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METODOLOGA INERMAP
Departamento de Psicologa
NDICE
1. INTRODUCCIN
Pg. 7
2. OBJETIVOS
Pg. 8
Pg. 11
4. METODOLOGA
Pg. 12
Pg. 15
Pg. 16
7. CARACTERSTICAS Y CONCLUSIONES
Pg. 23
8. GUA RPIDA
Pag. 26
INTRODUCCIN
El Instituto de Ergonoma de MAPFRE, ha diseado una metodologa de evaluacin de
riesgos psicosociales con el objetivo de poder evaluar fcil y objetivamente los riesgos
derivados de los factores psicosociales en centros de trabajo.
Se ha apostado decididamente por la especializacin de los mtodos de evaluacin para
sectores de actividad diferentes y as, poder definir y acotar el campo de actuacin de los
tcnicos en la psicosociologa.
OBJETIVOS
El objetivo de este proyecto ha sido crear una metodologa o aplicacin que permita
evaluar objetivamente factores psicosociales. Para este fin, es necesario enfocar el
estudio partiendo de la labor del tcnico en prevencin y su perspectiva en la evaluacin
de riesgos.
La evaluacin de los factores psicosociales, es una conjugacin de factores psicolgicos,
sociales, ergonmicos y arquitectnicos que inciden sobre la carga fsica y mental del
trabajador. La relacin entre carga fsica y mental es muy estrecha y separarlas en su
evaluacin puede llegar a ser un error. No hay que olvidar que la psicologa tiene una
base eminentemente fisiolgica y que los estados de nimo, motivacin, depresin y
otros, tienen una base fisiolgica: hormonal y nerviosa.
La perspectiva desde la que se ha confeccionado este instrumento es evaluar todos los
factores que puedan afectar psicolgica o socialmente al desempeo del trabajador y por
lo tanto procurar establecer las bases suficientes y las medidas preventivas oportunas
para que no se produzcan riesgos psicosociales en el mbito del trabajo.
Se han desarrollado las distintas herramientas de evaluacin de riesgos especializadas en
aquellos sectores que por su incidencia, son preponderantes los riesgos psicosociales.
Los sectores estudiados son: educacin, sanidad, teleoperadores, oficinas.
El objetivo es prevenir los riesgos psicosociales de los trabajadores de centros de trabajo
antes de
establecer un control sobre los factores de riesgo en el puesto, procurando que con una
correcta predisposicin del espacio de trabajo y de la organizacin del mismo, el
trabajador pueda llevar a cabo su tarea sin riesgo psicosocial.
Por otro lado, las caractersticas fundamentales que pretenden definir esta aplicacin son:
sencillez, flexibilidad y versatilidad, con estas caractersticas se pretende que los
instrumentos sean fcilmente manejables por cualquier tcnico, que se adapten a su
forma de trabajo y permitan, adems, aplicarlos en forma de encuesta a cualquier muestra
representativa.
Los instrumentos han sido diseados con un formato sencillo y comprensible y se
proporcionan distintas herramientas que pueden ser tiles para el tcnico. Adems se ha
trabajado intensamente en la usabilidad de los distintos programas y su practicidad a la
hora de su aplicacin en la empresa. Para ello, los programas permiten realizar informes
de evaluacin de riesgos, y establecen medidas preventivas para cada subfactor de
riesgo, realizan grficas de comparacin y aportan puntuaciones directas y en tanto por
ciento sobre el mximo de puntuacin posible.
En nuestra metodologa es destacable la intencin de aunar la ergonoma con la
psicosociologa, puesto que creemos que la carga mental del trabajo no slo se deriva de
factores puramente intelectuales, psicolgicos o emocionales, sino que tambin se debe
en una parte importante a la fisiologa y al medio ambiente. Unas condiciones ambientales
o ergonmicas desfavorables pueden aumentar la probabilidad de aparicin de carga
mental en el trabajador.
Criterios objetivos
para
controlar
los
riesgos
psicosociales.
Posteriormente
informatizarla y formatearla de manera que queden cumplidas todas las expectativas del
tcnico en prevencin para realizar sus necesidades de trabajo.
Se han aplicado los cuestionarios y las tablas en distintos centros de trabajo y en
ocasiones se han comparado los resultados de los cuestionarios con los de otros
generalistas como el FPSICO o INSL, siendo similares los resultados de los factores
comunes.
METODOLOGA
Para evaluar los riesgos psicosociales se debe de tener en cuenta que la evaluacin de
riesgos psicosociales debe respetar y adaptarse a las caractersticas de cada puesto de
trabajo y de cada organizacin. Es necesario utilizar
el criterio o cuestionarios que se presenta, pero no
slo eso, sino que tambin es necesario que una
persona experta estudie y analice las caractersticas
de la organizacin para poder realizar un trabajo
exhaustivo y de calidad.
Trivial
0-20%
Tolerable
20-40%
Moderado
40-60%
Importante
60-80%
Muy importante
80-100%
Depresin
Ansiedad
Se han determinado los factores y subfactores de riesgo que permanecen dentro del
mbito de aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (1995), atendiendo a
los criterios legales y tcnicos marcados por el RD 39/1997 RSSP que determina que se
podrn utilizar mtodos recogidos en:
Normas U.N.E..
Normas internacionales
El Artculo 5.2 del Real Decreto 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el
Reglamento de los servicios de prevencin, establece que puede aplicarse la directa
apreciacin profesional acreditada que permita llegar a una conclusin.
Los riesgos psicosociales se han dividido en factores y subfactores de riesgo para facilitar
la comprensin y el anlisis posterior de los datos. De esta manera podremos acotar y
determinar las posibles causas de los riesgos psicosociales y darles una solucin eficaz.
Los factores y subfactores determinados para su evaluacin se recogen en diversas notas
tcnicas del INST. y documentacin acreditada sobre la materia
Los factores de riesgo que se evalan, vienen precedidos por indicadores de riesgo, que
determinan las posibles consecuencias de los factores de riesgo sobre la salud de los
trabajadores (accidentes o enfermedades profesionales) o en forma de quejas, resultados
de encuestas, entrevistas u observacin, absentismo y dems.
EDUMAP
Factores de riesgo
Factores ergonmico- ambientales
Control y disciplina
Factores de la tarea
Comunicacin
Factores Organizacionales
Subfactores de riesgo
Factores fsicos y ambientales
Diseo ergonmico
Proxemia ambiental
Control y disciplina
Exmenes
Presin de tiempo
Autonoma
Atencin
Definicin de rol
Control y liderazgo
Externa
Feedback
Calidad
Participacin
Formacin
Gestin de conflictos
Organizacin del trabajo
OFIMAP
eliminarlos.
Los factores de riesgo evaluados en esta herramienta son:
Factores de riesgo
Subfactores de riesgo
Proxemia ambiental
Diseo ergonmico
Distribucin y diseo
Comunicacin
Feedback
Formacin
Diseo de la comunicacin
Autonoma
Estilo
Control y liderazgo
Feedback
Participacin
Carga mental
Contenido de la tarea
Atencin
Cambios tecnolgicos
Presin de tiempo
Percepcin del riesgo
Estabilidad de empleo
Definicin de rol
Satisfaccin social
Autonoma
Satisfaccin social
Feedback
Estabilidad de empleo
PSICOMAP
Subfactores de riesgo
Proxemia ambiental
Diseo ergonmico
Distribucin y diseo
Comunicacin
Control y liderazgo
Carga mental
Feedback
Formacin
Diseo de la comunicacin
Autonoma
Estilo
Feedback
Participacin
Contenido de la tarea
Atencin
Cambios tecnolgicos
Presin de tiempo
Percepcin del riesgo
Percepcin del trabajo
Definicin de rol
Autonoma
Turnicidad
Satisfaccin social
Turnicidad
Satisfaccin social
Feedback
Percepcin del trabajo
TELEMAP
Los teleoperadores, por las caractersticas de su trabajo, estn expuestos a riesgos como
estrs o depresin por el contenido y la organizacin del trabajo. El Telemap establece las
bases para una correcta organizacin del trabajo en call centres o salas de operaciones.
El teleoperador depende en gran medida del interface del ordenador, de su espacio para
trabajar, de sus condiciones ambientales y ergonmicas y de la variabilidad de los
objetivos y de las llamadas entrantes y salientes. Todas estas caractersticas del trabajo
se recogen en esta herramienta, estableciendo las bases para un trabajo fructfero, sano y
duradero.
Factores de riesgo
Subfactores de riesgo
Proxemia ambiental
Diseo ergonmico
Distribucin y diseo
Comunicacin
Control y liderazgo
Carga mental
Turnicidad
Feedback
Formacin
Diseo de la comunicacin
Autonoma
Estilo
Feedback
Participacin
Contenido de la tarea
Atencin
Cambios tecnolgicos
Presin de tiempo
Percepcin del riesgo
Percepcin del trabajo
Definicin de rol
Autonoma
Turnicidad
Satisfaccin social
Satisfaccin social
Feedback
Percepcin del trabajo
SANIMAP
mala
organizacin
de
algunos
centros
Subfactores de riesgo
Proxemia ambiental
Distribucin y diseo
Comunicacin
Diseo ergonmico
Factores fsicos ambientales
Diseo de la comunicacin
Diseo ambiental
Externa
Calidad de la comunicacin
Participacin
Feedback
Formacin
Diseo de la comunicacin
Control y liderazgo
Carga mental
Autonoma
Estilo
Feedback
Participacin
Contenido de la tarea
Atencin
Cambios tecnolgicos
Presin de tiempo
Percepcin del riesgo
Estabilidad en el empleo
Definicin de rol
Autonoma
Turnicidad
Satisfaccin social
Turnicidad
Satisfaccin social
Feedback
Estabilidad del empleo
CARACTERSTICAS Y CONCLUSIONES
1. Tiene un planteamiento participativo, tanto por parte de los tcnicos que deben
aplicarla como de cara a los trabajadores que ocupan los puestos de trabajo
evaluados. Se trata de preservar el mandato legal establecido en la Ley 31/1995 de
Prevencin de Riesgos Laborales como del Reglamento de los Servicios de
Prevencin (R.D. 39 /1997), adems de garantizar el xito de las medidas preventivas
que se adopten.
2. Son
especficos
para
la
actividades
administrativas,
sanidad,
educacin,
3. Permite
la
re-evaluacin
constante
de
la
4. Propone medidas concretas de tipo preventivo y/o correctivo para las situaciones
detectadas, definiendo incluso la estrategia para su aplicacin de forma que se intente
asegurar el xito de las mismas.
8. Se
presenta
con
soporte
GUA RPIDA
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Checklist
mode
Questionnaire
mode
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Inform /
Planning