems puede marcar la diferencia
entre llegar a fin de mes o no.
De all que las propuestas de
El nuevo
mano dura sean tan populares, a pesar que ello no resuelve
gobierno mostr
las causas reales del incremento
de la inseguridad.
rpido que su

atentan contra los derechos laborales.

Asimismo el MEF, en vez de plantear
una agenda de reforma tributaria que
permita elevar el presupuesto de sectores como salud y educacin, ha priorizado un ajuste fiscal que perjudica el
crecimiento econmico.

Estos discursos efectistas, aunavocacin real es

dos a la divisin de las opciones
El escenario es inestable, dado que el
de izquierda, generaron una
parlamento de mayora fujimorista ya
gobernar
en
favor
de
segunda vuelta en la que comha tenido varias fricciones con PPK.
pitieron dos proyectos de claro
De all que resulte natural que el Ejecutalante neoliberal. No obstante, los grandes capitales tivo busque foros alternativos de delien la misma contienda el fujiberacin y legitimidad, como el Acuermorismo apareci muy vincudo Nacional. La CGTP participar de
lado a la corrupcin y el narcotrfico, mientras
este ltimo exigiendo un dilogo con resultados. No
que PPK se acerc voluntariamente a la sociedad
es posible que se siga gobernando de espaldas a los
civil organizada; de all que la eleccin se definiera
trabajadores y el pueblo. Es necesario centrar el deen trminos de fujimorismo vs. antifujimorismo.
bate nacional en la generacin de empleo digno con
derechos, donde sean los salarios los que dinamicen
Con la victoria del PPK, el nuevo gobierno mosel conjunto de la economa.
tr rpido que su vocacin real es gobernar en
favor de los grandes capitales. Con la excusa de
formalizar, el Ejecutivo ha aprobado de forma
autoritaria y unilateral una serie de medidas que

El 2017 ser el inicio de un nuevo ciclo de protestas y

movilizaciones en defensa de la democracia y la justicia social.

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Victoria sindical en la U Cayetano

a Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL, ha dispuesto que las autoridades de la Universidad Cayetano Heredia, dejen sin
efecto las cartas de pre aviso de despido que se entregaron en el mes de junio de 2016, al Secretario General
del Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad
Peruana Cayetano Heredia SUTUPCH, Gustavo Vizcardo Salas y Gustavo Minaya Goy, Secretario de Defensa y tambin deje sin efecto la sancin de las medidas
disciplinarias de suspensin de 5 das y se proceda con
reintegrar el monto de las remuneraciones descontadas
a cada uno de los dirigentes.
En el mes de junio de 2016, los dirigentes fueron sancio-

nados por la Universidad con la suspensin de 05 das

efectivos de labor, luego de que ambos dirigentes lideraron las protestas del sindicato por el incumplimiento
del Acta suscrita el 14 de octubre de 2015. Los dirigentes
acataron la injusta sancin y sufrieron el descuento de
sus remuneraciones por el solo hecho de haber defendido la libertad sindical y la defensa de los derechos humanos y derechos fundamentales de las trabajadoras y
trabajadores heredianos.
La CGTP saluda esta decisin de la Sunafil y expresa su
pleno respaldo a la lucha del SUTUPCH y a la labor que
vienen desplegando sus dirigentes sindicales Gustavo
Vizcardo Salas y Gustavo Minaya Goy,

Coordinadora Sindical Lima Este

se rene con dirigentes de CGTP
Lima, 04/01/17: Una interesante reunin de la Coordinadora Sindical de Lima Este
representados por Jos Manuel
Vargas (ST DEMSA), Nicols
Tello (ST Textiles Hilanderas), Freddy Garca (ST Quad
Graphics) se reunieron hoy,
04.01.17, con dirigentes de
la Confederacin General de
Trabajadores del Per (CGTP)
por el Secretario General Gernimo Lpez Sevillano, el SG
Adjunto Ricardo Jurez y el
Secretario de Defensa Laboral
Vidal Espinoza y el Secretario
de Organizacin Domingo Cabrera.
La grata visita sirvi para estrechar las relaciones con los
sindicatos de la carretera central de Lima, contemplar sus
problemas y sobretodo construir confianzas mutuas en el
fortalecimiento de la confederacin mariateguista, acortar distancias y
contemplar la
situacin orgnica con sus
intermedias.

Las puertas de la CGTP estn

abiertas a todos los trabajadores y sean siempre bienvenidos
fueron las primeras palabras
del SG, compaero Gernimo
Lpez. Hay problemas de fondo por lo que debemos preocuparnos todos, eso es la ofensiva
anti laboral del gobierno actual
y para ello necesitamos sumar
y no restar fuerzas, a la vez
que encarg al representante
del Dpto. de Organizacin la
atencin del caso convocando
a las intermedias respectivas y
tomar una decisin, sealando
asimismo la participacin de la
CGTP en la conmemoracin
del 98 aniversario de la conquista de las 8 horas de jornada laboral y el homenaje a los
mrtires, el 15 de enero en el
cementerio de Ate.
(DPC CGTP)

CGTP rinde homenaje a Gonzles

Prada y a Isidoro Gamarra Ramrez
Desde las entraas culturales de la Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP),
rinde homenaje a Manuel Gonzles Prada en su
173 aniversario de su nacimiento, ilustre animador de las luchas de la clase obrera por la jornada
de las 8 horas en el Per (15.01.1919) al mismo
tiempo que al lder histrico de los trabajadores y de la CGTP, al querido compaero Isidoro
Gamarra Ramrez en su 110 aniversario de nacimiento en un acto que en los timos aos se ha
denominado Da del Intelectual y el Obrero.
Juanto con ellos merecen el reconocimiento y homenaje reiterado a los lderes obreros como Emiliano Huamantica, Pedro Huilca Tecse, Manuel
Cortz Fernndez, que hicieron de los primeros
das de enero fechas dignas de ser recordados
porque existen vivos en la conciencia de los trabajadores peruanos, as como otros intelectuales,
entre los que destacan nuestro Amauta Jos Carlos Maritegui, Csar Vallejo, Gustavo Valcarcel,
Hugo Pecce, entre otros.
Esta actividad tendr lugar el viernes 06.01 a horas 6:30 p.m. en la Escuela Nacional Sindical de la
CGTP, ubicada en Plaza 2 de Mayo N 10 Lima 1.