ASPECTOS GENERALES SOBRE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGN LA NORMATIVA VIGENTE Y
MODIFICATORIAS

ING. DENNIS VILLALOBOS MEZZICH

Especialista en seguridad y salud en el Trabajo

MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 29783,
Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Gua y formatos referenciales proceso de eleccin representantes de trabajadores ante comit de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la informacin mnima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestin de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluacin peridica del SGSST
Ley 30222,
Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicacin de la nica disposicin complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro nico de informacin de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma bsica de ergonoma y de procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico
Ley 26790,
Ley de modernizacin de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA,
Reglamento de la ley 26790
D.S. 003-98-SA,
Norma tcnica del SCTR
R.M. 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA,
Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes qumicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Tcnico Protocolo de los exmenes mdicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exmenes mdicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento tcnico del Protocolo de Exmenes Mdicos ocupacionales

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Seguridad y Salud en el Trabajo

PRINCIPIOS

Prevencin
Responsabilidad
Cooperacin
Informacin y Capacitacin
Gestin Integral
Atencin Integral de la Salud
Consulta y Participacin
Primaca de la Realidad
Proteccin

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO
Promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales en el pas.
Finalidad, Prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales del trabajador
Rol fiscalizador y control del Estado
Deber de prevencin de los Empleadores
Participacin de los Trabajadores y sus
representantes

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

mbito de Aplicacin
Ley de SST

Actividad
Privada

Todos los Sectores

Econmicos y de
Servicios
Empleadores
y Trabajadores

Sector
Pblico

Trabajador
por Cuenta
Propia

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LAS NORMAS SECTORIALES

SALUD
Ley
Ley 26842
26842

ELECTRICIDAD
R.M. 161-2007MEN/DM, .

TRANSPORTES
SERVICIOS Y
COMERCIO

LEY 29783
SST

AGRICULTURA

MINERIA
D.S. 024-2016-EM,
PESCA
PESCA
D.S.
D.S.010-73-PE,
010-73-PE,..
..

INDUSTRIAS
INDUSTRIAS
D.S.
D.S.
NN
4242
F F

HIDROCARBUROS
HIDROCARBUROS
D.S.
D.S.043-2007-EM
043-2007-EM

CONSTRUCCION
050, R.S.
R.S. 021-83-TR
GG050,
021-83-TR

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST

Implementar SGSST

Cumplir las normas vigentes de SST

Fomentar una cultura de prevencin riesgo laboral

Mejora continua del SGSST

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL SGSST

Compromiso de la salud y seguridad de los trabajadores.

Coherencia entre lo que planifica y realiza.

Mejora continua a travs de una metodologa que lo asegure

Fomentar el trabajo en equipo, el fin incentivar cooperacin

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL SGSST

Fomentar la cultura de la Prevencin de Riesgos Laborales

Disponer de mecanismos de reconocimientos al personal

proactivo interesado en la mejora continua de SST

Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los

mayores perjuicios a la SST
Respetar la participacin de Organizaciones Sindicales o
representantes de trabajadores

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL SGSST

Participacin de los trabajadores en el SGSST

Mejoramiento del Sistema de Gestin de SST

Las medidas de prevencin y proteccin del SGSST

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA DEL SGSST

Poltica del Sistema de Gestin de SST:

Especifica, concisa, clara, fechada, firmada, difundida y
accesible, actualizada peridicamente disponible a las partes
Principios mnimos de la Poltica del SGSST:
Proteccin de la seguridad y salud, Cumplimiento de los
requisitos legales y propias, trabajadores son consultados

Mejora continua del desempeo SGSST y compatible con

otros sistemas de gestin, participacin de los trabajadores

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

ORGANIZACIN DEL SGSST

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

Puede delegar sus funciones y autoridad quien asume
responde ante empleador y autoridad competente *
Define los requisitos de competencia por puesto de trabajo
Constitucin de Comit, Supervisor de SST: convocatoria,
elecciones, autoridad
Entrega copia de Reglamento Interno de SST a trabajadores

COMIT Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICION DE COMIT DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Es un rgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislacin y la prctica nacional,
destinado a la consulta regular y
peridica de las actuaciones del
empleador en materia de prevencin de
riesgos.

COMIT Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS DEL COMIT DE SST
Promover la salud y seguridad en el trabajo
Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de SST
Y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Ambientes de trabajo sano y seguros
DESARROLLO DE FUNCIONES Y FACULTADES DEL
COMIT DE SST

El Comit o el Supervisor de SST desarrollan sus

funciones con sujecin a lo sealado en la Ley
29783 y su Reglamento, no estn facultados a
realizar actividades con fines distintos a la
prevencin y proteccin de la seguridad y salud.

COMIT Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL
COMIT DE SST
Establece el funcionamiento de un Comit de SST o
Supervisor de SST.
El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participacin.
La eleccin del Comit o Supervisor de SST se realice
por los trabajadores.
Garantiza el real y efectivo trabajo del comit de SST.
Proporciona recursos adecuados para garantizar que el
comit SST, cumpla los programas y planes preventivos.
Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados
por el Comit de SST.

COMIT Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACTORES CLAVES PARA EL BUEN DESEMPEO DEL COMIT DE SST

Respaldo de la empresa
Compromiso de servicio
Contar con un plan de trabajo
Facilidades de tiempo y recursos
Medio efectivo de comunicacin interna
Conocer y ser objetivos
Recibir capacitacin especializada de SST y gestin

COMIT Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mayor
Igual de 20
trabajadores

COMIT DE SST
-Trabajadores eligen a sus
representantes ante comit

-Empleador designa a sus

representantes ante comit
-incorporan un miembro
de Org. sindicales Mayorit.
de existir. Como observador

-Copia Acta de constitucin

e instalacin registran en el
libro de actas del comit.
-Registro de los acuerdos
adoptados en libro comit

-Distintivos: Miemb. Comit

-Requisitos
De la org. 18 aos. Pref. SST
-Convocatoria a la instalacin:
Corresponde al empleador

Menor de 20
trabajadores

SUPERVISOR DE SST
-Elegido por los trabajadores
-Vacancia, se realiza eleccin
-Registro de acuerdos libro de

BIPARTITO - PARITARIO

LICENCIAS - ACUERDOS

-4 a 12 miembros, acuerdo
Nivel de riesgo, n trabajad
Falta de acuerdo 6 (art.43)
-Mandato 1 2 aos
-convocatoria: Organizac.
Sindical mayoritaria,
Representativa, Empleador
-Junta Electoral: a cargo de
Proceso de las Elecciones.

-Tienen el derecho a obtener

previa autorizacin del comit
Licencia con goce de haber
para realizar labores de SST 30
das naturales calendario x ao
miembros trabajadores y sup.
La ampliacin sin goce requiere
opinin favorable propio comit

-Hacer uso de formatos

-Elige Presidente secretario
en la primera reunin
-Reunin: quorum mitad +
uno. Entre 8 das 2 Reunin
inicia con los que asistente
-Tienen autoridad para sus
funciones
Pblico 276,728,1024,1057
-Redactan informe anual
-Licencia con goce haber
otorgada por empleador
*Locadores de servicio no

-Para efectos legales los das de

licencia se consideran efectivas
-Proteccin contra despido inc.
convocatoria hasta 6 mes post
-Pueden crear las comisiones
tcnicas para tareas especificas,
programas de capacitaciones
-Los miembros recibirn las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
-Un acta cada reunin entregar
copia a cada miembro de comit
y representante de empleador.
-Acuerdos tomado por consenso
mayora simple, caso de empate
presidente dirime con su voto

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SST

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

i)

j)

Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividad servicio de SST

Aprobar el Reglamento Interno de SST
Aprobar el Programa Anual SST
Aprobar la Programacin Anual del Servicio de SST
Participa en la elaboracin, aprobacin, evaluacin de las polticas, planes, programas
de promocin de SST y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Aprobar el plan anual de capacitacin SST
Promover una adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre Prevencin riesgos
Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especificaciones
tcnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; as
como, el Reglamento Interno de SST.
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos relativos a la
prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.
Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los
trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SST

k)
l)
m)
n)

Realizar inspecciones peridicas en las instalaciones, maquinarias, equipos, reas operativas

Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la mxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigacin de accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 das de ocurrido.

Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando se amerite.

El Comit coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

PLAN Y PROGRAMA DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZN SOCIAL DE LA
DOMICILIO
EMPRESA
Objetivo
General

SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC

Av. Salaverry 655 Jess Mara, lima

Vigilar el cumplimiento y aplicacin del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Los objetivos y alcances del RISST,
Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud

Objetivos Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit, de trabajadores y empleador terceros
Especficos adorestrabajador
Estndares de seguridad y salud en las operaciones
Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
Preparacin y respuesta a emergencias
Meta
Verificar el Cumplimiento de lo dispuesto en el RISST al cien por ciento
Indicadores (N Actividades Realizadas / N Actividades Propuestas) x 100%
Funciones y responsabilidades de los trabajadores, MFL con relacin a la SST,
Recursos
RISST, Ley N 29783, D.S. N 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guas, Procedimiento...
Liderazgo y compromisos Poltica de seguridad y salud
N De s cripcin de la Actividad

Re s pons able
verificacin

Objetivos del RISST

Comit de SST
1
1 Liderazgo, compromiso, poltica
Comit de SST
2
Atribuciones y
obligaciones: empleador, Comit de SST
3 trabajadores, comit

AO: 2016
rea
Todas
Todas
Todas

M A M J

N D

Es tado

25-01-2016 Realizado

Obs e rvacione s
Ninguna

30-02-2016 En proceso Publicar poltica

28-03-2016 Pendiente

Estndares de seguridad y saludComit de SST Todas

4 en las operaciones
Estndares de seguridad y saludComit de SST Todas
5 en los servicios y actividades
conexas
Preparacin y respuesta a Comit de SST Todas
6 emergencias

Fe cha de
Verificacin

x
x
x

Definir obligac.
de trabajadores

22-08-2016

Pendiente Pendiente

Pe

30-10-2016

Pendiente Pendiente

Pe

15-06-2016

Pendiente Pendiente

Pe

PLAN
Y PROGRAMA ANUAL
DEL COMITDE
DESEGURIDAD
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
5. PLAN
Y PROGRAMA
DEL COMIT
Y SALUD
EN EL TRABAJO
RAZN SOCIAL
DOMICILIO

SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC

Av. Salaverry 655 Jess Mara, Lima

Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicacin adecuados de Funciones y Responsabilidades del comit de SST
Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Obje tivos
Es pe cficos

Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo

Aprobar la programacin anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores
Planificar y programar inspecciones peridicas ambientes de trabajo
Realizar investigacin de accidentes de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones

Meta

Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento

Indicadores

(N Actividades Realizadas / N Actividades Propuestas) x 100%

Re curs os

Ley N 29783, D.S. N 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guas, Procedimientos

N De s cripcin de la Actividad

Re s pons able
AO: 2016
rea
de Eje cucin
E F M A M J

1 Aprobar RISST

Comit SST

2 Aprobar plan anual SST

Comit SST

Aprobar programa de SST Comit SST

4 Aprobar plan de
capacitaciones trabajad.
5 Inspecciones internas

Fecha de
Es tado
A S O N D Verificacin

30-01-16
x

28-02-16

Comit SST

Comit SST

Verifica entrega
a trabajadores
Levantar
En proceso
observaciones
Falta revisar el
Pendiente
25% levanta ob.
Incluir temas de
Aprobado
brigadas sismos
Elevar informe
realizado
de recomendac.

15-03-16 Aprobado

15-03-16
x

x 30-03-16

Observaciones

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Comunicacin interna y externa

Empleador establece un cuadro de
comunicacin interna y externa

Las comunicaciones oportunas, tiles y

que interacten los elementos del sistema
de gestin

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

ORGANIZACIN DEL SGSST

Adjunta a contrato de trabajo recomendaciones de SST.

Elabora un mapa de riegos, diagnostico de lnea base y
documenta
Cuatro capacitaciones mnimo/ao, por personal
competente, en horario de trabajo
Organiza un servicio de SST: propio o comn

Elabora plan y programa anual de SST

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICACION Y APLICACIN DEL SGSST

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Elaboracin de lnea de base del SGSST: sirve de base para la

planificacin del SGSST
Planificacin del SGSST:
Cumplir como mnimo las normas, mejora desempeo
laboral, procesos seguros y saludables
Objetivos de la planificacin del SGSST:

Identificacin prevencin y control; mejora de los procesos,

preparacin y repuesta a emergencias, adquisicin contrata

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

EVALUACION DEL SGSST

Procedimientos de evaluacin, vigilancia y control SST

Identificar fallas o deficiencias del SGSST

Adoptar medidas preventiva y correctivas

Investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes

Auditorias del SGSST

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACCIONES PARA LA MEJORA CONTINUA SGSST

Los objetivos de la organizacin en SST.

Los resultados de las actividades de IPER.
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia
Investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados al trabajo.
Resultados y recomendaciones de auditorias, evaluaciones de la direccin empresa
Recomendaciones del Supervisor, Comit SST y cualquier miembro de la empresa
Resultados de inspecciones de trabajo y medidas de recomendacin, advertencia

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

a) La poltica y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST
La documentacin referida en los incisos a) y c) exhibir
en lugar visible dentro del centro de trabajo.

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. Poltica de SST
Especifica a la organizacin y naturaleza
Concisa y clara

POLITICA
DE SST

Fechada y firmada por empleador

Difundida y accesible
Actualizada, disposicin de la organizacin

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Poltica de SST
Proteccin de seguridad y salud miembros de la organizacin

Cumplimiento requisitos legales, programas, negociacin colectiva SST

Garanta participacin activa de trabajadores y consulta elementos SST

Mejora continua del desempeo del sistema de gestin SST

Trabajadores y representantes informados y capacitados en SST

OBJETIVOS Y METAS DEL SGSST

N

OBJETIVO GENERAL

Identificar los peligros

y evaluar los riesgos
laborales

OBJETIVO ESPECIFICO

Elaborar la matriz IPERC

META

100%

INDICADOR

% Nmero de matrices IPERC

FORMULA DEL INDICADOR

(n Matriz elaborada) x 100
(n de Matrices programadas)

Elaborar Mapa de riesgos

100%

%Nmero de mapas de riesgos

(n Mapa de riesgo elaborado) x 100)

(n de Mapas de riesgos programados)

Implementar
sealizaciones de
seguridad y salud en
el trabajo

Implantar sealizaciones
en cada ambiente de
trabajo
Ejecutar simulacros de
evacuacion en caso de
sismos
Conformar brigada contra
incendios

Elaborar
Conformar brigada de
procedimientos de
evacuacin caso sismos
preparacion de
respuesta ante
emergencias
Conformar brigada de
primeros auxilios

Realizar inspecciones de
SST dirigidas a preparacin
y respuesta a emergencias

100%

100%

100%

100%

100%

100%

% Nmero de reas de trabajo

con sealizaciones

% Nmero de simulacros
ejecutados

% Nmero de brigadas contra

incendios

% Nmero de brigadas para

evacuacin en caso de sismos

% Nmero de brigadas primeros

auxilios

RESPONSAB
LE
Consultor
de SST
Consultor
de SST

(n reas de trabajo sealizadas) x 100

Jefe de SST
(n reas de trabajo sealizadas programadas)
(n Simulacros de evacuacin ejecutados)x100
RRHH
(n simulacros de evacuacin programados )
(n Brigadas contra incendios formado) x 100
Jefe de SST
(n Brigadas contra incendios programados )
(n Brigadas evacuacin sismos formados) x 100
Jefe de SST
(n Brigadas evacuacin sismos programados )
(n Brigadas primeros auxilios formados) x 100
Jefe de SST
(n Brigadas primeros auxilios programados )

(n Inspecciones ejecutadas) x 100

% Inspecciones SST ejecutadas
dirigidas preparacion y respuesta
a emergencias
(n Inspecciones programados )

Comit de
SST

B. Reglamento Interno de SST

Conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio para el personal de la

empresa, intermediacin, terceros, modalidad formativa laboral en procesos
Productivos y servicios, a fin de prevenir riesgos laborales en el trabajo.

Estructura mnima del RISST

a. Objetivos y alcances
b. Liderazgo, compromisos y Poltica de SST
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del Comit de SST, de los trabajadores y de los empleadores que
les brindan servicios si las hubiera
d. Estndares de seguridad y salud en las operaciones
e. Estndares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
f . Preparacin y respuesta a emergencias.

Estndares en SST

SON LOS MODELOS, PAUTAS Y PATRONES ESTABLECIDOS POR EL

EMPLEADOR QUE CONTIENEN LOS PARMETROS Y LOS
REQUISITOS MNIMOS ACEPTABLES

ESTNDARES

DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y

ESTABLECIDOS POR ESTUDIOS EXPERIMENTAL, INVESTIGACIN,
LEGISLACIN VIGENTE Y/O RESULTADO DEL AVANCE
TECNOLGICO,
PERMITE COMPARAR LAS ACTIVIDADES DE
DESEMPEO Y COMPORTAMIENTO INDUSTRIAL.

TRABAJO,

ES UN PARMETRO QUE INDICA LA FORMA CORRECTA DE

HACER LAS COSAS.

32

Ejemplo de Estndares en SST

Estndares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas

POR EJEMPLO: En reas administrativas

1. Superficies de trabajo ordenadas (estructuras, mesas, mdulos de cmputo).
2. Mantener zonas de trnsito libres de obstculos.
3. No colocar materiales u objetos sobre armarios, archivadores o muebles.
4. No ubicar cajas, objetos debajo de escritorios o mesas de trabajo.
5. Al terminar la tarea diaria, desconectar equipos elctricos.
6. No utilizar calentadores elctricos de agua en los puestos de trabajo, solo cafetera
7. Adoptar posturas Adecuadas: sentado segn norma
8. Sujetar el auricular del telfono con el hombro.
9. Pausas activas de 5 minutos cada 1.30 horas

C. IPER del Sistema de Gestin de SST

Identificacin de Peligros Evaluacin de Riesgos Medidas de Control
a) ELIMINACIN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN

b) SUSTITUCIN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO

MEDIDAS DE PREVENCIN
Y PROTECCIN DENTRO
DEL SGSST, SE APLICAN
EN EL SIGUIENTE ORDEN
DE PRIORIDAD

c) APLICACIN DE CONTROLES DE INGENIERA

d) APLICACIN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS
e) DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

34

IPER del Sistema de Gestin de SST

EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA PROTECCIN DE LOS
TRABAJADORES QUE, POR SU
SITUACIN DE DISCAPACIDAD, SEAN
ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS
RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

Matriz IPER Y Medidas de control

CONSECUENCIA

PROBABILIDAD
INDIC
E

PERSONAS
EXPUESTAS

PROCEDIMIENTO
S

CAPACITACIN

SEVERIDAD
EXPOSICIN
AL RIESGO

(Consecuen
cia)

EXISTENTES

De 1 a 3

De 4 a 12

Mas de 12

Existen son
satisfactorios y
suficientes

Personal
entrenado,
conoce el
peligro y lo
previene

Existen
parcialmente y
no son
satisfactorios

Personal
parcialmente
entrenado,
conoce el
peligro pero no
toma acciones
de control

No existen

Al menos una
vez al ao (S)
Espordicam
ente (SO)
Al menos una
vez al mes (S)
Eventualmen
te (S)

Al menos una
Personal no
vez al da (S)
entrenado, no
conoce el
peligro, no toma
Permanent
acciones de
control
emente

(SO)

ESTIMACIN DEL
NIVEL DE RIESGO
GRADO
DE
RIESGO

PUNTAJE

Lesin sin
Trivial
incapacida
0-4
(T)
d (S)
Disconfor/
Tolerable
Incomodida
De 5 a 8
(TO)
d (SO)
Lesin con
incapacida Moderad
De 9 a 16
d temporal
o (M)
(S)
Dao a la
Importan De 17 a
salud
te (IM)
24
reversible
Lesin con
incapacida
d
permanent
Intolerabl De 25 a
e (S)
e (IT)
36
Dao a la

salud
irreversib
le

BAJA

PROBABILIDAD

IDENTIFICACION DE PELIGROS
EVALUACION DE RIESGOS Y
MEDIDAS DE CONTROL

MEDI
A

ALTA

LIGERAMEN
TE DAINO

DAINO

EXTREMADAM
ENTE DAINO

Trivial

Tolerable

Moderado

5 -8

9 -16

Tolerable

Moderado

Importante

58

9 16

17 -24

Moderado

Importante

Intolerable

9 - 16

17 -24

25 - 36

36

Importancia del IPER y Medidas de control en SGSST

EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL / COLECTIVOS

TEMAS DE
CAPACITACION

MAPA DE RIESGOS

IPER
PROCEDIMIENTOS ESCRITOS
DE TRABAJO SEGURO
ESTANDARES SST DEL RISST

PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA

PLAN Y PROGRAMA
DE CAPACITACIONES
ELIMIAR PELIGROS,
SUSTITUIR PELIGROS,
CONTROL DE INGENIERIA,
CONTROL ADMINISTRATIVO

PROGRAMA DE
EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES

SERVICIOS DE SST:
EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES

Manual de funciones Clasificar por Actividades Clasificar por reas o ambientes de

trabajo - Requisitos del puesto de trabajo

D. Mapa de Riesgos

MAPA DE RIESGOS
Es un documento dinmico del SGSST, es una
representacin grafica que permite mediante
informacin descriptiva e indicadores adecuados,
La identificacin de los factores de riesgo
derivados de los procesos o de servicios y
condiciones de trabajo de los diferentes puestos
y zonas de trabajo.

Mapa de Riesgos

NTP 399.010-1

ESTUDIO DE LINEA DE BASE

Elaboracin de lnea de base del SGSST

Para establecer el SGSST, se realiza una evaluacin inicial o estudio de
lnea de base como diagnstico del estado de la salud y seguridad en el
trabajo.
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta
Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua. La evaluacin es accesible a todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales.
El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base
debe:
a. Estar documentada
b. Servir de base para adoptar decisiones sobre
la aplicacin del SGSST.
c. Servir de referencia para evaluar la mejora
continua del SGSST.

LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SGSST

Lineamientos
Mnimos Lnea Base

Compromiso e involucramiento
Poltica de seguridad y salud en el
trabajo
Planeamiento y aplicacin
Implementacin y operacin

Lineamientos
Mnimos Lnea Base

Evaluacin normativa
Verificacin
Control de informacin y
documentos
Revisin por la direccin

TALLER - IPER

LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INDICADOR

LINEAMIENTOS

CUMPLIMIENTO

REQUISITO
LEGAL

SI

NO

I.- Compromiso e Involucramiento

El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST
Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora
continua.
Principios

X
X
X

Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en

equipo.

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin de riesgos del trabajo en la toda la
empresa.

Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empata entre el empleador y trabajador y
viceversa.

Se fomenta la participacin de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales

en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo

II.- Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especifica y
apropiada para la empresa

Poltica

La poltica de seguridad y salud en el trabajo est firmada por la mxima autoridad de la empresa

Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la poltica de seguridad y

salud en el trabajo.

Su contenido comprende:
-Compromiso de proteccin de todos los miembros de la organizacin
-cumplimiento de la normatividad

Direccin

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST.

Liderazgo

El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo

Organizacin

Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando

de la empresa
Participa el comit o supervisor de seguridad y salud en la definicin de estmulos y sanciones

X
Nivel de Cumplimiento

0 a 50 %
51% a 70%
71% a 100 %

X
X

OBS.

E/F. PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL SGSST

DATOS DEL EMPLEADOR :

. Razn Social o

Denominacin Social

Objetivo General 1
Objetivos especficos
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
N

Descripcin de la
Actividad

DOMICILIO
(Direccin, distrito, departamento ,provincia)

RUC

Fecha de
Verificacin
dd/mm/aa

Estado
(R/P/EP)

28-02-2014

90% logrado

28-04-2014

Pendiente

15-03-2014

100 % logrado

Empleador
todos
x x del Sistema de Gestin de Seguridad y15-03-2014
R
Implementacin
del
Plan y Programa
Salud en el Trabajo
Poltica / Objetivos / Alcances
Cumplimiento a 12 meses
( N Actividades realizadas / N Actividades Propuestas) x 100%,

100% Logrado

Responsable
De ejecucin

AO 2014

rea
E

Estudio Lnea Base

Equipo SGSST todos

Iperc

Dpto. IPER / Eq todos

Plan

Empleador

Descripcin de la
Actividad

N de trabajadores en el
centro de labores

Organizar e Implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estudio Lnea Base/ Plan y Programa del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cumplimiento: 03 mes
( N Actividades realizadas / N Actividades Propuestas ) x 100%
S/. 30,000 nuevos soles
Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, Guas, Plan y Programas, Procedimientos

4 Programa
Objetivo
General 2
Objetivos especficos
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos

Actividad
Econmica

todos

A
x

Observaciones

Recurso Humano, Guas, Normas en SST

Responsable
De ejecucin

rea

AO 2014
E

Poltica

Emplead/Comit

todos

M
x

Objetivos

Emplead/Comit

todos

Comit de SST

Empleador

todos

Fecha de
Verificacin
dd/mm/aa

Estado
R/P/EP

Observaciones

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURITO SEGURO SEGURASO EIRL

PROGRAMA ANUAL SGSST

FECHA

VERSION

CODIGO

DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES

Alcance

Poltica
Objetivos y Metas Indicadores
Estudio de lnea de base
Comit de seguridad y salud en el trabajo
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Identificacion de peligros evaluacion de riesgos y medidas de control

Mapa de riesgos

Organizacin y responsabilidades

10

Plan y programa de Capacitacin de SST

11

Procedimientos y control operacionales / Estandares

12

Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

13

Salud ocupacional examenes medicos ocupacionales

14

Clientes subcontratos y proveedores

15

Plan de contingencia - Preparacion y respuesta a emergencias

16

Reporte e Investigacion de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales

17
18
19
20

Auditorias
Estadsticas
Plan anual de SST
Programa anual de SST

RESPONSABLE

Gerente

Introduccin

A M

Jefe de SST
x

Gerente
Jefe de SST
Jefe de SST
RRHH
Gerente
RRHH
Jefe de SST
Gerente
Comit de SST
Jefe de SST

x
x

x
x
x

x
x

x
x
x

CHECK LIST

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST

Consideraciones
Asignacin de labores y competencias
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de
gnero de los trabajadores, en materia de SST, al asignarles las labores.

Funciones del Trabajador

Considerar las funciones y las actividades a realizar para el desarrollo de esas
Funciones por puesto de trabajo y de los peligros y riesgos al cual ellos estn
Expuestos, evaluados con el IPERC, condiciones del ambiente de trabajo.
Informacin sobre el puesto de trabajo
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva,
la informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en
el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as como las medidas
de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST

Consideraciones
Los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.
La formacin debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o
duracin de su contrato.
b) En cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos
se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y
la prevencin de nuevos riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

PUESTO

Comit de SST

Ayudante de xxxx

Brigadistas
x
x

x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

x
x

Operarios de carpintera
x
x
x

Operarios de xxxxx
x
x
x

Operarios de xxxxx
x
x
x

Gerente General
x

Jefes de rea
x

Supervisores

a. Cualquiera

x
x

x
x

x
x
x

Maniobristas de Gras

x
x
x

x
x
x
x

x
x

x
x

x
x

Quien elabora y aprueba el Plan anual de Capacitaciones en SST?

Uso seguro del amolador

Trabajos de Limpieza de reas

Trabajos de Carpintera

Trabajos de Izaje con Gras

Trabajos en Caliente

Trabajos en Altura

Uso y Manejo de Extintores

Primeros Auxilios

Herramientas

Cambio de puesto o tecnologa

Especfico del puesto

Induccin de SST

Situaciones de emergencia

Poltica de SST

Manejo y llenado de Registros del Sistema

Investigacin de Incidentes

Evaluacin de Requisitos Legales

Auditora Interna

Elaboracin de IPERC

Elaboracin de la Poltica de SST

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

(32 R)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigacin y medidas correctivas.

b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales
y factores de riesgo di ergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia
h) Registro de auditorias.
RM N 050-2013-TR

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEA EMPRESA
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluacin del Sistema de Gestin de SST
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud
RM N 085-2013-TR

DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (26)

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

20aos: registros de enfermedades ocupacionales.
10 aos: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 aos: por investigacin, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos,
inspeccin interna y estatales, estadsticas, equipos de seguridad, induccin,
capacitacin.
Documentos y registros en digital o fsico

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador
a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST
b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitacin
c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar
d. Coopera y participa en procesos de investigacin de accidentes y EO.
e. Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma,
garantizando la confidencialidad
f. Participa en programas de capacitacin y actividades destinados a PRL.
g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los
accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador
h. Cualquiera sea su modalidad de contratacin tiene derecho al mismo
nivel de proteccin en materia de SST.
i. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin
menoscabar sus derechos remunerativos y categora.
j. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad
y salud en el trabajo.

k. Participar en la identificacin de los peligros y riegos.

l. En el RIT, se establecern las sanciones por incumplimiento del trabajador
de alguna de las obligaciones del Art.79 de la ley SST. En base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SST (36)

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST:
-

Identificacin y evaluacin de riesgos.

Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
Asesorar sobre planificacin y organizacin del trabajo.
Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
Evala equipos relacionados a la salud.
Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonoma, y EPP
Vigilancia de la salud del trabajador en relacin al trabajo
Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin.
Colabora en difusin de informacin y de la formacin en SST
Organiza los primeros auxilios y atencin de urgencias
participacin en el anlisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES:
CONFIDENCIALES
Practicar Exmenes Mdicos Ocupacionales, cada 02 aos Obligatorio
Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn realizarse a
solicitud del empleador o trabajador

En el caso de los trabajadores que realizan Actividades de Riesgo, antes

durante y al termino de la relacin laboral.
En cualquiera de los casos, los costos de los exmenes mdicos los asume
el empleador.

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4 DISP)

REALIZA AUDITORAS PERIDICAS: FINALIDAD COMPROBAR SI EL

SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ EN PRL
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS
FASES DE LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA
MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.

LAS AUDITORIAS CADA 03 AOS.

EL EMPLEADOR

LAS AUDITORIAS EN ACTIVIDADES DE RIESGO CADA 02 AOS.

MYPE HASTA 10 TRABAJADORES CON ACTIVIDADES NO DE RIESGO
ESTA OBLIGADO A REALIZAR, SOLO SI LO SOLICITA LA INSPECCION DE
TRABAJO - D.S. 014-2013-TR

INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LAS INSPECCIONES INTERNAS EN TODA LAS REAS O

AMBIENTES DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIN.

Objetivo Identificar y determinar los actos

subestandares y condiciones subestandares
Finalidad prevenir los accidentes de trabajo
y/o enfermedades ocupacionales.
Participan el empleador o quien haga sus
veces, comit de SST, supervisor de SST,
Trabajadores

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

En la investigacin de accidentes de trabajo:

participa el empleador, los representantes de
las organizaciones sindicales o trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las
medidas de prevencin adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa
la autoridad administrativa de trabajo
Determinar las causas inmediatas y bsicas.
Adoptar medidas correctivas

INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS

MDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes
peligrosos del trabajador suscitado en el mbito laboral. O fuera
de ella que se ajuste a la definicin legal
(24 horas mx. Formulario N 1)

Los centros mdicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definicin legal de estas
estn obligados a informar al MTPE.
(Hasta el ltimo da hbil del mes siguiente. Formulario N 2)
(Enfermedad ocupacional 05 das hbiles conocido diagnostico)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual
debe proceder a (comunicar al MTPE y MINSA)
D.S. 012-2014-2016-TR

INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS

CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artculo 168-A del Cdigo Penal estipula Atentado
contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes trminos:

Cuarta Disposicin Complementaria (Ley 30222)

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en stas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de
cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST,
se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el
agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no
menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor de
tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.

RESPONSABILIDAD
PENAL

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones

graves son producto de la inobservancia de las normas de SST
por parte del trabajador.

MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

La reciente legislacin sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley N 28806 Ley General

de Inspeccin de Trabajo, Modifica el artculo 34
precisa que constituyen infracciones administrativas en
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA

materia de SST los incumplimientos de las disposiciones

legales de carcter general aplicables a todos los centros de
trabajo,
as como los aplicables al sector industria, construccin y
energa y minas mediante accin u omisin de los sujetos
responsables
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos

D.S. 012-2013-TR, DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA

LEY DE INSPECCION DE TRABAJO
Artculo 48. Cuanta y aplicacin de las sanciones 48.1 El clculo del monto de las sanciones se
realiza de acuerdo con la siguiente tabla:
Cuadros de multas: Gravedad y tipo de empresa
MICROEMPRESA
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy grave

1
0.10
380.00
0.25
950.00
0.50
1,900.00

2
0.12
456.00
0.30
1,140.00
0.55
2,090.00

3
0.15
570.00
0.35
1,330.00
0.65
2,470.00

4
0.17
646.00
0.40
1,520.00
0.70
2,660.00

Nmero e trabajadores afectados

5
6
7
0.20
0.25
0.30
760.00
950.00
1,140.00
0.45
0.55
0.65
1,710.00
2,090.00
2,470.00
0.80
0.90
1.05
3,040.00
3,420.00
3,990.00

8
0.35
1,330.00
0.75
2,850.00
1.20
4,560.00

9
0.40
1,520.00
0.85
3,230.00
1.35
5,130.00

10 y ms
0.50
1,900.00
1.00
3,800.00
1.50
5,700.00

61 a 70
1.85
7,030.00
5.40
20,520.00
9.60
36,480.00

71 a 99
2.25
8,550.00
6.25
23,750.00
11.00
41,800.00

100 y ms
5.00
19,000.00
10.00
38,000.00
17.00
64,600.00

401 a 500
14.70
55,860.00
35.00
133,000.00
60.00
228,000.00

501 a 999
21.00
79,800.00
40.00
152,000.00
80.00
304,000.00

1000 y ms
30.00
114,000.00
50.00
190,000.00
100.00
380,000.00

PEQUEA EMPRESA
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy grave

1a5
0.20
760.00
1.00
3,800.00
1.70
6,460.00

6 a 10
0.30
1,140.00
1.30
4,940.00
2.20
8,360.00

11 a 20
0.40
1,520.00
1.70
6,460.00
2.85
10,830.00

Nmero de trabajadores afectados

21 a 30
31 a 40
41 a 50
51 a 60
0.50
0.70
1.00
1.35
1,900.00
2,660.00
3,800.00
5,130.00
2.15
2.80
3.60
4.65
8,170.00
10,640.00
13,680.00
17,670.00
3.65
4.75
6.10
7.90
13,870.00
18,050.00
23,180.00
30,020.00

NO MYPE
Gravedad de
la infraccin
Leve
Grave
Muy grave

1 a 10
0.50
1,900.00
3.00
11,400.00
5.00
19,000.00

11 a 25
1.70
6,460.00
7.50
28,500.00
10.00
38,000.00

26 a 50
2.45
9,310.00
10.00
38,000.00
15.00
57,000.00

Nmero de trabajadores afectados

51 a 100
101 a 200
201 a 300
301 a 400
4.50
6.00
7.20
10.25
17,100.00
22,800.00
27,360.00
38,950.00
12.50
15.00
20.00
25.00
47,500.00
57,000.00
76,000.00
95,000.00
22.00
27.00
35.00
45.00
83,600.00
102,600.00
133,000.00
171,000.00

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Como Implementar el
Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Matriz de normas legales

Matriz de Requisitos legales
Conformacin equipo de trabajo
interno, externo
Manual organizacional de
funciones
Diagrama organizacional empresa
Equipo o Responsable de
implementar el SGSST

Planos de la empresa
Diagrama de procesos, servicios
Procedimiento de gestin contrata,
subcontrata,
Clientes y proveedores
Definicin y asignacin de recursos

A CONSIDERAR

A CONSIDERAR

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistemtico y Preventivo

DEFINICION

Conjunto de elementos interrelacionados o

interactivos que tiene por objeto:
Establecer la poltica y los objetivos de SST
Establecer mecanismos y acciones para
alcanzar dichos objetivos relacionado a la
responsabilidad social empresarial y
Crear conciencia a travs de las buenas
condiciones laborales para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores
as como promover la competitividad de los
empleadores en el mercado.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Alcances del SGSST

Trabajadores

Organizaciones Sindicales
Todos los Centros Laborales

ALCANCES DEL SISTEMA

DE GESTIN DE SST?

Formacin pre y Profesional

Terceros
Intermediarios
Contratas, Subcontratas
Proveedores
Clientes

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Que establece el Art. 17 Ley 29783

Empleador debe adoptar un enfoque
de sistema de gestin en el rea de
SST conforme a los instrumentos y
directrices internacionales y la
legislacin vigente.

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Enfoques de Sistemas de Gestin de SST

Instrumentos y Directrices Internacionales
DIRECTRICES OIT:
ILO/OSH 2001

DUPONT

OHSAS
18001

NOSA 5 STAR
SAFETY

DNV
ISTEC
PARKER

DECISION 584
DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST

EL MTODO
DE LAS 5S

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Enfoques y Directrices de la OIT sobre Sistemas de

Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST)?
DIRECTRICES OIT:
ILO/OSH 2001

DECISION 584

DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST

OHSAS 18001

Modelo Enfoque Sistema Directriz (OIT)

Accin de
mejora

Poltica

Mejora
Continua
Evaluacin

Organizacin

Planificacin
y aplicacin

El SG de la SST en la Organizacin
Principales Elementos
Poltica
Organizacin
Planificacin y
aplicacin
Evaluacin

Accin en pro de
mejoras

SISTEMA DE GESTION DE SST

Principales Elementos del Sistema de Gestin de SST
1. Poltica en SST
2. Participacin de los
trabajadores
3. Responsabilidades
4. Competencia y capacitacin
5. Documentacin
6. Comunicacin
7. Examen inicial
8. Planificacin, desarrollo y
aplicacin del sistema

9. Objetivos en SST
10. Prevencin de los peligros.
11. Supervisin y medicin del
desempeo
12. Investigacin
13. Auditora
14. Examen realizado por la
direccin
15. Accin preventiva y correctiva
16. Mejora continua

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN
DEL DESEMPEO

4.6 REVISIN POR LA DIRECCIN

4.5.2.- EVALUACIN DEL

CUMPLIMIENTO LEGAL

1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
INFORMACIN U ORIENTACIN

ACTUAR

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.5.3.1 INVESTIGACIN DE
ACCIDENTES

4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIN

CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS

PLANIFICAR

VERIFICAR
LEY N
29783

4.5.5 AUDITORA INTERNA

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA
4.4.3. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y
CONSULTA
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIN Y
CONTROL

4.1.- REQUISITOS MNIMOS

4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN
INICIAL
4.1.3.- ALCANCE
4.2 .- POLTICA DE SST

HACER

4.3 PLANIFICACIN
4.3.1 .- IPER
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo: Implementacin

ENFOQUE DE SGSST: Basado en LEY 29783 y D.S. 005-2012-TR

(ACTUAR/ASEGURAR)
Revisin por la direccin
Toma de acciones
Mejora continua

Seguimiento

A
ACTUAR

Auditorias
VERIFICAR
No conformidad acciones
correctivas y preventivas
Medicin de desempeo
Investigacin de accidentes
Control de Registros
Seguimiento
Monitoreo

(VERIFICAR)

(PLANIFICAR/PLANEAR)
Requisitos Legales
Polticas de SST
Objetivos y Metas de SST
Estudio lnea de base

P
PLANIFICAR

Identificacin peligros SST

Plan y Programas SG-SST
Comit / Supervisor SST

Estructura y Responsables
Capacitacin y Competencia
Entrenamiento concientizacin
Comunicacin interna, externa
Consulta y participacin
Documentacin y Registros
Control de documentos
Control operacional
Preparacin Emergencias

HACER

(HACER/OPERAR)

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INSTRUMENTO ANDINO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST - Decisin 957

A) Gestin Administrativa
1. Poltica
2. Organizacin
3. Administracin
4. Implementacin
5. Verificacin
6. Mejoramiento continuo
7. Realizacin de actividades de
promocin en SST
8. Informacin Estadstica

DECISION 957

B) Gestin Tcnica
1. Identificacin de factores de
riesgo
2. Evaluacin de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de
control

DECISION 957

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INSTRUMENTO ANDINO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST - Decisin 957

C) Gestin del talento humano

1. seleccin
2. informacin
3. comunicacin
4. formacin
5. capacitacin
6. adiestramiento
7. Incentivo y motivacin de los
trabajadores

D) Procesos operativos bsicos

DECISION 957

DECISION 957

1. Investigacin de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacional
2. Vigilancia de salud los trabajadores
3. Inspecciones y auditorias
4. Planes de emergencia
5. Planes y prevencin de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Equipos de proteccin personal
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros especficos en funcin de la
complejidad y el nivel de riesgo de la empresa

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo n 03 de la RM N050-2013-TR
Aprobar los siguientes documentos de carcter referencial, que
como anexos forman parte de la presente resolucin:
Anexo 2: Modelo de RISST
Anexo 3: Gua Bsica sobre Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Basado en directrices ILO/OSH 2001, OHSAS 18001)
La gua comprende cinco partes:
1. Lista de verificacin de lineamiento del sistema de gestin de SST
2. Plan y programa anual de SST
3. Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Laborales
4. Mapa de Riesgos
5. Auditoria del Sistema de Gestin de SST

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA BSICA MINIMA DE UN PLAN
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Alcances
Lnea base o diagnstico situacional
Poltica de SST
Objetivos y Metas
Comit o Supervisor de SST
Reglamento interno de SST
IPER
Mapa de riesgos
Organizacin y Responsabilidades
Capacitaciones en SST
Procedimientos

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA BSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. Inspecciones internas de SST

13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
15. Plan de contingencias
16. Investigacin de Incidentes, Accidentes y
enfermedades ocupacionales
17. Auditorias
18. Estadsticas
19. Implementacin del plan y programa
20. Mantenimiento de registros y documentos
21. Revisin del SGSST por el empleador
22. Mejora continua

GRACIAS
Ing. Dennis Villalobos Mezzich
Telf. 630-6000 Anexo 3012 / 971034436
dvillalobos@trabajo.gob.pe

Direccin de promocin y Proteccin de los Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO